Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: “Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering.”
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT 2 0 0 8
Onbetaald verlof en uw inkomen Informatie voor werknemers
Onbetaald verlof en uw inkomen Inhoud: Wat is onbetaald verlof? 4 Wanneer hebt u recht op onbetaald verlof? 5 Hoe lang hebt u recht op onbetaald verlof? 6 Hoe vraagt u onbetaald verlof aan? 7 Welke gevolgen heeft onbetaald verlof voor uw inkomen? 8 Welke gevolgen heeft onbetaald verlof voor uw vakantiedagen? 10 Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw onbetaald verlof? 11 Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw onbetaald verlof? 12 Meer informatie 13
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
3
Wat is onbetaald verlof? Onbetaald verlof is een periode van verlof waarin u geen loon ontvangt. Ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof zijn in de wet geregeld. Hier hebt u als werknemer recht op. Uw werkgever kan dit in principe niet weigeren. In uw cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt. U kunt ook onbetaald verlof opnemen om bijvoorbeeld een opleiding te volgen of een paar maanden te reizen. Dit is niet in de wet geregeld. Over deze vormen van verlof kunnen afspraken staan in uw cao of in een regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
4
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
Wanneer hebt u recht op onbetaald verlof? Als u werkt, kunt u een periode van onbetaald verlof opnemen. U kunt om verschillende redenen onbetaald verlof opnemen, bijvoorbeeld: • U moet zorgen voor een ernstig ziek kind of ouders (langdurend zorgverlof) • U wilt een jaar vrij om tot rust te komen of te reizen (sabbatical) • U moet voor kinderen onder de acht zorgen (ouderschapsverlof) • U wilt een opleiding of cursus volgen • U wilt verlof opnemen voordat u met pensioen gaat Levensloopregeling In de levensloopregeling spaart u een deel van uw brutosalaris. Dit spaargeld kunt u gebruiken voor de periode dat u onbetaald verlof hebt.
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
5
Hoe lang hebt u recht op onbetaald verlof? Hoe lang u recht hebt op onbetaald verlof is afhankelijk van de vorm van het verlof. Ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof zijn in de wet geregeld. In gevallen waarin geen wettelijk recht bestaat, moet u met uw werkgever afspraken maken. Kijk in uw cao of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wat er is geregeld over deze en andere vormen van onbetaald verlof.
6
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
Hoe vraagt u onbetaald verlof aan? U vraagt onbetaald verlof aan bij uw werkgever. Hoe u dat doet en wanneer hangt af van de vorm van onbetaald verlof. Bij ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof is dat wettelijk geregeld. Kijk in uw cao of regeling tussen uw werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wat er is geregeld over deze en andere vormen van onbetaald verlof. Kunt u een periode van onbetaald verlof spreiden? U overlegt met uw werkgever over de spreiding van uw onbetaald verlof. Kijk in uw cao wat er is geregeld over onbetaald verlof.
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
7
Welke gevolgen heeft onbetaald verlof voor uw inkomen? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uw pensioen. Ook kan een daling van uw inkomen gevolgen hebben voor bijdragen of toeslagen die afhankelijk zijn van de hoogte van uw inkomen. Pensioen Pensioenregelingen zijn per sector en per bedrijf verschillend. U kunt bij uw werkgever of het pensioensfonds informeren wat de gevolgen van onbetaald verlof zijn voor de pensioenopbouw en de te betalen premies. Tegemoetkoming schoolkosten en studiefinanciering De tegemoetkoming in de schoolkosten en de studiefinanciering van uw kinderen is afhankelijk van uw inkomen. Wijzigingen in uw inkomen moet u doorgeven aan de Informatie Beheer Groep. Toeslagen Door de daling van uw inkomen kunt u recht hebben op meer kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. U geeft de verandering in uw inkomen door aan de Belastingdienst.
8
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
Lokale belastingen Als uw inkomen daalt doordat u onbetaald verlof opneemt, kunt u in de problemen komen met het betalen van lokale belastingen. Voorbeelden van lokale belastingen zijn: • onroerend zaakbelasting (ozb) • afvalstoffenheffing • rioolrecht • ingezetenenomslag • verontreinigingsheffing oppervlaktewateren. U kunt bij uw gemeente of het waterschap informeren of u in aanmerking kunt komen voor kwijtschelding of verlaging van de belasting.
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
9
Welke gevolgen heeft onbetaald verlof voor uw vakantiedagen? In de periode dat u onbetaald verlof hebt, bouwt u geen vakantiedagen op. Alleen als u het onbetaald verlof gebruikt voor langdurend zorgverlof bouwt u wel vakantiedagen op.
10
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw onbetaald verlof? U krijgt geen loon of uitkering als u tijdens het onbetaald verlof ziek of arbeidsongeschikt wordt. Deeltijdverlof
U kunt onbetaald verlof in deeltijd opnemen. U krijgt in dit geval alleen loon of uitkering berekend over het aantal uren dat u geen verlof hebt. Bijvoorbeeld, u werkt normaal 36 uur per week. Daarvan neemt u 16 uur onbetaald verlof. U blijft nog 20 uur werken. Als u ziek wordt, of arbeidsongeschikt raakt, wordt uw loon of uitkering berekend over het aantal uren dat u zou werken, dus over 20 uur. Verlof afbreken
Als u ziek wordt, kunt u besluiten de periode van onbetaald verlof te beëindigen. U doet dit in overleg met uw werkgever. Afloop van verlofperiode
Als u na afloop van de afgesproken verlofperiode (deeltijd of volledig onbetaald verlof) nog steeds ziek bent, hebt u recht op een uitkering over zeventig procent van uw normale salaris. Als eerste ziektedag geldt de eerste werkdag na afloop van het onbetaalde verlof.
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
11
Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw onbetaald verlof? Als u tijdens uw onbetaald verlof werkloos wordt, houdt het verlof op. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als het bedrijf waar u werkt failliet gaat. Recht op werkloosheidsuitkering (WW)
Tijdens de periode van onbetaald verlof bent u verzekerd voor de WW. De reden waarom u onbetaald verlof hebt opgenomen, is niet belangrijk.
12
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
Meer informatie Hebt u naar aanleiding van deze brochure nog vragen of wilt u meer exemplaren bestellen, dan kunt u contact opnemen met de Postbus 51 infolijn: 0800-8051 (gratis) of kijken op www.postbus51.nl. Voor meer informatie kunt u ook de website van het ministerie bezoeken: www.szw.nl.
O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N
13
Postbus 90801 2509 LV Den Haag Bestelnummer 120 Maart 2008 Gewijzigde herdruk / 01 Gratis uitgave
