NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2009

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

KOLLEKTÍV SZERZ

((

S O PR O N 2009

DÉS

2

Preambulum .............................................................................................................................. 5 I. rész.......................................................................................................................................... 5 Bevezetés .................................................................................................................................... 5 1. Bevezet rendelkezések................................................................................................................. 5 2. A KSZ hatálya ............................................................................................................................... 5 3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz nése.......................................................................... 6 4. A KSZ hatályosulása..................................................................................................................... 6

II. rész ........................................................................................................................................ 6 Munkaügyi kapcsolatok ............................................................................................................ 6 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm ködése ................................................... 6 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm ködése................................................................................... 6 1.2. A Szakszervezet m ködési feltételeinek biztosítása............................................................................... 7 1.3. A szakszervezeti tisztségvisel ket megillet védelem ........................................................................... 7 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel k munkaid -kedvezménye..................................................................... 7

2. Közalkalmazotti Tanács ............................................................................................................... 7 3. Érdekegyeztet Tanács ................................................................................................................. 7

III. rész....................................................................................................................................... 8 A közalkalmazotti jogviszony .................................................................................................... 8 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai ......................................................................................... 8 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása ................................................................. 8 2.1. Részmunkaid s foglalkoztatás................................................................................................................ 8 2.2. A kinevezés alakszer sége ..................................................................................................................... 8 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok..................................................... 9 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása................................................................................................ 10

3. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése ill. megszüntetése................................................. 10 3.1. A jogviszony megsz nésének esetei..................................................................................................... 10 3.2. Felmentés.............................................................................................................................................. 10 3.3. Korengedményes nyugdíjazás .............................................................................................................. 11 3.4. Prémiumévek program ......................................................................................................................... 11

4. A munkavégzés szabályai ........................................................................................................... 11 4.1. A jelenlét igazolása............................................................................................................................... 11 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés.................................................. 11 4.3. Munkaköri leírás................................................................................................................................... 11 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz dés ...................................................................................... 11 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj ..................................................................... 12 4.6. Véradás................................................................................................................................................. 13 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony ..................................................................................................................................................................... 13 4.8. A fegyelmi felel sség ........................................................................................................................... 15

5. A munkaid és pihen id ........................................................................................................... 15 5.1. A munkaid , annak beosztása és a pihen id ....................................................................................... 15 5.2. Szabadság és annak kiadása.................................................................................................................. 16 5.3. Rendkívüli munkavégzés...................................................................................................................... 16

3 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége .......................................................................................... 17

6. El meneteli és illetményrendszer .............................................................................................. 17 6.1. A közalkalmazottak el meneteli és illetményrendszere ....................................................................... 17 6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium ................................................................ 18 6.3. Illetménypótlékok................................................................................................................................. 18 6.4. Egyéb illetménypótlékok ...................................................................................................................... 18 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása........................................................................................................ 19 6.6. Helyettesítési díj ................................................................................................................................... 19 6.7. Az illetmény védelme........................................................................................................................... 20 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása .............................................................................. 20 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása....................................................................................................... 20

7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások............................................................................................ 21 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás................................................................................. 21 7.2. Szociális és temetési segély .................................................................................................................. 22 7.3. Étkezési hozzájárulás............................................................................................................................ 22 7.4. Üdültetési támogatás............................................................................................................................. 23 7.5. Munkaruha juttatás ............................................................................................................................... 23 7.6. Illetményel leg ..................................................................................................................................... 24 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása ........................ 24 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások.............................................................................. 25 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat............................................................. 25 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása ............................................................................................ 25

IV. rész ..................................................................................................................................... 26 Kártérítési felel sség................................................................................................................ 26 1.A közalkalmazott kártérítési felel ssége .................................................................................... 26 2. A munkáltató kártérítési felel ssége.......................................................................................... 26 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak.................................................................................................................. 26

3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása ............................................................................. 27

V. rész....................................................................................................................................... 27 Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita........................................................................ 27 1. Kollektív munkaügyi vita ........................................................................................................... 27 2. Munkaügyi jogvita ...................................................................................................................... 28

VI. rész ..................................................................................................................................... 28 A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén ....................................................... 28 1. A sztrájk joga .............................................................................................................................. 28 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén................................................................................. 28

VII. rész.................................................................................................................................... 29 Vegyes és záró rendelkezések .................................................................................................. 29 I. Záradék................................................................................................................................. 31 II. Záradék ............................................................................................................................... 32 MELLÉKLETEK..................................................................................................................... 33 ................................................................................................................................... 34 ................................................................................................................................... 36 ................................................................................................................................... 38

4 .................................................................................................................................. 40 .................................................................................................................................. 42 .................................................................................................................................. 43 .................................................................................................................................. 44 .................................................................................................................................. 46 .................................................................................................................................. 47 .................................................................................................................................. 50 .................................................................................................................................. 51

5

Preambulum Jelen Kollektív Szerz dés (a továbbiakban: KSZ) a Nyugat-magyarországi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) mint munkáltató, másrészr l a közalkalmazotti munkavállalók nevében – kivéve gyakorló intézmények közalkalmazottai – a Nyugat-magyarországi Egyetem Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete, Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezet és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (a továbbiakban: szakszervezet) között lefolytatott tárgyalás eredményeképpen jött létre. A KSZ célja, hogy a közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit, azok gyakorlásának és teljesítésének módját, a kapcsolódó eljárási szabályokat, valamint a szerz dést köt felek kapcsolatrendszerét szabályozza a jogszabályok adta keretek között.

I. rész Bevezetés 1. Bevezet rendelkezések Kjt. 2. §, 8. §; Mt. 13. § A KSZ az alábbi jogszabályok: - a munka törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.), amennyiben az alkalmazását a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. nem tiltja, - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), - a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), - a Kjt. fels oktatásban történ végrehajtásáról és a fels oktatási intézményekben történ foglalkoztatás egyes kérdéseir l 53/2006. Korm. rendelet, - a Kjt. végrehajtásáról a m vészeti, közm vel dési és közgy jteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefügg egyes kérdések rendezésére; valamint a Nyugat-magyarországi Egyetem Szervezeti és M ködési Szabályzatában foglaltak figyelembe vételével készült. A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésr l rendelkezhet, de jogszabályokkal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat. A KSZ az Mt. III. fejezetében meghatározott szabályoktól, amennyiben azt a törvény nem tiltja, a közalkalmazott javára eltérhet. Minden, ezen szabállyal ellentétes KSZ rendelkezés semmis. 2. A KSZ hatálya Kjt. 12. §; Mt. 36. §, 38. §, 41/A. § A KSZ személyi hatálya kiterjed – gyakorló intézmények közalkalmazottainak kivételével – az Egyetemre mint munkáltatóra és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerz dést köt valamelyik Szakszervezetnek.

6

A kollektív szerz dést a szerz d felek határozatlan id re kötik meg.

3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz nése Mt. 37. §, 39-40/A. § A KSZ módosítását a szerz d felek bármelyike kezdeményezheti a másik félnél írásban, de az csak megegyezés alapján módosítható. A KSZ-t bármelyik szerz d fél 3 hónapos felmondási id vel felmondhatja, de ezt a jogot a szerz dés megkötését l számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felmondási id lejártával a KSZ megsz nik. Az Egyetem, illetve a Szakszervezet jogutód nélküli megsz nésével a KSZ hatályát veszti. Bármelyik szerz d fél jogutóddal történ megsz nése a KSZ hatályát közvetlenül nem érinti. A szerz d felek szükség esetén értékelik és egyeztetés után végrehajtják a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatt szükséges módosításokat. A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó szabályok szerint kell elbírálni. 4. A KSZ hatályosulása A szerz d felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik fél képvisel inek tudomására hozzák, ha a KSZ végrehajtását illet en nehézségek merülnek fel, továbbá saját hatáskörükben intézkednek, ha a KSZ szabályaiba ütköz vagy céljával ellentétes gyakorlat folytatását, intézkedés meghozatalát tapasztalják saját szerveik vagy tisztségvisel ik részér l.

II. rész Munkaügyi kapcsolatok 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm ködése Kjt. 4-5. §, 8-10. §; Mt. 3. § (2), 14-15. §, 18-19. §, 19/A. §, 21-28. §, 29. § (1) 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm ködése Az Egyetem kinyilvánítja, hogy együttm ködik a Szakszervezettel, tevékenységét támogatja, m ködésüket el segíti. A Szakszervezet kijelenti, hogy az Mt.-ben és a Kjt.-ben, valamint a KSZ-ben biztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelel en gyakorolják, a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenységük nem irányulhat az Egyetem

7 rendeltetésszer m ködésének megzavarására, akadályozására, csak a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. 1.2. A Szakszervezet m ködési feltételeinek biztosítása Az Egyetem a közalkalmazottak javára végzett szakszervezeti munkát a következ k szerint támogatja: - az Egyetem a Szakszervezet érdekvédelmi tevékenységéhez munkaid ben és munkaid n kívül - az egyetemi igénybevételi rend keretei között – biztosítja az egyetemi helyiségek térítésmentes használatát; - biztosítja a közlemények, felhívások, tájékoztatók céljára az egyetemi információs csatornák (egyetemi újság, elektromos hirdet tábla, posta, telefon, fax, internet, hirdet tábla) térítésmentes használatát; - a Szakszervezet megfelel m ködéséhez szükséges további egyéb feltételeket (pl.: irodaszer) igény szerint biztosítja. 1.3. A szakszervezeti tisztségvisel ket megillet védelem A Szakszervezet választott tisztségvisel je közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen fels bb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A Szakszervezet vállalja, hogy a tisztségvisel k névsorát, illetve a változásokat az Egyetem illetékes munkáltatói jogkör vezet jének, továbbá a f titkárnak, és a gazdasági f igazgatóságnak a rendelkezésére bocsátja. 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel k munkaid -kedvezménye A választott tisztségvisel t az Mt.-ben meghatározott munkaid -kedvezmény illeti meg, melynek id tartamára távolléti díj jár. 2. Közalkalmazotti Tanács Kjt. 17-18. §; Mt. 43. §. (4)-(5), 45-49. §, 50. §. (2), 52. §, 53. § (1)-(2), 54-57. § (1) és (3)(4), 58-64. § (1)-(3), 66-70. § A Közalkalmazotti Tanács m ködésér l az Egyetemi Szervezeti és M ködési Szabályzatának mellékletét képez Közalkalmazotti Tanács Ügyrendje rendelkezik 3. Érdekegyeztet Tanács Kjt. 4-7. § Az Egyetem annak érdekében, hogy a közalkalmazottak munkaviszonyával, élet és munkakörülményeivel kapcsolatos döntései meghozatalában a közalkalmazottak közösségének és érdekvédelmi szerveinek jogszabályokban és bels szabályzatokban meghatározott együttdöntési, egyetértési és véleményezési jogát teljes kör érdekegyeztetéssel rendszeresen és folyamatosan biztosítsa, Érdekegyeztet Tanácsot m ködtet. Az Érdekegyeztet Tanács jogállásáról, összetételér l, feladatáról, hatáskörér l és m ködésér l az Érdekegyeztet Tanács Ügyrendje rendelkezik.

8

A KSZ-t megköt felek – mint az Érdekegyeztet Tanács tagjai – megállapodnak abban, hogy az Érdekegyeztet Tanács feladat illetve hatáskörébe utalják, különösen: a) a KSZ szövegének aláírás el tti végleges egyeztetését; b) az illetményemelésre fordítható pénzügyi keretek munkáltatói szintek (szervezeti egységek) közötti felosztását; c) a rendkívüli fizetett szabadság alapelveinek meghatározását; d) a kollektív munkaügyi vita els egyeztetését; e) a költségvetési javaslatnak, illetve a költségvetés felhasználásának a közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érint tételei meghatározását; f) a szociális alapok felosztási elveinek meghatározását; g) a jóléti intézmények létesítése és megszüntetése ügyében döntést, illetve ez intézmények m ködtetésének szabályozását.

III. rész A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai Kjt. 20. §, 85. § (7); Mt. 72.-75/A. § A közalkalmazotti jogviszony alanyai az Egyetem, mint munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A munkáltató nevében munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottak szerint. 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása Kjt. 20-23. §; Mt. 5. §, 75/A. §, 76. § (3) és (7)-(8), 76/A-78/A. §, 79. § (2)-(3) és (5)-(6), 8085/A. § (1)-(4), 85/B. § 2.1. Részmunkaid s foglalkoztatás Részmunkaid s foglalkoztatás esetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az id arányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaid mértékével összefügg. 2.2. A kinevezés alakszer sége A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a) a kinevezéssel kapcsolatos alapvet feltételeket: aa) a kinevezés hatályát (kezd id pontját), ab) a közalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott id re vonatkozó létesítését (utóbbi esetben ennek id tartamát), ac) az ellátandó munkakört és beosztást, ad) részmunkaid ben történ alkalmazás esetén annak mértékét és a munkaid beosztás szabályait,

9 ae) a munkavégzés helyét, több képzési hely (kari, illetve szervezeti egység) esetén a változó munkahelyre történ alkalmazás feltételeit, af) a megállapodás szerinti próbaid tartamát, továbbá egyéb megegyezés szerinti feltételeket; - az alkalmazás költségeinek forrását, - a vezet megnevezését, beosztását, akinek közvetlen irányításával végzi a közalkalmazott munkáját, - a munkaid t és annak szabályait, - esetleges szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, - azon foglalkoztatási feltételeket, amit a felek fontosnak tartanak, - szerz déskötés dátumát, a szerz d felek aláírását. a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id megállapítását; a közalkalmazott Kjt. szerinti besorolását; a munkaköri besorolás szerint járó illetmény és illetménypótlék(ok) megállapítását; a jogorvoslat lehet ségére történ felhívást. A kinevezéssel egyidej leg a munkáltató a közalkalmazottat tájékoztatja: - az irányadó munkarendr l, - a munkabér egyéb elemeir l, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik-e. Az el írt tájékoztatást a kinevezést követ 30 napon belül köteles átadni a közalkalmazott részére. Ez a tájékoztatás a Kollektív Szerz désre való hivatkozással is biztosítható. A kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott írja alá. A kinevezéshez mellékelni kell a közalkalmazott feladatait részletez munkaköri leírást, melyet a munkáltató nevében a szervezeti egység vezet je készít el, valamint további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot is. Az Egyetem által alkalmazott kinevezések mintáit a KSZ 1. sz. melléklete, a munkaköri leírás mintáját a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok a) Az Egyetemnek írásba kell foglalnia az alábbiakat: - a munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését és díjazásának feltételeit (pl.: bels helyettesítés), - az Egyetem intézményén belüli más munkakörbe történ beosztást (átirányítást), amely nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot, illetve összeszámítva az Mt. 105. §, 106. § és a 150. § (1) szakaszain alapuló intézkedések id tartamát, a 110 munkanapot, - az állandó munkahelyen kívüli és - más munkáltatónál történ munkavégzés elrendelését, - a túlmunka, a készenlét és az ügyelet elrendelését, - a pihen napon és munkaszüneti napon történ munkavégzés elrendelését, kivéve a folytonos üzem munkahelyeken (pl. porta szolgálat), - minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek teljesítéséért a felek anyagi juttatásban állapodnak meg, illetve amelyért az Egyetem díjazást, juttatást biztosít,

10 -

az Egyetem valamennyi nyilatkozatát a közalkalmazott kérésére vagy jogszabály el írása alapján.

b) A közalkalmazottnak írásba kell foglalnia az alábbi fontosabb nyilatkozatokat: - összeférhetetlenségi nyilatkozatot (KSZ 5. sz. melléklet), - az egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönzésére vonatkozó kérelmet, - a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésére irányuló bejelentését, illetve kérelmét, melyet azonban nem köteles indokolni. 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása 8/1999.(XI. 10.) SzCsM rendelet Külföldi állampolgár a jogszabályban foglaltak alapján – a kivételekt l eltekintve – csak engedély alapján foglalkozatható. A foglalkoztatás engedélyeztetését, valamint az eljárás ügyrendjét részleteiben a fent hivatkozott jogszabály határozza meg, amelynek betartása, illetve betartatása - különösen az engedélyeztetési határid kre vonatkozóan – valamennyi külföldi munkavállalót foglalkoztató munkáltatói jogkör vezet felel ssége. 3. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése ill. megszüntetése Kjt. 25-38/A. §; Mt. 86/B-86/D. §, 87. § (2)-(3), 89. § (7), 90. §, 93. § (3)-(4), 94. §, 97. §, 98. § (2)-(4) 3.1. A jogviszony megsz nésének esetei A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdés a)-e) pontjai szerint sz nik meg és a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)-h) pontjai szerint szüntethet meg. 3.2. Felmentés A felmentést megel z en a közalkalmazottal nyugellátási jogosultságának megszerzése el tt 1 évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. Ennek során kölcsönösen tájékoztatják egymást a jogviszonyt érint további elképzeléseikr l. Ha a közalkalmazott felmentésének indoka a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával összefüggésben a munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága, vagy nem megfelel munkavégzése, a felmentés el tt lehet séget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeib l következ en ez a munkáltatótól nem várható el. Ennek megfelel en az Egyetem a felmentés el tt legalább 10 nappal korábban köteles a közalkalmazottal írásban közölni a kifogásait. A közalkalmazott a közölést l számított 8 napon belül védekezést terjeszthet el . A felmentési eljárásban a Szakszervezet képviselheti tagját.1 Felmentés esetén a felmentési id legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A felmentési id a) öt évet el nem ér jogviszony esetén 60 nap + 1 hónap; 1

Módosítva 2009. október 7. napjától

11 b) c) d) e) f) g)

öt év után 60 nap + 2 hónap; tíz év után 60 nap + 3 hónap; tizenöt év után 60 nap + 4 hónap; húsz év után 60 nap + 5 hónap; huszonöt év után 60 nap + 6 hónap; harminc év után 60 nap + 6 hónap.

3.3. Korengedményes nyugdíjazás 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet Intézményi érdek esetén, amennyiben forrás biztosítható, a munkáltatói jogkört gyakorló vezet a közalkalmazottal megállapodhat korengedményes nyugdíjazásról. 3.4. Prémiumévek program 2004. évi CXXII. tv.; Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont 4. A munkavégzés szabályai Kjt. 39-44. §, 54. §; Mt. 83/A, 102-106. §, 107. §, 110-116. §, 129/A.§ 4.1. A jelenlét igazolása Az Egyetem szervezeti egységeinél a közalkalmazottnak a munkahelyén való megjelenését, illetve a munkahelyr l való távolmaradást (szabadság, betegség stb.) jelenléti íven kell vezetni, nyilvántartani, feltüntetve a munkahelyen való megjelenés és távozás id pontját is. 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés Mt. 83/A. §, 105-106. § Az átirányítás és helyettesítés alapján történ munkavégzés id tartama nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül az átirányítás, helyettesítés, kiküldetés, kirendelés és a más munkáltatónál történ munkavégzés együttes id tartama a 110 munkanapot nem haladhatja meg. 4.3. Munkaköri leírás A szervezeti egység vezet je köteles az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére a munkaköri leírást elkészíteni, melyet a munkáltatói jogkör vezet hagy jóvá. A munkaköri leírásban foglaltak tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja és részére egy példányt át kell adni. A munkaköri lírás mintája a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz dés Mt. 110-116. § Az Egyetem szakember utánpótlásának biztosítása és fejlesztése érdekében – a jogszabályok és a költségvetési lehet ségek keretei között - támogatja a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak szakmai, tudományos, idegen nyelvi képzését, továbbtanulását, tovább-képzését és átképzését.

12 A közalkalmazottat csak munkakörének és beosztásának megfelel továbbképzésre lehet kötelezni. A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon, továbbképzésen részt venni és a vizsgákat letenni, kivéve, ha ez a személyi és családi körülményeire tekintettel, reá aránytalanul sérelmes. Ilyen aránytalan sérelemnek min sül és a közalkalmazott kizárólagos hozzájárulásával kötelezhet vizsga letételével járó továbbképzésen való részvételre: a) az, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséig kevesebb mint 5 év van hátra, b) a terhes n , c) az anya, aki 1 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, d) az, aki 2 vagy több 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. alapján ezért pótszabadságra jogosult. Az Egyetem el segíti a közalkalmazott munkakörével összefügg továbbképzésben való részvételét.

képzésben, illetve

Tanulmányi szerz dés csak abban az esetben köthet , amennyiben azt az Egyetem érdeke indokolja, és az álláshely betöltése szakképzett személlyel nem biztosítható. Tanulmányi szerz dést a munkáltató nevében csak a munkáltatói jogkör vezet köthet. A támogatás mértékét – a pénzügyi lehet ségek függvényében – a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A közalkalmazottat vizsgánként négy munkanap szabadid illeti meg, amelyb l két napra távolléti díj jár, a másik két nap nem fizetett igazolt távollét. Diplomamunka elkészítéséhez tíz munkanap szabadid jár, távolléti díj mind a tíz munkanapra fizetend . A vizsga napja a munkaid kedvezménybe beszámít. Amennyiben a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségen felül továbbképzésre kötelezi a közalkalmazottat, továbbá jogszabály id szakonként továbbképzést rendel el, nem köthet tanulmányi szerz dés és a költségeket a munkáltató köteles fedezni. 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §, 137-140. § A közalkalmazott írásbeli kérelmére, méltányolható egyéni és családi körülményeire tekintettel a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot. A három hónapnál rövidebb, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött id nek számít. Ennek id tartamára a közalkalmazott mentesül a munkahelyén végzend feladatok alól. Erre az id re a közalkalmazottat havi alapilletménye és pótlékai – a vezet i és veszélyességi pótlékok kivételével – illeti meg. Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb id tartamú, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény min sül. A kiküldetés idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Ennek alapján részére havi alapilletményének és pótlékainak (vezet és veszélyességi pótlék kivételével) 50 %-a folyósítható. Egy évet meghaladó külföldi kiküldetés esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra.

13 Ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam- és kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretb l három hónapot meg nem haladó id tartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, részére havi alapilletményét és pótlékait (vezet i és veszélyességi pótlék kivételével) kell megállapítani. A 3-12 hónap id tartamú ösztöndíjas tanulmányút esetén havi alapilletményének és pótlékainak (kivéve a vezet i- és a veszélyességi pótlékot) 50 %-a folyósítható. Az egy évet meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. 4.6. Véradás Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a véradás napján. Ezen túlmen en évente két vagy több véradás esetén egy nap szabadság jár, amelyet igazolni kell a véradó igazolvánnyal, vagy egyéb, a Véradó Állomás által kiállított igazolással. 4.7. Összeférhetetlenség a közalkalmazotti jogviszonyban; a munkavégzésre irányuló további jogviszony2 Kjt. 41-44. §; Ftv. 81/A. §, 121. § (8) bekezdés Jelen fejezet alkalmazása szempontjából munkavégzésre irányuló további jogviszony minden olyan jogviszony, amelyet a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya mellett munkavégzés céljából létesít: munkaviszony (közalkalmazotti, köztisztvisel i, szolgálati, stb. jogviszony) vállalkozás, megbízás, munkavégzéssel járó tagsági viszony. 1. A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. 2. A magasabb vezet , vezet , továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezet megbízásával összeférhetetlen, ha közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bekezdés] irányítási (felügyeleti), ellen rzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne. 3. A magasabb vezet és vezet nem lehet vezet tisztségvisel je a munkáltató tevékenységével azonos tevékenységet (Alapító Okiratban felsorolt alap- és kiegészít tevékenységek) folytató vagy az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak. 4. A magasabb vezet , valamint a vezet megbízással rendelkez k és ezek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban (egyetem által alapított vagy részvételével m köd gazdasági társaság) vezet tisztségvisel i feladatot, nem lehetnek tagjai a felügyel bizottságnak, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a fels oktatási intézmény hozott létre, illetve amelyben részesedéssel rendelkezik. 5. Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az Egyetemen oktatói, kutatói, tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez oktatóval az 2


14 Egyetem más Karán oktatói, kutatói, tanári munkakörben, munkavégzésre irányuló további közalkalmazotti jogviszony nem létesíthet . 6. Az Egyetem által fenntartott közoktatási intézmény – mint önálló jogi személy – alkalmazottai létesíthetnek munkavégzésre irányuló további jogviszonyt az Egyetem szervezeti egységeinél, amennyiben az egyéb feltételeknek a foglalkoztatásuk megfelel. 7. A munkaid t érint összeférhetetlenség esetei: a) amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos id tartamra esik, munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltatói jogkör vezet el zetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet . A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet ; b) a közalkalmazott munkaidejét nem érint munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését köteles a munkáltatói jogkör vezet nek el zetesen írásban bejelenteni, aki összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen - ebben az esetben - munkaügyi jogvita kezdeményezhet . 8. A közalkalmazott jogviszonyával a jogszabályban meghatározottakon túl összeférhetetlennek min sül: - az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony, amelyben az Egyetem szolgálati (üzleti) titkait képez módszerek, eljárások, ismeretek (know-how) egyéni haszon érdekében történt alkalmazására kerülhet sor; - Egyetemi oktató, kutató, tanár részér l magánszemélyként vagy gazdasági társaság tagjaként ellenszolgáltatásért az általa oktatott hallgatóinak vizsgára és egyéb számonkérésre való felkészítése, -közalkalmazottnak az intézmény hallgatóival bármiféle kereskedelmi tevékenység folytatása, - hallgató igénybevétele bármilyen otthoni (magán), a közalkalmazotti jogviszonytól független munkára, - a közalkalmazott munkakörével összeférhetetlen minden olyan további jogviszony, melyet az egyetemmel gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnál üzletvezetésre jogosult tagi, ügyvezet i jogviszonyban végez, feltéve, hogy az egyetem által és a gazdasági társaság által végzett alaptevékenységek megegyeznek, - közalkalmazott részér l olyan tevékenység folytatása, amely sérti az Egyetem jó hírnevét és üzleti érdekét, 9. Eljárási szabályok: A közalkalmazott a jogviszony létesítésekor köteles a mellékletben található összeférhetetlenségi nyilatkozatot kitölteni. A közalkalmazott a jogviszony fennállása alatt 3 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben törvényben, vagy a kollektív szerz désben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha a közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerül, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában bármilyen változás adódik.

15 Az összeférhetetlenségi nyilatkozat kitöltése a jogviszony létesítésének feltétele. Az összeférhetetlenségi nyilatkozatban közöltek tartalmáért a közalkalmazott fegyelmi felel sséggel tartozik. Az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles kivizsgálni és az összeférhetetlenség fennállása esetén a közalkalmazottat az összeférhetetlenségi helyzet 8 napon belüli megszüntetésére írásban felszólítani. A felszólítás eredménytelen volta esetén a munkáltatói jogkör vezet a közalkalmazottat az összeférhetetlenségi helyzet megszüntetéséig írásban eltilthatja a munkavégzés alól. Az eltiltás id tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony szünetel. Ha ez nem vezet eredményre, a munkáltató a közalkalmazott ellen fegyelmi eljárást indíthat, vagy kezdeményezheti a jogviszony felmentéssel való megszüntetését. A munkavégzésre irányuló további jogviszony nyilvántartásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell gondoskodnia. A nyilvántartás egyik példányát a Gazdasági F igazgatóságra meg kell küldeni, szükség szerint aktualizálni (összeférhetetlenségi vizsgálat miatt). Az összeférhetetlenségi nyilatkozat mintáját a KSZ. 5. sz. melléklete tartalmazza. 10. Hatálybalépés: A kollektív szerz dés jelen módosítása a hatálybalépését l (2009. október. 7.) számítottan új munkakör, vagy vezet i, magasabb vezet i megbízást betöltése esetén alkalmazandó. 4.8. A fegyelmi felel sség Kjt. 45-53. § Amennyiben a rektor egyetemi vagy f iskolai tanár ellen indít fegyelmi eljárást, azt a felügyeleti szerv útján a kinevez nek köteles bejelenteni. Azt is be kell jelenteni, ha a fegyelmi eljárás alá vont egyetemi/f iskolai tanár felfüggesztése szükségessé vált. Mindezen esetekben a Fegyelmi Tanács tárgyalására meg kell hívni a kinevez t is, aki megbízottja útján megfigyel ként részt vehet a Fegyelmi Tanács tárgyalásán. 5. A munkaid és pihen id Kjt. 55. §; Mt. 117. §, 118-126. §; 5.1. A munkaid , annak beosztása és a pihen id

3

A közalkalmazottak, ha a KSZ kivételt nem tesz, általában heti 40 órában, öt napos munkarend szerint, egym szakos osztatlan munkaid beosztásban dolgoznak. Az Egyetem általános munkarenden belüli munkaid beosztását, valamint az általánostól eltér munkaid beosztásban foglalkoztatottak, illetve az így dolgozó szervezeti egységek munkarendjét a KSZ 8. sz. melléklete tartalmazza.

3


16 Az oktatói, kutatói és tanári munkakörben dolgozók kéthavi munkaid keretben dolgoznak. A munkaid keret beosztását a munkáltatói jogkör vezet állapítja meg. A Foglalkoztatási Követelményrendszer alapján, a kari sajátosságok figyelembe vételével, a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, hogy az oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak a fels oktatási törvényben meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében munkaidejükb l mennyi id t kötelesek a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátásával a fels oktatási intézményben tölteni. Az egyetemen ellátandó feladatok id pontját és id tartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk id pontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezet je határozza meg. A megszakítás nélküli munkarendben dolgozók, valamint a karok Tanulmányi Osztályán/Csoportján, valamint a könyvtárban dolgozó közalkalmazottak kéthavi munkaid keretben dolgoznak, a munkaid keret beosztását a munkáltatói jogkör vezet állapítja meg. Munkaid keret alkalmazása esetén a munkaid keret kezd és befejez id pontját meg kell határozni és err l a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek min sül ebb l a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. A megbízott magasabb vezet munkaid ben látja el.

és vezet

vezet i megbízásából fakadó feladatait kötetlen

Az étkezés munkaid n belül biztosított, a rendelkezésre álló munkaközi szünet 30 perc. 5.2. Szabadság és annak kiadása Kjt. 16. §, 56-58/A. §; Mt. 130. §, 132. § (1)-(3) és (7), 133-140. § Az oktató, kutató és tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak szabadságát els sorban július és augusztus hónapban, továbbá a téli és tavaszi szünetben, a vizsgaid szakban (amennyiben az oktatónak nincsenek vizsgáztatási feladatai) kell kiadni. A szabadságok kiadására minden évben szabadságolási ütemtervet kell minden szervezeti egységnek készíteni, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója hagy jóvá. A közalkalmazottak által igénybe vehet szabadság táblázatszer felsorolását a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. 5.3. Rendkívüli munkavégzés4 Mt. 126-129. § A munkáltató a munkavállalót különösen indokolt esetben, a szervezeti egység vezet javaslatára, rendkívüli munkavégzésre kötelezheti. A rendkívüli munkavégzést a munkáltatói jogkör vezet nek kell elrendelni. Az elrendelést a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni. Különösen indokolt esetnek min sül többek között: - üzemzavar elhárítása; 4


17 -

rendezvények szervezése; nyári kollégiumi elszállásolás; leltározás; felvételi és vizsgaid szak; jelentések, költségvetés, beszámolók, havi illetményszámfejtés elkészítése.

Rendkívüli munkavégzésnek min sül - a munkaid beosztástól eltér , - a munkaid kereten felüli munkavégzés. Munkaszüneti napra [Mt. 125. § (3) bekezdés] rendkívüli munkavégzés csak a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottaknál rendelhet el. Elemi kár, baleset, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyeget közvetlen és súlyos veszély megel zésére, illetve elhárítására a rendkívüli munkavégzés bármely munkakörben, el zetes jóváhagyás, egyeztetés nélkül elrendelhet . Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Az elrendelhet túlmunka fels határa naptári évenként 300 óra. 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége Kjt. 83/B-83/D. §; Mt. 140/A. §; Kjt. 5. sz. melléklet, Ftv. 2. sz. melléklet A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamint az egyéb munkaid kedvezményével kapcsolatos adatokat. A munkáltató ugyancsak köteles nyilvántartani a közalkalmazottak Kjt. 5. sz. és az Ftv. 2. sz. mellékletében el írt adatait. 6. El meneteli és illetményrendszer 6.1. A közalkalmazottak el meneteli és illetményrendszere Kjt. 60-66. §, 78-80. §; Mt. 141. §, 142/A. §, 144. § (1)-(5) és (7), 145-146. §, 147. § (1)-(5), 148-153. §, 165. § (1), 165/A. §; A magasabb fizetési fokozatba való lépés három éves várakozási idejét fizetési fokozatonként csökkenteni lehet egy évvel, a tartósan magas színvonalú munkavégzés elismeréseként, illetve kiemelked teljesítményért. Kiemelked teljesítménynek tekinthet , ha a közalkalmazott miniszteri, rektori kitüntetésben részesül, kiváló dolgozó címet kap, vagy - az oktató, kutatói és tanári munkakör kivételével - tudományos fokozatot szerez. Az 53/2006. Korm. rendeletben meghatározott munkakörökben, amennyiben a közalkalmazott állami kitüntetésben részesül – a m vészeti területen foglalkoztatottak kivételével - a megszerzés évében egy évvel csökkenteni kell a fizetési fokozatok közötti várakozási id t. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett, a kinevezésben feltüntetett

18 további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van és azzal a közalkalmazott rendelkezik, alap-illetménye az „A”,”B”,”C”,”D”,”E”,”F”,”G” fizetési osztályban - egy további szakképesítés után 5 %-kal, - kett vagy több további szakképesítés után 8 %-kal növekszik. Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10 %-ában hasznosítja. A „H”,”I”,”J” fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke - egy további szakképesítés esetén 7 %, - kett vagy több további szakképesítés esetén 10 %. Ezen illetménynövekedés mértéke illeti meg a m vésztanár, mérnöktanárt, m szaki (gazdasági) tanárt, m szaki (gazdasági) oktatót, nyelvtanárt, testnevel tanárt, valamint a kollégiumi tanárt, ha a kinevezésében feltüntetett további szakképesítést az Egyetem által indított alapképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve akkreditált iskolai rendszer fels fokú szakképzésben hasznosítja. A garantált illetmény illetménynövekedésre.

oktatók, kutatók további szakképesítésük után nem jogosultak

6.2. Illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, prémium5 Kjt. 67. §, 77-77/C. § A közalkalmazottak részére adható illetménykiegészítés, keresetkiegészítés, jutalom, valamint a magasabb vezet k és vezet k részére adható prémium és jutalom tárgyában a munkáltatói jogkör vezet saját mérlegelési jogkörében dönt. A juttatások feltételeit a közalkalmazott kinevezésében, határozatban, vagy a munkaköri leírásban írásban is rögzíteni kell. 6.3. Illetménypótlékok Kjt. 69-75. §; Mt. 145-146. §, 147. § (1)-(2), 148-149.§ A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok: - a vezet i pótlék, - a címpótlék, - az egészséget károsító kockázattal járó munka címén járó pótlék, - az idegennyelv-tudási pótlék, - tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka. A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok alapja a mindenkori pótlékalap. Munkakör, kapcsolt munkakör vagy valamely bizottság elnöki tisztsége betöltése alapján, a kari keret terhére egyéb illetménypótlék fizethet . Az illetménypótlékok táblázatszer felsorolását a KSZ 2. sz. melléklete tartalmazza. 6.4. Egyéb illetménypótlékok

5


19 A közalkalmazott feladatkörébe nem tartozó tevékenységért – amennyiben a fedezet biztosított – határozott id re, a munkáltatói jogkör gyakorlója, a többletfeladattal arányos illetménypótlékot is megállapíthat, melynek alapja a mindenkori pótlékalap. Az egyéb oktatói, valamint a nem oktatói, kutatói munkakörben alkalmazott (szakalkalmazott) tudományos fokozattal rendelkez szakalkalmazott nem jogosult a tudományos fokozata után illetménypótlékra. 6.5. Rendkívüli munkavégzés díjazása6 Kjt. 76. §; Mt. 145. §, 147. § (1)-(5) A rendkívüli munkavégzésért fizetend bérpótlék számítási alapja a munkavállaló személyi alapbére. A munkaid -beosztás szerinti napi munkaid t meghaladóan, illetve a munkaid kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltatói jogkör vezet és a közalkalmazott megállapodása alapján ellenértékként – pótlék helyett – szabadid jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka id tartamánál. A munkaid -beosztás szerinti pihen napon (pihen id ben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihen napot (pihen id t) kap. A túlmunka esetén járó szabadid t, illetve a pihen napot (pihen id t) legkés bb a rendkívüli munkavégzést követ hónapban kell kiadni. Munkaid keret alkalmazása esetén a szabadid t, illetve a pihen napot (pihen id t) legkés bb az adott munkaid keret végéig kell kiadni. Nem jár rendkívüli munkáért sem díjazás, sem szabadid , vagy pihen nap (pihen id ) a magasabb vezet és vezet beosztású munkakörben dolgozóknak a vezet i feladatokkal kapcsolatos túlmunka esetén. 6.6. Helyettesítési díj Mt. 83/A. § (7) A közalkalmazott – különösen indokolt esetben – munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni. Ha a közalkalmazott eredeti munkakörén kívül ideiglenesen más munkakört is ellát úgy, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés id tartama nem különíthet el (helyettesít), helyettesítési díj illeti meg. Ennek összege az elvégzend munka mennyiségét l függ en a – a helyettesített közalkalmazott illetményének figyelembevételével – az illetékes munkáltatói jogkör vezet javaslata alapján kerül meghatározásra. A helyettesítési megbízást és az elvégzend munka feltételeit írásban kell elrendelni. Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési díj megállapodás hiányában - egyenl arányban illeti meg.

ket – ellenkez

Ha a közalkalmazott vezet i pótlékban részesül vezet t helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezet i pótlékot kell folyósítani. E címen nem számolható el helyettesítési díj, ha a helyettesítés kinevezett (megbízott) helyettes munkakörben történik. 6


20

Oktató egy hónapot meghaladó helyettesítése esetén a helyettesített órák száma alapján számítható óradíjak összege fizethet ki helyettesítési díjként. Külföldi kiküldetés, alkotó szabadság idejére nem jár helyettesítési díj oktatók helyettesítésére. Nem fizethet helyettesítési díj a helyettesített közalkalmazott betegszabadsága és szabadsága idejére. 6.7. Az illetmény védelme Kjt. 79/A. §; Mt. 155. § (1)-(3), 156-164. § A közalkalmazott részére az illetményt - a törvényben meghatározott kivételekt l eltekintve – havonta egy alkalommal kell elszámolni a közalkalmazott által megjelölt bankszámlájára való átutalással, vagy postai úton minden hónap 5. napjáig. Az illetmények készpénzben való felvételét az intézménnyel szerz dést köt pénzintézet(ek) bankjegykiadó automatája, illetve más pénzintézeti fióki kifizetés útján biztosítja. A táppénz kifizetés, valamint a megbízási díjak kifizetésének napja megegyezik az illetményfizetés napjával. Az illetmény elszámolásáról a közalkalmazott részére havonta részletes, csak az érintett közalkalmazott számára hozzáférhet (titkosított) írásbeli tájékoztatást kell adni. A tárgyévi illetmény kifizetésekr l (megbízási díjak is) személyi jövedelemadó elszámolás céljára a tárgyévet követ január hónap végéig részletes, titkosított kimutatást kell készíteni. A kimutatásokat olyan min ség nyomtatott formában kell a közalkalmazottak rendelkezésére bocsátani, hogy az SZJA törvényben meghatározott meg rzési id lejártáig olvasható állapotban legyen. 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása7 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása Törzsgárda jutalomra jogosult minden közalkalmazott, akinek a közalkalmazotti jogviszonya a Nyugat-magyarországi Egyetemen vagy annak jogel d intézményeinél 20, 25, 30, 35, 40 éve fennáll. Az összeg 15.000.-Ft, amely – munkáltatói jogkör jogcímen vagy adómentes juttatásként fizethet ki.

vezet

döntése alapján - jutalom

A törzsgárda jutalom/juttatás évente egy alkalommal állapítható meg kivéve öregségi, el rehozott öregségi nyugdíjazás esetén. Öregségi, el rehozott öregségi nyugdíjazás esetén az adományozás az utolsó munkában töltött napon esedékes. A törzsgárda jutalom/juttatás minden év március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 év betöltött id t figyelembe véve jár.

7

A 6.8.pont rendelkezései és a 4. sz. melléklet 2009. október 7. napjától a kollektív szerz désb l törlésre kerül

21 A törzsgárda jutalom/juttatás adományozása az év április havi illetményével egyidej leg esedékes. Az év március 31. napja után betöltött törzsgárda id után járó jutalom/juttatás a következ évben kerül kifizetésre. A törzsgárda id nél nem vehet figyelembe a Nyugat-magyarországi Egyetemnél, illetve annak jogel d intézményeinél eltöltött id nél a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság id tartama, kivéve a gyermekgondozás miatt igénybevett GYED, GYES. Az év március 31. napja el tt vagy március 31. napja után amennyiben megsz nik a közalkalmazotti jogviszony, törzsgárda jutalom/ juttatás nem jár, kivéve ha az öregségi vagy el rehozott öregségi nyugdíjazás miatt sz nik meg. A 2008. január 1-jei hatállyal egyesüléssel létrejött Nyugat-magyarországi Egyetemen törzsgárda jutalom/juttatás kifizetésére els ízben a 2008. március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 törzsgárda évvel rendelkez knél állapítható meg. A köztes törzsgárda évekkel rendelkez knél kifizetésre nem kerül sor (pld. 22 év ...stb). Visszamen leges törzsgárda jutalom/juttatás méltányosságból sem alkalmazható. A törzsgárda jutalom/juttatás átadására a munkáltatói jogkör vezet döntésére ünnepélyes alkalom szervezhet . 7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások Kjt. 16. §, 79. §; Mt. 165-165/A. § Az egyetem béren kívüli juttatásokkal is támogatja közalkalmazottait. A támogatás formái: • önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás, • szociális és temetési segély, • étkezési hozzájárulás, • üdültetési támogatás, • munkaruha juttatás, • illetményel leg, • lakáskölcsön, • nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása, • képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások, • munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat, • sport támogatás. 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás 1993. évi XCVI. tv. 12. § Az egyetem támogatást nyújt a közalkalmazott részér l választott bármely önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság után. Az önkéntes pénztári tagsággal rendelkez közalkalmazott, a törvény el írásainak megfelel en a munkáltatónál eltöltött legalább 6 hónap közalkalmazotti jogviszony után

22 jogosult támogatásra. A munkáltatói hozzájárulás mértékét a KSZ. 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.2. Szociális és temetési segély Szociális segély A közalkalmazott kérésére rászorultság esetén – rendkívül indokolt esetben és amennyiben a forrás biztosított - szociális segély adható. A segély iránti kérelmet a munkáltatói jogkör vezet nek kell benyújtani. A segély megállapításáról a Közalkalmazotti Tanács és az illetékes Kari Reprezentatív Szakszervezet egyetértését kikérve a munkáltatói jogkör vezet dönt. Szociális segély adható: - gyermekét egyedül nevel szül nek, - három vagy többgyermekes családoknak, - megváltozott munkaképesség közalkalmazottaknak, - egy hónapot meghaladó betegállományban lév knek, - krónikus betegségben szenved gyermekét nevel szül nek, - minden olyan igényl nek, akinek átlagkeresete a mindenkori minimálbér összegénél kevesebb. A szervezeti egység létszámából korábban nyugállományba vonult részére az illetékes munkáltatói jogkör vezet - kérelemre – szociális segélyt nyújthat. Temetési segély A közalkalmazott elhalálozása, vagy a közalkalmazott hozzátartozójának elhalálozása esetén – írásbeli kérelemre – temetési segély adható az illetékes szervezeti egység/kar költségvetési támogatásán felüli bevétele terhére, melynek összegét a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A temetési segély adható: a) közalkalmazott elhalálozása esetén, b) közalkalmazott – amennyiben a temetésr l részben vagy egészben gondoskodik közeli hozzátartozójának [Mt. 139. § (2)] elhalálozása esetén. A segély mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.3. Étkezési hozzájárulás Az Egyetem a közalkalmazottai részére étkezési hozzájárulást biztosíthat. Étkezési hozzájárulás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak, az Egyetem további jogviszonyú közalkalmazottja, valamint bevételi, pályázati pénzforrás terhére foglalkoztatott részére is jár, a havi illetményével egyidej leg. Nem jár étkezési hozzájárulás a 30 napot meghaladó: - keres képtelenség idejére - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, - tényleges munkavégzés alóli mentesítési idejére a 31. naptól. Nem jár étkezési hozzájárulás az els naptól: - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére, - külföldi munkavállalásra, - külföldi ösztöndíj idejére,

23 - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejére, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejére, - igazolatlan távollét idejére. Nem jár étkezési hozzájárulás a 87 óránál rövidebb munkaid ben foglalkoztatottnak. Az étkezési hozzájárulás éves mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.4. Üdültetési támogatás Az Egyetem saját kollégiumai és egyéb szálláshelyei révén támogathatja az intézményben foglalkoztatottak és családtagjaik üdülését. 7.5. Munkaruha juttatás Kjt. 79. § Ha a munkavégzés a ruházat nagymérték szennyez désével vagy elhasználódásával jár, az Egyetem munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja formaruhát adhat. A munkaruházati termék az olyan öltözet és tartozéka, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekb l megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a közalkalmazott egészsége veszélyeztetett, illetve a ruházat nagymérték szennyez dése, gyors elhasználódása következik be. Kifejezetten jellemz öltözet, a szolgáltatási tevékenységet végz k megkülönböztet jelleg ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Ezek juttatását jogszabály kötelez vé is teheti. A munkaruha és formaruha az arra jogosult dolgozót a munkába lépés napjától illeti meg. A munka-, formaruha juttatásának ideje a jogosultság napjával kezd dik. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítése próbaid kikötéssel történik, a munka-, formaruhára való jogosultság a próbaid elteltével nyílik meg. A munkaruhának a jogosultság id pontjától történ kés bbi igénybevétele esetén a kihordási id b l egy hónap ismerhet el. A munkaruha, formaruha meg rzése, tisztántartása a dolgozó feladata. A munkaruha juttatás személyi juttatás, amely a karok, illetve a keretgazdálkodó szervezeti egységek költségvetését terheli. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a juttatási id alatt sz nik meg – kivéve nyugdíjazást, elhalálozást – a még fennmaradó kihordási id vel arányos munka- , formaruha árát a munkavállaló köteles megtéríteni. A közalkalmazott az t megillet munka-, formaruhát maga is beszerezheti az engedélyezett összeghatárig. A vásárlás alkalmával munkáltató (Kar) nevére szóló ÁFÁ-s számlával számol el. Vásárlás esetén csak a munkakörre el írt munkaruha számolható el. Munkaruha juttatás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak és az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának is jár. Saját bevétel terhére foglalkoztatottnak akkor jár, ha a munkaruha juttatást a munkáltatói jogkör vezet indokoltnak tartja. Ezen esetben a munkaruha juttatás költsége saját pénzforrás terhére finanszírozandó.

24

Meghosszabodik a munkaruha juttatás kihordási ideje az alábbi esetekben - keres képtelenség idejével - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, a távollét els napjától - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - külföldi munkavállalással, - külföldi ösztöndíj idejével, - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejével, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejével, - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejével. A munkaruha a függelékben meghatározott kihordási id k szerint jár a számla leadásától függetlenül. Amennyiben egy kihordási id tartamon belül nem kerül számla leadásra, úgy az visszamen legesen nem követelhet . A munkaruha és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási id ket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.6. Illetményel leg A szervezeti egységvezet javaslatára az illetmény-megtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére – kivéve a magasabb vezet állású közalkalmazott - a munkáltatói jogkör vezet illetményel leg fizetését engedélyezheti. Az illetményel leg 6 egyenl havi részletben kerül visszafizetésre (levonásra). Ezt a körülményt az el leg mértékének meghatározásánál figyelembe kell venni. Illetményel leg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek az Egyetemen eltöltött közalkalmazotti jogviszonya az 1 évet meghaladja, a tárgyévben illetményel leget még nem kapott és tartozása az Egyetemmel szemben nem áll fenn. Amennyiben az illetményel legben részesült közalkalmazotti jogviszonya a teljes összeg visszafizetése el tt megsz nik, az el legtartozást egy összegben kell kiegyenlíteni. Határozott idej közalkalmazotti jogviszony esetén illetményel leg csak kivételesen adható. Az el leg mértékét úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott id lejártáig kiegyenlítsék az el legtartozást. Az illetményel leg szempontjából nem min sül tartozásnak a munkáltatói lakásépítési és vásárlási kölcsön, ha annak részleteit a kedvezményezett az el írt határid ben rendszeresen fizeti. Az illetményel leg összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása A nyugállományba vonuló közalkalmazottat az adott szervezeti egység vezet je nyugdíjazásával egyid ben az SZJA törvényben meghatározott egyszeri adómentes

25 természetbeni juttatásban vagy egyhavi alapilletményének megfelel összeg jutalomban részesítheti a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrása terhére. Az egyszeri természetbeni juttatás összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások 3/2002. (VIII. 30) ESzCsM rendelet; 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet A képerny el tti munkavégzésben érintettek részére a rendelet el írja a szükség szerinti, de legalább két évenként kötelez látásvizsgálatot, továbbá, hogy a képerny s munkahelyeknek meg kell felelniük a rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi és munkabiztonsági követelményeknek. A vizsgálatot a foglalkozás egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el és indokolt esetben a közalkalmazottat szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A közalkalmazott köteles e vizsgálaton részt venni. A képerny s munkakör fogalmát a rendelet határozza meg, és ezeket a munkaköröket a munkáltatói jogkör vezet knek kell megjelölni. Képerny s munkakörnek tekintend az, amely a közalkalmazott napi munkaidejéb l legalább négy órában a munkahelyen képerny s eszköz használatát igényli, ideértve a képerny figyelésével végzett munkát is. A munkáltatónak a képerny el tti munkához minimálisan szükséges, a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képerny el tti munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveget kell biztosítania. (A rendelet szerint a munkavégzést l függetlenül egyébként is használt szemüveg, vagy kontaktlencse után nem jár támogatás) A támogatás mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat A munkáltatói jogkör vezet engedélye alapján – ha a közalkalmazott munkájához elengedhetetlenül szükséges az otthoni Internet használat – a munkáltató kedvezményes Internet használat támogatásban részesítheti a munkavállalót, a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrás terhére. A támogatás módját a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása A támogatás módját a KSZ 9. sz. melléklete tartalmazza. 7.11. Sporttevékenység támogatása Az Egyetem - lehet ség szerint – támogatja az intézményben m köd szabadid s körök, sportegyesületek, klubok tevékenységét.

közalkalmazotti

26

IV. rész Kártérítési felel sség 1.A közalkalmazott kártérítési felel ssége Kjt. 81-82. §; Mt. 166. §, 167. § (1)-(4), 168-173. §, 176. § (2); Ftv. 96. § (9) A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felel sségének megállapítására a Kjt 81-83. §ában foglaltak alapján kerül sor. Anyagi felel sség szempontjából felel s beosztású közalkalmazottaknak min sülnek az alábbiak: - magasabb vezet állásúak, - vezet állásúak, - raktárvezet k, - tanüzemek, kísérleti telepek vezet i, - m helyvezet k, - laboratóriumvezet k, - gondnokok, - más készletkezeléssel megbízottak. A leltárhiányért a raktárak vezet i és a szervezeti egységek leltárfelel sei tartoznak felel sséggel. A leltárfelel sség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: - a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelel sség rögzítésre került és - a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszer átadó-átvev leltárral átvette. A raktárvezet közalkalmazott a leltárhiányért kéthavi illetménye erejéig felel. A leltárfelel s közalkalmazott a leltárhiányért egyhavi illetménye erejéig felel. A leltárhiányért fennálló felel sség megállapítására - az általános szabályok szerint – a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. Amennyiben az Egyetem e szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek. Az Egyetem kártérítési igényét a közalkalmazottal szemben a fegyelmi eljárás szabályai szerint közvetlenül is érvényesítheti, legfeljebb a közalkalmazott havi bruttó alapilletménye erejéig. 2. A munkáltató kártérítési felel ssége Mt. 174. §, 176-187. § A munkáltató az általa okozott kárért a Kjt. és a Mt. általános rendelkezései alapján felel. A munkáltató a dolgozónak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak

27 A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat a munkahelyre a közalkalmazott saját felel sségére vihet be. A munkába járáshoz illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokban a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel. Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezet je tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik. 3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezet je engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök díjmentes kölcsönadását. Err l a leltárfelel svagyonnyilvántartót értesíteni kell. A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési id lejáratakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezet je a kölcsönbevev t felszólítja. Eszközök kikölcsönzését rendszeres otthoni használatra az adott szervezeti egység munkáltató jogkör vezet je engedélyezi. Err l a Gazdasági F igazgatóságot értesíteni kell. A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökön bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.

V. rész Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita 1. Kollektív munkaügyi vita Mt. 194-198. §; Kollektív munkaügyi vita esetén egyeztetésnek van helye: a) a szerz d felek a kollektív szerz déses viták és nem jogvitának min sül (érdek)viták rendezésére 2-2 f b l álló egyeztet bizottságot hoznak létre. A bizottságban a felek részér l 1-1 f küls szakért is részt vehet; b) a bizottság elnökét a felek nem küls képvisel i közül sorshúzással kell megválasztani; c) a bizottság a döntést konszenzussal hozza; d) az egyeztet bizottság döntése csak akkor kötelez a felekre, ha magukat el re írásban a bizottság döntésének alávetik. A felek a konfliktusok feloldásához közvetítést vagy dönt bírót is igénybe vehetnek. Amennyiben ezzel élnek az így létrejött megállapodás, illetve dönt bírói döntés kollektív szerz déses megállapodásnak min sül.

28 2. Munkaügyi jogvita Mt. 199. §, 201-202. § A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve a közalkalmazotti tanács (közalkalmazott képvisel ) a törvényb l, illet leg kollektív szerz désb l származó igényének érvényesítése érdekében a törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

VI. rész A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén (1989. évi VII. tv.; Mt. 70. §)

1. A sztrájk joga Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottakat gazdasági és szociális érdekeik védelme, fejlesztése érdekében - a sztrájktörvényben meghatározott keretek között - megilleti a sztrájk joga. Sztrájk akkor kezdeményezhet , ha az adott ügyben az intézményen belüli érdekegyeztetés nem vezet eredményre, illetve az egyeztet eljárás a sztrájkot kezdeményez nek fel nem róható ok miatt nem jött létre. A sztrájk ideje alatt a felek további egyeztetést kötelesek folytatni a vitás kérdések rendezésére, illetve kötelesek gondoskodni a személyi és a vagyonvédelemr l. 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttm ködve biztosítani a személy és vagyonbiztonságot. A sztrájk megkezdését megel z en az érdekképviseleti szervek tájékoztatni kötelesek az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének id pontjáról, várható id tartamáról. A munkáltató a karok vezet i, valamint a gazdasági f igazgató útján gondoskodik az épületek rzésér l és azon berendezések folyamatos m ködésér l, amelyeknek leállása helyrehozhatatlan kárt okozna. Helyrehozhatatlan kárral fenyeget berendezések köre: számítógép-hálózat, víz, gáz, áram, központi f tés berendezései. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. Sztrájk ideje alatt - az el bb említett kivételt l eltekintve - munkavégzést elrendelni nem lehet.

29

VII. rész Vegyes és záró rendelkezések 1.

A Kollektív Szerz dés hatálybalépésének feltétele, hogy azt a közalkalmazottak a szakszervezet által szervezett érvényes és eredményes szavazáson jóváhagyják. A 2008. január-február hónapban tartott szavazás jegyz könyve jelen szerz dés mellékletét képezi.

2.

Jelen Kollektív Szerz dés hatályba lépésével egyidej leg hatályát veszti a Nyugatmagyarországi Egyetem valamennyi jogel d intézménye és a reprezentatív szakszervezete által kötött kollektív szerz dés.

3.

A KSZ akkor min sül kihirdetettnek, ha a szerz dés egy-egy példányát az Egyetem valamennyi szervezeti egység vezet je kézhez kapja azzal, hogy az abban foglaltakat a szervezeti egység közalkalmazottaival 15 napon belül köteles megismertetni.

4.

Az új közalkalmazottakkal az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a Kollektív Szerz dés rendelkezéseit.

5.

A Kollektív Szerz dést meg kell küldeni: o valamennyi magasabb vezet és vezet részére, o valamennyi szervezeti egység vezet je, koordinátora részére, o valamennyi szerz dést köt reprezentatív szakszervezet elnökének, valamint az általa meghatározott tisztségvisel nek, o Közalkalmazotti Tanács elnökének, o a Kollektív Szerz dést munkakörüknél fogva alkalmazó közalkalmazottaknak, o központi és kari könyvtáraknak, o Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak.

6.

A KSZ-t az egyetem honlapjára is fel kell rakni, biztosítva ezzel az elektronikus hozzáférést.

7.

A kollektív szerz dést a szerz d felek együttesen kötelesek a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak a megkötést követ 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá a kollektív szerz dés módosítását, felmondását, hatályának változását illetve megsz ntetését a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet szerint bejelenteni.

8.

A szerz dést köt felek vállalják, hogy a KSZ-t minden év március 31. napjáig felülvizsgálják és az esetleges jogszabály változások alapján azt módosítják.

9.

A kollektív szerz dés 2008. május 1. napján lép hatályba.

Sopron, 2008. április 10. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részér l: ………………………… rektor

30

A szakszervezetek képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ

…………………………. Soproni Egyetemi Karok FDSZ

……………………… SEK FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) …………………………… AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) ………………………….. TDDSZ

31

I. Záradék A Kollektív Szerz dés 3.2., 4.7., 5.1., 5.2., 6.2., 6.5. és 6.8. pontjait, valamint 2., 4., 5., és 8. sz. mellékletét a Szerz d Felek 2009. október 7. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerz dés módosított, 2009. október 7. napjától hatályos szövegét. Sopron, 2009. október 7. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részér l: ………………………… rektor A szakszervezetek képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ


……………………… SEK FDSZ


32

II. Záradék A Kollektív Szerz dés 7. sz. melléklet 7.1. és 7.3. pontját a Szerz d Felek 2009. december 9. napján módosították. Jelen dokumentum egységes szerkezetben tartalmazza a Kollektív Szerz dés módosított, 2010. január 1. napjától hatályos szövegét. Sopron, 2009. december 9. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részér l: ………………………… rektor A szakszervezetek képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ


……………………… SEK FDSZ


33

MELLÉKLETEK

34

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………. Kar Dékán

Iktatószám:

Tárgy: Oktatói kinevezés

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A Nyugat-magyarországi Egyetem …………………. Kar ………………… Intézet ……………………. Intézeti Tanszékén meghirdetett …………….. álláshelyre benyújtott és az illetékes szakmai fórumok által véleményezett pályázatát elfogadva, kinevezem Önt ….év…..hó….napjától …..év … ..hó ….. napjáig terjed , … éves határozott idej közalkalmazotti jogviszonyba, heti …. órás kötetlen munkaid vel, a Nyugat-magyarországi Egyetem ………….. Kar ……………... Intézet …………………. Intézeti Tanszékének személyi állományába, …………………….. elnevezés munkakörbe. Munkavégzés helye: A vonatkozó jogszabály értelmében határozott idej ………………………. kinevezése még …….. alkalommal megismételhet .

A Kjt. 79/D. § (3) bekezdésében foglaltak alapján besorolom ………………………… elnevezés munkakör ………….. fizetési fokozatába. Az 1992. évi XXXIII. tv. 79/E. §-a alapján havi garantált illetménye: ….…..…………..,- Ft azaz ………………………….. forint. Oktatási, tudományos és egyéb tanszéki, valamint továbbképzési kötelezettségeit, illetve alaptevékenységének ellátása érdekében munkaidejéb l munkahelyén eltöltend kötelez munkaid t - figyelemmel az Foglalkoztatási Követelményrendszerben foglalt általános és az egyetemi/f iskolai …….. munkakört betölt k részére meghatározott különleges követelményekre részleteiben, a ……………….. Intézeti Tanszék feladataitól függ en, a közalkalmazott véleményének meghallgatásával, a ……………………. Intézet Igazgatója egyéni feladat- és továbbképzési tervben (munkaköri leírás) határozza meg. ……. évi szabadsága az alábbiak szerint alakul:

35

% %

+*

&&&& ' &&&&& ' &&&& ( , (

! " ) ..

#

$

* *

"

* A fentiekben leírtakkal szemben Ön a kinevezés kézhezvételét követ 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ……….…………..év……hó…..nap.

………….…………….…

A kinevezést elfogadom: …………………… közalkalmazott

Err l értesítem még:

dékán (munkáltatói jogkör vezet )

36


…………………………………………. Kar Dékánja

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

(nem

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratai alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid munkaköri leírásban határozza meg.

rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet

Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.)

37

% +*

,

&&&& ' &&&&& ' &&&& ( ( ..

/ '

7 ( *

( * % *( 3 4899 2'

, '

)

(

! " * * "

#

) ( * )

$ % * (

* :%$


01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör vezet ) !

"

#

………………… közalkalmazott


$

38


…………………………………………. Kar Dékánja

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

(nem

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratait alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid munkaköri leírásban határozza meg.

rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet

Határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonya a határozott id leteltével, .….. év ……..hó …. nap- én/án minden külön értesítés nélkül, automatikusan megsz nik. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap.

39 (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.) % +*

,

&&&& ' &&&&& ' &&&& ( ( ..

/

( * % 7 ( * *( 3 4899 2'

'

, '

)

(

! " * * "

#

) ( * )

$ % * (

* :%$


01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör vezet ) !

"

#

………………… közalkalmazott


$

40

Illetménypótlékok

1. Vezet i pótlék A Foglalkoztatási Követelményrendszer 37. §-ában meghatározottak szerint - a magasabb vezet i megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 300%-a, - vezet i megbízás esetén a mindenkori pótlékalap 200 %-a kerül kifizetésre. 2. Idegennyelv-tudási pótlék [71/1998. (IV. 8.) Korm. rendelet; 26/2000. (VIII. 31.) OM rendelet]: a) A tanári valamint az ügyviv szakért és ügyintéz munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében a munkáltatói jogkör vezet határozza meg az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító munkaköröket. b) Idegenyelv-tudási pótlékra jogosult a közalkalmazott, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt. c) Nem jogosult idegennyelv-tudási pótlékra: - az oktatói és tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, - a nemzetiségi oktatásban résztvev oktató és óvón , - az alapfokú állami nyelvvizsgával rendelkez közalkalmazott. d) Idegennyelv-tudási pótlék mértéke

mindenkori illetménypótlék-alap %-ában

I./ angol, francia, német, orosz, spanyol, olasz nyelvb l középfokú „C” típusú nyelvvizsga fels fokú „C” típusú nyelvvizsga

50 % 100 %

A , B tip. 25 % - 25 % A, B tip. 50 % - 50 %

II./ egyéb nyelvb l középfokú „C” típusú nyelvvizsga fels fokú „C” típusú nyelvvizsga

25 % 50 %

A , B tip. 12,5 % - 12,5 % A , B tip. 25 % - 25 %

e) Az idegen-nyelvtudási pótlék folyósítására az állami, államilag elismert nyelvvizsga letételét igazoló bizonyítvány vagy azzal egyenérték igazolás bemutatását követ hónap 1jét l kerül sor. f) A 26/2000. OM rendelet honosítási el írásait kell alkalmazni a külföldön kiállított külföldi nyelvvizsga-bizonyítványokra, amelyeket külföldön, vagy külföldi nyelvvizsgabizonyítványok kiadására feljogosított szervezetek belföldön állítottak ki, és valamely idegen nyelv ismeretét tanúsítják

41

3. Tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka Az 53/2006. Korm. r. 12. § alapján a tanári munkakörben (nyelvtanár, testnevel tanár, m vésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, m szaki tanár) foglalkoztatottak 50%-os illetménypótlékra jogosultak. 4. Címpótlék A Kjt. 71. § alapján címpótlékra jogosító címek és a pótlék mértéke: f tanácsos f munkatárs tanácsos munkatárs Intézeti senior

100% 75% 50% 25% 100%

5. Egyéb pótlékok:8 Pénzkezelési pótlék: 50% T zvédelmi / munkavédelmi / biztonságvédelmi pótlék: 100% Szakvezet i / tagozatvezet i pótlék: 100% Amennyiben a pótlék által díjazott ugyanazon feladatot több közalkalmazott látja el, a pótlék összege a munkáltatói jogkör vezet döntése alapján megosztható a közalkalmazottak között.

8


42

Munkaköri leírás (Minta) NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………….. /szervezeti egység/ 1./ A munkakört betölt neve: 2./ A munkakör megnevezése 3./ Szervezeti egység: 4./ Munkáltatói jogkört gyakorló vezet : 5./ Közvetlen vezet je (felettese): 6./ Alárendelt munkakörök: (vezet , irányító munkakörben dolgozók esetében) 7./ Helyettese: 8./ Helyettesíti: 9./ A munkakör célja, rövid feladata: 10./ Különleges megjegyzések: (egyéb intézményi megbízás: pl. munkavédelmi,- pv.vezet . stb. esetében) 11./ Következ felülvizsgálat ideje: Ezen munkaköri leírás ……. oldalt tartalmaz. Sopron, 20…., …………………..hó…..nap. …………………………………………. Szervezeti egység vezet je Jóváhagyom: &&&&&&&&&&&&&&&& $ * $( A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem és egy példányát átvettem azzal, hogy munkám során az abban foglaltaknak megfelel en járok el. …………………………………………… Munkakört betölt

43

Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés, valamint egyéb utazási költségtérítés elszámolási rendje9

9

Törölve 2009. október 7. napjától

44

Összeférhetetlenségi nyilatkozat I. Általános összeférhetetlenség Alulírott … közalkalmazott a NymE kollektív szerz dés 4.7. pontja alapján úgy nyilatkozom, hogy közalkalmazotti jogviszonyom mellet, munkavégzésre irányuló további jogviszonyban állok – nem állok10. Amennyiben további jogviszonyban állok: 1.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): ………………………………….. - a munkaadó: …………………………………………………………………… - a munkaid (bontásban, napi/heti óra): …………………………………………. - a munkavégzés helye: ……………………………………………………. 2.) - a jogviszony jellege: munkaviszony – megbízás – vállalkozás – társasági tagsági jogviszony - a végzett tevékenység (munkaköri feladat): …………………………….. - a munkaadó: ……………………………………………………………….. - a munkaid (bontásban, napi/heti óra): ………………………………….. - a munkavégzés helye: ……………………………………………………. Közalkalmazott nyilatkozata a további jogviszonyt érint en a munkaid szempontjából: a) Alulírott … közalkalmazott úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló jogviszonyban a munkaid egybe esik, ezért kérem a munkáltatói jogkör vezet engedélyét a további jogviszony létesítéséhez. b) Alulírott közalkalmazott, úgy nyilatkozom, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban a munkaid nem esik egybe. Ezért a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez a munkáltatói jogkör vezet engedélye nem szükséges. Munkáltatói jogkört gyakorló döntése: - a további jogviszony a munkakörrel nem összeférhetetlen, vagy - összeférhetetlen, indokolás:…………………………………….…………………………….

10

A megfelel aláhúzandó.

45

II. Jogszabályban (Kjt, Ftv.) szabályozott magasabb vezet i, és vezet i megbízást érint összeférhetetlenség Alulírott, … közalkalmazott kijelentem, hogy a KSZ 4.7.2.-4.7.4 pontjában meghatározott jogszabályon alapuló összeférhetetlenség esetemben nem áll fenn.

Fegyelmi felel sségen tudatában kijelentem, hogy a közölt adatok a valóságnak megfelelnek. Az adatok változását 3 napon belül a munkáltatónak bejelentem. Sopron, 2009. ………………………………………………………………………………………………… Munkáltatói jogkört gyakorló - közalkalmazott

46

Összesít kimutatás az egyetemi közalkalmazottak által igénybe vehet rendes szabadságokról (Kjt. 56-58. §; Mt. 132 §.) 1./ Alapszabadságok: a./ A közalkalmazotti az A, B, C, D fizetési osztályban 20 nap/év b./ A közalkalmazotti az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban 21 nap/év 2./ Pótszabadságok: a./ fizetési fokozattal megegyez számú pótszabadság (1. fokozatban = 0) 2-14 nap/év b./ magasabb vezet állásúak pótszabadsága 10 nap/év c./ vezet állásúak pótszabadsága 5 nap/év d./ oktató-nevel munkát végz k pótszabadsága 25 nap/év (ebb l 15 munkanapot oktató-nevel – oktatással neveléssel összefügg – munkára igénybe lehet venni) e./ kutatók, tanszéki mérnökök, egyéb oktatásban részvev k abban a félévben, amikor az oktatásban részt vesznek - legalább heti 2 óra tartása esetén 5 nap/félév - 3-4 óra tartása esetén 10 nap/félév - 5 óra és e feletti óra tartása esetén 12 nap/félév f./ tudományos kutatók pótszabadsága 5 nap/év g./ ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó közalkalmazottak pótszabadsága - ha ilyen munkahelyen legalább 3 órát tölt 5 nap/év - ha a közalkalmazott legalább öt évet eltöltött ilyen munkahelyen 10 nap/év h./ rendszeresen kett s egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, ha az egyik egészségi ártalom sugárártalom függetlenül az ilyen helyen töltött napi id t l, mint PS I. PS II. 5 ill. 10 nap/év i./ fiatalkorúak (utoljára abban az évben, amikor a 18. életévet betölti) 5 nap/év j./ gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló közalkalmazott - szül k döntése szerint vagy gyermekét egyedül nevel szül a gyermek születését l 16 éves koráig, ill. utoljára abban az évben, amikor a 16. életévet betölti: 1 gyermek után 2 nap/év 2 gyermek után 4 nap/év 2-nél több gyermek után összesen 7 nap/év k./ vak munkavállaló pótszabadsága 5 nap/év 3./ Az alap és pótszabadság együttes kiadása több jogcímen [Kjt. 58. § (1)-(3) bek.]: A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül egyszerre többféle jogcímen is megilleti. A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a vezet i beosztás alapján járó pótszabadság mindkét jogcímen jár. Kivételek: A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) alapján járó pótszabadság közül a magasabb mérték pótszabadság jár. A munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) és a vezet i beosztás alapján járó pótszabadságot évi tizenöt munkanap mértékéig össze kell számítani. Amennyiben tehát a közalkalmazott részére e két jogcím közül a munkakör alapján járó pótszabadság mértéke a 15 munkanapot meghaladja, akkor részére kizárólag csak a munkakör alapján biztosított pótszabadság jár.

47

Jóléti juttatások mértéke, módja, összege 7.1.

Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás

A munkáltatói hozzájárulás mértéke: 1.200,-Ft/hó.11 7.2.

Szociális és temetési segély

A szociális segély minimum összege 10.000,-Ft; maximum összege: 50.000,-Ft. A temetési segély minimum összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén a mindenkori pótlékalap kétszerese, b) a közalkalmazott közeli hozzátartozója esetén a mindenkori pótlékalap egyszerese 7.3. Étkezési hozzájárulás Az étkezési hozzájárulás mértéke: 6.500,-Ft /hó/f meleg étkezési utalvány formájában.12 A legalább havi 87 órában foglalkoztatottat óraszámának arányában illeti meg az étkezési hozzájárulás. 7.5. Munkaruha juttatás A táblázatban feltüntetett összegek bruttó értékek. Munkakörök Oktató Adminisztratív jelleg munkakörben dolgozó Gyakorlati oktatás vezet je Technikai szakoktató Testnevel Könyvtári dolgozó Technikus Laboráns M helyvezet 11 12

Munkaruha munkaköpeny munkaköpeny (VTSZ 6201, 6202) munkaköpeny munkaköpeny Sportcip tréningruha fürd köpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny

Módosítva 2009. december 9. napján. Hatályos: 2010. január 1. napjától Módosítva 2009. december 9. napján. Hatályos: 2010. január 1. napjától

Kihordási Értékhatár/ id db/Ft (hónap) 24 4000 36 6000 12

4000

24 24 24 24 36 24 24 24

4000 10000 10000 4000 6000 4000 4000 4000

48 Üzemi gyakorlatot vezet tanár (MÉK) Telepvezet , brigádvezet

Gépkocsivezet Kézbesít , hivatalsegéd, telefonkezel Sokszorosító Takarító Raktáros, anyagbeszerz Portás F t Tehergépkocsi vezet Traktorvezet Rakodó munkás (tehergépkocsi, traktor) Varrón Szakmunkás

Segédmunkás

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Egyéb fizikai munkás Üzemfenntartás Mez gazdaság

Gondnok Telepi éjjeli r Általános mez gazdasági munkát végz dolgozó Tangazdasági, kertészeti dolgozók, akik

Vattakabát Bakancs munkaköpeny

36 24 24

4000 6000 4000

es köpeny gumicsizma vattakabát munkaköpeny gumicsizma munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny magas-szárú vászoncip munkaköpeny

36 24 36 24 24 24 24 12 12

3000 3000 4000 4000 3000 4000 4000 4000 4000

24

4000

munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs munkaköpeny es köpeny gumicsizma vattakabát kétrészes munkaruha

24 24 12 24 12 12 24 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 36 24 36 24

4000 6000 6000 3000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 4000 3000 3000 4000 6000

gumicsizma bakancs kétrészes munkaruha

24 24 12

3000 6000 6000

49 télen tartós szabadtéri munkát végeznek Állattenyészt telepi dolgozó Sportcsarnok gondnok, szertáros

vattakabát bakancs kétrészes munkaruha gumicsizma vattakabát Sportcip munkaköpeny

36 24 12 24 36 24 24

4000 6000 6000 3000 4000 10000 4000

7.6. Illetményel leg Az illetményel leg maximum összege - az SZJA törvény alapján legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett - a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszöröse. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása Az egyszeri természetbeni juttatás értéke 2008. évben a 15.000,-Ft-ot nem haladhatja meg. 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások A munkáltatói támogatás összege 2008. évben: 15.000,-Ft. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat Támogatás módja: - az egyetem szerz dést köt az internet szolgáltatóval és megtéríti az el fizetési díjat a közalkalmazottnak. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó; vagy, -

a közalkalmazott az internet szolgáltatásról részletes számlát nyújt be, amelynek alapdíj összegét megfizeti az egyetem. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó.

50

Munkaid rend Általánostól eltér munkaid rendek Egység neve

Apáczai Csere János Kar

Benedek Elek Pedagógiai Kar

Általános munkaid beosztás (hétf t l péntekig)

7.30 órától 15.30 óráig

hétf t l-csütörtökig 7.45 órától 16.00 óráig és pénteken 7.45 órától 14.45 óráig

Szervezeti egység, vagy munkakör, vagy beosztás megnevezése

Havi munkaid keret de az általánostól eltér munkaid beosztás

magasabb vezet , vezet

kötetlen

Kéthavi munkaid keret

oktató, kutató

kéthavi munkaid keret

könyvtári dolgozók

kéthavi munkaid keret szorgalmi id szakban: 7.30 órától 15.30 óráig, vagy 11.00 órától 19.00 óráig, vizsgaid szakban: 8.00 órától 16.00 óráig, nyári id szakban: 6.00 órától 14.00 óráig

tanulmányi ügyeket ellátók


karbantartó, segédmunkás

hétf t l-péntekig 6.00 órától 14.00 óráig


kötetlen

oktató, kutató



kéthavi munkaid keret szorgalmi és vizsgaid szakban valamint Kölcsönzési id ben hétf t l csütörtökig 10.00 órától 18.00 óráig, és 10.00 órától 16.00 óráig



karbantartó

6.00 órától 14.00 óráig

üzemfenntartási tevékenységet ellátók

hétf t l péntekig, illetve az egységvezet által meghatározott id ben: 6.00 órától 14.00 óráig

Mez gazdaság- és Élelmiszertudományi Kar

hétf t l-csütörtökig 7.30 órától 15.40 óráig pénteken 7.30 órától 14.50 óráig

hétf t l-csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig pénteken 7.30 órától 15.10 óráig


kötetlen

oktató, kutató



kéthavi munkaid keret hétf : 8-15.30, kedd, szerda, csütörtök: 8-18-ig, péntek 8-14.30.




kötetlen

oktató, kutató





kéthavi munkaid keret délel tt 6.00 órától 10.20 óráig, délután 14.30 órától 18.10 óráig

Állatkísérleti telep

Soproni Egyetemi Karok (EMK, FMK, KTK)

Karokhoz nem tartozó szervezeti egységek (Rektori Hivatal, Gazdasági F igazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, EIK)



Tangazdaság



kötetlen

oktató, kutató





kötetlen

kéthavi munkaid keret általános munkarenden kívüli munkaid beosztás 10.45 órától 19.00 óráig

olvasó szolgálatot ellátók (Központi Könyvtár és Levéltár)

Savaria Egyetemi Központ (SEK Hivatal, Gazdasági és M szaki Igazgatóság, Tanulmányi Hivatal, Dékáni Hivatalok, intézetek, könyvtár, levéltár)


hivatalsegéd (Központi Könyvtár és Levéltár)



kötetlen

oktató, kutató






Takarítók: Kollégiumokban

hétf t l péntekig 5.00 órától 13.00 óráig

Takarítók: SEK épületeiben

hétf t l péntekig 6.00 órától 14.00 óráig

Portás

Kéthavi munkaid keret Osztott munkarend

6.00 órától 18.00 óráig, 18.00 órától 6.00 óráig

Portás Geoinformatikai Kar

Kéthavi munkaid keret Folytonos munkarend

12/24, valamint 24/48 órás szolgálat

51

%

& '( * & & &*

) &

+ , & # 384 / & ' & & & ' ) & *( 34 - & ' ) & * ( * ) $-) ) * 3 % ) -( ) - (% ) 6% ) % % ) $ $$ .. /0 12 >? " @4 ( & 3 & ( * & + ( * % $) ")

& 384 / ;A + ;A +' & ! $( ) * ")

&

;* ' * < % / 4 *$ % / ") # 3 (

'

+* $ =

"

$

4

'

= !

) * (

( #

#4 #

"

3( & $

#4

%

(

4 / ;A +' & ! ) #4 " 3( & #4 ! ( * $ ") # ( # % ( ( ( & #4 & & + " $ " #( *- ( % !& 3) * * ) " 6 ( ( ( * ;A +' 6 "$ * ( -( * ( B %* " B ;A +'( " C 4/ $ 6( ( "4 D $ $ $ 4+* * ( ( ;A + % $ " ( 34 / * ) " ;A + " - * B ) " * '* $ * % + ( *

& 384/

2' ) $-) 34 5 # ( & & 4 63 34 '- ) * * )

&(

"

)

( "

= #

- (( %$

"

4

* &

( *

52 34 D

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

'(

) &

* &

& # %

384/

&

7&& 3

-

" (

!4 D # J 3( D

( $

* H

" * D =/D4-( "

) ' " 3( ! %

) ( 34/ H

*

( ( ;A +' *( ' " " I

$ " =

I *) / JD4/ D 3( - E+D' " ( *

&& % *

& '

! " " ' K L D =!+I4 $ ) / $ 6

( (" *: K

" - %

! "

# *

$

53 ($ D ) $ ( ! " # $ H ' " " I * !+I-( E+D * * ( ! " # $ D " 34/ ! " # $ - E+D ! " . $ D " "= 34 D * " ) * - ( 34 ) "$ * 3G4/ ! " # $ H /7#D-!+I-E+D % ) ( 3M4/ $ * ! " # ( JD-/D-!+I-E+D 314/

304/

354/ ( 394/ " 38 4 3884 38 4

38 4

38G4 ( ( 38M4

* / JD-/D" ( ( D ! "

" " I *( JD* " $ " #% - & 8 & *$ 4# D ( $ H ' " " I *" * % " $ * $$ " %$ " D ) $ ( * 9:; < # & "4 * 7 & / JD- /D-!+I ) & * % =! 43 ><2 # & * &7* " *( " * / * $ " $ " - ( * " B) ( ) ( ( B $ *$ %) $-) ) *$ %$ " " " * $ $$ " %) / *$ % % " " $ % *$ % < : " % * / $ 6( * $ 6( " /D ) $ ( * ;A + / *$ %$ ) *$ % % ;A +' " * *$ % ( M * < : " % ) ( " / * $ ( ( * 6 - $-) * B B ( "* ) ' * $ " * ( " ( * $ $ 6( ( / * ( * 6 ( " ;A + - * * 6 / " %

( * "

'

*

6

( <

+

" :

"

54 '( *&

&

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

55 /

( -( * ) % ) -( *( $ O % * * " " (

$ G %$ M 1

" * *

3 4

C C " ( *

( C )

%

$ C

* 0

* %

5 C ( * %

9

( * 34( )

% 8

%

' *( * " C ( *

D 6

C

-

)

304 /

* *

$ 6 "

)

"* -( * -

* % ) ;A + " " ) ;A +'(

)

"

( * % $"( % * O % !& ) (- * ( ) " $) *$ % ") $ $ * (( ) 354 / ;A +' )) -) * * ;A +'( % " " - ;A + ( ( * ( * % ( -) ;A + 304 " " * -) ( ( * % *- D ) * M N' " ( ) 394 / * $ $ " - ;A +'( $ ) " - " ( " ( *" 6 - * ( + < # #

$ &

"

/

" G"

=;*

( *

* *

( * $

(

($ / %

)

* "

= =;* =H ($ (

"

) * ("

$ "$ "

%

*

( *

56 3

;) & 8D

(3

* % % &

" *

&

(

6

4

&

( 4=

< * (= / * (= E ) *= ( )$ /"$ %$ = &&&&&&&&&&& E * ( * = ) *= &&&&&&& ) * = J % %= M ;A + ( * " = ( )$ 1K " = 0H 3 4 (3 ( 4- * ( = 5H 3 4 " = ( / * (= ) *= = 9D ( * $ * = (= (-)$= =

8 / (=

-*

* % =

)$

* = =

(-)$-

=

/ %* ) * 3( * * 4 88 D ) 3 * " 4 "$ % 3 *%$ 4= D " * = 8 7 $ " ) * % 3 * 4= 8 / ) ") * -( * ( '( * = ) * $- * &&&&&&&&&&&&&& 3 ) "$P 4 8G * % = " " $- * = 3 8M D

) "$P 4 ) " = = / = - * )$ -) * 81 / $ ") ' % - (% 80 / $ 85 / $ '( -' 89 D <

" * -)

8/ % '

) * 6 % -= = % -'

- *

= *) -

"

-

-

-

= $

'-

(

6 % -'

# (% ) * 3

- "

-Q K-

3

-

*%$

4=

= * -) *

-

-*

* %$

( (

$

% 3

*%$

4=

(

4

57 '

/ % 4 -) " ( 4

-) " (

-) * -( ' ( * * * - "$) -) -( ' ( * * * - "$) -)

) '- % ( ) '- % (

' '

* - * " C * - * " " 6 % - (% % (

"

-

% ( 3 ) "$P 4 < " -) ( * " ( * ) " ' -( % ) ( 3 " 4 "* ) $" $ ) ) $ H ( =% = 7" ( -) * " -) ( * 6 $ * ( G7 " ( -) * " * * M7 " ( -) * * " * ( ( ( * 3 " '- (( - %) *4 D = % / 8> D

)

"$= $ -)

% @38 -(

(

*

* "

( *4 $

$$

D G/

-

D ( D =

) *(

* -

*

(

% : D =

(

=

% /

%

D = %

"

=

#

) *

*

%

"

58

;) &

* % % &

&

&

7

8 'F

=

'D

(

$ 'D

"# (

# !

' '<

%

#

"# =

%#

!

&# #

(

#

' ! '7 " /

"# =

D ' '

( (

!

%

! #

' -

$

R

( %6

'(

$" =

6 "(

*

( ( (

6

$ :

? ' ' = ' = ( '(

$

'(

$" =

+* ' '

)

$

6 $

)

R

( (

=

( ' R -

<

-) %

3

4 "(

* $

*

R

G ' '

-

L

( '

# 3

4 "(

* R

M ' ' / 8

-

*

#

* "

1 '( " ' " $ $ ' *) '( % " ' * ') $ ' ' ' I7S) ' * ) ( = ) =

% 3" ( "( * *

"

=

4

# # # # # # # # # #

59 )( " ) *

3 3 %

=

= 1

# # #

% ( 4 =

(

*

(

4

D = %

60 31 J % -(

; <@,-- ABC,> * & & *

) & * * 4

*

3;* ' * $ 3 ( ( = "$ 4

3 /"$ < * / * E E E /"$ < $)

+* =H

" *

4

- (% -

"

6%

4

&&&&&&&&&&&&&&&&& D 4-

(

(= (= (= ) *= " = = =&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& *= !" #$

#

#

%" &

#

$

" $

" '" " #

)

#( % (

#

#( % ( #$ & $

" *

"

* + '" "

"

"! ' " " * '" " # "= 3 ($ ) ( " * 4 " ( -) * % ) ( % " * % " " * J % $ ) ( " * " ")( " -) * * ( ( $) /) " ( )$ 8' % / % / = (- 8 ) "( / " = D #* & # $/ ! 3 & !3 !3 7 13 D " 4 # $/ ! 3 & !3 !3 6 7 13 D " 4 # $/ ! 3 & !3 !3 6 71 )

/H

) #

' "

" #3

1% *

# #

" $ (

" ** $"

) ! "

*

$

-

%

-) * *

%

1 "

.

" - ) *$ %$ " $ ) * * ( ( 6 (

#4?

3

& 3

(

#4?

3

& 3

(

#4?

3

& 3

- - .)

/ #

0

'

*

2

" " " " # * '" "

$

) !

' "

*

$ " $

" " # *

$

'3 "(

*

$ #( % ( ( $

* %

* -) *

4

6%

($

,

"! ' " $ $ /"$ " H

!"

( $

* : ) * /"$

&$

4 !

" " #( % (

*

*

#

+ '"

%

* " - )

#(

" "

"

%" "

'"

"

$ ' $

#( % ( " #

61 '

" " # " #( % ( &$ " # " ( 5 # 6 7 1 2* #

**

'

(

# *

"# #"

8 +

#

$

# "

' # " (

#

" "

!" "

*

#

# 4 !

!

$ #(

"

' #(

"

"

!' " " #

#(

#( % (

$

" #( % (

$

#( "#

#

$ (

*

"#

"

# 9

* #( 3

#" "* #( % (

" '

#"

!

* 3

*'

#

#( ( " &$

!"

#

" ( " #

#( % (

' $ :

# "

( "

" %"

"

"* "

#

#( % ( " " "# " " #(

#

( "

# $( # %" &

)

!

$ *

#( !"

"

" #( % (

#( (

"

; < = >> * * $ (

$

#

(

$

!'

:: # "

*

"

( "#

$

::

"

; < = >> (

"

&

" "# ! * #( " " #(

!

* 9

!

'

* 3

# "!

$"

#

$ )

!" - - - - - - - - - ? - - - # " ( ? #$ $ "* # * $ #( % ( "

6 D

, C

" #( " " %' " 6 "* "

#( ( 1 "#

# 2 " #( % (

2 !"

*

# '

*

"

!$ !'

"

$ ?- - - - - "* $

*'

?

#

#

* ' '" %" $ "# ? " - - - - - - 1@ A B C

!"

! $ !"

#

#

$

" $ 1 "# # # "!

" ) ! "#

* ?

"

2 *

"

( ( # 1 * 3 * $ #

!

# 0 "

#2 #( % # 1 "

#

# #

#

" &$ # $

#( #

%

# !

$ # * 2

"* ? E

! #

*

*

$

#" " #* # #3 ( #3 (

!

* G

"

- - - - - -

&#

'

5

F( #

" "

#( "# "

# #

" ##

#

? H

=

/"$

7 ; (= K% = D = " D = 8 " "$ 8 " "$ 8 " " 8 " 8 " " 8 ".

=

=

; (= K% =

3 " ! " ! " %

( # #

4 $ $

S H

*I

* '

"

"

I

*( *

D

62

9:0- 2BE %! # #* "

>

%

4

/ % &&&&&&&&&&&&3 (4 &&&&&& 3 &&&&&&&& 3 " 4 &&&&&&&&&&&&& 3 * &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3D ( * " -) * ( $ * (" "$ " $ *$ % * (" "$ F +*

-) * 3( ) % *

* =;A +4-

$ ( ) ( * %)

D =&&&&&

&&

*(

( $ )

- ;A + ;A +' -) *

;* "$ %

'

&&&&&&&&&&&&&&&& ) & *( 4 &7&

8 &&&&&&&&&&&&&&& 3 (4 < E

% =&&&&&&&&&&&&& =&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& 3 (4

< E

% =&&&&&&&&&&&&& E =&&&&&&&&&&&&

*

) "

(&&&& )$&

)$

) *= (4 (4 $

(

63

9:0#

2BE 7&

' &&

/ % &&&&&&&&&&&&3 (4 &&&&&& 3 ) *= &&&&&&&& 3 " 4 &&&&&&&&&&&&& 3 * (4 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3D ( * (4 " - ) * &&&&&&&&&&&&&&&&& 3 $ (4 &&&&&&&&&&&& 3 4 ) ;* ' * +* 3( =;A +4 $ $ ( * % $) " -' D % (E " 9 B " % * 7"

(

-) * $) *$ %

D =&&&&&

&&

(

) ") $

"

(

(&&&& )$&

&&&&&&&&&&&&&&&& ) & *( 4 &7& )$ 8 &&&&&&&&&&&&&&& 3 (4 < E

% =&&&&&&&&&&&&& =&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& 3 (4

< E

% =&&&&&&&&&&&&& =&&&&&&&&&&&&

64

> .. (! & ? $

%! #*

( ?

!

* " $ * -(

* $

) -"

%! # #* * * * ! FGH00 % ! )& D! ( & !4 #

% $ $$ ( *( *

) -

) % "

*

" $

*

*$ % 8

$ $

$$

3 & * " ( * )

? $ *

( $ ) 3" ( $ 4 ( ( * % ( * ( * " - ( -) * * " )

" N' *$ % ) " * ) $

* & ?

' ) & * & & #* ! ? & $ $- & '" ( && $ 4 " ( " ) $"$ ") " ( ( * ( ) " 4 " ( % - % 4 " ( ( -) * $ ( (% " * "4 $ $$ * " ) 6% ? $/ $ "$ ( " ) ( $ ( * = 4 " ) $"$ ") ( * " ")( ) * * -( ) $ C 4 % - % ( ) ( " *-( ) $- ) ( " * ( ) ( "* % ) " % "* ( % C c) lakás korszer sítése esetén a támogatás folyósítását megel z en hat hónapon belül és azt követ en 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek m szaki követelményeinek, megfelel ség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelel ségi igazolással rendelkez - beépített termékekr l szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékér l kiállított bizonylat. 9.3.3. pont: Amennyiben az e törvény 1. számú melléklet 2.7. alpontjában említett cél megvalósítása a magánszemély és/vagy más magánszemély által igénybe vett, a következ források felhasználása terhére (is) szervezett ügyletben történik a) az adott ügyletben lakásszerzési kedvezmény érvényesítésével ingatlan, vagyoni érték jog átruházásából származó jövedelem, b) adómentes lakáscélú munkáltatói támogatás, c) kamatkedvezménnyel nyújtott lakáscélú munkáltatói hitel,

65 d) lakás-el takarékossági szerz dés alapján folyósított összeg, e) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott közvetlen támogatás, f) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján kamattámogatással folyósított kölcsön, g) az e törvény szerint törlesztési adókedvezmény érvényesítésével lakáscélú hitel, akkor az adott ügyletben nem min sülhet adómentesnek a munkáltatói támogatás azon része, amely ezen munkáltatói támogatás és az a)-g) pontban említett források együttes összegéb l a 9.3.2. alpontban említett okiratok által igazolt összegek együttes értékét meghaladja. 9.3.4.pont: Ha a lakáscélú munkáltatói támogatás a 9.3.3. alpont rendelkezése alapján részben vagy egészben adóköteles, ideértve az adóhatóság által megállapított adóhiány esetét is, az adó (és más jogkövetkezmények) az adózót terhelik. Az adókötelezettség keletkezésének id pontja az az id pont, amikor a lakáscélú munkáltatói támogatásként megjelölt cél megvalósult, de legkés bb a támogatás folyósítását követ 12 hónap utolsó napja. 9.3.5. pont: A hitelintézet az adóévben a közvetítésével nyújtott támogatásról a munkáltató a kölcsön általa elengedett összegér l az adóévet követ január 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére.

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2009

Recommend Documents