NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2008

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

KOLLEKTÍV SZERZ

((

S O PR O N 2008

DÉS

2

Preambulum .............................................................................................................................. 5 I. rész.......................................................................................................................................... 5 Bevezetés .................................................................................................................................... 5 1. Bevezet rendelkezések................................................................................................................. 5 2. A KSZ hatálya ............................................................................................................................... 5 3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz nése.......................................................................... 6 4. A KSZ hatályosulása..................................................................................................................... 6

II. rész ........................................................................................................................................ 6 Munkaügyi kapcsolatok ............................................................................................................ 6 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm ködése ................................................... 6 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm ködése................................................................................... 6 1.2. A Szakszervezet m ködési feltételeinek biztosítása............................................................................... 7 1.3. A szakszervezeti tisztségvisel ket megillet védelem ........................................................................... 7 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel k munkaid -kedvezménye..................................................................... 7

2. Közalkalmazotti Tanács ............................................................................................................... 7 3. Érdekegyeztet Tanács ................................................................................................................. 7

III. rész....................................................................................................................................... 8 A közalkalmazotti jogviszony .................................................................................................... 8 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai ......................................................................................... 8 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása ................................................................. 8 2.1. Részmunkaid s foglalkoztatás................................................................................................................ 8 2.2. A kinevezés alakszer sége ..................................................................................................................... 8 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok..................................................... 9 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása................................................................................................ 10

3. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése ill. megszüntetése................................................. 10 3.1. A jogviszony megsz nésének esetei..................................................................................................... 10 3.2. Felmentés.............................................................................................................................................. 10 3.3. Korengedményes nyugdíjazás .............................................................................................................. 11 3.4. Prémiumévek program ......................................................................................................................... 11

4. A munkavégzés szabályai ........................................................................................................... 11 4.1. A jelenlét igazolása............................................................................................................................... 11 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés.................................................. 11 4.3. Munkaköri leírás................................................................................................................................... 11 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz dés ...................................................................................... 11 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj ..................................................................... 12 4.6. Véradás................................................................................................................................................. 13 4.7. Munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése........................................................................ 13 4.8. A fegyelmi felel sség ........................................................................................................................... 15

5. A munkaid és pihen id ........................................................................................................... 15 5.1. A munkaid , annak beosztása és a pihen id ....................................................................................... 15 5.2. Szabadság és annak kiadása.................................................................................................................. 15 5.3. Rendkívüli munkavégzés...................................................................................................................... 15 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége .......................................................................................... 16

3 6. El meneteli és illetményrendszer .............................................................................................. 16 6.1. A közalkalmazottak el meneteli és illetményrendszere ....................................................................... 17 6.2. Illetménykiegészítés - keresetkiegészítés ............................................................................................. 17 6.3. Illetménypótlékok................................................................................................................................. 18 6.4. Egyéb illetménypótlékok ...................................................................................................................... 18 6.5. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék ............................................................................................... 18 6.6. Helyettesítési díj ................................................................................................................................... 18 6.7. Az illetmény védelme........................................................................................................................... 19 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása .............................................................................. 19 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása....................................................................................................... 19

7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások............................................................................................ 20 7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás................................................................................. 21 7.2. Szociális és temetési segély .................................................................................................................. 21 7.3. Étkezési hozzájárulás............................................................................................................................ 22 7.4. Üdültetési támogatás............................................................................................................................. 22 7.5. Munkaruha juttatás ............................................................................................................................... 22 7.6. Illetményel leg ..................................................................................................................................... 23 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása ........................ 24 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások.............................................................................. 24 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat............................................................. 24 7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása ............................................................................................ 25

IV. rész ..................................................................................................................................... 25 Kártérítési felel sség................................................................................................................ 25 1.A közalkalmazott kártérítési felel ssége .................................................................................... 25 2. A munkáltató kártérítési felel ssége.......................................................................................... 26 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak.................................................................................................................. 26

3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása ............................................................................. 26

V. rész....................................................................................................................................... 26 Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita........................................................................ 26 1. Kollektív munkaügyi vita ........................................................................................................... 26 2. Munkaügyi jogvita ...................................................................................................................... 27

VI. rész ..................................................................................................................................... 27 A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén ....................................................... 27 1. A sztrájk joga .............................................................................................................................. 27 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén................................................................................. 27

VII. rész.................................................................................................................................... 28 Vegyes és záró rendelkezések .................................................................................................. 28 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM.......................................................................... 30 KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK ........................................................................................ 30 MELLÉKLETEI...................................................................................................................... 30 ................................................................................................................................... 31 ................................................................................................................................... 33 ................................................................................................................................... 35 .................................................................................................................................. 37

4 .................................................................................................................................. 39 .................................................................................................................................. 40 .................................................................................................................................. 47 .................................................................................................................................. 51 .................................................................................................................................. 52 .................................................................................................................................. 55 .................................................................................................................................. 57

5

Preambulum Jelen Kollektív Szerz dés (a továbbiakban: KSZ) a Nyugat-magyarországi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) mint munkáltató, másrészr l a közalkalmazotti munkavállalók nevében – kivéve gyakorló intézmények közalkalmazottai – a Nyugat-magyarországi Egyetem Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete, Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezet és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (a továbbiakban: szakszervezet) között lefolytatott tárgyalás eredményeképpen jött létre. A KSZ célja, hogy a közalkalmazottak jogait és kötelezettségeit, azok gyakorlásának és teljesítésének módját, a kapcsolódó eljárási szabályokat, valamint a szerz dést köt felek kapcsolatrendszerét szabályozza a jogszabályok adta keretek között.

I. rész Bevezetés 1. Bevezet rendelkezések Kjt. 2. §, 8. §; Mt. 13. § A KSZ az alábbi jogszabályok: - a munka törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.), amennyiben az alkalmazását a közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. nem tiltja, - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), - a fels oktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.), - a Kjt. fels oktatásban történ végrehajtásáról és a fels oktatási intézményekben történ foglalkoztatás egyes kérdéseir l 53/2006. Korm. rendelet, - a Kjt. végrehajtásáról a m vészeti, közm vel dési és közgy jteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefügg egyes kérdések rendezésére; valamint a Nyugat-magyarországi Egyetem Szervezeti és M ködési Szabályzatában foglaltak figyelembe vételével készült. A KSZ a munkaviszonyra vonatkozó bármely kérdésr l rendelkezhet, de jogszabályokkal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat. A KSZ az Mt. III. fejezetében meghatározott szabályoktól, amennyiben azt a törvény nem tiltja, a közalkalmazott javára eltérhet. Minden, ezen szabállyal ellentétes KSZ rendelkezés semmis. 2. A KSZ hatálya Kjt. 12. §; Mt. 36. §, 38. §, 41/A. § A KSZ személyi hatálya kiterjed – gyakorló intézmények közalkalmazottainak kivételével – az Egyetemre mint munkáltatóra és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerz dést köt valamelyik Szakszervezetnek.

6

A kollektív szerz dést a szerz d felek határozatlan id re kötik meg.

3. A KSZ módosítása, felmondása és megsz nése Mt. 37. §, 39-40/A. § A KSZ módosítását a szerz d felek bármelyike kezdeményezheti a másik félnél írásban, de az csak megegyezés alapján módosítható. A KSZ-t bármelyik szerz d fél 3 hónapos felmondási id vel felmondhatja, de ezt a jogot a szerz dés megkötését l számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felmondási id lejártával a KSZ megsz nik. Az Egyetem, illetve a Szakszervezet jogutód nélküli megsz nésével a KSZ hatályát veszti. Bármelyik szerz d fél jogutóddal történ megsz nése a KSZ hatályát közvetlenül nem érinti. A szerz d felek szükség esetén értékelik és egyeztetés után végrehajtják a jogszabályi változások vagy egyéb ok miatt szükséges módosításokat. A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó szabályok szerint kell elbírálni. 4. A KSZ hatályosulása A szerz d felek vállalják, hogy haladéktalanul a másik fél képvisel inek tudomására hozzák, ha a KSZ végrehajtását illet en nehézségek merülnek fel, továbbá saját hatáskörükben intézkednek, ha a KSZ szabályaiba ütköz vagy céljával ellentétes gyakorlat folytatását, intézkedés meghozatalát tapasztalják saját szerveik vagy tisztségvisel ik részér l.

II. rész Munkaügyi kapcsolatok 1. Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolata, együttm ködése Kjt. 4-5. §, 8-10. §; Mt. 3. § (2), 14-15. §, 18-19. §, 19/A. §, 21-28. §, 29. § (1) 1.1. Az Egyetem és a Szakszervezet együttm ködése Az Egyetem kinyilvánítja, hogy együttm ködik a Szakszervezettel, tevékenységét támogatja, m ködésüket el segíti. A Szakszervezet kijelenti, hogy az Mt.-ben és a Kjt.-ben, valamint a KSZ-ben biztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelel en gyakorolják, a közalkalmazottak érdekében kifejtett tevékenységük nem irányulhat az Egyetem

7 rendeltetésszer m ködésének megzavarására, akadályozására, csak a közalkalmazotti érdekek érvényesítésére. 1.2. A Szakszervezet m ködési feltételeinek biztosítása Az Egyetem a közalkalmazottak javára végzett szakszervezeti munkát a következ k szerint támogatja: - az Egyetem a Szakszervezet érdekvédelmi tevékenységéhez munkaid ben és munkaid n kívül - az egyetemi igénybevételi rend keretei között – biztosítja az egyetemi helyiségek térítésmentes használatát; - biztosítja a közlemények, felhívások, tájékoztatók céljára az egyetemi információs csatornák (egyetemi újság, elektromos hirdet tábla, posta, telefon, fax, internet, hirdet tábla) térítésmentes használatát; - a Szakszervezet megfelel m ködéséhez szükséges további egyéb feltételeket (pl.: irodaszer) igény szerint biztosítja. 1.3. A szakszervezeti tisztségvisel ket megillet védelem A Szakszervezet választott tisztségvisel je közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel való megszüntetése a közvetlen fels bb szakszervezeti szerv egyetértésével lehetséges. A Szakszervezet vállalja, hogy a tisztségvisel k névsorát, illetve a változásokat az Egyetem illetékes munkáltatói jogkör vezet jének, továbbá a f titkárnak, és a gazdasági f igazgatóságnak a rendelkezésére bocsátja. 1.4. A szakszervezeti tisztségvisel k munkaid -kedvezménye A választott tisztségvisel t az Mt.-ben meghatározott munkaid -kedvezmény illeti meg, melynek id tartamára távolléti díj jár. 2. Közalkalmazotti Tanács Kjt. 17-18. §; Mt. 43. §. (4)-(5), 45-49. §, 50. §. (2), 52. §, 53. § (1)-(2), 54-57. § (1) és (3)(4), 58-64. § (1)-(3), 66-70. § A Közalkalmazotti Tanács m ködésér l az Egyetemi Szervezeti és M ködési Szabályzatának mellékletét képez Közalkalmazotti Tanács Ügyrendje rendelkezik 3. Érdekegyeztet Tanács Kjt. 4-7. § Az Egyetem annak érdekében, hogy a közalkalmazottak munkaviszonyával, élet és munkakörülményeivel kapcsolatos döntései meghozatalában a közalkalmazottak közösségének és érdekvédelmi szerveinek jogszabályokban és bels szabályzatokban meghatározott együttdöntési, egyetértési és véleményezési jogát teljes kör érdekegyeztetéssel rendszeresen és folyamatosan biztosítsa, Érdekegyeztet Tanácsot m ködtet. Az Érdekegyeztet Tanács jogállásáról, összetételér l, feladatáról, hatáskörér l és m ködésér l az Érdekegyeztet Tanács Ügyrendje rendelkezik.

8

A KSZ-t megköt felek – mint az Érdekegyeztet Tanács tagjai – megállapodnak abban, hogy az Érdekegyeztet Tanács feladat illetve hatáskörébe utalják, különösen: a) a KSZ szövegének aláírás el tti végleges egyeztetését; b) az illetményemelésre fordítható pénzügyi keretek munkáltatói szintek (szervezeti egységek) közötti felosztását; c) a rendkívüli fizetett szabadság alapelveinek meghatározását; d) a kollektív munkaügyi vita els egyeztetését; e) a költségvetési javaslatnak, illetve a költségvetés felhasználásának a közalkalmazottak élet- és munkakörülményeit érint tételei meghatározását; f) a szociális alapok felosztási elveinek meghatározását; g) a jóléti intézmények létesítése és megszüntetése ügyében döntést, illetve ez intézmények m ködtetésének szabályozását.

III. rész A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony alanyai Kjt. 20. §, 85. § (7); Mt. 72.-75/A. § A közalkalmazotti jogviszony alanyai az Egyetem, mint munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló. A munkáltató nevében munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottak szerint. 2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása Kjt. 21-23. §; Mt. 5. §, 75/A. §, 76. § (3) és (7)-(8), 76/A-78/A. §, 79. § (2)-(3) és (5)-(6), 8085/A. § (1)-(4), 85/B. § 2.1. Részmunkaid s foglalkoztatás Részmunkaid s foglalkoztatás esetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az id arányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaid mértékével összefügg. 2.2. A kinevezés alakszer sége A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a) a kinevezéssel kapcsolatos alapvet feltételeket: aa) a kinevezés hatályát (kezd id pontját), ab) a közalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott id re vonatkozó létesítését (utóbbi esetben ennek id tartamát), ac) az ellátandó munkakört és beosztást, ad) részmunkaid ben történ alkalmazás esetén annak mértékét és a munkaid beosztás szabályait,

9

b) c) d) e)

ae) a munkavégzés helyét, több képzési hely (kari, illetve szervezeti egység) esetén a változó munkahelyre történ alkalmazás feltételeit, af) a megállapodás szerinti próbaid tartamát, továbbá egyéb megegyezés szerinti feltételeket; - az alkalmazás költségeinek forrását, - a vezet megnevezését, beosztását, akinek közvetlen irányításával végzi a közalkalmazott munkáját, - a munkaid t és annak szabályait, - esetleges szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, - azon foglalkoztatási feltételeket, amit a felek fontosnak tartanak, - szerz déskötés dátumát, a szerz d felek aláírását. a közalkalmazotti jogviszonyban töltött id megállapítását; a közalkalmazott Kjt. szerinti besorolását; a munkaköri besorolás szerint járó illetmény és illetménypótlék(ok) megállapítását; a jogorvoslat lehet ségére történ felhívást.

A kinevezéssel egyidej leg a munkáltató a közalkalmazottat tájékoztatja: - az irányadó munkarendr l, - a munkabér egyéb elemeir l, - a bérfizetés napjáról, - a munkába lépés napjáról, - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik-e. Az el írt tájékoztatást a kinevezést követ 30 napon belül köteles átadni a közalkalmazott részére. Ez a tájékoztatás a Kollektív Szerz désre való hivatkozással is biztosítható. A kinevezést a munkáltatói jogkör gyakorlója és a közalkalmazott írja alá. A kinevezéshez mellékelni kell a közalkalmazott feladatait részletez munkaköri leírást, melyet a munkáltató nevében a szervezeti egység vezet je készít el, valamint további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot is. Az Egyetem által alkalmazott kinevezések mintáit a KSZ 1. sz. melléklete, a munkaköri leírás mintáját a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 2.3. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos írásbeli nyilatkozatok a) Az Egyetemnek írásba kell foglalnia az alábbiakat: - a munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését és díjazásának feltételeit (pl.: bels helyettesítés), - az Egyetem intézményén belüli más munkakörbe történ beosztást (átirányítást), amely nem haladhatja meg naptári évenként a 44 napot, illetve összeszámítva az Mt. 105. §, 106. § és a 150. § (1) szakaszain alapuló intézkedések id tartamát, a 110 munkanapot, - az állandó munkahelyen kívüli és - más munkáltatónál történ munkavégzés elrendelését, - a túlmunka, a készenlét és az ügyelet elrendelését, - a pihen napon és munkaszüneti napon történ munkavégzés elrendelését, kivéve a folytonos üzem munkahelyeken (pl. porta szolgálat), - minden olyan munkavégzés elrendelését, amelynek teljesítéséért a felek anyagi juttatásban állapodnak meg, illetve amelyért az Egyetem díjazást, juttatást biztosít,

10 -

az Egyetem valamennyi nyilatkozatát a közalkalmazott kérésére vagy jogszabály el írása alapján.

b) A közalkalmazottnak írásba kell foglalnia az alábbi fontosabb nyilatkozatokat: - munkavégzésre irányuló további jogviszony esetén a bejelentési nyilatkozatot (KSZ 5. sz. melléklet), - az egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönzésére vonatkozó kérelmet, - a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésére irányuló bejelentését, illetve kérelmét, melyet azonban nem köteles indokolni. 2.4. Külföldi állampolgárok foglalkoztatása 8/1999.(XI. 10.) SzCsM rendelet Külföldi állampolgár a jogszabályban foglaltak alapján – a kivételekt l eltekintve – csak engedély alapján foglalkozatható. A foglalkoztatás engedélyeztetését, valamint az eljárás ügyrendjét részleteiben a fent hivatkozott jogszabály határozza meg, amelynek betartása, illetve betartatása - különösen az engedélyeztetési határid kre vonatkozóan – valamennyi külföldi munkavállalót foglalkoztató munkáltatói jogkör vezet felel ssége. 3. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése ill. megszüntetése Kjt. 25-38. §; Mt. 86/B-86/D. §, 87. § (2)-(3), 89. § (7), 90. §, 93. § (3)-(4), 94. §, 97. §, 98. § (2)-(4) 3.1. A jogviszony megsz nésének esetei A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. 25. § (1) bekezdés a)-e) pontjai szerint sz nik meg és a Kjt. 25. § (2) bekezdés a)-h) pontjai szerint szüntethet meg. 3.2. Felmentés A felmentést megel z en a közalkalmazottal nyugellátási jogosultságának megszerzése el tt 1 évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója megbeszélést kezdeményez. Ennek során kölcsönösen tájékoztatják egymást a jogviszonyt érint további elképzeléseikr l. Ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága, vagy nem megfelel munkavégzése miatt került felmentésre, lehet séget kell adni számára a kifogások elleni védekezésre. Ennek megfelel en az Egyetem a felmentés el tt legalább 30 nappal korábban köteles a közalkalmazottal írásban közölni a kifogásait. A közalkalmazott 15 napon belül védekezést terjeszthet el . A felmentési eljárásban a Szakszervezet képviselheti tagját. Felmentés esetén a felmentési id legalább 60 nap, de a 8 hónapot nem haladhatja meg. A felmentési id a) öt évet el nem ér jogviszony esetén 60 nap + 1 hónap; b) öt év után 60 nap + 2 hónap; c) tíz év után 60 nap + 3 hónap; d) tizenöt év után 60 nap + 4 hónap; e) húsz év után 60 nap + 5 hónap;

11 f) huszonöt év után 60 nap + 6 hónap; g) harminc év után 60 nap + 6 hónap. 3.3. Korengedményes nyugdíjazás 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet Intézményi érdek esetén, amennyiben forrás biztosítható, a munkáltatói jogkört gyakorló vezet a közalkalmazottal megállapodhat korengedményes nyugdíjazásról. 3.4. Prémiumévek program 2004. évi CXXII. tv.; Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pont 4. A munkavégzés szabályai Kjt. 39-44. §, 54. §; Mt. 83/A, 102-106. §, 107. §, 110-116. §, 129/A.§ 4.1. A jelenlét igazolása Az Egyetem szervezeti egységeinél a közalkalmazottnak a munkahelyén való megjelenését, illetve a munkahelyr l való távolmaradást (szabadság, betegség stb.) jelenléti íven kell vezetni, nyilvántartani, feltüntetve a munkahelyen való megjelenés és távozás id pontját is. 4.2. Munkakörön és szokásos munkavégzési helyen kívüli munkavégzés Mt. 83/A. §, 105-106. § Az átirányítás és helyettesítés alapján történ munkavégzés id tartama nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Egy naptári éven belül az átirányítás, helyettesítés, kiküldetés, kirendelés és a más munkáltatónál történ munkavégzés együttes id tartama a 110 munkanapot nem haladhatja meg. 4.3. Munkaköri leírás A szervezeti egység vezet je köteles az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére a munkaköri leírást elkészíteni, melyet a munkáltatói jogkör vezet hagy jóvá. A munkaköri leírásban foglaltak tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja és részére egy példányt át kell adni. A munkaköri lírás mintája a KSZ 3. sz. melléklete tartalmazza. 4.4. Képzés, továbbképzés, tanulmányi szerz dés Mt. 110-116. § Az Egyetem szakember utánpótlásának biztosítása és fejlesztése érdekében – a jogszabályok és a költségvetési lehet ségek keretei között - támogatja a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak szakmai, tudományos, idegen nyelvi képzését, továbbtanulását, tovább-képzését és átképzését. A közalkalmazottat csak munkakörének és beosztásának megfelel továbbképzésre lehet kötelezni. A közalkalmazott köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon, továbbképzésen részt venni és a vizsgákat letenni, kivéve, ha ez a személyi és családi körülményeire tekintettel, reá

12 aránytalanul sérelmes. Ilyen aránytalan sérelemnek min sül és a közalkalmazott kizárólagos hozzájárulásával kötelezhet vizsga letételével járó továbbképzésen való részvételre: a) az, akinek öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzéséig kevesebb mint 5 év van hátra, b) a terhes n , c) az anya, aki 1 évesnél fiatalabb gyermeket nevel, d) az, aki 2 vagy több 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevel és az Mt. alapján ezért pótszabadságra jogosult. Az Egyetem el segíti a közalkalmazott munkakörével összefügg továbbképzésben való részvételét.

képzésben, illetve

Tanulmányi szerz dés csak abban az esetben köthet , amennyiben azt az Egyetem érdeke indokolja, és az álláshely betöltése szakképzett személlyel nem biztosítható. Tanulmányi szerz dést a munkáltató nevében csak a munkáltatói jogkör vezet köthet. A támogatás mértékét – a pénzügyi lehet ségek függvényében – a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A közalkalmazottat vizsgánként négy munkanap szabadid illeti meg, amelyb l két napra távolléti díj jár, a másik két nap nem fizetett igazolt távollét. Diplomamunka elkészítéséhez tíz munkanap szabadid jár, távolléti díj mind a tíz munkanapra fizetend . A vizsga napja a munkaid kedvezménybe beszámít. Amennyiben a munkáltató a munkakör betöltéséhez szükséges képzettségen felül továbbképzésre kötelezi a közalkalmazottat, továbbá jogszabály id szakonként továbbképzést rendel el, nem köthet tanulmányi szerz dés és a költségeket a munkáltató köteles fedezni. 4.5. Fizetés nélküli szabadság, kiküldetés, külföldi ösztöndíj Mt. 107. §, 137-140. § A közalkalmazott írásbeli kérelmére, méltányolható egyéni és családi körülményeire tekintettel a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot. A három hónapnál rövidebb, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés munkában töltött id nek számít. Ennek id tartamára a közalkalmazott mentesül a munkahelyén végzend feladatok alól. Erre az id re a közalkalmazottat havi alapilletménye és pótlékai – a vezet i és veszélyességi pótlékok kivételével – illeti meg. Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb id tartamú, az Egyetem által jóváhagyott külföldi kiküldetés esetén a munkavégzés helyének a külföldi intézmény min sül. A kiküldetés idejére a közalkalmazott kinevezését ideiglenesen módosítani kell. Ennek alapján részére havi alapilletményének és pótlékainak (vezet és veszélyességi pótlék kivételével) 50 %-a folyósítható. Egy évet meghaladó külföldi kiküldetés esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. Ha a közalkalmazott az Egyetem támogatásával állam- és kormányközi egyezmény, magyar állami ösztöndíj, illetve nemzetközi szervezet vagy más külföldi szerv által biztosított keretb l három hónapot meg nem haladó id tartamú ösztöndíjas tanulmányúton vesz részt, részére havi alapilletményét és pótlékait (vezet i és veszélyességi pótlék kivételével) kell megállapítani.

13

A 3-12 hónap id tartamú ösztöndíjas tanulmányút esetén havi alapilletményének és pótlékainak (kivéve a vezet i- és a veszélyességi pótlékot) 50 %-a folyósítható. Az egy évet meghaladó ösztöndíjas tanulmányút esetén a közalkalmazott nem jogosult díjazásra. 4.6. Véradás Mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól a véradás napján. Ezen túlmen en évente két vagy több véradás esetén egy nap szabadság jár, amelyet igazolni kell a véradó igazolvánnyal, vagy egyéb, a Véradó Állomás által kiállított igazolással. 4.7. Munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése Kjt. 41-44. §; A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Magasabb vezet és vezet beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki – illetve, akinek az Mt. 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozója – a közalkalmazott munkáltatójával a) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy b) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban – a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével – a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett, vagy c) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, illetve könyvvizsgálója. Nem bízható meg magasabb vezet i és vezet i beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási, vagy ellen rzési kapcsolatba kerülne. A magasabb vezet , valamint a vezet beosztású közalkalmazott nem lehet vezet tisztségvisel je, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az a fels oktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. Az összeférhetetlenség egyes eseteit a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály állapítja meg. A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha a közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlenségi helyzetbe kerül. Az Egyetem a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Az Egyetemen oktatói, kutatói, tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkez oktatóval az Egyetem

14 más Karán oktatói, kutatói, tanári munkakörben, munkavégzésre irányuló további közalkalmazotti jogviszony nem létesíthet . Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos id tartamra esik, munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltatói jogkör vezet el zetes írásbeli hozzájárulásával létesíthet . A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet . Az Egyetem által fenntartott közoktatási intézmény – mint önálló jogi személy – alkalmazottai létesíthetnek munkavégzésre irányuló további jogviszonyt az Egyetem szervezeti egységeinél, amennyiben az egyéb feltételeknek a foglalkoztatásuk megfelel. A közalkalmazott munkaidejét nem érint munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését köteles a munkáltatói jogkör vezet nek el zetesen írásban bejelenteni, aki összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. Összeférhetetlen az olyan munkavégzésre irányuló további jogviszony is, amelyben az Egyetem szolgálati (üzleti) titkait képez módszerek, eljárások, ismeretek (know-how) egyéni haszon érdekében történt alkalmazására kerülhet sor. Az Egyetemnek a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen - ebben az esetben - munkaügyi jogvita kezdeményezhet . Egyetemi oktató és kutató magántanárként vagy gazdasági társaság tagjaként ellenszolgáltatásért az Egyetem hallgatóit vizsgára és egyéb számonkérésre nem készítheti fel. A közalkalmazott jogviszonyával összeférhetetlennek min sül: - az intézmény hallgatói, tanulói között kereskedelmi üzletszervezési tevékenység folytatása, - hallgató, tanuló igénybevétele bármilyen otthoni munkára, - oktató, pedagógus és hallgató, tanuló közös munkavégzése harmadik személy részére. Nem bízható meg magasabb vezet vagy vezet beosztás ellátásával az a személy, aki ennek révén közeli hozzátartozójával irányítási, felügyeleti, elszámolási vagy ellen rzési kapcsolatba kerül. A magasabb vezet és vezet beosztású közalkalmazott az általa irányított szervezeti egység tevékenységi körébe es munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. A közalkalmazott más munkáltatóval csak olyan munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet, vagy olyan tevékenységre válthat egyéni vállalkozói engedélyt, amely az Egyetemen betöltött f állásával nem összeegyeztethetetlen. Olyan képzési vagy továbbképzési tevékenységet nem szervezhet, amely sérti az Egyetem érdekeit. Az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles kivizsgálni és az összeférhetetlenség fennállása esetén a közalkalmazottat a munkavégzésre irányuló jogviszony megszüntetésére felszólítani. A munkavégzésre irányuló további jogviszony nyilvántartásáról a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell gondoskodnia. A nyilvántartás egyik példányát a Gazdasági F igazgatóságra meg kell küldeni, szükség szerint aktualizálni (összeférhetetlenségi vizsgálat miatt).

15 Az összeférhetetlenségi és bejelentési nyilatkozat mintáját a KSZ. 5. sz. melléklete tartalmazza. 4.8. A fegyelmi felel sség Kjt. 45-53. § Amennyiben a rektor egyetemi vagy f iskolai tanár ellen indít fegyelmi eljárást, azt a felügyeleti szerv útján a kinevez nek köteles bejelenteni. Azt is be kell jelenteni, ha a fegyelmi eljárás alá vont egyetemi/f iskolai tanár felfüggesztése szükségessé vált. Mindezen esetekben a Fegyelmi Tanács tárgyalására meg kell hívni a kinevez t is, aki megbízottja útján megfigyel ként részt vehet a Fegyelmi Tanács tárgyalásán. 5. A munkaid és pihen id Kjt. 55. §; Mt. 117. §, 118-126. §; 5.1. A munkaid , annak beosztása és a pihen id A közalkalmazottak, ha a KSZ kivételt nem tesz, általában heti 40 órában, öt napos munkarend szerint, egym szakos osztatlan munkaid beosztásban dolgoznak. Az Egyetem általános munkarenden belüli munkaid beosztását, valamint az általánostól eltér munkaid beosztásban foglalkoztatottak, illetve az így dolgozó szervezeti egységek munkarendjét a KSZ 8. sz. melléklete tartalmazza. Az étkezés munkaid n belül biztosított, a rendelkezésre álló munkaközi szünet 30 perc. Ha a gazdasági, szakmai, oktatási feladatok jobb ellátása indokolja, a munkanap kezd , illetve befejez id pontját a szervezeti egység vezet jének javaslatára, - az érdekképviseleti szerv egyetértésével – a munkáltatói jogkör vezet az általános munkarendben meghatározottaktól eltér en is megállapíthatja. 5.2. Szabadság és annak kiadása Kjt. 16.§, 56-58/A. §; Mt. 130. §, 132. § (1)-(3) és (7), 133-140. § Az oktató, kutató és tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak szabadságát els sorban július és augusztus hónapban, továbbá a téli és tavaszi szünetben, a vizsgaid szakban (amennyiben az oktatónak nincsenek vizsgáztatási feladatai) kell kiadni. A szabadságok kiadására minden évben szabadságolási ütemtervet kell minden szervezeti egységnek készíteni, amelyet a munkáltatói jogkör gyakorlója hagy jóvá. A közalkalmazottak által igénybe vehet szabadság táblázatszer felsorolását a KSZ 6. sz. melléklete tartalmazza. 5.3. Rendkívüli munkavégzés Kjt. 55/A. §; Mt. 126. §, 127. § (1)-(3) és (5)-(7), 128-129. § A munkáltató a munkavállalót kivételes esetben rendkívüli munkavégzésre kötelezheti, amelyet írásban kell elrendelni a munkáltatói jogkör vezet nek.

16

Kivételes esetnek min sül: - üzemzavar elhárítása; - rendezvények szervezése; - nyári kollégiumi elszállásolás; - leltározás; - felvételi és vizsgaid szak; - jelentések (költségvetés, beszámolók) elkészítése. Rendkívüli munkavégzésnek min sül - a munkaid beosztástól eltér , - a munkaid kereten felüli, illetve - az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá - készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezést l a munkavégzés befejezéséig – ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az els munkavégzési helyre érkezést l az utolsó munkavégzési helyen történ munkavégzés befejezéséig - terjed id tartam. Túlmunka a munkavállaló rendes napi munkaidejét meghaladó munka. Ha a munkaid el zetesen munkanapokra nincs beosztva, a munkaid kereten felül végzett munka a túlmunka. A túlmunka elrendelésére a szervezeti egység vezet je jogosult. Elemi kár elhárítására a rendkívüli munkavégzés bármely munkakörben, el zetes jóváhagyás, egyeztetés nélkül elrendelhet . Az elrendelés szempontjából a túlmunkával esik egy tekintet alá a pihen vagy munkaszüneti napon végzett munka. Ha a munkavállalót a heti pihen napján munkára igénybe vették, helyette els sorban másik pihen napot (pihen id t) kell adni a munkavégzést követ hónap végéig. Nem túlmunka, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Az elrendelhet túlmunka fels határa naptári évenként 300 óra. 5.4. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége Kjt. 83/B-83/D. §; Mt. 140/A. §; Kjt. 5. sz. melléklet, Ftv. 2. sz. melléklet A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, valamint az egyéb munkaid kedvezményével kapcsolatos adatokat. A munkáltató ugyancsak köteles nyilvántartani a közalkalmazottak Kjt. 5. sz. és az Ftv. 2. sz. mellékletében el írt adatait. 6. El meneteli és illetményrendszer

17 6.1. A közalkalmazottak el meneteli és illetményrendszere Kjt. 60-80. §; Mt. 141. §, 142/A. §, 144. § (1)-(5) és (7), 145-146. §, 147. § (1)-(5), 148-153. §, 165. § (1), 165/A. §; A magasabb fizetési fokozatba való lépés három éves várakozási idejét fizetési fokozatonként csökkenteni lehet egy évvel, a tartósan magas színvonalú munkavégzés elismeréseként, illetve kiemelked teljesítményért. Kiemelked teljesítménynek tekinthet , ha a közalkalmazott miniszteri, rektori kitüntetésben részesül, kiváló dolgozó címet kap, vagy - az oktató, kutatói és tanári munkakör kivételével - tudományos fokozatot szerez. Az 53/2006. Korm. rendeletben meghatározott munkakörökben, amennyiben a közalkalmazott állami kitüntetésben részesül – a m vészeti területen foglalkoztatottak kivételével - a megszerzés évében egy évvel csökkenteni kell a fizetési fokozatok közötti várakozási id t. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett, a kinevezésben feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre is szükség van és azzal a közalkalmazott rendelkezik, alap-illetménye az „A”,”B”,”C”,”D”,”E”,”F”,”G” fizetési osztályban - egy további szakképesítés után 5 %-kal, - kett vagy több további szakképesítés után 8 %-kal növekszik. Az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10 %-ában hasznosítja. A „H”,”I”,”J” fizetési osztályban az illetménynövekedés mértéke - egy további szakképesítés esetén 7 %, - kett vagy több további szakképesítés esetén 10 %. Ezen illetménynövekedés mértéke illeti meg a m vésztanár, mérnöktanárt, m szaki (gazdasági) tanárt, m szaki (gazdasági) oktatót, nyelvtanárt, testnevel tanárt, valamint a kollégiumi tanárt, ha a kinevezésében feltüntetett további szakképesítést az Egyetem által indított alapképzési vagy szakirányú továbbképzési szakon, illetve akkreditált iskolai rendszer fels fokú szakképzésben hasznosítja. A garantált illetmény illetménynövekedésre.

oktatók, kutatók további szakképesítésük után nem jogosultak

6.2. Illetménykiegészítés - keresetkiegészítés Kjt. 67. §, 77. § (1); A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet. Az illetménykiegészítést a munkahelyi szervezeti egység vezet javaslatára a munkáltatói jogkör gyakorlója – az érdekképviseleti szervvel egyeztetve - állapítja meg a nagyobb gazdálkodási eredmény elérése érdekében, a rendelkezésre álló keret terhére, egy éves id tartamra, mely azonban több alkalommal is megismételhet . Az illetménykiegészítés a vezet i pótlék mellett is folyósítható. A közalkalmazottat a munkáltató – meghatározott munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok (ide nem értve a helyettesítést) teljesítésének ösztönzésére – meghatározott, maximum egy éves id tartamra, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti.

18 A kereset-kiegészítésre jogosultság feltételeinek meghatározása a munkáltató mérlegelési jogkörében, ellenben az illetménykiegészítés a közalkalmazottal kötött megállapodásban kerülhet meghatározásra. A kereset-kiegészítés összege – a jogszabályban meghatározott kivétellel – nem lehet kevesebb: a) a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés számítási alapja 300 %-ánál annak, aki a min ségbiztosítási rendszer vezetését látja el, b) a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés számítási alapja 200 %-ánál annak, aki a min ségbiztosítási rendszer irányításának munkájában m ködik közre. 6.3. Illetménypótlékok Kjt. 69-76. §; Mt. 145-146. §, 147. § (1)-(2), 148-149.§ A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok: - a vezet i pótlék, - a címpótlék, - az egészséget károsító kockázattal járó munka címén járó pótlék, - az idegennyelv-tudási pótlék, - tanári munkakörben foglalkoztatottak illetménypótléka. A Kjt. alapján fizetend illetménypótlékok alapja a mindenkori pótlékalap. Munkakör, kapcsolt munkakör vagy valamely bizottság elnöki tisztsége betöltése alapján, a kari keret terhére egyéb illetménypótlék fizethet . Az illetménypótlékok táblázatszer felsorolását a KSZ 2. sz. melléklete tartalmazza. 6.4. Egyéb illetménypótlékok A közalkalmazott feladatkörébe nem tartozó tevékenységért – amennyiben a fedezet biztosított – határozott id re, a munkáltatói jogkör gyakorlója, a többletfeladattal arányos illetménypótlékot is megállapíthat, melynek alapja a mindenkori pótlékalap. Az egyéb oktatói, valamint a nem oktatói, kutatói munkakörben alkalmazott (szakalkalmazott) tudományos fokozattal rendelkez szakalkalmazott nem jogosult a tudományos fokozata után illetménypótlékra. 6.5. Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék Kjt. 55/A. §; Mt. 147. § (1)-(5) Nem jár rendkívüli munkáért díjazás az oktatói, tudományos kutatói, a magasabb vezet , valamint a vezet beosztású munkakörben dolgozóknak. 6.6. Helyettesítési díj Mt. 83/A. § (7) A közalkalmazott – különösen indokolt esetben – munkakörébe nem tartozó munkát is köteles végezni. Ha a közalkalmazott eredeti munkakörén kívül ideiglenesen más munkakört is ellát úgy, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés id tartama nem különíthet el (helyettesít),

19 helyettesítési díj illeti meg. Ennek összege az elvégzend munka mennyiségét l függ en a – a helyettesített közalkalmazott illetményének figyelembevételével – az illetékes munkáltatói jogkör vezet javaslata alapján kerül meghatározásra. A helyettesítési megbízást és az elvégzend munka feltételeit írásban kell elrendelni. Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési díj megállapodás hiányában - egyenl arányban illeti meg.

ket – ellenkez

Ha a közalkalmazott vezet i pótlékban részesül vezet t helyettesít, akkor részére helyettesítési díjként a vezet i pótlékot kell folyósítani. E címen nem számolható el helyettesítési díj, ha a helyettesítés kinevezett (megbízott) helyettes munkakörben történik. Oktató egy hónapot meghaladó helyettesítése esetén a helyettesített órák száma alapján számítható óradíjak összege fizethet ki helyettesítési díjként. Külföldi kiküldetés, alkotó szabadság idejére nem jár helyettesítési díj oktatók helyettesítésére. Nem fizethet helyettesítési díj a helyettesített közalkalmazott betegszabadsága és szabadsága idejére. 6.7. Az illetmény védelme Kjt. 79/A. §; Mt. 155. § (1)-(3), 156-164. § A közalkalmazott részére az illetményt - a törvényben meghatározott kivételekt l eltekintve – havonta egy alkalommal kell elszámolni a közalkalmazott által megjelölt bankszámlájára való átutalással, vagy postai úton minden hónap 5. napjáig. Az illetmények készpénzben való felvételét az intézménnyel szerz dést köt pénzintézet(ek) bankjegykiadó automatája, illetve más pénzintézeti fióki kifizetés útján biztosítja. A táppénz kifizetés, valamint a megbízási díjak kifizetésének napja megegyezik az illetményfizetés napjával. Az illetmény elszámolásáról a közalkalmazott részére havonta részletes, csak az érintett közalkalmazott számára hozzáférhet (titkosított) írásbeli tájékoztatást kell adni. A tárgyévi illetmény kifizetésekr l (megbízási díjak is) személyi jövedelemadó elszámolás céljára a tárgyévet követ január hónap végéig részletes, titkosított kimutatást kell készíteni. A kimutatásokat olyan min ség nyomtatott formában kell a közalkalmazottak rendelkezésére bocsátani, hogy az SZJA törvényben meghatározott meg rzési id lejártáig olvasható állapotban legyen. 6.8. Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, hivatalos belföldi és külföldi kiküldetési költségtérítés, egyéb utazási költségtérítés elszámolása Mt. 153. §; 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet; 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet; 168/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet A térítések részletes szabályozását a KSZ 4. sz. melléklete tartalmazza. 6.9. Törzsgárda jutalom adományozása

20 Törzsgárda jutalomra jogosult minden közalkalmazott, akinek a közalkalmazotti jogviszonya a Nyugat-magyarországi Egyetemen vagy annak jogel d intézményeinél 20, 25, 30, 35, 40 éve fennáll. Az összeg 15.000.-Ft, amely – munkáltatói jogkör jogcímen vagy adómentes juttatásként fizethet ki.

vezet

döntése alapján - jutalom

A törzsgárda jutalom/juttatás évente egy alkalommal állapítható meg kivéve öregségi, el rehozott öregségi nyugdíjazás esetén. Öregségi, el rehozott öregségi nyugdíjazás esetén az adományozás az utolsó munkában töltött napon esedékes. A törzsgárda jutalom/juttatás minden év március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 év betöltött id t figyelembe véve jár. A törzsgárda jutalom/juttatás adományozása az év április havi illetményével egyidej leg esedékes. Az év március 31. napja után betöltött törzsgárda id után járó jutalom/juttatás a következ évben kerül kifizetésre. A törzsgárda id nél nem vehet figyelembe a Nyugat-magyarországi Egyetemnél, illetve annak jogel d intézményeinél eltöltött id nél a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság id tartama, kivéve a gyermekgondozás miatt igénybevett GYED, GYES. Az év március 31. napja el tt vagy március 31. napja után amennyiben megsz nik a közalkalmazotti jogviszony, törzsgárda jutalom/ juttatás nem jár, kivéve ha az öregségi vagy el rehozott öregségi nyugdíjazás miatt sz nik meg. A 2008. január 1-jei hatállyal egyesüléssel létrejött Nyugat-magyarországi Egyetemen törzsgárda jutalom/juttatás kifizetésére els ízben a 2008. március 31. napjáig betöltött 20, 25, 30, 35, 40 törzsgárda évvel rendelkez knél állapítható meg. A köztes törzsgárda évekkel rendelkez knél kifizetésre nem kerül sor (pld. 22 év ...stb). Visszamen leges törzsgárda jutalom/juttatás méltányosságból sem alkalmazható. A törzsgárda jutalom/juttatás átadására a munkáltatói jogkör vezet döntésére ünnepélyes alkalom szervezhet . 7. Jóléti, szociális és egyéb juttatások Kjt. 16. §, 79. §; Mt. 165-165/A. § Az egyetem béren kívüli juttatásokkal is támogatja közalkalmazottait. A támogatás formái: • önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás, • szociális és temetési segély, • étkezési hozzájárulás, • üdültetési támogatás, • munkaruha juttatás, • illetményel leg, • lakáskölcsön,

21 • • • •

nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása, képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások, munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat, sport támogatás.

7.1. Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás 1993. évi XCVI. tv. 12. § Az egyetem támogatást nyújt a közalkalmazott részér l választott bármely önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság után. Az önkéntes pénztári tagsággal rendelkez közalkalmazott, a törvény el írásainak megfelel en a munkáltatónál eltöltött legalább 6 hónap közalkalmazotti jogviszony után jogosult támogatásra. A munkáltatói hozzájárulás mértékét a KSZ. 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.2. Szociális és temetési segély Szociális segély A közalkalmazott kérésére rászorultság esetén – rendkívül indokolt esetben és amennyiben a forrás biztosított - szociális segély adható. A segély iránti kérelmet a munkáltatói jogkör vezet nek kell benyújtani. A segély megállapításáról a Közalkalmazotti Tanács és az illetékes Kari Reprezentatív Szakszervezet egyetértését kikérve a munkáltatói jogkör vezet dönt. Szociális segély adható: - gyermekét egyedül nevel szül nek, - három vagy többgyermekes családoknak, - megváltozott munkaképesség közalkalmazottaknak, - egy hónapot meghaladó betegállományban lév knek, - krónikus betegségben szenved gyermekét nevel szül nek, - minden olyan igényl nek, akinek átlagkeresete a mindenkori minimálbér összegénél kevesebb. A szervezeti egység létszámából korábban nyugállományba vonult részére az illetékes munkáltatói jogkör vezet - kérelemre – szociális segélyt nyújthat. Temetési segély A közalkalmazott elhalálozása, vagy a közalkalmazott hozzátartozójának elhalálozása esetén – írásbeli kérelemre – temetési segély adható az illetékes szervezeti egység/kar költségvetési támogatásán felüli bevétele terhére, melynek összegét a munkáltatói jogkör vezet határozza meg. A temetési segély adható: a) közalkalmazott elhalálozása esetén, b) közalkalmazott – amennyiben a temetésr l részben vagy egészben gondoskodik közeli hozzátartozójának [Mt. 139. § (2)] elhalálozása esetén. A segély mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza.

22 7.3. Étkezési hozzájárulás Az Egyetem a közalkalmazottai részére étkezési hozzájárulást biztosíthat. Étkezési hozzájárulás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak, az Egyetem további jogviszonyú közalkalmazottja, valamint bevételi, pályázati pénzforrás terhére foglalkoztatott részére is jár, a havi illetményével egyidej leg. Nem jár étkezési hozzájárulás a 30 napot meghaladó: - keres képtelenség idejére - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, - tényleges munkavégzés alóli mentesítési idejére a 31. naptól. Nem jár étkezési hozzájárulás az els naptól: - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejére, - külföldi munkavállalásra, - külföldi ösztöndíj idejére, - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejére, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejére, - igazolatlan távollét idejére. Nem jár étkezési hozzájárulás a 87 óránál rövidebb munkaid ben foglalkoztatottnak. Az étkezési hozzájárulás éves mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.4. Üdültetési támogatás Az Egyetem saját kollégiumai és egyéb szálláshelyei révén támogathatja az intézményben foglalkoztatottak és családtagjaik üdülését. 7.5. Munkaruha juttatás Kjt. 79. § Ha a munkavégzés a ruházat nagymérték szennyez désével vagy elhasználódásával jár, az Egyetem munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja formaruhát adhat. A munkaruházati termék az olyan öltözet és tartozéka, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közben visel, feltéve, hogy a körülményekb l megállapíthatóan a munkaruházati termék használata nélkül a közalkalmazott egészsége veszélyeztetett, illetve a ruházat nagymérték szennyez dése, gyors elhasználódása következik be. Kifejezetten jellemz öltözet, a szolgáltatási tevékenységet végz k megkülönböztet jelleg ruházata és tartozékai, amely az adott munkaköri feladat ellátásán kívüli viseletre alkalmatlan. Ezek juttatását jogszabály kötelez vé is teheti. A munkaruha és formaruha az arra jogosult dolgozót a munkába lépés napjától illeti meg. A munka-, formaruha juttatásának ideje a jogosultság napjával kezd dik. Ha a közalkalmazotti jogviszony létesítése próbaid kikötéssel történik, a munka-, formaruhára való jogosultság a próbaid elteltével nyílik meg. A munkaruhának a jogosultság id pontjától történ kés bbi igénybevétele esetén a kihordási id b l egy hónap ismerhet el. A munkaruha, formaruha meg rzése, tisztántartása a dolgozó feladata.

23 A munkaruha juttatás személyi juttatás, amely a karok, illetve a keretgazdálkodó szervezeti egységek költségvetését terheli. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a juttatási id alatt sz nik meg – kivéve nyugdíjazást, elhalálozást – a még fennmaradó kihordási id vel arányos munka- , formaruha árát a munkavállaló köteles megtéríteni. A közalkalmazott az t megillet munka-, formaruhát maga is beszerezheti az engedélyezett összeghatárig. A vásárlás alkalmával munkáltató (Kar) nevére szóló ÁFÁ-s számlával számol el. Vásárlás esetén csak a munkakörre el írt munkaruha számolható el. Munkaruha juttatás a közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónak és az egyetem további jogviszonyú közalkalmazottjának is jár. Saját bevétel terhére foglalkoztatottnak akkor jár, ha a munkaruha juttatást a munkáltatói jogkör vezet indokoltnak tartja. Ezen esetben a munkaruha juttatás költsége saját pénzforrás terhére finanszírozandó. Meghosszabodik a munkaruha juttatás kihordási ideje az alábbi esetekben - keres képtelenség idejével - beleértve a szülési szabadság idejét is - a 31. naptól, a távollét els napjától - GYED, GYES miatt igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - külföldi munkavállalással, - külföldi ösztöndíj idejével, - saját er b l családi ház építésére adott fizetés nélküli szabadság idejével, - közeli hozzátartozó ápolása miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság idejével, - egyéb jogcímen igénybevett fizetés nélküli szabadság idejével, - tényleges munkavégzés alóli mentesítés idejével. A munkaruha a függelékben meghatározott kihordási id k szerint jár a számla leadásától függetlenül. Amennyiben egy kihordási id tartamon belül nem kerül számla leadásra, úgy az visszamen legesen nem követelhet . A munkaruha és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási id ket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.6. Illetményel leg A szervezeti egységvezet javaslatára az illetmény-megtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére – kivéve a magasabb vezet állású közalkalmazott - a munkáltatói jogkör vezet illetményel leg fizetését engedélyezheti. Az illetményel leg 6 egyenl havi részletben kerül visszafizetésre (levonásra). Ezt a körülményt az el leg mértékének meghatározásánál figyelembe kell venni. Illetményel leg annak a közalkalmazottnak folyósítható, akinek az Egyetemen eltöltött közalkalmazotti jogviszonya az 1 évet meghaladja, a tárgyévben illetményel leget még nem kapott és tartozása az Egyetemmel szemben nem áll fenn. Amennyiben az illetményel legben részesült közalkalmazotti jogviszonya a teljes összeg visszafizetése el tt megsz nik, az el legtartozást egy összegben kell kiegyenlíteni.

24

Határozott idej közalkalmazotti jogviszony esetén illetményel leg csak kivételesen adható. Az el leg mértékét úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott id lejártáig kiegyenlítsék az el legtartozást. Az illetményel leg szempontjából nem min sül tartozásnak a munkáltatói lakásépítési és vásárlási kölcsön, ha annak részleteit a kedvezményezett az el írt határid ben rendszeresen fizeti. Az illetményel leg összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása A nyugállományba vonuló közalkalmazottat az adott szervezeti egység vezet je nyugdíjazásával egyid ben az SZJA törvényben meghatározott egyszeri adómentes természetbeni juttatásban vagy egyhavi alapilletményének megfelel összeg jutalomban részesítheti a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrása terhére. Az egyszeri természetbeni juttatás összegét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások 3/2002. (VIII. 30) ESzCsM rendelet; 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet A képerny el tti munkavégzésben érintettek részére a rendelet el írja a szükség szerinti, de legalább két évenként kötelez látásvizsgálatot, továbbá, hogy a képerny s munkahelyeknek meg kell felelniük a rendelet mellékletében meghatározott egészségügyi és munkabiztonsági követelményeknek. A vizsgálatot a foglalkozás egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el és indokolt esetben a közalkalmazottat szemészeti szakvizsgálatra utalja be. A közalkalmazott köteles e vizsgálaton részt venni. A képerny s munkakör fogalmát a rendelet határozza meg, és ezeket a munkaköröket a munkáltatói jogkör vezet knek kell megjelölni. Képerny s munkakörnek tekintend az, amely a közalkalmazott napi munkaidejéb l legalább négy órában a munkahelyen képerny s eszköz használatát igényli, ideértve a képerny figyelésével végzett munkát is. A munkáltatónak a képerny el tti munkához minimálisan szükséges, a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képerny el tti munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveget kell biztosítania. (A rendelet szerint a munkavégzést l függetlenül egyébként is használt szemüveg, vagy kontaktlencse után nem jár támogatás) A támogatás mértékét a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat A munkáltatói jogkör vezet engedélye alapján – ha a közalkalmazott munkájához elengedhetetlenül szükséges az otthoni Internet használat – a munkáltató kedvezményes Internet használat támogatásban részesítheti a munkavállalót, a szervezeti egység költségvetési támogatáson felüli egyéb pénzforrás terhére. A támogatás módját a KSZ 7. sz. melléklete tartalmazza.

25

7.10. Közalkalmazottak lakáscélú támogatása A támogatás módját a KSZ 9. sz. melléklete tartalmazza. 7.11. Sporttevékenység támogatása Az Egyetem - lehet ség szerint – támogatja az intézményben m köd szabadid s körök, sportegyesületek, klubok tevékenységét.

közalkalmazotti

IV. rész Kártérítési felel sség 1.A közalkalmazott kártérítési felel ssége Kjt. 81-82. §; Mt. 166. §, 167. § (1)-(4), 168-173. §, 176. § (2) A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felel sségének megállapítására a Kjt 81-83. §ában foglaltak alapján kerül sor. Anyagi felel sség szempontjából felel s beosztású közalkalmazottaknak min sülnek az alábbiak: - magasabb vezet állásúak, - vezet állásúak, - raktárvezet k, - tanüzemek, kísérleti telepek vezet i, - m helyvezet k, - laboratóriumvezet k, - gondnokok, - más készletkezeléssel megbízottak. A leltárhiányért a raktárak vezet i és a szervezeti egységek leltárfelel sei tartoznak felel sséggel. A leltárfelel sség megállapítására akkor kerülhet sor, ha: - a közalkalmazott kinevezésében a leltárfelel sség rögzítésre került és - a közalkalmazott a leltár körébe tartozó vagyontárgyakat szabályszer átadó-átvev leltárral átvette. A raktárvezet közalkalmazott a leltárhiányért kéthavi illetménye erejéig felel. A leltárfelel s közalkalmazott a leltárhiányért egyhavi illetménye erejéig felel. A leltárhiányért fennálló felel sség megállapítására - az általános szabályok szerint – a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni. Amennyiben az Egyetem e szabályozást nem alkalmazza, az általános kártérítési szabályok érvényesülnek. Az Egyetem kártérítési igényét a közalkalmazottal szemben a fegyelmi eljárás szabályai szerint közvetlenül is érvényesítheti, legfeljebb a közalkalmazott havi bruttó alapilletménye erejéig.

26

2. A munkáltató kártérítési felel ssége Mt. 174. §, 176-187. § A munkáltató az általa okozott kárért a Kjt. és a Mt. általános rendelkezései alapján felel. A munkáltató a dolgozónak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességre tekintet nélkül, teljes mértékben felel. 2.1. Munkahelyre bevitt tárgyak A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokat a munkahelyre a közalkalmazott saját felel sségére vihet be. A munkába járáshoz illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgokban a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozás esetén felel. Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység vezet je tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem abban a helyiségben történik. 3. Egyetemi tulajdonú eszközök kölcsönadása A közalkalmazott írásbeli kérelmére a szervezeti egység vezet je engedélyezheti az egység leltárába tartozó szerszámok és más eszközök díjmentes kölcsönadását. Err l a leltárfelel svagyonnyilvántartót értesíteni kell. A kölcsönvett tárgyat haladéktalanul vissza kell szolgáltatni a kölcsönzési id lejáratakor és akkor is, ha erre a szervezeti egység vezet je a kölcsönbevev t felszólítja. Eszközök kikölcsönzését rendszeres otthoni használatra az adott szervezeti egység munkáltató jogkör vezet je engedélyezi. Err l a Gazdasági F igazgatóságot értesíteni kell. A közalkalmazott a kölcsönvett eszközökön bekövetkezett kár esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.

V. rész Kollektív munkaügyi vita, munkaügyi jogvita 1. Kollektív munkaügyi vita Mt. 194-198. §; Kollektív munkaügyi vita esetén egyeztetésnek van helye: a) a szerz d felek a kollektív szerz déses viták és nem jogvitának min sül (érdek)viták rendezésére 2-2 f b l álló egyeztet bizottságot hoznak létre. A bizottságban a felek részér l 1-1 f küls szakért is részt vehet;

27 b) a bizottság elnökét a felek nem küls képvisel i közül sorshúzással kell megválasztani; c) a bizottság a döntést konszenzussal hozza; d) az egyeztet bizottság döntése csak akkor kötelez a felekre, ha magukat el re írásban a bizottság döntésének alávetik. A felek a konfliktusok feloldásához közvetítést vagy dönt bírót is igénybe vehetnek. Amennyiben ezzel élnek az így létrejött megállapodás, illetve dönt bírói döntés kollektív szerz déses megállapodásnak min sül. 2. Munkaügyi jogvita Mt. 199. §, 201-202. § A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból származó igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve a közalkalmazotti tanács (közalkalmazott képvisel ) a törvényb l, illet leg kollektív szerz désb l származó igényének érvényesítése érdekében a törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

VI. rész A sztrájk joga, személy és vagyonvédelem sztrájk esetén (1989. évi VII. tv.; Mt. 70. §)

1. A sztrájk joga Az Egyetemen foglalkoztatott közalkalmazottakat gazdasági és szociális érdekeik védelme, fejlesztése érdekében - a sztrájktörvényben meghatározott keretek között - megilleti a sztrájk joga. Sztrájk akkor kezdeményezhet , ha az adott ügyben az intézményen belüli érdekegyeztetés nem vezet eredményre, illetve az egyeztet eljárás a sztrájkot kezdeményez nek fel nem róható ok miatt nem jött létre. A sztrájk ideje alatt a felek további egyeztetést kötelesek folytatni a vitás kérdések rendezésére, illetve kötelesek gondoskodni a személyi és a vagyonvédelemr l. 2. Személy és vagyonvédelem sztrájk esetén A sztrájkjog gyakorlása során a munkáltató és a közalkalmazottak kötelesek együttm ködve biztosítani a személy és vagyonbiztonságot. A sztrájk megkezdését megel z en az érdekképviseleti szervek tájékoztatni kötelesek az egyetem rektorát a munkabeszüntetés kezdetének id pontjáról, várható id tartamáról. A munkáltató a karok vezet i, valamint a gazdasági f igazgató útján gondoskodik az épületek rzésér l és azon berendezések folyamatos m ködésér l, amelyeknek leállása

28 helyrehozhatatlan kárt okozna. Helyrehozhatatlan kárral fenyeget berendezések köre: számítógép-hálózat, víz, gáz, áram, központi f tés berendezései. Erre a feladatra kijelölt közalkalmazottak munkavégzésüket a sztrájkra való hivatkozással nem tagadhatják meg. Sztrájk ideje alatt - az el bb említett kivételt l eltekintve - munkavégzést elrendelni nem lehet.

VII. rész Vegyes és záró rendelkezések 1.

A Kollektív Szerz dés hatálybalépésének feltétele, hogy azt a közalkalmazottak a szakszervezet által szervezett érvényes és eredményes szavazáson jóváhagyják. A 2008. január-február hónapban tartott szavazás jegyz könyve jelen szerz dés mellékletét képezi.

2.

Jelen Kollektív Szerz dés hatályba lépésével egyidej leg hatályát veszti a Nyugatmagyarországi Egyetem valamennyi jogel d intézménye és a reprezentatív szakszervezete által kötött kollektív szerz dés.

3.

A KSZ akkor min sül kihirdetettnek, ha a szerz dés egy-egy példányát az Egyetem valamennyi szervezeti egység vezet je kézhez kapja azzal, hogy az abban foglaltakat a szervezeti egység közalkalmazottaival 15 napon belül köteles megismertetni.

4.

Az új közalkalmazottakkal az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a Kollektív Szerz dés rendelkezéseit.

5.

A Kollektív Szerz dést meg kell küldeni: o valamennyi magasabb vezet és vezet részére, o valamennyi szervezeti egység vezet je, koordinátora részére, o valamennyi szerz dést köt reprezentatív szakszervezet elnökének, valamint az általa meghatározott tisztségvisel nek, o Közalkalmazotti Tanács elnökének, o a Kollektív Szerz dést munkakörüknél fogva alkalmazó közalkalmazottaknak, o központi és kari könyvtáraknak, o Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak.

6.

A KSZ-t az egyetem honlapjára is fel kell rakni, biztosítva ezzel az elektronikus hozzáférést.

7.

A kollektív szerz dést a szerz d felek együttesen kötelesek a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumnak a megkötést követ 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást teljesíteni. A felek kötelesek továbbá a kollektív szerz dés módosítását, felmondását, hatályának változását illetve megsz ntetését a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet szerint bejelenteni.

8.

A szerz dést köt felek vállalják, hogy a KSZ-t minden év március 31. napjáig felülvizsgálják és az esetleges jogszabály változások alapján azt módosítják.

29 9.

A kollektív szerz dés 2008. május 1. napján lép hatályba.

Sopron, 2008. április 10.

A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részér l: ………………………… rektor A szakszervezetek képvisel i részér l: Fels oktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ)

………………………….. AK FDSZ

…………………………… BPK FDSZ

…………………………. Soproni Egyetemi Karok FDSZ

……………………… SEK FDSZ

Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) …………………………… AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) ………………………….. TDDSZ

30

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZ DÉSÉNEK MELLÉKLETEI

31

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM …………………………………. Kar Dékán

Iktatószám:

Tárgy: Oktatói kinevezés

Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A Nyugat-magyarországi Egyetem …………………. Kar ………………… Intézet ……………………. Intézeti Tanszékén meghirdetett …………….. álláshelyre benyújtott és az illetékes szakmai fórumok által véleményezett pályázatát elfogadva, kinevezem Önt ….év…..hó….napjától …..év … ..hó ….. napjáig terjed , … éves határozott idej közalkalmazotti jogviszonyba, heti …. órás kötetlen munkaid vel, a Nyugat-magyarországi Egyetem ………….. Kar ……………... Intézet …………………. Intézeti Tanszékének személyi állományába, …………………….. elnevezés munkakörbe. Munkavégzés helye: A vonatkozó jogszabály értelmében határozott idej ………………………. kinevezése még …….. alkalommal megismételhet .

A Kjt. 79/D. § (3) bekezdésében foglaltak alapján besorolom ………………………… elnevezés munkakör ………….. fizetési fokozatába. Az 1992. évi XXXIII. tv. 79/E. §-a alapján havi garantált illetménye: ….…..…………..,- Ft azaz ………………………….. forint. Oktatási, tudományos és egyéb tanszéki, valamint továbbképzési kötelezettségeit, illetve alaptevékenységének ellátása érdekében munkaidejéb l munkahelyén eltöltend kötelez munkaid t - figyelemmel az Foglalkoztatási Követelményrendszerben foglalt általános és az egyetemi/f iskolai …….. munkakört betölt k részére meghatározott különleges követelményekre részleteiben, a ……………….. Intézeti Tanszék feladataitól függ en, a közalkalmazott véleményének meghallgatásával, a ……………………. Intézet Igazgatója egyéni feladat- és továbbképzési tervben (munkaköri leírás) határozza meg. ……. évi szabadsága az alábbiak szerint alakul:

32

% %

+*

&&&& ,

' &&&&& ' &&&& -

( (

! " ) ..

#

$

* *

"

* A fentiekben leírtakkal szemben Ön a kinevezés kézhezvételét követ 30 napon belül - a Munka Törvénykönyve (Mt.) 199. §-a alapján - keresetet nyújthat be az illetékes Munkaügyi Bíróságnál.

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ……….…………..év……hó…..nap.

………….…………….…

A kinevezést elfogadom: …………………… közalkalmazott

Err l értesítem még:

dékán (munkáltatói jogkör vezet )

33

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

…………………………………………. Kar Dékánja

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

(nem

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratai alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid munkaköri leírásban határozza meg.

rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet

Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap. (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.)

34

% +*

,

&&&& '&&&&& '&&&& (

/ '

7 ( *

( * % *( 3 4899 2'

( .. , '

)

(

! " * * "

#

) ( * )

$ % * (

* :%$

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör vezet ) !

"

#

………………… közalkalmazott

Err l értesítem még:

$

35

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM

…………………………………………. Kar Dékánja

Iktatószám: Tárgy: Kinevezés

oktatói) Dolgozó neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Iskolai végzettsége: Szakképzettsége:

(nem

………………………. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ……………………….. ………………………..

A közalkalmazottak jogállásáról szóló többszörösen módosított 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak alapján kinevezem Önt …. év ….. hó …. napjának hatályával a Nyugatmagyarországi Egyetem …….. Kar …… Intézetének / Tanszékének személyi állományába, heti 40 órás munkaid vel, …………… elnevezés munkakörbe, határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonyba. Munkavégzés helye: A besoroláshoz figyelembe vehet közalkalmazotti jogviszony kezdete (bemutatott okiratait alapján) :…….. év …. hó … nap. Következ magasabb fizetési fokozatba lépés várható ideje: …… év ….. hó …… nap. A Kjt. 61. § (1) bekezdésében és a Kjt. 62. §-ban foglaltak alapján besorolom a … fizetési osztály … fizetési fokozatába, …………… elnevezés munkakörbe, havi alapilletmény: további szakképesítés utáni alapilletmény [Kjt. 66. § (3) bek. a) pont] 7%: nyelvpótlék /nyelv megnevezése/: összesen:

…….. ,- Ft ..…… ,- Ft …….. ,- Ft …….. ,- Ft

azaz ……………………..forint utólagosan esedékes illetménnyel. Munka- és feladatkörét, valamint munkaid munkaköri leírásban határozza meg.

rendjét ………… intézetigazgató/tanszékvezet

Határozott id re szóló közalkalmazotti jogviszonya a határozott id leteltével, .….. év ……..hó …. nap- én/án minden külön értesítés nélkül, automatikusan megsz nik. Tájékoztatom, hogy besorolását, valamint közalkalmazotti jogviszonyát figyelembe véve ….. évi szabadsága: alapszabadság: .… munkanap, pótszabadság: ….. munkanap, összesen: …. munkanap.

36 (Id arányosan …. év …. hó …. napjától …. év …. hó …. napjáig: …. munkanap.) % +*

,

&&&& '&&&&& '&&&& (

/

( * % 7 ( * *( 3 4899 2'

'

( .. , '

)

(

! " * * "

#

) ( * )

$ % * (

* :%$

A közalkalmazott tájékoztatása a közalkalmazotti jogviszony alapvet feltételeir l / (

01 2304'354 " % )

% -) *

$

(

*" 6

%

Az irányadó munkarendr l, a bérfizetés napját, a rendes szabadság mértékének számítási módját és kiadásának rendjét, a munkáltatóra és a közalkalmazottra irányadó felmentési id megállapításának szabályairól a kollektív szerz dés rendelkezik. Egyetemünk Kollektív Szerz dés hatálya alá tartozik. A Kollektív Szerz dés és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács rendelkezéseit az illetékes szervezeti egység vezet je a munkába állás els napján köteles megismertetni a közalkalmazottal. Kelt: ………………… …………………………… dékán (munkáltatói jogkör vezet ) !

"

#

………………… közalkalmazott

Err l értesítem még:

$

37

%

( ) &' /# ; ( ( - ( %

* " % "

%# !* +#, &' =08 8995 3.> 54; " 4/

&'

0 2' $

?1

(

3>... 84@

*((

<' -

"

AB

* $

$

) $ <'

"

6(

)

"

* (' "

%$

4." *

* (' " *(

4C ' ' '

$ )

" "

$

#-%#

-) "

*(

"

* )

"

* (' " $ B * $ (( $ $($ * (( ( "

!* +#, &'

*

-

#

&'

*

&

.*,

4/

"

4/ 1 * (( " %

DEF % DEF %

* (( * ((

G < 8 <

DEF % DEF %

* (( * ((

G< G <

' *( " $ *$ % $ *%( *( * * @ '

" ) *%( * % (

% *

/ -: /- :

/ -: / -:

8G< ' 8 G< G <' G <

6

(

% "

G< ' G< G <'G <

" -( * % -

" (

" * (( *"

)$

8'

%

" *%( *

' *(

38

, / G 6(

+ / 1 ; - * *$

01 &' / ; 08 2

.

" 8 2 $-

% $

&' -

%$ %

3* ( 4

6

$

B 8 < 0G< G< G< 8 <

-

(

G <'

39

2+

/ 1, (Minta)

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ……………………………………………….. /szervezeti egység/ 1./ A munkakört betölt neve: 2./ A munkakör megnevezése 3./ Szervezeti egység: 4./ Munkáltatói jogkört gyakorló vezet : 5./ Közvetlen vezet je (felettese): 6./ Alárendelt munkakörök: (vezet , irányító munkakörben dolgozók esetében) 7./ Helyettese: 8./ Helyettesíti: 9./ A munkakör célja, rövid feladata: 10./ Különleges megjegyzések: (egyéb intézményi megbízás: pl. munkavédelmi,- pv.vezet . stb. esetében) 11./ Következ felülvizsgálat ideje: Ezen munkaköri leírás ……. oldalt tartalmaz. Sopron, 20…., …………………..hó…..nap. …………………………………………. Szervezeti egység vezet je Jóváhagyom: &&&&&&&&&&&&&&&& $ * $( A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem és egy példányát átvettem azzal, hogy munkám során az abban foglaltaknak megfelel en járok el. …………………………………………… Munkakört betölt

40

4!

"/ #

2+ , , , 5"/ # 5#

& 3!

+

,

/ +

,

1 3 / 1

,

,

# A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, a hivatalos belföldi és külföldi kiküldetés költségtérítése és az egyéb utazási költségtérítés az illetékes szervezeti egység (gazdálkodó egység) költségkeretét, az un. szerzett pénzek esetében (saját bevétel, átvett pénzeszközök) pedig a megjelölt pénzforrást terheli. A) Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés kizárólag az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló személyek részére fizethet . Nem fizethet - hallgatók - megbízási szerz déssel - más szerz déses jogviszonyban álló stb. személyek részére! A költségtérítés forrása (a hitelen foglalkoztatottak kivételével) a központi költségvetési támogatás. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés mértékét és elszámolásának módját – a Kollektív Szerz déssel összhangban – a kinevezési okmányban (munkaszerz désben) kell meghatározni. Az elszámolásról valamennyi érintett szerzeti egységnek elszámoló lapot kell kiállítani, a szervezeti egység vezet jének aláírásával igazolni, és legkés bb a tárgyhót követ 8. munkanapig a Gazdasági Igazgatóság részére leadni. Az elszámoló laphoz mellékelni kell az elszámolás alapját képez bérleteket, menetjegyeket. A munkába járással kapcsolatos költségtérítés formái és mértéke: a) napi munkába járás esetén az utazási költségtérítés összege: - országos közforgalmi vasút II. kocsiosztály esetében a bérlet/teljes árú menetjegy 86 %-a - helyközi díjszabással közleked helyi- és távolsági autóbusz esetében a bérlet/teljes árú menetjegy 80 %-a. A közigazgatási határon belül történ közlekedés nem min sül munkába járásnak, így sem a bérlet, sem a menetjegy nem számolható el költségtérítésként. A gazdálkodó egység vezet je megfelel tömegközlekedés hiányában, továbbá abban az esetben, ha a munkavállaló a munkarendje miatt tömegközlekedési eszközt nem, vagy csak hosszú várakozással tudna igénybe venni, illet leg mozgáskorlátozottak esetében a saját gépjárm vel történ munkába járás címén a munkában töltött napokra a munkahely és a

41 lakóhely között közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembevételével kilométerenként 9 forint költségtérítést köteles engedélyezni. Annak eldöntése, hogy a tömegközlekedéssel történ utazás mikor, illet leg milyen körülmények között nem alkalmas a munkahely megközelítésére a munkáltató felel sségi körébe tartozik. b) hétvégi hazautazás esetén az utazási költségtérítés mértéke azonos a napi munkába járás költségtérítésével, maximum heti egyszeri állandó lakhelyre történ oda- és visszautazásra szolgáló bérlet vagy vonatjegy díjának. - 86 %-a, országos közforgalmú vasút II. kocsi osztályán - 80 %-a, helyközi díjszabással közleked helyi és távolsági autóbuszon. A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítések a gazdálkodó egységek személyi juttatások keretét terhelik. B) Hivatalos belföldi és külföldi kiküldetések költségtérítése Jelen szabályozás kiterjed az Egyetem valamennyi szervezeti egységére, alkalmazottjára, valamint az Egyetemmel munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló személyek kiküldetéseire függetlenül attól, hogy a felmerült költségek, mely pénzforrásból kerülnek kiegyenlítésre.

Belföldi kiküldetés A kiküldetés finanszírozását az elrendel biztosítja, a kiküldött nem kötelezhet személyes anyagi hozzájárulásra. 1.) Elrendelése és az utazás módja Hivatalos belföldi kiküldetést az utazás el tt a „Kiküldetési rendelvény a hivatali, üzleti utazás költségtérítéséhez„ c. nyomtatványon kell elrendelni. Az utazás történhet vonattal, autóbusszal vagy személygépkocsival. 2.) Kiküldöttet megillet költségtérítések a.) Utazási költségtérítés • • •

Vasúton történ utazás esetében csak menetjegy, helyjegy és IC pótjegy ára téríthet . Az utazási igazolvány érvényesítésének elmulasztása miatt felmerül többletkiadás térítése nem engedélyezhet . Utazási költségtérítés csak a vonatjegy, illetve a számla alapján számolható el (a számlát az Egyetem nevére és címére kell kiállíttatni). Saját személygépkocsival történ utazás költségtérítésér l a 4/2004. sz. Rektori Utasítás rendelkezik.

b.) Élelmezési költségtérítés

42 A kiküldetésben lév munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezésére a kiküldetés id tartamára élelmezési költségtérítés (belföldi napidíj) jár. Átalányként a munkavállalót napi 500 Forint illeti meg. Rendszeresen kiküldetést teljesít alkalmazottak havi átalányban részesülhetnek (egy napra megállapított átalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembe vételével). Nem számolható el napidíj: • ha a távollét id tartama a 6 órát nem éri el, • ha a munkáltató az élelmezést a kiküldetés helyén biztosítja. Szálloda igénybevétele esetén, amennyiben a szállodaköltség a kötelez tartalmazza, a napidíj összegét 20 %-kal csökkenteni kell.

reggeli árát

c.) Egyéb költségtérítés Egyéb költségként – jegy valamint az egyetem nevére és címére kiállított számla alapján – a helyi közlekedési költség, az autópálya használat díja, ezen kívül rendkívül indokolt esetben szállás- és taxiköltség számolható el. 3.) Belföldi kiküldetés pénzügyi lebonyolítása A tervezett költségek fedezetére készpénz el leg igényelhet . A kiküldöttnek a feladat teljesítését követ 3 munkanapon belül el kell számolnia. Ennek alapját a kiküldetés teljesítésének igazolásával ellátott „Kiküldetési rendelvény a hivatali, üzleti utazás költségtérítéséhez„ nyomtatvány és a bizonylat alapján téríthet költségeket igazoló számlák képezik.

Külföldi kiküldetés 1.) Kezdeményezés és engedélyezés Külföldi utazás abban az esetben kezdeményezhet , ha a kiutazás az Egyetem érdekében áll és indokolt. Az utazás indokoltságát hitelt érdeml dokumentummal kell igazolni (pl. nyertes pályázat, meghívólevél, konferencia program, együttm ködési megállapodás, stb.). A kiküldetést elrendel vagy kezdeményez vezet vagy dolgozó az engedélyezési eljárást az el írásszer en kitöltött „Külföldi kiküldetési rendelvény” c. nyomtatvány (13/b. melléklet) benyújtásával kéri és csatolja az utazás célját bizonyító dokumentum másolatát. Engedélyezésre a szervezeti egység vezet javaslatával és a felhasználni kívánt forrással rendelkez k (témavezet k) aláírásával a kiküldetés engedélyezésére a munkáltatói jogkör vezet höz kell eljuttatni legalább 10 nappal az utazás el tt. Az engedélyezéshez a gazdasági f igazgató vagy az általa megbízott személy ellenjegyzése szükséges (az utazással kapcsolatban felmerül kiadások el zetes engedélyezése érdekében). 2.) Kiküldöttet megillet költségtérítések Bármilyen költség csak az Egyetem nevére és címére kiállított számla alapján számolható el.

43 a.) Finanszírozás Külföldi utazás akkor engedélyezhet , ha az utazás költségeinek fedezésére a keret rendelkezésre áll és a kötelezettségvállaló rendelkezik a keret felhasználhatóságáról. A Gazdasági F igazgatóság a vonatkozó jogszabályok illetve speciális rendelkezések által el írt és a kiutazás jellegének megfelel pénzügyi intézkedéseket (pl. napidíj, készpénzel leg biztosítása) megteszi. b.) Utazási költség A közlekedési eszköz lehet vonat, autóbusz, repül gép, intézményi gépkocsi illetve külön engedéllyel saját személygépkocsi. A helyi közlekedés díja csak a napidíj részét képezheti, ezt külön elszámolni csak akkor lehet, ha a kiutazó napidíjban nem részesült. A külföldi utazáshoz baleset-, betegség- és poggyászbiztosítás megkötése kötelez . c.) Napidíj A napidíj mértékére, a rendelkezésre álló források figyelembevételével a kiküldetés kezdeményez je tesz javaslatot és a kiküldetést engedélyez vezet hagyja jóvá. A kiküldetés esetén alkalmazandó napidíjak maximális összegét a 13/c. melléklet tartalmazza. A napidíj összege a kiutazó étkezéseinek fedezésére szolgál, így napidíj igénybevétele esetén az étkezésr l szóló számla nem számolható el. A napidíj adóköteles jövedelem, az adó megállapítása a mindenkor hatályos Szja törvény alapján történik - az elszámoláshoz szükséges dokumentumok leadása után - a kiküldött személy adott havi jövedelméb l. Adómentes a napidíj - a napi 15 eurónak megfelel forintösszegig, ha a tényleges id tartam egybefügg en nem éri el a 90 napot, - ha a tényleges id tartam egybefügg en több mint 90 nap, az els 90 napra napi 15 eurónak megfelel forintösszeg, a 91. naptól kezd d en napi 18 eurónak megfelel forintösszeg d.) Szállásköltség A szállásra engedélyezett költségtérítés értékét, a kiküldetést kezdeményez javaslata alapján a kiküldetést engedélyez vezet állapítja meg. A szállásköltséget igazoló számláknak a kiutazó nevét és munkahelyét is tartalmaznia kell. e.) Részvételi, regisztrációs díj A részvételi díj megel legezése valamely el zetes ismertet vel vagy hivatalos dokumentummal alátámasztott mértékben engedélyezhet . Csak bizonylattal igazolt átutalás vagy helyszíni fizetés számolható el. Az engedélyezett részvételi díjat az utazás kezdeményez jének kérelmére és a tranzakcióhoz megfelel információszolgáltatás (az átutalás ideje, fogadó pénzintézet neve, címe, valamint a kedvezményezett megnevezése és bankszámla száma) után a Gazdasági F igazgatóság átutalja.

44 f.) Egyéb költségek Az utazás megvalósításához feltétlenül szükséges és bizonylattal igazolt költségek engedélyezhet k, ha azok a fennálló rendeletek alapján bizonylattal igazolt költségtérítésként elszámolhatók (pl. vízum). 3.) Az utazás lebonyolítása, valamint az utazás utáni teend k Az utazás megszervezése, lebonyolítása (repül jegy rendelés, szállásfoglalás, stb.) a kiutazó feladata. A kiküldetés után a kiutazó köteles az utazás eredményér l szakmai beszámolót készíteni és azt 3 napon belül közvetlen felettesének átadni. A „Külföldi kiküldetési utasítás és költségelszámolás” c. nyomtatványt valamint az elszámoláshoz szükséges dokumentumokat (számlák, utazási jegyek, stb.) a kiutazó köteles a hazaérkezést l számított 8 napon belül a GF részére eljuttatni. C) Saját tulajdonú gépjárm vel történ kiküldetés költségtérítése Mindazon személyek részére, akik nem állnak az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban, a megbízási, vállalkozási stb. szerz désben foglaltak szerint van mód utazási költségtérítés elszámolására. Az elszámolás módja alapvet en attól függ, hogy az utazási költségtérítésben részesül személy nem számlaképes, vagy számlát állít ki az Egyetem részére. A munkáltatótól kiküldetési rendelvény alapján hivatali, üzleti utazás során saját tulajdonú személygépkocsi használata utáni költségek elszámolásához alkalmazható általános személygépkocsi normaköltség összege 9 Ft/km. Állományba nem tartozók utazási költségtérítése az alábbiak szerint történhet: • Jegy és számla leadása, • Utazási költség továbbszámlázása.

45

Külföldi kiküldetési rendelvény Utazó(k) adatai Név:……………………………………………………………………………………………... Beosztás:………………………………………………………………………………………... Munkahely (Kar, Intézet, Tanszék):…………………………………………………………. Lakcím:………………………………………………………………………………………… Útlevélszám:………………………………… Adószám:…………………………………… Telefon:……………………………………… Utazási körülmények Utazás id pontja:……………………………………………………….. Úti cél (ország, város):………………………………………………….. Utazás célja:…………………………………………………………….. Várható kiadások Napidíj:…………………………. Részvételi díj:…………………... Szállásköltség:…………………. Utiköltség:……………………… Egyéb:………………………….. Téma megnevezése:…………………………. Témaszám:…………………….. Sopron, 2008. év ……………… hó …….. nap Szervezeti egység vezet javaslata: ………………………………… kötelezettségvállaló

………………………………… ellenjegyz

javaslom

nem javaslom ……..……………. aláírás …………………………….. utazást elrendel

46

5"/ #

5#

#'




6 , /

A külföldi kiküldetés idejére járó napidíj maximális értékét az állami vezet k külföldi napidíjának az egyes országokra megállapított összegér l szóló 4/1997. (XII. 29.) KüM rendelet mellékletében meghatározott díjak százalékában kell meghatározni az alábbiak szerint: 1.) Az állami vezet k napidíjának 80 %-a jár: • rektor • rektorhelyettes • dékán • dékánhelyettes • f titkár • gazdasági f igazgató • dékáni hivatalvezet 2.) Az állami vezet k napidíjának 70 %-a jár: • Intézetvezet 3.) Az állami vezet k napidíjának 60 %-a jár: az 1. illetve 2. pontban fel nem sorolt külföldi kiküldetést teljesít személyeknek.

47

+

!

, +' !,

!

1

,,

,

Munkaid t érint további jogviszony létesítése A közalkalmazott munkaid t részben, vagy egészben érint munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, csak az Egyetem el zetes írásos engedélyével létesíthet. A kérelmet a mellékelt minta szerinti formában a munkahelyi vezet nek kell átadni, aki azt a véleményével együtt továbbítja a kari munkáltatói jogokat gyakorló vezet nek. A munkáltatói jogkört gyakorló vezet megvizsgálja a jogszabályban foglaltakat és ezek után hozza meg a döntést. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhet . Az engedély egy példányát nyilvántartás végett meg kell küldeni a Gazdasági F igazgatóságra. 2+ /

#)

) !,

!

"

1 (

*$

) *(

( $

( *

* $(

%

A munkáltatói jogkört gyakorló vezet összeférhetetlenség esetén megtilthatja a további munkaviszony létesítését. A tiltó intézkedés ellen a munkaügyi vita kezdeményezhet . Tudomásulvétel esetén a bejelentés egy példányát, nyilvántartás végett meg kell küldeni a humánpolitikai osztályra. Összeférhetetlenségi nyilatkozat Magasabb vezet és vezet beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, - illetve akinek a Munka Törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény 139. § (2) bekezdése szerinti közeli hozzátartozója - a közalkalmazott munkáltatójával a) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy b) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban – a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvény-szerzés kivételével – a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett, vagy c) rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, illetve könyvvizsgálója. Nem bízható meg magasabb vezet i és vezet i beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási, vagy ellen rzési kapcsolatba kerülne. A magasabb vezet , valamint a vezet beosztású közalkalmazott nem lehet vezet tisztségvisel je, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az a fels oktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik.

48

BEJELENTÉS (Kjt. 43. §)

Alulírott: …………………………………………………………. (név) …………………………….. munkakör……………………………………………………………………….… szervezeti egység ……………. óra havi elfoglaltságú dolgozója, bejelentem, hogy a ……………………………………………………………………………...

munkáltatónál

……………………………………………………………………………...(munkáltató címe) munkakörben………………………………………… Id tartama (tól-ig)…………………………………… munkaid t érint – nem érint * munkavégzésre irányuló további jogviszonyt kívánok létesíteni, havi …………. órában. Kérem a jogviszony létesítéséhez a hozzájárulás megadását. 200… év …………………………hó …….. nap …………………………………….. kérelmez aláírása A hozzájárulás megadását javasolom – nem javasolom.* Az elutasítása indoklása: ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….………. ...………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………...………………… 200… év ………………………..hó …….. nap ……………………………….. közvetlen egység vezet A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítéséhez hozzájárulok – nem járulok hozzá. Az elutasítás indoklása: ………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. A döntésem ellen munkaügyi jogvitát kezdeményezhet – nem kezdeményezhet* (ha munkaid t érint). 200… év ……………………hó ……. nap * a megfelel szövegrész aláhúzandó

………..…………………………… munkáltatói jogkört gyakorló vezet

49

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ______________________________________ (Kar/szervezeti egység) NYILATKOZ AT f álláson kívüli és közeli hozzátartozó tevékenységr l

Alulírott ___________________________ (születési hely, év, hó, nap __________________) _____________________________________________________ Kar/szervezeti egységében _________________________ munkakörben foglalkoztatott alkalmazottja bejelentem, hogy: 1. Közalkalmazotti f állású jogviszonyomon kívül további közalkalmazotti jogviszonyom, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyom van/nincs**, Amennyiben van, Foglalkoztató neve:

________________________________

Címe:

________________________________

Tevékenységi köre:

________________________________

Foglalkoztatás kezdete: (id tartama)

________________________________

F álláson kívül végzett tevékenység ismertetése: (tevékenységi kör)

________________________________

Formája**: H további jogviszonyban állok (munkaid t érint /munkaid t nem érint ) H munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonnyal rendelkezem (megbízási és vállalkozási szerz désen alapuló jogviszony, szakért i tevékenység, stb.) H egyéb: .................................................................................... Az 53/2006. Korm. r. 2. §.-a alapján: * " * ** ( * %$ " " ( - *(( $ ( * ( * 3/ ) "$4 2. Az 53/2006. Korm. r. 2. §-a alapján a Munka Törvénykönyvér l szóló 1992. évi XXII. törvény 139. § (2) bekezdése szerint az alábbiakban felsoroltak közül közeli hozzátartozóm: H H

H

rendszeres gazdasági kapcsolatban álló egyéni vállalkozó, vagy rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságban - a nyilvánosan m köd részvénytársaságban bemutatóra szóló törzsrészvényszerzés kivételével - a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelent s, vagy azt meghaladó mérték befolyást biztosító részesedést szerzett rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak vezet tisztségvisel je, felügyel bizottsági tagja, stb.

50

**A megfelel szövegrész aláhúzandó Tudomásul veszem, hogy amennyiben változás következik be a nyilatkozat tartalmában, a változást követ 8 napon belül újabb nyilatkozattételre vagyok köteles. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a Nyugat-magyarországi Egyetem a f álláson kívüli tevékenységem további fenntartásához, létesítéséhez összeférhetetlenség fennállása miatt nem járul hozzá, úgy a döntésben meghatározott határid n belül a f álláson kívüli tevékenységemet meg kell szüntetnem. Ennek elmulasztása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója intézkedik vezet i megbízásom visszavonása iránt. ____________, 200.. év ____________hó ______ nap ______________________ közalkalmazott aláírása Munkáltatói jogkör gyakorlójának állásfoglalása és döntése: A bejelentett f álláson kívüli tevékenység, valamint az 53/2006. Korm. r. figyelembevételével a bejelentett tevékenység, tevékenységi kör: 1.

Összeférhetetlen, mert ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

2.

Nem összeférhetetlen, mert ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________

Az el z ekben bejelentett tevékenység, tevékenységi kör további fenntartásához, hozzájárulok / nem járulok hozzá. (A megfelel szövegrész aláhúzandó!) ____________, 200.. év ____________hó ______ nap ______________________

munkáltatói jogkör vezet

51

7

1)

+ ,

/ , (Kjt. 56-58. §; Mt. 132 §.)

!4 )

#

#,

'

1./ Alapszabadságok: a./ A közalkalmazotti az A, B, C, D fizetési osztályban 20 nap/év b./ A közalkalmazotti az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban 21 nap/év 2./ Pótszabadságok: a./ fizetési fokozattal megegyez számú pótszabadság (1. fokozatban = 0) 2-14 nap/év b./ magasabb vezet állásúak pótszabadsága 10 nap/év c./ vezet állásúak pótszabadsága 5 nap/év d./ oktató-nevel munkát végz k pótszabadsága 25 nap/év (ebb l 15 munkanapot oktató-nevel – oktatással neveléssel összefügg – munkára igénybe lehet venni) e./ kutatók, tanszéki mérnökök, egyéb oktatásban részvev k abban a félévben, amikor az oktatásban részt vesznek - legalább heti 2 óra tartása esetén 5 nap/félév - 3-4 óra tartása esetén 10 nap/félév - 5 óra és e feletti óra tartása esetén 12 nap/félév f./ tudományos kutatók pótszabadsága 5 nap/év g./ ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó közalkalmazottak pótszabadsága - ha ilyen munkahelyen legalább 3 órát tölt 5 nap/év - ha a közalkalmazott legalább öt évet eltöltött ilyen munkahelyen 10 nap/év h./ rendszeresen kett s egészségi ártalomnak kitett munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, ha az egyik egészségi ártalom sugárártalom függetlenül az ilyen helyen töltött napi id t l, mint PS I. PS II. 5 ill. 10 nap/év i./ fiatalkorúak (utoljára abban az évben, amikor a 18. életévet betölti) 5 nap/év j./ gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló közalkalmazott - szül k döntése szerint vagy gyermekét egyedül nevel szül a gyermek születését l 16 éves koráig, ill. utoljára abban az évben, amikor a 16. életévet betölti: 1 gyermek után 2 nap/év 2 gyermek után 4 nap/év 2-nél több gyermek után összesen 7 nap/év k./ vak munkavállaló pótszabadsága 5 nap/év 3./ Az alap és pótszabadság együttes kiadása több jogcímen [Kjt. 58. § (1)-(3) bek.]: A pótszabadság a közalkalmazottat alapszabadságán felül egyszerre többféle jogcímen is megilleti. A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a vezet i beosztás alapján járó pótszabadság mindkét jogcímen jár. Kivételek: A fizetési fokozathoz kapcsolódó és a munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) alapján járó pótszabadság közül a magasabb mérték pótszabadság jár. A munkakör (oktató, nevel munkát végz és tudományos munkakört betölt k esetében, kivéve tudományos segédmunkatársak) és a vezet i beosztás alapján járó pótszabadságot évi tizenöt munkanap mértékéig össze kell számítani. Amennyiben tehát a közalkalmazott részére e két jogcím közül a munkakör alapján járó pótszabadság mértéke a 15 munkanapot meghaladja, akkor részére kizárólag csak a munkakör alapján biztosított pótszabadság jár.

52

8' 7.1.

+

,

3 '# 3/

Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatás

A munkáltatói hozzájárulás mértéke: 2008. évben 1.500,-Ft/hó. 7.2.

Szociális és temetési segély

A szociális segély minimum összege 10.000,-Ft; maximum összege: 50.000,-Ft. A temetési segély minimum összege: a) a közalkalmazott elhalálozása esetén a mindenkori pótlékalap kétszerese, b) a közalkalmazott közeli hozzátartozója esetén a mindenkori pótlékalap egyszerese 7.3. Étkezési hozzájárulás Az étkezési hozzájárulás mértéke az étkezésre jogosult választása alapján: -

meleg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 7000,-Ft/hó, hideg étkezési utalvány igénybevétele esetén: 5000,-Ft/hó.

A legalább havi 87 órában foglalkoztatottat óraszámának arányában illeti meg az étkezési hozzájárulás. 7.5. Munkaruha juttatás A táblázatban feltüntetett összegek bruttó értékek. Munkakörök Oktató Adminisztratív jelleg munkakörben dolgozó Gyakorlati oktatás vezet je Technikai szakoktató Testnevel Könyvtári dolgozó Technikus Laboráns M helyvezet

Munkaruha munkaköpeny munkaköpeny (VTSZ 6201, 6202) munkaköpeny munkaköpeny Sportcip tréningruha fürd köpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny

Kihordási Értékhatár/ id db/Ft (hónap) 24 4000 36 6000 12

4000

24 24 24 24 36 24 24 24

4000 10000 10000 4000 6000 4000 4000 4000

53 Üzemi gyakorlatot vezet tanár (MÉK) Telepvezet , brigádvezet

Gépkocsivezet Kézbesít , hivatalsegéd, telefonkezel Sokszorosító Takarító Raktáros, anyagbeszerz Portás F t Tehergépkocsi vezet Traktorvezet Rakodó munkás (tehergépkocsi, traktor) Varrón Szakmunkás

Segédmunkás

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Üzemfenntartás Mez gazdaság

Egyéb fizikai munkás Üzemfenntartás Mez gazdaság

Gondnok Telepi éjjeli r Általános mez gazdasági munkát végz dolgozó Tangazdasági, kertészeti dolgozók, akik

Vattakabát Bakancs munkaköpeny

36 24 24

4000 6000 4000

es köpeny gumicsizma vattakabát munkaköpeny gumicsizma munkaköpeny munkaköpeny munkaköpeny magas-szárú vászoncip munkaköpeny

36 24 36 24 24 24 24 12 12

3000 3000 4000 4000 3000 4000 4000 4000 4000

24

4000

munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha gumicsizma munkaköpeny kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs kétrészes munkaruha kétrészes munkaruha es köpeny vattakabát bakancs munkaköpeny es köpeny gumicsizma vattakabát kétrészes munkaruha

24 24 12 24 12 12 24 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 6 36 36 24 24 36 24 36 24

4000 6000 6000 3000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 6000 6000 3000 4000 6000 4000 3000 3000 4000 6000

gumicsizma bakancs kétrészes munkaruha

24 24 12

3000 6000 6000

54 télen tartós szabadtéri munkát végeznek Állattenyészt telepi dolgozó Sportcsarnok gondnok, szertáros

vattakabát bakancs kétrészes munkaruha gumicsizma vattakabát Sportcip munkaköpeny

36 24 12 24 36 24 24

4000 6000 6000 3000 4000 10000 4000

7.6. Illetményel leg Az illetményel leg maximum összege - az SZJA törvény alapján legfeljebb hat havi visszafizetési kötelezettség mellett - a folyósítás napján érvényes minimálbér ötszöröse. 7.7. Nyugállományba vonuló közalkalmazott egyszeri adómentes természetbeni juttatása Az egyszeri természetbeni juttatás értéke 2008. évben a 15.000,-Ft-ot nem haladhatja meg. 7.8. Képerny s munkahelyekkel kapcsolatos juttatások A munkáltatói támogatás összege 2008. évben: 15.000,-Ft. 7.9. Munkáltató által biztosított kedvezményes internet használat Támogatás módja: - az egyetem szerz dést köt az internet szolgáltatóval és megtéríti az el fizetési díjat a közalkalmazottnak. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó; vagy, -

a közalkalmazott az internet szolgáltatásról részletes számlát nyújt be, amelynek alapdíj összegét megfizeti az egyetem. A támogatás maximum összege: 2.200,-Ft/hó.

55

2+ #) + # (Mt. 117. §, 119. §) 1. A munkaid napi nyolc óra. 2. A munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésben foglaltnál a) rövidebb, vagy b) a részben vagy egészben készenléti jelleg munkakörben hosszabb, de napi tizenkét órát meg nem haladó munkaid t is megállapíthat. 3. Az egészségre különösen ártalmas vagy fokozottan veszélyes munka esetén jogszabály illetve kollektív szerz dés – legfeljebb napi hat óra id tartamig – megszabhatja a munkaid n belül az ártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható id t és egyéb korlátozást is el írhat. 4. A munkarendet a kollektív szerz dés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. 5. Ha a munkarend többféle munkaid -beosztást enged, vagy azt keretjelleggel állapítja meg, a munkaid -beosztást a munkáltató legalább egy héttel el bb és legalább egy hétre köteles közölni a munkavállalóval. Ennek hiányában az utolsó id szak munkaid beosztása az irányadó. 6. Munkaid rend általános szabályai: A közalkalmazottak heti 40 órás, öt napos munkarend szerint egy m szakos osztatlan munkaid beosztásban dolgoznak. Az ett l való eltérést a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály írhatja el . A munkaid beosztást a szervezeti egységek az érdekképviseletei szervekkel egyeztetve külön határozzák meg. Ha a gazdasági, szakmai feladatok jobb ellátása indokolja a munkanap kezd , illetve befejez id pontját, a szervezeti egység vezet jének javaslata alapján a munkáltató az érdekképviseleti szervekkel egyetértésben, az általános munkarendben meghatározottaktól eltér en is megállapíthatja. Amennyiben a szervezeti egység feladatai – beleértve a szervezett rendezvényeket is – megkövetelik, a munkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazottak meghatározott csoportjára, vagy egészére elrendelheti a rendkívüli munkavégzést is. Az így végzett többletmunkáért a közalkalmazott részére a jogszabály, illetve a KSZ szerint kell szabadid t, illetve illetmény és illetménypótlékot fizetni. A küls megbízók által szervezett rendezvényekkel kapcsolatos szolgáltatásokért – eltér megállapodás hiányában – a felmerül többletköltségek, beleértve a bérköltséget is, a szervezeti egységet nem terhelik. Idényjelleg munka esetén a szabadnap – a munkáltatói jogkörrel rendelkez engedélyével – összevontan is kiadható. 7. Munkaközi szünet (étkezési szünet) A munkaközi szünetet 30 perc, melyet a munkaid n belül kell kiadni.

vezet

56 8. Oktatók munkaidejének általános szabályai A Foglalkoztatási Követelményrendszer alapján a kari sajátosságok figyelembe vételével a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, hogy az oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottak a fels oktatási törvényben meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében munkaidejéb l mennyi id t köteles a munkaköri leírásban meghatározott feladatok ellátásával a fels oktatási intézményben tölteni. Az egyetemen ellátandó feladatok id pontját és id tartamát az órarendi beosztás, a számonkérések és konzultációk id pontja, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép kapacitás és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezet je határozza meg. Az intézményben ellátandó feladatnak kell tekinteni az intézeti / tanszéki értekezleteket, munkamegbeszéléseket, valamint a karok dékánjai, és szervezeti egység vezet je által meghatározott feladatok teljesítését is.

57

/

, 94 ' , , ,'

+ ,

: , # 384 / , 9 , , , 9 + , '4 34 < , 9 + , ' 4 * ) $-) ) * 3 % ) -( ) - (% ) 6% ) % % ) $ $$ == >% -? DJ " F4 4 , 3 , 4 ' ,

9

,

9

;

: 4 ' / $) ")

, 384 / CK + 4

CK +' , ! $( ) * "+

C* ' * I % / 4 *$ % / ") # 3 (

+* $ B

"

$ B

!

+ * 4

( #

#) #

"

34 , $

#)

/

(

4 / CK +' , ! + #) " 34 , #) ! ( * $ "+ # 4 # / ( ( 4 , #) , , + " $ " #4 '- 4 / !, 3) * * ) " 6 ( ( ( * CK +' 6 "$ * ( -( * ( L %* " L CK +'( " ? 4/ $ 6( ( "4 ; $ $ $ 4+* * ( ( CK + % $ " ( 34 / * ) " CK + " - * L ) " * '* $ * % : 4 '

, 384/

2' ) $-) 34 @ # 4 , , ) 53 34 '- ) * * ) 34 ; ( $

,4

"

)

( "

B #

"

)

* ,

4 '

- (( %$ * *

("

"$

$-) * "

3M

$ 8

58 0 9 4(" "$ *(

* *

$ >

CK +' $ % ) " %- ( ) ( * ( * %) ? 3"4 ; % " *- ( L ( - ( * " ( " -( * ( ( " / * "$ % ( * 6% - ( ( ? 34 -) * ( $% ) * " " . " ( " -( "$ ) ( $( ) * ") $ 34/ 384 " 4 % % -) $ * % * $- ) * $ % -( , 4 ' , 4 # / CK + -) * * 34/ 384 " 4 3 4 * * ) ( * ) .* ( * ) % $ * ") $ / * CK + " $ ( * ) $( ) * -( - " % ) ) CK + ( % * ) / * ) ( ( * ( * ) $ * -) * ' *( * ) ( ( * " % ) ( ( * * -%* -) * $ -) CK + ) ( % -) ) ( ( * ) ' *( $ 3N4/ CK + $( ) * ( *$ % ( * -" * $ ( - * ($ ) $") "$

( )

*$ % ( -) * $ ) - CK + CK +' -) *

: ,

94

+ ,

' ,

,

,

# %

384/

1,, 3

-

" (

!) ; # P 3( ;

( $

* O

" * ; B /;4-( "

) ( ( ( 34/ * CK +' O ' " ($ ! " # $

) ' " 3( ! %

$ " B

@ *) / P;4/ ; 3( - M+;' " ( *

,, % *

, 9

! " " ' E Q ; B !+@4 $ ) / $ 6

( *( " @ ; O

(" *: E ) ' "

" - % "

! " $ @

( *

#

$

* * /

P;-/;-

59 !+@-( M+; * * ( ! " # $ ; " 34/ ! " # $ - M+; ! " . $ ; " "B 34 ; * " ) * - ( 34 ) "$ * 3N4/ ! " # $ O /7#;-!+@-M+; / + 4 3G4/ $ * ! " # ( P;-/;-!+@-M+; 314/

304/

354/ ( 394/ " 38 4 3884 38 4

38 4

38N4 ( ( 38G4

" ( ;

( ! "

-

" " @ *( P;* " $ " #/ < , A , *$ )# ; ( $ O ' " " @ *" * % " $ * $$ " %$ " ; ) $ ( * BC2D # , ") ' 1 , / P;- /;-!+@ + , ' / E! )3 FD? # , ' ,1' " *( " * / * $ " $ " - ( * " L) ( ) ( ( L $ *$ %) $-) ) *$ %$ " " " * $ $$ " %) / *$ % % " " $ % *$ % I : " % * / $ 6( * $ 6( " /; ) $ ( * CK + / *$ %$ ) *$ % % CK +' " * *$ % ( G * I : " % ) ( " / * $ ( ( * 6 - $-) * L L ( "* ) ' * $ " * ( " ( * $ $ 6( ( / * ( * 6 ( " CK + - * * 6 / " %

( * "

'

*

6 I :

94 ',

(

,

" :

"

60 384

! " ' < , / /

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

61 /

( -( * ) % ) -( *( $ R % * * " " (

$ N %$ G 1

" * *

3 4

? ? " ( *

( ? )

%

$ ?

* 0

* %

5 ? ( * %

9

( * 34( )

% 8

%

' *( * " ? ( *

; 6

?

-

)

304 /

* *

$ 6 "

)

"* -( * -

* % ) CK + " " ) CK +'(

)

"

( * % $"4 % * R % !, ) (- * ( ) " $) *$ % ") $ $ * (( ) 354 / CK +' )) -) * * CK +'( % " " - CK + ( ( * ( * % ( -) CK + 304 " " * -) ( ( * % *- ; ) * G <' " ( ) 394 / * $ $ " - CK +'( $ ) " - " ( " ( *" 6 - * ( : D # #

$ ,

"

/

" N"

B C*

( *

* *

( * $

(

($ / %

)

* "

B B C* B O ($ (

"

) * ("

$ "$ "

%

*

( *

62 3

2+ , 8;

(3

' / / ,

" *

,

(

6

4

,

( 4B

I * (B / * (B M ) *B ( )$ /"$ %$ B& & & & & & & & & & & M * ( * B ) * B& & & & & & & ) * B P % %B G CK + ( * " B ( )$ 1E " B 0O 3 4 (3 ( 4- * ( B 5O 3 4 " B ( / * (B ) *B B 9; ( * $ * B (B (-)$B B

8 / (B

-*

* % B

)$

* B B

(-)$-

B

/ %* ) * 3( * * 4 88 ; ) 3 * " 4 "$ % 3 *%$ 4B ; " * B 8 7 $ " ) * % 3 * 4B 8 / ) ") * -( * ( '( * B ) * $- * & & & & & & & & & & & & & & 3 ) "$S 4 8N * % B " " $- * B 3 8G ;

) "$S 4 ) " B B / B - * )$ -) * 81 / $ ") ' % - (% 80 / $ 85 / $ '( -' 89 ; I

" * -)

8/ % '

) *

- *

B

*) -

B 6 % -B B % -'

"

$

'-

6 % -'

-

-

(

- "

-T E-

3

# (% ) * 3

-

*%$

4B

B * -) *

-

-*

* %$

( (

$

% 3

*%$

4B

(

4

63 '

/ % 4 -) "

-) * -( ' ( * * * - "$) -) -( ' ( * * * - "$) -)

( 4

-) " (

) '- % ( ) '- % (

' '

* - * " ? * - * " " 6 % - (% % (

"

-

% ( 3 ) "$S 4 I " -) ( * " ( * ) " ' -( % ) ( 3 " 4 "* ) $" $ ) ) $ O ( B % B 7" ( -) * " -) ( * 6 $ * ( N7 " ( -) * " * * G7 " ( -) * * " * ( ( ( * 3 " '- (( - %) *4 ; B % / 8D ;

)

"$B $ -)

% F38 -(

(

*

* "

( *4 $

$$

; N/

-

; ( ; B

) *(

* -

*

(

% : ; B

(

B

% /

%

; B %

"

B

#

) *

*

%

"

64

2+ , #

$

'>

B

%! ';

&

' / / ,

,

,

1

8 # &

( ';

' (

* 'I

(

* '7

"" "

/

' B

(

; ' '

$

#

'

'

)'

B

# # &

"

! &

(

# '

-

$

U

( %6

'(

$" B

6 "(

*

( ( (

6

$ :

J ' B ' B ( '(

'

$

'(

$" B

+* ' '

)

$

6 $

)

U

( (

B

( ' U -

I

-) %

3

4 "(

* $

*

U

N ' '

-

Q

( '

# 3

4 "(

* U

G ' ' / 8

-

*

#

* "

1 '( " ' " $ $ ' *) '( % " ' * ') $ ' ' ' @7V) ' * ) ( B ) B

% 3" ( "( * *

"

B

4

# # # # # # # # # #

65 )( " +!

3 3 %

B

B "" 1 B

# # #

% ( 4 (

*

(

4

; B %

66 31 P % -(

2DG;<< HIJ;F ' , , '

+ , * * 4

*

3C* ' * $ 3 ( ( B "$ 4

3 /"$ I * / * M M M /"$ I $)

+* B O

" *

4

- (% -

"

6%

)

&&&&&&&&&&&&&&&&& ; 4-

(

(B (B (B ) *B " B B B&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& *B !" #$

#

#

%" &

#

$

" $

" '" " #

)

#( % (

#

#( % ( #$ & $

" *

"

* + '" "

"

"! ' " " * '" " # "B 3 ($ ) ( " * 4 " ( -) * % ) ( % " * % " " * P % $ ) ( " * " ")( " -) * * ( ( $) /) " ( )$ 8' % / % / B (- 8 ) "( / " B * #' , # $> ! 3 , !3 !3 1 -3 * " ) # $> ! 3 , !3 !3 5 1 -3 * " ) # $> ! 3 , !3 !3 5 1)

/O

) #

' "

" #3

1% *

# #

" $ (

" ** $"

) ! "

*

$

-

%

-) * *

%

1 "

.

" - ) *$ %$ " $ ) * * ( ( 5 4

#)&

3

, 3

4

#)&

3

, 3

4

#)&

3

, 3

- - .)

/ #

0

'

*

2

" " " " # * '" "

$

) !

' "

*

$ " $

" " # *

$

'3 "(

*

$ #( % ( ( $

* %

* -) *

4

6%

($

,

"! ' " $ $ /"$ " O

!"

( $

* : ) * /"$

&$

4 !

" " #( % (

*

*

#

+ '"

%

* " - )

#(

" "

"

%" "

'"

"

$ ' $

#( % ( " #

67 '

" " # " #( % ( &$ " # " ( 5 # 6 7 1 2* #

**

'

(

# *

"# #"

8 +

#

$

# "

' # " (

#

" "

!" "

*

#

# 4 !

!

$ #(

"

' #(

"

"

!' " " #

#(

#( % (

$

" #( % (

$

#( "#

#

$ (

*

"#

"

# 9

* #( 3

#" "* #( % (

" '

#"

!

* 3

*'

#

#( ( " &$

!"

#

" ( " #

#( % (

' $ :

# "

( "

" %"

"

"* "

#

#( % ( " " "# " " #(

#

( "

# $( # %" &

)

!

$ *

#( !"

"

" #( % (

#( (

"

; < = >> * * $ (

$

#

(

$

!'

:: # "

*

"

( "#

$

::

"

; < = >> (

"

&

" "# ! * #( " " #(

!

* 9

!

'

* 3

# "!

$"

#

$ )

!" - - - - - - - - - ? - - - # " ( ? #$ $ "* # * $ #( % ( "

6 D

, C

" #( " " %' " 6 "* "

#( ( 1 "#

# 2 " #( % (

2 !"

*

# '

*

"

!$ !'

"

$ ?- - - - - "* $

*'

?

#

#

* ' '" %" $ "# ? " - - - - - - 1@ A B C

!"

! $ !"

#

#

$

" $ 1 "# # # "!

" ) ! "#

* ?

"

2 *

"

( ( # 1 * 3 * $ #

!

# 0 "

#2 #( % # 1 "

#

# #

#

" &$ # $

#( #

%

# !

$ # * 2

"* ? E

! #

*

*

$

#" " #* # #3 ( #3 (

!

* G

"

- - - - - -

&#

'

5

F( #

" "

#( "# "

# #

" ##

#

? O

B

/"$

7 C (B E% B ; B " ; B 8 " "$ 8 " "$ 8 " " 8 " 8 " " 8 ".

B

B

C (B E% B

3 " ! " ! " %

( # #

4 $ $

V O

*@

* '

"

"

@

*( *

;

68

BC%< ?IK /! # #' "

F

/

)

/ % & & & & & & & & & & & & 3 (4 &&&&&& 3 &&&&&&&& 3 "4 &&&&&&&&&&&&& 3 * & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 3; ( * " -) * ( $ * (" "$ " $ *$ % * (" "$ > +*

-) * 3( ) % *

* B CK +4-

$ ( ) ( * %)

; B&&&&&

&&

*(

( $ )

- CK + CK +' -) *

C* "$ %

'

&&&&&&&&&&&&&&&& + , '4 ) ,1,

8 & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4 I M

%B&&&&&&&&&&&&& B&&&&&&&&&&&& & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4

I M

%B&&&&&&&&&&&&& M B&&&&&&&&&&&&

*

) "

(& & & & )$&

+$

) *B (4 (4 $

(

69

BC%< #

?IK 1,

9 ,,

/ % & & & & & & & & & & & & 3 (4 &&&&&& 3 ) *B &&&&&&&& 3 "4 &&&&&&&&&&&&& 3 * (4 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 3; ( * (4 " - ) * &&&&&&&&&&&&&&&&& 3 $ (4 &&&&&&&&&&&& 3 4 ) C* ' * +* 3( B CK +4 $ $ ( * % $) " -' ; % (M " 9 L " % * 7"

(

-) * $) *$ %

; B&&&&&

&&

(

) ") $

"

(

(& & & & )$&

&&&&&&&&&&&&&&&& + , '4 ) ,1, +$ 8 & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4 I M

%B&&&&&&&&&&&&& B&&&&&&&&&&&& & & & & & & & & & & & & & & & 3 (4

I M

%B&&&&&&&&&&&&& B&&&&&&&&&&&&

70

F == 4! , & $

/! #'

( &

!

* " $ * -(

* $

) -"

/! # #' ' ' ' ! 0L(%% / ! +, *! 4 , !) #

/ $ $$ ( *( *

) -

) % "

*

" $

*

*$ % 8

$ $

$$

3 , * " ( * )

& $ *

( $ ) 3" ( $ 4 ( ( * % ( * ( * " - ( -) * * " )

" <' *$ % ) " * ) $

* , &

9 + , ' , , #' ! & , $ $< , 9" 4 ,, $ 4 " ( " ) $"$ ") " ( ( * ( ) " 4 " ( % - % 4 " ( ( -) * $ ( (% " * "4 $ $$ * " ) 6% & $/ $ "$ ( " ) ( $ ( * B 4 " ) $"$ ") ( * " ")( ) * * -( ) $ ? 4 % - % ( ) ( " *-( ) $- ) ( " * ( ) ( "* % ) " % "* ( % ? c) lakás korszer sítése esetén a támogatás folyósítását megel z en hat hónapon belül és azt követ en 12 hónapon belül kiállított, az építési termékek m szaki követelményeinek, megfelel ség igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelel ségi igazolással rendelkez - beépített termékekr l szóló számla, valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékér l kiállított bizonylat. 9.3.3. pont: Amennyiben az e törvény 1. számú melléklet 2.7. alpontjában említett cél megvalósítása a magánszemély és/vagy más magánszemély által igénybe vett, a következ források felhasználása terhére (is) szervezett ügyletben történik a) az adott ügyletben lakásszerzési kedvezmény érvényesítésével ingatlan, vagyoni érték jog átruházásából származó jövedelem, b) adómentes lakáscélú munkáltatói támogatás, c) kamatkedvezménnyel nyújtott lakáscélú munkáltatói hitel,

71 d) lakás-el takarékossági szerz dés alapján folyósított összeg, e) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján nyújtott közvetlen támogatás, f) a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet alapján kamattámogatással folyósított kölcsön, g) az e törvény szerint törlesztési adókedvezmény érvényesítésével lakáscélú hitel, akkor az adott ügyletben nem min sülhet adómentesnek a munkáltatói támogatás azon része, amely ezen munkáltatói támogatás és az a)-g) pontban említett források együttes összegéb l a 9.3.2. alpontban említett okiratok által igazolt összegek együttes értékét meghaladja. 9.3.4.pont: Ha a lakáscélú munkáltatói támogatás a 9.3.3. alpont rendelkezése alapján részben vagy egészben adóköteles, ideértve az adóhatóság által megállapított adóhiány esetét is, az adó (és más jogkövetkezmények) az adózót terhelik. Az adókötelezettség keletkezésének id pontja az az id pont, amikor a lakáscélú munkáltatói támogatásként megjelölt cél megvalósult, de legkés bb a támogatás folyósítását követ 12 hónap utolsó napja. 9.3.5. pont: A hitelintézet az adóévben a közvetítésével nyújtott támogatásról a munkáltató a kölcsön általa elengedett összegér l az adóévet követ január 31-éig adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére.