NUMMER Verslag ALV 20 mei Goede zomer en fijne vakantie

NUMMER 29 - 2015

Verslag Goede zomer ALV 20 mei en fijne 2015 vakantie

Vakorganisatie va n we rkne

me rs

VCPS VCPS

in d

ec olle ctie ve

& gep rivatisee

Kijk ook eens op www.vcps.nl

rde sector

15 3

6

Van de voorzitter

3

Korte berichten

4

Hoofdartikel

Verslag ALV 6 Korte berichten 12 De Tas

14

ABP webinar pensioenen

15

Korte berichten

16

Column 17 Aanmeldingsbon 18 Advertentie Loyalis

19

VCPS NIEUWS is het kwartaalmagazine van de Vakorganisatie voor werknemers in de Collectieve en gePrivatiseerde Sector, aangesloten bij het Ambtenarencentrum. Alle met naam of initialen ondertekende artikelen zijn voor verantwoording van de auteur.

Adres: Amestisthorst 20 2592 HN Den Haag telefoon 070 3155124 e-mail: [email protected]

Redactiecommissie: Wim Muller, Wil Wolfs en Lita Sheikkariem Redacteur: Wil Wolfs

Samenstelling bondsbestuur W.M.A. Muller, voorzitter G.Terborchstraat 8 6464 BA Kerkrade telefoon 045 5456523 e-mail: [email protected]

W.J. Wolfs, penningmeester Da Costalaan 25 1985 AJ Driehuis telefoon 0255 515073 e-mail: [email protected]

H. Wiekens, plaatsvervangend voorzitter Helpermolen 6E 9721 BV Groningen telefoon 050 5998653 e-mail: [email protected]

W.A.Th.Colijn, lid, coördinator persoonlijke belangenbehartiging Ada van Schotlandplaats 1 2353 DH Leiderdorp telefoon 06 51 46 05 58 of 070 5413853 e-mail: [email protected]

L. Sheikkariem, secretaris Obrechtstraat 361 2517 VA Den Haag telefoon 070 3464088 e-mail: [email protected]

Overige diensten Ledenadministratie Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag t.a.v. mevr. L. Sheikkariem Vormgeving Studio VBM Druk Van Rixel, IJmuiden telefoon 0255 51 47 68 ISSN 1380-7382

F.C. Boumans, coörd. PB-zaken APG telefoon 045 5794348 of 06 44016501 e-mail: [email protected] A.G. v.d. Sleen, coörd. PB-zaken CBS telefoon 045 5462498 (privé) of 045 5707603 (werk) e-mail: [email protected] (privé) of [email protected] (werk)

Van de voorzitter

Geachte leden, VCPS is (weer) online, zie VCPS.nl. Het heeft te lang geduurd voordat we de overgang hebben gerealiseerd van de oude naar de nieuwe website. Dat hebben jullie zeker ook als vervelend ervaren. Prijsbewust als we zijn hebben we in dit traject gekozen voor, laat ik het zo samenvatten, zo veel als mogelijk zelf-weten-en-kunnen. En vervolgens kom je vanzelf je grenzen tegen en heb je hulp van derden nodig. Die hulp hebben we gezocht en gevonden in samenwerking met een VWO college in Groningen in de vorm van een afstudeeropdracht voor twee leerlingen. Jongelui dus met een eigen kijk naar en het gebruik van sociale media. Voor de website van nu is gekozen voor informatievoorziening met als inhoud “actueel, zakelijk en eenvoudig”. Zie het als een vernieuwd startmoment waarvoor, als het nodig is, aanpassingen kunnen plaatsvinden. Overigens is de actuele informatievoorziening aan u niet in de verdrukking gekomen. Via mailberichten zijn alle kaderleden regelmatig geïnformeerd.

VCPS op Facebook, zie VCPS Vakbond Ja, beste leden, het is even wennen maar VCPS laat zich nu ook zien op FB, via tekst en foto. Reageren op gebeurtenissen in ernst, maar ook soms met humor. Op deze moderne manier bereiken we leden maar ook niet leden van VCPS. We noteren in de korte tijd dat we FB gebruiken al veel, meer dan 100 “vrienden” Zo zijn we zichtbaar op eenzelfde golflengte als bijvoorbeeld onze vakbroeders. Het resultaat zou een grotere naamsbekendheid kunnen zijn. Op méér durf ik niet in te zetten.

“ We noteren in de korte tijd dat we FB gebruiken al veel, meer dan 100 ‘vrienden’ ”

De “temperatuur” van VCPS is met bovenstaande al gestegen. Nu nog stabiliteit in de echte natuur zodat we kunnen gaan genieten van een mooie vakantieperiode, dicht bij huis of verder weg.

Wim Muller

VCPS nieuws 29-2015

TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE

3

Korte berichten

DNB ziet groei Nederlandse economie versnellen naar 2%

De groei van de Nederlandse economie versnelt in 2015 met ruim een procentpunt naar 2 procent, tegenover 0,9 procent in 2014. In 2016 zal het bruto binnenlands product (bbp) met 1,8 procent toenemen, en zal in 2017 verder aan trekken naar 2,2 procent, het hoogste groeicijfer in tien jaar. Die verwachtingen maakt De Nederlandsche Bank (DNB) bekend in een halfjaarlijks rapport over de economische ontwikkeling en vooruitzichten in Nederland. De economie kruipt uit een diep dal en komt eind dit jaar in omvang weer uit rond het niveau van 2008. ''De afgelopen zeven jaar is de welvaart dus niet toegenomen'', zei DNB-directeur Job Swank. ''Dat laat zien hoe ingrijpend de krediet- en schuldencrisis is geweest.'' Positiever Met de nieuwe verwachtingen is de toezichthouder veel positiever dan bij de vorige raming in december. Toen werd nog uitgegaan van een economische groei van 1,2 procent in 2015 en 1,5 procent volgend jaar. "Na een periode van zeven magere jaren, waarin het reële bruto binnenlands product per saldo niet groeide, komt de Nederlandse economie in 2015 op stoom", zo schrijft DNB. Binnenlandse consumptie De groeiversnelling is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan het aantrekken van de binnenlandse bestedingen. Vooral de particuliere consumptie, de bedrijfsinvesteringen en de investeringen in woningen nemen toe.

4

Ook profiteert de Nederlandse economie via de export van goederen en diensten van de waardedaling van de euro, van de groei van de wereldhandel en van de lagere olieprijs. Het economische herstel is ook zichtbaar in de overheidsfinanciën. De uitgaven aan werkloosheidsuitkeringen lopen terug, terwijl de particuliere consumptie voor het eerst in jaren weer flink toeneemt. Dit levert relatief veel belastinginkomsten op. Bovendien profiteert de overheid van het opkoopprogramma van de ECB, in de vorm van lagere rentelasten. Het begrotingstekort loopt terug van 2,3 procent van het bbp in 2014 tot 1,6 procent in 2015. Dit is het laagste niveau sinds 2008 en ligt duidelijk onder de Europese 3-procentsnorm. Inflatie De inflatie zal geleidelijk oplopen van 0,2 procent dit jaar naar 1,2 procent in 2016 en 1,4 procent het jaar daarna. De inflatie blijft daarmee voorlopig onder het niveau van dichtbij maar onder de 2 procent waar de Europese Centrale Bank (ECB) naar streeft. Om de feitelijke en verwachte inflatie aan te wakkeren en de economie te stimuleren, heeft de ECB eind januari zijn opkoopprogramma gelanceerd. Hierdoor zijn sinds halverwege februari 2015 de inflatieverwachtingen toegenomen en is de euro gedeprecieerd. Swank benadrukte dat het herstel van de Nederlandse economie is ingezet in het vierde kwartaal, dus nog voordat de Europese Centrale Bank (ECB) begon met het opkopen van staatsleningen om de inflatie en groei aan te jagen. Dat programma heeft volgens de DNB-directeur wel ''een extra zetje'' gegeven. Hoewel DNB vaker kritisch is geweest over het opkoopprogramma, en de positieve effecten voor veel eurolanden relatief beperkt blijven, is vervroegd stoppen volgens Swank geen optie. ''Ik beschouw het maar als een medicijn'', zei hij. ''Er zijn bijwerkingen en risico's, maar als je eenmaal begonnen bent, moet je de kuur afmaken.'' Meer loon "Nu het herstel van de economische groei doorzet, is het echt tijd dat werkenden dat eindelijk in hun inkomen terugzien: in meer loon dus", stelt vakbond FNV in een reactie op de ramingen. "In de bedrijven gaat het een stuk beter en ook het overheidsbudget verbetert aanzienlijk. Dat betekent ruimte voor investeren in mensen en loon, en voor inkomensverbetering van gepensioneerden. Zo kan iedereen weer wat meer uitgeven. Dat geeft een extra impuls aan de economische groei en dringt werkloosheid terug."

VCPS nieuws 29-2015


•VERGEET NIET ... • Uw e-mail adres aan ons secretariaat door te geven.

• Een verandering van dit adres ook aan ons secretariaat te melden: onlangs stuurden wij een bericht aan: [email protected] dit kwam onbestelbaar retour. Betrokkene deelde ons bij telefonische informatie mee, dat dit al vijf jaar geleden gewijzigd was, maar onze ledenadministratie was hier van niet op de hoogte gesteld. Zo wordt communiceren wel erg moeilijk.

• Geef ons ook tijdig een adreswijziging of wijziging van banknummer of werkgever door aan

[email protected]. Wij zijn u hiervoor zeer erkentelijk! Ledenadministratie VCPS

“ Payrollers werken vaak langdurig bij een bedrijf maar zijn niet in dienst bij een werkgever ”

Asscher wil gelijke voorwaarden voor payroller De arbeidsvoorwaarden van flexibele en vaste werknemers worden gelijkgetrokken. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) komt binnenkort met wetsvoorstel dat dit mogelijk moet maken. Een woordvoerster van zijn ministerie bevestigde dat naar aanleiding van berichtgeving van de NOS. Met het voorstel komt Asscher tegemoet aan een wens van de Tweede Kamer. Die steunde vorig jaar een motie van de PvdA daarover. Kern van het plan is dat mensen met een flexibel contract, zoals payrollers, net als mensen in vaste dienst ook recht krijgen op bijvoorbeeld scholing of kinderopvang. Payrollers werken vaak langdurig bij een bedrijf maar zijn niet in dienst bij een werkgever. Ze staan op de loonlijst van een payrollbedrijf. Asscher kondigde al eerder aan dat het Rijk zelf het aantal payrollers terugbrengt, maar gemeenten en bedrijven maken er nog veel gebruik van. 85 procent De NOS meldde zondag 6 juni na eigen onderzoek dat in 85 procent van alle gemeenten payrollers werken. Asscher wil payrolling niet verbieden maar hij wil ''wel duidelijk maken dat je als werknemer, als payroller of met een vast contract, recht hebt op bescherming tegen willekeur bij ontslag en recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden’’. De minister is al langer bezig om de verschillende rechten tussen werknemers te verkleinen. Vanaf januari dit jaar is de ontslagbescherming al gelijkgetrokken tussen de werknemers en vanaf juli geldt dat ook voor de ontslagvergoeding. Mensen met een tijdelijk contract  hebben dan recht op een ontslagvergoeding als ze minstens twee jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever. Bron: ANP

VCPS nieuws 29-2015


5

Hoofdartikel

Verslag

ALV 20 mei 2015 Afwezig: Wim Muller (voorzitter) en Dirk Bankert (lid), beide met kennisgeving.

1. Opening a. Plaatsvervangend voorzitter (Hans Wiekens) opent de vergadering en heet iedereen van harte welkom op deze voorjaars Algemene Leden Vergadering. b. Hij attendeert de aanwezigen op de formulieren betreffende reiskostenvergoedingen. c. Voor sommige mensen is het leven een aaneenschakeling van belangrijke gebeurtenissen.

6

Bij twee momenten in het leven wil Hans graag even bij stilstaan. -

Allereerst bij het overlijden van Wim Topee, erelid van de VCPS. Hier wordt een moment van stilte bij stilgestaan.

-

Ook wordt er stilgestaan bij een andere belangrijke moment in een mensenleven, zoals geboorte. Gisterochtend is Wim Muller voor de tweede maal opa geworden van opnieuw een kleindochter. Dit is dan ook de reden dat hij vandaag verstek moet laten gaan.

d. De agenda wordt behandeld zoals gepland.

VCPS nieuws 29-2015 TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE

2. Ingekomen stukken en mededelingen Lita Sheikkariem (secretaris) heeft bericht van verhindering ontvangen van de heren Stikkel, Zuurbier, Hofsteenge, Hoofs, Knol, Meerdink, Koch, Jong en Jansen. Mededelingen vice voorzitter: • De VCPS is als VCPS Vakbond al weer enige tijd op Facebook en deze site wordt goed bezocht. Er komen al veel reacties van zowel leden als niet leden binnen.

•

De website is onder vcps.nl weer online. Daar zal met enige regelmaat het laatste nieuws verschijnen. De bedoeling was om de site vandaag te demonstreren, helaas is het niet gelukt.

•

Verder wordt er aandacht gevraagd voor het doorgeven van de juiste contactgegevens. Er gebeurt op dit moment veel in diverse organisaties. Zo was er afgelopen maandag een bijeenkomst voor leden van de NVWA in Utrecht en is er geprobeerd

alle NVWA leden daarover persoonlijk te benaderen. Als de contactgegevens niet meer up to date zijn, kunnen we onze leden niet bereiken. De juiste contactgegevens kunnen worden gestuurd naar de ledenadministratie:

[email protected] 3. Notulen ALV 29 oktober 2014 Punt 7: Simon Galmeijer wil weten of er al iets bekend is van het genomen contact met de heer Van Hulsen (VBM/Pensioenen). In een AC-vergadering van 5 november 2014 wordt er alleen gesproken over actieve leden (ABP/APG), terwijl niet- actieve leden niet aan bod komen. Antwoord Hans Wiekens: 1. Het gesprek ging voornamelijk over de pensioendeal zoals gesloten in de pensioenkamer. Doel was om de pensioenpremie te verlagen voor de werkenden, met negatieve gevolgen voor degenen die nog pensioen opbouwen.

7


2. Geprobeerd is het grootste gedeelte van de premie bij de werkgever terug te halen, dat is ook gelukt. Geconstateerd wordt dat gepensioneerden inderdaad niet bij de deal betrokken zijn. Discussie was dat de werkgever minder premie wilde afdragen omdat dit voor de staatskas gunstig was. 3. Simon: Theo Bruin had bij punt 7 een vraag voorgelegd (of AC betrokken is bij de landelijke sessie Pensioenen) en dat is niet volledig beantwoord. Hans zegt dat Marianne Wendt het gaat uitzoeken. Verwezen wordt naar het ABP jaarverslag van week 20.

“ De onderhandelaars Peter Wulms en Marinanne Wendt zijn ingezet en hebben meer ruimte gekregen bij het onderhandelen binnen sector Rijk ”

4. Jaarverslag 2014 Warmelt Swart vraagt waarom de VCPS werk van kaderdelen niet meer bekend maakt. Er wordt toegezegd hier aandacht aan te besteden.

Peter Wulms.

Hans Wiekens licht de situatie bij Rijksoverheid toe: A. Huidige situatie sector Rijk Minister Blok heeft geprobeerd de gelden, die als gevolg van de pensioendeal vrij vielen, achter te houden om op die manier een voor hem gunstige CAO af te dwingen. De bonden vonden dit onwenselijk en hebben daarom de rechter om een oordeel gevraagd. Op grond van die uitspraak kon Blok in redelijkheid niet aan zijn standpunt vast houden, maar er was nog dreiging met de Advies en Arbitrage Commissie en een interventie van de Tweede Kamer noodzakelijk voordat Blok besloot dat hij daadwerkelijk niet meer onder de betaling van de 0,8% uit kwam. Dit gaat gebeuren in juni 2015 met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 en vanaf juli 2015 wordt de 0,8% standaard aan het salaris toegevoegd. Het gaat hier niet om een loonsverhoging, maar om een gevolg van de versobering van de pensioenopbouw. Dit bedrag komt de medewerkers die hun pensioen bij het ABP hebben ondergebracht, dus gewoon toe. Nu deze graat uit de keel was konden we eindelijk met Blok aan tafel om over de CAO te spreken. Bij de CAO onderhandelingen wilde Blok, op voorwaarde dat de vakbonden in de pensioenkamer zouden besluiten de premie laag te houden, dit jaar en volgend jaar 0,5% loonsverhoging toekennen. Daarnaast wilde Blok, zoals hij dat noemt, modernisering van de arbeidsvoorwaarden die echter door veel leden wordt gezien als afbraak van de arbeidsvoorwaarden (stopzetten ouderenregelingen: extra verlof en Pas regeling, afschaffen wachtgeld, invoeren van demotie, vereenvoudigen ontslagrecht).

Marianne Wendt.

Over de achterstand in salaris als gevolg van vier jaar nullijn en over een werkgelegenheidsgarantie na 1 januari 2016, alsmede over het afzien van de versobering van de arbeidsvoorwaarden wilde Blok niet praten. De vakbonden op hun beurt weigeren principieel om de CAO onderhandelingen te verbinden met de onderhandelingen in de pensioenkamer. Hans komt daar bij de bespreking van de pensioenproblematiek op terug, zodat duidelijk wordt waarom Blok het zo belangrijk vindt dat de vakbonden hun macht in de pensioenkamer aanwenden om de premies laag te houden. Onze leden hebben in het verleden al meermalen aangegeven dat na vier jaar nullijn en daarmee teruggang in inkomen van meer dan 10%, versobering van de arbeidsvoorwaarden niet aan de orde kan zijn. Verder hebben de leden aangegeven dat zij een vergoeding wensen voor die opgelopen achterstand en een reële loonsverhoging voor 2015.

8


De vakbonden hebben Blok een ultimatum gesteld, dat op 13 mei afliep. Zonder een vergoeding voor vier jaar nullijn en een reële loonsverhoging valt er met de bonden geen CAO af te sluiten. Voor de bonden is de maat vol. Ze weigeren gechanteerd te worden en nemen Blok, waar het gaat om open en reëel overleg, zoals bij CAO gesprekken is voorgeschreven, niet meer serieus.

“ Vanaf juli 2015 wordt de 0,8% standaard aan het salaris toegevoegd ”

De oproep van Blok aan de bonden in de media om toch vooral te komen praten, wordt door de bonden ervaren als pure symboolpolitiek, dan wel een poging van Blok om de rechter te beïnvloeden als de vakbonden gebruik maken van hun recht om op te komen tegen zijn slecht werkgeverschap. Inmiddels zijn door de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel acties aangekondigd. Er is al meer dan vier jaar ingeleverd en de werkgever komt onder het mom van modernisering uitsluitend met verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. De VCPS loopt in beginsel niet voorop waar het gaat om werkonderbreking en staking, maar zal, wanneer de situatie daarom vraagt, niet terugdeinzen voor gepaste maatregelen. Welke dat zouden moeten zijn? Daarover wordt druk overleg gevoerd en vervolgens is het woord aan de leden. Warmelt Swart constateert dat er minder leden op de ministeries blijken te zijn, ook bij andere vakbonden is dit het geval. Is er daar geen verandering in te krijgen? Antwoord van Hans is negatief, er moeten andere acties komen, zoals het geval was bij de vrijval van de 0,8%. Duizenden bezwaarschriften van ambtenaren zijn toen naar Binnenlandse Zaken opgestuurd, maar helaas is er weinig personeel om het af te handelen. Nu zijn onze onderhandelaars Peter Wulms en Marinanne Wendt ingezet en hebben ook meer ruimte gekregen bij het onderhandelen binnen sector Rijk. B. Payrollers en uitzendkrachten bij het Rijk Door een blokkade op de aanname van nieuw personeel heeft de overheid er bij de uitvoeringsorganisaties steeds vaker voor gekozen structureel werk te laten uitvoeren door tijdelijk personeel. In het verleden koos de overheid voor uitzendkrachten, maar meer recent werden payrollers aangenomen. Deze medewerkers hebben slechtere arbeidsvoorwaarden dan uitzendkrachten. Is er bijvoorbeeld geen werk meer voor uitzendkrachten dan zoekt de uitzendorganisatie naar nieuw werk. Is er geen werk meer voor payrollers dan staan ze op straat. Een payroll organisatie hoeft slechts op papier te bestaan. De werkgever kan een computer op een zolderkamertje zijn.

VCPS nieuws 29-2015

De VCPS heeft lange tijd met de verschillende werkgevers binnen de Rijksoverheid onderhandeld over deze ongewenste arbeidscontracten die enkel en alleen worden gebruikt om goedkoper personeel te kunnen aannemen. De overheid gedraagt zich daarmee naar het oordeel van de VCPS steeds meer als een commerciële werkgever. Inmiddels is bij de overheid de onwenselijkheid van payroll en soortgelijke arbeidscontracten doorgedrongen. Toen minister Asscher de Wet werk en zekerheid invoerde kregen de payrollers in het bedrijfsleven en bij de Rijksoverheid bij diverse uitvoeringsorganisaties direct ontslag aangezegd. Dit, om geen transitievergoedingen of een vast arbeidscontract te hoeven aanbieden. Zo ook bij de Dienst Uitvoering Onderwijs in Groningen. Veel payrollers deden al meer dan zeven jaar structureel werk en dit werk zou na hun ontslag door uitzendkrachten worden voortgezet. De payrollers en de VCPS hebben daartegen bezwaar gemaakt en daar is de NOS op in gesprongen. We hebben interviews gegeven en die zijn in de middag van 8 mei gepubliceerd op de NOS beeldkrant op het internet met als gevolg een storm van protest. Zo kwamen we als VCPS ineens landelijk in het nieuws. Vooral omdat minister Asscher ABN en ING had bekritiseerd over het ontslaan van payrollers, terwijl ditzelfde, kennelijk zonder zijn medeweten, ook binnen zijn eigen Rijksorganisatie plaatsvond. Minister Bussemaker heeft nog diezelfde nacht minister Asscher beloofd dat het ontslag zou worden teruggedraaid en dat de payrollers, als zij structureel werk deden, een vaste aanstelling zouden krijgen. Daarover zal de komende maanden verder overleg worden gevoerd, want DUO moet bezuinigen en de aanname


9

W. Colijn?, Wil Wolfs, Hans Wiekens en Lita Sheikkariem.

van nieuw structureel personeel mag onder geen voorwaarde leiden tot verdringing van bestaand personeel.

- pas in het eerste kwartaal van 2016 duidelijk wordt hoe

De VCPS is van oordeel dat de werkgever, die verantwoordelijk is voor het al jarenlang laten uitvoeren van structureel werk door tijdelijk personeel, maar met een oplossing moet komen, waarbij er naar een normale bedrijfsvoering ( structureel werk, structureel personeel) moet worden gestreefd en niet langer wordt bezuinigd op het aantal ambtenaren als de hoeveelheid werk niet af neemt. Laten we dan maar een takendiscussie starten. Dan moet de politiek maar bedenken wat ze niet meer uitgevoerd willen hebben.

5. Financieel Jaarverslag

C. Huidige situatie pensioenen De dekkingsgraad is in april blijven steken op 104%. Blok voorziet een probleem bij de onderhandelingen in de pensioenkamer. Hij heeft slechts twee opties. De pensioenen verlagen, maar dat is een zeer impopulaire maatregel die zeker stemmen zal kosten, of de premie verhogen, maar dat kost het Rijk veel geld. Het grootste deel van de premie, 66% (was in het verleden 70%) wordt immers nog steeds door het Rijk betaald. Vandaar dat Blok de bonden probeert te chanteren via de CAO onderhandelingen om de hoogte van de pensioenpremie te beïnvloeden. De bonden willen daarover op dit moment geen besluit nemen, omdat:

- het niet vast staat dat de beleidsdekkingsgraad (dit is

die beleidsdekkingsgraad er precies uit gaat zien.

Wil Wolfs licht de Resultatenrekening en Balans over het jaar 2014 toe. Op de vraag van Warmelt Swart of er contributieverhoging op de begroting van 2016 komt, antwoordt Wil Wolfs dat er geen verhoging komt, gezien de gemaakte afspraken in het verleden. Theo Bruin feliciteert het bestuur met de behaalde resultaten en met het positieve saldo.

6. Verslag Kascommissie Ton van der Sleen en Robert Koch hebben de financiële administratie gecontroleerd. Het verslag is overzichtelijk en goed uitgevoerd. De commissie stelt voor het bestuur decharge te verlenen. De vergadering stemt hierin met applaus toe.

7. Benoeming Kascommissie Robert Koch is aftredend en er wordt een nieuwe commissie gevormd, nu bestaande uit Ton van der Sleen en Jan Bolster, met als reserve lid Theo Bruin.

de gemiddelde dekkingsgraad over twaalf maanden) aan het eind van 2015 onder de vastgestelde norm van 114% blijft en

10


“ De ALV verzoekt derhalve zich meer in de VCPS te verdiepen en meer aandacht te besteden aan de onderwerpen ”

9. Frequentie ALV In de najaarsvergadering is voorgesteld om één Algemene Ledenvergadering per jaar te houden. Dit voorstel werd aangehouden omdat de informatie naar de leden op dat moment onvoldoende was. Daar is nog niet zo lang geleden verandering in gekomen. De vergadering geeft aan dat het – gelet op de roerige tijden – van belang is om regelmatig te worden bijgepraat. Besloten wordt om vast te houden aan twee ALV's per jaar. Hans constateert dat er de afgelopen twee ALV's sprake was van een goede opkomst en spreekt de wens uit dat dit zo zal blijven. De ALV verzoekt derhalve wel meer in de VCPS te verdiepen en ook meer aandacht te besteden op onderwerpen.

10. Servicepakket 8. Bestuursverkiezingen Aftredend zijn de heren D. Bankert (niet herkiesbaar) en W.J.Wolfs (herkiesbaar): met applaus wordt Wil Wolfs door de ALV herkozen voor een nieuwe termijn van 3 jaar. Dirk Bankert heeft zich bij Wil Wolfs afgemeld voor de vergadering. De vice voorzitter concludeert dat Dirk niet herkiesbaar is en dat de ALV derhalve niet anders kan dan vaststellen dat Dirk afstand doet van zijn bestuursfunctie. Naar goed gebruik bij de VCPS zal het bestuur - ook namens de leden - afscheid van Dirk en zijn vrouw Anneriet nemen bij ons jaarlijkse bestuursuitje. Warmelt Swart legt uit dat Dirk destijds als gezicht voor de VPL, de Vereniging Voor Landbouwpersoneel, een zetel in het bestuur had, zodat de integratie van de leden van Landbouw soepel kon verlopen. VPL bleef daardoor zichtbaar en had in Dirk een aanspreekpunt. Veel onderdelen zijn later geprivatiseerd en delen van de vroegere Rijksorganisatie opereren zelfs vaak zonder een vakbondsvertegenwoordiging. Hans Wiekens vult aan dat de VCPS mede daarom, inmiddels al weer twee jaar geleden, heeft gekozen voor een andere vertegenwoordiging in het Platform. Dirk heeft zijn plek beschikbaar gesteld aan Marjolein Korvorst van het CBS, ook een grote en belangrijke organisatie waar de VCPS vertegenwoordigd is. Er is in goed overleg geprobeerd een nieuwe taak binnen het bestuur voor Dirk te vinden, maar dat is helaas niet gelukt.

De medewerkers die de gebouwen van Defensie beheren gaan over van Defensie naar de Rijksgebouwendienst. Daardoor is het voor hen niet zinvol om lid te blijven van een Defensievakbond en is voorgesteld deze leden (60-75) over te laten gaan naar de VCPS. De gesprekken daarover zijn gaande. Deze leden hebben bij Defensie een servicepakket. Onderzocht wordt of dit pakket door hen kan worden meegenomen naar de VCPS en of het mogelijk is het ook aan de overige leden van de VCPS aan te bieden.

11. Rondvraag Simon Galmeijer vraagt of bestuur VCPS al heeft kunnen communiceren met de nieuwe bestuursvoorzitter ABP en is het ook bekend wat haar functie/pakket binnen ABP is? Antwoord: het is nog niet gebeurd, waarschijnlijk in de toekomst. Carla Voss zegt dat binnen ABP nog niet bekend is wat de taken zijn van de nieuwe voorzitter. Planning najaars Algemene Leden Vergadering: woensdag 28 oktober.

12. Sluiting De voorzitter dankt de aanwezigen voor hun komst en hun inbreng, nodigt hen uit voor een hapje en een drankje en wenst degenen die andere verplichtingen hebben een behouden thuiskomst en hopelijk tot spoedig weerziens. 

11


Korte berichten

‘Herstel economie opent weg naar meer hervormingen’ Het economische herstel dat zich momenteel aftekent, opent de weg naar een aantal belangrijke hervormingen die de Nederlandse economie sterker en schokbestendiger maken. Dat zegt directeur Job Swank van De Nederlandsche Bank maandag 8 juni in een toelichting op de jongste groeiramingen van de centrale bank. Volgens Swank verbeteren de overheidsfinanciën dusdanig dat het bedrag van 5 miljard euro dat volgens het kabinet nodig is om het belastingstelsel te hervormen, makkelijk kan worden vrijgespeeld. De overheid hoeft minder WW uit te keren en ontvangt door de aantrekkende consumptie meer btw. Ook op het woningmarkt- en het pensioendossier ziet Swank mogelijkheden om onevenwichtigheden uit de weg te ruimen. Nederlanders lenen nog altijd relatief veel om een huis te kopen. De afgelopen jaren is het maximale leenbedrag in verhouding tot de koopsom al sterk verlaagd, maar DNB pleitte er onlangs voor nog een stap verder te gaan. Huizenbezitters zouden verplicht moeten worden minstens 10 procent van de koopsom zelf op te hoesten. Hoewel het voorstel niet bepaald met gejubel werd ontvangen, blijft Swank erbij dat een verdere beperking nodig is. ''We komen uit een hele forse crisis, Een van de lessen die toezichthouders daaruit hebben geleerd, is dat het verstandig is om buffers aan te houden. Dat hebben we gevraagd van pensioenfondsen, banken en verzekeraars en het is verstandig dat ook van consumenten te vragen. Zo revolutionair is dat echt niet'', zegt hij.

12

“ Huizenbezitters zouden verplicht moeten worden minstens 10 procent van de koopsom zelf op te hoesten ”


VCPS nieuws 29-2015

Nieuwe regels, nieuw herstelplan ABP moet uiterlijk 1 juli 2015 een nieuw herstelplan indienen bij de toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB). Ons oude herstelplan is vervallen, omdat de pensioenregels per 1 januari 2015 zijn veranderd. Maar de financiële situatie van ABP blijft onvoldoende, daarom werkt ABP aan een nieuw herstelplan.

Hoe nu verder?

• Uiterlijk 1 juli ABP dient herstelplan in bij DNB • Aanpassing premie- en indexatiebeleid in verband met strengere pensioenregels

Wat staat er in het herstelplan? In het herstelplan legt ABP in 2015 vast hoe de financiële situatie in 12 jaar tijd kan worden hersteld. Dit betekent dat eind 2026 de beleidsdekkingsgraad op basis van dit plan ongeveer 128% moet zijn. Dit is in lijn met de nieuwe regels voor pensioenfondsen. Heeft ABP een lagere beleidsdekkingsgraad, dan is sprake van een tekort. In het herstelplan komen de maatregelen te staan die het bestuur neemt om het tekort weg te werken. Zolang de financiële situatie onvoldoende blijft, moet ABP ieder jaar een bijgewerkt herstelplan opstellen.

• Vóór 1 september beoordeling herstelplan door DNB • Eind november Premie- en indexatiesluit: ABP stelt de premies voor 2016 vast en beslist over indexatie van de pensioenen per 1-1-2016

Wij houden u op de hoogte Via abp.nl en de digitale nieuwsbrief informeren wij u straks over de inhoud van het herstelplan en de gevolgen voor u. Over de aanpassing van het indexatiebeleid wordt u persoonlijk geïnformeerd. 

Overleg met sociale partners en verantwoordingsorgaan Welke maatregelen dat zijn, staat nog niet vast. Er is hard gewerkt om het financieel beleid aan de nieuwe regels aan te passen. Op dit moment buaigt het bestuur zich over de aanpassingen en voert overleg met de sociale partners. Ook wordt het herstelplan ter advies aan het verantwoordingsorgaan voorgelegd.

Wat betekent het nieuwe herstelplan voor u? Wat de eventuele gevolgen van het nieuwe herstelplan zijn, kunnen wij pas zeggen als het herstelplan definitief is. De nieuwe pensioenregels zorgen er in algemene zin voor dat uw pensioen stabieler wordt. De kans dat uw (opgebouwde) pensioen plotseling en fors wordt verlaagd, is klein. Tegelijk wordt het lastiger om de pensioenen te verhogen, want de regels voor indexatie zijn strenger geworden.

13


Mijmeringen

s a t e D Ik zie een tas. Wit glimmend plastic versierd met balletjes en balkjes in rood, blauw, groen, geel en oranje. Een opdruk in rood met kapitalen DEEN, daaronder kleiner in blauw Supermarkten en weer groot 75 in rood en blauw en dan kleiner in blauw Jaar. Waarschijnlijk de leeftijd van de oprichter, want voor zover ik weet, bestonden er 75 jaar geleden nog geen supermarkten. De tas ziet er feestelijk uit, als een kleurplaat van de kleuterschool of een kinderdagverblijf. De tas hangt in de garage. Hoe mijn vrouw er aan gekomen is, ik weet het niet want in onze buurt is er geen Deen en mijn vrouw vindt het kennelijk gênant om er boodschappen mee te doen bij Albert Heijn, de Vomar, de Dekamarkt, Aldi of de Lidl waarvan er wel vestigingen zijn in onze omgeving. De tas trekt vele malen per dag mijn aandacht als ik een sigaretje rook en het buiten regent. Want binnen roken, dat is taboe! L. Ton

14


VCPS nieuws 29-2015

Pensioen berichten ABP webinars

Stel uw pensioenvragen tijdens een nieuwe reeks webinars van ABP Op een interactieve manier geïnformeerd worden over uw pensioen. Dat is de insteek van een nieuwe reeks webinars die ABP heeft gepland voor 2015 en 2016. Het eerste webinar over eerder of gedeeltelijk stoppen met werken is op 24 juni. Later in het jaar komen onderwerpen als met pensioen gaan, arbeidsongeschiktheid en ABP NabestaandenPensioen aan bod.

WEBINAR

Eerder of gedeeltelijk stoppen met werken: welke keuzes heb ik? Het thema van het eerste webinar is Eerder of gedeeltelijk stoppen met werken. In dit webinar gaan we in op de keuzes die u hebt voordat u met pensioen gaat. Tijdens deze interactieve live-uitzending kunt u uw vragen stellen aan een pensioendeskundige. Het eerste webinar vindt plaats op woensdag 24 juni om 20.30 uur.

WEBINAR

WEBINAR

WEBINAR

EERDER OF GEDEELTELIJK STOPPEN MET WERKEN

MET PENSIOEN GAAN

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

ABP NABESTAANDENPENSIOEN: WANNEER MET ABP KEUZEPENSIOEN?

24 JUNI

?

?

?

Aanmelden ABP webinar eerder of gedeeltelijk stoppen met werken via de site van het AC:

www.ambtenarencentrum.nl

Wanneer met pensioen Vanaf uw 60ste kunt u met ABP KeuzePensioen gaan. Wilt u later met pensioen? Dat kan tot 5 jaar na uw AOW-leeftijd.

Bepaal zelf uw stopdatum U beslist zelf wanneer u daadwerkelijk stopt met werken en met ABP KeuzePensioen gaat. Hoe langer u doorwerkt, hoe meer pensioen u opbouwt. Er geldt een maximum opbouw van 100% van het pensioengevend inkomen van het voorafgaande jaar. Bereikt u het maximum? Dan krijgt u automatisch ABP KeuzePensioen. U mag blijven doorwerken, maar u bouwt geen pensioen meer op. Het moment van stoppen is ook afhankelijk van uw cao en/of rechtspositie. Vraag dit tijdig na bij uw werkgever.

Uitzondering ABP KeuzePensioen gaat op zijn laatst in als u uw AOW-leeftijd bereikt:

• als u in het verleden bent overgestapt van ABP naar een ander pensioenfonds en uw ABP-pensioen niet hebt meegenomen.

• als u al eerder helemaal gestopt bent met werken.

De hoogte van uw pensioen De hoogte is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld van het aantal jaren dat u pensioen hebt opgebouwd.

VCPS nieuws 29-2015


15

Korte berichten

Meer werkloze vijftigplussers vinden baan Bijna 26.000 bij het UWV ingeschreven werklozen van vijftig jaar en ouder hebben in de eerste vier maanden van dit jaar een baan gevonden. Dat is ruim een kwart meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers die UWV woensdag publiceerde. De uitkeringsinstantie verwacht dat deze positieve trend zich dit jaar en volgend jaar voortzet. Volgens UWV maken werkzoekende vijftigplussers de komende jaren de meeste kans op werk in de detail- en groothandel en de zakelijke dienstverlening. Dat zijn de sectoren waar nieuwe banen worden verwacht. De gezondheidszorg biedt daarentegen weinig kans om aan de slag te gaan. Eind april waren er ruim 200.000 mensen van vijftig jaar en ouder met een werkloosheidsuitkering op een totaal aantal WW-uitkeringen van bijna 427.000. UWV gaat ervan uit dat het aantal WW'ers pas eind volgend jaar weer net onder de grens van 400.000 komt. Bron: ANP

Ongepast Arbeidsinspectie weigert boetes te geven

“Het geeft geen pas het kabinet “afwachtendheid” te verwijten als de bonden zijn weggelopen”, aldus minister Stef Blok. Goede sier maken met een uitnodiging aan de bonden om te komen praten over een nieuwe CAO die mijlenver af staat van de gerechtvaardigde wens van de bonden om er na jarenlange nullijn eindelijk eens “iets” bij te krijgen. Volgens de bonden zinloze tijdverspilling. Wat is er nu ongepast?

Een deel van de inspecteurs van de Inspectie SZW, de vroegere Arbeidsinspectie, deelt een aantal weken geen boetes uit. De werknemers doen dat omdat er nog altijd geen cao voor rijksambtenaren is afgesloten. De inspecteurs zijn vorige week met de actie begonnen. Normaal gesproken wordt er bij overtredingen een boete van duizenden euro's uitgeschreven. Nu blijft het bij een waarschuwing. "We lopen niet weg voor onze verantwoordelijkheden", zegt inspecteur Roland van Arrogon. "We inspecteren en we leggen soms werk stil, maar we leggen geen boete op. Dat is het machtsmiddel dat we in kunnen zetten tegen onze werkgever." Boetegeld Van Arrogon controleert in de bouwsector. Hij vermoedt dat de overheid alleen al in die sector zo'n 125.000 euro aan boetegeld is misgelopen door de actie. Een woordvoerder van de Inspectie SZW zegt dat het nog veel te vroeg is om getallen te noemen. Ook weet de organisatie niet hoeveel inspecteurs er meedoen aan de actie. Het verscheuren van boetes is inmiddels een bekend actiemiddel. De politie schrijft al maandenlang minder bekeuringen uit, vanwege een cao-conflict.

16


VCPS nieuws 29-2015

Column De

macht

van het

geld

Er is niet aan te ontkomen. U verwachtte het al. Ook uw magazine besteedt aandacht aan de verziekte voetbalwereld. De FIFA blijkt in de top één corrupte bende te zijn. De Zwitserse justitie en de FBI lijken over een grote hoeveelheid bewijzen te beschikken om een deel van die top voor het gerecht te slepen. Of daar ook de “charmante” heer Blatter toe behoort is op dit moment, als het blad naar de drukker gaat, nog niet geheel zeker, maar zijn plotselinge opstappen doet dit wel vermoeden. Er is met miljoenen gesmeten en nog meer geïncasseerd bij het toekennen van belangrijke toernooien. Kandidaten die zo’n toernooi niet toegewezen kregen, hebben daardoor onnodige kosten gemaakt, het was immers al “verkocht”. Ja, dan hadden ze maar meer moeten “bieden”! Niet het zogenaamde bidbook was bepalend, maar het bedrag dat naar de FIFA werd doorgesluisd. De macht van het geld! Ook op clubniveau is de macht van het geld bepalend voor het resultaat. De finale van de Champions Leaque heeft dat weer duidelijk aangetoond. Welke Nederlandse of Belgische club kan nog op tegen de buitenlandse grootmachten? Op een beker met de grote oren voor PSV, Ajax, Feijenoord hoeven we in de toekomst niet meer te rekenen. Als er bij zo’n club een talent komt bovendrijven, is die binnen de kortste keren verkocht voor vele miljoenen. Leuk voor de financieel directeur van zo’n club. Slecht voor het Nederlandse voetbal. Er is natuurlijk wel wat aan te doen. Terug naar de regel die bepaalde dat elke club maar twee of drie buitenlanders mag opstellen! In vakbondsland gaat het niet zozeer om de macht van het geld, maar wel om de macht van het getal. Grote bonden hebben meer invloed en krijgen meer aandacht dan de “kleintjes”. Als een kleine bond een voortreffelijk idee heeft voor het oplossen van een probleem, zal er minder snel naar geluisterd worden dan wanneer

“ Ga de strijd aan om bijvoorbeeld CAO’s alleen voor leden van de vakbond verbindend verklaard te krijgen ” iets dergelijks uit de koker van een grote bond komt. Het gaat dan minder om de kwaliteit, maar om de macht van het getal. Dat getal valt overigens toch wel tegen. De meeste bonden lijden ledenverlies en slagen er niet of nauwelijks in jonge leden te werven. Nog geen 20% van hun respectievelijke doelgroep is georganiseerd. De 80% niet georganiseerden profiteert wel mee van hetgeen de vakbonden, veelal met veel moeite, hebben bereikt. Ook daar is natuurlijk wel wat aan te doen. Ga de strijd aan om bijvoorbeeld CAO’s alleen voor leden van de vakbond verbindend verklaard te krijgen. 4% loonsverhoging? Alleen voor hen die lid zijn van een vakbond. U zult zien dat het percentage georganiseerden dan wel toeneemt. Ook hier heeft het geld weer zijn invloed. Willem van Westerveld

17

VCPS nieuws 29-2015


17

&

Word ook lid Hierbij meld ik mij aan en word lid van de VCPS! Stuur deze bon in een gefrankeerde enveloppe naar: Ledenadministratie VCPS Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

Voorletters/tussenvoegsel/naam:

man vrouw

De VCPS is een onafhankelijke vakorganisatie van werknemers in de collectieve en geprivatiseerde sector. Onafhankelijk betekent in dit verband dat er geen enkele binding bestaat met enige politieke partij, religieuze of andere levensbeschouwelijke groepering. Een vakorganisatie die pal staat voor de belangen van haar leden, dus straks hopelijk ook voor die van u. Want hoe meer werknemers zij vertegenwoordigt, hoe beter de VCPS in staat is voor uw belangen op te komen. Vandaar het motto: “Kies voor de VCPS”. Doe het nu ! Waarom lid worden van de VCPS? U zult zich wellicht afvragen, wat het voor zin heeft lid te worden van een vakorganisatie. “Ik kan uitstekend voor mezelf opkomen” of “Ik ben zelf mijn beste belangenbehartiger”. Vaak gehoorde uitspraken van mensen die zich (nog) niet georganiseerd hebben. Bovendien hebt u het wellicht enorm naar uw zin in uw baan en werkomgeving en valt er dus niets te “bevechten”.

Adres:

Postcode en woonplaats:

Geboortedatum (dag/maand/jaar)

Telefoon privé:

van de VCPS!

Telefoon werk:

Maar wanneer u goed om u heen kijkt, zult u ongetwijfeld zien dat er aan alle dingen die zo zeker leken en zo plezierig waren, door welke oorzaak dan ook, een einde kan komen. U krijgt andere taken, u wordt overgeplaatst, uw afdeling wordt sterk ingekrompen ... Zo zijn er veel veranderingen te noemen, waardoor u het plotseling niet meer naar uw zin hebt in uw werk en alleen komt te staan. Moet u dit accepteren? Kunt u er iets tegen doen en zo ja wat en via welke weg? Vragen waarop u niet altijd zelf het juiste antwoord weet te geven. Dan is het van groot belang dat u kunt terugvallen op een krachtige organisatie met deskundigen die maatwerk leveren voor de oplossing van uw problemen. Mensen die de weg weten in het oerwoud van regels en wetten, die weten wat wel en niet van u gevraagd en verlangd mag worden. Die voor u het haalbare binnen weten te slepen. Dan is het goed, dat er een vakorganisatie is die achter u staat, die samen met u oplossingen zoekt als u dat zelf in die situatie niet kunt vinden.

Bank/Gironummer:

Sapnr. APG:

Dan is het goed, dat er deskundigen zijn die de weg weten binnen uw organisatie en de vele rechtspositieregelingen kennen. Dan is het goed, dat er een organisatie is, die niet alleen de collectieve maar ook de persoonlijke belangen van werknemers zo goed mogelijk behartigt. Overkomt u geen narigheid, dan treft het wellicht een van uw collega’s. De man of vrouw met wie u zo prettig samenwerkt en met wie u zo’n goed contact hebt. Daar wilt u dan alles tegen doen. Solidariteit, nietwaar? De VCPS is er ook voor de behartiging van de collectieve belangen. Via de bestuurders en het AC (Ambtenaren-Centrum) heeft de VCPS grote invloed bij bijvoorbeeld de onderhandelingen over uw arbeidsvoorwaarden met uw werkgever. Ook heeft zij in veel gevallen haar eigen vertegenwoordigers in ondernemingsraden (OR), Departementaal georganiseed overleg (DGO) en Bijzondere Commissies (BC). De contributie voor ≤ 65 jaar e 8,- per maand en voor ≥ 65 jaar e 3,- per maand.

E-mailadres werk:

Werkzaam bij:

Dienstonderdeel:

Locatie:

Kortom, redenen genoeg om u aan te sluiten en lid te worden van de VCPS.

Doe het nu! TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE



NUMMER Verslag ALV 20 mei Goede zomer en fijne vakantie

Recommend Documents