WEESP
nr. 4 | april 2011
Flexibiliteit als kracht De Groot Luchtkanalen
De voordelen van payrolling Leo Smeeekes
Golfschool Weesp & WoningNet Business bij de Buren
Bedrijfsverzekeringen met een persoonlijk advies.
Ruitenbeek Weesp Digitale media
Printshop
Drukwerk
Zekerheid is ons streven
Alle verzekeringen voor bedrijven en particulieren
Weesperweg 2a, 1398 XD Muiden Postbus 29, 1398 ZG Muiden T 0294 - 26 13 92 / 26 49 44 F 0294 - 27 02 04 / 27 01 63 E
[email protected]
www.streefkerk.com
DRUK PRINT DIGITALE MEDIA Ruitenbeek Weesp bv Bloemendalerweg 14 1382 KC Weesp Postbus 40, 1380 AA Weesp T 0294 - 413850 F 0294 - 415199
[email protected] www.drukkerijruitenbeek.nl
B2B is een uitgave van Enter Media in samenwerking met IVW Weesp. Redac ti e Lisa van Dorp Ruth van Kessel André Verheul
WEESP
Colo fon
Zakendoen met 500 bedrijven in Weesp, Muiden e.o. nr. 4 | april 2011
Inhoud
Redac ti e a d re s Enter Media J.A. Fijnvandraatlaan 2a Postbus 5003 1380 GA Weesp T 0294-410333 F 0294-431709 E
[email protected] W www.b2bweesp.nl
Goed 4
7
Adver te nti e exploi tati e Myrna Bos Irene Venneker
B2 B e richte n
De Zwitserse multinational
Stobag maakt van Pover Europese
Stobag neemt het Weesper Pover
producent serres
over. Er komt een partycentrum aan de Bloemendalerweg.
Zaak & man
De provincie Noord-Holland
Erik de Waal: plezier in
verstrekt een subsidie voor een
ondernemen
monitorproject op Noord. Denso Europe in Weesp staat klaar om het moederconcern in Japan te hulp te schieten als dat nodig is. Pieter Booij lanceert zijn
Vo rm g evi n g Ems Willems
eigen onderneming Drapeau. De 180 (!) medewerkers van
Corre c ti e Ellen Kamminga
8
D ruk we rk Drukkerij Ruitenbeek, Weesp
Interview Leo Smeekes
WoningNet in Weesp vieren het
Is payrolling de werkgever van de
10-jarig bestaan. Onze regio
toekomst?
groeit tegen de tendens in. Bedrijfsfitness is het helemaal.
11
Cover foto Brian Elings
12
Adve r te re n ? Meer weten over uw publicaties in dit magazine? Neem
Column Petra Berghuis
De IVW organiseert weer een
Pensioen in eigen beheer, less is
bedrijvenvoetbaltoernooi.
more
Dresscode 4 Kids en De Groot Luchtkanalen anticiperen goed
Cove rsto r y
op de veranderende markt. Leo
De Groot Luchtkanalen, flexibiliteit als kracht
Smeekes ziet payrolling een grote vlucht nemen. Kinderdagverblijf Otje opent op het bedrijven-
vrijblijvend contact
terrein. Peter Vrakking neemt
op met onze media-
de Golfschool Weesp over. En
adviseurs Myrna Bos
de gemeente Weesp verbetert
of Irene Venneker op
de dienstverlening. Het staat
0294-410333.
allemaal in deze B2B. Wie zei dat 16
B2 B e richte n
het slecht ging?
Denso Weesp leeft intens mee met Japan 17
André Verheul
Column Niels van de Griend Twee items vastgoed 2011
20
Bu sin e ss bij d e bu re n Golfschool Weesp & WoningNet
23
Nieuws van de IVW
M eld het o ns! Stuur uw persbericht, nieuwsbrief of suggestie naar
[email protected] of Fijnvandraatlaan 2a, 1381 EW Weesp. B2B Weesp nr. 4|2011 3
B2Berichten
Beste B2B... Aan: Redactie B2B Weesp Van: De Weesper Koe
Stobag maakt van Pover Europese producent serres
Beste collega-ondernemers, Wij timmeren alweer een jaar aan de weg met
Het Zwitserse concern Stobag neemt twee onderdelen van de
ons gastenverblijf De Weesper Koe. Ik loop nu
Pover Groep over. Het gaat om Pover Products (zonweringen) en
tegen dingen aan die moeten gaan veranderen.
Pover Weesp (kozijnen en serres). Het nieuws werd begin maart
Je wilt tenslotte alles zo professioneel
bekend en dat levert Pover sindsdien veel felicitaties en andere
mogelijk doen. Mijn vraag aan jullie is: wie
positieve reacties op.
kan er advies geven over een boekings- cq. boekhoudprogramma. Er zijn zoveel aanbieders
Stobag gaat opereren vanuit het pand aan de Flevolaan, waar de Pover
dat wij niet weten voor welk programma wij
Groep in 2008 zijn intrek in nam. Pover was al hoofdimporteur van Stobag
moeten gaan kiezen. Wij willen een systeem
zonweringen in Nederland. Stobag neemt alle medewerkers van Pover
waarmee je het onderhoud in eigen beheer
Products en Pover Weesp over en verwacht een groei van het aantal
houdt. Het boekhoudprogramma moet aan de
arbeidsplaatsen. Dat komt omdat naast het handhaven van de huidige
volgende eisen voldoen: standaardformulier
activiteiten ook groei plaatsvindt. Naast het huidige dealerbestand
waarop aangevinkt kan worden wat wij
zonweringen in Nederland gaat Stobag namelijk voor kozijnen en serres
aanbieden met daarnaast voldoende ruimte voor extra aanvullingen/arrangementen, deze doorberekenen naar offerte waarna facturatie
een productielijn opzetten voor hun
Positieve reacties op overname
kan plaatsvinden.
relaties in Europa. Daarmee breidt Stobag de productie-unit van serres dus uit naar heel Europa. “Weesp krijgt
Ik hoop dat iemand ons kan adviseren.
er op deze manier een zeer aansprekende werkgever bij”, zegt Nico Pover
in een reactie. Hij beschouwt de overname als positief voor de bedrijven,
Met vriendelijke groet,
waar hij ook in de nieuwe situatie werkzaam blijft. “We mogen er best trots
Irene Hooijer
op zijn dat zo’n grote partner in ons bedrijf wil stappen. We gaan een goede toekomst tegemoet.”
Ook iets leuks te melden?
De veranderingen zijn al in gang gezet. Ook onder de medewerkers is
Stuur naar
[email protected]
positief gereageerd op de ontwikkeling. Net als Pover staat Stobag bekend als een ‘sociale werkgever’. Door de accentverschuiving naar de serres en kozijnen wordt de productie minder seizoensgevoelig en dat wordt door de medewerkers als een prettig vooruitzicht ervaren. De overname geldt niet voor het schilders- en glasbedrijf Pover. Dat gaat zelfstandig verder onder de huidige naam en blijft ook gevestigd aan de Flevolaan.
4 nr. 4|2011 B2B Weesp
Drapeau.nl zet uw boodschap duidelijk op tafel
Sportieve toast op BussinessClub bij One Fitness
‘Aan partycentrum is in Weesp al lange tijd behoefte’
Weesper Pieter Booij zet de stap naar
net geopend en meteen gastheer van de
Het voormalige pand van Rietschle
een eigen zaak en heeft deze maand zijn
IVW BussinessClub. Bij One Fitness kon
Thomas aan de Bloemendalerweg
bedrijf Drapeau gelanceerd. Daarmee is
‘het weesper netwerk’ het glas heffen op
wordt omgebouwd tot partycentrum.
Weesp een bedrijf in design, reclame en
de lente.
Initiatiefnemer Yakhlaf hoopt dit
tafelvlaggetjes rijker.
voorjaar het eerste feest te kunnen
One Fitness is onlangs in de plaats gekomen van
Booij erkent dat het een lastige tijd is om deze
Manhattan. “Iedereen heeft zo zijn eigen idee bij
onderneming te beginnen, maar hij ziet er ook
het woord sportschool. Door de BusinessClub
“Ons partycentrum is puur bedoeld om een
een voordeel in. “Als ik het nu kan maken, gaat
hier te houden, konden we iedereen meteen
ruimte te kunnen huren voor feesten en
het straks alleen maar beter.”
laten zien hoe het hier werkelijk is”, aldus
bijeenkomsten. Daaraan is in Weesp al lange tijd
Booij deed al grafisch ontwerp onder de naam PB
Roel Velstra van One Fitness. Hij telde zeker
behoefte. Als een klant dat wil, kunnen we ook
Design en brengt dat nu ook onder de Drapeau-
200 gasten. Voor bedrijfsfitness was veel
de hapjes en de drankjes verzorgen. En als een
vlag. Op de bijbehorende website drapeau.nl ligt
belangstelling. Mede door de aantrekkelijke
vereniging behoefte aan onderdak heeft op één
het accent op de tafelvlaggen. Ze zijn zo’n 20 à
overheidsregeling wordt er veel gebruik van
vaste avond per week, dan behoort dat ook tot
30 centimeter hoog en te verkrijgen in allerlei
gemaakt. Ook leuk was de geste van Start
de mogelijkheden”, aldus de doorgewinterde
soorten en variaties en bedrukt met bedrijfslogo
Uitzendburea. Die gaf posters van Olympische
ondernemer. Yakhlaf heeft een islamitisch
of elke andere gewenste boodschap. Drapeau
sporters voor op de (nog) kale muren.
slachthuis en verschillende halalsupermarkten.
houden.
richt zich op het midden- en kleinbedrijf, dat
Het wordt zeer zeker géén islamitisch
met de tafelvlag op originele wijze voor de dag
jeugdcentrum of coffeeshop”, zei Yakhlaf in het
kan komen tijdens een beurs of welke andere
WeesperNieuws. Zomaar even binnenstappen
gelegenheid dan ook. “Ik wil steeds vernieuwend
voor een kop koffie of een biertje is niet de
zijn door nieuwe ontwerpen te ontwikkelen”, zegt
bedoeling. Er is namelijk slechts een lichte
Booij. Zo zijn er al mini-banieren en beachflags.
horecavergunning en vanwege de islamitische
Maar je kunt ook uitkomen op een heel andere
achtergrond wordt er sowieso geen alcohol
vorm, zoals een kerstboom.
geschonken. Yakhlaf hoopt het partycentrum in
mei te openen feestelijk te kunnen openen.
Het leuke vindt Booij om (potentiële) klanten laten zien waarop een tafelvlaggetje dienst kan
Regio groeit tegen tendens in
doen. Op de site is een voorbeeld te zien van een
geboortevlaggetje, te gebruiken in plaats van
De economische groei in Nederland
Vechtstreek een lichte groei wordt verwacht.
een geboortekaartje. Als je dat idee doortrekt
verschilt sterk per regio. Dat blijkt uit
naar het bedrijfsleven, zou je met een opvallend
cijfers van het ING Economisch Bureau.
De regio Gooi en Vechtstreek profiteert volgens
tafelvlaggetje een nieuw product onder de
Onze regio, de Gooi en Vechtstreek, blijft
het ING Economisch Bureau steeds meer van
aandacht kunnen brengen. Met dergelijke
achter bij zowel het landelijk als het
de groei van de stedelijke regio’s Amsterdam
creatieve opdrachten wil Booij de komende
provinciaal gemiddelde, maar dat is
en Utrecht. Op dit moment is dat respectievelijk
tijd aan de slag, waarbij hij doet wat zijn pay-off
volgens ING van tijdelijke aard.
ruim 18% en 14%. Het besteedbaar inkomen
belooft: ‘Oog voor detail’. “Een ondernemer moet
is daarmee meer op peil gebleven, maar wordt
wat doen om op te vallen. Out of sight is out of
Uit de prognoses van ING blijkt dat de Gooi
wel steeds meer elders verdiend. Het bruto
mind. Met een originele tafelvlag blijf je volop in
en Vechtstreek dit jaar en volgend jaar dichter
regionaal product per inwoner steeg in onze
beeld.”
toekruipt naar zowel het landelijk als het
regio de afgelopen tien jaar namelijk minder
provinciaal gemiddelde. De totale economische
dan het landelijk gemiddelde. Dat komt door de
groei in Nederland en Noord-Holland zal volgens
gematigde bevolkingsgroei, maar vooral door
de prognoses iets afnemen, terwijl in de Gooi en
een terugval in de woon-werkbalans.
ertoe aan te zetten allerlei mogelijkheden te
B2B Weesp nr. 4|2011 5
R. Loggen centrale verwarming Verkoop van loodgieters- & centraleverwarmingsmaterialen
Inspirerend vergadermeubilair komt uit Weesp en heet Procility
Voor particulieren & bedrijven. Sanitair op afspraak in showroom te bezichtigen. Verkoop van alle merken cv-ketels Ook te bestellen via:
[email protected] Storingsdienst voor centrale verwarming tel: 06-57431465 Gemeenschapspolderweg 40 1382 GR Weesp tel: 0294-267853
Leveren en plaatsen alle merken cv ketels e verkoop aan particuliere en bedrij
Flevolaan 19 B/C
T: 0294-25 61 00
E:
[email protected]
1382 JX Weesp
F: 0294-48 48 62
I: www.procility.nl
LOCALKAART VAN KOST... ...DAT IS MAKKELIJK Geen losse tankbonnen meer, u bespaart op administratiekosten en aan het eind van elke maand krijgt u een overzichtelijke factuur waarop alle details van elke tankbeurt zijn gespecificeerd.
U kunt de localkaart niet alleen gebruiken voor tanken maar ook voor onze ultramoderne carwash, doe-het-zelfboxen speciaal voor busjes, en bij shopaankopen. Wilt u meer informatie over deze handige kaart, neem dan contact op met de heer W. Wierda, telefoon 0294 - 412517. Gooilandseweg 2 Weesp
WWW.KOSTWE ESP.N L
ZAAK
&man
Plezier in ondernemen na een korte carrière in de automatisering raakte Erik de Waal verzeild in
Flevolaan. Weliswaar geen zichtlocatie, maar die hebben we
de modehandel. Verschillende werkgevers en functies later begon hij in
ook niet nodig.”
2005 zijn eigen groothandel/agentschap in kinderkleding: Dresscode 4 kids. Portret van een hardwerkende ondernemer met ambities en plezier.
Ty p e o n d e rn e m e r “Ik ben open, flexibel en toegankelijk. Ik hou niet van monkey
tekst en foto André Verheul
D ru kke t ijd
business, gewoon eerlijk zaken doen. Ik ben een ‘baas’ als het
“D
resscode 4 Kids levert kinderkleding aan de winkel
moet, maar geef veel uit handen. In ons kleine team van vier
om de hoek tot aan de HEMA en Wehkamp en
mensen werkt dat heel motiverend. Ik ben zeker ambitieus,
alles wat daar tussen zit. Van maatje baby tot maat 176 van
maar niet in de zin van grote expansie. Tien mensen maximaal”
verschillende merken en in segmenten van hoog tot laag. We hebben net een drukke periode achter de rug, met veel klanten
Ca su a l
die hier in Weesp de collecties bekijken en hun bestellingen
“Ik heb bijna 300 klanten en ik ken ze eigenlijk allemaal. Zoals
bepalen. Uit Nederland, maar ook uit het buitenland. Dat zijn
je ziet draag ik geen pak, maar ga lekker casual gekleed. Dat
dan werkweken van 60-70 uur.”
hoort bij die toegankelijkheid. Ook mijn klanten komen zelden in pak.”
Vo orraad “Winkels kopen uit kostenoverweging minder in. Omdat ze
M o ge lij k h e d e n
ook weer geen lege rekken willen, hebben ze behoefte aan
“Het ontdekken en benutten van nieuwe mogelijkheden, dat
een leverancier die snel uit voorraad kan leveren. Daar spring ik
spreekt me enorm aan in dit vak. Continu met je bedrijf bezig
nadrukkelijk op in. Dat loopt heel goed.”
zijn en met mensen omgaan, het pure ondernemen dus. Ik blijf dat fantastisch vinden, zeker nu als eigen baas. Dat plezier is
G roter en go edko p er
voor mij vanzelfsprekend. Ik denk dat elke ondernemer plezier
P ro f i e l
“In deze tijd kijk je kritischer naar de kosten. Waarom zes
moet hebben in zijn werk, anders moet ‘ie ermee ophouden.”
D re s s co de 4 K i ds
telefoonlijnen als je maar met z’n vieren bent? Zo heb ik meer
Hogeweyselaan 221a
dingen tegen het licht gehouden. Sinds 1 januari werken we
Weesp
vanuit een pand in een soort hofje achter de Hogeweijselaan.
www.dresscode4kids.nl
Het is groter én goedkoper dan onze vorige ruimte aan de B2B Weesp nr. 4|2011 7
Weesper Leo Smeekes over het uitbesteden van personeelsmanagement
Is payrolling de werkgever van de toekomst?
Payrolling. Het fenomeen is niet nieuw, maar wel booming en wellicht een antwoord op personeelsmanagement nu na de kredietcrisis de arbeidsmarkt weer voorzichtig aantrekt. Weesper Leo Smeekes van About Payrolling geeft zijn kijk op
Hoewel zijn bedrijf opereert vanuit Maarssen, is en blijft
deze ontwikkeling.
Leo Smeekes een echte Weesper ondernemer.
tekst en foto Ruth van Kessel
Wat zie je ge b e u re n o p d e
of jobsites heel goed aan personeel kunnen
ar b eidsma rk t?
komen, scheelt dat enorm in kosten en daar zijn
“B
de tarieven van payrolling dan ook naar.”
edrijven krijgen voorzichtig weer wat meer opdrachten en werk, maar ze zijn
nog huiverig om werknemers een vast contract
Wa n n e e r k ie st e e n o n d ern e m er vo o r
aan te bieden. Want zet het herstel door? In
e e n pay ro llco n stru c tie ?
plaats van een vast contract kiezen werkgevers
“Wanneer de hoeveelheid werk niet helemaal
voor een uitzendconstructie en dan is payrolling
duidelijk is of fluctueert. Of wanneer een
de meest prijsaantrekkelijke variant daarvan.”
ondernemer een medewerker over een langere
P ro f i e l
periode wil leren kennen voordat hij hem of haar
About Payrolling
Want wat is pay ro llin g d a n pre cie s?
in vaste dienst neemt; in feite een verlengde
Harmonieplein 127, Maarssen
“Werkgevers kunnen hun medewerkers op de
proeftijd. Of wanneer een ondernemer niet alle
(0346) 557092
loonlijst (de payroll) van een payrollonderneming
risico’s wil dragen voor personeel. Zeker kleinere
zetten. Die wordt dan de juridische werkgever
organisaties zijn kwetsbaar als een werknemer
van die persoon en regelt het arbeidscontract
ziek wordt. Daarbij zijn personeelskosten bij
en alle andere werkgeversverplichtingen. Voor
payrolling erg overzichtelijk en voorspelbaar
een opdrachtgever betekent dit dat hij van alle
en hebben werkgevers geen omkijken naar
rompslomp af is, ook van risico’s bij ziekte van
alle administratieve processen wat betreft
een werknemer, omdat hij alleen maar betaalt
loonadministratie, pensioenvoorziening,
voor de daadwerkelijk gewerkte uren van de
ziektekostenverzekering en noem maar op. En
werknemer. “
bij projecten en evenementen is payrolling heel
interessant.”
E n de wer v in g e n se le c tie ?
“Dat doen de bedrijven zelf of ze besteden het
Le g e e n s u it?
uit aan een intermediair, zoals een werving-
“Neem nu de jaarlijkse huishoudbeurs in
en selectiebureau of uitzendbureau. Omdat
de RAI. Het personeel van dat evenement,
bedrijven tegenwoordig via hun eigen websites
veelal studenten, is door het organiserende
8 nr. 4|2011 B2B Weesp
evenementenbureau in een aparte meeting
tijd hebben. Dat heeft de achterliggende
Carrière Uitzendbureau om de financieel
geselecteerd en komt vervolgens bij ons
crisisperiode wel laten zien. Een werknemer kan
verantwoordelijke te zijn op hun hoofdkantoor
op de payroll voor weekverloning. Geen
de payrollconstructie ook als een uitdaging zien:
in Weesp. Dat heb ik 11 jaar gedaan en de
ellende met contracten en dergelijke voor het
ik doe extra mijn best om te bewijzen dat ik hier
groei van drie naar 17 vestigingen van Carrière
evenementenbureau, maar een concrete en
op mijn plaats ben.”
meegemaakt, totdat het bedrijf werd verkocht
snelle verloning van tijdelijk personeel. Een
aan Content Uitzendbureau. Dat vond ik een
dergelijk evenementenbureau had natuurlijk ook
Was deze k we tsba a rh e id va n d e we rk-
goed moment om voor mezelf te beginnen.
uitzendkrachten kunnen inzetten, maar dan zijn
nemer de re d e n vo o r d e va k b o n d e n
Intussen zaten we met Carrière al in Maarssen
ze echt veel duurder uit.”
om de VPO -C AO vo o r pay ro llm e d e -
en was het voor mij logisch om er met About
werker s nie t te ve rle n ge n ?
Payrolling te blijven. Persoonlijk zou ik graag met
H e e f t p ay rol l i n g i nv l o ed o p de bin-
“De bonden zien te weinig bescherming voor de
About Payrolling naar Weesp komen, maar dat
d in g va n m edewerkers bi j je b edrijf?
werknemer. Maar de andere kant is dat bedrijven
zou niet goed voor mijn medewerkers zijn, die ik
“Dat ligt er aan. Als van de tien medewerkers
op deze manier wel weer mensen voor hen
dan de file in jaag.”
er eentje op de payroll staat, dan kan dat wel
laten werken. Payrolling richt zich op het flexibel
een negatief gevoel geven. Bedrijven kunnen
houden van de arbeidsmarkt. Ik ben ervan
To ch b e n we l j e lid va n d e I V W.
de payroll gebruiken als een verlengde
overtuigd dat wanneer die flexibiliteit er niet was
“Ik ben erg gecharmeerd van de IVW. Ik heb het
proefperiode, maar wees eerlijk: iedereen krijgt
geweest in de economische slechte tijd, er veel
wel anders gezien bij bedrijvenverenigingen,
tegenwoordig toch eerst een tijdelijk contract?
meer bedrijven failliet waren gegaan. Het eerste
waar weinig gebeurt. In Weesp bruist het.
Je kunt dit het beste zien als een periode waarbij
waarin bedrijven gaan snijden is toch vaak het
Natuurlijk werd ik lid met de gedachte om
zowel de werkgever als de werknemer de
personeel. ”
mijn bedrijf in Maarsen onder de aandacht
gelegenheid krijgten om af te tasten of ze bij
te brengen, maar ik moet zeggen dat de
elkaar passen.”
Waarom zi t j e a l s g e b o re n e n g e to g e n
groep mij vooral erg inspireert, omdat je met
Weesp er m e t Ab o u t Pay ro llin g
gelijkgestemden met dezelfde dingen bezig
M a a r d e werk n emer zi t wel in een
eigenlijk nie t in We e sp?
bent. Maar ook al voordat ik lid was van de IVW,
afh a nke l i j k h ei dsp osi ti e.
“Na mijn opleiding heb ik eerst vijf jaar op
was ik al erg op Weesp gericht en als ik zaken
“Dat is waar. Maar dat geldt ook voor
het hoofdkantoor van Unique in Almere
kan doen met een Weesper bedrijf zal ik dat niet
werknemers die een contract voor onbepaalde
gewerkt. In die tijd werd ik benaderd door
nalaten.” B2B Weesp nr. 4|2011 9
snel goede mensen nodig? ik regel ‘t
• Klimaatsystemen voor o.a. kantoren, winkels, hotels, woonhuizen en zorginstellingen • Computer-airconditioning tbv serverruimtes • Close Control units tbv data,
U wilt kunnen inspelen op bijvoorbeeld piekdrukte, ziekte of verlof. Door mijn contact met ondernemers in het MKB weet ik uit ervaring waar het in zo’n situatie om draait: kwaliteit, snelheid en gemak. Of u nu tijdelijk extra mankracht zoekt of een nieuwe vaste medewerker, ik regel het.
schakel en computerruimtes • Warmtepompinstallaties voor utiliteitsgebouwen • Warmte en koude-terugwin systemen • Luchtbehandeling • Luchtgordijnen • Energie prestatie adviezen
good to know you
Wilt u ook dat alles met één telefoontje goed komt? Bel ons dan voor een afspraak. Want die extra werkzaamheden of vacature komen altijd onverwacht. Als wij elkaar persoonlijk kennen, weet u straks zeker: Randstad MKB regelt ‘t.
(EPA-U) voor utiliteitsgebouwen • Service en onderhoudscontracten • Eigen montage, service en onderhoudsdienst • Bedrijfscertificering voor F-gassen, NVKL, PED en VCA
verwarmen • ventileren • koelen Flevolaan 66 1382 JZ Weesp
T (0294) 255 406 F (0294) 255 276
E
[email protected] I www.klimaatconcept.nl
Randstad MKB
Randstad MKB <straatnaam 7 + nummer> Hoekenrode 1234 AB 1102 BR Amsterdam Zuid-Oost 012-3456789 020-56 59 000 [email protected] www.randstad.nl/mkb
Column Petra Berghuis JAN © Accountants & Belastingadviseurs
Pensioen in eigen beheer, Less is More Door de grote tariefsverschillen in de inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting was het in het verleden erg aantrekkelijk om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Pensioen in eigen beheer zorgde voor een mooie aftrekpost in de BV. Je hoefde geen geld buiten de BV te brengen. Je was vrij om het pensioengeld naar eigen wijze te beleggen. Reden voor menig directeur-grootaandeelhouder om uit te pakken met
VOOR OOK RIJF! ED UW B
zijn pensioenregeling. Inmiddels er is veel veranderd en dient er kritisch gekeken te worden naar de inhoud van de pensioenregeling. In veel gevallen geldt: less is more! Door de veranderde belastingtarieven levert het opbouwen van pensioen in eigen beheer al lang niet meer de financiële voordelen
Wij verzorgen ook:
op die het vroeger had. De directeur-grootaandeelhouder heeft wat betreft zijn inkomen na pensioendatum de keuze: pensioen of dividend. Het belastingtarief voor pensioenen bedraagt maximaal 52%. Over dividenden is (gecombineerde heffing) maximaal 44% belasting verschuldigd. Er komt dus een moment dat een dividenduitkering voor de directeur-grootaandeelhouder fiscaal goedkoper is dan extra pensioen. De directeur-grootaandeelhouder die is gefocust op een zo’n groot
AUTOSCHADEHERSTEL
Als het om vakmanschap & kwaliteit gaat
mogelijk pensioen kan zichzelf weleens tekort doen. Op dit moment wordt het inkomen na pensioendatum vanaf € 33.485 belast tegen een inkomstenbelastingtarief van 42%. Boven een inkomen van € 55.694 geldt een belastingtarief van 52%. Onder het inkomen worden zowel het pensioen uit de eigen BV als de AOW-uitkeringen, elders opgebouwde pensioenen en lijfrente-uitkeringen begrepen. Mijn advies is om regelmatig na te gaan hoe hoog uw inkomen na pensioendatum zal zijn. Is de hoogte van uw inkomen na pensioendatum hoger dan e 34.000? Dan is het wellicht een goed idee om uw pensioenopbouw stop te zetten. Een eventueel pensioentekort kunt u aanvullen door middel van dividenduitkeringen uit de eigen BV. Voorkom dat u straks teveel belasting betaalt.
✔ Schadeherstel aan alle auto’s. ✔ Wij herstellen voor alle verzekeringsmaatschappijen Schadegaranthersteller ✔ 4 jaar Focwa-garantie ANWB-geselecteerd reparateur ✔ Eurogarant kwaliteitsborging ✔ Gratis vervangend vervoer Achmea vertrouwensreparateur Schade gereden en niet all-risk verzekerd? Geen probleem, vraag naar onze speciale tarieven, wij werken dan met onderdelen uit de groene onderdelen stroom. Indien u dat wenst regelen wij uw autoschade rechtstreeks met uw verzekeringsmaatschappij
Autoschade Herstel Weesp
Pampuslaan 222-226 1382 JS Weesp Industrieterrein Noord Tel. 0294 - 413055 Fax 0294 - 415204
[email protected]
De Groot Luchtkanalen doorstaat al 75 jaar alle stormen
Flexibiliteit als kracht tekst Ruth van Kessel, foto’s Brian Elings
Flexibiliteit is het toverwoord bij De Groot Luchtkanalen. Deze flexibele houding en inzet resulteren al 75 jaar lang in een gezond bedrijf en helpt hen ook nu weer de crisis door. Directeur Wim de Groot, derde generatie in het familiebedrijf, vertelt hun ‘geheim’.
12 nr. 4|2011 B2B Weesp
Wat ke n merkt D e G ro ot
al vaak de paniek in de stem van die klant ‘help,
Je moet er toch niet aan denken dat door
Lu c htk a na len ?
er staat zo een monteur voor de deur die dit of
afwezigheid van één van onze medewerkers
W
e zijn een middelgroot bedrijf in
dat kanaal moet hebben’. Wij zorgen er dan voor
een werkproces niet door kan gaan? Een ander
de luchtkanalenwereld. We hebben
dat het probleem van de klant zo snel mogelijk
groot voordeel van deze uitwisselbaarheid is
ons gespecialiseerd in de moeilijkere
wordt verholpen. Tevreden klanten zorgen voor
dat mensen steeds alert aan het werk zijn, wat
renovatieprojecten en daar staan we ook om
mond-tot-mondreclame. Door snel te handelen
leidt tot innovaties en verbeteringen in het
bekend. Dat komt vooral omdat wij op snelheid
zit dit voor ons dus wel goed. Ook worden
werkproces. Kunnen dingen beter? Dat is een
kunnen werken. We hebben onze werkplaats
er regelmatig kanaaldelen besteld via onze
vraag die we ons regelmatig stellen bij De Groot
zo ingericht dat we direct kunnen reageren
webwinkel. Door de snelle processen kunnen de
Luchtkanalen. Als directeur kom ik ook nog
op onvoorziene situaties en daardoor snel
kanalen snel geleverd worden.
regelmatig op projecten en in de werkplaats. Ik denk dat ik één van de weinige directeuren
luchtkanalen kunnen leveren. Concurrerende bedrijven moeten vaak twee weken of langer
Wat do en j u llie pre cie s?
ben die het proces van de fabricage van
wachten voordat ze het benodigde luchtkanaal
We fabriceren, construeren, leveren en monteren
luchtkanalen nog volledig in zijn vingers heeft.
van hun leverancier hebben ontvangen. Wij
luchtkanalen, en dat volgens de geldende NEN-,
Tot voor kort was ik voorzitter van de technische
maken veel zelf, na opgave van de monteur ter
ISO- en VCA-kwaliteitsnormen. Daarbij beschik-
commissie van de Luka (Nederlandse Vereniging
plaatse.
ken we over een grote voorraad van ronde
van Luchtkanalenfabrikanten), die voor het
luchtkanalen. Rechthoekige luchtkanalen maken
kwaliteitsbeleid garant staat.
H o e ku nn e n jul l i e di e sn elheid
is maatwerk, dus hiervoor hebben we onze eigen
b ie d e n?
tekenaars en constructeurs. Wij hanteren het
Kwa lite it h e bb e n j u llie h o o g i n h e t
Door de wijze waarop we onze werkplaats
uitgangspunt dat alle werkplaats-medewerkers
va a n d e l?
hebben ingericht met computergestuurde
een luchtkanaal kunnen maken, van plaat tot
De grootste ontwikkeling binnen luchtkanalen
machines. We beginnen de dag met grote
eindproduct. En wij zijn een van de weinige
is de luchtdichtheid. In het verleden was het
producties, maar dan wel zo dat we altijd
bedrijven in deze branche waar luchtkanalen via
zo dat kanalen zo lek waren dat het grootste
mensen vrij kunnen maken om tussendoor
de webwinkel besteld kunnen worden.
deel van de lucht al verloren was voordat het eindpunt bereikt werd (klasse A). Nu wordt
bestellingen te maken. We krijgen bij wijze van spreke een telefoontje van een klant die snel een
Waarom is d at zo b e la n grij k?
daar op gecontroleerd en behoren de meeste
luchtkanaal of passtuk nodig heeft Je hoort dan
Onze werkwijze houdt ons als bedrijf flexibel.
installaties tot klasse C. Wij wachten niet af tot de B2B Weesp nr. 4|2011 13
‘Als de ontwikkelingen het vragen, wil ik best verhuizen. Maar Noord is voor ons echt een slechtere locatie’
We e r d ie flex ibilite it? Ja, dat lijkt wel het toverwoord hè. Maar toch werkt het wel zo. Wij hebben een vaste kern van zestien medewerkers en daaromheen een flexibele schil van ZZP-ers en vaste onderaannemers. In die schil zit voor ons de ruimte om te anticiperen op de terugloop van werk, en het klopt dat wij momenteel minder mensen op de vloer hebben rondlopen dan een jaar geleden. Dit zal de komende tijd wellicht
Van The Grand tot Bijlmerbajes De Groot Luchtkanalen doet maatwerk
ventilatiekanalen gemonteerd zijn en door TNO
nog wat minder worden. Maar dit raakt dus niet
worden getest, maar testen onze producten al in
de kern van ons bedrijf. De vaste kern is hard en
onze werkplaats. Daarvoor hebben wij speciaal
medewerkers werken dan ook al jaren voor ons.
een drukpers aangeschaft, waardoor klanten
Dat zegt veel. Het vertrouwen van het personeel
weten dat het bij ons goed zit.
in ons is wederzijds. We zijn een hecht team met
voor grote en kleine projecten. Een
een goede mix van hard werken met elkaar en
greep uit de aansprekende projecten
H o e hebb e n j u llie d e e co n o m isch e
een informele werksfeer. Mijn motivatie voor dit
die kortgeleden zijn afgerond.
c risis do or sta a n ?
bedrijf draag ik over op mijn mensen en op mijn
Natuurlijk is het werk wat minder, maar de
beurt heb ik een oprecht luisterend oor voor
Hotel The Grand Amsterdam
grootste klap moet voor ons nog komen. In
iedereen binnen het bedrijf.
Jinso Arena Boulevard A’dam
de bouw loop je altijd achter de crisis aan.
Flamingo Casino Noordwijk
Bouwprojecten lopen altijd over een langere
Als fa m ilie b e d rij f blij ve n j u l l i e d u s
Victoria Plaza Alkmaar
periode, als er een project wordt gestart dan
o o k n a 7 5 j a a r n o g ove rei n d ?
HEMA hoofdkantoor Amsterdam
maken ze het ook af, crisis of niet. Wij hebben
Sinds de oprichting in 1935 hebben we ons ont-
Telstar station Velzen-Zuid
hierdoor langer de tijd om op slechtere tijden te
wikkeld van smid tot wat we nu zijn en heeft
Pi Overamstel (‘Bijlmerbajes’)
anticiperen en dit doen wij door onze organisatie
het bedrijf heel wat stormen – denk aan de
flexibel in te richten.
crisisjaren in de jaren dertig en de oorlog! –
14 nr. 4|2011 B2B Weesp
doorstaan. Eind jaren zeventig hadden we
ook actief betrokken bij de projectgroep die de
mij stopt, dan is het maar zo. Het bedrijf blijft
het ook zwaar en toen hebben we onze focus
herstructurering begeleidt.
even goed bestaan.
volledig gericht op de kwaliteit van het product. Dat heeft zijn vruchten afgeworpen, want
M aar Weesp blij f t we l in b e e ld ?
sindsdien zijn we alleen maar gegroeid en
Ik ben een geboren en getogen Weesper en ik heb geen enkele behoefte om hier weg te gaan.
hebben we in 1998 zelfs het pand hiernaast aangekocht en zijn we uitgebreid tot 2500m . 2
Ik voel me ook maatschappelijk betrokken bij Weesp en sponsor dan ook met veel plezier
H o el a n g z i tten jullie eigenlijk al aan
allerlei sportverenigingen. Maar die discussie
d e N i j ve r h ei dsl aan ?
omtrent de herstructurering komt eigenlijk te
Sinds 1960, daarvoor zaten we in Amsterdam.
laat. Door de starre houding van de gemeente
We waren één van de eerste bedrijven op dit
zijn er al veel mooie en personeelsrijke bedrijven
industrieterrein en ik kan me dan ook geen
vertrokken uit Weesp. Daarnaast zijn de
betere plek wensen. Het is qua locatie een
bedrijventerreinen fysiek al volgebouwd met
gouden plek, vlak bij het station en voor de
kleine panden. En stel dat er meer werknemers
monteurs die op pad gaan is het ideaal, want ze
in Weesp aan de slag kunnen, wat heeft deze
staan altijd vooraan in de file.
gemeente ze dan te bieden qua betaalbare woonruimte? Kijk naar mijn werknemers, die zijn
We in i g z i n om te verh ui zen naar
om die reden allemaal naar Almere verhuisd.
in d u s tri e te rrei n No ord, denk ik zo? Ach, ik ben geen tegenstander en zet niet mijn
St aat er na u a l e e n vo lge n d e
hakken in het zand. Als de ontwikkelingen
generat ie D e G ro o t k la a r o m h e t
het vragen, wil ik best wel verhuizen, maar
b edrijf over te n e m e n ?
P ro f ie l
Noord is echt een slechtere locatie voor ons.
(lacht) Ik ben bang van niet. Mijn vrouw en mijn
D e G ro o t Lu chtk a n a le n BV
Verhuizen naar Almere is geen optie, omdat je
dochter werken hard mee in de zaak, maar de
Nijverheidslaan 13, Weesp
dan iedereen de file in jaagt. Maar wat dan wel?
ambitie van onze vier kinderen ligt op een ander
(0294) 413086
Ik denk graag mee, en om die reden ben ik dan
terrein. Ik vind dat helemaal niet erg, als het na
www.degrootluchtkanalen.nl B2B Weesp nr. 4|2011 15
B2Berichten Geld voor monitor bedrijventerrein Het gebruik en de leegstand van de bedrijfspanden op bedrijventerrein Noord in Weesp wordt voortaan
Kinderdagverblijf Otje is officieel open
opgenomen in een digitaal kaartsysteem. De monitor zal worden beheerd door
Met ouderwetse Hollandse gezelligheid
iLocator en is uniek in Nederland.
vierde Otje aan de Hogeweyselaan op 26 februari de officiële opening.
De provincie Noord-Holland subsidieert het
Denso in Weesp leeft intens mee met Japan De dagelijkse beelden uit de door aardbeving en tsunami getroffen delen
project. De aanvraag hiervoor is gedaan door
Het kinderdagverblijf, dat in oktober 2010 van
van Japan komen hard aan bij de ruim 260
de gemeente Weesp in samenwerking met de
start ging, heeft nog enkele plaatsen vrij voor
medewerkers van Denso in Weesp. Onder
regionale ontwikkelingsmaatschappij iLocator.
opvang van kinderen tot vier jaar. ‘Otje voelt
hen zijn circa 20 Japanners. Zij hebben
De gegevens in het digitale kaartsysteem
als een tweede thuis’, is een veelgehoorde
geen familieleden en vrienden die direct
brengen de ontwikkeling van het industrieterrein
reactie op het openingsfeest, dat werd
zijn getroffen, zo laat Sjoerd Dijkstra
Noord in beeld en worden onder andere
opgeluisterd met poffertjes en draaiorgelmuziek.
van Denso Europe weten.
gebruikt voor de aanpak van dit werkgebied.
Initiatiefnemers Sevgi Schmitz en Femke van der
Op dit moment worden voorstellen voor
Meer zijn trots op hun kinderdagverblijf. Otje
Het Japanse Denso is internationaal leverancier
de herstructurering uitgewerkt door een
onderscheidt zich door de kleinschalige opzet
van auto-onderdelen en heeft in Weesp het
samenwerkingsverband bestaande uit de
en goede bereikbaarheid aan de doorgaande
Europese hoofdkwartier. “Iedereen leeft hier
gemeente, ondernemersvereniging IVW, de KvK
weg door bedrijventerrein Noord. Daarmee is
erg mee. Collega’s steken elkaar een hart onder
en twee marktpartijen.
Otje een aantrekkelijk kinderdagverblijf voor
de riem en men probeert elkaar te helpen
ouders die op het
door bijvoorbeeld wat werk over te nemen. Je
bedrijventerrein
kunt je voorstellen dat met name de Japanse
werken of die langs
medewerkers soms even met hun gedachten
deze weg Weesp
ergens anders zijn en wat verlichting kunnen
verlaten voor hun
gebruiken”, zo beschrijft Dijkstra de situatie.
werk elders.
Zorgen? Die zijn er vanzelfsprekend. De grootste twee: het nucleaire gevaar rond de kerncentrales en de enorme druk waaronder de Japanse economie nu zal komen te staan. Met name dat laatste kan ook gevolgen hebben voor Denso Europe, maar daarover wil het concern niet speculeren. “Naar goed Japans gebruik maken we
Uw toekomstige medewerker zoekt al een tijdje een baan.
ons nu alleen druk om zaken waar we invloed op hebben.” Denso’s internationaal hoofdkantoor en de fabrieken in Japan liggen betrekkelijk ver van het rampgebied en daardoor is er volgens Dijkstra binnen de muren van Denso weinig aan de hand. Denso heeft een in aanbouw zijnde fabriek in de regio van de in problemen verkerende kerncentrale Fukushima meteen beschikbaar gesteld als opvangruimte voor evacués. Daar maken zo’n tweeduizend mensen gebruik van. Denso zorgt daar ook voor dekens en voedsel. Ondanks alles gaat het werk ‘gewoon’ door. De communicatie tussen Weesp en Japan verloopt
Bezoekadres: Amstellandlaan 106
normaal. Op dit moment verwacht Denso Europe
1382 CH Weesp - Tel: 0294-267681 Postadres: Postbus 338 1380 AH Weesp
verzamelpunt voor arbeid
in Weesp geen stagnatie in het werk, omdat zowel de leveranciers als de klanten in Europa zijn gevestigd.
[email protected] - www. industriehuisweesp.nl 16 nr. 4|2011 B2B Weesp
Column Niels van de Griend
VAN LONKHUIZEN m a k e l a a r s
Wijst u de weg in Weesp
www.apknotaris.nl
TWEE ITEMS VASTGOED 2011 In een eerdere column is melding gemaakt van de verlenging van de vrijstellingstermijn voor de overdrachtsbelasting van 6 naar 12 maanden. Daarin is aangegeven dat deze tijdelijke verlenging in het kader van stimulering van de woningmarkt is. Vandaar dat deze tijdelijke faciliteit ook alleen geldt voor woningen en (nog steeds) alleen voor leveringen in 2011. Wat was het ook al weer? Indien je binnen zes maanden nadat je een onroerende zaak geleverd hebt gekregen, deze zelfde onroerende zaak weer levert aan een ander, heeft deze nieuwe eigenaar een aftrekpost voor de overdrachtsbelasting. Deze aftrekpost houdt in dat het bedrag waarover in de eerste levering 6% overdrachtsbelasting is betaald (doorgaans de koopsom) in mindering
www.vanlonkhuizen.nl
komt op het bedrag waarover bij de tweede levering (binnen zes maanden) overdrachtsbelasting is verschuldigd. Op deze wijze is dus
specialisten in bedrijfshuisvesting
slechts over de meerwaarde 6% overdrachtsbelasting verschuldigd. De termijn wordt zoals aangegeven tijdelijk opgerekt tot 12 maanden, tenminste als je in 2011 geleverd hebt gekregen, binnen twaalf maanden doorlevert én het een woning betreft.
Van Paridon B ussum voo
Ander item is de WOZ-waarde van een registergoed. Vanaf 1 januari 2010 is die niet alleen belangrijk voor de onroerendezaakbelasting maar ook
r het professio neel afvoeren van u w (bedrijfs)afv
WOZ-waarde van het huis!
al
De WOZ-waardebeschikking die dit jaar ontvangen is of wordt, is doorgaans gebaseerd op de waarde van het huis op 1 januari 2010. Een eigenaar kan bezwaar maken tegen de waarde. Maar hoe zit het met erfgenamen? Ook de erfgenamen hoeven de WOZ-waarde niet zonder meer te accepteren. Zelfs als de overledene geen bezwaar heeft gemaakt, kunnen de erfgenamen dat alsnog doen door eerst bij de gemeente een nieuwe WOZ-beschikking aan te vragen. Als zij deze nog steeds te hoog vinden, kunnen zij tegen deze WOZ-beschikking bezwaar aantekenen. Bezwaar maken tegen de WOZ-beschikking lukt (lang) niet altijd; je moet wel echt ontwerp en illustraties: www.jjdesign.nl - almere
tegen gunstige tarieven!
voor de erfbelasting. Als je een huis erft, betaal je dus erfbelasting over de
overtuigende bewijzen hebben. Het spreekt voor zich dat het (onder meer) in het kader van de hoogte van de erfbelasting de moeite loont om toch kritisch naar de beschikking te kijken.
Héman Verhuurservice blinkt uit in kwaliteit e
“Uw feest, o
De verhuurbranche voor bedrijfsfeesten en evenementen kent veel kleine en een paar grote marktspelers. Voordeel van huren bij een groot bedrijf is dat je verzekerd bent van kwaliteit en service en van medewerkers op wie je kunt bouwen. En wat dat betreft is Héman Verhuurservice sinds de oprichting in 1904 inmiddels en zeer grote speler en uitblinker. Directeur John Heeroma (foto onder) vertelt waarin het bedrijf uniek is.
Gestart in de Rozenstraat in hartje Jordaan, daarna verhuisd naar Diemen, maar sinds halverwege de jaren negentig is Héman Verhuurservice gevestigd aan de Joan Muyskenweg 34, op het Amstel Business Park. Hier beschikt Héman Verhuurservice samen met ongeveer zestig medewerkers over een uitgebreide showroom, een opslagruimte van 7.500 vierkante meter, twaalf vrachtwagens, drie hypermoderne afwasstraten en een professionele werkplaats. De werkplaats noemen we niet voor niets, want de technische medewerkers geven Héman Verhuurservice een unieke positie. “Door de diversiteit
Héman Verhuurservice heeft milieucertificaat “Ik heb kinderen en voor hen en voor hun kinderen moeten we de wereld netjes achterlaten. Bovendien vraagt de markt momenteel om bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen.” Deze twee redenen – in deze volgorde – geeft John Heeroma op voor het feit dat Héman Verhuurservice duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. En niet alleen in woord, maar inmiddels ook in geschrift. In 2010 ontving het bedrijf namelijk het in de sector fel begeerde certificaat van SITA. Dit certificaat bevestigt dat Héman Verhuurservice daadwerkelijk bijdraagt aan het milieu door minder CO2 uit te stoten. Er is berekend dat Héman Verhuurservice ten opzichte van 1990 (het toetsingsjaar waarin het Kyoto-verdrag is ondertekend volgens welke de wereld zichzelf een inspanning heeft opgelegd om de uitstoot van CO2 terug te dringen) 43 procent minder bedrijfsafval heeft, hetgeen neerkomt op 55 ton minder CO2-uitstoot.
n diversiteit
Advertorial
onze missie!” van onze technisch medewerkers hebben wij een groot aantal bijzondere materialen in de verhuur. Een voorbeeld is dat wij sta-tafels hebben met led-verlichting. We hebben ook sta-tafels met in het midden een gekoeld vak waarin u wijnflessen in ijs kunt leggen. Dat soort dingen verhuren alleen wij”, zegt John Heeroma met de nodige trots in zijn stem. Het hoort bij de kwaliteit die Héman Verhuurservice per definitie levert. Hij kaatst de vraag terug: “Wat kwaliteit voor ons is? Alles wat wij doen en waar al onze medewerkers voor staan is het optimaliseren van de kwaliteit van onze producten. Voordat een party bij ons de deur uit gaat heeft hij meerdere strenge controles ondergaan. Een optimale kwaliteit is voor ons vanzelfsprekend!” Net als elke andere sector heeft ook de verhuurbranche last van de crisis. Vooral 2009 was een slecht jaar, maar 2010 was al beter en langzamerhand begint het weer aan te trekken. John Heeroma: “Voor die periode had je veel meer grote feesten dan nu. Er werd meer bespaard op het budget en omdat wij vaak de sluitpost op de begroting van een feest zijn, zag je dat de vraag zich verlegde naar minder luxe materialen en apparatuur. Langzaam maar zeker trekt de markt weer aan en met een creatieve en positieve instelling boek je nog steeds een mooi resultaat!”
Wanneer u nog meer geïnteresseerd bent in de producten die Héman Verhuurservice verhuurt bezoek dan onze website www.heman.nl Héman Verhuurservice Joan Muyskenweg 34 1099 CK Amsterdam T: 020-668 68 58 F: 020 – 668 64 08 E-mail: [email protected] I www.heman.nl
Je kunt voor alles terecht Natuurlijk kun je bij Héman Verhuurservice terecht voor bestek, tafels, stoelen, tafellinnen, parasols, feestversiering en noem verder alle artikelen die de feestvreugde verhogen maar op. Maar ook voor een complete keukeninrichting, een bijzondere Amerikaanse barbecue en andere unieke spullen klop je niet tevergeefs aan bij Héman Verhuurservice. John Heeroma: “Over het algemeen zijn onze opdrachtgevers organisatie en evenementenbureaus en cateraars, maar ook particulieren kunnen bij ons terecht voor bijvoorbeeld wat extra glazen voor een verjaardag. Voor de inrichting van feestzalen, beursruimtes en grote publiekslocaties ben je bij Héman Verhuurservice aan het juiste adres, maar je zit er ook goed als je net even iets tekort komt.” En voor alle vragen die Héman Verhuurservice niet zelf kan invullen, wordt samengewerkt met betrouwbare partners. “Het komt sporadisch voor dat iemand namens een bedrijf belt en ons vraagt waar we het beste terecht kunnen voor bijvoorbeeld en partytent of een goede cateraar en die vraag kunnen wij natuurlijk goed beantwoorden. Of ik zelf niet de ambitie heb om bijvoorbeeld tenten of partyschepen te verhuren? Nee geen moment. Schoenmaker blijf bij je leest. Wij doen liever de dingen waar we goed in zijn goed.” Zoals een goed ondernemer betaamt, kijkt John Heeroma alweer verder dan 2011. “We willen ons meer gaan toeleggen op de verhuur van artikelen die een bepaalde sfeer uitstralen, zoals een complete moderne, witte inrichting of een party in authentiek Franse stijl. Wat momenteel de trend is? Lounge, hoewel je ziet dat dit alweer minder wordt. Het is voor ons de kunst om trends op te merken en daarop in te spelen. Ik heb daarom altijd mijn ogen open, zelfs als ik op vakantie ben. Als ik iets zie waarvan ik denk ‘daar kan ik iets mee’ dan sla ik het op en ga ermee aan de gang.”
Business bij de buren. . . Medewerkers van WoningNet maakten tijdens een clinic kennis met de Golfschool Weesp. Nu golfen ze elke week. Kortom: Business én Pleasure bij de Buren.
Golfschool Weesp
tekst en foto’s Ruth van Kessel
P ro f i e l
Golf versterkt de teamgeest
G o l fs c h o o l We e s p
Omdat het een ultieme manier is om dagelijkse stress
andere bedrijven, op een vast of wisselend tijdstip – en die
Basisweg 2, Weesp
kwijt te raken én om collega’s en zakenrelaties
uren kunnen ze invullen zoals ze zelf willen. Wil je steeds met
06 22471854
beter te leren kennen, biedt Golfschool Weesp vanaf
een vaste groep collega’s komen of wil je dat per keer bepalen?
www. golfcentrum-
1 april inlooplessen voor bedrijven aan.
Dat maakt niet uit. Golf is een goede manier om te netwerken, zeker als je dat combineert met een lunch of borrel in het
weesp.nl
B
ijna twee jaar is PGA professional Peter Vrakking dagelijks
clubhuis van Golfcentrum Weesp. Maar het samen golfles
op Golfcentrum Weesp te vinden en dat is lang genoeg
volgen werkt ook heel bindend in een organisatie. Je praat er
om te weten dat deze kleinschalige golfbaan de juiste
met elkaar over in de koffiepauze en je leert elkaar kennen.”
omgeving is voor hem om een eigen golfschool te beginnen.
Ook voor andere manieren om op een ontspannen manier
Vrakking: “Ik merkte al gauw dat Golfcentrum Weesp een
techniek te verbeteren of om het Golfvaardigheidsbewijs te
gemakkelijk open karakter heeft en niet elitair is, zoals dat
halen, biedt Golfschool Weesp bedrijven aantrekkelijke opties.
elders wel eens het geval kan zijn. Iedereen voelt zich hier snel
thuis en welkom. Dat is echt de kracht van dit golfcentrum,
G o lfsch o o l We e sp ove r Wo n in gNe t
dat ondanks de kleinschaligheid groot genoeg is om een
Tijdens een golfclinic maakten de medewerkers van
veelvoud aan faciliteiten te kunnen bieden.” Per januari 2010
WoningNet kennis met de golfsport. Vrakking: “WoningNet
is Golfschool Weesp dan ook een feit. “Ik heb bewust gekozen
was zo enthousiast dat ze na de clinic wilden doorgaan met
voor een duidelijk herkenbare naam. Een golfschool waar je
de bedrijfslessen. Wat mij meteen opviel was de onderlinge
gewoon goed leert golfen, zonder poespas”, lacht de headpro,
collegialiteit en de drive om wat te bereiken. Dat is ook de
die samen met twee collega’s de lessen gaat verzorgen.
essentie van de golfsport: je word uitgedaagd om jezelf te
Inlooplessen voor bedrijven is een nieuwe formule uit de
blijven verbeteren en je beleeft op elk niveau veel plezier.”
koker van Vrakking, waarmee hij zeker weet dat het een verrijking is voor Weesp. “Samen golfen is een ultieme manier om te ontspannen en elkaar goed te leren kennen”, legt hij uit. “Bedrijven kopen een aantal lesuren – alleen of samen met 20 nr. 4|2011 B2B Weesp
&
WoningNet
10 jaar thuis in de toekomst
P rof i e l Wo n i n g Net
Onzichtbaar, maar oh zo aanwezig zijn de 180
callcenter waarmee het huurders van woningbouwcorporaties
Van Houten
medewerkers van WoningNet. vanuit Weesp
kan informeren en doet het marktonderzoek. Ter Grote: “Je
Industriepark 25,
verzorgEN ze het hele scala aan dienstverlening
kunt je voorstellen wat een schat aan data wij hebben over de
Weesp
op het gebied van woonruimtebemiddeling van
woningmarkt. Wat is de gemiddelde wachttijd en populariteit
(0294) 299100
ruim honderd woningbouwcorporaties in heel
van een woning, hoe kun je doorstroming bevorderen in een
Nederland. Dit jaar vieren ze het tienjarig bestaan.
bepaalde wijk en welke trends zien we in de woningmarkt, over dat soort zaken kunnen wij na gedegen onderzoek adviseren.”
W
ie op de site van een woningbouwcorporatie denkt een
Ook gemeenten maken hier dankbaar gebruik van en vaak
aantrekkelijke huurwoning te zien en hoopt daarvoor
participeert WoningNet dan ook in reguliere overleggen van
in aanmerking te komen, komt ongemerkt in een ingenieus
bij de woningmarkt betrokken partijen.”
digitaal woonruimtebemiddelingssysteem terecht, waarvan in
Weesp het kloppend hart zit. Ralph ter Grote, accountmanager
Wo n in gNe t ove r G o lfsch o o l We e sp
bij WoningNet: “WoningNet is in 2001 ontstaan vanuit
Na een eerste kennismaking met de golfsport via een
woningcorporaties in Amsterdam en Utrecht. Aan de hand van
clinic gaven met plezier vijftien medewerkers zich op voor
een geautomatiseerd aanbod-, loting- of optiemodel, waarbij
vervolglessen bij Golfschool Weesp. Ter Grote: “Wat leuk dat
alle criteria voor de woning en de huurder worden gewogen,
Peter Vrakking de golfschool heeft overgenomen, hij is een
rolt uiteindelijk de juiste huurder voor die bepaalde woning
superenthousiaste leraar. Hij geeft heel ontspannen les en
uit de computer. Woningcorporaties hadden hiervoor eigen
voelt haarfijn aan waar de behoefte ligt. Een praktisch voordeel
afdelingen, maar besloten dat vanaf 2001 samen te voegen
is dat het in Weesp is, je bent er zo. Misschien een tip voor
in WoningNet.” Een gouden zet, zo blijkt tien jaar later. Met
andere bedrijven: wij hebben als bedrijf een abonnement bij
ruim honderd woningbouwcorporaties als klant bedient
Golfcentrum Weesp, en daar wordt door werknemers dankbaar
WoningNet een groot deel van de woningmarkt. En meer dan
gebruik van gemaakt.
dat. De organisatie adviseert woningbouwcorporaties in het opereren op de woningmarkt, benadert huurders, heeft een B2B Weesp nr. 4|2011 21
Voor het professioneel beheer
WIM BOS TRANSPORT B.V.
van uw vereniging van eigenaren ●
Professionaliteit
Tel.:
0294 - 411194
●
Betrokkenheid
Fax:
0294 - 484470
●
Bereikbaarheid
Mob.:
06-52091257
●
Kwaliteit
E-mail: [email protected] Website:www.splitsingvve.nl
C.T.J. van Vliet Aannemingsbedrijf B.V. Rijnkade 8, 1382 GS Weesp tel. 0294- 414133 Fax. 0294- 483180
Voor al uw transporten Nationaal & internationaal Op- en overslag
www.wimbos.nl Tel: +31 (0294) 415 412 Fax: +31 (0294) 430 686
nieuws van de IVW Shelterbox voor Japan Voor wie iets wil betekenen voor de slachtoffers van de tragedies in Japan: ondersteuning van de Stichting ShelterBox zou een welkome donatie zijn. Bedrijvenvereniging voor
Een ShelterBox wordt ter plaatse afgeleverd
Weesp, Muiden en omstreken.
en bevat een grote familietent, grondzeilen en S e c reta riaat Petra van Kooten Postbus 106 1380 AC Weesp
Bus 49 verdwijnt, wat zijn de gevolgen bij u?
dekens, muskietnetten, een kooktoestel, pannen, borden, bestek, een gereedschapskit, schoon water, een waterfilter en een kinderpakket met tekenspullen. Hiermee kan een familie van 10 personen minimaal een half jaar overleven in
[email protected] De provincie Noord-Holland en de Stadsregio Amsterdam
een rampgebied. Ook Japan hoort nu bij de
Ui t vo erend- s ecret ari s
veranderen volgend jaar de route van bus 49 van het
noodgebieden waar ShelterBox aan levert.
Cor van der Poel
vervoersbedrijf GVB, waardoor deze bus niet meer over
De Stichting ShelterBox is een internationale
[email protected]
bedrijventerrein Noord zal rijden.
organisatie die in Nederland door de Rotary Club wordt ondersteund. In Weesp heeft Irene Hooijer
IVW-lid worden?
Dat besluit om lijn 49 (rijdt tussen station Weesp en station Bijlmer
van De Weesper Koe het initiatief opgepakt. De
Arena) dan in één keer door te laten rijden naar het station in Weesp is
IVW heeft dat direct omarmd door 750 euro te
met verbazing vernomen, ook het Weesper gemeentebestuur was niet
doneren, voldoende voor de aflevering van één
op de hoogte. De mogelijkheid is zelfs aanwezig dat de hele lijn wordt
complete ShelterBox. Hierbij de suggestie dat
opgeheven. Het IVW-bestuur vraagt zich af wat hiervan de consequentie
voorbeeld te volgen of anderszins een donatie te
is voor het personeel van de verschillende bedrijven op Noord. In welke
doen aan deze stichting. Meer info op
mate wordt bijvoorbeeld van dit openbaar vervoer gebruik gemaakt?
www.shelterbox.nl.
Graag vernemen wij uw informatie op [email protected], opdat wij eventueel ook protest kunnen aantekenen.
IVW voetbaltoernooi
Gemeente Weesp verbetert service
Zo geregeld op www.ivw-weesp.nl
Informatie
Op zaterdag 18 juni staat het IVW voetbaltoernooi weer
De gemeente Weesp werkt aan een kwali-
gepland Voor bedrijventeams uit Weesp en omstreken!
teitshandvest voor de dienstverlening
Nog veel meer
Er wordt gespeeld bij FC Weesp op halve kunstgrasvelden met een
zijn de servicenormen vastgesteld en
informatie vindt
speeltijd van 2x12 minuten. Per team staan er 7 spelers/speelsters
bekendgemaakt.
u op onze website
op het veld. Na de prijsuitreiking rond 19.00 uur volgt een gezellige
www.ivw-weesp.nl
afsluiting met barbecue of buffet. Mocht u niet genoeg spelers voor
“Wij zijn voornemens deze servicenormen
een team hebben, dan kunt u dit aan ons doorgeven zodat wij dan
verder uit te breiden, zodat de afspraken die wij
Mist u iets, laat het
een gelegenheidsteam kunnen samenstellen. Op de site van de IVW
met u maken steeds concreter worden”, aldus
ons weten.
kunt u binnenkort het inschrijfformulier downloaden. Voor vroege
burgemeester Horseling. Enkele servicenormen
inschrijvingen kunt u al een mailtje sturen naar [email protected]
zijn: u wordt vriendelijk en deskundig te woord
aan burgers en bedrijven. Vooruitlopend
gestaan, de gemeente correspondeert helder
IVW vraagt uw mening
en duidelijk, u wordt maximaal twee keer doorverbonden en als de gewenste medewerker niet bereikbaar is, wordt u binnen een werkdag
De IVW benadert u binnenkort weer voor de jaarlijkse enquête. Daarin
teruggebeld. De digitale dienstverlening
wordt u gevraagd naar dingen die goed gaan of beter kunnen, maar ook
via www.weesp.nl is betrouwbaar en wordt
naar uw suggesties voor het IVW-beleid. Het IVW-bestuur rekent op uw
uitgebreid. Via de site kunt u permanent
medewerking.
meldingen over de openbare ruimte doorgeven. B2B Weesp nr. 4|2011 23
Kennis delen met ondernemers. Dat is het idee. Rabobank Cijfers & Trends brengt al meer dan 30 jaar de ontwikkelingen in het Nederlandse bedrijfsleven in kaart. Op onze website geven wij onze visie op 9 sectoren en 80 branches. Naast cijfers en trends, vindt u ook informatie over kansen, bedreigingen en het perspectief in uw branche. De Rabobank deelt haar kennis graag met u. Kijk op www.rabobank.nl/cijfersentrends.
Rabobank Cijfers & Trends. Rabobank. Een bank met ideeën.
Meer weten over zakelijk bankieren bij de Rabobank? Kijk op www.rabobank.nl/amstelenvecht.
