EDITIE 1 - 2015
EEN UITGAVE VAN AXIDUS
NO NON SENSE ONZE NUCHTERE AANPAK
SPARTA ROTTERDAM
TROTSE HOOFDSPONSOR
MEER DAN 900 FLEXWERKERS GEMOTIVEERD AAN DE SLAG
EURO-CAPS, TFC & MULTINAL FIJNE EN TEVREDEN KLANTEN
AXIDUS
DIRECTEUR AAN HET WOORD
INHOUD Axidus: De organisatie
4
Collumn Leo Beenhakker
7
Ambassadeur John de Wolf
8
Euro-Caps: unieke speler op markt 11 Axidus: Hoofdsponsor Sparta
14
Axidus: Het voltallige team
16
TFC: Thuis in de hele wereld
19
Flexwerkers aan het woord
22
Axidus Oktobercup 2014
25
Multinal: Zweert bij flexwerkers
27
Axidus voldoet aan strenge eisen 31 Axidus uitzendbureau van het jaar 33 Axidus officieel leerbedrijf
AXIDUS Bandijkweg 2 2676 LJ Maasdijk Postbus 312 3140 AH Maassluis Met gepaste trots presenteren wij dit Aximagazine, onze eerste ‘glossy’,
T 0174 219 490
volledig gewijd aan onze uitzendorganisatie, partners en flexwerkers.
F 0174 219 498
Een eigen magazine over Axidus. Hebben we dan zó veel te vertellen en te laten zien?
I www.axidus.nl
E
[email protected]
Nou en of. De wereld van het flexwerk is volop in beweging en aan die ontwikkelingen dragen wij meer dan een steentje bij. En ook over onze partners zijn boeiende verhalen te vertellen. In dat verband wijs ik u bijvoorbeeld graag op het artikel over Euro-Caps, dat met zijn koffiecapsules voor Nespresso®-machines voor een revolutie zorgde in de koffiemarkt. Of het verhaal over Multinal Maassluis dat de klok rond werkt aan het verduurzamen van metalen. En niet te vergeten de reportage over Tropical Fruit Company
COLOFON Oplage AxiMagazine: 2500.
dat maar liefst 200 exotische groenten en fruit uit alle werelddelen importeert.
Het AxiMagazine verschijnt twee
Uiteraard leest u in Axidus Magazine ook alles over ons eigen team, onze flexwerkers,
verstuurd naar alle relaties van
onze nuchtere no-nonsense aanpak, onze dienstverlening, onze certificeringen, ons ‘supporterschap’ van voetbalclub Sparta Rotterdam en tal van andere wetenswaardigheden. Kortom, een boeiende kennismaking met de veelkleurige wereld van Axidus,
keer per jaar en wordt per post Axidus. En is digitaal te vinden op www.axidus.nl/aximagazine.
waarin u ongetwijfeld ook veel van uw eigen wereld zult herkennen.
Teksten:
Ik wens u veel leesplezier toe!
Tekstbijdragen:
Ad van den Dool, Frits Overeijnder Leo Beenhakker, Ron van Loenen Fotografie:
Ron van Loenen directeur/eigenaar Axidus Uitzendburo
Power Pictures Vormgeving & drukwerk: Jeffrey van Vuuren, Goos Communicatiemakers
34
U HEEFT EEN
UITDAGING
WIJ GAAN HEM AAN! EXCELLEREN IS VOORAL: HARD WERKEN Opgericht in 1996 is Axidus Uitzendburo uitgegroeid tot een van de grotere uitzendorganisaties in West-Nederland. Dit jaar werd het bedrijf zelfs uitgeroepen tot onderneming van het jaar in de internationale arbeidsbemiddelingsbranche. Een overtuigender bewijs van het verband tussen groei en excelleren is nauwelijks denkbaar. “Wij zijn echte doorpakkers, onze klanten waarderen dat”, aldus directeur/eigenaar Ron van Loenen.
H
et succes van Axidus komt dus niet uit de lucht vallen. Door de klant volledig en professioneel te ontzorgen bij het inlenen van flexibel personeel uit het buitenland, voorziet het bedrijf in de grote behoefte van veel bedrijven aan vakbekwame en
goed gemotiveerde flexwerkers. Sterker nog, onze economie kan niet meer zonder de flexibele schil van buitenlandse werknemers, met name uit Polen. “Vroeger zagen veel bedrijven de inzet van buitenlandse flexwerkers als een snelle oplossing voor de korte termijn. Maar dat is allang verleden tijd. Werken met flexwerkers is zelfs een succesfactor voor de toekomst”, is de stellige overtuiging van Van Loenen. “Daarom werken we graag samen met bedrijven die - net als wij - ook richting flexwerkers een professioneel HRM-beleid voeren. Bij ons kunnen flexwerkers rekenen op een uitstekende opvang en begeleiding. Van begeleiding on the job tot huisvesting en diverse vormen van zorg. In alles wat we doen, willen we voorop lopen en trendsettend zijn. “ Meer dan 900 flexwerkers bij bedrijven in heel West-Nederland Namens Axidus verzorgen inmiddels zo’n 1200 flexwerkers de meest uiteenlopende werkvloer-werkzaamheden bij uiteenlopende bedrijven in vooral het westen van ons land. De opdrachtgever kan zijn tijdelijke krachten inhuren op uitzend-, detacheringsof payroll-basis. Hem wordt daarbij zo veel mogelijk werk en rompslomp uit handen genomen: van de planning tot en met het leveren van verpakkingsmateriaal. Van Loenen: “We leveren niet zomaar ‘handjes’. Dat kan iedereen. We helpen onze partners te besparen op arbeidsprocessen en een hoger rendement behalen. Ik zeg met opzet ‘partners’. We hebben namelijk geen klanten, maar gaan partnerschappen aan. Flexibel schakelen is ons speerpunt. Heeft u een uitdaging dan gaan wij hem aan. Snel en goed.” Het eigen opleidings- en trainingscentrum Axidus Projecten speelt daarbij een belangrijke rol. Daarmee is de klant ervan verzekerd dat hij altijd direct over goed ingewerkte krachten beschikt, met de juiste competenties.
4
‘Wij helpen onze partners te besparen op arbeidsprocessen en een hoger rendement behalen.’ 5
Voordat de flexwerkers aan de slag gaan bij de klant, worden ze in Axidus’ eigen trainingscentrum vertrouwd gemaakt met de veiligheidsvoorschriften van de opdrachtgever.
‘Buitenlandse flexwerkers zijn zeer gemotiveerd’ Axidus legt zich volledig toe op het uitzenden van buitenlandse flexwerkers, met name Polen, maar ook Hongaren, Roemenen, Letten en Litouwers. “Deze mensen zijn zeer gemotiveerd. Ze beseffen heel goed dat werken in ons land een opstap is naar een betere toekomst. Hier of in eigen land. Daarom weten ze van aanpakken, leren ze graag en gaan ze verantwoordelijkheid niet uit de weg.” Om zijn flexwerkers extra te motiveren en te binden, regelt Axidus alles voor ze. Zo krijgen ze gratis medische begeleiding, werken ze volgens de arbo-normen, worden ze elke dag gebracht en gehaald naar hun werk en worden ze op tijd betaald en volgens de geldende CAO. De werving en selectie van Poolse medewerkers vindt ter plekke plaats in Axidus’ eigen vestigingen in Olsztyn in het noorden van Polen en Opole in het zuidwesten. Direct aan de slag na training in eigen opleidingscentrum Een centrale rol in de begeleiding van medewerkers speelt ‘Axidus Projecten’. In dit voor de uitzendbranche unieke eigen opleidings- en trainingscentrum worden nieuwe medewerkers opgeleid en getraind voor het werk dat het beste bij ze past. Ze leren er de Nederlandse taal en cultuur en worden vertrouwd gemaakt met de producten, regels en voorschriften van de bedrijven en kunnen zelfs specifieke diploma’s behalen, zoals het heftruckrijbewijs, VCA-certificaat, reachtruckcertificaat. Na hun opleiding zijn ze volledig toegerust voor hun taken en kunnen ze meteen aan de slag. Ook op het gebied van veilig werken laat Axidus niets aan het toeval over. Het uitzendbureau is in het bezit van het VCU-certificaat, zodat bedrijven die volgens VCA-regels werken de flexwerkers van Axidus probleemloos kunnen inzetten. En voordat ze aan het werk mogen bij de klant worden de medewerkers in het trainingscentrum volledig vertrouwd gemaakt met de veiligheids- en hygiënevoorschriften van de opdrachtgever. Vervolgens zien de jobcoaches van Axidus er in de bedrijven persoonlijk op toe dat de flexwerkers veilig en gezond kunnen werken. Als ze gevaarlijke situaties zien, spreken ze de opdrachtgever en de flexwerker daar direct op aan.
6
‘Werken met flexwerkers is een succesfactor voor de toekomst.’
Werken aan het ‘Axidus-gevoel’
De mouwen opstropen, net als John de Wolf
Axidus Projecten speelt daarnaast een belangrijke rol bij het kweken
De mouwen opstropen. Er elke dag voor gaan. Zo zet Axidus zich in
van het ‘Axidus-gevoel’. In het opleidingscentrum leren de medewerkers
voor de klanten en medewerkers en zo krachtig en proactief presenteert
elkaar kennen, doen ze contacten op en sluiten ze vriendschappen. Die
het bedrijf zich ook zijn reclame- en pr-activiteiten met de slogan
onderlinge band wordt nog eens versterkt door de medewerkers in het
‘we can do it!’. En wie kan die Westlandse doeners-mentaliteit beter
begin bij elkaar te huisvesten. En vanaf dag één waken de teamleiders
uitdragen dan John de Wolf, symbool van onverzettelijkheid en werklust?
over hun welzijn en stimuleren ze de teamgeest en saamhorigheid met
Sinds kort is de oud Feyenoord- en Sparta-voetballer ambassadeur
uitjes of andere sociale activiteiten. En een stapje harder lopen wordt
van het bedrijf. Een logische keus, aldus Ron van Loenen. “John past
beloond. Bij het bereiken van een aantal gewerkte uren krijgen de
perfect bij ons vanwege de no-nonsense mentaliteit die wij gezamenlijk
medewerkers bijvoorbeeld een gratis laptop of iPad.
bezitten. Wij houden beiden van hard werken, de mouwen opstropen en prestaties leveren.”
“Toon ambitie, blijf niet hangen”
tijdperk weliswaar voorbij, maar toch nog
‘Adios’ was het enige Spaanse woord dat ik
overal zichtbaar en merkbaar. De guardia civil
kende toen ik in 1981 trainer/coach werd van
bleef nog jaren dominant in het straatbeeld
Real Zaragoza. Het was mijn eerste buitenlandse
aanwezig. De mensen moesten echt aan hun
club. Drie weken na mijn vertrek bij Ajax zat
vrijheid wennen. Het is goed om je dat als
ik in Spanje. Tijd om me ook maar enigszins
Nederlander te realiseren.
voor te bereiden had ik niet. Toch heb ik geen moment getwijfeld. De kans deed zich voor en
In Polen viel me vooral de generatiekloof op
ik was vast van plan ‘m te grijpen. Het leek me
tussen de ouderen die waren opgegroeid onder
geweldig om in het buitenland te werken. Dus
het communisme en de jeugd die zich daar
ik ging er op mijn manier het beste van maken.
weinig of niets van kon herinneren. De oude garde bij de voetbalbond was nogal passief.
De eerste dagen stond er een tolk naast me,
Zo van ‘niks zeggen en stil blijven zitten, dan
mee. Maar is het ijs eenmaal gebroken, dan
maar dat werkte niet. Ik ging het helemaal
hou ik mijn baantje’. Maar de voetballers
kun je ook daar prima functioneren. Het is, in
zelf doen. In het begin sta je dan natuurlijk
daarentegen, waren gretig, nieuwsgierig en
tegenstelling tot wat veel mensen denken, een
maar wat te brabbelen. Alles door elkaar en
leergierig. Fantastisch om die gasten te trainen
prachtig land. Met schitterende steden en een
met handen en voeten. Maar in de voetballerij
en te coachen. Het is natuurlijk sowieso heerlijk
overweldigende natuur. En fijne mensen.
begrijp je elkaar al snel. Het gaat vooral om
om met jonge mensen te werken. Dat heb ik in
het smeden van een team en het creëren van
mijn vak altijd als een voorrecht ervaren.
teamgeest. In die zin heel vergelijkbaar met het
Ik heb een prachtige carrière gehad. Het werken in het buitenland heb ik daarbij bewust
bedrijfsleven. Ik deed in Zaragoza overigens
De fijnste herinneringen aan mijn buitenlandse
gezocht. Ik had het ook alleen bij een rijtje
erg mijn best om zo snel mogelijk bij te leren. Ik
jaren heb ik aan Spanje, Trinidad en Tobago
mooie eredivisieclubs kunnen houden. Maar
kocht elke dag een krant en zat die letterlijk uit
en Polen. Spanjaarden zijn een open boek,
het wonen, werken en leven in andere landen
te spellen. Ook keek ik zoveel mogelijk naar de
die kunnen geen toneel spelen. En dan, zoals
en culturen wilde ik absoluut meemaken.
Spaanse televisie. Gelukkig heb ik een redelijk
bij Real Madrid, elke week honderdduizend
De jonge mensen die uit Polen via Axidus in
ontwikkeld taalgevoel. Toen ik drie jaar later
mensen in je nek, daar genoot ik van. Al die
Nederland komen werken, begrijp ik heel
door Real Madrid werd gevraagd was het een
emotie, al dat temperament. In de Cariben trof
goed. Ze zijn niet bang en grijpen hun kans.
abc’tje voor me.
ik bijna alleen maar vrolijke, opgeruimde en
Ze willen verder kijken dan hun neus lang is.
optimistische mensen. Het leven op straat, de
Prima! Toon ambitie en blijf niet hangen is mijn
Je moet nooit bang zijn om fouten te maken.
muziek, het mooie weer – alles werkt dan mee
devies. Er is zoveel meer.
Mensen stellen het zeer op prijs als jij je best
natuurlijk. In Polen is dat heel anders. Daar
doet om hun taal te leren spreken. Of je nou in
moet je in eerste instantie door een zekere
Als Rotterdams jongetje heb ik vaak in de
Spanje, Zwitserland, Mexico, Turkije, Trinidad
geslotenheid en gereserveerd heen. Men kijkt
haven staan kijken naar die enorme schepen.
en Tobago of Polen werkt. Het kan ook geen
de kat uit de boom. Ik begrijp dat overigens
Ze kwamen uit de hele wereld en ik vond het
kwaad als je iets van het bewuste land weet.
heel goed. De geschiedenis is bepaald niet
geweldig. De suggestie van vrijheid die dat
Overal waar ik ging werken ben ik boeken
zachtzinnig met het land omgesprongen. De
wekte, maakte toen blijkbaar al iets in me los.
over de historie van het land gaan lezen.
grenzen zijn letterlijk voortdurend verschoven
Toen ik in Spanje begon, was het Franco-
en de mensen krijgen daar het nodige van
Leo Beenhakker
7
Ron en Pierre zijn echte no nonsensemensen. Keiharde werkers die recht op hun doel afgaan! 8
DOE MAAR
GEWOON... DIE MENTALITEIT LIGT MIJ WEL!
JOHN DE WOLF AMBASSADEUR VAN AXIDUS “Wij houden beiden van hard werken, de mouwen opstropen en prestaties leveren”, zo motiveert Axidus-directeur/eigenaar Ron van Loenen de aanstelling van oud-voetballer John de Wolf als ‘ambassadeur’ van Axidus. De onverzettelijke verdediger van weleer voert diverse marketing- en salesactiviteiten uit voor het uitzendbureau.
I
n zijn actieve voetbalcarrière kwam John de Wolf onder meer
in de business lounge van hoofdsponsor Axidus. Ron zag de
uit voor Sparta, Feyenoord, Wolverhampton Wanderers en het
enthousiaste reacties op mijn aanwezigheid en dacht meteen
Nederlands Elftal. Vooral bij Feyenoord groeide hij uit tot een
aan de PR-mogelijkheden voor zijn eigen bedrijf. Dat contact is
cultheld. Samen met Henk Fräser, de huidige trainer van ADO
uiteindelijk uitgemond in de functie van Axidus-ambassadeur.
Den Haag, vormde hij een centrumduo dat de schrik van menige
Mijn taak is het de naam Axidus overal in Nederland positief
aanvaller was. Met de stadionclub won hij drie nationale bekers,
uit te dragen. Zo overhandigde ik een tijdje geleden op TV een
de Johan Cruyff Schaal, het landskampioenschap en haalde hij
Sparta-shirt uit aan de presentator van SBS Shownieuws. De
de halve finale van de Europacup II in het seizoen 1991-1992.
naam van hoofdsponsor Axidus kwam toen prominent in beeld.”
Momenteel is De Wolf actief als assistent-trainer bij het eerste elftal en de jeugd van Sparta. In februari 2014 verscheen een
Bij gelegenheid geeft John de Wolf ook acte de présence bij
geautoriseerde biografie, geschreven door Jeroen Siebelink,
bedrijfsbezoeken aan Axidus-partners. “Ik loop dan met het
onder de titel ‘De Wolf, John’.
Axidus-team mee met de rondleiding, houd soms een praatje, deel handtekeningen uit en ga met de medewerkers van de
‘John is een strijder’
klant op de foto. Dat wordt erg gewaardeerd. En zelf vind ik
Volgens Ron van Loenen past de bekende oud-voetballer perfect
het hartstikke leuk om te doen. Ik steek er persoonlijk ook veel
bij Axidus. “We hebben dezelfde no-nonsense mentaliteit. John is
van op.”
een strijder.” En dat respect is wederzijds, zo blijkt. “Met Marco Graute van Axidus had ik al een klik. Marco ken ik al van kinds
‘Heel warm gevoel bij samenwerking’
af aan vanuit mijn jeugd in Hoek van Holland”, vertelt John de
Alle Axidus-partners hebben inmiddels een gesigneerd
Wolf. “Maar ook Ron van Loenen en zijn broer Pierre heb ik het
exemplaar ontvangen van Johns biografie. Bij sommigen
afgelopen jaar goed leren kennen als echte no nonsense-mensen.
kwam de ambassadeur zelf langs om het boek persoonlijk te
Keiharde werkers. Recht op hun doel af. Doe maar gewoon... die
overhandigen. De Wolf: “Dat leverde soms zeer verraste reacties
mentaliteit ligt mij wel.”
op. Men was echt verbaasd dat Ron en ik ze op deze manier bedachten en zo de tijd voor ze namen. Al met al heb ik een heel
Axidus prominent in beeld in SBS Shownieuws
goed en warm gevoel bij de samenwerking met de mensen van
Het idee voor het ambassadeurschap ontstond eigenlijk bij
Axidus. Ook buiten het zakelijke en het voetbal om.”
toeval. John: “Als trainer van Jong Sparta kwam ik wel eens
9
FRIENDS LET FRIENDS DRINK GOOD COFFEE!
Lungo
Espresso
Sterkte van smaak
Sterkte van smaak
Sterkte van smaak
Mooie blend van 100% arabica bonen met een groot gedeelte brazilian bourbon. Dit herkent u aan de mooie volle en romige afdronk.
Een medium roast van 100% arabica bonen met een mooi bouquet van bloemige en fruitige tonen. Deze espresso kenmerkt zich ook door een licht subtiel frisje.
Rijke en aromatische blend van de fijnste arabica (100%) bonen dark roast. Mooie romige karamel smaal en lichte toon van donkere chocolade. Intensief maar zeer uitgebalanceerd.
Goedcupje drinken, is goed doen... Als u van goed houdt dan gaat u voor Goedcupje! Want met de koffiecups van Goedcupje geniet u van excellente koffie met 100% Arabica bonen. U kunt kiezen uit de smaken Ristretto, Espresso en Lungo. Geschikt voor Nespresso® apparaten
www.goedcupje.nl
Ristretto
*
10% LEZERSKORTING *
Voor u als lezer heeft Goedcupje een speciale aanbieding namelijk 10% korting op een bestelling van 100 cups of meer. Gebruik onderstaande kortingscode voor deze heerlijke lezers aanbieding.
o4bR26fb Geldig t/m 31 januari 2015
EURO-CAPS...
UNIEKE
SPELER OP DE MARKT! GOEDE KOFFIE KOMT WEER GEWOON UIT ROTTERDAM Op het parkeerterrein ruik je al: hier doen ze iets met lekkere koffie. Zoals vroeger bij de Van Nelle fabriek in Rotterdam. Maar we zijn nu aan de overkant, op het bedrijventerrein Spaanse Polder, op bezoek bij Euro-Caps. Dit in 2012 opgerichte bedrijf is een unieke, snelgroeiende speler op de koffiemarkt. Een fors aantal bij Axidus ingehuurde flexwerkers draagt dagelijks bij aan dat succes.
E
uro-Caps ontwikkelt en produceert koffiecapsules die geschikt zijn voor gebruik in Nespresso ®-machines. Tot voor kort lag die productie exclusief bij Nespresso ® zelf. “Maar wij wisten dat hun patent ging verlopen en zijn er direct ingestapt”,
vertelt CEO Nils Clement van Euro-Caps. Dat initiatief zorgde voor een revolutie in de koffiemarkt. Ook andere partijen kunnen de speciale cups voor espressokoffie nu laten maken en onder eigen merknaam in de markt zetten. In de meeste gevallen doen ze dat aanmerkelijk goedkoper, tot wel dertig procent. “Rotterdam bakermat van cupjesoorlog”, kopte nieuwssite nrc.nl daarom dit voorjaar. Werk gaat dag en nacht door Euro-Caps concentreert zich op drie belangrijke marktsegmenten: retail, online en foodservice. Het bedrijf maakt inmiddels capsules voor supermarkten als Lidl, Plus en Hoogvliet en voor bijvoorbeeld Goedcupje.nl, dat via internet vooral aan bedrijven levert. Het werk gaat bij Euro-Caps dag en nacht door, in vijfploegendiensten. “Wij houden geen voorraad”, vertelt Nils Clement, “Alles wat we maken is al besteld. Het is dus zonde om onze machines stil te laten staan. Alleen met de kerstdagen en op nieuwjaarsdag zijn we dicht.” De oprichters van het bedrijf hebben allemaal een achtergrond in de food and drink business. Zo was Nils Clement zelf jarenlang actief voor Starbucks en Albert Heijn. “Wij hebben verstand van koffie”, vertelt hij. “Uiteraard kunnen klanten precies aangeven welke bonen en smaken ze willen. Maar bijna allemaal laten ze die keuzes en het maken van de blends aan ons over. Ze vertrouwen op onze recepturen.”
11
Euro-Caps Sevillaweg 49 3047 AL Rotterdam 010 201 45 33
[email protected] www.euro-caps.nl
> Nils Clement
[email protected]
‘Axidus denkt in oplossingen’ Veel van de medewerkers aan de productielijnen zijn Poolse inleenkrachten. Euro-Caps werkt daarvoor onder meer met Axidus. Clement: “De mensen die ze bij ons inzetten zijn goed gekwalificeerd. Er zijn er bij die prima Engels spreken bijvoorbeeld. Wel zo handig, want wij spreken geen Pools. We krijgen ook vaak dezelfde groepen terug, dat is prettig werken.” Hij vervolgt: “Axidus neemt ons zorgen uit handen. Een voorbeeld: ‘kan niet’, bestaat niet bij Euro-Caps. Die mentaliteit verwachten we ook van onze zakenpartners. In die zin sluit Axidus uitstekend op ons aan. Laatst hadden we projectwerk waarbij een groot aantal displays gevouwen en gevuld moest worden. Hadden we zelf geen tijd, ruimte en mensen voor. Ron van Loenen regelde meteen alles. Bij Axidus denken ze in oplossingen. Hoe het sneller en beter kan. Dat hebben wij nodig.” Strenge kwaliteitsnormen Nils Clement gaat ons voor naar de productiehallen. Daar heerst een en al bedrijvigheid. Personeel (en bezoekers) dragen speciale bedrijfskleding, haarnetjes en zelfs baardnetjes. Op hygiëne wordt scherp gelet. De capsules die het pand van Euro-Caps verlaten voldoen aan strenge internationale kwaliteitsnormen. Eerst worden de geselecteerd koffiebonen gemalen. Met het maalsel worden de plastic cupjes vervolgens volautomatisch afgevuld en dichtgeseald. De consumptieklare capsules komen uit de machines op rolbanden en worden grotendeels met de hand ingepakt. Wereldwijd groeien De Rotterdamse ondernemers (“we voelen ons een beetje cowboys”) hebben de ambitie om hun dienstverlening wereldwijd uit te rollen en zijn daar druk mee bezig. De groei zit er dan ook goed in bij Euro-Caps. Het aantal medewerkers steeg het afgelopen jaar van zestien naar meer dan honderd. Nils Clement, afsluitend: “Het is een waanzinnige ploeg mensen, zowel onze vaste als onze flexibele krachten. Harde werkers en heel plichtsgetrouw. Zo word je de beste in de branche. En dat is wat we willen…”
12
‘Het werk gaat bij Euro-Caps dag en nacht door, in vijfploegendiensten. 13
AXIDUS OP HET
MOOISTE
SHIRT VAN NEDERLAND! TWEEDE SEIZOEN ALS HOOFDSPONSOR SPARTA ROTTERDAM Ook dit voetbalseizoen prijkt het Axidus-logo trots op de shirts van het eerste elftal van Sparta Rotterdam. Afgelopen voorjaar besloten Sparta en Axidus het contract voor het hoofdsponsorschap van de oudste betaald-voetbalclub van Nederland te verlengen, met nog een optie voor het seizoen daarna.
De contractverlenging was zeker niet vanzelfsprekend. Bij het
er toch voor willen gaan. De betrokkenheid die de supporters
zetten van de handtekeningen bungelde Sparta in de onderste
voelen bij hun club, willen we graag overbrengen op onze
regionen van de Jupiler League. Terugblikkend op die periode
eigen organisatie. Iedere voetballiefhebber heeft sympathie
vertelt Axidus-directeur Ron van Loenen: “Het was vorig seizoen
voor Sparta. Daarom gebruiken we op veel van onze uitingen
niet het beste jaar om te starten als hoofdsponsor van Sparta
ook graag het logo van de club. We zijn echt trots dat we
Rotterdam. Onze slogan ‘we can do it!’ was echter nog steeds
hoofdsponsor zijn.”
van toepassing voor de club. Daarom hebben we al vóór de aanvang van de Jupiler Play-Offs in mei besloten dat we in
Veel eer komt daarbij toe aan Axidus-managing director Marco
voor- en tegenspoed achter Sparta blijven staan. Dus ook dit
Graute. Ron van Loenen: “Ik was zelf niet echt een voetbalfan,
seizoen is de naam van ons bedrijf te zien op het mooiste shirt
maar Marco heeft altijd een sterke band gehad met Sparta.
van Nederland.”
Via hem kwamen we met de club in aanraking.” Hoewel een grote fan van de club uit Spangen, kijkt ook Marco vooral naar
‘Deuren gaan sneller voor je open’
de zakelijke kansen van de samenwerking. “We zijn in dit
De contractverlening had uiteraard een sterk zakelijk belang.
partnerschap gestapt, omdat we ambitie hebben.”
“Hoofdsponsor worden doe je vooral met een commerciële gedachte”, legt Van Loenen eerlijk uit. “We zijn sponsor
‘Mijn vader zou trots zijn’
geworden, omdat we als uitzendorganisatie vooruit willen. Mede
Inmiddels is ook Ron van Loenen aangestoken door het
door Sparta zijn onze naamsbekendheid en ons relatienetwerk
voetbalvirus. Hij heeft zelfs een abonnement op Voetbal
een stuk groter geworden. En ook gaan allerlei deuren sneller
International. “Ik zie mooie dingen die verder gaan dan alleen
voor je open. Deze speerpunten hadden de grootste prioriteit
tegen een bal trappen. De supporters die onze slogan ‘we
binnen onze samenwerking. En in die opzet zijn we volledig
can do it!’ overnemen, bijvoorbeeld. Ik moet ook vaak aan
geslaagd. Het heeft ons tot nu toe veel gebracht.”
mijn helaas te vroeg overleden vader denken. Hij was wél voetbalgek en zou trots zijn als hij zag dat we nu hoofdsponsor
‘Iedereen heeft sympathie voor Sparta’ Sparta en Axidus hebben volgens Ron van Loenen veel met elkaar gemeen. “We delen dezelfde waarden: saamhorigheid, betrokkenheid, doelen behalen. En ook als dat niet altijd lukt:
14
van Sparta zijn.”
‘Hij was wél voetbalgek en zou trots zijn als hij zag dat we nu hoofdsponsor van Sparta zijn!” 15
AXIDUS-TEAM...
WE CAN DO IT!
EVEN VOORSTELLEN:
HET VOLTALLIGE AXIDUS-TEAM Als relatie van Axidus kent u vast één of meer mensen van Axidus. Maar het zal u niet verbazen dat achter de schermen een heel team van betrokken medewerkers werkt aan een optimale dienstverlening voor onze partners en flexwerkers. Zíj zijn het die onze slogan waarmaken, elke dag weer. De uitgave van onze eerste ‘glossy’ is een uitgelezen gelegenheid om ze allemaal eens in het zonnetje te zetten.
16
Ron van Loenen
Pierre van Loenen Directeur
[email protected]
Intr. Manager
[email protected]
Senior Sales
[email protected]
Esther Scheurleer
Karin Schenkhuysen
Lisanne Woord Junior Sales
[email protected]
Paul de Lange
Junior Sales
[email protected]
Hans Droog
Marcin Gargul
Lukasz Bielaszka
Wlodek Slowinski
Directeur
[email protected]
Senior Sales
[email protected]
After Sales/praktijkbegeleiding
[email protected]
Milan Stankowski
Junior Sales
[email protected]
Planning
[email protected]
Planning
[email protected]
Jessica Pex
Jobcoach/logistiek
[email protected]
Kelly Alblas
Jobcoach/praktijkbegeleiding
[email protected]
Manager Administratie
[email protected]
Nicolle Sminia
Gabriela Gargul-Micka
Administratie
[email protected]
Marco Graute
Administratie
[email protected]
Brigitte Vastenburg Senior Sales
[email protected]
Marco van Zanten
After Sales/Manager opleidingen
[email protected]
Marcin Tokarewicz
Jobcoach/praktijkbegeleiding
[email protected]
Bert Zonneveld
Financieel/Juridische zaken
[email protected]
Cyndel van Loenen Administratie
[email protected]
Jessica Eijkelenboom Administratie
[email protected]
Ben Siahaija
Technische dienst
[email protected]
TROPICAL FRUIT COMPANY
Maak kennis met onze
wereldproducten Met een assortiment van ruim 200 exotische groenten en fruitsoorten levert TFC dagelijks verse producten uit alle windstreken. Producten die voldoen aan onze hoge kwaliteitseisen, want we nemen geen genoegen met minder.
Transportweg 49 | 2676 LM Maasdijk | T: 0174 525 700 | E:
[email protected] | www.tfc-holland.nl
TROPICAL FRUIT COMPANY
THUIS
IN DE HELE WERELD! “GAAN MET DIE BANAAN” Zoete aardappelen uit de VS, mango’s en papaya’s uit Brazilië, limequats uit Israël. Maar ook rode bananen en broodvruchten uit de Dominicaanse Republiek, enoki uit Thailand en baby ananas uit Mauritius. Wat je van ver haalt is lekker. Dat weten ze bij Tropical Fruit Company in Maasdijk. En ze halen het van ver…
T
FC importeert maar liefst tweehonderd soorten exotische groenten en fruit van over de hele wereld. Het bedrijf doet rechtstreeks zaken met de, vertrouwde en gekwalificeerde, telers van de producten. Per schip, spoor, vliegtuig en
vrachtwagen komen de partijen dagelijks aan op bedrijvenpark Coldenhove langs de A20. Vandaar vinden de producten hun weg naar afnemers in heel Europa. Dat zijn vooral supermarkten, groothandelsmarkten en speciaalzaken. Op kantoor zitten de salesmensen van TFC de hele dag aan de telefoon met leveranciers en afnemers en houden constant hun beeldschermen in de gaten. In de bedrijfshallen rijden vorkheftruckchauffeurs behendig heen en weer tussen de opstelplaatsen van pallets en de dertig koelruimten. Even verderop staan vooral dames de verse producten exact naar de wens van de klant te verpakken. Veel van deze medewerkers worden ingeleend via Axidus. ‘Wij willen gemotiveerde flexwerkers’ Tropical Fruit Company werd 25 jaar geleden opgericht. Oudgediende Harry van der Hout was er toen ook al bij. Hij vertelt: “Wij werken met een vaste staf van ongeveer vijftig medewerkers en dagelijks honderd tot honderdvijftig flexwerkers. Die flexibele inzet is nodig, omdat vraag en aanbod per dag verschillen. Ook de seizoenen hebben uiteraard hun invloed. We hebben het over een heel dynamische markt. TFC verkoopt geen nee. Er wordt hier twaalf uur per dag en zes dagen per week gewerkt. Maar geen dag is hetzelfde. Ik zeg altijd: ‘het onmogelijke doen we direct, wonderen duren iets langer’. De concurrentie is stevig en de wereld wordt steeds kleiner. De markt wil niet alleen goede producten, maar ook topservice. Dat vraagt om souplesse, snel kunnen schakelen. Daarom willen wij gemotiveerde mensen. Axidus kan die aanbieden. Het zijn bijna allemaal medewerkers uit Polen. Nederlanders zijn voor dit werk niet meer te krijgen.”
19
Tropical Fruit Company Transportweg 49 2676 LM Maasdijk 0174 525 721
[email protected] www.tfc-holland.com
> Harry van der Hout
[email protected]
Twee keer geel is rood TFC zit eens per maand met Axidus aan tafel om de gang van zaken door te spreken. “Het hele plaatje moet kloppen”, zegt Van der Hout. “Wij functioneren als één team en werken ook graag met steeds dezelfde mensen. Van de oude garde Poolse medewerkers hebben er veel een vast contract van ons gekregen. Zij zijn ‘Hollands’ gaan denken. De nieuwe jonge mensen beoordelen we heel kritisch. Twee keer geel is rood. Bij Axidus weten ze dat en doen ze er ook alles aan om dat te voorkomen. Als ik een probleem meld, wordt er meteen iets aan gedaan.” ‘Ready to eat’ Bij TFC is men gewend zijn afnemers maatwerk te leveren. Dat geldt uiteraard het brede assortiment en de gegarandeerde kwaliteit ervan, maar vooral ook de wijze van verpakken. Wil de klant een verpakking met twee limes op een schaaltje in de schappen, dan gebeurt dat. Daarnaast is er voor bijvoorbeeld mango’s en avocado’s een bewaar- en productieproces waardoor de vruchten rijp, ‘ready to eat’, in de schappen liggen. Daar is bij de supermarkten steeds meer vraag naar. TFC mag zijn afnemers nooit teleurstellen. Harry van der Hout: “Als de appelen hier in Nederland op zijn, dan halen we ze ergens anders vandaan. Hetzelfde met de aardbeien. In feite met alles wat we leveren. Seizoensproducten bestaan wel degelijk, maar niet meer voor de consument. Die wil ze het hele jaar door.” Die dynamiek maakt de im- en export zo’n aantrekkelijk spel. Ook omdat smaken per land verschillen en zich altijd weer nieuwe trends voordoen. “Aan ons om bij te blijven. Om onze klanten steeds weer te verrassen. Daarom is het hier alle dagen gaan met die banaan. Dit is handel voor echte doeners en dat zijn wij. En dat vraag ik ook van partners als Axidus. Zij ontzorgen ons en dat doen ze goed.”
‘Het onmogelijke doen we direct, wonderen duren iets langer’ 20
21
ONZE FLEXWERKERS VOOR
UW BEDRIJF AAN DE SLAG!
HEEFT UW BEDRIJF BEHOEFTE AAN DE INZET VAN FLEXIBELE ARBEIDSKRACHTEN? Axidus maakt écht werk van flexwerk. Wij werken vooral met Poolse flexwerkers, die we zorgvuldig selecteren, opleiden, begeleiden en huisvesten. Bovendien zijn het harde en loyale werkers. Onze mensen maken het in uw praktijk van alledag meer dan waar. Bel Ron van Loenen, Marco Graute of ons sales team voor een nadere kennismaking. Zij vertellen u graag alles over de manier waarop wij uw uitdaging snel en goed oppakken: 0174 219 490.
IN GESPREK MET…
Ewa: “Het bevalt me goed hier en ik ben van plan om voor
Wie zijn die flexwerkers van Axidus? Waarom
langere tijd te blijven. Nederland is een fijn land om te wonen en
kwamen ze naar Nederland? Hoe bevalt het hen
te werken. De verdiensten zijn beter dan in Polen. En er valt hier
hier? Aximagazine sprak met enkele jonge Poolse
meer te lachen. Ook de veelheid aan culturen en de verschillen in
mannen en vrouwen over hun werk, hun leven en
mensen spreken me aan.” Haar ouders waren dit najaar voor het
hun toekomstplannen.
eerst bij haar op bezoek. Zelf gaat Ewa gemiddeld twee keer per jaar terug naar Polen. In haar vrije tijd fietst ze graag en doet ze
Ewa Kowalczyk
aan fitness. Ewa is single en maakt in de weekenden graag af en
“Er valt hier meer te lachen”
toe een stedentrip richting België of Parijs.
Ze is 24 en alweer drie jaar
Piotr Skowron
in Nederland. Ewa Kowalczyk,
“Respect voor cultuurverschillen”
kapster van origine, kon in haar
geboorteland niet voldoende
Hij was magazijnbediende in
werk in haar vak vinden. Iets
zijn woonplaats Torun, en waakte
doen met bloemen en planten,
over onderdelen voor machines
dat leek haar wel wat. Ze schreef
en motoren. Maar zowel het werk
zich in bij Axidus en verruilde Lublin voor Nederland. Ze wilde
als de verdiensten bevielen Piotr
drie maanden uitproberen of het werk en het verblijf in ons land
Skowron (23) maar matig. Dus
haar zouden bevallen. En dat was zo. Ewa startte als sorteerder en
daarom koos hij een kleine
verpakster in de agrosector. De eerste stress (ander land, andere
drie jaar geleden voor een avontuur in Nederland. Een broer
mensen) verdween snel. Mede door haar inzet en ambitie, en het
van hem deed dat al eerder, dus Piotr wist een beetje wat hem te
feit dat ze goed Engels spreekt, kon ze snel doorgroeien. Bij Axidus
wachten stond. Via Axidus werd hij geplaatst bij Van Oers United
leerde ze vervolgens machines bedienen én mensen aansturen.
in Ridderkerk, producent en wereldwijd leverancier van een breed
De veiling in Bleiswijk was haar volgende werkplek, gevolgd door
assortiment jaarrond verse groenten.
Euro-Caps in Rotterdam. Bij deze snelgroeiende producent van
22
koffiecapsules werkt Ewa alweer twee jaar. Ze geeft er leiding aan
Piotr begon met het verpakken van groente en fruit. Vervolgens
een team van tien collega’s. Een leuk en fijn bedrijf om via Axidus
werd hij bijrijder op de vrachtauto’s die de producten van de
voor te werken, zegt ze.
oogstplekken naar de logistieke werkplekken brengen.
‘Onze mensen maken het in uw praktijk van alledag meer dan waar!”
23
Nu werkt hij als operator op drie verschillende soorten
graag en vindt het heerlijk om naar het strand bij Monster te
verpakkingsmachines. In die functie geeft hij ook leiding aan
gaan. “Nederland is een prachtig land, groen, fris en schoon.
anderen.
Zeker voor mij. Ik kom uit Silezië, een nogal grauwe, industriële landstreek in het zuidwesten van Polen.” Ze sluit dan ook niet
De afwisseling in het werk en de kansen die hij via Axidus krijgt
uit dat ze, met het diploma bouwkunde op zak, terugkomt.
bevallen Piotr goed. Net als het leven in Nederland. Hij is een
“Misschien kan ik hier wel verder studeren. De moeite waard
fanatiek sporter en wisselt het voetbalveld af met de sportschool.
om dat uit te zoeken. ”
Piotr nam dit jaar ook op eigen initiatief de organisatie van een bedrijfsvoetbaltoernooi op zich. Als speler-coach van het
Slawomir Idziak
Axidus-team wist hij zestien ploegen van andere bedrijven/
“Onze toekomst ligt hier”
België. Piotr: “In Nederland is meer respect voor cultuurverschillen
Hij komt uit de regio Krakau
dan in Polen. Het is prettig om in een land te wonen waar men zo
en werkt al bijna vier jaar via
makkelijk mixt.”
Axidus in ons land. De 26-jarige
Slawomir Idziak was chauffeur in
uitzendbureaus naar Vlaardingen te krijgen, waaronder twee uit
Anna Dolej
zijn geboorteland, maar wilde
“Prettig opgevangen”
meer gaan verdienen. Nederland
was een serieuze optie, temeer
Als het gesprekje plaatsvindt is
daar zijn broer Sebastian al eerder via Axidus naar ons land was
ze nog maar nauwelijks drie
vertrokken. Slawomir overlegde het voornemen met zijn vriendin
maanden in Nederland.
(nu zijn vrouw) Sylvia en het tweetal besloot de stap te wagen. Hij
Anna Dolej (20) is ook maar
startte als vorkheftruckchauffeur bij The Greenery in Bleiswijk, zij
tijdelijk hier, zegt ze. Als student
ging groente en fruit sorteren. Inmiddels is het tweetal helemaal
bouwkunde wacht ze op de
ingeburgerd in ons land. Er is dan ook veel gebeurd in die paar
gelegenheid herexamen te doen.
jaar. Slawomir, die goed Engels spreekt, heeft nu een dubbelfunctie
Dat is in mei 2015. Tot die tijd kan ze in Nederland nog wat
als chauffeur/begeleider binnen de Axidus-organisatie zelf. Hij
extra geld verdienen. Anna is hier met haar vriend die ook
brengt flexwerkers bijvoorbeeld naar hun opleidingsplekken, maar
via Axidus werkt, als chauffeur bij Euro-Caps in Rotterdam.
voert op het werk ook controles uit. Heeft iedereen zijn ID bij zich,
Ze is met een groep van 25 landgenoten tegelijk gekomen
worden de werkschoenen gedragen? Dat soort dingen.
en ingehuurd op een project in de groente- en fruitsector.
24
Het contact kwam tot stand via de website van Axidus Polen.
Echtgenote Sylvia is een jaar terug bevallen van hun zoon
De manier waarop ze in het Westland werden opgevangen
Simon. Ze wonen sinds kort in een eigen huis in Rotterdam-West.
was heel prettig, vertelt Anna. Eerst een paar dagen in een
Slawomir: “We beginnen wortels te krijgen hier. Krijgen ook
hotel, daarna al direct in de eigen huisvesting van Axidus in
steeds meer contacten. Met de buren, met collega’s. Wij vinden
Honselersdijk. Als ze niet hoeft te werken probeert Anna zoveel
het fijn dat ons kind in Nederland kan opgroeien en naar school
mogelijk te genieten van haar tijdelijke verblijf hier. Ze fietst
kan gaan. Hij heeft straks betere kansen dan in Polen.”
INTERNATIONALE STRIJD OM
AXIDUS
OKTOBERCUP 2014! Maar liefst veertien voetbalteams van diverse uitzendbureaus streden vrijdag 24 oktober voor het eerst om de Axidus Oktobercup. Axidus organiseerde het voetbaltoernooi, dat werd gespeeld op de velden van DVO in Vlaardingen. Flexwerkers uit onder andere Nederland, Polen, Hongarije, Roemenië en Letland voetbalden daar met en tegen elkaar. Axidus deed zelf met twee teams mee en speelde in het uittenue van Sparta Rotterdam, de club van wie het bedrijf hoofdsponsor is. Team 1 van Axidus won het toernooi en daarmee de Oktobercup. Ook voor de nummers twee en drie waren er fraaie bekers. Als aandenken kregen alle deelnemers een eremedaille. Na afloop werd het toernooi met een feestelijke party afgesloten. Een DJ zorgde daarbij tot in de late uurtjes voor muzikaal spektakel. Axidus-directeur Ron van Loenen: “Het was een erg leuke multiculturele dag. De bedoeling is zeker om van het toernooi een traditie te maken en het volgend jaar weer te organiseren.”
De prijzentafel. Voor alle deelnemers was er een eremedaille
Team 1 van Axidus met de Oktobercup
25
Powder coating
Pharmacy
Pickling and passivation
Offshore
Chrome-plating
Maritime
Zinc-plating
Oil and gas
One point of contact for surface treatments and chemical cleaning Metallizing of ABS synthetics
www.multinal.com
Industry
MULTINAL MAASSLUIS
KIEST
VOOR FLEXWERKERS VAN AXIDUS ‘BETROUWBAAR, FLEXIBEL EN GEMOTIVEERD’ Bij Multinal Maasluis wordt op werkdagen de klok rond gewerkt aan een hoogwaardig kwaliteitsproduct. Het nabij de rijksweg A20 gevestigde poedercoatbedrijf legt zich toe op het verduurzamen van metalen onderdelen voor landbouwmachines, kassenbouw en van verwarmingsbuizen.
O
m soepel in te kunnen spelen op het wisselende werkaanbod, zet Multinal veel flexwerkers in, veelal ingeleend via Axidus. “Die zijn betrouwbaar, flexibel en gemotiveerd, precies wat we zoeken”, verklaart vestigingsmanager Frank de
Keijzer zijn voorkeur. “Naast het poedercoaten van verwarmingsbuizen houden we ons hier vooral bezig met het verduurzamen van metalen onderdelen van landbouwvoertuigen en -machines. Denk aan maaiers, onderhoudsmachines en melkmachines”, legt De Keijzer uit. “Deze onderdelen staan langdurig bloot aan de open lucht, waardoor ze kwetsbaar zijn voor roest en slijtage. Hier worden ze gestraald, ontvet, gefosfateerd, gepassiveerd voorzien van een poedercoating en ten slotte dient het product uit te harden. Het resultaat is een bikkelharde beschermlaag die het metaal duurzaam beschermt.” Onderdeel van chemisch technisch dienstverlener Multinal Group Het bedrijf maakt deel uit van internationaal chemisch technisch dienstverlener Multinal Group. Naast poedercoaten in Maassluis biedt Multinal Group ook metaal oppervlaktebehandelingen zoals beitsen en passiveren, elektrolytisch polijsten, vergulden, vernikkelen, verchromen, elektrolytisch verzinken en het metalliseren van ABS/ABS-blends kunststof. Tevens is er de mogelijkheid om wereldwijd vakkundig op locatie reinigingen uit te laten voeren, zoals het industrieel reinigen of chemisch technisch reinigen van pijpleidingen, tanks, warmtewisselaars, procesinstallaties, productie-units, machines, stoomketels, koeltorens, sprinkler systemen en andere procesonderdelen alsmede het testen van deze systemen. Multinal Group heeft vestigingen in Almere, Alphen aan den Rijn, Amsterdam, Coevorden, Duivendrecht, Hoogezand, Maassluis, Ridderkerk en Weesp. Tevens heeft Multinal Group agentschappen in China, Kuala Lumpur en Miami.
27
Multinal Maassluis Weverskade 60 3147 PA Maassluis 010 590 22 03
[email protected] www.multinal.com
> Frank de Keijzer Vestigingsmanager Multinal Maassluis
De voorheen zelfstandige bedrijven zijn inmiddels onder de Multinal Group vlag samen gesmeed tot een slagvaardige en succesvolle eenheid die klanten in binnen- en buitenland één aanspreekpunt biedt op het gebied van oppervlaktebehandelingen en industrieel reinigen, waarmee klanten worden ontzorgd. Voor het optimaliseren van de planning en logistiek van alle partners werd ook een speciale softwaretool ontwikkeld: Multilean®. Met die tool kunnen de planning en logistieke processen van Multinal, de klanten en hun toeleveranciers aan elkaar worden gekoppeld, zodat alle partners in die samenwerking de planningen van hun bestellingen en leveringen kunnen volgen en afstemmen. Frank de Keijzer: “Hiermee bieden wij onze klanten en hun toeleveranciers een belangrijke toegevoegde waarde. Alle bedrijven in de keten kunnen op de voet volgen wat ze moeten leveren of ontvangen en ook precies wanneer. Bij eventuele vertragingen kan er tijdig aan de bel worden getrokken, zodat men niet op elkaar hoeft te wachten. Met MultiLean zorgen we ervoor dat het hele proces van toeleveranciers naar klanten soepel en efficiënt verloopt, met zo min mogelijk storingen, fouten en vertragingen. Flexibel schakelen bij fluctuerend werkaanbod Zelf zwaait De Keijzer nu twaalf jaar de scepter over de vestiging in Maassluis. Met de groeiende orderstroom via het Multinal-netwerk groeide ook de behoefte aan flexibiliteit in het personeelsbestand. “Het werkaanbod in ons bedrijf fluctueert behoorlijk. In het begin werkten we nog met één ploeg, nu vast met twee ploegen en als het erg druk is, zoals nu, zelfs met drie. Dan gaat het hier op werkdagen volcontinu door. Maar als het rustiger is, moeten we ook weer makkelijk terug kunnen schakelen naar twee ploegen, wat juist zo kenmerkend is voor de flexibiliteit van Multinal Group. Daarom bestaat één derde van ons personeelsbestand van circa twintig medewerkers uit flexwerkers.” ‘Werknemers op wie je kunt bouwen en vertrouwen’ De Keijzer werk al elf jaar met Axidus. En tot op de dag van vandaag naar volle tevredenheid, aldus de vestigingsmanager. “We hebben mensen van Axidus die hier al acht, negen jaar werken. We waren zo tevreden over ze dat we ze na afloop van het uitzendcontract een vast contract aanboden. Wij werken het liefst met een vaste groep flexwerkers. De Poolse flexwerkers die hier aan de slag zijn, verstaan hun vak, zijn fysiek sterk, zijn gemotiveerd én betrouwbaar. Werknemers op wie je kunt bouwen en vertrouwen.”
28
Snel Nederlands leren
‘Tot in de puntjes geregeld’
Om goede krachten aan het bedrijf te binden, ziet Multinal Group erop
Ook de samenwerking met Axidus loopt op rolletjes. “De contacten
toe dat flexwerkers zo snel mogelijk Nederlands leren. “Niet alleen om
lopen soepel en alles is tot in de puntjes geregeld. Elke week sturen we
veiligheidsredenen, maar ook voor hun eigen ontwikkeling en integratie
de planning van de komende week en krijgen die steevast tijdig retour
in de Nederlandse samenleving. Flexwerkers werken hier altijd onder
met keurig alle namen ingevuld van de mensen die die week bij ons
begeleiding van een vaste kracht. Die corrigeert ze meteen als ze niet
komen werken. En bij ziekmeldingen zorgt men altijd voor adequate
volgens de regels werken. En als het voor het werk nodig is, leiden
vervanging. Overigens is dat slechts sporadisch nodig. Het ziekteverzuim
we ze ook op voor bijvoorbeeld VCA of heftruckchauffeur. Zolang ze
is zeer laag. Ook bij de flexwerkers. Dat zegt veel over ons bedrijf én
uitzendkracht zijn, zorgt Axidus voor de huisvesting. Voor mensen die
over de mensen die hier via Axidus werken.”
we na afloop van het uitzendcontract graag in het bedrijf houden, regelen wij onderdak. Maar velen vinden al snel hun draai en huren zelf
Meer weten over chemisch technisch dienstverlener Multinal Group?
een flat of kopen zelfs een huis. Door ze vastigheid te bieden en kansen
Kijk op www.multinal.com
om zich verder te ontwikkelen, houden we ze gemotiveerd en binden we ze aan het bedrijf.”
‘Het resultaat is een bikkelharde beschermlaag die het metaal duurzaam beschermt. 29
ALLES VOLGENS HET
BOEKJE... DAT KRIJGT U ZWART OP WIT
AXIDUS VOLDOET AANTOONBAAR AAN STRENGE EISEN EN NORMEN Bij Axidus hebben we onze zaken prima voor elkaar, al zeggen we het zelf. De dienstverlening is van hoog niveau en onze flexwerkers zijn goed gehuisvest, werken stipt volgens de veiligheids- en hygiënevoorschriften van uw bedrijf en worden keurig op tijd betaald volgens de regels. Dat krijgt u van ons zwart op wit.
NEN 4400-1: betalen volgens het boekje
SKIA: comfortabele en veilige huisvesting
Als gerenommeerde uitzendorganisatie is Axidus in het
Alle Axidus-flexwerkers wonen in comfortabele pensions die
bezit van het NEN 4400-1 certificaat. Het vooraanstaande
ruimschoots voldoen aan de strenge comfort- en veiligheidseisen
certificeringsinstituut VRO controleert regelmatig in opdracht
van Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling.
van de Stichting Normering Arbeid of wij voldoen aan
Iedere flexwerker heeft minimaal 12,4m² persoonlijke leefruimte
de certificaateisen. Denk aan het tijdig uitbetalen van de
(exclusief sanitair). En er zijn altijd voldoende brandblussers en
salarissen (keurig naar ratio en functie), het stipt afdragen van
blusdekens aanwezig, zodat ook hun veiligheid is gewaarborgd.
loonheffingen en omzetbelasting en het opstellen van deugdelijke
Alle pensions worden elk jaar door SKIA geïnspecteerd.
contracten. Ook ziet VRO erop toe dat wij geen inhoudingen doen die niet door de beugel kunnen. Gelet op de snelle
ISO 9001: waarborg voor klanttevredenheid
veranderingen in de uitzendwereld worden wij op eigen verzoek
Bedrijven die voldoen aan de internationale ISO-9001-norm,
niet twee keer per jaar gecontroleerd, zoals is voorgeschreven,
werken met een stringent kwaliteitsmanagementsysteem dat ze
maar zelfs drie keer per jaar. Zo garanderen we onze klanten en
in staat stelt hun klanten de producten of diensten te leveren die
flexwerkers dat alles tiptop is geregeld.
voldoen aan hun eisen en verwachtingen en aan de geldende wet- en regelgeving. Ook is de klant ervan verzekerd dat de
VCU: veilig en gezond werken
leverancier zijn processen voortdurend verbetert, zodat hij hem
Veel bedrijven zijn bekend met VCA. Met dit certificaat tonen
steeds beter van dienst kan zijn. Goed beschouwd is ISO 9001
leveranciers aan dat ze hun werkzaamheden volgens alle
een waarborg voor blijvende klanttevredenheid. Axidus verwacht
geldende veiligheids- en milieuvoorschriften uitvoeren. Vooral in
medio 2015 het certificaat in huis te hebben.
de bouwsector wordt VCA in veel projecten geëist. Uitzendbureaus die hun veiligheids- en gezondheidssysteem voor hun flexwerkers goed op orde hebben, mogen het VCU-certificaat voeren, ofwel: ‘Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties’. Ook Axidus is VCU-gecertificeerd. Zo weet u dus zeker dat ‘onze’ flexwerkers adequaat kunnen omgaan met uw veiligheidsregels.
V EILIGHEIDS EN GEZONDHEIDS C HECKLIST U ITZEND- EN DETACHERINGSBUREAUS
31
Wij verzekeren u, zoals wij ons zelf
ook verzekeren. Goed, voordelig, compleet maar vooral zonder vraagtekens!
- Marcel van Loon -
transport
(3e generatie)
verzuim/inkomen aansprakelijkheid
toekomst huisvesting verkeer
COMPLEET VERZEKERD ZOWEL PARTICULIER ALS ZAKELIJK
www.van-loon.nl 078-614 22 22 Dordrecht
AXIDUS
UITZENDBUREAU VAN HET JAAR!
AXIDUS IN BEWEGING: DE WERELD EEN KLEIN BEETJE BETER MAKEN... Samenwerken. Mensen bij elkaar brengen. Al zo’n 18 jaar doen we niet anders bij Axidus. Gezonde en fitte mensen vooral. Maar hoe zit het met al die anderen die het minder goed getroffen hebben? Als kerngezonde organisatie met beide benen in de samenleving kunnen wij ons goed voorstellen hoe moeilijk en frustrerend het moet zijn om door een ziekte of handicap niet goed (of zelfs helemaal niet) mee te kunnen in de maatschappij.
V
anuit die betrokkenheid ondersteunen we tal van
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen heet dat tegenwoordig.
organisaties en initiatieven die zich inzetten voor
Maar wij zeggen liever ouderwets: als je kunt helpen de wereld een
mensen wier leven niet over rozen gaat, zoals de
beetje beter te maken, dan dóe je dat gewoon...
Ronald MacDonald Foundation, Wollebrandcross Westland (stichting die zich inzet voor kinderen in Guatemala), Daniel
Dit jaar is Axidus Uitzendburo uitgeroepen tot onderneming
den Hoed Kliniek, Ride for the Roses (KWF Kankerbestrijding),
van het jaar in de internationale arbeidsbemiddelingsbranche.
Duchenne Heroes 2014 (Stichting Spieren voor Spieren
Een prachtig resultaat dat we met hard werken en gedurfd
Maassluis), de Stichting Kinderen Kankervrij (Kika) en de
ondernemerschap hebben behaald. Onze dank en waardering
Stichting KALM, die kinderen met een motorische beperking
gaan uit naar al onze medewerkers, klanten en partners. Zij zijn
begeleidt met een zg. ‘dolfijntherapie’.
medeverantwoordelijk voor dit succes!
En omdat we als hoofdsponsor van Sparta wekelijks met eigen ogen zien wat voetbal kan betekenen voor de eigenwaarde en de binding met andere mensen, ondersteunen we de Supportersvereniging Sparta financieel.
‘Dit ervaren internationale arbeidsbemiddelingsbureau weet hoe het organisaties en kandidaten samen moet brengen.’ Uit het nominatierapport ‘ Beste internationale arbeidsbemiddelingsbureau van het jaar’
33
AXIDUS OFFICIEEL
LEERBEDRIJF OPLEIDINGEN IN EIGEN HUIS Wie flexwerkers uitzendt moet zorgen dat ze goed voorbereid aan de slag gaan. Trainingen, cursussen en opleidingen horen daar vanzelfsprekend bij. Axidus heeft er een eigen opleidingscentrum voor opgericht. “Ook daarmee onderscheiden we ons in de markt”, zegt Axidus-directeur Ron van Loenen. Axidus Projecten is dan ook een officieel leerbedrijf
I
n een eigen bedrijfshal annex kantoorruimte is alles ingericht op het aanleren van elementaire theoretische kennis en vaardigheden. De flexwerkers die vanuit hun
moederland naar Nederland komen om te werken, leren hier eerst belangrijke dingen over veiligheid, hygiëne en gedrag op de werkvloer. Daarna komt de praktijk aan bod. Zo leren de nieuwe flexwerkers de kwaliteit van producten beoordelen, verpakken, sorteren, assembleren, omgaan met verpakkingsmachines, het besturen van vorkheftrucks en andersoortige werkzaamheden die bij klanten van Axidus moeten worden uitgevoerd. Ook elementarie kennis van de Nederlandse taal komt aan bod. “Onze flexwerkers komen nooit onvoorbereid bij de klanten. Ze zijn al ingewerkt”, vertelt Ron van Loenen. Tijdens de opleiding komen de wensen van de flexwerkers aan de orde, wordt goed gekeken naar hun capaciteiten en beoordeeld hoe ze de opleidingen volgen. Zo kan Axidus ook beter beoordelen wat een flexwerker specifiek meer of minder geschikt maakt voor een bepaald type opdrachtgever.
OOK IN TECHNIEK EN FACILITAIR, EN NAAR BRABANT Onder de namen Axitech en Axi Facilitair heeft Axidus zijn dienstverlening uitgebreid naar de disciplines techniek en facilitair. Directeur Ron van Loenen: “Het vinden van goed technisch personeel is voor veel bedrijven in ons land een groot probleem. Vooral als het gaat om mensen die op MBO-, HBO- of TU-niveau zijn opgeleid. Wij hopen hierin voor klanten een belangrijke rol te gaan spelen. Ook de facilitaire markt is interessant voor ons. Denk aan werk in de catering, security,
‘Onze flexwerkers komen nooit onvoorbereid bij de klanten’
receptie- en huismeesterdiensten, schoonmaakservices – we zien goede kansen. Daarnaast werken we aan de Opening van 2 vestigingen in Aalsmeer en Tilburg. Vooral in het westen van Brabant groeit de logistieke dienstverlening. Daar willen we niet ontbreken.”
34
35
WE CAN D IT!
Hoofdsponsor van
UITZENDEN DETACHEREN PAYROLLING
axidus.com
BANDIJKWEG 2 • MAASDIJK • 0174 219490
