no. 253, d.d. 13 oktober 2004 INHOUD ALGEMEEN
1
Komende vergaderingen
1
Contributieoverzicht 2005
1
Rendement bouwbedrijven in 2003
1
Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk
2
SOCIAAL
3
Walvis
3
Startbijeenkomst Arboconvenant
3
Kinderopvang
3
Fiscaal gefaciliteerd stoppen met roken
3
Uitbreiding loondoorbetalingsverzekering Interpolis
3
Consumentenprijsindexcijfers (2000=100)
4
Bijlagen:
- Overzicht van contributie en entreegeld 2005; - Uitnodiging bijeenkomst “Handel Verstandig”.
Ref.: FdB/HBe Nr. : 0411811
ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag Donderdag Woensdag Donderdag Maandag Woensdag Maandag Maandag Maandag Woensdag Woensdag Woensdag
11 11 17 18 22 24 29 29 29 8 8 15
November November November November November November November November November December December December
2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004
Bestuur Hardhout Najaarsledenvergadering VVNH Sociale Commissie Bestuur Naaldhout Commissie De Boer Bestuur Technische Zaken Paritair Beraad Houthandel Commissie Arbo Overleg Bestuur SIVAG Bestuur Plaatmateriaal BedrijfsCommissie Bestuur VVNH
’s middags in Almere ’s middags in Baarn ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s morgens in Amsterdam ’s middags in Amsterdam ’s middags in Amsterdam ’s middags in Almere ’s morgens in Woerden ’s middags in Almere
Contributieoverzicht 2005
Rendement bouwbedrijven in 2003
In de ledenvergadering van 17 juni jl. is de contributiestructuur per 1 januari 2005 door de leden geaccordeerd. Volgens het principe “de gebruiker betaalt” zal de contributie worden verlaagd en de retributie voor individuele dienstverlening worden verhoogd. De retributie zal per 1 januari 2005 ε 1.500,-- gaan bedragen. Dat is nu ε 431,--. Ter compensatie hiervan wordt de variabele contributie verlaagd. De volgende contributieregeling zal per 1 januari 2005 gaan gelden.
Het EIB (Economisch Instituut Bouwnijverheid) heeft de resultaten gepubliceerd van onderzoeken naar de rendementsontwikkeling in verschillende sectoren van de bouw. De onderzochte sectoren zijn: burgerlijke en utiliteitsbouw, grond-, weg- en waterbouw en gespecialiseerde bedrijven. • B&U-bedrijven De omzet van de B&U-bedrijven is in 2003 met ongeveer 6% gedaald. Het grootste deel van de omzetdaling zat bij de grote bedrijven (meer dan 100 arbeidsjaren); de middelgrote bedrijven konden hun omzet nog het best op peil houden. De daling werd voor een groot deel veroorzaakt door de afname van de nieuwbouw van bedrijfsgebouwen. De omzet in de sector nieuwbouw van woningen steeg enigszins. Het resultaat voor belasting in % van de omzet (winstmarge) daalde van gemiddeld 5% in 2002 tot 4% in 2003. Opvallend is dat bij de grootste bedrijven daling van de winst het geringst was, terwijl in die sector de omzetdaling juist het grootst was. In 2002 maakte 15% van de bedrijven verlies; in 2003 was dat percentage opgelopen tot 32%. Aan dit onderzoek namen 905 bedrijven deel. • GWW-bedrijven De omzet van de GWW-bedrijven is in 2003 t.o.v. 2002 met gemiddeld ongeveer 12% gedaald. De groep middelgrote GWW-bedrijven vormde een uitzondering, daar steeg de omzet met bijna 6%. Bijna 78% van de GWW-omzet is afkomstig van infrastructurele werken. Juist die sector is gedaald, ten nadele vooral van de grote bedrijven. De gemiddelde winstmarge (result. voor bel. in % omzet) daalde van 3,7% in 2002 naar 3,4% in 2003. Een daling van de winstmarge deed zich voor in alle grootteklassen. Het percentage bedrijven met verlies steeg van 29% in 2002 naar 46% in 2003. Aan dit onderzoek namen 103 bedrijven deel.
Basis Variabele t/m ε 690.000 Tussen ε 690.000 en ε 1.615.000 Tussen ε 1.615.00 en ε 3.351.000 Meer dan ε 3.351.000 Retributie
Voor 2005 ε 454
(blijft ε 454)
0,50% 0,39%
(was 0,71%) (was 0,55%)
0,25%
(was 0,36%)
0,22%
(was 0,32%)
ε 1.500
(was ε 431)
Leden die na 31 december a.s. niet geopteerd hebben voor individuele dienstverlening en na deze datum daar alsnog gebruik van willen maken, moeten een entreegeld betalen van ε 1.000,--. Een compleet overzicht van de contributie, entreegeld en houtpromotieheffing is als bijlage aan deze Mededelingen gehecht. (F. de Boer)
1
• Gespecialiseerde bedrijven De gespecialiseerde bedrijven vormen een gevarieerde groep. In de B&U-sector zijn er de timmer-, metsel-, voegers, afbouw- en dakdekkersbedrijven; in de GWWsector o.a. stratenmakers, grondwerk en grondboringsbedrijven. De omzet ven de totale groep is met gemiddeld 14% gedaald in 2003. De daling specialisten in de B&U-sector bedroeg 21%. De gemiddelde winstmarge daalde van 4,9% in 2002 naar 3,8% in 2004. Het aantal bedrijven daalde met 7%. Het aantal verliesgevende bedrijven steeg. In 2003 boekten 36% van de specialisten in de B&U-sector verlies; in de sector overig steeg het percentage bedrijven met verlies naar 38%, maar in de GWW-sector daalde het percentage verliesgevende bedrijven naar 31% (was 35%). Aan dit onderzoek namen 775 bedrijven deel. De volledige rapporten zijn te bestellen bij het EIB, Amsterdam, tel: 020-6429342, internet: www.eib.nl., onder de volgende titels: * Bedrijfseconomische kencijfers van B&U-bedrijven in 2003. * Bedrijfseconomische kencijfers van GWW-bedrijven in 2003. * Bedrijfseconomische kencijfers van gespecialiseerde bedrijven in de bouw in 2003. (Spaan) Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk De balkenschuif blijkt nog steeds een populair artikel te zijn bij zowel gemeentes, architecten als aannemers voor het bepalen van houtmaten van balken voor woonhuisvloeren en platte daken. De laatste uitgave van 2003 is alweer helemaal uitverkocht en wordt daarom binnenkort door Centrum Hout herdrukt. Vanaf een oplage van 1000 exemplaren kunnen VVNH-leden de uitgave van hun bedrijfslogo laten voorzien. Ter indicatie vermelden we dat gerekend moet worden op kosten variërend van ε 1,-- per stuk bij een oplage van 1000 stuks tot circa ε 0,65 bij een oplage van 10.000 stuks, exclusief BTW en kosten indruk eigen logo. Mocht u interesse hebben dan dient u voor 15 november 2004 contact op te nemen met Nicolette Huis in 't Veld - Blessing van Centrum Hout, mail:
[email protected] of tel. 036 -532 98 21. (A. Mooiman)
2
mum geldt ook voor de regeling van de houthandel. Het maximum bedraagt: Kinderen van 0 t/m 3 jaar : ε 5,68 per uur Kinderen van 4 t/m 12 jaar : ε 6,13 per uur Indien de werkgever van de partner is aangesloten bij Kintent, kan Kintent de gezamenlijke tegemoetkoming van 1/3 aan de ouders betalen. Is de werkgever niet aangesloten bij Kintent dan zal de ouder voor kostendeling moeten zorgen. Betaalt de werkgever van de partner geen tegemoetkoming dan kan aan de overheid een bijdrage gevraagd worden. Dit loopt ook via de fiscus. Aanvraagformulieren zijn te downloaden via: www.belastingdienst.nl Werkgevers betalen de tegemoetkoming niet zelf aan de ouders. Ouders kunnen die aanvragen bij Kintent die maandelijks de tegemoetkoming uitbetaalt. Kintent declareert vervolgens de totale kosten bij het Fonds O.O.& A. waar werkgevers o.a. t.b.v. kinderopvang premie aan betalen. (F. de Boer)
SOCIAAL Walvis Vanaf 1 januari 2005 wordt het fiscaal loon het uitgangspunt voor de premies werknemersverzekeringen. ‘Op papier’ ziet het loon voor de premies werknemersverzekeringen er dan heel anders uit. Inhoudelijk wijzigt er echter niet zoveel. Er zijn zes uitzonderingen op het uitgangspunt, die niet in de verandering meegaan, namelijk: Geen premieloon, wel fiscaal loon: • Loon uit vroegere dienstbetrekking (uitzonderingen WW, ZW en WAO-uitkeringen, aanvulling Toeslagenwet en aanvullingen op genoemde uitkeringen tijdens de dienstbetrekking, loon op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en aanvulling daarop) • Werkgeversaandeel premie Zfw • Bijdrage particuliere ziektekostenverzekering • Eindheffingsloon (uitzondering: naheffingsaanslag)
Fiscaal gefaciliteerd stoppen met roken
Wel premieloon, geen fiscaal loon: • Ingehouden premie WW • Werknemersdeel (inleg) verlofspaarregeling (de uitkering op grond van de verlofspaarregeling is vrijgesteld van premieheffing werknemersverzekeringen; fiscaal blijft de uitkering belast)
Werkgevers kunnen cursussen die werknemers helpen om te stoppen met roken voortaan belastingvrij aan hun werknemers vergoeden. Naar de mening van de overheid passen maatregelen die een werkgever neemt om de handhaving van het rookbeleid te vergemakkelijken binnen de zorg voor de arbeidsomstandigheden van de werkgever. Vandaar dat de voorwaarde voor deze vrije vergoeding is dat de cursus is opgenomen in het Arboplan. Werkgevers die na 1 januari 2004 met de cursus zijn begonnen kunnen de cursus belastingvrij vergoed krijgen van hun werkgever. De werkgever moet deze dan in ieder geval voor 1 januari 2005 in zijn Arboplan hebben opgenomen. (F. de Boer)
Ten opzichte van het huidige loon voor de premies werknemersverzekeringen wijzigt alleen de situatie bij eindheffingsloon. (F. de Boer) Startbijeenkomst Arboconvenant Onder het motto “Handel Verstandig” kunt u op de Vakbeurs Hout 2004 (26-30 oktober 2004) in Ahoy te Rotterdam voor het eerst kennismaken met het Arboconvenant voor de Houthandel. Hierover informeerden wij u al in het vorige Mededelingenblad. Uitnodigingen hiervoor zijn inmiddels verstuurd. Mocht u die gemist hebben dan vindt u die als bijlage bij dit Mededelingenblad. Het waardebonnenboek waarnaar in de uitnodiging wordt verwezen kunt u opvragen bij mw. Bergman van het secretariaat. Dat geldt ook voor gratis toegangskaarten voor de beurs.
Uitbreiding loondoorbetalingsverzekering Interpolis Gedurende 2 jaar moet u het loon bij ziekte doorbetalen. Het 1e jaar is dat 100%, het 2e jaar 70%. Veel bedrijven hebben dit risico verzekerd. De VVNH heeft met Interpolis een mantelcontract afgesloten. Dit mantelcontract kent ondermeer een korting van 12,5%. Bovendien zal de premie nooit met meer stijgen dan 20% ook al hebt u toevallig een hoog ziekteverzuim gehad. Andere verzekeraars vertalen dit meestal in verhoging van de premie soms wel tot 100%. Per 4 oktober jl. heeft Interpolis het mogelijk gemaakt om ook de werkgeverslasten over het loon tijdens ziekte mee te verzekeren. U kunt het dekkingspercentage uitbreiden tot 115%. Voor het eerste ziektejaar mag dan maximaal 115% worden verzekerd, voor het tweede jaar maximaal 85%. Dit geldt voor verzekeringen met een eigen risico in tijd.
(F. de Boer) Kinderopvang De tegemoetkoming van de werkgever voor kinderopvang bedraagt 1/6 van de opvangkosten. Samen met de bijdrage van de werkgever van de partner bedraagt de tegemoetkoming 1/3 van de opvangkosten. De wet basisvoorziening kent een maximum-uurtarief. Dat maxi-
3
Wilt u meer weten over de loondoorbetalingsverzekering dan kun u contact opnemen met de heer Van de Weerthof van WWR Finance & Insurance B.V., tel. 0320-412650. Ook bij het secretariaat kunt u uiteraard terecht voor informatie. Speciaal voor relaties heeft Interpolis een zeer leesbaar boekje samengesteld over arbo- en verzuimbeleid. Dit boekje is gratis op te vragen bij het secretariaat. (F. de Boer)
Consumentenprijsindexcijfers (2000=100) Alle huishoudens
Alle huishoudens afgeleid
2003 Augustus September
110,0 111,0
108,6 109,6
2004 Augustus September *)
111,2 112,1
109,3 110,2
*) voorlopig cijfer Bron: CBS (F. de Boer / Bergman)
4
