NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2011 Geachte heer Geachte mevrouw Deze maand belichten we nog enkele interessante thema’s met betrekking tot het personeelsbeleid van jullie firma. We openen met deeltijdse arbeid en betaalde feestdagen aangezien er daar toch onduidelijkheid over bestaat. Daarnaast wordt er uitgebreid besproken hoe de arbeidsduurvermindering wordt toegepast in het bouwbedrijf, zowel voor de arbeiders, bedienden als voor de leerlingen. In het laatste artikel wijzen we u nog even op het belang van de opname van de wettelijke verlofdagen, hierover stuurden we jullie ook een brief met de lonen van september mee. U zal eveneens kortelings van ons een samenvatting ontvangen waar we u aandachtig maken op wat het Interprofessioneel Akkoord vanaf 2012 voor u zal veranderen. FEESTDAGEN EN DEELTIJDSE WERKNEMERS MET EEN VAST UURROOSTER Een werknemer die deeltijds werkt met een vast uurrooster heeft geen recht op de feestdagen die vallen op dagen waarop de werknemer geen arbeidsprestaties moet leveren. Hetzelfde geldt voor vervangingsdagen voor feestdagen. Als een feestdag op een inactiviteitsdag in de onderneming valt (bijv. op zaterdag of zondag), wordt deze feestdag in de onderneming vervangen door een andere dag in overeenstemming met de wet betreffende de feestdagen. Als deze vervangingsdag op een dag valt waarop een deeltijdse werknemer met een vast uurrooster geen prestaties moet leveren, heeft deze werknemer geen recht op de vervangingsdag. Werknemers die hun prestaties hebben verminderd met 1/5 e of 1/2 e in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, bijstand van een ernstig ziek familielid) worden voor de toepassing van de wet betreffende de feestdagen beschouwd als deeltijdse werknemers. Als ze in dat geval een vast uurrooster hebben, verliezen ze de feestdagen en de vervangingsdagen die vallen op dagen waarop ze geen prestaties leveren. Deze dagen worden niet uitbetaald noch overgedragen. Voorbeeld Een werknemer met 1/5e tijdskrediet werkt niet op maandag (vast uurrooster). De feestdag van paasmaandag wordt niet uitbetaald aan deze werknemer.
-1-
Als de feestdag van 1 januari 2012 (een zondag) in de onderneming geldig is vervangen door maandag 30 april 2012 (dag vóór dinsdag 1 mei), heeft de werknemer geen recht op de feestdag van maandag 30 april 2012. ARBEIDSDUURVERMINDERING 2011 IN DE BOUW De regeling die hieronder wordt beschreven voor de verlenging van de tijdelijke werkloosheid met de inhaalrustdagen tussen 27 december en 6 januari, alsook de gelijkstelling tot verplichte werkweek van deze inhaalrustdagen, hebben we eveneens bekomen bij de RVA van Turnhout. 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 Realisatie van de arbeidsduurvermindering In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12 rustdagen per jaar. Op die manier wordt de effectieve wekelijkse arbeidsduur, die nog steeds 40 uur bedraagt, op jaarbasis teruggebracht tot 38 uur. De reglementaire basis van het stelsel van de rustdagen vinden we vooreerst in het KB nr. 213 van 26 september 1983. De arbeiders uit de bouwnijverheid hebben op basis van dit KB voor elk jaar recht op 6 rustdagen. De overige 6 rustdagen worden toegekend op basis van een CAO die telkens in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf wordt afgesloten. De data van 12 inhaalrustdagen voor 2011 werden vastgesteld op: - 21 april - 22 april - 3 juni - 31 oktober - 27 en 28 december 2011 (op grond van het KB van 10 oktober 2010 (BS van 21 oktober 2010) dat het KB nr. 213 uitvoert); - 29 en 30 december 2011 en 3 - 4 - 5 en 6 januari 2012 (op grond van de CAO van 22 april 2010 - KB van 12 januari 2011 - BS van 9 februari 2011) 1.2 Verbod op tewerkstelling en uitzonderingen Tijdens de 12 inhaalrustdagen geldt er een principieel verbod tot tewerkstelling, zowel ten aanzien van de bouwvakarbeiders, de bedienden, leerlingen als uitzendkrachten in de bouw. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor de volgende gevallen: a) in de gevallen waar arbeid op zondag is toegestaan (artikel 12 van de Arbeidswet van 16 maart 1971). Het gaat hierbij om ofwel: het toezicht op de bedrijfsruimte; het schoonmaken, herstellen en onderhouden, in zoverre deze werkzaamheden voor de regelmatige voortzetting van het bedrijf nodig zijn, alsmede de werkzaamheden buiten de productie, die nodig zijn voor de regelmatige hervatting van het bedrijf na de sluitingsperiode van de bouwplaatsen (bv. schilderwerken in een school tijdens de kerstvakantie); arbeid verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of een dreigend ongeval (bv. strooiwerkzaamheden op de wegen, het herstellen van een beschadigd stuk wegdek wanneer dit niet kan uitgesteld worden); dringende arbeid aan machines of materieel, en arbeid die door een onvoorziene noodzaak wordt vereist; arbeid om beschadiging van grondstoffen of voortbrengselen te voorkomen. b) wanneer de arbeiders belast zijn met de klantendienst bij handelaars in bouwmaterialen, met uitzondering van het vervoer. De ondernemingen voor de handel in bouwmaterialen moeten aan het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf de toestemming vragen en verkrijgen voor het tewerkstellen van arbeiders op zaterdagen (volgens de procedure die beschreven werd in de CAO van 30 juni 1980). c) wanneer ze tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die op het ogenblik van de toekenning van de rustdagen, gewoonlijk een periode van intense activiteit kennen. Van dit uitzonderingsgeval kan enkel gebruik gemaakt worden tijdens de laatste zes rustdagen (29 en 30 december 2011 en 3 - 4 - 5 en 6 januari
-2-
2012). Onder een "intense activiteit" wordt een "activiteit verstaan die normaal gezien aanleiding zou kunnen geven tot het verrichten van bijkomende uren". Dit uitzonderingsgeval geldt vooral voor de installa teurs in centrale verwarming Het werken tijdens de inhaalrustdagen kan niet gerechtvaardigd worden omdat een bepaalde uitvoeringstermijn nageleefd dient te worden Wanneer van één van de uitzonderingen op het verbod tot werken tijdens de inhaalrustdagen gebruik gemaakt wordt, moet geen toelating bij de sociale inspectie aangevraagd worden. De werkgever beslist op eigen verantwoordelijkheid tot het werken tijdens de inhaalrustdagen. Wel dient een mededeling te gebeuren aan de Inspectie van de Sociale Wetten van het district waar de werken worden uitgevoerd. Deze mededeling moet indien mogelijk vooraf gebeuren, zoniet uiterlijk 24 uur na het begin van de werkzaamheden. 1.3 Vervanging van de gewerkte inhaalrustdagen De arbeiders die tijdens één of meerdere inhaalrustdagen moeten werken, ontvangen hiervoor hun normaal loon en hebben recht op inhaalrust, die normaal binnen de 6 weken moet toegekend worden. Wanneer er arbeid werd verricht in een periode van intense activiteit, wordt deze termijn op 7 maanden gebracht. De vervangingsrust bedraagt: één volle dag, indien de arbeid langer dan vier uur heeft geduurd; tenminste een halve dag, indien hij niet langer dan vier uur heeft geduurd. In dit geval moet de vervangingsrust vóór of na 13 uur verleend worden en mag er op die dag niet langer dan vier uur arbeid worden verricht; en mag uiteraard niet samenvallen met rusttijden die ingevolge bv. het werken op zondag of het verrichten van overuren moeten toegekend worden. Arbeiders die tijdens de inhaalrustdagen werkten en nog niet alle gepresteerde dagen recupereerden, mogen niet tijdelijk werkloos gesteld worden vooraleer deze inhaalrustdagen genomen werden. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever het aantal niet toegekende inhaalrustdagen op het bewijs van volledige werkloosheid C4 vermelden. 1.4 Sancties De werkgevers, hun lasthebbers of aangestelden die: de inhaalrustdagen niet toekennen; arbeid laten verrichten tijdens deze dagen behalve in de uitzonderingsgevallen; de inhaalrust bij toegelaten arbeid op een inhaalrustdag niet toekennen binnen de voorgeschreven termijn; kunnen strafrechtelijk vervolgd worden (geldboete van EUR 50 tot EUR 500 (x 5,5)) of kunnen een administratieve geldboete (van EUR 25 tot EUR 250 (x 5,5)) oplopen. 1.5 Vergoeding voor de inhaalrustdagen Voor de inhaalrustdagen moet geen loon worden betaald door de werkgever. De vergoeding van de rustdagen is voor de bouwvakarbeiders ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ): zij betaalt een vergoeding voor de rustdagen uit via de uitbetalingsinstellingen voor werkloosheidsuitkeringen (= de vakbonden of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen). Iedere arbeider heeft in principe recht op de betaling van alle rustdagen die binnen de duur van zijn arbeidsovereenkomst vallen. Er is geen anciënniteitsvereiste, noch een pro rata regeling. Het bedrag van de vergoeding is afhankelijk van de looncategorie waartoe de arbeider behoort. Daartoe moet de werkgever in de DMFA-aangifte voor het 3de kwartaal het uurloon van iedere arbeider (tot op 3 cijfers na de komma) vermelden. Bij een deeltijdse tewerkstelling wordt bij de berekening van de vergoeding rekening gehouden met de contractuele
-3-
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zoals vermeld in de DMFA-aangifte. Voor de arbeiders die in het 4de kwartaal worden aangeworven, wordt er gewerkt op basis van de DIMONA-aangifte. 1.6 Overhandiging en uitbetaling via het attest "Inhaalrustdagen" De vergoedingen voor de rustdagen worden door het Fonds voor Bestaanszekerheid al voorberekend via het speciaal formulier "Rustdagen" dat begin december op naam van iedere arbeider aan de bouwbedrijven verstuurd wordt. De werkgever dient de berekening gemaakt op dit formulier na te kijken: indien het attest juist is, moet het aan de arbeider overhandigd worden. Het totale bedrag "Rustdagen" wordt bekomen door het aantal vergoedingen waarop de arbeider recht heeft (rubriek II van het formulier) te vermenigvuldigen met het dagbedrag dat overeenstemt met de beroepscategorie van de arbeider (cfr. barema onder rubriek III van het formulier). 1.7 Correctie van het aantal voorberekende inhaalrustdagen In sommige gevallen heeft een arbeider geen recht op de betaling van bepaalde rustdagen, niettegenstaande die dagen binnen de duur van zijn arbeidsovereenkomst vallen. Dit is het geval wanneer zijn arbeidsovereenkomst op dat ogenblik geschorst is om één van de volgende redenen: wederzijdse instemming; arbeidsongeval of beroepsziekte; volledige loopbaanonderbreking of volledig tijdskrediet; beroepsopleiding; voorlopige hechtenis; ongerechtvaardigde afwezigheid of onbetaald verlof. Bij schorsing wegens ziekte behoudt de arbeider het recht op betaling van de rustdag door het FBZ behalve wanneer deze schorsing al ononderbroken loopt sinds 1 januari van het jaar waarop de rustdag betrekking heeft. In geen geval kan de zieke arbeider echter de rustdag op een later tijdstip inhalen. In een aantal andere gevallen heeft een arbeider na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst nog recht op de betaling van rustdagen die buiten de duur van zijn arbeidsovereenkomst vallen: de arbeider die verbonden was met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en die ontslagen werd (behalve om dringende reden) in de periode van 60 dagen voorafgaand aan het begin van de hoofdperiode van de rustdagen op het einde van het jaar, heeft nog recht op betaling van de rustdagen van de hoofdperiode op voorwaarde dat hij op dat ogenblik nog volledig werkloos is. Werknemers die brugpensioen of begeleidende maatregelen genieten, hebben echter geen recht meer op de betaling van de rustdagen van de hoofdperiode; de arbeider die verbonden was met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens drie maanden welke een einde nam in de periode van 60 dagen voorafgaand aan het begin van de hoofdperiode van de rustdagen, heeft recht op de betaling van een gedeelte van de rustdagen. Ook hier is de voorwaarde dat hij in de hoofdperiode nog volledig werkloos is. Hij heeft enerzijds recht op de dagen die binnen de overeenkomst vallen en anderzijds op een aantal bijkomende rustdagen in verhouding tot de duur van zijn arbeidsovereenkomst (elke maand tewerkstelling geeft recht op 1 rustdag). De attesten die niet mogen overhandigd worden, moeten aan het Fonds voor Bestaanszekerheid, Koningsstraat 132 Bus 1 te 1070 Brussel (telefoon: 02/209.65.56 (dienst rustdagen) - fax: 02/209.65.00) worden teruggezonden, met vermelding van de reden van de schorsing en/of de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het Fonds voor Bestaanszekerheid zal later een aangepast formulier opmaken.
-4-
1.8 Aflevering van het attest bij een tewerkstelling tijdens de inhaalrustdagen Indien de werkgever, gebruikmakend van de voorziene uitzonderingen, zijn arbeiders tewerkstelt tijdens één of meerdere van de twaalf inhaalrustdagen, dienen deze arbeiders niettemin op het normale tijdstip het attest te ontvangen. De door het Fonds voor Bestaanszekerheid uitbetaalde vergoeding dekt dan de vervangingsrustdag(en) die binnen de zes weken of binnen de zeven maanden moet(en) worden toegekend. 1.9 Schorsing van de opzeggingstermijn De opzeggingstermijn die door de werkgever betekend wordt, wordt geschorst tijdens de acht inhaalrustdagen (dus niet tijdens de weekends of op de feestdagen) die in de hoofdperiode van 27 december 2011 tot en met 6 januari 2012 worden toegekend. Vanzelfsprekend zal de opzeggingstermijn niet geschorst worden wanneer de werknemer zelf opzegt. 1.10 Klein verlet Het klein verlet dat tijdens de inhaalrustdagen zou vallen, moet niet worden betaald (geen loonverlies). 1.11 Ziekte - ongeval - gewaarborgd loon Tijdens de 12 inhaalrustdagen, die gedekt zijn door een vergoeding, kan er geen aanspraak gemaakt worden op gewaarborgd loon ziekte. Een arbeider die arbeidsongeschikt wordt vóór of tijdens de inhaalrustdagen heeft slechts recht op gewaarborgd loon voor de dagen die zich situeren vóór en/of na de inhaalrustdagen. 1.12 Tijdelijke werkloosheid Tijdens de inhaalrustdagen kunnen de arbeiders geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge slecht weer of economische redenen. De arbeiders zullen voor de inhaalrustdagen de code A (loon zonder arbeid) moeten invullen op hun nominatieve C 3.2 A controlekaart. De werkgever mag voor de inhaalrustdagen noch de met de aard van de tijdelijke werkloosheid overeenstemmende code, noch het aantal uren van tijdelijke werkloosheid in het rooster van rubriek 3 op het "C 3.2-WERKGEVER" formulier invullen. Ingeval de werknemers tewerkgesteld zouden worden tijdens de inhaalrustdagen, dient hen eerst de inhaalrust te worden toegekend vooraleer zij tijdelijk werkloos mogen gesteld worden. De RVA-Antwerpen is er op ons verzoek mee akkoord gegaan dat de aangevraagde periode van economische werkloosheid met 2 weken verlengd wordt door de inhaalrustperiode tussen 27 december 2011 en 6 januari 2012. Van de onderbreking ingevolge inhaalrust moet wel melding gemaakt worden in de kennisgeving tot invoering van de economische werkloosheid. De inhaalrustdagen worden gelijkgesteld met een periode van werkhervatting tussen 2 economische werkloosheidsperiodes van 4 weken, als zij in een bijlage bij het arbeidsreglement opgenomen waren. 1.13 Betaling van de feestdagen van Kerstmis en Nieuwjaar Voor de betaling van de feestdagen van Kerstmis en Nieuwjaar, dient er een onderscheid gemaakt te worden al naargelang de situatie waarin de arbeider zich bevond vóór de inhaalrustdagen: de arbeiders die vóór de inhaalrustdagen aan het werk of in tijdelijke werkloosheid waren, hebben ten laste van hun werkgever recht op de betaling van deze feestdagen; de arbeiders van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is om een andere reden dan tijdelijke werkloosheid, behouden het recht op de betaling van de feestdagen volgens de algemene regeling inzake de feestdagen (zie het artikel dat hierover in ons magazine nr. 3 van dit jaar verscheen); de arbeiders die door de werkgever - tenzij omwille van een dringende reden - vóór de inhaalrustdagen ontslagen werden en op het ogenblik dat de feestdagen vallen, nog volledig werkloos zijn, kunnen recht verkrijgen op betaling van Kerstmis en Nieuwjaar ten laste van hun vorige werkgever. Beide feestdagen moeten betaald worden indien zij binnen de 60 dagen na de beëindiging
-5-
van de arbeidsovereenkomst vallen en de arbeider minstens 1 maand in dienst van de onderneming bleef. Als de arbeider meer dan 14 dagen en minder dan 1 maand in dienst bleef, kan hij op de betaling van maximum 1 feestdag aanspraak maken, voor zoverre die binnen de 14 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst valt. 1.14 De verwerking van de inhaalrustdagen in de DMFA-aangifte De twaalf inhaalrustdagen worden onder de prestatiecode 12 aangegeven in de DMFA-aangifte aan de RSZ. Zij worden als arbeidsdagen meegeteld om het bedrag van de structurele vermindering van de RSZ-bijdragen te berekenen. 2 BEDIENDEN (ANPCB NR. 218) Bedienden in de bouw volgen de regeling van de bouwvakarbeiders. Ook voor hen bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 38 uur op jaarbasis. Voltijdse bedienden moeten gedurende 40 uur per week in de bouw tewerkgesteld worden en krijgen recht op twaalf inhaalrustdagen die zij op dezelfde data moeten nemen als de werklieden. Voor elke inhaalrustdag waarop een bediende recht heeft, ontvangt hij/zij het normaal loon ten laste van de werkgever. Belangrijk is dat: de bediende gebonden moet zijn door een arbeidsovereenkomst op het ogenblik van de toekenning van de rustdagen; de bediende die ontslag neemt in de loop van het jaar en die niet meer verbonden is door een arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat de rustdagen worden toegekend, er niet kan van genieten; de bediende die in de loop van het jaar in dienst treedt en die verbonden is door een arbeidsovereenkomst op het ogenblik dat de rustdagen worden toegekend, er volledig kan van genieten. Zo heeft een bediende die recent (bv. 15 november 2011) aangeworven werd, recht op de negen inhaalrustdagen die tijdens de hoofdperiode vallen indien hij/zij op dat moment nog met een arbeidsovereenkomst verbonden is. de bediende die ontslagen wordt door zijn werkgever in de loop van het jaar en wiens overeenkomst een einde neemt in de periode van 60 dagen die voorafgaan aan het begin van de hoofdperiode van de rustdagen, recht heeft op volledige betaling van de rustdagen ten laste van zijn vorige werkgever, tenminste als hij/zij bij het begin van de hoofdperiode nog volledig werkloos is; de bediende die ontslagen wordt door zijn werkgever in de loop van het jaar en wiens overeenkomst een einde neemt vóór de periode van 60 dagen die voorafgaat aan het begin van de hoofdperiode van de rustdagen, enkel recht heeft op de rustdagen die binnen de duur van zijn arbeidsovereenkomst vallen. De opzeggingstermijn van bedienden wordt niet geschorst tijdens de inhaalrustdagen die in de eindejaarsperiode vallen. 3 LEERLINGEN Het aantal inhaalrustdagen waarop een leerling recht heeft, is afhankelijk van de soort van leerovereenkomst waarmee hij verbonden is. 3.1 Middenstandsleerovereenkomst De leerlingen die een middenstandsopleiding volgen, hebben automatisch recht op de inhaalrustdagen. Zij blijven op de inhaalrustdagen van het werk afwezig en ontvangen aan het eind van de maand hun normale maandelijkse leervergoeding van de werkgever. 3.2 Jongerenleerlingwezen (JLW) - alternerende bouwopleiding (ABO) Jongeren kunnen in een bouwbedrijf ook opgeleid worden via het jongerenleerlingwezen (JLW), een stelsel dat zich richt tot jongeren tussen 15 en 18 jaar, of de alternerende bouwopleiding (ABO), bestemd
-6-
voor jonge werkzoekenden tussen 18 en 23 jaar zonder kwalificatiegetuigschrift bouw uit het voltijds onderwijs. Deze leerlingen krijgen een vaste maandelijkse vergoeding van de werkgever. In verband met de inhaalrustdagen werd volgende regeling uitgewerkt door een CAO van 1 februari 2001: zij hebben recht op evenveel inhaalrustdagen als er maanden gedekt zijn door hun leerovereenkomst in 2011; de werkgever mag de maandelijkse vergoeding verminderen naar rato van het aantal rustdagen waarop zij geen aanspraak kunnen maken. Voorbeeld: Een bouwleerling van 21 jaar wordt op 1 september 2011 met een leerovereenkomst aangeworven. Bij toepassing van de pro rata regeling heeft hij nog recht op 3 inhaalrustdagen op het einde van het jaar. De leerling heeft immers de rustdag van 31 oktober reeds genoten. De periode op het einde van het jaar telt 8 inhaalrustdagen. De drie inhaalrustdagen worden aan de maand december 2011 toegerekend: dit betekent dat het bedrag van de leervergoeding met 1 dag wordt verminderd voor de maand december en met 4 dagen voor de maand januari. De leervergoeding voor de maand december (EUR 721,80) wordt met een uurbedrag van EUR 4,16 x 8 uur x 1 inhaalrustdag verminderd of EUR 33,28. De leervergoeding voor de maand januari (EUR 721,80) moet met EUR 133,12 (EUR 4,16 x 8 uur x 4 inhaalrustdagen) verminderd worden. Voor het aantal dagen dat de leerling niet door de patroon wordt betaald, betaalt het Fonds voor Vakopleiding een dagvergoeding aan de leerling uit. Deze vergoeding wordt in functie van de leeftijd van de jongere vastgelegd. OPNAME WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN VÓÓR 31 DECEMBER 2011 Werknemers zijn verplicht om al hun wettelijke vakantiedagen waarop ze recht hebben, op te nemen vóór 31 december 2011. Het is niet toegelaten vakantie over te dragen naar volgend jaar. Dit gebeurt dikwijls in de praktijk, maar is wettelijk niet toegelaten. Voor bijkomende vakantiedagen die worden toegekend op sectoraal of ondernemingsvlak kan men als onderneming zelf bepalen of deze overdraagbaar zijn of niet. De werkgever moet het wel mogelijk maken dat de werknemers al hun vakantiedagen kunnen opnemen. Indien de werkgever dit verhindert, kan hij sancties oplopen. Om aan te tonen dat de werkgever hiervoor inspanningen heeft geleverd, kan hij bv. een schriftelijke mededeling overmaken aan de werknemers waarin hij het aantal niet opgenomen vakantiedagen vermeldt en hen vraagt deze dagen op te nemen vóór het einde van het jaar. De werkgever moet de werknemers ook duidelijk maken dat vakantiedagen niet overdraagbaar zijn naar volgend jaar. Indien werknemers weigeren hun vakantiedagen op te nemen voor het einde van het jaar, laat de werkgever hen dit best schriftelijk bevestigen. Zo dekt de werkgever zich in tegen mogelijke sancties en hoeft de werkgever voor
-7-
de bedienden het vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen niet te betalen. Wat indien bepaalde dagen niet kunnen worden opgenomen? Indien een bediende door overmacht (bv. ziekte, ongeval, moederschapsrust,...) zijn vakantiedagen onmogelijk kan opnemen vóór 31 december 2011, moet de werkgever het vakantiegeld betalen voor de niet opgenomen vakantiedagen. Ook het dubbel vakantiegeld zal nog verschuldigd zijn, indien dit niet reeds werd uitbetaald. Bedienden die uit vrije wil niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen, hebben geen recht op vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen, tenzij de werkgever dit vrijwillig zou toestaan. Arbeiders kregen de niet opgenomen vakantiedagen reeds uitbetaald door de verlofkas in mei of juni. Arbeiders kunnen mogelijks worden aangesproken door de mutualiteit of RVA om ziekte-uitkeringen of tijdelijke werkloosheidsuitkeringen die overeenstemmen met niet opgenomen vakantiedagen, terug te betalen. Bron: Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, BS 6 april 1967 Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander mailadres, gelieve dit te melden via mail aan
[email protected] In- en uitdiensttredingen Weet ook dat voor de nieuwe werknemers ten laatste de dag voor dat ze in dienst komen hun dimona-aangifte dient te gebeuren. Indien Abante dit voor u doet gelieve het inlichtingsblad, vergezeld met een kopie van de identiteitskaart, dan voor 12u aan ons te bezorgen. Let op, ook de werknemers die uit dienst gaan dienen ten laatste een dag na het ontslag aan ons bevestigd te worden. Laattijdige meldingen worden immers beboet door de R.S.Z. Abante zal gesloten zijn op maandag 26 december. Met vriendelijke groeten, Abante VZW, erkend sociaal secretariaat 990 Parklaan 44 2300 Turnhout Tel: 014 42 00 71 Fax: 014 42 04 34 disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan.
-8-
