Nieuwe sociale zekerheid Verzuim is uit Activering is in!

Nefeb; activerende EB adviseurs

Nieuwe sociale zekerheid Verzuim is uit Activering is in!

onvoorwaardelijk arbeidsvoorwaarden zijn gevaarlijk

Gedrag, geld, getal, gewoonte Herman Evers

1901 begin sociale zekerheid

1901 Ongevallenverzekering

Risico’s van het vak Minister Lely

Rijksverzekeringsbank

Centrale Werkgevers Risico-Bank

Eigen risicodragers / doe het zelf Preventie is beter en goedkoper Aansprekend risicomanagement

Stijgende lijn?

Hellend vlak !

UWV.nl

kroniek van de sociale verzekeringen.

Evident, de Sociaal Accountant®

1


100.000 WAO’ers per jaar = 1 per gewerkte minuut

Van verzorgingsstaat Naar activerende participatiemaatschappij

Hoezo activering???. Verzorgingsstaat Activerende participatiemaatschappij • Bijstandswet • WWB: • WIK: • BKR • WIA: • WAO . • WAO-uitkering• WGA: . • WW • WerkVerzekering • Ziektewet •


2


Van beleid naar praktijk • Richten: beleid, visie, missie => activerend – activerende doelen formuleren

• Inrichten: activerende middelen – kennis, informatiesystemen, protocol, taal – bedrijfsarts, verzekeringen, risicomanagement

• Verrichten: activeren van zieke mensen – activeren van zieke mensen dmv vragen – passend werk organiseren – escaleren indien nodig

Nieuwe rolverdeling • • • • • •

Werknemer is verzekerd van inkomen bij ziekte Werknemer is verzekerd bij zijn werkgever Werkgever is ‘verzekeraar’ van loondervingsrisico Verzekeraars hebben claimbeoordelaars in dienst Leidinggevende is claimbeoordelaar Claimbeoordelaars kennen hun polisvoorwaarden

• Kennen werkgevers de polisvoorwaarden? • Kennen werknemers hun polisvoorwaarden?

– Mijn adviseur weet dat toch?

RECHT van de WERKNEMER

BW 7: 629 lid 1

.... indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. ongemakje

aandoening

kwaaltje klacht

gebrek

letsel allergie

handicap

invalide

catastrofe

aangeboren afwijking ziekte

WHO: ziek = een niet welbevinden in viezieke, fysieke, psychische of sociale zin


3


PLICHT van de WERKGEVER

Burgerlijk Wetboek artikel 658a

De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf…. of …….. in het bedrijf van een andere werkgever.

Activeren van kennis Rechten

Plichten

Werknemer

Werkgever

Ziekteverlof aanvragen Loondoorbetaling

Vragen naar belastbaarheid Claim-beoordeling

Deskundigenoordeel UWV

Deskundigenoordeel UWV

Vertel over je mogelijkheden

Aanbieden van passend werk

Accepteren passend werk

Sancties

loon-1 werkdagen €

loon-2 €

2e jr +WIA

2e jr + WIA €

Totaal €

week 52

26.000

260

26.000

100%

100.452

126.452

week 39

19.500

240

24.000

70%

70.316

94.316

week 26

13.000

200

20.000

55%

55.249

75.249

week 13

6.500

155

15.500

30%

30.136

45.136

week 6

3.000

115

11.500

18%

18.081

31.081

week 2

1.000

70

7.000

10%

10.045

17.045

week 1

500

40

4.000

5%

5.023

9.023

dag 1

100

13

1.300

0,5%

500

1.800

2008


4


Verzuim, je verdiende loon? • bedrijf met 30 medewerkers • 1% verzuim kost € 13.500,= • dat is net zoveel als: • 4,5 % meer winst • de winst van 135.000 glossys • 2 productiedagen

Wat is het cumulatief inkomen modale WGA’er over 10 WGA-jaren Mate benutting restcapaciteit

A

B

C

0%

195.000

175.000

105.000

50%

195.000

200.000

195.000

100%

195.000

225.000

255.000

cumulatief inkomen modale WGA’er over 10 WGA-jaren 48 jaar, € 30.000 salaris, 50% AO, rvc € 15.000

het inkomen van een modale WGA’er


5


Hoeveel kost een modale WGA’er gedurende 12 jaar zijn werkgever? Mate benutting restcapaciteit

A

B

C

0%

165.000

135.000

100.000

50%

135.000

135.000

125.000

100%

105.000

135.000

145.000

48 jaar, € 30.000 salaris, 50% AO, rvc € 15.000

Hoeveel kost een modale WGA’er gedurende 12 jaar zijn werkgever?

• 1WGA’er optimaal re-integreren kost – € 105.000,=

• dat is net zoveel als: • de winst van 15 trucks • 1WGA’er niet re-integreren kost – € 165.000

• dat is net zoveel als: • de winst van 23 trucks


6


Spreek de taal van je klant

% -> € -> #

1WGA’er

WIA: 10 jaars-scenario werknemer & werkgever 255000

250000 195000

200000 150000 105000 102000

100000

82.000 63000

50000 0 0% werknemer inkomen

50%

100%

werkgever premiekosten - baten

De beste WIA-verzekering is een baan!!


7


Arbeidsongeschikte mensen

Mensongeschikte arbeid

Activerende organisaties • • • •

UWV (zie WIA beoordeling) Gemeentelijk Sociale Diensten (WWB) Ciz (indicatiestelling aanvullende zorg) Verpleeg- en verzorgingshuizen (ADL)

< 4% verzuim

Activeringscurve

WIA: IVA WGA <35%

100% 80% 60% 40% 20% 0% dag 1 week week week week week week week week 1 2 6 13 26 39 52 104 gedeeltelijk arbeidsgeschikt

volledig arbeidsongeschikt


8


Activeringscurve

~ 7% verzuim

100% 80% 60% 40% 20% 0% dag 1 week week week week week week week week 1 2 6 13 26 39 52 104 gedeeltelijk arbeidsgeschikt

volledig arbeidsongeschikt

WIA: eerste claims van 95.000 naar 21.000 100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 2000

WVP

VZL

aSB

2002

2004

2005

WIA

2006

2006''

eerste claims

Van oud naar nieuw; verzuim niet te activeren • • • • • • • • • •

Verzuimreglement Eerste ziektedag Ziekmelding Wanneer denk je weer terug te zijn? Ziek worden overkomt je Ziek is ziek, Een dagje ‘ uitzieken’ Verzuimpercentage Hij loopt bij de dokter? Achter de geraniums

• • • • • • • • •

Activerend re-integratieprotocol Eerste re-integratiedag Aanvraag ziekteverlof Wat zou je nog wel kunnen doen? Verzuim is ook gedrag van de leidinggevende Ziek is vaak niet volledig arbeidsongeschikt Activeringspercentage Ik geef de bedrijfsarts opdracht Vensterbankenwerk


9


Een modern activerend protocol

Escaleren voor activeren • Langer dan 1 week 100% arbeidsongeschikt? – Consult voor leidinggevende bij de bedrijfsarts

• Langer dan 2 dagen geen passend werk? – Gesprek met collega leidinggevende en directie

• Langer dan 13, 26, 52 weken arbeidsongeschikt? – Procuratieregeling: goedkeuring door naast-hogere leidinggevenden

3 activerende doelstellingen • < 4% arbeidsverzuim door ziekte: • medewerkers • > 75% activering: • leidinggevenden • 0% sanctie: • directie


10


Arbeidsverhouding • Goed werknemerschap: de medewerker is verantwoordelijk voor zijn – inzetbaarheid, scholing, – gezondheid, reïntegratie etc.

• de organisatie ondersteunt daarbij

Arbeidsverhouding verantwoorde(moge)lijkheden THEMA’s • A. Wie is de eigenaar van: • Gezondheid • B. Wie investeert in • Ziekte preventie • Arbeidsongeschiktheid – B.1. met tijd • Inzetbaarheid – B.2. met geld • Werkloosheid • C. Wie investeert in curatie • Pensioen – C.1. met tijd – C.2. met geld


11


Arbeidsverhouding verantwoordelijkheden gezondheid eigenaar

100% curatietijd

preventietijd curatiegeld 50%

preventiegeld

preventiegeld

curatiegeld

curatiegeld

preventietijd

curatietijd

preventiegeld

0% werknemer

werkgever

anders zoals overheid verzekeraar

onvoorwaardelijk arbeidsvoorwaarden zijn gevaarlijk

de Sociaal Accountant® een hart voor mensen, een oog voor cijfers en met kennis van zaken

Herman Evers Postbus 10143 7301 GC Apeldoorn Canadalaan 44 m: 06 26876929 e-mail: [email protected] www.evident-bv.nl www.deSociaalAccountant.nl


12

Wet en regelgeving Arbo en Sociale Zekerheid

Praktijkmap / tab 8 / § 1 / pagina 1 Versie augustus 2007

Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Artikel 629 1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.

Tekst geldend op: 01-08-2007

Recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid

Bedongen arbeid Verhinderd

2. Voor de werknemer die ten behoeve van zijn werkgever uitsluitend of nagenoeg uitsluitend huiselijke of persoonlijke diensten op minder dan drie dagen per week verricht, geldt het in lid 1 bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken. 3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet: a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; b. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

Geen recht op loondoorbetaling als: - Opzet - Verzwijging - Genezing belemmeren

c. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht;

- Weigering passende arbeid

d. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten;

- Weigeren voorschriften of maatregelen

e. de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3;

- Weigeren plan van aanpak

f. voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijk grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later indient dan in dat artikel is voorgeschreven.

- WIA te laat aanvragen

4. In afwijking van lid 1 heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg.

Onbetaald verlof bij zwangerschap en bevalling

5. Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, voorzover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.

Aftrek andere inkomsten

www.deSociaalAccountant.nl


Praktijkmap / tab 8 / § 1 / pagina 2 Versie augustus 2007

6. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen.

Opschorten loondoorbetaling i.v.m. weigering informatie te verstrekken

7. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen.

Werknemer in kennis stellen

8. Artikel 628 lid 3 is van overeenkomstige toepassing. 9. Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen recht op loon heeft.

2 wachtdagen bij ziekte

10. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten als bedoeld in artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

Samentellingsregel

11. Het tijdvak, van 104 weken, bedoeld in lid 1, wordt verlengd:

Loondoorbetaling verlengd als gevolg van:

a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voorgeschreven;

Te late 13e weeks aangifte van arbeidsongeschiktheid

b. met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven ;

Te late aanvraag WIA

c. met de duur van het verlengde tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen heeft vastgesteld of met de duur van het tijdvak, bedoeld in artikel 25, negende lid, eerste zin, van die wet; d. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; en

Gezamenlijke verzoek uitstel WAO beoordeling

e. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld.

Sanctie van UWV

12. Indien de werknemer passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort in stand.



Praktijkmap / tab 8 / § 1 / pagina 1 Versie februari 2007

Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Artikel 658a

Tekst geldend op: 01-04-2006

1. De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen andere passende arbeid voorhanden is, bevordert de werkgever, gedurende het tijdvak waarin de werknemer jegens hem recht op loon heeft op grond van artikel 629, artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever.

Zo tijdig mogelijk passende arbeid

2. Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, is de werkgever verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is, opdat de werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten.

Zo tijdig mogelijk maatregelen en aanwijzingen

3. Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, stelt de werkgever in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en artikel 25, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.

Plan van aanpak

4. Onder passende arbeid als bedoeld in lid 1 en 2 wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd

Passende arbeid

5. De werkgever verstrekt een reïntegratiebedrijf gegevens voorzover deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden, alsmede het sociaalfiscaalnummer van de persoon wiens inschakeling in de arbeid door dat reïntegratiebedrijf wordt bevorderd.

Sofinummer



Praktijkmap / tab 8 / § 1 / pagina 2 Versie februari 2007

Passend werk 6. Gulden Regels: a. vraag eerst aan de medewerker wat hij zou kunnen doen of b. vraag wat hij vandaag zoal gaat doen c. leg uit dat de werkgever verplicht is tot aanbieden van passend werk d. leg uit dat de medewerker verplicht is passend werk te accepteren e. het begrip passend werk wordt ruimer naarmate men langer verzuimt f. kijk welke werkzaamheden in het eigen bedrijf geschikt gemaakt kunnen worden indien zich een situatie voordoet. g. Onderzoek eerst het eigen bedrijf, dan de dienstverleners die bij het eigen bedrijf over de vloer komen en daar werk verrichten tegen betaling, dan andere werkgevers.

Gulden regels passend werk

7. de eerste twee weken van arbeidsverzuim; pas je eigen werk aan. a. eigen arbeid passend maken door aanpassing van: i. arbeidstijd (minder uren), ii. arbeidstaken (minder zware), iii. arbeidshulpmiddelen (vervoer, zitplaats)

Week 1 en 2

8. van globaal week 3 t.e.m. week 13 a. ander werk op soortgelijk sociaal en beloningsniveau bij de eigen werkgever op een andere afdeling

Week 3 – 13

9. van week 14 t.e.m. week 26 a. ander werk op een lager sociaal en beloningsniveau bij de eigen werkgever

Week 14 - 26

10. van week 26 t.e.m. week 52 a. ander werk op twee lagere sociaal en beloningsniveaus bij de eigen werkgever b. ander werk op soortgelijk of een lager sociaal en beloningsniveau bij een andere werkgever

Week 27 – 52

11. van week 52 t.e.m. 104 a. ander werk op een of twee lagere sociaal en beloningsniveaus bij een andere werkgever

Week 52 - 104

12. week 104 en later: a. het UWV beoordeelt bij de WIA aanvraag de werknemer op alle soorten gangbare arbeid

Week 104 en daarna


Managementinformatie

Praktijkmap / Tab 4 / § 7 / pagina 1

de Sociaal Accountant®

Theoriemap / FiFi 5 / pagina 1 versie 1 januari 2007

Kostenladder / procuratietabel (tekeningsbevoegdheid)

aan het eind van dag/week

loondoorbetaling 1e jaar

Verwachte verzuimduur 1e jaar

Te verwachten loondoorbetaling 1e jaar

2007

Te verwachten kosten loondoorbetaling 2e jaar Te verwachten Te verwachten kosten loondoor- Functie en WGA kans instroom gedifferentieerd betaling + WGA tekenpremie 12 jaar bevoegde 2e jaar en WIA e premie

Week

52

€

26.000

260

€ 26.000

100%

€

100.452

€

126.452

Week

39

€

19.500

240

€ 24.000

70%

€

70.316

€

94.316

Week

26

€

13.000

200

€ 20.000

55%

€

55.249

€

75.249

Week

13

€

6.500

150

€ 15.000

30%

€

30.136

€

45.136

Week

6

€

3.000

130

€ 13.000

18%

€

18.081

€

31.081

Week

2

€

1.000

70

€

7.000

10%

€

10.045

€

17.045

Week

1

€

500

40

€

4.000

5%

€

5.023

€

9.023

Dag

1

€

100

13

€

1.300

0,5%

€

502

€

1.802

Personeel kost geld Ziek personeel kost een vermogen

uitgangspunten jaarsalaris aantal sociale verzekeringsdagen Dagloon Leeftijd Verzuimpercentage Wettelijk minimumloon 2007 Restverdiencapaciteit loon bij gedeeltelijk werken

€ €

€ € €

26.000,00 260 100,00 50 5% 16.858,00 13.000,00 6.500,00

Dagloon per sociale verzekeringsdag

50% arbeidsongeschikt 50% benutting restverdiencapaciteit

1e jaar loondoorbetaling 2e jaar loondoorbetaling

jaren 1 1 2

€ € €

26.000 70% BW plus 30% CAO 18.200 70% BW 44.200 loondoorbetaling

Gedifferentieerde WGA premie over 10 jaar WGA loongerelateerde uitkering € 13.650,00 WGA vervolguitkering € 5.900,30 Totaal 10 jaar WGA-uitkering

jaren 3 7 10

€ € €

Alleen gedifferentieerdepremie kosten 40.950 41.302 82.252 WGA-gedifferentieerde premie

12

€

Totaal Generaal

22-1-2007

126.452

D:\dSA\de Sociaal Accountant Oefeningen en opdrachten\FiFi 5 Kostenladder tbv Procuratietabel.xls

1

pagina 1 van 2

Ziekteverlof en WIA-calculator WIA Werknemerconsequentie berekeningsvarianten

WIA-fase

Duur

Benutte restverdiencapaciteit Uitkering

InkoTotaal mensinkomen behoud

Berekeningsvariant: 0% benutte restverdiencapaciteit bij 50% arbeidsongeschiktheid (2 items) Fase 1: WGA loongerelateerde uitkering

2,50 jaar

€0

€ 21.000

€ 21.000

70%

Fase 2: WGA vervolguitkering

tot 65 jaar

€0

€ 6.055

€ 6.055

21%


2,50 jaar

€ 7.500

€ 15.750

€ 23.250

78%

Fase 2: WGA loonaanvullingsuitkering (benutte restverdiencapaciteit gelijk of groter dan 50%)

tot 65 jaar

€ 7.500

€ 10.500

€ 18.000

60%


2,50 jaar

€ 15.000 € 10.500

€ 25.500

85%

Fase 2: WGA loonaanvullingsuitkering (benutte restverdiencapaciteit gelijk of groter dan 100%)

tot 65 jaar

€ 15.000 € 10.500

€ 25.500

85%

Basisgegevens

rapport rapport

WIA Werknemerconsequentie Berekeningsvarianten De WGA loongerelateerde uitkering op dit overzicht is ten gunste van de leesbaarheid berekend obv. 70%; de eerste twee maanden wordt de feitelijke WGA-loongerelateerde uitkering gebaseerd op 75%, daarna wordt gerekend met 70%.

https://194.121.75.250/peopleonline/Page.asp?PageID=801&ID=393

10-2-2008

pagina 1 van 3

Ziekteverlof en WIA-calculator Werkgeverconsequenties 0% benutte restverdiencapaciteit

50% benutte restverdiencapaciteit

100% benutte restverdiencapaciteit

€ 41.884

€ 46.372

€ 50.860

€0

€ -14.958

€ -29.917

€ 17.950

€ 13.463

€ 8.975

€ 59.835

€ 44.876

€ 29.917

€ 98.097

€ 84.933

€ 71.769

€ 9.000

€ 9.000

€ 9.000

€0

€ -1.875

€ -3.750

€ -1.021

€ -1.021

€ -1.021

€ 106.076

€ 91.037

€ 75.998

€ 165.912

€ 135.914

€ 105.916

2 ziektejaren (104 weken) Wettelijke loondoorbetaling Gewerkte uren worden vergoed tegen 100%. Opbrengst benutting restverdiencapaciteit CAO-aanvulling Totaal

10 WIA-jaren Kosten WIA WGA (= uitkering gedurende 10 jaar) De werkgever is eigenrisicodrager. CAO-aanvulling No-riskpolis gedurende 5 jaar Het voordeel van de no-riskpolis bij het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer, op basis van een landelijk gemiddeld verzuimpercentage van 5%. Premiekorting gedurende 1 jaar Het voordeel van de premiekorting bij het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer. Totaal

Totale werkgeverkosten (over 12 jaren)

https://194.121.75.250/peopleonline/Page.asp?PageID=1073&ID=393

10-2-2008

Nieuwe sociale zekerheid Verzuim is uit Activering is in!

Recommend Documents