Nieuwe roosterprogrammatuur binnenkort beschikbaar

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 1

2

29 augustus 2002

Documentaire NCRV over co-assistenten in opleiding

5

Twee nieuwe afdelingen in VUmc

12

T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

Privékliniek: Paard van Troje?

NUMMER 23

2 september opening van academisch jaar

Codenaam mens

Forse toename eerstejaars legt druk op faculteit ■ Wilma Mik

Op 2 september is de opening van het academisch jaar 2002-2003. Naast de officiële opening in de aula van de VU, starten op die dag ook de colleges. De faculteit heeft zich terdege voorbereid op de grote toename van eerstejaars studenten. Onder politieke druk moet er een sprong worden gemaakt van 285 eerstejaars naar 324.

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

De faculteit zal in al haar voegen kraken, maar “we redden het wel”, stelt directeur onderwijs Marian Verweij. Sommige van de huidige faciliteiten zijn niet toereikend, zoals bijvoorbeeld de practicumzaal voor pathologie. Nog voor de kerst komt er een nieuwe zaal. “De druk zal fors zijn”, meent Verweij. “Waar vroeger nog wel eens geschoven kon worden met roosters, zitten die nu geheel op slot. De afdelingen mogen hun formatie uitbreiden, zodat ze de De operatiekamers bieden een schilderachtige aanblik. Dat wisten ook de makers van het programma ‘Codenaam mens’ van Teleac. Een aantal OK-medewerkers heeft zich ingespannen om deze uitkijk als achtergrond te laten dienen voor de uitzending van donderdag 5 september. Als dank hiervoor hun ‘schilderij’, voor iedereen die dit nog nooit gezien heeft. De televisie-uitzending vindt plaats 23.10 tot 23.35 uur op Nederland 1.

Nieuwe roosterprogrammatuur binnenkort beschikbaar ■ Jakomien ter Haar

Roosters maken in het VU medisch centrum: een arbeidsintensieve bezigheid, waarbij elke verandering ondoorzichtige consequenties met zich meebrengt. ‘Harmony’, de nieuwe dienstprogrammatuur, moet daarin binnenkort verbetering brengen. Roosters maken voor al het personeel dat werkt volgens een dienstrooster wordt daamee een minder complexe bezigheid. In het systeem kunnen alle verschillende diensten worden ingevoerd, het berekent het totaal aantal uren dat een medewerker vervult, kijkt naar niveauverschillen, spreiding van de werktijden, maakt een koppeling met het salarisadministratiesysteem Peoplesoft, in geval van dienstruil doet het een voorstel voor andere

invulling (rekening houdend met de verschillende arbeidstijden), het heeft een ingebouwde controle op de arbeidstijdenwet, kortom: alles lijkt ermee mogelijk. “Op dit moment heeft elke afdeling die dienstroosters maakt - dat zijn er natuurlijk ontzettend veel in een ziekenhuis –prikborden waarop met een soort legosteentjes het rooster wordt gemaakt. Die legosteentjes staan voor de verschillende diensten. Het maken van het rooster is dus het constant inpluggen van de legosteentjes. Een enorme klus”, zegt Kris Hemmink, beleidsmedewerker en lid van de adviesgroep die het selectietraject van de programmatuur heeft gedaan. “De salarisadministratie zal ook haar voordeel doen met de programmatuur, omdat die gegevens nu handmatig worden ingevoerd.

Kort gezegd vergroot ‘Harmony’ de efficiency, vermindert het fouten en doet het de flexibiliteit in het rooster toenemen. Toch is en blijft het natuurlijk een hele ommezwaai.”

Gefaseerd “Wij willen ‘Harmony’ daarom gefaseerd invoeren. Wij hebben daartoe drie doelgroepen gemaakt. Als eerste gaan de vierentwintig-uurs-diensten over op het nieuwe systeem. Dan volgen de afdelingen waar werkplekplanning plaatsvindt, zoals röntgen en radiotherapie. Als laatste volgen de gewone afdelingen.” De adviesgroep waarvan Kris Hemmink deel uitmaakt stuurt erop aan dat de eerste pilots rond november van start gaan. Daarmee is een lange fase van oriëntatie afgerond. “Het was namelijk

Nieuwe dienstkleding

Interview van de week

Thoraxchirurg Van Mourik neemt afscheid na 36 jaar pagina 4

Vanaf eind 2002 krijgen alle dienstkledingdragers nieuwe kleding. Om het uniform op maat te kunnen bestellen, maakt de unit textielverzorging het mogelijk om de nieuwe dienstkleding alvast te passen. Ruim tweeduizend medewerkers hebben de moeite al genomen, waardoor er nog ruim duizend uniformen op een toekomstige eigenaar liggen te wachten. De pas-sessies vinden plaats in de vroegere textielruimte, -1C 22. De ‘openingstijden’ zijn maandag 23, dinsdag 24, donderdag 25 en vrijdag 26 september, tussen 12.30 uur - 14.00 uur. Medewerkers wordt verzocht hun medewerkerpas en microsectienummer mee te nemen.

van belang dat het systeem gekoppeld kon worden aan Peoplesoft, ”zegt Hemmink. Ook Edwin Pompe, verpleegkundig manager van de intensive care en daarmee intensief gebruiker van roosters, is verheugd dat het systeem nu snel wordt aangeschaft. “Eindelijk kunnen de borden, ofwel de zelfgemaakte spreadsheets, eruit. Op de intensive care werken 140 mensen in dag-, avond en nachtdiensten. Daarnaast hebben we nog cursisten en stagiaires. Eén keer per maand zijn vier verpleegkundigen over het algemeen drie hele dagen bezig met het opstellen van het dienstrooster. Ik verwacht dat het inroosteren met dit systeem in één à twee dagen kan worden gedaan. Een ander groot voordeel is dat in het systeem per persoon meerdere items bewaard kunnen blijven. Dus de roostermakers hoeven niet elke keer zelf te denken aan de tennisavond van de één, of de cursusdagen van de ander. Ook is het mogelijk een bepaald percentage van de diensten te koppelen, waardoor je bijvoorbeeld een cursist en een werkbegeleider makkelijk in één dienst kunt indelen. Het is ook handig dat het systeem controleert of er voldoende gekwalificeerd personeel per iclocatie aanwezig is en op basis van ingevoerde wijzigingen voorstellen doet om dit te bewerkstelligen.” De verwachting is dat het systeem over drie jaar volledig geïmplementeerd is. “Eindelijk”, besluit Pompe.

In het studiejaar 2001-2002 waren er in totaal 1722 studenten ingeschreven, waarvan 60 procent vrouwen. De aantallen voor het komend studiejaar zijn nog niet beschikbaar. Naast de eerstejaars komen er elk jaar ongeveer vijftien zij-instromers bij. Dat zijn bijvoorbeeld tandartsen die kaakchirurg willen worden, of vluchtelingen met een artsendiploma uit hun land van herkomst. extra werkgroepen die de toename van eerstejaars met zich meebrengen, ook kunnen begeleiden.”

Aansluiting Een andere opgave is de opvang van de groep studenten die als eerste het studiehuis hebben doorlopen. Sinds vorig jaar loopt er een project aansluiting vwo-wo. Daarvoor zijn twee vwodocenten bij de faculteit gedetacheerd. Samen met de docenten van de propedeuse kijken zij naar de verschillen en overeenkomsten en doen zij aanbevelingen om de aansluiting te verbeteren. Verweij: “Wij moeten met ons onderwijs iets beter aansluiten op de zelfstandigheid die de leerlingen nu aanleren in het studiehuis. Anders zakken ze bij ons terug in conventioneel onderwijs en dat betekent een doodklap. Kleine veranderingen worden gedurende het jaar al ingevoerd. In het nieuwe curriculum dat in 2004 van start gaat, nemen we alle aanpassingen op.” De eerstejaars hebben zich de afgelopen weken op een ontspannen wijze georiënteerd op de stad, de studie en elkaar. Ongeveer 140 studenten namen deel aan het traditionele introductieweekend in Bergen op Zoom. Daar was naast sporten en feesten ook ruimte voor een informele kennismaking met verschillende artsen. Op 2 september volgt een volle introductiedag met lezingen, een rondleiding en ter afsluiting een borrel. De dag daarop begint het serieuze werk: de start van de propedeuse (zie ook pagina 6).

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 2

Documentaire over opleiding co-assistenten

“Ze zijn zo eager” Jonge Dokters wordt in drie delen uitgezonden in het programma Dokument van de NCRV.Tijdstip van deze uitzendingen is 2,9 en 16 september, steeds rond 22.45 uur op Nederland 1.De uitzendingen duren 35 minuten.

■ Liesbeth Klumper

Een lachsalvo stijgt op tijdens de voorvertoning van een documentaire over coassistenten in het VU medisch centrum. Het is een lach van herkenning, maar ook een lach die de indrukwekkende scènes moet relativeren. Na drie maanden filmen en een maand monteren is de documentaire af.

Na de voorvertoning zijn de betrokkenen tevreden: de documentaire is met gevoel gemaakt en geeft een goed beeld van de lotgevallen van een coassistent. Knelpunten in de gezondheidszorg zijn niet geschuwd, zoals de operatie die op het laatste moment niet doorgaat en de co-assistent die klaagt

dat hij te weinig patiënten ziet. Die houding viel regisseur Ans l’Espoir op tijdens het filmen. “De co-assistenten die aan de documentaire meewerken zijn zo eager om het vak te leren, ze zijn totaal gefocussed. Ze hebben allemaal vooraf toegezegd om mee te werken, maar tijdens het draaien merkte ik dat

Huisstijl Een nieuwe versie van de huisstijlmacro’s voor het gemakkelijk 1e jaargang, nummer 23 29 augustus 2002

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4300. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie

Tim Korenhoff Redactie

Mariet Buddingh,Pauline Diemel, Jan Spee,Ilse van Wijk

onder andere meer ruimte voor langere e-mailadressen en ook de lettergrootte van het briefgedeelte is aangepast. Meer informatie staat op de huisstijlsite (intranet/dprv/huisstijl).

MMI voert nieuw informatiesysteem in ■ Bernie Hermes

Medewerkers

Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Barbara de Graaff,Jakomien ter Haar,Kris Hemmink, Edith Krab,Marcel Licher Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier Sidney Vervuurt René den Engelsman Vaste bijdragen

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen,Jan Bert Wever Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving

De Ontwerperij Druk:

Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Verspreiding

Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 12 september. Deadline voor kopij is donderdag 5 september om 12.00 uur.

2

vervaardigen van brieven en faxberichten is beschikbaar. Er is

Afgelopen donderdag 22 augustus ging Medische Microbiologie en Infectiepreventie (mmi) over op een ‘papierloos’ laboratorium. Nu de keuze voor een nieuw informatiesysteem is gemaakt, kan het Laboratorium Informatie en Management Systeem (lims) worden ingevoerd. Ina SimoonsSmit, arts-microbioloog bij mmi, en Carol van der Palen, klinisch informaticus bij Klinische Fysica en Informatica (kfi), zijn de voortrekkers van dit project. “Op dit moment werkt mmi met de onderdelen Baczis en Labzis van het Ziekenhuis Informatie Systeem. Deze onderdelen zijn verouderd en worden door de leverancier niet meer verder ontwikkeld”, zegt Van der Palen. “Anderhalf jaar geleden zijn we begonnen met de vervanging van deze onderdelen. We zijn uitgegaan van wat wij wilden en hebben onze eisen op de tafels van leveranciers gelegd. Het nieuwe systeem moest aan onze eisen voldoen en niet wij aan de eisen van het nieuwe systeem.” “Het zijn vooral de artsen die de voordelen zullen merken”, zegt

Ina Simoons. “De analisten voeren straks alle gegevens direct in het lims in. De arts kan op basis van die voorlopige gegevens de behandeling in sommige gevallen aanpassen. De analisten schrijven geen enkele uitslag meer op. Sommigen hebben het dan ook liever over een penloos laboratorium dan over een papierloos laboratorium. Het systeem is ontworpen met een verdergaande automatisering in het achterhoofd. We kunnen hiermee de komende jaren zeker vooruit.”

Oproep Simoons en Van der Palen hebben de afgelopen periode veel aandacht besteed aan het werken met het nieuwe systeem. Ze willen dat voortzetten met grootgebruikers van mmi. “We roepen afdelingen en artsen op die veel van onze diensten gebruikmaken om het komende jaar mee te denken, te praten en te beslissen over hoe hun aanvraag binnen Mirador gepresenteerd moet worden.” mmi hoopt 1 september 2003 helemaal klaar te zijn met de invoering.

ze mijn vragen soms storend vonden. Ze zijn ook veel mondiger dan ik had verwacht.” Het plan voor een documentaire-reeks over de opleiding van co-assistenten in het VU medisch centrum ontstond in het lustrumjaar. Peter Huijgens, hoofd van de staf en destijds voorzitter van de lustrumcommissie: “Naast alle andere jubileumactiviteiten wilden wij laten zien wat er gebeurt met jonge mensen die dokter worden. We vroegen ons af wat in die periode een cruciaal moment is. Dan kom je uit bij de coschappen. Er worden in de film vier aanstaande co’s gevolgd: vanaf het moment dat zij elkaar leren kennen, op elkaar gaan oefenen tot en met de tijd dat zij de kliniek ingaan en met artsen te maken krijgen.” Ook Huijgens is te spreken over de documentaire. “De hiërarchische verhoudingen binnen het ziekenhuis en de manier waarop de co-assistenten daarmee omgaan, komt goed naar voren. Het is niet meer zo erg als in de vorige eeuw, toen co-assistenten bij wijze van spreken alleen maar thee mochten halen. Maar je ziet dat zij soms toch nog steeds op een vlerkerige manier behandeld worden.”

Onder aan de ladder Regisseur L’Espoir vroeg zich in eerste instantie af wat een zoveelste ziekenhuisserie nog toe kon voegen. Het gegeven dat co-assistenten centraal zouden staan, trok haar over de streep. “De co-assistenten zijn degenen die in het ziekenhuis onder aan de ladder staan en met grote spanning moeten leren omgaan. Bovendien leek het me boeiend om te horen waarom jonge mensen nu nog de gezondheidszorg in stappen. Ik was nieuwsgierig naar hun motivatie en naar de opleiding: hoe word je van student opgeleid tot dokter.” De research begon in het voorjaar 2001, in oktober maakte L’Espoir de eerste opnames en volgde zij met de studenten een aantal bijeenkomsten ter voorbereiding op de co-schappen. Uit de groep die met de co-schappen zou gaan beginnen, selecteerde zij een vijftal aanstaande co’s. “Daarbij heb ik geprobeerd op karaktereigenschappen te letten, niet alleen rustige maar ook wat dominante types. Omdat er meer vrouwelijke geneeskunde-studenten zijn heb ik in die selectie ook wat meer

vouwen opgenomen.” L’ Espoirs oorspronkelijke plan om de co-assistenten ook thuis te volgen, sneuvelde. De belasting zou te groot worden want de aanwezigheid van de camera bleek toch zwaarder dan vooraf werd verwacht. “Het werd ze soms teveel, dat snap ik beter nu ik een tijd met ze in het ziekenhuis heb rondgelopen. De hiërarchie speelt toch een grote rol, niet dat die pikorde steeds in het gedrag van begeleiders naar voren komt, maar het leeft wel duidelijk in de hoofden van de betrokkenen. Ik heb dat onderschat.” Situaties waarin co-assistenten ‘stuk’ zitten of de wind van voren krijgen door begeleiders zijn in de documentaire niet te zien. Het deed een hoogleraar na de voorvertoning dan ook verzuchten: “Wat een voorbeeldig ziekenhuis, er wordt geen enkele co afgeblaft.” De enige bitse opmerking komt van een patiënte die de co na wat mislukte prikpogingen toevoegt: “Haal maar een ander.”

Gedetailleerde roosters De samenwerking met de afdelingen verliep soepel. Jakomien ter Haar van de dienst communicatie heeft de laatste maanden van het project begeleid. “Rita van der Hem-Stokroos, Abel Thijs, Hester Daelmans en Ali Wiggers hebben enorm veel werk verzet. Zij kwamen bijvoorbeeld met gedetailleerde roosters zodat Ans l’Espoir precies wist waar de co-assistenten op welk moment zouden werken. Ook de medewerking van de verpleegkundigen was fantastisch, zij hebben patiënten geselecteerd en voorbereid en daardoor werkte iedereen graag mee.” Dat is ook de ervaring van Ans l’Espoir. “Als we met de camera eenmaal op een afdeling waren geweest, kregen we vaak te horen ‘kom nog ‘es terug’. Dat is bijzonder, want zo’n camera in een ziekenhuis is een hele belasting, dat hebben we ons goed gerealiseerd. Maar we hebben op veel plekken kunnen werken, bijna niemand heeft geweigerd en zelfs bij overdrachten mochten we filmen. Naarmate we langer bezig waren, werd de openheid steeds groter. Geweldig was dat. Ik kijk dan ook terug op een bijzondere periode en ben dik tevreden met het resultaat.”

Tr a c e r – 2 9 a u g u s t u s 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 3

Hoofdrol VUmc bij opnamen RTL-4-serie IC ■ Tim Korenhoff

Armand Girbes: “Anderhalf jaar geleden benaderde IdtV me al, om hen te helpen bij het schrijven en controleren van het script. In eerste instantie weigerde ik. ‘Al die medische tv-series’, dacht ik, ‘wat schiet de wereld daarmee op?’. Later kwam het verzoek via onze afdeling prv terug. Ik heb er toen nog eens over nagedacht, en besloot het toch te doen. Kijk, de serie gaat over het vak ‘intensive care’, een apart en relatief nieuw vak, waarvan ik het belang probeer uit te dragen. Een intensivist coördineert het gehele behandelproces van iemand die op de intensive care ligt. Vroeger was het nog zo dat dokters het werk op de ic erbij deden. Nu zijn er steeds meer professionals. Uit onderzoek blijkt dat deze manier van behandelen veel beter is voor de patiënt. Voor ziekenhuizen is het daarbij goedkoper. Kortom: alle middelen worden beter gebruikt. Iedereen moet weten dat dit vak bestaat. Ik kan wel met allerlei dokters gaan praten en dan dringt het feit dat dit beroep bestaat ook wel door in Nederland, maar op deze manier gaat het een stuk sneller. En omdat zowel de mensen van IdtV als de acteurs serieuze vakmensen zijn, kunnen ze mijn vak waarschijnlijk nog beter propageren dan ik het zelf zou kunnen. Wat voor mij ook heel belangrijk was, is het feit dat deze serie geen soap is. Het is een dramaserie, waarin heel veel tijd en kwaliteit gestoken is. Natuurlijk is het geen documentaire,

FOTO: NICK VAN ORMONDT

Maandag 9 september gaat op rtl-4 de nieuwe dramaserie ‘ic’ van start. Deze serie, met de (onder meer van de serie Pleidooi) bekende acteur Mark Rietman, speelt zich af op een intensive care-afdeling in een fictief ziekenhuis. Om de opnamen zo realistisch mogelijk te kunnen maken, koos producent IdtV ervoor om begeleid te worden door de ic-afdeling van het VUmc. In een tweedelige miniserie over ic deze week een interview met Armand Girbes, het medisch hoofd van die afdeling én de eerste Nederlandse hoogleraar Intensive Care Geneeskunde.

De vijf hoofdrolspelers van IC, in een portret dat op Girbes’ kamer hangt. Mark Rietman staat in het midden.

maar ic is zeker wel realistisch. Daaraan heb ik niet alleen een bijdrage geleverd overigens. Ook Edwin Pompe, het verpleegkundig hoofd hier, en vele verpleegkundigen van onze afdeling hebben flink en goed geholpen. Ik heb de programmamakers uitgebreid verteld over hoe het werken hier eraantoe gaat. Ik heb geput uit mijn eigen ervaringen, maar ook uit die van collega’s in andere ziekenhuizen. Wat ik hierbij trouwens belangrijk vind om te vertellen, is dat de verhalen zo uit elkaar zijn gerafeld, dat er geen patiënt meer in te herkennen is. Maar dit terzijde. De verhalen die ik vertelde, zijn vervolgens naar de scriptschrijvers gegaan. Die hebben er een dramaserie omheen geschreven. Daarna heb ik de scripts van alle dertien afleveringen doorgespit. Mijn rol was het

met name om er iets van te zeggen als iets te ver bezijden de medische waarheid kwam. Voorbeelden? Een chirurg die ze een gynaecologische operatie lieten doen, of een dokter die op een ic als intensivist werkt en even later een hartoperatie deed. Dan zei ik dat dat echt niet kon. Ook kwam ik vaak in korte tijd wel heel veel ellende tegen bij een patiënt, maar ja, drama beoogt nu eenmaal niet de volledige waarheid, dus zoiets kun je laten passeren. Toch zitten er nog steeds fragmenten in die ik matig vind. Maar het is hun serie. Als zij iets per se willen, dan moeten ze het maar doen. Drama is hun vak, intensive care het mijne. Het resultaat heb ik nog niet gezien, ik zie het wel op tv. Wist je trouwens dat er ook verpleegkundigen van onze afde-

Tijdens symposium Literatuur & Geneeskunde:

Column

Lezing Alain de Botton in Aula VU

Tim Korenhoff eindredacteur Tracer Tracer heeft een nieuwe eindredacteur: Tim Korenhoff (Leiden, 1969) heeft op 1 augustus Monica van der Garde opgevolgd. Na en tijdens zijn opleiding aan de School voor Journalistiek in Utrecht, werkte hij onder meer voor het NRC Handelsblad en het Leidsch Dagblad. In 1997 startte hij bij communicatieadviesbureau bikker als tekstschrijver, waar hij vier jaar werkte. Zijn laatste functie was die van eindredacteur bij de twee hoofdkantoren van de Rabobank Groep. Tim werkt op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag en is dan bereikbaar op telefoonnummer 43467. Zijn e-mailadres is [email protected].

De bekende Engelse schrijver en filosoof Alain de Botton geeft op 18 september een lezing in de Aula van de Vrije Universiteit. De Botton (1969), auteur van vijf romans die vaak over de liefde gaan, zal spreken over het verband tussen literatuur en geneeskunde. Dit is ook het thema van het symposium dat voorafgaat aan de lezing. Aanvang van het door het VUmc en uitgeverij Lemma georganiseerde symposium is 13.30 uur. De middag eindigt met de lezing van De Botton, die zal spreken van 16.15 tot 17.15 uur. De toegang is gratis. Het VUmc organiseert ieder jaar een dergelijke publiekslezing. De keuze voor het thema ‘Literatuur en Geneeskunde’ is naar aanleiding van het verschijnen van het eerste Nederlandstalige boek over dit onderwerp. Tijdens het minisymposium wordt het eerste exemplaar uitgereikt aan mevrouw E. Borst-Eilers, voormalig minister van Volksgezondheid. Inschrijven kan via www.med.vu.nl/edu/paog. Meer informatie is te krijgen bij paog cursus- en congresorganisatie, op telefoonnummer 020 444 84 44.

ling figureren in de serie? In de serie komt ook duidelijk naar voren dat de verpleegkundigen geen mensen zijn die alleen maar doen wat de dokter zegt. De verpleegkundigen spelen ook zelf een belangrijke rol bij de behandeling van patiënten. Gefilmd hebben ze hier overigens niet. Nee, zelf hoefde ik niet ook met mijn hoofd op tv, ik heb een ander doel, de publiciteit voor het vak van intensivist dus. Ik heb ook geen vergoeding gevraagd aan IdtV. In plaats daarvan maken ze nu een promotiefilm voor het VUmc, om personeel te werven. Ook voor onze ic natuurlijk. Dat is wat ik denk dat ik hieraan heb. Ik hoop daarom dat de serie een succes wordt, vanuit mijn perspectief.” In de volgende Tracer staat een interview met Mark Rietman.

IC is vanaf 9 september elke maandagavond te zien op RTL-4.De serie zal op prime time worden uitgezonden, direct na Goede Tijden Slechte Tijden.De (voorlopig) dertien afleveringen duren elk zo’n 45 minuten.

Geen Taart?

■ Piet Hoogland

Deze maand ben ik 25 jaar aan de VU verbonden. Je kunt je afvragen of dat uitgebreid gevierd moet worden of niet. Als het nou echt een prestatie was zou ik het vieren, maar om nu alleen om het feit dat ze me nooit hebben kunnen ontslaan de vlag uit te hangen: nee dus. Maar feestje of niet, ik zit nu ook weer niet te wachten op iets of iemand die me juist in mijn jubileummaand het leven zuur komt maken. Er gaan namelijk geruchten dat Elsevier weer een vergelijkend geneeskundefaculteitenonderzoek heeft gepleegd. Ik heb nu uit betrouwbare bronnen vernomen dat de VU daar niet goed vanaf komt. Daar word ik dan bij voorbaat al een beetje pissig van. Daar sta je dan te kijk na 25 jaar werk. Onderweg van de VU naar huis en andersom probeer ik dan zo’n enquête bij voorbaat te relativeren. Dan vraag ik me bijvoorbeeld af wat voor blad Elsevier eigenlijk is: een net rechts opinieblad, zou je kunnen zeggen. Daarbij komt dan meteen de gedachte aan mijn vader naar boven: dat was ook een

nette rechtse man. Als je hem bijvoorbeeld een rijtje had laten opstellen van favoriete muzikanten dan had hij Mieke Telkamp bovenaan gezet, het Cocktail Trio op twee, Ronnie Tober op drie etc. Beatles of Rolling Stones of desnoods Maria Callas kwamen helemaal niet voor op zijn lijstje. Dan denk ik dus: zo’n rijtje is behoorlijk relatief. Maar toch… Kun je een blad als Elsevier zomaar negeren? Dat blad heeft toch wel degelijk niveau. Nog niet zo heel lang geleden publiceerden ze in hun wetenschapshoekje dat hartfalen heel schadelijk kon zijn voor de gezondheid. Bovendien voorspelden ze al voor de verkiezingen dat Pim Fortuyn geen premier zou worden. Zaken waaruit blijkt dat ze bij Elsevier weten waar ze het over hebben! Ondertussen blijf ik wel wakker liggen van die nare geruchten. Ik wil niet werken op een tweederangs faculteit en ik weet ook zeker dat ik dat niet doe. Maar hoe krijg je dat nu op de voorpagina van een net rechts tijdschrift? Met z’n allen er tegenaan zou ik zeggen. Geen jubileumtaart, maar meteen aan het werk.


3

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 4

Johan van Mourik:

“Ik heb het hier perfect gehad,ik heb zoveel applaus gekregen” FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

Van Mourik:“Een concurrentiestrijd tussen de polikliniek en de kliniek is krankzinnig.”

Ambacht “In tegenstelling tot wat ze altijd zeggen, was vroeger absoluut niet alles beter. Ik heb prima opereren geleerd, beter dan ze het nu leren. Hard werken, ongelofelijke tijden. Dat is geen ouwe mannenverhaal, dat is gewoon zo. Maar met de operatieindicaties was het een stuk slechter. Opereren is eigenlijk net als muziek spelen. De ■ Ilse van Wijk

IJzig blauwe ogen kijken van onder zwarte wenkbrauwen priemend de wereld in. Hij knikt instemmend wanneer ik hem de structuur van het interview voorleg. Om vervolgens zijn eigen verhaal te doen.Thoraxchirurg Johan ‘J.C.’ van Mourik neemt op 29 augustus na 36 jaar afscheid van het VU medisch centrum. Een charismatisch man over onder meer zijn ambacht, vroegere tijden, arbeidsethos en het hoogleraarschap waarvoor hij geen talent had. voorbereiding is het deuntje uit het hoofd kunnen fluiten, de operatie zelf is de muziek van het blad spelen. Maar het allerbelangrijkste is de operatie-indicatie. Ik zeg het overal weer. Iemand kan fantastisch geopereerd zijn, maar als de operatie niet geïndiceerd was,was het een onnodige aanslag op de integriteit van het lichaam. Dachten we vroeger dat een maag eruit moest wegens ulcus-lijden, nu weten we dat de zweer ontstaat door bacteriën en dus antibiotisch te behandelen is. Vroeger haalden we er ik weet niet hoeveel magen uit. Tienduizenden. Totaal overbodige ingreep.”

Efficiency “Het postoperatief verloop was krankzinnig lang vergeleken met nu. Na een schildklieroperatie lag je zeven dagen in het ziekenhuis. Nu is het een dag opname, een dag operatie en de volgende dag of de dag erna weer weg. En we zitten er uitgebreid over te praten maar je kunt het ook in de krant lezen: er is weinig mogelijkheid tot opereren. Dat is absoluut zo. Het is schandalig. Voor de schildklieren en longen hebben we twee ok’s in de maand. Er zijn hele weken dat ik niet kan opereren. En hoe dat nou komt? Ik kan het wel verklaren, maar ik heb geen zin om dat weer uit te leggen. Dat staat in elke krant.” 4

Kanteling “Een concurrentiestrijd tussen de polikliniek en de kliniek is krankzinnig. Je moet onderdeel van het geheel zijn. Multidisciplinair moet ook meer gedaan worden. Het is van de zotte dat iemand met borstkanker drie weken moet wachten op de uitslag en vervolgens zes weken moet wachten op de operatie. Een patiënt moet de polikliniek binnenlopen en aan het einde van de dag weggaan met de diagnose in zijn hand. Zoals het nu gaat is totaal inefficiënt. Dat komt omdat iedereen voornamelijk aan zijn eigen discipline denkt. Misschien dat de clustervorming en de kanteling van de cultuur een positieve bijdrage oplevert.” Productiviteit “Ik vind dat de gezondheidszorg meer afgerekend moet worden op de productie. Het is te gek dat we met vijftig mensen ’s ochtends na de overdracht weglopen, terwijl er één ok is. Het zou niet verkeerd zijn als er iemand bij de deur gaat staan die zegt: ‘Meneer wat gaat u doen? Niet opereren? Dan verdient u vandaag vijf procent minder’. Wat we uitbetaald krijgen, staat niet in verhouding tot de prestatie die we leveren. Het is van de gekke. Het is natuurlijk een beetje borreltaal, want het is arbeidsrechtelijk heel lastig, dat begrijpt u wel. Maar er moet een modus gevonden worden.” Verpleging “De verpleging was van een ongelofelijk niveau. Dat waren allemaal mooie hoogopgeleide meisjes uit Friesland, Drente, uit Groningen, potentiële directrices. Wij waren ook één van de eerste die een verpleegsterschool hadden. Mede daardoor hadden we de beste verpleging. Ik heb mijn co-schappen gelopen via de UvA en het was een verademing toen ik hier kwam. Dienstbaarheid. Het is niet voor niks dat we dienstbaarheid en barmhartigheid in ons logo hadden staan. Dat is nu toch wel wat minder. En dat ligt mede aan de vooropleiding. De beslissing om de opleiding uit huis te plaatsen was dan ook echt fout. Dat zal wel door de tijdsgeest ingegeven zijn.” Arbeidsethos “Er moet meer commitment zijn met het bedrijf. Plezier hebben in je werk, een maximale productiviteit halen. Medewerkers moeten zoeken naar creatieve oploss-

ingen. Niet ‘ikke, ikke, ikke’. En ik heb makkelijk lullen hoor, want ik ben stokoud en hoef geen kind van de crèche te halen. Maar: hoe kunnen we het bedrijf zo goed mogelijk laten draaien, zonder dat ik mezelf tekort doe. Er wordt goed verdiend, door verpleegkundigen en artsen. Dus dan mogen we toch ook wel een prestatie leveren? Binnen veertig jaar is de visie op het vak van arts veranderd. Van vierentwintig uur per dag, zeven dagen in de week naar als zou het een normale kantoorbaan zijn. Dat is geen verschuiving, dat is een aardbeving. ‘Roeping’ is een beladen woord, maar je moet het toch wel heel erg leuk vinden. Nu staat een arts met de wintersportsneeuw nog in de snor alweer verlangend te kijken naar de surfplank. Ik begrijp best dat bepaalde arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn, maar laten we nu eerst eens zorgen dat het product in orde is.”

Opleiden “Assistenten zijn vaak bang voor me. Het is natuurlijk ten onrechte, want ik drink net zo gemakkelijk een biertje met ze. Maar wanneer ik iemand slecht vind, zal ik het laten weten ook. Ik wil dat anderen net zo enthousiast zijn als ik, net zo goed zijn. En dat is moeilijk, verzeker ik u. Je moet wat meer doen om het vak te leren. Mijn vroegere baas, Den Otter, een van de weinigen voor wie ik echt respect heb, zei: ‘Johan, als je opleidt kom je nooit uit de kleine kinderen.’Dat betekent dat je elke keer moet zeggen ‘blijf af, dat mag niet, pas op die deur daar komen je vingers tussen’. Mijn adagium is dan ook: je kunt mensen niet opleiden, maar je kunt wel de omstandigheden zo maken dat ze zichzelf opleiden. Dat betekent dat je er tijd in steekt, je moet zorgen dat het ziekenhuis goed geoutilleerd is, genoeg ok’s, genoeg patiënten en genoeg wetenschappelijke bijeenkomsten.” Onderwijs “Een arts die lief en aardig is maar het vak niet beheerst, is een levensgevaarlijke dokter. Je kunt beter iemand hebben die contactgestoord is, zoals ik soms, maar die in zijn vak voldoet. Goed onderwijs nu is goede zorg later. Een dokter die met zijn vak bezig is, wil dat vak ook overdragen en zorgen dat zijn studenten net zo goed worden als hij. Of nog beter. Ik ben zelf een

beetje macho-achtig, tenminste dat lijkt van de buitenkant want thuis ben ik een lief en goed mens, maar ik hou niet van consensus. Ik heb liever een echte vijand dan een halve vriend.Een andere bekende uitdrukking is: ‘Je komt er wel, maar niet hier.’ Als je begrijpt wat ik bedoel. Dat zeg ik niet tegen iedereen, maar het gaat erom dat je iemand werkelijk beoordeelt. Als iemand tegen u zegt dat u het wel aardig doet, dan zegt hij als u weg bent dat u slecht bent. Langzamerhand is het zo dat niemand meer tijdens een functioneringsgesprek durft te zeggen dat iemand niet functioneert.”

Collegialiteit “Ik ben trots op de staf waarin ik nu werk. Als we ’s morgens om kwart voor acht rapport houden en ik kijk die tafel rond en ik zie de mensen om mij heen die het net als ik voor het zeggen hebben, dan denk ik: daar ga ik zo bij op de operatietafel liggen. Ambachtelijk prima mensen. Die er ook voor staan. Wat dat betreft is er niets veranderd met vroeger.” Hoogleraarschap “Ik heb er het talent niet voor. Ik ben een goed chirurg, ik overzie het vak goed in alle breedte. Ik ben goed in het onderwijs, maar ik ben niet iemand die innoverend, grensverleggend is. Dat laatste is zeker een voorwaarde voor het hoogleraarschap. Ik heb een eigen stuk van de chirurgie mogen hebben. Dat is ook een van de redenen waarom ik hier altijd gebleven ben. Ik heb het hier perfect gehad, heb zoveel applaus gekregen. Opereren is toch een soort frontsituatie. Het is heerlijk om dat tot een goed einde te brengen. Ik ben zowel om long- als schildklieroperaties landelijk bekend. Ik heb voor longen endocriene chirurgie gekozen omdat het prachtige chirurgie is, mooie diagnostiek ook. Zoals gezegd: ik heb liever een echte vijand dan een halve vriend. En aangezien ik weinig echte vijanden heb, zullen het toch allemaal wel heuse vrienden zijn. Dat kan kennelijk in dit ziekenhuis. We hebben het toch maar mooi voor elkaar dat het een gerenommeerd ziekenhuis is, met een goede faculteit. Maar daarom heb ik het hoogleraarschap nooit gemist, omdat ik in niks gehinderd werd.”


01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 5

Digitaal fotosysteem Webviewer is een succes ■ Ilse van Wijk

Chirurg Ronald van den Haak legt uit hoe de webviewer zijn werk vergemakkelijkt: “Ter voorbereiding op de spreekuren kan ik altijd en overal foto’s of scans opvragen. Of het nu ’s nachts of in het weekend is, op mijn eigen werkplek of op een andere locatie. Wil ik onderzoeken uit het verleden raadplegen, dan kan ik de afbeeldingen opvragen uit het digitale

Studiemiddagen voor mbo- en hbo-v-lerenden ■ Jan Spee

In het nieuwe schooljaar organiseert de praktijkopleiding studiemiddagen voor alle leerlingen en stagiaires mbo en hbo verpleegkunde. Praktijkopleider Inèz de Jonge: “Dit deden we al voor onze studenten van de hbo-v-VUvariant. Toen onze bbl- leerlingen (Beroeps Begeleidend Leren, red.) hiervan lucht kregen, merkten zij terecht op waarom we dat niet ook voor hen deden. Dat gaan we helemaal goed maken: we hebben negen donderdagmiddagen gepland van 14.00 tot 16.00 uur. Bij de leerlingen hebben we geïnventariseerd welke onderwerpen zij graag behandeld zien.” Verpleegkundigen met een specifieke deskundigheid zijn bij de studiemiddagen betrokken, om op die manier hun kennis en vaardigheid met hun toekomstige collega’s te delen. “Onze lerenden krijgen dus alle gelegenheid om hun theoretische kennis aan te vullen met VU-specifieke kennis. Op deze wijze vergroten ze hun deskundigheid.” Mogelijk voordeel voor het VUmc is natuurlijk dat deze aanpak de kans groter maakt dat de aankomend verpleegkundigen hier blijven hangen. In totaal gaat het om zo’m 150 lerenden. Voor iedere studiemiddag wordt een poster gemaakt met alle ins en outs om de lerenden te informeren. “Onze bbl– en duale (zij werken en leren tegelijk, red.) leerlingen verplichten wij om minimaal vijf van de negen studiemiddagen te volgen. We hebben de roostermakers gevraagd hiermee rekening te houden. Want we hopen natuurlijk op een grote opkomst.” De data: 26 september studiemiddag over Decubites/Wondzorg door:Jettie Vreugdenhil,Jacqueline Tabak en Inez Ursem 31 oktober studiemiddag over Borstvoeding en Ouderparticipatie door:Ank Goldschmeding en Inèz de Jonge. Overige data:12 december in 2002 en 23 januari,20 februari,20 maart, 24 april,22 mei en 19 juni in 2003. Onderwerpen worden nog bekendgemaakt.

archief. Helaas duurt dat wel lang, doordat het netwerk overdag zwaar belast wordt.” Administratief medewerker Saskia Bokhoven beaamt dit: “Voor mij betekent het dat ik spreekuren een dag van tevoren moet voorbereiden, anders zijn de foto’s niet op tijd beschikbaar. Doordat we nu in een overgangssituatie zitten, vraag ik ook altijd de röntgendossiers nog op. Maar ik merk al dat dit steeds minder nodig is doordat een flink aantal patiënten inmiddels in het digitale archief zit.” De webviewer is ook een voordeel bij refereeravonden en de overdracht. “De foto die ’s morgens gemaakt is, kan ik aan het einde van de middag uitvergroot projecteren ter ondersteuning van de overdracht. Ook zijn de digitale foto’s eenvoudig in te voe-

gen in een powerpointpresentatie”, vertelt Van den Haak. Volgens de chirurg is niet alleen de arts gebaat bij de toepassing. Ook patiënten zijn beter af: “De scans en foto’s zijn veel beter te bespreken, doordat zij groter op het computerscherm staan afgebeeld. Met inzoomen of door de belichting te veranderen kan ik de patiënt nauwkeuriger uitleggen wat er aan de hand is. Het komt de voorlichting absoluut ten goede.” Mooi meegenomen is volgens hem dat de webviewer de patiënt het gevoel geeft in een hypermodern ziekenhuis te zijn, wat vertrouwen wekt.

leuk om te zien hoe ik er mee goochel. En heel af en toe speelt de patiënt samen met mij met het vergrootglas – een van de bewerkingen die het programma mogelijk maaktterwijl hij op de arts wacht.” Van tevoren bestond de angst dat het nieuwe digitale systeem veel meer werk zou opleveren voor de administratief medewerkers. Bokhoven ontkracht dit: “Het is gewoon een handigheidje. Bovendien scheelt deze digitale manier van archiveren ons lichamelijk zwaar werk: we hoeven geen stapels papieren dossiers meer te verplaatsen.”

Handigheidje Ook verpleegkundige Ine Stoovelaar is goed te spreken over webviewer. “Soms kijkt een patiënt mee terwijl ik de foto’s bewerk, ze vinden het altijd

Stoovelaar, Bokhoven en Van den Haak kunnen eigenlijk maar één puntje van lichte kritiek ontdekken. Soms zijn er wel tachtig foto’s gemaakt van één patiënt, waarvan

bijvoorbeeld foto 36 het meest belangrijk is. De foto’s zijn echter niet genummerd, wat betekent dat de foto’s elke keer allemaal opnieuw nagelopen moeten worden. Volgens het hoofd van de polikliniek heelkunde Mariska Butterman is een oplossing voor dit enige knelpunt nabij: “We zijn in overleg met de afdeling informatisering en procesondersteuning (ipo), het schijnt wel mogelijk te zijn foto’s op nummer te selecteren.” Het wachten is wat de polikliniek heelkunde betreft dan ook op de aansluiting van alle andere afdelingen. “Vooral de spoedeisende hulp zou voor ons een uitkomst zijn”, stelt Stoovelaar. “Die foto’s hebben we vaak acuut nodig en wat is er dan handiger dan de foto met een druk op de knop op te roepen?”

Verkoeling? FOTO: SIDNEY VERVUURT

Webviewer is een succes, zo blijkt uit een rondgang over de polikliniek heelkunde. Het einde van de röntgenfoto op de lichtbak is definitief in zicht, volgens de arts, de verpleegkundige en de administratief medewerker. De gebruikers delen hun bevindingen na twee maanden proefdraaien. Voorop staat het grote voordeel dat foto’s nooit meer kwijt kunnen raken.

Terwijl menig collega op vrijdag 15 augustus buiten al verkoeling had gezocht, besloten de achtergebleven slopers de boel binnen ook wat frisser te maken. Zo’n beetje in de oude telefooncentrale, tegenover de liften naast De Kuyp, stootten zij tijdens hun sloopwerk achter de houten schotten per ongeluk ook een koelleiding kapot. Ruim een half uur spoot het water onder hoge druk in het rond, voordat het hen lukte de kraan provisorisch dicht te draaien. Resultaat: een vijf centimeter diepe plas water over de oppervlakte van het gehele sloopgebied, die de liftschachten gelukkig net niet bereikte. En vier extra verhitte slopers.

Nieuwe afdelingen IPO en FMT ontstaan per 1 september

Cluster V

FMT

Op 1 september ontstaan er twee nieuwe afdelingen in het VUmc: informatica en procesondersteuning (ipo) en fysica en medische technologie (fmt). De beide afdelingen zijn ondergebracht binnen cluster V. Fred Bijker en Michiel Sprenger zijn, zolang de selectieprocedures nog gaande zijn, de respectievelijke hoofden van ipo en fmt.

IPO

1 september 2002

IM

KFI

Fysica Medische Techniek

DAI

Informatica ICT

BICOO

Binnen ipo worden de verschillende onderdelen van het VU medisch centrum samengebracht die zich met informatica en informatie- en communicatietechnologie (ict) bezighielden: de diensten dai en bicoo en een deel van de afdeling kfi. De afdeling fmt verenigt de verschillende organisatieonderdelen rond fysica en medische technologie: de instrumentmakerij en het andere deel


van de afdeling kfi. Alle genoemde oude organisatieonderdelen houden per 1 september op te bestaan. Felicia Barbieri, manager bedrijfsvoering cluster V: “Met deze reorganisatie brengen we de verschillende fysica- en informaticaonderdelen binnen het VU medisch centrum samen. Op termijn zullen alle gebruikers daarvan voordeel hebben. Nu is het nog even wennen aan de nieuwe namen, en soms zul je bepaalde dienstverlening nét bij die andere afdeling moeten halen. We doen er in ieder geval alles aan om de overgang soepel te laten verlopen en gebruikers als vanouds op een goede manier te ondersteunen.” Links de nieuwe afdelingen in een schema. 5

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 6

Docenten met een passie voor onderwijs

FOTO: SIDNEY VERVUURT

“Lukt het, dan schijnt de zon zelfs in een zaal zonder ramen”

Wijnholt Ferwerda, Abel Thijs en Piet Hoogland staan klaar voor de nieuwe lichting studenten.

■ Wilma Mik

Eind augustus zijn de colleges weer begonnen.Vier docenten aan het woord voor wie het geven van onderwijs een passie is. erard van den Bos is fysioloog en geeft veel onderwijs en ook al heel lang. En toch heeft hij voor elk hoorcollege alle verschijnselen van plankenkoorts. “Ik ben nogal perfectionistisch en wil het graag goed doen. Ieder keer ga ik weer met de grootst mogelijke angst de onderwijsruimte binnen. Het zweet staat in mijn handen en ik ben echt op als ik er weer uit kom. Van andere docenten die met enthousiasme onderwijs geven, hoor ik dat zij dat ook hebben. Ik trek alles uit de kast. Alle middelen zijn geoorloofd om studenten enthousiast te maken. Ik ben vrij gereserveerd, maar als ik eenmaal in zo’n collegezaal sta verdwijnt dat meestal, dan valt er iets weg. Ik denk van tevoren lang na hoe ik iets wat moeilijk is – en de fysiologische concepten zijn moeilijk – goed kan overbrengen. En als ik dan voor die zaal sta, heb ik ontzettend de behoefte te merken dat studenten er ook echt iets mee kunnen.

G

Lukt dat, dan schijnt de zon zelfs in een zaal zonder ramen.” Van den Bos is veel ouder dan de huidige generatie studenten. Hij ziet soms met enige teleurstelling hun keuzes. “De leuke dingen van tegenwoordig gaan vaak voor het – door hen toch ook gekozen – vak. Ik gun ze dat wel en ze zullen vast betere vaders en moeders worden dan mijn generatie. Wij hadden nooit tijd, zij maken tijd. Maar voor het vak geeft dat grote problemen. Het is verdrietig als je ziet dat meer dan de helft van de studenten, na een onderwijsblok waaraan een groot aantal docenten hard gewerkt heeft, zakt voor het tentamen.”

Piet Hoogland “Als eerstejaars bij mij het eerste practicum lopen kan ik bijna tot op de 100 procent nauwkeurig zien of het wat wordt of niet. Je hebt de hele ijverige die vooral bezig zijn het boek uit hun hoofd te leren. Op het tentamen wordt dat nooit meer dan een 5 of een 6. Terwijl degenen die zich focussen op verbanden, logica en inzicht het veel beter sier belandt de registratie in de doen.” Anatoom Piet uiteindelijke status van de Hoogland geeft al patiënt. meer dan 25 jaar Hemovigilantieconsulent Beike onderwijs, voor het Hendriks ziet nog wel enkele leeuwendeel aan eerzaken die kunnen worden verstejaars. “Dat vraagt beterd: “Datum en tijdstip bijveel van me. Je bent voorbeeld staan nog niet vaak dan vooral bezig stugenoeg genoteerd. Verder denten te overtuigen maken we ons zorgen over het dat ze moeten leren feit dat nog niet alle controles wat jij wilt dat ze moedubbel zijn afgetekend. In de ten leren. In het vierde komende jaren zullen we het jaar werkt dat precies registratiesysteem blijven andersom: dan komen monitoren. “Maar”, zo besluit ze naar mij en willen de consulent, “al met al zijn we ze van alles weten. tevreden met het resultaat.” Natuurlijk werpt de

Nieuwe registratie bloedtransfusies in status succesvol Om de registratie van de transfusie van bloedproducten in de status van de patiënt te verbeteren, is vorig jaar september ziekenhuisbreed een verplicht kader gelanceerd. Uit een evaluatie van 871 bloedproducten blijkt nu dat de gegevens uit de registratie in 98 procent overeenkomen met informatie van de bloedtransfusiedienst. De vernieuwde registratie start met het plakken van een met het bloedproduct meegeleverde sticker op het registratieformulier. Via het verpleegkundig of medisch gedeelte van het dos6

gedachte dat ze straks aan het bed staan bij een patiënt zijn schaduw vooruit.” Het afgelopen jaar zakte 60 procent voor het examen. Tot zijn verbazing brak er geen revolte uit onder de studenten, er kwamen maar twee, drie studenten langs. “Ik heb het idee dat wij ons meer zorgen maken over slechte resultaten dan de studenten.” Over het studiehuis is hij sceptisch. “Het zou meer zelfwerkzaamheid bij studenten moeten opleveren. Dat wil ik eerst nog wel eens zien. Aan het enorme tempoverschil tussen de middelbare school en universiteit is niks gedaan. Studenten schrikken zich een aap als ze in een paar weken tijd een heel studieboek moeten absorberen. Het gekke is dat ze daarom aan het eind van het eerste jaar lachen.” Abel Thijs “Ik vind dat er in het curriculum docenten moeten zijn die zich niet te veel aantrekken van de grenzen tussen disciplines in de geneeskunde. Wat mij betreft gaat het altijd over een mens, bij wie misschien chirurgische, internistische, psychiatrische, huisartsgeneeskundige, sociaal geneeskundige, biochemische en andere dingen een rol spelen. Ik trek al die registers het liefst tegelijkertijd open en metsel de verschillende onderdelen – die de studenten noodgedwongen in brokjes aangereikt hebben gekregen – weer aan elkaar. Zo gaan ze hopelijk het belang inzien om aan al die aspecten van mens-zijn en patiëntzijn te denken en daar kennis over te vergaren.” Van internist Abel Thijs moeten studenten veel parate kennis hebben en leren hoe die op peil te houden. “Als je midden in de nacht wordt gebeld voor een patiënt die in acute nood verkeert, moet je niet eerst van alles na hoeven te zoeken. Daar is domweg de tijd niet voor.” Thijs beleeft een hoop plezier aan het onderwijs en leert er zelf ook weer van. “Ik begrijp de dingen

beter als ik ze ook uit kan leggen. Je wordt telkens teruggeworpen op de basis van het klinisch redeneren, omdat je te maken hebt met mensen die het vak nog niet goed beheersen. Zij denken nog niet reflexmatig. Het is goed om je eigen reflexen geregeld onder de loep te nemen.” Wijnholt Ferwerda “Voor ik er erg in had, besteedde ik de helft van mijn tijd aan onderwijs. Het moet je liggen en je moet het goed willen doen. Studenten mogen niet afhankelijk zijn van de toevallige uurtjes die je hebt, je moet kwaliteit leveren.” Wijnholt Ferwerda is in hart en nieren docent. Onderzoek, dat in de universitaire wereld een veel hogere status geeft dan onderwijs, ging hem wat stroef af. Twaalf jaar geleden ruilde hij dat in voor nog meer onderwijs. Ondanks de steeds rumoeriger studenten in de collegebanken, van wie hij vermoedt dat sommigen een praatmagneet in hun hoofd hebben, blijft hij het leuk vinden. Hij doceert humane biochemie en reikt de propedeuse-bullen uit. Voor die tijd heeft hij studenten – weliswaar op een afstandje - zien worstelen met hun acclimatisering in Amsterdam. “Ze hebben net een kamer, moeten hun eigen potje koken, de studentenvereniging slokt tijd op. Al die probleempjes kunnen invloed hebben op hun studiegedrag en -resultaten. Pas na het examen kun je zien wie zijn draai heeft gevonden. Die studenten lopen lekker, doen mee en staan niet alleen maar te kijken.” De geslaagden verschijnen bij de feestelijke uitreiking van de propedeuse-bul bijna allemaal in het nette pak. Ferwerda benadrukt in zijn speech altijd het belang van de bul: “Het is toch een mijlpaal. Je bent door de selectie gekomen en hebt bewezen dat je de studie aankunt. Het is de stap naar het doctoraal, waarin je wat meer vrijheid krijgt.”


01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 7

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties 4 september – 15.45 uur,aula VU,mw. C.M.van der Feltz-Cornelis ‘Psychiatric consultation for patients with somatoform disorder in general practice’. Promotor: prof.dr R.van Dyck 6 september – 13:45 uur,auditorium VU,M.Molano Luque,‘Genital human papilloma virus and Chlamydia trachomatis infections in Colombia: technical and clinical aspects’ Promotor: prof.dr C.J.L.M.Meijer

Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr R.van Veen,tst.49372

Symposia en congressen 3 september - Je partner is ziek en dan? het effect van een chronische aandoening bij een patiënt op het welzijn van de partner.Refereerbijeenkomst voor verpleegkundigen,15.-16.00 uur,de Linge (voorheen colloquiumruimte 4) Inlichtingen: Kees Goverde,beleidsmedewerker cluster II,tst.: 43446 of 40160 (secr.),e-mail: [email protected]

13 september – 13.45 uur,aula VU, G.M.Kolfschoten,‘Cellular determinants for drug response in ovarian cancer’ Promotor: prof.dr H.M.Pinedo

6 september - Echoscopie voor verloskundigen in de eerste lijn - UMC Utrecht Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst.48446

18 september - 13.45 uur,auditorium VU,mw A.Ledeboer, ‘Interleukin-10 and interleukin-10 receptor in neuroinflammation’ Promotor: prof.dr.F.J.H.Tilders

14 september - Palliatieve zorg:multidisciplinaire patiëntenzorg in een netwerk Inlichtingen: drs W.J.J.Jansen tst. 44386

20 september - 10.45 uur,auditorium Vrije Universiteit,L.J.M.Cramer-Cornelissens,‘Professionele autonomie: het recht van de patiënt?! Onderzoek naar de inhoud,reikwijdte en morele rechtvaardiging van professionele autonomie van de arts’ Promotor: prof.dr ir H.Jochemsen

13, 20, 27 september, 4, 11 oktober – Toepassingsgebieden van de epidemiologie Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected] 17-18 september – Inleiding SPSS Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected]

20 september - 13.45 uur,aula Vrije Universiteit,mw.A.M.A.Lachmeijer,‘Genetics of preeclampsia.A genome-wide and candidate gene approach’ Promotor: prof.dr L.P.ten Kate,prof.dr G.A.Dekker

24 september – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de (in)stabiele knie’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie,mw M.v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of email: [email protected]

25 september - 13.45 uur,auditorium VU,G.J.Westerveld,‘Antioxidants in chronic upper airway inflammation’ Promotor: prof.dr G.B.Snow,prof.dr A. Bast

23-27 september – Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected]

27 september - 13.45 uur,auditoirum Vrije Universiteit,M.G.Statius Muller, ‘The implementation of the sentinel node concept in melanoma:relevancy and consequences Promotor: prof.dr S.Meijer

3 oktober – De belangrijkste knelpunten uit de Wet BIG voor verpleegkundigen Domus Medica Utrecht. Inlichtingen Vermande studiedagen, tel.070 – 378 98 96,e-mail: [email protected]

30 september - 13.45 uur,aula VU,H.J. van de Vrugt,‘Charactarization and targeted disruption of Fanconi anaemia gene homologues in mice’ Promotor: prof.dr.L.P.ten Kate

4 oktober – ‘Werken na een whiplash? Nieuwe wegen naar succesvolle arbeidsintegratie’Congrescentrum De Reehorst,Ede Inlichtingen: PELS Instituut,tel.020 6914890,e-mail: [email protected] 7-11 oktober - Herhalingscursus Kindergeneeskunde VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst.48446

Afscheidscolleges 20 september - 15.45 uur,aula Vrije Universiteit,prof.dr G.B.Snow. Titel: Hoofd- en Zijwegen

Opening academisch jaar 2 september – Opening academisch jaar om 15.00 uur in de aula van de Vrije Universiteit. De bijeenkomst wordt geopend door de voorzitter van het college van bestuur,dr G.W.Noomen.Hij gaat daarbij in op de Agenda 2002-2003.Vervolgens leidt de universiteitspastor,mevrouw drs J.A.Delver,een korte meditatie met als thema ‘Weg in de tijd’. Na een muzikaal intermezzo houdt prof.dr J.F.G. Bunders,hoogleraar biologie en samenleving bij de faculteit der aard- en levenswetenschappen en hoogleraar natuurwetenschap en samenleving bij de faculteit der exacte wetenschappen, een voordracht met als onderwerp Maatschappelijk verantwoord ondernemen: een fascinerende vraag naar kennis en kunde.Aansluitend reikt de rector magnificus,prof.dr T.Sminia,de VU-onderwijsprijs uit.Na afloop is er een ontvangst in de foyer.Aan deze bijeenkomst wordt muzikale medewerking verleend door de organist Ewald Kooiman en een percussiegroep van het cultuurcentrum Griffioen.

Opleidingen Vanaf september (27 maanden) - Kaderopleiding huisartsen GGZ

Inlichtingen:VU podium tst.49292.email: [email protected] 28-31 oktober, 1 november - Lineaire regressie en variatieanalyse (A 030) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected] 31 oktober-1 november - Een systematische cursus ultrageluid in de verloskunde & gynaecologie - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst.48446 12 november – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de motoriek van het kind’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie,mw M.vd Monde,tst.40466,fax 40469 of email: [email protected] 19-22 november - Longitudinale dataanalyse (R 020) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected] 26 november – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de COPD patiënt’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie,mw M.v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of email: [email protected] 27-29 november - Van input naar output: over informatie en registratie (R 030) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected] 12 december - Screening op diabetische retinopathie - polikliniek oogheelkunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,J.Reddingius,tst.48444,email [email protected] 13 december - Behandeling van diabetische retinopathie - polikliniek oogheelkunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,J.Reddingius,tst.48444,email: [email protected] 13 december - Longchirurgisch symposium Amsterdam.WTC Amsterdam Inlichtingen: dr M.A.Paul,tracer *98087, e-mail: [email protected]

Introductie nieuwe medewerkers Op maandag 2 september vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats.Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC),receptie Q in de polikliniek,om 10.00 uur.Verzamelen om 9.45 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer) in het VU medisch centrum werken,zijn welkom.Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen,kunt u contact opnemen met de dienst communicatie,toestel 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen.Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf.Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden,kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen.Deze vindt plaats in de IJs-

sel van 13.00 tot 15.00 uur,aansluitend wordt er een rondleiding geven in het gastenverblijf.U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken,tst. 43555/43285.

Geslaagd Op 27 juni is de hr R.Broerse geslaagd voor de opleiding obstetrische en gynaecologische verpleging.Op dezelfde dag is mw H.ter Haar geslaagd voor de opleiding obstetrische verpleging. Beiden van harte gelukgewenst!.

plaatsvinden van 13 september t/m 19 september. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen in het restaurant van het Opleidingscentrum, Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen gehouden worden en wel op de volgende data: intensive care verpleegkunde op donderdag 19 september; cardiac care verpleegkunde op dinsdag 17 september; neonatale intensive care verpleegkunde op donderdag 19 september; kinder intensive care verpleegkunde op donderdag 19; high care verpleegkunde op donderdag 19 en medium care verpleegkunde op donderdag 26 september.

Afrondingsgesprekken en uitreiking De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleidingen intensive care verpleegkunde groep A’01,cardiac care verpleegkunde groep O’01; neonatale intensive care verpleegkunde groep O’01,-kinder intensive care verpleegkunde groep O’01 zullen

Nieuwe telefoonnummers Met ingang van 10 september a.s.heeft de afdeling verloskunde,3 B,enkele nieuwe telefoonnummers.De balie is vanaf dat moment bereikbaar onder de nummers 42120 en 42121,de keuken onder 42123. ‘Je partner is ziek en dan?’ Refereerbijeenkomst voor verpleegkundigen Verpleegkundigen en studenten verpleegkunde zijn van harte welkom op de refereerbijeenkomst op dinsdag 3 september 2002.Tijdens de refereerbijeenkomst presenteert Freek Gillissen,zorgcoördinator van het Alzheimercentrum,de uitkomsten van een onderzoek naar het effect van een chronische aandoening op het welzijn van de partner.Vanuit de dagelijkse praktijk geeft de heer Gillissen antwoord op de vraag op welke wijze de zorg aan de pa-

tiënt en de partner binnen het Alzheimercentrum is georganiseerd.Dit nieuwe zorgmodel is eveneens voor andere patiëntengroepen te gebruiken.Tevens gaat de heer Gillissen in op de rol van de verpleegkundige als zorgcoördinator binnen een multidisciplinair team. Datum: dinsdag 3 september 2002,15.00-16.00 uur in de Linge,voormalig colloquiumruimte 4.Inschrijving vooraf is niet nodig.Inlichtingen: Kees Goverde,beleidsmedewerker cluster II,tst: 43446 of 40160 (secretariaat),e-mail: [email protected] Zaalreserveringen 2003 Vanaf 1 oktober a.s.gaan wij de reserveringen voor het volgend jaar boeken.Wanneer u een zaal wilt reserveren kunt u uw aanvraag schriftelijk of via e-mail servicepunt facilitair [email protected] indienen.Wij boeken de aanvragen op volgorde van binnenkomst.Dit houdt dus in dat wanneer u dit jaar wekelijks een zaal heeft geboekt,u niet vanzelfsprekend weer aanspraak op deze zaal kunt maken.Servicepunt facilitair bedrijf,tst.44666.

De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde groep S2001, zullen worden gehouden op 26 september 2002. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 26 september a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom! Afscheid Ronald Bakker,leidinggevende van de SEH,neemt afscheid op vrijdag 13 september van 15.30 - 17.30 uur in de koffiekamer SEH.

8 oktober – Symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de centraal neurologische patiënt’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie,mw M.v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of email: [email protected] * 10 oktober – ‘Sugars:more than sweet!’Heparan sulfate proteoglycans as modulators of cell functions.Agorazaal 1/Hoofdgebouw Vrije Universiteit Inlichtingen:dr A.Dräger,tracer *98418,e-mail: [email protected] 11 oktober - Nascholingsdag Kinderverpleegkundigen - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw J.Reddingius,tst. 48444 14-16 en 22-24 oktober - Principes van epidemiologische data-analyse (A 020) Inlichtingen: EMGO,tst.48188,e-mail: [email protected] * 22 oktober - Met angst en beven Vanaf 12.00 uur,diverse locaties in Vrije Universiteit en het VU medisch centrum.VU podium organiseert in het kader van de Week Wetenschap en Techniek een dag over veiligheidsbeleving en angst.

VOBS verloskunde zal per 10 september nieuwe telefoonnummers krijgen voor de balie en de keuken.Deze nummers zullen zijn: balie: 42120/42121,keuken: 42123 VNEU neurologie gaat per 10 september naar 2B.De belangrijkste nummers zullen zijn: Naam medewerker of ruimte adres nieuw telefoonnr receptie VNEU 2 B11 42220/42221 kantoor VH 2B7 41974 pantry 2B4 42223 Overige verhuizingen Naam medewerker of ruimte mw A.J.Benschop,MMW drs.C.A.Sumajow,internist mw mr.L.J.H.H.M.Vandeputte-Niemegeers directeur/adviseur RvB receptie KCH kamer VH keuken artsenkamer KCH spreekkamer speelkamer onderzoekkamer

adres nieuw 1 L 58 L 227 2 H 11

telefoonnr 40035 42969 43561

5 B 111 5 B 121 5 B 117 5 B 123 5 B 107 5 B 124 5 B 115

42140/42141 42174/43064 42143 40310/44448 44995 42395 41503

Verhuisdata nieuwbouwfase vanaf heden tot en met december 2002 10 september VNEU (neurologie) van 7 B (nieuwbouw) naar 2 B (nieuwbouw) 1 oktober VMZK (plast.chirurgie,urologie,mondheelkunde en kaakchirurgie,keel-,neus- en oorheelkunde) van 6 B (nieuwbouw) naar 1 B (nieuwbouw) 15 oktober VTRA (ongevalschirurgie) en VORT (orthopedie) van 2 C en 4 B oost naar 7 B (nieuwbouw) 5 november VHON (oncologische chirurgie) van 2 B oost naar 6 B (nieuwbouw) 17 december VKCH (kinderchirurgie) van 5 B oost naar 9 C 20 augustus is de VKCH verhuisd van 5 C naar 5 B 100-126 (oostkant), zij zullen daar verblijven tot 17 december 2002. Reguliere verhuizingen : per 16 augustus is verhuisd van 8 D 57 naar 8D 61: Mw.dr J.F.Samson (kinderarts/neonatoloog) tst: 42404


7

01-12_715394

28/08/2002

08:56

VU medisch centrum

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom, kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

2002.284 Medisch administratief medewerker kliniek (MAMK) afdeling/dienst cluster I,verpleegeenheid inwendige geneeskunde werktijd 24-36 uur per week algemeen Verpleegeenheid 4 B beschikt over 31 bedden waar patiënten voor de volgende specialismen worden verpleegd: algemeen inwendige geneeskunde,dermatologie,gastro-enterologie,nefrologie, reumatologie.Op de verpleegeenheid werk je samen met een collega MAMK.Als medisch administratief medewerker maak je deel uit van het team binnen de verpleegeenheid.Je bent ook het eerste aanspreekpunt voor de verpleegeenheid,patiënt,familie en andere disciplines,als een spin in het web. functie-inhoud Je werkzaamheden bestaan uit het verrichten van verpleegeenheid- en patiëntgebonden administratie en receptiewerkzaamheden (o.a.aanvragen van onderzoek,dossierbeheer,verwerken van uitslagen,muteren van gegevens in het ZIS,ontvangen van bezoekers en andere disciplines).Ervaring met notuleren strekt tot aanbeveling. functie-eisen Je bent in het bezit van een HAVO- diploma en een NAMS diploma of je hebt een gelijkwaardige opleiding afgerond.Je hebt bij voorkeur ervaring met automatisering en het werken met ZISsysteemdelen.Je hebt een flexibele instelling en kunt naast zelfstandig ook goed in teamverband werken. Ook bezit je goede contactuele vaardigheden. salarisschaal 5 inlichtingen T.Brouwer,verpleegkundig hoofd 4 B,tst.41922,mw J.J. van Veluwen,coördinerend medisch administratief medewerker cluster I en II,tst.42917 of tracer * 416

2002.293 Verpleegkundigen voor de afdeling longziekten afdeling/dienst cluster I,verpleegeenheid longziekten,8 B werktijd 16-36 uur algemeen Het specialisme longziekten heeft de beschikking over 22 bedden en wordt gekenmerkt door een hoog aanbod van patiënten met een oncologische aandoening. De reden van opname strekt zich uit over de verschillende fasen van het ziekteproces,diagnostiek,chemotherapeutische behandeling en terminale zorg.Tevens heeft de verpleegeenheid zich in de afgelopen jaren gespecialiseerd in de zorg voor patiënten met pulmonale hypertensie.Het is een dynamische afdeling waar regelmatig nieuwe ontwikkelingen worden geïntroduceerd.Deskundigheid en medemenselijkheid zijn kernbegrippen in de verpleegkundige zorg. functie-inhoud Het zelfstandig uitvoeren en coördineren van de totale verpleegkundige zorg voor de aan hem/haar toegewezen patiënten. Het begeleiden van stagiaires van diverse basisopleidingen en cursisten van de specialistische opleiding oncologie.Actief meedenken en werken aan de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid.Het volgen van verpleegkundige bijscholingen behoort tot de mogelijkheden. functie-eisen Je bent gediplomeerd verpleegkundige en BIG-geregistreerd.Wij zoeken enthousiaste verpleegkundigen,die zowel zelfstandig als in teamverband kunnen functioneren. salarisschaal 6/7 inlichtingen Marieke Cats,verpleegkundig hoofd,Natasja Kok,leidinggevend verpleegkundige tst. 42370.Wij bieden u de mogelijkheid om een dag mee te lopen op de verpleegeenheid.

2002.296 Cursisten specialistische vervolgopleiding oncologieverpleegkunde afdeling/dienst cluster I werktijd en duur opleiding dienstverband: 28-36 uur per week.Bij een dienstverband van 36 uur duurt de opleiding een jaar,naar rato van het dienstverband wordt de opleiding verlengd.De opleiding start 1 april 2003.Er bestaat de mogelijkheid om te werken op één van de oncologische afdelingen. algemeen Het theoretische deel van de opleiding wordt gevolgd in het opleidingscentrum van het VU medisch centrum en bestaat uit 29 lesdagen verspreid over vier lesblokken in de maanden april,juni,september en december.Er zijn drie praktijkleerperioden verdeeld over de afdelingen geneeskundige oncologie, longziekten,hematologie,oncologische heelkunde,KNO en gynaecologie.De praktijkleerperiode op de afdeling geneeskundige oncologie is verplicht.Tijdens de opleiding vinden korte stages plaats op de polikliniek en diverse functieafdelingen. Per praktijkleerperiode heeft de cursist een werkbegeleider.De opleiding is opgebouwd volgens de principes van het modulair systeem.De opleiding toetst zich aan de Landelijke Regeling Vervolgopleidingen. functie-eisen Verpleegkundige,niveau 4 of 5 en minimaal een jaar werkervaring als verpleegkundige. salarisschaal 7 inlichtingen Marieke Cats,verpleegkundig hoofd,tst.42370,Hannah Linder,opleider specialistische vervolgopleiding oncologie,tst.44220

2002.301 Secretaresse wetenschapscommissie en onderwijs afdeling/dienst cluster VI,EMGO-instituut werktijd 14,4 - 28,8 uur per week. Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van een jaar. Een verlenging behoort tot de mogelijkheden. algemeen Het instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek (EMGO-instituut) maakt deel uit van cluster VI van het VU medisch centrum.Bij het EMGO-instituut wordt onderzoek gedaan naar diabetes mellitis,aandoeningen van het bewegingsapparaat,‘Care and Prevention’en ‘Minor mental disorders’. Daarnaast worden er een epidemiologie A-opleiding en diverse bij- en nascholingscursussen georganiseerd.Wij zoeken een enthousiaste en betrokken secretaresse die zowel voor de wetenschapscommissie (0,4 fte) als het onderwijssecretariaat (0,4 fte) wil werken.Het is ook mogelijk om op één van beide onderdelen van deze vacature te reageren. functie-inhoud Wetenschapscommissie: verzorgen van correspondentie over onderzoeksprojecten, het kopiëren en archiveren van documenten; postafhandeling, organiseren van vergaderingen,en het organiseren van de jaarlijkse retraite van het EMGO Instituut. Onderwijssecretariaat : o.a.cursistenadministratie,verzorgen van onderwijsmateriaal/ readers,organiseren van cursussen in congrescentra,telefonisch informatie verstrekken over cursussen

8

2002.294 Verpleegkundigen voor de opleiding IC-kinderverpleegkunde afdeling/dienst cluster III,intensive care kinderen algemeen De intensive care kinderen is een unieke verpleegeenheid. Dat komt door de veelzijdige patiëntenpopulatie (0 tot 17 jaar) en de diversiteit aan aandoeningen. Kinderen worden opgenomen met complexe traumatologische,neurochirurgische,kinderchirurgische en acute kindergeneeskundige problematiek.Het is een afdeling vol spanning en emoties waar warme belangstelling voor kinderen en hun ouders een must is.Jouw professionele inbreng wordt er meer dan gewaardeerd.Onze afdeling gaat uitbreiden van zeven naar negen bedden.Hiervoor zoeken wij enthousiaste verpleegkundigen.Een gemotiveerd team staat klaar om je in te werken.Persoonlijke aandacht en ontwikkeling spelen hierin een grote rol.Onze specialistische vervolgopleiding intensive care kinderverpleegkunde start tweemaal per jaar,in april en oktober.Voor de opleiding in april 2003 zijn wij op zoek naar gemotiveerde verpleegkundigen. functie-eisen Wij vragen het diploma verpleegkunde A of HBO-V,bij voorkeur aangevuld met een van de specialistische vervolgopleidingen kinderverpleegkunde,neonatologie of intensive care volwassenen.Afhankelijk van opleiding en ervaring kan met elke cursist een individueel leertraject worden opgesteld. salarisschaal 7/8 afhankelijk van opleiding/ervaring inlichtingen Jos Latour,verpleegkundig hoofd,tst.43000.

functie-eisen Goede communicatieve vaardigheden,goed overweg kunnen met een computer,o.a.met Windows applicaties:Word en Access,goede kennis van de Nederlandse taal en een hoge mate van zelfstandigheid en kunnen werken in teamverband.Wij bieden een goede werksfeer en een leuke afwisselende baan waarin u uw administratief inzicht,kennis en kunde kwijt kunt. salarisschaal 6 inlichtingen mw prof.dr ir H.C.W.de Vet,tst.48176 (wetenschapscommissie),mw.drs M.C.Stuij (onderwijs),tst.48188

200.295 ICK-verpleegkundigen afdeling/dienst cluster III,intensive care kinderen werktijd 16-36 uur per week algemeen De intensive care kinderen is een unieke verpleegeenheid. Dat komt door de veelzijdige patiëntenpopulatie en de diversiteit van aandoeningen.Het is een afdeling vol spanning en emoties waar warme belangstelling voor kinderen en hun ouders een must is.De ICkinderen telt momenteel zeven bedden.Voor onze uitbreiding naar negen bedden zoeken wij enthousiaste verpleegkundigen.Een gemotiveerd team staat klaar om je in te werken.Persoonlijke aandacht en ontwikkeling spelen hierin een grote rol.Ons uitgebreide scholingsprogramma geeft je de mogelijkheid om voortdurend te werken aan je professionele en individuele ontwikkeling. functie-eisen Wij vragen het diploma verpleegkunde A of HBO-V aangevuld met de specialistische vervolgopleiding intensive care kinderverpleegkunde. salarisschaal 8 inlichtingen Jos Latour,verpleegkundig hoofd,tst.43000

2002.302 Managementassistent afdeling/dienst cluster V pathologie werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten afkomstig van patiënten uit het VU medisch centrum en van patiënten van huisartsen en specialisten uit de regio Amsterdam.Daarnaast wordt onderzoek gedaan op het gebied van oncologie,immunologie,neurologie en hart- en vaatziekten.De afdeling kent zes gespecialiseerde werkeenheden: histodiagnostiek, cytodiagnostiek,neuro/immunodiagnostiek,immunologie/celbiologie, moleculaire pathologie en oncopathologie.Het onderzoek is ondergebracht binnen de onderzoekinstituten oncologie,immunologie & ontsteking,neurowetenschappen en hart- en vaatziekten van het VU medisch centrum. functie-inhoud Als managementassistent bent u betrokken bij de financiële bedrijfsvoering van de afdeling.U controleert en bewaakt de uitgaven van de afdeling en u verzorgt de boekhouding van enkele stichtingen.Voorts bent u verantwoordelijk voor het projectbeheer. Dit betreft naast de administratie tevens de ondersteuning voor aanvragen van subsidies,projectplanningen en de financiële afhandeling met subsidiegevers.Daar personeelsplanning een belangrijk onderdeel van de financiën vormt,zult u tevens op dit terrein ingewerkt worden.Daarnaast behoren enkele andere taken zoals sleutel-/toegangsbeheer tot uw werkzaamheden.U

2002.297 Medewerker personeelsadministratie afdeling/dienst clusterbureau cluster II werktijd 16-20 uur.In eerste instantie wordt een contract voor een half jaar geboden,met mogelijkheid tot verlenging. algemeen De medewerkers personeelsadministratie ondersteunen, samen met de P&O-adviseurs,het management bij de uitvoering van het personeelsbeleid.De personeelsadministratie is onlangs gedecentraliseerd naar de verschillende clusters binnen het VU medisch centrum.Dat betekent dat de medewerkers personeelsadministratie nu werkzaam zijn in de clusterbureaus en het stafbureau van het facilitair bedrijf.Je krijgt een afwisselende baan,waarin je de personeelsadministratie uitvoert voor cluster II.Hierbij werk je nauw samen met twee collega-medewerkers personeelsadministratie. functie-inhoud Je werkt aan de hand van de personele regelgeving, die beschikbaar is via intranet.Belangrijke taken zijn het afhandelen van correspondentie over aanstellings- en ontslagprocedures,verwerken van declaraties en roosters, het registreren van personele gegevens en het doen van mutaties in het personeelsinformatiesysteem (nu nog ZIS-systeemdeel PERSINF,in de toekomst Peoplesoft).Verder informeer je je klanten over zaken als CAO,regelgeving en salaris.Ook voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers. functie-eisen We vragen minimaal een HAVO-/VWO-diploma.Je formuleert helder en analyseert scherp,organiseert je werk goed en bent nauwkeurig.Uiteraard werk je daarbij klantgericht en ga je vlot om met de pc.Je vindt het leuk om dingen

rapporteert aan en informeert de coördinator clustermanagement, waarmee u een functionele relatie heeft.U ressorteert direct onder het afdelingshoofd. functie-eisen HEAO-BE of vergelijkbare opleiding en bij voorkeur ervaring in soortgelijke functie.Kandidaten met een MEAO-opleiding worden tevens uitgenodigd om te solliciteren.Bereidheid tot het volgen van bij-/nascholing.Analytische en sturende kwaliteiten,logistiek inzicht.Stressbestendigheid en flexibele werkinstelling.Omgang met spreadsheets,databases,tekstverwerking en overige software-pakketten (boekhoudprogramma).Zelfstandigheid en eigen initiatief zijn een vereiste. salarisschaal 8 inlichtingen mw.J.J.M.Koevoets, coördinator clustermanagement, tst.44013,prof.dr C.J.L.M.Meijer,afdelingshoofd,tst.44070


op te pakken en samen te werken met diverse partijen.Pro-actief en zelfstandig kunnen werken is belangrijk.Je bent 16-20 uur per week beschikbaar,bij voorkeur verdeeld over vier of vijf dagen. salarisschaal 7 inlichtingen Ivi Chavez,medewerker personeelsadministratie,tst. 44884,Joke Verhoeve,medewerker personeelsadministratie,tst.44883. NB er is een geschikte kandidaat aanwezig.

2002.303 Senior secretaresse dienst/afdeling strategie & beleid werktijd minimaal 24,maximaal 32 uur per week algemeen strategie & beleid (S&B) is een stafdienst die werkt in opdracht van de raad van bestuur van het VU medisch centrum.Adviseurs van S&B adviseren de raad van bestuur op het gebied van strategische beleidsvorming.Centrumbrede programma’s die door strategie en beleid aangestuurd worden,zijn kwaliteit en patiëntenlogistiek,strategisch beleid en verticale en horizontale netwerkontwikkeling.Binnen de programma’s staan de vier kerntaken van het VU medisch centrum centraal: patiëntenzorg,opleiding van (para)medici,onderwijs aan medisch studenten en wetenschappelijk onderzoek.Daarnaast is strategie & beleid betrokken bij vraagstukken rond organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan de raad van bestuur op diverse beleidsterreinen. functie-inhoud Secretariële en organisatorische ondersteuning van de medewerkers van S&B.Het betreft zowel secretariaatswerkzaamheden (telefonische bereikbaarheid, administratieve werkzaamheden) als organisatorische klussen (organisatie van conferenties e.d.).Verrichten van staf- en beheerstaken ter ondersteuning van het hoofd van de dienst.Daarnaast ben je veel bezig met het redigeren van teksten en het bijhouden van bestanden voor de websites van S&B. functie-eisen Wij zijn op zoek naar een ervaren secretaresse.Een en-

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden 2002.298 AIO/Medisch moleculair bioloog dienst/afdeling cluster III,kinderendocrinologie,afdeling kindergeneeskunde. algemeen Binnen de subafdeling kinderendocrinologie (hoofd prof. dr H.Delemarre-van de Waal) wordt patiëntenzorg verleend aan kinderen met hormoonstoornissen.Het accent hierbij ligt op interventie van stoornissen in de groeiontwikkeling van kinderen.Het VU medisch centrum vervult hierin een centrumfunctie.Ter ondersteuning/aanvulling van de lopende klinische trials is recentelijk een diermodel ontwikkeld waarmee de late gevolgen van (en mogelijkheden tot interventie van) groeivertraging kan worden onderzocht. functie-inhoud Ten behoeve van het lopende dierexperimenteel onderzoek wordt een medisch/moleculair bioloog gevraagd.De doelstelling van het onderzoek is het in kaart brengen van de oorzaken en gevolgen van voedings- en zuurstoftekorten tijdens de zwangerschap (intra-uteriene groeivertraging).De nadruk ligt op de bestudering van de relatie tussen de centrale regulatie van voedselinname en componenten van de somatotrope as mbv.moleculair biologische technieken.U onderzoekt de expressie van neuropeptiden zoals neuropeptide Y en propiomelanocortin in relevante hersendelen in rattenmodellen.Dit project is een onderdeel van het programma van het onderzoeksinstituut endocrinologie, voortplanting en metabolisme (EVM) en wordt uitgevoerd in samenwerking met diverse internationale teams. functie-eisen Doctoraal examen medische of moleculaire biologie.U heeft ervaring met in situ hybridisatie en/of neuro-anatomische tech

thousiaste en flexibele teamspeler op minimaal MBO-niveau,die bereid is zichzelf verder te ontwikkelen. Goede communicatieve vaardigheden (telefoon,brieven,teksten redigeren,notuleren),organisatietalent en een servicegerichte instelling zijn belangrijk.Verder kun je goed overweg met pc-programma’s,zoals Word,Excel,Access,Powerpoint en Frontpage (i.v.m.internet/intranet). salarisschaal 7 inlichtingen Joep van der Velden, hoofd strategie & beleid,tst.42571, Harry Fransen,senior adviseur,tst. 42567.

nieken.U kunt goed zelfstandig werken,maar ook in teamverband.U heeft affiniteit met neuro-endocrinologisch onderzoek van strategische aard.U bent bereid tot het volgen van een cursus proefdierkunde. bijzonderheden Aanstelling geschiedt voor vier jaar en dient te resulteren in een promotie. salaris Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar 1.445 euro oplopend tot bruto 2.063 euro bruto per maand in het vierde jaar bij volledige aanstelling. inlichtingen Dr M.Fodor,projectleider,tst 40898,e-mail: [email protected],prof.dr H.A.Delemarre-van de Waal,hoofd kinderendocrinologie,tst 40895,e-mail: [email protected].

2002.304 Verpleegkundige polikliniek revalidatie afdeling/dienst cluster IIpoliklinische werkeenheid revalidatie werktijd 32-36 uur per week algemeen Veel verschillende patiëntengroepen,zowel volwassenen als kinderen (verhouding is 40% 60%) bezoeken deze polikliniek, daardoor is het werken zeer afwisselend.Bij volwassenen zijn het veelal patiënten die komen voor neuropatische voetverzorging,protiscologie, en patiënten met chronisch neurologische aandoeningen,bij de kinderen zijn het onder andere kinderen met een cerebrale parese en spina bifida,en obstetrisch plexus letsel.Een team van twee verpleegkundigen en een aantal administratieve medewerkers dragen samen met de artsen zorg voor een optimale poliklinische behandeling van de naar ons toe verwezen patiënten. functie-inhoud U verleent ondersteuning bij alle spreekuren en verrichtingen op de poliklinische werkeenheid.U begeleidt en geeft de benodigde zorg aan patiënten,kinderen en hun ouders.U geeft voorlichting aan patiënten over de poliklinische revalidatiebehandeling en u verricht de verpleegkundige anamnese bij deze patiënten ter voorbereiding op het teamoverleg.U bent eindverantwoordelijk in de organisatie van specifieke behandelingen (zoals botulinetoxinebehandeling onder narcose,intrathecale baclofentherapie,fertiliteitsbehandeling bij dwarslaesiepatiënten).U coördineert de algehele verpleegkundige zorg,houdt iedere dag telefonisch

2002.299 Datamanager afdeling/dienst cluster I hematologie werktijd 36 uur per week.Aanstelling in deeltijd kan worden overwogen. algemeen De afdeling hematologie is gespecialiseerd in de behandeling van patiënten met hematologische maligniteiten,onder andere met behulp van hoge doses chemotherapie en stamceltransplantatie.Jaarlijks worden op de afdeling hematologie 380 nieuwe patiënten gezien, waarvan 260 met een hematologische maligniteit.Op de klinische afdeling van 21 bedden worden jaarlijks circa 70 autologe en 15 allogene stamceltransplantaties verricht. De laboratoria van de afdeling hematologie,waar ongeveer 80 personen werken,zijn gespecialiseerd in de diagnostiek van hematologische maligniteiten,de bewerking van stamcellen ten behoeve van stamceltransplantaties en geavanceerd celbiologisch onderzoek.Verder voorziet de bloedtransfusiedienst het hele ziekenhuis van bloedproducten. functie-inhoud De afdeling hematologie zoekt voor haar trialbureau hematologie een datamanager.Klinisch wetenschappelijk onderzoek is een onderdeel van de afdeling.Dit betreft onderzoek naar het effect van een nieuwe behandeling in vergelijking met de standaardbehandeling en onderzoek naar nieuwe middelen.Het onderzoek wordt zowel gedaan in het landelijke HOVON-verband als ook huisstudies en studies gesponsord door de industrie.Uw taken bestaan uit het verzamelen van patiëntengegevens, het invoeren van deze gegevens in diverse databases en het bewaken van de algehele voortgang.U geeft niet alleen voorlichting aan de medewerkers van de afdeling,maar

spreekuur en u levert een belangrijke bijdrage in de diverse teambesprekingen.U voert verpleegkundige werkzaamheden en handelingen uit.U levert een bijdrage aan de ontwikkelingen binnen de verpleegkunde. functie-eisen A-verpleegkundige of diploma HBO-V ingeschreven in het BIG-register en bij voorkeur enige revalidatie,neurologische of kinderervaring.Verder zijn we op zoek naar een verpleegkundige met een klantvriendelijke houding,goede contactuele vaardigheden,die goed om kan gaan met kinderen en hun ouders,stressbestendig is,initiatief toont en een flexibele instelling heeft. salarisschaal 6/7 inlichtingen mw E.A.van Egmondvan Zanten,hoofd poliklinische werkeenheid,tst 40393 tracer *98348,mw B.Hoeks,verpleegkundige polikliniek revalidatie,tst 40703.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

bent voor hen ook een aanspreekpunt en een belangrijke bron van informatie. functie-eisen (Para-)medische MBO- of HBO-opleiding,vaardigheid in het omgaan met gegevensverzameling en het gebruik van software. Goede communicatieve vaardigheden,accuratesse,zelfstandig en zorgvuldig kunnen werken. salarisschaal 7 inlichtingen Prof.dr P.C.Huijgens, afdelinghoofd hematologie,tst. 4260,C.Eeltink,trialbureau hematologie,tst.42642/44790

2002.305 Assistent verpleegeenheid OK afdeling/dienst cluster IV,operatiekamercomplex OK 1D. werktijd 5 dagen van 6 uur,parttime werken mogelijk algemeen Het OK-complex bestaat uit twee complexen; te weten OK 6A en OK 1D.Op OK 1D is unit 2 gehuisvest.De specialismen zijn KNO, mondheelkunde,plastische chirurgie,oogheelkunde en neurochirurgie.Het operatiecomplex heeft twee verdiepingen.Op de eerste verdieping zijn de kantoren,koffiekamer, toiletten,opslagruimten en receptie; op de tweede verdieping zijn de operatiekamers. functie-inhoud Als assistent verpleegeenheid ben je verantwoordelijk voor het verrichten van werkzaamheden op het gebied van dagelijkse en periodiek schoonmaakonderhoud,het beheren van voorraden en het assisteren bij overige huishoudelijke taken.Het schoonmaken en op voorraad houden van de koffiekamer valt ook onder je verantwoordelijkheid. functie-eisen Wij vragen kennis en vaardigheid in schoonmaakonderhoud.Goede sociale en communicatieve vaardigheden.Klantgerichte en flexibele instelling. salarisschaal 3 inlichtingen Marcel Meijer,unitleider OK-assistent,tracer *060,David Graves,unitleider anesthesie-assistenten,tracer *057.

2002.300 Klinisch linguïst/logopedist afdeling/dienst cluster II KNO-audiologisch centrum werktijd 22-36 uur per week.Aanstelling in eerste instantie voor een jaar,bij goed functioneren gevolgd door een vaste aanstelling. algemeen Het audiologisch centrum houdt zich bezig met diagnostiek,revalidatie en begeleiding van volwassenen en kinderen met problemen op het gebied van gehoor, spraak,taal en/of communicatie.De zorg vindt plaats in een multidisciplinair team in samenwerking met de afdeling KNO en andere specialismen in het VU medisch centrum. Speciale aandachtsgebieden van het audiologisch centrum zijn problemen in de werksituatie vanwege gehoorproblemen (arbo-audiologie),neonatale audiologie,psychofysische diagnostiek en multidisciplinaire diagnostiek van spraak-/taalgedragsproblemen. functie-inhoud Diagnostisch onderzoek verrichten bij jonge kinderen met problematiek op het gebied van spraak,taal en gehoor.Linguïstische onderzoeken verrichten bij slechthorende kinderen en bij kinderen met spraak-/taalontwikkelingsproblemen en de resultaten vastleggen in een verslag.In overleg met behandelaren,ouders en eventuele andere betrokkenen.Komen tot advisering t.a.v.behandeling en beleid.Vanuit het vakgebied vormgeven aan de diagnostiek en de voortgangsevaluatie bij kinderen met spraak-/taalontwikkelingsproblemen.Het in teamverband bepalen van beleid t.a.v.de zorg voor deze groep kinderen op het audiologisch centrum.Bijhouden en stimuleren van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van diagnostiek en behandeling van taalproblemen. Actieve bijdrage leveren aan kwaliteit van de zorg.Een gedeelte van de

2002.306 Akoepedist/audiologieassistent afdeling/dienst cluster II KNO-audiologisch centrum werktijd 36 uur per week.Aanstelling in eerste instantie voor een jaar, bij goed functioneren gevolgd door een vaste aanstelling. algemeen Het audiologisch centrum houdt zich bezig met diagnostiek,revalidatie en begeleiding van volwassenen en kinderen met problemen op het gebied van gehoor, spraak,taal en/of communicatie.De zorg vindt plaats in een multidisciplinair team in samenwerking met de afdeling KNO en andere specialismen in het VU medisch centrum. Speciale aandachtsgebieden van het audiologisch centrum zijn problemen in de werksituatie vanwege gehoorproblemen (arbo-audiologie),neonatale audiologie,psychofysische diagnostiek en multidisciplinaire diagnostiek van spraak-/taalgedragsproblemen. functie-inhoud Het verrichten van audiometrisch onderzoek bij volwassenen en kinderen.Het verrichten van audiometrisch onderzoek in samenwerking met een logopedist bij jonge kinderen.Technische revalidatie van het gehoor bij volwassenen en oudere kinderen.Voorlichting geven over audiologische hulpmiddelen.Onderhouden van contacten met audiciens.Verzorgen van schriftelijke en mondelinge rapportage.Actieve bijdrage leveren aan kwaliteit van de zorg. functie-eisen Diploma audiologieassistente S.A.O.Bij voorkeur relevante werkervaring.Vaardigheid in


werkzaamheden zal op de Van Gilseschool te Haarlem worden uitgevoerd ter ondersteuning van het werk van de logopedisten aldaar. functie-eisen Diploma logopedie, aangevuld met een afgeronde doctoraalstudie ATW (algemene taal wetenschappen),neurolinguïstiek of vergelijkbaar; relevante werkervaring strekt tot aanbeveling.Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. Vaardigheden in samenwerking binnen en buiten de eigen discipline. Zelfstandigheid en flexibiliteit.Uitstekende communicatieve eigenschappen. salarisschaal in onderzoek inlichtingen drs S.T.Goverts,hoofd audiologisch centrum ([email protected]) tst.40969,drs J.H.van Lanschot-Wery,klinisch linguïst ([email protected]) tst.40951

samenwerking binnen en buiten de eigen discipline.Zelfstandigheid en flexibiliteit.Uitstekende communicatieve eigenschappen. salarisschaal 6 inlichtingen drs S.T.Goverts,hoofd audiologisch centrum tst.40969, mw M.Janssens,akoepedist [email protected],ir J.C.M.Smits,audioloog [email protected]

9

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Pagina 10

VU medisch centrum

2002.307 Leidinggevend verpleegkundige afdeling/dienst cluster III,intensive care neonatologie,8D werktijd 32-36 uur per week algemeen De verpleegeenheid heeft 20 bedden voor te vroeg geborenen en zieke zuigelingen.De patiëntenpopulatie is veelzijdig en vraagt toegewijd professioneel inzicht.De dynamiek van de zorgverlening,alsmede de diversiteit van aandoeningen maken onze verpleegeenheid uniek.Pasgeborenen worden opgenomen met complexe acute startproblemen,veroorzaakt door hun tevroeggeboorte of congenitale afwijkingen.Op onze afdeling vol spanning en emoties is warme belangstelling voor de kinderen én hun ouders als ook voor collega’s een must.Verpleegkundigen hebben bij ons een ruime professionele inbreng. Voor het ontwikkelen en bijhouden van kennis wordt intensief gebruik gemaakt van interne en externe (bij)scholingen. functie-inhoud Als leidinggevende bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de coördinatie van verpleegkundige zorg.Tevens bewaakt u de kwaliteit van de te verlenen zorg.U bent samen met het verpleegkundig hoofd en twee leidinggevend verpleegkundigen verantwoordelijk voor het verpleegkundig en organisatorisch beleid binnen de afdeling.U levert een actieve bijdrage aan nieuwe ontwikkelingen en heeft een coachende stijl van leidinggeven.U streeft naar een goede samenwerking binnen het team en met andere disciplines. functie-eisen U beschikt over het diploma A-verpleegkundige of HBO-V en de specialistische vervolgopleiding intensive care neonatologie en beschikt over ruime werkervaring als ICN-verpleegkundige.Tevens heeft u een kader- of een vergelijkbare relevante managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te gaan volgen. salarisschaal 9 inlichtingen dhr.M.Smink,verpleegkundig hoofd IC-neonatologie,tst.43035,mw C.de Groot of mw A.van der Zwaan,leidinggevend verpleegkundigen,tst.43036.

2002.309 Praktijkopleider dienst/afdeling cluster III,IC-neonatologie en IC-kinderen,8D werktijd 32-36 uur per week (kantoortijden) algemeen De IC-neonatologie heeft 20 bedden bestemd voor te vroeg geborenen en zieke zuigelingen.De IC-kinderen heeft negen bedden bestemd voor kinderen van 0 tot 17 jaar van alle aanwezige specialismen.De specialistische vervolgopleidingen intensive care neonatologie en intensive care kinderverpleegkunde starten tweemaal per jaar.Op jaarbasis zijn er gemiddeld 25 cursisten (intern en extern) voor de vervolgopleidingen tezamen. Het praktijkleerproces van cursisten en stagiaires wordt uitgevoerd op de betreffende IC-afdelingen.Ziekenhuisbreed gaan praktijkopleiders werken aan de hand van een beleidscyclus aan beroepsvorming en kwaliteitszorg. functie-inhoud Het doel van de functie is het structureren en ondersteunen van het praktijkleerproces van alle lerende groepen.Hierbij bewaak je het leerproces en waarborg je de integratie van theorie en praktijk.Samen met het team zorg je voor het opleidingsklimaat,waarbij je een duidelijke voortrekkersrol hebt.Tevens ben je actief met betrekking tot (bij)scholing van de ICN-,en ICK-verpleegkundigen.Je bent aanspreekpunt tussen het praktijkveld en het opleidingscentrum en neemt deel aan externe en interne werkgroepen.Je ontwikkelt mede het kwaliteitsbeleid op de verpleegeenheid en werkt mee aan de uitvoering hiervan. functie-eisen Je bent verpleegkundige met de aantekening IC-neonatologie en/of IC-kinderverpleegkunde met drie jaar recente relevante praktijkervaring.Je beschikt over didactische vaardigheden en hebt de lerarenopleiding verpleegkunde tweedegraads of vergelijkbaar niveau.Verder ben je sociaalvaardig en kun je zelfstandig werken. salarisschaal 9 inlichtingen Martin Smink,verpleegkundig hoofd IC-neonatologie,tst.43020,Jos Latour,verpleegkundig hoofd IC-kinderen,tst.43000

2002.310 Onderzoeker afdeling/dienst cluster V,klinische fysica en informatica werktijd 36 uur voor de periode van maximaal vijf jaar algemeen De afdeling klinische fysica en informatica houdt zich bezig met de fysische en technische aspecten van patiëntenzorg en onderzoek binnen het VU medisch centrum.Eén van de zwaartepunten van het onderzoek binnen de afdeling is biomechanica van weefsels en implantaten.Dit onderzoeksprogramma richt zich met name op de invloed van mechanische belasting op biologische weefsels,in het bijzonder bot en kraakbeen.Binnen dit programma is een project gedefinieerd voor de duur van vijf jaar. functie-inhoud Bij diverse aandoeningen van de wervelkolom is een fusie van twee of meer wervels geïndiceerd.Daartoe wordt een speciaal implantaat (een cage) geplaatst tussen twee wervels.Onder de juiste mechanische omstandigheden groeien de wervels aan elkaar en ontstaat er een fusie.Onder suboptimale omstandigheden kan het fusieproces vertraagd worden,of zelfs een pseudo-arthrose ontstaan, waarbij ander weefsel dan bot ontstaat (kraakbeen,fibreus weefsel). De centrale vraag in het onderzoeksprogramma is onder welke mechanische omstandigheden welk soort weefsel ontstaat.De onderzoeker in dit project zal een eindigelementen model opstellen van een wervelsegment met cage,om daarmee het proces van wervelfusie te simuleren.Het model krijgt zijn input en wordt gevalideerd aan de hand van experimentele modellen in vivo en in vitro. functie-eisen Gezocht wordt naar een afgestudeerd TU-ingenieur in de werktuigbouwkunde of biomedische technologie,met aantoonbare affiniteit met biomechanica van bot en implantaten.Grondige kennis van en ervaring met eindige-elementenanalyse is een vereiste. salarisschaal 10 inlichtingen dr ir T.H.Smit,klinisch biomechanicus,tst.41245,dr M. Sprenger,hoofd afdeling klinische fysica en informatica

4500.2002161 Twee (bipo)medische HBO-ers als clinical librarians v/m afdeling/dienst UBVU,hoofdafdeling bèta- en medische wetenschappen,bibliotheek medische wetenschappen werktijd 24-40 uur per week algemeen de universiteitsbibliotheek (UBVU) zorgt voor de documentaire informatievoorziening ten behoeve van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek binnen de faculteiten.Hieronder valt ook het VU medisch centrum,inclusief de patiëntenzorg.De verspreiding van wetenschappelijke informatie wordt sterk beïnvloed door het breed beschikbaar komen van internet,het groeiende online-aanbod van informatiebronnen (van PubMed tot commerciële informatiediensten) en digitale versies van tijdschriften.Door het digitaliseren van de wetenschappelijke informatie verandert de rol van de bibliotheek sterk.Van een fysieke bibliotheek met een papieren bezit vindt er een verschuiving plaats naar een bibliotheek waarin de digitale rol een steeds grotere plaats in gaat nemen. functie-inhoud Als clinical librarian bent u verantwoordelijk voor de inhoudelijke informatieverstrekking vanuit wetenschappelijke collecties en andere informatiebronnen.Het opzetten en geven van instructies en cursussen is een belangrijk onderdeel van de functie.Tevens behoren collectiemanagementtaken tot uw werkzaamheden.Scholingsmogelijkheden tot verdere verdieping behoren tot de mogelijkheden. functie-eisen Een HBO-opleiding gezondheidskunde,medische biologie,verpleegkunde of vergelijkbaar. U heeft affiniteit met informatiedienstverlening en onderwijs en heeft kennis van tekstverwerkingsen databasesoftware.U heeft goede contactuele eigenschappen,naast goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en u kunt goed samenwerken in teamverband. salarisschaal 7/8 inlichtingen mw drs J.C.M.Figdor, hoofd bibliotheek bèta- en medische wetenschappen tel.020 - 444 5140,e-mail: [email protected] en drs.D.M.Schut,bibliothecaris UBVU (020) 444 5140,e-mail: [email protected]

4500.2002160 (Bio)medische wetenschapper als coördinator clinical librarians afdeling/dienst UBVU,hoofdafdeling bèta- en medische wetenschappen,bibliotheek medische wetenschappen werktijd 36-40 uur per week algemeen de universiteitsbibliotheek (UBVU) zorgt voor de documentaire informatievoorziening ten behoeve van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek binnen de faculteiten.Hieronder valt ook het VU medisch centrum,inclusief de patiëntenzorg.De verspreiding van wetenschappelijke informatie wordt sterk beïnvloed door het breed beschikbaar komen van internet,het groeiende online-aanbod van informatiebronnen (van PubMed tot commerciële informatiediensten) en digitale versies van tijdschriften.Door het digitaliseren van de wetenschappelijke informatie verandert de rol van de bibliotheek sterk.Van een fysieke bibliotheek met een papieren bezit vindt er een verschuiving plaats naar een bibliotheek waarin de digitale rol een steeds grotere plaats in gaat nemen. functie-inhoud Als coördinator bent u mede verantwoordelijk voor het formuleren van de informatiebehoeften,het initiëren en sturen van projecten m.b.t.de informatiedienstverlening en het mede begeleiden van veranderprocessen in de bibliotheek die het gevolg zijn van het voortschrijdende digitaliseringproces.U verzorgt de inhoudelijke informatieverstrekking vanuit wetenschappelijke collecties en andere informatiebronnen.Naast collectiemanagementtaken behoort het opzetten en geven van instructies en cursussen tot uw werkzaamheden. functie-eisen Een academische opleiding (bio)medische wetenschappen,gezondheidswetenschappen, medische biologie of vergelijkbaar. U heeft affiniteit met informatiedienstverlening en onderwijs en heeft kennis van tekstverwerkingsen databasesoftware.U beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.Tevens vragen wij goede contactuele eigenschappen en het goed kunnen samenwerken in teamverband. salarisschaal 11 inlichtingen mw drs J.C.M.Figdor, hoofd bibliotheek bèta- en medische wetenschappen tel.020 - 444 5140,e-mail: [email protected] en drs.D.M.Schut,bibliothecaris UBVU (020) 444 5140,e-mail: [email protected]

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

Oproep secretariaat kindergeneeskunde Bij onze verhuizing vorige maand naar onze nieuwe locatie (VKIN 9B3,tst.42406) zijn wij onze blauwe postmappen kwijtgeraakt.Wij zijn hierdoor tamelijk onthand.In geval ze op een andere locatie gevonden zijn,stellen wij terugbezorging zeer op prijs! Dank voor de moeite. Marjan van der Knoop en Mieke van der Avoird,secr.kindergeneeskunde Openingstijden kapsalon Trendline Tijdens de zomerperiode van 22 juli t/m 9 september is kap-

10

salon Trendline gewoon open. We raden u wel aan om tijdig een afspraak te maken. Gevraagd De afdeling gynaecologie vraagt voor een onderzoek vrouwen zonder baarmoeder (45-65 jaar) die in de overgang zijn en minstens 35 opvliegers per week hebben.Informatie: mw drs M.O.Verhoeven,tel: (020) 444 0445. Rommelmarktspullen gevraagd! Heb je een lekkere vacantie gehad? Nu weer inspiratie om je huis op te ruimen? Dan is hier

je kans! Mooie oude spullen kunnen naar de activiteitenbegeleiding! Op 26 september organiseert de activiteitenbegeleiding een rommelmarkt met als thema: reizen.Dus ook je overjarige souvenirs kun je bij ons kwijt.Verder: huishoudelijke spullen,boeken etc.Van harte welkom in de activiteitenruimte,-1A 14.3.Open van 8.30 tot 17.00 uur.Info: tel.43477 of e-mail [email protected].

telt een boswachter over de natuur en andere wetenswaardigheden van het bos.De tocht duurt ongeveer een uur en kost 5 euro per persoon.De rondvaartboor vertrekt om 10.00, 12.00 en 14.00 uur vanaf de aanlegsteiger achter de Amsterdamse Manege (Nieuwe Kalfjeslaan 25 te Amstelveen). Reservering tijdens kantooruren: 020-545 3555/643 1414.Emailen kan ook: [email protected].

Rondvaart Amsterdamse Bos Op zondag 15 september vaart ‘de Jacoba’door het Amsterdamse Bos.Tijdens de vaart ver-

Aangeboden Docus,een lieve rustige zwartwitte poes,7 jaar,gesteriliseerd, gewend aan bovenwoning.Kat-

tenbak,reismand en voederbakjes krijg je erbij.Inlichtingen: Myrthe van Nugteren,tst. 43877 of 020-6864687. Te koop Surfplank,Fanatic Bee (295), vario mast,snelklikgiek en NPUzeil (5,1).In goede staat.Prijs: 100 euro.Michiel de Boer.tst. 44715 Te huur Per 1 aug.gemeubileerd 2 kamerappartement,badkamer, toilet etc.Sportlaan tegenover de Internationale school.Huur 1300 euro inclusief tel.0612212933,mw Meijer


2002.308 Echoscopist gynaecologie en verloskunde afdeling/dienst cluster III,verloskunde en gynaecologie werktijd 24 uur.De aanstelling is voor de duur van een jaar en wordt bij gebleken geschiktheid omgezet naar een vaste aanstelling functie-inhoud U verricht zelfstandig transabdominaal en transvaginaal ultrageluidonderzoek bij klinische en poliklinische patiënten voor de subspecialismen verloskunde, gynaecologie en voortplantingsgeneeskunde.Daarnaast neemt u deel aan de andere dagelijkse werkzaamheden op de echokamers. functie-eisen Bij voorkeur heeft u een bewijs van bevoegdheid radiodiagnostisch laborant of een opleiding gericht op verloskunde en gynaecologie (verpleegkundige of verloskundige).Ervaring is een pre,echter geen vereiste.Een interne opleiding in de verloskundige en gynaecologische echoscopie behoort tot de mogelijkheden.U bent bestand tegen een hoge werkdruk en heeft een flexibele instelling. salarisschaal 9 inlichtingen mw Ch.M.KruizingaWelling,hoofd echokamer,tracer * 98 505

Subsidies voor epilepsieonderzoek Het Nationaal Epilepsie Fonds (NEF) stelt de indiening open voor nieuwe onderzoeksvoorstellen betreffende epilepsie en de bestrijding daarvan.De Wetenschappelijke Advies Raad wil langs deze weg wetenschappelijk onderzoek stimuleren.Bij het toekennen van subsidies voor het in het jaar 2004 te beginnen onderzoek zal,naast de eis van hoge kwaliteit,ook de klinische en maatschappelijke relevantie een belangrijk beoordelingscriterium zijn.Er wordt op gewezen dat de subsidie in principe een aanvullend karakter heeft waarbij als uitgangspunt geldt dat de instelling waarbij de onderzoeker werkzaam is,een belangrijke inbreng in het te subsidiëren onderzoek heeft. Projecten mogen de duur van vier jaar niet overschrijden, maximaal zal de subsidie per project per jaar 45.000,— euro kunnen bedragen. Eind februari/begin maart 2003 zal een besloten hoorzitting worden gehouden waar, in die gevallen waarin dit gewenst lijkt,subsidieaanvragers uitgenodigd kunnen worden hun onderzoeksvoorstel aan de Wetenschappelijke Advies Raad van het NEF nader toe te lichten.De uiterste inzenddatum voor de subsidieaanvragen is gesteld op 15 december 2002. Subsidieaanvraagformulieren en alle nadere informatie kunnen verkregen worden bij: Het bureau van het Nationaal Epilepsie Fonds,secretariaat Wetenschappelijke Advies Raad Postbus 270 3990 GB Houten tel.: 030 - 63 440 63 e-mail: [email protected]

01-12_715394

28/08/2002

08:56

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 29-08-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep. Menu nasi; kip met pindasaus; atjar met kroepoek. Veg nasi met omelet Vrijdag 30-08-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen; aardappelpuree Zaterdag 31-08-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu varkensoester; groene pepersaus; doperwten; gekookte aardappelen. Zondag 01-09-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu kipfilet; kerriesaus; haricots verts; pommes duchesses. Maandag 02-09-2002 Soep Condésoep; Mulligatawnysoep. Menu speklapje; tuinbonen; gekookte aardappelen. Veg omelet tomaat-kaas. Dinsdag 03-09-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep. Menu gebakken vis; cocktailsaus; worteltjes; geb.aardappelen. Woensdag 04-09-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu babi pangang met saus; atjar; sambalboontjes; witte rijst. Veg quorn pangang. Donderdag 05-09-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu gehaktbal (kip); gemengde groenten; saus provinciale; macaroni. Veg schnitzel. Vrijdag 06-09-2002 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu rosbief; Chili-salade; aardappelsalade. Veg groente-kaasmedaillon. Zaterdag 07-09-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu kipfilet; roomsaus; Hongaarse zuurkool; gekookte aardappelen. Zondag 08-09-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu kalkoenrollade; gestoofde abrikozen; geb.aardappelen. Maandag 09-09-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu sukadelapje à la Provençale; spitskool; tarly. Veg omelet-champignons. Dinsdag 10-09-2002 Soep linzensoep; Mulligatawnysoep Menu kerrieragout; doperwten; witte rijst. Veg kerrieragout. Woensdag 11-09-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep. Menu speklapje; kapucijners; piccalilly + uitjes; aardappelpuree. Veg champignonschotel. Donderdag 12-09-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen/ broccoli/ bloemkool; geb.aardappelen. Wijzigingen voorbehouden.

Pagina 11

Bedrijfsopleidingen

leren de cursisten de meest frequente woorden en standaardzinnen op algemeen en vakgebied.Zij leren eenvoudige gesprekken voeren en eenvoudige rapportages en memo’s schrijven.Na afloop van de cursus krijgt elke cursist een schriftelijk,individueel verslag.Er zijn nog enkele plaatsen vrij! Info: Meta Ponsen, 44213

Trainingen open aanbod,najaar 2002 Persoonlijke effectiviteit Assertief optreden 29 okt,5,12,19 nov Helder communiceren 10,11,31 okt Klantvriendelijk handelen 3,4 okt Projectmatig werken 27 sept,25 okt,22 nov,14 feb ‘03 Time management 24 sept,8 okt Management en leidinggeven ‘Baas boven baas’ 20,21,28 nov Basisleergang leidinggeven 10,11 okt,7,8 nov,12,13 dec ‘02,9, 10 jan ‘’03 Beleidsplannen maken en schrijven 18 sept,9,30 okt,20 nov 11 dec Jaargesprekken voeren 6,7 nov Opleidingsplannen maken 22 okt,19 nov,17 dec Roosterplanning 11,12 nov Verzuimbegeleiding 14,15 nov Omgaan met ethische dilemma’s 22,23,24 okt Vreemd land, Nederland?! 4 en 5 nov Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven 26 nov,3 dec Nederlands als tweede taal, spoedcursus, duur 1 maand,16 lessen van 2 uur,4 dagen p/week sept,nov.‘02,jan., mei/juni ‘03 Nederlands als tweede taal, vervolgcursus 15 lessen van 2 uur,okt.2002 t/m febr.2003 Nederlands als tweede taal, voor medewerkers in facilitaire diensten 15 lessen van 2 uur,okt 2002 t/m febr.2003 Notuleren 8,9 okt. Schrijven: van wetenschap tot journalistiek 7,21,28 okt,18 nov,2 dec

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Marjo Schuurmans tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden, achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie, onderwijs, opleidingscentrum. Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum

PC-gebruik Basiscursus windows 24 sept,10 dec Basiscursus Word 30 sept,4 nov Windows/terminal server 26 sept,22 okt,17 dec Van Word naar Wordperfect 3 okt,14 nov Outlook 17 okt,28 nov Digitaal archief 7 nov,12 dec Informatie en inschrijving: Meta Ponsen tel.020 - 444 4213 Spoedcursus Nederlands als tweede taal (NT2) Van 4 november t/m 29 november is er weer een spoedcursus NT2 gepland.Deze cursus is bedoeld voor buitenlandse medewerkers die in de gezondheidszorg (gaan) werken en die op korte termijn moeten kunnen communiceren met patiënten en collega’s.De cursus bestaat uit zestien bijeenkomsten van twee uur, vier dagen per week.De cursisten moeten rekenen op circa twintig uur per week zelfstudie.In de cursus

Schrijven: van wetenschap tot journalistiek Een buitengewoon interessante cursus voor academici die een wetenschappelijke artikel voor een groot publiek willen (moeten) publiceren in bijv.een supplement van een krant of een onderzoeksaanvraag.In vijf avonden,verspreid over twee maanden,nemen Thomas Verbogt (zelf schrijver) en prof.dr Frans Meijman (o.a hoogleraar biomedische wetenschapsvoorlichting en -journalistiek) u mee in technieken om een levendig stuk te schrijven.U leert een spannende verhaallijn op te bouwen,helder en onontkoombaar te informeren en afwisselende stijlen te gebruiken.Na deze bijeenkomsten bent u in staat om een breed publiek door middel van een aantrekkelijk en leesbaar artikel te interesseren voor uw vakgebied of uw onderzoek.De cursus wordt gegeven in de maanden oktober (start maandag 7 oktober) en november. Info: Meta Ponsen,44213 Automatisering: werken Windows/terminal server Windows is het besturingssysteem van de meeste pc’s.Windows zorgt ervoor dat de verschillende onderdelen – toetsenbord,beeldscherm etc.– goed met elkaar kunnen samenwerken.Als u weet wat u met Windows kunt doen,kan u dat veel tijd schelen als u met specifieke programma’s zoals Word en Outlook, gaat werken.Hoe richt ik mijn scherm in? Hoe kan ik snel bestanden verplaatsen? zijn enkele van de vragen die behandeld worden.Om in het VUmc met Office 2000 te kunnen werken moet u een verbinding leggen met de zogenaamde terminal server.Hoe gaat dat in zijn werk? En wat hebt u daarvoor nodig? Dit is een basiscursus van vier uur voor medewerkers van het VU medisch centrum.De cursus wordt gehouden op 26 september,22 oktober en

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101,tst.43799,e-mail: [email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

dames: geef je op! Dit is de laatste mogelijkheid om je als team (vier personen) op te geven.Kom,geef je op voor een prachtmiddag voor slechts 25,- euro per persoon.

Indoor karten (laatste oproep!) In de afgelopen Tracers heeft gestaan dat er op zaterdag 21 september 2002 een indoor karttoernooi georganiseerd zal worden, een spektakel van de eerste orde dat u zeker niet mag missen! Dit spektakel wordt gehouden in de prachtige indoor kartbaan Silverstone in Zwanenburg - een kartbaan met verschillende hoogten en mooie bochten.Een middag die om 13.00 uur aanvangt en om 17.00 uur zal eindigen met de prijsuitreiking en een drankje en een hapje. Het zou van lef getuigen als er ook eens dames aan dit spektakel deelnamen.Iedereen die gevoel heeft voor auto,motor,of bromfiets rijden,kan ook een kart besturen.Dus

Nieuwe artikelen Met ingang van heden zijn er weer nieuwe artikelen te bezichtigen en te bestellen.Als het artikel op voorraad is,kunt u het direct meenemen,anders wordt het voor u besteld en dan heeft u het binnen vier werkdagen alsnog in uw bezit.Ook zal binnenkort de nieuwe collectie winterjassen aanwezig zijn.En dit alles tegen aanzienlijk lagere prijzen dan bij u in de winkel.Ook is er weer een nieuwe collectie horloges binnen uw handbereik.Dit alles is te kijk en te koop bij de Tip van Boots. VU-hypotheekarrangement Voor u als VU medisch centrummedewerker ligt er bij de Tip van

17 december (8.30-12.30 uur).Info: Meta Ponsen,44213 Handige training voor medewerkers die met een pc werken! Het opleidingscentrum organiseert een instructieve training nl.Omgaan met bestanden (over het opzetten van een digitaal archief ).Wat moet u zich daarbij voorstellen? Medewerkers hebben onder meer als taak om documenten zo te organiseren en te beheren dat ze eenvoudig overdraagbaar en terug te vinden zijn. Voor het vervaardigen van digitale bestanden en e-mail staat hen Office 2000 en daarin onder meer de programma’s Word en Outlook ter beschikking.Met die instrumenten bouwt en beheert u in feite een ‘digitaal archief’. Maar wat is een goed archief? En hoe kunt u de genoemde programma’s optimaal gebruiken om een dergelijk archief op te zetten? De training is gericht op het vervaardigen,ordenen en archiveren van digitale bestanden,zodanig dat u in staat bent een goed functionerend archief op te zetten.De training bestaat uit drie modulen,die alle hetzelfde uitgangspunt delen, nl.dat u hetgeen u leert direct kunt toepassen in uw werk.De modulen zijn:Word,Outlook en ‘Het digitale archief’die los van elkaar kunnen worden gevolgd.De training wordt meerdere keren gegeven: de eerste bijeenkomst start op 3 oktober a.s. Meer informatie bij Meta Ponsen, 44213. Automatisering: basiscursus Word Sinds een paar jaar wordt bij het VU medisch centrum Word als tekstverwerker gebruikt.Maar wat is een tekstverwerker? En hoe kunt u eenvoudige teksten typen en veranderen? Ook het opslaan en weer openen van bestanden komt aan de orde.Dit is een basiscursus van vier uur voor medewerkers van het VU medisch centrum.De cursus wordt gehouden op 30 september,22 oktober en 4 november.Info: Meta Ponsen,44213 Communiceren via intra- en internet De organisatie waar u werkt heeft een eigen intranet en mogelijk een website.Ook u wilt meer gebruik maken van deze mogelijkheid om te informeren,te communiceren of

Boots een schitterende aanbieding van de Fortisbank: interessant voor degenen die een hypotheek willen afsluiten of willen veranderen.Het betreft een aanbieding waarbij u op de hypotheekrente een korting krijgt van 0,3%,een korting van 50% op de afsluitprovisie en nog vele andere voordelen.Haal nu de folder bij de Tip van Boots. Yogalessen Binnenkort zullen de yogalessen weer van start gaan.Deze lessen vinden vanaf maandag 16 september plaats van 12.15 uur tot 13.00 uur in de Biesbosch in de polikliniek.Wilt u meer informatie,dan kunt u terecht bij Karin de Wildt,tel. (020) 610 9567. Dam tot Damloop (oproep) Op zondag 22 september 2002 gaat de 18e Dam tot Damloop weer van start.Het VU medisch centrum zal met drie recreatieteams en één

zelfs te verkopen.Welke eisen stelt dit medium aan uw taalgebruik en vormgeving? In de training Communiceren via intra- en internet maakt u zelf een pagina voor intra- en internet.Hierbij kunt u uw eigen materiaal gebruiken en uw eigen werksituatie als uitgangspunt nemen.U oefent in taalgebruik en vormgeving.U vergelijkt verschillende soorten pagina’s.U krijgt advies en toelichting.De training duurt één dag en wordt gehouden op 3 december. Info: Meta Ponsen,44213 Verpleegkundige bijscholingen Veranderingen in seksualiteit door kanker Patiënten met kanker kunnen worden geconfronteerd met veranderingen in hun seksualiteit ten gevolge van hun ziekte en/of behandeling.Verpleegkundigen ervaren niet zelden een drempel om over dit onderwerp te praten.Terwijl het voor patiënten juist van belang is dat het onderwerp wel bespreekbaar wordt gemaakt,net zoals alle andere veranderingen die worden doorgemaakt.Deze bijscholing tracht verpleegkundigen met kennis,inzicht en vaardigheden te ondersteunen, zodat de patiënt met kanker en seksuele problemen optimale zorg geboden kan worden.Een belangrijk onderdeel van de bijscholing is de reflectie van de verpleegkundige op de eigen visie op seksualiteit. De cursus wordt gehouden op 4 december.Informatie: Shabnam Jairam,tel 44253 Er zijn nog plaatsen vrij! In het najaar zijn er nog enkele plaatsen beschikbaar bij de bijscholing ‘Werken met stralingsbronnen’ die gehouden wordt op 31 oktober. Ook bij de bijscholing ‘Omgaan met patiënten met (psychiatrische) gedragsstoornissen’zijn nog cursisten welkom.Deze bijscholing wordt gehouden op 28,29,30 oktober 2002 en 26 maart 2003.Informatie: Shabnam Jairam,tel 44253 Het jaarprogramma verpleegkundige bijscholingen 2003 Bent u al in het bezit van ons nieuwe jaarprogramma? Zo nee,neemt u dan contact op met Shabnam Jairam,tel.44253,die u met plezier een exemplaar zal doen toekomen.

wedstrijdteam (totaal veertig personen) aan dit geweldige spektakel deelnemen. Voor alle deelnemers die zich hebben opgegeven bij Eddy,volgt hier een belangrijke mededeling: De VU wedstrijdlopers starten om 12.50 uur,terwijl de recreatielopers (groep 2) starten om 13.10 uur.Dit is een vast gegeven,dus houd hier rekening mee! Alle deelnemers wordt vriendelijk verzocht om in de week van maandag 16 september tot donderdag 19 september 2002 hun loopnummer bij de Tip van Boots af te komen halen.Ook wordt alle deelnemers vriendelijk verzocht om op die zondag om 12.30 uur aanwezig te zijn voor de groepsfoto.De aangegeven plaats hoort u nog van mij.Ik hoop dat ik op jullie allen kan rekenen! Aanbiedingen (eenmalig) Nu te koop als eenmalige aanbieding: Aristona kleuren tv/videocombinatie (37 cm beeld),Sony


micro HiFi stereo set,Miele stofzuiger.Wie het eerst komt,het eerst maalt. Mobiele telefoons Er zijn weer nieuwe aanbiedingen van mobiele telefoons en wel: Nokia 3310 simlockvrij: prijs 129,75 euro; Nokia 3310 met Vodafone Pre-paid 15,= euro beltegoed: prijs 163,= euro; Motorola T 191 met Vodafone Prepaid 15,= euro beltegoed: prijs 139,= euro. Kerstaanbiedingen Wist u dat u ook bij de Tip van Boots kerst- en relatiegeschenken kunt bestellen tegen lage prijzen? Misschien is het voor de afdelingshoofden goed te weten dat ze ook hun kerstgeschenken bij de Tip van Boots kunnen bestellen,dat dit ook via uw kostenplaats kan en dat u dan misschien ook nog goedkoper uit bent? Boeken liggen ter inzage.

11

01-12_715394

28/08/2002

08:57

Pagina 12

Kamer nummer 1NB131 Bewoners:

Fer van der Geer & zijn collega’s Sinds: 1995 Functie:

medewerker administratie KFI Bijzonderheden:

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

Feyenoordsjaal en sticker Op zijn bureau:

Algemeen Dagblad

Met onvervalst Amsterdams accent legt Van de Geer uit waarom hij een Feyenoordsjaal boven zijn bureau heeft hangen. “Het is toch een soort tegengas dat ik wil geven. Maandagmorgen na een competitiedag zijn de discussies hier niet van de lucht. Maar altijd op een leuke manier. Ze zeggen wel eens ‘voetbal is oorlog’, maar hier geldt dat in ieder geval niet. Ik heb er juist altijd een praatje door, ook met wildvreemde mensen. En die stellen allemaal dezelfde vraag: hoe is het mogelijk, een Feyenoordsjaal in een Amsterdams ziekenhuis!” Hoewel ook het Algemeen Dagblad op zijn bureau ligt – een van oorsprong Rotterdamse krant –, heeft Van de Geer verder niks met Rotterdam. Hij is er zelfs niet vaak te vinden, want hij gaat nooit naar wedstrijden. “Alleen de open dag bezoek ik elk jaar, meestal samen met mijn vrouw die overigens ook in het VUmc werkt. Geweldig vind ik dat, van baby tot bejaarde in Feyenoordtenue. Zelf doe ik daar overigens niet aan. Hoewel ik wel een petje van Feyenoord heb…” De kfi zit midden in een reorganisatie, vanaf september gaat een deel van de dienst op in fmt (fysica en medische technologie) en een deel in ipo (informatica en procesondersteuning). Betekent dit dat Van de Geer moet verhuizen? “Dat weet ik nog niet, maar zeker is dat ik dan zorg voor een nieuwe Feyenoordsticker op mijn muur.” Tot slot wil hij nog wel even kwijt wie zijn favorieten zijn bij Feyenoord: “Van Marwijk natuurlijk. Een rustige man. Hoewel ik moet toegeven dat Koeman van Ajax ook sympathiek is. En Edwin Zoetebier, de keeper. Hij komt uit Volendam, dus daar kan ik als Monnickendammer niet omheen!” ■ IW

Achter

Het Nieuws

Wever Onlangs is het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMCU) gestart met een privékliniek. In deze kliniek worden de minder gecompliceerde ingrepen uitgevoerd. Het UMCU wordt erdoor ontlast en kan zich zo meer bezighouden met academische taken. Is dit een oplossing voor de huidige problemen in de zorg of halen we hiermee, zoals SP-kamerlid Agnes Kant het laatst formuleerde, het paard van Troje binnen? ■ Jan Spee

Wat zijn dan nu eigenlijk de grote voordelen van zo’n privé-kliniek? De materiele faciliteiten die men daar biedt hebben de academische ziekenhuizen toch ook in huis? Operatiekamers, instrumentarium, et cetera zijn zowel kwantitatief als kwalitatief vaak beter voorhanden. Meer bedden levert het ook niet op, aangezien een privé-kliniek in principe geen overnachtingsfaciliteiten kent. Het grote voordeel moet dus gezocht worden in de personele factor: er moeten redenen zijn waarom personeel wel in de privé-kliniek wil werken en blijkbaar niet in de academie. Geld? Kleinschaligheid, dus meer betrokken, persoonlijker en ‘gezelliger’? Andere werktijden en geen onregelmatige diensten? Mijns inziens liggen hier ergens de oorzaken en als we die analyseren en verbeteren, heeft academisch Nederland de privé-kliniek niet nodig. Die analyses vinden plaats, maar men moet ook durven met de resultaten daarvan iets te doen. Marco Ritt, hoofd plastische chirurgie

Voor het VU medisch centrum liggen er zeker ook kansen door actief te participeren in de private zorg. Dit is een krachtige autonome stroming onder andere gericht op meer keuzemogelijkheden voor patiënten. Door sommige eenvoudige en goed planbare behandelingen ‘buiten de deur’ te organiseren, ontstaat een betere kanalisering van patiëntenstromen en creëer je nieuwe mogelijkheden voor innovatie. Dat draagt bij aan de positionering van het VU medisch centrum als topexpertise-centrum. Zowel patiënten als professionals kunnen daar voordeel bij hebben. Het is noodzakelijk duidelijke spelregels en kwaliteitseisen te formuleren. Eventuele winst moet weer direct ten goede komen aan de reguliere zorg. Joep van der Velden, hoofd strategie & beleid In Utrecht wordt volstrekt voorbijgegaan aan de mijns inziens veel belangrijkere taken van een academisch ziekenhuis. De argumentatie vanuit het umcu dat zo het academisch ziekenhuis wordt ontlast, gaat uit van het foute uitgangspunt: het academisch ziekenhuis is er vooral voor de topreferente zorg! Nee, het academisch ziekenhuis is er vooral voor de andere taken zoals onderwijs en onderzoek!. Iedereen heeft voordeel van goed opgeleide artsen en specialisten die veel ‘gezien’ hebben, en dan vooral veel voorkomende ziektebeelden. Zo zien agio’s vrijwel geen ‘gewone’ patiënten meer in het academisch ziekenhuis. Die ervaring moeten ze nu allemaal opdoen in de periferie. Om optimaal alle academische taken te kunnen doen, zijn dus andere stappen nodig. Het beste zou zijn een veel groter academisch ziekenhuis waarin echt

alles kan. Dat hoeft dan niet één gebouw te zijn maar bijvoorbeeld in de vorm van enkele ziekenhuizen. Het ene heeft dan als doel ‘gewone zorg’. Hier vindt dan ook een belangrijk deel van het onderwijs, onderzoek en opleiding plaats. In een ander gebouw met dure faciliteiten de topreferente zorg. P.E. Postmus, hoofd longziekten Privé-klinieken, bij voorkeur gericht op een specifiek thema in de gezondheidszorg, vormen een zeer geschikt antwoord op de huidige capaciteitsproblemen. Juist door privé-klinieken samen te laten werken met de ziekenhuizen, onder andere door specialisten op meer dan één locatie te laten werken, kunnen de voordelen van beide soorten zorg optimaal worden geïntegreerd. En natuurlijk brengt het enige concurrentie in de zorg waardoor ziekenhuizen wellicht een extra prikkel hebben om efficiënter te gaan werken en beter om te gaan met beschikbare middelen. Jan van der Mooren, projectleider ‘de ouder wordende vrouw’, verloskunde en gynaecologie Met het paard van Troje doelt Kant waarschijnlijk op de gevreesde tweedeling. Als ik de experts mag geloven is tweedeling onontkoombaar. Dat is niet erg zolang iedereen gelijke toegang heeft tot kwalitatief gelijkwaardige zorg. Het oplossen van de capaciteitsproblemen in de zorg vraagt creativiteit. Het umcu denkt een creatieve oplossing gevonden te hebben. Zolang elke burger van deze kliniek gebruik kan maken en de kosten door de verzekering worden vergoed, heb ik er geen problemen mee. Sietske Grol, coördinator huisartsennetwerk VUmc

Kanker ■ Jan Bert Wever

Als je kanker hebt gehad is het dikwijls gedaan met je loopbaan. Werken is onmogelijk geworden doordat de behandeling teveel restverschijnselen geeft. Moeheid - een nog altijd ondergewaardeerd symptoom – speelt vaak een rol van betekenis. Als je je daarentegen weer fit en vrolijk voelt, is het vaak de werkgever die belet dat je terugkeert in je baan. Je bent een instabiele factor geworden en draagt een té hoog risico met je mee. Een nieuwe baan zoeken is al helemáál een hachelijke zaak. Als je het toch aandurft om te solliciteren, kijk je wel mooi uit om tijdens de sollicitatie iets over je ziektegeschiedenis te vertellen. In officiële uitgaven, zoals brochures en infobladen, wordt dat ook ontraden. Een vriendin van mij heeft zo’n ‘belast’ verleden en solliciteerde laatst in het VUmc. Ik geloof niet dat ze in haar brief al melding maakte over kanker, maar tijdens het gesprek was haar aanpak er één van volledige openheid. Niets geheimhouding en je gezonder voordoen dan je bent. En wat bleek: het VUmc had wel oren naar haar! Dat is verkwikkend om te horen… Toegegeven, het is niet alles goud wat blinkt in de organisatie waar wij werkzaam zijn, toch zitten we als personeel ook niet in een ongemakkelijk prikkend eksternest. Beste lezer: ik beëindig met deze woorden mijn bijdrage als tweewekelijks stukjesschrijver voor de Tracer. ■ ADVERTENTIE

VU vereniging Kritisch en Betrokken bij het VU medisch centrum Hoe? Kijk op: www.vuvereniging.nl Was getekend,

Lorenzo

De VU vereniging is hoofdsponsor van de VUmc-verpleegkundeprijs

12


Nieuwe roosterprogrammatuur binnenkort beschikbaar

Recommend Documents