News. Companies in the key sectors of the regional economy the. Firmy ve stěžejních oborech v kraji, kterými jsou strojírenství,

5

News

Prosinec December 2006

BULLETIN AGENTURY PRO REGIONÁLNÍ ROZVOJ NEWSLETTER OF THE REGIONAL DEVELOPMENT AGENCY

3

STRANA PAGE

Vítkovice potřebují techniky Vítkovice Needs Graduates Rozhovor s Janem Světlíkem o lidských zdrojích Interview with Jan Světlík about human resources

www.dynamicregion.cz

Strojírenské obory – žáci přijatí na střední školy v MS kraji Engineering subjects – pupils accepted at M-S Region secondary schools 1500 1200 900

6

STRANA PAGE

Podniky zvyšují kvalifikaci svých lidí Companies Raise Staff Qualifications Devadesát procent kurzů tvoří profesně zaměřená školení Nine of ten courses consist of profession specific training

600 300

701

1 096

745

1 282

785

1 311

Zdroj: MS kraj Source: M-S Region

0

2004/2005

2005/2006

s maturitní zkouškou / certificate qualification

2006/2007 s výučním listem / vocational qualification

Dotace pro klastry – 45 milionů

45 Million CZK Grant for Clusters

Rozvoj tří klíčových klastrů v MS kraji bude v příštích třech letech dotován částkou 45 miliónů korun z Operačního programu Průmysl a podnikání, který řídí CzechInvest.

Over the next three years, the development of three key regional clusters will be grant-funded with CZK 45 million from the Operational Programme Industry and Enterprise managed by CzechInvest.

F

C

irmy ve stěžejních oborech v kraji, kterými jsou strojírenství, automobilový a dřevozpracující průmysl, dokázaly, že spolupráce se vyplácí. Nejenže společně identifi kovaly řadu bariér, bránících v dynamičtějším rozvoji, ale získaly také pro jejich odstraňování významné finanční prostředky. Prioritou všech klastrů ve zpracovatelském průmyslu v kraji je v současnosti rozvoj technicky kvalifikovaných lidských zdrojů. Moravskoslezský strojírenský klastr v této souvislosti realizuje projekt, jehož cílem je systémově měnit postoje veřejnosti směrem ke kladnému hodnocení strojírenství jako perspektivního strategického odvětví. Další projekt je zaměřen na pomoc kovoobráběčům a svářečům s oprávněním, ale bez praxe. K těmto aktivitám se připojuje i Moravskoslezský automobilový klastr, který je hodlá podpořit dovybavením škol. Moravskoslezský dřevařský klastr bude vedle aktivit směřujících k většímu využití dřeva především ve stavebnictví koordinovat spolupráci fi rem s odbornými školami v regionu, protože i dřevozpracující průmysl postrádá specializované odborníky. Definování nedostatku technicky kvalifikovaných pracovních sil jako klíčového tématu klastrových iniciativ v kraji vedlo k zahájení iniciativy ForTech – mladí lidé pro technické obory, kterou řídí a rozvíjí Agentura pro regionální rozvoj.

STR ANA Ostrava-Mošnov – Industrial Zone/ PAGE 1

ompanies in the key sectors of the regional economy – the engineering, automotive and timber industries – have proved that cooperation pays off. Together these companies have not only identified a number of barriers to more dynamic growth, but have also accessed funding to help remove these hurdles. The major current priority of all processing industry clusters in the region is to develop a technically qualified workforce to meet their needs. To achieve this aim, the Moravian-Silesian Engineering Cluster is implementing a project to systematically improve the public perception of engineering as a strategic sector with a bright future. A further project is focusing on helping licensed metalworkers and welders to gain work experience. In addition to joining the above projects the Moravian-Silesian Automotive Cluster plans to contribute school equipment. Further to promoting the use of wood in the construction industry, the Moravian-Silesian WoodProcessing Cluster will coordinate a programme of collaboration between companies and vocational colleges in the region designed to combat the shortage of industry specialists. As a result of identifying the lack of qualified employees as a key challenge for clusters in the region, the ForTech initiative was launched by the RDA in order to attract young people to study for technology qualifications.

Prosinec / December 2006

EDITORIAL

Vážení čtenáři,

KALENDÁŘ ARR

RDA CALENDAR

přestože jsme už na stránkách ARR News probrali řadu oblastí, které jsou pro rozvoj Moravskoslezského kraje důležité, není aktuálnějšího tématu, než lidské zdroje. Nejedná se o potřebu jejich obecného rozvoje, nýbrž o systémový přístup ke specifiku našeho kraje, který byl, je a bude průmyslový. Je to jeho konkurenční výhoda, kterou by ještě posílilo, kdyby se dokázal profilovat jako region s nevyšším podílem technicky kvalifikovaných lidí v ČR. Hlavními odvětvími, které signalizují nedostatek pracovních sil, jsou strojírenství, stavebnictví, elektrotechnika a informační technologie, ale také automobilový průmysl. Je vůbec nutné o této problematice hovořit, když máme v kraji stále více než 80 000 nezaměstnaných? Partneři v regionální iniciativě ForTech, kterou pod vedením Agentury pro regionální rozvoj tvoří zástupci škol, zaměstnavatelů, úřadů práce a dalších zainteresovaných institucí, si na tuto otázku odpověděli jednoznačně: Potřebujeme více mladých lidí do profesí, které vyžadují víceleté odborné studium, tedy profesí, pro které nelze rekvalifikovat stávající uchazeče z úřadu práce. Jsou to profese s perspektivou dlouhodobé poptávky, což odpovídá růstu firem v těchto strategických oborech kraje. Pro rodiče je dobrou zprávou, že se jedná o práci, která zaručuje zaměstnanost i dobrý výdělek. První krok ke komunikaci tohoto poselství byl učiněn. Moravskoslezský kraj ze svého rozpočtu podpořil mediální a marketingovou kampaň ForTech a její dodavatel, reklamní společnost ARS už připravuje správnou cestu k oslovení adekvátních cílových skupin. Pavla Břusková, generální ředitelka a předsedkyně představenstva Agentury pro regionální rozvoj, a.s.

PROSINEC 2006

DECEMBER 2006

14. prosince 2006, Hotel Imperial, Ostrava Snídaně náměstka hejtmana Moravskoslezského kraje Pavla Drobila s investory Aktuální téma – lidské zdroje s důrazem na odborné školství v Moravskoslezském kraji. Informace: [email protected]

14 December, 2006, Hotel Imperial, Ostrava Breakfast with investors and Pavel Drobil, Deputy to the President of the Moravian-Silesian Region Current topics – human resources, professional education and training in the Region. Information: [email protected]

14. – 20. prosince 2006, ČEZ Aréna, Ostrava Vánoční trhy Tradiční předvánoční prodejní trhy. Informace: [email protected] Organizuje Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje

14 – 20 December, 2006, ČEZ Aréna, Ostrava Christmas Market Traditional market held at Christmas time. Information: [email protected] Organised by The Union for the Development of the M-S Region

LEDEN 2007

JANUARY 2007

Leden 2007, Ostrava Setkání deleagace Hospodářské komory francouzského regionu Lotrinsko se zástupci automobilového a dřevařského klastru Moravskoslezského kraje za účelem navázání hlubší spolupráce mezi klastry obou zemí. Informace: [email protected]

January 2007, Ostrava Meeting of a delegation of the Lorraine Chamber of Commerce (France) with representatives of the Moravian-Silesian automotive and wood-processing clusters in order to discuss closer collaboration between Czech and French clusters. Information: [email protected]

ÚNOR 2007

FEBRUARY 2007

Únor 2007, Ostrava Konference Brownfields 2007 Finanční nástroje řešení regenerace brownfields. Informace: [email protected]

February 2007, Ostrava Brownfields 2007 Conference Financial tools for the regeneration of brownfields. Information: [email protected]

BŘEZEN 2007

MARCH 2007

9.–16. března 2007, Ostrava

9–16 March 2007, Ostrava

Třetí ročník Irského kulturního festivalu

The Third annual Irish Cultural Festival

• Exhibiční utkání v Hurlingu – irském národním sportu • Koncerty představující všechny aspekty irské hudby • Slavnostní zahajovací ples s mnoha VIP hosty • Týden irského filmu, literatury a historie Informace: www.irishculturalfestival.cz, Jason Fitzgerald +420 739 076 777

• Exibition presentation of Hurling – the Irish national sport • A music concert celebrating all aspects of Irish music • Evening ball to officially start the festival, to include many VIP guests • Week of Irish cinema, literature and history. Information: www.irishculturalfestival.cz, Jason Fitzgerald +420 739 076 777

Dear Readers, Although previous issues of ARR News have dealt with many key aspects of development in the Moravian-Silesian Region, none is more important than human resources. However, the main task now is not to develop human resources in a general sense. What is needed is a systematic approach to the specific needs of our region. We always have been and always will be an industrial region – and that competitive advantage could be strengthened by developing a profile as the most technologically qualified region in the country. The shortage of qualified labour now affects electrical and mechanical engineering, construction, IT and the automotive industry. But do we really need to discuss this at all when over 80,000 of the region’s people are still jobless? The partners in the regional ForTech initiative – representatives of education and training institutions, employers, job centres and other relevant bodies, coordinated by the RDA – have given a clear answer to that question: We need more young people to enter professions requiring several years of training – professions for which it is not possible to retrain current jobseekers. These are professions that will remain in great demand over the long term, mirroring the future growth of the region’s companies in these strategic sectors. They are well-paying jobs with a guaranteed future – and of course that is good news for parents too. The first step to communicating this mission has already been taken. The region has allocated budgetary funds to the ForTech media and marketing campaign, and the ARS advertising agency is currently planning the optimum way to reach the initiative’s key target groups. Pavla Břusková, CEO and Chair of the Board of Directors Regional Development Agency

STR ANA / PAGE 2

21. listopadu, 2006, ARR, Ostrava. Prezentace 22 stavebních a projekčních firem z databáze KREDO, o něž projevila zájem společnost IPEC-Management, která zajišťuje developerské služby pro Behr Czech. 21 November, 2006, RDA, Ostrava. Presentation by 22 construction and civil engineering companies from the KREDO database on the request of IPEC-Management, the provider of developing services for Behr Czech. – Dvouměsíčník, vydává Agentura pro regionální rozvoj, a. s., 702 00 Ostrava, Na Jízdárně 7, IČO 47 67 31 68 // Generální ředitelka a předsedkyně představenstva: Pavla Břusková, Šéfredaktor: Marek Prorok // Telefon: +420 595 691 211, Fax: +420 595 691 204, E-mail: [email protected], Internet: www.arr.cz, www.dynamicregion.cz // © 2006 Agentura pro regionální rozvoj, a.s. // Evidenční číslo: MK ČR E 16916 Grafická úprava: graphic house s.r.o., www.graphic-house.cz, Překlad: Christopher Hopkinson, www.hopkinson.cz /// ARR News – Bi-monthly newsletter published by the Regional Development Agency, Na Jízdárně 7, 702 00 Ostrava, Czech Republic // CEO and Chair of the Board of Directors: Pavla Břusková; Editor: Marek Prorok // Tel.: +420 595 691 211, Fax: +420 595 691 204, E-mail: [email protected], Internet: www.arr.cz, www.dynamicregion.cz // © 2006 Agentura pro regionální rozvoj, a.s. // Registration no. MK ČR E 16916 // Graphic design: graphic house s.r.o., www.graphic-house.cz, Translation: Christopher Hopkinson, www.hopkinson.cz

Prosinec / December 2006

ROZHOVORY

INTERVIEWS

Vítkovice potřebují techniky Vítkovice Needs Graduates Rozhovor s Janem Světlíkem, VÍTKOVICE HOLDING, a.s.

Interview with Jan Světlík, CEO of VÍTKOVICE HOLDING, a.s.

(

Vizí společnosti Vítkovice Holding je stát se lídrem ve vybraných segmentech strojírenské výroby. Potřebujete k naplnění této vize mladé lidi s víceletým technickým vzděláním?

( It is Vítkovice Holding’s vision to become the leader in a number of mechanical engineering segments. To succeed, do you need young people with full technical qualifications?

Každý rok přijímáme do fi rem ze skupiny Vítkovice Holding desítky absolventů - vysokoškoláků, středoškolsky vzdělaných a vyučených lidí. Potřebujeme a budeme jich potřebovat stovky. Můžeme sice částečně sázet na odborný výcvik a rekvalifikace, ale to funguje hlavně tam, kde už má náš zaměstnanec technické vzdělání a doplňuje si specializaci. Například u svářečů a kovoobráběčů máme natolik vysoké nároky na kvalifikaci, že si nedovedu představit, jak bychom si je „předělávali“ z byť velmi šikovných absolventů humanitních škol. Tempo růstu výkonnosti fi rem ze skupiny Vítkovice Holding je navíc takové, že poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích některých dělnických profesí zatím stále převyšuje nabídku v regionu.

Each year the subsidiaries of Vítkovice Holding take on large numbers of graduates from universities, secondary schools and vocational colleges. We need and will continue to need hundreds of them. We can partly use on-site training and requalification courses, but that only really works if employees already have a technical qualification and are adding another set of specialist skills. We require such a high level of qualification from our welders and metalworkers that I cannot imagine how we could train up students from non-technical schools to do those jobs – however good those students may be. Vítkovice Holding’s rapid growth also means that demand for certain specialized professions still exceeds supply in the region.

( What is your company doing to ensure that you will have enough suitably qualified employees in the future?

Celý holding Vítkovice má propracovaný personální systém, který zahrnuje spolupráci se školami, profesní přípravu nově příchozích zaměstnanců, trvalé vzdělávání, vlastní rekvalifikace i kooperaci s úřady práce a rekvalifikačními středisky. Na spolupráci se školami navazuje uvnitř holdingu příprava a adaptace vysokoškoláků, středoškoláků a vyučených nových zaměstnanců v provozech. Samozřejmě chceme, aby rostla prestiž technických oborů a přibývalo schopných lidí, kteří v nich chtějí pracovat. Proto také podporujeme iniciativu ForTech Agentury pro regionální rozvoj, hrajeme klíčovou roli v Moravskoslezském strojírenském klastru a v příštím roce dále posílíme naše vazby na školy v regionu. Do budoucna se chceme podílet na vybudování univerzitního a výzkumného parku, pro který bychom rádi využili našich prostorů a objektů v Dolní oblasti Vítkovic.

The entire Vítkovice Holding has a fully coordinated personnel system which includes working with schools, training new employees, constantly updating staff training, requalification schemes, and working with job centres and other retraining providers. The Holding builds on its work with schools in its training programmes for new recruits from universities, secondary and vocational schools. Naturally we would like to see technical subjects gain more prestige and attract larger numbers of capable people to work in industry. To help achieve that aim, we are supporting the ForTech initiative launched by the RDA, we are leaders of the Moravian-Silesian Engineering Cluster and next year we will strengthen our links with the Region’s schools. In the future we plan to participate in building a university and research park, which we would like to locate at our Lower Vítkovice site.

Region podporuje technické obory

The Region Supports Technical Studies

Otázka pro Jaroslavu Wenigerovou, náměstkyni hejtmana MS kraje pro oblast školství.

Question for Jaroslava Wenigerová, Deputy to the President of the M-S Region for Education

(

(

Co si slibujete od iniciativy ForTech?

Iniciativa ForTech má vrátit řemeslům a technickým oborům jejich prestiž. Tak jako zedník očekává, že bude ošetřen kvalifikovaným lékařem, bude-li nemocný, tak lékař očekává, že mu dům postaví profesionál - zedník. Každá profese má svůj společenský význam a je-li vykonávána dobře, zaslouží si úctu. Chceme se všemi sociálními partnery, s dalšími zřizovateli škol a se zaměstnavateli pracovat na tom, abychom zvýšili zájem mladých lidí o technické profese. Technické obory mají budoucnost a nesou s sebou sociální jistoty a spokojený život.

Jaroslava Wenigerová

Interviewer: Marek Prorok

Jan Světlík, předseda představenstva Vítkovice Holding

What do you expect from ForTech?

I expect ForTech to restore lost prestige to trades and technical studies. Just as a builder expects to be treated by a qualified doctor in the case of illness, a doctor expects his or her house to be built by a qualified professional. Each profession has its own particular social importance, and if carried out well, deserves respect. We plan to work together with all of our social partners, education authorities and employers to persuade more young people to take an interest in the technical professions. Technical studies have a bright future and will help ensure a stable career and a fulfi lled life.

STR ANA / PAGE 3

Interviewer: Marek Prorok

( Co konkrétně vaše společnost dělá pro to, aby měla v budoucnu dostatek náležitě vzdělaných pracovníků?

Trenkwalder KAPPA people

Trenkwalder KAPPA people

Trenkwalder KAPPA people a.s., pracovní a personální agentura, znamená flexibilní personální řešení v rytmu moderní doby, dynamickou expanzi, mobilitu pracovní síly a spolehlivé partnerství se zákazníky i zaměstnanci.

Trenkwalder KAPPA people a.s. is a personnel service provider bringing flexible HR solutions in tune with the times, dynamic expansion, workforce mobility and reliable partnership with both clients and employees.

P

atnáct let zkušeností na českém pracovním trhu je základem pro naše inovativní personální řešení. Procesy v naší společnosti jsou od roku 2005 standardizovány podle normy ISO 9001:2000. Stali jsme se součástí mezinárodního koncernu Trenkwalder Personaldienste AG. Jsme členy Sdružení pro zahraniční investice – AFI a Asociace poskytovatelů personálních služeb. Disponujeme širokou databází kandidátů z nejrůznějších oborů. Velká část našeho know-how spočívá v zajišťování pracovníků na dělnické pozice, především pro automobilový, elektrotechnický, potravinářský průmysl, ale i mnoho dalších. Svým zákazníkům můžeme nabídnout také obsazování vyšších pozic v oblasti office, management a obchod. Portfolio služeb: Outsourcing, Permanent Placement, Recruitment Support, Outplacement, Takeover, Master Vendoring. Více informací: www.trenkwalder.cz

O

SPECIALIST SERVICE

SPECIALIST SERVICE

Personální agentura Specialist Service je ideální volbou pro české i zahraniční podniky. Najdeme zaměstnance podle vašich specifických požadavků, některé zdarma, včetně rekvalifikace a dotací.

Specialist Service recruitment agency is an ideal choice for both Czech and international companies. We will locate the best employees for your needs, in some cases free of charge, including retraining and grants.

P

S

ersonální agentura Specialist Service působí v Moravskoslezském kraji od roku 1993 a zaměstnává 10 konzultantů a lektorů, kteří mají zkušenosti s poskytováním komplexních služeb v anglickém jazyce pro zahraniční investory. Společnost se zaměřuje především na vyhledávání a výběr manažerů a specialistů, včetně vysoce specializovaných dělnických profesí. V případě vrcholového managementu nabízí agentura služby executive search a head hunting. Od roku 2000 poskytuje komplexní nábor a výběr zaměstnanců pro nově příchozí investory (Mayr Melnhof, Briggs & Stratton, Baumann Springs, Gates Hydraulics). Specialist Service se zapojuje do vývojových projektů v oblasti řízení lidských zdrojů, jedná se například o unikátní projekt Kompetence pro trh práce (www.mamenato.cz). Bezplatné služby agentura poskytuje v projektu Najdi si práci: zprostředkování zaměstnanců, rekvalifikace dle požadavků fi rem a asistence při vyřizování dotací na každého přijatého zaměstnance. Dotace činí max. 14 370 Kč měsíčně. Vedle toho agentura nabízí tréninky měkkých dovedností a realizuje průzkumy názorů zaměstnanců. Více informací: www.specialist.cz

STR ANA / PAGE 4

ur 15 years’ experience on the Czech job market have given us a sound basis for providing innovative personnel solutions. Since 2005 the company’s processes have been standardized in line with ISO 9001:2000 certification. We have become part of the international Trenkwalder Personaldienste AG group. We are members of the Association for Foreign Investments (AFI) and the Association of Personnel Services Providers. We work with a comprehensive database of candidates covering a wide range of professions. Much of our know-how consists in finding suitable applicants for manual jobs, especially in the electrical, food and automotive industries, but in many other sectors besides. In addition to manual professions, we also recruit for positions in management, sales and administration. Services portfolio: Outsourcing, Permanent Placement, Recruitment Support, Outplacement, Takeover, Master Vendoring. For more information see www.trenkwalder.com

pecialist Service has been active in the region since 1993 and currently employs 10 consultants offering a wealth of experience in providing comprehensive English-language services to foreign investors. We focus mainly on recruiting managers and specialists, including highly specialized manual professions. For senior management positions the agency offers executive search and headhunting services. Since 2000 we have provided comprehensive selection and recruitment services to new investors (including Mayr Melnhof, Briggs & Stratton, Baumann Springs, and Gates Hydraulics). We are actively involved in HR management development projects, such as the unique Labour Market Competencies project (www.mamenato.cz). The agency provides services free of charge as part of the Find a Job project: employee recruitment, retraining tailored to companies’ needs, and assistance with accessing grant funding for each employee recruited. The maximum grant per employee per month is CZK 14,370. Specialist Service also provides training in soft skills and carries out employee opinion surveys. For more information see www.specialist.cz

Prosinec / December 2006

Markéta Krátká

CO M PA N Y P RO FI L ES

Jindřiška Karásková

P R O F I LY P O D N I K Ů

ForTech přivede firmám techniky

Technical Graduates to Companies

Prezident Sdružení automobilového průmyslu Vratislav Kulhánek označil nedostatek techniků za „časovanou bombu“. V České republice podle něj chybí celá jedna generace strojařů (MF DNES, 9. června 2006).

Vratislav Kulhánek, President of the Automotive Industry Association, has called the shortage of technically qualified personnel “a time-bomb”. He says the country lacks an entire generation of engineers (MF DNES, 9th June 2006).

K

lesající počet absolventů technických oborů je v současnosti problémem řady ekonomicky vyspělých zemí. Například fi rmy z kanadské provincie Alberta začaly nedávno poptávat svářeče, elektrikáře a nástrojaře v Libereckém kraji. Ve snaze předejít budoucímu nedostatku techniků v Moravskoslezském kraji založila Agentura pro regionální rozvoj ve spolupráci s partnery iniciativu ForTech. Největší užitek by iniciativa měla přinést podnikům, neobejde se ovšem bez jejich aktivní spolupráce. Co konkrétně mohou firmy nabídnout? Pořádání dnů otevřených dveří, tzv. secondment (stáže na cizím pracovišti), soutěže, účast na akcích škol, komunikace s mladými lidmi a s rodiči...

T

he falling number of technical graduates is a problem faced by many economically advanced countries today. Companies from the Canadian province of Alberta have recently shown an interest in welders, electricians and machine fitters from the Liberec Region. To prevent a future shortage of technically skilled workers in the Moravian-Silesian Region the RDA brings partners together to address this issue via the ForTech initiative. ForTech will provide great benefits for companies, but requires their active collaboration. What specific contributions can companies make? Open days, secondments, competitions, participation in school events, communication with young people and parents, and much more.

Základní cíle iniciativy ForTech: • motivovat žáky (chlapce i dívky) a rodiče k výběru vybraných technických profesí • motivovat učitele, výchovné poradce, zaměstnavatele, média a další skupiny obyvatel ke spolupráci při nasměrování žáků k technickým profesím • změnit vnímání veřejnosti v oblasti postoje k technickým oborům • navýšit počet nově přijatých žáků na technické obory

Key goals of the ForTech intiative: • to motivate boys and girls as well as their parents to choose technical professions • to motivate teachers, education advisors, employers, the media and other groups to work together in encouraging pupils to choose technical professions • to change the public perception of technical studies • to increase the number of people studying for technical qualifications

A key role in the ForTech initiative is played by a marketing campaign to which the Region has contributed CZK 1.5 million as part of its overall marketing strategy. The Region’s marketing strategy is a unique project within the Czech Republic covering a whole range of projects such as regional brand management, e-marketing and the management of investors and company relations (ForTech is part of this strategy).

Podstatnou částí iniciativy ForTech je PR a marketingová kampaň, na kterou uvolnil Moravskoslezský kraj v rámci projektu komplexní marketingové strategie 1,5 milionu korun. Regionální marketingová strategie je v českém měřítku unikátním konceptem, který zahrnuje celou škálu projektů jako regionální brand management, e-marketing nebo řízení vztahu s investory a firmami v regionu (jehož součástí je ForTech). Petra Chovanioková, vedoucí odboru regionálního a ekonomického rozvoje Krajského úřadu Moravskoslezského kraje

Marek Prorok

DY N A M I C N E T

Petra Chovanioková

Petra Chovanioková, Head, Department of Regional and Economic Development, Regional Authority, Moravian-Silesian Region

Očekávaný vznik pracovních míst v důsledku příchodu nových investorů / Expected jobs created as a result of incoming investors

Okres District

Hyundai MMC

Ostrava

Asus

Ostrava

1 010

Sungwoo

Ostrava

500

TietoEnator

Ostrava

Behr

Nový Jičín

Plakor

Nový Jičín

Hanil E-Hwa

Frýdek-Místek

KSR International

Opava

Zaměstnanci Employees 2006

Plánovaný stav Planned no.

Společnost Company

Okres District

Bang & Olufsen

Nový Jičín

1 180

Briggs & Stratton

Ostrava

250

1 000

Erdrich Umformtechnik

Bruntál

250

CTS

Ostrava

200

540

Seeber

Nový Jičín

120

500

Blanco CZ

Frýdek-Místek

100

Baumann Springs

Karviná

70

Goodyear

Ostrava

50

1 000-3 000

min. 1 000

200–300 150

300

Zaměstnanci Employees 2006 120

Plánovaný stav Planned no. 250

STR ANA / PAGE 5

Zdroj/Source: RPIC-ViP, RDA

Společnost Company

THEME: PEOPLE

Podniky zvyšují kvalifikaci svých lidí

Companies Raise Staff Qualifications

Regionální podniky, které se v poslední době setkaly s problémem nedostatku vhodných zaměstnanců, tuto situaci řeší dalším vzděláváním vlastních lidí, případně uvažují o přijímání zahraničních pracovníků.

Those of the Region’s companies who have recently experienced problems finding suitable employees are addressing this situation by training their own workforce or are considering taking on workers from abroad.

Z

T

he RPIC-ViP survey, carried out in the fi rst half of 2006, shows that last year two thirds of respondents held courses to raise their employees’ qualification levels. In 90% of cases these courses consisted of profession-specific training. Public funding is available to develop human resources potential, supported via operational programmes and job centre budgets. So far, structural funding of the EU has been accessed through Operational Programmes and the Equal initiative. As a result of these programmes, measures and initiatives, a total of around CZK 1 billion has been accessed by applicants in the Moravian-Silesian Region:

Operační program Rozvoj lidských zdrojů – OP RLZ Operational Programme Human Resources Development – OPHRD

223 projektů / projects

764 mil. Kč / CZK

8 projektů / projects

15 mil. Kč / CZK

21 projektů / projects

290 mil. Kč / CZK

8 projektů / projects

8 mil. Kč / CZK

Operační program Průmysl a podnikání – OPPP Operational Programme Industry and Enterprise – OPIE Společný regionální operační program – SROP Joint Regional Operational Programme – JROP Iniciativa Equal Equal initiative

Z analýzy citované v úvodu, která byla součástí projektu „Equal – Kompetence pro trh práce“, lze dále vyčíst, že 30 % podniků z regionu má zájem využít strukturální fondy pro vzdělávání svých zaměstnanců také v příštích letech. Jedná se zejména o fi rmy z oblasti IT a různých odvětví zpracovatelského průmyslu, dopravy, stavebnictví, stravovacích a ubytovacích služeb. Dalším významným zdrojem pro zvyšování kvality lidských zdrojů v kraji jsou programy přímo hrazené z prostředků úřadů práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Podle údajů ÚP Ostrava zařadily úřady práce v MS kraji během prvního pololetí roku 2006 do rekvalifikací celkem 4 684 uchazečů o zaměstnání. Největší počet účastníků rekvalifikací byl umístěn do kurzů obsluhy PC, dále pak do různých druhů svářečských kurzů a kurzů k získání a rozšíření řidičských oprávnění. Vedle toho se úřady práce v kraji finančně podílely na rekvalifi kacích zaměstnanců fi rem – v první polovině roku 2006 se do těchto rekvalifikací zapojilo celkem 73 subjektů s celkem 340 rekvalifikovanými pracovníky.

Příklady rekvalifikací zaměstnanců, které v minulosti podpořil Úřad práce v Ostravě Past employee retraining schemes supported by the Ostrava Job Centre Úřady práce mohou firmám plně nebo částečně hradit náklady rekvalifikace zaměstnanců. Job centres can partly or fully reimburse companies for employee retraining and related costs.

STR ANA / PAGE 6

The RPIC-ViP survey, which was carried out as part of the “Equal – Labour Market Competencies” project, also shows that 30% of the Region’s companies – especially IT fi rms and representatives of the processing, transport, construction, catering and accommodation sectors – are interested in accessing structural funds to pay for employee training in future years. Another important way of raising the quality of the Region’s human resources is through programmes funded directly by job centres as part of their active employment policy. According to their own figures, in the first half of 2006 job centres throughout the region placed a total of 4,684 jobseekers on retraining courses. The largest number of participants attended computing courses (including computer programming), while other popular courses enabled participants to gain welding qualifications and goods vehicle driving licences. The job centres also part-funded retraining courses for company employees: in the fi rst half of 2006 a total of 73 firms and 340 employees were involved in this training.

Počet hodin rekvalifikace Hours of training

Orientační cena (Kč) Approximate cost (CZK)

630

16 620

80

8 288

Jeřábnický průkaz / Crane operator

56

2 000

Účetnictví / Accountancy

168

8 391

Obráběčské práce / Machining

300

8 813

Bezpečnostní technik / Safety technician

120

11 572

Programování CNC frézky / CNC lathe programming

302

20 089

Název / Scheme Zednické práce / Bricklaying Svářeč / Welding

Prosinec / December 2006

Marek Gavenda, RPIC-ViP, s.r.o.

průzkumu společnosti RPIC-ViP z první poloviny roku 2006 vyplynulo, že dvě třetiny respondentů v minulém roce uskutečnily kurzy pro své zaměstnance za účelem zvýšení jejich kvalifikace – z 90 % se jednalo o specificky profesně zaměřená školení. Z veřejných financí je rozvoj lidského potenciálu podporován jednotlivými operačními programy a z rozpočtů úřadů práce. Strukturální fondy EU byly dosud využívány prostřednictvím operačních programů a Iniciativy Equal. Díky těmto programům, opatřením a iniciativám byla do září 2006 žadatelům v Moravskoslezském kraji schválena nebo vyplacena podpora ve výši zhruba jedné miliardy Kč:

Zdroj/Source: ÚP Ostrava

TÉMA: LIDÉ

Podpora rozvoje znalostí

Supporting Knowledge Development

Chce-li podnikatel v dnešním konkurenčním prostředí obstát, musí si uvědomit, že značný podíl na úspěchu jeho firmy mají zaměstnanci.

If a business is to survive in today’s competitive world, it must understand that employees play a key role in its commercial success.

J

ednou z možností, jak zvyšovat spokojenost a loajalitu pracovníků, je rozšiřování jejich kvalifi kace formou školení, zahraničních stáží a celoživotního vzdělávání. V příštím programovacím období 2007 – 2013 plánuje agentura CzechInvest ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR představit program EDUCA z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Cílem tohoto programu je zvýšení konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování kvality jejich pracovníků. Podstatou programu je pomocí všech forem vzdělávání (školení, stáže, workshopy) zajistit zaměstnancům prohloubení kvalifikace a rozšíření jejich znalostí a dovedností. Tím bude dosaženo i jejich flexibility a adaptability v souvislosti s měnícími se podmínkami na trhu práce. Pro financování programu budou využity prostředky z Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Program EDUCA bude podporovat jak obecné vzdělávání (např. v oblasti soft skills, manažerských dovedností, znalosti jazyků, ICT gramotnosti), tak specifické vzdělávání (zvyšování technických znalostí s ohledem na zavádění nových technologií, prohlubování profesních dovedností zaměřených na konkrétní pozice v podniku). Do programu mohou vstupovat podnikatelské subjekty a jejich sdružení působící ve vybraných oborech, které budou v jednotlivých výzvách upřesněny. Je nutno říci, že tyto informace jsou předběžné a budou upřesňovány před vyhlášením programu. Více informací: www.czechinvest.org

O

ne way of increasing employee satisfaction and loyalty is to expand people’s qualifications through training, courses abroad, and lifelong learning. In the next programming period 2007–2013, the CzechInvest agency – in conjunction with the Czech Ministry of Industry and Trade – plans to launch the EDUCA programme as part of the Operational Programme Human Resources and Employment (OPHRE). The aim of EDUCA is to increase the competitiveness of companies by raising the quality of the workforce. The programme is based around using all forms of education (training, courses, workshops) to raise employees’ levels of qualification and to expand their knowledge and skills base. This will give people essential flexibility and adaptability on a changing job market. The programme will be financed from the European Social Fund’s budget for human resources development. EDUCA will support both general educational goals (soft skills, management skills, languages, ICT literacy) and specialist training (updating technical knowledge with a view to the introduction of new technologies, development of technical skills focusing on specific job roles within the company). The programme will involve companies and industry associations from selected sectors; these will be specified during the course of the project. It should be emphasized that this information is of a general nature, and that more details will be provided before the launch of the programme. More information: www.czechinvest.org

WWW pro ženy

WWW for Women

Ženy ve středním věku, které se snaží znovu uplatnit na trhu práce, a ženy po mateřské dovolené patří k nejohroženějším skupinám z pohledu současného vývoje trhu práce v MS kraji.

One of the most at-risk groups on the regional job market according to current trends consists of middle-aged women seeking re-employment and women returning from maternity leave.

C

T

ílem projektu WWW pro ženy, který realizuje ARR ve spolupráci s Krajskou hospodářskou komorou Moravskoslezského kraje a Institutem komunitního rozvoje v Ostravě, je zvýšení počítačové gramotnosti žen. Lektoři projektu WWW pro ženy už realizovali 16 školení na Ostravsku a Karvinsku, během nichž v průběhu dvou čtyřhodinových seminářů naučili celkem 184 žen základům práce s počítačem, internetem a e-mailovou poštou. V roce 2007 budou semináře až do května pokračovat na Novojičínsku, Frýdecko-Místecku, Opavsku a Bruntálsku. Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v MS kraji se v roce 2006 ženy podílely přibližně 53 % (přes 45 000 osob). Projekt WWW pro ženy může k zlepšení této situace přispět svým dílem zejména v oblasti zvýšení motivace žen k podnikatelské činnosti, případně minimalizace podnikatelských rizik či úspor nákladů žen, které se už do podnikání pustily.

he aim of the WWW for Women project, created by the RDA in conjunction with the Regional Chamber of Commerce, and the Ostrava Institute for Community Development, is to increase computer literacy among women. WWW for Women project instructors have already delivered 16 training sessions in the Ostrava and Karviná areas. During two four-hour seminars a total of 184 women learned basic skills for working with computers, the internet and e-mail. In 2007 these seminars will continue up to May in and around Nový Jičín, Frýdek-Místek, Opava and Bruntál. In 2006, a total of 53% of the jobseekers in the Moravian-Silesian Region were women (over 45,000 people). The WWW for Women project aims to rectify this imbalance by encouraging women to become involved in business, helping minimize the risks of doing business, or assisting businesswomen in cost control.

STR ANA / PAGE 7

Soňa Michálková

THEME: PEOPLE

Jiří Štěpán, MarekJiří Prorok Vozňák

TÉMA: LIDÉ

M E Z I N Á R O D N Í V Z TA H Y

I N T E R N AT I O N A L R E L AT I O N S

Ostravská mezinárodní škola roste

Ostrava International School Growing

Stejně jako v Moravskoslezském kraji přibývají noví investoři, 1st Interntational School of Ostrava přitahuje stále více studentů.

As the Moravian Silesian Region attracts more foreign investment, the 1st International School of Ostrava is gaining more students.

Š

O

Jak se zorientovat v Česku

Getting your Bearings in the CZ

Moravskoslezský kraj vydal příručku pro cizince, která má sloužit k základní orientaci v českých reáliích. Prvním jazykem, ve kterém publikace vychází, je symbolicky korejština.

The M-S Region has published a handbook to help foreigners get their bearings in the Czech Republic. Given the huge Korean investments, it is fitting that the first version of the book is in Korean.

P

T

ublikace čtenáře „záživnou“ formou seznamuje s běžnými situacemi každodenního života v České republice s důrazem na Moravskoslezský kraj. Základní ekonomické údaje jsou shrnuty do několika odstavců v úvodu a končí odkazem na zdroj podrobnějších informací o kraji: www.dynamicregion.cz Hlavní těžiště publikace spočívá v praktické části. Čtenář je v odlehčeném duchu informován o základních faktech týkajících se příletu, ubytování, nakupování, stolování, dopravy, zdravotnictví či trávení volného času u nás. Zastavte se v ARR pro jeden výtisk.

he publication gives information on common situations encountered in everyday Czech life, with a particular emphasis on the Moravian-Silesian Region. Basic economic data are summarized into several paragraphs as part of the introduction, with a link to a source of more detailed information about the region www.dynamicregion.cz. The core of the handbook is a section giving practical advice. Readers are given a light-hearted introduction to basic necessities such as arrival, accommodation, shopping, food and drink, transport, health care and leisure time. You can call in at the RDA to get your own copy.

pf 2007 VESELÉ VÁNOCE A ŠŤASTNÝ NOVÝ ROK MERRY CHRISTMAS AND HAPPY NEW YEAR

ABYCHOM SE V PŘÍŠTÍM ROCE LÉPE NAŠLI… TO FIND EACH OTHER BETTER NEXT YEAR...

STR ANA / PAGE 8

Prosinec / December 2006

Marek Prorok

kola byla otevřena před rokem a počet studentů se vyšplhal pened just a year ago with the fi rst 40 children, the school z původního počtu 40 na dnešních 100. Pedagogický sbor now has over 100 students from 16 countries. The teachtvoří profesionálové z Velké Británie, USA, Austrálie, Kanady, ing staff includes professional pedagogues from Great Britain, the Francie, Německa, České republiky a IzraUSA, Australia, Canada, France, Germany, ele. 7. prosince 2006 škola oficiálně otevřela the Czech Republic and Israel. On Decemnové prostory na Ostrčilově ulici v centru ber 7th, 2006, the school officially opened města. its new premises on Ostrčilova Street in the „Udělali jsme první kroky na cestě ke centre of the city. “We have made the fi rst skutečně mezinárodní škole v Ostravě a těsteps towards making a truly international šíme se, že budeme nově přicházejícím roschool in Ostrava, and we are looking fordinám pomáhat, aby se v maximální možné ward to helping new families in the region míře integrovaly do české společnosti,“ řekl integrate as much as possible,” said Brett Brett Gray, výkonný ředitel 1st International Gray, Executive Director of the 1st InternaSchool of Ostrava. tional School of Ostrava. 1st Interntational School of Ostrava Informace: www.is-ostrava.cz Information: www.is-ostrava.cz