NEPŘIPUSŤME NÁVRAT DO JINÉHO STOLETÍ!

15 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 14. DUBNA 2010, DATUM VYDÁNÍ: 23. DUBNA 2010, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Odborové memorandum českým zaměstnancům – str. 2  Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť OS KOVO – str. 2 a 4: Co nového na Plzeňsku a Karlovarsku Co nového na Pardubicku a Královéhradecku  Informace ze zahraničí – str. 3: Rakousko: zatím bez flexibilizace Slovensko: investoři jsou spokojeni

Příloha - str. I až IV:  Hospodaření základních organizací, daně a účetnictví (VII.)  Poradny na přání: rubriky Právní servis (Mám podepsat u zaměstnavatele konkurenční doložku? Co dělat, aby mě soud s manželem rozvedl?) a Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupu (S jakou podpůrčí dobou v nezaměstnanosti lze počítat?) Delegáti z Odborového svazu KOVO na V. sjezdu Českomoravské konfederace odborových svazů

NEPŘIPUSŤME NÁVRAT DO JINÉHO STOLETÍ! Sjezd ČMKOS proti zhoršení práv pracujících Chtěl bych dvacet deka tohohle sýra! Připomíná mi naše děravé zákony…

Třicet dva odborových svazů reprezentovalo 370 delegátů, kteří se sjeli 9. a 10. dubna na sjezd Českomoravské konfederace odborových svazů do TOP hotelu Praha.

Kdo byl zvolen do čela odborů Na V. sjezdu ČMKOS byl zvolen nový předseda konfederace Jaroslav Zavadil, který dosud (od roku 1997) působil jako její místopředseda. V letech 1994 až 1997 zastával funkci místopředsedy OS KOVO. Kromě předsedy byli zvoleni také noví místopředsedové ČMKOS: ing. Radka Sokolová z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a Mgr. Václav Pícl z Českomoravského odborového svazu pracovníků školství, dále členové revizní komise: Vratislav Bína, Vlasta Eisenhammerová, Milan Hrebík, Dita Hricová, Václav Kopecký, Jaroslav Kubík a Zdeňka Mikysková. (ben)

TOP hotel Praha byl 9. a 10. 4. dějištěm V. sjezdu ČMKOS

„Odbory a my, čelní odboráři, se nesmíme bát a musíme jít příkladem. Strach je cesta do pekla a hlavní nepřítel demokracie,“ zdůraznil odstupující předseda ČMKOS Milan Štěch ve svém vystoupení v úvodu sjezdu. „Za posledních 20 let se na celém světě včetně Evropy snížil podíl mezd a platů na vytvořeném bohatství a prudce narostly zisky, zejména finančních a investičních skupin. Nabídka i množství zboží enormně narostly. Pod tlakem všudypřítomné reklamy si lidé místo mzdy berou úvěry. Exekutoři i v ČR mají dlouhodobě trvající žně. To není cesta k demokracii, prosperitě a soudržnosti. To je cesta do konfliktů. Obje-

vují se dobrá a odvážná řešení zlikvidovat daňové ráje, kontrolovat a danit pohyb kapitálu, odstranit všekryjící bankovní tajemství, snížit nemravné tlaky a odměny top manažerů. Řada z nás naději na změnu spojuje s osobou amerického prezidenta Baracka Obamy. Fandím mu, ale ještě více se o něj bojím. Zlo má peníze, hodně peněz, a za ně může páchat ještě větší zla. Jednou z posledních překážek pro to, co nazývám zlem a má mnoho podob, jsou odbory, a proto tak vadí. Vadí, že jak v ČR, tak i jinde mají své analytiky a říkají pravdu. Ano, můžeme se mýlit v detailu, v dílčím hodnocení. Nemýlíme se ale v celkovém hodnocení příčin a důsledků vývoje jak v naší zemi, tak i ve světě. Snižování pojištění novou práci nedá. Krize není cyklická jako střídání čtyř ročních období či příchod monzunových dešťů. Proto je potřeba oprava, a zda bude muset být generální, to by měly ukázat příští měsíce. Odbory i naše ČMKOS musí být připraveny, aby náklady na opravu neplatili jen zaměstnanci, jejich rodiny a důchodci,“ upozornil M. Štěch. (Pokračování na str. 3)

1

KOVÁK číslo 15 — 23. dubna 2010

CO NOVÉHO NA PLZEŇSKU A KARLOVARSKU? Odborové Nedaří se zamezit vzestupu šedé ekonomiky V našem regionu není situace příliš radostná, a to hned z několika pohledů. Celosvětová krize neminula průmyslovou plzeňskou aglomeraci a projevila se ztrátou řady zakázek. Nevyhnula se ani lázeňskému regionu - Karlovým Varům a okolí, a to zejména úbytkem klientů a horším využitím kapacit. Některé negativní dopady na zaměstnanost v tomto kraji jsou mediálně známé, zejména situace na trhu práce ve Stříbře po přesunu výroby kabelových svazků do Rumunska. Málo je platné, že následující měsíce potvrdily nesprávnost tohoto řešení. Řada dalších změn v zaměstKarel Kastl nanosti zůstává skrytá navenek. Z pohledu odborů, základních organizací ve firmách, jde často o zásadní strukturální změny, zatímco zaměstnavatelé většinou tvrdí, že jde o menší reorganizaci. Motivem firem je snaha získat lehce peníze bez investic, ušetřit mzdové náklady, nejlépe omezit nebo neplatit za zaměstnance daně a pojištění a zkrátka udělat to tak, aby to zaplatil někdo jiný, nejlépe stát nebo Evropská unie. Málokdo z politiků si připustí, že rušení stálých pracovních míst v regionu, která jsou jediným kontrolovatelným zdrojem pro rozpočet, a neregulovaná zahraniční pracovní síla se mohou stát noční můrou.

Situace ve firmách a postavení odborů Na konferenci Krajského sdružení OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje koncem března se konstatovalo, že vzhledem k probíhající hospodářské a finanční krizi se dařilo obtížně naplnit usnesení Rady OS KOVO ohledně kolektivního vyjednávání. Úspěchem bylo většinou zachování úrovně uzavřených podnikových kolektivních smluv, především ve mzdové oblasti, v pra-

covněprávních a sociálních ustanoveních. Rozdíly mezi dosaženým výsledkem kolektivního vyjednávání ve firmách jsou velké. Nejmenší dopady krize vloni a v letošním roce se projevily u výrobců investičních celků a spotřební elektroniky, naopak největší problémy byly u dodavatelů pro automobilový průmysl a v hutním průmyslu. Po Novém roce se vloni vyjednávalo podstatně složitěji, letos to platí dvojnásobně. Zahájení, vlastní průběh vyjednávání na rok 2010 a podpis podnikových kolektivních smluv stojí mnohonásobně více sil a výsledek není jako v předchozích letech. Návrat na předchozí růstové trendy u mezd je nepravděpodobný možná i několik let. Poměrně stabilní pracovněprávní a sociální podmínky ve firmách se vlivem krize v řadě případů přeměnily v permanentní nejistotu, v boj o zachování pracovních míst, sociálních a mzdových standardů a v boj za dodržování českého práva. Bohužel tlak vznikl i ve firmách, které to neměly vzhledem k dobrým hospodářským podmínkám zapotřebí – zde trh zapůsobil „nedobře“. Tolik „tvořivosti zaměstnavatelů“ v negativním slova smyslu, co se týče tzv. odstávek, snižování, respektive nevyplácení, mezd a tlaku na zaměstnanost v regionu nebylo mnoho let. Pokles zaměstnanosti je významný. Slibovaná nová pracovní místa jsou v nedohlednu, vliv agenturní práce a mzdový dumping zesiluje. Pokud se situace ve firmách stabilizuje, dochází bohužel k přijímání zaměstnanců převážně do prekérních forem zaměstnávání (přes agentury, pracovní poměry na dobu určitou, dohody o provedení

ZADÁNO PRO VEDOUCÍ REGIONÁLNÍCH PRACOVIŠŤ

(Pokračování na str. 4)

CO NOVÉHO NA KRÁLOVÉHRADECKU A PARDUBICKU? Firmám se daří o něco lépe, ale mzdy stagnují Oproti loňskému roku se poměry v obou krajských sdruženích víceméně stabilizovaly a v některých případech i oblastně změnily k lepšímu. Před rokem jsem psal o obtížném kolektivním vyjednávání, bohužel i dnes je to nadále obtížné, i když se ve firmách zlepšila situace v zajištění zakázek a je minimum odstávek. Přesto se naše regionální pracoviště snaží co nejúčinněji pomoci našim základním organizacím a zaměstnancům zejména v pracovněprávní oblasti, v kolektivním vyjednávání a ve mzdové oblasti. Za velmi důležitou považujeme zvýšenou pozornost v rámci BOZP. Podstatným problémem se stává situace, kdy v důsledku předchozích propouštění v loňském roce poklesla členská základna o 10 procent v obou sdruženích. Tím pochopitelně došlo i k dalšímu úbytku uvolněných funkcionářů základních organizací, a tak se tato sdruRadko Šamánek žení stávají čím dále více sdružením malých organizací s menší vahou u zaměstnavatele. Důsledkem je menší možnost využití odborářského vlivu na dění ve firmě, zejména v kolektivním vyjednávání v ob-

2

lasti mezd. Mnohé základní organizace jsou rády, že dokáží uzavřít mzdovou část kolektivní smlouvy s určením pouze minimálního růstu mezd, eventuálně s udržením loňského stavu. K 15. 3. bylo v obou sdruženích nově uzavřeno 33 kolektivních smluv, z toho se stagnací mezd 21, dále 7 smluv s růstem do 2 procent a pouze 5 smluv s růstem vyšším (2 – 9 procent). Další smlouvy ovšem byly také prodlouženy. Také se častěji setkáváme s tlaky zaměstnavatelů, aby mzdová část nebyla součástí dohod s odbory, ale pouze součástí vnitřních předpisů, vydaných dle § 305 pouze zaměstnavatelem. Pochopitelně vyvstávají další hrozby v tlaku na (Pokračování na str. 4)

memorandum českým zaměstnancům ÚTOKY NA ODBORY JSOU ÚTOKEM NA DEMOKRACII A SVOBODU OBČANŮ Delegáti V. sjezdu ČMKOS v Praze přijali Odborové memorandum českým zaměstnancům, které níže uveřejňujeme. (red.) České odbory stojí před osudovou zkouškou. Globální krize odstartovala ekonomicky nebezpečné a sociálně bolestivé jevy. Životní perspektivy zaměstnanců se ocitly ve velké nejistotě. Stále více někteří zaměstnavatelé zneužívají strach lidí ze ztráty zaměstnání. Bývalá vládnoucí reprezentace tváří v tvář nové situaci ekonomické krize selhala. Nejprve nebyla schopna připustit existenci krize a poté na ni adekvátně reagovat. Organizace, která umí pochopit pocity a potřeby lidí, kteří se stávají oběťmi krize a pomáhat jim, jsou odbory. Jako první poukazovaly na nebezpečí útoku na zaměstnanecká práva, na existenci lichvy, na hazardování s důchodovým systémem a na hrozbu likvidace veřejných služeb. Jedinou společenskou organizací, která vážně varovala před zneužíváním krize vůči lidem, kteří ji nezavinili, byla ČMKOS – 30 tisíc lidí loni v květnu v Praze vyzvalo na demonstraci politiky, aby z krize nedělali záminku k bezdůvodnému omezování práv v zaměstnání. O to více jsou odbory solí v očích některých politiků, kteří se snižují až k nenávistným výpadům a označují je za vyděrače jenom proto, že si „dovolily“ obhajovat základní zaměstnanecké benefity.

ROK 2010 – DVACET LET NEZÁVISLÝCH ODBORŮ „Odborům je třeba zatnout tipec“- zní paradoxně z úst těchto politiků v roce 21. výročí generální stávky, kterou odborové stávkové výbory dovedly k definitivní tečce za totalitním režimem. Kdo útočí na odbory, útočí na demokracii a občanskou společnost! Vážení občané, odboráři, zaměstnanci! Ohlédnutí za dvaceti lety dává odborům plné oprávnění prohlásit, že především díky jejich vlivu nedošlo v této zemi k devastaci zaměstnaneckých a sociálních práv. Bez odborů a kolektivního vyjednávání by mzdy a platy byly v České republice výrazně nižší. Nemusíte být velkými příznivci odborů, ale stačí, když k jejich práci budete přistupovat jako demokraté a budete respektovat, že obhajují legitimní práva lidí v zaměstnání a i těch, kteří práci ztratili. Možná jednou budete potřebovat odbory i vy. Všímejte si a sledujte politiky, kterým postavení 4,5 miliónu zaměstnanců nestojí ani za zmínku! Účastníci V. sjezdu ČMKOS V Praze dne 10. dubna 2010


NEPŘIPUSŤME NÁVRAT DO JINÉHO STOLETÍ! Rakousko: zatím bez

(Dokončení ze str. 1)

Je lepší jít do ulic, nebo k volbám?

Ve volbách půjde o život pro všechny

„Nejsem členem žádné politické strany, ale budu jednoznačně podporovat ty politické síly, které nepůjdou proti lidem. Je lepší až poté jít do ulic a demonstrovat, nebo preventivně jít k volbám? Já se přikláním k té druhé možnosti,“ prohlásil nově zvolený předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil a dodal, že programy jednotlivých politických stran má konfederace zanalyzované.

„Za ČSSD vám mohu slíbit, že revizi zákoníku práce, která by snížila postavení zaměstnanců, nepřipustíme,“ ujistil odboráře předseda Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Miloslav Vlček. „Pokud se ujmeme vlády, budeme v tripartitě naslouchat návrhům odborů. Ve věci benefitů chceme přehlasovat veto prezidenta. Oceňuji postoje odborů, zvláště nyní v době krize. Letošní volby budou skutečně dramatické, půjde v nich o život pro všechny, zvláště pro obyčejné lidi,“ dodal. „ČMKOS byla v poslední době významným partnerem vládě zvláště v legislativním procesu a za tuto spolupráci bych chtěl poděkovat,“ ocenil roli odborů ministr práce a sociálních věcí Petr Šimerka. „ČMKOS hraje velmi konstruktivní úlohu při obhajobě oprávněných práv zaměstnanců, ale i při tvorbě sociálního smíru. V rámci tripartity jsme dosáhli slušných výsledků. Zejména oněch 38 bodů – východisek z krize považuji za mimořádně významnou dohodu všech tří účastníků tripartity. Vláda považuje za významné, že tripartita není formální, jak tomu dříve někdy bylo.“

Chystají se lumpárny „Zkusme si představit, co nás všechno čeká, pokud ve volbách zvítězí pravice,“ vyzval účastníky sjezdu předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. „Omezení práv zaměstnanců, výpověď bez udání důvodu… Už bychom také možná neměli koho zastupovat, protože se chystá legislativní úprava, podle níž by mohly odbory zastupovat všechny zaměstnance v podnicích, jen pokud by od nich měly nadpoloviční počet souhlasných podpisů. V žádném případě nesmíme připustit takové znění zákoníku práce, které by naše zaměstnance poslalo do jiného století. Vyrovnávací období pro konta pracovní doby chtějí

Krize je příležitostí napravit chyby „Dnešní krize je první všeobjímající krizí globalizace a mohou ji ukončit pouze vlády, pokud přijmou adekvátní rozhodnutí, a to globálního dosahu,“ uvedl předseda německé odborové centrály DGB Michael Sommer. „Je třeba vytvořit nový ekonomický model, v němž bude finančnictví ve službách reálné ekonomiky. Politici vytvářejí únikové strategie, především restrikce, to nás ale uvrhne do krize nové a ještě hlubší, než je Předseda OS KOVO Josef Středula na V. sjezdu ČMKOS tato současná. Reforma finančních trhů spolu s programem tvorby nových pra- prodloužit z dnešního roku na 2 až 4 roky, přičemž covních míst, to jsou naše klíčové požadavky. zaručená mzda by již netvořila dnešních 80 proMnohé vlády ale projevují vůči finančnímu světu cent, ale jen 60 procent mzdy. To je kapitalismus slabost. Tato krize ale přináší i příležitost udělat spíš někdy ze 17. století. Nepřeji si, aby se lidé báli zásadní změny, napravit chyby a bezpráví z minu- důchodu, protože z něj nebudou moci slušně vylosti. Jsem rád, že společně můžeme usilovat žít. Říct člověku z hutí nebo z těžkého strojírenství, že musí pracovat do 67 let, tak to je lumpárna. o lepší svět pro pracující.“ Když někdo udělá útok na zákoník práce, tak vás Infarkt kasínového kapitalismu chci poprosit, i když se budete mít ve vaší firmě „Lehkomyslný kasínový kapitalismus panu- slušně, abychom vyhlásili třeba i generální jící ve velké části Evropy i v USA dostal infarkt, stávku, a to nemystifikuji,“ zdůraznil J. Středula. i když není smrtelný, tak jako infarkt komunismu v roce 1989. Přesto je ale velmi vážný a ochromu- Z dopisu prezidenta Klause Prezident Václav Klaus, který se z účasti na jící, především ve svých dopadech na obyčejné lidi,“ upozornil generální tajemník Evropské od- sjezdu omluvil, uvedl v dopise pro účastníky borové konfederace John Monks. „Účet finanční sjezdu mimo jiné: „Scházíte se v době, kdy je krize bude činit celé tři trilióny dolarů. Toto ob- nutno mnohé aktuální, často srozumitelné a hlarovské břemeno dopadne na celou jednu gene- sitě artikulované dílčí a skupinové zájmy velmi raci. Proč by ale pracující měli platit účet za hlou- obezřetně ladit se zájmy společnosti jako celku pou chamtivost bank? Účet za krizi mají zaplatit a také s dlouhodobými perspektivami České rebohatí, ti mají nést to největší břemeno. Na Zá- publiky. Říkám-li toto, nemíním to nijak kazatelpadě se posledních 30 let otevíraly nůžky mezi sky. Pevně věřím, že si Vaše významná odborová bohatými a chudými a Evropská odborová konfe- centrála tyto skutečnosti uvědomuje.“ Text a snímky MARTIN BENEŠ derace tomu chce učinit přítrž.“ KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. M. Beneš, redaktorka PhDr. J. Benešová, tajemnice M. Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: J. Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

flexibilizace JEDNÁNÍ O PRUŽNÉ PRACOVNÍ DOBĚ ZTROSKOTALO Rozhovory o flexibilizaci pracovní doby ve strojírenství, o nichž se uvažovalo již při kolektivním vyjednávání na podzim loňského roku v Rakousku, nakonec ztroskotaly. „Jednání nebude pokračovat,“ prohlásil doslova jednatel Spolkové sekce průmysl při Hospodářské komoře Manfred Engelmann. Původní předpoklad, že zaměstnavatelé a odbory, zastupující zhruba 170 000 kováků, naleznou shodu do konce března 2010, se ukázal mylný. Odboráři podmiňovali uplatňování pružné pracovní doby jejím zkrácením a odpovídajícími příplatky, což druhá strana dle vyjádření Engelmanna nemohla akceptovat. Karl Proyer, zástupce spolkového jednatele za Odborový svaz soukromých zaměstnanců (GPA-djp), ještě nedávno odhadoval, že by dohody bylo možno dosáhnout do letošního léta. Ale, jak zdůraznil v rakouském hospodářském deníku Wirtschaftsblatt ze 13. dubna, „také pracující musí profitovat z růstu produktivity práce dosahované flexibilizací pracovní doby!“ Podnikatelé argumentují, že flexibilními časy lze lépe reagovat na výjimečné zakázky vyžadujícími vyšší pracovní nasazení. Odbory naproti tomu upozorňují, že se pak jedná fakticky o redukci přesčasových příplatků v souvislosti s prodloužením pracovní doby. Zdůrazňují rovněž, že v kovácké kolektivní smlouvě je beztak již nyní mnoho možností jak zavádět pružnou pracovní dobu. (jh)

Slovensko: investoři jsou spokojeni NEJVÍCE OCEŇUJÍ KVALIFIKOVANÉ SÍLY A PŘÍZNIVÉ DANĚ Většina zahraničních investorů, kteří působí ve Slovenské republice, hodnotí současnou hospodářskou situaci ve svých tamních podnicích jako uspokojivou. Svou spokojenost vyjádřilo 55,8 procenta ze 114 investorů z Německa, Rakouska a Francie, konstatoval slovenský ministr hospodářství Lubomír Jahnátek v deníku Hospodárske noviny z 10. dubna. V průzkumu, který počátkem dubna uskutečnila Slovensko-německá obchodní a průmyslová komora v Bratislavě, dále vyplynulo, že 42 procent dotázaných investorů předpokládá, že se obrat jejich firem v porovnání s rokem 2009 letos zvýší. Více než čtvrtina z nich má v plánu přijmout další pracovníky a 23 procent uvedlo, že chce zvýšit i jejich mzdu. V porovnání s jinými státy střední a východní Evropy hodnotili účastníci ankety Slovensko jako nejatraktivnější investiční lokalitu hlavně díky jeho členství v Evropské unii, vysoké produktivitě pracovní síly a relativně příznivému daňovému zatížení, uvedl list. Za negativní faktory označili respondenti špatnou vymahatelnost práva, korupci a pomalý rozvoj infrastruktury. (jh)

3


CO NOVÉHO NA PLZEŇSKU A KARLOVARSKU? (Dokončení ze str. 2) práce atd.). Tím se zhoršuje postavení odborů a jejich vyjednávací pozice. Závěrečný účet vybraných kritérií není příliš příznivý, pokles zaměstnanosti o 5011 pracovních míst, tj. téměř o 20 %, pokles členů OS KOVO o 940; jediný příznivější údaj je růst mzdy o 3,6 % na 24 371 Kč (posuzováno podle odevzdaných výkazů o mzdách), ale i ten je však ovlivněn rušením méně placených profesí.

Zahraniční práce v regionu a vliv na firmy Něco málo ze statistiky. Na konci loňského roku bylo v Čechách celkem 230 709 zahraničních zaměstnanců, což je zhruba o 52 000 méně než před rokem. Převažují občané EU a Švýcarska, těch je téměř 139 500, a 91 343 cizinců je z tzv. třetích zemí. Tolik konstatování a na první pohled jde o příznivá fakta. Na základě tlaku veřejnosti i odborů se ministerstvo práce (prostřednictvím úřadů práce) více zaměřilo na porušování českých zákonů. Ukládá sankce zaměstnavatelům, kteří porušují ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pokuty přesáhly několik desítek miliónů korun, ale asi je to málo. Práce cizinců se stále vyplácí, protože většinu následných problémů firmy přenášejí na své okolí, město, region nebo stát. Dobrá je snaha více koordinovat práci zahraničních zaměstnanců, například:  prodlužovat povolení pro cizince již pobývající na našem území, namísto vydávání povolení pro cizince nově příchozí  při prodlužování platnosti povolení k zaměstnání je snaha zohledňovat situaci žadatelů a koordinovat umísťování uvolněných zahraničních pracovníků v jiných regionech prostřednictvím vzájemné přímé spolupráce úřadů práce. Hodně práce v této oblasti vykonává cizinecká policie, která připravila řadu projektů s cílem snížit a omezit počty neoprávněně zaměstnávaných a podnikajících cizinců – heslo je dané: „Legálně pobývat – legálně pracovat.“ Dalším cílem je omezit tzv. šedou ekonomiku, což zahrnuje zavedené a komplexně zaměřené bezpečnostní a preventivné akce na vytipovaných tržnicích, kontroly

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Každý může mít jen jedno řemeslo, jako každý ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorkou je americká spisovatelka Gertrude Steinová (1874 - 1946). Ve svém bydlišti v Paříži pořádala schůzky s mnoha slavnými a významnými umělci. Byla významnou experimentátorkou v literatuře, zabývala se rytmem, zvukovou stránkou věty a větnou stavbou. Úspěch jí přinesla především autobiografická kniha Vlastní životopis Alice B. Toklasové. (jk)

Vyluštění z Kováku č. 14/2010 (výrok J. Kalinčiaka): Mládí je tak utvořený kapitál, že až po mnohých... letech přinese bohaté úroky.

4

v ubytovacích objektech, například je snaha zamezit výměny cizozemských padělaných a pozměněných řidičských průkazů za pravé. Přes veškerou snahu se nedaří zamezit vzestupu šedé ekonomiky, obchodu s levnou zahraniční pracovní silou, zvyšuje se podíl trestné činnosti pachatelů–cizinců a došlo k nárůstu pohybu nelegálních migrantů v rámci celé Evropy. Česká republika přitom má spoluodpovědnost za bezpečnostní situaci v EU! A jak se to projevuje v Plzni (a to nejen v okrajových čtvrtích)? Dějí se stěží uvěřitelné příběhy se stejným scénářem a opakují se několikrát do týdne – krádeže, odchod bez placení. Prodavačky odmítají být za pultem samotné a slzný plyn patří k jejich běžné výbavě. Majitelé obchodů jsou bezmocní, nájemníci bytů se při cestě domů bojí pochybných partiček postávajících v průjezdech.

Situací v Plzni se začal zabývat magistrát, protože se stížnostmi se na něj obrátilo zhruba 40 obchodníků. Situaci řeší Policie ČR i městská policie a provádějí častější kontroly a prohlídky. Je pravděpodobné, že to je negativní výsledek skončení práce dříve legálně zaměstnávaných cizinců. Jaká je pozice odborové organizace ve firmě, kde začne pracovat více zahraničních dělníků? Máme-li důkaz o porušování předpisů, využije se spolupráce s oblastním inspektorátem nebo s příslušným úřadem práce, kde je podán podnět. Zamezit použití těchto prekérních forem práce ve firmě prakticky nelze. Ještě horší je situace tam, kde odbory nepůsobí. Známe případ, kdy stovka vietnamských živnostníků pracuje na pásu ve firmě a montuje výrobky. To, že jen minimum z nich platí daně a pojištění, je samozřejmé. Další forma je práce pro různá družstva. Ing. KAREL KASTL, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Plzeň

CO NOVÉHO NA KRÁLOVÉHRADECKU A PARDUBICKU? (Dokončení ze str. 2) zaměstnance . Z legálních řešení usilují někteří zaměstnavatelé, zejména v královéhradeckém sdružení, o zavedení kont pracovní doby, k čemuž ovšem již nepotřebují souhlas odborové organizace ani jednotlivých zaměstnanců. Přesto se nám zatím daří - v důsledku tlaku na přesné dodržování ustanovení zákoníku práce v této oblasti - zabránit mnoha zavedením těchto kont. Mimo to zaměstnavatelé vyvíjejí snahu o začlenění tzv. pseudokont, která ovšem nemají přímou oporu v zákonu, nicméně jsou většinou dohodnuta s odborovou organizací a nejsou tak nebezpečná jako zákonná konta. V důsledku těchto skutečností regionální pracoviště zajišťuje v dohodě s radami krajských sdružení systém školení, který kromě klasických témat reflektuje podrobněji jak oblast kont pracovní doby, tak také diskusi nad dalším směrováním zastupování zájmů zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že drtivá většina funkcionářů nemá představu, jaké systémy zastupování existují v zemích Evropy a především v nám nejbližších zemích (u sousedů v Německu a Rakousku), tak bylo za-

řazeno do systému školení i toto prvotní seznámení. Co se týče konkrétní situace v jednotlivých odvětvích – situace ve firmách, které jsou subdodavateli automobilového průmyslu, se stabilizovala, v elektroprůmyslu je nárůst zakázek, ve strojírenství je to jak na houpačce. Růst zakázek evidujeme u řady firem – například AVX Lanškroun, Rieter Ústí n. O., BSH Hynčice, Continental H. Adršpach, Siemens Trutnov, INA Lanškroun, Foxconn Pardubice, Emdex Trutnov, Continental Trutnov, Optrex Vrchlabí, Schott Lanškroun. Naopak je řada firem, kde není vše v pořádku – činnost ukončila firma BEZ Motory Hradec Králové, Kovopol Police, Moning Elitex Týniště, Oerlikon Červený Kostelec, problémy jsou nadále například v Brose Trutnov, kde firma ukončí činnost do poloviny roku 2011, v insolvenci je Kögel, a. s., Choceň, částečně se bude stěhovat výroba z Tyco Trutnov. Samozřejmě se najde řada firem, kde existuje stabilní situace s mírnými výkyvy. Co dodat? Po odborové stránce toho máme stále ještě hodně před sebou. Ing. RADEK ŠAMÁNEK, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Hradec Králové

KOVÁK číslo 15 — 23. dubna 2010/příloha

PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: [email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2010. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou

S jakou podpůrčí dobou v nezaměstnanosti lze počítat? DAVID ŠROTT, specialista na mzdy a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO Zlín

Jaká bude podpůrčí doba v nezaměstnanosti u zaměstnance, kterému je 49 let v čase, kdy dostal výpověď pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) zákoníku práce, zatímco deset dní po uplynutí výpovědní doby dovrší 50 let? Přepočítává se nějakým způsobem jeho nárok na podpůrčí dobu pro poskytování podpory v nezaměstnanosti? P. F, Zlín Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, kde je uvedeno, že nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (3 roky zpětně ode dne podání písemné žádosti) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v délce alespoň 12 měsíců; překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou. Požádal-li úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu. Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebo ode dne následujícího po skončení zaměstnání, pokud uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení tohoto zaměstnání nebo činností považovaných za náhradní doby zaměstnání. Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory

v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen doložit místně příslušnému úřadu práce. O přiznání podpory v nezaměstnanosti rozhodne místně příslušný úřad práce na základě doložených dokumentů.Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání, kterému je ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti: * do 50 let věku, 5 měsíců; * od 50 do 55 let věku, 8 měsíců; * nad 55 let věku, 11 měsíců. Zaevidovat se na úřadu práce je právo, nikoliv povinnost. Pokud v době podání žádosti o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání bude uchazeč spadat do věkové kategorie do 50 let, bude mu příslušet podpůrčí doba 5 měsíců, a to po celou dobu evidence (při splnění všech zákonných podmínek pro poskytování podpory v nezaměstnanosti). Za předpokladu, že si jako osoba bez zdanitelných příjmů uhradí minimální zdravotní pojištění (které je ze zákona povinné) ve výši 1080 Kč za měsíc, který následuje po uplynutí výpovědní doby, a o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání požádá místně příslušný úřad práce až po dosažení 50 let věku, bude mu v případě přiznání podpory v nezaměstnanosti náležet podpůrčí doba v délce 8 měsíců.

Právní servis

Mám podepsat u zaměstnavatele konkurenční doložku? JUDr. VILÉM PEŘINA, právník Regionálního pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem

Nastoupil jsem od 1. 1. 2010 jako seřizovač linky ve strojírenské továrně. Po skončení zkušební doby mi zaměstnavatel dal k podpisu jakousi konkurenční doložku, kterou dále cituji. Mám ji podepsat? A co to vůbec je? Konkurenční doložka zní: „Zaměstnanec se tímto zavazuje, že po skončení pracovního poměru po dobu jednoho roku od jeho skončení nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která má soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele. Za porušení tohoto závazku je zaměstnanec povinen zaplatit smluvní pokutu 100 000 Kč.“ P. K., Ústí nad Labem Citovanou konkurenční doložku nedoporučuji podepisovat, a to již proto, že nejste vůbec povinen na ni přistoupit. Navíc předmětná konkurenční doložka neobsahuje závazek zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci peněžité vyrovnání. Konkurenční doložka je upravena v § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Od tohoto ustanovení se nelze, s odkazem na § 363 odst. 2 zákoníku práce, odchýlit, a to ani ve prospěch zaměstnance.

Třeba ji uzavřít písemně a nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná. Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v níž se zaměstnanec zaváže, že po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu 1 roku, nebude vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, případně by měla vůči němu soutěžní povahu. Tuto dohodu lze sjednat pouze tehdy, je–li možné to od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pra-

I


covních a technologických postupů, které u zaměstnavatele získal a jejichž využití u jiného zaměstnavatele nebo při samostatné výdělečné činnosti by mohlo zaměstnavateli ztížit závažným způsobem jeho činnost. Konkurenční doložky by se proto měly uzavírat zaměstnanci ve vedoucích (manažerských) pozicích, případně na místech specialistů, kde se předpokládá důkladné seznámení zaměstnance s předmětem činnosti (know-how) zaměstnavatele. Součásti dohody musí být i závazek zaměstnavatele, kterým zaměstnanci kompenzuje povinnost zákazu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by měla vůči zaměstnavateli soutěžní povahu. Jde o závazek poskytnout zaměstnanci peněžité vyrovnání za každý měsíc dodržování dohody po skončení pracovního poměru, a to nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti. Na druhou stranu, poruší–li zaměstnanec svůj závazek nevykonávat po stanovenou dobu po skončení pracovního poměru „konkurenční“ činnost, je povinen zaměstnavateli zaplatit smluvní pokutu. Smluvní pokuta však musí být sjednána v takové výši, aby byla přiměřená povaze a významu know–how zaměstnavatele. Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance z dohody zaniká a již se jím zaměstnanec nemusí řídit. Zaměstnavatel může od dohody odstoupit, ale pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Zaměstnanec může dohodu sankčně vypovědět tehdy, nevyplatil–li mu

zaměstnavatel peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. Dohoda pak zanikne prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pro odstoupení od dohody a její výpověď je stanovena písemná forma, jinak jde o neplatné právní úkony. Sjednání konkurenční doložky bylo možné již na základě novely zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.), provedené zákonem č. 155/2000 Sb. s účinností od 1. 1. 2001. Dle § 29 odst. 2 tehdejšího zákoníku práce bylo možné v pracovní smlouvě dohodnout konkurenční doložku se závazkem zaměstnance nejdéle 1 rok po skončení pracovního poměru nevykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet konkurenční činnost. Pro případ porušení tohoto závazku byl zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli smluvní pokutu. Peněžité vyrovnání však nebylo možné jako závazek zaměstnavatele sjednat. Povinnost sjednat v konkurenční doložce (dohodě) závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci peněžité vyrovnání byla prvně zakotvena s účinností od 1. 3. 2004 až zákonem č. 46/2004 Sb., kterým byla provedena novelizace zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.). Nelze vyloučit existenci konkurenčních doložek (dohod) uzavřených ještě před 1. 3. 2004 a souvisejících se stále trvajícími pracovními poměry, které právě neobsahují povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci peněžité vyrovnání. Takovéto dohody je třeba o povinnost zaměstnavatele poskytnout peněžité vyrovnání doplnit.

Právní servis

Co dělat, aby mě soud s manželem rozvedl? JUDr. MARIE STODOLOVÁ, Regionální pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj

Můžete mně poradit, jak mám postupovat v případě rozvodu, když máme dvě nezletilé děti a manžel odmítá podepsat dohodu o majetku? Prý nás také soud nemusí rozvést… Je to tak? J. Č., Beroun Vaše informace není správná. Zákon o rodině č. 94/1963 Sb., v platném znění, v § 24 odst. 1 upravuje obecně podmínky, kdy soud na návrh jednoho z manželů rozvede manželství, jestliže je manželství hluboce a trvale rozvráceno, že nelze očekávat jeho obnovení. Pokud manželství trvalo alespoň jeden rok, manželé spolu nejméně šest měsíců nežijí a k návrhu na rozvod se připojí i druhý manžel, má se za to, že podmínky výše uvedené pro rozvod manželství jsou splněny. V případě, že podle § 24a zákona o rodině předloží účastníci řízení o rozvod manželství dohodu-písemnou smlouvu s úředně ověřenými podpisy, která upravuje pro dobu po tomto rozvodu vypořádání vzájemných majetkových vztahů, práv a povinností společného bydlení a případně vyživovací povinnost mezi manžely (nikoli k nezletilým dětem), tak v tomto případě soud účastníky rozvodového řízení nevyslýchá, nezjišťuje příčinu rozvratu manželství. Pokud v této dohodě uvedou rozvádějící se manželé, že netrvají na osobní účasti před soudem, aby je soud rozvedl v jejich nepřítomnosti, tak obdrží od soudu rozsudek o rozvodu, aniž se do jednací síně dostavili. V tomto případě je ovšem potřeba dohodu o vypořádání majetkových vztahů podat soudu současně s návrhem na rozvod manželství. Jedná se o tzv. smluvený rozvod, nebo také nesporné řízení. Pokud jeden z manželů podá soudu návrh na rozvod manželství, ale druhý z manželů s tímto návrhem nesouhlasí, a tedy není ochoten ani podepsat dohodu, soud nařídí jednání, na které pozve oba manžele do jednací síně, a zjišťuje příčiny rozvratu manželství nejprve jejich výslechy a potom, pokud se od sebe výpovědi manželů odlišují, zpravidla požaduje předložení dalších důkazů, jimiž by jak žalobce, tak i žalovaný prokázali pravdivost jejich tvrzení před soudem. Řízení o rozvod manželství tedy pokračuje například výslechem svědků navržených oběma stranami, čtením různých listinných důkazů, například zprávou lékaře nebo policie o fyzickém napadení jednoho z manželů apod. Takové řízení je označováno jaké sporné řízení a trvá mnohdy i více let, neboť partner, který s rozvodem manželství nesouhlasí, může i úmyslně pro-

II

dlužovat jednání tím, že se na termín nařízený soudem několikrát omluví a nedostaví se anebo podá do rozsudku, kterým soud nakonec manželství rozvedl, odvolání a doba, po kterou trvá řízení o rozvod manželství, se tímto jednáním druhého partnera značně prodlužuje. Další možností v řízení o rozvod manželství je situace, kdy druhý z manželů se k návrhu na rozvod manželství připojí, ovšem nepodepíše dohodu o vypořádání vzájemných majetkových vztahů. Za tohoto stavu soud předvolá manžele k jednání, provede jejich výslech a manželství zpravidla rozvede na jedno nebo dvě stání před soudem, aniž by prováděl další dokazování. K rozvodu manželství tedy není nutná dohoda, ovšem v tomto případě je soud povinen oba manžele vyslechnout. Z vašeho dotazu vyplývá, že máte nezletilé děti, a tedy k rozvodu manželství dojde až po rozhodnutí soudu o úpravě poměrů nezletilých dětí pro dobu po rozvodu manželství. Jedná se o rozhodnutí opatrovnického soudu, v němž je uvedeno, kterému z rodičů se svěřují děti do výchovy pro dobu po rozvodu a je určena výše výživného. Návrhu na rozvod, s nímž nesouhlasí manžel, který se na rozvratu manželství porušením manželských povinností převážně nepodílel a jemuž by byla rozvodem způsobena zvlášť závažná újma, soud nevyhoví, pokud mimořádné okolnosti svědčí ve prospěch zachování manželství. Upravuje to § 24b) odst. 1 zákona o rodině a jedná se o ztížený rozvod, kde soud přihlíží k věku partnera, který s rozvodem nesouhlasí, a k jeho zdravotnímu stavu. Ztížený rozvod nemůže a nesmí být absolutním zabráněním rozvodu, a proto soud rozvede manželství, pokud manželé spolu nežijí nejméně po dobu tří let. Pokud tedy váš manžel s dohodou nesouhlasí, máte možnost vypořádat si majetkové vztahy do tří let po právní moci rozsudku o rozvodu manželství, a to buď opět dohodou mezi vámi, popřípadě se s návrhem na vypořádání zaniklého společného jmění manželů obrátit na soud. Toto soudní řízení doporučuji ovšem v krajním případě, neboť je náročné jak na dobu trvání řízení, tak i na finance (zpravidla soud nařizuje znalecké posudky k ocenění majetku) účastníků, neboť se na nich podílí oba společně.


HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VII.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO

Zákon o správě daní a poplatků

Odpisová skupina 1

Jedná se o zákon č. 337/1992 Sb., v platném znění. Tento zákon stanovuje, kdy, komu, za co a jak odvádět daně a poplatky. Dále pak řeší otázku sankcí a penále. Z uvedeného tudíž vyplývá, že správce daně má trojí pravomoc: * policie, * státního návladního, * samosoudce. Pro odborovou organizaci z tohoto zákona vyplývají následující povinnosti a termíny: * Registrace na finančním úřadu tam, kde tato povinnost vyplývá ze zákona (návazně na to pokyn MF D-92 uveřejněný ve Finančním zpravodaji z roku 1994). Na to pak navazuje povinnost činit každoročně daňové přiznání. Daňové přiznání provede odborová organizace, která je registrována jako plátce daně z příjmu právnických osob, i v takovém případě, že má příjmy pouze z příspěvků, popřípadě z úroků, a podle zákona o daních z příjmů § 38 písm. m) daňové přiznání dělat nemusí. Dále pak v případě, i když není registrována, ale finanční úřad ji rozhodnutím vyzve. V případě, že by neuposlechla výzvy, nesplnila by povinnost nepeněžního plnění a na základě toho by mohla obdržet opakovaně pokutu podle § 37 odst. 1. * Včasné a úplné odvádění daní místně příslušnému finančnímu úřadu. * Plnění oznamovací povinnosti podle § 34 odst. 5 zákona o správě daní a poplatků. Viz - Vzory smluv. Týká se pouze těch organizací, které mají příjmy z podnikání nebo z pronájmu. * Předložit finanční kontrole příslušné doklady, které mají návaznost na daňové odvody.

Odpisy ve vztahu k odborové organizaci Od doby platnosti zákona č. 563/1991 Sb. jsou i odborové organizace povinny účetně odepisovat svůj majetek. Z pohledu daní je to aktuální pouze v případě, že z tohoto majetku má organizace zdanitelné příjmy. Odborová organizace odepisuje daňově předměty, které používá k vytváření zisku (zde jsou odpisy nutné, neboť jsou daňově uznanými náklady!). 1. odpisy rovnoměrné (lineární) - pro odborovou organizaci jsou nejvhodnější, 2. odpisy zrychlené. Odpisové skupiny jsou opět po 1. 1. 2008 změněny: Odpisová skupina Doba odpisování 1 3 roky 2 5 let 3 10 let 4 20 let 5 30 let 6 50 let Příklad lineárních odpisů: odpisová první rok skupina 1 20 2 11 3 5,5 4 2,15 5 1,4 6 1,02

ostatní roky 40 22,25 10,5 5,15 3,4 2,02

pro zvýšenou vstupní cenu 33,3 20 10 5,0 3,4 2

Příklad třídění hmotného majetku do odpisových skupin s přihlédnutím k možnému majetku odborové organizace:

Plastové kancelářské a školní potřeby Ostatní technické keramické výrobky Nástroje a nářadí kromě například nástrojů na strojní tváření za tepla Mechanické přístroje ke stříkání, rozstřikování nebo rozprašování prášků pro zemědělství a zahradnictví Stroje a přístroje zemědělské, zahradnické, lesnické, ošetřování luk a trávníků (kromě žacích) Ruční mechanizované nářadí a nástroje Kancelářské stroje a počítače Studiová provozní a ovládací zařízení - přístroje pro bezdrátové přenosy (včetně mobilních telefonů) Televizní kamery Elektrické přístroje pro telefonii nebo telegrafii po vedení včetně faxů Jízdní kola Psací a kancelářské potřeby

Odpisová skupina 2 Ostatní konfekční textilní výrobky, a to zejména: lodní plachty, stany, padáky Koberce a ostatní textilní podlahové krytiny (nespojené se stavebním dílem) Dřevěné prefabrikované stavební části a celky zejména: prefabrikované buňky, pokud nejsou samostatnými stavebními díly Knihy (slovníky, atlasy, glóbusy a podobně) Plastové prefabrikované stavební části a celky, zejména: prefabrikované buňky, pokud nejsou samostatnými stavebními díly Čerpadla a zdviže na kapaliny Chladicí a mrazicí zařízení, tepelná čerpadla (kromě zařízení převážně pro domácnost) Myčky nádobí průmyslového charakteru Některé rozhlasové a televizní přijímače Motorová vozidla pro přepravu deseti a více osob Motorová vozidla pro nákladní dopravu Přívěsy, návěsy, kontejnery Ostatní příslušenství pro motorová vozidla Rekreační a sportovní čluny Motocykly (mopedy, kola s pomocným motorkem) Nábytek Hudební nástroje Sportovní potřeby

Odpisová skupina 3 Některé prefabrikované a stavební části a celky z betonu a železobetonu, zejména: prefabrikované prostorové buňky a dílce, pokud nejsou samostatnými stavebními díly Trezory a pancéřové skříně Kartotékové kovové skříně a podobné výrobky kovové Dekorační sochy, sošky a podobné předměty kovové Klimatizační zařízení Elektromotory, generátory Kotle pro ústřední topení, pokud nejsou nedílnou součástí stavebního díla

Odpisová skupina 4 Budovy ze dřeva a plastů, oplocení, vnější osvětlení budov a staveb, koupaliště (bazény) nekryté ze dřeva a plastů

Odpisová skupina 5 Budovy kromě budov uvedených v odpisové skupině 4 nebo uvedených v odpisové skupině 6

III


Vrty čerpací (studny vrtané) Studny jinde neuvedené a jímání vody Fontány, hydranty, kašny Nádrže, jímky Stavby místních čistíren a úpraven odpadních vod (kromě budov) neuvedené (kromě budov) Stavby pro sport a rekreaci kromě koupališť (bazénů) nekrytých ze dřeva a plastu

Odpisová skupina 6 Budovy hotelů a podobných ubytovacích zařízení Budovy administrativní Budovy pro společenské a kulturní účely Muzea a knihovny Účetně odepisuje za účelem snížení účetní hodnoty (zde se jedná o povinnost vycházející ze zákona o účetnictví - č. 563/1991 Sb.). Pozor: v jednoduchém účetnictví se o odpisech neúčtuje, vedou se evidenčně na inventárních kartách majetku.

Odpisy v soustavě podvojného účetnictví Musí se v prvé řadě vypočítat odpisy za období před 1. 1. 1993, podle vyhlášky č. 586/1990 Sb., z původní pořizovací ceny nebo z ceny reprodukční, nelze-li stanovit cenu pořizovací, a zaúčtovat na vrub základního jmění zápisem MD 900, D 07,08 oprávky. Od 1. 1. 1993 pak obdobně vypočítat účetní odpisy, jako by byly stanoveny podle odpisového plánu (§ 28 zákona č. 563/1991 Sb.), a daňové odpisy podle zákona o daních z příjmů (č. 586/1992 Sb.), ve kterém je v § 40 odst. 7 uveden přesný postup pro přechod odepisování. Příklad: Budova pořízená v roce 1979 za 3 milióny Kč, odepisovaná poprvé v roce 1995. 1. výpočet odpisů za období od 1. 1. 1980 do 31. 12. 1992, tj. 13 let = 1,3 % z hodnoty 3 milióny = 507 000 Kč, 2. proúčtování odpisů podle bodu 1 v účetnictví roku 1995: MD 900, D 081, 3. odpisy za období 1993 a 1994 podle odpisového plánu; můžeme použít již sazby podle daňového zákona, tj. 2 % z 3 miliónů Kč ročně, to se rovná 120 000 Kč za rok 1993 a 1994, účetně MD 900, D 081, 4. odpis za rok 1995 se rovná 2 %, tj. 60 000 Kč, účetně MD 900, D 081. Pokud uvedený celý objekt slouží k podnikání, může se celá částka uplatnit do nákladů.

Odpisy v soustavě jednoduchého účetnictví Zákon o účetnictví v § 28 stanoví povinnost odepisovat bez ohledu na používanou soustavu účetnictví. V zákoně nejsou uvedeny pro takovýto případ postupy. Proto odborová organizace odepisuje na inventárních kartách, popřípadě v inventárních knihách. Uvádí v nich: * údaje o zvoleném způsobu odepisování (daňové), * částky odpisů (daňové). Způsob odepisování před rokem 1993 bude tudíž použit stejný jako u podvojného účetnictví. Odborové organizace, které získaly majetek v minulosti, mohou tedy použít tento způsob odepsání majetku. Byla jim ale dána ještě možnost odepsat tento majetek, a to pokud ho zařadili k 1. 1. 1992 podle reprodukční ceny (odborného odhadu v cenách 1. 1. 1992). Jelikož se ale během let měnily odpisy, uvádíme příklad u nemovitosti zařazené v 5. skupině. rok

IV

odpisy

1992

1,30

1993

2

1994

2

1995

2,25

1996

2,25

1997

2,25

1998

2,25

1999 až dosud

3,40

Vzory smluv a dohod Smlouva o půjčce (vratné sociální podpoře na překlenutí tíživé sociální situace) VZO OS zastoupený předsedou panem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně jedné a pan, paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , rodné číslo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bytem (adresa) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . č. OP . . . . . . . . . . . . . . . . . na straně druhé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uzavřely ve shodě se zásadami a rozpočtem přijatými na členské schůzi dne tuto dohodu: I. ZO OS poskytne půjčku (vratnou sociální podporu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vyplacena, jak dále uvedeno. panu, paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II. Pan/paní se zavazuje celou poskytnutou částku vrátit ZO OS v pravidelných měsíčních splátkách ve výši Kč . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , slovy . . . . a souhlasí s tím, aby tyto splátky byly uhrazovány srážkou ze mzdy a aby první splátka byla provedena z vyúčtování za měsíc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V případě ukončení členství v odborové organizaci uhradí celou zbývající částku najednou v hotovosti, nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení členství v ZO OS. III. Poskytnutá částka Kč. . . . . . . . . . . . . . . bude vyplacena v hotovosti prostřednictvím pokladny ZO OS. IV. Jinak se tato dohoda řídí platnými ustanoveními občanského zákoníku. V. Tato dohoda se vyhotovuje ve čtyřech vyhotoveních s určením pro: 1x člen ZO OS 1x mzdová účtárna zaměstnavatele člena 1x pro evidenci sociálních výpomocí při VZO OS 1x jako účetní doklad pro výplatu z pokladny VZO OS V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................................... podpis člena a razítko podpis předsedy VZO OS

Příkazní smlouva uzavřená podle § 724 a násl. občanského zákoníku mezi: ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupenou předsedou VZO panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazce) na straně jedné a panem/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . r. č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bytem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen příkazník) na straně druhé. 1. Příkazník se zavazuje pro příkazce: vykonávat funkci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) obstarat věc, a to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x) 2. Příkazník je povinen postupovat při výkonu funkce/obstarání věcix) v souladu s příslušnými právními předpisy a předpisy OS KOVO, jakož i pokyny příkazce týkajícími se předmětné činnosti. 3. Příkazníkovi náleží za výkon funkce/obstarání věcix) odměna ve výši Kč . . . . . . . . která bude hrazena z prostředků příkazce. Ze stanovené odměny bude sražena daň, zdravotní a sociální pojištění v souladu s platnými zákony a za podmínek výše uvedených. 4. Smlouva nabývá účinnosti podpisem obou účastníků a sjednává se na dobu určitou, a to od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *) dobu neurčitou*) 5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. x) nehodící se škrtněte V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příkazce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Příkazník: ................................. (Pokračování příště)

NEPŘIPUSŤME NÁVRAT DO JINÉHO STOLETÍ!

Recommend Documents