Nemes Ferenc. publikációs jegyzéke

Nemes Ferenc publikációs jegyzéke

I. II. III. IV.

Könyvek, könyvrészletek Tudományos folyóiratokban és kiadványokban megjelent tanulmányok, konferencia előadások Egyetemi tankönyvek, jegyzetek, tansegédletek Kutatási jelentések

2009. A jegyzék nem tartalmazza a külföldi és hazai könyvekről írt ismertetéseket és kritikákat.

1

Publikációs jegyzék I. Könyvek, könyvrészletek 1. Nemes Ferenc: Reprezentativitás a szociológiában. in: Socialnye issledovania. Izdatelstvo „Nauka”, Moszkva, 1965. 2. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Lakóhely, mint közösség. (Szociológiai tanulmányok) Akadémiai Kiadó, 1967. 205 oldal 3. Molnár László – Nemes Ferenc – Szalai Béláné: Ipari munkások politikai aktivitása. Kossuth Könyvkiadó, 1970. 119 oldal 4. Nemes Ferenc: Az eset-módszer helye és szerepe a közgazdászképzésben. in: Az esettanulmányok, szerepjátékok oktatás-módszertani felhasználása. M.K. Közgazdaságtudományi Egyetem, 1971. 5. Nemes Ferenc: Magatartás, érdekeltség, tartalékok a vállalati gazdálkodásban. in: Szocialista vállalat II. kötet, Akadémiai Kiadó, 1975. 6. Nemes Ferenc: Érdekeltség – magatartás – tartalékok. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, 1976. 148 oldal 7. Nemes Ferenc: Zur Realisierung von Veranderungen des Leitungsstils und der Leitungsorganisation. in: Der Leiter und seine Tatigkeit im sozialistischen Industriebetrieb. Merseburg, 1979. 8. Nemes Ferenc: Sistema podgotovki i povyshenie kvalifikacii rukovoditelejj vysshego zvena v VNR. In: Podgotovka i povyshenie kvalifikacii rukovoditelejj vysshego zvena. Opyt, perspektivy. Moszkva, PROGRESS, 1985. 9. Nemes Ferenc: Változások a vezetőképzés tartalmában, formáiban és módszereiben. in: Évkönyv ’87 OVK, 1988. 10. Nemes Ferenc: Izmenenija v suderzhanii, formakh i metodakh podgotovki rukovodjashhikh kadrov. in: Reforma rukovodstva i podgotovki rukovodjashhikh kadrov. Moszkva, PROGRESS. 1990. 11. Nemes Ferenc: Korszerű módszerek a vezetőképzésben. in: Évkönyv ’90 OVK. 1990. 12. Nemes Ferenc: Mit tehet a vezető a minőségért? in: „Jövőnk kulcsa – a minőség”. GATE-VTI konferencia, 1991. 13. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán – Trethon Ferenc: A magyar vezető -, menedzser- és üzletemberképzés helyzete. DÉMÁSZ RT-SZVT, 1994. 253 oldal 14. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: The state of Hungarian executive, manager and businessman training with special regard to the business-oriented agri-manager training. In: Agricultural University of Gödöllő, 1995-1996. 75th Anniversary Edition, Vol. II. 15. Makó Csaba – Nemes Ferenc: A kompetencia ún. harmadik dimenziójának megjelenése a vállalati gyakorlatban és képzésben. in: Globalizáció hatása a szervezeti innovációra és a munkaerővel szembeni követelményekre. Közösen a jövő munkahelyeiért alapítvány. SZIE-VTI. MTA Szociológiai Kutató Intézet. Budapest, 2001.

2

16. Makó Csaba – Nemes Ferenc: The Transfer of Managerial Competence: A Neglected Dimension in Post-Acquistion Process. In: Emerging Human Resource Practices: Developments and Debates int he New Europe. Akadémiai Kiadó, Budapest, 2003.

II.

Tudományos folyóiratokban és kiadványokban megjelent tanulmányok, konferencia előadások

1. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Ingázás – ipartelepítés – ösztönzés. Figyelő, 1963. 3. szám 2. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Több műszak és az ember. Figyelő, 1963. 23. szám 3. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Az ingázásról. Valóság, 1963. 1. szám 4. Nemes Ferenc: Konkrét szociológiai kutatások Magyarországon. Korunk, 1965. 5. szám 5. Hegedűsné, Bakai Jolán – Nemes Ferenc – Szűcs István: A városépítéssel szembeni társadalmi elvárások szociológiai vizsgálata. Városépítés, 1965. 3. szám 6. Nemes Ferenc: Leningrád iparvállalatainak munkaerő-fluktuációjáról. Munkaügyi Szemle, 1965. 3. szám 7. Nemes Ferenc: A közintézmény-hálózat optimalizálásának néhány szociológiai kérdése. Városépítés, 1965. 4. szám 8. Nemes Ferenc: Szociológiai információk a városrendezés Településtudományi Közlemények, 1966. (különszám)

szolgálatában.

9. Nemes Ferenc: A falusi lakókörülmények szociológiai vizsgálatáról. Az Építőipari és Közlekedési Műszaki Egyetem Tudományos Közleményei. 1966. 5. szám 10. Földvári Tamás – Nemes Ferenc: Leendő mérnök és az egyetem. Valóság, 1966. 11. szám 11. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Lakásviszonyok és lakáselvárások a Józsefvárosban. I. rész. Alföld, 1967. 1. szám 12. Nemes Ferenc – Szelényi Iván: Lakásviszonyok és lakáselvárások a Józsefvárosban. II. rész. Alföld, 1967. 2. szám 13. Nemes Ferenc: Szociológiai módszerek a népi ellenőrzésben (Szociológiai helyzetkép a munkásszállásokról). Népi Ellenőr, 1967. 14. Nemes Ferenc – Rozgonyi Tamás: A munkahely-változtatás, mint munkaerőgazdálkodási probléma. Ergonómia, 1968. 2. szám 15. Nemes Ferenc: Mozgás és stabilitás a munkaerő világában. Valóság, 1969. 9. szám 16. Nemes Ferenc: A munkahely-változtatás néhány szociológiai problémája. MTA IX. Osztályának Közleményei IV. 1970. 17. Nemes Ferenc: Munka és tanulás integrációja az amerikai felsőoktatásban. Szociológia, 1972. 2. szám 18. Nemes Ferenc: Az eset-módszer helye és szerepe a vezetőképzésben I. rész. Ergonómia, 1972. 2. szám

3

19. Nemes Ferenc: Az eset-módszer helye és szerepe a vezetőképzésben II. rész. Ergonómia, 1972. 4. szám 20. Nemes Ferenc: Taylorizmustól a modern rendszerelméletig. (A polgári szervezetelméletek összehasonlító kritikai elemzése). Tanulmány a „Szocialista vállalat” c. kutatási főirány keretében. 1973. 21. Nemes Ferenc: A vállalati tartalékok megjelenési formája és nagysága. Ergonómia, 1973. 4. szám 22. Nemes Ferenc: Vállalati érdekeltség -, magatartás- és tartalékok főbb összefüggései. A Művelődési Minisztérium Marxizmus-Leninizmus Főosztályának Kiadványa, 1973. 4. szám 23. Nemes Ferenc: Döntés és racionalitás a vállalati erőforrások elhelyezésében és felhasználásában. M.K. Közgazdaságtudományi Egyetem kiadványa, 1973. 3. szám 24. Nemes Ferenc: Vállalati érdekeltség-, magatartás- és tartalékok főbb összefüggései ipari vállalatoknál. (A nem intézményesített vállalati tartalékok szociológiai vizsgálata). Kandidátusi értekezés, 1973. 25. Nemes Ferenc – Bulányi Imre: Ami a vállalati tartalékok mögött van. Valóság, 1973. 1. szám 26. Nemes Ferenc: Az érdekeltség szerepe a nem intézményesített vállalati tartalékok kialakulásában. Szociológia, 1974. 2. szám 27. Hozzászólás az MKKE-n a „Szocialista vállalat” keretében tartott üzemi demokrácia vitához. MTA IX. Osztályának Közleményei, 1974. 28. Nemes Ferenc: A szervezési-vezetési rendszerek néhány szociológiai problémája. Vezetéstudomány, 1974. 5-6. szám 29. Nemes Ferenc – Bóday Pál: Egy építőipari vállalat bérezésének néhány szociológiai problémája. Ergonómia, 1976. 2. szám 30. Nemes Ferenc: Szociológiai vizsgálatok egy textilipari vállalatnál. Könnyűipari Szemle, 1977. 1. szám 31. Nemes Ferenc – Tillmann János: A munkaerő forgalom szabályozása és hatása a budapesti vállalati munkaerő-gazdálkodásra. Munkaügyi Szemle, 1979. 3. szám 32. Nemes Ferenc: A bérezés néhány szociológiai vonatkozása. Ergonómia, 1979. 4. szám 33. Nemes Ferenc: A vezetés változó mintái: az utasítástól a részvételig. Szervezés és Vezetés, 1980. 3. szám 34. Nemes Ferenc: A vezetői szerepfelfogás és magatartás néhány szociológiai problémája vállalatainknál. Közgazdasági Szemle, 1981. 7-8. szám 35. Nemes Ferenc: Információ a papírkosárban. Figyelő, 1981. 52. szám 36. Nemes Ferenc: Vélemények Vezetéstudomány, 1981. 6. szám

és

tendenciák

a

nyugati

vezetőképzésben.

37. Nemes Ferenc: A Szovjetunió Népgazdasági Akadémiájának feladata, szervezete, oktató- és kutató tevékenysége. Vezetéstudomány, 1981. 10. szám 38. Nemes Ferenc: Új gondolatok a hazai vezetőképzésben. Szakszervezeti Szemle, 1982. 2. szám

4

39. Nemes Ferenc: A személyzeti vezetés néhány időszerű kérdése a kultúra, az oktatás és az egészségügy területén. Munkaügyi Szemle, 1982. 11. szám 40. Nemes Ferenc: A tanácsadás szerepe a korszerű vállalatvezetésben. Vezetéstudomány, 1982. 12. szám 41. Nemes Ferenc: A népgazdasági vezetők képzésének, továbbképzésének közös tudományos kutatása (egy nemzetközi tanácskozás margójára). Vezetéstudomány, 1982. 7. szám 42. Nemes Ferenc: Gazdasági vezetők életpályája. Figyelő, 1982. 30. szám 43. Nemes Ferenc: Útkeresés a vezetőképzésben. Figyelő, 1982. 21. szám 44. Nemes Ferenc: A vezetőképzési módszerek fejlődésének néhány időszerű problémája. Vezetéstudomány, 1984. 6. szám 45. Nemes Ferenc: Povyshenie kvalifikacii rukovodjashhikh kadrov v VHR. Mezhdunarodnyjj Zhurnal Problemy Teorii i Praktiki. Upravlenija 1984. 2. szám 46. Nemes Ferenc: Szociológiai szemlélet a vállalati ergonómiai kutatásokban. Szociológia, 1985. 3. szám 47. Nemes Ferenc: A módszerbeli megújulás szükségessége és feltételei a vezetők továbbképzésében. Ipargazdaság, 1986. 1. szám 48. Jenei György – Nemes Ferenc: Ungarisches Zentralinstitut zur Fortbildung der Führeungskrafte. Personel, 1986. 2. szám 49. Nemes Ferenc: Managers’ Quality Circles in Hungary. MORS BULLETIN, 1986. 18. szám 50. Nemes Ferenc: Vezetők felkészítése a vállalati innovációk irányítására. Felsőszintű népgazdasági vezetők képzése c. nemzetközi szimpózium. Berlin, 1986. november 1014. 51. Nemes Ferenc: Számítástechnika a szervezési gyakorlatban és a vezetőképzésben. Ipargazdaság, 1987. 1. szám 52. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: A vezetőképzés, mint a társadalmi-gazdasági kibontakozás egyik tényezője. Agrároktatók Nemzetközi Konferenciája. Budapest, 1987. 53. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: Az OVK tevékenysége a vállalati szervezéstudományi kutatások összehangolása terén az 1982-86 közötti időszakban. Vezetéstudomány, 1987. 11. szám 54. Nemes Ferenc: Környezeti kihívás – vezetői magatartás. Gazdaság, 1987. 3. szám 55. Nemes Ferenc: A képzés, mint a termelékenység növelésének forrása. Ipargazdaság, 1987. 6. szám 56. Nemes Ferenc: Az oktatók felkészítése a vezetőképzés tartalmában, formáiban és módszereiben bekövetkezett változásokra. Koordinációs Tanácsülés. Kuba, 1987. november 24-27. 57. Nemes Ferenc: New trends in management – new approaches to management training ECE-ILO konf. Genf, 1987. 58. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: Autonóm munkacsoportok Magyarországon (kutatástörténeti vázlat). Vezetéstudomány, 1988. 11. szám 5

59. Nemes Ferenc: A szervezeti szocializáció, mint kultúra elsajátítási folyamat. Vezetéstudomány, 1988. 7. szám 60. Nemes Ferenc: Training the Boss. Hungarian Trade Journal, 1988. 2. szám 61. Nemes Ferenc: Az innováció kérdésköre az OVK oktatási programjában. Koordinációs Tanácsülés. Prága, 1988. 62. Nemes Ferenc: A magyar gazdaságirányítás reformjáról. Előadás a Szovjetunió Népgazdasági Akadémiáján. Moszkva, 1988. 63. Nemes Ferenc: Gondolatok a vezetőképzés jövőjéről. Vezetéstudomány, 1989. 7. szám 64. Nemes Ferenc: Podgotovka profsojunykh rukovoditelejj segodnja i v budushhem. Nemzetközi Szeminárium. Várna, 1989. 65. Nemes Ferenc: Ispol’zovanie opytom modularnykh sistem rukovodjashhikh kardov. Nemzetközi Szeminárium. Várna, 1989.

podgotovki

66. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: Avtonomye trudovye gruppy v Vengrii. MNIPU. Moszkva, 1990. 67. Nemes Ferenc: Az egységesülő világgazdaság kihívásai a vállalatokkal és vezetőikkel szemben. Közgazdasági Szemle, 1990. 9. szám 68. Nemes Ferenc: Ocenka effektivnosti podgotovki rukovodjashhikh kadrov. Nemzetközi Szeminárium. Mongólia, 1989. 69. Nemes Ferenc: A struktúraváltás és hatása Vezetéstudományi Konferencia. Pécs, 1989.

a

vezetői

követelményekre.

70. Hegedűs István – Nemes Ferenc: A gazdaság strukturális változásai és a vezetés. GATE-VTI kiadvány, 1990. 71. Nemes Ferenc: Gödöllői Agrártudományi Egyetem Vezető- és Továbbképző Intézet. Vezetéstudomány, 1992. 8. szám 72. Nemes Ferenc: Hogyan kerülhető el az újonnan kinevezett vállalatvezetők bukása? Munkaügyi Szemle, 1992. 9. szám 73. Nemes Ferenc: Az üzletorientált vezetőképzés és –továbbképzés az agrárszektorban. GATE - Szimpózium a FÁK tagállamaiban dolgozó agrárszakemberek részére. 1992. 74. Nemes Ferenc: A vezetői erőforrás-gazdálkodás hatékony működésének feltételei. Munkaügyi Szemle, 1993. 3. szám 75. Nemes Ferenc: Többfokozatú üzletorientált menedzserképzés a GATE-VTI-ben. Business and Business Education. SZÁMALK nemzetközi konferencia. Budapest, 1993. 76. Nemes Ferenc: A modern titkárnő a 90-es évek magyar menedzsmentjében. „Titkárnő, menedzserasszisztens 2000” GATE-VTI konferencia, Budapest, 1993. 77. Nemes Ferenc: Stratégiától függő emberi erőforrás gazdálkodás mintái és a gyakorlat. Személyügyi Hírlevél, 1994. 9. szám 78. Nemes Ferenc: A szervezeti realitások, a vezetői magatartás és a vezetőképzés néhány alapvető összefüggése a 60-as évektől napjainkig Magyarországon. Akadémiai Doktori Értekezés. 1994.

6

79. Nemes Ferenc: Munkakör-orientált versus képzettségen alapuló emberi erőforrás gazdálkodás I. rész. Személyügyi Hírlevél, 1995. 5. szám 80. Nemes Ferenc: Munkakör-orientált versus képzettségen alapuló emberi erőforrás gazdálkodás II. rész. Személyügyi Hírlevél, 1995. 6. szám 81. Nemes Ferenc: A személyügyi vezetés modelljei. Munkaügyi szemle, 1995. 7-8. szám 82. Nemes Ferenc – Tóth I. Zoltán: A magyar vezető-, menedzser- és üzletember képzés helyzete, különös tekintettel az üzletorientált agrármenedzser képzésre. Vezetéstudomány, 1995. 9. szám 83. Nemes Ferenc: A szervezeti realitások, a vezetői magatartás és a vezetőképzés néhány alapvető összefüggése a 60-as évektől napjainkig Magyarországon. Akadémiai Doktori Értekezés tézisei. Személyügyi Hírlevél, 1995. 12. szám 84. Nemes Ferenc: Az eltérő adottságokkal rendelkező munkavállalók vezetése. Vezetéstudomány, 1996. 2. szám 85. Nemes Ferenc: A multinacionális vállalatok magyarországi tapasztalatai. Konferencia. Székesfehérvár, 1997. 86. Nemes Ferenc: Kultúrák metszetében, avagy a kulturális különbségek kihívásai. BKEEVK Konferencia, 1999. 87. Nemes Ferenc: Motiváció és vezetés. Munkaügyi Szemle, 1999. 4. szám 88. Nemes Ferenc: A nemzetközi menedzsment alapelvei. Vezetéstudomány, 1999. 5. szám 89. Makó Csaba - Nemes Ferenc: Paradigmaváltás a munkafolyamatban: Poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. Harvard Business Manager, 2002. 90. Nemes Ferenc: Vezetés és jövő. Munkaügyi Szemle, 2003. 1. szám

III.

Tankönyvek, jegyzetek, tansegédletek

1. Nemes Ferenc: Bevezetés a Tankönyvkiadó, 1967. 183 oldal

gazdaságszociológiába.

Egységes

jegyzet.

2. Nemes Ferenc: Gazdaságszociológia. Szöveggyűjtemény. Tankönyvkiadó, 1969. 196. oldal 3. Nemes Ferenc: Szociológiai alapismeretek. Szöveggyűjtemény. MKKE Közgazdasági Továbbképző Intézet, 1977. 460 oldal 4. Nemes Ferenc: A textiliparban végzett szociológiai kutatások eredményei. Könnyűipari Minisztérium Módszertani és Továbbképző Intézet, 1977. 67 oldal 5. Nemes Ferenc: Vezetésszociológia. Szöveggyűjtemény. Könnyűipari Minisztérium Módszertani és Továbbképző Intézete. 1977. 335 oldal 6. Nemes Ferenc: Érdekek ütközése, érdekek harmóniája: az üzemi demokráciáról. in: Szociológiai Szöveggyűjtemény. Tankönyvkiadó, 1977. 193-244. oldal 7. Nemes Ferenc: A vállalati tartalékok kialakulását előidéző okok. in: Szociológiai szöveggyűjtemény. Tankönyvkiadó, 1977. 292-335. oldal

7

8. Nemes Ferenc: A vezetés néhány szociológiai kérdése. in: Tanfolyami jegyzet. Közúti Közlekedési Vezető Továbbképző, 1983. 9. Nemes Ferenc: Vezetőképzési módszerek fejlődésének néhány időszerű problémája. in: Vezetési ismeretek. Jegyzet. József Attila Tudományegyetem. Szeged, 1988. 10. Nemes Ferenc: Komplex vezetésfejlesztés. Jegyzet. BKE Emberi Erőforrások Tanszék – Közgazdasági Továbbképző Intézet. 1991. 126 oldal 11. Nemes Ferenc: Vezetésfejlesztés. Felsőfokú munkaerő-piaci menedzserképző szaktanfolyami jegyzet. Országos Munkaügyi Központ – Közgazdasági Továbbképző Intézet, 1992. 133 oldal 12. Nemes Ferenc: Szervezeti diagnózis. Tansegédlet. Államigazgatási Főiskola – GATE Vezető- és Továbbképző Intézet, 1992. 137 oldal 13. Nemes Ferenc: Vezetési ismeretek és módszerek. Egyetemi jegyzet. BKE – Vezetőképző Intézet. 1998. 323 oldal 14. Nemes Ferenc: Vezetési ismeretek és módszerek. Módszertani útmutató I-II. SZÁMALK OKK Budapest, 1999. 125 oldal 15. Nemes Ferenc: A vezetés alapjai. Tankönyv. Zsigmond Király Főiskola. Budapest, 2001. 355 oldal 16. Nemes Ferenc: Vezetési ismeretek és módszerek. (4. bővített és átdolgozott kiadás) Makropolis Bt., Budapest, 2003. 439 oldal 17. Nemes Ferenc: Szervezet és vezetés. Jegyzet. BCE Aula Kiadó, 2006. 217 oldal 18. Nemes Ferenc: Vezetés- és szervezetelmélet. Szöveggyűjtemény. Szent István Egyetem Kiadó, 2008. 224 oldal 19. Nemes Ferenc: Stratégiai emberierőforrás-gazdálkodás. Szöveggyűjtemény. Szent István Egyetem Kiadó, 2009. 157 oldal IV.

Kutatási jelentések

1. Nemes Ferenc: Budapesti városszociológiai vizsgálatok. BUVÁTI. 1966. 76 oldal 2. Nemes Ferenc – Rozgonyi Tamás: A munkahely-változtatás, mint munkaerőgazdálkodási probléma az Alföldi Kőolajfúrási Üzemnél. 1968. 45 oldal 3. Andics Jenő – Nemes Ferenc: Egyetemi hallgatóink tanulmányi megterheléséről. M. K. Közgazdaságtudományi Egyetem, 1968. 36 oldal 4. Nemes Ferenc: A munkásnők helyzete és szerepe a Lenin Kohászati Műveknél. 1970. 55 oldal 5. Andics Jenő – Gyetvai László – Molnár Lászlóné – Nemes Ferenc: A munkaerő ágazati és területi mobilitása. Mobilitás és fluktuáció. A fluktuáció vizsgálatának sztenderd módszere. Készült a Munkaügyi Minisztérium megbízásából. 1971. 313 oldal 6. Nemes Ferenc: A nem intézményesített vállalati tartalékok szociológiai vizsgálata. Tanulmány a „Szocialista vállalat” c. kutatási főirány keretében. 1973. 107 oldal

8

7. Andics Jenő – Boday Pál – Nemes Ferenc – Rozgonyi Tamás: Az OKGT Nagyalföldi Kutató- és Feltáró Üzem létszám- és bérhelyzetének vizsgálata. 1974. 91 oldal 8. Nemes Ferenc: Az Aszfaltút Építő Vállalatnál végzett szociológiai vizsgálatról. 1976. 121 oldal 9. Andics Jenő – Elek Sándor – Nemes Ferenc: Az üzemi légkör sajátosságairól a Lenfonó- és Szövőipari Vállalatnál. 1976. 170 oldal 10. Nemes Ferenc: A strukturális változások és azok hatása a vezetői követelményekre. Készült: „A szellemi potenciál szerepe a társadalmi-gazdasági kibontakozásban” c. OMFB kutatási program keretében. 1989. 11. Nemes Ferenc – Makó Csaba: A kompetencia ún. harmadik dimenziójának megjelenése a vállalati gyakorlatban és képzésben. (Az Elektrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. példája). in: Makó Csaba: A tulajdonosi szerkezetváltás, a globalizáció hatása a vállalatirányítási rendszerre, a foglalkoztatási formákra és a munkaerővel szemben támasztott igényekre. Kutatási beszámoló. 2000. 12. Makó Csaba – Nemes Ferenc: A hazai és multinacionális vállalatok vezetési módszereinek összehasonlító vizsgálata. OTKA zárójelentés. 2002. 15 oldal

9