Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: • Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében • A munkaviszony tartamát. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. • A munkavállaló munkahelyét. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.
Munkaszerződés • A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Vagyis általános a napi 8 óra. Ha részmunkaidőben fognak minket foglalkoztatni,akkor annak időtartama kerül a szerződésbe. • a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt lehet kikötni. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. • FIGYELEM: A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
Munkaköri leírás • Ez tartalmaz minden olyan speciális, a munkakörhöz tartozó elvárást, amit a munkáltató elvár attól, aki az adott területen dolgozik. • A munkáltató saját hatáskörben módosíthatja, de csak úgy, hogy a munkakör jellege nem változzon.
Mit jelent a Tájékoztató? A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállaló sok olyan dologról,aminek nem tulajdonítunk első nagy jelentőséget, hiszen szóban már úgy is elhangzott • a napi munkaidőről, • az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, • a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, • a munkakörbe tartozó feladatokról, • a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint • a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
Módosítható egyoldalúan a munkaszerződés? A jó hír, hogy NEM módosíthatja a munkáltató egyoldalúan a munkaszerződést. Még akkor sem teheti meg, ha tegyük fel éveket töltöttem otthon a gyerekekkel és váratlanul visszatérek a céghez. Ebben az esetben tessék egyezkedni!
A szabadság fogalma, szárazon, ahogy megalkották nekünk Mt.115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
Az első meghatározandó fogalom, hogy mi minősül munkában töltött időnek?
munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartama …
Mit jelent, hogy alap és pótszabadság ? Alap: mindenki alapértelmezettben 20 nap szabadsággal rendelkezik Erre rakódnak rétegenként a „pót napok”, amit különböző jogcímen lehet kiérdemelni.
Pótszabadság 1. Egyszerűen csak azért kapjuk, mert múlik fölöttünk az idő. Tehát életkortól függően növekszik a szabad napjaink száma. Erre való tekintettel maximum 10 napot gyűjthetünk.
2. 16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelünk, amivel legjobb esetben 7 napot kaphatunk pluszba. 1 gyerek – 2 nap 2 gyerek – 4 nap 2-nél több gyerek – 7 nap
Fontos! Pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
Apa szabi , NE HAGYD „bent”! Gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a munkáltató köteles a kérésünknek megfelelően kiadni
Én rendelkezem a szabadságommal? A rossz hír, hogy csak évente 7 munkanap szabadságot köteles nekünk kiadni a kérésünknek megfelelő időpontban és legfeljebb két részletben. Ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja. Ezen felül, még ez irányú igényünket legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be is kell jelenteni.
Akkor én most nem mehetek el 2 hétre nyaralni?
Jó hír: A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
Betegszabadság Abban az esetben, ha betegség miatt leszek keresőképtelen, a munkáltató naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődött munkaviszony esetén a betegszabadság arányosított része jár.
Munkaviszony megszüntetése A munkaviszony megszüntethető: • közös megegyezéssel, • felmondással, • azonnali hatályú felmondással.
A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. Vagyis tanúztatva van.
Munkaviszony megszüntetése felmondással A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással. Vannak azonban olyan esetek is,a mikor a munkáltató nem élhet ezzel a jogával. Ilyen például: a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
•
A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
•
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A felmondási idő • A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. • A felmondási idő harminc nap. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött • • • • • • •
három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
Ha felmondanak nekem kapok végkielégítést? Az egyik alap eset, amikor a munkavállalót végkielégítés illeti meg, mert munkaviszonya a munkáltató felmondása miatt szűnik meg. Ez esetben a végkielégítés mértéke: • • • • • •
legalább három év esetén egyhavi, legalább öt év esetén kéthavi, legalább tíz év esetén háromhavi, legalább tizenöt év esetén négyhavi, legalább húsz év esetén öthavi, legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Köszönöm a figyelmet! Dr. Farkas Zsuzsanna Tel.: 06 20 4625 533 www.momjob.hu
