HÍRLEVÉL
2013 / 8
Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos
jogintézmény
esetében
felmerült
a
módosítás
szükségessége, amelyre tekintettel az Országgyűlés a 2013. évi CIII. törvény (Módtv.) elfogadásával pontosította, kiegészítette a munka díjazásával, bérpótlékokkal és a szabadsággal kapcsolatos rendelkezéseket. Az alábbiakban röviden mutatjuk be a főbb változásokat. 1.
A munka díjazása – alapbér, távolléti díj
Az egyik legfontosabb változás, hogy a havi alapbér meghatározott időre
történő
számításánál
a
hónapban
irányadó
általános
munkarend szerinti egy órára eső összeget kell szorozni az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. Tehát egy órára járó alapbért úgy kell kiszámolni, hogy a havi
alapbért
osztani
kell
a
hónapban
irányadó
általános
munkarend szerinti napok számával és osztani a szerződésben rögzített
napi
munkaidővel.
A
módosítás
tehát
már
nem
tartalmazza a 174-es osztószámot az egy órára járó havi alapbér esetében. A
értelmében
a
távolléti
díjat
az
esedékessége
időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, az esedékesség kifizetett
Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 394 3121
módosítás
időpontját
1026 Budapest
megelőző
utolsó
teljesítménybér,
hat
hónapra
bérpótlék
(irányadó
időszak)
figyelembevételével
kell
Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
2013 / 8 megállapítani, és ezek összegét együttesen kell figyelembe venni az Mt.-ben rögzített korlátozó részletszabályokra figyelemmel. Lényegesen változott a távolléti díj kiszámítása akként, hogy a havibéres munkavállaló esetén a távolléti díj összege igazodik az adott
hónap
általános
munkarend
szerinti
munkanapjainak
számához, vagyis távollét esetén a munkabér nem függ a beosztás szerinti munkaidőtől. A távolléti díj esetében a jogalkotó függetlenítette a távolléti díj számítását a munkaidő-beosztástól, vagyis már nincs jelentősége annak,
hogy
a
munkáltató
beosztotta-e
a
munkavállalót
munkavégzésre vagy sem. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a távolléti díj esedékességének időpontja a távollét kezdő időpontja; a végkielégítés tekintetében pedig a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, illetve bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy
kártérítési
felelősség
megállapítása
esetén
a
kár
bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja. Ha az alapbér vagy a pótlék-átalány összege a távollét tartama során módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni. 2.
Bérpótlékok
A módosítás értelmében a bérpótlék összegét minden hónapban azonos módon kell kiszámítani. A bérpótlék számításának alapja a felek eltérő megállapodásának hiányában a munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a fenti
szabálytól
meghatározásakor
eltérően
az
a
alapbér
havi
egy
órára összegét
járó
alapbér
1026 Budapest
–
174-es
Pasaréti út 59.
a
osztószabállyal összhangban – osztani kell az általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, illetve rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével.
Telefon: +36 1 394 3121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
2013 / 8 A Módtv. pontosítást tartalmaz és egyértelművé teszi, hogy vasárnapi
pótlék
rendkívüli
munkaidőben
történő
vasárnapi
munkavégzés esetén is megilleti a munkavállalót. Összefoglalva: az új szabály értelmében vasárnapi munkavégzés esetén 50 %-os vasárnapi bérpótlék jár, ha a munkavállaló foglalkoztatása rendes munkaidőben kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben vagy kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó kereskedelmi tevékenységet folytató munkáltatónál történő foglalkoztatás keretében kerül sor. Az előbb említett munkavállalóknak fentieken túl rendkívüli munkaidőre is jár 50%os vasárnapi pótlék, valamint azok a munkavállalók is jogosultak rendkívüli munkaidő miatt vasárnapi pótlékra, akik vasárnap nem végezhetnek rendes munkaidőben munkát. Tehát, pihenőnapon történő munkavégzés esetén, ha munkavállaló rendes munkaidőbe nem osztható be vasárnapra, akkor rendkívüli munkaidőre járó pótlékon felül vasárnapi pótlékra is jogosult. 3.
Szabadság
A pótszabadságok tekintetében új rendelkezés, hogy öt munkanap pótszabadság
jár
fogyatékossági
támogatásra
vagy
a
vakok
személyi járadékára jogosult munkavállaló részére, szemben a korábbi
szabállyal,
egészségkárosodáshoz
amely
legalább
kötötte
a
50
százalékos
pótszabadsághoz
való
jogosultságot. Az apáknak gyermekük születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt munkanap pótszabadság jár. A módosítás szerint, ha az apa munkaviszonya év közben keletkezik vagy szűnik meg, nem a szabadság időarányos része jár - ahogy korábban - hanem mindenképpen ki kell adni az öt munkanap pótszabadságot. törvénymódosítás
A
pótszabadságára hatálybalépését
vonatkozó
követően
új
szabályt
született
a
gyermek
esetén kell alkalmazni.
Pasaréti út 59.
A szabadság számításával és kiadásával kapcsolatos legfontosabb változás,
hogy
egyenlőtlen
1026 Budapest
munkaidő-beosztás
(jellemzően
munkaidőkeretben történő foglalkoztatás) esetén is napokban kell kiadni és nyilvántartani a szabadságot, a régi Mt. szabályozásához
Telefon: +36 1 394 3121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
2013 / 8 hasonlóan, nem pedig órákban. Azaz egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot
és
a
munkaszüneti
napot.
Ugyanakkor,
az
új
szabályozás továbbra is lehetővé teszi a szabadság órában történő nyilvántartását. Tehát e módosítás nem teszi kötelezővé, hogy a jelenlegi gyakorlaton a munkáltatók változassanak, de lehetőséget ad arra, hogy órában történő nyilvántartás helyett munkanapban legyen a szabadság nyilvántartva egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén. A törvény a fenti választási lehetőséget a betegszabadság elszámolására is bevezette. Módosult a felek megállapodásán alapuló, következő évre átvihető szabadságok
száma.
Míg
eddig
az
alap
és
életkor
szerint
pótszabadságok egyharmadát lehetett az esedékesség évét követő év végéig kiadni, a módosítás eredményeként csak az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre. A törvény szövege ezen felül most már egyértelműen rögzíti, hogy ilyen típusú megállapodás naptári évenként köthető. 4. Kötetlen munkarend A
jogalkotó
megváltoztatta
a
kötetlen
munkarend
törvényi
fogalmát is, amely már nem tartalmazza azt a kitételt, hogy a munkáltatónak
heti
átlagban
legalább
a
munkaidő
fele
beosztásának jogát kell átengednie a munkavállalónak. A törvény szöveg egyértelművé teszi, hogy a kötetlen munkarend jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a feladatok egy részét sajátos jellegüknél teljesíti.
fogva A
meghatározott
kötetlen
időpontban
munkarend
vagy
elrendelésének
időszakban feltétele
pontosításra került, így a munkaidő-beosztás joga munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel engedhető át.
1026 Budapest Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 394 3121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
2013 / 8
5. Munkába járás-hazautazás 2013. július 16. napjától változott a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendeletben a hazautazás fogalma. Hazautazás: a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidőbeosztás esetén legfeljebb havonta négyszer - a lakóhelyre történő oda- és visszautazás. Azaz már nem a tartózkodási helytől a lakóhelyig történő utazás számít a hazautazásnak, hanem a munkahelytől a lakóhelyig való közlekedés a meghatározó a hazautazás szempontjából. A definíció azzal is kiegészül, hogy az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztásnál nem hetente, hanem havonta négyszer vehető figyelembe a lakóhelyre történő utazás.
1026 Budapest Megjegyzés: A fentiek csupán általános tájékoztatásul szolgálnak, és nem helyettesítik legnagyobb
a
szakmai
tanácsadást.
gondossággal
készült,
Bár nem
összeállításunk vállalhatunk
semmilyen hibáért, hiányos közlésért vagy véleményért.
a
lehető
felelősséget
Pasaréti út 59. Telefon: +36 1 394 3121 Fax:
+36 1 392 4949
www.eversheds.hu
