Munkaerő-piaci helyzetkép Foglalkoztatáspolitikai, szakképzési és felnőttképzési válaszok Pölöskei Gáborné Szakképzésért és Felnőttképzésért Felelős Helyettes Államtitkár 2017. november 07.
FOGLALKOZTATOTTSÁG ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG 4500,0
12,0
4450,7 4300,0
11,2
11,0
11,0
11,0
4351,7 10,0
10,2
4210,5
4100,0
9,0
4100,8 8,0 3900,0
3892,8
7,7
3827,2 3700,0
3732,4
7,0
6,8
3759,0
6,0
5,0
5,1
3500,0
4,0
4,1 3300,0
3,0
2010
2011
2012
2013
FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA, EZER FŐ
2014
2015
2016
2017 júl-szept
MUNKANÉLKÜLISÉGI RÁTA, % 2
% 80 70
A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája iskolai végzettség szerint,KSH 73,8 67,5
73,5 65,2
72,1
71,5
72,3
71,9
71,9
72,9
74,5
76,1
62,4
61,4
60,8
60,7
60,9
63,2
63,9
64,9
57,9
59,3
61,6
25,0
27,3
2014
2015
60 50
57,2
55,8
54,4
53,6
53,6
54,7
55,4
40
30 20 10
20,4
20,5
19,3
19,5
2007
2008
2009
2010
19,8
20,3
21,2
2011
2012
2013
30,0
0 Alapfok
Középfok érettségi nélkül
Középfok érettségivel
2016
Felsőfok 3
JELENTŐS FEJLETTSÉGBELI TERÜLETI KÜLÖNBSÉGEK Egy főre jutó GDP (ezer Ft) 3 490 -
7 070
(3)
2 620 -
3 490
(4)
2 480 -
2 620
(5)
2 180
-
2 480
(4)
1 460 -
2 180
(4)
39,6 38,4
Nógrád
2,6 4,2 Győr-Moson-Sopron
39,6
8,2 12,7 4,3
3,3 6,0
KomáromEsztergom
32,7 8,2 12,7
Vas
5,1 10,4
4,6 7,4 Veszprém
Zala
4,8 7,8
11,4
Pest
Somogy
15,7 15,8 Baranya
27,7
17,4
26,8
Hajdú-Bihar
Jász-NagykunSzolnok
16,1 12,4
10,5 17,0
15,0 Tolna
22,6 13,5
7,0
Fejér
5,2 8,0
Szabolcs-SzatmárBereg
Heves
25,5 Budapest
2,4 4,4
Borsod-AbaújZemplén
Bács-Kiskun
7,7 10,3 Csongrád
Békés
Álláskeresők és a közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma, 2016 (ezer fő) Közfoglalkoztatottak Álláskeresők
4
JELENTŐSEBB FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI REFORMINTÉZKEDÉSEK • Új munkajogi szabályozási rendszer kidolgozása • A közfoglalkoztatás hatékonyabbá tétele • A munkaerő mobilitásának ösztönzése
• Munkahelyteremtő támogatások átalakítása • Ifjúsági foglalkoztatási programok bevezetése • A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) állami elősegítése • A szakképzési rendszer modernizációja: a magyar gazdaságfejlesztés egyik legfőbb kihívása a megfelelően képzett munkaerő biztosítása 5
6
7
Mi tapasztalható, érzékelhető a munkaerő-piacon ? Erősödik a verseny a munkaerőért a vállalkozások között Nő azon vállalkozásoknak az aránya is, amelyek munkaerő gondokkal küzdenek Egyszerre van jelen munkaerő-felesleg és munkaerőhiány Legnagyobb hiány a szakképzett fizikai dolgozók, a szakmunkások iránt van Hiány van a szakképzetlen fizikai dolgozók iránt is Munkaerő-kínálat minőségi összetétele romlik Fő kihívás a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele: közfoglalkoztatás átalakítása nyugdíjas szövetkezetek megalakítása munkavállalók mobilitásának javítása 8
Milyen és mennyire fontos készségeket várnak el a munkáltatók? Készségek
%
Probléma megoldás
92
Együttműködés
92
Alkalmazkodó készség
83
Kreativitás, innováció
74
Érzelmi intelligencia
69
Vezetői készség
67
Digitális kompetencia
65 9
A jövő intézkedéssorozata:
A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 1. Vállalati igények közvetlenebb megjelenése 2. Szakgimnáziumi rendszer vonzó legyen 3. Szakmai tanárok korszerű képzése
Tervezett válaszok 1. Ágazati készségtanácsok létrehozása; 2. Minőségi technikusképzés 3. Kötelező vállalati helyszínű továbbképzés 10
A jövő intézkedéssorozata:
A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 4. Duális tanulóképzés német modell szerinti további átalakítása (előkészítése) 5. Képzési tartalmak fejlesztése
Tervezett válaszok
4. A gazdálkodók bevonása a képzésbe; tanulók bevonása a termelési folyamatba; 5. Alap OKJ kialakítása; korszerű tankönyvek és korszerű digitális tartalmak 11
A jövő intézkedéssorozata:
A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 6. Rugalmasabb felnőttképzés 7. Munkaerő-előrejelző rendszer kialakítása 8. Vonzó szakképzés pályaorientáció
Tervezett válaszok 6. Rövidebb, a vállalatok képzett munkaerő iránti igényeire gyorsabban reagáló képzések 7. Online, naprakész tartalmú információs bank, mely a képzési lehetőségekről és jövedelmi viszonyokról is tájékoztat 8. Pályaorientációs portál fejlesztése, SzC-ben kapcsolati referens, új tantárgyak:pl. etikus vállalkozói ismeretek 12
A fejlesztések legfőbb célja, hogy a képzések tartalmát és szerkezetét a vállalatok is befolyásolhassák
• •
vonzó képzés: épületek képzési tartalom pályaorientáció marketing
Szakképzés
Felnőttképzés
Keresletvezérelt szabályozási környezet megteremtése
Gazdaság
ösztönző rendszer kialakítása a gyakorlati képzéshez szakoktatók képzése vállalatoknál ágazati készségtanácsok
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
14
