MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY O V E R Z I C H T
M O T I V E S ,
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
MVPI
INTRODUCTIE De Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) is een persoonlijkheidstest die de kernwaarden, doelen en interesses van een persoon in kaart brengt. De resultaten geven aan welk type functie, welke positie en welke context (werkomgeving) het meest motiverend voor deze persoon zullen zijn.
Kernwaarden maken onderdeel uit van iemands identiteit. Het geeft weer wat mensen écht willen, eerder dan hoe zij zich meestal gedragen. Wat drijft iemand? Wat streeft hij of zij na? Wat wil diegene bereiken?
Organisaties kunnen deze informatie gebruiken bij de selectie van nieuw personeel. Komen de waarden van de kandidaat overeen met de waarden van de organisatie? Tevens identificeert de MVPI de conflicterende en overeenstemmende gebieden die belangrijk zijn in de samenwerking met anderen. Past de kandidaat binnen een bepaald team of afdeling? De MVPI rapporten helpen u om fundamentele factoren te identificeren die onderscheidend zijn tussen personen en die bepalend zijn voor succes in een loopbaan. Dit kan zowel bij de implementatie van een assessmentproces als bij (bijvoorbeeld) leiderschapsontwikkeling.
kernwaarden, doelen en interesses in kaart brengt
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
KENMERKEN & VOORDELEN
MVPI
M O T I V E S ,
De Motives, Values, Preferences Inventory is een uitstekend instrument om vast te stellen hoe goed een persoon past bij een functie en bij een team, afdeling of organisatie. De MVPI heeft een aantal unieke kenmerken:
• • • • • • • • • • • •
Geeft een uitgebreid, werkgerelateerd overzicht van de kernwaarden. Laat aan de hand van de kernwaarden de ‘match’ zien tussen de kandidaat en de organisatiecultuur. Ontworpen om zowel succesvol functioneren als de voldoening in het werk te voorspellen. De uitkomsten van de MVPI worden weergegeven in gebruiksvriendelijke rapporten en zijn beschikbaar voor selectie en ontwikkeling. Beschrijft de organisatiecultuur, zoals gedefinieerd door de leiders (door het leiderschap) van de organisatie. Gevalideerd in meer dan 100 organisaties wereldwijd. Bevat geen sociaal onwenselijke of opdringerige vragen. Discrimineert niet: geen van de vragen werkt nadelig ten aanzien van verschillen in geslacht, etnische afkomst, etc. 24/7 beschikbaar, via een beveiligde website. De vragenlijst en de verschillende rapportages zijn beschikbaar in meer dan 40 talen. Gebaseerd op motivatiestructuren voortgekomen uit 85 jaar onderzoek. Na afronding kan de deelnemer gelijk de rapportage ontvangen.
succesvol functioneren als de voldoening in het werk
Voorspelt zowel
M O T I V E S ,
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
MVPI
PRIMAIRE SCHALEN & INTERPRETATIES De MVPI identificeert de kernwaarden van een persoon. Waarden geven aan wat mensen écht willen, eerder dan hoe zij zich meestal gedragen.
• • • • • • • • • •
Erkenning - Gevoelig voor aandacht, goedkeuring en complimenten. Macht - Streven naar succes, status en controle, doelen bereiken. Hedonisme - Gericht op het naar de zin hebben, plezier en genot. Altruïsme - Wilt anderen helpen, iets bijdragen aan de maatschappij. Affiliatie - Behoefte aan sociale contacten en interactie. Traditie - Toewijding, verbintenis, sterke persoonlijke overtuigingen. Veiligheid - Behoefte aan zekerheid, structuur en orde. Commercie - Interesse in geld, winst, investeringen en zakelijke kansen. Esthetiek - Behoefte aan zelfexpressie, aandacht voor uiterlijkheden, gevoel en ontwerp van producten. Wetenschap - Zoektocht naar kennis, technologie en data, zaken bestuderen.
wat mensen écht willen eerder dan hoe zij zich meestal gedragen
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
TECHNISCHE FEITEN • • • • • • • • •
De HPI bevat 206 vragen die zorgvuldig zijn onderzocht en voldoen aan de geldende eisen voor psychometrisch onderzoek. Invullen neemt 15 tot 20 minuten aan tijd in beslag. De vragen zijn eenvoudig, werk gerelateerd en goed te begrijpen. Onderzoek toont aan dat de MVPI niet discrimineert: geen van de vragen werkt nadelig ten aanzien van verschillen in geslacht, etnische afkomst, etc. De MVPI-scores zijn stabiel over de afgelopen jaren: de betrouwbaarheid van test en hertest varieert van .64 tot .88, met een gemiddelde van .79. Genormeerd op meer dan 100.000 werknemers vanuit verschillende sectoren. Meer dan 250.000 personen hebben de MVPI reeds ingevuld. Onderwerp van meer dan 100 valideringsstudies. Valideringsonderzoeken leggen een verband tussen MVPI-scores en succesvol functioneren in de praktijk.
MVPI
Iedere schaal van de MVPI is samengesteld vanuit vijf thema’s: • • • • •
MVPI
M O T I V E S ,
Levensstijlen - Betreft de manier waarop iemand graag zou willen leven. Overtuigingen - Betreffen de idealen, ultieme levensdoelen en de dingen die iemand ‘zou moeten doen’. Beroepsvoorkeuren - Betreft het werk dat een persoon graag zou willen doen en wat de kenmerken zijn van een goede baan. Weerstanden - Geven ongewenste attitudes en gedrag weer. Voorkeurstypen - Betreft het type personen die iemand graag als collega’s of vrienden heeft.
onderzoek legt een verband tussen MVPI-scores en
succesvol functioneren in de praktijk
M O T I V E S ,
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
MVPI
RAPPORTEN & TOEPASSINGEN De cultuur van een organisatie wordt gedefinieerd door de leiders van die organisatie, door het leiderschap. De cultuur bepaalt waar de organisatie waarde aan hecht en wat als minder belangrijk wordt ervaren, wat actief wordt gestimuleerd en wat wordt ontmoedigd. Na het doorlopen van de Motives, Values, Preferences Inventory krijgt de deelnemer de uitkomsten gepresenteerd in een rapportage. Deze rapporten kunnen variëren in complexiteit en inhoud. De MVPI rapporten bevatten naast gedetailleerde overzichten ook de volgende informatie: •
Brengt de ‘match’ tussen de identiteit van de persoon en de organisatiecultuur in beeld.
•
Geeft de kernwaarden aan die de leiderschapsprestaties van de persoon kunnen verhogen of juist kunnen hinderen.
•
Identificeert de gevolgen voor de organisatie en voor het leiderschap.
•
Geeft inzicht in wat iemand écht wil en wat zijn of haar plannen zijn.
•
Belicht iemands langetermijnthema’s en bedoelingen van het leven.
•
Biedt ondersteuning bij het formuleren van strategische loopbaanplannen door interessegebieden aan te geven.
rapport biedt bruikbare en gedetailleerde
overzichten
V A L U E S ,
P R E F E R E N C E S
I N V E N T O R Y
MVPI
M O T I V E S ,
ONLINE ASSESSMENT PLATFORM
Het online assessment platform van Hogan is state-of-the-art. De verschillende producten van Hogan zijn beschikbaar in meer dan 40 talen en 24/7 in te zetten. De kandidaat logt in op het online assessment platform, krijgt na registratie meteen toegang tot de MVPI, vult de vragenlijst in en ontvangt binnen enkele seconden het rapport met de uitkomsten. Het proces is efficiënt, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk.
MEER INFORMATIE
Hogan biedt meerdere rapporten aan die de uitkomsten van de MVPI weergeven, verschillend in inhoud en complexiteit. Het is ook mogelijk om de rapporten tailormade te maken. Voor meer informatie over de MVPI of de andere producten van Hogan, ga naar www.hoganassessments.nl of neem contact op met Jan Kwint van LTP: (020) 30 50 400 of
[email protected].
krachtig en overzichtelijk proces een
© 2009 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. THE HOGAN LOGO AND STYLISED “H” ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. NO PART OF THIS PUBLICATION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE COPYRIGHT OWNERS.
