Mobility Management binnen ING Bank Hans Van Neyghem Mobility Manager
Inhoudstafel • Even kort voorstellen • Eerste stappen in Mobility Management • Ken de mobiliteit binnen je bedrijf
• Focus in 2012 • Focus in 2013 • Vraag & Antwoord 2
Even kort voorstellen •
Hans Van Neyghem – Sinds 1/4/2012 Mobility Manager – Maar ook Project Manager binnen HR
•
9.500 medewerkers – exclusief dochtervennootschappen • Recordbank • ING Life & Non Life • ING Lease
•
Locaties – 2 grote gebouwen in Brussel • Sint-Michielswarande: ong. 3.300 interne medewerkers • Marnix: ong. 1.100 medewerkers
– Operationele centra in Namen, Louvain-La-Neuve en Gent – 19 Business Centers – 770 Kantoren
3
Eerste stappen in Mobility Management
• Opleiding Mobility Manager via Le Centre interuniversitaire d’Etude de la Mobilité
4
Eerste stappen in Mobility Management Administration
Fleet Management
HR
360°scan Mobiliteit binnen ING
Pay Communication
Wie?
Facility Department
Fiscaliteit
EIGENLIJK DOEN WE AL HEEL VEEL…
BVP
100 % terugbetaling Woon-Werkverkeer
Wat?
Mobiliteit
Wet?
Green Car Policy
Federale Diagnostiek ING
CAO’s
Sector
NMBS MIVB
Openbaar Vervoer
Partners?
De Lijn TEC
Villo
Bike to Work
NAR
Taxistop
5
Ken de mobiliteit binnen je bedrijf
Main Transport Home-Work (Figures: 15-03-2013)
Motor 1% Co-Car 1%
Bike 2% Foot 1%
Public Transport 38%
Car 58%
6
Ken de mobiliteit binnen je bedrijf
Main Transport Home-Work per Building (Figures: 15-03-2013)
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Agencies/Business Centers
CSM
Marnix
Namur
Ledeberg
Foot
1%
1%
1%
2%
Bike
3%
1%
1%
1%
Motor
0%
1%
1%
Co-Car
0%
1%
Car
83%
Public Transport
12%
Gent Woodrow Wilson
Louvain-La-Neuve
0%
1%
0%
7%
10%
2%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
2%
5%
0%
39%
37%
28%
60%
40%
96%
57%
61%
67%
30%
44%
2%
7
Ken de mobiliteit binnen je bedrijf
8
Focus 2012 Focus = Brussel! • Mobility Management verder optimaliseren binnen ING • Bedrijfsvervoerplannen voor het Brussels Gewest in orde brengen • Netwerk (verder) uitbouwen
9
Focus 2012 – Mobility verder optimaliseren
Voorstelling Mobiliteitsbeleid op HR Management Team Voorstelling Mobiliteitsbeleid op CPBW Via vernieuwde Mobility Intranetsite Bedrijfsblad Infomana « Duurzaam vervoer promoten »
10
Focus 2012 – Mobility verder optimaliseren
Deelname Bike To Work zomerwedstrijd Communicatie sluiting tunnels en promotie fiets/metro Villo! enquête Mailing voor het promoten van de Green Car Policy Week van de Mobiliteit Opstart werkgroep rond Lijn 26 Lancering « Thuiswerken »
Lancering Buzz Community Carpooling Deelname aan Winter Trophy – communicatie intranet
11
Focus 2012 - Bedrijfsvervoerplannen
Wat
Status
Contactpersoon aanstellen
Informatie, communicatie en bewustmaking over het bedrijfsvervoerplan
Toegankelijkheidsplan
Openbaar vervoer promoten
Fietsenstalling
Ongoing
Schone voertuigen
Ongoing
Actieplan vervuilingspieken
12
Focus 2012 - Netwerken •
Intern – Medewerkers, Facility Department, HR, Corporate Social Responsibility, sociale partners, Directie, …
•
Mobiliteitspartners – Cambio, Villo, Fietsersbond, Openbaar Vervoer, …
•
Maar zoek zeker ook zelf op: – – – – –
•
« Interbancair forum » Werkgroep « Lijn 26 » Overheid Workshops Opleidingen
Blijf op de hoogte! – – – –
Twitter www.mobimix.be, … Kranten (Metro) …
13
Focus 2013 Focus = heel België! •
Fietsen stimuleren
•
Reduction Carbon Footprint
•
Strapdag
•
New Parking Policy
14
Focus 2013 – Fietsen stimuleren • Grootste gebouw = meeste fietsers – Uitbreiding fietsparking – Nieuwe fietsaccomodatie (douches, kleedruimte, …)
• In de regio – Oranje fietsen in Gent, Antwerpen en Leuven
• Start met de bouw van een nieuw operationeel centrum in Gent – Fietsparking voorzien 15
Focus 2013 – Reduction Carbon Footprint • Doelstelling = reductie CO2-uitstoot – Volledige steun van Executive Commitee – I.s.m. externe partner: Futureproofed – CSR i.s.m. FMD & Mobility
• Ondernomen stappen: – Carbon footprint gemaakt – Prioriteit = reductie CO2 wagenpark – Ideeën verzamelen: • Werkgroep Mobility • Workshop met 100 jonge ING-medewerkers
16
Focus 2013 – Reduction Carbon Footprint • Next steps – Ideeën verder uitwerken • Kosten-baten analyses & simulaties maken • Haalbaarheid • Beslissen
– Voorstellen plan van aanpak ExCo – Sociale partners betrekken – Implementatie
17
Focus 2013 - Strapdag
• Samenwerking tussen ING en Octopusplan (Strapdag)
– Week van de mobiliteit – Uitbreiding naar Wallonië dankzij ING – Woon-schooltraject is onderdeel van woonwerktraject – Medewerkers staan centraal in de actie: • School motiveren om deel te nemen – strapkit wegschenken aan de school • Sensibiliseren van medewerkers én managers – Vooral communiceren – geen « tombola » • Link met thuiswerken
18
Focus 2013 – New Parking Policy • Nieuwe parking policy voor grote gebouwen in Brussel • Project Mgt aanpak: – Stuurgroep – Werkgroep Stakeholders – Strikte milestones & deadlines • Implementatie 1/1/2014
• Mobility Management is niet altijd « Good News »
19
Vraag & Antwoord Hans Van Neyghem Mobility Manager
