mm , , ,24

Bijlage bij brief inzake jaarverslag 2013 (AHO30062014)

Organisatie

Subsidieaanvraag

ANKO

CAO-ïOorliclitiiig en sctiolingsactivitieiten

Ssubb.c ene

640,000,00

576,000.00

644,708,00

Totale vordering Nabetaling aan Bijlagen die door branches branche Ivm worden 10% regel teruggestort 640,000,00 64.000,00-

CNVVakmensen

CAOvooitclitingen scholingsactiviteiten

3suba,b,c énd

260.000,00

234000,00

342.605,00

260.000,00

Artikel statuten

Toegekende subsidie 2013

342f6Ö5;OI)

TO'.Pitn.B FNVMooi

BPK

BPK

3ËdlÖÊÖ

Uitbetaald In 2013Verantwoord over Last in de jaarrekening 2013

CAOvooilichtingen scholingsactwiteiten

CAOïOorliclitingen scholingsactiviteiten pioject" actualiseren beroepscompetentieprofiele project" ondeizoek Hairpass

3a,b,c end

3d

26.000,00-

mm

520.000,00 '

468.000,00

361700,76

361700,76

106299,24

603,007,5-

600,000.00

495,998.00

495.998,01

t)4.002,0(

" 20,000,00

20,000,00

B,383,00

ï.383,00

"'"1F17,0(

35.000,00

35,000,00

""25,56,00

25,5ï,00

'"""'T484,00

i4 Mn/Vu

stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Jaarverslag 2013

colofon administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N,V, Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (030) 245 39 22

73747 062014

Inhoud Algemene gegevens

4

1

Verslag

6

1.1

Inleiding

6

1.2

Doelstelling en beschrijving van de regeling

1.3

CAO, statuten en reglement

1.4

Premie

7

1.5

Begroting

7

1.6

Toegekende subsidies

1.7

Opdrachtverstrekking

1.8

Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie

1.9

Risicomanagement

1.10

Belangrijke bestuuriijke voornemens en besluiten na balansdatum

6 '

7

8 10 10 12 12

1.11

Toekomst van de Stichting

1.12

Slotopmerkingen

13

2

Jaarrekening

14

2.1

Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling

2.2

Staat van baten en lasten over het boekjaar 2013

2.3

Algemene toelichting

2.4

Toelichting op de balans

2.5

Toelichting op de staat van baten en lasten

3

Overige gegevens

3.1

Bestemming van het saldo van baten en lasten

3.2

Gebeurtenissen na balansdatum

4

Controleverklaring van de onafhankelijke accountant

12

14 15 16 18 '

22 25 25 25 26

Algemene gegevens statutaire naam en vestigingsplaats De Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf is statutair gevestigd te Utrecht, Samenstelling bestuur Het bestuur is paritair samengesteld. Per 31 december 2013 bestond het bestuur uit de volgende leden: Leden werkgevers

Plaatsvervangers

Datum aftreden

Organisatie

Mevr K, Boekhorst

Mevr, C W , Bakker- van der Stel

1)

1-1-2015

Dhr, P J.J. Janssen

Mevr, C W , Bakker- van der Stel

1)

1-1-2016

Mevr. W, Pietersma-Visser

Mevr, C.W. Bakker- van der Stel

1)

1-1-2017

Leden werknemers Mevr. M. Patijn - v/d Knaap Mevr. W.E.M. van Vemde Dhr. W. Kruithof

Plaatsvervangers

vacalure vacalure vacalure

Organisatie

Datum aftreden

2)

1-1-2015

2)

1-1-2017

3)

1-1-2016

In 2013 fungeerde mevrouw K. Moens-Boekhorst als voorzitter en mevrouw M. Patijn - v/d Knaap als secretaris. Per 1 januari 2013 Is mevrouw W.E,M, van Vemde benoemd als bestuurslid namens FNV Mooi, Met ingang van 1 januari 2014 is mevrouw W,E,M, van Vemde namens FNV Mooi herbenoemd en mevrouw W. Pietersma-Visser namens de ANKO herbenoemd. Het bestuur kwam in het verslagjaar drie maal in vergadering bijeen en wel op 14 januari, 24 juni en 28 oktober. Benoemende organisaties 1)

Koninklijke Algemene Nederiandse Kappersorganisatie (ANKO) Postbus 212 1270AE Huizen telefoon (035) 525 95 00

2)

FNV Mooi Nachtegaalstraat 37 3581 AC Utrecht telefoon (030) 231 42 21

3)

CNVVakmensen Postbus 2550 3500 GM Utrecht telefoon (030) 751 10 07

P J a a r v e r s l a g 2013

pagina 4 j 27

Overige organisaties Stichting Brancheplatform Kappers (BPK) Euclideslaan 261 3584 BV UTRECHT Telefoon (030) 607 10 81 Accountant BakerTilly Berk N.V. Administrateur Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern.

Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf

pagina 5 | 27

1 Verslag Verslag over het negenentwintigste boekjaar van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.

1.1

Inleiding

Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar 2013 van de Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf (hierna; de Stichting). In dit verslag wordt de regeling in het kort uiteengezet. Tevens wordt aandacht besteed aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in 2013.

1.2

Doelstelling en beschrijving van de regeling

In artikel 3 van de statuten van de stichting is de doelstelling voor 2013 als volgt verwoord.

Artikel 3

Doel

De Stichting heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en het reglement, het geheel ofgedeèltèlijk financieren van de navolgende onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer: van de arbeidsvoorwaarden; eniof de arbeidsverhoudingen; en/of de arbeidsomstandigheden; en/of -

milieuomstandigheden gerelateerd aan arbeid; en/of vaktechniek waaronder verdieping en verbreding, voor de bedrijfstak:

a. het opzetten en/of geven van voorlichting, informatie en instructie voor de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers; b. het opzetten en uitvoeren van informatie-, vooriichtings- en scholingsprojecten voor de werkgevers; c. het uitvoeren van de werkzaamheden die voortvloeien uit de CAO voor het Kappersbedrijf door (partijen van) het Brancheplatform Kappers, te weten; - • de bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor het Kappersbedrijf; • het geven van schriftelijk advies aan de werkgever en de werknemer in geval van geschillen welke voortvloeien uit of verband houden met de interpretatie van de CAO voor het Kappersbedrijf; het in bijzondere en op zichzelf staande gevallen toestaan van afwijkingen van de CAO voor het Kappersbedrijf en het schriftelijk ter kennis brengen van uitspraken van het Brancheplatform Kappers inzake het toestaan van deze afwijkingen aan betrokkenen en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; uitvoeren van regelingen op het gebied van scholing en/of training als bedoeld in artikel 3 lid 3 van het reglement; d. overige onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, te weten: egalisatie van opleidingskosten; wetenschappelijk onderzoek; op (toekomstige) branchegenoten gerichte vooriichting; projecten ter ondersteuning van vaktechnische ontwikkelingen; projecten ter ondersteuning van de kwaliteit van de gehanteerde hulpmiddelen in de bedrijfstak; projecten ter ondersteuning van de verbetering van arbeidsomstandigheden in de bedrijfstak. projecten ter ondersteuning van de verbetering van de milieuomstandigheden gerelateerd aan arbeid in de bedrijfstak. P Jaarverslag 2 0 Ï 3

•

jpiagina 6T~27

]

e, het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteiten, danwel het benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naarde arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoonwaarden en/of loopbaanontwikkeling. Vanuit de Stichting worden de activiteiten gefinancierd als hierboven genoemd. Deze activiteiten hebben betrekking op het geven van vooriichting en informatie overde CAO door werkgevers- en werknemersorganisaties; op het doen uitvoeren van de werkzaamheden die voortvloeien uit de CAO voor het Kappersbedrijf door het Brancheplatform Kappers. Verder worden de verkregen subsidies ondermeer gebruikt om scholing, vorming en vooriichting over arbeidsvoorwaarden te verzorgen met betrekking tot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak.

1.3

C A O , statuten en reglement

De CAO voor het Kappersbedrijf inzake Sociaal Fonds is tezamen met de statuten en het reglement van de Stichting - die een integrerend deel uitmaken van deze CAO - algemeen verbindend verklaard tot én met 31 december 2015. Dit besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 27 januari 2011, In het verslagjaar 2013 heeft het bestuur besloten tot de volgende wijziging in de CAO, statuten en het reglement: •

Wijziging van artikel 1 lid 5 van de CAO inzake premieplichtig loon;

•

Wijziging van artikel 1 van het reglement inzake begripsbepalingen

De bestemmingsreserve ad € 4,355,249 (2012: € 4,071,279) zijn vrij besteedbaar voor zover wordt voldaan aan de statutaire bepalingen en doelstellingen van de Stichting,

1.4

Premie

Eind 2010 heeft het bestuur besloten de premie voorde looptijd van de CAO tot en met 2015 vast te stellen op 0,6% van het premieplichtig loon van alle werknemers in de onderneming. Het in rekening brengen van de premie geschiedt door middel van voorlopige nota's gebaseerd op een geraamd jaarloon. Na afloop van het kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van het werkelijke loonbedrag. Geen AVV, dan alleen premieheffing bij georganiseerde werkgevers Georganiseerde werkgevers betalen premie voor de Stichting op grond van de CAO voor deze branche. Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te betalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, In een AWloze periode mag de Stichting geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers. De administratie van de Stichting is zodanig ingericht dat geen premie gefactureerd wordt aan ongeorganiseerde werkgevers over een AW-loze periode.

1.5

Begroting

Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie 2013), inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient een fonds de begrotingscijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval.


pagina 7 | 27

1.6

Toegekende subsidies

De organisaties die in 2013 een subsidie toegewezen hebben gekregen, dienden zich op basis van het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen, over de besteding van de subsidie vóór 1 juni 2014 te verantwoorden en bij deze verantwoording een controleverklaring te overieggen. Door het bestuur werd in 2013 vanuit de Stichting een bedrag van € 2.078.008 toegekend aan subsidies. Daarvan is uitbetaald een bedrag van € 1.933.000. In onderstaande tabel treft u het overzicht aan van de in 2013 toegekende en betaalde subsidiebedragen en of deze bedragen al dan niet (volledig) zijn verantwoord. Niet verantwoorde subsidies worden teruggevorderd. In onderstaand overzicht zijn de subsidies over 2013 nader inzichtelijk gemaakt. Hieruit valt inzicht te verkrijgen in; a)

Welke subsidies over 2013 zijn toegekend;

b)

Of deze subsidies zijn verantwoord;

c)

Welk deel van de subsidie niet is besteed en zal worden teruggevorderd in 2014

d)

en conform welk artikel van de statuten, zie paragraaf 1.2 doelstelling, is verantwoord.

Jaarverslag 2013

pagina 8 | 27

]

Mikel statuten

Uitbetaald in 2013

Toegekende subsidie 2013

Organisatie

Subsidieaanvraag

ANKO

CAD-voorlichiting en scholingsaotitrltieiten

3sub b,c en e

CNVVakmensen

CAO vooriichting en scholingsact itr iteit en

3 sub a.b.c en d

640,000,00

Last in de jaarrekening

Totale vordering die door branches worden tenjggestort

234,000,00

342,605,00

Nabetaling aan branche ivm 10% regel

64,000,00-

644.708,00 640,000.00

576,000,00

260.000,00

VerantwDord over 2013

26.000.00-

260,000,00

•

Frjvrubü,

^ A O vooriichting en scholingsactiviteiten

BPK

CAD vooriichting en scholingsactiviteiten project 'Actualiseren beroepscompetentieprofielen

3a

520,000.00

468,000,00

361,700,76

361.700.76

106.299,24

: •' j ï m ^ BPK

BPK

project "ondersoek Hairpass

3 a, b.c en d

603,007.51

600,000,00

485,893,00

485.893.00

104.002.00

20,000.00

20.000.00

16,383,00

16.383.00

3.617.DD

35.000,00

25.516,00

25.516.00

9.484.00

3d

3d 35,000.00 :

ÏZ-\...,::-:L\'-:

jy~i

1

•;-

655«ÏÖ0!Ö0i

'• .
\.'X\ . . - L f J . . . ^ : . : ; - ; : .

t-IiA'V'XC')'

1.7

Opdrachtverstrekking

De doelstellingen van het fonds kunnen, naast subsidieverstrekking, ook bereikt worden door één of meerdere derden opdrachten te verstrekken, In het verslagjaar heeft het bestuur geen gebruik gemaakt van deze mogelijkheid,

1.8

Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie

Onderstaand treft u een overzicht aan van de activiteiten die de verschillende organisaties in de branche hebben ondernomen, dankzij een financiële bijdrage van de Stichting. De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van de Stichting, zie paragraaf 1.2. 1.8.1

Brancheplatform Kappers

Het Brancheplatform Kappers heeft in 2013 met behulp van subsidie van het Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf verschillende projecten gefinancierd. Op ondenwijsgebied is verder gewerkt aan het actualiseren van de bestaande beroepscompetentieprofielen (BCP's). Hierin ligt vast wat een kapper of kapster in de dagelijkse praktijk van de kapsalon moeten weten, kunnen en aan vaardigheden in huis moet hebben om succesvol als kapper/kapster werkzaam te zijn. De BCP's vormen de brondocumenten voor het inrichten van opleidingen door kappersscholen. De Cs zijn in 2013 aangeboden aan KOG Nederiand. Om de kwaliteit van de instroom te borgen ondersteunt het Brancheplatform Kappers o.a. scholingactiviteiten van assessoren die betrokken zijn bij kappersexamens. Ook is het Brancheplatform Kappers betrokken bij de ontwikkeling van branche-examinering. Het Brancheplatform Kappers acht een uniforme, landelijk gelijke beoordeling van examens van groot belang. Om 'een leven lang leren' te stimuleren is het digitale instrument Hairpass ontwikkeld, In 2013 is onderzocht hoe Hairpass een groter bereik qua gebruikers kan krijgen, 1.8.2

CNVVakmensen

In het kader van het opzetten en/of geven van vooriichting, informatie en instructie voor de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers, hebben wij, evenals voorgaande jaren, als CNV Kappers ook in 2013 diverse activiteiten en onderzoek gedaan ten behoeve van de gehele bedrijfstak. De focus van deze activiteiten was gericht op het geven van vooriichting en informatie aan werknemers en potentiële werknemers, inclusief leeriingen, over arbeidsrechten, -voonwaarden, -omstandigheden en —verhoudingen en kwaliteit van de arbeid, ln 2013 hebben wij ook het Style magazine uitgebracht. Dit vakblad is voor alle (potentiële) werknemers en leeriingen beschikbaar. Deze wordt verspreid op kappersevents o.a. presentatie van de haariijn, scholen en middels bedrijfsbezoeken, waarin wij informatie gaven over arbeidverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en vaktechniek met als doel bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor het Kappersbedrijf Daarnaast hebben wij via CNV Info adviezen geven m.b.t. tot uitleg van de kappers CAO aan kappers aan zowel leden als niet leden. Ook geven wij tijdens de genoemde events voorlichting en adviezen aan de (leerling )kappers. Voor leeriingen in de sector wordt apart lesmateriaal gebruikt, om goed aan te sluiten bij de doelgroep. De genoemde activiteiten worden gebruikt om een bijdrage te leveren door het geven van informatie aan kappers en daardoor mee te werken aan verbetering van arbeidsomstandigheden en van de milieuomstandigheden in de bedrijfstak en daarnaast is er ook aandacht voor de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en/of loopbaanontwikkeling (focus op vakmanschap). Mede door de bijdrage van het fonds hebben wij deze activiteiten kunnen doen.

Jaarverslag 2013

pagina 10 j 27

1.8.3

FNVMooi

FNV MOOI heeft in 2013 diverse projecten uitgevoerd, die mede mogelijk zijn gemaakt door het sociaal fonds voor opleiding en ontwikkeling in de Kappersbranche, FNV MOOI heeft in 2013 gelijksoortige activiteiten ontplooid als in voorgaande jaren. Door middel van onder andere scholing, informatie op scholen, beurzen en manifestaties is bestaand en nieuw ontwikkeld materiaal voorzien van toelichting, verspreid onder alle leeriingen en werknemers in de bedrijfstak, zowel leden als niet leden. Een groot aantal functionarissen in de bedrijfstak ontvingen een gratis exemplaar van het brancheblad MOOI Lijfstijl, MOOI Lijfstijl MOOI Lijfstijl kwam in 2013 zesmaal uit. Zo vond je in de uitgave 2013 vooriichting over arbeidsvoorwaarden(cao), arbeidsverhoudingen, vaktechniek, zowel verdieping (trends, techniek en specialisatie) als verbreding (steeds meer kappers voeren delen van aanverwante beroepen uit bijvoorbeeld visagie en manicure/nagel behandelingen). Onontbeerlijk om een beroep goed uit te oefenen, inspiratie op te doen en om creatief te werken is om productkennis op te doen. Ook werd in een themanummer over black en Beauty informatie gegeven over de speciale vaktechniek van haar, make up en nagelstyling, in het voonaars- en najaarsnummer werd aandacht besteed aan de trends en de vaktechniek die daar bij hoort. Ook , dit jaar werd weer aandacht besteed aan gezondheid en werk, bij de voorlichting eri informatie hierover werd de nadruk gelegd op zwangerschap en werken. Tevens is in een themanummer over school, onder meer vooriichting gegeven over werkend leren en stage, maar ook het belang van een opleiding en examens. Ook is er informatie gegeven over evenementen en activiteiten op scholen. Het laatste nummer van 2013 verscheen rond de feestdagen en behandelde onder meer de vaktechniek van feestkapsels, In 2014 brengt FNV MOOI weer themanummers uit, maar herhaling van belangrijke ondenwerpen wordt niet vergeten. Onderwijs heeft ons tenslotte geleerd dat herhaling beklijft, FNV MOOI Dag 2013 De FNV MOOI Dag vond op 7 oktober plaats in 'De Efteling' te Kaatsheuvel, Deze bijeenkomst was voor alle werknemers die zich willen blijven verdiepen en verbreden in hun vak, Marielle Bastiaansen, bekend van de presentatie van vele televisieprogramma's in de uiteriijke verzorging, interviewde de voorzitter van FNV MOOI en gaf een inleiding over de stand van zaken in de branche , Yvonne de Boer, ondernemer en oprichtster van Haarwensen begon haar presentatie met de woorden "Hoera het is crisis". Zij benadrukte in haar presentatie dat door positief te denken je een hoop kan hebben in het leven. Op een ludieke manier werd de verbinding via de digitale weg benadrukt en het belang van netwerken. Gedurende de dag kon men op het informatieplein op zoek naar informatie over o,a. gezondheid, vaktechniek, inkomen, belastingen en loopbaan, 's Middags waren er workshops/demonstraties over onder andere de (nieuwe) vaktechnieken en het voeren van een goede administratie en boekhouden voor de (aankomende) ZZP'er, dit laatste in samenwerking met de belastingdienst, In 2013 werd via de openbare website, facebook en de 'app', informatie verstrekt over zaken waarmee werknemers in de branche tijdens hun werk geconfronteerd worden. De digitale helpdesk die via de website is te benaderen, is een goed voorbeeld: hier vinden leeriingen of werknemers bijvoorbeeld informatie over hoe te solliciteren, gezondheidsondenwerpen zoals houding, eczeem, maar ook over intimidatie, werktijden en stress. Daarnaast komen de cao en arbeidsvoorwaarden aan de orde. Verder zijn er op de website een forum en marktplaats item te vinden, maar ook informatie over activiteiten die verwacht worden in het kader van blijvende ontwikkeling, Arbo Ook in 2013 stond Arbo weer op de agenda, met name het tot stand brengen van de Arbocatalogus, Onderwijsactiviteiten Ook heeft FNV MOOI zich in 2013 ingezet voor onderwijsactiviteiten, o,a, de beroepscompetentie profielen en examens.


pagina 11 j 27

1.8.4

ANKO

In 2013 heeft de ANKO gewerkt aan de ontwikkeling van het vakonderwijs. De ontwikkelingen binnen het kappersonderwijs maken deze aandacht blijvend noodzakelijk, Onderwijs is essentieel voor de kwaliteit en continuïteit van de arbeidsintensieve kappersbranche. Op zowel landelijk niveau als op lokaal niveau (bij ondernemers en scholen) zijn ondersteunende en voorlichtende activiteiten verricht. Er is gewerkt aan een nieuwe situatie waarin zowel de leermiddelen als de examinering met betrokkenheid van het georganiseerde bedrijfsleven een duidelijker positie hebben gekregen. Voorts zijn bijdragen geleverd aan de realisatie van een nieuw beroepscompetentieprofiel 'ondernemend kapper' en de vernieuwing van het kwalificatiedossier van de kappersopleiding. Resultaat: een nieuw profiel Salonmanager, Een doorlopende leeriijn van voortgezet ondenwijs naar beroepsondenwijs is voortdurend onder de aandacht om tot kwaliteitsverhoging te komen, door: betere beroepsvooriichting, een scherpere intake op het MBO, bewustwording van de praktijkopleider van zijn rol in opleiden en het verhogen van de kwaliteit van de vakdocent, instructeurs en praktijkopleiders. Op sociaal-economisch terrein heeft de ANKO, naast de algemene beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende taken, gewerkt aan arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Dit laatste door het afsluiten van een Arbocatalogus, waarin oplossingen beschreven staan om gezond te kunnen werken in de branche. Tevens is in 2013 de kapperondernemer veelvuldig geïnformeerd over de diverse ontwikkelingen rondom sociale zekerheid en is er veel aandacht besteed aan de ESF subsidie voor leerbedrijven, die mogelijk gemaakt is door het O&O fonds. De ANKO heeft daarnaast veel informatie verstrekt en geadviseerd op het gebied van personeelsmanagement. Dit is en blijft een zeer belangrijk aandachtsgebied in de arbeidsintensieve kappersbranche. Subsidie van het sociaal fonds is ook benut voor de het onderhoud van de personeelswebsite voor de kappersbranche, in het bijzonder voor alle (aankomende) werkgevers. Hierdoor worden werkgevers op een praktische wijze geïnformeerd over relevante ondenwerpen van personeelsmanagement in de breedste zin van het woord. Dit komt ten goede aan de arbeidsverhouding en arbeidsvoonwaarden in de kappersbranche, ln 2013 zijn, eveneens met subsidie uit het sociaal fonds, twee informatiebijeenkomsten georganiseerd. Het voornaamste onderwerp dat hier aan bod kwam, was de speciaal voor de kappersbranche ontwikkelde functioneringssystematiek, In 2013 zijn twee edities van KappersNieuws branche-breed verspreid. Dit waren de edities van maart en oktober. De medewerkers van de ANKO hebben in 2013 volop 'eerste lijns' vragen beantwoord en algemene vooriichting gegeven. De adviseurs van de ANKO ondersteunen werkgevers in de branche op juridisch -, ondernemers - en personeelsgebied. Daarnaast verstrekt de ANKO informatie aan alle werkgevers in de kappersbranche via haar website www.ankcnl,

1.9

Risicomanagement

Vanuit de maatschappelijke ontwikkeling is het van steeds groter belang om de risico's die de Stichting loopt te managen. Het belangrijkste risico dat het bestuur onderkent is het concentratierisico. Concentraties kunnen ertoe leiden dat de Stichting bij grote veranderingen in bijvoorbeeld de waardering(marktrisico) of de financiële positie van een tegenpartij (kredietrisico) grote (veelal financiële) gevolgen hiervan ondervindt. De belangrijkste vorm van concentratierisico in de bezittingen van de Stichting is de concentratie van de liquide middelen bij één bank. Om dit risico te mitigeren zijn de vorderingen verspreid over meerdere banken. Het bestuur acht het restrisico zeer klein,

1.10

Belangrijke bestuurlijke voornemens en besluiten na balansdatum

Er zijn geen belangrijke bestuuriijke voornemens geuit of besluiten genomen na balansdatum die de financiële positie per einde 2013 beïnvloeden,

1.11

Toekomst van de Stichting

Het bestuur ziet een duidelijke toegevoegde waarde van de Stichting voor de branches. Het gevoerde beleid zal grotendeels ongewijzigd worden voortgezet in de komende jaren.

Jaarverslag 2013

pagina 12 j 27

|

1.12

Slotopmerkingen

Nadere gegevens met betrekking tot de financiële gang vari zaken gedurende het afgelopen boekjaar zijn vermeld in de op de volgende pagina's opgenomen jaarrekening.

Wij danken ieder die in het verslagjaar heeft bijgedragen aan het goed functioneren van de Stichting. Utrecht, 23 juni 2014 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur.

Mevr. M. Patijn - v/d Knaap

Mevr. K. Boekhorst

Voorzitter

Secretaris


pagina 13 | 27

2 Jaarrekening 2.1

Balans per 31 december 2013 na resultaatverdeling

Activa Toelichting

*) Vorderingen op korte termijn

2013

2012

EUR

EUR

2.4.1

Premiedebiteuren

2.41.1

100.099

46,617

Nog te factureren premies

2.4.1.2

177.311

133,291

223.402

367,628

Terug te vorderen subsidies

2.4.1.3

Overige vorderingen en overlopende activa

2.4.1.4

6.188

9,142

Nog te ontvangen interest

2.4.1.5

33.767

17,698

2.4.2 Totaai

540.767

574,376

3.926.309

3,603,372

4.467.076

4.177.748

Passive Toelichting

*) Eigen vermogen

2,4,3

Stichtingskapitaai

2,4,3,1

91

Bestemmingsreserves

2,4,3,2

4,355,249

2013

2012

EUR

EUR 91 4,071,279

4,355,340

Schulden op korte termijn

24 4

Reeds toegewezen subsidies

2,4,4,1

90,000

Overige schulden en overiopende passiva

2.4,4,2

21.736

Totaai

4,071,370

90.000 16.378 111.736

106.378

4.467.076

4.177.748

*) De nummering verwijst naar de toelichting

I' J a a r v e r s l a g 2 0 1 3

pagina 14j 27

2.2

Staat van baten en lasten over het boekjaar 2013

Toelichting

2013 EUR

*) 2,5,1

Baten Premiebaten

2,5,1,1

Lasten Uitvoeringskosten Overige kosten

2,5,2 2,5,2,1 2,5,2,2

2012 EUR

2.163.318

98,368 17,344

2.150.321

91,708 8,933 115.712

100.641

Financiële baten en lasten

2,5,3

35.962

49.798

Beschikbaar voor doelstellingen

2,5,4

2.083.568

2.099.478

Subsidielasten

2,5,5

1.799.598

2.037.430

Saldo boekjaar

283.970

62.048

Dit saldo is als volgt in de balans verwerkt: Gedoteerd aan: bestemmingsreserve

283,970

62.048

Totaal

283.970

62.048

*) De nummering verwijst naar de toelichting


pagina 15 j 27

2.3

Algemene toelichting

Doel Het doel van de Stichting bestaat overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Kappersbedrijf de statuten en het reglement uit het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van het Kappersbedrijf en om vanuit de verkregen subsidies ondermeer scholing, vorming en vooriichting over arbeidsvoorwaarden te verzorgen met betrekking tot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak.

Grondslagen van waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming Algemene grondslagen De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisaties zonder winststreven'. Ingevolge Richtlijn 640, lid 305 (jaareditie 2013), dient een fonds de begrotingcijfers in de staat van baten en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordt een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor de Stichting het geval. Alle bedragen in de jaarrekening zijn vermeld in euro's, tenzij anders vermeld. Continuïteit Deze jaarrekening is opgesteld uitgaande van de continuïteitsveronderstelling. Gebruik van schattingen De opstelling van de jaarrekening vereist dat het bestuur oordelen vormt en schattingen en veronderstellingen maakt die van invloed zijn op de toepassing van grondslagen en de gerapporteerde waarde van activa en verplichtingen, en van baten en lasten. De daadwerkelijke uitkomsten kunnen afwijken van deze schattingen. De schattingen en onderiiggende veronderstellingen worden voortdurend beoordeeld. Herzieningen van schattingen worden opgenomen in de periode waarin de schatting wordt herzien en in toekomstige perioden waarvoor de herziening gevolgen heeft. Vergelijking met voorgaand Jaar De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voor zover niet anders vermeld, ongewijzigd ten opzichte van voorgaand jaar, In de toelichting op de balans en de winst en verliesrekening zijn enkele presentatiewijzigingen doorgevoerd. Waarderingsgrondslagen Voor zover niet anders is vermeld zijn de activa en passiva gewaardeerd tegen nominale waarde. Vorderingen en schulden Deze posten bestaan uit handels- en overige vorderingen, handelsschulden en overige te betalen posten. Deze posten worden bij de eerste opname venwerkt tegen reële waarde.

Jaarverslag 2013

pagina 16 | 27

~]

Liquide middelen Onder de liquide middelen worden banktegoeden opgenomen welke onmiddellijk opeisbaar zijn. De liquide middelen worden gewaardeerd tegen nominale waarde. Grondslagen van resultaatbepaling De baten en lasten worden toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Algemeen geldt dat bij het opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dit voor de venwerking van premiegegevens. De effecten hiervan worden dan in het volgende jaar verantwoord. Resultaatbestemming Het resultaat boekjaar wordt gedoteerd aan de bestemmingsreserves.


pagina 17 j 27

2.4

Toelichting op de balans

2.4.1

Vorderingen op korte termijn

Alle vorderingen hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de nominale waarde. 2.4.1.1 Premiedebiteuren De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd:

Openstaande facturen Voorziening dubieuze debiteuren Totaal

2013 EUR

2012 EUR

137,579 -37,480 100.099

89,465 -42,848 46.617

Bij de waardering van vorderingen wordt rekening gehouden met hetrisicovan oninbaarheid door hiervoor een voorziening in aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen. Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen enrisico'sop balansdatum. Deze systematiek om de voorziening vast te stellen wordt gerekend tot de statische methode. In 2013 is een bedrag van € 17,344 gedoteerd aan de voorziening (2012: € 8,933), Erwerd een bedrag van € 22,712 aan premies overde voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (2012: € 29,803),

2,4,12

Nog te factureren premies

Dit betreft de nog te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen.

2.4.1.3

Terug te vorderen subsidies

BPK FNV Mooi Totaal

2013 EUR

2012 EUR

117,103 106,299

258,590 109,038 367.628

223.402

De post "terug te vorderen subsidies" bestaat volledig uit toekenningen over 2013,

f jaarverslag 2013

pagina 18 j 27

2.4.1.4 Overige vorderingen en overlopende active

Rekenlng-courant Stg. bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf Overige Totaai

2013 EUR

2012 EUR

4.986 1.202 6.188

8.863 279 9.142

2013 EUR

2012 EUR

33,767 33.767

17.677 21 17.698

2013 EUR

2012 EUR

446.786 100.202 58 1.700.494 1.678.769 3.926.309

190.739 447 601 1,632,817 1,778,768 3.603.372

2.4.1.5 Nog te ontvangen interest

Spaarrekening banken Rekening-couranten banken Totaal

2.4.2

Liquide middelen

Rekening-courant ING Bank Rekening-courant ABN AMRO Bank Rekening-courant Rabobank Spaarrekening ING Bank Spaarrekening ABN AMRO Bank Totaal

Onder de liquide middelen worden opgenomen die tegoeden op bankrekeningen, die direct opeisbaar zijn.

2.4.3

Eigen Vermogen

2.4.3.1

Stichtingskapitaal

Het stichtingskapitaal is in het huidige en voorgaande jaar niet gemuteerd.


pagina 19 j 27

2.4.3.2 Bestemmingsresen/es Specificatie bestemmingsreserves

Beschikbaar voor toekenningen Stand 31 december

2013 EUR

2012 EUR

4.355.249 4.355.249

4.071.279 4.071.279

2013 EUR

2012 EUR

4.071.279 2.083.568 -1.799,598 4.355.249

4,009,231 2,099.478 -2,037,430 4.071.279

Mutatie overzicht bestemmingsreserves

Stand 1 januari Saldo baten en Iasten Subsidielasten Stand 31 december

2.4.4

Schulden op korte termijn

Alle schulden hebben een looptijd korter dan één jaar, tenzij anders is vermeld. De reële waarde wijkt niet materieel af van de nominale waarde. 2,4,4.1

Reeds toegewezen subsidies

ANKO CNV Vakmensen Totaal

l' Jaarverslag 20"! 3

2013 EUR

2012 EUR

64.000 26.000 90.000

64.000 26.000 90.000

pagina 20 j 27

]

2.4.4.2 Overige schulden en overlopende passiva

2013 EUR Terug te betalen premies aan werkgevers Te betalen accountantskosten Te betalen aan Syntrus Achmea Pensioénbehèer N.V. Totaai

14.255 5.348 2.133 21.736

2012 EUR 5.460 7.132 3.786 16.378

2.4.4.3 Niet In de balans opgenomen verplichtingen Per jaareinde zijn er geen verplichtingen die niet in de balans zijn opgenomen.


pagina 21 | 27

2.5

Toelichting op de s t a a t van baten en lasten

2.5.1

Baten

2.5.1.1 Premiebaten De premiebaten zijn als volgt opgebouwd: 2013 EUR Premie boekjaar Premie voorgaande jaren Totaal

2,120,999 42,319 2.163.318

2012 EUR 2,158,048 -7,727 2.150.321

De premiebaten in het boekjaar 2013 zijn gebaseerd op de vooriopige loonsomopgaven van de werkgevers, tenzij de definitieve loonsomopgaven al zijn venwerkt in 2013, De premie bedraagt 0,6% (2012: 0,6%) van de loonsom.

2.5.2

Lasten

2,5,2,1 Uitvoeringskosten Deze post is als volgt gespecificeerd:

Administratiekosten Bestuurskosten Bureaukosten Kosten accountant (jaarrekeningcontrole) Incassokosten Totaal

2013 EUR

2012 EUR

76,830 8,480 2,077 5,348 5,633

65,700 9,958 1,126 7.131 7.793 91.708

98.368

Personeel De Stichting heeft geen personeel in dienst. De beheeractiviteiten worden op basis van een uitvoeringsovereenkomst verricht door personeel in dienst van Syntrus Achmea Pensioénbehèer Bezoldiging bestuurders Onder bestuurskosten is een bedrag van € 5,092 aan vacatiegelden verantwoord (2012: € 6.535),

Jaarverslag 2013

pagina 22 j 27

]

2.5.2.2 O ver/ge kosten Hieronder is de dotatie aan de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord.

3.5.3

Financiëie baten en lasten

2013 EUR Rente liquide middelen Rente premiedebiteuren Totaal

3.5.4

33.843 2.119 35.962

2012 EUR 50.225 -427 49.798

Beschikbaar voor doelstellingen

Het in de staat van baten en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor subsidietoekenning is volledig toegerekend aan het fonds.

3.5.5

Subsidielasten

De verdeling van de subsidies naar de subsidieontvangers is als volgt: 2013 EUR ANKO CNV Vakmensen FNV Mooi BPK Totaal


640.000 260.000 361.701 537.897

1.799.598

2012 EUR

640.000 260.000 358.962 778.468 2.037.430

pagina 23 j 27

Nadere specificatie subsidielasten 2013

Subsidieaanvraag

Organisatie

ANKO

Artikel Toegekende Uitbetaald in Verantwoord over 2013 statuten subsidie 2013 2013

CAO-vooriichting en 3 sub b,c scholingsactivitieiten en e

Totaal ANKO CNV Vakmensen

CAO vooriichting en scholingsactiviteiten

3 sub a,b,c en d

Totaal CNV Vakmensen FNV Mooi

CAO vooriichting en scholingsactiviteiten

3a

Totaal FNV Mooi BPK BPK

BPK

CAO vooriichting en scholingsactiviteiten project "actualiseren beroepscompetentieprofielen project "onderzoek Hairpass

Totaal BPK Totaal

3 a, b,c en d 3d

3d

EUR

Niet verantwoord en teruggevorderd in 2013

Subsidie ten laste van het resultaat

EUR

EUR

EUR

EUR

640,000

576,000

644,708

-

640.000

640.000

576.000

644.708

-

640.000

260,000

234,000

342,605

260.000

234.000

342.605

-

260.000

520,000

468,000

361,701

106.299

361,701

520.000

468.000

361.701

106.299

361.701

603,008

600,000

495,998

104.002

495,998

20,000

20,000

16,383

3.617

16,383

35,000

35,000

25.516

9.484

25,516

658.008

655.000

537.897

117.103

537.897

2.078.008

1.933.000

1.886.911

223.402

1.799.598

260.000

Utrecht, 23 juni 2014 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur.

Mevr, M, Patijn - v/d Knaap

Mevr. K. Boekhorst

Voorzitter

Secretaris

pjaarverslag 2013

pagina 24 j 27

3 Overige gegevens 3.1

Bestemming van het saldo van baten en Iasten

Het resultaat boekjaar is gedoteerd aan de bestemmingsreserves.

3.2

Gebeurtenissen na balansdatum

Na balansdatum hebben zich geen gebeurtenissen voorgedaan met belangrijke financiële gevolgen voorde Stichting.


pagina 25 j 27 ^

TNT Post Port betaald Port Payé Pays-Bas Postbus 3183 3502 GD Utrecht

mm , , ,24

Recommend Documents