MINTA. Béranalízis egy adott pozícióban. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

MINTA Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

november 19. 2012

COPYRIGHT 2012 © WORKANIA.HU

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott / Adminisztráció

Tartalom Nyitólap

01

A teljes minta struktúrája

02

Eredmények

03

Általános

03

Pénzbeni és nem pénzbeli béren kívüli juttatások nyújtása

05

Iskolai végzettség szerint

06

Régió szerint

08

Pozícióban elért szakmai tapasztalat alapján

11

A cég tulajdonjogi formája alapján

13

A cég nagysága szerint

15

MINTA

A fizetési felmérés módszere

17

A fizetési felmérés szerzője

19


A teljes minta struktúrája A fizetési benchmark eredménye a Fizetesek.hu internetes fizetési felmérésben résztvevők által közölt adatokból indul ki, amelyet az elmúlt egy év folyamán adtak meg. A minta struktúrája régió szerint Magyarország 69 788 Budapest 33 264 Bács-Kiskun megye 2 357 Baranya megye 1 704 Békés megye 1 193 Borsod-Abaúj-Zemplén megye 2 593 Csongrád megye 2 859 Hajdú-Bihar megye 2 456 Heves megye 1 387 Jász-Nagykun-Szolnok megye 1 505 Komárom-Esztergom megye 2 063 Nógrád megye 489 Pest megye 3 365 Győr-Moson-Sopron megye 4 465 Szabolcs-Szatmár-Bereg megye 1 514 Fejér megye 2 676 Somogy megye 1 018 Tolna megye 667 Vas megye 1 100 Veszprém megye 1 839 Zala megye 1 274

100 % 48 % 3% 2% 2% 4% 4% 4% 2% 2% 3% 1% 5% 6% 2% 4% 1% 1% 2% 3% 2%

A minta struktúrája a cég tulajdonjogi formája alapján Együtt 69 788 100 % belföldi magántulajdon 15 031 22 % külföldi magántulajdon 13 089 19 % állami tulajdon, köztulajdon 6 319 9% szövetkezeti tulajdon 447 1% egyesületi tulajdon 787 1%

MINTA

Tekintettel arra, hogy az internetes szolgáltatás elsősorban nagyvárosokban és azok közelében elterjedtebb, adatközlőink nagy része ebből a környezetből való.

november 19. 2012

A minta struktúrája a cég nagysága szerint Együtt 69 788 10 alkalmazottig 5 762 11 - 20 alkalmazottig 3 347 21 - 50 alkalmazottig 5 250 51 - 250 alkalmazottig 8 650 251 - 1000 alkalmazottig 6 707 1000 alkalmazott fölött 7 944

100 % 8% 5% 8% 12 % 10 % 11 %

2


A fizetési felmérés eredményei Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest

1 számú táblázat Bruttó bér Havi alapbér összege Teljes havi bérösszeg*

Átlag 153 868 156 397

1. Decilis

1. Kvarti- Medián lis 105 000 120 000 150 000 108 000 120 000 150 000

3. Kvar- 9. Decilis tilis 180 000 215 000 184 167 220 000

*A teljes havi bérösszeg az éves pénzbeli juttatások részarányát is tartalmazza (13. fizetés, jutalmak, províziók)

MINTA

A felmérésben résztvevők eloszlása

A fizetési felmérésben résztvevők bérsávok szerinti eloszlása a teljes fizetés alapján.

Grafikon 1: Résztvevők összetétele

november 19. 2012

3


13. havi fizetés, illetve béren felüli juttatás 13. havi fizetés - pénzbeli juttatás, előfordulhat, hogy már a 14. havi fizetést is magába foglalja. Rendszerint a munkaadóval a munkaszerződésben előre megállapodott feltételek szerint, valamint a kollektív szerződés alapján adható. 2 számú táblázat Pozíció

Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció)

A 13. havi fizetés mediánja

120 000

A 13. havi fizetés és a havi fizetés mediánjának részaránya 80 %

13. fizetéssel rendelkező alkalmazottak aránya 5%

Jutalom – minden olyan pénzjutalom, provízió, béren felüli juttatás, amelyet a munkaadó saját belátása alapján fizet ki alkalmazottainak egy-egy projekt sikeressége vagy a cég éves forgalma alapján.

MINTA

3 számú táblázat Pozíció

Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció)

november 19. 2012

Az éves béren felüli juttatás, illetve a provízió mediánja 140 000

Az éves béren felüli juttatás és a havi fizetés részaránya 93.3 %

Béren felüli juttatással rendelkező alkalmazottak aránya 11.9 %

4


Nem pénzbeli juttatások Grafikon 2: Nem pénzbeli juttatások

MINTA november 19. 2012

5


Fizetési felmérés iskolai végzettség szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 4 számú táblázat Iskolai végzettség alapfokú végzettség középfokú végzettség érettségi nélkül középfokú végzettség érettségivel OKJ főiskolai végzettség egyetemi végzettség postgraduális végzettség

Átlag 133 288 153 868 150 500 169 744 169 489 -

1. Decilis 104 250 105 000 104 000 120 000 110 000 -

1. Kvartilis 112 000 120 000 120 000 144 600 130 000 -

Medián 120 000 150 000 150 000 167 000 170 000 -

3. Kvartilis 150 000 180 000 179 000 200 000 203 333 -

9. Decilis

MINTA

200 000 220 000 202 000 220 000 242 000 -


november 19. 2012

6

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott / Adminisztráció Grafikon 4: Résztvevők összetétele


7


Fizetési felmérés régió szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 1336 A résztvevő cégek minimális száma: 171 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció) 5 számú táblázat Régió Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Csongrád megye Fejér megye Győr-Moson-Sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye

Átlag 156 397 134 185 130 529 119 265 124 011 131 058 141 182 144 245 128 550 136 259 130 447 153 655 129 384 143 385 122 370 123 621 123 329 144 903 123 559 132 957

1. Decilis 108 000 100 000 96 000 94 000 94 000 96 400 97 150 103 000 94 000 100 000 100 000 108 000 95 000 100 150 90 000 94 000 104 000 100 000 94 000 101 800

1. Kvarti- Medián lis 120 000 150 000 106 000 123 667 108 000 130 000 106 000 116 000 108 000 110 000 108 000 120 000 110 000 140 000 113 500 140 000 103 000 111 000 108 000 126 000 108 000 123 000 120 000 150 000 110 000 129 833 113 000 138 000 108 000 108 000 108 000 120 000 110 000 115 500 110 000 140 000 100 000 120 000 110 000 125 000

3. Kvar- 9. Decilis tilis 184 167 220 000 161 000 200 000 150 000 173 333 130 000 162 333 138 000 180 000 150 000 190 000 160 000 215 000 170 000 200 000 141 900 198 000 152 000 211 000 147 083 196 000 180 000 203 333 150 000 160 000 170 000 200 000 136 000 183 000 140 000 161 000 140 000 150 000 170 000 204 000 137 333 170 000 156 667 170 833

MINTA

november 19. 2012

8



9




10


Fizetési felmérés szakmai tapasztalat hossza alapján Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 6 számú táblázat szakmai tapasztalatok kevesebb mint 1 év 1 és 2 év 3 és 5 év 6 és 10 év több mint 10 év

Átlag 147 563 149 614 157 043 156 051 164 163

1. Decilis 100 000 100 000 108 000 107 110 111 583

1. Kvarti- Medián lis 120 000 150 000 120 000 141 000 124 500 152 000 120 000 150 000 126 567 157 000

3. Kvar- 9. Decilis tilis 180 000 200 000 180 000 215 000 190 000 216 500 180 000 230 000 200 000 230 000

MINTA


november 19. 2012

11



12


Fizetési felmérés a cég tulajdonjogi formája szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 7 számú táblázat A cég tulajdonjogi formája belföldi magántulajdon külföldi magántulajdon állami tulajdon, köztulajdon szövetkezeti tulajdon egyesületi tulajdon

Átlag 157 246 171 567 151 313 161 995

1. Decilis 108 000 113 800 106 667 110 000

1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis tilis lis 120 000 150 000 189 000 225 000 130 000 170 000 200 000 243 500 116 000 150 000 185 000 220 100 116 250 180 000 208 000 216 667

MINTA


november 19. 2012

13



14


Fizetési felmérés a cég nagysága szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 8 számú táblázat A cég nagysága: 10 alkalmazottig 11 - 20 alkalmazottig 21 - 50 alkalmazottig 51 - 250 alkalmazottig 251 - 1000 alkalmazottig 1000 alkalmazott fölött

Átlag 154 549 153 795 154 050 163 131 161 979 158 928

1. Decilis 108 000 108 000 100 000 108 000 108 000 108 000

1. Kvarti- Medián lis 120 000 150 000 120 000 150 000 120 000 155 000 126 000 158 333 125 000 154 300 120 000 150 000

3. Kvar- 9. Decilis tilis 185 000 220 000 180 000 215 000 180 000 210 000 190 000 227 583 200 000 230 000 200 000 242 000

MINTA


november 19. 2012

15



16


A fizetési felmérés módszere Mi is az a PayLab? Fizetesek.hu profik számára - PayLab - egy olyan szolgáltatás, amely részletes analízist közöl a pozíciók szerinti fizetésekről, többféle szempontot is figyelembe véve, mint pl: a régió befolyása, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat az adott pozícióban, a cég nagysága,valamint a cég tulajdonjogi formája és cég működési területe alapján. Akik számára a PayLab szolgáltatást ajánljuk Ezt a bérekről valamint a cafeteria rendszerről szóló részletes analízist elsősorban azok számára ajánljuk, akik professzionális szinten foglalkoznak a bérek mértékének megállapításával. A pozíciók szerinti fizetésekről szóló információk fontosak lehetnek minden olyan vezető beosztásban lévő alkalmazott számára, akinek fontos egy cégen belüli megfelelő bérezési rendszer kialakítása.

Minden pozícióhoz közöljük a havi fizetés mértékét: 1.decilis, 1.kvartilis, medián, 3.kvartilis, és 9. decilis. A résztvevők száma minimálisan 10 fő kell, hogy legyen. A kilépő eredmények ábrázolják a havi fizetés, valamint a fix fizetés összegét is. A teljes havi fizetés összegéhez hozzászámoljuk a 13.havi fizetés összegét is, illetve az abban az évben kapott béren felüli juttatás összegét is. Ezen okból kifolyólag számoljuk ki a 13.havi fizetés, illetve az egyéb béren felüli juttatások összegének mediánját is, valamint az alkalmazottak részarányát, akik ezeket a pénzbeni vagy természetbeni juttatásokat kapják. A PayLab a pénzbeni juttatásokon kívül a természetbeni juttatásoknak is figyelmet szentel. Azt, hogy milyen mértékben adják ezt a magyar cégek alkalmazottaik számára egy jól áttekinthető grafikonon ábrázoltuk. Minden pozícióhoz részletes analízis járul azon szempontokat figyelembe véve, amelyek befolyásolhatják a fizetés összegét: az adott pozícióban szerzett szakmai tapasztalat, iskolai végzettség, a munkavégzés helye, a cég nagysága és tulajdonjogi formája. A PayLab kilépő adatai a felmérésben résztvevők jól áttekinthető struktúráját is ábrázolja, amely szintén a minta részét képezi minden elemzett kritériumot figyelembe véve.

MINTA

A PayLab belépő adatai A Fizetesek.hu fizetési felmérés röviddel a megjelenése után nagyon sikeressé vált, ezt a tényt alátámasztja a felmérésben résztvevők magas száma is, akik naponta újabb adatokkal látják el adatbázisunkat. Az ilymódon kialakított adatbázis képezi a PayLab belépő adatait. Egy megfelelően kitöltött űrlap 1 éven keresztül marad adatbázisunkban, mint minta. A kitöltött űrlapot semmilyen módon nem korrigáljuk.

A PayLab kilépő adatai A számítások elvégzése előtt a mintát "megtisztítjuk". Első lépésben kiszűrjük a hibákat. (A teljesen hibás adatokat, a mínuszban kijött eredményeket, mint például 1Ft/hó fizetés stb.) A következő lépésben a mintából eltávolítjuk a szélsőséges értékeket stasztikai számítások segítségével, amelynek alapja a robosztus matematikai módszer. Ezt követően standard matematikai számításokat végzünk.

november 19. 2012

A referens minta meghatározása A PayLab felhasználója az első lépésben megadja azt a pozíciót, amellyel kapcsolatban szeretné megtekinteni a fizetési felmérés eredményeit. Minél több adatot tölt ki (munkavégzés helye, a cég nagysága és tulajdonjogi formája, cég működési területe), annál pontosabb adatok állnak majd rendelkezésére az adott pozícióban elérhető fizetésről. Abban az esetben, ha az adatbázisban kevesebb, mint tíz résztvevő adatai szerepelnek, kibővítjük a keresési mintát. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogyha például nem rendelkezünk elég adattal Esztergomot illetően, akkor kibővítjük a keresési mintát, és Ön az egész Komárom-Esztergom megyére vonatkozó adatokat

17

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott / Adminisztráció tekintheti meg. Amennyiben még ez sem hozna megfelelő eredményt, akkor egész Magyarország területére kibővítjük a keresési mintát és az így kapott adatokat tekintheti meg. Hasonló módszerrel dolgozunk akkor is, ha a cég tevékenységi területe alapján keres és az adatbázisban nincs megfelelő mennyiségű adat, a keresési mintát ez esetben is kiterjesztjük az ágazatra, amelybe a cég profilja szerint besorolható. Ha így sem kap megfelelő eredményt, akkor ezt a kritériumot további keresés esetén kihagyjuk. A referens minta meghatározásakor a legfontosabb kritérium a pozíciók szerinti keresésnél a munkavégzés helyének megjelölése.

Minden jog fenntartva! Az ezen dokumentumban közölt analízis eredménye a T.K. 2003/618 számú rendelkezése alapján a szerzői jogokról szóló rendelet, illetve az azzal összefüggő későbbi rendelkezések értelmében (továbbiakban csak "szerzői jogok") szellemi terméknek minősül, s mint ilyen jogi védelmet élvez a szerzői jogokról szóló törvény értelmében. Ezen szellemi termék szerzője a Profesia s.r.o. , amely egyedüliként jogosult ezen termék korlátlan felhasználására a szerzői jogok értelmében. A felhasználó számára tilos ezen szellemi termék bárminemű sokszorosítása, nyilvános felhasználása a szerző előzetes írásos beleegyezése nélkül, valamint annak terjesztése,árusítása vagy bármilyen más formában történő felhasználása, beleértve a kölcsönzés, bérbeadás, a szerzői jogok átruházásának fogalmát is, amely sérti a szerzői jogokról szóló törvényben megfogalmazottakat. Bárminemű illetéktelen felhasználás, illetve ezen szellemi termék bérbeadása valamint annak módosítása sérti a szerzői jogokat. Ezen dokumentum bárminemű más célokra történő felhasználása a szerző előzetes írásos beleegyezése nélkül szigorúan tilos.


18


A fizetési felmérés szerzője A PayLab szolgáltatás szerzője a Profesia s.r.o. A cég egyben a Profesia portál működtetője is, amely már közel tíz éve a legsikeresebb álláskereső portál Szlovákiában. A 2006-os évben A Profesia Magyarországon is megkezdte működését, majd egy évvel később Csehországban is. Mindkét országban azzal a céllal indította el internetes álláskereső portáljait, hogy minőségi szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, illetve, hogy bővítse az internetes álláskeresés piacát. A Profesia s.r.o. 2007 augusztusában Merces néven mutatta be új szolgáltatását, amely a Fizetesek.hu elődje. Professzionális fizetési felmérésről van szó, amelynek célja, hogy aktuális információkat közöljön a pozíciók szerinti fizetések mértékéről Magyarországon. Ezen szolgáltatás adatai a PayLab fizetési felmérés alapját is képezik.

MINTA

2007 októberében a Profesia s.r.o. Magyarországon és Csehországban is bemutatta a Mercest.

Szolgáltatásaink széles skáláját kínáljuk Önnek, azonkívül igyekszünk megfelelni ügyfeleink egyéni igényeinek is. Telefonon és e-mailben bármikor rendelkezésére állunk.

Elérhetőség Profesia (Lapcom Kft. leányvállalata) www.fizetesek.hu/PayLab Motesicky Tamás Tel.: +36/(1) 577 5290 E-mail: [email protected]

november 19. 2012

19

MINTA. Béranalízis egy adott pozícióban. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

Recommend Documents