Béranalízis egy adott pozícióban

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

Személyre szóló benchmark

Tartalom Az Ön profilja .................................................................................................. 3 Az Ön teljes fizetése....................................................................................... 4 Prémium tartalom - Hogy is van ez? Az Ön nem pénzbeli juttatásairól ..................................................................................................... 8 Prémium tartalom - Teljes fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően ........................................................................................................... 9 Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz............................................................ 10 Új munkát keres vagy pályakezdő? ............................................................ 13 Mi alapján dönt az Ön cége a fizetések mértékéről?................................. 14 Fogalomszótár .............................................................................................. 17 Hogyan történik a felmérés adatainak feldolgozása?............................... 19

! Mielőtt harmadik személynek bemutatná ezen elemzésben szereplő információkat kérjük, győződjön meg róla, hogy annak minden egyes részletét alaposan átolvasta. Ebben a dokumentumban szereplő információk bizalmasak. Gratulálunk. Ebben a pillanatban jelentős lépést tett előre munkaerő-piaci helyzetének megértésében, tisztábban látja mi módon érhet el előrelépést karrierjében, valamint azt is, hogyan kérjen megfelelő fizetésemelést.

18.04.2012

Copyright 2012 © Workania

2


Az Ön profilja Vezeték-és keresztnév Munkahelyi pozíció Az Ön várható fizetése Régió Legmagasabb iskolai végzettség Nem

Adminisztratív alkalmazott 125000 Ft Baja főiskolai végzettség Nő

A munkakör leírása Dokumentumok átírása számítástechnikai eszközök segítségével. Bejövő és kimenő levelek nyilvántartása. Vállalati levelezés, elektronikus posta és telefonhívások kezelése. Fénymásoló és fax kezelése. Dokumentumok tárolása és visszakeresése. Vendégek fogadása és ellátása, frissítő készítése és felszolgálása. Jegyzőkönyvek készítése értekezletekről, találkozókról és tárgyalásokról. Szállás, menetjegy, repülőjegy foglalás és hasonló operatív feladatok ellátása. Irodaszerek és napi fogyasztási cikkek beszerzése. Pénztár vezetése, készpénz és egyéb értékek kezelése.

18.04.2012


3


Az Ön teljes fizetése Jellemzően a(az) Adminisztratív alkalmazott munkaterületen dolgozó Adminisztráció az adott régióban Baja Ft keres (teljes fizetés), amely a középértéknek felel meg* Az adatok forrása a Fizetesek.hu honlap fizetési felmérése, amely a Workania.hu csoport tagja. Piaci ártartomány* Az Ön várható fizetése 125000 Ft

MIN

LOW

Teljes fizetés* Piaci ártartomány*

MID

LOW

HIGH

MID Ft

MAX

HIGH Ft

Középérték (medián)*

Ft

Ft

Az Ön várható fizetése alacsonyabb, mint a középérték, ezért fizetésének mértékét a medián közvetlen közelében adja meg, figyelembe véve azt is, mennyire felel meg a pozíció követelményeinek. Ajánljuk figyelmébe, hogy töltse ki a ,,Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz,, űrlapot, amelynek alapján felmérheti saját munkaerő-piaci értékét munkája eredményének tükrében. * Teljes fizetés - évi átlagfizetés a 13.-és 14.havi fizetést, valamint províziók és juttatások össszegét is ideértve * Középérték - vagy medián, amely azt fejezi ki, hogy az alkalmazottak 50%-a többet, ill. kevesebbet keres, mint a megadott érték. A munkaadók a medián és nem az átlag kiszámítása szerint állítják be az optimális fizetés összegét. * Piaci ártartomány - piaci adat, amely a pozícióról általánosan ismerhető adatokból indul ki, vagy abból a meghatározásból, mely ágazatban működik a cég, esetleg a cég nagyságából, ill. régióból

18.04.2012


4


5 13 8

16 10

12

9

14 18

19

11

7

20 17

15

4

2 6

3

1. Budapest

6. Csongrád megye

11. Jász-Nagykun-Szolnok megye 16. Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

2. Bács-Kiskun megye

7. Fejér megye

12. Komárom-Esztergom megye 17. Tolna megye

3. Baranya megye

8. Győr-Moson-Sopron megye 13. Nógrád megye

18. Vas megye

4. Békés megye

9. Hajdú-Bihar megye

14. Pest megye

19. Veszprém megye

15. Somogy megye

20. Zala megye

5. Borsod-Abaúj-Zemplén megye 10. Heves megye 108000 - 118500

18.04.2012

118500 - 129000

129000 - 139500


139500 - 150000

5

Személyre szóló benchmark Legnagyobb fizetésbeli különbség az adott pozícióban a következő régiókban tapasztalható: Budapest és Békés megye.

18.04.2012


6


Az Ön által betöltött pozícióban a következő volt a teljes fizetés összege: növekedés az elmúlt 12 hónap során.

április 2011

április 2012

Aktuális szabad pozíciók az adott régióban és pozícióban:

Pályázók száma:

28

0

Nincs szabad pozíció, amelyre 28 pályázó jut..

18.04.2012


7


Prémium tartalom - Hogy is van ez? Az Ön nem pénzbeli juttatásairól Az alábbi radar diagramon ábrázoltuk, milyen béren kívüli juttatások érhetők el az Ön pozíciójában. Minél inkább érintkezik a diagram a juttatás megnevezésével, annál többször használatos.

Iskolakezdési hozzájárulás

Alkalmazottak képzése Hétvégi cégrendezvények, akciók

Hideg étkeztetés

Rugalmas munkaidő

Üdülési csekk

Ingyenes italellátás a munkahelyen

Sport- és kulturális juttatás

Notebook magáncélokra

Az utazás költségeinek megtérítése a törvény által előírt norma fölött Mértéken felüli szabadság

Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás Szolgálati személygépkocsi magáncélokra

TIPPEK BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOKRA Ne feledje, hogy fizetése részét képezik az egyéb béren kívüli juttatások is, amelyeket cége biztosít Önnek. Mindez az Ön költségeit csökkenti viszont a munkáltatóét növeli.

18.04.2012


8


Prémium tartalom - Teljes fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően A következő grafikonon megtekintheti a bérsávokat az elért szakmai tapasztalat alapján az Ön által betöltött pozícióban.

18.04.2012


9


Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Minden cégnek megvan a maga bérpolitikája. A szerződés

Mielőtt fizetésemelést kér, gondolja át a következő szempontokat:

Mikor kérhetek fizetésemelést A próbaidő leteltével a legtöbb még a munkába

,

A határozott idejű szerződés lejárta után legtöbbször egy ez idő leteltével

Megváltozott a feladatkör növekvő nagy a

ha előre nem

Hacsak nem az a helyzet állt elő, hogy megváltoztak munkaköri feladatai, nem helyénvaló évente egynél többször fizetésemelést kérnie. (A fizetések átértékelése rendszerint szorosan összefügg az alkalmazottak kiértékelésével, amelyre a legtöbb cégnél évente egyszer biztosan sor kerül). Ha béremelést kér - készüljön fel lelkileg és legfőképpen hozzon ütős érveket. Állapodjon meg előre főnökével egy konkrét időpontban, amikor megbeszélhetik a fizetésemelés kérdését. Soha ne kérjen időpontot spontán, s ne sodródjon bele olyan helyzetbe amikor főnöke invitálja Önt anélkül, hogy alaposan felkészülne erre a beszélgetésre. Mivel érveljek

Mivel ne érveljek

Első lépésben kérheti, hogy emeljék meg a fix fizetését. Abban az esetben, ha munkaadója nem tervezi a fix fizetések emelését, kérheti, hogy növeljék bérének variábilis részét, amelynek kifizetését munkaadója nyilván konkrét feladatok, projektek sikeres elvégzéséhez köti majd.

18.04.2012


10


Hogyan viselkedjem, ha elutasították a fizetésemelési kérelmemet

jóváhagyták fizetésemelési kérelmemet

kérjen magyarázatot valamint, hogy értékeljék az Ön munkahelyi teljesítményét. Joga van tudnia a sikertelenség okát, valamint azt is milyen feltételek mellett tudna munkaadója megfelelni az Ön kérésének. ne árulja el csalódottságát. Kollégáival semmiképpen ne elemezze a helyzetet és ne kezdjen rosszindulatú pletykákat terjeszteni munkaadójáról. ne vegyen fel támadó hangnemet. Kérdezzen rá, mikor nyílik lehetősége újra beszélni a fizetésemelésről.

Ahhoz, hogy a lehető legpontosabb információt kapja kérjük, töltse ki az űrlapot a lehető legrészletesebben, amely ha fizetésemelést kér, nemcsak abban segít Önnek, hogy megfelelő összeget tudjon kialkudni de abban is, hogy tisztában legyen saját értékével.

A.

Medián - középérték

B.

Az Ön várható fizetése

C.

Az Ön új célfizetése (nagy valószínűség szerint kisebb, mint B)

D.

Az Ön jelenlegi fizetése

E.

Az Ön bérének ideális növekedése (C mínusz D)

Ft 155000 Ft

126250 Ft

Jegyzetek a felkészüléshez

18.04.2012


11


Ha fizetésemelést kér nagy cégnél sokszor több sokkal

kis cégnél

,

gyorsabban kisebb ha Ön kulcsember,

a HR-osztályon

a legtöbb esetben

Kérdések és reakciók, amelyekkel találkozhat amikor fizetésemelést kér • Nem ismerem az adatok forrását

• Az adatok forrása a Fizetesek.hu online fizetési felmérése. Ezt a honlapot a munkaerőpiac szakterületén dolgozó szakemberek hozták létre, amely béranalízist is kínál, nemcsak alkalmazottak de munkaadók és HR-szakemberek számára is.

• Nem teljesítette kitűzött céljait

• Amennyiben munkahelyén nem tudta teljesíteni a feladatokat, amelyeket főnöke szabott Önnek, nehéz lesz bármiről is megállapodni. Ez esetben töltse ki űrlapunkat, amelynek segítségével megtudhatja hányadán áll valójában munkaviszonyával.

• Nem tudok Önnek nagyobb fizetést felkínálni • Kérdezzen rá az okokra. Ha nem tudja mi alapján döntenek cégénél a béremelésről, kérje meg munkaadóját, hogy magyarázza el Önnek. Jogában áll olyan fizetést kérni, amelyet cége fel tud kínálni. • Már elkésett. A cégnél már átértékelték a fizetéseket.

• Tervezzen előre. Kérjen időpontot főnökétől, legalább három hónappal a tervezett béremelés előtt, hogy megbeszélhessenek egy esetleges fizetésemelést.

• Nem érdekel.

• Kérdezze meg főnökét, hogy beszélhetnének-e inkább az Ön fizetéséről, mintsem erről a béranalízisről. Főnökének is érdeke az, hogy Önt motiválja és ezzel a lehető legjobb teljesítményre ösztönözze munkahelyén.

• Ezt vehetem ultimátumnak?

•

• Honnan vették ezeket a számokat?

•

• Miért ezt az eredményt kaptam?

•

18.04.2012


12


Új munkát keres vagy pályakezdő?

Új munkát keres vagy abszolvens? Hasznos lehet, ha tudja... ha tisztában van azzal, milyen az az [A] medián a munkaadó ne feledje,

A.

Medián - középérték

B.

Az Ön célja

C.

A munkaadó ajánlata

D.

Különbség (B mínusz C)

E.

Az Ön ellenvetése

Ft

Jegyzetek a felkészüléshez

18.04.2012


13


Mi alapján dönt az Ön cége a fizetések mértékéről? 1.Bérpolitika Napjainkban teljesen

2. Az alkalmazottak felosztása A legtöbb cégnél az alkalmazottakat

KPI (Key Performance Indicators) További lehetőség a bérezés beállításakor a KPI alapján meghatározott bér,

18.04.2012


14


Fizetési felmérés A bérrendszer beállításakor

Bérezés kisebb cégeknél Sajnos, kisebb cégek

Átlátható bérezési szabályok Az ideális helyzet az,

A bérnövekedést befolyásoló tényezők A bérek beállítása egyidejűleg több tényezőtől függ.

18.04.2012


15


18.04.2012


16


Fogalomszótár 13., 14. havi fizetés

Fizetés, bér(bérköltség)

Fizetési Benchmark

Alapfizetés Alkalmazottaknak adott juttatások Bruttó bér

Béren kívüli juttatások

Infláció

Jutalom

Bérpolitika

Középérték Medián

Bérrendszer

Elvárt fizetés

Motiváció

Feladatkör Fizetés differenciálás

18.04.2012

Munkakör leírása


17

Személyre szóló benchmark Munkatermelékenység

Szuperbruttó bér Nettó bér Teljes bér

Nyereségből való részesedés

Piaci ártartomány

Províziók

Prémium

Reálbér

Stimuláció

Személyi kiértékelés

18.04.2012


18


Hogyan történik a felmérés adatainak feldolgozása?

A Workania.hu állásportál rendelkezik a legnagyobb fizetés felmérési adatbázissal Magyarországon. Az általa működtetett Fizetesek.hu honlapon kiértékeli ezeket az adatokat és nemcsak cégek számára kínál szakmailag kifogástalan minőségű fizetési benchmarkot. A benchmark adatait körültekintően dolgoztuk fel. Az adatokat egy évig tartjuk meg, amelyek ez idő leteltével automatikusan kikerülnek a rendszerből. A Fizetesek.hu oldalon állandó jelleggel frissülnek az adatok. Első lépésként megtisztítjuk az adatközlők által közölt hibás adatokat és kiiktatjuk ezeket az adatbázisból. A statisztikailag megtisztított adatbázis adatai alapján történik az értékelés, amely ezen beszámoló alapját is képezi. Az elemzés feldolgozása

Adatközlők

Megtisztított adatközlők

Adatelemzés

Az Ön elemzése

Copyrights Ebben a dokumentumban közölt felmérés eredményei a szerzői jogok védelméről szóló Tk. 2003/618 számú rendelete értelmében, amely a szerzői jogok védelméről, és az ebből következő további jogok védelméről rendelkezik, a kiegészítő rendelkezéseket is ideértve (a továbbiakban csak ,,szerzői jogok védelméről szóló törvény,,) egyedi műnek tekintendők, s mint olyan a szerzői jogok védelméről szóló törvény védelmét élvezik. A mű szerzője ill. a szerzői jogok gyakorlására kizárólag a Profesia s.r.o. jogosult. A felhasználónak nem áll jogában a szerző előzetes írásbeli beleegyezése nélkül sokszorosítani, terjeszteni a mű eredetijét, ill. a sokszorosított művet eladni, vagy más egyéb módon kölcsönzés, bérbeadás útján visszaélni a tulajdonost megillető jogokkal. A szerző beleegyezése szükséges a mű bárminemű feldolgozása és összefoglaló műbe való besorolása esetén is. Tilos minden, a szerző tudta nélküli illetéktelen felhasználás, a mű bérbeadása harmadik személynek, a szerző művének módosítása a szerző akarata ellenére, vagy a szerzői jogok védelméről szóló törvényben foglaltakkal ellentétesen történő felhasználás. Tilos ezen dokumentum mindennemű felhasználása a szerző előzetes beleegyezése nélkül.

18.04.2012 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)


19

Béranalízis egy adott pozícióban

Recommend Documents