Medische eed: nieuwe vorm, net zo belangrijk

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 1

3

Interview met Huub van der Lubbe (De Dijk)

6

V-ICI-directeur Van Diest neemt afscheid

7

Opening academisch jaar

4 september 2003 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 49

VUmc nog even moeilijk bereikbaar

De gele bewegwijzering geeft te zijner tijd de diverse omleidingen aan; de al vertrouwde verkeersregelaars zullen het verkeer overdag in goede banen leiden. ■ ML

Introductiedag druk bezocht Liefst honderd nieuwe collega’s deden op maandag 1 september mee aan het introductieprogramma. De groep was voornamelijk zo groot vanwege de start van de diverse verpleegkundige opleidingen in september. In andere maanden volgen zo’n vijftig nieuwkomers het programma. Tijdens het algemene introductieprogramma, dat duurde van 10.00 uur tot 13.00 uur kregen de honderd nieuwe VUmc’ ers een rondleiding door de diverse gebouwen. Ook kregen ze een toespraak van lid van de raad van bestuur Jean Savelkoul en was er tijd ingeruimd voor de bedrijfsfilm. Traditioneel werd het ochtendprogramma afgesloten met een lunch in De Kuyp. ’s Middags volgde de specifieke introducties voor medici en verpleegkundigen, waarin nader werd ingegaan op de specifieke onderdelen van de nieuwe werkzaamheden en -omgeving. Allen een hartelijk welkom. ■ TK

Medische eed: nieuwe vorm, net zo belangrijk ■ Mariet Buddingh’

Sinds 1 september is de tekst veranderd van de artseneed, ofwel de eed van Hippocrates. Deze eed wordt uitgesproken na de coschappen en het met goed gevolg afleggen van het artsenexamen. “De oude eed was aan modernisering toe.” Zo vertelt prof. Eddy Houwaart, hoogleraar medische geschiedenis en hoofd van de afdeling metamedica van het VUmc. Houwaart was lid van de Commissie Herziening Artseneed. Deze commissie formuleerde de nieuwe tekst in opdracht van de Vereniging Samenwerkende Nederlandse Univer-

siteiten (vsnu) en de artsenorganisatie knmg. De eed is niet alleen leesbaarder geworden: ook er inhoudelijke zaken toegevoegd. Meest opvallend is de toevoeging ‘Ik maak geen misbruik van mijn medische kennis, ook niet onder druk.’ De reden van toevoeging is tweeledig. Houwaart: “Enerzijds liggen de medische experimenten uit de tweede wereldoorlog hieraan ten grondslag. Daarvoor mogen artsen zich nóóit meer lenen. Anderzijds wijst deze zin ook op de gevaarlijke verleidingen die aan samenwerking met de medische industrie kunnen kleven.” De artseneed heeft geen juridische sta-

tus. Alle plichten en rechten staan in de wet beschreven. Ook heeft de eed geen directe gevolgen voor de beroepsuitoe-

“Daarvoor mogen artsen zich nóóit meer lenen” fening van artsen. “Toch is de waarde ervan groot.” Houwaart weet dat veel collega’s dat ook zo ervaren: “De eed geeft blijk van het bestaan van morele codes. Artsen vinden zelfregulatie nodig. Het uitspreken van de eed geeft aan dat een arts zichzelf – ook tijdens de loopbaan – wil toetsen.” Vanuit medisch-historisch perspectief weet de hoogleraar dat de eed in het

verleden regelmatig gefunctioneerd heeft als kapstok voor discussies. “Wanneer de vraag ‘hoe doen we dat?’ opspeelt, kan de eed helpen.” Als voorbeeld geeft hij de discussie rond het al dan niet gedwongen toedienen van vocht en voeding van de vorig jaar hongerstakende Volkert van der G. Houwaart: “De minister kan dan wel zeggen dat de hongerstaker desnoods onder dwang gevoed moet worden. Kijkend naar de eed, past dat voor een arts niet in de gedachte het belang van de patiënt voorop te stellen en zijn opvattingen te eerbiedigen.” Op de oude eed werd door de verschil-

zie verder pagina 7

Loopbaanadviesbureau geopend ■ Tim Korenhoff

Waren de loopbaanadviseurs in februari 2002 al begonnen, de drie loopbaanconsulenten Margriet de Peuter, Carla Noom en Noreen Bot zijn dat nu ook. Sinds 1 september zitten zij in hun kersverse ruimte achter de liften in de centrale hal van de polikliniek. Het loopbaanadviesbureau is daarmee officieel geopend. Het loopbaanadviesbureau is er voor iedere VUmc-medewerker die meer informatie wil of wensen heeft over zijn loopbaanmogelijkheden. “We zijn er voor iedereen die zich wil oriënteren op de arbeidsmarkt, of zich gewoon wil ontwikkelen”, zegt Noom. “Dat

FOTO: FRED SCHUURHOF

Gedurende deze hele periode is het niet mogelijk om de rijbaan van het tegemoetkomend verkeer op de De Boelelaan te kruisen omdat de auto’s vanaf de Amstelveenseweg over de verhoogde trambaan worden geleid. Nu kunnen de automobilisten nog een U-bocht op de kruising De Boelelaan / Van der Boechorststraat maken om de polikliniek(garage) te bereiken. Tijdens de bovengenoemde werkzaamheden is dit, door de beperkte ruimte, niet meer mogelijk. De polikliniek(garage) is dan met de auto alleen bereikbaar vanaf de Buitenveldertselaan (afslag rai, S109). Ook fietsers en voetgangers kunnen niet rechtstreeks vanaf de Amstelveenseweg richting Buitenveldertselaan de kruising De Boelelaan / Van der Boechorststraat oversteken. De goederenontvangst, het mortuarium en de medische faculteit van het VUmc zijn tijdens deze periode alleen te bereiken door om te rijden via de Van Nijenrodeweg.

FOTO: SIDNEY VERVUURT

Vanaf maandag 15 september zullen er 6 weken lang werkzaamheden plaatsvinden op de kruising De Boelelaan / Van der Boechorststraat. De toegang tot de Van der Boechorststraat wordt afgesloten en een groot gedeelte van de kruising wordt opgebroken vanwege grond- en asfalteringswerkzaamheden.

De Peuter, Noom en Bot

kan zijn door er een opleiding bij te gaan doen, maar ook door te veranderen van baan.” De Peuter vult aan: “Maar ook mensen die moeten reïntegre-

ren of herplaatst worden, kunnen bij ons terecht.” De loopbaanadviseurs André Delsing en Marjan Heinink richten zich daarbij op de wensen en

kwaliteiten van de persoon, de drie loopbaanconsulenten zorgen voor de praktische kanten zoals het informeren over opleidingen en vacatures en hulp bij sollicitaties. Ervaring hebben de drie genoeg: Noom en De Peuter werkten jaren op de afdeling personeel & organisatie, waar ze zich vooral bezighielden met de werving en selectie. “We kennen dit bedrijf goed”, zegt De Peuter. “We weten welke functies er zijn, wat de inhoud daarvan is, en welke banen vacant zijn. Ook kennen we alle interne opleidingen en hebben we veel informatie over allerlei externe opleidingen beschikbaar.” Deze zomer hebben de drie consulenten

daarbij zelf een training gevolgd, die ervoor gezorgd heeft dat ze ook nog eens thuis zijn in de technieken die sollicitatiebrieven- en gesprekken met zich meebrengen. De vacaturesites op de computers in hun werkruimte maken het aanbod compleet. Het loopbaanadviesbureau is op maandag tot en met donderdag geopend van 9.00 tot 16.30 uur en op vrijdag van 9.00 tot 12.30 uur. Telefonisch is het bureau bereikbaar op 42 744, per e-mail op [email protected]. Op het loopbaanadviesbureau kun je een folder halen voor uitgebreide informatie.

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 2

Achter de schermen

■ Pauline Diemel

Dienst receptie en beveiliging:extra werk met kleiner team “Het is op dit moment een chaos. Dit hopen we nooit meer mee te maken”, zegt Leen Floris, teamleider dienst receptie en beveiliging met een grote lach op zijn gezicht. “De nieuwbouw brengt een hoop werk met zich mee. Zo sluiten wij alle afdelingen die leeg staan en afdelingen die gesloopt moeten worden af met kettingen, omdat we niet willen dat er persoonlijke ongelukken gebeuren. Zo’n dertien jaar geleden heeft zich in dit ziekenhuis een dodelijk ongeval voorgedaan. Een patiënt is ’s nachts gaan zwerven en viel van zes hoog door een leidingschacht naar beneden. Dat willen we natuurlijk nooit meer meemaken.” Volgens Floris zijn er tot nu toe geen ernstige dingen gebeurd. Wel hilarische. “In het begin van de bouwwerkzaamheden kregen wij een melding binnen dat er geschreeuwd werd op de bouwplaats. Wij daar meteen op af om te kijken of iemand in nood was. Wat was nu het geval, het geschreeuw kwam van een vrouw die op de afdeling gynaecologie op de derde etage aan het bevallen was. Maar door de echo leek het net of het op de bouw was. Achteraf hebben we daar natuurlijk heel hard om gelachen.” Hoe zit het met diefstal? Floris: “Dat valt mee. Het komt op de bouwplaats natuur-

lijk wel voor dat gereedschap kwijtraakt, maar het zijn hoogstwaarschijnlijk eigen mensen die van elkaar stelen. Het is treurig, maar dat gebeurt jammer genoeg. Ook is het een keer voorgekomen dat we op onze camera’s zagen dat er een busje met een aanhanger bij de bouwplaats kwam aanrijden en stenen begon in te laden. Achteraf bleek dat hij in overleg met de opzichter de stenen kwam ophalen voor een andere bouwlocatie. Dat waren ze even vergeten aan ons door te geven.”

FOTO FRED SCHUURHOF

Bouwvakkers op weg naar hun ‘geheime’ bestemming en boorgeluiden die door de muren en vloeren dringen: het zijn de weinige tastbare zaken die iets van de nieuwbouw verraden. Het werk speelt zich letterlijk achter de schermen af, want overal staan houten schotten. Slechts door foto’s in Tracer kunnen we soms een glimp zien van wat er gebeurt. Maar de nieuwbouw behelst meer dan stenen en schroeven alleen.Talloze collega’s, afdelingen en diensten dragen ook hun steentje bij aan de nieuwbouw, onopvallend, achter de schermen.Voor dit werk is deze rubriek Achter de Schermen in het leven geroepen. In deel 7 van deze serie de dienst receptie en beveiliging.

Leen Floris

m a a n d b e r

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444,fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving Marcel Bakker,De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis.Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden Eur 30,00 per jaar. Gepensioneerden betalen Eur 20,00 per jaar. Opgave en vragen over abonnementen: Abonnementenland Postbus 20,1910 AA Uitgeest Tel.0251-313939,fax 0251-310405 Email:[email protected] Site:www.aboland.nl Beëindigen abonnement:Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn.Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 18 september. Deadline voor kopij is donderdag 11 september om 12.00 uur.

2

c h t e n

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de rubriek ‘raad van bestuur’, vindt u onder ‘actueel’ iedere week het ‘bericht uit de raad van bestuur’. Hierin wordt verslag gedaan van besproken punten. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracer-rubriek Maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Dit keer Jean Savelkoul, hij licht toe waaraan een patiëntenzorgcentrum moet voldoen om zich centrum te mogen noemen en waarom deze centra zo belangrijk zijn.

FOTO SIDNEY VERVUURT

Redactiesecretariaat

i

Criteria patiëntenzorgcentra benoemd

2e jaargang, nummer 49 4 september 2003

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Tim Korenhoff Redactie Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab, Peter de Haan,Barbara de Graaff,Marcel van der Haagen,Mariet Buddingh,Pauline Diemel,Jan Spee,Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar,Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt Redactieraad Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Lies Pelger,Tom Stoof, Riekie de Vet Fotografie Yvonne Compier,Sidney Vervuurt,René den Engelsman,Fred Schuurhof,Annuska Houtappels Vaste bijdragen Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen

Promotietoer De extra werkzaamheden betekenen voor de medewerkers van de dienst receptie en beveiliging langere sluitrondes. Een zware klus voor de toch al onderbezette afdeling. “Op dit moment hebben we een paar langdurig zieken en dat vullen we op door over te werken. We hebben een heel hecht team. En we werken liever over dan dat we een extern beveiligingsbedrijf moeten inschakelen.” Als alle afdelingen in de nieuwbouw zitten en de rust weer een beetje is wedergekeerd gaat de dienst receptie en beveiliging op promotietoer. ”Wij willen onze dienst meer gezicht geven. Veel mensen hebben nog steeds het idee dat we alleen portier zijn, zo van ‘zitten en that’s it’. Maar we doen veel meer dan mensen de weg wijzen en de ingang bewaken. Zo gaan we de medewerkers ook informatie geven over brand- en inbraakpreventie.”

■ Edith Krab Jean Savelkoul

“Het karakteristieke van een patiëntenzorgcentrum is dat het gaat om een samenwerkingsverband van verschillende afdelingen binnen een al eerder vastgesteld zwaartepunt. Het grote belang van zo’n patiëntenzorgcentrum is dat de zorg rond een duidelijk afgebakende patiëntengroep of aandoening zoals diabetes of de ziekte van Alzheimer wordt gecoördineerd. Ook het klinisch onderzoek kan binnen zo’n centrum goed gestalte krijgen. We constateerden als raad van bestuur dat er de laatste jaren sprake was van een snelle groei van het aantal centra, zowel patiëntenzorgcentra als kenniscentra. Dit was een reden om kaders vast te stellen en zo de grens te bepalen wanneer er sprake kan zijn van een patiëntenzorgcentrum. Motief om een specialisme als centrum te profileren was voor het betreffende specialisme

veelal herkenbaarheid van een bepaalde patiëntengroep. In sommige gevallen was hier ook een financieel motief aan gekoppeld, zoals extra financiering via het ministerie van vws, buiten het academisch zorgbudget om. Deze mogelijkheden zijn er inmiddels niet meer. De criteria om als patiëntenzorgcentrum door het leven te mogen zijn nu helder geformuleerd. Voorop staat dat een centrum gezichtsbepalend moet zijn – of kan worden – voor het profiel van het VUmc en dat het centrum helpt de zwaartepunten in de patiëntenzorg verder te ontwikkelen. Daarnaast moet er een bedrijfsplan en een meerjaren beleidsplan zijn geformuleerd. Een patiëntenzorgcentrum opereert onder de vlag van het VUmc en is gelieerd aan tenminste een van de vijf onderzoeksinstituten. Natuur-

lijk zijn er ook in dit geval uitzonderingen die de regels bevestigen. Bij wijze van uitzondering kunnen centra die niet aan alle gestelde criteria voldoen toch als zodanig worden aangemerkt. Dan moet het gaan om een centrum met een grote omvang en een behoorlijke complexiteit en vraagt de betrokkenheid van bijvoorbeeld externe partners om coördinatie. Naast het cancer center, het ms-, Alzheimer/geheugen, – diabetes – en traumacentrum die aan alle criteria voldoen kent het VUmc een groot aantal andere centra. Als een patiëntenzorgcentrum voldoet aan de genoemde criteria erkent de raad van bestuur het centrum binnen het zwaartepuntenbeleid en wijst zij een coördinator of directeur aan. Daarnaast kunnen de andersoortige centra als zodanig bestaan binnen hun huidige context.”

Tr a c e r – 4 s e p t e m b e r 2 0 0 3 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Nieuwe bureaus voor VUmc’ers In korte tijd is het VUmc twee bureaus rijker geworden: het flexbureau en het loopbaanadviesbureau. De belangrijkste kenmerken op een rij.

Wat: Wie:

Het loopbaanadviesbureau

Wat: Wie:

Het flexbureau

Margriet de Peuter, Carla Noom, Noreen Bot, André Delsing en Marjan Heinink Waar: De centrale hal van de polikliniek Wanneer: Sinds 1 september 2003 Waarom: De raad van bestuur wil VUmc’ers de mogelijkheid geven méér uit hun loopbaan te halen. Hoe: Adviseurs en consulenten helpen met het zoeken naar verdieping in de (andere passende) loopbaan. Contact: [email protected] of 42 744

Diny Lanser, Marry van Hoegee, Rob Vandewynckel Waar: De centrale hal van het hoofdgebouw Wanneer: Sinds 16 juli 2003 Waarom: Om het tekort aan (verpleegkundig) personeel aan te pakken en medewerkers de mogelijkheid te bieden om op verschillende afdelingen te werken. Hoe: Afdelingen te helpen de juiste ‘match’ te maken tussen tijdelijke vacatures en intern beschikbare kandidaten, waardoor de kosten van extern personeel drastisch dalen. Contact: fl[email protected] of 41 444

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 3

Huub van der Lubbe’s gevoel is nog lang niet weg ■ Tim Korenhoff

quent te zijn. Ik zal eens proberen terug te halen hoe ik dat dan bedoeld heb. Laat ik het zo zeggen: zodra iets achter de rug is, wil ik het er bijna niet meer over hebben. Ik schrijf ‘terugdenkend aan die tijd’. Maar ik denk eigenlijk nooit terug, ik pieker er niet over. Dan reageert het tweede couplet met ‘wat helpt het je je ellende aan anderen te bezingen’ - oh ja, dat ageert tegen die mensen die zeggen”, hij zet een aanstellerige stem op, ‘Oh, vertel me eens, hoe is het nou’. Die babbelkouserij erover, en opmerkingen als ‘je moet er wel wat mee doen, er niet mee blijven zitten’. Dat bedoel ik in het derde couplet. Ik denk dan: ach, donder toch op. Er is iedere dag wel weer een goede reden om je genomen te voelen. Maar goed, nu gaat alles prima met Teuntje.”

De Dijk-zanger verzorgt intermezzo tijdens Literatuur en Geneeskunde “Ja, ik heb er wel zin in. Alleen al omdat ik mezelf kan begeleiden op de gitaar, dat mag ik normaal niet bij De Dijk.” In die band is Van der Lubbe vooral bekend door zijn teksten, die in combinatie met zijn rokerige stem en zijn aan spasmes denkende bewegingen aanslaan bij een groot publiek. Die teksten kenmerken zich door de alledaagse onderwerpen en thema’s die hij aanroert, vaak zonder ze concreet te benoemen. Ook in het interview blijkt dat hij zijn liedjes liever niet onder een bepaalde noemer samenvat. Of beter gezegd, dat hij niet precies weet of hij dat er wel mee bedoeld heeft, of dat hij dat voor ogen had. Een voorbeeld uit zijn bekende tekst ‘Niemand in de stad’: En Paultje Overdose, da’s nou zeven jaren terug. Ik kan nog steeds niet wennen aan het idee. Het was een nacht als deze, het was rustig op de brug. Maar ik snap nu wel waaromie het toen deed. Er is niemand in de stad. “Maar om nu te zeggen dat deze tekst over eenzaamheid gaat? Nee, zo heb ik het nog nooit bekeken. Het is een bepaald gevoel. Ik zie iets, er gebeurt iets, er valt me iets op en dan denk ik ‘wat is dat nou’.”

Het wonder van taal En van die gevoelens maakt hij op de een of andere manier toch een herkenbare tekst. Dat is ook wat hij hoopt te bereiken als hij zijn gevoelens onder-

FOTO BOB BRONSHOFF/HH

Vijftig jaar oud is hij alweer. Huub van der Lubbe, vooral bekend als zanger en tekstschrijver van de Nederlandstalige popgroep De Dijk, blijft zich echter verwonderen en afvragen. Hij is dan ook nog lang niet klaar met schrijven, moge ook blijken uit zijn nieuwste dichtbundel die sinds maart in de boekhandel ligt. Op 10 september spreekt en zingt de Amsterdammer tijdens het mini-symposium Literatuur en Geneeskunde, dat plaatsvindt in het auditorium van de VU. Wat hij gaat voordragen, weet hij nog niet: “Meestal bepaal ik dat op het laatst.” Zoals zoveel bij hem gaat het namelijk om het gevoel.

Huub van der Lubbe – Huub van der Lubbe is al eenentwintig jaar zanger van de even oude band De Dijk. Dertien cd’s bracht de groep tot nu toe uit. De laatste,‘Muzikanten dansen niet’, verscheen vorig jaar. In 1995 bracht Van der Lubbe zijn eerste dichtbundel uit:‘Melkboer met de blues’. Daarin staan alle liedteksten die hij tot dan toe voor De Dijk had geschreven. De bekendste daarvan zijn ‘Nergens goed voor’,‘Dansen op de vulkaan’,‘Niemand in de stad’en ‘Bloedend hart’. Dit jaar verscheen zijn tweede bundel, Geregeld Leven. In deze bundel staan behalve de sinds 1995 geschreven teksten voor De Dijk ook de gedichten die hij schrijft voor zijn dichterscollectief Concordia. Beide boeken zijn uitgegeven door Nijgh & Van Ditmar. zoekt. “Ik wil dingen niet zomaar voorbij laten gaan, er als een kip naar het onweer naar zitten kijken. Dus probeer ik het te beschrijven. Mijn vrouw Teuntje had drie jaar geleden kanker. Ik probeer dan onder woorden te brengen wat het met haar, mij en ons doet.” Hij schreef er de tekst ‘Dansen in het duister’ (zie inzet) over, te vinden op de cd ‘Muzikanten dansen niet’. “Ik denk dat dat opschrijven een soort van bezwering is, dat het toch zo werkt. Zoiets als kanker kun je als leek niet onder controle krijgen dat moet de oncoloog doen – maar je kunt wel in je eigen geest of in de geest van een ander iets proberen te bewerkstelligen. Door het in woorden

Benoemingen

Column

Met ingang van 1 september is Elisabeth Bloemena benoemd tot strategisch hoogleraar in het vakgebied pathologie, in het bijzonder de pathologie ten behoeve van de tandheelkunde. Het betreft een deeltijd aanstelling bij acta. Bloemena blijft daarbij werkzaam als patholoog in het instituut voor pathologie van het VUmc.

Vol is vol

Per 1 september is Ton Schoffelmeer benoemd tot strategisch hoogleraar in de farmacologie, in het bijzonder de psychofarmacologie. Schoffelmeer werkt op afdeling medische farmacologie.

Peter van den Elsen is benoemd tot strategisch hoogleraar experimentele pathologie, in het bijzonder de moleculaire immunopathologie. Van den Elsen werkt op de afdeling pathologie. Deze benoeming geldt ook per 1 september.

te bevangen, te bezweren. Daarmee is het geen onweer meer, iets dat je overkomt zonder dat je weet wat het is. Dan heb je het een naam gegeven, kun je het plaatsen. Het wonder van taal, en het gevoel van taal is dat anderen dat herkennen en dat het voor hen dan ook zo kan werken. Dan is een lied helend, troostend.” Toch vraagt hij zich in de tekst van ‘Dansen in het duister’ ook af wat het hélpt je ellende aan anderen te bezingen. “Tja, dat is interessant. Weet je, voor mij kan het allemaal tegelijk waar zijn. Ik heb wel zo’n idee van hoe je liedjes maakt, maar tegelijk vind ik niet dat ik de plicht heb om conse-

konden genezen: als we nu maar met zijn allen ons best zouden doen en noem maar op, dan komt het wel goed. Daarover ben ik nu wat pessimistischer. Toch geef ik het nog niet op dat idee, dat wil ik niet.” Nog altijd genoeg stof tot schrijven dus. In 2004 zal hij dat combineren met theatervoorstellingen met zijn dichterscollectief Concordia; De Dijk doet dat jaar namelijk geen optredens. Hij vindt het spannend: “Dat is toch weer een andere ervaring. Bij De Dijk kan ik bij wijze van spreken doodvallen en niemand die het ziet. Als ik bij Concordia mijn plectrum laat vallen, rekken 400 mensen hun nek uit om te kijken wat er viel.” Je mag daar dus wel gitaar spelen? Lachend: “Ja, daar is het allemaal om

Dansen in het duister Pijnen Hij heeft zich weer Terugdenkend aan dat jaar mijd ik herinneringen even druk gemaakt. Breng me geen plekken binnen waar het leed heeft Vaak is die woede toegeslaan een reden om te Pieker ik er niet over – als toen en daar de dingen schrijven, om het te Niet zo waren gelopen als ze zijn gegaan bezweren zoals hij zelf al zei. Toch Wat helpt het je ellende aan anderen te bezingen wordt hij wat milder, Ze willen alles horen – vertel van voorafaan wat realistischer. Ik vind het leed genoeg zo – ik sta niet te springen “Maar ja, ik ben Om weer te ondergaan wat al eerder is doorstaan inmiddels ook al vijftig. Wel raar eigen- We dansen in het duister lijk, nu begin ik net We dansen in het duister een beetje op stoom Ik dans met jou te komen, het alle- Jij danst met mij maal een beetje door We dansen in het duister te krijgen, zo van ‘zo gaat het dus’, en Ze zeggen als je zwijgt gaat het spoken, schuren, komt het einde er al wringen weer aan. Maar ja, Het gaat knagen aan je ziel – het vreet je denken aan tegen de dood kan ik Alsof niet elke dag al een mens zich moet bedwingen me niet verzetten. Ja, Om niet woest te gaan schelden en wild om zich liever zo laat moge- heen te slaan lijk, maar inmiddels moet ik er ook niet aan denken dat ik begonnen. Maar serieus: het dichten altijd maar zou blijven leven.” Toch en voordragen is zo’n andere kunst. Er blijven er pijnen waarmee hij nauwekomen ook heel andere mensen op af, lijks om kan gaan, pijnen waarover hij mensen die soms nog nooit gehoord ook altijd heeft geschreven. “Ik noem hebben van De Dijk. Dat is mooi, want het pijn aan de wereld en dat vind ik dan kan ik aan die mensen ook mijn van alle pijnen die er zijn nog de ergverhaal vertellen.” Hij geniet dan ook ste. Juist omdat ik daarvan steeds het van de goede verkoopcijfers van zijn gevoel heb dat het anders zou kunnen. tweede bundel. “Daarbij vind ik het Dat we dood gaan, daarmee moet je je ook nog hartstikke chic en stoer om op een bepaalde manier maar te zien een boek gemaakt te hebben.” Zijn verzoenen, want dat gaan we toch. optredens met Concordia duren van Maar dat de wereld zo belazerd is alshalf april tot december 2004. “En in ie is, dat wil er bij mij eigenlijk toch januari 2005 komt dan de volgende cd nog steeds niet in. Ik heb nog steeds uit van De Dijk, en gaan we ook weer het idee dat dat beter zou kunnen. optreden. Een mooi leven, eigenlijk.” Zie voor programma symposium Over die pijnen ben ik onverzoenlijk. Literatuur en Geneeskunde pagina 11 Vroeger dacht ik dat we die pijnen

■ Piet Hoogland

Eeuwen lang hebben we zoveel mogelijk water uit ons land gepompt en als het aan Jan Adriaanszoon Leeghwater (what’s in a name) had gelegen was ook het drinkwater buiten de Hollandse dijken gehouden. Nooit is de gedachte opgekomen dat we wel eens met een watertekort te maken zouden kunnen krijgen. Met spoed, maar toch iets te laat, pompen we nu water uit het goede oude IJsselmeer om onze verdrogende polders weer van water te voorzien. Welke idioten wilden trouwens nog niet zo heel lang geleden het IJsselmeer droogleggen? Maar goed, het is weer gaan regenen en er is zoet water ingelaten dus de economische rampen lijken afgewend. Gaat u maar weer rustig slapen. De regering waakt over ons en onze dijken?!

Jarenlang hebben we geprobeerd de medische faculteiten te beschermen tegen een overstroming door studenten. Overtollige studenten werden overgepompt naar andere faculteiten en door de strikte numerus fixus konden de faculteiten het hoofd boven water houden. Maar wat gebeurt er? Ineens moeten van de minister bij de medische faculteiten de sluizen wagenwijd open, want er dreigt een enorme schaarste aan artsen. De faculteiten leken al overvol, maar toch worden er iedere maand nog nieuwe studenten bij gepropt. Het water is daardoor tot aan de lippen van de medische faculteiten gestegen en verdrinking moet niet worden uitgesloten. Waarom willen we dat? Het antwoord is eenvoudig: geld! Het levert geld op, dus moet het maar kunnen. We verzuipen straks wellicht dus in ons eigen geld. En dat alles

komt net op een moment dat we een nieuw curriculum gaan invoeren dat eigenlijk gericht is op een kleiner aantal studenten. We gaan dus als het ware de dijken verlagen als er wateroverlast dreigt. Een originele aanpak waardoor we straks gods water over gods akker kunnen laten lopen. Nou zitten er natuurlijk ook positieve kanten aan de zaak. Straks kan iedere patient door vijf verschillende coassistenten nagekeken worden en dat geeft toch een veilig gevoel. En wat te denken van de reductie van het leed dat ieder jaar weer werd aangericht bij de studenten die werden uitgeloot. Wel lullig trouwens voor die paar potentiële studenten die toch nog buiten de deur worden gehouden, zoals bijvoorbeeld Laura die zo’n goede dokter had kunnen worden. Maar ja, regels zijn regels en vol is vol, hoewel… geld is geld.


3

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 4

Jaarplannen en managementcontracten met INK-model ■ Edith Krab

Het begrip kwaliteit kent binnen het VUmc een lange historie. In de negentiger jaren waren ikg en pace de toverwoorden. Anno 2003 lijkt het stil op het gebied van kwaliteit. Niets is echter minder waar. Het ink-managementmodel (genoemd naar de ontwikkelaar van het model, het Instituut Nederlandse Kwaliteit) wordt sinds twee jaar gebruikt bij het opstellen van de jaarplannen. Anneke Halling, projectadviseur bij de dienst strategie en beleid, legt uit waarom het ink-model zo belangrijk is. “Het ink-model is een dynamisch hulpmiddel om aan de ene kant de organisatie in kaart te brengen en aan de andere kant verbeteringen in gang te zetten”, begint Halling enthousiast. Sinds twee jaar worden de jaarplannen en managementcontracten aan de hand van dit model opgesteld. “Voordeel hiervan is dat iedereen dezelfde taal spreekt en dat beleidsplannen en resultaten met elkaar vergeleken kunnen worden”, verklaart Halling deze keuze. “Daarnaast

dwingen de aandachtsgebieden van het ink-model afdelingen en diensten ertoe alle facetten van hun organisatie in kaart te brengen.” De kracht van het model schuilt volgens Halling in de focus op verbeteren en de resultaatgerichtheid. “Je begint daarom ook met het benoemen van de belangrijkste gewenste eindresultaten, bijvoorbeeld op het gebied van patiëntenzorg of onderwijs. Hier zet je tegenover wat er tot nu toe in de praktijk is bereikt. Dit maakt duidelijk hoe je ervoor staat en waar verbeteringen kunnen worden ingezet.” Door de aandachtsgebieden van het ink-model langs te gaan wordt duidelijk waar beïnvloeding mogelijk is. Bijvoorbeeld binnen het aandachtsgebied ‘processen’ kun je je afvragen of de huidige protocollen nog volgens de nieuwste inzichten zijn. En zo ja, werkt men wel volgens de vastgelegde werkwijze? Zijn de medewerkers bijvoorbeeld voldoende geschoold, worden ze gemotiveerd om ergens tijd en aandacht aan te besteden. Op die manier helpt het

ink-model bij een systematische analyse en het bepalen van de verbeteracties.”

Positiebepaling Naast een model voor kwaliteitsverbetering leent het ink-model zich ook voor een zogenoemde positiebepaling. Door alle aandachtsgebieden te analyseren en een score toe te kennen wordt het mogelijk om inzicht te krijgen in de positie van de organisatie of dienst. Een soort diagnose: wat zijn sterke punten en wat is kwetsbaar. Duidelijk wordt wat de verbetermogelijkheden zijn en welke het eerst moeten worden aangepakt. “Het inkmodel stelt een organisatie in staat om in korte tijd een uitgangspositie te bepalen en daarop voortbouwend een actieplan voor de komende jaren te maken. Een reden te meer om het in te zetten bij de formulering van jaarplannen”, constateert Halling. Strategie & beleid heeft in samenwerking met het ocv een training ontwikkeld op het gebied van verbetermanagement. De cursus is bedoeld voor

werkplekmanagers, maar ook voor (toekomstig) senior-verpleegkundigen en alle medewerkers die zich met kwaliteit en verbeteren bezighouden. De eerste cursus start op 17 september. Het ink-model (zie boven)bestaat uit negen aandachtsgebieden en een zogenoemde ‘feedback-lus’. De negen gebieden zijn verdeeld in organisatie en resultaat. Het resultaatgedeelte van het model kijkt naar wat er is bereikt. Het organisatiegedeelte kijkt naar de manier waarop wordt gewerkt en hoe de organisatie is ingericht; ook wordt er informatie aangereikt in welke richting de organisatie zich zou kunnen verbeteren. Bevindingen in de vier resultaatgebieden

leiden tot veranderingen in de vijf organisatiegebieden en dat leidt tot betere prestaties. De feedback-lus geeft aan dat de organisatie leert van de uitkomsten en dat verbeteringen in gang worden gezet. Het ink-model wordt feitelijk van rechts naar links gelezen. Een voorbeeld: uit het medewerkertevredenheidsonderzoek (resultaatgebied; waardering door medewerkers) kwam naar voren dat verpleegkundigen ontevreden zijn over hun carrièremogelijkheden. Nieuwe functies, zoals de senior-verpleegkundige (organisatiegebied: medewerkers), brengen hier verbetering in.

Voorbespreken van ramp belangrijk

Management verantwoordelijk voor veiligheid ■ Edith Krab

Weet de gemiddelde VUmc medewerker waar hij naartoe moet in geval van brand of waar op zijn afdeling een brandblusser hangt? Jan Klous en Thijs Terwogt, beiden veiligheiddeskundigen bij de dienst arbo en milieu (AMD) hopen het, maar weten eigenlijk wel beter.Veiligheid krijgt in hun ogen niet altijd de aandacht die het verdient. Een reden om maandelijks oefeningen te houden. Zo wordt op 15 september het pathologiegebouw ontruimd. Een aangekondigde oefening die met name het management moet doordringen van haar verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid.

De ontruiming van het pathologiegebouw op 15 september is ruim van tevoren aangekondigd en wordt ook voorbesproken met het management van de afdeling. Geen exacte nabootsing van de werkelijkheid dus, want een echte calamiteit wordt niet van tevoren gemeld. Klous: “We willen dat leidinggevenden zich verantwoordelijk voelen voor veiligheid op hun afdeling, dat ze zich er in verdiepen en het twee keer per jaar op de agenda van een werkoverleg plaatsen. Dat bereik je niet door een

FOTO: RON LOOTENS

“Gelukkig zijn er weinig echte calamiteiten”, opent Klous. “Keerzijde is dat we daardoor maar weinig gelegenheid krijgen om medewerkers te trainen, want iedereen denkt altijd dat brand alleen maar bij de buren voorkomt.” De brand op een van de dakdelen van het hoofdgebouw van de universiteit in juni 2002 kaamt echter duidelijk hoe dichtbij een calamiteit kan zijn. “Veiligheid staat helaas onder aan de ladder, vaak wordt er gedacht ‘het zal mijn tijd wel duren’”, vult collega Terwogt aan.

De brand in de VU in juni 2002

onverwachte oefening. Het ‘leereffect’ is groter wanneer je een oefening aankondigt en op de afdeling voorbespreekt. Pas dan realiseert men zich hoe het er op een afdeling

De bedrijfshulpverlenings(BHV) organisatie van de VU en VUmc bestaat uit 240 BHV’ers verdeeld over brand- en EHBO-ploegen.Zij leveren ter plaatste assistentie.Een BHV’er/brandploeglid wordt gedurende 5 dagen opgeleid en gaat 18 uur per jaar op herhalingscursus.Een BHV’er wordt betrokken bij oefeningen in zijn/haar gebouwdeel.Lijkt het je wat om BHV’er te worden,meld je aan bij Jan Klous,dienst ARBO en milieu,toestel 49047. 4

voorstaat en wat men over veiligheid weet. Waar hangt die brandblusser ook al weer?” Als voorbeeld noemt hij de afdeling pathologie: “Deze week hebben ze een aantal exemplaren van het bedrijfsnoodplan opgevraagd, iets wat anders nooit op zo’n grote schaal wordt gelezen.”

Communicatie Klous en Terwogt proberen op elke afdeling een maal per jaar een ontruimingsoefening te houden. Daarnaast organiseren ze gebouwoefeningen voor de BedrijfsHulp-

Verleners (bhv’ers, zie inzet), maar ook goedbezochte blusinstructies. Elke oefening wordt nabesproken en is bron voor verbeteringen. Bij een recente ontruimingsoefening in het technisch centrum bleek de organisatie op het opvangpunt chaotisch. Maatregelen zijn inmiddels genomen. Klous: “Omdat we niet registreren wie een gebouw in gaat, kunnen we als bhv ook niet controleren of iedereen een gebouwdeel bij nood heeft verlaten. Een leidinggevende kent zijn medewerkers, hij krijgt nu dan ook een duidelijker rol om te


controleren of iedereen het pand uit is.” Terwogt vult het rijtje aandachtspunten uit de oefeningen moeiteloos aan: “Soms wordt het ontruimingsalarm niet gehoord, mensen blijven gewoon zitten of de vluchtwegen zijn niet toegankelijk. Eigenlijk zijn alle knelpunten te vatten onder één noemer: communicatie. Men weet van elkaar niet wie wat doet, men weet zelf niet wat te doen. Ook daarom is het voorbespreken zo belangrijk.”

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 5

Eerste lichting rondt masterclass geneeskunde af ■ Tim Korenhoff

Op dinsdag 16 september vindt het 1e Masterclass Symposium plaats, ter gelegenheid van de eerste lichting geneeskundestudenten die de masterclass geneeskunde heeft afgerond.Vijf van de zeven studenten zullen die middag een presentatie houden over hun onderzoek. Het is de bedoeling dat deze masterclass meer en betere arts-onderzoekers creëert. Hoewel het antwoord hierop pas over vijf jaar gegeven kan worden, weet Maarten Boers, voorzitter van de masterclasscommissie, zeker dat de masterclassen zullen slagen. ooraf: de masterclass geneeskunde is geen masteropleiding in de nieuwe betekenis, namelijk die van afstudeerrichting. De masterclass geneeskunde is een extra opleiding, of verrijkingsonderwijs, zoals Boers het noemt. De naam ervan zal te zijner tijd dan ook gaan veranderen. “De masterclass geneeskunde is in het leven geroepen omdat de studenten na hun studie te weinig kiezen voor wetenschappelijk onderzoek”, zegt Maarten Boers, die behalve voorzitter van de masterclasscommissie ook hoofd is van de afdeling klinische epidemiologie en biostatistiek. “Dat ligt deels aan hen: ze willen ‘gewoon’ arts worden en associëren dat niet direct met onderzoek doen; maar tijdens de studie is er ook te weinig aandacht voor de wetenschappelijke vorming.” Boers vindt het echter belangrijk dat de artsen zich ook bezighouden met wetenschappelijk onderzoek. “Artsen zijn het beste in staat om de prioriteit te bepalen van een onderzoek. Het

in andere studierichtingen. Ook het curriculum vitae telt mee. Omdat onderzoek doen heel veel doorzettingsvermogen vereist vinden we motivatie naast studieprestaties zeer belangrijk.” Bij vijf van de twaalf jonge onderzoekers was het enthousiasme er overigens na het eerste jaar al af: na de ‘snuffelstage’ hadden zij een goed beeld gekregen van het onderzoeksvak, wat voor hen volstond.

FOTO: YVONNE COMPIER

V

Van links naar rechts de masterclass-studenten Astrid van der Veldt, Sonja van Langen, Naomi Ketharanathan en Louis Handoko. Op de voorgrond Mahmoud Abkhezr.

gaat om de vertaling van basale research naar vraagstukken voor toegepaste research. En wie kan dat beter dan degene die ook regelmatig de patiënten ziet”, zegt hij retorisch. Overigens komt er in het nieuwe curriculum meer tijd en ruimte voor het wetenschappelijk onderzoek, meldt hij. Volgens hem is het niet zo dat er in Nederland te weinig aan wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan.

Het 1e Masterclass Symposium vindt plaats op dinsdag 16 september en duurt van 14.30 tot 17.00 uur.Op MF-A301,in de medische faculteit,zullen behalve Maarten Boers en decaan Ed van der Veen dus ook de studenten spreken.Het volledige programma luidt: 14.30 - 14.35 uur Introductie door Maarten Boers 14.35 - 14.55 uur Astrid van der Veldt: In vivo uptake of 18Fluorodeoxyglucose (FDG) in human cervical cancer measured by positron emission tomography (PET) in relation to biological and clinical parameters. 14.55 - 15.15 uur Mariken Volman: Bioimpedantie als hemodynamische trendmeter bij zwangeren,fictie of feit? 15.15 - 15.35 uur Mahomoud Abkhezr: De invloed van endotheel(on)afhankelijke vasodilatoren en warmte op de vasomotie in de microcirculatie van de huid,gemeten met de Laser-Doppler-techniek. 15.35 - 16.00 uur Pauze 16.00 - 16.20 uur Louis Handoko: Mediators of insulin-induced cardioprotection. 16.20 – 16.40 uur Sonja van Langen: Anemie,morbiditeit en overleving in de intensive care. 16.40 uur Afsluiting door Ed van der Veen,met aansluitend borrel en prijsuitreiking voor de beste presentatie.

“Het gaat erom dat dat te weinig gebeurt door artsen, de cultuur is er niet. Je hoort het ook van de artsen die al jaren praktizeren: ze hebben behoefte aan wetenschappelijke nascholing.”

Agiko De overheid heeft de behoefte aan artsonderzoekers inmiddels erkend. Zon/mw, het wetenschappelijk instituut dat namens de overheid subsidies verstrekt aan wetenschappelijk onderzoek, heeft daarom de subsidie voor agiko’s (assistent geneeskundige in opleiding tot klinisch onderzoeker) in het leven geroepen. Per jaar komen in Nederland twintig mensen in aanmerking voor deze prestigieuze beurs, die artsen de financiële mogelijkheid geeft tijdens hun vervolgopleiding (tot huisarts, specialist of sociaal geneeskundige) op een onderzoek te promoveren. Boers zegt dat ‘zijn’ masterclass daarvoor een soort vooropleiding is. Met deze masterclass hoopt hij het jaarlijkse gemiddelde van één tot twee VUmc-onderzoekers voor deze beurs op te voeren. In deze masterclass leren de geneeskundestudenten dus te onderzoeken. Tijdens de driejarige opleiding krijgen ze bijna één-op-één les van de docenten. “Ja, dat kost de faculteit een hoop tijd en geld”, erkent Boers.

“Maar één onderzoek kan al zó’n groot verschil maken. We zetten er dan ook behoorlijk op in.” Dat klopt. In de masterclass krijgen de studenten snuffelstages, een langere stage, een wetenschappelijke stage en een keuzevak. Ook formuleren ze een onderzoeksvraag en – voorstel wat ze ook moeten uitwerken. Dit onderzoek moeten zij verwerken tot een manuscript dat geschikt is voor publi-

“Ze hebben meer uren in een dag dan een ander” catie in een gerenommeerd (‘peerreviewed’) tijdschrift. Dit manuscript is samen met de presentatie, zoals die plaatsvindt op 16 september, het einddoel van de masterclass. Nogmaals: dit doen ze buiten hun studie om. De studenten die nu hun presentatie houden, begonnen in het jaar 2000 met de masterclass. Twaalf tweedejaars werden destijds geselecteerd op basis van motivatie en ‘veelbelovendheid’. Boers: “Onder veelbelovendheid verstaan we hun cijfers op het vwo en die uit hun eerste studiejaar, en eventuele prestaties

Alleskunners Over de zeven die doorgingen is Boers lovend. ‘Alleskunners’ en ‘veelbelovend’noemt hij ze, die in een dag meer uren te besteden hebben dan een ander. “Het zijn mensen die er ook nog een bestuursfunctie op een studentenvereniging op na houden, of groepsleider zijn op een zeilkamp of zo. En dat ook nog eens uitstekend doen. Je kunt ze echt om een boodschap sturen.” Hij is er daarom van overtuigd dat deze opleiding een succes wordt. Toch vindt Boers het zelfs voor deze alleskunners te ver gaan om tijdens hun co-schappen door te gaan met het onderzoek. “De masteropleiding duurt drie jaar, dus tot en met hun vierde jaar. Dan beginnen de coschappen. Ik verwacht dat ze hun onderzoek nu op een laag pitje zullen zetten, maar dat ze dat weer zullen oppikken als ze hun arts-examen hebben afgerond. Kort daarna sturen ze dan hun volgende onderzoeksvoorstel naar Zon/mw, vermoed ik.” Een half jaar na die datum kan Tracer dan hopelijk melden dat meerdere VUmc’ers agiko zijn geworden. Voor Boers zal dat echter pas een eerste succesje zijn: hij durft pas definitief over een succes te spreken als die beurs drie jaar achter elkaar bij meerdere VUmc’ers terechtkomt. “Dan weet ik pas écht of ons onderwijsprogramma voldoet.” Over vijf jaar is dit bekend. Tot die tijd blijven de studenten, docenten en het VUmc dus investeren.

Waarschuwing Norovirus: diarree verspreidt zich razendsnel ■ Mariet Buddingh’

Opeens lijkt de zomer afgelopen en staat het najaar voor de deur. De aanstaande seizoenswisseling is voor Marlene Meester, infectiepreventieadviseur van de afdeling medische microbiologie en infectiepreventie (mmi) reden voor extra waakzaamheid. Én voor een waarschuwing. Tegen het Norovirus dat diarree veroorzaakt. “Bij een toename van het aantal patiënten en personeelsleden met diarree, moet onmiddellijk contact met de mmi worden opgenomen.” Aanleiding voor de dwingende aanbeveling van Meester is de uitbraak van het Norovirus vorig jaar november in onder andere het VU medisch centrum. Meester: “Het virus heeft zich toen razendsnel door Nederland verspreid. Veel plaatsen en veel zorginstellingen en ziekenhuizen

werden getroffen. Gelukkig hebben wij het beperkt weten te houden tot één afdeling.” Meester wil een epidemie dit jaar graag voorkomen. Het Norovirus grijpt voornamelijk in de periode november tot april om zich heen. Meester vertelt dat het virus zich onder andere via de lucht - en daardoor makkelijk – verspreidt. “Als iemand die het virus bij zich draagt, overgeeft, zit de lucht vol met virusdeeltjes. Deze deeltjes komen in de omgeving terecht en kunnen via de handen en beddengoed, toilet en nachtkastjes verspreid worden naar andere patiënten en personeel. Ook kan het betrokken personeelslid, patiënt of bezoeker zichzelf weer besmetten. Uitgedroogd kan het virus weken aanwezig blijven in de omgeving.”

Veldslag De razendsnelle verspreiding maakt rigoureus ingrijpen noodzakelijk. Zodra de infectiepreventieadviseurs gewaarschuwd zijn, brengen zij de verspreiding van het virus in kaart. Vorig jaar werden zij gewaarschuwd toen op één afdeling vier medewerkers ziek waren van de diarree. Meester en collega’s troffen al negen besmette collega’s aan. Heel vervelend voor de medewerkers, maar voor verzwakte patiënten soms ronduit gevaarlijk. “De incubatietijd ligt tussen de vier uur en de drie dagen. Ga na hoe snel het kan gaan”, zo beschrijft Meester de veldslag die het Norovirus aanrichtte. “Besmette patiënten werden geïsoleerd verpleegd, de verpleegkundigen droegen maskers, en besmette collega’s werden naar huis gestuurd. En uiteindelijk was zeer grondige reini-

Voorlichting 15 september 13.00-14.00 vergaderzaal VHEM Introductie algemene voorzorgs- en isolatiemaatregelen voor leidinggevende verpleegkundigen 16 september 13.00-14.00 vergaderzaal VHON Introductie algemene voorzorgs- en isolatiemaatregelen voor leidinggevende verpleegkundigen 17 september 13.00-14.00 vergaderzaal VHEM Introductie algemene voorzorgs- en isolatiemaatregelen voor leidinggevende verpleegkundigen

ging en desinfectie nodig om de afdeling te desinfecteren en virusvrij te krijgen.”


De infectiepreventieadviseurs zijn, met collega’s in het land, nog bezig met het aanpassen van de richtlijnen voor handelen bij het Norovirus. Bekend is dat dit virus wereldwijd ongeveer eenderde van de diarreeepidemieën veroorzaakt. De ervaring leert Meester dat de mmi vaak pas laat van een verhoogde aanwezigheid van diarree wordt gewaarschuwd. Met alle risico’s van dien: onnodige verspreiding van het virus, dientengevolge meer inzet van schoonmaak door het mobiel team reinigen en soms zelfs een opnamestop. mmi kan snel uitsluitsel geven over de oorsprong van de diarree. Het kan natuurlijk om een voedselvergiftiging gaan, maar het Norovirus is ook waarschijnlijk. Daarom kan Meester het niet genoeg zeggen: “Wanneer twee medewerkers diarree hebben, bel ons!” 5

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 6

Paul van Diest, directeur onderzoeksinstituut V-ICI, neemt afscheid

“Het maken van duidelijke onderzoekskeuzes is noodzakelijk” ■ Jakomien ter Haar

Het valt op als iemand die sinds twee jaar directeur van een onderzoeksinstituut is, zijn vertrek aankondigt. De vraag naar het waarom brengt Paul van Diest niet in verlegenheid. Met een glimlach op zijn gezicht vertelt hij dat hij in oktober begint als hoofd van de afdeling pathologie van het Universitair Medisch Centrum Utrecht. Daarmee tweeëntwintig jaar VU medisch centrum afrondend.

“Ik voel mij echt een VU-man”, zegt Van Diest, patholoog en directeur van het onderzoeksinstituut v-ici, waarin sinds kort oncologisch- en immunologisch onderzoek verenigd zijn. “Ik heb mijn opleiding en alles hier gedaan. Maar toen ik door het umcu benaderd werd met de vraag of ik daar hoofd van de afdeling pathologie wilde worden, kon ik het aanbod niet afslaan. Het is een nieuwe uitdaging en een persoonlijke promotie. In het umcu krijg ik de optimale mogelijkheid mijn researchlijn voort te zetten.” Paul van Diest is al zeventien jaar intensief bezig met onderzoek naar mammacarcinoom, ofwel borstkanker. “Wij hebben daarin echt wat opgezet”, verzekert hij. “De mammawerkgroep, de mamma-patiëntenbespreking, een goede samenwerking met de afdeling geneeskundige oncologie en natuurlijk de research. Het onderzoek naar mammacarcinoom is een zwaartepunt in het VU medisch centrum geworden. Wij hebben al veel interessante zaken gevonden. Op dit moment zoeken wij het in hypoxie. Dat is zuurstofgebrek in de cel. Die hypoxie komt niet alleen bij borsttumoren voor, maar als wij weten hoe we het bij mammacarcinoom kunnen aanpakken,

Translationeel onderzoek Van Diest werkt in dit onderzoek nauw samen met de afdeling geneeskundige oncologie, waar dr. Elsken van der Wall gespecialiseerd is in borsttumoren. “Het VU medisch centrum is erg goed in zogenoemd translationeel onderzoek: het vertalen van basale onderzoeksresultaten naar diagnostiek en behandeling van de patiënt. Voor het borstkankeronderzoek hebben wij daar een goed team in opgebouwd.” Omdat onderzoek vaak te maken heeft met persoonlijke interesse en inspanning, gaat een groot gedeelte van de onderzoekers mee naar Utrecht. Ook Van der Wall heeft daar een functie aanvaard. Van Diest verwacht dat daardoor het hypoxieborstkankeronderzoek in het VUmc een aderlating doormaakt, maar niet geheel zal verdwijnen. Een aantal goede mensen blijft. Bovendien zijn met het umcu en met Maastricht al plannen gemaakt voor een samenwerkingsverband in de vorm van een hypoxie-

FOTO: YVONNE COMPIER

levert het mogelijk ook een goed uitgangspunt op in de bestrijding van andere tumoren. Cellen die met zuurstofgebrek te maken hebben, zetten een overlevingsprogramma aan. Een ingewikkeld mechanisme, waarmee de stofwisseling sneller verloopt. De cellen zijn daarom beter in staat andere cellen aan te zetten tot extra vaatvorming. Die cellen worden in de regel krachtiger dan gewone cellen. Als dat gaat om tumorcellen leidt het tot agressievere tumoren. Want meer zuurstof leidt tot meer groei. Wij zullen daarom proberen het ‘overlevingsprogramma’ in tumorcellen met medicijnen te doorbreken. Interessant is dat hypoxie ook in de voorstadia van tumorvorming een rol speelt. Het verschijnsel heeft daar dus een voorspellende waarde.”

platform. Verder heeft het VUmc van verzekeraar Aegon een ruime subsidie gekregen. Van Diest wil “die subsidie het liefst door het VU medisch centrum en voor al het hypoxieonderzoek benutten.”

V-ICI en visie Van Diest combineerde zijn research vanaf twee jaar geleden met het directeurschap van het huidige onderzoeksinstituut v-ici, dat bij zijn

coach heb ik dat ook bevestigd gezien. Tegelijkertijd moeten wij het ook kunnen accepteren dat niet alle collega’s iets met onze adviezen doen”, realiseert Engel zich.

Ergocoaches:

“Verpleegkundigen moeten lui worden in het tillen” ■ Ilse van Wijk

“Ach, dat is toch zo gebeurd.”Menig medewerker zal zich in deze uitspraak herkennen. Om vervolgens ‘even’ een patiënt op te tillen of een bed te verrijden.“Maar het is niet voor niks dat verpleegkundigen amper de pensioengerechtigde leeftijd halen”, stelt neurologieverpleegkundige FOTO: FRED SCHUURHOF

Angelique Van Dam.

Samen met haar twee collega’s Astrid Engel en Ellen Schouten is zij ergocoach. Ze hebben alledrie een cursus gevolgd om hun collega’s te kunnen helpen bij het niet – tillen, want dat is het uiteindelijke doel dat de ergocoaches nastreven. Van Dam en Engel zien ook op hun verpleegeenheid de noodzaak van preventieve maatregelen tegen fysieke belasting. Het aantal verpleegkun-

Neurologieverpleegkundigen en ergotherateuten tegelijk.

digen met lage rug-, schouder- en nekklachten was vorig jaar groot. “Dat heeft te maken met het soort patiënten dat wij verplegen, maar ook met de gemiddelde leeftijd in

Binnen de bedrijfsgezondheidszorg is preventie al een tijdje in zwang.Het arbo-convenant,een afspraak tussen de acht academische ziekenhuizen om het ziekteverzuim terug te dringen,vloeit voort uit deze preventiegedachte. Op het arbo-convenantsymposium dat op 4 september gehouden wordt,komt onder meer het project fysieke belasting aan bod.In het kader van dit project zijn op verscheidene verpleegeenheden inmiddels ergocoaches aangesteld: verpleegkundigen die een training tot ergocoach hebben gevolgd om fysieke belasting bij hun collega’s te voorkomen. 6

aantreden nog oovu heette. “Naast twee andere grote klussen, de vorming van het Cancer Center en het Genomics Centrum met het lumc, is in die verandering eigenlijk de meeste energie gaan zitten”, zegt hij. “Van de twee onderzoeksinstituten één maken. Hoewel ik ook weer moet toegeven dat de rol van directeur van een onderzoeksinstituut vooral voorwaardenscheppend is, zodat onderzoekers hun werk goed kunnen doen. De financiën regelen, apparatuur aanschaffen, overleggen, vergaderen. Ik denk dat het een goede keus is geweest dat deze onderzoeksinstituten zijn samengevoegd. Er is een beter platform ontstaan voor het oncologisch- en immunologisch onderzoek. Het bood de mogelijkheid krachten en financiën te bundelen, zodat wij bijvoorbeeld betere apparatuur kunnen aanschaffen. Inhoudelijk zijn de verschillen niet zo groot als je het vergelijkt met de keuzes van voor de samenvoeging. Wat ik heel leuk heb gevonden is dat je als onderzoeksdirecteur, ondanks de beperkte macht wel een voortrekkersrol vervult. Die had wel meer body kunnen hebben, maar daar heb je mandaat voor nodig. Ik heb gemerkt dat de raad van bestuur op onderzoeksgebied echt prioriteiten moet gaan stellen. Ik zou hen willen adviseren één of een paar echt goede basale onderzoekers aan te trekken om daardoor juist het translationele onderzoek verder omhoog te duwen. Ik zeg het niet om vervelend te doen. Het is opbouwend bedoeld.” Vanaf 1 oktober vertrekt Van Diest. Voor opvolging is gezorgd. Vanaf 1 september heeft hematoloog Peter Huijgens voor een periode van vijf jaar de functie van directeur van het onderzoeksinstituut v-ici overgenomen.

het team. Dingen die je op je twintigste ongestraft kunt doen, zorgen op je veertigste voor versletenheid of problemen”, aldus Engel. Voorwaarde voor het niet-tillen zijn hulpmiddelen zoals een rolmat, maxi-roll, handyswing of tillift. Doordat Van Dam lid is van de materiaaladviescommissie (mac), komt het regelmatig voor dat op de eenheid neurologie tilhulpmiddelen worden getest op hun bruikbaarheid. “Het kost best wat moeite om

ze te motiveren, maar zien verpleegkundigen eenmaal hoe eenvoudig zo’n hulpmiddel in te zetten is, dan zijn ze snel overtuigd”, is Van Dam’s ervaring. “Eigenlijk moeten verpleegkundigen luier worden in het tillen”, zegt Engel lachend. De cijfertjes en weetjes die zij tijdens hun training hebben gehoord, gebruiken ze om hun collega’s te overtuigen. Zo mag één persoon slechts 23 kilo in één keer optillen. “We roepen nu al jaren dat we een zwaar vak hebben, en tijdens de training tot ergo-


Inmiddels zijn de rugklachten van verpleegkundigen afgenomen en merken de ergocoaches dat enthousiaste collega’s de informatie ook weer doorgeven aan anderen. De ‘kleine dingetjes’ die Van Dam en Engel als voorbeeld noemen – iemand een glijmat aangeven tijdens het tillen van een patiënt, wijzen op de goede manier om een bed te rijden – hebben dus effect. Naast de functie die de ergocoaches hebben richting hun collega’s, adviseren zij ook het verpleegkundig hoofd over de aanschaf van tilhulpmiddelen. Regelmatig laten de ergocoaches zich bijpraten door de fysiotherapeuten, om zo hun kennis op peil te houden. Het enthousiasme van Van Dam en Engel werkt aanstekelijk. Blijven zij de rest van hun leven ergocoach? Beiden barsten in lachen uit. Om serieus te vervolgen: “Ook in het dagelijks leven ben ik mij bewust van mijn manier van tillen. Zo doe ik tegenwoordig boodschappen met een rugzak in plaats van met boodschappentassen”, zegt Engel. Van Dam besluit: “Eigenlijk wíllen we gewoon niet meer tillen.” Meer informatie staat op intranet: de dienst arbo en milieu (onder: afdelingen/ondersteunende diensten/personeel en organisatie) en de materiaal advies commissie (mac) (onder: commissies).

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 7

Laatste lichting begint met huidig curriculum

Opening academisch jaar met snijset

■ Tim Korenhoff

Het recordaantal van 360 eerstejaars studenten begint dit jaar met hun studie aan de faculteit geneeskunde van het VUmc, daarover heeft Tracer al eerder bericht. Een groot deel daarvan was aanwezig tijdens de toespraken. Hoewel de toon van de toespraken (natuurlijk) luchtig was, hadden ze ook een ernstige ondertoon. Belangrijk is het feit dat de studenten al hun vakken in één keer moeten halen: het is immers de laatste keer dat dit onderwijsprogramma wordt gegeven, wat op zijn beurt weer betekent dat de studenten hun tentamens in principe allemaal binnen een jaar moeten halen. Beide sprekers deden hun best de studenten ervan te overtuigen dat de komst van het nieuwe curriculum niet betekent dat het huidige minder

FOTO: FRED SCHUURHOF

Op maandag 1 september vond de officiële opening plaats van het nieuwe collegejaar. Op de Vrije Universiteit was de traditionele bijeenkomst in de aula van het hoofdgebouw, met onder meer toespraken van de voorzitter van het college van bestuur Noomen en van rector magnificus Sminia. De geneeskundestudenten van het VUmc deden het met toespraken van decaan Ed van der Veen en de nieuwe onderwijsdirecteur Ronnie van Diemen. Deze spraken vooral over het bijzondere jaar dat de eerstejaars studenten krijgen: door de komst van het nieuwe curriculum in 2004 zijn ze immers de laatsten die het huidige onderwijsprogramma volgen.

Snijset Van der Veen probeerde de aanwezigen nog meer op hun gemak te stellen: “Ik ga ervan uit dat u heel hard werkt en dat u al uw tentamens haalt. Wij hebben het volste vertrouwen in u als student en gaan ervan uit dat u er alles aan doet de tentamens te halen. Hier zetten wij ons voor in.” Die steun bestaat onder meer uit extra begeleiding door docenten en studieadviseurs. En mochten sommigen dan toch nog zakken voor een tentamen, is er altijd nog een speciale overgangsregeling. Na afloop kregen de studenten die informatie meteen mee, samen met een cadeautje van de faculteit: een snijsetje. Ook bij het zien van deze ‘messenset’ nam Van der Veen de ergste angst direct weg: “Dit moet u niet zien als de verbeelding van ‘het mes op de keel’. U moet het zien als ‘het mes snijdt van twee kanten’.” De decaan bedoelde ermee te zeggen dat het straffe studietempo in combinatie met de extra begeleiding ook een positieve kant heeft: een kortere studieduur. Na afloop van de opening leken de meeste studenten echter niet goed te weten welke van de beide pakketjes ze het meeste moesten koesteren.

De staf van de pedel

Bepaald medicijngebruik draagt bij aan depressie bij ouderen ■ Jakomien ter Haar

Bepaalde medicijngroepen en medicijnen vormen bij ouderen een risicofactor voor het ontwikkelen van depressie. Dit concludeert psychiater Ton Dhondt in zijn promotieonderzoek. Depressie is een veel voorkomende aandoening. Dhondt stelde met een bevolkingsonderzoek vast dat 8 groepen medicijnen en 22 individuele medicijnen bij ouderen depressie kunnen veroorzaken. Hij bestudeerde onder andere de zogenoemde ß-blokkers, medicijnen die met name worden voorgeschre-

vervolg van pagina 1 lende universiteiten in praktijk gevarieerd, maar Houwaart verwacht dat dit bij de nieuwe eed niet zal gebeuren. Lachend: “Dit is zo’n breed gedragen document, dat is echt uniek.” Nadat de tekst eind vorig jaar in concept af was, hebben alle universiteiten en de knmg zich er nog over mogen buigen. Eind augustus is de definitieve tekst aangeboden aan staatssecretaris Ross (vws). Kijkend naar de toekomst verwacht Houwaart nieuwe ontwikkelingen. “De commissie heeft ook gekeken naar de eed zoals die in andere landen wordt afgelegd. De juridisering van de geneeskunde in Amerika bijvoorbeeld heeft ertoe geleid dat studenten daar al in het tweede jaar een soort eed – the white coat-eed – afleggen.” Houwaart kan zich voorstellen dat zoiets hier ooit ook geïntroduceerd wordt.

ven bij hart- en vaatziekten. Experts twisten al langer of ß-blokkers depressogeen zijn. Eén van de problemen bij dit onderzoek is dat hart- en vaatziekten zelf tot depressie kunnen leiden. Dhondt betrok daarom ouderen die vanwege een andere aandoening ß-blokkers gebruikten bij zijn onderzoek. De onderzoeker maakte een overzicht van depressogene medicijnen door case reports te bestuderen en het bevolkingsonderzoek uit te voeren. Hij keek bij 2.646 ouderen naar

de relatie tussen medicijngebruik en depressie. Hij sloot ethiologische factoren uit die een rol spelen bij het ontwikkelen van depressie. Dhondt stelt dat bij 8.500 ouderen in Nederland een relatie gelegd kan worden tussen het gebruik van ß-blokkers en depressie. Hij is niet van mening dat artsen moeten stoppen met het voorschrijven van deze, meestal juist geïndiceerde depressogene middelen. Wel zouden zij samen met hun patiënten moeten afwegen of de voordelen van een bepaald middel opwegen tegen de nadelen, zoals depressie.

Nederlandse artseneed in 2003 en 1878 Ik zweer/beloof dat ik de geneeskunst zo goed als ik kan zal uitoefenen ten dienste van mijn medemens. Ik zal zorgen voor zieken, gezondheid bevorderen en lijden verlichten. Ik stel het belang van de patiënt voorop en eerbiedig zijn opvattingen. Ik zal aan de patiënt geen schade doen. Ik luister en zal hem goed inlichten. Ik zal geheim houden wat mij is toevertrouwd. Ik zal de geneeskundige kennis van mijzelf en anderen bevorderen. Ik erken de grenzen van mijn mogelijkheden. Ik zal mij open en toetsbaar opstellen, en ik ken mijn verantwoordelijkheden voor de samenleving. Ik zal de beschikbaarheid en toegankelijkheid van de gezondheidszorg bevorderen. Ik maak geen misbruik van mijn medische kennis, ook niet onder druk. Ik zal zo het beroep van arts in ere houden. Dat beloof ik. of Zo waarlijk helpe mij God* almachtig.

goed is. Van der Veen: “We zijn trots op dit programma met de diverse onderwijsblokken, die afgewisseld worden met veel vaardigheden, communicatieve trainingen en de klinische lijn waarin patiëntdemonstraties en patiëntproblemen een grote rol spelen. Onder andere vanwege de verplichte bachelor-masterstructuur en de uitbreiding van het aantal studenten gaan we over op een nieuw onderwijsprogramma.”

* Gekozen is voor de algemene formulering ‘God’, waarbij studenten afhankelijk van hun geloofsovertuiging de naam van hun God in gedachten kunnen invullen.

Formulier van den eed (Art 21 der wet van 25 december 1878, Staatsblad No 222) ‘Ik zweer (beloof), dat ik de genees-, heel-, en verloskunst volgens de daarop wettelijk vastgestelde bepalingen naar mijn beste weten en vermogen zal uitoefenen en dat ik aan niemand zal openbaren wat in die uitoefening als geheim mij is toevertrouwd of ter mijner kennis is gekomen, tenzij mijne verklaring, als getuige of deskundige in regten gevorderd of ik anderszins tot het geven van mededeeling door de wet verpligt worde. Zoo waarlijk helpe mij God Almachtig! (Dat beloof ik.)’ (Standaard tekst, in de praktijk hanteren universiteiten eigen variaties.)

Onderzoekers VU-faculteiten volgen nieuwe strategie om genetische basis hersenfuncties te achterhalen ■ Jakomien ter Haar

Onderzoekers van vijf VUfaculteiten achten het mogelijk met een nieuwe strategie de genetische basis van hersenfuncties te achterhalen. Dit is nodig omdat de huidige hypotheses ter verklaring van hersenziekten niet volstaan. Bij de helft van de patiënten met depressie bijvoorbeeld, keert de ziekte ondanks behandeling weer terug. In het Centre for Neurogenomics and Cognitive Research (cncr) werken de VU-faculteiten samen in een zogenoemde cyclische benadering. Hierin worden data uitgewisseld waarmee de relatie tussen genen en gedrag kan worden opgehelderd. Zo beschrijven clinici en psychologen welke psychologische en biologische verschijnselen ten grondslag liggen aan hersenfunctie- en ziekte. Vervolgens brengen biologen de fysiologische processen achter deze verschijnselen in kaart. Op basis van de resultaten van deze twee activiteiten speuren genetici in de genetische code naar de locaties die hierbij belangrijk zijn. Uit recente bevindingen van het cncr blijkt dat de strategie veelbelovend is. De groep heeft aan-


getoond dat verschillen in iq, aandachtsstoornissen en depressie grotendeels genetisch worden bepaald. Daarnaast hebben klinisch genetici genen geïdentificeerd die betrokken zijn bij dementie en de ziekte van Parkinson, en wisten moleculair biologen de moleculaire mechanismen op te helderen waardoor zenuwcellen met elkaar communiceren. De onderzoekers van het cncr verrichten het onderzoek met name onder tweelingfamilies. Daarnaast beschikken zij over de nieuwste technieken om genen te identificeren. De onderzoeksgroep wil eerst depressie, angststoornissen en aandachtstoornissen (adhd) genetisch ontrafelen. Depressie zal volgens de who in 2020 volksziekte nummer twee zijn. Het cncr heeft een grote groep neurowetenschappers naar de VU weten te halen. Daarmee ontstaat het meest toonaangevende centrum voor neurowetenschappen in Nederland. Binnen deze groep zijn zowel een Spinozaprijs als een Pioniersubsidie van nwo toegekend.

7

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 8

VU medisch centrum

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I3.2003.00032 Medewerker clusterbureau Afdeling/dienst clusterbureau cluster III werktijd 24 uur per week algemeen Het clusterbureau cluster III bestaat uit professionals met deskundigheid op een aantal gebieden, zoals management en organisatie, zorgbeleid en kwaliteit,personeel en organisatie,projecten personeelsadiminstratie.Het clusterbureau cluster III bestaat op dit moment uit vijftien medewerkers en valt onder de verantwoordelijkheid van de manager bedrijfsvoering.Op dit moment is er in het clusterbureau één medewerker t.b.v.de projectadministratie.Door de verdere decentralisatie van de projectadminstratie zijn we nu op zoek naar een tweede medewerker. functie-inhoud Je houdt je samen met de huidige medewerker bezig met de projectadminstratie van de afdelingen die vallen binnen cluster III.De projectadministratie heeft tot doel het administreren en beheren van projectactiviteiten.Deze taak bestaat uit het adviseren en ondersteunen van de projectleider en manager bedrijfsvoering bij het opstarten van een projectaanvraag,waar-

bij de projectbegroting een belangrijk onderdeel vormt.Daarnaast leg je een projectdossier aan,je stelt financiële rapportages op waaronder saldoverklaringen,je int projectinkomsten,je bespreekt de voortgang van het project met de projectleiders en je zorgt voor een goede afsluiting van de projecten.Daarnaast houd je je bezig met beleidsvorming op het gebied van projectadministratie.Ook werk je nauw samen met de andere medewerkers in het clusterbureau. functie-eisen Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die beschikt over: HEAO of MEAO met minimaal vier jaar werkervaring; analystisch en probleemoplossend vermogen; goede mondelinge en schriftelijke advies -en uitdrukkingsvaardigheden; servicegerichte en positieve instelling; gevoel voor prioriteiten en verhoudingen; kan in teamverband en zelfstandig werken; ervaring met Excel,ZIS/COGNOS,Word,Outlook. salarisschaal 8 inlichtingen mw.N.van der Zande, [email protected],tst.43147 of mw.B.de Graaf, [email protected],tst.43231

I3.2003.00034 Leidinggevend verpleegkundige afdeling/dienst gynaecologie,cluster III werktijd in overleg algemeen De afdeling gynaecologie is gevestigd in een nieuwe behuizing en telt zeventien bedden voor patiënten met gynaecologische aandoeningen en zeventien bedden voor zwangeren en kraamvrouwen.Patiënten komen voor operatieve ingrepen,chemotherapie,begeleiding bij een risicovolle zwangerschap of voor herstel in de kraamperiode.In de twee hechte teams wordt er gewerkt aan optimale patiëntenzorg.Daarnaast begeleiden we stagaires en cursisten.Bij ons is tijd voor de patiënt belangrijk. Verder krijg je te maken met de nieuwste ontwikkelingen,daarom ondersteunen we je professionele groei met een actief opleidingsbeleid,waaronder zeer eigentijdse bedrijsopleidingen gericht op persoonlijke effectiviteit. functie-inhoud Op dit moment zoeken we een leidinggevende voor het verloskundige team.Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de

coördinatie van de verpleegkundige zorg.Je bent samen met een tweede leidinggevende en het verpleegkundig hoofd verantwoordelijk voor het verpleegkundig en organisatorisch beleid op de afdeling.Je bewaakt de kwaliteit van de te verlenen zorg en hebt een coachende stijl van leidinggeven.Je streeft naar een goede samenwerking binnen een multidisciplinair team en draagt zorg voor een professioneel werkklimaat. functie-eisen Naast het diploma Averpleegkundige of HBO-V verdient het de voorkeur dat je de specialistische vervolgopleiding Obstetrie & Gynaelcologie hebt gevolgd.Tevens heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid deze te gaan volgen. salarisschaal 8 inlichtingen mw.M.Stallen,[email protected],tst.42280 of mw.C.Hueting,[email protected], tst.42280

I2.2003.00022 Medisch administratief medewerker (2x) Afdeling/dienst poli KNO,cluster II Werktijd 32/36 uur per week algemeen De polikliniek KNO is een dynamische werkomgeving.Naast een consult bij een KNO-arts ondergaan de patiënten vaak een onderzoek op een van de subafdelingen (audiologie en foniatrie).Ook de patienten met een oncologische aandoening van het hoofd/halsgebied en de patienten die komen voor een dag-chirurgische ingreep doen een beroep op het organisatietalent van onze administratieve medewerkers. Om dit alles in goede banen te leiden zoeken wij een enthousiaste collega. functie-inhoud Je draagt zorg voor een snelle en efficiënte dienstverlening aan onze bezoekers.Tot je taken behoren het maken van afspraken aan de balie en per telefoon,de administratieve voorbereiding van de spreekuren en het afhandelen van de medische correspondentie. functie-eisen Je bezit het diploma medisch secretaresse (of gelijkwaardig) of bent hiervoor in opleiding.Bij voorkeur heb je ervaring in een soortgelijke functie.Goede communicatieve vaardigheden en een flexibele houding vinden we belangrijk salarisschaal 5 inlichtingen mw.M.Bregman, [email protected],tst.40938 of mw.P.H.Veenvliet, [email protected],tracer *98355

I6.2003.00016 Biostatistici en database programmeur afdeling/dienst KEB,cluster VI werktijd Wij bieden u een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een langer dienstverband.Uiteraard is parttime werken bespreekbaar. algemeen De afdeling klinische epidemiologie en biostatistiek van het VU medisch centrum is op zoek naar twee biostatistici/epidemiologen op academisch niveau en 1 database programmeur/datamanager op HBO-niveau.De afdeling bestaat uit een enthousiaste groep van vijftien mensen.Naast onderwijs en consultatie is één van de speerpunten het ondersteunen van longitudinaal (cohort) onderzoek.Onderwijs wordt gegeven in het medisch en gezondheidswetenschappelijk curriculum en postdoctoraal.Consultatie/onderzoek bestaat uit ondersteuning van een breed scala van projecten. functie-inhoud Voor de consultatie zoeken wij iemand met vooral biostatistische expertise.Voor de onderwijstaken zoeken wij iemand met vooral epidemiologische expertise.De programmeur/datamanager krijgt als speciale taak het programmeren en onderhouden van databases voor longitudinaal onderzoek. Van hem/haar wordt verwacht een inventarisatie van softwarepakketten voor longitudinaal datamanagement af te ronden.Vervolgens wordt gevraagd dit pakket uit te testen met de data van de onderzoeken. functie-eisen Van alle drie de medewerkers wordt gevraagd: relevante opleiding en bij voorkeur ervaring; affiniteit met biomedisch wetenschappelijk onderzoek; kennis van veel gebruikte softwarepakketten; goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift (engels/nederlands). salarisschaal 10 inlichtingen dr.ir.P.D.Bezemer,tst. 48164 of dr.J.W.R.Twisk,tst.48409

7.2003.00016 Medewerker personeelsadministratie afdeling/dienst facilitair bedrijf/ stafdiensten werktijd 32-36 uur per week algemeen De medewerkers personeelsadministratie ondersteunen, samen met de P&O-adviseurs,het management bij de uitvoering van het integraal personeelsbeleid.Je krijgt een afwisselende baan,waarin je de personeelsadministratie uitvoert voor het facilitair bedrijf en de stafdiensten.Hierbij werk je nauw samen met collega-medewerkers van de personeelsadministratie. functie-inhoud Belangrijke taken zijn het afhandelen van correspondentie over aanstelling- en ontslagprocedures,verwerken van declaraties en roosters,het registreren van personele gegevens en het doen van mutaties in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft.Verder informeer je onze klanten over zaken zoals de CAO,regelgeving en salaris. Je werkt aan de hand van de personele regelgeving,die beschikbaar is via intranet.Ook voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers.Daarnaast werk je samen met de P&O adviseur(s) van het facilitair bedrijf en de stafdiensten functie-eisen We vragen minimaal een HAVO werken denkniveau,bij voorkeur een MBO opleiding op personeelsgebied.Je formuleert helder en analyseert scherp,je plant en organiseert je werk goed en bent nauwkeurig.Uiteraard werk je daarbij klantgericht.Pro-actief en zelfstandig kunnen werken is belangrijk.Ervaring met het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft is een pre. salarisschaal 7 inlichtingen mw.M.Bottenburg, hoofd bedrijfsstaf,tst.43123

I2.2003.00023 Snijzaal-mortuarium assistent Afdeling/dienst anatomie,cluster II Werktijd 36 uur per week functie-inhoud Ten behoeve van het praktisch anatomisch onderwijs aan studenten geneeskunde,medische biologie en bewegingswetenschappen:‘inrichten’van de snijzaal. Het balsemen van stoffelijke overschotten van mensen die hun ‘lichaam ter beschikking van de wetenschap’hebben gesteld.Beheer van de collectie stoffelijke overschotten van de afdeling anatomie. Beheer van anatomische modellen ten behoeve van het anatomisch onderwijs. functie-eisen Voor een adequate uitvoering van deze taken vragen wij iemand die belangstelling heeft voor de bijzondere anatomische/ medisch-biologische aspecten van het werk,bereid en in staat is lichamelijk zwaar werk te verzetten,en goede contactuele eigenschappen heeft. salarisschaal 5/6 Inlichtingen prof.dr.H.J.Groenewegen,hj.groenewegen.anat@ med.vu.nl,tst.48033

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

I3.2003.00035 Moleculair geneticus afdeling/dienst klinische genetica & antropogenetica,cluster III werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling klinische genetica en antropogenetica bestaat uit zes secties; de polikliniek klinische genetica en de secties chromosoomdiagnostiek,DNA- en eiwit diagnostiek,functionele genoomanalyse,medische genoomanalyse en community genetics.De nieuwe aan te stellen medewerker zal werken in de sectie DNA- en eiwit diagnostiek. Deze sectie verzorgt de moleculaire diagnostiek van erfelijke ziekten en is met name gespecialiseerd in erfelijke bindweefselziekten en erfelijke aanleg voor kanker. functie-inhoud Bij de werkzaamheden ligt de nadruk op het uitvoeren en begeleiden van DNA diagnostiek

in personen en families met erfelijke ziekten.Het is de bedoeling dat de aan te stellen persoon in opleiding komt als klinisch moleculair geneticus,zodra de betreffende opleidingsbevoegdheid wordt verkregen.Klinisch moleculair geneticus is een geregistreerde beroepserkenning sinds 2002.Opleidingsbevoegdheid voor deze erkening wordt aangevraagd.De opleiding duurt bij volledige werktijd vier jaar en omvat,naast praktijkervaring op het laboratorium,stages en cursussen met als doel het verkrijgen van specifieke kennis en vaardigheden in o.a.genetica,management en kwaliteitsborging. functie-eisen Afgestudeerd in een medisch-biologische studierichting en bij voorkeur gepromoveerd in een relevant vakgebied.Zie voor opleidingseisen: http://www.navkgn.nl/HTML/opleidingseisen.htm salarisschaal 10 inlichtingen dr.G.Pals,tst.48278 of dr.J.J.P.Gille,tst.48348

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’ Uitnodiging De ondernemingsraad van het VU medisch centrum organiseert het symposium ‘De toekomst en de academische ziekenhuizen’. Strategische veranderingen binnen de gezondheidszorg en gevolgen daarvan voor UMC’s.’ Donderdag 6 november 2003,VU medisch centrum Doel van het symposium Het doel van het symposium is informatievergadering over de huidige strategische ontwikkelingen

in de gezondheidszorg.De deelnemers zullen zich in een korte tijd volledig op de hoogte kunnen laten brengen van de toekomstige veranderingen in de gezondheidszorg en de effecten daarvan. Doelgroepen Het symposium is bedoeld voor iedereen (premiebetalers,werkers in de gezondheidszorg etc.) die zich betrokken voelt bij de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en meer wil weten over UMCvorming en netwerkvorming alsmede de regionalisering van de gezondheidszorg en de effecten daarvan op de langere termijn.

Programma 9.30 - 10.00 Ontvangst met koffie/thee 10.00 Opening door de dagvoorzitter mw.dr.Inge.L.Schadee-Eestermans,voorzitter van de ondernemingsraad van het VU medisch centrum 10.15 - 11.15 Inleidende presentatie,over de kansen en bedreigingen in de gezondheidszorg,prof.mr.dr.Flip de Kam, Rijksuniversiteit van Groningen.De unieke positie van de academische medische centra. 11.15 - 12.00 Taakverdeling en concentratie,prof.dr.J.C.Stoof,vicevoorzitter/decaan raad van bestuur UMC Utrecht 12,45 - 13.45 Lunch 13.45 - 14.45 De relatie van de academische centra tot gezondheidskundige netwerken,tot regionale samenwerkingsverbanden en tot bovenregionale samenwerkingsverbanden,mw.dr.Agnes Kant,lid tweede kamer, fractie SP (ovb van stemmingen in de kamer) 14.45 - 15.30 UMC vorming,prof.dr.O.J.S.Buruma,voorzitter raad van bestuur LUMC 15.30 - 16.15 De rol van de ondernemingsraad bij strategische veranderingen medezeggenschap,prof.dr.Wout Buitelaar,Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie – Afdeling Business studies Universiteit van Amsterdam 16.15 - 16.45 De situatie van het VU medisch centrum,drs.J.Mulder, voorzitter raad van bestuur VU medisch centrum 16.45-17.00 Afsluiting door de dagvoorzitter 17.00 Borrel Kosten

De kosten voor deelname bedragen 30 euro (inclusief koffie/thee,lunch en borrel).U ontvangt tevens een uitgebreide syllabus met hand-outs van de sprekers.

Informatie

René van Andel,bureau medezeggenschap,tst.43478


8

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 9

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2,tst.43799, e-mail:[email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

Indoor Karten Op zaterdag 20 september 2003 wordt een Indoor kart festijn georganiseerd in de vernieuwde kart baan van Silverstone te Zwanenburg. Dit festijn ziet er als volgt uit. Om 13.00 uur aankomst; 13.30 uur briefing karten; 14.00 uur vrije training; 14.30 uur eerste tijdrit; 15.00 uur 2de tijdrit; 15.30 finale. Om 16.00 uur zal het karten zijn beëindigd, waarna om 16.30 uur de prijsuitreiking wordt gehouden gevolgd een hapje en een drankje, waar u nog even kunt napraten. Er kunnen aan dit grootse spektakel totaal 24 deelnemers meedoen!!!. U kunt zich individueel opgeven en introducés zijn welkom. Dit spektakel kost voor u als VU medewerker slechts 52 euro p/p. Daar krijgt u dus ruim twee uur spektakel voor terug! Geef u snel op, want VOL=VOL. De sluitingsdatum voor inschrijving is 12 september 2003. Indoor Tennistoernooi Op zaterdag 25 oktober 2003 zal het jaarlijkse spannende en gezellige tennistoernooi plaats vinden in tenniscentrum ‘De Kegel’te Am-

stelveen. Het toernooi vangt aan om 19.00 uur en duurt tot ongeveer 23.30 uur.Voor dit toernooi kunnen zich alleen dubbel aanmelden. U mag zich opgeven met partner, collega, tennismaatje of introducé. Er zijn drie categorieën: beginners E (nu 8), D2 (nu 8), D1 (nu 7) en C2 (nu 6). De dubbels kunnen bestaan uit: gemengd-dubbel (voorkeur), dames-dubbel en herendubbel. Op deze avond, die in het teken staat van gezelligheid met een sportief en spannend karakter, is het altijd weer een lust om te zien hoe sommigen zeer fanatiek het spelletje kunnen spelen! Ook zijn er weer prachtige prijzen te verdelen in alle categorieën.Tijdens dit toernooi zal er als gebruikelijk goed voor de inwendige mens worden gezorgd. Zo wordt u in de kleine pauze een klein buffet aangeboden.Voor dit gezellige maar vooral spannende toernooi betaalt u als VUmc- medewerker slechts 12.50 euro p/p. U speelt hiervoor vier wedstrijden van een half uur en krijgt u niet te vergeten dat heerlijke buffetje! Tijdens de prijsuitreiking krijgt u nog een

hapje en een drankje. Bent u sportief en houdt u van een potje tennis en bent u in voor een gezellig avondje uit? Geef u dan op bij de Tip van Boots.Wees er snel bij, want VOL = VOL. De sluitingsdatum voor inschrijving is 12 oktober 2003. Voor aankondiging Indoor Volleybaltoernooi Op zaterdag 8 november 2003 vindt het jaarlijkse indoor Volleybaltoernooi plaats. Ook dit jaar gaan we weer naar de mooie sporthal van ‘De Bindelwijk’in Ouderkerk a/d Amstel. Aanvang 11.00 uur en de wedstrijden zullen duren tot 18.00 uur. Er kunnen aan dit geweldige spektakel zestien teams deelnemen. Een team mag bestaan uit maximaal acht personen waarvan in ieder geval twee dames. U speelt zes tegen zes. Meer informatie volgt. DUS: Houdt deze datum alvast vrij. Aanmelden kunt u nu al bij de Tip van Boots. Unieke gelegenheid Met ingang van heden kunt u voor uw mobiele pre-paid-tele-

foon bij de Tip van Boots uw beltegoed opwaarderen. Het maakt niet uit welke provider u heeft (KPN,Vodafone, Orange,Telfort,TMobile) alles is mogelijk. Dus kom langs bij de Tip van Boots, het is een fluitje van een cent! Vooraankondiging Sinterklaasfeest. Op zaterdag 29 november 2003 zal het jaarlijkse Sinterklaasfeest weer georganiseerd worden.Voor de kleintjes van de medewerkers van het VUmc. Het zal een bijzonder Sinterklaasfeest worden met veel leuke dingen. Dit jaar zal het een compleet Multimedia spektakel worden waar de kleintjes veel plezier aan zullen beleven! Het wordt een complete kindershow met Snuffie, Rimpel, maar uiteraard ook met Sinterklaas en zijn Pieten. Dit programma mag u niet voorbij laten gaan! dus niet vergeten: zaterdag 29 november 2003. De locatie is dit jaar, vanwege het steeds groter wordende aantal kinderen dat voor Sinterklaas komt, in Patio West. Het feest zal tussen 16.00 uur en 18.00 uur worden gehouden. Meer informa-

tie volgt in de Tracer, op de publicatie borden en niet te vergeten mijn site op intranet. Tupperware demonstratie. Op dinsdag 23 en 30 september 2003, tussen 12.00 en 14.00 uur zal bij het personeelsrestaurant weer een tupperware demonstratie gehouden worden. Dit naar aanleiding van de vele vragen en positieve reacties. Sicilië Een kijkje in de Cultuur van Sicilië. Nog een weekje vakantie in het najaar? Tegelijkertijd meer weten van de cultuur van Sicilië? Je eigen olijfolie maken? Wandelen in de natuurreservaten en genieten van de zee en de warmte van de zon? Dan is dit de perfecte vakantie voor jou! Meer weten ? Neem een kijkje op de website www.tururi.org of neem contact op met de Tip van Boots.

P

praktische informatie

Elektriciteitstest Op 24 mei jongstleden is de laatste eilandstest gehouden.Deze test is soepel en zonder noemenswaardige problemen verlopen. Om de hoge graad van betrouwbaarheid van het preferente net te kunnen garanderen,blijft testen noodzakelijk. De eerstkomende test staat gepland op zaterdag 6 september 2003 van 13.30 – 15.00 uur. Deze test is qua opzet gelijk aan de test van 24 mei jongstleden. Rekening moet worden gehouden met in elk geval éénmaal een kortstondige stroomuitval van het preferente net (ca.drie (3) seconden).Identiek aan de vorige testen zullen,indien noodzakelijk,in het ziekenhuis op de meest cruciale plaatsen tijdelijke voorzieningen worden getroffen. Direct na de stroomuitval zal het ZIS en het PC-netwerk ongeveer 30 tot 60 minuten niet bereikbaar zijn.De afdeling informatica en procesondersteuning (IPO) is gedurende de test telefonisch bereikbaar op toestel 41338. Voor medische apparatuur wordt dringend aanbevolen deze zo veel mogelijk uit te zetten.Voor storingen is de afdeling fysica en medische technologie (FMT) tijdens de testperiode via de meldkamer bereikbaar,toestel 44330. De FMT maakt met een aantal afdelingen specifieke afspraken over de te leveren ondersteuning. De coördinatie in de gebouwen van de VU,waaronder de medische faculteit, wordt verzorgd door de heer W.A.Verduyn,hoofd bediening storingen en systeem,bereikbaar onder telefoonnummer 45981 of e-mail [email protected] het VU medisch centrum,exclusief gebouw Medische Faculteit,ligt de coördinatie bij de heer J.L.de Vries,inspecteur elektrotechniek,bereikbaar onder telefoonnummer 44197,tracer *98 558 of e-mail [email protected] vragen kunt een van de hierboven genoemde heren te raadplegen.

9

Training verbetermanagement Voor wie zich wil bekwamen in het verbeteren van (zorg)processen wordt de training verbetermanagement aangeboden.Ed Westra,extern adviseur CBO zal deze training geven in samenwerking met Anneke Halling,projectadviseur dienst strategie en beleid en Hilde Lavet,trainer OCV. De training bestaat uit twee delen: drie scholingsbijeenkomsten en maximaal drie reflectiebijeenkomsten. In de trainingsbijeenkomsten staan de drie vragen uit het Nolan-model centraal: 1. Wat willen we bereiken? (Doelen SMART formuleren) 2. Hoe weten we of veranderingen bijdragen aan een verbetering? (meten met indicatoren,meetmethoden) 3. Welke veranderingen voeren wij in? (Interventies; Plan,Do,Check,Act cyclus) In de reflectiebijeenkomsten wordt in kleine groepen gezamenlijk naar de inhoud van de verbeterprojecten van de deelnemers gekeken.Welke activiteiten zijn ondernomen? Met welk resultaat? Successen worden gedeeld en gezamenlijk wordt gezocht naar oplossingen voor mogelijke knelpunten. Allen die direct betrokkenen zijn bij het verbeteren van zorgprocessen, komen in aanmerking voor de training zoals (medisch) hoofden zorgeenheid, seniorverpleegkundigen,beleidsmedewerkers van de clusters,paramedici. De training wordt gehouden op 17 september,29 oktober en 26 november 2003 telkens van 13.30 uur tot 17.00 uur.De data voor de reflectiebijeenkomsten wordt in onderling overleg gemaakt. Er zijn nog enkele plaatsten vrij.Meldt u zich snel aan. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot Elise Bijvank zorgmanager Cluster II tst.40645.Aanmelden voor de training bij de zorgmanager van uw cluster of via Elise Bijvank.

Jaarvergadering stafconvent Op dinsdag 9 september 2003 zal om 17.00 uur de jaarvergadering van het stafconvent gehouden worden in zaal Rijn (voorheen collegezaal 2).Het thema van deze jaarvergadering is ‘Kwaliteit’. Sprekers tijdens deze bijeenkomst zijn prof.dr.T.J.F.Savelkoul, lid raad van bestuur,en dr.A.R.Jonkhoff,afdeling hematologie.Iedereen die geïnteresseerd is in dit onderwerp, is van harte welkom.Aanmelding vooraf is niet noodzakelijk. Abonnement op Tracer Vanaf 1 juli bestaat de mogelijkheid een abonnement te nemen op het medewerkersblad Tracer door ex-medewerkers,gepensioneerden en andere geïnteresseerden.Het medewerkersblad Tracer verschijnt tweewekelijks en is tot nu alleen intern via inforekken verspreid in alle gebouwdelen. Voor iedere medewerker die na 1 juli met ontslag of pensioen gaat,wordt bij de ontslagpapieren een antwoordkaart gevoegd waarop men kan aangeven een abonnement te willen op Tracer.De antwoordkaart zal ook verspreid worden onder reeds bestaande gepensioneerden via het Gezelschap Senioren VU.Voor geïnteresseerden in het VU medisch centrum die Tracer willen ontvangen,is de antwoordkaart ook verkrijgbaar bij de dienst communicatie,0 B 102,tst.43444. Voor een abonnement gelden de volgende afspraken: • Ex-medewerkers,gepensioneerden en andere geïnteresseerden kunnen na invulling van de bon Tracer een half jaar kosteloos ontvangen; • Na dit half jaar stopt het gratis abonnement automatisch.Dan kan men zich,indien men daar prijs op stelt,opgeven voor een betaald abonnement (via een opnieuw aangeboden bon); • De abonnementsprijs voor exmedewerkers en andere geïnteresseerden bedraagt 30 euro per jaar.Gepensioneerden betalen 20 euro per jaar. De abonnementenservice wordt uit-

gevoerd door Abonnementenland. Opgave en vragen over abonnementen bij Abonnementenland,Postbus 20,1910 AA Uitgeest,telefoon (0251) 313 939,fax (0251) 310 405,e-mail: [email protected],site: www.aboland.nl Relatiegeschenken Bij dienst communicatie,0 B 102,kunt u relatiegeschenken kopen tegen contante betaling of op kostenplaats: aktetas 11,50 baby T-shirtje 6,50 beertje 5,00 boek: Ziektebeelden 49,50 bureauklok 22,00 cd-houder 7,50 fietsreparatieset (20-delig) 7,50 foto-album flip-over 17,00 golfbal topflite titanium (3 stuks)8,75 informatiemap 3,00 katoenen tas 1,25 key-cord 1,50 kleurpotlodensetje 0,75 lederen organizer 31,50 lip-care 1,75 mark-it (5 x 25 index tabs) 2,00 moving clock,kalender, temp,alarm 15,00 paperclips met logo (100 stuks) 10,00 paraplu 7,50 pen in luxe geschenkdoos 13,00 presse-papier 28,00 reiswekker 20,50 rugzak 6,50 telefoonregister 5,25 thermosfles 7,50 visitekaartjeshouder 4,00 T-shirt Medewerkers kunnen voor een collega die een kind heeft gekregen,een T-shirtje ophalen bij de dienst communicatie (ruimte 0 B 102) onder inlevering van het geboortekaartje.Dit als attentie van de raad van bestuur.


Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ GO voor PeopleSoft op maandag 25 augustus Afgelopen maandag is er uitgebreid ontbeten in de centrale hal van het ziekenhuis door medewerkers die tot nu toe betrokken zijn geweest bij het PeopleSoftproject.De reden hiervan was dat na twee jaar,het nieuwe personeelsinformatiesysteem PeopleSoft daadwerkelijk in gebruik kon worden genomen! Voor de PA-medewerkers is dan ook een zeer drukke periode aangebroken.Zij moeten tot en met begin januari 2004 alle personeelsmutaties bijhouden in twee systemen namelijk het oude Persinf en het nieuwe PeopleSoft.Iedereen wordt dan ook gevraagd hier rekening mee te houden en declaraties e.d.op tijd en volledig in te leveren. Loopbaanadviesbureau vanaf maandag 1 september open Vanaf 1 september heeft het loopbaanadviesbureau haar ‘deuren’geopend.Het bureau bevindt zich op de begane grond van de polikliniek en is open van maandag tot en met donderdag van 9.00 tot 16.30 uur en op vrijdagochtend van 9.00 tot 12.30 uur. Het loopbaanadviesbureau is bedoeld voor iedere medewerker die werkzaam is bij het VU medisch centrum en die informatie of advies wil over zijn of haar loopbaanmogelijkheden.Redenen hiervoor kunnen zijn: gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid,reorganisatie of gewoon oriëntatie op een andere functie.Ook leidinggevenden die advies of ondersteuning wensen bij vragen omtrent de loopbaan van medewerkers (herplaatsing,opleidings- en ontwikkelingsplannen) zijn welkom. Meer informatie kunt u vinden in de folder ‘loopbaanadviesbureau VU medisch centrum’. Deze folder kunt u vinden op de p&o intranetsite onder het trefwoord ‘loopbaanadviesbureau’. Tevens kunt u de folder afhalen bij het loopbaanadviesbureau zelf,maar ook bij de personeelsadministratie in de clusters.

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 10

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen, 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam, 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst.020 – 444 4566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden,achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie,onderwijs,opleidingscentrum VU medisch centrum.Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum

Verpleegkundige bijscholingen Verpleegkundige: hoe ga je om met een patiënt die gedragsstoornissen vertoont? Precies…….een buitengewoon lastig te beantwoorden vraag! Laat staan dat je daadwerkelijk moet handelen in een situatie waarin een (psychiatrische) patiënt probleemgedrag vertoont. Gelukkig biedt het opleidingscentrum een praktische en concrete bijscholing om je daarin te ondersteunen.De bijscholing duurt 4 dagen waarin je uitgebreid oefent in vaardigheden om binnen specifieke verpleegsituaties adequaat te reageren op dergelijke patiënten.Je eigen ervaringen vormen het uitgangspunt.Samen met collega’s en een ervaren trainer kun je de gedragsproblematiek van patiënten bespreken, interventie-methoden oefenen,interactiepatronen analyseren en (non) verbale vaardigheden inslijpen.De training is opgezet samen met de Psychiatrisch Consultatieve Dienst en vindt plaats op 27,28,29 oktober as.? Meer informatie: bel Shabnam Jairam,444 4253.

Laatste nieuws Train de trainer De bijscholing Train de trainer/voorbehouden handelingen die in september zou worden gegeven is geannuleerd.De bijscholing in oktober en november zit vol.Er is wel plaats voor 17 en 18 december.In 2004 worden nieuwe data gepland

Werken met stralingsbronnen Een handige bijscholing voor medewerkers van functieafdelingen,verpleegeenheden en werkeenheden die betrokken zijn bij röntgenonderzoek,en verpleegkundigen die betrokken zijn bij de zorg voor patiënten die met radioactieve stoffen worden behandeld.In één dag op de hoogte van straling,de toepassingsmogelijkheden,de risico’s,de apparatuur etc.De bijscholing wordt gehouden op 30 oktober,schrijf u in voor 11 september bij Shabnam Jairam,44253

Persoonlijke effectiviteit Adviesvaardigheden: 4,5 november 2003 Assertief optreden: 19,26 september,3,10 oktober 2003 Effectief presenteren: 16,23,30 september 2003 Helder communiceren: 20,21 november,4 december 2003 Klantvriendelijk handelen: 3, 11,18,25 september 2003 Medewerker en werkoverleg: 1) 21,22 oktober 2003 en 2) 1,2 december 2003

Bedrijfsopleidingen Overzicht Open aanbod najaar 2003 De sectie bedrijfsopleidingen heeft een gloednieuw programma samengesteld.Behalve de ‘oude vertrouwde’trainingen die doorgaans met veel plezier door tal van medewerkers van het Vumc werden gevolgd,treft u heel veel nieuwe trainingen aan.Zo is er een uitgebreid programma computertrainingen.Het aanbod strekt zich uit over najaar 2003 tot en met voorjaar 2004.Onderstaand treft u de trainingen aan die komend najaar worden verzorgd.Heeft u vragen,belt u dan onze bureau-manager Meta Ponsen,tel.44213

Omgaan met agressie: 6,7 oktober 2003 Omgaan met agressie van patiënten met psychiatrische ziektebeelden: 13,14 november Persoonlijke effectiviteit voor secretaresses: 6,7 november,3,4 december 2003 Projectmatig werken: 12 september,10 oktober, 7 november 2003,6 februari 2004 Time management: 1)19 september,3 oktober 2003 en 2)14,28 november 2003 Waarde(n)vol werken (regisseur van eigen gedrag): 25 september 2003

Nederlands als 2de taal spoedcursus: 1) september/oktober 2003 en 2) november/december 2003 Nederlands als 2e taal,facilitaire diensten: september 2003 t/m januari 2004 Nederlands als 2e taal, vervolgcursus: september 2003 t/m januari 2004 Notuleren: 1,2 oktober 2003 Publiceren (schrijven van wetenschap tot journalistiek): 6,20 oktober,3,24 november,15 december 2003

Management en leidinggeven Baas boven baas: 29,30 oktober,6 november 2003 Beleidsplannen maken: 4, 18 september,9 oktober,13 november,18 december 2003 Jaargesprekken voeren: 23,24 oktober 2003 Leergang leidinggeven: 22,23 oktober,19,20 november,10,11 december,7 en 8 januari 2004 Leidinggeven aan een werkoverleg: 28 oktober 2003 Oriëntatie op leidinggeven: 4,5 november 2003 Roosterplanning: 23 en 24 oktober 2003

Computertrainingen Communiceren via intra- en internet: 13 november,4 december 2003 Omgaan met bestanden: Word 2000, vervolg: 1) 23 september 2003 en 2) 20 november 2003 Omgaan met bestanden: Outlook 2000: 1) 9 oktober 2003 en 2) 2 december 2003 Omgaan met bestanden:‘Het digitale archief’: 1) 4 november 2003 en 2) 11 december 2003 Werken met Excel 2000 basis: 21 oktober 2003 Werken met Excel 2000 vervolg: 27 november 2003 Werken met Power-point 2000: 30 oktober 2003 Werken met Windows: 1) 11 september 2003 en 2) 6 november 2003 Werken met Word 2000 (basis): 1) 18,25 september 2003 en 2) 18,25 november 2003

Samenwerken in teams Omgaan met ethische dilemma’s: 9, 10,11 december 2003 Vreemd land Nederland? bij voldoende aanmeldingen Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven: 10,11 november 2003

De rubriek ‘agenda’staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties en oraties Oraties 11 september – 15.45 uur,Aula, prof.dr.ir.P.M.Bongers.Maak werk van RSI 17 september – 13.45 uur,Aula, prof.dr.A.T.F.Beekman.Psychiatrische epidemiologie:Van observatie naar experiment 17 september – 14.15 uur,Aula, prof.dr.A.J.L.M.van Balkom.Evidence-based psychiatry: Gaarkeuken of haute cuisine? 17 september – 15.30 uur,Aula, prof.dr.W.J.G.Hoogendijk.Biologische psychiatrie: Geestige materie. Over de translatie van stemming naar molecuul en terug Promoties 5 september – 15.45 uur,Auditorium,I.van Zanten-Przybysz.Therapeutic applications of monoclonal antibodies in human ovarian cancer promotoren: prof.dr.R.H.M.Verheijen,prof.dr.P.Kenemans copromotor: dr.C.F.M.Molthoff 5 september – 15.45 uur Auditorium,C.M.Bernaards.Smoking and health from adolescence into adulthood.Results from the Amsterdam Growth and Health Longitudinal Study promotoren: prof.dr.W.van Mechelen,prof.dr.H.C.G.Kemper,copromotoren: dr.J.W.R.Twisk,dr.J.Snel 10 september – 15.45 uur,Aula,B.C. Kuenen.Clinical experience with receptor tyrosine kinase inhibitors as anti-angiogenic treatment in cancer patients promotor: prof.dr.H.M.Pinedo 19 september – 13.45 uur,Aula,H.A. van Leiden.Prevalence and 10-year incidence of retinopathy.Risk factors and the impact of screening for diabetes mellitus.The Hoorn Study. promotoren: prof.dr.B.C.P.Polak, prof.dr.R.J.Heine

10

copromtoren: dr.ir.J.M.Dekker,dr. A.C.Moll 24 september – 13.45 uur,Aula (onder voorbehoud),H.K.E.Bürger. Genetic roads to breast cancer promotor: prof.dr.P.J.van Diest 24 september – 15.45 uur,Aula,C.M. Zwaan.Towards subgroup-directed therapy in acute myeloid leukemia promotoren: prof.dr.A.J.P.Veerman, prof.dr.R.Pieters copromotor: dr.G.J.L.Kaspers 26 september – 13.45 uur,Aula (onder voorbehoud),E.J.C.Nieuwenhuis.Staging of the NO neck in oral cancr patients by ultrasound guided fine needle aspiration cytology.Is there a role for sentinel node indentification and molecular diagnosis? promotoren: prof.dr.G.B.Snow,prof. dr.J.A.Castelijns copromotoren: dr.R.H.Brakenhoff, dr.H.J.Pijpers 26 september – 15:45 uur,Aula,B.A. Westerman.Basic helix-loop-helix transcription factor syntagms in the placenta and in lung malignancies. promotor: prof.dr.M.A.Blankenstein copromotor: dr.C.B.M.Oudejans Symposia en cursussen 25 augustus en 8 september - Senior-verpleegkundige in het VU medisch centrum: een uitdaging voor jou? Informatiebijeenkomsten voor verpleegkundigen die meer willen weten over deze nieuwe functie in het kader van functiedifferentiatie. Van 15.00 tot 16.00 uur in de Westeinder (AVC,poli Q).Inlichtingen: Ellen Binnema,tst.44226 Vanaf 5 september (zeven bijeenkomsten gevolgd door een stage) Cursus Echoscopie voor verloskundigen in de 1e lijn – UMC Utrecht Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 9 september – Refereeravond,‘Im-

plementeren van een belevingsgerichte zorgvisie’, 19.00 – 21.00 uur.VU medisch centrum,De Linge,colloquiumruimte 4.Lia van Straalen,innovatiemedewerker NIZW,leidt de discussie in. Inlichtingen: Margreet van Dijk,tst. 49811,Kees Goverde,tst.43447. 9 september – Jaarvergadering stafconvent,thema ‘Kwaliteit’, zaal Rijn (voorheen collegezaal 2),17.00 uur.Sprekers: prof.dr.T.J.F.Savelkoul, lid raad van bestuur,en dr.A.R.Jonkhoff,afdeling hematologie 12 september – Amsterdams Symposium Algemene Interne Geneeskunde: Beurs van Berlage Amsterdam Inlichtingen: Sanofi-Synthelabo,tst. (010) 593 1272,fax (010) 593 1200 of [email protected] 12, 19, 26 september en 3 en 10 oktober - Toepassingsgebieden van de epidemiologie (A 060). Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie,EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe 17 en 24 september en 8 oktober – Verdiepingscursus gezondheidsrecht,9.30 – 16.30 uur,Jaarbeurs, Utrecht. Inlichtingen:Vermande Studiedagen,vermande.studiedagen@ sdu.nl,tst.(070) 378 9896 * 18 september – Minisymposium afdeling klinische genetica & antropogenetica,17.15 – 19.00 uur,VU medisch centrum,AVC (polikliniek, 2e etage,receptie Q) ‘De ziekte van Von Hippel-Lindau; van gen naar ziekte en richtlijnen voor periodiek klinisch onderzoek.’ door dr.F.J.Hes/ LUMC Leiden ‘Klinische en genetisch aspecten van het ‘hyperparathyroidism-jaw tumor’syndroom.’door mw.drs.C.J. Haven/ LUMC Leiden Inlichtingen: afdeling klinische ge-

netica en antropogenetica,tst. 40786 22 t/m 26 september - Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A 010).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie, EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe 24 september - Minisymposium ‘Towards novel treatment modalilties in AML’voorafgaand aan de promotie van Michel Zwaan (kinderoncologie): zaal Agora1 van 10.00 - 15.00 uur,in het hoofdgebouw. Informatie per e-mail: [email protected]. 25 september – Studiedag ‘De belangrijkste (knel)punten uit de Wet BIG voor verpleegkundigen: Jaarbeurs te Utrecht. Inlichtingen:Vermande Studiedagen,tel.(070) 378 9896, [email protected] 25 september – themadag operatiekamers VU medisch centrum georganiseerd voor en door medewerkers van de operatieafdeling. Thema: longen. Inlichtingen: werkgroep scholing OK,Nora van der Schot,tst.40113 29 september – 10 oktober Postgraduate course Advanced Immunology - Faculteit Geneeskunde VU Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 30 september en 1 oktober - Inleiding SPSS (A 015).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie, EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe 6 – 10 oktober - herhalingscursus kindergeneeskunde – VU medisch centrum.Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.48446 6, 7, 8, 13, 14 en 15 oktober - Principes van epidemiologische data-ana-

lyse (A 020).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie, EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe 7 oktober - nascholingsdag kinderverpleegkundigen - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 17 oktober – Symposium ‘Het screenen op type 2 diabetes mellitus.Uitkomsten van de Hoorn Screening Studie’: Koninklijk Instituut voor de Tropen,Mauritskade 63,Amsterdam. Inlichtingen: L.J.van ‘t Hull,tst. 40533,e-mail [email protected]. 23, 24, 27, 28 en 29 oktober – Lineaire regressie en variantie-analyse (A 030).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie,EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe * 3 november – Symposium Zorg en verzekering als sociaal systeem – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,dhr.R.van Veen,tst. 49372 4, 6, 11, 13, 18 & 20 november – AIO-cursus Biostatistiek – poli VU medisch centrum. Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 7 november – Depressie en angst bij ouderen: accepteren of interveniëren? De Meervaart,Amsterdam Osdorp.Inlichtingen: CVO-VU,Johan Osté,tst.49334 11 - 12 november – Een systematische cursus ultrageluid in de verloskunde & gynaecologie - Hoofdgebouw VU. Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446


14 november – Cursuscyclus Urgentiegeneeskunde: Pijnbestrijding onder spoedeisende omstandigheden – Hoofdgebouw VU.Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.B.Schmidt,tst.49625 27, 28 november en 1 en 2 december – Longitudinale data-analyse (R 020).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie,EMGO,email: poe.emgo@ med.vu.nl, www.emgo.nl/poe 12, 15, 16, 17 en 18 december – Logistische regressie en analyse van overlevingsduren (A 050).Inlichtingen: Postdoctoraal Onderwijs Epidemiologie,EMGO,email: [email protected], www.emgo.nl/poe 8 december – Screening op diabetische retinopathie - Polikliniek VU medisch centrum.Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.41723 9 december – ACK A’dams Centrum voor Kinderstudies – Hoofdgebouw VU.Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,dhr.R.van Veen, tst.49372 13 december – Behandeling van diabetische retinopathie - Polikliniek VU medisch centrum.Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.41723 15 - 16 december – Praktische neuroanatomie en moderne brain imaging technieken (MRI,CT en PET) - VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG cursusen congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446

01-12_717040 02/09/2003 19:45 Pagina 11

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 04-09Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu gehaktbal (kip); gemengde groenten; saus provencale; macaroni Veg veg.schnitzel Vrijdag 05-09Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu rosbief; Chili-salade; aardappelsalade Veg veg.groente-kaasmedaillon Zaterdag 06-09Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu kipfilet; roomsaus; Hongaarse zuurkool; gekookte aardapp. Zondag 07-09Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu kalkoenrollade; gestoofde abrikozen; geb.aardappelen Maandag 08-09Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu sukadelapje à la Provencale; spitskool; tarly Veg veg.omelet-champignons Dinsdag 09-09Soep linzensoep; Mulligatawnysoep Menu kerrieragout; doperwten; witte rijst Veg veg.kerrieragout Woensdag 10-09Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep Menu speklapje; kapucijners; piccalilly + uitjes; aardappelpuree Veg veg.champignonschotel Donderdag 11-09Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu gebakken vis; remoul.saus; wortelen/broccoli/bloemkool; gebakken aardappelen Vrijdag 12-09Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu macaroni-schotel komkommersalade; gemalen kaas Veg veg.macaroni-schotel Zaterdag 13-09Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menu cordon bleu; paprikasaus; broccoli; aardappelpuree Zondag 14-09Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu kalkoenrollade; jus; doperwten + wortelen; pommes carrées Maandag 15-09Soep goulashsoep; held.verm.soep Menu Hollandse hachee; rode kool; aardappelpuree Veg veg.ragout Dinsdag 16-09Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu kalkoenfilet(gepan.); oriëntsaus; Mexicaanse groenten; kerrierijst Veg omelet tomaat-kaas Woensdag 17-09Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu rosbief; remouladesaus;VUsalade; aardappelsalade Veg veg.groente-curry

11

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] U wordt uitgenodigd het buitenland binnen te brengen ! Heeft u uw wortels in een ander land dan in Nederland? Speelt of zingt u muziek uit dat land? Bent u bijvoorbeeld goed in Afrikaanse dans? Of bent u een kaaskop, maar zit u in een band die muziek uit andere landen speelt? Dan is hier uw kans om dat te laten horen en zien voor patiënten,bezoekers en medewerkers! Op 16 oktober organiseert de afdeling activiteitenbegeleiding een multiculturele markt.Deze zal van 11.00 tot 14.00 uur in de centrale hal van de kliniek plaats vinden. We geven graag de mogelijkheid aan andere personeelsleden om bij de uitvoering betrokken te zijn.

Het kan ook zijn dat u participeert in een werkgroep die zich bezig houdt met medische zorg in het buitenland.Wellicht wilt u daar een kleine presentatie over geven,bijvoorbeeld op een fotobord.Neem voor informatie contact op met Sie Loopuyt of Marieke van der Schoor,afdeling activiteitenbegeleiding,ruimte -1A 14.3,tel.43477 of mail naar [email protected]. Tentoonstelling Exposorium, VU,hoofdgebouw ‘Nederland doet mee!’ Niemand weet politieke fenomenen beter in beeld te brengen dan de Nederlandse cartoontekenaar Bas van der Schot (1970).Als politiek tekenaar fungeert hij als waarnemer van inhoud en vorm. Hij observeert de spelers op het toneel om ze daarna in haarscherpe karikaturen in beeld te brengen.Zijn tekeningen zijn een reflectie op de feitelijke gebeurtenissen,die hij abstraheert en in een heldere stijl op papier zet.Met zijn cartoons neemt hij op humoristische wijze een standpunt in. Hij kiest voor weinig woorden,op

de cartoon zie je meteen waar het over gaat.Het Exposorium toont ruim zeventig tekeningen,die bij elkaar een beeld geven van de variatie in tekenstijlen,waarmee hij de lezer elke keer verrast. Bas van der Schot won de Inktspotprijs 2002 voor de beste politieke prent,met een cartoon van vergaderende LPF-fractieleden, afgebeeld als clowns.Een van hen stelt voor om het voortaan over de inhoud te hebben.De Amsterdamse uitgever Van Gennep geeft een publicatie uit met politieke cartoons van Bas van der Schot: Nederland doet mee.Gedurende de tentoonstelling organiseert Ad Valvas een interactieve cartoonestafette. De tentoonstelling opent op woensdag 10 september om 16.45 uur: • Dr.Koos van Weringh,emeritus hoogleraar Criminologie aan de Universiteit van Amsterdam, en verzamelaar van- en kenner van de politieke karikatuur, opent de tentoonstelling met een korte toespraak.

• Prof.dr.Taede Sminia,Rector Magnificus van de VU,ontvangt het eerste exemplaar van het boek Nederland doet mee. • Receptie en muziek. Bezoekadres: De Boelelaan 1105, van ma t/m vrij 9.00 - 22.30 uur en za van 9.00 - 15.30 uur

geslaagd Op 21 augustus 2003 zijn geslaagd voor de opleiding operatie- en anesthesieassistent: Operatie-assistent: Reinier Beuving, Viola Brouwer,Rob Meinetten,Sheila Laarhoven en Karijn de Boer. Anesthesieassistent: Pascal de Haan, Marloes v.d.Raad en Marjan Ribberink.

Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde groep M2002 en S2002, zullen worden gehouden op maandag 22 en dinsdag 23 september 2003. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 23 september a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum, Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen

Afronding opleiding De afrondingsgesprekken voor cursisten van de vervolgopleiding neonatologie intensive care-verpleegkunde,groep A.02 en O.02 hebben plaats voor mw.N.Veldhuizen en mw.M.M.Brouwer. De afrondingsgesprekken voor cursisten van de vervolgopleiding cardiac care-verpleegkunde,groep O.02 hebben plaats voor mw.D. Marsman,mw.K.L.Krombout van der Meer,mw.A.M. Vendel,mw. M.A.de Vries,mw.A.R.M.Wobma, mw.A.P.Widyanti,hr.S.A.A.Nilsen en hr.F.D.Bakker. De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden zal plaatsvinden op donderdag 18 september 2003 om 16.30 uur in het restaurant van het OCV,gebouw 7A.

P

praktische informatie

Personenweegschalen gewogen De indruk bestond dat de meetresultaten van weegschalen onderling veel van elkaar verschillen.Dit was voor de dienst diëtetiek en voedingswetenschappen aanleiding te onderzoeken of de weegschalen het correcte gewicht weergeven (validiteit).Tevens werden alle weegschalen in het VU medisch centrum geïnventariseerd. Tijdens de kwaliteitsmeting waren 143 personenweegschalen aanwezig (84 stuks op de polikliniek en 59 stuks in de kliniek). Hiervan waren er 7 kapot.Er waren 12 modellen aanwezig.Van de 136 werkzame weegschalen voldeed 13 % (18 weegschalen) niet aan de nauwkeurigheidsnorm van kleiner dan < 1 %. Naar aanleiding van de uitgevoerde kwaliteitsmeting is het assortiment gereduceerd tot de volgende artikelen: 1. de voorkeur heeft de opstapweegschaal op batterijen (seca 888,bestelnr.641685,prijs _ 570,=) 2. tevens is beschikbaar de digitale opstapweegschaal,op batterijen,op wieltjes,met statief (seca 767,bestelnr.96789, prijs _ 765,=). 3. indien een afdeling een goedkope weegschaal wenst,dan is daarvoor een Philips opstapweegschaal voorhanden (bestelnr.514723,prijs _ 45,=). MAC en FMT ontraden deze aanschaf en kunnen niet garant staan voor betrouwbare weegresultaten.Deze weegschaal kan niet worden gekeurd,gerepareerd of onderhouden door de fmt. 4. de Prior zitweegschaal (bestelnr.372482,prijs _ 3067,=) voldoet goed maar blijkt inmiddels niet meer leverbaar. Ook de huidige babyweegschaal (niet meegenomen in het kwaliteitsonderzoek) blijkt

niet meer leverbaar te zijn (496683).Vanuit de materiaal advies commissie medische en verpleegkundige artikelen wordt gewerkt aan het uitbreiden van het assortiment met beide types weegschalen. De procedure bij aanschaf van de weegschalen 1 en 2 (en 4) uit bovenstaand rijtje is verbeterd.Deze weegschalen worden bij aankoop voor een ingangskeuring en registratie aan de fmt aangeboden.Preventief onderhoud van deze weegschalen door de fmt lijkt niet zinvol.Zorgmanagers zijn geadviseerd 1 persoon per werkplek verantwoordelijk te houden voor periode controle van de weegschaal,door bijvoorbeeld zichzelf als referentie te nemen. De afdeling fmt gaat gebruikershandleidingen voor personenweegschalen op intranet plaatsen. He kwaliteitsonderzoek ‘weegschalen gewogen’is onlangs gepubliceerd in het Nederlands Tijdschrift voor Diëtisten. Te vroeg geboren: dilemma’s op de intensive care De Wetenschap en techniekweek vindt dit jaar plaats van 15 t/m 22 oktober en heeft als thema ‘Kwaliteit van leven’. VU-podium wil ism met de VOC (Vereniging Ouders van Couveuse kinderen) aansluiten op dit thema met een debat over de medische en ethische dilemma’s op de neonatologie afdeling (de zorg voor pasgeborenen). In de neonatologie zijn met name de laatste dertig jaar de behandelingsmogelijkheden door de technologische ontwikkelingen enorm vergroot.Kinderen die vroeger zouden zijn overleden, blijven nu in leven. Dit zorgt echter voor een nieuwe problematiek.Zo wijst het POPS-

onderzoek (een terugkerend onderzoek onder een vaste groep van te vroeg geboren kinderen en kinderen met een te laag geboortegewicht) uit dat een aanzienlijk deel van deze kinderen problemen heeft in het dagelijks leven.De problemen nemen toe naarmate de kinderen ouder worden en omvatten bijvoorbeeld ook school- en gedragsproblemen.

van leven van het kind centraal staat,tot stand? De bijeenkomst is geschikt voor direct betrokkenen (al dan niet professioneel) en iedereen die is geïnteresseerd in ethische dilemma’s. Gasten: Prof.dr.Willem Fetter (neonatologie,VUmc),dr.Gerrit Kimsma (VUmc),een ouder van een couveuse kindje (VOC),een verpleegkundige.Voorzitter: Ria Bremer

Mede door de nieuwe behandelingsmogelijkheden staan de artsen,verpleegkundigen en andere zorgverleners op de neonatologie-afdeling bijna dagelijks voor moeilijke keuzes,waarbij de kwaliteit van leven centraal staat.Zo moet er elke keer opnieuw besloten worden of er wel of niet met een behandeling van een te vroeg geboren kindje gestart zal worden.Een ander dilemma is de keuze of een behandeling wordt voortgezet of niet.Het lastige is dat achteraf pas met zekerheid kan worden beoordeeld of een behandeling ‘goed’of ‘slecht’was. Het gaat om een beoordeling van een mogelijke toekomstige kwaliteit van leven.Artsen moeten beslissen op basis van inschattingen en ervaring.Met de ouders en verpleegkundigen staan zij voor grote dilemma’s zonder een duidelijk houvast.Voor de ouders kan het bovendien onverteerbaar zijn dat er wordt doorbehandeld, terwijl zij uit liefde voor het kind, de behandeling zouden willen stoppen of zelfs actief willen beëindigen.

Waar en wanneer? Datum: zaterdag 18 oktober 2003 Tijd: 13.30 uur tot 17.00 uur Plaats: Amsterdam,VUmc,

Kortom,de technologische ontwikkeling schept niet alleen nieuwe behandelingsmogelijkheden, maar creëert ook nieuwe beslismomenten en dilemma’s.Hoe gaan artsen,verpleegkundigen en ouders op de neonatologie afdeling om met deze dilemma’s? Hoe komen beslissingen over de behandeling waarbij de kwaliteit

Toegang:

Maaszaal | De Boelelaan 1117 gratis; vooraanmelding gewenst

Informatie/aanmelden: Vu-podium,tel.020-444 9292 of via internet: www.vupodium.nl E-mail: [email protected] Programmablad VU-podium heeft een eigen programmablad waarin alle activiteiten worden vermeld.Indien u dit blad gratis wilt ontvangen,kunt u zich zonder verdere verplichtingen op de verzendlijst laten plaatsen.

10 september Symposium ‘Literatuur & geneeskunde’ dagvoorzitter: prof.dr.Willem van Tilburg,hoogleraar psychiatrie VU medisch centrum 14.00

opening door Willem van Tilburg

psychiatrie en literatuur 14.10 ‘Binnen de muren van Craiglockhart’ Over de Regeneration Trilogy van Pat Barker Jan Pols,psychiater 14.35

‘De avonturen van Kuifje als psychiatrisch vademecum’ Wouter van Ewijk,psychiater

15.00

Overhandiging van het eerste exemplaar van het boek De taal van het gevoel’aan mw drs.Andrée van Es, voorzitter GGZ Nederland

15.00 – 15.45

pauze

intermezzo 15.45

Gedichten en muziek Huub van der Lubbe

publiekslezing Literatuur en Geneeskunde 16.15 ‘Het vijfde seizoen’ over creativiteit en waanzin Joost Zwagerman Lokatie Aanmelding

Vrije Universiteit,hoofdgebouw Auditorium De Boelelaan 1105 Je kunt je aanmelden bij de dienst communicatie, tst 43165,e-mail:[email protected]


01-12_717040 02/09/2003 19:46 Pagina 12

OudBouw ■ Marcel Licher

FOTO:FRED SCHUURHOF

Soms is een kunstwerk zo’n onderdeel van het geheel geworden dat het pas weer opvalt als er iets bijzonders mee gedaan wordt. Met 55 m2 creëerde de ontwerper Berend Hendriks één van de grootste kunstwerken in het VUmc. In twee jaar tijd, van zomer 1962 tot najaar 1964, is het kunstwerk geconstrueerd. Ongeveer 1.200.000 mozaïeksteentjes in 400 kleuren, afkomstig van een eilandje bij Venetië, zijn gebruikt. Het kunstwerk bestaat uit diverse figuratieve voorstellingen onder andere uit het oude-

De terugkerende glimlach van Anders Beleven

De pas geplaatste behuizing van het flexbureau speelt een dubbele rol bij het kunstwerk. Het kunstwerk wordt nu onderbroken en gedeeltelijk aan het zicht onttrokken door, de

Sinds 1 september is Yakov Kreizberg officieel chef-dirigent van het Nederlands Philharmonisch Orkest en het Nederlands Kamerorkest. Voor beide orkesten is het Amsterdamse Concertgebouw de thuisbasis. Om dit te vieren krijgen diverse organisaties, waaronder het VUmc, liefst dertig procent korting op zijn eerste concerten. Een kaartje kost daarmee nog _ 17,50. Dit aanbod is geldig voor de volgende concerten: zaterdag 6 september en maandag 8 september, 20.15 uur Nederlands Philharmonisch Orkest o.l.v. Yakov Kreizberg, Elisabeth Leonskaya, piano Ketting - Lisbon Revisited (première) Nielsen - Symfonie nr. 3 ‘Espansiva’ Brahms - Pianoconcert nr. 2 Voor dit concert schreef de Nederlandse componist Otto Ketting speciaal een kort openingswerk. Daarna klinkt de Derde symfonie van Nielsen, een laat-romantisch werk. Ten slotte het Tweede pianoconcert van Brahms, dat wel eens een symfonie met piano-solo wordt genoemd.

FOTO:MARIANNE AERTS

De eerste keer was Anders Beleven er tijdens de lustrumdagen in mei 2001, toen tweehonderd acteurs hun kunsten vertoonden. De reacties daarop waren zo positief, dat de raad van bestuur de stichting een contract aanbood. Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur: “Door hun activiteiten ontstaat positieve aandacht voor de medewerkers. Dat stimuleert betrokkenheid bij het werk en de organisatie en dat straalt weer uit naar de patiënten.” Dat is dan ook precies de doelstelling van Anders Beleven. Hannah Freud, directeur van het gezelschap: “We streven ernaar om mensen te inspireren in hun werk, hun creativiteit en hun beleving van de gezondheidszorg. Bij gezondheidszorg denk je vanzelfsprekend aan de zorg rond de gezondheid van mensen. In de praktijk wordt de aandacht daarbij voornamelijk gericht

op de hulpverlening bij klachten over die gezondheid. Deze aandacht is natuurlijk essentieel. Maar helaas komt daarbij vaak het gezonde deel in de mens veel aandacht tekort. Wij bieden positieve aandacht voor het gezonde in de patiënten, hun hulpverleners en de bezoekers.” Ze zegt dat de stichting een glimlach als handelsmerk heeft, omdat alle activiteiten erop gericht zijn om bij de mensen een glimlach op het gezicht te toveren. Om dit te bereiken spreken ze de zintuigen aan. Na afloop van de activiteit wordt de dag samen met de zorginstelling geëvalueerd. Want die glimlach moet wél worden vastgehouden.

Glimlach? Op dinsdag 19 augustus bracht Anders Beleven onder meer een bezoek aan een aantal laboratoria op de brug naar de poli. Hemovigilantieconsulen-

te Beike Hendriks kreeg een nek- en rugmassage. De glimlach komt onmiddellijk weer op haar gezicht als ze eraan terugdenkt. “Lekker genieten, stil zijn, met m’n ogen dicht. In de koffiekamer wordt toch van je verwacht dat je gezellig meekletst. Dit was gewoon even een moment voor jezelf. Het fijnste is nog dat het mag, dat het je wordt aangeboden.” Ganggenoot en medisch biologe Marjolein van der Pol had nooit eerder een voetmassage gehad. Ook zij genoot. “Het was grappig om iedereen voorbij te zien lopen, terwijl ik lekker zat.” Beiden hadden nooit verwacht dat het gezelschap ook hun werkplaats zou aandoen: “Laboratoriumonderzoek is toch geen speerpunt in het VUmc.” Maar speerpunt of niet: Anders Beleven zal zoveel mogelijk verschillende ruimtes bezoeken. Irma de Ruijter, administratief medewerkster op de poli onco-

logie, trof de acteurs een tijd geleden aan in het restaurant. “Ze zongen en pikten mensen uit om met hen een liedje te zingen. Daar had ik geen zin in, ik maakte me klein. Daarom vond ik het heel professioneel dat die acteur me niet vroeg, toen hij zag dat ik er niets voor voelde. Overigens vond ik hun aanwezigheid daar wél te lang duren. Op een gegeven moment heb je het wel gezien en wil je rustig kunnen eten.” Het is de bedoeling dat Anders Beleven dit jaar alle afdelingen een keertje aandoet. Daarbij zal het gezelschap ook sommige bijzondere dagen opluisteren, zoals bijvoorbeeld de dag voor de vrijwilligers in november. Dit jaar zullen ze er nog zo’n vier keer zijn. Als het goed is heeft iedereen dan ten minste één keer die glimlach gehad.

Lorenzo

Kaarten zijn verkrijgbaar aan de kassa van het Concertgebouw of telefonisch: 020 – 671 83 45. S.v.p. bij het reserveren vermelden dat je medewerker bent van het VU medisch centrum, en daarom 30 procent korting krijgt.

Instrumentarium goed terecht in Artis In het Artis-blad van juli en augustus bedankt dierenarts Marc Hoyer het VU medisch centrum voor het schenken van chirurgisch instrumentarium, uiteenlopend van allerlei soorten arterieklemmen tot wondsperders en haken. Het instrumentarium was in het VUmc inmiddels afgeschreven en vervangen. Het kon ook niet meer voor onderwijsdoeleinden gebruikt worden. De operatiekamer van Artis blijkt een goede bestemming. In het artikel

12

overigens transparante, wanden van het bureau. Maar wie het flexbureau binnenloopt wordt direct geconfronteerd met het kunstwerk doordat het nu veel beter wordt belicht op die plaats. De medewerkers van het bureau krijgen dagelijks positieve opmerkingen hierover. Eén voordeel heeft deze mindere toegankelijkheid van het kunstwerk opgeleverd. In het laatste paneel zijn een aantal met bladzilver en bladgoud bewerkte steentjes verwerkt. Deze zitten ’s avonds achter de afgesloten deur van het flexbureau.

Muzikaal mazzeltje

■ Tim Korenhoff

Tijdens de opening van het academisch jaar, op maandag 1 september, liepen ze weer overal rond: de zintuigartiesten van de stichting Anders Beleven. In totaal zullen de acteurs dit jaar zo’n 12 keer aanwezig zijn om VUmc’ers te verwennen met muziek, massage en andere zintuiglijke prikkels. Waarom eigenlijk?

en nieuwe testament. Parallel aan de genezing vanuit het geloof en het zichzelf ondergeschikt maken daaraan wordt een daadwerkelijke vorm van naaste liefde getoond. Een verpleegster met een patiënt in een rolstoel, twee opererende artsen en een kraamverzorgster begeleid door wetenschap en technische kennis.


zegt Hoyer: “Met dit instrumentarium is niet alleen de veterinaire afdeling van Artis geholpen, maar konden ook pakketten worden samengesteld voor een aantal andere Nederlandse dierentuinen, een dierentuin in Denemarken en twee Afrikaanse Wilde Hondenprojecten in Tanzania en Zimbabwe.” Als dank voor de schenking hangt op de operatiekamer in Artis een bordje met vermelding van de gift. ■ IW

Medische eed: nieuwe vorm, net zo belangrijk

Recommend Documents