MARECHAUSSEE VERENIGING
GEACHTE HEER RUTTE
IS DIT UW WAARDERING?
OVERHEIDSAKKOORD
WAAROM DE FNV NIET TEKENT
04
AUGUSTUS 2015
VERSLAG 115E
ALGEMENE VERGADERING AUGUSTUS 2015
01
RENÉ SCHILPEROORT VICEVOORZITTER HOOFDBESTUUR
Dan maar bovenlangs
D
e zomer is weer aangebroken en daarmee ook de vakantieperiode. Voor het overleg betekent dat een periode van reces waarin geen vergaderingen plaatsvinden. Nu zult u misschien denken, dan wordt het dus lekker rustig. Niets is echter minder waar. Zeker niet nu het kabinet zonder de FNV-bonden een loonakkoord voor de overheid heeft gesloten. U leest daar meer over in dit verenigingsblad. In dat akkoord wordt gesproken over een boven sectorale overeenkomst. Ik kan me zo voorstellen dat u zich afvraagt wat dat nu inhoudt. Gewoonlijk wordt er binnen de overheid per sector
02
AUGUSTUS 2015
onderhandeld over de eigen arbeidsvoorwaarden. Voor de MARVER is dat de sector Defensie. Naast onze sector zijn er nog andere overheidssectoren zoals bijvoorbeeld de sector Politie en de sector Rijk. Het overleg over arbeidsvoorwaarden met het kabinet wat tot dit loonakkoord heeft geleid, ging boven al deze sectoren uit en wordt daarom aangemerkt als boven sectoraal overleg Binnen de overheidssectoren zijn vier centrales van overheidspersoneel (CVO) ingericht. Dat is overigens iets anders als een vakcentrale, zoals bijvoorbeeld onze FNV. Bij iedere CVO zijn meerdere vakbonden aangesloten. De MARVER is aangesloten bij de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), welke tevens verbonden is aan de vakcentrale FNV. De ACOP is veruit de grootste CVO. Ik ben als uw onderhandelaar lid van het bestuur van de ACOP en kan daarmee namens u invloed uitoefenen op het boven sectorale beleid van de ACOP. De ACOP bepaalt mede de boven sectorale inzet van de FNV als het gaat om het overheidspersoneel. Nu zult u misschien denken waarom moesten er nu ineens boven sectorale onderhandelingen plaatsvinden? Zoals u misschien in de kranten gelezen hebt, zitten de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen bij veel overheidssectoren al langere tijd muurvast. Door een aantal overheidssectoren zoals de sector Politie en de sector Rijk wordt al enige tijd actie gevoerd. En bij onze eigen sector is verdeeldheid ontstaan door ons ‘nee’ op het eerste deelresultaat. Een nee dat voor een groot deel veroorzaakt werd doordat er geen extra
geld door het kabinet beschikbaar wordt gesteld voor arbeidsvoorwaarden. Het kabinet heeft nu geprobeerd die impasse te doorbreken door boven sectoraal te gaan onderhandelen en tot een akkoord te komen dat voor alle overheidssectoren geldt. Dat doet het kabinet natuurlijk niet alleen omdat ze het zo goed met u voorheeft. Naast het feit dat het kabinet al enige tijd door de Tweede Kamer onder druk wordt gezet om tot een akkoord te komen bij de overheidssectoren, heeft het kabinet heeft al lange tijd de wens om de pensioenpremies te verlagen. Lagere pensioenpremies zorgen naast minder kosten voor de overheid, tevens voor meer inkomstenbelasting. Geld dat het kabinet hard nodig heeft. Die verlaging kreeg het kabinet er in de pensioenkamer niet doorheen. Dat is de overlegtafel waar de onderhandelingen over uw pensioen met de bonden plaatsvindt. Vandaar dat het kabinet dit nu via deze weg probeert. Boven sectoraal kan namelijk ook gesproken worden over de verdeling van het arbeidsvoorwaardengeld tussen het loon dat u nu ontvangt en uw pensioen, het inkomen dat bestemd is voor het moment dat u niet meer hoeft te werken. Hadden wij mee moeten werken om een akkoord te sluiten met het kabinet? Ik ben van mening dat onderhandelingen over zoiets belangrijks als het versoberen van uw pensioen pas plaats kunnen vinden op het moment dat er voldoende inzicht is in wat de gevolgen daarvan zijn. Dat inzicht was en is er nog steeds niet voldoende. Het loonakkoord dat nu is afgesloten is daarom wat mij betreft een onverstandige en onverantwoorde keuze geweest van de partijen die dit nu al hebben afgesloten.
16
INHOUD
18 10
04
Verder in dit nummer: 7 Bram en René van de Marechaussee 8 Aanpassingen aan de buitenlandtoelage 9 Verhoging partnerpensioen 15 Vakbondscontributie weer fiscaal vriendelijk 15 Festival van de nacht 17 Structurele oplossing VGB in de maak 21 Column: Toon Verberg 22 Empty Pockets 25 Voorlopige oplossing AOW-gat 26 Veteranenberichten
22
28 Veteranennota 28 Veteranendag KMar 29 Oprichting Netwerk Veteranen FNV 30 Geschiedenis Marechausseevereniging
#04
33 Nieuwe DAS-rechtsbijstandsverzekering 34 Verenigingsnieuws
Overheidsakkoord: waarom de FNV niet tekent
Tik op de vingers voor Minister
Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de Marechausseevereniging deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden.
De rechter heeft onlangs bepaald dat de VGB van een MARVER-lid ten onrechte was ingetrokken. Reden hiervoor was dat de partner van de militair uit een land komt dat geen informatie over antecedenten deelt met Nederlandse veiligheidsdiensten. Maar volgens de rechter ontbreekt een wettelijke grondslag voor intrekking van de VGB.
04
Nummer 115: Algemene Vergadering
10
Op 24 juni 2015 hield de MARVER haar 115e Algemene Vergadering, deze keer in het Aviodrome in Lelystad. Naast de traditionele toespraak van de voorzitter van het Hoofdbestuur en de terugblik op het afgelopen jaar werden ook enkele waarderingspenningen en bloemstukken uitgereikt.
16
Interview Gijs van Dijk
18
Gijs van Dijk zit als pensioenexpert en campagneleider in het dagelijks bestuur van de FNV en voor wie zijn achtergrond kent is dit geen verrassing. Ingewikkelde zaken legt hij glashelder uit zonder dat je er hoofdpijn van krijgt. Ja, zelfs als we het pensioendossier doornemen.
36 Verjaardagsactie 37 In Memoriam: Joop Geels 38 Ledenvoordeel FNV 40 Computerhoek 41 Puzzel 42 Servicepagina
Lidmaatschap
Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. Opzeggen van het lidmaatschap kan door een brief aan de MARVER, postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 3 oktober. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 7 september. Salarisbetaaldata: maandag 24 augustus, donderdag 24 september Coverfoto: Ron Rutten
AUGUSTUS 2015
03
WERK EN INKOMEN TEKST RENE SCHILPEROORT
Overheidsakkoord Waarom de FNV niet tekent Begin juli werden velen verrast door het plotselinge bericht in de media dat er voor rijksambtenaren, waaronder militairen, een akkoord is gesloten over een loonsverhoging. Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de Marechausseevereniging deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden.
WAT IS ER IN DEZE ONDERHANDELAARSOVEREENKOMST AFGESPROKEN? In deze overeenkomst is afgesproken dat er voor het overheidspersoneel in 2015 een loonruimte van 2,05% beschikbaar komt en er een incidenteel bedrag van €500 bruto zal worden uitgekeerd. Voor 2016 komt er 3% loonruimte beschikbaar. In totaal dus 5,05% loonruimte en € 500,- eenmalig.
hoging. Daarmee wordt het beeld gegeven dat het kabinet het overheidspersoneel een forse loonsverhoging geeft. Dat is een onjuist en oneerlijk beeld omdat feitelijk een deel van het inkomen dat bestemd was voor het moment dat men niet meer werkt nu aan het overheidspersoneel wordt gegeven in plaats van later. Daarmee betaal je dus dat gedeelte van je loonsverhoging zelf.
1,25% verhoging 2015
<
kabinet 2,85%
1,60% verhoging 2016
IS DE EXTRA LOONRUIMTE VAN HET KABINET VAN 2,85% OVER TWEE JAAR EN EEN EENMALIGE UITKERING VAN €500 VOOR DE FNV BONDEN VOLDOENDE? De inzet van de FNV voor 2015 op het gebied van de loonontwikkeling is 3%. De inzet van de FNV op het gebied van de loonontwikkeling voor 2016 is nog
WORDT DIT GELD ALLEMAAL EXTRA BESCHIKBAAR GESTELD DOOR HET KABINET?
WAAROM IS ER IN DIT LOONAKKOORD SPRAKE VAN EEN SIGAAR UIT EIGEN DOOS? Een deel van de loonsverhoging, 2,2% is geld dat al van de mensen is, maar werd gebruikt voor het inkomen van later, het pensioen. Dat geld wordt opgeteld bij het geld dat door het kabinet extra beschikbaar wordt gesteld als loonsver-
04
AUGUSTUS 2015
ILLUSTRATIE: JOEP BERTRAMS
Nee, een deel van dit geld, 2,2% komt beschikbaar door in te grijpen in de ABP pensioenregeling. 2,85% en een eenmalige uitkering van €500 is de zuivere loonruimte die door het kabinet over twee jaar beschikbaar wordt gesteld.
pensioen
0,80% vrijval ABP (eerder toegezegd)
5,05%
loonsverhoging + € 500,– eenmalig
<
jij 2,20%
1,40% vrijval ABP 2016
EEN GOEDE DEAL, MAAR VOOR WIE? EVEN SNEL EEN REKENSOM! H Het Kabinet geeft het beeld dat zij het meeste bijdragen aan de loonsverhoging van 5,05%, maar is dat eigenlijk wel zo? Reken even met ons mee: Stel je salaris is € 2.000,- bruto per maand. Van je loonsverhoging betaal je 2,2% zelf uit je pensioen, in dit geval is dat 44 euro bruto per maand. Het Kabinet brengt 2,85% van je loonsverhoging in, in dit geval 57 euro bruto per maand. Dit komt totaal op 101 euro bruto per maand. Als we ervan uit gaan dat er gemiddeld 40% belasting wordt betaald over die 101 euro is dat 40,40 euro per maand. Het komt er op neer dat jij 44 euro bijdraagt en feitelijk brengt het Kabinet netto een bedrag van 16,60 euro per maand in voor jouw loonsverhoging.
» » » » » »
niet vastgesteld, maar zal zeker geen 0% zijn. Het aanbod van het kabinet aan zuivere loonruimte van 2,85% over een periode van twee jaar lijkt dus nog erg ver verwijderd van de inzet van de FNV van minimaal 3%.
WAARUIT IS DE 2,2% LOONRUIMTE DIE UIT DE ABP PENSIOENREGELING KOMT OPGEBOUWD? 0,8% is geld dat al door de eerdere versoberingen van het pensioen door Witteveen 2 en het in 2014 gesloten pensioenakkoord beschikbaar is gekomen. Deze 0,8% is voor de sector Defensie als gevolg van het 1e AVW deelakkoord in juni 2015 al met terugwerkende kracht aan het defensiepersoneel uitgekeerd. 1,4% komt beschikbaar door verder in te grijpen in de ABP pensioenregeling.
UIT WELKE INGREPEN IN DE ABP PENSIOENREGELING KOMT DE RESTERENDE 1,4%? Het gaat om twee ingrepen in de pensioenregeling. De eerste maatregel is om af te zien van de voorgenomen herstelopslag van 1%. Die herstelopslag is bestemd om te helpen om de dekkingsgraad van het ABP weer op een niveau
te brengen zodat er in de toekomst weer geïndexeerd mag worden.
één jaar daarom ongeveer een 0,1% hogere dekkingsgraad tot gevolg.
De tweede maatregel bestaat uit het overstappen van loonindexatie naar prijsindexatie. Deze maatregelen hebben gevolgen voor zowel degenen die nu werken en nog pensioen bij het ABP opbouwen als voor de mensen die al pensioen van het ABP uitgekeerd krijgen.
WAT IS HET GEVOLG VAN HET OVERSTAPPEN VAN LOONINDEXATIE NAAR PRIJSINDEXATIE?
WAT IS HET GEVOLG VAN HET AFZIEN VAN DE HERSTELOPSLAG VAN 1 %? Afzien van de herstelopslag heeft tot gevolg dat er minder geld in de ABP pensioenregeling wordt gestoken. Daardoor duurt het langer voordat de dekkingsgraad van de regeling boven het wettelijk vereiste niveau komt waarop het ABP mag overgaan tot indexatie.
WELK EFFECT HEEFT 1% HERSTELOPSLAG OP DE DEKKINGSGRAAD? 1% herstelopslag betekend dat er een bedrag van ongeveer €330 miljoen extra in de ABP-regeling wordt gestoken. Het vermogen van het ABP is nu ongeveer €340 miljard. 1% premie heeft in
Op dit moment gaat het ABP bij het berekenen van de pensioenverplichtingen voor de toekomst uit van loonindexatie. Men rekent daarvoor met een gemiddelde stijging van de lonen met 2,5%. Bij prijsindexatie rekent men met een gemiddelde stijging van de prijzen met 2%. Dit verschil heeft een lagere pensioenpremie tot gevolg. Overgang naar prijsindexatie scheelt daarmee ongeveer 2,4% premie en zou op jaarbasis ongeveer 0,24% minder dekkingsgraad betekenen.
WAT IS HET GEVOLG VOOR HET PENSIOEN ALS JE ER MINDER PREMIE INSTOPT? Als je minder premie in het pensioen stopt wordt er ook minder pensioen opgebouwd. Als je nog maar kort pensioen op moet bouwen zal dat effect minder groot zijn dan wanneer je nog een lange tijd pensioen op moet bouwen. AUGUSTUS 2015
05
WERK EN INKOMEN
FOTO: ANP / MARTIJN BEEKMAN
WELKE GEVOLGEN HEBBEN DEZE MAATREGELEN VOOR DE GEPENSIONEERDEN DIE PENSIOEN VAN HET ABP ONTVANGEN?
IS HET ZEKER DAT DEZE GEVOLGEN VOOR GEPENSIONEERDEN EN WERKENDEN DOOR DEZE MAATREGELEN GAAN OPTREDEN?
Voor de gepensioneerden lijkt het gevolg van deze maatregelen op de korte termijn redelijk beperkt. Op dit moment kan er toch al niet worden geïndexeerd. Door de wettelijke regels die door de overheid recent zijn aangepast zal dat ook voor langere tijd nog zeker niet het geval zijn. Dat is zowel bij loonindexatie als prijsindexatie het geval.
Een deel van deze effecten zal zeker optreden. Van andere effecten is het onzeker en hangt het af van factoren die nu nog niet goed genoeg kunnen worden overzien.
Prijsindexatie kan in dat opzicht zelfs wat gunstiger uitpakken omdat dan al bij een dekkingsgraad van 125% geïndexeerd mag worden. Bij loonindexatie is dat pas bij een dekkingsgraad van 130%. Daar staat echter tegenover dat als de premies dalen en de herstelopslag vervalt er eerder kans is dat er gekort moet worden.
WELKE GEVOLGEN HEBBEN DEZE MAATREGELEN VOOR DE MENSEN DIE NU NOG WERKEN EN PENSIOEN BIJ HET ABP OPBOUWEN? Voor de werkenden zullen de effecten voor mensen die nog lang pensioen op moeten bouwen waarschijnlijk groter zijn dan de mensen die al dicht tegen hun pensioen aanzitten. Voor jongeren lijkt het erop dat dit tot een in de toekomst mogelijk wel 15% lager pensioen zal gaan leiden. Daarnaast zal ook het langdurig niet indexeren een negatief effect hebben op het pensioen van jongeren.
06
AUGUSTUS 2015
ALS DIE GEVOLGEN NOG NIET KUNNEN WORDEN OVERZIEN IS HET DAN WEL VERSTANDIG OM NU DAAROVER AL EEN BESLUIT TE NEMEN? Nee, dat is niet verstandig. Dat is ook de reden dat de FNV-bonden meer tijd willen om beter inzichtelijk te krijgen wat de gevolgen en effecten van al deze ingrepen in de pensioenregeling kunnen gaan betekenen. Daarvoor zijn berekeningen met maatmensen en verschillende scenario’s noodzakelijk. Het is niet mogelijk die snel even te maken.
IS DE FNV WEL IN DIT PROCES BETROKKEN GEWEEST? De verkenningen van het kabinet hebben in eerst instantie alleen met de FNV plaatsgevonden. Toen die verkenningen serieuze vormen aan begonnen te nemen zijn op verzoek van de FNV de andere vakcentrales en centrales van overheidspersoneel hierin betrokken.
trale CNV Overheid en publieke diensten en twee centrales van overheidspersoneel, het ambtenarencentrum (AC) en de centrale voor middelbare en hogere functionarissen (CMHF)
WAAROM ONTBREEKT DE FNV/ACOP DAARAAN? Voordat tot onderhandelingen werd overgegaan hebben verkenningen plaatsgevonden om vast te stellen of onderhandelen zin had. De FNVx heeft in overleg met de FNV-bonden van de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) besloten niet over te gaan tot onderhandelingen.
WAAROM HEBBEN DE FNV EN ACOP NIET MEE ONDERHANDELD? De FNV/ACOP heeft tijdens de verkenningen vastgesteld dat er meer tijd nodig was. Tijd om goed te kunnen beoordelen wat de gevolgen zouden zijn van de door het kabinet voorgestelde maatregelen om loonruimte vrij te maken uit de pensioenen. Onderhandelen voordat de benodigde informatie beschikbaar was vond de FNV niet verantwoord. De FNV bonden hebben een flyer uitgegeven waarin dit nader wordt uitgelegd (kijk hiervoor op de website of de achterkant van dit blad).
DOOR WIE IS DEZE ONDERHANDELAARSOVEREENKOMST GESLOTEN?
WAAROM HEBBEN DE ANDERE PARTIJEN ONDANKS DIE GEBREKKIGE INFORMATIE DAN WEL ONDERHANDELD MET DE OVERHEIDSWERKGEVERS?
Deze overeenkomst is gesloten door de overheidswerkgevers met de vakcen-
Dat is voor de FNV/ACOP niet helemaal duidelijk. Uit publicaties van de andere
partijen lijkt het erop dat zij bang waren dat door vertraging in het sluiten van een overeenkomst tijdens Prinsjesdag het geld door het kabinet aan andere zaken zal worden besteed en dat de overheids- en onderwijswerknemers die loonruimte dan mis zouden lopen.
HEBBEN DE FNV BONDEN DIE ANGST OM HET EXTRA GELD MIS TE LOPEN DAN NIET? De FNV/ACOP heeft zich in ieder geval niet onder druk willen laten zetten om een akkoord te sluiten die het pensioen van 2,8 miljoen mensen raakt zonder dat alle gevolgen voldoende inzichtelijk zijn gemaakt. Daarnaast zijn de FNVbonden van mening dat een groot deel van het geld dat nu in het loonakkoord als extra geld door het kabinet wordt aangeboden al eerder door het kabinet in de begroting was opgenomen. Er moest alleen nog worden onderhandeld om het op tafel te krijgen.
bram en René
WAS ER DAN GEEN INFORMATIE OVER DE PENSIOENGEVOLGEN BESCHIKBAAR VOORDAT DE ANDERE PARTIJEN GINGEN ONDERHANDELEN MET HET KABINET? Ja, er was wel informatie beschikbaar. Die informatie was echter niet volledig en leidde tot veel discussie onder bestuurders, kaderleden en pensioendeskundigen binnen de FNV. Onder de pensioendeskundigen van de FNV bestond er op basis van die informatie geen overeenstemming over de gevolgen voor de verschillende groepen deelnemers aan het ABP.
HEEFT LEDENRAAPLEGING DOOR DE ANDERE CENTRALES NOG ZIN OF IS DIT EEN DEFINITIEF RESULTAAT? De andere centrales gaan nog een ledenraadpleging houden. In de onderhandelaarsovereenkomst is echter de
van de marechaussee
?
RENÉ!
JE MOET EEN FOTO VAN ME MAKEN! VOOR DE EMPTY POCKETSACTIE!
HEE, EEN PINDA!
HOE NU VERDER? H Wij gaan de komende weken onderzoeken wat de gevolgen zijn van de maatregelen. We gaan praten met leden en niet leden over deze afspraak en hoe we kunnen zorgen dat we tot een afspraak kunnen komen die wel goed is. We informeren onze leden en kaderleden over de inhoud van het akkoord en ons standpunt. Schiet dus vooral even een kaderlid aan om wellicht nog mondelinge toelichting te geven. We bliijven in het overleg praten over arbeidsvoorwaarden en daar horen loonontwikkeling en een goed pensioen bij.
Tekst: Johan de Rooij
DE WAT..?
OKEE... LAAT MAAR ZIEN DIE LEGE ZAKKEN, BRAM!
tekst opgenomen dat de partijen door hun handtekening gebonden zijn aan deze afspraken. Er lijkt dus nog weinig ruimte te zijn voor een andere uitkomst als gevolg van de ledenraadpleging door de andere centrales.
Tekeningen: Erwin Suvaal
OP EMPTYPOCKETS.NL ZETTEN ALLE COLLEGA’S EEN FOTO VAN HUN LEGE ZAKKEN... OMDAT ZE VAN ALLEEN WAARDERING NIET KUNNEN LEVEN! GOED IDEE!
EN EEN DROPJE! EN EEN HALF BIFIWORSTJE!
AUGUSTUS 2015
07
WERK EN INKOMEN
Aanpassingen aan de
buitenlandtoelage Per 1 juli jl. is de toelage voor defensiemedewerkers in het buitenland op een aantal punten aangepast. Voor met name gezinnen met kinderen betekent dit een verbetering. Voor eventuele verlagingen geldt uiteraard een overgangsregeling.
I
n 2008 is de Nieuwe Systematiek Toelage Buitenland (NSTB) ingevoerd. Over het algemeen lijkt dit systeem prima te werken. In bepaalde situaties en bepaalde gebieden (vooral buiten Europa) schiet de buitenlandtoelage echter ook nog wel eens te kort. In het Technisch Werkverband Buitenland (TWB) zijn deze tekortkomingen uitgebreid door Defensie en de vakbonden onder de loep genomen. Hieruit is gebleken dat het niet voor de hand ligt om de NSTB volledig te herzien. De ontwikkeling van een nieuw systeem zou heel lang gaan duren en dan blijft het onzeker of zo’n nieuw systeem alle problemen wereldwijd zou kunnen oplossen. De huidige buitenlandtoelage bevat gelukkig voldoende elementen die aangepast kunnen worden om onredelijkheden weg te nemen. Zo werd in 2014 de ‘verhoging toelage buitenland’ (VTB) voor meeverhuizende kinderen buiten Europa (tabel 5 bij het VBD) al verhoogd. Per 1 juli 2015 volgen de onderstaande wijzigingen en na het zomerreces gaat
08
AUGUSTUS 2015
het TWB zich weer buigen over de andere bespreekpunten.
Per 1 juli 2015 De nieuwe wijzigingen worden aangebracht in de zogenoemde verplaatsingscomponent van de buitenlandtoelage. Deze component wordt bepaald door toekenning van punten op basis van factoren die kostenverhogend werken bij een verplaatsing naar het buitenland. Besloten is nu om aan de factoren ‘afstand’, ‘verlies van schooljaren van meeverhuizende kinderen’ en ‘meerkosten beginperiode’ een ander gewicht toe te kennen. Door aan gezinnen met kinderen meer punten voor ‘afstand’ toe te kennen gaat de buitenlandtoelage voor die gezinnen omhoog. Dit geldt niet voor gezinnen in België of Duitsland. Door de geringe afstand tot Nederland daalt de toelage voor die gezinnen enigszins. De tweede factor die aangepast wordt is het ‘verlies van schooljaren’. Aangezien gezinnen zonder kinderen geen ‘verlies aan schooljaren’ kennen, wordt deze
factor bij hen op nul gezet. Met het daarmee vrijkomende geld wordt de VTB per meeverhuisd kind voor de gezinnen met kinderen verhoogd. Tot slot is besloten om de factor ‘meerkosten beginperiode’ uit de maandelijkse buitenlandtoelage te halen en in zijn geheel aan het begin van de plaatsing toe te kennen. Juist bij aanvang van de plaatsing worden immers de meeste kosten gemaakt.
Overgangsregeling Bovenstaande wijzigingen gaan formeel in per 1 juli 2015. De regelgeving wordt momenteel aangepast en de verhogingen zullen hoogstwaarschijnlijk bij het salaris van september 2015 (met terugwerkende kracht) worden uitbetaald. Voor de verlagingen geldt uiteraard een overgangsmaatregel. Alle medewerkers die op de peildatum 1 juli 2015 al geplaatst of verlengd zijn houden de oude (hogere) buitenlandtoelage gedurende de resterende plaatsingsduur. Voor plaatsingen of verlengingen na 1 juli 2015 gaan wel de lagere bedragen gelden. Medewerkers die van mening zijn dat ze door deze datum onredelijk worden getroffen kunnen hun situatie voorleggen aan de Begeleidingscommissie Buitenland (BCO).
WERK EN INKOMEN
Ter compensatie lagere pensioenopbouw militair:
Verhoging partnerpensioen Als compensatie voor het verlagen van de pensioenpremie wordt het partnerpensioen verhoogd. Dat is de uitkomst van een zeer moeizame en urgente discussie rondom de fiscale zuiverheid van het militaire pensioen in 2016. De verlaging van de pensioenpremie is het gevolg van een door wetgeving lager mogelijk opbouw percentage voor het pensioen in 2016.
V
anaf 2016 moet het militaire pensioen fiscaal zuiver zijn door te voldoen aan het nieuwe financiële toetsingskader. Eigenlijk moest dat dit jaar al het geval zijn, maar via een aanwijzing door de fiscus was het gelukt om voor 2015 de eindloonregeling op het niveau van 2014 in stand te houden. Om dat voor 2016 ook voor elkaar te krijgen, hadden de centrales gezamenlijk eerst ingezet om opnieuw een aanwijzing van de fiscus rond te krijgen. Toen bleek dat daar geen politieke wil meer voor was, kwamen in het reguliere overleg twee mogelijkheden aan de orde.
Dilemma De eerste mogelijkheid was alleen het opbouwpercentage van het pensioen verlagen van 1,75 naar 1,657 procent. De tweede mogelijkheid was om daarnaast de pensioenpremie die door het verlagen van het opbouwpercentage vrij zou vallen terug te brengen in het pensioen. Dat is mogelijk door het verhogen van de opbouw van het partnerpensioen van 5/14 naar 70 procent. Als er in het overleg door sociale partners bij Defensie geen besluit genomen zou worden, zou het ABP gedwongen zijn alleen het opbouwpercentage te verlagen zonder verhoging van het nabestaandenpensioen. Wettelijk gezien zou het ABP-bestuur dan geen andere
keuze hebben. Wij waren beslist niet blij met dit dilemma en we voelden ons hierdoor als centrale van de MARVER, AFMP en FNV Overheid (ACOP) met de rug tegen de muur gezet.
VERHOGING PARTNERPENSIOEN VAN 5/14 NAAR 70% Worstelen Alle vier de centrales worstelden in het overleg met de werkgever met dit dilemma en we kwamen er niet uit. De stemmen staakten omdat twee centrales geen keuze wilden maken. De ACOP vond samen met het ambtenarencentrum (AC) echter dat we de keuze niet moesten overlaten aan het ABP en zelf onze verantwoordelijkheid moesten nemen. De centrales verzochten daarom dit onderwerp een overlegniveau hoger te bespreken, en wel in het Sectoroverleg Defensie (SOD). Daar werd door de minister opnieuw duidelijk gemaakt dat een nieuwe aanwijzing van de fiscus voor 2016 niet mogelijk was. Ook tijdens dit overleg bleven de centrales bij hun standpunt en staakten de stemmen.
Neutraal Normaal genomen dient de minister dan een keuze te maken, maar de werkgever gaf vervolgens aan zich neutraal op te stellen en geen keuze uit de genoemde twee mogelijkheden te maken. De MARVER heeft daarop de werkgever laten weten van mening te zijn dat deze daarmee feitelijk toch een keuze heeft gemaakt. Vooraf was namelijk ook bij de werkgever bekend welke optie het ABP-bestuur in dat geval zou moeten uitvoeren. De werkgever koos daarmee wat de MARVER betreft voor het versoberen van het pensioen van het militaire personeel zonder enige vorm van compensatie. Uiteindelijk is in het SOD besloten om in de werkgroep Postactieven verder te bespreken wat er met de vrijvallende pensioenpremie dient te gebeuren.
Bijzonder Tijdens dit overleg, dat op 23 juni 2015 plaatsvond, kwamen de centrales uiteindelijk toch unaniem tot de conclusie dat de ophoging van het partnerpensioen (van 5/14 naar 70 procent) de beste optie is om het defensie pensioen nog enigszins te kunnen ontzien. Wat daarop gebeurde was echter bijzonder. De voorzitter van het overleg (ambtelijke vertegenwoordiger van de Minister) gaf in de werkgroep aan dat hij geen mandaat had om dit standpunt van de centrales te volgen en schorste de vergadering. Omdat er een deadline gold van 1 juli waarop het voor het ABP nog mogelijk was om de door de centrales voorgestelde optie uit te voeren, werd afgesproken dat de minister voor dat moment tot een besluit zou komen. Uiteindelijk liet de minister de centrales op 30 juni weten de keuze van de centrales over te nemen en in 2016 over te zullen gaan tot het verhogen van het partnerpensioen van 5/14 naar 70%. AUGUSTUS 2015
09
VERENIGING TEKST WIM VAN BROECKHUIJSEN FOTO’S RON RUTTEN
N° 115 Algemene vergadering Op 24 juni 2015 hield de Marechausseevereniging haar 115e Algemene Vergadering (AV), deze keer in het Aviodrome in Lelystad. Deels museum en deels vergadercentrum maakte deze locatie de moeite waard. De burgerluchtvaart en de Koninklijke Marechaussee hebben al lang iets met elkaar. In het Aviodrome staat een kopie van het gebouw dat lange tijd het ‘Stationsgebouw’ van Schiphol is geweest, waarbij het jaartal 1926 wordt genoemd. In en om dat heel oude Schiphol heeft menigeen bij de Marechaussee van wat oudere leeftijd zijn sporen verdiend.
T
ijdens de vergadering werden beelden getoond van allerlei, vaak oudere, elementen van de grensbewaking of andere taken van de Koninklijke Marechaussee. Die werden samengesteld door Harry de Jong, van de fractieraad NAD. Een gewaardeerde bijdrage. Het museum van Aviodrome zou kunnen worden bezocht wanneer de duur van de Algemene Vergadering (AV) daarvoor voldoende tijd overliet. Het streven van het hoofdbestuur is op de dag van de AV het nuttige met het aangename te kunnen verenigen. Het comprimeren van de vergadertijd schept meer ruimte voor de ontmoeting onderling. Was het in het verleden zo dat geprobeerd werd de vergadering drie uur te laten duren, dit jaar lukte het de AV in ruim anderhalf uur af te werken. Wel een verschil met de tijd waarin een Algemene Vergadering over twee volle dagen was verdeeld.
Drie elementen Een AV heeft drie belangrijke elementen. Het verleden met het algemeen jaarverslag en een overzicht van de financiële toestand van de vereniging met de beoordeling van het door het hoofdbestuur gevoerde beleid. Het
10
AUGUSTUS 2015
nu: waarbij de toespraak voorzitter, de samenstelling van het hoofdbestuur en de deelname in de organen van de vereniging aan de orde komen. De toekomst: vaststelling van het beleid dat de vereniging zich voorstelt uit te voeren. In de 115e AV waren alle fracties vertegenwoordigd. Alles bijeen waren er ruim veertig leden aanwezig, waarbij vijf ereleden en binnen het HB de vertegenwoordigers van het Fonds Sociale Zorg van de Marechausseevereniging. Daarnaast waren twee Leden van Verdienste aanwezig. Vrijwel stipt op tijd werd begonnen; om te kunnen comprimeren moet je op tijd beginnen. Anders dan vorige jaren was het aantal behandelaars van het draaiboek nu beperkt tot drie: voorzitter Ton de Zeeuw, tweede secretaris Wim van Broeckhuijsen en de algemeen penningmeester Roel Ridders.
Voorzitter In zijn toespraak tot de Algemene Vergadering legde voorzitter Ton de Zeeuw de nadruk op de gedwongen afwezigheid van het lid hoofdbestuur David Goudzwaard door de missie waaraan hij deelneemt. Overigens was het hoofdbestuur compleet aanwezig.
Hij meende dat het dit jaar opnieuw was gelukt, mede door een suggestie van een van de hoofdbestuursleden, een goede locatie te vinden. De romantiek van het ‘Stationsgebouw uit 1926’ zette hij even tegenover de koele zakelijkheid van de, na jaren van gesteggel, betrokken Koningin Maximá Kazerne. De KMar en de Grensbewaking op Schiphol bestaat al meer dan zeventig jaar. Hij accentueerde dat met een citaat van de toenmalige Hoofd Grensbewaking majoor Rops (hoofd over 31 marechaussees!) die in 1946 rapporteerde: “Het zal wellicht duidelijk zijn dat de passencontrole op een vliegveld niet is te vergelijken met een doorlaatpost aan de grens. Op een vliegveld komen steeds een groot aantal passagiers, meestal buitenlanders, tegelijk aan. Ze hebben allen haast, spreken alle mogelijke talen, het is een gekrioel dooreen, kortom er heerscht een nerveuze sfeer”. Het lijkt nu, met uitzondering van de aantallen, niet veel anders te zijn. Het voornemen om Lelystad in te richten als grote luchthaven betekent werkgelegenheid voor collega’s uit noord en oost Nederland.
EEN DAG OM HET NUTTIGE MET HET AANGENAME TE KUNNEN VERENIGEN 2014 In een terugkijk op het verenigingsjaar 2014 noemde Ton de Zeeuw onze inzet op het onderwerp pensioen en de samenhang met de AOW-uitkering. De oude formule was niet meer toekomstbestendig. Aanpassingen hierop doen
De romantiek van deze unieke locatie was een toevoeging op de Algemene Vergadering.
AUGUSTUS 2015
11
VERENIGING
voor de een pijn, terwijl het voor de jongere generaties vaak een ‘ver van het bed’ onderwerp is. Uitdagend is het om met alle generaties solidaire en duurzame aanpassingen te vinden. Ook andere sociale concepten in ons land veranderen. In het verleden was geaccepteerd dat gehuwde marechaussees vaker dan ongehuwde marechaussees zouden reizen tussen het werk en de privé woonomgeving. Over een meer hedendaagse opvatting daarover wilde de werkgever niet horen. Via de juridische weg hebben we Defensie in 2014 gedwongen de verboden ongelijke behandeling te stoppen en medewerkers met – en zonder een eigen huishouding – op gelijke wijze te behandelen.
allesomvattend akkoord. We zouden hierna gaan praten over verdere loonontwikkeling. Dus eerlijk gezegd begrijp ik de reactie niet helemaal.” Zo reageerde minister HennisPlasschaert op het bericht dat het overgrote deel van de leden van de Marechausseevereniging en de AFMP het deelresultaat arbeidsvoorwaarden Defensie niet wilden ondertekenen. Zelf begreep ik die afwijzing wel: waarom nu tekenen voor een deel van een nog onbekend totaal resultaat, waar nog geen enkele loonsverhoging in zit? Ons vertrouwen in deze werkgever is van dien aard dat wij eerst het totaal resultaat willen zien.
Door de werkgever worden om begrijpelijke redenen vereisten gesteld aan de representativiteit van de burgerkleding van collega’s die te maken hebben met het begeleid uitzetten van vreemdelingen. Deze kleding komt echter normaal niet vaak voor in de garderobe van veel jonge collega’s. Na jaren van discussie hierover is recent een regeling overeen gekomen waarbij de werkgever een deel van de kledingkosten op zich neemt.
De overige militaire vakbonden hebben wel ingestemd met dit deelakkoord. Ik respecteer deze uitkomst. Het Kabinet blijft steeds opnieuw uitspreken hoe belangrijk uw inzet en offers zijn voor de vrijheid en democratie. Woorden die tijdens de komende Veteranendag naar verwachting weer herhaald worden. Maar met die vorm van waardering kan niemand zijn rekeningen betalen.
Arbeidsvoorwaarden Anders gaat het met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen. “Het was het eerste stapje op weg naar een
Voorzitter van het Hoofdbestuur Ton de Zeeuw blikte in zijn toespraak terug op het afgelopen verenigingsjaar
Empty Pockets Ton wees op een pas gestarte campagne, een soort ‘selfservice campagne’, waarin onze leden door een zelf te maken foto (selfie), duidelijk maken wat hun arbeidsvoorwaardelijke behoefte zijn. De broekzakken zijn leeg en met waarderende woorden, hoe mooi ook gekozen, kunt u geen rekeningen betalen: Empty Pockets!
Joop Geels
Politie en Rijk De collega bonden binnen de sectoren Politie en Rijk hebben elkaar wel gevonden. Gezamenlijk voeren zij de druk op bij het kabinet voor extra geld.
Het Hoofdbestuur was bijna compleet. Alleen David Goudzwaard was noodgedwongen afwezig vanwege deelname aan een missie. V.l.n.r.: Wim van Broeckhuijsen, Sven Schuitema, Ton de Zeeuw, Theo Wielens, Lex Brouwer, Roel Ridders, Ellen Bomhof, René Schilperoort.
12
AUGUSTUS 2015
Ik had hier graag met alle bonden binnen de sector Defensie bij aangesloten om samen uw stem nog krachtiger te laten klinken. Het Kabinet creëert zelf de kans voor de bonden, door de halsstarrige houding om geen arbeidsvoorwaarden te regelen, om in gezamenlijkheid het kabinet te bewegen extra geld ter beschikking te stellen. Maar dan moeten we die kans wel benutten. Helaas is dit nu niet het geval maar ik laat de hoop nog niet varen.
De voorzitter stond in zijn toespraak ook uitgebreid stil bij het recente overlijden van het erelid van de Marechausseevereniging, Joop Geels. Bij de persoon en ook bij de collegiale, goedlachse bestuurder, die ondanks dat hij het leven fysiek niet cadeau heeft gekregen, vasthoudend was en handelde in het belang van de leden. Met zijn vriendelijke optreden heeft Joop Geels menige oplossing dichterbij gebracht. ‘Geachte Algemene Vergadering, ik kom aan mijn afronding. Maar niet eerder dan dat ik mijn dank aan u heb uitgesproken. Onze vereniging is beperkt in omvang maar heeft mede door uw inzet als kaderleden, raadsmannen, commissieleden, bestuurders en vrijwilligers FSZ en collega’s in het hoofdbestuur, het verschil voor velen kunnen maken. Het verschil door het met elkaar bieden van collectieve en individuele belangenbehartiging en het met elkaar bieden van sociale zorg: Daar mag u trots op zijn. Ik zeg u als de actieve leden, namens alle overige leden, hiervoor hartelijk dank!’
Jaarverslag 2014 De inhoud van het jaarverslag van de Marechausseevereniging over 2014 leverde geen aanmerkingen of vragen op. Het vormt een belangrijk document voor de geschiedschrijving van de vereniging. 2014 was een in meerdere opzichten bijzonder jaar waarin de Nucleair Security Summit in Den Haag werd gehouden maar ook het tweehonderdjarig bestaan van de organisatie Koninklijke Marechaussee (KMar) werd herdacht. Dat laatste werd overschaduwd door de vliegramp met de MH17. De inzet van veel KMar collega’s, direct en later, hebben bij de samenleving en bij het gezag veel waardering geoogst. In het formele overleg bij Defensie worden de collectieve belangen van onze leden behartigd. Zorg bestaat er omdat door kabinetsbesluiten en nationale wetswijzigingen er een grote invloed ontstaat op de arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel. Daardoor gaat de wetgever steeds vaker op de stoel van de werkgever Defensie zitten. Reparatie van de negatieve gevolgen blijft uit door het uitgangspunt van de overheid: er is geen (extra) geld. Het gevolg is dat de arbeidsvoorwaarden en het salaris versoberen zonder dat dit het resultaat is van overleg. Het zijn dictaten.
Dossiers Bij de KMar wordt gewerkt aan het LTC (Landelijk Tactisch Commando) waardoor de operationele teams niet langer gebied gebonden worden ingezet. Dat heeft een sterke invloed op de toepassing van de rechtspositie. Er bestaat goed overleg tussen de organisatie en de vereniging. In 2017 moet het project worden afgerond.
Ruimt 40 leden waren aanwezig en daarmee waren uiteraard ook alle fracties vertegenwoordigd
FINANCIEEL GEZIEN EEN GOED JAAR ACHTER DE RUG ongetwijfeld worden aangetoond dat het goed functioneren van medezeggenschap veel energie blijft eisen. Het Flexibel Personeelssysteem (FPS) functioneert, al sinds 2013, niet goed. Dat wordt erkent door Defensie en er zijn voorstellen aangeboden dit te verbeteren. Op het gebied van de Verklaring Geen Bezwaar (VGB) voor het Defensiepersoneel zijn vreemde praktijken ontwikkeld. Defensie personeel kan daardoor direct worden getroffen in de persoonlijke levenssfeer en de keuze van een partner uit een land dat Defensie rekent tot ‘de geheime landenlijst’. Ontslag van de militair kan het gevolg zijn terwijl betrokkene vooraf geen kans heeft de beslissing te overwegen door het geheime karakter. Defensie kwam ons tegemoet maar e.e.a. moet nog afdoende worden geregeld.
De MARVER heeft financieel gezien een goed jaar achter de rug. Mede door de gekozen constructie op grond van de samenwerking met de AFMP en de gezamenlijke verbinding binnen FNV Veiligheid kan worden volstaan met een eenvoudige financiële verantwoording. Algemeen penningmeester Roel Ridders, kreeg instemming van de AV het positieve resultaat, deels toe te voegen aan het vrije verenigingsvermogen en deels aan de bestemmingsreserve voor sociale zorg.
Fonds Sociale Zorg Het FSZ geeft al zesenvijftig jaar vorm aan de sociale zorg voor de leden van de MARVER. Met elementen als de verjaardagsactie, de verkoop van artikelen in de (web)winkel, de Sinterklaas- en kerstactie. Door de bezoeken aan leden die langdurend ziek zijn of hoogbejaard en bij de uitvaart van leden en niet in de laatste plaats door de bijstand en financiële ondersteuning aan leden wordt de doelstelling ingevuld. Bestuur en medewerkers doen dat als vrijwilliger. Het deels vernieuwde bestuur werkt vanuit die samenstelling aan grotere bekendheid onder voornamelijk de jongere leden van de vereniging.
Nullijn Het ARBO en Veiligheidsbeleid is mede door de verschillende bezuinigingsrondes bij Defensie sterk op de achtergrond geraakt. Ondanks beperkte verbeteringen is de achterstand nog lang niet ingelopen. De medezeggenschap bij de KMar heeft door de aanpassing in 2008 een verbetering ondergaan maar er zal in een door ons afgedwongen evaluatie van het Besluit Medezeggenschap Defensie
De arbeidsvoorwaardenonderhandelingen (AVW) zitten muurvast. Eind 2014 zitten onze leden nog steeds zonder nieuw akkoord en dat komt vooral door het kabinetsbeleid van de afgelopen jaren gericht op de zogenoemde ‘nullijn’. Ook een poging om te komen tot een eenvoudig akkoord met een snel financiële inhoud lukte niet. Bij de minister en het kabinet bestaat waardering te over voor het personeel en hun inzet maar het leidt niet tot ‘boter bij de vis.’
Beleid hoofdbestuur is het agendapunt waarbij de fracties zich kunnen uitspreken. Per traditie is dat al vele jaren het domein van de voorzitter van de fractie NAD. Ab Colenbrander stelde de vergadering, in het kader van het comprimeren, gerust; hij zou maar zes minuten nodig hebben. Gelet op de stand van zaken met betrekking tot belangrijke onderwerpen voor de leden van de NAD is er zo weinig veranderd dat hij bij wijze van spreken evengoed AUGUSTUS 2015
13
VERENIGING Bij de vergadering waren maar liefst vijf ereleden van de vereniging aanwezig
zijn toespraak van vorig jaar had kunnen pakken. De onwrikbare houding van de overheid die wel narigheid veroorzaakt maar ‘niet thuis geeft’ om de negatieve gevolgen ervan te repareren is even duidelijk als onverteerbaar. In die zin toonde de NAD waardering voor de onderhandelaar, René Schilperoort. Langzaamaan ontstaat de praktijk dat zaken door de rechter worden beslist dan dat men door goed overleg tot overeenstemming komt. Zo gezien hebben we misschien eerder een jurist nodig dan een onderhandelaar, aldus Colenbrander. Er zijn veel vragen onder de NAD-leden; over het AOW-gat bij dienstverlating of over de pensioenen (een goed pensioen is een geïndexeerd pensioen) en volgend jaar vraagt de evaluatie van de WUL weer de aandacht. Hij dankte het hoofdbestuur voor haar inspanningen. Na een kort beraad reageerde het HB bij monde van de voorzitter. Zowel voor het algemeen beleid als het financieel beleid werd het HB decharge verleend.
Benoemingen De samenstelling van het HB bleef ongewijzigd. Volgens het rooster van aftreden waren Ton de Zeeuw en Wim van Broeckhuijsen dit jaar aftredend. Beide ook beschikbaar voor herbenoeming. Een oproep aan de leden heeft geen kandidaten opgeleverd en daarom werden beide heren door het HB bindend voorgedragen voor herbenoeming. Ten aanzien van Ton de
14
AUGUSTUS 2015
Zeeuw maakte de NAD een opmerkelijk voorbehoud om een signaal af te geven. De fractie onthield zich van instemming. Dat had te maken met een aantal zaken die niet tot tevredenheid van de NAD waren opgepakt of afgewerkt. Dat onthield de andere deelnemers aan de AV niet om benoeming van beide heren met applaus te bekrachtigen. Bij de benoeming van enkele commissies was opmerkelijk dat voor de Commissie van Beroep zich, als aanvulling, ter beschikking hebben gesteld de heer W. van den Burg, Lid van Verdienste van de vereniging, voormalig voorzitter van de AFMP en de heer R. Oostindien als plaatsvervangend lid.
Beleid Het Beleidsstuk Positie en Beleid Marechausseevereniging werd na het aanvaarden door de AV van een gewijzigd hoofdstuk: Personeel en Rechtspositie, vastgesteld. Nadere bepalingen over het Reservepersoneel en Veteranen maakten die aanpassing nodig. Tijdens de rondvraag nam René Schilperoort de vergadering in vogelvlucht mee in de laatste stand van zaken van de Arbeidsvoorwaardenoverleg. Hij benadrukte dat onze positie, door het afwijzen van het eerste deelakkoord, zeer zeker niet is dat we niet meer deelnemen aan het SOD-overleg. In het formele overleg doen we gewoon mee maar we worden wel buiten het informele overleg gehouden zolang als dat duurt.
Waarderingen In het Stationsgebouw 1926 werd de bijeenkomst voortgezet. Het hoofdbestuur heeft de waarderingspenning toegekend aan mevrouw Alexandra Schaap – Zoet van de fractie Schiphol. Ton las de overwegingen voor en overhandigde haar de penning en de oorkonde. Haar wijze van modern communiceren met leden op Schiphol en de meest gewenste combinatie fractie met de medezeggenschap werden genoemd. Een boeket maakte de waardering compleet. Math Vos is gestopt, als medewerker van FNV Veiligheid, die de werving van leden voor de MARVER en het behoud daarvan jarenlang in zijn pakket heeft gehad. Hij deed dat al, werkzaam als onderofficier op het toenmalige Opleidingscentrum KMar; later combineerde hij dat als onbezoldigd lid van het hoofdbestuur. Hij heeft in die vele jaren heel veel nieuwe leden geworven waarbij de score van 100% vaak werd gehaald of dicht werd benaderd. De waardering van de vereniging in de vorm van waarderingspenning, de oorkonde en het boeket vormden een hartelijk afscheid. Bloemen waren er verder voor verschillende aanwezigen met een extra woord van dank voor de steun en toeverlaat van het hoofdbestuur, Lineke Blancy Davidson. De herbenoemde leden van het hoofdbestuur Ton de Zeeuw en Wim van Broeckhuijsen wuifden elkaar de gelukwensen toe. Wim kwam met een meest gewenste berekening van de tropenjaren als voorzitter hoofdbestuur en gekscherend maar met een serieuze ondertoon vroeg hij zich af over die tropenjaren van Ton: ‘waar zouden de MARVER, het FSZ, de AFMP en FNV Veiligheid, maar ook waar zou EUROMIL zijn zonder Ton de Zeeuw?’ Een gezamenlijke barbecue op het zonnige terras met uitzicht op de vliegtuigen maakte de dag van deze 115e Algemene Vergadering nuttig en aangenaam.
WERK EN INKOMEN
LEDENVOORDEEL
Vakbondscontributie weer fiscaal vriendelijk
Kom vrijdag 9 oktober naar Festival voor de Nacht
»
Vrijdag 9 oktober 2015 organiseert FNV voor de eerste keer het Festival voor de Nacht. Het festival voor nachtwerkers uit alle sectoren! Ben jij nachtwerker en wil jij je collega’s uit andere sectoren ontmoeten? Wil je de nieuwste Nachtwerk-apps als eerste proberen? Is jouw partner nachtwerker en wil je weten wat de effecten zijn van nachtwerk? Of ben jij OR-lid en wil je weten hoe andere OR-leden omgaan met vraagstukken over o.a. onregelmatigheid? Kom dan naar Festival voor de Nacht. Op een superlocatie in Amersfoort wordt Festival voor de Nacht een spetterende dag waarop je kunt netwerken, themacafés bijwonen, workshops volgen of gewoon even een relax momentje voor jezelf kunt nemen.
Op het programma staat onder meer:
» De kenniswagon Doe kennis op van de nieuwste inzichten en ontwikkelingen op het gebied van onregelmatige werktijden.
» Het ervaringsplein Kaderleden en OR-leden delen ervaringen uit hun eigen bedrijf.
» Het doe-plein Een interactief plein met zelftests, de nieuwste gadgets en apps, oefeningen om alert te blijven tijdens de nacht en een heerlijke ontspanningsruimte.
» De debatruimte MELD JE AAN VOOR FESTIVAL VOOR DE NACHT Wanneer 9 oktober 2015, van 9.30 - 16.00 uur Waar Amersfoort Voor wie leden en niet-leden Tickets gratis voor FNV-leden Voorkom teleurstelling en meld je tijdig aan!
Levendige debatten over onregelmatige werktijden.
» Het inspiratieplein Laat je inspireren en laat al je zintuigen prikkelen.
» Het ontmoetingsplein Het plein om in contact te komen met andere werknemers uit verschillende bedrijven.
Voor defensiemedewerkers die lid zijn van een vakbond is het mogelijk om hun vakbondscontributie maandelijks via het NSK automatisch van hun loon over te laten maken naar de vakbond. Tot en met 2014 werd die vakbondscontributie van het brutoloon afgetrokken. Omdat je hierover geen loonbelasting hoefde te betalen leverde dit een fiscaal voordeel op.
D
oor de invoering van de Werkkostenregeling leek het vanaf 1 januari 2015 voor Defensie niet meer mogelijk de vakbondscontributie fiscaal gunstig te verwerken. De inhouding van die contributie verhuisde dan ook helemaal naar de onderkant van de loonstrook en werd niet meer van het brutoloon maar van het nettoloon afgetrokken. Het fiscale voordeel viel hierdoor weg. Mede na aandringen van de MARVER heeft Defensie nu toch weer een manier gevonden om het fiscale voordeel aan de medewerkers toe te kennen. Aangezien we nu al halverwege het jaar zijn, kan dit niet meer op de maandstroken worden aangepast. De contributie zal dus, net zoals de voorgaande maanden, ook de komende maanden van het nettoloon worden afgetrokken en automatisch worden overgemaakt naar de vakbonden. In december 2015 zal in één keer het fiscale jaarvoordeel worden uitgerekend en toegekend op uw loonstrook. Vanaf januari 2016 zal de contributie weer maandelijks in de salarisberekening worden verwerkt. Wordt uw vakbondscontributie niet via NSK betaald, maar betaalt u dit zelf rechtstreeks aan de vakbond? Ook dan kan u aanspraak maken op het fiscale voordeel door aan het einde van het jaar een jaaropgave van uw contributie bij ons op te vragen en in te dienen bij uw werkgever. Houdt hiervoor onze berichtgeving en die van Defensie in de gaten.
Alleen actieve dienst Om misverstanden te voorkomen: het bovenstaande voordeel kan volgens de fiscale regels alleen worden toegekend aan defensiemedewerkers in actieve dienst. Ontvangt u als voormalig defensiemedewerker wachtgeld, BWW, een UGM-uitkering of pensioen? Dan kunt u uw contributie wel door WW-plus of het ABP automatisch naar ons over laten maken, maar levert dit geen fiscaal voordeel op. Wel geldt er voor u uiteraard een lagere contributie. AUGUSTUS 2015
15
FOTO: AVDD
WERK EN INKOMEN
Rechterlijke uitspraak VGB:
Tik op de vingers voor Minister
De rechter heeft de Minister van Defensie onlangs op de vingers getikt en bepaald dat de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van een lid van de MARVER ten onrechte was ingetrokken. Reden voor de intrekking was dat de partner van de militair uit een land komt dat geen informatie over antecedenten deelt met Nederlandse veiligheidsdiensten. Maar volgens de rechter kan de Minister niet aantonen dat de militair een vertrouwensfunctie zou hebben en ontbreekt een wettelijke grondslag voor intrekking van de VGB.
D
e uitspraak werpt een nieuw licht op de kwestie rond het intrekken van VGB’s van marechaussees met een partner uit een land waarmee de MIVD geen banden onderhoudt. Louter het feit dat het om een vertrouwensfunctie gaat, is voor de Minister al genoeg om de VGB in te trekken als de antecedenten van de partner over een periode van vijf jaar terug niet kunnen worden nagetrok-
16
AUGUSTUS 2015
ken via de inlichtingendienst(en) uit het desbetreffende land. Iedere defensiemedewerker staat dan machteloos. Althans, tot voor kort, want in de zaak die door de Marechausseevereniging is aangespannen, heeft de rechter nu een stokje voor de intrekking gestoken.
Niet meer verschuilen achter wet Of iemand al dan niet voor een VGB in aanmerking komt, is geregeld in de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo). Deze wet bepaalt dat de Minister vertrouwensfuncties kan aanwijzen. Een VGB kan geweigerd worden (dit is aan de orde als iemand voor het eerst een VGB aanvraagt) of ingetrokken worden (na een hernieuwd veiligheidsonderzoek). De meeste leden van de KMar beschikken al over een VGB en worden – als ze een relatie aangaan met iemand uit een ‘verboden’ land – geconfronteerd met het besluit om hun VGB in te trekken. In de door de MARVER gevoerde procedure speelt allereerst de vraag of de functie van de marechaussee een vertrouwensfunctie is. Volgens de Minister is dit het geval en kan de betreffende mare-
chaussee de lijst met vertrouwensfuncties inzien bij de veiligheidscoördinator van zijn eenheid. De rechter neemt met de enkele verwijzing naar een terinzagelegging echter geen genoegen en vindt dat de Minister maar moet aantonen dat er een lijst is waarop staat welke functies als vertrouwensfunctie zijn aangemerkt. Verder verwerpt de rechter het betoog van de Minister dat de marechaussee, door in te stemmen met een hernieuwd veiligheidsonderzoek, zou onderschrijven dat zijn functie een vertrouwensfunctie is. Instemming met het ondergaan van een veiligheidsonderzoek is wat de rechter betreft niet voldoende om aan te nemen dat sprake is van een vertrouwensfunctie.
Weigeren of intrekken Een ander belangrijk aspect is het onderscheid dat de Wvo maakt tussen het weigeren en het intrekken van een VGB. Namens het MARVER-lid is naar voren gebracht dat voor de intrekking van een VGB strengere eisen gelden dan voor de weigering van een VGB en de rechter volgt deze benadering. De rechter is van oordeel dat de Wvo geen ruimte biedt om de VGB in te trekken als het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens heeft opgeleverd en brengt de Minister hiermee een gevoelige slag toe.
Blijdschap De marechaussee over wie de zaak gaat, is getrouwd met een vrouw uit een Oost-Europees land. Ze hebben samen een kind en de vrouw, die over een geldige verblijfsvergunning beschikt, woont ruim twee jaar in Nederland. De MARVER heeft zich van meet af aan sterk gemaakt voor leden die door het opbouwen van een gezinsleven met een uit het buitenland afkomstige partner hun baan dreigen te verliezen. De uitspraak van de rechtbank is dan ook met blijdschap ontvangen. Er is overigens nog wel een kans dat de Minister hoger beroep aantekent en de Raad van State er aan te pas moet komen. Via onze website zullen we u informeren over de ontwikkelingen.
WERK EN INKOMEN
Structurele oplossing
VGB in de maak Er komt een structurele oplossing voor de VGBproblematiek. Onduidelijk is nog wanneer die oplossing er is. De MARVER heeft van de minister geëist dat er tot die tijd geen medewerkers worden ontslagen vanwege het feit dat hun partner uit een ‘fout’ land zou komen.
E
nige tientallen militairen zijn al geschorst, met vooruitzicht op ontslag. Hun Verklaringen van Geen Bezwaar (VGB) zijn ingetrokken, omdat hun partners uit landen komen waar hun antecedenten over de afgelopen vijf jaren niet kunnen worden nagegaan. Na protesten van o.a. de MARVER is er een voorziening getroffen, maar dat is gebeurd buiten de centrales om. En dat had wel gemoeten, omdat het om invulling van het personeelsbeleid gaat. De centrale van de MARVER/ AFMP/FNV Overheid (ACOP), heeft daar zijn ongenoegen over uitgesproken. Bovendien heeft de voorziening een tijdelijk karakter en is het niet inzichtelijk wie voor de regeling in aanmerking komt (zie ook het artikel hierover in ons vorige blad). Dat komt onder meer doordat de lijst van de landen nog niet openbaar is gemaakt door Defensie. Juni 2014 heeft de MARVER via voorzitter Ton de Zeeuw laten weten dat Defensiemedewerkers er recht op hebben te weten of zij een relatie aangaan (of hebben) met een persoon die op de ‘geheime landen lijst’ staat. De MARVER
heeft toen een eigen lijst gepubliceerd, op basis van informatie die ons via leden heeft bereikt - zie het VGB-dossier op onze website. De volledigheid van deze lijst kan echter niet worden gegarandeerd, dus de onduidelijkheid blijft bestaan. Daar komt nog bij dat in de tijdelijke regeling slechts wordt ingegaan op de partnerkeuze, terwijl de VGB ook om andere redenen kan worden ingetrokken. Aan de kant van de centrales is er begrip voor het feit dat de VGB kan worden ingetrokken van iemand die crimineel gedrag vertoont. Maar in februari 2014 hebben de centrales al bezwaar gemaakt tegen de gevolgen van het intrekken van een VGB bij andere kwesties, het zogenoemde grijze gebied. De minister heeft toegegeven dat het proces van afstemming met de centrales over het te voeren beleid niet goed gelopen is, maar zei er ook bij dat dit helaas niet meer kan worden teruggedraaid. Toch heeft Defensie niet stilgezeten. Naast de tijdelijke voorziening die alleen voor de partnerproblematiek is gemaakt, is een onderzoek gestart naar de impact van de regelgeving op de
ER MOET EERST FATSOENLIJK BELEID KOMEN defensieprocessen en maatregelen. Dat onderzoek heeft uitgemond in een rapport met aanbevelingen. Daarnaast hebben de centrales hun eigen aanbevelingen m.b.t. het VGB-beleid aan de minister kenbaar gemaakt. Al deze aanbevelingen zullen moeten leiden tot een brede en structurele oplossing voor de knelpunten die er op basis van het huidige VGB-beleid zijn. In het formele overleg heeft de minister op onze vragen te kennen gegeven dat indien de structurele regeling waarover met de bonden nog gesproken moet worden niet op tijd klaar is, de tijdelijke regeling dan in ieder geval zal worden verlengd. Ondertussen komen wij ook via juridische zaken op voor onze leden van wie de VGB is ingetrokken. De rechtbank in Noord-Holland ondersteunde onze argumenten (zie elders in dit blad). Deze en volgende positieve uitspraken zullen we zeker gebruiken in andere juridische zaken en aan de overlegtafel. AUGUSTUS 2015
17
PENSIOENEN TEKST ALEX GROOTHEDDE
FNV-bestuurder Gijs van Dijk over pensioenen:
‘De politieke wind is heel guur’
18
AUGUSTUS 2015
FOTO: MARTIN DE BOUTER
Sinds mei 2013 zit hij nu in het dagelijks bestuur van de FNV en voor wie zijn achtergrond kent is dit geen verrassing. Gijs van Dijk was in zijn studietijd in 2004 en 2005 al vicevoorzitter van de Landelijke Studenten Vakbond (LSVb). Na vervolgens bij de HBO-raad en de Algemene Onderwijsbond gewerkt te hebben is hij nu pensioenexpert en campagneleider van de FNV.
G
ijs van Dijk rijdt van Den Haag naar zijn huis op Texel als we elkaar telefonisch spreken. Tijd genoeg dus voor uitgebreide vragen over pensioenen. Voor hem was het een bewogen dag: het overhandigen van de petitie Red de Zorg aan staatssecretaris Van Rijn met een zorgdebat. De petitie tegen de uitholling van de zorg is een enorm succes gebleken. Het doel: 300 duizend handtekeningen ophalen van mensen die bezwaar maken tegen de sluiting van verzorgingstehuizen en bezuinigingen op de thuiszorg. Het werden er 736 duizend. De staatssecretaris heeft beloofd over de zorg in overleg te gaan met de sociale partners. Laten we hopen dat Gijs van Dijk net zoveel succes behaalt met de pensioenplannen van de FNV. Die zijn ambitieus maar realistisch en sociaal. Al zit het tij nu wel tegen.
Glashelder Tijdens het gesprek valt al snel op dat Gijs van Dijk een geboren communicator is en een gedreven FNV-bestuurder, die ingewikkelde zaken glashelder uitlegt zonder dat je er hoofdpijn van krijgt. Ja, zelfs als we het pensioendossier hebben doorgenomen. De zorgen van Gijs hierover zijn behoorlijk groot. “We dachten dat we in Nederland een perfect pensioenstelsel hadden, maar sinds de crisis hebben we veel geld verloren en blijkt dat de pensioenfondsen niet bestand zijn tegen financiële schokken. Met de huidige rekenregels zien we dat de fondsen niet voldoende pensioen kunnen leveren, dus 70 procent van het laatstverdiende loon. Mijn grootste zorg is dat de pensioenfondsen de ruimte moeten krijgen om uit te maken wat zij
GLASHELDERE UITLEG OVER HET PENSIOENDOSSIER
zelf een goede opbouw vinden. Nu nog moeten ze werken met een strenge, op de markt gebaseerde rekenrente, terwijl pensioenfondsen juist een heel lange adem hebben. Die rekenrente is te laag, terwijl over de langere termijn doorgaans veel betere rendementen worden behaald.” Volgens die optiek worden pensioenen afgeknepen terwijl dat achteraf niet nodig blijkt. En waar het ook knelt, vervolgt Gijs, is het zogenoemde ‘nominale stelsel’. Dit houdt in dat deelnemers vooraf een vast eindbedrag in het vooruitzicht hebben, tenminste: zolang er als gevolg van tegenvallende beleggingsrendementen door de rekenregels geen pensioenkorting verplicht wordt gesteld. “Als pensioenfonds kun je hierdoor niet doen waartoe je op aarde bent; een zo hoog mogelijk pensioen bieden.” Bij een nominaal pensioen, zoals we dat nu kennen, staat vooraf vast welk eindbedrag wordt gehaald terwijl dat bij een geïndexeerd pensioen varieert al naar gelang de beleggingsrendementen. Van Dijk: “De fout is dat vanuit de weten regelgeving een nominaal pensioen wordt opgelegd terwijl een deel van de deelnemers best een geïndexeerd pensioen wil. We willen geen Europese beïnvloeding van de spelregels; dat is eerder een gevaar dan iets goeds. We moeten zorgen voor een stelsel waarin
CV
»
Gijs van Dijk is op 11 oktober 1980 geboren in Leiden en studeerde sociologie in Amsterdam. Daar kwam hij in contact met de vakbeweging. Na zijn studie werd hij bestuurslid van de Rotterdamse Studentenvakbond en via de AOb belandde hij bij de FNV. “De grootste club van Nederland, afgezien van de ANWB. Tijdens de perikelen rond het pensioenakkoord zag ik de FNV langzaam uit elkaar vallen en dacht: het is óf het einde van de vakbeweging, óf iets nieuws. NPB-voorzitter Han Busker heeft toen een hele grote rol gespeeld om alles de goede kant op te trekken. Hij zei: we stappen in de FNV, maar we willen wel een plek in het bestuur. Zo ben ik met Han en met AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels in gesprek gekomen, en na de stemming in het Ledenparlement ben ik in het FNV-bestuur gekomen.”
rust heerst en waar de politiek zich niet over buigt.”
Solidariteit De tweede zorg die Van Dijk uitspreekt gaat over de ‘enorme lobby’ van politieke partijen en belangengroeperingen om het pensioen individueel in te richten. Ook daarin schuilt een gevaar. “Wie zegt dat mensen van het geld niet hun huis gaan afbetalen of bijvoorbeeld een studieschuld aflossen? Als je pensioenen en schulden met elkaar gaat verbinden is je uiteindelijke uitkomst lager dan wanneer je collectief had gespaard. Samen verplicht pensioensparen is een van de successen en pilaren van een goed pensioenstelsel; dat moet je dus behouden. Je deelt met elkaar de goede en slechte resultaten.” Solidariteit houdt AUGUSTUS 2015
19
PENSIOENEN
dus een ijzersterk praktisch voordeel in, omdat er geen pechgeneratie zal ontstaan. Dat de FNV nu op de voordelen van solidariteit wijst, daar waar de politiek het zo hier en daar laat afweten, kan nog eens een historische factor van betekenis blijken. Hoe het pensioenstelsel van de toekomst eruit moet gaan zien, is iets wat na de zomer in het Kabinet onderwerp van discussie is. Vlak voor het zomerreces heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma een voorstel ingediend, waarmee rekening is gehouden met een advies van de Sociaal Economische Raad (SER). In de SER is de FNV ook vertegenwoordigd. Gijs van Dijk: “Wij hebben in de SER een aantal vragen beantwoord. We hebben gezegd dat we als FNV-bonden ernaar streven pensioenen te indexeren. Als je dat niet doet hou je maar de helft over van wat je anders had kunnen hebben. Maar dan is er wel een ander stelsel nodig dat is gebaseerd op solidariteit en andere rekenregels. En waarin de ambitie van een geïndexeerd pensioen voor iedereen, dus ook jongeren, geldt. In de SER hebben we verschillende modellen bekeken, variërend van eigen individuele potjes tot maximale solidariteit, zeg maar een staatspensioen. Die twee extremen willen we niet, maar we willen wel een aangepast pensioencontract dat stabieler is en beter geïndexeerd. Klijnsma zal mede op basis van het SERadvies met eigen hoofdlijnen komen. Daarin zijn nog geen keuzes gemaakt, want die zullen door het volgende kabinet worden gemaakt. Wel zal de huidige regering alvast een richting aangeven.” Van Dijk geeft aan dat er binnen de SER wel draagvlak is voor de analyse van de pensioenproblematiek, maar nog niet voor de oplossing. “Maar we gaan nog verder verkennen, om tot een verder uitgewerkt advies te komen.” De regie over dit proces ligt bij de sociale partners.
Invloed FNV Een vraag aan Gijs van Dijk is welke inbreng de FNV heeft in het politieke debat over pensioenen. Een vrije vertaling van het antwoord: héél veel. Veel belangrijk werk wordt gedaan binnen
20
AUGUSTUS 2015
de SER en de Stichting van de Arbeid. Dit zijn de belangrijkste overleggen waar de FNV samen met de werkgevers praat en mee optrekt, ook als het gaat over het probleem van de lage rente. Van Dijk: “De Stichting van de Arbeid is een hele belangrijke. Want hier kunnen we in overleg met de staatssecretaris praten over pensioenen. Daar krijgen we het op de politieke tafel. Alleen al voor het financieel toetsingskader heb ik het afgelopen halve jaar Den Haag platgelopen. Let wel, we hebben 1,1 miljoen leden, we zijn geen kleine club; je komt wel met een bepaalde machtsfactor binnen. Dat is geen garantie dat men ook luistert, maar we hebben wel een zekere lobbykracht. En er gebeurt natuurlijk ook veel informeel. Het gaat erom dat je een goed contact hebt met iedereen. We zijn het vaak met elkaar oneens, maar dat kan door de goede verstandhouding wél gezegd worden. Verder houden we hoorzittingen en organiseren we expertbijeenkomsten.” Die invloed is moeilijk meetbaar, maar concrete resultaten zijn er wel degelijk. Neem de clashes van Tweede Kamerleden over het gezond houden van pensioenfondsen, ook wel consolideren genoemd. “Er is nu een wetsvoorstel Algemeen Pensioenfonds dat ruimte geeft aan het fuseren van
Als campagneleider is Gijs van Dijk betrokken bij veel acties van de FNV
AOW-GAT IS ONTSTAAN UIT DE MEEST ZINLOZE WETGEVING OOIT
pensioenfondsen, en het is in hoge mate aan ons te danken dat het voorstel in de Tweede Kamer ligt en breed wordt gedragen. Verder houden we ons al jaren bezig met de pensioencommunicatie. Het verbeteren van die communicatie komt voor een belangrijk deel vanuit de vakbeweging.” Bonden zoals de MARVER, AFMP en NPB spelen hierin op diverse manieren een rol. “We moeten nog veel meer met onze leden in gesprek, zodat mensen meer over hun pensioen te weten komen. Daarom is het van het grootste belang dat je op het pensioenoverzicht digitaal kunt zien welk pensioen je hebt opgebouwd. Dus niet alleen een traditioneel overzicht met een bedrag waarvan onduidelijk is of het bruto of netto is, maar een dat inzichtelijk maakt wat het betekent.”
Samenwerking De samenwerking met de MARVER, AFMP en NPB op pensioengebied is hecht. Zo vindt de voorbereiding van de
COLUMN
TOON
VERBERG
FOTO: REIN VAN ZANEN
ZORGEN VOOR EEN STELSEL WAAR RUST HEERST
pensioennota’s plaats in een pensioenteam, waarin onder anderen professionals van de drie bonden zitten. “En dat gaat goed. Je merkt het bij het AOW-gat; die is ontstaan uit de meest zinloze wetgeving ooit, maar die vooral ook harteloos is omdat het een grote groep ouderen in de kou laat staan zonder overbrugging. Militairen worden er keihard door geraakt. Dat zetten we altijd vooraan in onze brieven richting de Tweede Kamer, want deze groep kan niets meer doen. We staan voor alle sectoren, maar als het één groep raakt zijn het wel de militairen, daarom is het onze eerste prioriteit.” Helaas is ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met de wet die versnelde verhoging van de AOW-leeftijd mogelijk maakt. “Het is een bezuinigingsslag waar mensen zich niet op hebben kunnen voorbereiden. De reactie van de senatoren is: het is niet netjes, maar zo was het afgesproken. Ik vind dat onverteerbaar. Die slag hebben we dus verloren, maar we ondernemen nog wel juridische acties samen met de bonden. Dat zijn echter langdurige processen. Maar wij financieren mee.”
Fit naar de eindstreep Op pensioengebied hebben we veel betrokken leden, bijvoorbeeld in het FNV-ledenparlement. Een paar keer per
jaar hebben we grote ledenbijeenkomsten, en daar wordt veel kritiek geuit op het pensioenstelsel. Ik hoop dat men nu doorheeft dat we daarmee een levensader hebben en we als FNV niet vanuit een ivoren toren dingen bedenken. We praten ook met kaderleden van de MARVER, AFMP en de NPB over wat de pensioennota specifiek betekent voor militairen en politiemensen. Het idee dat iedereen gezond en fit de eindstreep haalt gaat lang niet altijd op. Juist voor degenen die daarom eerder willen uittreden, moet er een regeling zijn, zoals bijvoorbeeld een flexibele AOW, waarbij je de eerste jaren inlevert. Die opties houden we op tafel, tegen de enorme politieke druk om vroegpensioenregelingen af te bouwen in. Wij zeggen: niet afbouwen maar ombouwen, bijvoorbeeld naar een levensloopregeling. Want dan verdring je geen werknemers op de arbeidsmarkt. Maar de politieke wind is heel guur.”
FNV Veiligheid Na overleg met de ambtenarenbonden heeft pensioenfonds ABP besloten om de pensioenaanvulling vanwege een gekorte AOW-partnertoeslag volledig in stand te houden. Dit naar aanleiding van een juridisch initiatief van FNV Veiligheid, het samenwerkingsverband van de AFMP, MARVER en de NPB. Hoe kijkt Gijs van Dijk aan tegen de samenwerking met FNV Veiligheid in dit dossier? “De samenwerking laat zien wat je kracht is als je je sectoraal ontwikkelt, als FNV Veiligheid zijnde. Als je je zo gezamenlijk specifiek op kwesties richt, en niet alleen wat betreft de AOW, pensioenen en arbeidsvoorwaarden, maar ook bijvoorbeeld op het chroom-6 dossier; dán ben je ook echt een brede vakbond. Het is een voorbeeld voor de rest van de vakbeweging. In die zin zoeken we FNV Veiligheid vaak op.”
Had hij nu maar op een collega geschoten
D
aar reed hij dan. Zonder rijbewijs en hij wist dat hij een paar borrels te veel op had. Hij had ook wel meerdere keren gedacht dat het niet zo verstandig was om er nog één te nemen, maar iedere keer was hij toch voor de bijl gegaan. Het was ook maar een klein stukje en na zo een mooie zomerse dag heeft iedereen wel eens wat op! Toch? Aangekomen op de Hoefkade in Den Haag schrikt hij. Politie. Alcoholcontrole. Een stopteken. Rustig doorrijden denkt hij en dat is wat hij doet. Een politieman roept. Stoppen! Een seconde of 5 overweegt hij toch te stoppen. Dan gaat het portier open. De agent hangt naar binnen en reikt naar de handrem. Bang dat hij gestraft wordt voor die stomme borrels geeft hij gas. De agent sleurt hij mee. Honderd meter en een gewonde agent verder stopt hij dan toch. Het uniform van de agent is aan stukken en het been van de agent bloed hevig. Hoe heeft het zover kunnen komen? Dat laatste is ook wat hij tegen de rechter zegt. Deze hoort hem aan en oordeelt. Poging tot doodslag op een politieagent. 18 Maanden gevangenisstraf, waarvan 6 voorwaardelijk. (ECLI:NL:RBDHA:2015:1182) Er gebeurt veel in een korte tijd. De verdachte zit in de auto en laat zich niet zonder slag of stoot aanhouden. Daar staat hij dan. Schreeuwend naast de auto van de verdachte dat hij van de politie is. Het motorgeluid van de auto van de verdachte zwelt aan. De banden piepen. De auto lijkt uit te breken. Binnen een seconde voelt hij doodsangst, terwijl de adrenaline zorgt voor tunnelvisie. “Als ik nu niets doe, dan kom ik niet meer thuis,” denkt hij en er tikt weer een halve seconde weg. Hij trekt zijn vuurwapen, richt en schiet. De bijrijder raakt gewond. Wat is er toch allemaal gebeurd in die 3 seconden? Dat laatste zegt de agent ook tegen de rechter. Deze hoort hem aan. Spoelt de video nog eens terug en bekijkt deze wederom per tiende van een seconde. Nadat de rechter dit meerdere malen heeft gedaan komt deze tot een oordeel. Poging tot doodslag op een burger. 2 Jaar gevangenisstraf, geheel onvoorwaardelijk. (ECLI:NL:RBLIM:2015:6059) Had hij nu maar op een collega geschoten. Dat had vast een jaar gescheeld.
AUGUSTUS 2015
21
BLIKOPENER
Met waardering betaal ik geen rekening!
D
e minister en andere leden van dit kabinet spreken regelmatig hun waardering uit voor de bijzondere inzet van het defensiepersoneel en onze veteranen. Helaas blijft het bij mondelinge waardering. De koopkracht van deze groepen is in de afgelopen jaren met liefst 10 procent in waarde gedaald en veteranen die onlangs 65 zijn geworden hebben te maken met een niet te overbruggen AOW-gat! De
22
AUGUSTUS 2015
broekzakken van deze mensen zijn leeg. Op www.emptypockets.nl hebben vele collega’s hun onvrede hierover laten blijken. Door een foto te maken van hun lege zakken en op de site te plaatsen laten ze zien dat de rek er voor hun uit is! Is voor jou de grens ook bereikt en wil je eerst een goed loonbod van de minister en een oplossing van het AOW-gat? Upload jouw Empty Pockets foto en sluit je aan bij je collega’s die het zat zijn!
GA NAAR WWW.EMPTYPOCKETS.NL EN UPLOAD JOUW EMPTY POCKETS!
AUGUSTUS 2015
23
112
VAKDAGEN
Evenementenhal Gorinchem | 8, 9 en 10 september 2015
Hét kennis- en netwerkplatform voor veiligheid en hulpverlening
Zorg dat u niet wordt gemist! Noteer alvast in uw agenda.
Meer weten?
www.evenementenhal.nl/ 24 AUGUSTUS 2015112vakdagen
Openingstijden
Dinsdag en donderdag van 10.00 tot 17.00 uur Woensdag van 13.00 tot 21.00 uur
WERK EN INKOMEN
Voorlopige oplossing
AOW-gat
met terugwerkende kracht Er komt een voorlopige regeling die de negatieve gevolgen van het ophogen van de AOW-leeftijd voor defensiepersoneel moet ondervangen. In het sectoroverleg Defensie (SOD) is deze regeling afgerond.
D
e regeling komt voort uit de afspraken over het AOW-gat uit het eerste deelakkoord AVW 2015. Daarin is afgesproken dat Defensie en de Centrales voor defensiemedewerkers die worden geconfronteerd met de negatieve gevolgen van het ontbreken van AOW, een voorziening zouden treffen. Zoals bekend hebben de leden van de ACOP (AFMP, MARVER en FNV Overheid) dit eerste deelresultaat afgewezen. Door het ‘ja’ van de andere centrales is dit toch een akkoord geworden vanwege de in het overleg geldende spelregels. Daarom heeft ook de ACOP samen met de andere centrales in het overleg meegewerkt aan deze voorziening.
Terugwerkende kracht De regeling gaat gelden voor gewezen defensiepersoneel dat een uitkering in verband met leeftijdsontslag, arbeidsongeschiktheid of overtolligheid ontvangt die eindigt op de leeftijd van 65 jaar en daardoor met een AOW-gat geconfronteerd worden. Zij zullen maandelijks een tegemoetkoming van Defensie krijgen bestaande uit het ontbrekende bruto AOW-bedrag, inclusief de inkomensondersteuning AOW en de maandelijkse opbouw vakantiegeld. De fiscale consequenties die ontstaan doordat er voor de AOW-leeftijd andere belastingtarieven gelden en er nog AOW
premie (op dit moment 17,9%) moet worden betaald over de inkomsten die worden ontvangen, zullen daarbij niet worden gecompenseerd. De regeling gaat in op 1 oktober 2015 en kent een terugwerkende kracht tot 1 januari 2013. Gewezen defensiemedewerkers die het AOW-gat al achter de rug hebben zullen een eenmalige uitkering ontvangen ter grootte van het aantal maanden dat zij een AOW-gat hebben gehad. Vanaf 1 oktober 2015 wordt de tegemoetkoming maandelijks uitbetaald.
Politiek moet gevolgen dragen De MARVER vindt dat de bestaande UGM-uitkering voor militairen en andere leeftijdsontslag- arbeidsongeschiktheids- en overtolligheidsuitkeringen die op 65-jarige leeftijd eindigen door zouden moeten lopen tot de nieuwe AOWdatum. Daarnaast is de MARVER van mening dat de financiële gevolgen van de oplossing van het AOW-gat gedragen moeten worden door de politiek en niet door het defensiepersoneel. Dat is voor de MARVER de enige echt rechtvaardige oplossing voor de door de politiek veroorzaakte problemen door geen rekening te houden met de bijzondere positie van het defensiepersoneel. In het deelakkoord is afgesproken dat deze compensatie gevonden moet worden binnen het AVW-budget van Defensie. Dit betekent dat er minder beschikbaar blijft voor overige wensen. Zolang er geen extra geld bij komt voor de arbeidsvoorwaarden van het Defensiepersoneel beperkt dat de mogelijkheden om alle gevolgen van het AOW-gat volledig te repareren.
Duidelijk is dat de nu afgesproken regeling in de meeste gevallen geen volledige reparatie zal betekenen van de geleden of nog te lijden financiële schade door het AOW-gat. De MARVER heeft zich er hard voor gemaakt dat er nu nog geen sprake kan zijn van een definitieve oplossing voor het AOW-gat. Gelukkig waren alle partijen in het overleg het ermee eens dat de zaken die op dit moment lopen, zoals bijvoorbeeld de rechtszaken rond het AOW-gat maar ook het advies van het college van de rechten van de mens, ertoe kunnen leiden dat een andere situatie ontstaat. Ook een andere opstelling van de politiek en aanpassingen in de fiscale regels kunnen ervoor zorgen dat de voorlopige regeling moet worden herzien. Verder is in het overleg vastgesteld dat deze voorlopige voorziening deel uitmaakt van het volledige arbeidsvoorwaardenakkoord waarover momenteel wordt onderhandeld. Al deze zaken kunnen ervoor zorgen dat de regeling in de toekomst nog wordt aangepast.
Minimale voorziening Voor de MARVER is het uitgangspunt dat met deze voorlopige regeling een minimale voorziening als oplossing voor het AOW-gat is neergezet. Een voorziening die als hij wordt omgezet in een definitieve regeling een betere oplossing moet bieden dan datgene wat nu is overeengekomen. De MARVER zal daarom de juridische trajecten die in gang zijn gezet rond het AOW-gat, om onder andere de UGM-uitkering en het wachtgeld door te laten lopen tot de AOW leeftijd, onverkort voortzetten. AUGUSTUS 2015
25
FOTO: JAN PETER MULDER
VETERANENBERICHTEN TEKST LINDE VAN DETH, FRED LARDENOYE EN JANKE ROZEMULLER Ook marechaussees kregen op Veteranendag herinneringsmedailles uitgereikt.
FOTO: MINISTERIE VAN DEFENSIE
aan de missies in Irak, Mali en Afghanistan. De ministerraad heeft 19 juni besloten om de Nederlandse bijdragen in Irak en Mali met een jaar te verlengen. Over de duur van de verlenging in Afghanistan is nog geen besluit genomen. De Nederlandse deelname aan de internationale coalitie in Irak tegen Islamitische Staat (IS) zal nu tot 1 oktober 2016 lopen. Het aantal F-16-gevechtsvliegtuigen wordt teruggebracht van zes naar vier en Nederlandse militairen blijven de Iraakse en Koerdische strijdkrachten op de grond trainen. Daarnaast wil Nederland met België gaan samenwerken. De bijdrage aan de VN-missie in Mali is verlengd tot eind 2016. De Nederlandse militairen richten zich daar vooral op het verzamelen van inlichtingen. Ook de inzet van civiele experts en politiefunctionarissen wordt voortgezet. De eerste fase van de NAVO-missie in Afghanistan zou oktober dit jaar aflopen, maar die is nu verlengd. In totaal zijn nu ruim negenhonderd militairen, ook van de KMar, uitgezonden voor deze missies. Dat worden er iets JR minder.
26
van dit blad zijn per abuis twee foto verwisseld. De foto van de Veteranendag KMar is verwisseld met de foto van de medaille-uitreiking op het binnenhof bij het artikel over de Veteranendag.
Nieuw gezicht Marechausseemuseum
»
Eind juni ging de nieuwe website van het Marechausseemuseum online, evenals de nieuwe sites van het Marinemuseum en het Mariniersmuseum. De drie websites zijn qua look hetzelfde als die van het Nationaal Militair Museum. Alle vier de musea zijn namelijk ondergebracht bij de overkoepelende stichting Defensiemusea. Het Marechausseemuseum in Buren is het oudste politiemuseum van Nederland. De collectie van het museum vertelt het verhaal van de oprichting van het Corps Maréchaussée in 1814 tot het huidige Wapen der Koninklijke Marechaussee. www.marechausseemuseum.nl LVD
Een marechaussee kijkt toe hoe een Afghaanse politieagent controles uitvoert.
AUGUSTUS 2015
»
Mede dankzij het prachtige weer kende de elfde Veteranendag op 27 juni in Den Haag een recordaantal van bijna honderdduizend bezoekers. De dag begon traditioneel met een besloten bijeenkomst in de Ridd erzaal waarbij minister-president Rutte namens de regering zijn waardering uitsprak voor veteranen. Verder was er een bijzonder optreden van Irakveteraan Bastiaan Everink die nu een gevierd operazanger is. Aan het veteranendefilé namen zo’n vijfduizend veteranen deel en het Malieveld bruiste van de activiteiten met onder meer optredens van Anita Meyer en Dennis Kroon. Tijdens de jaarlijkse uitreiking van herinneringsmedailles voor vredesoperaties op het Binnenhof werden ook de eerste Draaginsignes Nobelprijs voor VN-militairen uitgereikt. Inmiddels is de procedure gestart om alle veteranen die er recht op hebben dit draaginsigne te doen toekomen. Kijk voor het aanvraagformulier op FL www.veteraneninstituut.nl/nobelprijs.
BRON: MINISTERIE VAN DEFENSIE
LANGERE MISSIES IRAK, MALI EN AFGHANISTAN H Nederland doet langer mee
RECTIFICATIE H In het laatste nummer
Veteranendag 2015 drukbezocht
THUISFRONT VETERAAN KRIJGT VOORTAAN ANJERSPELD H In plaats van het roosje, dat twintig jaar werd uitgereikt aan de achterban van uitgezonden militairen, wordt voortaan een anjerspeld uitgereikt. Minister Jeanine Hennis-Plasschaert heeft deze tijdens de Nederlandse Veteranendag in Den Haag uitgereikt aan het thuisfront van Bosnië- en Irakveteraan Marcel Wolters. Met deze speld wil Defensie haar waardering uitdrukken voor iedereen die een familielid steunde tijdens een missie. Het bladgedeelte van de nieuwe broche vormt een V van veteraan, maar ook van vredesmissie. De anjer wordt krijgsmachtbreed uitgereikt namens de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Kinderen krijgen voortaan een kindermedaille met het logo van de Defensie Organisatie Thuisfront (DOT) en een afbeelding van een duif: het symbool voor vrede en veiligheid waaraan de ouder en daarmee ook het JR kind een bijdrage heeft geleverd.
Stichting wil veteranen in bedrijven zichtbaar maken Met het plaatsen van een sticker met de tekst ‘Veteranen hier werkzaam’ bij het IT-bedrijf VANAD Group startte de stichting Onbekende Helden op 18 juni haar campagne om waardering en erkenning voor veteranen te bevorderen. Behalve het zichtbaar maken van veteranen die na hun militaire carrière in het bedrijfsleven werkzaam zijn, wil de stichting kortingen verwerven voor veteranenpashouders.
Campagne
‘Onbekende Helden’ van start
D
e stichting Onbekende Helden komt mede uit de koker van Libanonveteraan Fred Janssen, die eerder samen met anderen het initiatief nam om de witte anjer symbool te laten worden voor de waardering voor veteranen. Samen met voormalig Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht (IGK) Lex Oostendorp was hij bezig met het ontwikkelen van een voordeelpas voor veteranen. Directeur van K10 Workingdogs Jasper Schoenmakers was ondertussen bezig met het idee een soort arbeidsbemiddelingsbureau voor veteranen op te zetten. Op initiatief van de huidige IGK, luitenant-generaal Bart Hoitink, besloot het drietal de handen ineen te slaan en de stichting Onbekende Helden op te richten.
Stickers De stichting kende een vliegende start, na een bericht in De Telegraaf naar aanleiding van het plakken van de eerste sticker met de tekst ‘Veteranen hier werkzaam’ bij het IT-bedrijf VANAD Group in Capelle aan den IJssel. Dat gebeurde door IGK Bart Hoitink samen met de CEO Arthur Nederlof van VANAD Group. “We zijn als bedrijf zeer
betrokken bij mensen die hun leven wagen voor onze vrijheid en die van anderen, daar mogen we best iets voor terugdoen. We zijn er dan ook trots op dat wij de eerste sticker op onze gevel mogen plaatsen”, aldus Nederlof. De stichting is volgens Schoenmakers overstelpt met reacties, zo willen zeker honderd bedrijven de stickers opplakken. “Ik zet mijn eigen kantoorpersoneel in voor de verwerking van de reacties, maar we moeten nu snel vrijwilligers vinden die bureauwerk willen doen.” Zijn bedrijf levert honden die getraind worden voor het assisteren bij het opsporen van criminaliteit. Het bedrijf is ook actief in de VS. “Ik zie daar hoe het bedrijfsleven veteranen waardeert. Ik was erg onder de indruk van een veteraan die stage had gelopen bij ons bedrijf in Amerika. Hij zei: ‘Jullie hebben me mijn leven teruggegeven.’ Toen dacht ik: waarom hebben we dat niet in Nederland?”
Kortingen Doel van de stichting is dan ook om een netwerk te creëren waarin veteranen en bedrijfsleven aan elkaar gekoppeld worden. Volgens Schoenmakers hebben zich al veel veteranen gemeld die
op zoek zijn naar vacatures. “We hebben van bedrijven al toezeggingen voor dertig banen die exclusief voor veteranen gereserveerd worden. Uiteraard moet er dan wel een goede match zijn. Er zijn ook gesprekken met grote Nederlandse bedrijven.” Met het noemen van namen is Schoenmakers terughoudend. In De Telgraaf werd vermeld dat supermarktketen Jumbo bereid zou zijn om op vertoon van de veteranenpas korting te geven. Dat werd daags na het artikel door het hoofdkantoor van Jumbo ontkent. Volgens Schoenmakers betreft het een communicatiestoornis met De Telegraaf. “Maar we zijn wel degelijk in gesprek met enkele grote partijen. En naar aanleiding van de berichtgeving hebben zich tientallen bedrijfjes gemeld die veteranen korting willen geven.” Dat via het Veteraneninstituut al kortingen voor allerlei producten worden aangeboden voor veteranenpashouders, is hem bekend. “Het is ook zeker de bedoeling om op dit punt met het Veteraneninstituut samen te werken.” Kijk voor info op www.onbekendehelden.nl.
AUGUSTUS 2015
27
FOTO: ROB GIELING
VETERANENBERICHTEN Lekkere drukte voor de evenementen vóór de tent op het square
VETERANENDAG MARECHAUSSEE 2015 H CKMar, luitenant-generaal dr. Hans
Veteranennota met belangrijke mijlpalen Traditiegetrouw heeft de minister van Defensie ook dit jaar vlak voor de Veteranen de jaarlijkse Veteranennota aangeboden aan de Tweede Kamer. De terugblik op de uitvoering van het veteranenbeleid over het afgelopen jaar bevatte deze keer een aantal belangrijke mijlpalen, zoals de inwerkingtreding van het Veteranenbesluit en als hoogtepunt de opening van het Veteranenloket.
»
Daarnaast heeft Defensie in 2014 en begin 2015 concrete stappen gezet in de verdere verbetering van de veteranenzorg. Onder andere met de totstandkoming van de volledige schadevergoedingsregeling, de start van de evaluatie van het PTSS-protocol en de financiering van de nuldelijnszorg.
Thuisfrontcheck Voor het komende jaar staat bovendien ook nog een evaluatie van de Veteranenwet en het Veteranenloket en een thuisfrontcheck op het programma, waarmee het veteranenbeleid nog verder verbeterd zou kunnen worden. Vooral de thuisfrontcheck kijken we reikhalzend naar uit. In onze vorige nieuwsbrief berichtten we al over de uitkomsten van de enquête die de MARVER eerder dit jaar heeft gehouden onder partners/ ouders van uitgezonden militairen. Uit dit onderzoek is duidelijk gebleken dat er nog heel veel te verbeteren valt op het gebied voor de zorg voor het thuisfront. In de Veteranennota heeft Defensie toegezegd onze bevindingen mee te nemen in hun eigen thuisfront-
28
AUGUSTUS 2015
check. Wij zullen dat uiteraard nauwlettend in de gaten houden.
Veteranenloket Ook bij de evaluatie van het Veteranenloket zullen we een flinke vinger aan de pols houden. De eerste cijfers met betrekking tot het Veteranenloket in de Veteranennota zijn goed. Over de stappen die daarbij in dit eerste jaar van het bestaan van het loket zijn gezet in de bereikbaarheid van de veteranenzorg zijn absoluut positief. Een groot probleem blijft echter dat de trajecten na de aanmelding bij het Veteranenloket en het eerste contact met de zorgcoördinator nog steeds ouderwets lang duren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de vele maanden die het kan kosten om door keuringen heen te komen of om een dienstverband vast te laten stellen voor een aandoening. Wat ons betreft moeten ook deze trajecten zo snel mogelijk bekort worden. We zijn dan ook verheugd dat Defensie dit op ons verzoek als doelstelling in de Veteranennota heeft opgenomen.
Leijtens, nodigt zijn veteranen, jong en oud, beroeps en dienstplichtig, postactief of nog in dienst, uit voor de 16e Veteranendag KMar op vrijdag 2 oktober 2015 van 09.30 tot 15.30 uur op de Koning Willem III-kazerne in Apeldoorn. Dit jaar is aan de dag het thema ’30 jaar Libanon’ meegegeven. In november 1985 kwam de laatste Nederlandse militair uit Libanon terug, waar Nederland vanaf 1979 deel uitmaakte van UNIFIL (United Nations Interim Force In Lebanon). KMar-personeel verrichtte er militaire politiediensten vanuit de Brigade KMar in Hariss of men was geplaatst bij de ‘Military Police Company’ (MP-Coy) van het UN-hoofdkwartier in Naqoura. Op deze vrijdag zijn enkelen gekleed in het gevechtspak van toen en komt de Nederlandse UNIFIL Vereniging met UN-voertuig(-en) en een Libanoncheckpoint. Acte de presence geven: het Trompetterkorps der Koninklijke Marechaussee, ruiters, brigade buitenlandmissies, re-anactors en vele anderen. Centraal staat: elkaar ontmoeten en de veteranenbanden aanhalen of verstevigen.
Aanmelden Voor de postactieve veteranen volgt nadere informatie in het veteranenblad Checkpoint van juli/augustus. Onder hen wordt nadrukkelijk ook verstaan de oudgedienden bij het Korps Politietroepen en het Korps Militaire Politie. Nieuw is dat men zich digitaal moet aanmelden via Mijn Vi (u hoeft zich alleen eenmalig te registreren als u nog niet eerder via Mijn Vi kaarten heeft aangevraagd) op de www.veteraneninstituut.nl/diensten/ direct-regelen. Wanneer u niet beschikt over internet kunt u ook bellen naar het Veteraneninstituut: 088-3340050. De veteranen in actieve dienst dienen zich aan te melden via
[email protected]. In september ontvangt men het programmaboekje (tevens toegangsbewijs). Er is busvervoer geregeld van en naar het station NS, zo ook consumptiebonnen en een herinneringsbon. Voor meer informatie kunt zich wenden tot ow Ari Buikema van de projectorganisatie: 06-20630242.
Netwerk Veteranen FNV een feit
Netwerk Veteranen FNV is een feit. FNV-voorzitter Ton Heerts zorgde op Veteranendag voor een symbolische opening en mooie toespraak.
»
Binnen de vernieuwde FNV zijn de leden en de medewerkers onderdeel van herkenbare sectoren. Maar daarnaast wordt er tussen sectoren samengewerkt in netwerken. Die zijn er op inhoud, bijvoorbeeld het Netwerk Arbeidsomstandigheden en Arbeidstijden, en op doelgroep. Zo zijn er netwerken rond diversiteit, het Netwerk Wereldburgers, voor de groep LGBT, het Netwerk Roze, en er zijn netwerken voor jongeren en vrouwen.
1900 veteranen ingeschreven FNV Veteranen bestaat al langer als organisatie. In 2005 werd het opgericht als werkgroep van de AFMP en Marechausseevereniging. Onder het motto “samen staan we sterk” heeft FNV Veteranen de afgelopen 10 jaar een belangrijke bijdrage geleverd aan de verbetering van de zorg aan veteranen. Momenteel zijn er tussen de 1800 en 1900 veteranen aangesloten. Mede dankzij hun input konden de afgelopen jaren hele belangrijke stappen worden gezet, onder andere met het tot stand komen van de Veteranenwet en de opening van het Veteranenloket. Heerts: “Maar het is heel goed dat dit nu wordt
ALLE VETERANEN VAN ALLE FNV-BONDEN ZIJN VAN HARTE WELKOM uitgebreid naar de hele FNV, als Netwerk FNV Veteranen. Na de actieve dienst komen veteranen immers op vele plekken in de samenleving en in het arbeidsleven terecht. Via het netwerk kunnen ze samen opkomen voor de belangen van veteranen.”
Verder kijken Nu deze basis is gelegd is het tijd om verder te kijken. Heerts: “Met iedere nieuwe internationale missie waar Nederland aan deelneemt, groeit ook het aantal veteranen in onze samenleving. Vele van deze veteranen vinden na hun carrière bij Defensie een nieuwe uitdaging op de civiele arbeidsmarkt. Hun band met Defensie en vooral met hun collegaveteranen zal echter altijd blijven.”
Alle veteranen welkom “Om die saamhorigheid te versterken dopen wij FNV Veteranen nu om naar een echt FNV Netwerk. Een netwerk
FNV-voorzitter Ton Heerts opende op Veteranandag het Netwerk Veteranen
waar alle veteranen van alle FNVbonden van harte welkom zijn. Voor informatie, hulp en ondersteuning. Maar ook om input te leveren voor belangrijke standpunten en beleidswijzigingen voor Veteranen. Dat helpt de FNV defensievakbonden, die het formele overleg hierover voeren met de Minister en de politiek, om de belangen van veteranen nog beter te behartigen.”
»
Ook in de tweede helft van het jaar staan er nog een aantal veteranendagen op het programma. Daarbij zal ook het Netwerk Veteranen FNV weer van de partij zijn om voorlichting te geven en nieuwe leden in te schrijven. U kunt ons in ieder geval vinden op: 2 september 2015: Veteranendag Koninklijke Luchtmacht, Vliegbasis Eindhoven 2 oktober 2015: Veteranendag Koninklijke Marechaussee, Koning Willem III Kazerne in Apeldoorn
AUGUSTUS 2015
29
GESCHIEDENIS TEKST WIM VAN BROECKHUIJSEN
Vakcentrale ja of nee?
Voor enige tijd zat de Marechausseevereniging in hetzelfde pand als de ACP en de ACOM van het CNV
Belangenorganisaties en vakbonden ontstonden voornamelijk tussen 1865 en begin twintigste eeuw door de toenemende industrialisatie en de daarbij achterblijvende leef- en werkomstandigheden van ‘de arbeiders’. Vakcentrales zijn bundelingen van vakbonden. De Marechausseevereniging moest op een moment wel aansluiten bij een vakcentrale om van waarde te blijven zijn voor de leden.
I
n 1905 ontstond het Nederlands Verbond van Vakverenigingen (NVV) uit voornamelijk niet-confessionele bonden. Het CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond) bestaat al sinds 1909; aanvankelijk uit protestants christelijke en katholieke bonden. Dat mocht niet langer van de RK-bisschoppen. In 1912 vonden de katholieke bonden onderdak in het ‘RK Vakbureau’, een voorloper van het Nederlands Katholiek Vakverbond (NKV). In 1945 werd een ‘Raad van Vakcentralen’ ingesteld, bestaande uit drie centrales (CNV, NKV, NVV). Een poging tot fusie van die drie loopt in 1974 stuk. De drie centrales werken sinds mei 1943 samen met de werkgevers in de Stichting van de Arbeid (STAR). Dat was een adviesorgaan voor de regering bij de wederopbouw. Later ging het daar over sociaaleconomische onderwerpen en tegenwoordig over sociale zekerheid en pensioenen. Begin jaren zeventig ontstond er behoefte aan meer eenheid binnen de vakbeweging. Een fusie tussen de drie grote vakcentrales bleek nog een
30
AUGUSTUS 2015
brug te ver. In 1976 wordt de Federatie Nederlandse Vakverenigingen (FNV) gevormd door het NKV en het NVV. Die huidige FNV vertegenwoordigt ongeveer 1,1 miljoen werknemers en is verreweg de grootste van de vakcentrales in ons land.
Marechausseevereniging en een vakcentrale De onafhankelijkheid van de Marechausseevereniging werd benadrukt door de stichters: ‘Het behartigen van de algemene belangen der leden, met uitsluiting van godsdienstige en staatkundige geschillen’. In maart 1928 sprak het hoofdbestuur over aansluiting bij de Centrale van Neutraal Overheidspersoneel. De bezwaren: het kostte geld en je moest de eigen koers wel opgeven! Het kwam er niet van. Daarna was het lang stil. In 1976 wijst voorzitter Arie Ros erop dat de rechtspositie van de ambtenaren mede tot stand komt door adviezen van de STAR maar dat de ambtenarenbonden daarin niet meededen. Hij suggereert een eigen vakcentrale te stichten door omvorming van het
DE FNV WERD GEZIEN ALS TE ‘ROOD’ EN HET CNV TE KERKELIJK
Ambtenarencentrum. Er was geen belangstelling maar de vereniging hield vol. In het Beleidsprogramma 1979 wordt toetreding tot een vakcentrale benadrukt. De discussie kwam op gang maar in 1981 stelde men: geen van de vakcentrales komt in aanmerking. De FNV was te ‘rood’, het CNV te kerkelijk en de MHP sloot formeel het lagere personeel uit. Een eigen vakcentrale oprichten van louter overheidsbonden zou toch maar een kleine centrale zijn en aan het representatie vereiste kon niet worden voldaan.
Het CNV In 1980 sloot onze vereniging een convenant met de ACP (Algemene Christelijke Politiebond). Zo ontstond informeel contact met het CNV. Indringend en langdurig werd er gedebatteerd over de grondslag van het CNV en die van de vereniging. Moeilijk overbrugbaar was het en bleef het. In 1984 kwam er na vier jaar discussie een verdeeld advies van de toen vijftien afdelingen aan de Algemene Vergadering. Acht wilden geen aansluiting. De anderen wilden of naar het CNV of naar een nieuwe centrale. De FNV werd niet genoemd!
Marechausseevereniging kon geen aparte positie krijgen aan de overlegtafel en moest dus op zoek naar aansluiting bij een van de vier centrales.
Aansluiting moest wel
Aansluiting bij de AFMP
Het omvormen van het Ambtenarencentrum kwam in de AV van 1988 opnieuw in beeld. Daarbij zouden ook bonden uit de marktsector moeten deelnemen (representativiteitbeginsel). Op 20 september 1990 presenteerde de AVC (de Algemene Vakcentrale) zich met 126.000 leden. De OFBM (Onafhankelijke Federatie Belangenbehartiging Militairen) werd op 1 januari 1990 geboren en de Marechausseevereniging trad toe. In augustus 1991 kwam het tot een breuk. De OFBM werd niet breed genoeg gedragen binnen de vereniging.
In januari 1992 sloten we ons aan bij de CCOOP (Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijs Personeel) en daarmee getrapt bij het CNV. Een ‘lichte vorm van samenwerking’ met behoud van eigen identiteit was onze bedoeling. De ACOM en MARVER vormden de Federatie Vrede en Veiligheid en die werd lid van het CNV. De ACOM was uit op liquidatie van de MARVER. Op 3 april 1996 was de FVV-CNV verleden tijd. De vereniging was een tijdje rechtstreeks lid van de CCOOP en het CNV. Dat werkte moeizaam omdat ACOM en MARVER toch samen moesten afstemmen terwijl zij geen samenwerking wilden. In september 1999 werden in zeer korte tijd hernieuwd verkennende besprekingen gevoerd met de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP). Zij kennen het begrip ‘collectief lidmaatschap’. De
Wilden we in 1976 deelnemen in een vakcentrale, in de jaren negentig moesten we wel. Het zogenoemde vier-centrale overleg met de overheid trad in werking op 1 maart 1992. De
AANSLUITING BIJ DE AFMP: HET SLEUTELWOORD IS VERTROUWEN
Inmiddels werken de AFMP en de MARVER alweer 15 jaar samen en nemen al bijna 10 jaar deel aan FNV Veiligheid
vereniging klampte aan bij de AFMP, die is aangesloten bij de centrale ACOP en daarmee bij de FNV. ‘Het sleutelwoord is vertrouwen’. Dat past uitstekend bij de inmiddels meer dan vijftien jaar samenwerking tussen de AFMP en de MARVER. De volgende stap was het initiatief en de verwezenlijking van een nieuwe vereniging waarin MARVER, AFMP en de Nederlandse Politiebond (NPB) samenwerken als FNV Veiligheid binnen de – na een heftige interne crisis bij de oude FNV – vernieuwde vakcentrale FNV. Daarmee is de deelname van de Marechausseevereniging in een vakcentrale krachtig bevestigd.
»
De Marechausseevereniging heeft een rijke geschiedenis die gebundeld is in talloze jaargangen verenigingsbladen en vergaderverslagen. In een reeks artikelen proberen we de historie te belichten door in te zoomen op facetten daarvan. Dat doen we aan de hand van het jubileumboekje ‘Terugkijken naar de toekomst’ uit 2007, aangevuld met informatie uit andere bronnen.
AUGUSTUS 2015
31
advertorial
BIJ EVENEMENTENHAL GORINCHEM Op 8, 9 en 10 september staat Evenementenhal Gorinchem in het teken van 112 Vakdagen. Professionals op het gebied van veiligheid en hulpverlening komen op deze vakbeurs samen. 112 Vakdagen belicht en verbindt kennis, ervaringen en inzichten van verschillende disciplines. Van geneeskundige hulpverlening, handhaving van de openbare orde en veiligheid tot brandweerzorg en rampen- en crisisbestrijding. We nodigen u graag uit voor deze beurs.
112 Vakdagen Data en openingstijden: dinsdag 8 september 2015 10.00 - 17.00 uur woensdag 9 september 2015 13.00 - 21.00 uur donderdag 10 september 2015 10.00 - 17.00 uur Locatie: Evenementenhal Gorinchem Meer informatie: booking.evenementenhal.nl/ nl/112-vakdagen/gorinchem.
»
Onderdeel van 112 Vakdagen is IVVP, innoverend vakevenement voor politie. IVVP vindt niet meer als zelfstandig vakevenement plaats bij Evenementenhal, maar is samen met diverse takken binnen de veiligheiden hulpverleningsbranche aan 112 Vakdagen toegevoegd. Door de vorming van veiligheidsregio’s en de nationale politie in Nederland zijn krachten van gemeentelijke hulpverleningsdiensten regionaal gebundeld, wordt er multidisciplinair samengewerkt en wordt de professionaliteit versterkt. Met als doel beter te zijn voorbereid en in te kunnen spelen op rampen, crises en incidenten. Communicatie, samenwerken en het onderling delen van kennis, ervaring en informatie zijn hierbij van groot belang. 112 Vakdagen biedt een hoogstaand kennis- en netwerkplatform waar toeleveranciers, hulpverleners, bestuurders,
32
AUGUSTUS 2015
beleidsmakers en andere veiligheidsfunctionarissen samenkomen.
Exposeren, demonstreren en kennis delen Op het expositieplein presenteren exposanten hun producten en diensten en brengen deze onder de aandacht bij het vakpubliek. Op het demonstratieplein laten leveranciers hun producten ‘in actie’ zien. Het kennisprogramma vindt plaats in de vorm van het driedaagse seminar ‘Samenwerken aan veiligheid’. Het seminar richt zich op iedereen die op professioneel gebied met veiligheid en hulpverlening te maken heeft en is daarom ook voor u interessant. Laat u inspireren door ervaringsverhalen van professionals uit de branche. Hieronder alvast een voorproefje van het kennisprogramma.
Dinsdag 8 september staat in het teken van ‘Samenwerken aan evenementenveiligheid’. Diverse toonaangevende sprekers lichten onderwerpen binnen dit thema toe. Op woensdag 9 september staat het thema ‘Samenwerken aan openbare orde en veiligheid’ centraal. Onderwerpen als ‘Gemeenten en openbare orde en veiligheid’, ‘Gemeenten en politie en de samenwerking met privaat toezicht’ en ‘Integraal veiligheidsbeleid’ worden op deze dag onder meer besproken. De laatste seminardag staat in het teken van ‘Samenwerken bij crises en rampen’. De rollen van de media, social media en gemeenten binnen crises en rampen komen op 10 september aan de orde. Het complete kennisprogramma en het laatste nieuws vindt u op http://booking.evenementenhal.nl/ nl/112-vakdagen/gorinchem.
Wij zien u graag op de beurs! Noteer 112 Vakdagen alvast in uw agenda. Als bijlage bij dit vakblad vindt u een informatiebrochure over de beurs en de wijze waarop u als lezer van Koninklijke Marechaussee zich kunt registreren voor een gratis bezoek aan de beurs.
LEDENVOORDEEL
S U PE R D E
AL! gezinsdekk ing vanaf
€ 6,79 per maand!
Nieuwe DASrechtsbijstandverzekering bij privégeschillen voor MARVER-leden! Vanaf 15 september 2015 kunnen MARVER-leden bij DAS tegen een absolute bodemprijs een aanvullende rechtsbijstandverzekering afsluiten met een zeer uitgebreide dekking.
V
oor slechts € 6,79 per maand (exclusief 21 procent assurantiebelasting) kunnen MARVER-leden zichzelf en hun gezinsleden voortaan bij DAS verzekeren van rechtsbijstand bij problemen in de privésfeer. Een exclusief aanbod met een brede dekking op consumentenrecht, verkeer, letselschade (verkeer en gezondheid), vakantie-aangelegenheden, onrechtmatig handelen, strafzaken, erfrecht, conflicten met financiële instellingen en rondom de woning.
Werk en inkomen Een MARVER-lid is door zijn bondslidmaatschap al verzekerd van rechtsbijstand bij problemen op het gebied van werk en inkomen, inclusief aan het werk gerelateerde letselschade. U betaalt daarvoor dan ook geen premie bij DAS. Voor € 4,96 per maand extra (exclusief 21 procent assurantiebelasting) kunt u de dekking van de aanvullende DAS-verzekering echter wel uitbreiden met problemen op het gebied
van werk en inkomen voor uw partner en eventuele overige gezinsleden.
Overstappen Er zijn collega’s die al een rechtsbijstandverzekering bij een andere verzekeraar, zoals bijvoorbeeld Univé, hebben. De MARVER heeft de samenwerking met Univé Verzekeringen ten aanzien van de Rechtshulpverzekering per 1 augustus 2015 beëindigd. MARVER-leden die een Rechtshulpverzekering bij Univé hebben afgesloten zullen van Univé een nieuw aanbod krijgen. Voor die groep is het de moeite waard even goed te kijken naar de nieuwe aanbieding: die biedt namelijk meer voor een lagere prijs. Mocht u willen overstappen naar de nieuwe DAS-verzekering, kijk dan, vanaf 15 september, even op www.das.nl/marver.
Polisvoorwaarden Bij het vergelijken van de nieuwe DASverzekering met andere aanbiedingen is zorgvuldige aandacht voor de kleine lettertjes in de polisvoorwaarden aanbe-
GA VANAF 15 SEPTEMBER NAAR DE WEBSITE volen. Bij sommige verzekeraars worden externe kosten maar beperkt vergoed of is het rechtsgebied beperkt tot Europa. Dat drukt de premie, maar ook de dekking. Waak er dus voor om appels met peren te vergelijken.
Eenvoudig afsluiten Ga naar de speciale website van DAS voor MARVER-leden (www.das.nl/ marver). Daar kunt u bekijken wat het aanbod inhoudt en desgewenst online een verzekering afsluiten.
SCHADEVERZEKERINGEN BIJ UNIVÉ H Het beëindigde Rechtshulpcontract met Univé staat los van de korting die leden krijgen op andere schadeverzekeringen bij Univé. Huidige verzekerden behouden de korting op overige schadeverzekeringen bij Univé via het FNV-voordeelcontract. Zie voor meer informatie www.fnv-voordeel.nl.
AUGUSTUS 2015
33
VERENIGINGSNIEUWS
In memoriam
»
In het laatste verenigingsblad stond reeds het overlijden van de kapitein b.d. A.J. Dekker en de aoo b.d. C. van Loon vermeld. Op dat moment waren er niet meer gegevens bekend. Na de deadline van dat blad kwamen de onderstaande In Memoriams, die hieronder alsnog worden geplaatst, van onze ledenbezoekers.
» Op 14 april 2015 overleed op 84-jarige leeftijd te Vlissingen adjudant b.d. Cor van Loon. Cor heeft jarenlang bij de bijzondere dienst op de brigade Vlissingen gewerkt. Tijdens de afscheidsbijeenkomst werd zijn levensloop door zijn kinderen gememoreerd. De Marechausseevereniging werd vertegenwoordigd door ledenbezoeker Bram Bliek. Correspondentieadres: Paul Krugerstraat 13 4382 MA Vlissingen
» Op 2 mei 2015 is op 86-jarige leeftijd te Den Helder overleden de kapitein b.d. Adrianus (Arie) Jacobus Dekker. Hij was vele jaren werkzaam als grensveiligheidsonderofficier op de brigade Den Helder. Midden jaren zeventig speelde hij een belangrijke rol bij de jacht op de hasjboot ‘Lammie’. Zijn laatste functie tot aan zijn FLO heeft hij zich zeer verdienstelijk gemaakt als brigadecommandant Den Helder. Hij is drager van de Eremedaille verbonden aan de Orde van Oranje-Nassau in zilver met de zwaarden. Op 7 mei 2015 vond de Heilige Mis plaats in de H. Willibrordkerk te Julianadorp en aansluitend vond de afscheidsdienst onder grote belangstelling plaats in de aula van het Crematorium ‘Schagerkogge’ te Schagen. Hierbij waren een aantal oud-collega’s aanwezig. Tijdens de afscheidsdienst werd door zijn kinderen en kleinkinderen zijn leven beschreven als vader en opa. Daarbij kwam de Koninklijke Marechaussee een aantal keren ter sprake. Namens het FSZ heeft ledenbezoeker Hans Veen met
34
AUGUSTUS 2015
zijn echtgenote zorg gedragen voor een bloemengroet. Wij wensen zijn echtgenote en familie veel sterkte met dit verlies.
» Op 22 mei 2015 is in de leeftijd van 60 jaar in het ziekenhuis te Zwolle, ten gevolge van een hartstilstand, plotseling overleden majoor b.d. Sjoerd Kuipers, echtgenoot van Rietje van Dalen. Sjoerd diende onder andere bij de brigade Schalkhaar, het district GOF, de BRD, het Caribisch gebied, zijn laatste functie was commandant van de brigade IJsselstreek/waddengebied te Havelte. Op 28 mei was er tussen 16.00 en 20.00 uur gelegenheid in de huiselijke sfeer van Sjoerd afscheid te nemen, waarvan door vele gebruik gemaakt werd. Op 29 mei werd in het crematorium Steenbrugge te Diepenveen de afscheidsbijeenkomst gehouden. Voorafgegaan door een doedelzakspeler en begeleid door zes collega officieren werd Sjoerd binnengebracht. Zeer velen, waaronder vele zowel actief, als niet actief dienenden waren voor dit afscheid naar Diepenveen gekomen. Dat Sjoerd een ‘mensenvriend’ was, werd wel duidelijk door de anekdotes verteld door huisvriend Harry Huisman, motorvriend Koos Bouma en KMarvriend kolonel Kees Kuys. Door echtgenote Rietje werd liefdevol de levensloop van Sjoerd geschetst, waarbij vooral het ongeval, waarbij de vader van Sjoerd om het leven kwam en een zus zwaar gehandicapt raakte, diepe indruk maakte. Dochter Kitty herdacht haar vader met enkele leuke anekdotes. De plechtigheid werd besloten met het blazen van de taptoe door een trompetter van het tamboerkorps van de KMar. Wij wensen Rietje, Kitty en vriend Erik alsmede overige familie veel sterkte toe om dit grote verlies te kunnen dragen. De MARVER werd vertegenwoordigd door FSZ medewerkers Anne Marie en Gerrit Germes. Correspondentieadres: Weth.H.J.J. Vlaskamplaan 4 8121 HA Olst
Opmerking: Op de bedankkaart die u wellicht hebt ontvangen na het afscheid van Sjoerd en waarin ook werd verzocht nog een eventuele leuke belevenis of anekdote over Sjoerd aan Rietje te mailen staat een verkeerd emailadres vermeld. Dit dient te zijn:
[email protected]
» Op 1 juni 2015 overleed op 72-jarige leeftijd te Apeldoorn Folkje (Fo) Toering-Slump echtgenote van Lammert Toering. Correspondentieadres: Monuta uitvaartverzorging Derk Kamphuisweg 6 7339 HN Ugchelen
» Op 9 juni 2015 overleed na een kortstondig ziekbed, de kapitein b.d. Hermanus Johannes Hendrikus Manes (Hemmy), in het ziekenhuis Ter Gooi in Hilversum. Hemmy diende als collega bij diverse onderdelen van de Koninklijke Marechaussee, 41, 103 en 104 maresk, brigade Amersfoort en als laatste als brigadecommandant te Soesterberg. Op 1 juli 1997 heeft Hemmy de dienst met FLO verlaten. Binnen zijn werk was Hemmy Manes een vriendelijke collegiaal en sociaal mens. Na zijn FLO was Hemmy vooral bezig als vrijwilliger binnen Het Apostolisch Genootschap te Baarn. De uitvaartplechtigheid, door veel mensen bijgewoond, werd geleid door voorganger A. (Annemiek) Meelker, districtsverzorger te Harderwijk. Zij opende de dienst met kinderen, broeders, familie en vrienden. Tevens memoreerde zij, dat Hemmy als Apostel en Priester, heel veel werk had gedaan voor het Genootschap te Baarn. Te denken viel aan de verbouwing van het ontmoetingshuis, het orgel en de vele onderhoudswerkzaamheden rondom dit huis. Hij was geliefd en goed voor zijn medemens. Mede hierdoor had hij vele sporen achtergelaten. Hierna spraken de kinderen Edwin, Marjon en kleinkind Arnoud. Hij dankte een ieder
voor zijn - haar aanwezigheid en begon nu pas het besef op te zuigen dat Hemmy een lange lijdensweg bespaard is gebleven. Hij was een man, liefdevol voor zijn medemens, een man een man een woord een woord. Ook was er nog ruimte voor een aantal leuke anekdotes. Janny gaf aan dat zij kortgeleden nog 50 jaar waren getrouwd, dat Hemmy op dinsdag 16 juni was geboren, dinsdag was overleden en op dinsdag 16 juni afscheid van hem werd genomen. Een mede apostel, vrijwilliger, die samen met Hemmy optrok en vele werkzaamheden uitvoerde vertelde dat Hemmy vaak het voortouw nam en leiding gaf hoe het wel of niet moest. Hij was kritisch maar had vaak ook opbouwende kritiek. Ook kon hij wel eens als het niet lukte een paar krachttermen gebruiken. De afscheidsdienst werd gehouden op 16 juni 2015 in de aula van het crematorium Den en Rust, te Bilthoven. Hierbij waren ook een viertal oud-collega’s uit zijn naaste regio aanwezig. De MARVER werd vertegenwoordigd door Jos van der Veer van het FSZ.
Wij wensen Janny, kinderen en kleinkinderen veel sterkte toe met hun verlies. Correspondentieadres: Familie J. Manes-Roelofsen De Schoener 9 3742 HD Baarn
50-jarige lidmaatschappen Dhr. J. Jansma, Bleiswijk
» Op 10 juni 2015 overleed op 93-jarige
Dhr. G. van Essen, Soesterberg
leeftijd te Apeldoorn Arie Kreling. Correspondentieadres: Deventerstraat 63-D 7322 JK Apeldoorn
Dhr. L. van Ingen, Veenendaal Dhr. S.C. Buscop, Tholen Dhr. G.A.H.M. Boons, Roosendaal
» Op 10 juni 2015 overleed op 84-jarige leeftijd te Leeuwarden Gabe Bron. Correspondentieadres: M.H.Bron-Stuut Nieuwekade 8 8911 JZ Leeuwarden
Dhr. H.A. de Graaf, Velp Gld
» Op 16 juni 2015 overleed op
Dhr. B. Pool, Oldenzaal
Dhr. J.W. Vreemann , Doesburg Dhr. J. Buis, Ugchelen
73-jarige leeftijd te Terneuzen Johannes Franciscus Coppens. Correspondentieadres: Waterfront 328A 4531 CZ Terneuzen
Dhr. G.J.M. Grunder , Oldenzaal Dhr. K. Timmerman, Havelte Dhr. A.H. Stuut, Noardburgum Dhr. H.J. Woudstra, Buitenpost
De voorzitter van de fractie NAD, Ab Colenbrander
NAD-bijeenkomsten Niet actief dienenden (NAD) MARVER Gezamenlijke bijeenkomstenvan niet-actief dienenden van de MARVER en post-actieven van de AFMP t/m 15 oktober 2015 datum
aanvang
plaats
locatie
adres
postcode
tel.nummer
do 17 sep 2015
10.00 uur
Weert
Dienstencentrum ‘De Roos’
Beekstraat 29
6001 GG
0495-520580
do 17 sep 2015
13.30 uur
Eindhoven
Zalencentrum ‘Ambassadeur’
L. Napoleonplein 21
5616 BA
040-2520673
wo 23 sep 2015
10.00 uur
Rosmalen
Perron 3, zaal de Wissel
Hoff van Hollantlaan 1
5243 SR
073-8507550
wo 23 sep 2015
13.30 uur
Tilburg
MFA Het Spoor
Schaepmanstraat 36
5041 AR
013-5421664
do 24 sep 2015
14.00 uur
Uden
Cafe Moeke
Oude Udenseweg 10
5401 ZG
0413 262102
do 24 sep 2015
14.00 uur
Voorburg
Hotel ‘Mövenpick’
Stationsplein 8
2275 AZ
070-3373737
ma 28 sep 2015
14.00 uur
Steenwijk
Verenigingsgebouw ‘De Klincke’
Kerkstraat 16
8331 JC
0521-513429
ma 05 okt 2015
13.30 uur
Enschede
Boerderij Bosch (gebouwnr. 62)
Campuslaan 15
7522 NB
053-4894071
di 06 okt 2015
14.00 uur
Harderwijk
Zalencentrum ‘De Kiekmure’
Tesselschadelaan 1
3842 GA
0341-434749
wo 07 okt 2015
10.00 uur
Bergen op Zoom
Paviljoen ‘Rozenoord’
Beukenlaan 14
4624 AE
0164-234210
wo 07 okt 2015
13.00 uur
Goes
Wijkgebouw de Spinne (zaalnr. 78-80)
Joseph Lunslaan 7
4463 CV
0113-794513
ma 12 okt 2015
10.00 uur
Lijnden
Dorpshuis De Vluchthaven
Schipholweg 649
1175 KR
023-5551692
di 13 okt 2015
14.00 uur
Rolde
Zalencentrum ‘De Aanleg’
Asserstraat 63
9451 TA
0592-241251
do 15 okt 2015
13.30 uur
Dordrecht
Cultureel Centrum ‘Sterrenburg’
Dalmeyerplein 10
3318 CB
078-6549747
AUGUSTUS 2015
35
VERENIGINGSNIEUWS
Donateurs, bedankt!
Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg via de verjaardagactie een gift of donatie ontvangen.
Dhr. J.B.M. Nijhuis, Arnhem Mevr. L.A. Smits-Groenendijk, Haastrecht Mevr. J.M.G. Heijden-Verhoeven, Budel Dhr. G.J.M. Grunder, Oldenzaal Dhr. R.J.G. Mensink, Meerssen
36
Dhr. G. vd Berg, Apeldoorn
Dhr. C. Andeweg, Rijen
Mevr. I.G. van Emst, Horst
Dhr. A.J. Mikuska, Brunssum
Dhr. H.J.M. Govers, Amsterdam
Dhr. J.M. Geerlings, Apeldoorn
Dhr. A. Poortman, Norg
Dhr. H. Westerveld, Lobith
Dhr. J. de Velde, Genemuiden
Dhr. D.T. Wiegman, Gieten
Dhr. R.J. van Ginkel, Soest
Mevr. G.H. Kwakkenbos-Borgers,
Dhr. J. Drost, Apeldoorn
Dhr. R. Schimmel, Coevorden
Maastricht
Dhr. A.l. Borst, Wageningen
Dhr. P.M. Sanen, Bergen Op Zoom
Dhr. N. Eickhoff, Utrecht
Dhr. J.A. Van Straten, Nunspeet
Dhr. R.P. Donia, Swifterbant
Mevr. C. Mantel-van ser Veer, Ter Apel
Dhr. J.M. Van Dijk, Utrecht
Dhr. G.J. van Rijn, Darp
Dhr. J.D. van der Noord, Groningen
Dhr. A.P.T.C. Merkx, Harderwijk
Dhr. M.H.J. Hettinga, Zevenaar
Dhr. R.P.J. Corba, Arnhem
Dhr. H. Smith, Losser
Dhr. P. van der West, Arnhem
Mevr. J. Tjalsma-van den Hoff, Apeldoorn
Dhr. J.J.A. van de Ven, Tilburg
Dhr. J.T. Kraaijeveld, Etten-Leur
Dhr. H. van den Berg, Apeldoorn
Dhr. F.J. de Jonge, Brunssum
Dhr. A.O. Germes, Enschede
Mevr. I. van Dalen-van der Harst, Breda
Dhr. W.G. Hins, Elst Gld
Dhr. G.A.P. de Koning, Herten
Dhr. J.H.G. Engelen, Venlo
Dhr. J.G. Martens, Breda
Dhr. J.J. Visser, Leeuwarden
Dhr. L.H.F. Ruppert, Almere
Dhr. G. Doosjen, Roosendaal
Dhr. J. Keen, Coevorden
Dhr. A. Jansen, Bemmel
Dhr. L.H.R.F. van den Boorn, Maastricht
Dhr. J. Buseman, Heiligerlee
Dhr. H.W.M. Machiels, Heerlen
Dhr. H.G. Westland, Oosterbeek
Dhr. G. Speijers, Purmerend
Dhr. L.R.J. de Ridder, Prinsenbeek
Mevr. J. Dijkgraaf-Willemsen, Oldenzaal
Dhr. L. Speijers, Almere
Dhr. R. Haanappel, Doesburg
Dhr. M.G. Leusink, Groesbeek
Dhr. R.C. den Besten, Kiel-Windeweer
Dhr. G.J.W. Nijhuis, Harderwijk
Dhr. H.T. van Stokkem, Venray
Dhr. L. Bregman, Gouda
Dhr. G.J. Radstaat, Harskamp
Dhr. W.J. Nieman, Eelderwolde
Dhr. A.R. Andre, Wijk Bij Duurstede
Dhr. W. ten Kleij, Makkinga
Dhr. T.J. Kooij, Zeewolde
Dhr. J.J. Pater, Apeldoorn
Dhr. W. Valkema, Oldenzaal
Mevr. J.C. Jannes-Hoekman, Apeldoorn
Dhr. G.A. van der Laan, Almere
Dhr. J.A.G. van Doren, Terneuzen
Dhr. W. Piersma, Heemskerk
Dhr. G.J.W.M. Ruesen, Schalkhaar
Mevr. J. Poll-van der Velde, ‘t Harde
Dhr. F. Aalbers, Ermelo
Dhr. Z. Stoel, Apeldoorn
Dhr. A.G.P. Wouters, Wijchen
Dhr. M.P.B. Faas, Rotterdam
Dhr. J. Visser, Apeldoorn
Dhr. J.H. Hoekstra, Havelte
Mevr. T. van Dijk-Andriessen,
Dhr. G. van der Schaaf, Rheden
Dhr. R. Potze, Alkmaar
Voorthuizen
Dhr. L.A.M. Blokhuis, Denekamp
Dhr. L.H. Bakhuis, Monnickendam
Dhr. C. van Luik, Zevenaar
Mevr. A.A. Schut-Hulst, Amersfoort
Dhr. H.G.W. Tummers, Echt
Dhr. J.J.M. Simons, Geldermalsen
Dhr. H. Dik, Oldenzaal
Dhr. J. Buis, Badhoevedorp
Dhr. J.M.L. Van Eeghem, ‘s-Gravenzande
Dhr. D. Both, Eindhoven
Dhr. D.l. Holster, Beek-Ubbergen
Dhr. H.K. Lopers, Smilde
Dhr. H. Lok, Otterlo
Dhr. A.C. Reijtenbach, Arnhem
Dhr. A.J.M. van Leeuwen, Reeuwijk
Dhr. E.C. Trommelen, Hoofddorp
Dhr. R. Kloosterman, Roden
Dhr. J.N. Ooijevaar, Ermelo
Dhr. H. Hoogvliet, Zevenaar
Dhr. M.P.M. Thijssen, Venlo
Dhr. T.G. Willemsen, Herveld
Dhr. P.J. Simpelaar, Apeldoorn
Mevr. I.A.M.P. Melignano - van Loosen,
Dhr. P.A. Brugman, Heel
Vlijmen
Dhr. W.P.A. Biermans, Ede Gld
Dhr. I. Hiemstra, Zutphen
Dhr. J.A. Van Megen, Mook
Dhr. B. Westerveen, Arnhem
Dhr. A.J. Reijnders, Oud Gastel
Dhr. H.P. Heidema, Ermelo
Dhr. G.J. Bijsterbosch, Emsbüren
Mevr. A.A.J. Bode-Berends, ‘S-Gravenhage
Dhr. P. Uitterdijk, Eindhoven
Dhr. K. Zweep, Almelo
Dhr. J.P. Cabollet, Brunssum
Dhr. W. van der Graaf, Apeldoorn
Dhr. H.J.M. van Wijlick, Duiven
Dhr. H.C. Jansen, Bennekom
AUGUSTUS 2015
Tussen de deadline voor het inleveren van de kopij en de datum van verschijnen van dit blad zit bijna een maand. Daardoor kan het zijn dat uw naam naar aanleiding van een gift of donatie nog niet terug is te vinden in bovenstaande lijst. Die zal dan in het volgende blad verschijnen. Hartelijk bedankt voor uw bijdrage aan het Fonds Sociale Zorg. Gerrit Sels
IN MEMORIAM Op 8 juni 2015 overleed, 69 jaar oud, het erelid van de Marechausseevereniging de heer
Joop Geels Zijn leven is voorbij en hij heeft het niet cadeau gekregen.
»
Van hem werd afscheid genomen in een drukbezochte bijeenkomst op dinsdag 16 juni 2015. Ook vanuit de vereniging, de ereleden en het FSZ maar ook van voormalige collega’s van de Koninklijke Marechaussee waren vele belangstellenden aanwezig. Namens de Marechausseevereniging sprak voorzitter hoofdbestuur, Ton de Zeeuw, woorden van herinnering en dank voor de persoon die Joop Geels is geweest en wat hij heeft betekend voor onder meer onze leden. Joop Geels werd tijdens de Algemene Vergadering van 2003 benoemd tot erelid van de Marechausseevereniging. Zijn fysieke belemmeringen werden zo groot dat hij zelf vond te moeten stoppen met deelname in het hoofdbestuur. Hij was toen ruim vijfentwintig jaar
bestuurlijke actief geweest binnen de MARVER. Het was redelijk ongebruikelijk dat een marechaussee 1e klas voorzitter werd van een afdeling. Joop deed dat en begon in 1979 bij de afdeling Arnhem. Van daaruit vervulde hij een voorbeeldrol in de ‘strijd’ van de vereniging voor meer erkenning en positieverbetering voor de oudere marechaussees 1e klas die daarvóór hun eindrang hadden bereikt. Het was een proces dat niet over rozen ging. Pas in 1988 werden er positieve resultaten bereikt. Verder stond hij vanuit de vereniging aan de wieg van de Medezeggenschap bij de KMar en vervulde een aantal jaren de ‘brandweerfunctie’ in het hoofdbestuur. Ondanks de toenemende problemen met zijn gezondheid en de pijn die
hem trof, herinnert menigeen Joop Geels als goedlachs, een zeer collegiale bestuurder die het verstond om met zijn opgewekte presentatie, ontwapenend, zaken in de goede richting te duwen. De vereniging heeft met grote overtuiging meegewerkt aan het initiatief van anderen, hem in aanmerking te brengen voor een Koninklijke onderscheiding. De Marechausseevereniging leeft mee met Ria Geels, hun kinderen en kleinkinderen en familie, in de verzekering dat onze herinnering aan Joop Geels heel positief is. Daarmee zullen we het allemaal moeten doen. Het hoofdbestuur
AUGUSTUS 2015
37
38
AUGUSTUS 2015
DFD-abonnement Helder, zeker en gemakkelijk
Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!
bron: ministerie van Defensie
Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van: • Onafhankelijk persoonlijk advies. • Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend. • Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar. • Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s. • Schadeverzekeringen zonder provisie. • Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt. • Een vlotte schadeafwikkeling. • Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.
DFD is klaar voor uw toekomst! Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail:
[email protected] • www.dfd.nl
AUGUSTUS 2015
39
COMPUTERHOEK TEKST WIM VAN DEN BURG
GRATIS OFFICE OP ALLE APPARATEN H WPS Office was (als Kingsoft Office) al populair als gratis office-suit voor Windows en Mac computers. Maar de grote doorbraak van dit programma kwam toen er ook apps voor Android en iOS beschikbaar kwamen. Nu kun je de WPS Officeprogramma’s op alle apparaten gebruiken. WPS Office bevat een tekstverwerker, spreadsheet programma en een presentatie tool en kan overweg met vele bestandsformaten. Met PDF- en TXT-bestanden bijvoorbeeld, maar ook MSWord-, Excel- en PowerPoint-bestanden. In juni 2014 haalde het gratis Office-programma de magische grens van 200 miljoen gebruikers. Kingsoft Office heet intussen WPS Office en er wordt nog steeds dagelijks gewerkt aan het verbeteren en uitbreiden van de software. De mobiele apps van WPS zijn één van de beste op Office-gebied die er voor smartphones en tablets te vinden is. Nagenoeg alle functies die niet-gratis Office apps bieden zijn ook in de WPS Office app beschikbaar. WPS Office documenten kun je op je smartphone, tablet of computer opslaan, maar ook in de cloud (op internet). Vooral op apparatuur met weinig opslagruimte is dat handig. Bovendien kun je met al je internetapparatuur bij de bestanden komen. Downloaden: www.wps.com
DVD’s op je computer
»
Freestar Free DVD Ripper is een eenvoudig programma waarmee je films van dvd’s op je computer kunt opslaan. Freestar Free DVD Ripper doet zijn werk opvallend snel, en je kunt de beelden op tal van manieren op je computer bewaren. De videoformaten VCD, SVCD, DivX, XviD, MPEG1, MPEG2 en AVI worden ondersteund, de audio kun je als mp3 opslaan. Ook ondertitels zijn met dit programma mee te kopiëren. Wie een programma zoekt om snel en zonder veel gedoe de beelden van een dvd naar zijn computer te kopiëren doet er verstandig aan Free DVD Ripper te downloaden en eens te proberen. Het is een eenvoudig gebruiksvriendelijk gratis programma dat doet wat het doen moet. Downloaden: www.free-star.org/ free-dvd-ripper-setup.exe
Je PC als kookboek
»
ReceptenDB is een gratis Nederlandstalig receptenprogramma waarmee je heel eenvoudig je favoriete recepten op je pc kan opslaan. De recepten kunnen met onder meer naam, afbeelding, herkomst, ingrediënten, en voedingswaarden opgeslagen worden. Door de overzichtelijke indeling en snelle zoekfunctie vind je al gauw ingevoerde recepten uit je kookboek terug. Met één klik druk je het recept af op papier en kun je aan de slag met potten en pannen. Extra recepten kun je vinden op de website van Recepten DB (www.receptendb.nl). Deze recepten kunnen worden geïmporteerd in het programma. Heb je een etentje gepland met vrienden? Dan kun je deze invoeren in de maaltijdplanner. Je krijgt dan een berichtje bij het opstarten als het tijd wordt om boodschappen te doen. Downloaden: www.receptendb.nl/Software/download
40
AUGUSTUS 2015
MAAK JE EIGEN FOTOCOLLAGE H Met CollageIt heb je een programma waarmee je gratis fotocollages kunt maken. In drie eenvoudige stappen heb je een prachtige collage. Stap 1 is het selecteren van de foto’s die je wilt gebruiken. Dit is een gewoon een kwestie van de foto’s aanvinken in een lijst. Stap 2 is het opgeven van de settings. Hoe groot moet je collage worden? Hoe wil je de foto’s op de collage geplaatst hebben? Een preview-functie laat je meteen zien hoe het resultaat zal zijn. Bevalt het niet? Dan pas je gewoon de instellingen aan. Stap 3 is de makkelijkste van de drie. Het is het opslaan van je collage op je computer. Het programma kan overweg met alle belangrijke beeldformaten, zoals JPG, GIF, PNG, BMP, TGA enz. De gemaakte collages kun je delen met vrienden en familie. Zo kun je je gemaakte foto’s op een heel speciale manier presenteren. CollageIt is beschikbaar voor Windows en Mac. Downloaden: www.collageitfree.com
PUZZEL DOOR PIPUZZELS
LETTERSCHUIVER
Letterschuiver
»
Verschuif letters de gegeven Verschuifde de letters vanvan de gegeven woorden woorden zodanig dat steeds datcorrect steeds eenwoord ander, correct woord eenzodanig ander, wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld Ach wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld Ach so gegeven, so gegeven, dan moet chaos worden ingevuld. dan moet chaos worden ingevuld. Om u vast wat op weg te helpen zijn alle letters C, A en O al ingevuld.
Om u vast wat op weg te helpen zijn alle letters C, A en O al ingevuld.
1
2
C
3
4
5
6
7 6
O
10 9
A
10
O
3
O
11
s h
5
VERTICAAL
13
15
14
16
17 9
A
1 18
19 8
20
Horizontaal O
14
A
21
30
7 27
OPLOSSING A
2
Verticaal A
A
31
32 1. Ach so 2. Gekakel 3. Etser 4. Erin 5. Leg ze! 6. Gele stang 7. Bes en co. 8. Oke 13. Pret 14. Idem 15. En ik? 16.4Vloekt erg. 17. Til ‘m 20. Je tegel 22. Beat-era 24. U en ik 26. Schip 27. Lente / telen 28. Mest 29. Sap
27
OPLOSSING OPLOSSING
1
2
© PIPuzzels, 2015
Verticaal
8
O
O
1. Ach so 2. Gekakel 3. Etser 4. Erin 5. Leg ze! 6. Gele stang 7. Bes en co. 8. Oke 13. Pret 14. Idem 15. En ik? 16. Vloekt erg. 17. Til ‘m 20. Je tegel 22. Beat-era 24. U 1.26. Ach so27. Lente 2. Gekakel 3. Etser 4. en ik Schip / telen 28. Mest 29.Bes Sap en co. 8. Oke 13. Pret 14. Id
Til ‘m 20. Je tegel 22. Beat-era 2 telen 28. Mest 29. Sap
22
1. Crue del 5. I zoekt H 9. Frigotank 10. Steeg 11. Spatel / stapel 23 24 25 26 12. Gil er ‘ns 15. Kies wit 17. Geen lam 18. Uri 19. Griepen 21. A TartCinnig 31. Gelding 23. Vrees nu 25. Het ANC 29. Top-GI 30. 28 Rijles, ik!? 32. Stil arm 29
1. Crue del 5. I zoekt H 9. Frigotank 10. Steeg Spateldel / stapel er ‘ns 15. 1. 11. Crue 5.12.IGil zoekt H 9. Frigota Kies wit 17. Geen lam 18. Uri 19. Griepen 12. Gil er ‘ns 15. Kies wit 17. Ge 21. Gelding 23. Vrees nu 25. Het ANC 29. Gelding 23. Vrees nu 25. Het AN Top-GI 30. Tart innig 31. Rijles, ik!? 32. Rijles, ik!? 32. Stil arm Stil arm
C
12
A
HORIZONTAAL Horizontaal
8
O
3
4
5
6
7
8
9
A
Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 07.09.2015 naar: Redactie 1 2 3 Marechausseevereniging Postbus 157 3440 AD Woerden Of stuur een e-mail naar puzzel@ © PIPuzzels, 2015 marechausseevereniging.nl
4
Vergeet niet uw adres te vermelden want onder de goede inzendingen verloten wij een Boncadeau ter waarde van 25 euro! Uit de goede oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij D.J. Zoet uit Den Haag.
10
AUGUSTUS 2015
41
5
SERVICEPAGINA
Contactpersonen fracties Contact Algemene adresgegevens
Fractie Schiphol Alexandra Schaap – Zoet e-mail
[email protected]
Fractie OTCKMar Hans Koopman e-mail
[email protected]
bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 054 fax 0348 – 707 411 e-mail
[email protected] website www.marechausseevereniging.nl IBAN NL49INGB0000513044 openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur
Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) U kunt bij onze IB-afdeling terecht met al uw juridisch en rechtspositionele vraagstukken. telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail
[email protected] Fractie NAD Gerard Boeijen e-mail
[email protected]
Fractie Noord-Oost Johan Fernhout e-mail
[email protected]
Fractie Staf CKMar Doeke Dijkstra e-mail
[email protected]
Fractie Zuid Ton Wuijts e-mail
[email protected]
Fractie LBE Willem Bernhards e-mail
[email protected]
Fractie West Richard Sluik e-mail
[email protected]
Ledenadministratie De ledenadministratie helpt u met alle vragen over uw lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen. telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl Leden worden vriendelijk verzocht de afdeling ledenadministratie tijdig te informeren over: • Veranderingen in hun persoonsgegevens (naam, adres) • Het verlaten van de dienst om elders te gaan werken • Ambtsjubilea, leeftijdsontslag, opname in het ziekenhuis en uitzendingen Adreswijzigingen kunnen per brief, e-mail (ledenadministratie@marechausseevereniging. nl), telefoon of via de website worden doorgegeven. Opzegging van het lidmaatschap kan door een brief te sturen naar postbus 157, 3440 AD Woerden, t.a.v. Ledenadministratie. Opzeggingen kunnen ook per mail worden doorgegeven bij onze ledenadministratie.
Sluitingsdatum kopij
42
AUGUSTUS 2015
Marechausseevereniging 05 - 2015: 07.09.2015. Verschijning: 03.10.2015
Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV)
Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Theo Wielens telefoon 053 – 572 10 60 mobiel 06 – 42 16 94 43 e-mail
[email protected] Secretaris Hans Walvius telefoon 0577 – 41 16 42 mobiel 06 – 10 76 93 00 e-mail
[email protected] Penningmeester Roel Ridders telefoon 055 – 366 68 37 mobiel 06 – 31 94 81 62 e-mail
[email protected]
De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de redactie. redactie Alex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, Ton de Zeeuw, René Schilperoort, Dick Harte Postbus 157, 3440 AD Woerden 0348 – 707 410
[email protected] ontwerp & vormgeving MW studio voor grafisch ontwerp, Amsterdam Margo Witte oplage 6.200
Coördinator Zorg en Nazorg (ledenbezoekers) Bert Tuenter telefoon 077 – 382 54 26 mobiel 06 – 10 12 06 97 e-mail
[email protected]
verschijning Zes keer per jaar
Coördinator verjaardagsactie Gerrit Sels telefoon 0299 – 47 12 42 mobiel 06 – 22 44 49 26 e-mail
[email protected]
e-mail
[email protected]
Coördinator verkoop (web)winkel Gerrit Heimgartner en Wim Schouten e-mail
[email protected]
advertenties 0348 – 707 410
website www.marechausseevereniging.nl
druk Senefelder Misset
AUGUSTUS 2015
43
OVERHEIDSAKKOORD Wat is de prijs? WAAROM DE FNV NIET TEKENT Overheidswerkgevers hebben in grote b. 1,4% van de verhoging wordt betaald door een verandering in het pensioenhaast met een aantal vakbonden een beleid. Hiervan is niet duidelijk wat de half akkoord gesloten. Er zijn drie gevolgen op korte en lange termijn belangrijke redenen waarom de FNV zullen zijn voor de pensioenopbouw deze afspraak NIET heeft getekend: en de indexering van de pensioenen. 1. De afspraak in dit onderhandelaarsc. 2,85% en een eenmalige uitkering van akkoord heeft gevolgen voor de pen€ 500 is de zuivere loonruimte. Hierbij sioenopbouw. Wat deze gevolgen is niet duidelijk of dit voor alle seczijn is echter niet duidelijk. De FNV wil toren geldt. Bovendien lijkt er naast geen afspraken maken die gevolgen deze loonruimte geen ruimte voor hebben voor meer dan 2,8 miljoen andere zaken. politieagenten, militairen, leerkrachten en ambtenaren en anderen die bij het 3. De verslechteringen die een aantal ABP pensioen opbouwen, zonder dat werkgevers wenst zijn niet van tafel. duidelijk is wat die gevolgen zijn. De FNV zegt: bij twijfel niet doen. Ook de FNV wil natuurlijk een akkoord waarmee we de impasse in zeven gro2. In het akkoord wordt gesproken over te overheids-cao’s kunnen doorbreken. een verhoging van 5,05% van de lonen. Maar dan moeten er wel duidelijke en De loonstijging wordt als volgt gefinan- eerlijke afspraken komen. De FNV heeft cierd: verkennende gesprekken gevoerd met a. 0,8% is een verhoging die onderdeel werkgevers. Daarin hebben de werkgeis van een eerdere afspraak vanuit een vers toezeggingen gedaan die nu niet premieverlaging van pensioenen. Veel terug zijn gekomen in het akkoord. sectoren hebben deze vrijval van de pensioenpremie al gekregen.
@
HOE GAAT HET NU VERDER
Wij gaan de komende weken onderzoeken wat de gevolgen zijn van de maatregelen. We gaan praten met leden en niet leden over deze afspraak en hoe we kunnen zorgen dat we tot een afspraak kunnen komen die wel goed is. De FNV gaat door met het organiseren van acties, want er is geen cao. Geen cao voor het rijk, geen cao voor de politie, geen cao voor defensie, geen cao voor onderwijzers en geen cao voor de rechterlijke macht. De sectoren van de FNV zullen samen optrekken. Houd de website in de gaten en verspreid dit pamflet onder al je collega’s!
[email protected] facebook.com/marechausseevereniging
44
WAT WIL DE FNV?
a. De gevolgen voor de pensioenen moeten helder zijn. b. Alle verslechteringen moeten van tafel. c. Doorgeslagen flex moet stoppen. Dus vaste contracten voor vast werk. d. Afspraken moeten 1 op 1 door-werken in alle ABP sectoren. e. Er moet ruimte zijn voor specifieke afspraken in sectoren zoals bij de politie, defensie, onderwijs en Rijk.
@marver_fnv
www.marechausseevereniging.nl
AUGUSTUS 2015
