Loopbaangids. Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)

Loopbaangids

Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015

Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)

Inhoud Inleiding ............................................................................................................... 4 Aanbieders ........................................................................................................... 5 De Loopbaanwinkel ........................................................................................... 5 ZorgpleinNoord ................................................................................................. 6 OSA .................................................................................................................. 7 Zowelwerk ........................................................................................................ 8 Limburg Care .................................................................................................... 9 Vergelijken van Aanbieders ................................................................................. 10 Trajecten Loopbaanwinkel ................................................................................... 11 Training Verken je loopbaan (groepstraject) ..................................................... 11 Training Netwerken en solliciteren (groepstraject) ............................................ 12 Loopbaanoriëntatie .......................................................................................... 13 Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie ............................................................... 14 Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel) ......................................... 15 Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel) .................................. 17 Trajecten ZorgpleinNoord.................................................................................... 18 Training: Solliciteren anno 2014 (groepstraject) ............................................... 18 Training: De kracht van LinkedIn (groepstraject) .............................................. 20 Training: Netwerken (groepstraject)................................................................. 21 Workshop Senioriteit uw kwaliteit (individuele inschrijving) ............................... 22 De loopbaandag (individuele inschrijving)......................................................... 23 Loopbaan Module (Maatwerk) .......................................................................... 24 Loopbaanoriëntatietraject (Maatwerk) .............................................................. 25 Loopbaantraject (Maatwerk) ............................................................................ 28 Scan HZO inclusief twee loopbaantesten .......................................................... 30 2 Loopbaantesten met bespreking ................................................................... 32 4 Loopbaantesten met bespreking ................................................................... 34 Trajecten OSA .................................................................................................... 36 Leren Solliciteren (groep)................................................................................. 36

Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015) 2 van 60

Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk..................................... 37 (combinatie groep/individueel)......................................................................... 37 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk – intensief (combinatie groep/individueel) ........................................................................................... 39 CV Check XL (individueel) ................................................................................ 41 Loopbaanonderzoek - “Kort en concreet” (individueel) ...................................... 42 Loopbaantraject – “De diepte in” (individueel) .................................................. 43 Talententontwikkeling en Budde netwerkmethode naar nieuw werk (groep) ...... 44 Trajecten Zowelwerk........................................................................................... 46 Training: netwerken en solliciteren (groepstraject) ........................................... 46 Loopbaanoriëntatie .......................................................................................... 47 Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie ............................................................... 48 Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel) ......................................... 49 Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel) .................................. 51 Trajecten Limburg Care....................................................................................... 53 Oriëntatie ........................................................................................................ 53 Coaching ......................................................................................................... 54 Matching ......................................................................................................... 55 Totaal Traject.................................................................................................. 56 Traject Werken in Duitsland ............................................................................. 58 Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten ................................................... 59


Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het FCB-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers en werknemers te ondersteunen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit. Daarvoor heeft zij een sectorplan voor de drie branches ingediend bij het Ministerie van SZW ter cofinanciering van loopbaantrajecten. De Regeling Loopbaantrajecten Jeugdzorg, de Regeling Loopbaantrajecten Kinderopvang en de Regeling Loopbaantrajecten Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening voorzien in een financiële bijdrage voor individuele of groepsgewijze loopbaantrajecten. Dit geldt voor trajecten die zijn afgerond voor 1 maart 2016. In deze Loopbaangids vindt u informatie over de Aanbieders en Loopbaantrajecten die in aanmerking komen voor een financiële bijdrage van FCB volgens de Regelingen Loopbaantrajecten. Hoe u die financiële bijdrage aanvraagt leest u in de Regelingen Loopbaantrajecten die u kunt vinden op de site van FCB (www.fcb.nl). Als werkgever kunt u ook specifieke regionale aanbieders voordragen om opgenomen te worden in deze loopbaangids. De procedure hiervoor en de voorwaarden van SZW en FCB staan vermeld in het hoofdstuk “Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten”


Aanbieders De Loopbaanwinkel Beschrijving De Loopbaanwinkel biedt een breed assortiment, variërend van individuele begeleiding op het gebied van Loopbaan- en arbeidsmarktoriëntatie tot Werk naar Werk-trajecten. Tevens worden er groepstrainingen aangeboden. De Loopbaanwinkel en het gratis Loopbaanplein vormen een geïntegreerd geheel. Bij de trajecten uit de Loopbaanwinkel wordt gebruik gemaakt van de testen, het e-portfolio en de toegang tot 60.000 vacatures in Nederland die op het Loopbaanplein zijn te vinden. De begeleiding wordt in of in de buurt van uw organisatie verzorgd. Uitvoerder De Loopbaanwinkel is een initiatief van Sociale Partners (MOgroep, Brancheorganisatie Kinderopvang, Jeugdzorg Nederland, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak). De Loopbaanwinkel wordt uitgevoerd door Matchcare. Kwaliteitsaspecten Matchcare is geregistreerd bij het College Bescherming Persoonsgegevens, waardoor de privacy van de deelnemers is gewaarborgd. Matchcare maakt gebruik van gevalideerde testen, die een betrouwbaar beeld van de deelnemer opleveren. Matchcare is aangesloten bij OVAL, de branchevereniging voor adviesbureaus op het gebied van loopbaancoaching, reïntegratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Het lidmaatschap van OVAL staat voor een professioneel hoogwaardige manier van werken, goede kwaliteit van dienstverlening, transparante afspraken en resultaat. Matchcare is ISO gecertificeerd en in het bezit van een CEDEO certificering. De CEDEO certificering staat voor een klanttevredenheid waarbij ten minste 80% van de klanten aangeeft tevreden tot zeer tevreden te zijn over de dienstverlening. Contactgegevens: Website: www.loopbaanwinkel.nl Email: [email protected] Telefoon: 030 - 6029412


ZorgpleinNoord Beschrijving Met meer dan 170 aangesloten organisaties, samen goed voor ongeveer 43.000 fte, vertegenwoordigt ZorgpleinNoord ruim 80% van de zorgsector en ongeveer de helft van de welzijnssector in Noord-Nederland. ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband in zorg en welzijn in Groningen, Drenthe en in toenemende mate Friesland. ZorgpleinNoord heeft samen met 16 andere regionale arbeidsmarktorganisaties verenigd in RegioPlus. Vanuit een landelijk speelveld speelt ZorgpleinNoord in op de regionale ontwikkelingen en behoeften. ZorgpleinNoord werkt voor en met de aangesloten organisaties aan zorg en welzijn in de regio. ZorgpleinNoord ondersteunt en adviseert zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Nederland op het terrein van arbeidsmarktvraagstukken, mobiliteit en imago. Als regionale arbeidsmarktorganisatie volgt en anticipeert ZorgpleinNoord op het sterk lokale karakter van de arbeidsmarktontwikkelingen. ZorgpleinNoord heeft een vacaturesite, en een uitgebreid dienstenpakket met loopbaantrajecten en diverse workshops en trainingen. ZorgpleinNoord is een onafhankelijke stichting. De aangesloten organisaties vormen onze financiële basis. ZorgpleinNoord is de spin in het web van de regionale arbeidsmarkt van zorg en welzijn in Noord-Nederland. De medewerkers van ZorgpleinNoord zijn enthousiast en deskundig, 'denkers' én 'doeners'. We signaleren de behoeften van onze aangesloten organisaties en zetten dat om in een passend en op maat gesneden aanbod. We signaleren nieuwe ontwikkelingen, vertalen deze naar de zorg- en welzijnssector in onze regio, en geven deze kennis door met verschillende communicatiemiddelen. De afdeling Loopbaan en Advies ondersteunt organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, uitstroom en verzuim. De afdeling maakt daarbij gebruik van een groot netwerk van meer dan 170 aangesloten organisaties, samen goed voor ongeveer 4300 fte. Contactgegevens Website: www.zorgpleinnoord.nl E-mail: [email protected] Telefoon: 050 5757470


OSA Beschrijving Het loopbaancentrum van OSA begeleidt werknemers uit de sociale sector bij vragen rond hun loopbaan. Wij ondersteunen bij ontslag en het vinden van nieuw werk. Ook bij vragen als “hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen?”, “hoe pak ik een verandering in mijn werk aan” of “hoe krijg ik (nog) meer plezier in mijn werk?”. OSA staat met twee benen in de sector en we spreken de taal van sociale professionals. Bovendien houden we de ontwikkelingen binnen deze en andere branches goed in de gaten en weten dus waar kansen liggen! Loopbaancentrum OSA werkt met Noloc-erkende loopbaanprofessionals en uiteraard met gevalideerd testmateriaal, waarvoor we gecertificeerd zijn. Onze aanpak laat zich typeren als helder, praktisch en concreet, altijd afgestemd op de persoon en de situatie. OSA traint daarnaast ook organisaties en hun medewerkers rond mobiliteit en duurzame inzetbaarheid met ArbeidsFit: meebewegen in veranderingen, inzetbaar blijven, bewustwording van het belang je te blijven ontwikkelen en leren hoe dat moet. Juridische vorm OSA is een Besloten Vennootschap. De Vereniging SOMOSA is grootaandeelhouder van OSA. In Vereniging SOMOSA (de recente samenvoeging van Vereniging OSA en SOM) zijn werkgevers uit welzijn, maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang vertegenwoordigd. Contactgegevens website: www.osa-amsterdam.nl e-mail: [email protected] telefoon: 020 – 412 50 10


Zowelwerk Beschrijving Zowelwerk is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector Zorg en Welzijn in de provincie Flevoland. Bij Zowelwerk zijn 19 zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten. In totaal werken bij deze organisaties circa 9.596 mensen. Dit is circa 42% van het totaal aantal medewerkers in Zorg en Welzijn in de provincie Flevoland. Zowelwerk is als onderdeel van het Centrum Maatschappelijke Ontwikkeling (CMO) Flevoland een van de zestien regionale werkgeversorganisaties die actief is in de regio Flevoland. CMO Flevoland houdt zich bezig met de aanpak van maatschappelijke vraagstukken op het gebied van Zorg en Welzijn. Hierdoor bestaan er binnen de organisatie goede kennis van- en contacten met welzijnsorganisaties in Flevoland. Wanneer relevant, worden bij de activiteiten van Zowelwerk dan ook nadrukkelijk welzijnsorganisaties betrokken. Het regionale en brancheoverstijgende arbeidsmarktbeleid voor de sector Zorg en Welzijn in de provincie Flevoland wordt ontwikkeld en uitgevoerd door Zowelwerk. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Zowelwerk aan de regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, HRM-beleid, opleiding en imago. De kracht van Zowelwerk is dat zij aangesloten organisaties concrete en praktische ondersteuning kan bieden bij het oplossen van personele vraagstukken, maar daarnaast ook de sector kan bijstaan in strategische en beleidsmatige vraagstukken. De medewerkers van Zowelwerk zijn expert en deskundig op het gebied van zorg en welzijnsvraagstukken. Signalen van lid organisaties worden opgepakt en omgezet in een passend en op maat gesneden aanbod. De medewerkers van het Transfercentrum zijn goed opgeleid professionals. Ze worden door landelijke loopbaanbureaus ingeschakeld om loopbaantrajecten uit te voeren. Contactgegevens website: www.zowelwerk.nl e-mail: [email protected] telefoon: 0320 244 259.


Limburg Care Beschrijving Limburg Care is een initiatief van het Partnerschap Sociaal Domein. In dit Partnerschap zijn 45 instellingen en organisaties gerelateerd aan zorg en welzijn in Limburg aangesloten. Limburg Care richt zich op de arbeidsproblematiek als gevolg van de transities in de zorg en de daarbij behorende mobiliteit zowel binnen zorg en welzijn als naar andere sectoren (sectoraal en intersectoraal). Limburg Care stelt zich ten doel om zoveel mogelijk medewerkers van zorg- en welzijnsinstellingen te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk en realiseert dit door middel van hoogwaardige individuele, groeps- en maatwerktrajecten. Zij werkt nauw samen met organisaties die actief zijn op de arbeidsmarkt met als doel om zo veel mogelijk kennis en kunde te bundelen. Daarnaast ondersteunt en adviseert zij zorg- en welzijnsorganisaties in Limburg op het terrein van arbeidsmarktvraagstukken, mobiliteit en imago. Als regionale arbeidsmarktorganisatie volgt en anticipeert Limburg Care met innovatieve oplossingen op het lokale karakter van de arbeidsmarktontwikkelingen. Alle organisaties in de genoemde branches kunnen gebruik maken van Limburg Care. Uitvoerder De Limburg Care trajecten worden uitgevoerd door Het Programmabureau Limburg, dit wordt vorm gegeven door Stichting Empower Limburg, UWV, Stichting Limburg Competent en Limburg Care B.V. Kwaliteitsaspecten De privacy van de deelnemers is gewaarborgd door registratie van de ingezette partners (hun relevante methodieken en systemen) bij College Bescherming Persoonsgegevens. Er wordt gebruik gemaakt van gevalideerde testen, die een betrouwbaar beeld van de deelnemer en zijn mogelijkheden opleveren. Limburg Care staat voor een professioneel hoogwaardige en gedreven manier van werken, goede kwaliteit van dienstverlening, transparante afspraken en resultaat. Contactgegevens: Website: www.limburgcare.com Email: [email protected]


Vergelijken van Aanbieders Aanbieder

Website

Uitvoerder

Regio

Privacy

Kwaliteit

Testmateriaal

Klanttevredenheid

Loopbaanwinkel

www.loopbaanwinkel.nl

Matchcare

CPB geregistreerd

ISO certificering

Gevalideerde testen

CEDEO gecertificeerd (80% tevreden klanten)

ZorgpleinNoord

www.ZorgpleinNoord.nl

ZorgpleinNoord

Geen informatie

Geen informatie

Gevalideerde testen

Geen informatie

Naleving van gedragscode van OVAL

OSA

www.osa-amsterdam.nl

OSA

Nederland met coaching in of in de buurt van uw organisatie Friesland, Groningen en Drenthe Groot Amsterdam

CRKBO registratie

CRKBO registratie

Gemiddelde waardering in evaluaties: 8

Zowelwerk

www.zowelwerk.n l

Zowelwerk (onderdeel van CMO Flevoland

Flevoland

Zie CMO website bijlage algemene voorwaarden

Voorheen Certiked

Gevalideerd testmateriaal, Gecertificeerde adviseurs Gevalideerde teksten

Noloc-erkende loopbaanprofessionals Register BKA (BeroepsKeuzeAdviseurs) Naleving van gedragscode van OVAL

Gevalideerde testen

Geen informatie

Model. In verband met

Geen informatie

Coaches / Loopbaanadviseurs Aangesloten bij OVAL

een

reorganisatie heeft de

certificering

vorig

jaar

geen

doorgang gevonden.

Wij

streven ernaar om het

weer

op

te

pakken. Limburg Care

www.limburgcare.com

Programmabureau Limburg Care (bestaande uit Stichting Empower Limburg, UWV, Stichting Limburg Competent)

Limburg

CPB geregistreerd

Geen informatie

Aangesloten bij OVAL

Trajecten Loopbaanwinkel Training Verken je loopbaan (groepstraject) Aanbieder: Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur: 2 dagdelen: 2 dagdelen training, invullen vragenlijst Loopbaanverkenner, en contactmoment met e-coach. Kosten: € 350,- per deelnemer, excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers). Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Inzicht krijgen in de talenten en drijfveren van medewerkers en deze vertalen naar de huidige werkzaamheden en nieuwe mogelijkheden. De training 'Verken je loopbaan' geeft medewerkers duidelijker zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap, binnen of buiten hun huidige werkomgeving en/of branche. Doelgroep: Medewerkers die bewust bezig willen zijn met hun loopbaan en zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche. Werkwijze: Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner (digitaal instrument om inzicht te verkrijgen in loopbaan). In het ochtend dagdeel worden de resultaten van deze test groepsgewijs besproken. In het middag dagdeel gaan medewerkers gezamenlijk een arbeidsmarktoriëntatie uitvoeren. De locatie voor deze groepstraining wordt bepaald in overleg met de werkgever.

Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)

Training Netwerken en solliciteren (groepstraject) Aanbieder: Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur: 4 weken: 4 dagdelen training en contactmoment met e-coach Kosten: € 295,- per deelnemer, excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: De medewerker zelf is de grootste succesfactor bij het vinden van een nieuwe baan. Met de training 'Netwerken en solliciteren' leren medewerkers de basisbeginselen van het netwerken, krijgen ze handvatten om zichzelf te profileren en succesvol te solliciteren. Met als uiteindelijk doel het vinden van een passende, nieuwe baan binnen of buiten de branche. Doelgroep: Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Werkwijze: Medewerkers doorlopen een programma van 4 weken waarin de thema’s 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik' aan bod komen. Daarnaast worden ze wegwijs gemaakt in netwerken, jezelf profileren en solliciteren. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De locatie voor deze groepstraining wordt bepaald in overleg met de werkgever.


Loopbaanoriëntatie Aanbieder Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur 2 maanden: Totaal 6 uur begeleiding en 1 maand wekelijks contactmoment met e-coach Kosten € 995,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun huidige werk of het gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Doelgroep: Medewerkers die zich voorbereiden op een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten de eigen organisatie. Werkwijze: Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door 2 coachingsgesprekken. Tijdens de 2 maanden gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach.


Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie Aanbieder: Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur: 4 maanden: 4 uur per week, en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter. Kosten: € 2.250,- per deelnemer, excl. BTW. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 oktober 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 november 2015 Doelstelling: Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun werk en ze gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Gedurende het traject wordt nadrukkelijk ingegaan op de mogelijkheden buiten de eigen organisatie en branche. Doelgroep: Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. Werkwijze: Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door meerdere coachingsgesprekken. Tijdens de 4 maanden van het traject, gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach.


Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel) Aanbieder: Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur: 4 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach Kosten: € 2.250,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 oktober 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 november 2015 Doelstelling: Medewerkers worden 4 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-Portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Doelgroep: Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkwijze: Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 4 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach. Intake: Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt. Bewustwordingsfase: In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning. Oriëntatiefase: De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan ‘profilering’ door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vacatureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL. Realisatiefase:


In de realisatiefase ligt de nadruk op netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan. Kernwoorden: Netwerken en LinkedIn, LinkedIn, cv en brief in balans, De kracht van de BV IK, De perfecte sollicitatieprocedure, Open sollicitaties, Sollicitatiegesprek, Telefonische informatie, Behalen van doelen, Non-verbale communicatie, Burenhulp, Arbeidsvoorwaarden.


Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel) Aanbieder: Loopbaanwinkel (https://www.loopbaanwinkel.nl/) Tijdsduur: 6 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 3 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter Kosten: € 2.950,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 augustus 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 september 2015 Doelstelling: Medewerkers worden 6 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-Portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de branche. Doelgroep: Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkwijze: Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 6 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach. Intake Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt. Bewustwordingsfase In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning. Oriëntatiefase De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan ‘profilering’ door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vacatureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL. Realisatiefase



Trajecten ZorgpleinNoord Training: Solliciteren anno 2014 (groepstraject) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 2 (aaneengesloten) dagdelen training Kosten: € 106, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Hoe zet u uzelf neer in de arbeidsmarkt; hoe valt uw brief en CV op tussen andere werkzoekenden. In deze praktische workshop laten we u kennismaken met de verschillende aspecten van het solliciteren anno 2014. Tijdens de workshop krijgt u praktische tips en informatie over:  Hoe kan ik er met behulp van zelfanalyse achter komen wat ik kan?  Hoe analyseer ik of een vacature interessant voor mij is?  Hoe stel ik een onderscheidend CV op?  Wat staat er in een goede brief? U kunt met de praktische tips direct aan de slag. Na afloop kan de kandidaat een brief en CV sturen naar ZorgpleinNoord. De kandidaat krijgt feedback van een adviseur mobiliteit. Doelgroep: Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Werkwijze: Medewerkers krijgen 2 (aaneengesloten) dagdelen training waarin vacature analyse, CV, brief, gesprek en presenteren aan bod komen. Zijdelings komt netwerken en jezelf profileren aan bod. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. Na afloop van de training kunnen deelnemers een brief en CV sturen aan een loopbaanadviseur ter beoordeling.


De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee, lunch en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.


Training: De kracht van LinkedIn (groepstraject) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 1 dagdeel Kosten: € 53, -per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Netwerken is essentieel voor het vinden van een nieuwe baan. LinkedIn is een krachtig middel om te netwerken en jezelf en je professionele kwaliteiten neer te zetten. Tijdens deze workshop laten we u de mogelijkheden van LinkedIn zien voor het bouwen en onderhouden van een netwerk en geven we u praktische tips voor een sterk profiel. Tijdens de workshop krijgt u informatie over:  Wat zijn sociale media?  Wat is het effect van sociale media?  Hoe vindbaar bent u op internet?  Waarom LinkedIn?  Hoe bouw ik een sterk profiel op?  Hoe maak ik optimaal gebruik van de mogelijkheden van LinkedIn? Doelgroep: Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Werkwijze: Medewerkers krijgen 1 dagdeel training. Aan bod komt nut en noodzaak van Linked- in, hoe begin je met het maken van een profiel en hoe zet je Linkedin in om te netwerken. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. Er wordt tijdens de training gewekt met laptops zodat mensen direct aan de slag kunnen. Deelnemers met een bestaand profiel krijgen verbetertips. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee, lunch en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.


Training: Netwerken (groepstraject) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 1 dagdeel Kosten: € 53, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Iedereen heeft het wel eens meegemaakt, de situatie waarbij je nietsvermoedend met iemand in gesprek bent en iemand zegt: “ maar dan zou je eens met die en die moeten gaan praten: ” Er is zo maar iemand die met je mee gaat denken en je tips geeft. Zo werkt netwerken op de arbeidsmarkt ook. Netwerken is het zoeken naar informatie die bij anderen beschikbaar is. Maar netwerken is ook het bouwen van een web van relaties dat zich steeds verder uitbreidt. Dit is een manier om in beeld te komen bij bijvoorbeeld nieuwe werkgevers. Beide manieren van netwerken kunnen van belang zijn wanneer je wilt veranderen van functie. De belangrijkste doelen bij het netwerken zijn: 1. informatie krijgen 2. advies krijgen 3. onthouden worden 4. verwijzingen krijgen Wanneer je een goed netwerk wilt opbouwen, zal dat tijd vragen. Het is echter wel een zinvolle investering in tijd om sneller aan een passende baan te komen. De medewerker leert de eerste stappen zetten in het opbouwen en het uitbreiden van een netwerk. Doelgroep: Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Werkwijze: Medewerkers krijgen 1 dagdeel training. Deelnemers worden wegwijs gemaakt in netwerken en jezelf profileren. Hoe maak je het eerste contact en wat neem je mee uit een netwerkgesprek. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee en materialen. Een incompany variant is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.


Workshop Senioriteit uw kwaliteit (individuele inschrijving) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 1 dag van 9.00-16.00 uur Kosten: € 106, - per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Ben je als ervaren werknemer op zoek naar een andere baan binnen of buiten de organisatie? Of werk je op dit moment niet en is je streven een baan te vinden waarin jouw seniorkwaliteiten waarde hebben? (Her)ken je kwaliteiten en je rol als senior medewerker! Geef je op voor de workshop 'Senioriteit, jouw kwaliteit’. Een goede basis voor een helder carrièreperspectief. ZorgpleinNoord organiseert deze workshop onder leiding van één van de loopbaanadviseurs. Werknemers gaan op zoek naar specifieke seniorkwaliteiten en de wijze waarop deze ingezet kunnen worden in hun carrière. Kwaliteiten die voor werkgevers van onschatbare waarde kunnen zijn en die voor perspectief bieden. Onderwerpen die aan bod komen, zijn bijvoorbeeld: werk uitdagend houden, proactiviteit, de bescheidenheid voorbij, laat 'zekerheden' los en omarm mogelijkheden, solliciteren anno 2014, vitaliteit. Wat levert het op? Na de workshop heeft de werknemer meer kennis over de bewezen waarde van een senior werknemer en kent haar/zijn seniorkwaliteiten. De deelnemer weet het negatieve imago van de oudere medewerker of werkzoekende te ontkrachten en juist de kwaliteiten en waarde te benoemen. Zij/hij staat hierdoor sterker in sollicitatie-, loopbaan- en netwerkgesprekken. Doelgroep: Werknemers Werkwijze: Deze workshop wordt 1 tot 2 maal per jaar aangeboden voor individuele inschrijving. Deelnemers krijgen 1 dag training. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training is inclusief koffie, thee en lunch. Datum en wijze van inschrijving wordt bekend gemaakt via www. ZorgpleinNoord.nl of via het activiteitenoverzicht. Na opgave ontvangt de deelnemer een bevestiging. Een op maat versie voor groepen is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.


De loopbaandag (individuele inschrijving) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 1 dag van 9.00-16.00 uur Kosten: € 106, - per deelnemer excl. BTW (minimaal 6 en maximale groepsomvang van 12 deelnemers) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Denk je wel eens: ik ben toe aan iets anders, ik kom hier niet meer tot mijn recht, wil ik dit nog tot mijn pensioen? En loop je rond met vragen als: wat kan ik nog meer? Wat past bij mij, wat zijn mijn kwaliteiten en wat zijn mijn mogelijkheden? Je weet vaak wel wat je NIET meer wilt, maar weet je ook wat WEL? De zoektocht naar wat je WEL wilt, begint met het helder hebben van je drijfveren. Zicht krijgen op o.a. je kwaliteiten en voor jouw zingevende factoren in werk zorgt ervoor dat je beter richting kunt geven aan je loopbaan. De Loopbaandag is hét moment om eens stil te staan bij wat werk voor jou betekent. Je krijgt meer inzicht in wat jij als persoon te bieden hebt aan kwaliteiten, waar jij tot je recht komt en wat jij verlangt van een baan. Binnen deze loopbaandag staan we ook stil bij de presentatie van jezelf, hoe kom je over en hoe kun je beter tot je recht komen. Bijvoorbeeld door het dragen van andere kleding verhoog je je zelfvertrouwen en straal je meer. Met deze praktisch en creatief opgezette workshop verzamel je de ingrediënten. Samen vormen ze het recept voor een betere en meer bewuste loopbaansturing. Doelgroep: Werknemers Werkwijze: Deze workshop wordt 1 tot 2 maal per jaar aangeboden voor individuele inschrijving. Deelnemers krijgen 1 dag training. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De training is inclusief koffie, thee en lunch. Datum en wijze van inschrijving wordt bekend gemaakt via www. ZorgpleinNoord.nl of via het activiteitenoverzicht. Na opgave ontvangt de deelnemer een bevestiging. Een op maat versie voor groepen is ook mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.


Loopbaan Module (Maatwerk) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: De Loopbaanmodule bevat minimaal 1 en maximaal 5 gesprekken. U kunt zelf aangeven hoeveel gesprekken u maximaal in wilt gaan zetten. Kosten: € 90, - per gesprek van een uur, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: De Loopbaanmodule van ZorgpleinNoord is een raamovereenkomst die een korte loopbaanoriëntatie bevat die op maat gemaakt wordt naar de wensen van de werkgever. Deze dienst kan aangeboden worden in het kader van een Cao, waarin opgenomen is dat medewerkers recht hebben op een loopbaanoriëntatie. Of als een arbeidsvoorwaarde die de organisatie de medewerkers kan bieden in het kader van goed werkgeverschap. Deze dienst is ontwikkeld voor organisaties die zijn aangesloten bij ZorgpleinNoord. De loopbaanmodule wordt ingezet voor meerdere medewerkers. Dit wordt vastgelegd in een raamovereenkomst met ZorgpleinNoord. Er vindt bij de Loopbaanmodule geen terugkoppeling plaats vanuit ZorgpleinNoord naar de werkgever. Doelgroep: Medewerkers die zich voorbereiden op een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten de eigen organisatie. Werkwijze: In de gesprekken kunnen verschillende zaken aan bod komen zoals mobiliteitswensen intern en extern, beroepen en arbeidsmarktverkenning, aspecten van solliciteren, netwerken. Te denken valt aan:  Maak ik met mijn huidige werkervaring kans op een baan als ………?  Ik wil me oriënteren op andere beroepen maar weet niet of ik me moet scholen.  Welke stappen zijn logisch als ik in mijn loopbaan toe wil werken naar de functie van ……… ?  Ik wil meer van andere functies weten maar waar vind ik de informatie?  Ik wil graag weten of ik geschikt ben voor de functie van……….?


Loopbaanoriëntatietraject (Maatwerk) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 6 a 10 gesprekken Kosten: € 90, - per uur, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Een loopbaanoriëntatietraject bij ZorgpleinNoord wordt op maat gemaakt. In overleg met de werkgever en de werknemer wordt gekeken welke aspecten onderzocht moeten worden om het doel te halen. Een loopbaanoriëntatietraject kan gevolgd worden door een traject waarin sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktbenadering centraal staan. In een loopbaanoriëntatietraject kunnen aan de orde komen: eigen mobiliteitswensen, uitgebreide beroepen- en arbeidsmarktverkenning, zelfonderzoek zoals sterkte en zwakte analyses, competentieonderzoek etc. en scholingsonderzoek. In een loopbaanoriëntatietraject kunnen loopbaanscans ingezet worden. Te denken valt aan een persoonlijkheidsonderzoek, 360 graden feedback, drijfverenonderzoek, het meten van leidinggevende capaciteiten etc. Doelgroep: Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. Werkwijze: Op basis van een oriënterend gesprek wordt het aantal gesprekken bepaald. Gesprekken vinden twee wekelijks plaats in onderling overleg. Bijzonderheid: Er wordt bij de intake afgesproken op welke momenten en hoe er geëvalueerd dient te worden. Het traject wordt afgesloten met een eindverslag en een exitgesprek. Facturatie vindt vooraf in zijn geheel plaats.


Loopbaan- en arbeidsmarktoriëntatietraject (groepstraject) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 4 maanden: 5 individuele gesprekken van 1,5 uur, 1 competentie test en 4 groepstrainingen Kosten: € 925, - per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 oktober 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 november 2015 Doelstelling: Een loopbaan- en arbeidsmarkt oriëntatietraject is een combinatie van een individueel loopbaantraject en 4 dagdelen groepstrainingen waarin sollicitatievaardigheden en arbeidsmarktbenadering centraal staan. De nadruk ligt op: 

Analyse en onderzoek met behulp van het individueel afnemen van een test



Trainingen in groepsverband



In actie tijdens de individuele gesprekken

Dit oriëntatietraject bestaat uit de volgende onderdelen: A. Individueel loopbaantraject, aan de orde komen: eigen mobiliteitswensen, ontwikkelbare competentie s onderzoek, scholingsonderzoek B. Test met behulp van een individueel werk gerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst waarbij de te ontwikkelen competenties inzichtelijk worden C. Sollicitatietrainingen, 4 dagdelen 1. Vacatureanalyse 2. CV 3. Brief 4. Gesprek en presentatie


Vier maanden begeleiding in schema uitgezet Activiteit Voorlichting Kennismakingsgesprek Test Gesprek 1 Gesprek 2 Training Vacatureanalyse Training CV Training Brief Training Gesprek en presentatie Gesprek 3 Gesprek 4

Individueel

Groep x

x x x x x x x x x x

Doelgroep: Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan.

Werkwijze: De training wordt georganiseerd op locatie bij ZorgpleinNoord, inclusief koffie/thee en materialen. Een op maat versie voor groepen is mogelijk. De locatie voor deze groepstrainingen wordt in dat geval bepaald in overleg met de werkgever.

Bijzonderheid: Er wordt bij de intake afgesproken op welke momenten en hoe er geëvalueerd dient te worden. Het traject wordt niet afgesloten met een eindverslag en een exitgesprek. Facturatie vindt vooraf in zijn geheel plaats.


Loopbaantraject (Maatwerk) Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: Gemiddeld 3-9 maanden: twee/drie wekelijks een individuele sessie met een adviseur mobiliteit Kosten: Op basis van offerte, uurtarief € 90, - excl. BTW en excl. kosten voor testen Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 in geval 3 maanden begeleiding, elke maand extra begeleiding betekent dat de startdatum een maand eerder valt. Aanvragen kan tot uiterlijk twee weken voor de startdatum. Doelstelling: ZorgpleinNoord is van mening dat het belangrijk is dat uw medewerker zich veilig voelt en vertrouwen heeft in de werkwijze en kwaliteit van het traject en de adviseur. Daarom krijgt iedere medewerker een gratis kennismakingsgesprek om dit te ervaren. In dit gesprek wordt stilgestaan bij de huidige- en de gewenste situatie van de kandidaat. Vraag en aanbod wordt op elkaar afgestemd. Wanneer dit vertrouwen aanwezig is, zal met u en uw medewerk(st)er intakegesprekken worden gevoerd. Tijdens het intakegesprek wordt uitgebreid stilgestaan bij de situatie waarin de medewerker zich bevindt en wat dit met hem of haar doet. Op basis van dit gesprek wordt duidelijk welke fasen de medewerker moet doorlopen om het doel van het loopbaantraject te realiseren. In het intakegesprek wordt bepaald welke instrumenten daarvoor nodig zijn en wordt de duur van het traject bepaald. Dit resulteert in een plan van aanpak en een offerte. Wanneer u akkoord bent, kan het traject starten. De duur van het traject is afhankelijk van het gestelde doel. Dit kan variëren van 3 tot 9 maanden. De gesprekken vinden gemiddeld 1 keer per 2 a 3 weken plaats. Deze frequentie kan ook per fase verschillen. Een loopbaantraject bij ZorgpleinNoord is altijd een maatwerktraject. In de intake wordt zowel met u als met uw medewerker gekeken naar wat nodig is om het traject te laten slagen. In dit traject zitten verschillende fasen. Per fase wordt gekeken hoeveel gesprekken en middelen en mogelijke loopbaanscans er nodig zijn. Zo ontstaat een traject op maat. In de intake wordt afgesproken wanneer er geëvalueerd wordt en in welke vorm dat gebeurd. Doelgroep: Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan.


Werkwijze: Tijden een oriënterend gesprek wordt gekeken of er een klik is met de adviseur. Wordt daarna de wens uitgesproken om met ZorgpleinNoord in zee te willen dan wordt en intakegesprek gepland. Op basis van dit intakegesprek wordt bepaald welke fasen doorlopen dienen te worden en hoeveel gesprekken daarvoor nodig zijn. De fasen van een loopbaantraject zijn als volgt opgebouwd: Fase 1: Brug Doel: het kunnen richten op een toekomstige loopbaansituatie. In deze fase wordt aandacht besteed aan het zicht krijgen op de huidige situatie, zodat de medewerker in staat is zich op de toekomst te kunnen richten en afscheid te kunnen nemen van de huidige functie en organisatie. Fase 2: Analyse en onderzoek Doel: Door het maken van een gedegen zelfanalyse en het doen van functie en marktonderzoek komen tot een persoonsprofiel. Deze fase is de basis van het gehele traject. Deze fase richt zich op het in kaart brengen van capaciteiten, vaardigheden en de mogelijkheden van de medewerker. Daarnaast krijgt de medewerker duidelijk wat hem/haar motiveert en waarom. Er wordt gewerkt aan: de sterkte en zwakte analyse, onderzoek van drijfveren, loopbaanwaarden, kernkwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten. Daarnaast wordt de arbeidsmarkt verkend om zicht te krijgen op functies die bij de medewerker passen en die haalbaar zijn. Daarbij zal de medewerker inzicht krijgen of een scholing aan de orde is. Fase 3: Training Doel: het vergroten van kansen in een sollicitatieprocedure door het aanleren van vaardigheden. In de gesprekken worden de vaardigheden die nodig zijn voor het solliciteren aangeleerd of aangescherpt. Hierbij worden de uitkomsten van de analyse en onderzoeksfase vertaald naar de praktijk. De kandidaat leert zichzelf presenteren in zowel zijn Curriculum Vitae, brief en in een gesprek. Aan bod komen o.a.: vacatureanalyse, telefonische informatie inwinnen, Curriculum Vitae, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek, zelfpresentatie, onderhandelen en netwerken. Fase 4: In actie Doel: het verwerven van een functie. In deze fase wordt de medewerker gecoacht en ondersteund bij het daadwerkelijk solliciteren en maakt de medewerker een actieplan, waarmee de medewerker de arbeidsmarkt gaat benaderen. Dit gebeurt door: het voeren van netwerkgesprekken, het inschrijven bij arbeidsmarktintermediairs, het regelen van een stage of meeloopdagen met als doel de kansen op een duurzame baan te vergroten. De fase ‘In actie’ is gericht op het verwerven van vacatures. Het solliciteren en de bemiddeling tussen de medewerker en een


potentiële werkgever staan centraal. ZorgpleinNoord wijst de medewerker op vacatures en brengt de medewerker in contact met verschillende organisaties binnen en buiten zorg en welzijn. Sollicitatiegesprekken worden door de medewerker en de adviseur voorbereid en geëvalueerd.

Scan HZO inclusief twee loopbaantesten Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 2 gesprekken van 1,5 Kosten: Scan HZO inclusief 2 testen, handleiding en 2 gesprekken van 1,5 uur € 270, - (excl. BTW) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Loopbaanonderzoek HZO (Hollands Zelf Onderzoek) De deelnemer krijgt inzicht in zijn eigen interesses, kwaliteiten en drijfveren en wordt gestimuleerd om actief te zoeken naar passende beroepen en functies. Het HZO is niet alleen een test, maar ook een zelfreflectie-instrument. Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum


3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet) Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma’s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie Doelgroep: Werknemers Werkwijze: Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats.


2 Loopbaantesten met bespreking Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 2 gesprekken van 1,5 Kosten: 2 scans inclusief rapport en testuitslagen bespreking van 2,5 uur € 225, - (excl. BTW) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum 3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet)


Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma’s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie

Doelgroep: Werknemers Werkwijze: Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats.


4 Loopbaantesten met bespreking Aanbieder: ZorgpleinNoord (www.ZorgpleinNoord.nl) Tijdsduur: 2 gesprekken van 1,5 Kosten: 4 scans inclusief rapport en testuitslagen bespreking van 2 x 1,5 uur € 270, - (excl. BTW) Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Loopbaanscans Carrière en ontwikkeling: 1. Werkwaarden 2. Mobiliteitsindicator 3. Interessevragenlijst 4. Quinn managementrollen 5. Carrièrewaarden 6. 360 graden feedback 7. TLC-Q (Teamleadership quest) 8. Teamrolindicator Loopbaanscans Persoonlijkheid: 1. WPV 2. Talentenspectrum 3. Persoonlijke flexibiliteit 4. Denkstijlen LoopbaanCapaciteitentesten: tpt (test per tijd) 1. Verbale analogieën (met tijdslimiet) 2. Redactiesommen (met tijdslimiet) 3. Woorden (met tijdslimiet) 4. Rekenvaardigheid (met tijdslimiet) 5. Cijferreeksen (met tijdslimiet) 6. Figurenreeksen (met tijdslimiet)


Loopbaanscans Capaciteitentesten: tpi (test per item) 1. Verbale analogieën 2. Figurenreeksen 3. Mozaïeken 4. Stroomdiagrammen 5. Cijferreeksen 6. Logisch redeneren 7. Categorieën 8. Non-verbale analogieën 9. Zinnen Loopbaanscans Integrale programma’s 1. VCG (verminderde cultuurgevoeligheidsscan) 2. Selectie HBO/WO 3. Verpleegkundigenselectie Doelgroep: Werknemers Werkwijze: Deelnemer vult scan in op werk- of privé locatie. Werknemer ontvangt daarvoor via ZorgpleinNoord een inlogcode. Voorwaarde is wel dat de test in een prikkelarme omgeving kan worden ingevuld. Vervolggesprekken vinden op locatie van ZorgpleinNoord plaats.


Trajecten OSA Leren Solliciteren (groep) Aanbieder: OSA (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 7 weken: 7 dagdelen en 1 individuele sessie met de loopbaanadviseur Kosten: Kosten: € 1.000,= per persoon exclusief BTW, inclusief werkboek & vragenlijsten, groep van 10-12 personen Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 november 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Doelstelling: Met kennis en kunde nieuw werk veroveren. Deelnemers leren hoe ze het beste kunnen solliciteren, want de arbeidsmarkt is veranderd en dat geldt ook voor solliciteren. Deze training helpt medewerkers op de juiste manier en via de juiste kanalen de aandacht op zich te vestigen voor het vinden van nieuw werk. Want werk zoeken is een kunst, maar wel één die je kunt leren. Inhoud: do’s & dont’s van CV en motivatiebrief, online aanbod vinden en volgen, netwerken, basisgebruik van social media, profileren, netwerken en persoonlijke presentatie. Deelnemers werken aan concrete leerdoelen en ontdekken hoe zij zich optimaal kunnen presenteren. Doelgroep: Medewerkers die ontslag is aangezegd, boventallig zijn verklaard of anderszins ander werk wille/moeten gaan zoeken. De deelnemers weten wat ze willen en wat ze te bieden hebben en gaan zelfstandig aan de slag met het zoeken van werk . Werkwijze: De deelnemers doorlopen groepsgewijs alle facetten van het solliciteren, samen met de andere deelnemers. Zo leren ze van de trainer én van elkaar en wordt het netwerken en profileren gestimuleerd. Niet alleen even snuffelen aan het onderwerp, maar er ook echt mee aan de slag tussen de trainingsonderdelen door. Elke deelnemer heeft daarnaast een individuele sessie met de loopbaanadviseur. ● CV ● Profileren ● Vacatures & Jobboards ● Persoonlijk presentatie ● Motivatiebrief ● Netwerken ● LinkedIn & Twitter


Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk (combinatie groep/individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 4 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) Kosten: € 2150,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 oktober 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 november 2015 Doelstelling: Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze ‘in beweging’ kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Doelgroep: Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers weten niet precies welke vervolgstap ze

willen zetten, wat ze te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk. Werkwijze: Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op: ● Mobiliteitsplan ● Omgaan met ontslag ● Vacatures & Jobboards ● Persoonlijke presentatie ● Brief en CV ● Jobmarketing ● LinkedIn & Twitter ● Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject:

Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan       

opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag; in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen.


Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken       

oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: brieven, gesprekken, presentatie, sociale media; netwerken en profileren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing: een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken.

Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en –benadering, begeleiding

 netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en OSA);  plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne;  klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek);  ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties);  het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren!


Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk – intensief (combinatie groep/individueel) Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 6 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) Kosten: € 2.750,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 augustus 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 september 2015 Doelstelling: Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze ‘in beweging’ kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Doelgroep: Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers weten niet precies welke vervolgstap ze

willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk en mogelijk een afstand tot de arbeidsmarkt.

Werkwijze: Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. ● Mobiliteitsplan ● Omgaan met ontslag ● Vacatures & Jobboards ● Presentatievaardigheden ● Brief en CV ● Jobmarketing ● LinkedIn & Twitter ● Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject:

Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan      

opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag en in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen.


Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken        

oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: sollicitatietraining (brieven, gesprekken, presentatie, sociale media); netwerken en profilieren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; continue evaluatie, advisering, begeleiding; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken.

Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en –benadering, begeleiding

 netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en OSA);  plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne;  klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek);  coaching gericht op versterken kwaliteiten en op ontwikkelpunten;  ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties);  jobcoaching: na het vinden van werk nog een aantal gesprekken, gericht op het goed functioneren in de nieuwe functie en op het behouden van de baan;  het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren!


CV Check XL (individueel) Aanbieder: OSA (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: Twee werksessies met een loopbaanadviseur Kosten: € 350,= excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Een goed CV is van groot belang om succesvol te solliciteren. Selecteurs (P&O, recruiters, managers) krijgen vaak stapels sollicitaties en maken een eerste selectie door cv’s te ‘scannen’: hij/zij besteedt vaak slechts 15 seconden aan een CV. Van groot belang dus om goed te laten zien wat je in huis hebt! Het maken van een goed cv is een flinke klus: helder, overzichtelijk, een kort profiel, toegespitst op functie & organisatie. Doelgroep: Medewerkers die zelfstandig de arbeidsmarkt op kunnen, maar het CV écht goed met een professional onder handen willen nemen. Werkwijze: Samen met de loopbaanadviseur – ‘hands on’ achter de laptop – werkt de medewerker aan een cv dat de kwaliteiten en ervaring in één oogopslag duidelijk maakt. Onze adviseur gaat met de medewerker in gesprek en stelt de juiste vragen over werk, taken, resultaten en ervaring. Zo wordt helder wat diegene onderscheidt en bijdraagt. Wij kijken naar het cv met een deskundige en frisse blik, geven feedback en advies over de benodigde aanpassingen. En we achterhalen samen hoe de medewerker zich het beste kan profileren.


Loopbaanonderzoek - “Kort en concreet” (individueel)

Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: Doorlooptijd van 2-3 weken (2 uitgebreide gesprekken, psychodiagnostisch onderzoek, rapportage) Kosten: € 850,00 excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: Snel helderheid over welke (nieuwe) mogelijkheden de medewerker ziet of heeft, vertaald naar passende functies of opleidingen. Doelgroep: Medewerkers die (vrijwillig) hun toekomstmogelijkheden willen verkennen, wel eens op zoek willen gaan naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie, in de sector of naar een ‘alternatieve carrière’. Werkwijze: Binnen dit onderzoek – kort, concreet en to-the-point – wordt snel helder welke nieuwe mogelijkheden de medewerker ziet of heeft. Aan de hand van gesprekken en diverse tests, worden de vragen ‘wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’ beantwoord. Vervolgens worden de antwoorden vertaald naar passende mogelijkheden, functies en/of opleidingen, met oog voor de huidige arbeidsmarkt. Het totale traject bestaat uit een intakegesprek, tests, een adviesgesprek en een uitgebreide rapportage.


Loopbaantraject – “De diepte in” (individueel)

Aanbieder: OSA, (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 2 maanden; 5 individuele gesprekken en tussentijds contact met de loopbaanadviseur Kosten: € 1.250,00 excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 november 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Doelstelling: De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de eigen persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen t.a.v. de loopbaan. De deelnemer maakt een plan waarmee hij daadwerkelijk vervolgstappen kan zetten in zijn loopbaan, passend bij de uitkomst. Doelgroep: Voor medewerkers die hun loopbaan en het vervolg daarvan onder de loep willen nemen. Medewerkers die overwegen een andere weg in te slaan en daarin helderheid willen creëren. Werkwijze: Waarden, wensen, interesses en drijfveren worden verhelderd door vragenlijsten en gesprekken. De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen. Persoonlijke en professionele ontwikkeling staat centraal. Vervolgens wordt, ondersteund door de adviseur, een plan van aanpak voor de gewenste of benodigde vervolgstappen, opgesteld. Ook wordt gekeken naar gedrag en gevoelens, waardoor er ruimte ontstaat voor verandering, nieuw gedrag, verbeterd functioneren en oog voor mogelijkheden. Dit traject bestaat uit vijf diepgaande gesprekken van 1,5 uur en wordt afgesloten met een bondige rapportage.


Talententontwikkeling en Budde netwerkmethode naar nieuw werk (groep) Aanbieder: OSA (www.osa-amsterdam.nl) Tijdsduur: 8 weken: 4 dagdelen met 2 trainers en een trainingsacteur Kosten: Kosten: € 550,= per persoon inclusief BTW, inclusief online talententest, werkboek & vragenlijsten, groep van 10-12 personen Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 november 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Doelstelling:  een constructieve en positieve bijdrage aan een helder zelfbeeld en de manier waarop medewerkers zichzelf professioneel kunnen profileren.  de medewerkers hebben goed inzichtelijk wat hun talenten zijn.  de medewerker weten welke functies ze goed zouden kunnen uitvoeren en wat wensfuncties zijn.  de medewerkers weten hoe ze netwerken als tool kunnen gebruiken om dit verder scherp te stellen en een baan in een wensfunctie te bemachtigen. Doelgroep: Medewerkers die ontslag is aangezegd, boventallig zijn verklaard of anderszins ander werk willen/moeten gaan zoeken. Werkwijze: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik Alle medewerkers maken vooraf thuis een online talententest waar ze ruim van te voren een inlogcode voor ontvangen. Met de uitslag gaan we in de training aan de slag. Daarnaast reiken we theorie aan en gebruiken we verschillende werkvormen en tools om medewerkers te helpen te achterhalen wat hun talenten, drijfveren en vaardigheden zijn. Hierna gaan we met de medewerkers aan de slag om hun mogelijkheden talenten, drijfveren en vaardigheden te koppelen aan concrete werkwensen. Netwerken Deze training richt zich op netwerken naar nieuw werk en leert de medewerkers optimaal gebruik te maken van het netwerk dat zij of hij nu al hebben en het verder uit te breiden zonder het gevoel te hebben dat ze iemand lastigvallen. Aan het begin van de training leren de medewerkers waarom netwerken veel meer kansen biedt op het werk dat je graag wil doen. Wij gaan in op vragen als:  hoe krijg ik contact voor een netwerkgesprek met een manager of


medewerker die ik niet ken?  

hoe kan ik mezelf goed presenteren zonder om een baan te bedelen? hoe breng ik kort en duidelijk over wat ik wil?

Oriënterend netwerken Netwerken kan zeer effectief zijn tijdens een onderzoek naar je persoonlijke arbeidsmarkt. De medewerkers voeren gesprekken met mensen die het werk doen dat zij graag willen doen. Hierdoor vergroten zij hun kennis over hun werkwensen en over de kwaliteiten die zij in huis hebben, waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt toenemen. Gesprekstechnieken Onder begeleiding van een trainingsacteur oefenen de medewerkers daarna praktijksituaties en leren zij om zichzelf, op een bij hen passende wijze, te presenteren.  hoe voer ik een goed netwerkgesprek?  wat zijn mijn valkuilen en hoe omzeil ik die?  wat kan ik de presentatie van mijzelf verbeteren? Netwerkcampagne Aan het einde van de netwerktraining sta je sterker in je schoenen, voel je je zekerder en ben je toegerust met de juiste kennis en technieken. Iedere medewerker krijgt tot slot gericht persoonlijk advies en tips over aanpak, gespreksstijl en verbeterpunten.  je weet hoe je een doelgerichte netwerkcampagne kunt opzetten  je bent in staat effectieve netwerkgesprekken te voeren  je kunt daar doelgericht follow-up aan geven, tot aan je nieuwe baan


Trajecten Zowelwerk Training: netwerken en solliciteren (groepstraject) Aanbieder: Transfercentrum Zowelwerk (www.Zowelwerk.nl) Tijdsduur: 4 weken: 4 dagdelen training en contactmoment met 3-coach Kosten: € 295,-- per deelnemer excl. BTW (minimale groepsomvang van 10 deelnemers). Prijs voor individuele deelname op basis van offerte. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling: De medewerker zelf is de grootste succesfactor bij het vinden van een nieuwe baan. Met de training 'Netwerken en solliciteren' leren medewerkers de basisbeginselen van het netwerken, krijgen ze handvatten om zichzelf te profileren en succesvol te solliciteren. Met als uiteindelijk doel het vinden van een passende, nieuwe baan binnen of buiten de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg of Kinderopvang. Doelgroep: Medewerkers die binnen de organisatie boventallig zijn of worden. Werkwijze: Medewerkers doorlopen een programma van 4 weken waarin de thema’s 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik' aan bod komen. Daarnaast worden ze wegwijs gemaakt in netwerken, jezelf profileren en solliciteren. Door in groepen te werken leren ze niet alleen van de trainer maar ook van elkaar. De locatie voor deze groepstraining wordt bepaald in overleg met de werkgever.


Loopbaanoriëntatie Aanbieder Transfercentrum Zowelwerk (www.Zowelwerk.nl) Tijdsduur 2 maanden: Totaal 6 uur begeleiding en 1 maand wekelijks contactmoment met e-coach Kosten € 995,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 november 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Doelstelling: Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun huidige werk of het gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Doelgroep: Medewerkers die zich voorbereiden op een volgende stap in hun loopbaan, binnen of buiten de eigen organisatie. Werkwijze: Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door 2 coachingsgesprekken. Tijdens de 2 maanden gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach.


Loopbaan- en Arbeidsmarktoriëntatie Aanbieder: Transfercentrum Zowelwerk (www.Zowelwerk.nl) Tijdsduur: 4 maanden: 4 uur per week, en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter Kosten: € 2.250,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 oktober 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 november 2015 Doelstelling: Medewerkers krijgen inzicht in hun talenten en drijfveren, kunnen deze vertalen naar hun werk en ze gebruiken om op zoek te gaan naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Loopbaanoriëntatie met een loopbaancoach geeft medewerkers beter zicht op waar ze in hun loopbaan staan en biedt hen handvatten voor een volgende stap. Gedurende het traject wordt nadrukkelijk ingegaan op de mogelijkheden buiten de eigen organisatie en branche. Doelgroep: Medewerkers die inzicht willen in hun loopbaan, zich willen voorbereiden op de ontwikkelingen en veranderingen in hun branche en het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan. Werkwijze: Medewerkers vullen de vragenlijst in van de Loopbaanverkenner. Met een eigen coach wordt individueel de test besproken, gevolgd door meerdere coachingsgesprekken. Tijdens de 4 maanden van het traject, gaat de medewerker zelf aan de slag met persoonlijke opdrachten en vindt er tussentijds afstemming plaats met de loopbaancoach.


Van werk naar werk basis (4 maanden, individueel) Aanbieder: Transfercentrum Zowelwerk (www.Zowelwerk.nl) Tijdsduur: 4 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 2 maanden wekelijks contactmoment met e-coach Kosten: € 2.250,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 september 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 oktober 2015 Doelstelling: Medewerkers worden 4 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-Portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Doelgroep: Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkwijze: Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 4 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach.

Intake:

Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt.

Bewustwordingsfase:

In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning.

Oriëntatiefase:

De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan ‘profilering’ door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vacatureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL.

Realisatiefase:




Van werk naar werk uitgebreid (6 maanden, individueel) Aanbieder: Transfercentrum Zowelwerk (www.Zowelwerk.nl) Tijdsduur: 6 maanden: wekelijks een individuele sessie of bijeenkomst en 3 maanden wekelijks contactmoment met e-coach of jobhunter Kosten: € 2.950,- per deelnemer, excl. BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 augustus 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 september 2015 Doelstelling: Medewerkers worden 6 maanden lang gecoacht bij het vinden van ander werk. Aan bod komen de talenten en drijfveren van de medewerker, mogelijkheden op de arbeidsmarkt, jezelf presenteren, e-Portfolio, netwerken en solliciteren. Met als doel de medewerker op weg te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Doelgroep: Medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkwijze: Het 'Van Werk naar Werk-traject' is over een periode van 6 maanden onderverdeeld in drie fases; bewustwording-, oriëntatie- en realisatiefase. Dit wordt voorafgegaan door een intake tussen de medewerker en een loopbaancoach.

Intake

Tijdens de intake worden de verwachtingen die de medewerker heeft ten aanzien van het traject afgestemd en een individueel plan van aanpak gemaakt.

Bewustwordingsfase

In de bewustwordingsfase worden de talenten en kwaliteiten van de medewerker in relatie tot de arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook is er aandacht voor het omgaan met baanverlies en de daarbij behorende (persoonlijke) veranderingen. Kernwoorden: Portfolio en cv, Presenteren, Motivatie, Beperkende overtuigingen, Uitstellen van actie, Jouw langetermijnplanning.

Oriëntatiefase

De oriëntatiefase wordt gebruikt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en passende vacatures te vinden op de arbeidsmarkt. In deze fase wordt er ook gewerkt aan ‘profilering’ door de medewerker, door middel van het beantwoorden van vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En hoe zorg ik ervoor dat mijn talenten en professionaliteit aansluiten bij de vraag van de werkgever?' Kernwoorden: Vacature en brief, De sollicitatiebrief, Vactureteksten, Inzetten van jouw USP's, Jij en je directe netwerk, Presentatie elevator pitch XXL.

Realisatiefase


In de realisatiefase ligt de nadruk op netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan. Kernwoorden: Netwerken en LinkedIn, LinkedIn, cv en brief in balans, De kracht van de BV IK, De perfecte sollicitatieprocedure, Open sollicitaties, Sollicitatiegesprek, Telefonische informatie, Behalen van doelen, Non-verbale communicatie, Burenhulp, Arbeidsvoorwaarden


Trajecten Limburg Care Oriëntatie Tijdsduur Totaal drie bijeenkomsten Kosten 450 euro exclusief BTW Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 december 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 december 2015 Doelstelling  Vergroten van kennis over je persoonlijkheid, drijfveren, competenties en interesses.  Inschatting van je beroepsmogelijkheden op de arbeidsmarkt zowel binnen als buiten je vakgebied. Doelgroep Iedere medewerker die geïnteresseerd is in een volgende carrièrestap. Werkwijze  Voorlichtingsbijeenkomst voor een, in overleg met de werkgever, geselecteerde groep medewerkers.  Groepsbijeenkomst met de geïnteresseerde medewerkers waarin toelichting wordt gegeven over de aanpak van het product oriëntatie, kennis wordt gemaakt met de loopbaanbegeleider en een start wordt gemaakt met de invulling van het e-portfolio.  Zelfstandig (digitaal) invullen van de loopbaanverkenner (loopbaanonderzoek). Indien gewenst kan hierbij persoonlijke assistentie worden geleverd.  Gesprek met de loopbaancoach van 1,5 uur waarin de resultaten van de loopbaanverkenner worden besproken en eventueel een actieplan wordt opgesteld.


Coaching Tijdsduur Tijdsduur maximaal 5 maanden. Kosten  Wanneer er 10 of meer deelnemers zijn uit één organisatie is de prijs € 1794 exclusief BTW.  Wanneer er minder dan 10 deelnemers zijn uit één organisatie dan is sprake van een individueel traject met twee extra gesprekken en is de prijs € 1989 exclusief BTW. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 september 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 oktober 2015 Doelstelling Tijdens het traject krijgen de deelnemers inzicht in hun mogelijkheden, leren ze alles over solliciteren en het toepassen van deze skills. Door coaching, cursussen en workshops heeft de deelnemer antwoord op vragen zoals: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Welke mogelijkheden zijn er? En, wat moet ik doen om deze mogelijkheden te benutten? Doelgroep Deelnemers die zich willen voorbereiden op de volgende stap in hun loopbaan. Werkwijze  Kennismakingsgesprek tussen deelnemer, Limburg Care en de loopbaanbegeleider.  Intake met aandacht voor aspecten als rouwverwerking, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid, communicatieve vaardigheden en de persoonlijke uitgangssituatie. Tevens wordt een trajectplan opgesteld.  Deelnemer maakt een E-profiel en doet indien gewenst de loopbaanverkenner.  Er zijn maximaal 10 gesprekken of workshops. Bij een individueel traject is sprake van 12 gesprekken of workshops.  De gesprekken met de deelnemers duren maximaal 1,5 uur per gesprek.  Loopbaanbegeleider is gedurende het traject via telefoon, email etc. bereikbaar voor reflectie, vragen en feedback. Bijzonderheden  Alle deelnemers krijgen toegang tot het R(egionaal)T(ransitie)C(entrum) van Empower Limburg. Het RTC-platform bevat onder andere 8 self assessments, ePortfolio inclusief publiek portfolio, CV Creator, toegang tot arbeidsmarktpools (waaronder die van Banenrijk Limburg XXL), beroepenverkenner en hulp en advies.  Deelnemers krijgen toegang tot de arbeidspool van Limburg Care waarin regionale en preferred vacatures zijn opgenomen.  Elke deelnemer ontvangt het handboek solliciteren.  De inhoud van de workshops en het aantal deelnemers is maatwerk per groep. De workshops zijn gericht op het aanleren van praktische vaardigheden zoals het maken van een CV, netwerken, een sollicitatiebrief opstellen en voeren van een sollicitatiegesprek.


Matching Tijdsduur Maximaal 4 maanden. Kosten € 1206 exclusief BTW. In dit bedrag zijn eventuele scholingskosten niet opgenomen. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 september 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 oktober 2015 Doelstelling Deelnemers begeleiden naar nieuw werk. Het competentieprofiel van de deelnemer wordt gematcht met de competentieprofielen van de sectoren en functies waar vraag naar medewerkers is. Vervolgens volgt introductie van de sector en begeleiding naar een nieuwe functie Doelgroep Medewerkers die nieuw werk zoeken. Werkwijze  Vertrekpunt is het e-profiel en het resultaat van de loopbaanverkenner.  E-profiel wordt gematcht met gevraagde profielen op de arbeidsmarkt. Gevraagde profielen zijn door het team van Limburg Care verzameld door acquisitie bij bedrijven en intermediairs.  Deelnemer krijgt passende vacatures in mailbox.  Matchingsresultaten worden geanalyseerd en de deelnemer krijgt advies van adviseur.  Bij goede match volgt een introductie van de sector/bedrijf bij de deelnemer (bedrijfsbezoeken, testimonials van ex-zorgmedewerkers, stages, leer-werkplekken)  Begeleiding van medewerker naar nieuwe werkomgeving.  Er zijn minimaal drie gesprekken plus een eindgesprek.  Adviseur is gedurende het traject via telefoon, email, Skype etc. bereikbaar voor reflectie, vragen en feedback.


Totaal Traject Tijdsduur 7 maanden Kosten  Wanneer er 10 of meer deelnemers zijn uit één organisatie is de prijs € 3000 exclusief BTW.  Wanneer er minder dan 10 deelnemers zijn uit één organisatie dan is sprake van een individueel traject met twee extra gesprekken en is de prijs € 3195 exclusief BTW. Uiterste datum aanvragen voor financiële bijdrage Sectorplan: 15 juli 2015 Uiterste startdatum voor financiële bijdrage Sectorplan: 1 augustus 2015 Doelstelling  Tijdens het traject krijgen de deelnemers inzicht in hun mogelijkheden, leren ze alles over solliciteren en het toepassen van deze skills. Door coaching, cursussen en workshops heeft de deelnemer antwoord op vragen zoals: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Welke mogelijkheden zijn er? En, wat moet ik doen om deze mogelijkheden te benutten.  Begeleiding naar nieuw werk. Het competentieprofiel van de deelnemer wordt gematcht met de competentieprofielen van die sectoren en functies waar vraag naar medewerkers is. Vervolgens volgt introductie van de sector en begeleiding naar een nieuwe functie. Doelgroep Medewerker die nieuw werk zoekt. Werkwijze  Kennismakingsgesprek tussen deelnemer, Limburg Care en loopbaanbegeleider.  Start coachingstraject door een intake met aandacht voor aspecten als rouwverwerking, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en communicatieve vaardigheden en de persoonlijke uitgangssituatie. Tevens wordt een trajectplan opgesteld. Zie dit ook als een inspanningsverplichting voor en van de deelnemer. In dit trajectplan zijn 10 gesprekken of workshops opgenomen. Bij een individueel traject 12 gesprekken of workshops.  De gesprekken met de deelnemers duren maximaal 1,5 uur per gesprek.  Loopbaanbegeleider is gedurende het traject via telefoon, email etc. bereikbaar voor reflectie, vragen en feedback.  Deelnemer maakt E-profiel en doet de loopbaanverkenner.  Het matchingsgedeelte wordt gestart. Het E-profiel wordt gematcht met gevraagde profielen op de arbeidsmarkt. Gevraagde profielen zijn door het team van Limburg Care verzameld door acquisitie bij bedrijven en intermediairs.  Deelnemer krijgt passende vacatures in mailbox.  Matchingsresultaten worden geanalyseerd en deelnemer krijgt advies van adviseur.  Bij goede match introductie van sector/bedrijf bij deelnemer (bedrijfsbezoeken, testimonials van ex-zorgmedewerkers, stages, leer-werkplekken)  Begeleiding van deelnemer.


 

Gedurende het matchingsgedeelte zijn er minimaal drie gesprekken met een adviseur plus een eindgesprek. De adviseur is gedurende het matchingsgedeelte via telefoon, email, skype etc. bereikbaar voor reflectie, vragen en feedback.

Bijzonderheden  Alle deelnemers krijgen toegang tot het R(egionaal)T(ransitie)C(entrum) van Empower Limburg. Het RTC-platform bevat onder andere 8 self assessments, e-Portfolio inclusief publiek portfolio, CV Creator, toegang tot arbeidsmarktpools (waaronder die van Banenrijk Limburg XXL), beroepenverkenner en hulp en advies.  Deelnemers krijgen toegang tot de arbeidspool van Limburg Care waarin regionale en preferred vacatures zijn opgenomen.  Elke deelnemer ontvangt het handboek solliciteren.  De inhoud van de workshops en het aantal deelnemers is maatwerk per groep. De workshops zijn gericht op het aanleren van praktische vaardigheden zoals het maken van een CV, netwerken, een sollicitatiebrief en voeren van een sollicitatiegesprek.


Traject Werken in Duitsland Tijdsduur • 4-7 maanden Kosten • De prijs bedraagt € 3000 exclusief BTW. Er wordt groepsgewijs gewerkt. Het minimaal aantal deelnemers is 8. Deelnemers binnen een groep kunnen afkomstig zijn van verschillende organisaties. Doelstelling • Tijdens het traject krijgen de deelnemers inzicht in hun mogelijkheden om werk te vinden in Nordrhein-Westfalen, leren ze alles over solliciteren en het werken aldaar. Door coaching, cursussen en workshops heeft de deelnemer antwoord op vragen zoals: Ben ik geschikt om in Duitsland te werken? Hoe kan ik het organiseren? • Begeleiding naar nieuw werk in Nordrhein-Westfalen. Doelgroep • Medewerker die nieuw werk zoekt in Nordrhein-Westfalen.. Werkwijze • Kennismakingsgesprek tussen deelnemer, Limburg Care en coach buitenland. • Start coachingstraject door een intake met aandacht voor motivatie, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en (Duitse) communicatie vaardigheden en de persoonlijke uitgangssituatie. Tevens wordt een trajectplan opgesteld. In dit trajectplan zijn 13 gesprekken of workshops opgenomen. • De gesprekken met de deelnemers duren maximaal 1,5 uur per gesprek. • De deelnemer wordt geïntroduceerd bij Duitse organisaties. • De deelnemer krijgt meerdere passende vacatures ter beschikking. • Deelnemer wordt begeleid en geadviseerd tijdens de sollicitatieprocedure. • Coach buitenland is gedurende het traject via telefoon, email etc. bereikbaar voor reflectie, vragen en feedback. • Voor de eerste 100 dagen in de nieuwe functie, wordt kandidaat 1 gesprek on the job aangeboden. Bijzonderheden • Alle deelnemers krijgen toegang tot het R(egionaal)T(ransitie)C(entrum) van Empower Limburg. Het RTC-platform bevat onder andere 8 self assessments, e-Portfolio inclusief publiek portfolio, CV Creator, toegang tot arbeidsmarktpools, beroepenverkenner en hulp en advies. • De inhoud van de workshops en het aantal deelnemers is maatwerk per groep. De workshops zijn gericht op het aanleren van praktische vaardigheden om succesvol te zijn op de Duitse arbeidsmarkt.


Voordragen uitvoerders van Loopbaantrajecten Voor de Regeling Loopbaantrajecten (2014 – 2015) sluit FCB overeenkomsten met uitvoerders van loopbaantrajecten en vermeld deze uitvoerders en hun trajecten met omschrijving en prijzen in deze Loopbaangids. Werkgevers kunnen uit dit aanbod kiezen wanneer zij gebruik willen maken van de Regeling loopbaantrajecten. Werkgevers kunnen andere uitvoerders voordragen om opgenomen te worden in deze loopbaangids. De voorwaarden van SZW en FCB en de procedure voor de voordracht staan hieronder vermeld. Voorwaarden aan de voor te dragen uitvoerder  komt voort uit een regionaal samenwerkingsverband, waarin werkgevers uit ten minste één van de drie branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang actief zijn;  werkt met het regionaal samenwerkingsverband aan een intersectorale aanpak op mobiliteit;  heeft bij voorkeur een eigen vacaturebank ter beschikking of biedt anderszins direct toegang tot vacatures.  moet een aanbod hebben dat overeenkomt met de prijs/kwaliteitverhouding van de trajecten in de loopbaangids. Er moet door FCB een benchmark worden uitgevoerd voor de aanbieders en trajecten in de loopbaangids waaruit blijkt dat het een marktconform aanbod is. Procedure voordragen uitvoerder  Een werkgever kan een uitvoerder voordragen om opgenomen te worden in deze Loopbaangids als deze uitvoerder voldoet aan de bovenstaande voorwaarden.  De werkgever geeft aan dat zijn voorkeur uitgaat naar deze aanbieder, boven de reeds in de loopbaangids opgenomen trajecten van uitvoerder(s). Op verzoek van deze werkgever wordt het regionaal samenwerkingsverband uitgenodigd om haar werkwijze en omschrijving en prijs van groepsgewijze en individuele loopbaantrajecten bij FCB in te dienen.  Daarbij geeft FCB aan welke voorwaarden zij moet stellen aan de werkwijze van de uitvoerder en de trajecten om tot opname in de gids te kunnen komen.  Na ontvangst van de informatie van de uitvoerder gaat FCB over tot de benchmark van het aanbod en informeert het regionaal samenwerkingsverband of zij en met welke trajecten zij wordt opgenomen in de loopbaangids.  FCB legt aan uitvoerder een overeenkomst voor ter ondertekening.  Na ondertekening van de overeenkomst wordt de uitvoerder met de betreffende trajecten opgenomen in de loopbaangids en daarmee openbaar gemaakt.  De betreffende werkgever krijgt hiervan bericht van FCB en kan vervolgens een aanvraag indienen.


U kunt           

de gegevens van de uitvoerder sturen naar [email protected] onder vermelding van: Naam van uw organisatie De cao van uw organisatie Adres van uw organisatie Naam contactpersoon van uw organisatie Email contactpersoon van uw organisatie Telefoonnummer contactpersoon van uw organisatie Naam Uitvoerder Adres Uitvoerder Naam contactpersoon van de uitvoerder Email adres van contactpersoon van de uitvoerder Telefoonnummer van de contactpersoon van de uitvoerder

Benchmarkcriteria voorgedragen uitvoerders De voorgedragen uitvoerder moet voldoen aan de volgende criteria:  De uitvoerder verzorgt loopbaanbegeleiding individueel en/of groepsgewijs.  De uitvoerder werkt met regionaal inzetbare loopbaanbegeleiders, die de regionale arbeidsmarkt kennen.  De uitvoerder doet dit tegen een marktconforme prijs die op grond van de landelijke aanpak interessant is voor individuele werkgevers.  De trajecten kennen een prijs per deelnemer.  De trajecten worden uitgevoerd binnen de periode 2 januari 2014 – 1 maart 2016.  De uitvoerder is bereid de overeenkomst van samenwerking in het kader van Regeling Loopbaantrajecten 2014 – 2015 met FCB aan te gaan, inclusief de daarin genoemde verplichtingen rond facturering en rapporteren en deelnemersadministratie.


Loopbaangids. Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)

Recommend Documents