Lokaal addendum Nederland 2014

ORACLE CORPORATE CITIZENSHIP REPORT

Lokaal addendum Nederland 2014

[TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE]

Oracle Corporate Citizenship beleid Nederland

Inhoud 2 Corporate Citizenship beleid: Introductie

4

Corporate Citizenship beleid: Onderwijs

20

Trainingsaanbod 20

Governance 4

Corporate Citizenship beleid: Doneren en Vrijwilligerswerk

22

Governance-besturen wereldwijd:

Corporate Citizenship

22

Waarden 5

‘Oracle in Your Neighbourhood’

23

Privacy 5

Voedselbank Utrecht

24

Prijzen en erkenning

5

Bart de Graaff Foundation (www.bartfoundation.nl)

24

Corporate Citizenship beleid: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen ‘Sustainability’

6

4

Edukans/Schoenmaatjes 25 Oracle Corporate Citizenship klussendag

26

Producten 6

IMC Weekendschool Gastcolleges

26

Leadership 6

IMC Teamdag 2013

27

Gebouwen 7

IMC Sportdag 2013

27

Greenhouse 8

Girlsday 27

Sustainability in actie bij Oracle

8

Stichting Jarige Job

28

Antea Group

9

Earth Hour / Earth Week

9

Corporate Citizenship beleid: Open Standaarden in Open Computing

29

Gezondheid en veiligheid

10

Java en de Java Community

31

Lokale doelen

11

Groene toepassing van Open Source en Java

32

Energie-efficiëntieplan 2013-2016

12

NLJUG 32

Geplande maatregelen 2013-2016

12

J-Fall 33

Herbruikbare energie

14

Corporate Citizenship beleid: Workforce

34

18

Oracle’s diversiteits- en inclusiebeleid

34

Evenementen 18

Medewerkertraining en -ontwikkeling

36

Inkoop en afvalverwerking

18

Ethische Bedrijfsvoering

38

Papierloos kantoor, papierloos werken

18

Oracle is een Equal Employment Opportunity-werkgever

38

19

Welzijn: medewerkers gezond en in balans houden

38

CO2-uitstoot 16 Afval en afvalrecycling

Technologie om reizen te beperken


2 | LO K A A L A D D E NDUM NE DE RL AND 2 014

ORAC LE CORPORATE C ITIZENSH IP R EPORT

OR AC LE C OR POR ATE C ITIZENS H IP R EPORT

LOK A A L A D D E N DU M N E DE RL AN D 2 014 | 3


Introductie Environment

Voor het Oracle Corporate Citizenship- / MVO-beleid (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) in Nederland gebruiken wij als basis het wereld-

Sustainability Solutions

Education

wijde Oracle Corporate Citizenship R eport ‘Positive Impact’ uit 2012. Oracle levert ’s werelds meest complete, open en geïntegreerde zakelijke softwareen hardwaresystemen. Meer dan 400.000 klanten, in meer dan 145 landen

Citizenship@ Oracle Open Computing

Volunteering

wereldwijd, maken gebruik van de producten en diensten van Oracle. Supply Chain Management

Meer achtergrondinformatie vindt u in het Oracle Corporate Report en op

Global Workforce

http://www.oracle.com/us/corporate/citizenship/introduction/overview/index.html.

GOVERNANCE Oracle Corporation heeft corporate governance-praktijken ontwikkeld om zijn verantwoordelijkheid richting zijn aandeelhouders te vervullen. De samenstelling en de activiteiten van

• Omgang met wetten en regelgeving: ’Compliance with laws and regulations’ • Oracle’s progamma ‘Omgaan met Ethiek’: ‘Compliance and Ethics Program’

de Raad van Bestuur, de aanpak en de beschikbaarheid van

• Oracle’s integriteitshelplijn

ethiek en zakelijke gedragsregels voor medewerkers illustreert

• Business Conduct: medewerkers zijn verplicht zowel intern

de betrokkenheid van de onderneming om goede corporate governance-praktijken te hanteren, met inbegrip van de naleving van nieuwe normen.

In de praktijk betekent dit onder andere dat Oracle op

als extern ethisch, redelijk en billijk zaken te doen • Oracle’s externe relaties, deze staan beschreven in zowel

WAARDEN De waarden die Oracle met zijn medewerkers nastreeft, zijn na te lezen in het Corporate Citizen Report 2012 en op de website: http://www.oracle.com/us/corporate/citizenship/introduction/ overview/index.html.

PRIVACY Oracle is toegewijd om de privacy op het gebied van data en

een partneromgangsbeleid als een leveranciersomgangs

databeveiliging voor onze klanten, partners en medewerkers

beleid. (De zogenaamde Partner Code of Conduct en de

wereldwijd te bewaken.

Supplier Code of Conduct.)

meerdere gebieden continu governance-principes toepast.

Om medewerkers te helpen het beleid te begrijpen en uit te

PRIJZEN EN ERKENNING

In aanvulling hierop bestaat er sinds 1996 een ‘Code of Ethics

voeren, zijn er online trainingen beschikbaar.

Oracle’s inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen

and B usiness Conduct’. Deze is na te lezen op de corporate

wordt wereldwijd door vele organisaties erkend. Welke prijzen

website: http://www.oracle.com/us/corporate/citizenship/

GOVERNANCE-BESTUREN WERELDWIJD:

en nominaties Oracle in ontvangst mocht nemen, leest u in

introduction/overview/index.html. Binnen deze policy vallen

Corporate Governance Guidelines (PDF)

het Corporate Citizen Report 2012: http://www.oracle.com/us/

de volgende deelgebieden:

Finance and Audit Committee (PDF)

corporate/citizenship/introduction/overview/index.html

Independent Committee (PDF) Compensation Committee (PDF) Nomination and Governance Committee (PDF)







Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen ‘Sustainability’ Oracle-producten en -diensten helpen klanten niet alleen om hun bedrijfsvoering te voeren, de producten helpen ook hun MVO-doelstellingen te bereiken. Deze worden specifiek benoemd in het Corporate Citizen Report 2012.

PRODUCTEN

LEADERSHIP

GEBOUWEN

Het meest complete en actuele informatieoverzicht, voorzien

Oracle werkt samen met industrie-, handels- en overheids

Oracle minimaliseert energieconsumptie, watergebruik en

van praktijkvoorbeelden en hoe Oracle-producten en -diensten

organisaties en -verenigingen om samen standaarden en

afvalverwerking in onze wereldwijde gebouwen. Dit gebeurt

klanten helpen bij het bereiken van hun milieudoelstellingen,

normen te definiëren aangaande duurzame IT-oplossingen. In

door middel van het Target Action Plan, waarbij in ieder

vindt u op onze websites op het gebied van:

deze wereldwijde samenwerking benadrukt Oracle duurzame

land plannen moeten worden geformuleerd om de boven

• Oracle Sustainability Solutions

standaarden, groene informatie- en communicatietechnologie

genoemde items te reduceren. Hierop is per kwartaal een

• Customer Case Studies

(ICT), hardware supply chain-uitdagingen en energie-efficiëntie.

voortgangsevaluatie.

• Green Solutions: http://www.oracle.com/us/solutions/green/ overview/index.html

Daarnaast rapporteren we maandelijks de verbruikscijfers om goed inzichtelijk te krijgen of de gestelde doelen ook daad

Oracle kent ook een Excellence Award toe op het gebied van

werkelijk gehaald worden. Hiervoor gebruikt Oracle een zelf-

milieu-innovatie, de Oracle Excellence Award: Eco-Enterprise

ontwikkelde tool ‘SMART’, waarmee ook inzicht te verkrijgen

Innovation. Deze award reiken wij jaarlijks uit tijdens Oracle

is in de cijfers van andere locaties.

OpenWorld in San Francisco.







GREENHOUSE

SUSTAINABILITY IN ACTIE BIJ ORACLE

ANTEA GROUP

EARTH HOUR / EARTH WEEK

Ieder kwartaal komt er een interne nieuwsbrief uit met daarin

Corporate statement waarin leden van de board uitleg

Maandelijks heeft Oracle Facilities overleg met ingenieurs- en

Tijdens Earth Hour zetten alle Oracle-kantoren wereldwijd

tips & tricks van Oracle EMEA Sustainability-initiatieven met

geven over de Sustainability-policy. Op de externe website

milieuadviesbureau Antea UK. Hierin bespreekt zij alle lopen-

de logo’s een uur uit. Dit is een actie waaraan vele (interna

als doel medewerkers te betrekken en bewust te maken.

van Oracle is hierover een video te bekijken.

de zaken die onder het kopje ‘Environment/Health & Safety

tionale) bedrijven hun steun geven. Tijdens Earth Week wordt

in EMEA’ vallen. Door het bijhouden en bijwerken van de

er van de diverse ‘Oracle’-landen gevraagd om met eigen

maandelijkse rapportages heeft men op centraal niveau

initiatieven te komen. In 2012 heeft Oracle Nederland een

inzicht en kan men bijsturen indien nodig. Als internationaal

inzamelingsactie van schadelijke afvalstoffen georganiseerd.

ingenieurs- en milieuadviesbureau combineert Antea Group

Daarbij is voorlichting gegeven over de schadelijkheid en

strategisch denken en multidisciplinaire perspectieven met

het effect op het milieu als we deze stoffen niet scheiden

technische expertise en pragmatisch handelen om de uitda

of hergebruiken. Personeel mocht deze stoffen van thuis

gingen van de klant effectief aan te pakken en zo duurzame

inleveren op kantoor en dit werd op een verantwoorde

resultaten voor een betere toekomst te genereren.

manier a fgevoerd en verwerkt. In 2014 is dit initiatief herhaald en uitgebreid.







GEZONDHEID EN VEILIGHEID

LOKALE DOELEN

• RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie)

Oracle besteedt aandacht aan de gezondheid en veiligheid van

Jaarlijks in beeld brengen van de risico’s voor medewerkers,

Oracle heeft een ISO 14001-certificaat. Deze wordt vanuit het

de medewerkers. Programma’s die dit ondersteunen zijn:

contractors en bezoekers van onze drie locaties in Neder-

EMEA-hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk gecoördineerd

• CSMT (Centraal Sociaal Medisch Teamoverleg)

land: Utrecht, Amsterdam en Almere. Hieruit volgt een Plan

en gerapporteerd richting de ISO-organisatie. Oracle gebruikt

Hierin bespreken vertegenwoordigers vanuit het

van Aanpak dat periodiek wordt doorlopen tijdens het ARBO

hiervoor een eigen energiezorgsysteem, waarbij Oracle Neder-

managementteam, de ondernemingsraad, Facilities en

& Facilities-overleg.

land gegevens registreert voor afval, water, gas, elektriciteit,

ARBO-zaken m.b.t. verzuim, risicoinventarisaties.

ozondepletie, leveranciers en training. Deze worden geconsoli-

• Zelfinspectie-checklists Door middel van deze checklist zorgt Oracle voor een we-

deerd en centraal gemonitord. Hierdoor implementeert Oracle

Hierin bespreken we zaken die betrekking hebben

reldwijde standaard voor alle kantoren. Voornaamste topics

een wereldwijd energiezorgsysteem dat moet leiden tot een

op faciliteiten en de gezondheid van de medewerkers.

zijn: milieu, medewerkersgezondheid en -veiligheid.

duurzame bedrijfsvoering, conform het Oracle-milieubeleid.

• ARBO & Facilities-overleg

• ERT (Emergency Respons Team) Bedrijfshulpverlening en ontruimingsoefeningen. • BCMP (Business Continuity Management Plan) Halfjaarlijkse updates van de noodprocedures. • LCMT (Local Crisis Management Team) Oefeningen en communicatie op het gebied van crisismanagement.





LOK A A L A D D EN DU M N E DE RL AN D 2 014 | 11


Zekere maatregelen

Energiebesparing (GJ)

Energieefficiëntieverbetering (%)

Vermeden CO2-uitstoot (ton)

Terugverdientijd (jaar)

Jaar van uitvoering (jaartal)

Gedeelte werkvloer afsluiten

0,025

0,099

1,880

1

2013

klassikale opleidingen, het faciliteren van klanten partner

Totaal procesefficiëntie

0,025

0,099

1,880

heeft in 2011 zijn eerste energie-efficiëntieplan ingediend

bijeenkomsten en een klein deel op lokale supportdiensten.

Aanpassing rijgedrag

0,781

3,085

112,464

1

2013

(voor de periode 2009-2012), en na de verhuizing naar een

Oracle is voor zijn bedrijfsvoering, zijn klantondersteuning en

Plaatsefficiënt werken

1,351

5,336

194,515

1

2013

energie-efficiënter pand (locatie Utrecht) is een tweede plan

opleidingsfaciliteiten volledig gecentraliseerd en geconsoli-

Totaal ketenefficiëntie

2,131

8,421

306,979

opgeleverd.

deerd, waarbij er lokaal geen datacenters zijn. Tevens heeft Voorwaardelijke maatregelen

Energiebesparing (GJ)

Energieefficiëntieverbetering (%)

Vermeden CO2-uitstoot (ton)

Terugverdientijd (jaar)

Jaar van uitvoering (jaartal)

Videoconferencing

0,848

3,349

121,300

5

2013

Totaal ketenefficiëntie

0,848

3,349

121,300

ENERGIE-EFFICIËNTIEPLAN 2013-2016

GEPLANDE MAATREGELEN 2013-2016

Oracle Nederland heeft als lid van branchevereniging

Omdat Oracle Nederland primair een verkoop- en onder

Nederland ICT de Meerjarenafspraak (MJA-ICT) tussen

steuningstaak heeft, zijn de faciliteiten in Nederland primair

Nederland ICT en het Ministerie van Economische Zaken,

gericht op huisvesting van personeel, het faciliteren van

Landbouw en Innovatie medeondertekend. Oracle Nederland

Oracle in zijn huidige pand te Utrecht ‘Het Nieuwe Werken’ volDaarnaast heeft Oracle Nederland een actieve rol gespeeld

ledig doorgevoerd, waarbij medewerkers 24/7 plaats-, tijd- en

bij het tot stand komen van de Routekaart ICT 2030. Het laatste

device-onafhankelijk kunnen werken. Binnen Oracle Nederland

energie-efficiëntieplan stamt uit 2012 en is opgesteld door de

spreken wij over het No Limits-concept. Het merendeel van de

Managing Director van Oracle Nederland BV in samenwerking

activiteiten speelt zich af tussen het huidige pand in Utrecht,

met de Gemeente Utrecht en met Arcadis Nederland, als on-

onze klanten, partners en leveranciers binnen en buiten

dersteunend bureau. Het nieuwe energie-efficiëntieplan

Nederland en de thuiswerkplek. Geplande, zekere en voorwaar-

is opgesteld voor de periode 2013 - 2016.

delijke maatregelen voor 2013 - 2016 staan samengevat in de

Meer wereldwijde doelen op het gebied van energie- en

onderstaande tabellen. De totale verwachte energie-efficiëntie

waterbesparing in onze gebouwen en het beperken van

verbetering voor de periode 2013 - 2016 is 11,8 procent.

CO2-uitstoot en het recyclen van afval, vindt u in het Corporate Citizen Report 2012.


12 | LO K A A L A D D ENDUM NE DE RL AND 2 014





HERBRUIKBARE ENERGIE

ENERGIEBALANS:

Oracle gebruikt zelfopgewekte duurzame warmte in zijn gebouwen. Het kantoor in Utrecht is koploper op dit gebied. Het gebouw voorziet zichzelf voor honderd procent in warmte en koude door duurzame opslag en gebruik van de energie. Verdere koeling en verwarming gebeurt elektrisch (honderd procent groen).

Elektriciteit

2012

Warmte

2012

Ingekochte elektriciteit (inclusief duurzame elektriciteit)

MWh

2.403,779

Ingekochte warmte (incl. duurzame warmte)

TJ

Zelf opgewekte duurzame elektriciteit (exclusief biobrandstof)

MWh

212,46

Zelf opgewekte duurzame warmte (exclusief biobrandstof)

TJ

Eigen gebruik van duurzame elektriciteit uit participatie

MWh

Eigen gebruik van duurzame warmte uit participatie

TJ

Doorlevering elektriciteit aan derden

MWh

Doorgeleverde warmte (incl. duurzame warmte)

TJ

Teruglevering elektriciteit aan elektriciteitsnet

MWh

Netto verbruik warmte

TJ

Netto verbruik elektriciteit

MWh

4,852

4,852

2.616,239







CO2-UITSTOOT

De bijbehorende procesmaatregelen:

In het nieuwe pand is een aantal duurzame maatregelen van toepassing, die onder meer tot sterke reductie van directe CO2-uitstoot moet leiden: • langetermijn-warmte- en koudeopslag met warmtepompen

Ketenmaatregelen:

• actief monitoren van energiezorg;

BEDRIJFSINTERNE EN -EXTERNE INVLOEDSFACTOREN

• bewustwordingsinitiatieven hoe om te gaan met water,

Het pand in Utrecht is ingericht voor 629 werkplekken. Dit

• gebruik werkplek thuis / werkplek kantoorpand / werkplek

afval, energiegebruik; • aanbrengen lux-indicatoren.

(WKO);

blijkt na een jaar monitoren op een gemiddeld gebruik van 250 werkplekken uit te komen. Door het gebruik van WKO (warmte- en koudeopslag) ontstaat een nivelleringseffect

• contract groene stroom voor warmte- en koudeopwekking;

ten aanzien van benodigde koeling/verwarming gedurende

• geen gas voor warmteopwekking;

extreme weersomstandigheden.

• verwarming op lage temperatuur;

• gebruik en inzet voertuigen voor zakelijk verkeer;

klant; • bewustwordingsinitiatieven over rijgedrag, carpoolen, gebruik openbaar vervoer of fiets.

Oracle Nederland koopt voor honderd procent groene stroom in (opgewekt uit waterturbines) en maakt gebruik van warmte-

• aangepaste toerenregeling op ventilatie, afhankelijk van populatie pandgebruikers

Oracle Nederland verricht met name verkoopdiensten en

en koudeopslag. De opbrengst van warmte- en koudeopslag

adviesdiensten die zich buiten het kantoorpand afspelen in de

is opgenomen in het monitorverslag over het jaar 2011. Het

• toerenregelingoppompen;

keten bij onze klanten, partners en leveranciers. Maatregelen

huidige pand in Utrecht is vanaf maart 2011 in gebruik en heeft

• natuurlijke ventilatie voor parkeergarage;

richten zich dan ook met name op woon-werkverkeer en

een A-label volgens het EPC. Omdat Oracle niet de eigenaar is

• hoogfrequente energiezuinige verlichting met daglicht

zakelijk verkeer en de balans tussen op kantoor werken, thuis

van het pand maar het pand least van ING Lease, heeft Oracle

werken of bij de klant werken.

zeer beperkte invloed op constructieve aanpassingen zoals

regeling; (de TL-verlichting dimt zichzelf bij daglicht) • intelligente regeling met aanwezigheidsdetectie;

zonnepanelen. In de komende periode zal wel onderzocht en

• gebouworiëntatie (noordzijde glas, zuidzijde beperkt glas).

beoordeeld worden wat er binnen de ruimte die ING Lease Oracle geeft, mogelijk is.







AFVAL EN AFVALRECYCLING

EVENEMENTEN

informatie staat hoog in het vaandel. Binnen dit concept van

Ook tijdens onze evenementen voor klanten, partners en

werken geldt: ’jouw tas is jouw kantoor’. Medewerkers worden

medewerkers hebben wij oog voor duurzaamheid. Dit gebeurt

daardoor gestimuleerd zo veel mogelijk papierloos te werken.

bijvoorbeeld door het selecteren van duurzame locaties.

Naarmate de ontwikkeling van digitaal werken stijgt, is er ook een aantoonbare daling waar te nemen in de inkoopcijfers van

INKOOP EN AFVALVERWERKING

kantoorpapier.

Bij de inkoop van producten en diensten geeft Oracle de voorkeur aan sustainable partners en leveranciers. Oracle

TECHNOLOGIE OM REIZEN TE BEPERKEN

Nederland selecteert zijn leveranciers op eco-vriendelijkheid,

Om het reizen voor interne vergaderingen te beperken, biedt

zoals bij het inkopen van honderd procent groene stroom,

Oracle zijn medewerkers een scala aan middelen. Met bijvoor

gerecycled toiletpapier en het op verantwoorde wijze schei-

beeld audio- en videovergaderingen kunnen overleggen op

den en laten afvoeren van afval. Gescheiden afvalstromen bij

regelmatige basis plaatsvinden zonder in te boeten op de

Oracle zijn: papier, karton, glas, voedselresten, oliën, plastic,

kwaliteit van het overleg. Onze moderne videoconferencing-

piepschuim en bedrijfsafval.

ruimtes in de diverse Oracle-kantoren wereldwijd, zijn hiervan een mooi en veelgebruikt voorbeeld. Ook videoconferencing

PAPIERLOOS KANTOOR, PAPIERLOOS WERKEN

op de individuele thuiswerkplek past in dit plaatje. Evenals het

Het gebouw in Utrecht is ingericht volgens Oracle’s No

online volgen van trainingen, toegankelijk voor medewerkers,

Limits-concept. Werken met onbegrensde mogelijkheden, 24/7,

partners en klanten.

waar ook ter wereld. Geen van onze medewerkers heeft zijn of haar eigen werkplek. Dat betekent ook dat de medewerkers geen eigen lade- of kastruimte hebben. Digitalisering van [TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE]






Onderwijs Oracle Academy is opgericht om docenten en studenten over de hele wereld praktijkervaring te bieden met de laatste technologie. Oracle werkt daarmee aan het opwekken en verdiepen van de interesse van studenten voor computertechnologie.

Wereldwijd ontwikkelt Oracle ICT-specifieke skills bij 1,9 mil-

Doelstellingen van Oracle Academy zijn:

joen studenten op duizenden scholen, voordat deze studenten

• een compleet portfolio aan software bieden, opleidingen

het arbeidsproces betreden. Oracle Academy adviseert hoge

voor deze software door docenten, support op de software

scholen en universiteiten over het gebruik van Oracle-producten

en internationaal erkende certificaten behorende bij deze

voor onderwijsdoelstellingen. Deze producten worden tegen

opleidingen;

hoge kortingen aangeboden, zodat ze toegankelijk zijn voor de scholen. Oracle stelt daarbij studiemateriaal, training en ondersteuning op een laagdrempelige manier beschikbaar.

• studenten de beste praktijkervaring geven met de nieuwste technologieën; • studenten specifieke IT-vaardigheden leren, voordat zij de arbeidsmarkt betreden; • ondersteuning bieden om het tekort aan ICT-studenten in Nederland en België te verkleinen;

TRAININGSAANBOD







Doneren en Vrijwilligerswerk Oracle werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van leven in de samenleving waarin wij zaken doen. Wereldwijd zijn er miljoenen dollars ingezet als donaties en voor de inzet van vrijwilligers, tot een bedrag van driehonderd dollar per medewerker. Oracle beperkt zich tot een aantal wereldwijde charitatieve doelen en ondersteunt daarnaast een beperkt aantal geselecteerde lokale doelen.

CORPORATE CITIZENSHIP

‘ORACLE IN YOUR NEIGHBOURHOOD’

Het Oracle Corporate Citizenship (OCC)-programma in

’Verbeter de wereld, begin bij jezelf.’ OiYN (Oracle in Your

Nederland maakt integraal onderdeel uit van de Oracle-

Neighbourhood) geeft medewerkers de mogelijkheid goed

bedrijfsvoering. Er wordt een eigen koers gevaren, waarbij

te doen in de eigen leefomgeving. Het verbeteren van je

niet alleen het jaarlijks beschikbare budget, maar juist tijd,

leefomgeving; dat is waar OiYN over gaat. Dat OiYN werkt,

kennis en resources als drijfveer gelden. Het is voor ons van

blijkt uit de enthousiaste aanvragen en terugkoppelingen

groot belang om bestaande verbintenissen te continueren en

van Oracle-medewerkers die de aanvragen voor hun goede

mooie, nieuwe verbintenissen aan te gaan voor de komende

doel ondersteund zagen. Per jaar honoreren we binnen dit

jaren. Bij elk project is de betrokkenheid van Oracle-mede

programma vijftig aanvragen. Iedere medewerker heeft het

werkers en interactie met de doelgroep het uitgangspunt.

recht om eenmaal in het fiscale jaar een aanvraag in te dienen.

Sommige medewerkers zetten hun expertise in, anderen

Voorwaarde is dat persoonlijke betrokkenheid van de mede-

dragen liever bij op sociaal vlak; allemaal op vrijwillige basis.

werker aangetoond kan worden en dat het gaat om een stich-

Hieronder volgt een opsomming van projecten waaraan

ting of een vereniging.

Oracle in Nederland in het fiscale jaar 2013/2014 heeft bijgedragen.







VOEDSELBANK UTRECHT

Naast de donatie levert Oracle ook vrijwilligers: in de

Hylke heeft dan ook in maart 2013 de dappere beslissing

EDUKANS/SCHOENMAATJES

In de directe omgeving van het kantoor van Oracle, in de

decembermaand is het topdrukte bij de Voedselbank. Er is

genomen om de Bikkelovereenkomst met de Bart de Graaff

Edukans is een ontwikkelingsorganisatie die zich exclusief

stad Utrecht, woonde in 2012 een groeiend aantal van zo’n

dan extra hulp nodig om de voedsel- en kerstpakketten in te

Foundation en Oracle stop te zetten en zich voorlopig te

richt op onderwijs en actief is in Afrika, Azië en Zuid-Amerika.

530 gezinnen dat elke week afhankelijk is van de Voedselbank.

pakken en uit te geven. 75 Oracle-medewerkers werkten in

richten op zijn fysieke herstel. Inmiddels is uit een nieuwe

Missie is om kansarme kinderen naar school te helpen. In uit-

Vaak tegen wil en dank, omdat zij niet meer in staat zijn hun

de decembermaand voor de Voedselbank.

Bikkelwerfcampagne een andere Oracle Bikkel gekozen.

eenlopende projecten verdeeld over de drie continenten wordt

eigen eten te kopen. Zij staan wekelijks in de rij voor een

Oracle ondersteunt vanaf mei 2013 Anne-Miek Vroom als

onderwijs toegankelijk gemaakt voor kinderen. De organisatie

nieuwe Bikkel. Oracle helpt Anne-Miek met haar bedrijf

is met name bekend van het project Schoenmaatjes, een jaar-

nen wekelijks een gezond pakket voedsel te verstrekken,

BART DE GRAAFF FOUNDATION (WWW.BARTFOUNDATION.NL)

Social Consultancy het verschil te maken in het verbeteren

lijkse inzamelingsactie vóór en dóór kinderen. Een Nederlands

waar zij minimaal drie dagen van kunnen eten.

Deze stichting helpt jonge mensen met een levensbepalende

van medische zorg in Nederland.

kind vult een schoenendoos met schoolspullen, toiletartikelen

voedselpakket. De Voedselbank heeft als doel alle 530 gezin-

lichamelijke beperking, Bikkels genaamd, bij het starten van

en speelgoed voor een kansarm leeftijdsgenootje. Tijdens de

De Voedselbank is volledig afhankelijk van giften. De laatste

hun eigen onderneming. Oracle wil graag bijdragen om de

Sinterklaasviering 2012 zijn 174 schoenendozen ingezameld

tijd valt het niet mee een basis van aardappelen, pasta, rijst

missie van de Bart de Graaff Foundation te verwezenlijken:

door Oracle-medewerkers voor Stichting Edukans. Tijdens de

en groenten aan de gezinnen te leveren. Oracle heeft de

Bikkels een kans geven op een zelfstandig, ondernemend

Sinterklaasviering van 2013 zijn 197 schoenendozen ingeza-

Voedselbank de afgelopen drie jaar een gift verstrekt. Met

leven.

meld. Met extra funding zijn deze schoenendozen begin 2014

de gift van 2012 heeft de Voedselbank een nieuwe koelruimte

afgeleverd op de Filipijnen in het gebied waar in het najaar

aangeschaft en zijn basisproducten als pasta, rijst, aard

In 2012 stond een team van meer dan twintig collega’s

appelen en groenten aan de voedselpakketten toegevoegd

(van de afdelingen Sales, Marketing en Finance, en analisten

om de gezinnen in de eerste maanden van het nieuwe jaar

en programmeurs) klaar om Bikkel Hylke te ondersteunen bij

goed te ondersteunen.

het oprichten van zijn bedrijf. Gemiddeld twee keer per week

een verwoestende storm plaatsvond.

was er overleg tussen verschillende disciplines. Het doel dat Hylke voor ogen had, bleek echter complexer dan voorzien. [TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE]






ORACLE CORPORATE CITIZENSHIP KLUSSENDAG

IMC WEEKENDSCHOOL GASTCOLLEGES

groepen, academische vakken en cultureel-maatschappelijke

IMC SPORTDAG 2013

Een van de projecten die Oracle inmiddels al meer dan zes

sectoren die ze veelal vanuit huis niet kennen. Oracle biedt

Op zondag 2 juni 2013 organiseerde Oracle de jaarlijkse

Krachten bundelen, handen ineen slaan, gezamenlijk klussen

jaar steunt, is de IMC Weekendschool. IMC Weekendschool is

jaarlijks enkele gastdocenten voor de IMC-vestigingen in

sportdag voor alle kinderen, meer dan honderd in totaal, van

met je team! Verschillende teams, waaronder het Nederlandse

in 1998 opgericht door psycholoog Heleen Terwijn in samen-

Utrecht en Rotterdam.

de vestiging Utrecht. De leerlingen beleefden een superdag

managementteam, staken flink de handen uit de mouwen én

werking met Handelshuis IMC als school voor aanvullend

in het groen met verschillende uitdagende en avontuurlijke

ineen. Een van de teams ging bijvoorbeeld op Zorgboerderij

onderwijs voor gemotiveerde jongeren van tien tot veertien

IMC TEAMDAG 2013

Zebra-Zorg in Vogelenzang (dagbesteding voor kinderen en

jaar uit sociaaleconomische achterstandswijken in Nederland.

In 2013 faciliteerde Oracle de jaarlijkse teammiddag voor

medewerkers als vrijwilligers geholpen. Een bijzonder leuke

medewerkers van IMC Weekendschool. Er vond een schrijf

afsluiting van een inspirerend IMC Weekendschooljaar.

jongeren met een beperking) aan de slag. Er is een schuilstal ge-

activiteiten in Klimbos Simia. Ook deze dag hebben Oracle-

bouwd voor de twee apaca’s, de stallen zijn uitgemest zodat de

IMC Weekendschool heeft drie centrale doelstellingen:

training plaats van Freek Teunissen. Hier kregen de medewer-

paarden, varkens, geiten, schapen en apaca’s weer een schoon

• (toekomst)perspectieven van leerlingen helpen verbreden;

kers schrijftips van de expert en maakten ze daarnaast kennis

GIRLSDAY

onderkomen hadden en de dertig meter lange oprit kreeg een

• zelfvertrouwen helpen vergroten;

met de ‘gamification’ van schrijfonderwijs. Na de lunch werd

Voor de vierde keer organiseerde VHTO (landelijk expertise

enorme ‘make-over’. Het Nederlandse managementteam was

• hun gevoel van verbondenheid met de Nederlandse samen-

er stilgestaan bij belangrijke onderwerpen, zoals de jubileum

bureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek) de landelijke Girls-

viering van IMC Weekendschool in 2013, werd er geïnfor-

day, een dag waarop meisjes kennismaken met bèta, techniek

meerd, gediscussieerd en meegedacht. Een inspirerende en

en ICT. Bij uiteenlopende technische bedrijven, science centers

gezellige dag voor de medewerkers van IMC Weekendschool.

en (hoger-)onderwijsinstellingen door heel Nederland vonden

een dag te gast bij de Amerpoort. De Amerpoort ondersteunt

leving versterken.

2.200 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht en Flevoland en in ’t Gooi: van jong tot oud en van licht

Gemotiveerde jongeren kunnen op de IMC Weekendschool

tot ernstig en meervoudig beperkt. In het Huis Topaas wonen zes

kennismaken met tal van interessante vakgebieden uit de

activiteiten plaats. Meisjes van tien tot vijftien jaar konden zo

cliënten. De tuin van dit huis was nodig aan een opknapbeurt

wereld van cultuur, wetenschap en maatschappij. De leer

een kijkje nemen in de fascinerende wereld van bètaweten-

toe. Twee tafeltjes in de beits en één grote tafel met twee zitban-

lingen krijgen een uitgebalanceerd programma aangeboden

schap en technologie en (vrouwelijke) professionals ontmoe-

ken moesten geschuurd en geschilderd worden. Ook heeft Ora-

van gastdocenten vertegenwoordigd uit vele beroepsvelden,

ten die in deze sectoren werken.

cle ervoor gezorgd dat voor de bewoners van Huis Topaas een

zoals de advocatuur, architectuur, kunst, journalistiek en IT. Op

trampoline en een nestschommel aangeschaft konden worden.

deze manier komen de leerlingen in aanraking met beroeps [TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE]






Open Standaarden in Open Computing Oracle’s IT-oplossingen zijn compleet, open en geïntegreerd. Gebaseerd op publieke en open standaarden, versimpelen onze producten en diensten de besluitvorming rondom het vermijden van een leveranciersafhankelijkheid en verlaging van de kosten van technologie-investeringen. Meer informatie hierover leest u in het Corporate Citizen Report 2012:, http://www.oracle.com/us/corporate/citizenship/introduction/overview/index.html.

Oracle opende zijn deuren voor dertig meisjes uit de eerste

Stichting Jarige Job is een jonge stichting aan de vooravond

Een open standaard is een norm (of standaard) die publiek be-

klas HAVO en VWO van het Leidsche Rijn College in Utrecht.

van een groeiexplosie. Oracle kan met software en consultan-

schikbaar is. De norm bestaat uit specificaties van een bepaald

Koningin Máxima gaf het startsein vanuit Den Haag. Bij Oracle

cy de stichting structuur bieden aan zijn groei. Op deze manier

type product of dienst, zodat deze door veel partijen te h anteren

toonden we hoe we verweven zijn in het dagelijks leven.

kunnen wij kennis en kunde delen. Tevens kan de stichting

is. De term wordt vooral gebruikt bij hard- en software, omdat

Vrouwelijke collega’s vertelden hoe leuk het is om als vrouw

hulp gebruiken met het inpakken van de verjaardagsboxen.

daar ook veel niet-open standaarden worden gebruikt.

in de ICT te werken. De meiden kregen verder een rondleiding

Oracle ondersteunt deze stichting vanuit de gedachte dat ieder

door ons pand, een social-media-uitleg, lunch, een quiz en een

kind zijn of haar verjaardag moet kunnen vieren.

Oracle-goodiebag.

‘Open’ heeft betrekking op het standaardisatieproces en is een van de toetsingscriteria. Het gaat daarbij om laagdrempelige beschikbaarheid van documentatie, geen hindernissen op

STICHTING JARIGE JOB

basis van intellectueel-eigendomsrechten (bijvoorbeeld geen

Naast de reeds bestaande goede doelen koos een Oracle-panel

patentroyalty’s), inspraakmogelijkheden en onafhankelijkheid

in 2013 een nieuw Corporate Citizenship project: Stichting

en duurzaamheid van de standaardisatie-organisatie.

Jarige Job. In Nederland kunnen meer dan 60.000 kinderen door armoede hun verjaardag niet vieren. Stichting Jarige Job zorgt voor een leuke dag voor deze kinderen. Ze geven geen geld maar een verjaardagsbox met een verjaardagstaart voor thuis, een traktatie op school, slingers en cadeautjes, zodat de kinderen zich niet meer ziek hoeven te melden op hun verjaardag, maar gewoon kunnen trakteren op school.







lijke en gemeenschappelijke wijze, door samenwerking tussen

Java zijn positie als populairste programmeertaal in de lijst

individuele programmeurs en overheden en bedrijven. Open

van Tiobe afstaan aan C. Nu is Java terug. Dat komt volgens

source-software is tevens de meest prominente ontwikkeling

de mensen achter de Tiobe Programming Community Index

in de open source-beweging.

door de banden die Java heeft met het mobiele platform Android. Door het succes van de Android-telefoons heeft Java

JAVA EN DE JAVA COMMUNITY

sinds 2012 het grootste marktaandeel gewonnen van alle

Java is een programmeertaal en het computerplatform dat

talen. Met een populariteitsrating van 18,4 procent gaat Java

Sun Microsystems in 1995 introduceerde. Deze onderliggende

voorop, gevolgd door C (zeventien procent), Objective-C (9,8

technologie stuurt de allernieuwste programma’s aan, zoals

procent), C++ (8,7 procent), C# (6,7 procent), PHP (5,1 procent),

hulpprogramma’s, games en bedrijfstoepassingen. Java draait

Python (4,9 procent), Visual Basic (4,6 procent), Perl (2,2 pro-

op meer dan 850 miljoen pc’s en miljarden apparaten wereld

cent) en Ruby (1,7 procent). Python is volgens Tiobe groeiende

wijd, waaronder tv’s en mobiele toestellen. Er zijn talrijke

en staat op het punt om PHP als populairste interpreterende

toepassingen en websites die niet werken zonder Java en dit

taal voorbij te streven. De index van Tiobe kijkt naar program-

Oracle is actief betrokken bij vele activiteiten rondom Open

Daarnaast is Oracle onder meer verantwoordelijk voor de

aantal groeit dagelijks. Java is snel, veilig en betrouwbaar. Van

meertaal gerelateerde zoekopdrachten in zoekmachines, het

Standaarden:

volgende Open Source-initiatieven. (*)

laptops tot datacenters, van spelcomputers tot wetenschap-

aantal actieve programmeurs wereldwijd, het aantal afgeno-

pelijke supercomputers en van mobiele telefoons tot internet:

men opleidingen voor programmeertalen en verkoopcijfers.

• Lid van 119 organisaties die standaarden definiëren • Leiderschap in 328 standaardisatie-comités

* Open source-software (soms ook openbronsoftware) is

• Lid van 541 technische werkgroepen rondom standaardisatie

computerprogrammatuur waarvan de broncode wordt vrijge-

• Onderdeel van 77 groepen die beleid rondom standaardisatie

geven. Dit geeft gebruikers de mogelijkheid om de software te

Recente berichten over beveiligingsproblemen ten spijt, is

bestuderen, aan te passen en te verbeteren. De ontwikkeling

ontwikkeltaal Java sinds 2013 terug als aanvoerder van de lijst

van open source-software komt vaak tot stand op publieke

met populairste talen in de index van Tiobe. In 2012 moest

definiëren

Java is overal.







GROENE TOEPASSING VAN OPEN SOURCE EN JAVA

NLJUG

De NLJUG wil dit doel bereiken door onder meer:

J-FALL

De NLJUG, de onafhankelijke Nederlandse Java User Group,

• met regelmaat onafhankelijke technische conferenties voor

In september 2013 won de NLJUG de prestigieuze Duke’s

Het Nederlandse bedrijf Agrosense (http://www.agrosense.eu)

is opgericht in 2003. De NLJUG verenigt softwareontwikke-

leden te organiseren, waarbij ook leveranciers en gelieerde

Choice Award voor J-Fall. Deze conferentie voor Java-

bouwt innovatieve toepassingen met gebruik van open

laars en -architecten, ICT-managers, studenten, new media-

groepen zich kunnen presenteren;

ontwikkelaars bevat zeer veel technisch interessante sessies

source- en Java-technologie voor de landbouwsector. In 2012

developers en zijn businesspartners met algemene interesse

won Agrosense de Nationale ICT Milieu Award, die werd uitge-

in alle aspecten van Java-technologie.

reikt tijdens de Nationale ICT Awards, georganiseerd door ICT Office, de brancheorganisatie van ICT-bedrijven in Nederland.

Microsystems eigenaar en ambassadeur van de Java-commu-

leren, initiëren en organiseren. • leden te informeren via media als het Java Magazine en

Doelen van de stichting zijn: • in het algemeen: de belangen van gebruikers van op Java

Sinds 2010 is Oracle Corporation door de overname van Sun

• themabijeenkomsten en andere ontmoetingen te stimu

standaarden gebaseerde software behartigen; • kennis over Java-software en -infrastructuur en de werking

NLJUG.org: http://www.nljug.org; • contacten te onderhouden met andere nationale en inter

-kunde, die van belang zijn voor zijn leden, op te bouwen en

• verder ontwikkelen van de Java-technologie;

Java in de professionele omgeving van onder andere

te onderhouden.

• uitbreiden van de deelnames aan de Java-community

bedrijven, organisaties, overheid en onderwijs stimuleren;

en eindgebruikers.

collega-vakgenoten te ontmoeten. In november 2013 werd een spraakmakend programma met nationale en internationale topsprekers geboden.

• contacten met leveranciers van Java-software, -kennis en/of

van Java onder de leden verspreiden; de toepassing van

in het definiëren van de Java-standaarden;

is uitermate geschikt om de Java-kennis bij te spijkeren en

nationale organisaties met vergelijkbare doelstellingen;

nity. Sindsdien worden drie doelen nagestreefd:

• uitbouwen van het Java-ecosysteem van ontwikkelaars

en wordt jaarlijks door de NLJUG georganiseerd. Deze dag

• de contacten tussen professionele gebruikers en de bedrijven die zich bezighouden met systemen gebaseerd op Java-technologie verbeteren, zowel nationaal als internationaal.

Lokaal gebeurt dat bijvoorbeeld als volgt.







Workforce

ORACLE’S DIVERSITEITS- EN INCLUSIEBELEID

Dit begint met het cultiveren van een omgeving waarin iedereen kan werken. Individuele verschillen bieden kansen

Oracle is een trotse voorstander van diversiteit en inclusie

om zaken vanuit verschillende perspectieven te benaderen.

binnen zijn personeelsbestand. Diversiteit en inclusie verrijken

Het opnemen en beschikbaar hebben van deze verschillende

het bedrijfsleven in elk deel van de wereld, waarbij de onder-

gezichtspunten binnen de organisatie geeft meer flexibiliteit

liggende thema’s van tolerantie en respect versterkt worden.

en creativiteit. Om effectief te concurreren op een wereldwijde

Diversiteit en inclusie zijn echter geen uniforme begrippen.

schaal, gelooft Oracle in de kracht van een betrokken perso-

Oracle erkent en omarmt de culturele verschillen in de diverse

neelsbestand dat de wereldwijde samenleving weerspiegelt.

internationale vormen van diversiteit, zoals deze zich voordoen in het bedrijfsleven maar ook binnen de verschillende wetgevingen.







MEDEWERKERTRAINING EN -ONTWIKKELING Oracle kan niet succesvol zijn zonder het beste talent te borgen. En medewerkers kunnen niet groeien in hun carrière als we niet zorgen voor het behouden van een dynamische werkomgeving voor de lange termijn. Oracle biedt zijn mede werkers diverse trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden en moedigt medewerkers daarbij aan proactief hun eigen ontwikkeling vorm te geven. Veel van de trainingen zijn online beschikbaar, waarmee ze makkelijk en snel toegankelijk zijn. Dit geldt voor zowel technische als soft skill-trainingen en -opleidingen. De ontwikkeling van onze medewerkers wordt halfjaarlijks gemeten en gemonitord.

Oracle biedt een breed scala aan keuzemogelijkheden voor het plannen van persoonlijke ontwikkeling. Er zijn vele tools, programma’s en leeroplossingen beschikbaar, opgebouwd rond Core Oracle-competenties – vaardigheden die nodig zijn voor succes in een verscheidenheid aan functies, zowel voor profes-

den dat is ontwikkeld door vrouwelijke leiders bij Oracle. OWL

Op zoek naar een carrière bij Oracle? Mogelijkheden genoeg.

sionals als voor managers. Ook voor nieuwe medewerkers en

creëert lokale en mondiale mogelijkheden die toekomstige

Speciaal voor studenten is er het portaal voor werving van

technici zijn speciale programma’s ontwikkeld. Middels Oracle

generaties van vrouwen bij Oracle ondersteunen en versterken.

studenten en starters en informatie over stageprogramma’s.

Women’s Leadership (OWL) wordt een programma aangebo[TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE]






ETHISCHE BEDRIJFSVOERING Oracle zet zich in voor een bedrijfscultuur gericht op integri

ORACLE IS EEN EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY-WERKGEVER

WELZIJN: MEDEWERKERS GEZOND EN IN BALANS HOUDEN

teit, verantwoordelijkheid en ethische bedrijfsvoering. Daarbij

Het Equal Employment Opportunity-beleid is gebaseerd op

Oracle neemt zijn zorgplicht als werkgever zeer serieus en legt

abonnement afsluiten of het aanbieden van diverse sporten

hoort een eerlijke behandeling van alle medewerkers en

de filosofie dat medewerkers en sollicitanten billijk moeten

jaarlijks doelstellingen vast voor het te voeren ARBO-beleid.

in groepsverband;

het verstrekken van de middelen die ze nodig hebben om

worden behandeld. Oracle streeft ernaar een werkomgeving te

Daarbij werken wij aan het voorkomen van werkgerelateerde

succesvol in hun werk te zijn. In ruil daarvoor vraagt Oracle

faciliteren waar iedereen kan werken. Daarbij doen we er alles

klachten en voeren we actief beleid om medewerkers een

van gratis en vrijblijvende professionele psychosociale,

dat medewerkers zich houden aan de gestelde ethische nor-

aan om de talenten van diverse mensen uit onze samenleving

veilige werkomgeving te bieden en medewerkers gezond en

financiële of juridische hulpverlening aan alle medewerkers

men van het bedrijf en deze naar beste kunnen en vermogen

aan te trekken en te investeren in het ontwikkelen van deze

in balans te houden. Middelen die we daartoe inzetten, zijn

van Oracle en hun gezinsleden;

uitvoeren. Oracle’s Integrity Helpline geeft medewerkers,

talenten. Ongeacht ras, huidskleur, afkomst, geslacht, burger-

bijvoorbeeld:

zakelijke partners, klanten en andere belanghebbenden over

lijke staat, seksuele geaardheid, leeftijd , religie, handicap of

• een ARBO-beleid dat niet alleen curatief gericht is maar

de hele wereld de gelegenheid om vragen te stellen of zorgen

enig ander kenmerk door lokale wetgeving. Daarbij beogen

vooral ook preventief, uitgevoerd door professionals in een

psychofysische gezondheid en hoe die te verbeteren. De

inzake c ompliance en ethiek bij Oracle te delen.

we teamwork en effectieve samenwerking onder medewerkers

inhouse ARBO-team dat voor iedereen makkelijk benader-

focus ligt op drie gebieden: beweging, voeding en welzijn.

te bevorderen.

baar is;

• het stimuleren van bewegen door bijvoorbeeld een financiële bijdrage voor medewerkers die een fitness

• het medewerkers-‘Assistance Plan’ gericht op het bieden

• het Oracle OK. Balancing your Energy-programma, gericht op het bewuster maken van medewerkers van hun

• ergonomische voorlichting en ergonomische diversiteit in tafels en stoelen en werkomgevingen; • advies en financiële ondersteuning bij het inrichten van een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek; • preventieve middelen, zoals het aanbieden van een griepvaccin;







Voor meer informatie:

Oracle is committed to developing practices and products that help protect the environment

Oracle Nederland BV Hertogswetering 163-167 3543 AS Utrecht Postbus 40387 3504 AD Utrecht Telefoon: 030 - 669 9000

www.oracle.com



Lokaal addendum Nederland 2014

Recommend Documents