Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie om het verschil te gaan maken. Je beseft dat je dat niet gaat doen door alleen je vaardigheden en je kennis in te zetten, maar dat het verschil direct verbonden is met wie jij bent als persoon. Het gaat goed, maar ergens weet je ook: dit is nog niet het beste wat ik te bieden heb. Jij kan meer, door meer in balans, vrijer, en meer vanuit je hart te gaan werken. Dan komt jouw talent er pas echt uit. Dan ga je grenzen verleggen. Niet alleen die van jou, maar ook die van je organisatie. Je levert hierdoor een grotere, onderscheidende bijdrage. De leergang Talentontwikkeling is een verhelderende en uitdagende leergang voor jou als ambitieuze Young Professional. De leergang helpt je om te groeien naar de beste vorm van jezelf. Je ontdekt wat je echt wilt, je onderzoekt je gedragspatronen en ontwikkelt je autonomie en authenticiteit. Via deze leergang ervaar je hoe het is om zelfbewust aan het roer te staan van je eigen ontwikkeling.
Wat is het resultaat van deze leergang? Het resultaat is dat je zowel professioneel als persoonlijk groeit. Je wordt krachtiger, je durft meer risico’s te nemen en je laat jezelf meer zien. Wanneer je in staat bent om bezield te werken en ballast los te laten, dan merk je dat je krachtiger en vrijer in je werk staat. Je hebt meer contact met anderen, meer charisma, meer uitstraling. Hierdoor ben je overtuigend en bereik je dus meer. Dit komt omdat je:
Waarom deze training? In deze training kun je stilstaan, eens achterom kijken en je op de toekomst richten. Voor wie doe je het allemaal? Waar ben je mee bezig? Waar ben je op gericht? Hoe laat je je sturen en beïnvloeden door je omgeving? En hoe stuur jij je omgeving? Wat is eigenlijk jouw unieke talent? Wat is jouw missie, waar zit het Grote Plan? Dit soort confronterende vragen kunnen je een grote sprong vooruit geven, maar het zijn typisch vragen die je in het dagelijkse leven vaak even laat voor wat ze zijn.
Voor wie is dit traject? Je bent hoger opgeleid, hebt een uitdagende functie en wordt gezien als talentvol. Je bent tussen de 25 en 35 jaar oud en hebt twee tot vijf jaar werkervaring.
Inhoud en werkwijze • • • • •
een beter beeld hebt van je drijfveren en ambities je gedragspatronen herkent en kan doorbreken meer rust en vertrouwen in jezelf hebt gekregen een beter zicht hebt gekregen op je kwaliteiten en talenten concrete en uitdagende afspraken met jezelf hebt gemaakt
Leergang Talentontwikkeling
Gedurende zes maanden leer je op verschillende manieren. Naast de drie trainingsblokken is je werkplek een belangrijke oefenplek, waar je opdrachten en persoonlijke uitdagingen gaat uitvoeren. Onze Online portal is hierbij de uitvalsbasis van waaruit je opdrachten aangeboden krijgt, de hand-outs en artikelen terug kunt vinden en ervaringen deelt met je medecursisten.
2
Programma Module 1 ‘ik en mijn talent’
Module 2 ‘Mijn invloed vergroten’
Module 3 ‘Talent verzilveren’
Ontwikkelen van je talent begint bij kijken naar jezelf. Wat wil je? En wat juist niet meer? Welke patronen heb je ontwikkeld en wat wil je daarvan loslaten? Hoe kom je over en waar ligt jouw kracht? In dit blok leg je een fundament voor je verdere ontwikkeling.
Van willen naar doen. Maar hoe krijg jij iets voor elkaar? Om resultaten te behalen zul je mensen binnen je organisatie mee moeten krijgen. Hoe overtuig je anderen van jouw plannen en ideeën? Hoe maak jij contact? Aan de andere kant is begrenzen en nee zeggen ook een belangrijke voorwaarde om succesvol te zijn.
In deze derde module wordt alles samengebracht. Hoe ga ik mijn kwaliteiten inzetten, hoe hou ik het vast en kan ik mijn potentieel verder benutten en ontplooien? Je maakt een mindmap voor de komende drie jaar en stelt jezelf heldere doelen. Wat is je plan, wat wordt jouw route? We besteden daarbij ook aandacht aan thema’s als omgaan met macht en politieke spelletjes.
Onderdelen • Inzicht in behoeften, drijfveren en passies • Hoe kom je over? • Eerste blik op gedragspatronen; hoe maak je keuzes, hoe ga je om met weerstand? • Gevoel, verstand en actie in balans brengen • Kwaliteiten en valkuilen • Groeien in persoonlijk leiderschap • Scherp maken van je doel, focus creëren
Onderdelen • • • • • • • •
Inzicht in je stijl en vermogen contact te maken Sturen in gesprekken Beïnvloeden en inspireren Volgen en leiden Interveniëren in gesprekken Belemmerende overtuigingen Grenzen aangeven Werken met acteurs
Onderdelen • • • • • • • •
Plan van aanpak, korte en lange termijn doelen Prioriteiten stellen Omgaan met macht en politiek Persoonlijke profilering Integratie van de verkregen inzichten Verdieping inzicht in gedragspatronen en drijfveren Uit je comfort zone Persoonlijk mission statement
Praktijkopdrachten en online portal
Investering
Tussen drie bijeenkomsten zit een periode van zes tot acht weken. Via de online portal werk je dan aan enkele praktijkopdrachten voor de komende periode. De resultaten en je ervaringen bespreek je online en in de volgende bijeenkomst. Gedurende het trainingstraject heb je regelmatig gesprekken met een coach of mentor uit je eigen organisatie. Je bespreekt met hem of haar je leerproces.
• Prijs leergang € 3.500,• Arrangementkosten (incl. 3 overnachtingen) € 950,• Prijzen exclusief 21% BTW
Inschrijven Opbouw en duur
Je kunt je inschrijven voor deze training via www.ludenstraining.nl/leergangen
De totale doorlooptijd van de leergang bedraagt 6 maanden. De leergang bestaat uit een intakegesprek en 3 trainingsblokken van 2 dagen.
Praktisch
Het programma start steeds op de eerste dag van een blok om 9.30 uur, de andere dagen om 9.00 uur. De tweede dag van ieder blok eindigt om ca. 16.30 uur. Er is een avondprogramma.
Leergang Talentontwikkeling
• • • •
Persoonlijk intakegesprek van een uur 3 blokken van 2 aaneengesloten dagen met avondprogramma en overnachting De training vindt plaats op onze eigen trainingslocatie, Koetshuis Den Dolder Er is plek voor maximaal twaalf deelnemers
3
Data
Over Ludens
Najaar 2014 Intakegesprek: Module 1: Module 2: Module 3:
14 of 15 oktober 5 en 6 november 12 en 13 januari 2015 24 en 25 maart 2015
Ludens Talentontwikkeling is gespecialiseerd in training en coaching voor Young Professionals en helpt organisaties om het beste uit hun talentvolle medewerkers te halen. Wij gaan er daarbij vanuit dat de mens talenvol is en dus niet wordt. Als je verbinding maakt met potentieel dat al in je is en daaruit handelt, ben je op je best. Wij werken dus van ‘zijn’ naar ‘doen’. Op onze site www.ludenstraining.nl is te zien voor welke organisaties we onze talentprogramma’s InCompany uitvoeren
De trainers van deze leergang:
Voorjaar 2015 Intakegesprek:
16 of 17 februari
Module 1: Module 2: Module 3:
2 en 3 maart 23 en 24 april 15 en 16 juni
David Jonker
Abigael Verspoor
Guido van Voornveld
Als je doet waar je in gelooft en wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken.
Leergang Talentontwikkeling
4
Onze locatie De leergang vindt plaats op onze eigen trainingslocatie, een koetshuis op het landgoed Ewijckshoeve. Een prettige en inspirerende plek, omringt door bossen en weilanden.
Bezoekadres Soestdijkerweg 12a 3734 MH Den Dolder T 035 666 84 56 E
[email protected] www.ludenstraining.nl
