ve i l ig h e i d o p l e i d i ng k waliteit
N ieuwsbrief
voor professionele gl a zenwassers
NUMMER
1
14 e J A A R G A N G
&
gevelreinigers
a p r i l 2 012
L edenbijeenkomst 16 april 2012 N ieuwe RI&E S tichting N elis
biedt werkloze jongeren
een ba an als gl a zenwasser
B ijzonder
project :
sponsort het
G l a zenwasserij van E lten R onald M c D onald H uis in R ot terda m
AWOG: A lles W eten O ver G l a zenwassen
VO O R Z I T T E R S C O L U M N
Inhoudsopgave Voorzitterscolumn: • Tijden veranderen
AC T U E E L
Tijden veranderen
NBC Nieuwegein
Een fikse economische crisis, een fors
Ledenbijeenkomst 16 april 2012
bezuinigende overheid, stakingen, een
2
snel groeiende digitalisering met nieuwe
# OSBAWOG
Actueel:
apparaten, social media. We kunnen
Een ledenbijeenkomst, die in het teken staat van de moderne tijd. Nieuwe toepassingsmogelijkheden van de RI&E (eindproduct) en
• Ledenbijeenkomst 16 april 2012 -
gerust zeggen dat onze samenleving aan
de mogelijkheden om op een moderne wijze het vakmanschap en de trots uit te dragen. De ambitie is om glasbewassing weer als
het veranderen is. En dit heeft voor iedere
vakmanschap te verkopen, een specialist die vakkundig zijn werk verricht. Hoe gaan we dit doen?
NBC Nieuwegein
3
beroepsgroep gevolgen. Ook voor de onze. Reportage:
Wel zo belangrijk dus om bij de tijd te blijven. Digitalisering
Programma
Locatie
• Stichting Nelis biedt werkloze
en social media zijn de hoofdonderwerpen op onze komende
16:00 uur Ontvangst
De bijeenkomst zal op de vertrouwde locatie plaatsvinden:
ledenbijeenkomst (16 april). We willen namelijk beter gebruik gaan
16:30 uur Vakmanschap in beeld: hoe breng je het
NBC Nieuwegein.
jongeren een baan als glazenwasser
4
specialisme onder de aandacht? Hoe kun je free
maken van de moderne digitale mogelijkheden. Smartphones, ipads, Actueel: • Werken in de hitte
7
• ESF vergoeding opleidingen
8
• Training competentietest
8
publicity en social media inzetten?
Aanmelden
Wat betekent dit voor ons ambacht? Goed om bij stil te staan.
Presentatie door Arie de Zeeuw, communicatie-
Deelname aan de bijeenkomst is gratis en alleen toegankelijk
expert Authentic Communication
voor OSB-leden. U kunt zich aanmelden via www.osb.nl (ga
Over ambacht gesproken… onze publieksrechtelijke
17:15 uur Actualiteiten: CAO, Code Verantwoordelijk
naar agenda onder actueel). Na aanmelding ontvangt u een
bedrijfsorganisatie HBA zal komen te verdwijnen. Dit betekent
bevestiging en routebeschrijving naar de locatie.
enerzijds dat de verplichte bijdrage aan HBA op termijn komt te
Info: • Update HBA/toekomst
ze veranderen het gebruik en de mogelijkheden op de werkplek.
9
(inclusief Glas & Gevel)
vervallen. Anderzijds betekent dit vooral dat grote sommen geld
18.00 uur Pauze
Meer informatie
niet meer beschikbaar zijn. Toekomstprojecten voor de branche
18.45 uur Digitale RI&E: Verhoogd gebruiksgemak van de
Voor meer informatie over de organisatie van deze
Reportage:
zullen hierdoor moeilijker worden. In dit AWOG-nieuws vind je een
• Glazenwasserij van Elten sponsort
uitgebreide beschouwing.
project-RI&E. Eindproduct wordt opgeleverd
bijeenkomst, kunt u terecht bij het secretariaat van OSB,
door Fredy Verkuijlen, directeur AaRiverside B.V.
(073) 648 38 50 of
[email protected]. Inhoudelijke vragen kunt
19.15 uur Actualiteiten: Technische commissie, opleidingen,
het Ronald McDonald Huis in Rotterdam
Marktgedrag, HBA, aanbestedingen, Keurmerk
10
Tijden veranderen, ook voor de architecten in Nederland. Per 1 juli aanstaande zal iedere aanvraag bouwvergunning getoetst gaan
Bouwbesluit
u stellen aan Mark Verhees, coördinator Platforms, (073) 648 38 50 of
[email protected].
19.30 uur Borrel
worden op onderhoudbaarheid van gebouwen. Eindelijk is het dan
Info: • Code Verantwoordelijk Marktgedrag 14
zo ver. Het toetsingskader verplicht de indiener van de aanvraag
• Nieuwe RI&E
15
bouwvergunning om aan te geven welke arbeidsmiddelen ingezet
• Aanpassing bouwbesluit
16
kunnen worden voor onderhoud. Veilig onderhoudbare gebouwen,
• Update OSB-Keurmerk
17
het leek altijd zo logisch. Nu kunnen we verwijzen naar het nieuwe
• CAO-onderhandelingen
18
Bouwbesluit en kunnen we in de keten gaan adviseren. Een mooie uitdaging.
Actueel: • Voor in uw agenda
19
In deze editie treft u meerdere goede voorbeelden van ons vakmanschap. Laten we dit in ere blijven houden. Ik wens u veel leesplezier. Koos Stuyvers Voorzitter OSB-segment AWOG
2
3
reportage reportage
Stichting Nelis begeleidt werkloze jongeren naar een baan als glazenwasser
‘Intensieve begeleiding wordt beloond als de jongeren enthousiast aan de slag gaan!’
Zo kan de theorie aansluiten op de
aan het werk te gaan. ‘Er is vanuit de
Voldoening
praktijk.’ Na de stage van 1 tot 3
werkgever soms ook geduld nodig.
Stichting Nelis bestaat nu zes
maanden ontvangt de jongere een
Het is mooi als een jongere op een
maanden, maar het voorbereidende
half jaar daarna zijn diploma.
gegeven moment het licht ziet en er
werk kostte Smeyers vier jaar.
De Leidse Laddertjesdag op 10 januari - een wervingsdag op initiatief van Stichting Nelis om werkloze
Bij aanvang van het project kan hij
echt voor gaat: dan is het een ideale
Voor het werkgelegenheidsproject
jongeren van 17 tot 27 jaar te informeren over het glazenwassersvak - was een daverend succes! Er waren
of zij direct aan de slag bij het
werknemer!’ aldus Smeyers. Hij
‘Op de ladder naar succes’ wordt
meer dan 25 jongeren aanwezig bij DZB in Leiden om te ervaren hoe het is om te werken op grote hoogte
stagebedrijf als glazenwasser. De
doet dan ook een oproep aan alle
nu samengewerkt met Zuid-
in een hoogwerker en op een ouderwetse ladder. Daarnaast leerden ze wassen met een telescopische
deelnemers beschikken na afronding
werkgevers: ‘Werk met Nelis samen
Hollandse gemeenten, het UWV,
steel (het tuckerpoolsysteem). Afsluitend kregen zij een intake om hun motivatie voor een baan als
van de opleiding over een VCA en
en wees geduldig.’
ROC Leiden, ROC ID college en
glazenwasser toe te lichten. De stichting verbindt werkloze jongeren en glazenwassersbedrijven aan
IPAF certificaat en diverse deelname
elkaar. Ian Smeyers, projectleider van de Stichting Nelis, wil zoveel mogelijk jongeren een baan aanbieden
certificaten. Ook wordt een bezoek
in de glazenwassersbranche. Een gesprek over doorzettingsvermogen, motiveren, enthousiasmeren en het geven van intensieve begeleiding.
30 glazenwassersbedrijven. Smeyers is tot nu toe tevreden met
gebracht aan een safesit bedrijf, een
Stichting Nelis & Hydra Group B.V.
ladderfabriek en beurzen. Dit alles is
Smeyers is naast projectleider van
deelnemende jongeren (14 van de
gratis voor de werkgevers.
Stichting Nelis ook directeur van
16) heeft inmiddels het VCA diploma
de resultaten. ‘Bijna 90% van de
schoonmaakbedrijf Hydra Group B.V.
gehaald. Als je een grote glimlach ziet
‘Je investeert in een persoon. Dat
Smeyers geeft aan, dat het belangrijk
‘Stichting Nelis en de Hydra Group
op het gezicht van zo’n jongere, dan
omhelst meer dan enkel begeleiding
is om jongeren met een aantal
B.V. zijn bewust twee aparte zaken.
geeft dit veel voldoening en drive om
naar een nieuwe baan,’ zegt hij. Hij
jaren werkervaring, die het traject
Ik wil kwaliteit leveren en er echt zijn
door te gaan.’
vindt het belangrijk om voldoende tijd
succesvol hebben afgerond, te laten
voor de jongeren, maar ik wil geen
te nemen voor een goede begeleiding.
meedenken in het gehele traject.
bedreiging zijn voor de schoonmaak-
Een andere succesvolle actie was
baan, doet Stichting Nelis nog meer.
en glazenwassersbedrijven waar je de
de Carwash voor 3FM Serious
jongeren - naast het loopbaantraject
‘Als je het op die manier aanpakt, is
glazenwassers aan een baan helpt,’
Request in december 2011. Voor
- ook bij hun zoektocht naar een
er veel communicatie over en weer,
aldus Smeyers. Uit de huidige groep
e10,- per auto wasten jongeren van
woonruimte. Daarnaast gaat hij
waardoor de jongere snel leert hoe
leerlingen neemt Hydra Group B.V.
Stichting Nelis auto’s en voor e5,-
met hen mee op werkbezoek en
het werkt.’ Het traject is niet altijd
bijvoorbeeld een jongen aan, die twee
extra werd de binnenkant van de
culturele uitstapjes. Om de kwaliteit
makkelijk. Vooral in het begin moet
stagebedrijven niet kon overtuigen
auto gestofzuigd. Tientallen auto’s
van de begeleiding zo hoog mogelijk
de jongere eraan wennen om weer
van zijn kwaliteiten.
bezochten de wasstraat en er werd in
Daarom helpt hij
te houden, komt er binnenkort een
totaal e1200,- opgehaald!
nieuwe projectleider bij.
Toekomst Ian Smeyers tijdens Leidse L addertjesdag
Naar aanleiding van de Leidse
Het begeleidingstraject vanuit de
Laddertjesdag werden 12 geschikte
stichting is heel intensief. Als de
jongeren gevonden. Er kwamen nog 10
Ontstaan
op jonge leeftijd kreeg, wil hij nu geven
jongere na de intake enthousiast is
extra aanmeldingen binnen op basis van
Het glazenwassersvak werd Smeyers
aan werkloze jongeren om hen aan
en hij is geschikt bevonden, krijgt hij
alle media-aandacht van onder andere
met de paplepel ingegoten. Zijn opa,
een baan te helpen als glazenwasser.
een 1-jarige opleiding aangeboden
RTV West en Wakker Nederland.
op het gebied van Glasbewassing
Inmiddels zijn er 20 jongeren aan de
Nelis Bisschops, was namelijk ‘de
4
Begeleiding
zingende glazenwasser’ van Den Haag.
Doel
en Schoonmaakonderhoud op
slag als glazenwasser via Stichting Nelis.
Deze bijnaam dankte hij aan het zingen
‘Wat ik doe met de stichting doen
MBO niveau 1. ‘Op het moment dat
Bovendien wil het UWV binnenkort
van opera tijdens het wassen van de
schoonmaakbedrijven ook; werklozen
de uitgekozen jongere start met
ook een laddertjesdag organiseren.
ramen. Smeyers leerde op 12-jarige
begeleiden om de juiste baan te
de opleiding, ga ik bij een aantal
‘The sky is the limit,’ zegt Smeyers, ‘hoe
leeftijd alle kneepjes van het vak door
vinden. Het bijzondere van Stichting
glazenwassersbedrijven langs. Ik maak
meer werkloze jongeren we kunnen
intensieve begeleiding van zijn opa.
Nelis is, dat het een stichting is
een goede inschatting welke jongere
bereiken voor een goede opleiding
Stichting Nelis is vernoemd naar zijn
zonder winstoogmerk,’ legt Smeyers
bij welk bedrijf past. Als het klikt,
opa. De intensieve begeleiding, die hij
uit. Naast het begeleiden naar een
krijgt hij of zij een stageplaats.
Leidse L addertjesdag
als glazenwasser om daarna door te stromen in een baan, hoe beter!’
5
AC T U E E L reportage
Risico’s
Wat vinden de aanwezige jongeren van het glazenwassersvak en de Leidse Laddertjesdag?
Werken in de hitte In de zomer kan de zon flink schijnen. Op dat soort momenten is het zaak alert te zijn op de risico’s van werken in de hitte. In het rapport ‘Hittestress op de werkplek’ van de Gezondheidsraad staan een aantal wetenschappelijk bewezen
Robert
Mike
risico’s beschreven. Het grootste gevaar bij inspannend werken
Nicky
in de hitte is concentratieverlies. Brand- en valgevaar worden in die omstandigheden groter.
Leidse ‘Ik ben vandaag naar de een Laddertjesdag gekomen om slaan. Ik ben te in ting rich nieuwe er. Ik hoop nkelijk fietsenmak
oorspro
n te vinden als hier een nieuwe baa ser.’ was zen gla
‘Ik ben eigenlijk schilder, maar hier is geen werk in te vinden. Hopelijk vind ik een baan, zodat ik snel aan de slag kan als glazenwasser!’
‘Ik werk normaal in het magazijn. Ik ben al een paar maande n werkloos. Ik weet nog niet zeker
of glazenwasser iets is voor mij, maar het is sowieso beter om vanuit werk naar werk te gaan.’
SBD (Stichting Bedrijfstakregelingen Dakbedekkings-
Algemene tips voor werknemers
branche) voert in de zomers van 2009 tot 2012 campagne
• Doe het koel als het koeler kan
om de aandacht te vestigen op de risico’s van werken in de
• Wees koel en neem het risico serieus
hitte. Slogan van de campagne is ‘Als het koeler kan doe
• Draag verkoelende kleding
het dan’.
(lange mouwen, pet met nekflap) • Wees koel en rust op tijd uit
Onderstaand treft u enkele algemene adviezen uit
• Wees koel en drink genoeg
deze campagne.
• Zoek verkoeling als je vaag of draaierig wordt • Wees koel en wijs je collega’s op de risico’s
Michael
Jeffrey
Algemene tips voor werkgevers • Neem de risico’s serieus
Wally
• Neem het onderwerp ‘werken in de hitte’ op in de
• Wees koel en waarschuw je baas als het te gevaarlijk wordt • Wees koel en smeer je in met zonnebrand
voorlichting aan werknemers, bijvoorbeeld in toolboxmeetings
Meer informatie? Kijk op www.sbd.nl
• Wees alert op werknemers met een verhoogd gezondheidsrisico
‘Hiervoor ben ik onderhoud smonteur geweest. Het valt niet mee om een andere baan te vind en. Een baan als glazenwasser lijkt me niet verkeerd. Je bent buiten bezig, je gaat overal heen en je hebt veel vrijheid.’
‘Het bedrijf waar ik werkte is failliet gegaan, dus ik ben nu op zoek naar een andere baan. Het lijkt me leuk werk, omdat je alle vrijheid hebt. Er is niemand die op je vingers meekijkt, dus ik ben er positief over!’
‘Het is een vak waar ik nog heb, ik heb geen ervaring mee logistiek. Het werkervaring in de chien wil ik is interessant, miss wasser en dan zen gla beginnen als innen.’ zelf een bedrijf beg
• Geef bij langdurige blootstelling aan zonnestraling voorlichting over UV-straling. Graadmeter hierbij is de zonkracht zoals die wordt aangegeven door het KNMI (zie ook www.zonkracht.nl) • Pas tijdig de werkplanning aan • Las voldoende pauzes in en rouleer het werk
Hussam
Rudy
• Zorg voor voldoende drinkwater, beschermende kleding en zonnebrandcrème • Bied (zo mogelijk) vervangend werk waarbij blootstelling aan warmte en UV- straling wordt beperkt • Creëer (indien mogelijk) mogelijkheden om werknemers bij onwerkbaar weer in te zetten voor andere werkzaamheden in het bedrijf, bij een zusterbedrijf of door collegiaal uitlenen
rkplein hier
‘Ik ben via UWV we or in n. Ik heb hiervo terechtgekome
hier gewerkt en ben de supermarkt op een baan als en ter iën or om me te .’ glazenwasser
6
‘Ik vind de hoogte geweld ig en de vrijheid: je hebt als glazenwasser
niet constant een baas om je heen die je controleert op alles wat je doet: het is mijn idea le baan.’
7
AC T U E E L actueel AC T U E E L
Subsidie voor de gehele schoonmaakbranche
Geen toekomst Publiekrechtelijke Bedrijfsorganisaties
ESF-vergoedingen opleidingen
Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA)
Jaarlijks vraagt de RAS ESF-subsidie aan voor de gehele schoonmaakbranche. Als de aanvraag voor
De Tweede Kamer heeft eind 2011 een motie
ESF-subsidie gehonoreerd is, betekent dit dat werkgevers deze bij de Stichting O&O-Fonds van de
aangenomen die inhoudt dat de product- en
RAS kunnen aanvragen. Ook voor dit jaar is aan het O&O-Fonds voor een groot aantal opleidingen
bedrijfschappen dienen te worden opgeheven. Dit
ESF-subsidie toegekend. De einddatum is 1 augustus 2012. De ESF-subsidie bedraagt 40% van de
betekent zo goed als zeker dat Hoofdbedrijfschap
opleidingskosten.
Ambachten (HBA) zal ophouden te bestaan. Het jaarplan voor 2012 kan nog wel worden uitgevoerd. OSB betreurt dit besluit tot opheffing.
De volgende specialistische
Om in aanmerking te kunnen komen
opleidingen voor glazenwassers en
voor de ESF-subsidie is het verstandig
gevelbehandelaars kennen nog tot
op korte termijn de glazenwassers en
Vanuit bestemmingsheffingen en branchebudget heeft
1 augustus 2012 een ESF-subsidie:
gevelbehandelaars aan te melden.
HBA altijd veel gedaan voor de glazenwassersbranche.
• Vakopleiding glazenwasser • Module glazenwasser in uitzonderingssituaties
Terecht ook, aangezien het geld hiervoor door alle U kunt hiervoor terecht bij SVS
glazenwassersbedrijven bijeen is gebracht.
(www.svs-opleidingen.nl). Voor een
• Vakopleiding gevelonderhoud
volledig overzicht van vergoedingen
• Gevelonderhoud module Graffiti
zie www.ras.nl.
In het oog springende activiteiten van afgelopen jaren zijn: • Wervingscampagne ‘Glazenwasser, een baan met uitzicht’ • Lobby-activiteiten voor aanpassing bouwregelgeving • Werkmappen ‘Veilig werken op hoogte’ (Risico-
actueel
Inventarisatie en Evaluatie) • Cursussen RI&E • Onderzoeken naar de werking van de particuliere
OSB Talentscan
glazenwassersmarkt
Training competentietest, en hoe nu verder? OSB heeft onder de noemer ‘OSB Talentscan’ laagdrempelige online competentietesten voor
• Structurering particuliere glazenwassersmarkt • Onderzoek naar de effecten van osmosewater
Voor 2012 zijn nog plannen gemaakt om de beschikbare
• Week van het Ambacht
budgetten goed te besteden. Hierbij is nadrukkelijk
• Digitalisering project RI&E
gekeken naar de borging op langere termijn.
werknemers ontwikkeld. De werkgever ontvangt van de ingevulde test een rapport.
Projecten dit jaar: In deze training wordt geleerd hoe een dergelijk rapport
• Internet-toepassing object-RI&E
gelezen moet worden en hoe de uitkomsten gebruikt kunnen
• Baan met uitzicht voortzetten
worden in gesprekken met werknemers. Op de eerste dag
• Register voor particuliere glazenwassers
is aandacht voor het idee achter de test en het lezen van het
• Monitoren van fysieke belasting glazenwasser
rapport. De tweede dag wordt geoefend met het voeren van
• Informatievoorziening aanpassing bouwregelgeving
een gesprek met de werknemer over het rapport. Voor meer informatie zie: Deze training is bedoeld voor bedrijven die al werken met
www.hba.nl branches glazenwasser
de OSB Talentscan of van plan zijn om dit te gaan doen. De tweedaagse training is in de regio Den Bosch op 7 en 28 juni van 9.30 tot 16.00 uur. Aanmelden op www.osb.nl/osbacademie Meer informatie over de scan? Kijk op www.dilemmaconsult.nl/osbtalentenscans
8
9
reportage reportage
Glazenwasserij van Elten sponsort het Ronald McDonald Huis in Rotterdam:
‘Een bijdrage leveren aan een thuis - ver van huis - voor familie van zieke kinderen geeft veel voldoening.’
Ontstaan
Het Ronald McDonald Huis Sophia
geboden. ’Kinderen voelen heel
Van oorsprong is het Ronald
Rotterdam wordt geleid door
veel, ook de spanning van de ouders.
McDonald Huis een Amerikaans
manager Monique de Bree samen
Het Speeldek is een dagopvang
concept. ‘Een basketbalspeler
met assistent-managers Myriam
voor broertjes en zusjes. Heel veel
met een ziek kind merkte, dat er
van de Vliervoet en Annet Slings en
aandacht gaat naar het zieke kind en
geen mogelijkheid was, om dicht
coördinator Speeldek Erna Booman.
dat is logisch. Bij het Speeldek krijgen
bij zijn zieke kind te zijn. Hij wilde
‘De vrijwilligers zorgen ervoor, dat
zij de volle aandacht,’ aldus Van de Vliervloet.
dit veranderen,’ zo legt Van de
het Huis op orde blijft, ’ legt Van
Het Ronald McDonald Huis
Vliervoet de ontstaansgeschiedenis
de Vliervloet uit. ‘Voor het zieke
Sophia Rotterdam biedt een
uit. In 1974 werd het eerste Ronald
kind voelt het goed om zijn of haar
Omdat Rotterdam bekend staat als
thuis - ver van huis - voor
McDonald Huis ter wereld in
ouders dichtbij te hebben.’ Er komen
havenstad, is het ontwerp van het
ouders, broertjes en zusjes
Philadelphia geopend. McDonald’s
zelfs ouders uit Portugal en andere
gebouw gebaseerd op de Rotterdamse
van zieke kinderen, die in het
gaf financiële steun, vandaar de
Europese landen voor specialistische
wereldhaven. Dit ontwerp is
ziekenhuis Erasmus MC- Sophia
naam Ronald McDonald, vernoemd
hulp naar het ziekenhuis. Het Ronald
consequent doorgevoerd; het gebouw
zijn opgenomen. Zo kan een
naar de beroemde clown van de
McDonald Huis wil ook deze ouders
heeft de vorm van een cruiseschip,
gezin heel dicht bij elkaar
fastfoodketen. Vanuit Amerika
helpen om een thuis voor hen te
de kamers heten hutten en de etages
blijven in een voor hen vaak
waaide het concept uit over de gehele
creëren,’ vertelt Van de Vliervloet
dekken. Ook is op elke verdieping
moeilijke periode.
wereld.
enthousiast.
een grote scheepsknoop aan de muur
In het Huis zetten 150 vrijwilligers
Doel
Het Huis
in de vorm van vissen en zeedieren
zich, dag in dag uit, in voor de
Het doel van het Huis is het creëren
‘In Nederland zijn 16 Ronald
geven een speels effect. Dit is, in
kinderen en hun ouders. Naast
van een thuis voor de ouders
McDonald huizen en ook diverse
tegenstelling tot de soms kille sfeer
de enthousiaste vrijwilligers is
van kinderen, die in het Erasmus
vakantielocaties gevestigd, best
in het ziekenhuis, een mooie afleiding
het Huis afhankelijk van sponsors.
MC-Sophia zijn opgenomen.
veel voor zo’n klein land. Het Huis
voor de kinderen en hun ouders.
Er zijn 34 kamers, die bijna altijd
Ouders krijgen veel steun van
in Rotterdam is het grootste met
bezet zijn. Dankzij bijdragen van
het Huismanagement en de 150
34 kamers,’ zegt Van de Vliervloet.
Sponsoring
sponsors en donateurs kunnen
vrijwilligers. Ook kan men ervaringen
Naast de 34 kamers zijn er ook
Omdat het Huis afhankelijk is van
gezinnen voor e15,- per nacht
delen met andere ouders, die in
diverse woonkamers, keukens,
giften en donaties van particulieren
logeren in het Ronald McDonald
dezelfde situatie zitten. ‘Er is geen
badkamers, speelruimtes en is er ook
en bedrijven, zijn manager De Bree
Huis. Glazenwasserij van Elten helpt
dag hetzelfde hier,’ vertelt Van de
een Speeldek, waar dagopvang aan de
en haar collega’s altijd druk bezig met
het Huis door het gratis wassen
Vliervoet.
(gezonde) broertjes en zusjes wordt
fondsenwerving.
bevestigd. De mooie muurschilderingen
van alle ramen. Een mooi initiatief van het glazenwassersbedrijf, dat door het Ronald McDonald Huis erg gewaardeerd wordt. In gesprek met assistent-manager Myriam van de Vliervoet, Karin van Elten en Hans de Roodt van Glazenwasserij van Elten over hun belangeloze inzet voor het goede doel.
v. l . n . r .
10
Annet Slings , Hans de Roodt, K arin van E lten en Myriam van de Vliervoet
11
reportage reportage
Om te blijven bestaan, moet er
Gratis glazenwassen
We gaan ze meehelpen om ervoor
elk jaar een paar ton worden
Het eerste contact van Karin
te zorgen dat het Huis in optimale
binnengehaald. Dat is de reden, dat
van Elten en Hans de Roodt van
staat blijft.’ Haar man, Hans de
sponsoring zo belangrijk is, ’ legt
Glazenwasserij van Elten en het
Roodt vult aan: ‘Toen we op het
Van de Vliervoet uit. De bijdrage van
Ronald McDonald Huis in Rotterdam
Speeldek kwamen wist ik het al: hier
de gasten in het Huis is minimaal.
ontstond op basis van een mailing.
kunnen we absoluut geen geld voor
Ouders van de zieke kinderen betalen
Karin van Elten legt uit: ‘We hadden
vragen.’ Zo ontstond een hechte
e15,- per kamer per nacht. Het Huis
een mailing gestuurd naar een
samenwerking tussen Glazenwasserij
wil namelijk iedereen de mogelijkheid
aantal potentiële opdrachtgevers in
van Elten, de leidinggevenden en
geven om gebruik te maken van een
Rotterdam. Hierop kwam al snel een
vrijwilligers van het Huis.
kamer. ‘Er zijn veel mensen die in
reactie vanuit het Ronald McDonald
Van de Vliervloet: ‘Wij vinden het
natura willen sponsoren en dat is
Huis. Na het eerste mailcontact werd
helemaal super, dat Glazenwasserij
heel mooi, maar geld inzamelen is
een gesprek ingepland met manager
van Elten hier belangeloos de
minstens net zo belangrijk,’ vertelt
Monique de Bree. Mede door haar
ramen komt schoonmaken, echt
Van de Vliervloet.
enthousiasme vielen we direct voor
fantastisch om zoveel enthousiasme
alles, waar het Ronald McDonald Huis
en medeleven te voelen.’ De
De namen van de kamersponsors
voor staat.’ De Bree vertelde, dat het
ouders van de zieke kinderen zijn
zijn door het gehele Huis zichtbaar:
Huis een non-profit organisatie is,
zelf verantwoordelijk voor het
“Het is fijn, dat je mee kan helpen om iets te doen voor het goede doel. Het Ronald
“Ik werk hier al 16 jaar, sinds
elke kamer heeft een klein scheepje
waar vier betaalde medewerkers en
schoonhouden van hun kamer. Het
McDonald Huis waardeert het enorm, dat we hier komen. Je hebt veel eer van je
1992. Ik wilde vrijwilligerswerk
bij de voordeur, met daarop de naam
maar liefst 150 vrijwilligers werken.
management, de sponsors en de
werk. Als er gebeld wordt, zijn we zelfs bereid om ’s nachts te werken. We voeren
doen en ik zag een advertentie in
van de sponsor. Ook is er een mooi
‘Toen we naar buiten liepen, keken
vrijwilligers zorgen er samen voor dat
alle werkzaamheden buiten en binnen uit, en wassen alle ramen, waar de vrijwilligers
de krant staan voor het Ronald
lichtgevend bord gemaakt met alle
Hans en ik elkaar aan en zeiden
het Ronald McDonald Huis op orde
niet bij kunnen. We werken met een hoogwerker en de wassteelmethode. Ook
McDonald Huis. Het is hoofdzakelijk
scheepjes en namen bij elkaar.
tegelijkertijd: dit gaan we sponsoren!
blijft en ook echt een ‘thuis’ is. ‘Mede
gebruiken we ladders en wassen de ramen van de lift. We zijn meestal met zijn
huishoudelijk werk. Het geeft veel
dankzij de belangeloze inzet van de
tweeën voor de veiligheid.”
voldoening om met de gasten
Uitvoerende glazenwassers Glazenwasserij van E lten : Edwin Huisman en Richard Jongbloed
bezig te zijn, de gasten tevreden
vrijwilligers ontstaat de bijzondere
houden en een praatje maken met
sfeer die Ronald McDonald Huis
Glazenwasser bezig in de hoogwerker bij het ronald McDonaldHuis
12
Vrijwilliger Corrie van Weelden
Sophia Rotterdam kenmerkt,’ legt
Qua werkmethodes worden de
inlevingsvermogen. De mensen, die
de mensen. Het is heel gezellig en
Van de Vliervloet uit.
hoogwerker, voor de buitenkant,
hier zitten zijn soms emotioneel
vertrouwd hier: er zijn vrijwilligers die
de ladder en de wassteelmethode
en daar moet je goed mee kunnen
al jaren met elkaar werken. Je wordt
Vast team
gebruikt. De glazenwassers maken
omgaan.’
hier enorm gewaardeerd en je bent
‘Het is de tweede keer dat we hier de
alle glazen wanden schoon, waar
ramen wassen. Het is de bedoeling,
de vrijwilligers niet bij kunnen. Ook
Glazenwasserij van Elten is nu
Ze zijn heel dankbaar, dat je er altijd
om hier met een vast team te komen.
de lift wordt op een professionele
aan het bekijken of er een project
voor ze bent.”
Dat is ook leuk voor de mensen die
manier aan de binnen- en buitenkant
kan worden opgestart om geld
hier langer zitten en de vrijwilligers.
schoongemaakt. Karin van Elten
in te zamelen. ‘We kregen echt
Dan wordt het echt vertrouwd,’
legt uit: ‘We zijn een halve dag
een kick van al deze mensen die
verzorgden een high tea voor de
zegt Hans de Roodt. De uitvoerende
bezig om het gehele pand schoon
zich belangeloos inzetten, deze
ouders. We zijn er dolenthousiast
glazenwassers zelf, Edwin Huisman
te maken.’ Hans de Roodt vult aan:
vrijwilligers doen zo hun best en dat
over. Er zit een steengoed verhaal
en Richard Jongbloed, halen ook veel
‘Alle glazenwassers willen hierheen
is geweldig om te zien.
achter. Daar helpen we graag aan
voldoening uit het wassen van de
komen. Hier hangt een bijzondere
ramen bij het Ronald McDonald Huis.
sfeer en dat willen ze allemaal
Op 8 maart was er een vrijwilligers-
‘We zijn erg enthousiast over het
een keer meemaken. De kinderen
dag gepland. Wij hielpen toen met
feit, dat Glazenwasserij van Elten dit
spelen met ze en dat is geweldig.
een heel team van medewerkers
Daar zetten we zeker onze
doet zonder er geld voor te vragen,’
Je moet wel kritisch zijn, want je
en hun vrouwen mee met de
schouders onder!’
vertellen ze.
hebt mensen nodig met een goed
grotere schoonmaakklussen en we
er echt voor de ouders en kinderen.
mee om zo de familie van de zieke kinderen een mooi thuis te geven.
13
info info
Fatsoenlijke marktverhoudingen
Nieuw digitaal systeem
Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor glazenwassers
Object-RI&E nieuwe stijl De technische commissie is hiermee aan de slag gegaan. En al snel bleek
In juni 2011 werd de Code Verantwoordelijk Marktgedrag getekend. Aan de totstandkoming werkten
dat er nog wel meer verbeteringen
meerdere partijen mee: opdrachtgevers, werkgevers, werknemers en intermediairs. Nu de code een
mogelijk waren. Is het niet veel
aantal maanden in de markt staat, kan gesteld worden dat de code een kentering in het denken en
gemakkelijker als je de object-RI&E
handelen rondom schoonmaakaanbestedingen bewerkstelligt. Niettemin is er nog veel tijd, energie
koppelt aan je eigen klantenbestand?
en inzet van alle partijen nodig om de bewustwording nog verder te vergroten. Voor het specialisme
Dan hoef je een gedeelte van de
glasbewassing is binnen het segment AWOG van OSB speciale aandacht, daar wordt gewerkt aan de
gegevens al niet meer in te vullen.
uitleg van de code specifiek voor glasbewassing. Want helaas heeft de code voor de specialisten (nog) niet gebracht, wat voor schoonmaak al wel in gang gezet is.
Kunnen we informatie vanuit de technische commissie op een
Rondje langs de velden
tussen hoofd- en onderaannemer
weer voorop komen te staan.
OSB maakte een rondje door
wordt genoemd. Glasbewassing
Aspecten, zoals kwaliteit en
glazenwassersland om te peilen
maakt in veel gevallen onderdeel uit
arbeidsomstandigheden, moeten
Tijdens de laatste ledenbijeen-
worden gebruikt? Zoals laatst toen
hoe de specialisten tegen de code
van grotere schoonmaakcontracten.
weer op de voorgrond komen,
komst OSB-segment AWOG
er problemen bleken te zijn met de
aankijken. De glazenwassers staan
In de bijbehorende bestekken wordt
en daar hangt nu eenmaal een
zijn de plannen voor een
middenrail. Dan is het wel zo handig
sceptisch tegenover de code en
vaak geen rekening gehouden met
prijskaartje aan.
nieuw digitaal systeem bekend
en veilig als je de gebruikers hier
U begrijpt het waarschijnlijk al. Op alle
het succes. De code wordt als een
arbo- en andere wettelijke regels die
gemaakt. Een systeem om
direct op kunt wijzen. Algemene
vragen kunnen we bevestigend gaan
goed handvat gezien om de branche
voor glazenwassers van toepassing
Code voor glazenwassers
de Risico- Inventarisatie en
opmerkingen over veiligheid zijn direct
antwoorden. Sneller, gemakkelijker
te reguleren en onder controle te
zijn. Oog voor de professionaliteit
Glazenwassers zijn specialisten.
Evaluatie (RI&E) van gebouwen
in beeld op het moment dat een
en mooier. Het eindproduct zal
krijgen. Met name de verhouding
van een glazenwasser moet
In deze sector is veilig werken op
en objecten gemakkelijker
werkmethode geselecteerd wordt.
worden gepresenteerd door Fredy
hoogte van levensbelang. Hiervoor
te kunnen doen. De techniek
zijn regels opgesteld. In de praktijk
gaat ons helpen. Sneller,
Is het dan ook mogelijk om selecties te
ledenbijeenkomst op 16 april. Daarna
betekent dit, dat per locatie bepaalt
gemakkelijker en mooier!
maken van een werkmethode? Kan een
kunnen de leden aan de slag.
moet worden welke werkmethode
Dat klinkt goed, maar wat
bedrijf dan bijvoorbeeld de gegevens
ingezet kan worden. En deze
houdt dit in?
oproepen van alle panden waar ze
Het moet door iedereen gebruikt
met een hoogwerker aan de slag zijn
kunnen worden, ongeacht welk
Het merendeel van de specialistische
of gaan? En kan het er dan ook nog
klantensysteem er gebruikt wordt.
bedrijven werkt met de ‘blauwe
professioneler uit gaan zien? Kunnen
Het systeem is flexibel opgezet.
De glazenwassers vragen aandacht
map’ van HBA, de werkmap ‘Veilig
er ook foto’s ingevoegd worden
Het betekent dat het uitgebreid
voor de verhouding hoofd- en
werken op hoogte’. In deze map zit
van risicovolle situaties? Kunnen de
kan worden met nog extra
onderaannemer. De glazenwassers
achterin een CD-rom met invulbare
flyers van OSB over de verschillende
functionaliteiten. Bijvoorbeeld
willen hun werk op een goede en
pdf-documenten. In de praktijk een
werkmethoden toegevoegd worden?
naar werkbonnen, invullen van
veilige manier doen, en - net als de
mooi instrument. Vooral duidelijk.
Kan er een fraai document van gemaakt
keuringsdata, etcetera. Dit is iets voor
schoonmaakbedrijven zelf - tegen een
Qua gebruiksgemak kan het
worden voor de klant?
de toekomst.
fatsoenlijk tarief. Om tot een code
beter. Per object moeten er vaak
te komen voor de glazenwassers
meerdere pdf-bestanden ingevuld
zijn specifieke aanvullingen nodig, en
worden. Bijvoorbeeld toegangsweg
de handhaving moet ook geregeld
en gevelonderhoudsinstallatie. Of
worden. Samen werken aan
hoogwerker en ladder. Van één van
realiseerbare contracten en duurzame
onze leden komt de vraag of dit niet
verhoudingen, is het motto. Maar er
samengevoegd kan worden tot één
lijkt nog een lange weg te gaan.
document.
eenvoudige wijze koppelen aan de bestanden die door de bedrijven
werkmethode is vaak van invloed op de prijs.
14
Fredy Verkuijlen tijdens de vorige ledenbijeenkomst op 28 november 2011
Verkuijlen (AaRiverside) tijdens de
“Het grote voordeel van de nieuwe RI&E t.o.v. de oude RI&E is mijns inziens vooral het gebruikersgemak en de toegankelijkheid; op eenvoudige wijze kan je foto`s plaatsen waardoor knelpunten visueel gemaakt kunnen worden. Tevens kunnen de bestaande flyers ‘werkmethodieken’ en eigen bedrijfslogo`s worden toegevoegd waardoor er uiteindelijk een professioneel ogend document aan de opdrachtgever kan worden aangeboden. Hier kan de branche de komende jaren weer mee vooruit!” Daniël van Pelt, lid van de technische commissie OSB-segment AWOG
15
info info
Veilig werken
4 regiobijeenkomsten in april
Bouwbesluit aangepast
Update OSB-Keurmerk
In het Bouwbesluit 2012 (artikel 6.53) staat: ‘Een te bouwen gebouw is zodanig dat onderhoud aan
Het OSB-Keurmerk komt naar u toe dit voorjaar! Nu alle leden aan
het gebouw veilig kan worden uitgevoerd.’ Dit betekent dat er voorschriften zijn opgenomen in het
de vooravond van de invoering van het OSB-Keurmerk staan, is het de
Bouwbesluit over het veilig onderhoud van nieuw te bouwen gebouwen. Op grond van de voorschriften
hoogste tijd om u uitgebreid te informeren over de toetsing van het
moet de aanvrager van een vergunning voor het bouwen voldoende aannemelijk maken dat regulier
OSB-Keurmerk.
gebouwonderhoud veilig kan worden uitgevoerd. Verspreid door het gehele land
(of populaire) versie van het OSB-
OSB-Keurmerk, of dat de tarieven
Het document gaat over de invloed
worden in april 4 regiobijeenkomsten
Keurmerk als de formele versie (met
die wij voor u overeen zijn gekomen
van het Bouwbesluit op de rollen
gehouden, waarin onder andere
de originele tekst van de 4400-1)
zo aantrekkelijk zijn, dat ook uw
en taken van betrokkenen bij de
een auditor van een certificerende
naar u toe.
overige te certificerende normen
integratie van veilig onderhoud aan
instantie uitlegt, hoe een audit in
gebouwen in het ontwerpproces.
zijn werk gaat. Uiteraard krijgt u
Lijst met CI’s beschikbaar
Ook zijn hierin schema’s (net als
een stappenplan aangeboden, dat
We zijn nu zover, dat we de
in het Toetsingskader overigens)
uitlegt hoe u goed door de audit
drie partijen, met wie we gaan
opgenomen, die gebaseerd zijn op de
kunt heen komen. De bijeenkomsten
samenwerken, kunnen presenteren.
OSB-Keurmerk quick scan aangepast
arbeidshygiënische strategie.
worden gehouden op dinsdag 10 april,
Deze partijen zorgen ervoor, dat alle
Meer dan 70 bedrijven hebben de quick
dinsdag 17 april, dinsdag 24 april en
leden leden de tweede helft van het
scan op www.osb-keurmerk.nl ingevuld
jaar geaudit kunnen worden.
en dat is een prima aantal. Naar
Arbeidshygiënische strategie
donderdag 26 april. Houd het OSB
In de Regeling omgevingsrecht (Mor,
Formeel moet op basis van artikel
Bij de keuze van veiligheidsvoor-
E-magazine in de gaten voor de meest
art. 2.2) staat, welke informatie bij
6.53 ieder nieuw gebouw veilig
zieningen gaat de voorkeur
recente informatie.
de aanvraag bouwvergunning moet
onderhouden kunnen worden. Alleen
uit naar maatregelen die het
worden aangeleverd. Voor veilig
voor nieuwe gebouwen, waarvoor
gevaar voorkomen of wegnemen
onderhoud van gebouwen is dit
aanvraag bouwvergunning nodig is, zal
(bronmaatregelen), boven voor-
vastgelegd in het ‘Toetsingskader
het toetsingskader ingevuld moeten
veilig onderhoud op en aan gebouwen’. De essentie van het
daar ondergebracht kunnen worden.
aanleiding van een aantal opmerkingen Momenteel leggen we de laatste
van leden hebben we op onderdelen
hand aan de overeenkomsten met
de quick scan wat aangepast. Daarom
De verkorte tekst van het OSB-Keurmerk beschikbaar
de partijen. Tijdens de Stuurgroep
is er een verbeterde versie van de
vergadering in maart bekrachtigden
quick scan operationeel! Om een
zieningen die het gevaar beperken of
Zoals eerder gemeld op de website
we deze keuze van certificerende
snel beeld te krijgen van de mate,
worden. Vanaf 1 juli dit jaar wordt dit
afschermen. Vervolgens prefereert
www.osb-keurmerk.nl bestaat het
instanties. Op www.osb-keurmerk.nl
waarin uw organisatie voldoet aan
getoetst.
men voorzieningen, die het gevaar
OSB-Keurmerk uit de NEN 4400-1
vindt u alle informatie over de
het OSB-Keurmerk, verzoeken wij
permanent afschermen, (zoals
norm, de Code Verantwoordelijk
certificerende instanties. Het is aan u
u de quick scan snel in te vullen.
bouwvergunning met behulp van
Het toetsingskader dwingt
balustrades) of het gevaar beperken
Marktgedrag en een aantal
om te beslissen of dit gaat om alleen
Iedereen krijgt daarna een e-mail met
een checklist verklaart, hoe het
ontwerpers van gebouwen om al bij
(zoals gevelonderhoudsinstallaties),
schoonmaakspecifieke eisen.
de audit die betrekking heeft op het
implementatieadviezen.
onderhoud veilig verricht zou
het ontwerp na te denken over veilig
boven persoonlijke veiligheid gerichte
kunnen worden. De aanvrager neemt
onderhoud en in de constructie de
voorzieningen zoals bevestigings-
Tijdens de ALV van december
hiervoor verantwoordelijkheid door
benodigde voorzieningen op te nemen.
punten voor lijnen of harnasgordels.
2011 is een concept samenvatting
Voorlichting
Alle genoemde documenten staan
diverse leden vragen gesteld, over
Inmiddels is de voorlichting aan
ook op www.osb.nl/veiligwerken.
zaken die duidelijk gemaakt moeten
toetsingskader is, dat de aanvrager
gepresenteerd. Na de ALV hebben
het ondertekenen van de aanvraag bouwvergunning.
16
(denk aan VCA, 9001, 14001 etc)
De ambtenaar van Bouw- en
architecten, gebouweigenaren en
worden. Welke eisen stelt de NEN
Woningtoezicht verzorgt een
ambtenaren bouw- en woningtoezicht
4400-1 aan ondernemers en kunnen
inhoudelijke toets, die - in samenhang
gestart. Onderhoudsbranches hebben
Voor vragen en/of
schoonmaakbedrijven hieraan
met de tekeningen van gevels,
samen met genoemde partijen
opmerkingen kunt u
voldoen? Op al deze zaken hebben
plattegronden en doorsneden -
besloten te gaan werken op basis van
uiteraard contact opnemen
wij inmiddels antwoord. Op 14 maart
beoordeelt of de checklist correct
een basisdocument. TU Delft heeft
met Mark Verhees,
werd de verkorte tekst besproken
is ingevuld. Dat wil zeggen: in
dit basisdocument - een handleiding -
Coördinator Platforms.
met een vertegenwoordiging van
overeenstemming met de kenmerken
opgesteld: het ontwerpen en maken
leden (de Stuurgroep). Op 15 maart
van het betreffende gebouw.
van veilig onderhoudbare gebouwen.
stuurden we zowel de verkorte
De stemming voor het OSB-Keurmerk leidt tot een positief resultaat
17
AC T U E E L info
Begin februari hebben werkgevers het eindbod neergelegd
Voor in uw agenda!
CAO-onderhandelingen
OSB academie
Op het moment van schrijven van deze tekst, zitten de onderhandelingen voor een nieuwe CAO vast.
OSB academie is de verzamelnaam voor alles wat OSB doet op het gebied van trainingen en cursussen. Hieronder vind
OSB voert nu verkennende gesprekken met de eigen achterban. OSB heeft tijdens de onderhandelingen
u alle bijeenkomsten van OSB waarvoor u zich kunt aanmelden. Meld u snel aan en laat u informeren door OSB!
een trendbreuk willen neerzetten door de dialoog met de vakbonden aan te gaan. Dit vanuit de overtuiging
Kijk voor de laatste informatie op www.osb.nl/OSBacademie
dat je alleen met elkaar door deze economisch moeilijke tijden komt. Dit is ook in lijn met de manier waarop werkgevers, werknemers, opdrachtgevers en intermediairs hebben samen gewerkt aan de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. De onderhandelingen voor een nieuwe CAO zijn medio november gestart. Tijdens de onderhandelingsronde begin februari hebben de werkgevers een eindbod neergelegd.
Steeds meer steun
April
21 september 2012
Juni
Wijziging arbeidsvoorwaarden
4 april 2012
4 & 25 juni 2012
Tijd: n.n.b
Kijk op gevels
Cultuurverschillen en verzuim
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
Tijd:
(tweedaagse training)
9:00-17:00 uur
Plaats: De Nieuwe Buitensociëteit
Het CAO-eindbod krijgt binnen en buiten de
Zwolle
Tijd:
9:00-16:00 uur
Plaats: Kasteel Dussen te Dussen
schoonmaakbranche steeds meer waardering en wordt
27 september 2012 Motiveren van medewerkers voor deelname aan scholing
gekwalificeerd als een forse en gedurfde investering
12 april 2012
7 & 8 juni 2012
Tijd: n.n.b
in crisistijd. Het bestuur van OSB sprak begin februari
Leiderschap met visie
Competentietest, en hoe nu verder
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
unaniem haar steun uit voor het eindbod. Ook van
Tijd:
(tweedaagse training)
schoonmakers en schoonmaakbedrijven ontvangen we
Plaats: Van der Valk Hotel,
9:30-15:00 uur Eindhoven
veel mailtjes waarin de steun voor het aanzienlijke eindbod
Tijd:
9:00-16:00 uur
Plaats: Huize Bergen, Vught
1 oktober 2012 (2de datum volgt)
wordt uitgesproken.
Mei
Het baanbrekende eindbod
20 juni 2012
Arbeidsongeschiktheidswetgeving
Pensioen: adviseren van werknemers
Tijd: n.n.b Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
De werkgevers bieden o.a. een loonsverhoging van 5%
8 & 26 mei 2012
Tijd:
over een periode van twee jaar in deze crisistijd met een
Omgaan met psychische handicaps:
Plaats: SVS, Capelle a/d/ Ijssel
krimpende markt en zware bezuinigingen. Verder geven zij inhoud aan het begrip ‘respect’, intensivering van het
Oktober
Anton Witte schudt de hand van Mari Martens tijdens de CAO- onderhandelingen van 2010
Tijd:
9:30-16:00 uur
voor en na contractwisseling en het significant verhogen
Werkgevers in de schoonmaakbranche betalen
van het opleidingsquotum.
medewerkers bij ziekte de eerste 8 uur geen loon door.
31 mei 2012
Daar staat tegenover dat de medewerkers daarna, in
Pensioen: adviseren van werknemers
de meeste gevallen, 100% worden doorbetaald. Dit in
Tijd:
tegenstelling tot veel andere branches in het land, waar de
Plaats: OSB ‘s-Hertogenbosch
9:30-12:30 uur
dat een schoonmaker of glazenwasser er niet financieel
29 juni 2012
Basistraining CAO
Kijk op gevels
Tijd: n.n.b
Tijd:
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
9:00-17:00 uur
Plaats: Planetarium, Amsterdam
4 oktober 2012 September 10 september 2012
uitkering bij ziekte drastisch omlaag gaat. Werkgevers in de schoonmaak betalen echter 100% door, omdat zij vinden
4 oktober 2012
basistraining Plaats: Huize Bergen, Vught
bestrijden van ongewenst marktgedrag, werkdrukmeting
9:30-15:00 uur
Mei/Juni
Pensioen: adviseren van werknemers Tijd:
9:30-12:30 uur
Plaats: n.n.b. (regio Utrecht)
Effectief inzetten van Methode UNIREF
10 oktober 2012
op achteruit mag gaan bij ziekte. De werkgevers nemen
8 mei & 19 juni 2012
Tijd: n.n.b
Inschrijven op aanbestedingen
daarmee hun verantwoordelijkheid. In het bod dat de
Ondersteunen van werknemers met
Plaats: Jaarbeurs, Utrecht
Tijd: n.n.b
werkgevers op tafel hebben gelegd, bieden de werkgevers
schulden (tweedaagse training)
aan om schoonmakers en glazenwassers die na zes weken
Tijd:
nog steeds ziek zijn, de wachtdagen zelfs terug te betalen.
Plaats: Huize Bergen, Vught
9:30-15:00 uur
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
20 september 2012 Leiderschap met visie
30 oktober 2012
Geconcludeerd wordt dat het huidige systeem leidt tot een
Tijd:
Pensioen: adviseren van werknemers
laag kort verzuim en een hoge uitkering bij ziekte.
Plaats: n.n.b. (regio Eindhoven)
9:30-15:00 uur
Tijd:
9:30-12:30 uur
Plaats: Cordares, Amsterdam Kijk voor laatste nieuws Groot misverstand over niethet doorbetalen bij over de CAO-onderhandelingen op www.caoschoonmaak2012.nl ziekte
18
zie volgende pagina voor het vervolg >
19
ac t uee l
Vervolg voor in uw agenda!
OSB academie Oktober/November 9 oktober & 6 november 2012
12 november 2012
16 november 2012
Ondersteunen van werknemers met
Uitbreiding klantenkring voor
Kijk op gevels
schulden (tweedaagse training)
ondernemers
Tijd: n.n.b
Tijd: n.n.b
Tijd: n.n.b
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
Plaats: n.n.b. (regio Arnhem)
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
28 november 2012 November
13 & 27 november 2012
Pensioen: adviseren van werknemers
Basiscursus Analyse Complex
Tijd: n.n.b
1 november 2012
Verzuim (tweedaagse training)
Plaats: n.n.b. (regio Zwolle)
Jurisprudentie arbeidsrecht:
Tijd: n.n.b
actualiteiten
Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
Tijd: n.n.b Plaats: OSB, ‘s-Hertogenbosch
Kijk voor de laatste informatie op: www.osb.nl/OSBacademie
actueel
Voor in uw agenda!
OSB Bijeenkomsten
colofon
Hieronder kunt u alle bijeenkomsten van OSB vinden. Kijk voor de laatste informatie op www.osb.nl onder ‘Actueel’.
AWOG Nieuws is een uitgave van het OSB-segment AWOG (Alles Weten Over Glazenwassen)
April
Oktober
Redactie: Mark Verhees, Koos Stuyvers en
16 april 2012
8 oktober 2012
Marga van Neerven
Ledenbijeenkomst
Ledenbijeenkomst Platform Gevel
Tekst en eindredactie: Mark Verhees,
OSB-Segment AWOG
Plaats: MADE, Tilburg
Melanie Klerx en Marga van Neerven
Plaats: NBC, Nieuwegein
10, 17, 24 & 26 april 2012
Ontwerp en opmaak: HCG/P, Vught
November
Druk: Drukkerij van der Heijden, ‘s-Hertogenbosch Oplage: 2000 exemplaren
Roadshow OSB-Keurmerk, diverse
19 november 2012
locaties
Ledenbijeenkomst
Redactie-adres:
OSB-Segment AWOG
AWOG Nieuws
Plaats: NBC Nieuwegein
Postbus 3265
Juni
5203 DG ’s-Hertogenbosch
14 juni 2012
29 november 2012
Algemene Ledenvergadering
Algemene Ledenvergadering
T (073) 648 38 50
E
[email protected]
Plaats: n.n.b.
Plaats: n.n.b.
F (073) 648 38 55
E
[email protected] E
[email protected]
20
