LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

APLIKASI DASAR PENYIMPANAN DAN PENCARIAN DATA SURAT MASUK, SURAT KELUAR DAN PERSELISIHAN DI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN

Oleh :

Anandhini M. Nababan

111401138

PROGRAM STUDI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN SEPTEMBER 2014

1

KATA PENGANTAR

Pertama-tama, syukur dan pujian ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat dan kasih setia-Nya, Penulis dapat menyelesaikan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan dan menyelesaikan laporan ini. PKL merupakan mata kuliah wajib dengan bobot 2 SKS yang harus ditempuh mahasiswa Program Studi S-1 Ilmu Komputer Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara, sebagai syarat untuk dapat melaksanakan Tugas Akhir. PKL memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa sehingga mahasiswa siap untuk menghadapi lingkungan kerja setelah menyelesaikan perkuliahannya. Penulis mengambil judul “APLIKASI DASAR PENYIMPANAN DAN PENCARIAN DATA SURAT MASUK, SURAT KELUAR DAN PERSELISIHAN DI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN” sesuai kebutuhan di tempat PKL. Penulis mengalami banyak kesulitan dalam menyusun laporan PKL ini, namun karena terus mendapat dukungan dan semangat dari berbagai pihak, akhirnya laporan ini dapat diselesaikan dengan baik. Pada kesempatan ini, Penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Tuhan Yesus Kristus yang murah hati selalu menuntun, memberi kesehatan dan memberi hikmat kepada penulis sehingga laporan ini dapat diselesaikan. 2. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, M. Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Dr. Poltak Sihombing, M. Kom selaku Ketua Program Studi S1 Ilmu Komputer. 4. Bapak Dr. Syahril Efendi, S. Si., M. IT. selaku Dosen Pembimbing di Program Studi S1 Ilmu Komputer yang bersedia memberikan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan Penulis dalam pembuatan laporan ini dan melakukan penilaian. 5. Bapak Timbul Antonius Butar-Butar, S. H., Penata Sub Bagian Penyusunan Program Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, sebagai pembimbing

lapangan yang telah memberikan nasihat dan arahan kepada Penulis selama melakukan Kerja Praktik Lapangan serta memberi penilaian. 6. Kakanda Faran Siska dan seluruh Pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, khususnya bidang Hubungan Industrial-Syarat Kerja dan Purna Kerja yang telah sabar dalam mengajar, mendukung, sekaligus sebagai tim kerja bagi Penulis selama melaksanakan PKL di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. 7. Papa dan Mama, Abangnda Taruna Ksatria Nababan dan Kakanda Melissa Febristira Nababan tercinta yang selalu mendukung, menyemangati dengan penuh kasih serta mendoakan Penulis. 8. Agita O. Gurusinga, Martina A. Sipayung dan Nurkholija Harahap selaku rekan kelompok PKL, atas kerja sama yang baik mulai dari pencarian tempat PKL, pelaksanaan PKL, sampai penyelesaian laporan ini. 9. Abangnda Jakup Ginting, Vera, Winda, Mey, dan Satya, bersama mereka selalu penuh semangat dan sukacita di dalam Tuhan.

Penulis menyadari bahwa laporan ini jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mohon maaf atas kesalahan dan kekurangan dalam laporan ini. Penulis juga mengharapkan koreksi, saran dan kritik yang membangun untuk penyempurnaan laporan ini. Akhirnya, semoga laporan PKL ini bermanfaat bagi siapa saja yang membacanya, terutama bagi rekan-rekan mahasiswa Universitas Sumatera Utara Medan.

Medan, September 2014

Penulis

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................................... i KATA PENGANTAR ..................................................................................................... ii DAFTAR ISI ................................................................................................................... iv DAFTAR GAMBAR ...................................................................................................... vi DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................... ..vii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang .............................................................................................................1 1.2 Tujuan ...........................................................................................................................2 1.3 Manfaat .........................................................................................................................2 1.3.1 Manfaat Bagi Universitas ......................................................................................2 1.3.2 Manfaat Bagi Mahasiswa ......................................................................................3 1.3.3 Manfaat Bagi Perusahaan ..................................................................................... 3 1.4 Waktu dan Tempat Pelaksanaan .................................................................................3 1.4.1 Waktu Pelaksanaan ................................................................................................3 1.4.1 Tempat Pelaksanaan ..............................................................................................3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah Perusahaan ......................................................................................................4 2.2 Struktur Organisasi dan Bidang Usaha Struktur Organisasi .....................................6 2.3 Visi dan Misi Perusahaan ............................................................................................7 2.3.1 Visi........................................................................................................................7 2.3.2 Misi. ......................................................................................................................7 2.4 Aktivitas Dalam Bidang Kepegawaian .......................................................................7 2.4.1 Dinas . ...................................................................................................................8 2.4.2 Sekretariat.............................................................................................................8 2.4.3 Bidang yang ada dalam Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan ............8 2.4.3.1 Bidang Bina Sosial ......................................................................................9 2.4.3.2 Bidang Pelayanan Sosial .............................................................................9 2.4.3.3 Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja................................ 10 2.4.3.4 Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja dan Purna Kerja...... 10 2.4.3.5 Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan..................................................... 11 2.4.3.6 Bidang Pelatihan dan Produktivitas ........................................................ 12 2.4.4 Sub Bagian Sekretariat .................................................................................... 12 2.4.4.1 Sub Bagian Umum ................................................................................... 13 2.4.4.2 Sub Bagian Keuangan .............................................................................. 13 2.4.4.3 Sub Bagian Penyusunan Program ........................................................... 13 2.4.5 Seksi yang ada dalam Dinas Sosialdan Tenaga Kerja Kota Medan ............. 14 2.4.5.1 Seksi Bantuan Sosial ................................................................................ 14 2.4.5.2 Seksi Bimbingan Sosial ........................................................................... 15 2.4.5.3 Seksi Kepahlawanan Keperintisan dan Kesetiakawanan Sosial............ 15

2.4.5.4 Seksi Undian dan Pengumpulan Uang .................................................... 16 2.4.5.5 Seksi Rehabilitasi ..................................................................................... 16 2.4.5.6 Seksi Pembinaan Daerah Kumuh & Penanggulangan Bencana ............ 17 2.4.5.7 Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri ..................................... 17 2.4.5.8 Seksi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri ........................................ 18 2.4.5.9 Seksi Informasi Pasar Kerja..................................................................... 18 2.4.5.10 Seksi Organisasi Pekerja Pengusaha Pendidikan dan Purna Kerja ..... 19 2.4.5.11 Seksi Persyaratan Kerja dan Pengupahan ............................................. 20 2.4.5.12 Seksi Perselisihan Hubungan Industrial/ PHK ..................................... 20 2.4.5.13 Seksi Pengawasan Norma Kerja............................................................ 21 2.4.5.14 Seksi Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ........................ 21 2.4.5.15 Seksi Pengawasan JAMSOSTEK ......................................................... 22 2.4.5.16 Seksi Instruktur dan Lembaga ............................................................... 23 2.4.5.17 Seksi Sertifikasi ...................................................................................... 23 2.4.5.18 Seksi Bimbingan Produktivitas Tenaga Kerja dan Pemagangan ........ 24 2.4.6 Jabatan Fungsional ........................................................................................... 24 2.4.6.1 Jabatan Fungsional Pengantar Kerja ....................................................... 24 2.4.6.2 Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan..................................... 24 2.4.6.3 Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial................................ 24 BAB III PEMBAHASAN 3.1 Pengenalan Framework.NET, C# dan MySQL....................................................... 25 3.1.1 Pengenalan Framework .NET ............................................................................ 25 3.1.2 Pengenalan Bahasa Pemrograman C# ............................................................... 25 3.1.3 Pengenalan MySQL ............................................................................................ 26 3.1.3.1 Pengenalan Basis Data (Database) ........................................................... 26 3.1.3.2 MySQL....................................................................................................... 27 3.2 Instalasi Perangkat yang Dibutuhkan....................................................................... 27 3.2.1 Instalasi Framework .NET .................................................................................. 27 3.2.2 Instalasi SharpDevelop ........................................................................................ 29 3.2.3 Instalasi XAMPP ................................................................................................. 32 3.3 Membuat Aplikasi Penyimpanan dan Pencarian Data............................................ 35 3.3.1 Penjelasan Aplikasi .............................................................................................. 35 3.3.2 Pembuatan Aplikasi ............................................................................................. 36 3.3.2.1 Pembuatan Basis Data .............................................................................. 36 3.3.2.2 Pembuatan Program dengan Menggunakan SharpDevelop................... 39 3.3.2.2.1 Form Utama ................................................................................. 41 3.3.2.2.2 Form Surat Masuk ....................................................................... 41 3.3.2.2.3 Form Surat Keluar ....................................................................... 42 3.3.2.2.4 Form Perselisihan ........................................................................ 43 3.3.2.2.5 Form Edit Surat Masuk ............................................................... 44 3.3.2.2.6 Form Edit Surat Keluar ............................................................... 45 3.3.2.2.7 Form Edit Perselisihan ................................................................ 45 3.3.2.2.8 Form Input Surat Masuk ............................................................. 46 3.3.2.2.9 Form Input Surat Keluar ............................................................. 47

3.3.2.2.10 Form Input Perselisihan ............................................................ 48 3.3.2.2.11 Form About ................................................................................ 49 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 4.1 Kesimpulan ................................................................................................................ 51 4.2 Saran .......................................................................................................................... 51 DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 52

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Praktik Kerja Lapangan (PKL), atau disebut juga Kerja Praktik, merupakan salah satu mata kuliah wajib sebagai syarat bagi mahasiswa Program Studi S-1 Ilmu Komputer Fasilkom-TI USU untuk dapat membuat Tugas Akhir. PKL sangat penting bagi mahasiswa, yaitu untuk mendapatkan pengalaman bekerja, khususnya yang berhubungan dengan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) sebagai persiapan diri dalam menghadapi lingkungan kerja setelah menyelesaikan studinya. Saat melakukan PKL, mahasiswa menerapkan/membandingkan teori dan pengetahuan yang telah diterimanya dalam perkuliahan atau praktikum dengan situasi nyata di tempat PKL. Melalui PKL, wawasan mahasiswa diharapkan semakin luas, bukan hanya tentang peranan TIK di tempat Praktik Kerja Lapangan dan cara penggunaannya, tetapi juga tentang struktur organisasi dan kebutuhan pekerjaan di tempat Praktik Kerja Lapangan. PKL juga sangat bermanfaat karena hasil atau data-data PKL dapat dikembangkan menjadi Tugas Akhir sehingga memungkinkan pengerjaan Tugas Akhir yang lebih ringan nantinya. Dinas Sosial dan Tenaga Kerja merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Medan yang melaksanakan kewenangan pemerintahan di bidang sosial dan ketenagakerjaan di Kota Medan. Di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, peran teknologi informasi cukup besar, dimana Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan telah memiliki situs web sendiri. Selain itu, perangkat lunak aplikasi yang mendukung pekerjaan telah digunakan di beberapa bidang di kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan,. Oleh sebab itulah, Praktik Kerja Lapangan ini dilakukan di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, yang beralamat di Jl. K. H. Wahid Hasyim No. 14 Medan – 20154, yaitu di bidang Hubungan Industrial-Syarat Kerja dan Purna kerja. Hal ini ditentukan oleh pihak Dinas.

1.2 Tujuan Praktik Kerja Lapangan (PKL)

Tujuan dari Praktik Kerja Lapangan adalah untuk memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa dalam rangka menerapkan atau membandingkan teori dan pengetahuan yang telah diterimanya dalam perkuliahan atau praktikum dengan situasi nyata di tempat Praktik Kerja Lapangan. 1.3 Manfaat 1.3.1 Manfaat Bagi Universitas Manfaat PKL bagi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut: 1.

Terjalin kerja sama antara Universitas Sumatera Utara dengan instansi tempat PKL, yaitu Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan.

2.

Sebagai bahan evaluasi di bidang akademik untuk meningkatkan dan mengembangkan mutu pendidikan.

3.

Sebagai barometer (alat ukur) untuk mengukur sejauh mana kemampuan mahasiswa dalam menerima dan menerapkan teori yang diperoleh selama dalam pendidikan.

1.3.2 Manfaat Bagi Mahasiswa Manfaat PKL bagi mahasiswa adalah sebagai berikut: 1.

Untuk menambah pengalaman dalam bidang yang sesuai dengan departemen yang dipilih sebelum berinteraksi langsung dengan masyarakat atau dunia kerja nantinya.

2.

Untuk melatih mahasiswa mengumpulkan dan menganalisis data yang diperoleh, serta memberikan alternatif penyelesaian masalah yang dihadapi.

1.3.3 Manfaat Bagi Perusahaan Manfaat PKL bagi Perusahaan adalah sebagai berikut: 1.

Terjalin hubungan kerja sama antara Perusahaan dengan Universitas, khususnya Departemen Ilmu Komputer.

2.

Sebagai perwujudan pengabdian masyarakat, khususnya dalam bidang pendidikan.

3.

Memperoleh masukan dari mahasiswa dalam hal peningkatan kinerja perusahaan.

1.4 Waktu dan Tempat Pelaksanaan 1.4.1 Waktu Pelaksanaan Waktu pelaksanaan PKL adalah dimulai dari tanggal 07 Juli 2014 sampai dengan 26 Juli 2014.

1.4.2 Tempat Pelaksanaan Tempat Pelaksanaan PKL adalah di Kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, Jl. K. H. Wahid Hasyim No. 14 Medan – 20154.

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah Perusahaan Kota Medan sebagai ibukota Provinsi Sumatera Utara merupakan pusat pemerintahan, pendidikan dan perdagangan yang terletak di Pantai Timur Sumatera dengan batas-batas wilayah sebagai berikut : -

Sebelah Utara berbatasan dengan Selat Malaka,

-

Sebelah Selatan, Timur dan Barat berbatasan dengan Kabupaten Deli Serdang. Luas wilayah Kota Medan adalah 265,10 km2, yang terdiri dari 21 kecamatan

dan 151 kelurahan dengan jumlah penduduk Kota Medan tahun 2012 berdasarkan data dari Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan adalah 2.132.061 jiwa dengan jumlah Rumah Tangga (Kepala Keluarga) sebanyak 472.202 Kepala Keluarga. Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 3 Tahun 2009 tentang Pembentukan Organisasi dan Tatakerja Perangkat Daerah Kota Medan yang merupakan tindak lanjut dari Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2002 tentang Organisasi Perangkat Daerah. Dinas Sosial dan Tenaga Kerja sebagai salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Medan yang melaksanakan kewenangan pemerintahan di bidang sosial dan ketenagakerjaan di Kota Medan sesuai dengan Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 2 Tahun 2009 tentang Urusan Pemerintahan Kota Medan. Pelaksanaan kewenangan pemerintahan di bidang sosial dan ketenagakerjaan sebelumnya ditangani oleh 2 (dua) Satuan kerja Perangkat Daerah, yaitu Kantor Sosial Kota Medan yang merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang melaksanakan tugas dan kewenangan pemerintah di bidang sosial, dan Dinas Tenaga Kerja Kota Medan yang merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang melaksanakan tugas dan kewenangan pemerintah di bidang ketenagakerjaan.

Gambar 2.1 Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan

2.2 Struktur Organisasi dan Bidang Usaha

Gambar 2.2 Struktur Organisasi

2.3 Visi dan Misi Perusahaan 2.3.1 Visi Visi adalah cara pandang ke depan, ke arah mana Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan harus dibawa agar dapat eksis, antisipasif dan inovatif. Jadi, visi adalah pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan Instansi Pemerintah. Pernyataan visi ini merupakan gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang ingin dicapai oleh Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Visi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan adalah sebagai berikut : “PERLUASAN, PERLINDUNGAN KERJA DAN PENGENTASAN KEMISKINAN DALAM MASYARAKAT MENUJU MEDAN KOTA SEJAHTERA” 2.3.2 Misi Untuk mewujudkan visi tersebut, ditetapkan misi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan dalam Rencana Strategis (Renstra) sebagai berikut : a. Meningkatkan penempatan tenaga kerja dan memperluas kesempatan kerja, b. Meningkatkan hubungan industrial yang standar/ideal, c. Meningkatkan pengawasan dan perlindungan ketenagakerjaan, d. Meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia, e. Meningkatkan kualitas pengelolaan lembaga-lembaga sosial, f. Meningkatkan penanganan masalah-masalah kesejahteraan sosial, g. Meningkatkan rasa nilai-nilai kejuangan dan kesetiakawanan sosial. 2.4 Aktivitas Pada Bagian Kepegawaian Struktur organisasi pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan berdasarkan Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 3 Tahun 2009 tentang Pembentukan Organisasi dan Tatakerja Perangkat Daerah Kota Medan jo. Peraturan

Walikota Medan Nomor 12 Tahun 2010 tentang Rincian Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Sesuai dengan struktur organisasinya, unsur-unsur yang melaksanakan penyelenggaraan pelayanan bidang sosial dan ketenagakerjaan beserta rincian tugas pokok dan fungsi masing-masing, sebagai berikut :

2.4.1 Dinas Dinas mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang Sosial dan Tenaga Kerja berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan. Dinas menyelenggarakan fungsi : 

perumusan kebijakan teknis di bidang sosial dan ketenagakerjaan



penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang sosial dan ketenagakerjaan



pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang sosial dan ketenagakerjaan dan



pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.2 Sekretariat

Sekretariat mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup kesekretariatan meliputi pengelolaan administrasi umum, keuangan dan penyusunan program. Sekretariat menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan rencana, program, dan kegiatan kesekretariatan



pengkoordinasian penyusunan perencanaan program Dinas



pelaksanaan dan penyelenggaraan pelayanan administrasi kesekretariatan Dinas yang meliputi administrasi umum, kepegawaian, keuangan, dan kerumahtanggaan Dinas



pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dan ketatalaksanaan



pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas Dinas



penyiapan bahan pembinaan, pengawasan dan pengendalian



pelaksanaan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kesekretariatan



pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.3 Bidang yang ada dalam Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja terdiri dari 6 (enam) bidang, yaitu : 2.4.3.1 Bidang Bina Sosial Bidang Bina Sosial mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup bantuan sosial, bimbingan sosial, dan kepahlawanan, keperintisan dan kesetiakawanan sosial. Bidang Bina Sosial menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Bina Sosial;



penyusunan petunjuk teknis lingkup bantuan sosial, bimbingan sosial, kepahlawanan, keperintisan dan kesetiakawanan sosial;



pelaksanaan koordinasi dan kerjasama dalam penyelenggaraan bina sosial sesuai standar yang ditetapkan;



fasilitasi bagi para Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS);



pelaksanaan pembinaan dan pelestarikan nilai-nilai kepahlawanan, keperintisan, dan kesetiakawanan sosial;



pemberdayaan Organisasi Sosial, Karang Taruna, Pekerja Sosial, Taruna Siaga Bencana, dan Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial lainnya;



pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang bina sosial;



pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya.

2.4.3.2 Bidang Pelayanan Sosial Bidang Pelayanan Sosial mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup undian dan pengumpulan uang, rehabilitasi, pembinaan daerah kumuh dan penanggulangan bencana. Bidang Pelayanan Sosial menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pelayanan Sosial;



penyusunan petunjuk teknis lingkup undian dan pengumpulan uang, rehabilitasi, pembinaan daerah kumuh dan penanggulangan bencana



pelaksanaan koordinasi

dan

kerjasama

dalam

penyelenggaraan

pembinaan daerah kumuh dan penanggulagan bencana sesuai dengan urusan pemerintah kota. 

pelaksanaan rehabilitasi sosial bagi para Penyenadang Masalah Kesejahteraan

Sosial

(PMKS),

penanggulangan

bencana

dan

undian

dan

penanganan daerah kumuh, 

pelaksanaan

pembinaan,

pengawasan

kegiatan

pengumpulan dana sosial; 




pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.3.3 Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup penempatan tenaga kerja dalam negeri, penempatan tenaga kerja luar negeri, dan

informasi pasar kerja. Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja;



penyusunan petunjuk teknis lingkup penempatan tenaga kerja dalam negeri, luar negeri, dan informasi pasar kerja;



pemberian bimbingan pengurusan penyaluran dan penempatan tenaga kerja serta perluasan tenaga kerja dalam dan luar negeri;



pemberian informasi ketenagakerjaan;



pelaksanaan proses perijinan dan pelayanan

lainnya

lingkup

penggunaan tenaga kerja asing sesuai dengan urusan pemerintahan kota; 

pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan pengendalian lingkup penempatan tenaga kerja dan informasi pasar kerja;



pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang pembinaan dan penempatan tenaga kerja;



Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.3.4 Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja dan Purna Kerja Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja dan Purna Kerja mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup organisasi pekerja, pengusaha pendidikan, dan purna kerja, persyaratan kerja dan pengupahan serta perselisihan hubungan industrial / PHK. Bidang Hubungan

Industrial

Syarat-Syarat

Kerja

dan

Purna

Kerjamenyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja dan Purna Kerja;



penyusunan petunjuk teknis lingkup hubungan Industrial, syarat-syarat kerja dan purna kerja ;



pelaksanaan pembinaan hubungan industrial, persyaratan kerja, organisasi pekerja dan pengusaha;



pemerantaraan dalam hal penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK);



penelitian, pengesahan, pendaftaran Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), Perjanian Kerja Bersama (PKB), Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP), Pengerahan Pelaksana Pekerja kepada Perusahaan Lain;



pelaksanaan proses penetapan Upah Minimum Kota (UMK) dan Upah Minimum Sektor Kota (UMSK).



pelaksanaan

monitoring,

evaluasi,

dan

pelaporan

lingkup

bidang hubungan industrial syarat-syarat kerja dan purna kerja; 


2.4.3.5 Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup pengawasan norma kerja, pengawasan, keselamatan, dan kesehatan kerja serta pengawasan JAMSOSTEK. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan;



penyusunan petunjuk teknis lingkup pengawasan ketenagakerjaan;



Pelaksanaan pengawasan dan penyidikan terhadap pelanggaranpelanggaran Norma Kerja Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Perlindungan terhadap Jaminan Sosial Tenaga Kerja;



Pelaksanaan pengawasan dan penggunaan tenaga kerja asing dengan berkoordinasi kepada instansi terkait;



Pelaksanaan pengawasan atas perusahaan-perusahaan penyedia jasa tenaga kerja buruh;



pelaksanaan proses perijinan dan pelayanan Penggunaan Alat-alat

lainnya

lingkup

K-3 antara lain sesuai dengan urusan

pemerintahan kota; 

pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang pengawasan ketenagakerjaan;




2.4.3.6 Bidang Pelatihan dan Produktivitas Bidang Pelatihan dan Produktivitas mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup instruktur dan lembaga, sertifikasi, bimbingan produktivitas tenaga kerja, dan pemagangan. Bidang Pelatihan dan Produktivitas menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pelatihan dan Produktivitas;



penyusunan petunjuk teknis lingkup pelatihan dan produktivitas;



penyelenggaraan pelatihan terhadap pencari kerja dan menyiapkan standarisasi, test kualifikasi dan memberikan perijinan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta;



penyelenggaraan kegiatan pemagangan, pelatihan terhadap instruktur;



pelaksanaan pembinaan terhadap pelaksanaan latihan / kursus yang dilakukan oleh Lembaga Latihan Swasta, Pemerintah dan Perusahaan di bidang ketenagakerjaan;



pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan lingkup bidang pengawasan ketenagakerjaan;




2.4.4 Sub Bagian Sekretariat Sekretariat terdiri dari 3 (tiga) sub bagian, yaitu :

2.4.4.1 Sub Bagian Umum Sub Bagian Umum mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Sekretariat lingkup administrasi umum. Sub Bagian Umum menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan rencana kegiatan Sub Bagian Umum;



penyusunan bahan petunjuk teknis pengelolaan administrasi umum;



pengelolaan administrasi umum yang meliputi pengelolaan tata naskah dinas, penataan kearsipan, perlengkapan, dan penyelenggaraan kerumahtanggaan Dinas;



pengelolaan administrasi kepegawaian;



penyiapan bahan pembinaan dan pengembangan kelembagaan, ketatalaksanaan, dan kepegawaian;



penyiapan bahan pembinaan, pengawasan, dan pengendalian;



penyiapan bahan monitoring, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas;



pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.4.2 Sub Bagian Keuangan Sub Bagian Keuangan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian

tugas

Sekretariat

lingkup

pengelolaan

administrasi

keuangan. Kepala Sub Bagian Keuangan menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan rencana kegiatan Sub Bagian Keuangan;



penyusunan bahan petunjuk teknis pengelolaan administrasi keuangan;



pelaksanaan pengelolaan administrasi keuangan meliputi kegiatan penyusunan rencana, penyusunan bahan, pemrosesan, pengusulan dan verifikasi;



penyiapan bahan / pelaksanaan koordinasi pengelolaan administrasi keuangan;



penyusunan laporan keuangan Dinas;



penyiapan bahan pembinaan, pengawasan, dan pengendalian;






pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas dan fungsinya.

2.4.4.3 Sub Bagian Penyusunan Program Sub

Bagian

Penyusunan

Program mempunyai

tugas

pokok

melaksanakan sebagian tugas Sekretariat lingkup penyusunan program dan pelaporan. Sub Bagian Penyusunan Program menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan rencana kegiatan Sub Bagian Penyusunan Program;



pengumpulan bahan petunjuk teknis lingkup penyusunan rencana dan program Dinas;



penyiapan bahan penyusunan rencana dan program Dinas;



penyiapan bahan pembinaan pengawasan, dan pengendalian;






pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.5 Seksi yang ada dalam Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan

Dinas Sosial dan Tenaga Kerja terdiri dari 18 (delapan belas) Seksi, yaitu : 2.4.5.1 Seksi Bantuan Sosial Seksi Bantuan Sosial mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Bina Sosial lingkup bantuan sosial. Seksi Bantuan Sosial menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Bantuan Sosial;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup bantuan sosial;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup bantuan sosial;



penyiapan bahan koordinasi dan kerjasama dalam penyelenggaraan bantuan sosial;



penyiapan

bahan fasilitasi

bagi

para

Penyandang

Masalah

Kesejahteraan Sosial (PMKS) dan Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS); 

penyiapan

bahan

pengendalian

pelaksanaan

lingkup

bantuan

pembinaan, sosial

sesuai

pengawasan dengan

dan urusan

pemerintahan kota; 




pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya.

2.4.5.2 Seksi Bimbingan Sosial Seksi Bimbingan Sosial mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian

tugas

Bidang

Bina

Sosial

lingkup

bimbingan

sosial. Seksi Bimbingan Sosial menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Bimbingan Sosial;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup bimbingan sosial;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup bimbingan sosial;



penyiapan bahan koordinasi dan kerjasama dalam penyelenggaraan bimbingan sosial;



penyiapan bahan pelaksanaan bimbingan sosial bagi para Penyandang Masalah

Kesejahteraan

Sosial

(PMKS)

dan

Potensi

Sumber

Kesejahteraan Sosial (PSKS); 




pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya

2.4.5.3 Seksi Kepahlawanan Keperintisan dan Kesetiakawanan Sosial Seksi Kepahlawanan

Keperintisan

dan

Kesetiakawanan

Sosialmempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Bina Sosial

lingkup

kepahlawanan

sosial. Seksi Kepahlawanan

keperintisan

Keperintisan

dan dan

kesetiakawanan Kesetiakawanan

Sosial menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Kepahlawanan Keperintisan dan Kesetiakawanan Sosial;



penyusunan

bahan

petunjuk

teknis

lingkup

kepahlawanan,

lingkup

kepahlawanan,

keperintisan dan kesetiakawanan sosial; 

pengumpulan

dan

pengolahan

data

keperintisan dan kesetiakawanan sosial; 

penyiapan bahan pelaksanaan koordinasi dan kerjasama dalam penyelenggaraan upaya pembinaan jiwa kepahlawanan, keperintisan dan kesetiakawanan sosial;



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, pelestarian, nilai-nilai kepahlawanan, keperintisan, dan kesetiakawanan sosial sesuai dengan urusan pemerintahan kota;







2.4.5.4 Seksi Undian dan Pengumpulan Uang Seksi Undian dan Pengumpulan Uang mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas lingkup undian dan pengumpulan uang, rehabilitasi, pembinaan daerah kumuh dan penanggulangan bencana. Seksi Undian dan Pengumpulan Uang menyelenggarakan fungsi : 

penyusunan program dan rencana kegiatan Bidang Pelayanan Sosial;



penyusunan petunjuk teknis lingkup undian dan pengumpulan uang, rehabilitasi, pembinaan daerah kumuh dan penanggulangan bencana



pelaksanaan koordinasi

dan

kerjasama

dalam

penyelenggaraan

pembinaan daerah kumuh dan penanggulagan bencana sesuai dengan urusan pemerintah kota. 

pelaksanaan rehabilitasi sosial bagi para Penyenadang Masalah Kesejahteraan

Sosial

(PMKS),

penanggulangan

bencana

dan

undian

dan

penanganan daerah kumuh, 

pelaksanaan

pembinaan,

pengawasan

kegiatan

pengumpulan dana sosial; 





2.4.5.5 Seksi Rehabilitasi Seksi Rehabilitasi mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelayanan Sosial lingkup undian dan pengumpulan uang. Seksi Rehabilitasi menyelenggarakan fungsi :



penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Undian dan Pengumpulan Uang.



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup undian dan pengumpulan uang;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup undian dan pengumpulan uang;



penyiapan

bahan

pelaksanaan koordinasi kegiatan

undian

dan

pengumpulan dana sosial sesuai dengan urusan pemerintahan kota; 

pelaksanaan proses perijinan, pelayanan lainnya, lingkup kegiatan undian dan pengumpulan dana sosial sesuai dengan urusan pemerintahan kota;



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, pengawasan kegiatan undian dan pengumpulan dana sosial sesuai dengan urusan pemerintahan kota;







2.4.5.6 Seksi Pembinaan Daerah Kumuh & Penanggulangan Bencana 2.4.5.7 Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga

Kerja

lingkup

penempatan

tenaga

kerja

dalam

negeri. Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup penempatan tenaga kerja dalam negeri;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup penempatan tenaga kerja dalam negeri;



pelaksanaan proses perijinan dan pelayanan

lainnya

lingkup

penggunaan tenaga kerja warga negara asing sesuai dengan urusan pemerintahan kota; 

penyiapan bahan pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar Daerah (AKAD) dan Antar Kerja Lokal (AKL);



penyiapan bahan monitoring dan evaluasi penggunaan tenaga kerja warga negara asing;



pendaftaran dan fasilitasi pembentukan Tenaga Kerja Mandiri (TKM);



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, pengawasan lingkup penempatan tenaga kerja dalam negeri;







2.4.5.8 Seksi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri Seksi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga

Kerja

lingkup

penempatan

tenaga

kerja

luar

negeri. Seksi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup penempatan tenaga kerja luar negeri;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup penempatan tenaga kerja luar negeri;



pelaksanaan proses perijinan asrama penampungan Calon Tenaga Kerja Indonesia

(CTKI), rekomendasi pembuatan pasport CTKI

sesuai dengan urusan pemerintahan kota; 

penyiapan bahan pelaksanaan pengawasan rekruitmen CTKI sesuai dengan urusan pemerintahan kota;



penyiapan bahan monitoring dan evaluasi penggunaan tenaga kerja warga negara asing;



pendaftaran dan fasilitasi pembentukan Tenaga Kerja Mandiri (TKM);



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, pengawasan lingkup tenaga kerja luar negeri;







2.4.5.9 Seksi Informasi Pasar Kerja Seksi Informasi Pasar Kerja mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja lingkup informasi pasar kerja. Seksi Informasi Pasar Kerja menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Informasi Pasar Kerja;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup informasi pasar kerja;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup informasi pasar kerja;



pelaksanaan proses penerbitan Kartu Pencari Kerja (AK.1);



pelaksanaan proses perijinan Pendirian Lembaga / LPTKS / BKK sesuai dengan urusan pemerintahan kota;



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, penyebarluasan informasi pasar kerja;







2.4.5.10 Seksi Organisasi Pekerja Pengusaha Pendidikan dan Purna Kerja Seksi Organisasi Pekerja Pengusaha Pendidikan dan Purna Kerja mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja dan Purna Kerja lingkup organisasi pekerja, pengusaha

pendidikan

dan

purna

kerja. Seksi Organisasi

Pekerja

Pengusaha Pendidikan dan Purna Kerja menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Organisasi Pekerja Pengusaha Pendidikan dan Purna Kerja;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup organisasi pekerja, pengusaha pendidikan dan purna kerja;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup organisasi pekerja, pengusaha pendidikan dan purna kerja;



penyiapan bahan pelaksanaan sidang-sidang Lembaga Kerjasama Tripartit;



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan organisasi pekerja dan pengusaha;



penyiapan bahan pelaksanaan pembinaan, pembentukan Lembaga Kerjasama Bipartit dalam Pembentukan Lembaga Kerjasama Bipartit dan Tripartit;







2.4.5.11

Seksi Persyaratan Kerja dan Pengupahan

Seksi Persyaratan Kerja dan Pengupahan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Hubungan Industrial Syarat-Syarat Kerja

dan

Purna

Kerja

pengupahan. Seksi Persyaratan

lingkup Kerja

persyaratan dan

kerja

dan

Pengupahan Kepala

Seksi Perselisihan Hubungan Industrial / PHK menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Persyaratan Kerja dan Pengupahan;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup persyaratan kerja dan pengupahan;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup persyaratan kerja dan pengupahan;



penyiapan bahan penelitian kebutuhan hidup Minimum (KHL), Indeks Harga Konsumen;



penyiapan bahan dan data Pelaksanaan kegiatan penelitian, proses pengesahan dan pendaftaran Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), Perjanian Kerja Bersama (PKB), Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja (PPJP), dan Pengerahan Pelaksana Pekerja kepada Perusahaan Lain;



Penyiapan bahan dan data pelaksanaan Pembinaan Persyaratan Kerja ataupun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama pada perusahaan swasta, BUMD dan BUMN;







2.4.5.12 Seksi Perselisihan Hubungan Industrial / PHK Seksi Perselisihan Hubungan Industrial / PHK mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Hubungan Industrial SyaratSyarat Kerja dan Purna Kerja lingkup perselisihan hubungan industrial / PHK. SeksiPerselisihan Hubungan Industrial / PHK menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan

rencana, program,

dan

kegiatan

Seksi

Perselisihan

Hubungan Industrial / PHK; 

penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup perselisihan hubungan industrial / PHK;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pembinaan di perusahaan untuk mencegah terjadinya Perselisihan Hubungan Industrial;



penyiapan bahan dan data penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK);



penyiapan bahan dan data pelaksanaan penyelesaian unjuk rasa / pemogokan oleh pekerja ataupun Serikat Pekerja/ Serikat Buruh;



penyiapan bahan dan data dalam membantu menyelesaikan masalah penutupan perusahaan yang dilakukan oleh pengusaha;







2.4.5.13 Seksi Pengawasan Norma Kerja Seksi Pengawasan

Norma

Kerja mempunyai

tugas

pokok

melaksanakan sebagian tugas Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan lingkup

pengawasan

norma

Kerja menyelenggarakan fungsi :

kerja. Seksi Pengawasan

Norma



penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Pengawasan Norma Kerja;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup pengawasan norma kerja;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup pengawasan norma kerja;



pelaksanaan proses ijin dan pengawasan Penyimpangan Waktu Kerja, ijin mempekerjakan Pekerja Wanita pada malam hari sesuai dengan urusan pemerintahan kota;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pembinaan, pengawasan Norma Kerja di perusahaan;







2.4.5.14 Seksi Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Seksi Pengawasan

Keselamatan

dan

Kesehatan

Kerja Kerja

mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan

lingkup

pengawasan

kerja. Seksi Pengawasan

keselamatan

Keselamatan

dan

dan

kesehatan Kesehatan

Kerja menyelenggarakan fungsi: 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Pengawasan Keselamatan dan Kesehatan Kerja;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup pengawasan, keselamatan, dan kesehatan kerja;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup pengawasan dan keselamatan kerja;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pengawasan terhadap lingkungan

kerja

atas

hal-hal

proses

produksi

yang

menimbulkan bahaya baik kepada perusahaan maupun pekerja;

dapat



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pengawasan terhadap kebutuhan alat-alat pemakaian pelindung diri yang wajib dipersiapkan dalam melaksanakan pekerjaan;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan perizinan yang telah diterbitkan perusahaan serta mengambil tindakan hukum atas pelanggaranpelanggaran sampai ke tingkat penyidikan;



pelaksanaan proses perijinan dan pengawasan penyimpangan waktu kerja, ijin mempekerjakan Pekerja Wanita pada malam hari sesuai dengan urusan pemerintahan kota;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pembinaan, pengawasan norma kerja di perusahaan;







2.4.5.15 Seksi Pengawasan JAMSOSTEK Seksi Pengawasan

JAMSOSTEK

mempunyai

tugas

pokok

melaksanakan sebagian tugas Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan lingkup pengawasan

JAMSOSTEK. Seksi Pengawasan JAMSOSTEK

menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana program dan kegiatan Seksi Pengawasan JAMSOSTEK;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup pengawasan Jamsostek;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup pengawasan pengawasan dan Jamsostek;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pengawasan pelaksanaan Program Jamsostek di perusahaan-perusahaan;



penyiapan bahan dan data pelaksanaan pengawasan dan pemeriksaan terhadap perusahaan-perusahaan yang belum melaksanakan Program Jamsostek di perusahaan;



penyiapan

bahan

dan

data

pelaksanaan

pembinaan

terhadap

perusahaan-perusahaan untuk melaksanakan Program Perlindungan Tenaga Kerja dengan berkoordinasi ke instansi terkait; 

penyiapan bahan dan data pelaksanaan pembinaan, pengawasan norma kerja di perusahaan;







2.4.5.16 Seksi Instruktur dan Lembaga 

Seksi Instruktur dan Lembaga mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelatihan dan Produktivitas lingkup instruktur dan lembaga. Seksi Instruktur dan Lembaga menyelenggarakan fungsi :



penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Instruktur dan Lembaga;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup pelatihan instruktur dan lembaga pelatihan;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup lembaga pelatihan kerja;



penyiapan bahan dan data dalam pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan, pembinaan lembaga pelatihan kerja







2.4.5.17 Seksi Sertifikasi Seksi Sertifikasi mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelatihan dan Produktivitas lingkup sertifikasi tenaga kerja. Seksi Sertifikasi menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Sertifikasi;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup sertifikasi lembaga pelatihan;



Penyiapan bahan dan data pelaksanaan identitifikasi kebutuhan pelatihan;



penyiapan bahan dan data dalam pelaksanaan akreditasi lembaga pelatihan, dan proses legalisasi sertifikat;







2.4.5.18 Seksi Bimbingan Produktivitas Tenaga Kerja dan Pemagangan Seksi Bimbingan

Produktivitas

Tenaga

Kerja

dan

Pemaganganmempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Bidang Pelatihan dan Produktivitas lingkup bimbingan produktivitas tenaga kerja dan pemagangan. Seksi Bimbingan Produktivitas Tenaga Kerja dan Pemagangan menyelenggarakan fungsi : 

penyiapan rencana, program, dan kegiatan Seksi Bimbingan Produktivitas Tenaga Kerja dan Pemagangan;



penyusunan bahan petunjuk teknis lingkup bimbingan produktivitas tenaga kerja;



pengumpulan dan pengolahan data lingkup lembaga penyelenggaraan magang;



Penyiapan bahan dan data pelaksanaan proses pembuatan kontrak pemagangan;



Penyiapan bahan dan data pelaksanaan magang / training ke luar negeri;







2.4.6 Jabatan Fungsional Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan terdapat 3 (tiga) jabatan fungsional, yaitu : 2.4.6.1 Jabatan Fungsional Pengantar Kerja 2.4.6.2 Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan 2.4.6.3 Jabatan Fungsional Mediator Hubungan Industrial

BAB III PEMBAHASAN

3.1 Pengenalan Framework .NET, C# dan MySQL 3.1.1 Pengenalan Framework .NET Framework .NET adalah suatu komponen windows yang terintegrasi yang dibuat dengan tujuan untuk mendukung pengembangan berbagai macam jenis aplikasi serta untuk dapat menjalankan berbagai macam aplikasi generasi mendatang termasuk pengembangan aplikasi Web Services XML. Framework .NET didesain untuk dapat memenuhi beberapa tujuan berikut ini: 

Untuk menyediakan lingkungan kerja yang konsisten bagi bahasa pemrograman yang berorientasi objek



Untuk menyediakan lingkungan kerja di dalam mengeksekusi kode yang dapat meminimalisasi proses software deployment dan menghindari konflik penggunaan versi perangkat lunak yang dibuat



Untuk

menyediakan

lingkungan

kerja

yang

aman

dalam

hal

pengeksekusian kode, termasuk kode yang dibuat oleh pihak ketiga 

Untuk menyediakan lingkungan kerja yang dapat mengurangi masalah pada persoalan performa dari kode atau dari lingkungan interpreter-nya



Membuat para pengembang lebih mudah mengembangkan berbagai macam jenis aplikasi yang lebih bervariasi, seperti aplikasi berbasis windows dan aplikasi berbasis web



Membangun semua komunikasi yang ada di dalam standar industri untuk memastikan bahwa semua kode aplikasi yang berbasis Framework .NET dapat berintegrasi dengan berbagai macam kode aplikasi lain.

Sebagai salah satu sarana untuk dapat memenuhi tujuan di atas, maka dibuatlah berbagai macam bahasa pemrograman yang dapat digunakan dan dapat berjalan

di atas platform Framework .NET, seperti bahasa C#, VB.NET, J#, Perl.NET, dan lain-lain. 3.1.2 Pengenalan Bahasa Pemrograman C# C# (dibaca “See-Sharp”) adalah bahasa pemrograman baru yang diciptakan oleh Microsoft (dikembangkan dibawah kepemimpinan Anders Hejlsberg yang notabene juga telah menciptakan berbagai macam bahasa pemrograman termasuk Borland Turbo C++ dan Borland Delphi). Bahasa C# juga telah distandarisasi secara internasional oleh ECMA. C# tidak diragukan lagi merupakan bahasa pilihan di lingkungan .Net. C# adalah bahasa baru sepenuhnya yang bebas dari kutukan kompatibilitas yang terbelakang dengan sejumlah besar fitur baru, menarik dan menjanjikan. C# adalah bahasa pemrograman berorientasi objek dan pada intinya, banyak kesamaan dengan Java, C ++ dan VB. Bahkan, C # menggabungkan kekuatan dan efisiensi C++, desain OO sederhana dan bersih Java dan penyederhanaan bahasa Visual Basic. Seperti Java, C# juga tidak memungkinkan multiple inheritance atau penggunaan pointer (dalam kode yang aman/terkendali), tetapi menyediakan garbage memory collection saat runtime, jenis dan pemeriksaan akses memori. Namun, bertentangan dengan JAVA, C# mempertahankan operasi berguna yang unik dari C++, seperti operator overloading, enumerasi, arahan pra-prosesor, pointer (dalam kode yang tidak aman/tidak terkendali), pointer fungsi (dalam bentuk delegasi) dan berjanji untuk memiliki dukungan template dalam versi berikutnya. Seperti VB, C# juga mendukung konsep properti (konteks bidang sensitif). Selain itu, C# datang dengan beberapa fitur baru dan menarik sepertis refleksi, atribut, marshalling, remoting, threads, akses data dengan ADO .Net dan lain-lain. IDE standar C# adalah Visual Studio.NET. SharpDevelop adalah IDE open source alternatif. Selain itu, menggunakan text editor juga memungkinkan. 3.1.3 Pengenalan MySQL

3.1.3.1 Pengenalan Basis Data (Database) Basis data (database) adalah kumpulan informasi yang disimpan di dalam komputer secara sistematik sehingga dapat diperiksa menggunakan suatu program komputer untuk memperoleh informasi dari basis data tersebut. Database diperlukan untuk menyimpan informasi atau data yang terintegrasi dengan baik di dalam komputer. Untuk mengelola basis data diperlukan suatu perangkat lunak yang disebut DBMS (Database Management System). DBMS merupakan suatu system perangkat lunak yang memungkinkan pengguna untuk membuat, memelihara, mengontrol, dan mengakses basis data secara praktis dan efisien. Dengan DBMS, user akan lebih mudah mengontrol dan memanipulasi data yang ada. Beberapa perangkat lunak DBMS yang sering digunakan dalam aplikasi program antara lain: DB2, Microsoft SQL Server, Oracle, Sybase, Interbase, MySQL, dan lain-lain. 3.1.3.2 MySQL MySQL adalah sebuah perangkat lunak sistem manajemen basis data (DBMS) SQL yang multithread, multi-user, dengan sekitar enam juta instalasi di seluruh dunia. MySQL dimiliki dan disponsori oleh sebuah perusahaan komersial Swedia yaitu MySQL AB. MySQL AB membuat MySQL tersedia sebagai perangkat lunak gratis di bawah lisensi GNU General Public License (GPL), tetapi mereka juga menjual dibawah lisensi komersial untuk kasus-kasus dimana pengunaannya tidak cocok dengan penggunaan GPL. Salah satu antarmuka yang disukai untuk mengolah basis data MySQL,

terutama

oleh

para

pengembang

aplikasi

web

adalah

PHPMyAdmin. PHPMyAdmin merupakan front-end MySQL (MySQL Client) berbasis web yang biasa digunakan dalam mempermudah

administrasi server MySQL. Saat ini, PHPMyAdmin banyak digunakan dalam hampir semua penyedia hosting yang ada di internet. Mengingat pentingnya

perangkat lunak

ini,

PHPMyAdmin

umumnya sudah terinstal ketika menginstal perangkat lunak Appserv atau XAMPP. XAMPP merupakan sebuah alat yang menyediakan beberapa paket perangkat lunak ke dalam satu buah paket, yang terdiri atas server Apache, PHP, MySQL, PHPMyAdmin, dan lain-lain. 3.2 Instalasi Perangkat yang Dibutuhkan Perangkat yang dibutuhkan adalah Framework .NET, SharpDevelop, XAMPP, dan MySQL Connector versi ODBC. Pengunduhan Framework .NET dan SharpDevelop dapat dilakukan di situs resminya: http://www.icsharpcode.net/OpenSource/SD/ Download secara gratis. XAMPP juga dapat diunduh secara gratis, yaitu di situs: https://www.apachefriends.org/download.html. 3.2.1 Instalasi Framework .NET -

Kontrol akun pengguna akan meminta persetujuan atas instalasi Framework .NET. Klik tombol Yes

Gambar 3.1 Ekstraksi Berkas -

Centang checkbox untuk menerima persyaratan lisensi

Gambar 3.2 Persetujuan Lisensi Microsoft .NET -

Klik tombol Install untuk melanjutkan. Jendela yang menunjukkan perkembangan instalasi akan muncul

Gambar 3.3 Proses Instalasi Microsoft .NET -

Tunggu sampai instalasi selesai

Gambar 3.4 Instalasi Microsoft .NET telah selesai -

Klik tombol Finish. Framework .NET telah terinstal pada komputer.

3.2.2 Instalasi SharpDevelop -

Pemandu pengaturan akan muncul

Gambar 3.5 Pemandu Pengaturan Instalasi SharpDevelop -

Klik tombol Next. Centang checkbox untuk menyetujui lisensi

Gambar 3.6 Persetujuan Lisensi SharpDevelop -

Klik tombol Next. Kemudian, pilih fitur yang ingin diinstal. Silahkan ubah lokasi SharpDevelop di komputer, jika tidak ingin menggunakan lokasi standar

Gambar 3.7 Pilihan Fitur dari SharpDevelop yang Ingin Dipasang -

Klik tombol Next. Instalasi siap untuk dimulai

Gambar 3.8 Instalasi SharpDevelop Siap untuk Dimulai

-

Klik tombol Install untuk memulai instalasi. Kontrol akun pengguna akan meminta persetujuan atas instalasi SharpDevelop. Klik tombol Yes

Gambar 3.9 Proses Instalasi SharpDevelop -

Tunggu sampai instalasi selesai.

Gambar 3.10 Instalasi SharpDevelop Telah Selesai -

Klik tombol Finish. SharpDevelop telah terinstal pada komputer.

3.2.3 Instalasi XAMPP -

Kontrol akun pengguna akan meminta persetujuan atas instalasi XAMPP. Klik tombol Yes. Jendela panduan pemasangan akan muncul

Gambar 3.11 Jendela Panduan Instalasi XAMPP -

Klik tombol Next. Pilih komponen yang ingin diinstal

Gambar 3.12 Pilihan Komponen XAMPP yang Ingin Diinstal

-

Jika telah selesai memilih, Klik tombol Next untuk melanjutkan. Tentukan lokasi folder penyimpanan berkas-berkas dan folder XAMPP di komputer. Klik tombol Next

Gambar 3.13 Penentuan Folder Penyimpanan XAMPP -

Klik tombol Next. Siap untuk menginstal.

Gambar 3.14 Instalasi XAMPP Siap untuk Dimulai -

Klik tombol Next. Tunggu sampai proses instalasi selesai

Gambar 3.15 Proses Instalasi XAMPP -

Centang checkbox jika ingin langsung menjalankan XAMPP. Sebaliknya, jangan centang jika ingin menjalankan XAMPP pada waktu yang lain

Gambar 3.16 XAMPP Telah Selesai Diinstal -

Klik tombol Finish. XAMPP telah terinstal pada komputer

3.3 Membuat Aplikasi Penyimpanan dan Pencarian Data 3.3.1

Penjelasan Aplikasi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan terdiri dari beberapa bidang.

Selama Praktik Kerja Lapangan (PKL), Saya ditempatkan di bidang Hubungan Industrial - Syarat Kerja dan Purna Kerja (Hubinsyaker). Di bidang ini terdapat beberapa mediator yang bertugas memutuskan anjuran untuk kasus-kasus yang dilaporkan ke Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Selain itu, ada sebuah ruangan untuk petugas yang lebih banyak

menangani surat-menyurat, seperti surat masuk, surat keluar, surat panggilan, anjuran, perjanjian, dsb. Data surat yang masuk, surat yang keluar dan perselisihan ditulis masing-masing ke dalam buku agenda. Penulis membuat aplikasi sederhana yang dapat menyimpan data surat masuk, surat keluar dan perselisihan tersebut selama 5 tahun, yaitu tahun 2014 s/ d 2018. Aplikasi ini dapat dikembangkan untuk tahun yang selanjutnya (tahun 2019) jika masih dibutuhkan oleh pihak Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Dengan adanya agenda elektronik ini, resiko kehilangan data akan diperkecil. Di samping itu, dengan menggunakan aplikasi ini, pencarian data dapat dilakukan karena kadang-kadang data yang lama diperlukan kembali. Ini akan mempercepat proses pencarian, bila dibandingkan dengan mencari data di buku agenda. 3.3.2

Pembuatan Aplikasi Perangkat lunak yang harus dipasang terlebih dahulu adalah Framework

.NET. Kemudian, lakukan penginstalan SharpDevelop dan XAMPP. Selain itu, diperlukan juga penghubung MySQL dengan program, dalam hal ini digunakan versi ODBC. 3.3.2.1 Pembuatan Basis Data Diperlukan sebuah basis data yang terdiri dari 15 buah tabel. Berikut ini langkah-langkah pembuatannya:  Buka XAMPP Control Panel, klik start untuk modul Apache dan MySQL sampai tulisan di tombol berubah menjadi stop

Gambar 3.17 XAMPP Control Panel  Buka web browser, ketikkan localhost/phpmyadmin, kemudian tekan enter

Gambar 3.18 phpmyadmin pada Web Browser

 Masuk ke tab databases, kemudian ketikkan nama basis data: “agendahubinsyaker” ke tempat yang tersedia untuk membuat basisdata yang baru. Tekan tombol create

Gambar 3.19 Pembuatan Basis Data  Klik

pada

agendahubinsyaker

untuk

masuk

ke

basis

data

agendahubinsyaker. Buatlah 15 buah tabel untuk menyimpan data: lima buah tabel untuk surat masuk, masing-masing tahun 2014 s/d 2018, lima buah tabel untuk surat keluar, masing-masing tahun 2014 s/ d 2018, dan lima buah tabel untuk perselisihan, masing-masing tahun 2014 s/d 2018. Misalkan untuk membuat tabel surat masuk tahun 2014, ketikkan “suratmasuk2014” untuk nama tabel, dan “6” untuk jumlah kolom. Kemudian klik tombol Go

Gambar 3.20 Pembuatan Tabel Surat Masuk pada Basis Data  Isikan data tabel seperti pada gambar di bawah ini, kemudian klik Save:

Gambar 3.21 Pengisian Data Tabel Surat Masuk  Demikian seterusnya untuk tabel surat masuk. Kolom No selalu diberi indeks PRIMARY  Dengan cara yang sama, buatlah tabel surat keluar yang terdiri dari tujuh buah kolom, yaitu: No, Tanggal, NamaPerusahaan, NamaPekerja, Mediator, Perihal, dan Keterangan  Buatlah juga tabel untuk perselisihan yang terdiri dari sembilan buah kolom,

yaitu:

Tanggal,

No,

NoUrutSurat,

NamaPerusahaan,

NamaPekerja, Mediator, Keterangan, JadwalMediasi, dan HasilMediasi

Gambar 3.22 Seluruh Tabel yang Dibuat 3.3.2.2 Pembuatan Program dengan Menggunakan SharpDevelop Aplikasi Penyimpanan dan Pencarian Data ini terdiri dari sebelas buah form yaitu: form utama, form surat masuk, form surat keluar, form perselisihan, form about, form input surat masuk, form input surat keluar, form input perselisihan, form edit surat masuk, form edit surat keluar, dan form edit perselisihan. Form utama secara otomatis dibuat ketika membuat proyek yang baru dalam SharpDevelop. Cara pembuatan proyek yang baru adalah sebagai berikut:  Pilih File  New  Solution, atau dengan Ctrl+Shift+N  Jendela New Project akan muncul. Pilih Kategori #  Windows Applications. Pilih Windows Application untuk template. Kemudian, ketikkan nama proyek: “SuratHubinsyaker”, tentukan lokasi proyek yang diinginkan. Klik tombol Create

Gambar 3.23 Membuat Proyek Baru dengan SharpDevelop Form selain form utama dibuat dengan cara:  Pilih Project  New  Item  Pada jendela New File, pilih kategori C# untuk Windows Application. Kemudian pilih Form sebagai template. Beri nama yang sesuai, tekan tombol Create.

Gambar 3.24 Pembuatan Form Baru

3.3.2.2.1 Form Utama Form utama merupakan form yang pertama terbuka, segera setelah aplikasi dijalankan. Pada form ini, terdapat menumenu, yaitu: Menu Data, About dan Exit. Menu Data terdiri dari tiga pilihan, yaitu Surat Masuk, Surat Keluar, dan Perselisihan. Jendela form utama dapat dikeluarkan dengan meng-klik menu “Exit”.

Gambar 3.25 Form Utama 3.3.2.2.2 Form Surat Masuk Form surat masuk terbuka ketika item Surat Masuk pada Menu Data dipilih. Form surat masuk terdiri dari lima buah Tab, yaitu 2014, 2015, 2016, 2017, dan 2018. Form ini digunakan untuk menampilkan data surat masuk dengan menekan tombol “Refresh”. Data surat masuk yang ada dapat diubah dengan menekan tombol “Edit” dan dapat dihapus dengan menekan tombol “Delete” pada data surat masuk yang diinginkan. Pada form ini dapat juga dilakukan penambahan data surat masuk dengan menekan tombol “Add”. Selain itu, pencarian data dapat dilakukan dengan memasukkan nomor urut di bagian yang tersedia dan selanjutnya menekan tombol “Cari”.

Gambar 3.26 Form Surat Masuk 3.3.2.2.3 Form Surat Keluar Form surat keluar terbuka ketika item surat keluar pada Menu Data dipilih. Sama seperti Form surat masuk, form surat keluar terdiri dari lima buah Tab, yaitu 2014, 2015, 2016, 2017, dan 2018. Form ini digunakan untuk menampilkan data surat keluar dengan menekan tombol “Refresh”. Data surat keluar yang ada dapat diubah dengan menekan tombol “Edit” dan dapat dihapus dengan menekan tombol “Delete” pada data surat keluar yang diinginkan. Pada form ini dapat juga dilakukan penambahan data surat keluar dengan menekan tombol “Add”. Selain itu, pencarian data dapat dilakukan dengan memasukkan tanggal di bagian yang tersedia dan selanjutnya menekan tombol “Cari”.

Gambar 3.27 Form Surat Keluar 3.3.2.2.4 Form Perselisihan Form perselisihan terbuka ketika item perselisihan pada Menu Data dipilih. Sama seperti form surat masuk dan surat keluar, form perselisihan terdiri dari lima buah Tab, yaitu 2014, 2015, 2016, 2017, dan 2018. Form ini digunakan untuk menampilkan

data

perselisihan

dengan

menekan

tombol

“Refresh”. Data perselisihan yang ada dapat diubah dengan menekan tombol “Edit” dan dapat dihapus dengan menekan tombol “Delete” pada data perselisihan yang diinginkan. Pada form ini dapat juga dilakukan penambahan data perselisihan dengan menekan tombol “Add”. Selain itu, pencarian data dapat dilakukan dengan memasukkan nomor urut di bagian yang tersedia dan selanjutnya menekan tombol “Cari”.

Gambar 3.28 Form Perselisihan 3.3.2.2.5 Form Edit Surat Masuk Form edit surat masuk ditampilkan jika tombol “Edit” yang terdapat pada tabel data surat masuk ditekan. Setelah pengguna mengubah data sesuai dengan yang diinginkannya pada form edit surat masuk, data tersebut disimpan ke dalam basis data dengan menekan tombol “Update”. Jendela edit data surat masuk dapat dikeluarkan dengan menekan tombol “Cancel” untuk membatalkan pengubahan data.

Gambar 3.29 Form Edit Surat Masuk 3.3.2.2.6 Form Edit Surat Keluar Cara kerja form edit surat keluar sama seperti form edit surat masuk. Form edit surat keluar ditampilkan jika tombol “Edit” yang terdapat pada tabel data surat keluar ditekan. Setelah pengguna mengubah data sesuai dengan yang diinginkannya pada form edit surat keluar, data tersebut disimpan ke dalam basis data dengan menekan tombol “Update”. Jendela edit data surat keluar dapat dikeluarkan dengan menekan tombol “Cancel” untuk membatalkan pengubahan data surat keluar.

Gambar 3.30 Form Edit Surat Keluar 3.3.2.2.7 Form Edit Perselisihan Sama seperti form edit surat masuk dan form edit surat keluar, form edit perselisihan ditampilkan jika tombol “Edit” yang terdapat pada tabel data surat perselisihan ditekan. Setelah pengguna mengubah data sesuai dengan yang diinginkannya pada form edit perselisihan, data tersebut disimpan ke dalam basis data dengan menekan tombol “Update”. Jendela edit data perselisihan dapat dikeluarkan dengan menekan tombol “Cancel” untuk membatalkan pengubahan data perselisihan.

Gambar 3.31 Form Edit Perselisihan 3.3.2.2.8 Form Input Surat Masuk Form input surat masuk digunakan untuk menambah data surat masuk. Form ini ditampilkan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form surat masuk. Setelah mengisi data surat masuk di tempat yang tersedia, data tersebut disimpan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form input surat masuk. Penambahan data surat masuk dapat dibatalkan dengan

menekan

tombol

“Cancel”.

Jika

data

berhasil

ditambahkan, maka kotak pesan pemberitahuan akan muncul.

Gambar 3.32 Form Input Surat Masuk 3.3.2.2.9 Form Input Surat Keluar Form input surat keluar digunakan untuk menambah data surat keluar. Form ini ditampilkan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form surat keluar. Setelah mengisi data surat keluar di tempat yang tersedia, data tersebut disimpan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form input surat keluar. Sama seperti form input surat masuk, penambahan data surat keluar dapat dibatalkan dengan menekan tombol “Cancel”. Jika data berhasil ditambahkan, maka kotak pesan pemberitahuan akan muncul.

Gambar 3.33 Form Input Surat Keluar 3.3.2.2.10 Form Input Perselisihan Form input perselisihan digunakan untuk menambah data perselisihan. Form ini ditampilkan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form perselisihan. Setelah mengisi data perselisihan di tempat yang tersedia, data tersebut disimpan dengan menekan tombol “Add” yang terdapat pada form input perselisihan. Sama seperti form input surat masuk dan input surat

keluar, penambahan data perselisihan dapat dibatalkan dengan menekan tombol “Cancel”. Jika data berhasil ditambahkan, maka kotak pesan pemberitahuan akan muncul.

Gambar 3.34 Form Input Perselisihan 3.3.2.2.11 Form About Form About berisi keterangan tentang pembuat aplikasi. Dalam form ini hanya terdapat ucapan-ucapan terima kasih penyusun program kepada pihak-pihak yang telah memberikan

dukungan. Di dalam form about, tidak ada kode program apapun yang perlu ditambahkan.

Gambar 3.35 Form About

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan Setelah melakukan praktik kerja lapangan (PKL) di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan dan berdasarkan laporan yang dibuat penulis menyimpulkan: 1. Teknologi Informasi cukup berperan di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. 2. Perangkat Lunak Aplikasi membantu meningkatkan efisiensi kerja. 4.2 Saran Saran yang dapat diberikan penulis adalah: 1.

Setiap Bidang di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja sebaiknya menggunakan sistem informasi untuk membantu pekerjaan.

2.

Sebaiknya kerjasama antara pihak universitas dan lembaga pendidikan, misalnya universitas, semakin dipererat, sehingga dihasilkan tenaga kerja yang berkualitas.

3.

Sebaiknya form about berisi juga berisi penjelasan tentang cara penggunaan aplikasi.

DAFTAR PUSTAKA

Chairy, Amalia. 2013. Uji Coba Pemakaian Matlab untuk Analisa Data dengan Menggunakan Metode Regresi dan Korelasi. Program Studi S-1 Ilmu Komputer USU: Laporan Tidak Diterbitkan. Komputer, Wahana. 2010. Panduan Belajar MySQL Database Server. Jakarta: mediakita. Kurniawan, Agus, et al. 2004. Pengenalan Bahasa C#. Jakarta: Project Otak. Ramadhan, Arief. 2006. Pemrograman Web Database dengan PHP dan MySQL. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Rasheed, Faraz. 2006. Programmers Heaven: C# School. Fuengirola: Programmers Heaven. Solichin, Achmad. 2010. MySQL 5: Dari Pemula Hingga Akhir: Jakarta: Achmatim.

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

Recommend Documents