LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

97

LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

97

Universitas Sumatera Utara

98

SURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN (INFORMED CONSENT)

Saya yang bertanda tangan dibawah ini, Inisial nama

:

Umur

: Setelah membaca atau mendapatkan penjelasan dan saya memahami

sepenuhnya tentang penelitian,

Nama Peneliti

: Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat : Ade Irmayana

NIM

: 137046062

Judul Penelitian

Dengan ini, saya menyatakan bersedia mengikuti penelitian tersebut secara sukarela sebagai subjek penelitian. Dan saya juga berhak untuk mengundurkan diri kapan saja tanpa pengaruh terhadap kinerja saya sebagai perawat.

Medan, Subjek Peneliti

Tanda Tangan


99

KUESIONER

HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PASAMAN BARAT KodeResponden

Diisi oleh peneliti A. Data Demografi Responden/ Karakteristik Responden Petunjuk Pengisian 1. Berilah tanda cheklist (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini. 1 2

Umur Jenis Kelamin

3

Status Perkawinan

4

Tingkat Pendidikan

5

Lama Kerja

………… Tahun ( ) Laki-laki ( ) Perempuan ( ) Menikah ( ) Belum Menikah ( ) SPK ( ) DIII Keperawatan ( ) S1 ( ) Ners ( ) S2 ………. Tahun


100

Bagian 1 : Kualitas Kehidupan Kerja Petunjuk Pengisian 1. Baca dan jawablah setiap pernyataan-pernyataan sesuai dengan keadaan yang saudara/i rasakan selama melaksanakan tugas sebagai perawat pelaksana. 2. Beri tanda check list (√) pada salah satu kolom yang disediakan yang paling menggambarkan tentang keadaan yang anda rasakan sebagai perawat di RSUD Pasaman Barat. 3. Penjelasan singkatan pada kolom adalah SANGAT SETUJU (SS), SETUJU (S), TIDAK SETUJU (TS), SANGAT TIDAK SETUJU (STS). 4. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab NO Pernyataan 1 2

3 4 5 6 7 8 9

10

11

12

13

SS

S

TS

STS

Kompensasi Pekerjaan saya sesuai dengan gaji yang saya dapatkan Saya merasa waktu pemberian gaji dan insentif yang berlaku di rumah sakit ini sudah baik. Pemberian gaji sudah mempertimbangkan kesejahteraan para perawat. Sistem pemberian insentif yang berlaku di rumah sakit masih kurang sesuai Penghasilan yang diterima dapat untuk hidup berkecukupan di masyarakat. Tunjangan-tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan harapan saya.

Komunikasi Komunikasi perawat dengan tim kesehatan lain sudah berjalan dengan baik. Saya selalu melakukan komunikasi yang baik dengan teman sejawat (perawat). Banyak kebijakan diruangan ini yang diputuskan secara musyawarah dengan para perawat. Rumah Sakit ini tidak menyediakan wadah untuk menampung ide-ide perawat demi kemajuan rumah sakit. Informasi yang perlu diketahui bersama oleh seluruh staf di unit kerja dikomunikasikan dengan baik. Tersedia media sehingga informasi yang disampaikan berjalan dengan cepat. Keselamatan Lingkungan Kerja Tersedianya jaminan terhadap keselamatan lingkungan kerja di rumah sakit.


101

14

15 16

17

18 19 20

21

22

23 24

25

26

27 28 29 30

Program keselamatan kesehatan kerja yang ada sangat melindungi keselamatan perawat saat bekerja. Sirkulasi udara dalam ruangan baik sehingga saya dapat fokus dalam bekerja. Saya dalam bekerja didukung dengan fasilitas yang aman. Penyelesaian Masalah Setiap ada konflik dengan rekan kerja atau dalam pekerjaan, kepala ruangan selalu membantu menyelesaikan. Penyelesaian konflik yang ada, dapat diselesaikan dengan keputusan bersama. Saya puas dengan penyelesaian masalah atau konflik yang dilakukan diruangan ini. Rumah sakit menyediakan ruangan untuk berdiskusi menyelesaikan masalah tentang keperawatan. Setiap permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan dilaporkan pada rapat atau laporan harian. Keterlibatan Perawat Kepala Ruangan selalu memberikan kesempatan kepada perawat untuk terlibat di dalam pengambilan keputusan tentang tugastugas keperawatan. Kepala Ruangan jarang memberikan tanggapan terhadap usulan perawat. Bila ada masalah berhubungan dengan pelayanan keperawatan, saya merasa dilibatkan dalam penyelesaiannya. Kepala ruangan memberikan wewenang dan tanggung jawab penuh kepada perawat didalam melaksanakan tugas keperawatan. Saya sering merasa tidak diberi kesempatan untuk mengambil keputusan yang terkait dengan bidang kerja saya. Fasilitas yang tersedia Peralatan kesehatan untuk menunjang pekerjaan perawat masih kurang lengkap. Kepala ruangan mengadakan program rekreasi sebagai sarana refreshing. Rumah sakit menyediakan unit konseling untuk perawat. Walaupun fasilitas yang tersedia masih


102

31

32

33 34 35

36 37 38 39

40 41

42 43

44 45 46

kurang, namun pekerjaan tetap dilaksanakan dengan baik. Rumah sakit menyediakan ruang istirahat yang nyaman untuk perawat. Pengembangan karir Rumah sakit memberikan kesempatan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam pengembangan karir para perawat. Telah tersedia pola pengembangan karir bagi perawat. Pelaksanaan kenaikan pangkat di rumah sakit ini sudah jelas. Kepala ruangan selalu memperhatikan upayaupaya peningkatan keterampilan perawat. Rasa bangga Saya merasa berat jika harus meninggalkan rumah sakit ini. Merasa bangga bekerja di rumah sakit ini. Suasana kerja di rumah sakit ini sangat nyaman. Suasana kerja di rumah sakit ini meningkatkan rasa percaya diri bagi para perawat. Saya merasa ikut memiliki rumah sakit ini. Saya merasa berkewajiban untuk menjaga nama baik rumah sakit. Rasa Aman Saya merasa kondisi keamanan dirumah sakit secara umum memuaskan. Pelaksanaan jaminan kesehatan bagi staf yang ada di rumah sakit tidak berjalan dengan baik. Pihak rumah sakit mengadakan program penjaminan hari tua. Pelaksanaan jaminan kesehatan diberikan sudah sesuai. Lingkungan kerja dirumah sakit ini memberikan rasa aman dalam bekerja.


103

LEMBAR OBSERVASI PRODUKTIVITAS PERAWAT Petunjuk: 1. Isilah format sesuai dengan tindakan responden yang saudara amati. 2. Catat kegiatan yang dilakukan responden dari mulai datang sampai pulang Kode Responden Pengamat Tanggal/ Waktu Ruangan No

Jenis Kegiatan

: : : : Kegiatan Produktif Total Waktu Mulai Akhir Keperawatan Keperawatan Langsung Tdk Langsung Waktu

Kegiatan Non Produktif

Total:………. Jam keperawatan produktif. Total waktu dalam tugas keperawatan selama 1 shift Total waktu dalam satu shift


104


105


106


107


108

LAMPIRAN 2 Biodata Expert

108


109

BIODATA EXPERT CONTENT VALIDITY INDEX

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat

1. Misrah Panjaitan, S.Kep, Ns. M.Kep

Wakil Kepala Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. 2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp. M.Kep

Ketua Komite Etik Keperawatan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. 3. Mazly Astuty, S.Kep, Ns. M.Kep

Dosen

Jurusan

Keperawatan

STIKES

Sumatera

Utara

Medan

kepakarannya di bidang manajemen


110

LAMPIRAN 3 Lembar Izin Penelitian

110


111


112


113

2. Yang bersangkutan (ADE IRMAYANA)


114


LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian

Recommend Documents