Közalkalmazotti Szabályzat a Gépészeti és Számítástechnikai Szakközépiskola valamint a Gépészeti és Számítástechnikai Szakközépiskola Közalkalmazotti Tanácsa között
1
1 A Szabályzat megkötésének feltételeiről Ez, a közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő Közalkalmazotti Szabályzat a Gépészeti és Számítástechnikai Szakközépiskola (képviselő: igazgató) a továbbiakban: Munkáltató – és a Gépészeti és Számítástechnikai Szakközépiskola Közalkalmazotti Tanácsa (képviselő: elnök) – a továbbiakban: KT – között jött létre. Ebben a Közalkalmazotti Szabályzatban azokról a közalkalmazottakat érintő kérdésekről, amelyekről törvények, rendeletek vagy egyéb jogszabályok, belső szabályzatok rendelkeznek, csak hivatkozások meghatározásával teszünk említést. A jogszabályok, szabályzatok: 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról 1993. évi LXXIX törvény a közoktatástól 1993. évi LXXVI törvény a szakképzésről 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló élelmezési költségtérítéséről 20/1997. (II. 13.) Korm. rendelet a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény végrehajtásáról (pedagógus igazolvány, szakirodalom vásárlásához nyújtott hozzájárulás) 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógusszakvizsgáról, valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről Az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata Az intézmény Pedagógiai Programja Az intézmény Minőségirányítási Programja Munkavédelmi szabályzat Tűzvédelmi szabályzat A Közalkalmazotti Szabályzat nem lehet jogszabállyal ellentétes. Az a rendelkezése, amely e tilalomba ütközik semmis.
2 A Közalkalmazotti Szabályzat hatálya 2.1 A Közalkalmazotti Szabályzat személyi hatálya A Közalkalmazotti Szabályzat személyi hatálya kiterjed a Munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban, illetve munkaviszonyban álló valamennyi főállású (határozott és határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező) közalkalmazottra. A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottakat e Közalkalmazotti Szabályzatban meghatározott jogok és juttatások a részmunkaidejük arányában illetik meg és a kötelezettségek is ennek megfelelően terhelik őket. A prémium-évek program szerint foglalkoztatottakra, a nyugdíjuk mellett továbbfoglalkoztatottakra, illetve a GYED-en, GYES-en lévőkre ezen rendelkezéseket értelemszerűen alkalmazni kell. A munkavégzésre irányuló további jogviszony keretében foglalkoztatott közalkalmazottra, illetőleg az egyéb jogviszony alapján munkát végzőre a Közalkalmazotti Szabályzat szabályait nem kell alkalmazni.
2
2.2 A Közalkalmazotti Szabályzat időbeli hatálya, kihirdetése Jelen Közalkalmazotti Szabályzat határozatlan időtartamra jött létre. A Közalkalmazotti Szabályzat az aláírásokkal lép hatályba. A Közalkalmazotti Szabályzatot a Munkáltató és a KT elnöke írja alá.
2.3 A Közalkalmazotti Szabályzat módosítása A Közalkalmazotti Szabályzatot módosítani kell 30 napon belül, ha • rendelkezései jogszabályba ütköznek, és erre fény derül, • jogszabályi változás miatt a rendelkezései jogellenessé válnak, • Valamely Szabályzatot kötő fél azt írásban indoklással kezdeményezi, és erről Szabályzat születik.
2.4 A Közalkalmazotti Szabályzat megszűnése A Közalkalmazotti Szabályzat megszűnik: • a Szabályzat felmondási idejének lejártával, • a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. Munkáltató átszervezése esetén a feleknek rendelkezni kell a Közalkalmazotti Szabályzat további hatályáról.
2.5 A Közalkalmazotti Szabályzat felmondása A Közalkalmazotti Szabályzatot bármelyik fél három hónapos határidővel a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal mondhatja fel. A Közalkalmazotti Szabályzat a hatályba lépésétől számított 6 hónapon belül nem mondható fel.
3 Kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés, egyéb jutalmazások 3.1 A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés odaítélésének feltételei • Meghatározott, magas színvonalú munkateljesítmény elérése. • A helyettesítést kivéve az átmeneti többletfeladatok ellátása. • A pedagógiai fejlesztő tevékenység. • A nevelés céljait szolgáló tanórán kívüli foglalkozás terén nyújtott minőségi munkavégzés. • A kereset-kiegészítés megállapításánál figyelembe kell venni a vezetői feladatokat ellátók, továbbá a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak minőségirányítási programban meghatározott teljesítményértékelésének eredményeit.
3.2 A kereset-kiegészítéshez jutók köre • A közoktatási intézmény bármely közalkalmazottja, aki főállásban legalább egy éve folyamatosan dolgozik az iskolában, és 40 munkanapnál nem volt többet távol a munkából.
3.3 A kereset-kiegészítésből való kizáró okok egy tanévre • A tanévben kapott fegyelmi büntetés. • A tanévben kapott írásbeli figyelmeztetés.
3
3.4 A kereset-kiegészítés odaítélésének ideje • Egy adott alkalommal, vagy • Havi rendszerességgel, a kinevezésben meghatározott időszakra. A havi rend-szerességgel fizetett kereset-kiegészítés egy tanévnél hosszabb időre nem szólhat, de több alkalommal is megállapítható.
3.5 A kereset-kiegészítés fedezete Az intézményfenntartó valamennyi közoktatási intézményét figyelembe véve megtervezi a kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés fedezetét. Az összeg meghatározásának számítási alapja az éves költségvetésről szóló törvényben egy főre meghatározott összeg és a nevelési-oktatási intézményekben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak létszámának szorzata.
3.6 A kereset-kiegészítéshez jutás döntési mechanizmusa • Az Intézményi Minőségirányítási Programban szabályozott
3.7 Egyéb jutalmazások • Az „ISKOLÁÉRT” bronz plakett melynek odaítélési szempontjai az IMIP-ben szabályozottak. • A Magyar Közlönyben vagy az Oktatási Közlönyben meghirdetett tanulmányi versenyeken, továbbá a Magyar Diáksport Szövetség által szervezett diákolimpiákon az intézményünk színeiben, első három helyezés valamelyikét elérő tanulók felkészítő tanárai tanulónként (csapat esetén csapatonként) egy fő a pótlékalap 100 %-át kapják bruttó összegben.
4 Munkaruha juttatás Ha az intézmény éves költségvetése megengedi, a Kjt 79.§ felhatalmazása alapján az intézmény munkaruhát biztosít azon dolgozói részére, akik a juttatás időpontjában az iskolánál határozott vagy határozatlan idejű teljes, vagy részmunkaidős főfoglalkozású közalkalmazotti jogviszonyban vannak, kivéve a GYES-en, GYED-en, szülési szabadságon levőket, a próbaidőt töltőket és a felmentési idejüket töltőket. A közalkalmazottaknak a munkakörülményeknek és a munkakörüknek megfelelő ruházatban kell a munkájukat végezniük. Az intézmény a munkaruhát pénzbeli megváltás nélkül, természetben biztosítja. Az összeg felsőruházat, felsőruházati anyag, lábbeli és felsőruházati kiegészítők (sapka, kendő, sál, kesztyű, nyakkendő) vásárlására fordítható. A kihordási idő egységesen egy év, melynek kezdete a juttatás időpontja. A kihordási idő alatt a munkaruha az intézmény tulajdona, azt követően átmegy a dolgozó tulajdonába. Amennyiben a dolgozó munkaviszonya a kihordási idő lejárta előtt önhibájából megszűnik, a munkaruha értékének arányos részét, mint tartozást az elszámoláskor meg kell téríteni. Az időarányos rész számítása havi bontásban történik, minden megkezdett hónapot egész hónapként kell figyelembe venni. A Munkáltatói felmentéssel történő munkaviszony megszűnése esetén az arányos részt nem kell megtéríteni. A munkaruha beszerzéséhez az intézménytől előleget lehet felvenni az aktuális juttatás mértékéig. A felvett előleggel 30 naptári napon belül kell számolni. A dolgozónak a vásárlásról készpénzfizetési számlát kell hozni az intézmény, és saját nevére címezve. A számlákkal, egy alkalommal, egy pénztárbizonylaton kell elszámolni. A munkaruha juttatással kapcsolatos nyilvántartást és elszámolást az e feladattal megbízott gazdasági ügyintéző látja el. Mindentől függetlenül az udvaros 2 éves kihordási időre egy meleg kabátban, és egy meleg lábbeliben is részesül, melynek együttes vásárlási értéke maximum 15.000 Ft.
4
5 Képernyő előtti munkavégzés Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet, továbbá a beszállítók árajánlatai alapján intézményünk az alábbi feltételek mellett a következő juttatást nyújtja az arra jogosult közalkalmazottjai részére: A munkáltató azokat a közalkalmazottakat, akik napi munkaidejükből legalább négy órában képernyő figyelésével végzik munkájukat, ellátja a minimálisan szükséges képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel, (továbbiakban szemüveg) az alábbi feltételekkel: A jogosultak köre: Napi munkaidejükből legalább négy órában képernyő figyelésével végzik munkájukat: • igazgató • általános igazgatóhelyettes • szakmai igazgatóhelyettes • gazdasági vezető • intézménytitkár • tanügyi előadó • gazdasági ügyintézők • számítástechnikai rendszergazdák • könyvtáros-tanár • és a legalább heti 10 órában képernyő figyelését igénylő munkát végző pedagógusok. Nem részesülhet a fenti juttatásban a GYED-en, GYES-en, tartós fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó, az aki a prémium évek programban részt vesz, és a munkavégzés alól teljes mértékben fel van mentve, továbbá az, akinek a helyére főállású, határozott idejű kinevezésű tartós helyettesítőt alkalmaz az intézmény, hiszen Ő nem végezhet valójában a fentieknek megfelelő munkát. Az eljárásrend: Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet 5§ (1) bekezdés alapján a munkáltató köteles a foglalkozásegészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem és látásvizsgálatának elvégzését: - a képernyős munkakörben foglalkoztatás megkezdése előtt, - ezt követően kétévente - amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkavégzéssel hozható összefüggésbe A (2) bekezdés értelmében a munkavállaló köteles a kétévente kötelező jelleggel előírt vizsgálaton részt venni. Amennyiben a vizsgálatot végző orvos indokoltnak találja a munkavállalót szemészeti szakrendelésre utalja be, ahol a szakorvos megállapítja, hogy szükség van-e éleslátást biztosító szemüveg –ide nem értve a Tv. 2§ (d) pontjában foglalt, a munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget, vagy kontaktlencsét –biztosítására, a képernyő előtti munkavégzéshez. Ha a szemészeti szakvizsgálat eredménye indokolja, vagy a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a munkavégzéshez minimálisan szükséges éleslátást biztosító szemüveggel. Egy szemüveg megvásárlásakor maximum 12000 Ft költséget térít meg az intézmény, ha a munkavállaló a szemüveg értékéről számlát kér, melyen szerepel: - az intézmény pontos neve és címe - munkavállaló neve - a számla tárgya (szemüveg) - számla dátuma A számlára kifizetéskor rá kell vezetni: „Használatra átvettem” és a dolgozó aláírása. Természetesen nagyobb értékben is vásárolhat a munkavállaló szemüveget, de az intézmény a számla végösszegéből maximum 12.0000 Ft-ot térít meg, mivel jelenleg: - a minimálisan szükséges, bevonattal ellátott műanyag monitorvédő szemüveglencse ára 7.980 Ft - a minimálisan szükséges szemüvegkeret ára 3.980 Ft A számla alapján térített maximum 12000 Ft-os ellenérték költségtérítésnek minősül, a szemüveg a dolgozó tulajdonában marad.
5
6 Illetményelőleg Illetményelőleg adható személyi vagy családi rászorultság esetén. Az előleg mértéke nem haladhatja meg a 60000 Ft-ot. Lakásszerzés, lakásfelújítás esetén maximum 120 000 Ft adható. A visszafizetés maximális időtartama 6 hónap. Újabb illetményelőleg akkor adható, ha az előző előleget már visszafizette a közalkalmazott. Az illetményelőleg odaítélésénél a Közalkalmazotti Tanácsnak egyetértési joga van. Az igénylés formanyomtatványon történik. A kifizetést a gazdaságvezető ellenjegyzésével az igazgató engedélyezi. Nem kaphatnak illetményelőleget a próbaidő, továbbá a felmentési idő alatt álló dolgozók. Azok, akik a prémium évek programban részt vesznek, vagy nyugdíjuk mellett továbbfoglalkoztatottak, csak akkor vehetnek fel illetményelőleget, ha a törlesztési idő a foglalkoztatásig hátralévő időt nem haladja meg. A kiadott illetményelőleg mértéke az éves személyi juttatásra biztosított eredeti előirányzat 1,5 %-át nem haladhatja meg. Amennyiben a kiadott összeg a 1,5 %-ot eléri, a későbbiekben illetményelőleg –az adott évben- nem fizethető.
7 Saját gépkocsi-használat térítése Saját gépkocsi használatának térítése a „Gépjármű használati szabályzat” alapján történhet
8 Szolgálati gépjármű igénybevétele Az iskola gépjárművének igénybevétele a „Gépjármű használati szabályzat” alapján történhet.
9 A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről A 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet értelmében: A munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni a munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának a) 86%-át, ha országos közforgalmú vasút 2. kocsi osztályon; b) 86%-át, ha elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik. A dolgozó köteles a bérlet leadásával igazolni a felmerülő költségeket. A költségek munkáltató által történő megtérítése a leadott bérlet ellenében havonta utólag történik. Ha a dolgozó havi munkaidő beosztása indokolttá teszi, menetjegyek is elfogadhatók igazolásként.
10 Étkezési hozzájárulás, üdülési csekk, ajándékutalvány Ha az intézmény éves költségvetése megengedi, étkezési hozzájárulás, üdülési csekk, ajándékutalvány adható. Mértékéről és időpontjáról a rendelkezésre álló pénzeszközök ismeretében történik döntés.
11 Lakásbérleti díjhoz való hozzájárulás A juttatás havi felső határa 5000 Ft. A jogosultságot és az összeget évente felül kell vizsgálni. Írásos kérelem beadása után az elbírálás egyénileg történik, a kifizetést az igazgató engedélyezheti. Az öszszeg kifizetésére havonta kerül sor.
12 Intézményi eszközök, szerszámok, gépek kölcsönzése, kivitele Az intézmény eszközei kizárólag előzetes írásbeli engedély alapján, rövid időre kölcsönözhetők, vihetők ki az intézményből (kivéve a dolgozó személyi leltárában nyilvántartott laptop, pendrájv és könyvek). Az eszközök termelési, vállalkozási célra való kölcsönzése külön bérleti Szabályzat alapján történhet.
6
13 Tanműhelyek, eszközök belső használata Az intézmény dolgozói részére a tanműhelyek tevékenységével összefüggő kisebb szolgáltatások térítésmentesen elvégezhetők, a műszaki irányítást végző vezetőkkel történő előzetes egyeztetés alapján. A munka és tűzvédelmi szabályokat betartva a saját dolgozók használhatják tanítási időn kívül az intézmény tanműhelyeit, eszközeit. A tanműhelyek, termelési, vállalkozási célra történő kiadása külön bérleti szerződéssel történhet.
14 Egyéb pótlékok köre Az intézmény vezetője a kötelező pótlékokon kívül adhat a munkavállalóknak egyéb pótlékot is, de figyelembe kell vennie, hogy ennek fedezetét nem a központi, illetve a fenntartói támogatás, hanem az intézmény saját bevételei kell, hogy biztosítsák. Az ilyen pótlékok határozott időre adhatók, és ennek lejártakor felülvizsgálandók.
15 Szociális juttatások köre Intézményünk a fentieken szabályozottakon kívül egyéb szociális juttatásokat nem ad.
16 Költségtérítés köre Csak a jogszabályi mértéknek megfelelő utazási költségtérítést, napidíjat, tandíjat, esetenként külön igazgatói engedély alapján számlával igazolt étkezési költséget térítünk meg.
17 Túlmunka díjazása köre A pedagógusok esetén a Szervezeti és Működési Szabályzatban meghatározott előírások alapján járunk el. Egyéb esetben a túlmunka elrendelése igazgatói, vagy intézményegység-vezetői hatáskörbe tartozik. A túlmunka elszámolása erre rendszeresített túlóra elszámolási nyomtatványon történik, kifizetése havi rendszerességű.
Kelt: Békéscsaba, 2011. augusztus 01.
……………………. Kiss Ferenc KT elnök
…………………………. Maczik Mihály igazgató
7
