Kwaliteitsvisie kinderopvang voor pedagogisch medewerkers en gastouders
Visie De pedagogische kwaliteiten van medewerkers bepalen voor een zeer groot deel de kwaliteit van de kinderopvang, passend bij het ambitieniveau van de kinderopvang waar ze werken. Medewerkers én ondernemers moeten voortdurend werken aan het borgen en verbeteren van die pedagogische kwaliteit via permanente educatie en het scheppen van de juiste structurele voorwaarden.
Optimale ontwikkeling van kinderen De pedagogische doelen, opgenomen in de Wet Kinderopvang, benadrukken dat de kern van het werk van pedagogisch medewerkers en gastouders is: het bieden van veiligheid, het versterken van persoonlijke en sociale competentie, de overdracht van normen en waarden en socialisatie. In de kwaliteitsvisie zijn de doelen nader uitgewerkt tot een lijst van punten, die in het aanbod van elke locatie voor kinderopvang aanwezig horen te zijn. Veilige omgeving Veiligheid is de basis van het aanbod. We beschermen kinderen tegen lichamelijke risico’s en leren kinderen ook zelf met risicovolle situaties om te gaan. Plezier en geborgenheid Er heerst een opgewekte en positieve sfeer, waarin kinderen zich vertrouwd en veilig voelen. Elk kind krijgt persoonlijke aandacht en wordt geaccepteerd. We reageren sensitief en responsief op signalen en behoeften van het kind. Verzorging en gezonde leefstijl Er is zorg voor gezond eten en drinken, voldoende rust, voldoende beweging, hygiëne en buitenlucht. Er is een dagritme met afwisseling van spel, gezamenlijke activiteiten en ontspanning. Kinderen leren gezonde leefregels toe te passen, zoals tanden poetsen en handen wassen. Spelen Kinderen kunnen samen spelen, met verschillende materialen en in een goed ingerichte ruimte. Er is ook ruimte voor privacy en alleen
spelen. Vrij spel wisselen we af met gezamenlijke activiteiten in de groep. Sociale omgang We ondersteunen kinderen in de omgang met leeftijdgenoten, onder meer bij het leggen van onderlinge contacten en het oplossen van conflicten. Individuele ontwikkeling Kinderen stimuleren we in hun ontwikkeling en het ontdekken van hun talenten. Er is aandacht voor de brede ontwikkeling: cognitief, taal, creatief en motorisch. En voor persoonsontwikkeling, zoals het ontwikkelen van zelfvertrouwen, veerkracht en omgaan met frustratie. Morele ontwikkeling Er is aandacht voor het leren kennen van de wereld, voor het bespreken van gebeurtenissen en dilemma’s en voor de sociale regels (omgang met elkaar). Participatie Kinderen krijgen de gelegenheid om mee te denken in beslissingen (bijvoorbeeld over inrichting) en om verantwoordelijkheid te dragen voor de gang van zaken.
Extra steun kwetsbare kinderen Kinderen die het nodig hebben, krijgen extra steun, bijvoorbeeld bij het maken van contacten met andere kinderen of bij het leren van de Nederlandse taal. Relatie en afstemming met ouders Kinderen voelen zich veilig bij een positieve respectvolle relatie met hun ouders en een zichtbare verbinding met thuis (bijvoorbeeld via foto’s of knuffels). We luisteren naar ideeën en zorgen van ouders en bieden hen de mogelijkheid tot samenwerking en afstemming. Signaleren van problemen Ontwikkelingsachterstand of gedragsproblematiek bij kinderen signaleren we. Datzelfde geldt voor een vermoeden van kindermishandeling. In deze situaties reageren we passend. Samenwerking met basisschool en jeugdzorg Indien nodig voor de goede zorg voor het kind of als het bijdraagt aan een afgestemd activiteitenaanbod werken we samen met de basisschool en jeugdzorg.
Passende kinderopvang
Partijen binnen de kinderopvang hebben de taak om elk kind passende kinderopvang te bieden, bij voorkeur in de eigen groep en indien nodig met inzet van speciale voorzieningen. Maatwerk door middel van twee gewenste ambitieniveaus De commissie onderscheidt twee ambitieniveaus, te weten kinderopvang en passende kinderopvang. Kinderopvang wil zeggen spelen en ontmoeten gericht op een brede ontwikkeling van kinderen en hier methodisch en planmatig aan werken. Elke vorm van kinderopvang kan en moet deze bijdrage leveren. Passende kinderopvang is kinderopvang zoals hierboven beschreven, aangevuld met extra aandacht voor kinderen die dat nodig hebben. Beide ambitieniveaus kunnen binnen kinderopvangorganisaties en ook binnen een groep op individueel kindniveau aanwezig zijn.
Variatie in de structurele kwaliteitseisen De aanwezigheid van verschillende ambitieniveaus kan leiden tot verschillende structurele eisen. In de kwaliteitsvisie staat het advies om de beroepskracht-kind-ratio op locatieniveau te bekijken. Dit biedt ondernemers ruimte voor het leveren van maatwerk waar het gaat om de kwaliteit van de opvang voor kinderen of het leveren van passende kinderopvang. Van belang is tevens een zo groot mogelijke stabiliteit; vaste medewerker op vaste dagen, vaste groepssamenstelling, vaste ruimte, vast programma, enz. Die stabiliteit is essentieel voor de zeer jonge kinderen, voor peuters en voor kwetsbare kinderen.
Kwaliteit en competentie medewerkers
Transparante verantwoording door de ondernemer
Variatie in de kwaliteit en competenties van medewerkers De verschillende profielen leiden tot verschillende opleidings- en competentieniveaus bij de beroepskrachten: een van de twee beroepskrachten op een groep functioneert op het kwalitatief goede basisniveau, de andere op het niveau dat past bij de groep (met het basisniveau mbo 3 als minimum). De verschillende competenties van de twee beroepskrachten versterken elkaar. Naast het opleidingsniveau zijn ook de inhoudelijke richting (pedagogiek) en de inzet op vaardigheden van belang. Gezien de huidige regelgeving rondom gastouderopvang lijkt het niet realistisch om mbo 3 nu ook al als minimumopleidingsniveau verplicht te stellen voor deze vorm van kinderopvang, maar dit is wel een aanbeveling voor de toekomst.
Een ondernemer in de kinderopvang verantwoordt systematisch en op transparante wijze de kwaliteit van de organisatie; zowel de structurele kwaliteit, als de pedagogische kwaliteit, de borging en de continue verbetering van de kwaliteit van de medewerkers.
Kwaliteit van de pedagogische ondersteuning voor medewerkers Optimale pedagogische ondersteuning voor medewerkers, bij voorkeur door middel van trainingen en programma’s die wetenschappelijk gefundeerd zijn, is van belang om de kwaliteit van kinderopvang te borgen. Een vorm van pedagogische ondersteuning is bijvoorbeeld wanneer een kinderopvangorganisatie werkt met coaches. Coaching on the job past in het streven naar permanente educatie.
Extern toezicht
Het externe toezicht door gemeenten en GGD is gebaseerd op de periodieke (jaarlijkse) verantwoording. Aanvullend op het GGD-toezicht kan een aangepaste GGDorganisatie of de Inspectie van het Onderwijs het toezicht op de pedagogische kwaliteit van passende kinderopvang uitvoeren.
Kwaliteit vanuit verschillende perspectieven
Achtergrondinformatie kwaliteitsvisie
De kwaliteitsvisie richt zich op aanbevelingen voor diverse doelgroepen. De sleutel voor de pedagogische kwaliteit van de kinderopvang ligt bij de pedagogisch medewerkers en gastouders, maar ook ondernemers, ouders en toezichthouders hebben hierbij een rol. Ieder vanuit een eigen perspectief. Het effect van de ondernemer op de pedagogische kwaliteit is relatief onbekend. In de kwaliteitsvisie wordt gepleit voor wetenschappelijk onderzoek om vast te stellen of er een sleutelrol ligt bij de leidinggevenden in het bewaken en verbeteren van de pedagogische kwaliteit. De ondersteuning vanuit ondernemers en leidinggevenden is sowieso van belang. Voor de kwaliteitsvisie vanuit het perspectief van het kind is samenwerking met ouders essentieel. Medewerkers van de kinderopvang zijn een belangrijke partner in de opvoeding en zorgen daarmee voor een verbreding van de ontwikkeling van kinderen. Ouders kunnen hier op verschillende manieren bij betrokken zijn.
De volledige kwaliteitsvisie ‘Ambities voor kinderen in de kinderopvang, oktober 2014’ gaat ook in op een aantal onderwerpen die van invloed zijn op hoe we nu tegen kwaliteit van de kinderopvang aankijken en op de totstandkoming van de kwaliteitsvisie. Zo is in de geschiedenis van de kinderopvang in Nederland een ontwikkeling zichtbaar van de hoeveelheid aandacht voor kwaliteit; laatste jaren is er sprake van enorme toename van het belang van kwaliteit. Een wetenschappelijke verkenning vormt de basis voor de aanbevelingen in deze kwaliteitsvisie. Bovendien biedt wetenschappelijk onderzoek uit binnen- en buitenland voldoende handvatten hoe we de ontwikkeling van kinderen het beste kunnen vormgeven. De volledige kwaliteitsvisie vind je op www.stichtingbkk.nl.
Ga in gesprek! De kwaliteitsvisie is ontwikkeld door en voor de kinderopvang. Ga erover in gesprek met je team, je leidinggevende of je contactpersoon. Misschien vind je het herkenbaar, biedt het je nieuwe inspiratie, zet het aan tot denken of roept het vragen op. Bespreek het met elkaar en laat ons weten wat je ervan vindt. Reacties mag je sturen naar
[email protected].
Verantwoording In het kader van het kwaliteitsprogramma van Bureau Kwaliteit Kinderopvang (gebaseerd op de Kwaliteitsagenda van de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid), heeft de speciaal hiervoor opgerichte onafhankelijke Commissie Kwaliteit een kwaliteitsvisie opgesteld. Deze visie ‘Ambities voor kinderen in de kinderopvang, oktober 2014’ is gericht op dat wat de kinderopvang betekent voor de ontwikkeling van het kind. Kinderopvang omvat alle vormen, te weten buitenschoolse opvang, gastouderopvang, babyopvang, peuteropvang, peuterspeelzaalwerk, voorschoolse educatie en (integrale) kindcentra. De commissie kreeg als hoofdopdracht: ‘Het beschrijven van de uitgangspunten van goede kwaliteit van kinderopvang die bijdraagt aan een optimale ontwikkeling van kinderen’. Het Ministerie geeft hierbij aan dat het om een visie van en voor de sector zelf gaat, met als doel dat kinderopvangorganisaties hun kwaliteit meten en transparant maken.
Uitgave van stichting BKK mei 2015 www.stichtingbkk.nl
[email protected] T @Pedagogisch_BKK F Pedagogisch.kader.Lerenderwijs
