KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening ‘Arbeidsbemiddeling’ is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen extra kost voor aangesloten bouwbedrijven. De bedoeling van deze dienstverlening is om geïnteresseerde lidbedrijven bij te staan bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden: zowel arbeiders als bedienden en zowel voor bouwgerelateerde functies als niet-bouwgerelateerde (vb.: commercieel medewerker, boekhouder, administratief bediende,…). WERKWIJZE?  Samen met u maken wij een functieprofiel op voor de vacante plaats in uw bedrijf. We gaan na over welke competenties de nieuwe werknemer moet beschikken, hoeveel ervaring hij moet hebben, welke studie hij bij voorkeur heeft gevolgd,… Op basis van die verstrekte gegevens wordt een personeelsadvertentie opgemaakt, die op de website van VDAB en de eigen website wordt geplaatst.  Naast het plaatsen van de personeelsadvertentie gaan wij ook actief te werk door de sollicitantendatabank van VDAB te consulteren en onze eigen interne kandidatendatabank, die we hebben aangelegd sinds de opstart van deze dienstverleningvorm. Wanneer het cv van een werkzoekende overeen lijkt te komen met het vooropgestelde profiel, dan contacteren wij die persoon. Er volgt dan een telefonisch onderhoud en die persoon wordt uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek.  Tijdens dat selectiegesprek wordt de beroepsloopbaan van de kandidaat grondig onder de loep genomen, wordt er gevraagd naar zijn motivatie, wordt er gepeild naar specifieke capaciteiten en/of kennis. Kortom, we trachten het profiel van de kandidaat zo goed mogelijk te schetsen. Deze eerste selectieronde door de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen is uiteraard facultatief. Voor een gewone arbeidersfunctie acht u het misschien overbodig dat een kandidaat tweemaal op gesprek moet komen. In dat geval kan een telefonische bevraging rond beroepsverleden en specifieke kennis en ervaring voldoende zijn. Kandidaten voor een (leidinggevende) bediendefunctie vullen een vragenlijstje in ter bevordering van de profielbepaling. Het resultaat hiervan wordt dan gebruikt tijdens het sollicitatiegesprek.  Na een geslaagd selectiegesprek wordt referentie gehaald bij de vorige werkgevers van de kandidaat, om na te gaan hoe de kandidaat daar functioneerde, waarom hij daar nu niet meer werkt, hoe hij werd ervaren, of ze hem - met de kennis die ze nu hebben - terug in dienst zouden nemen,…  Van een kandidaat die aan het vooropgestelde profiel lijkt te beantwoorden ontvangt u zijn cv en een verslagje van het sollicitatiegesprek. U beslist uiteraard autonoom of u die persoon wenst uit te nodigen voor een gesprek in uw bedrijf.  Er wordt op regelmatig tijdstip gerapporteerd zodat u op de hoogte blijft betreffende uw vacature(s).  Ik kijk na of u kan genieten van doelgroepverminderingen voor de door mij voorgestelde kandidaat.  Na het afsluiten van een vacature - al dan niet als het gevolg van een indiensttreding - krijgt u de kans om een korte evaluatie te maken van deze dienstverlening. U vindt onderstaand een standaard vacaturemelding. Indien u niet over een personeelsadvertentie beschikt, dan kan u onderstaande gegevens aanvullen. Op basis van die gegevens kan dan een geschikte vacature opgemaakt en verspreid worden. Wanneer u wel reeds beschikt over een vacature, dan kan onderstaande vacaturemelding desalniettemin handig zijn om te gebruiken als afpuntlijst. Zo kan u makkelijk nagaan of u alle bijzonderheden in uw vacature heeft opgenomen.

vrijdag 25 maart 2011

ARBEIDSBEMIDDELING

VACATUREMELDING

Steven Imschoot | arbeidsbemiddeling

MELDING VAN EEN VACANTE BETREKKING 1. BEDRIJFSGEGEVENS  Firma: ................................................................................................................................................................... Straat: .................................................................................................... Nr.: ......................... Bus: ................... Postcode: ........................... Plaats: ....................................................................................................................  Contactpersoon: ................................................................... Functie: ............................................................... Tel.: .................................................. GSM: .................................................. Fax: ............................................. E-mailadres: .........................................................................................................................................................  Ondernemingsnummer: ......................................................................................................................................  Aantal werknemers: ........................... Aantal bedienden: ....................... Aantal arbeiders: ..........................

2. VACATUREGEGEVENS  Hoofdtaak bedrijf: ............................................................................................................................................... .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................  Nevenactiviteit(en): ............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................  Vacante functie: ........................................................................................................... Aantal: ..........................  Aard van de overeenkomst:

Onbepaalde duur

Bepaalde duur

Voltijds

Deeltijds

Arbeidsregeling: er wordt officieel ............................ uur per week gewerkt.  Vermoedelijke datum van in- en uitdiensttreding (indien contract bepaalde duur / vervanging) Onmiddellijk

Indiensttreding: .............................................................. Einde contract: ..........................................................  De werknemer woont bij voorkeur in een straal van ...................... kilometer rond het bedrijf.  Looncategorie: ........................................................... Minimumloon: ................................................................  Extralegale voordelen: Bedrijfswagen met tankkaart

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Laptop en/of GSM

Fietsvergoeding

 Bijkomende informatie: ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................

3. VEREISTEN  Diploma: ...............................................................................................................................................................  Minimum ervaring: ........................ jaar

Rijbewijstype:

geen vereist

B

BE

C

CE

 Talenkennis Zeer goed

Goed

Redelijk

Matig

Nederlands Frans Engels ...................

 Competentieprofiel (taken - kennis) TAKEN - WAT MOET DE KANDIDAAT CONCREET DOEN (u start bij de meest frequente/belangrijkste taak) 1. .............................................................................................................................................................................. 2. .............................................................................................................................................................................. 3. .............................................................................................................................................................................. 4. .............................................................................................................................................................................. 5. .............................................................................................................................................................................. 6. .............................................................................................................................................................................. 7. .............................................................................................................................................................................. 8. .............................................................................................................................................................................. 9. .............................................................................................................................................................................. 10. .............................................................................................................................................................................. KENNIS - WAT MOET DE KANDIDAAT MINIMAAL WETEN EN/OF KUNNEN OM DE FUNCTIE TE KUNNEN UITOEFENEN 1. .............................................................................................................................................................................. 2. .............................................................................................................................................................................. 3. .............................................................................................................................................................................. 4. .............................................................................................................................................................................. 5. .............................................................................................................................................................................. 6. .............................................................................................................................................................................. 7. ..............................................................................................................................................................................  VCA Basis vereist

Ja

Neen

Ja

VCA VOL vereist

Neen

 Specifieke kennis computerprogramma’s (vb.: AutoCAD, SAP, InnoCalc, MS Projects,…)

Programma ................................. ................................. .................................

Zeer vlot

Vlot

Redelijk

Bij voorkeur

 Duid de 5 attitudes aan die u zeer belangrijk acht in functie van de vacature, opdat daar extra aandacht aan gespendeerd kan worden tijdens het selectiegesprek (voornamelijk relevant voor bediendefuncties). Aanpassingsvermogen

Accuraatheid

Adviseren

Ambitieus

Analyseren

Anticiperen

Argumenteren

Assertief

Beïnvloeden

Besluitvaardig

Commercieel inzicht

Conflict hanteren

Creatief

Delegeren

Discipline

Discussiëren

Doorzettingvermogen

Energiek

Flexibel

Gespreksvaardigheden

Initiatief nemen

Innovatief

Klantgericht

Kritisch denken

Leiding geven

Loyaal

Mondeling communiceren

Motiveren

Netwerken

Observeren

Omgaan met werkdruk

Onafhankelijkheid

Onderhandelen

Oplossinggericht

Organisatietalent

Presenteren

Samenwerken

Schriftelijk communiceren

Stress hanteren

Verantwoordelijkheid nemen

Visie ontwikkelen

Zelfstandig werken

 U heeft hier de ruimte om meer specifieke informatie kwijt te kunnen betreffende de functie die voorgaand niet aan bod is gekomen. ................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................

4. BEMIDDELING  Wenst u dat Confederatie Bouw de vacature op de website van VDAB plaatst?

Ja Neen

 Wenst u dat Confederatie Bouw een eerste sollicitatiegesprek met de kandidaten inplant?

Ja Neen

5. CONTACTGEGEVENS Steven Imschoot  arbeidsbemiddeling E [email protected] T 09 244 45 07  F 09 244 45 10

Gelieve dit vacatureformulier zo grondig mogelijk in te vullen. Hoe meer informatie ter beschikking, hoe completer en juister de vacature en hoe gerichter de selectie van kandidaten kan gebeuren.