kontroloval Petr Kulík

Směrnice Zpracoval/ kontroloval

Petr Kulík

23.10.2007

Kontroloval / schválil

Michal Herman

23.11.2007

Mzdový předpis GRAMMER CZ, s.r.o. Směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. č. 5 / A-HR-CZ9

1. Předmět dokumentu Mzdový předpis je směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o., která upravuje poskytování mzdy, odměny za pracovní pohotovost, stanovení průměrného výdělku pro pracovněprávní účely a jeho používání. Tento mzdový předpis se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. se sídlem v Mostě, výrobních závodů v Dolních Kralovicích, Horažďovicích, Mostě a v Tachově.

2. Nadřazený dokument, platnost Zákon č.262/2006 Sb. – Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a novel Kolektivní smlouva GRAMMER CZ, s.r.o. Platnost směrnice je od 1.1.2008.

3. Pojmy Mzdou jsou peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda), poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Mzda se poskytuje podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do této mzdy se nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve stíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. Mzdový tarif je forma základní části mzdy, výše a podmínky poskytování mzdových tarifů určuje soubor pravidel a metod, tzv. tarifní soustava.Firemní sborník pracovních činností /povolání, funkcí/ je vzestupné členění pracovních činností (povolání, funkcí) podle míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací, k nimž je přiřazen konkrétní mzdový tarif.

1

Mzdové příplatky jsou plnění poskytovaná zaměstnancům k motivaci vykonávání prací při zvláštních, zaměstnance více zatěžujících podmínkách. Časová mzda je mzda zaměstnance daná součinem mzdového tarifu stanoveného za zvolenou jednotku pracovní doby a počtu těchto jednotek odpracovaných zaměstnancem za období splatnosti mzdy. Úkolová mzda je forma mzdy, při níž výdělek je závislý na výkonu vyjádřeném stupněm plnění stanovené normy výkonu. Smíšená mzda je kombinací časové a úkolové mzdy. Prémie představují formu mzdy, která umožňuje motivovat zaměstnance nebo dílčí kolektivy zaměstnanců k dosažení potřebných pracovních výsledků, např. výkonová prémie, prémie za kvalitu, cílové prémie apod.

4. Zodpovědnosti Za prosazení a uplatňování této směrnice jsou zodpovědní jednatelé společnosti GRAMMER CZ, s.r.o.,ředitelé jednotlivých výrobních závodů této společnosti a personální manažer GRAMMER CZ, s.r.o.

5. Zařazování pracovních činností /povolání, funkcí/ a zaměstnanců do tarifních tříd. 5.1 Pracovní činnosti /povolání, funkce/ vykonávané ve firmě jsou zařazeny do 9 tarifních tříd ve Firemním sborníku pracovních činností (povolání, funkcí) uvedeném v příloze č. 2 /dále jen „ Firemní sborník“/. 5.2 Zaměstnanec se zařazuje do jednotlivých tarifních tříd na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo funkce, do které byl jmenován, podle převážně vykonávaných činností. 5.3 Zařazení pracovních činností /povolání, funkcí/, která nejsou uvedena ve Firemním sborníku, provede na návrh vedoucího příslušného útvaru vedoucí personálního oddělení výrobního závodu a to na základě podrobného popisu pracovní činnosti a požadovaných kvalifikačních předpokladů porovnáním s obdobnými činnostmi /povoláními, funkcemi/ ve firmě. Návrh musí připomínkovat personální manager GRAMMER CZ. Konečné znění schvaluje ředitel výrobního závodu. V případě rozdílného názoru s konečnou platností rozhodují jednatelé firmy GRAMMER CZ. 5.4 Pro výkon pracovních činností /povolání, funkcí/ jsou doporučeny základní kvalifikační požadavky vzdělání a praxe. Jsou uvedeny přímo ve Firemním sborníku v příloze č. 2. Ostatní kvalifikační požadavky jsou uvedeny přímo v popisech pracovních míst. 5.5 O výjimkách z kvalifikačních předpokladů rozhoduje v případě zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou příslušný ředitel závodu na návrh vedoucího příslušného útvaru a vedoucího personálního oddělení výrobního závodu, v případě

2

zaměstnance odměňovaného mimotarifní mzdou jednatel firmy na návrh ředitele výrobního závodu a personálního manažera firmy GRAMMER CZ.

6. Mzdové tarify 6.1 Výše mzdových tarifů je uvedena vždy v platné kolektivní smlouvě GRAMMER CZ, s.r.o. 6.2 Mzdové tarify jsou stanoveny pro pracovní dobu 37,5 hodin týdně. 6.3 Pokud jsou zaměstnanci odměňování základními měsíčními mzdovými tarify a neodpracují v daném měsíci plnou pracovní dobu, sazba měsíčního mzdového tarifu se krátí úměrně odpracované době.

7. Mzdové zvýhodnění – příplatky 7.1 Jednotlivé druhy příplatků, výše a podmínky jejich vyplácení jsou předmětem každoročního kolektivního vyjednávání a jsou uvedeny vždy v platné kolektivní smlouvě GRAMMER CZ, s.r.o.

8. Formy mzdy 8.1 Zaměstnanci jsou odměňováni hodinovou mzdou s vazbou na výkon nebo měsíční mzdou v kombinaci s prémiemi. 8.2 Druhy prémií jsou prémie za kvalitu a prémie za výkon pro přímé dělníky . Dále pak jsou stanoveny prémie ve výši max. 16% pro nepřímé dělníky a TH zaměstnance. Dalším druhem prémií jsou roční cílové prémie pro vybrané zaměstnance. Rovněž existuje možnost kolektivních prémií pro vybraný okruh zaměstnanců. 8.3 Pravidla pro stanovení ročních cílových prémií odpovídají systému ročních cílových odměn mateřské společnosti GRAMMER Amberg a jsou : 8.3.1 TH zaměstnanec GRAMMER CZ, s.r.o. je prémiován buď prémií ve výši max. 16% měsíčního základního tarifu nebo roční cílovou prémií. O přidělení jedné ze dvou forem prémií rozhoduje ředitel výrobního závodu. 8.3.2 Přímý nadřízený : • stanovuje max. 5 měřitelných cílů. Dva z nich jsou pevně stanoveny a týkají se hospodářských výsledků společnosti, výrobního závodu, oddělení nebo střediska/sek • stanovuje váhu jednotlivých cílů • rozpracovává každý konkrétní cíl do těchto úrovní : o zřetelně překročen s faktorem 2 o mírně překročen s faktorem 1,5 3

• • • • • • • • •

o splněn s faktorem 1 o přibližně splněn s faktorem 0,5 o nedostatečně splněn s faktorem 0 stanovuje jednotlivé úrovně cílů dohodou se zaměstnancem do předepsaného formuláře diskutuje o splnění cílů se zaměstnancem, v případě rozdílných názorů rozhoduje o míře splnění přímý nadřízený při vyhodnocování násobí úroveň splnění cíle (faktor) váhou cíle a sčítá konečný výsledek stanovuje tzv. osobní faktor ve výši 0,8 – 1,2, jímž se násobí konečný výsledek stanovuje konečnou výši roční odměny z 16 % ročního příjmu při faktoru 1 a 32 % ročního příjmu při faktoru 2 max. výše odměny je 32 % ročního příjmu zaměstnance a odměna se vyplácí až po oficiálním schválení ročních výsledků představenstvem společnosti ročním příjmem pro tyto účely je myšlen 13 ti- násobek ve mzdovém výměru či v pracovní smlouvě stanovené měsíční základní hrubé mzdy. cíle stanovené centrálou, tzn. např. ROCE Region Ost Europa v % či Operativer EBIT příslušného výrobního závodu vyhodnocuje centrála, ostatní cíle stanovené nadřízeným vyhodnocuje přímý nadřízený . osobní faktor stanovuje přímý nadřízený v rozmezí 0,8 – 1,2 ve vazbě na celkový přístup zaměstnance k plnění úkolů, jeho samostatnost, aktivitu, loajalitu, dosažené výsledky apod.

8.4 Zaměstnancům je možno přiznat za nadstandardní pracovní výkon, za splnění mimořádného úkolu či za splnění úkolu v mimořádném termínu tzv. mimořádnou odměnu. O udělení mimořádné odměny rozhoduje ředitel závodu na návrh příslušného vedoucího útvaru. Výše mimořádné odměny je stanovena na max. 65 000,- Kč za rok pro 1 zaměstnance, max. měsíčně však 17 000,- Kč ve formě peněžité odměny nebo 22 000,- Kč ve formě věcné odměny. 8.5 Zaměstnancům náleží spolu s dosaženou mzdou za měsíc květen mimořádná odměna na dovolenou a spolu za měsíc listopad mimořádná odměna na Vánoce. Podmínky přiznání těchto odměn na dovolenou a Vánoce jsou : 8.5.1 Na odměnu na dovolenou a na vánoce mají nárok zaměstnanci, jejichž pracovní poměr trvá nebo byl uzavřen před posuzovaným obdobím a zároveň splňují podmínky pro přiznání odměny. Odměna na dovolenou a na vánoce se poskytuje zaměstnancům, kteří jsou v pracovněprávním vztahu ke společnosti s výjimkou : - zaměstnanců vykonávajících práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, - zaměstnanců, kteří obdrželi výpověď podle § 52, písm. f, g) a výpovědní lhůta k 31.5., resp. 30. 11. dosud neskončila, - zaměstnanců, kteří skončili pracovní poměr do 31.5. respektive do 30.11. nebo podali nebo obdrželi výpověď doručenou do 31.5. respektive do 30.11., - zaměstnanců uvolněných a zařazených mimo evidenci.

4

8.5.2 Při splnění podmínek uvedených v odstavci 1. tohoto článku se odměna na dovolenou a na Vánoce nepřizná v případech, kdy v průběhu hodnoceného období zaměstnanec porušil kázeň zvlášť hrubým způsobem (viz bod 3.3 Pracovního řádu společnosti GRAMMER CZ, s.r.o.) a to těmito způsoby : - neomluvená absence - požívání alkoholických nápojů nebo jiných návykových látek na pracovištích - nástup na pracovní směnu pod vlivem alkoholických nápojů nebo jiných omamných prostředků - odmítnutí podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu v bodě č. 8d zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných psychotropních látek - vědomé porušení technologické kázně - úmyslné poškození nebo odcizení a majetku zaměstnavatele, externích organizací v areálu zaměstnavatele, odborové organizace nebo jiného zaměstnance - hrubé porušení bezpečnostních předpisů a předpisů požární ochrany, vedoucí k rizikům ohrožení života a zdraví, příp. poškození investičního majetku - fyzický útok na jiného zaměstnance v areálu zaměstnavatele - spáchání trestného činu nebo přestupku proti zájmům nebo majetku zaměstnavatele, případně proti životu,zdraví nebo majetku jeho zaměstnanců - použití dopravních prostředků a jiných prostředků zaměstnavatele k soukromým účelům bez povolení - prozrazení důvěrných a závažných informací o výrobě, technologii, obchodní politice a ekonomické situaci zaměstnavatele, které způsobilo zaměstnavateli prokazatelnou škodu - odmítnutí osobní prohlídky nebo prohlídky zavazadel a tašek zaměstnance - nedodržení specifických pracovních postupů u D - dílů - snížení image společnosti u zákazníků svým nevhodným chováním - porušením § 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů a novel nebo byl pravomocně odsouzen soudem pro trestný čin spáchaný při výkonu pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní. To se nevztahuje na trestné činy spáchané při řízení soukromých motorových vozidel při služební cestě. Dnem odsouzení se rozumí den, kdy rozsudek nabyl právní moci. - neodpracoval: • pro odměnu na dovolenou – v období listopad a prosinec předchozího roku + leden až duben stávajícího roku, minimálně 94 % pracovních dní • pro odměnu na vánoce – v období květen až říjen stávajícího roku, minimálně 94 % pracovních dní , • ředitel výrobního závodu má možnost vlastním rozhodnutím upravit výši odpracovaných dní v rozhodném období, případně další podmínky týkající se krácení výše odměny ve vztahu k odpracovaným dnům (platí vždy pro jedno rozhodné období) - nenapracoval v dohodnutém termínu 5 dnů poskytnutého omluveného pracovního volna (tyto dny pak budou posuzovány jako neomluvená absence a bude postupováno dle bodu popsaného výše). -

5

8.5.3 Doba trvání pracovního poměru se pro účely této směrnice nepřerušuje při rozvázání pracovního poměru s bezprostředním navázáním nového pracovního poměru v rámci společností GRAMMER. 8.5.4 Přiznaná odměna na dovolenou a na vánoce se skládá : a) z 50 % průměrné měsíční mzdy: - vypočtené dle § 351-362 zákoníku práce, sníženou o odměnu před vánoci nebo před dovolenou a o roční odměnu dle bodu 8.3.2 b) navíc z +20% průměrné měsíční mzdy (vypočtené stejným způsobem) za předpokladu nulové absence za sledované období . c) navíc +200 Kč za nulovou absenci v hodnoceném období za každý odpracovaný běžný rok nepřetržité práce ve společnostech GRAMMER, vyplácených na základě rozhodnutí ředitele výrobního závodu, tato část odměny se vyplácí pouze 1 x ročně a to před vánoci. 8.5.5 Odměna na dovolenou a na vánoce se hradí z nákladů společnosti. Zdaňuje se podle platných daňových předpisů a zahrnuje se do objemu mzdových nákladů. 8.5.6

Každý zaměstnanec firmy má možnost dohodnout se svým přímým nadřízeným čerpání 5 pracovních dnů formou omluveného neplaceného volna za těchto podmínek:  Toto volno bude poskytováno na běžný rok a musí být napracováno nejpozději do 1 roku po jeho čerpání.  Přímý nadřízený je povinen vést přehled o čerpání a napracování těchto dnů za celé sledované období.  Toto volno bude čerpáno k řešení krátkodobé nepřítomnosti z důvodu nemoci, nevolnosti či návštěvě lékaře atd.  Přímý nadřízený sepíše se zaměstnancem dohodu o poskytnutí omluveného neplaceného volna, přičemž originál odevzdá na personální oddělení a po jedné kopii obdrží zaměstnanec a přímý nadřízený.  V měsíci, ve kterém bude čerpáno toto volno dostane zaměstnanec vyplacen i příplatek za docházku do zaměstnání.  Napracování takto poskytnutého volna bude zaměstnanci hrazeno mzdou dle konkrétní činnosti, jakou bude vykonávat při napracovávání, avšak bez nároku na příplatek za práci přesčas. Příplatky za odpolední či noční směnu budou poskytovány dle tohoto mzdového předpisu.  Pokud nebude takto poskytnuté volno do dohodnuté doby napracováno, bude pro posuzování nároku odměny na dovolenou a vánoce považováno jako neomluvená absence a zaměstnanec ztrácí nárok na výplatu odměny. Pokud pracovník ukončí pracovní poměr a nenapracuje poskytnuté volno, nebude mu v poslední zúčtované mzdě vyplacen příplatek za docházku do zaměstnání. 8.6 Zaměstnanci se poskytují při významných pracovních a životních výročích tyto odměny :

6

a. ve vazbě na zápočet let nepřetržité doby zaměstnání je zaměstnanci vyplacena odměna při celkové době zaměstnání u firmy GRAMMER CZ, s.r.o.: - 5 let 3 000,- Kč - 10 let 6 000,- Kč - 15 let 9 000,- Kč b. při dovršení věku 50 let a zaměstnání u firmy GRAMMER CZ, s.r.o.: - od 1 roku do 5 let 5 000,- Kč - od 5 let do 10 let 10 000,- Kč - nad 10 let 15 000,- Kč c. při příležitosti prvního skončení pracovního poměru po nabytí nároku na řádný starobní důchod či plný invalidní důchod a ve vazbě na délku zaměstnání u firmy GRAMMER CZ, s.r.o.: - od 3 roků do 5 let 5 000,- Kč - od 5 let do 10 let 10 000,- Kč - nad 10 let 15 000,- Kč 8.7 Zaměstnanci – výrobní přímí dělníci /zn. D/ jsou odměňování hodinovou mzdou v kombinaci s prémiemi na základě těchto principů : Přímý dělník obdrží při nástupu do zaměstnání hodinový základní tarif uvedený v pracovní smlouvě, který je využíván rovněž v průběhu jeho zaučování. Po zaučení je zařazen přímý dělník do jednoho z dalších tarifů odpovídající určité pracovní činnosti podle metodického pokynu ředitele příslušného výrobního závodu. Přímý dělník obdrží příslušný hodinový tarif ve výši 100 % pouze tehdy, jestli splní výkon na 100 %. Podmínkou přiznání vyššího tarifu je min. 100 % výkon. Pro další motivaci přímých dělníků je využívána tato prémie : • prémie za kvalitu, motivující snížení vnitřních zmetků a reklamací • kolektivní prémie, podporující týmovou spolupráci a efektivitu práce ( pro závod v Dolních Kralovicích) 8.8 Nevýrobní dělníci /zn. IND/ jsou odměňováni měsíční mzdou v kombinaci s prémiemi ve výši max. 16 %. Prémiové ukazatele určuje přímý nadřízený.

9. Minimální mzda Mzda zaměstnance za plnou týdenní pracovní dobu nesmí být nižší než je uvedeno v § 111 zákoníku práce. Výše základní sazby minimální mzdy a jejích dalších sazeb a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Při sjednané nebo odpracované kratší pracovní době se měsíční částka úměrně snižuje. Při řešení konkrétní situace se postupuje podle výše uvedeného paragrafu zákoníku práce.

10. Mzda ve zvláštních situacích, náhrady mzdy

7

10.1 Přímému dělníkovi, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. 10.2 Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4 zákoníku práce, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Doplatek poskytovaný zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce přísluší i tehdy, jestliže ukončil pracovní poměr a nastoupil práci v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, protože dosavadní zaměstnavatel pro něj nemá jinou vhodnou práci. Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) zákoníku práce na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Vláda může stanovit nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný správní úřad náklady na případný doplatek mzdy nebo platu poskytnutý zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. d) zákoníku práce zaměstnavateli, který jej poskytl. Doplatek do průměrného výdělku nepřísluší, nedosahuje-li zaměstnanec při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním průměrného výkonu, dosahovaného zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci. 10.3 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy dle § 207, písm. a) zákoníku práce ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku 10.4 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy dle § 207, písm. b) ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. 10.5 Vyrobí-li zaměstnanec zaviněně svou vadnou prací zmetek /vadný výrobek/, nepřísluší mu za práci na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a provede-li zaměstnanec opravu sám, přísluší mu mzda za práci na tomto výrobku, nikoliv však mzda za provedení opravy. Jestliže zaměstnanec zmetek nezavinil, přísluší mu mzda jako za práci bezvadnou. Tato mzda mu přísluší i tehdy, nebylo li mu po oznámení závady uloženo zastavit práci. Obdobně jako u zmetků se postupuje také při vadném provádění montáží, oprav, úprav a stavebních prací. 10.6 Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší dle § 205 zákoníku práce náhrada mzdy.

8

10.7 Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě dle § 230 zákoníku práce je výkonem práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. Účast na těchto školeních může být zaměstnanci uložena a zaměstnanec je povinen je absolvovat. Prohloubení kvalifikace je udržování a obnovování kvalifikace, kterou zaměstnanec již má a slouží mu k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. 10.8 Tímto mzdovým předpisem neupravené situace poskytování náhrad mezd se řídí obecně závaznými předpisy , zejména § 191 až 210 zákoníku práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb.

11. Splatnost mzdy, výplata mzdy, srážky mzdy 11.1 Mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději 15 –tý kalendářní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Výplatní termín je stanoven rovněž na 15-tý kalendářní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. 11.2 Mzda se vyplácí v českých korunách. 11.3 Při výplatě mzdy, popř. jiných peněžních plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů, poukazuje zaměstnavatel na žádost zaměstnance částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet peněžního ústavu. 11.4 Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě mu byla mzda vypočtena. 11.5 Srážkami z příjmu zaměstnance jsou dle § 145 zákoníku práce srážky ze mzdy a z jiných příjmů zaměstnance z pracovněprávního vztahu podle § 3 věty druhé zákoníku práce. (dále jen „srážky ze mzdy”). Jinými příjmy zaměstnance podle bodu 11.5 jsou zejména: a) odměna z dohod, b) náhrada mzdy nebo platu, c) odměna za pracovní pohotovost, d) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání, e) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním. 11.7 Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci dle § 146 písm. a) : a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, 9

c) zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu, d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů, e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. 11.8 Výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštním právním předpisem. 11.9 Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. 11.10 Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. 11.11 Pořadí srážek ze mzdy je stanoveno pravidly uvedenými v § 147 až § 149 zákoníku práce.

12. Odměna za pracovní pohotovost 12.1 Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může být dle § 78, odst.1), písm. h) zákoníku práce jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. 12.2 Pracovní pohotovost může dle § 95 zákoníku práce zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140 zákoníku práce. 12.3 Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93 ZP). 12.4 Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

13. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely 13.1 Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. 13.2 Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda

10

13.3 Dojde-li ke zúčtování mzdy za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a § 127 odst. 2) v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby podle odstavce 2 také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda poskytnuta. 13.4 Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí, není – li v ZP dále stanoveno jinak. 13.5 Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. 13.6 Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. 13.7 K určení stálé mzdy dle § 120 odst. 1) zákoníku práce pro uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87 ZP) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. 13.8 Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. 13.9 Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek. 13.10 Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce; průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. 13.11 Má-li být uplatněn průměrný měsíční čistý výdělek, zjistí se tento výdělek z průměrného měsíčního hrubého výdělku odečtením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti , pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti , vypočtených podle podmínek a sazeb platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťuje. 13.12 Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku . 13.13 U zaměstnance, u kterého došlo ke změně pracovní smlouvy z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna až po této změně, se vychází pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění z průměrného

11

výdělku zjištěného naposled před změnou pracovní smlouvy, pokud to je pro zaměstnance výhodnější. 13.14 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za kterou se mzda poskytuje. Do hrubé mzdy se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy podle věty první odpovídající odpracované době. 13.15 Bude-li to pro zaměstnance výhodnější, je pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok. 13.16 Zjištění průměrného výdělku zaměstnance činného na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se řídí ZP. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, je rozhodným obdobím (§ 354 odst. 1 ZP) celá doba, po kterou trvalo provedení sjednaného pracovního úkolu. 13.17 Za mzdu se pro účely zjištění průměrného výdělku považuje i odměna z dohody, odměna nebo jiný příjem poskytovaný zaměstnanci za práci v jeho zaměstnání konaném v jiném pracovním vztahu než v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 ZP, větě druhé, nestanoví-li zvláštní zákon jinak. 13.18 Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 ZP nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda nebo odměna v každém pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé nebo pracovním vztahu, odděleně.

14. Společná a závěrečná ustanovení 14.1 Mzda zaměstnance nesmí být nižší než minimální mzdové tarify stanovené v nařízení vlády č. 333/1993 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci v pozdějším znění. 14.2 V otázkách poskytování mzdy, které nejsou tímto předpisem upraveny, se postupuje podle zákoníku práce. 14.3 Bezprostředně nadřízení vedoucí seznámí prokazatelným způsobem před účinností tohoto předpisu podřízené zaměstnance s jeho obsahem. 14.4 Do předpisu mohou zaměstnanci kdykoli nahlédnout v sekretariátu ředitele výrobního závodu,v personálním útvaru firmy, přímo na pracovišti výrobního útvaru nebo u svého přímého nadřízeného.

12

14.5 S nároky podle tohoto předpisu, které se na něho vztahují, bude zaměstnanec seznámen minimálně 7 pracovních dní před jejich uplatněním s výjimkou individuálních norem výkonu, které budou oznámeny před zahájením práce. Nároky s výjimkou výkonových norem nelze měnit v průběhu doby, na kterou byly stanoveny. 14.6 Se změnami ustanovení tohoto předpisu budou zaměstnanci seznámeni minimálně 10 pracovních dní před jejich účinností. 14.7 Mzdový předpis byl projednán dne ……….. s odborovými organizacemi společnosti GRAMMER CZ, s.r.o.

Příloha č. 1

Seznam funkcí, u nichž se mzdové nároky sjednávají individuální dohodou. 1. ředitel výrobního závodu GRAMMER CZ s.r.o. 2. personální manažer GRAMMER CZ s.r.o. 3. hlavní účetní GRAMMER CZ s.r.o. 4. hlavní controller GRAMMER CZ, s.r.o. 5. vedoucí výroby 6. vedoucí oddělení kvality 7. vedoucí oddělení logistiky 8. vedoucí oddělení AV 9. IT technik 10.hlavní účetní ( Teamsprecher ) výrobního závodu 11.controlling ( vedoucí oddělení controllingu ) výrobního závodu 12. vedoucí personálního oddělení 13. nákup 14. 20 Keys kouč 15. projektový manager ( Launchmanager ) 16. plánovač logistiky 17. plánovač kvality 18. Super User SAP 19. bezpečnostní technik, PO, ŽP 20. mistr údržby 21. správce budov a zařízení

13

Příloha č. 2

Firemní sborník pracovních činností, povolání a funkcí firmy GRAMMER CZ s.r.o. 1.TARIFNÍ STUPNICE Jednotlivé pracovní činnosti /povolání, funkce/ jsou zatříděny do 12 tarifních stupňů. Výše mzdových tarifů pro jednotlivé tarifní stupně jsou uvedeny ve mzdovém předpise nebo jsou předmětem každoročního kolektivního vyjednávání a budou uvedeny v příloze ke kolektivní smlouvě . U každé skupiny profesí přiřazených do určitého tarifního stupně je uveden kvalifikační požadavek vzdělání a odborné praxe. Ostatní kvalifikační požadavky jsou uváděny v popisech jednotlivých pracovních míst. 2. CHARAKTERISTIKA STUPŇŮ 1. stupeň Výkon rutinních odborných dělnických prací s návaznostmi na další pracovní procesy prováděných podle rámcových pokynů a spojených s vyšší hmotnou odpovědností a zvýšenou smyslovou zátěží. Vykonávání rutinních administrativních, hospodářsko - správních nebo provozně technických činností. 2. stupeň Výkon složitých odborných dělnických prací různorodého charakteru s četnými přesnými návaznostmi na další procesy a děje spojený s případnou vysokou hmotnou odpovědností a zpravidla s vysokou smyslovou zátěží. Výkon dílčích odborných prací administrativního charakteru. 3. stupeň Výkon ucelených vysoce odborných dělnických prací, řízení linek a zařízení, spojených s vysokou hmotnou odpovědností a smyslovou zátěží. Vysoce odborné, samostatné práce, s případným řízením skupiny pracovníků . Zajišťování administrativních agend, provádění dílčích odborných agend pod víceméně stálou kontrolou. 4. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií. Samostatné zajišťování odborných agend ve správních útvarech v oblasti působnosti pracovní činnosti. 5. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, 14

specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií.Řízení, organizace a koordinace výrobních a provozních procesů a souborů technických zařízení, vč. navrhování vhodných postupů. 6. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií. Výkon systémových prací spojený s komplexním zabezpečováním složitých úkolů a agend, provádění konstrukčních prací.Řízení, organizace a koordinace složitých výrobních i nevýrobních procesů spojených s odpovědností za zdraví a bezpečnost pracovníků. 7. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií. Řízení činností středisek, koordinace činností,odpovědnost za bezpečnost a zdraví při práci a za vznik rozsáhlých materiálních škod. 8. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií. Řízení výrobních středisek a útvarů, koordinace komplexu složitých systémů s odpovědností za těžko odstranitelné škody se značnými nároky na schopnost řešit složité a konfliktní situace. 9. stupeň Samostatné vykonávání specializovaných, vysoce odborných dělnických činností spojených s případným řízením odborných prací ve skupině pracovníků. Řízení, specializovaná údržba velmi složitých zařízení a technologií. Řízení útvarů s celopodnikovým významem, organizace a koordinace systémů s velmi vysokým počtem možných způsobů řešení, stanovování strategie a způsobů realizace podnikatelských záměrů.Odpovědnost za neodstranitelné hmotné a morální škody.

C. 3. Činnosti – dělníci nepřímí Čís.

KZAM

Činnost

Vzdělání

Tarifní stupeň 1 1 2 3 4 5 6

83349 93312 71294 34822 74359 74397

základní

Odborná praxe žádná

Skladník Manipulační dělník Údržbář Trenér Přípravář výroby Kontrolor kvality (výrobní kontrolor)

Tarifní stupeň 2

vyučen 15

žádná

7 8 9 10 11 12 13

83349 93312 74359 71294 41323 74397 34822

Skladník Manipulační dělník Přípravář výroby Údržbář Přípravář výroby – SAP Kontrolor kvality (výrobní kontrolor) Trenér

Tarifní stupeň 3 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

74359 41323 83349 93312 7435 71294 72351 74397 41314 34822

vyučen Přípravář výroby Přípravář výroby – SAP Skladník Manipulační dělník Vzorkař Údržbář Mechanik – opravář šicích strojů Kontrolor kvality (výrobní kontrolor) Expediční pracovník Trenér

Tarifní stupeň 4 24 25 26 27 28 29 30 31 32

74359 41323 83349 7435 71294 72351 74397 41314 34822

vyučen

74359 41323 7435 71294 72351 74397 41314 34822

vyučen

74359 72351 74397

žádná

Přípravář výroby Přípravář výroby – SAP Vzorkař Údržbář Mechanik – opravář šicích strojů Kontrolor kvality (výrobní kontrolor) Expediční pracovník Trenér

Tarifní stupeň 6 41 42 43

žádná

Přípravář výroby Přípravář výroby – SAP Skladník Vzorkař Údržbář Mechanik – opravář šicích strojů Kontrolor kvality (výrobní kontrolor) Expediční pracovník Trenér

Tarifní stupeň 5 33 34 35 36 37 38 39 40

žádná

vyučen Přípravář výroby Mechanik – opravář šicích strojů Kontrolor kvality (výrobní kontrolor)

16

žádná

44 45 46 47 48

7435 71294 41314 34822 41323

Vzorkař Údržbář Expediční pracovník Trenér Přípravář výroby – SAP

Tarifní stupeň 7 49 50 51 52 53

72351 74397 7435 34822 41323

74397

žádná

vyučen

žádná

vyučen

žádná

Mechanik – opravář šicích strojů Kontrolor kvality (výrobní kontrolor) Vzorkař Trenér Přípravář výroby – SAP

Tarifní stupeň 8 54

vyučen

Kontrolor kvality (výrobní kontrolor)

Tarifní stupeň 9

D. 4. Činnosti – TH zaměstnanci Čís.

KZAM

Činnost

Tarifní stupeň 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

34319 34338 34224 34332 34333 42119 34338 31524 41325 31524 41909 42222

34319 34224 34338 34332

Odborná praxe

maturita

1 rok

Asistentka ředitele Referent plánování Logistik(disponent) Mzdová účetní Finanční účetní Pokladní Plánovač kvality Interní auditor Logistik skladu Referent kvality , vstupní kontrolor Referent oddělení výroby Recepční

Tarifní stupeň 2 13 14 15 16

Vzdělání

maturita Asistentka ředitele Logistik (disponent) Plánovač kvality Mzdová účetní 17

2 roky

17 18 19 20 21 22 23 24 25

34333 34338 31524 31196 31191 41325 31524 41909 42222

Finanční účetní Technolog – plánovač výroby Interní auditor Bezpečnostní technik Mistr Logistik skladu Referent kvality , vstupní kontrolor Referent oddělení výroby Recepční

Tarifní stupeň 3 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

34319 34338 34224 34338 34338 31524 34332 34333 31196 31191 41325 31524 12467 42222

maturita Asistentka ředitele Referent plánování Logistik (disponent) Technolog – plánovač výroby Plánovač kvality Interní auditor Mzdová účetní Finanční účetní Bezpečnostní technik Mistr Logistik skladu Referent kvality , vstupní kontrolor Referent nákupu - nákupčí Recepční

Tarifní stupeň 4 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57

34319 34338 34224 31191 34338 34338 31524 34332 34333 31196 31195 24339 12399 41325 31524 24339 12467 34821

2 roky

maturita

3 roky

Asistentka ředitele Referent plánování Logistik(disponent) Mistr Technolog – plánovač výroby Plánovač kvality Interní auditor Mzdová účetní Finanční účetní Bezpečnostní technik Technik kvality IT technik Vedoucí údržby Logistik skladu Referent kvality, vstupní kontrolor Super User SAP Referent nákupu – nákupčí 20 Keys kouč

Tarifní stupeň 5

maturita

18

3 roky

58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74

34224 31191 34338 34338 31524 31196 34332 34333 34319 31195 24339 12399 41325 31524 24339 12467 34821

Logistik (disponent) Mistr Technolog – plánovač výroby Plánovač kvality Interní auditor Bezpečnostní technik Mzdová účetní Finanční účetní Asistentka ředitele Technik kvality IT technik Vedoucí údržby Logistik skladu Referent kvality , vstupní kontrolor Super User SAP Referent nákupu – nákupčí 20 Keys kouč

Tarifní stupeň 6 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91

31191 34338 31195 34338 31196 34224 34319 34332 34333 24339 12399 12467 34338 34821 41325 31524 24339

maturita Mistr Technolog – plánovač výroby Technik kvality Plánovač kvality Bezpečnostní technik Logistik (disponent) Asistentka ředitele Mzdová účetní Finanční účetní IT technik Vedoucí údržby Referent nákupu - nákupčí Plánovač logistiky 20 Keys kouč Logistik skladu referent kvality, vstupní kontrolor Super User SAP

Tarifní stupeň 7 92 93 94 95 96 97 98 99 100

31191 34338 31195 34338 24339 34224 34333 31196 12399

3 roky

maturita Mistr Technolog – plánovač výroby Technik kvality Plánovač kvality IT technik Logistik (disponent) Finanční účetní Bezpečnostní technik Vedoucí údržby

19

3 roky

101 102 103 104 105 106 107

12467 34338 34821 41325 34319 24339 41325

Referent nákupu - nákupčí Plánovač logistiky 20 Keys kouč Logistik skladu Asistentka ředitele Super User SAP Vedoucí skupiny disponentů

Tarifní stupeň 8 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120

31191 34338 24339 34224 34333 12399 12467 34338 34821 24339 41325 34338 31196

VŠ, maturita Mistr Plánovač kvality IT technik Logistik (disponent) Finanční účetní Vedoucí údržby Referent nákupu - nákupčí Plánovač logistiky 20 Keys kouč Super User SAP Vedoucí skupiny disponentů Technolog – plánovač výroby Bezpečnostní technik

Tarifní stupeň 9 121 122 122 123 124 125 126 127

31191 24339 34821 24339 41325 34338 31196 34338

3 roky

VŠ, maturita

3 roky

Mistr IT technik 20 Keys kouč Super User SAP Vedoucí skupiny disponentů Technolog – plánovač výroby Bezpečnostní technik Plánovač logistiky

5. Činnosti - dělníci přímí Zařazení přímých dělníků do některého z tarifních stupňů je v kompetenci výrobních závodů. Toto zařazení se řídí vydaným metodickým pokynem příslušného ředitele výrobního závodu. Každá změna tohoto metodického pokynu je předem projednána výrobním závodem GRAMMER CZ, s.r.o. s příslušnou odborovou organizací.

20

Příloha č. 3

Seznam prací konaných ve stíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí 1. pracovník montáže – práce s lepidly /lepidlo/ 2. pracovník montáže – RHP /hluk/ 3. pracovník montáže - (projekt TAA E8X ), pracovní operace práce s pneumatickou ruční sponkovací pistolí BeA, typ 380/16-249

21