KONTRIBUSI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS KOMPUTER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSDIK INTELKAM POLRI BANDUNG

Edutech, Tahun 13, Vol.1, No.2, Juni 2014

KONTRIBUSI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS KOMPUTER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSDIK INTELKAM POLRI BANDUNG Oleh: Nurdin Ridwan Nur Arifin Jurusan Administrasi Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia Email: [email protected] Abstract, management Information System (MIS) is important in improving the performance of employess, especially those in the Office of Pusdik Intelkam Polri Bandung. The method used was descriptive with quantitative approach. The data was collected from 83 respondents as sample and used a closed questionnaire. The results of the calculation of general trend using Weighted Means Score (WMS) showed that the computer based management information system was in the excellent category with an average score of 3.23 and the employees’ performance was also in the excellent category with an average score 3.27. Analysis of the correlation between variable X and Y was 0.697 which meant the two variables had strong and positive correlation. The result of test of significance of correlation with the t-test on variable X to Y showed that 𝑡𝑣𝑎𝑙𝑢𝑒 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (8.738 > 1.98). It means that the correlation coefficient was significant. The result of determination coefficient test indicated that the effect X variable on Y variable was 48.5% while the rest 51.5% was affected by other factors. Keywords: computer based management information system, performance Abstrak, sistem Informasi Manajemen (SIM) menjadi penting dalam memperbaiki kinerja pegawai, terutama di Kantor Pusdik Intelkam Polri Bandung. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dan respondennya pegawai yang berjumlah 83 orang sebagai sampel penelitian. Hasil perhitungan kecenderungan umum menggunakan Weighted Means Score (WMS) menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen berbasis komputer termasuk kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 3,23 dan kinerja pegawai juga termasuk kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 3,27. Analisis korelasi antara variabel X terhadap Y sebesar 0,697 artinya kedua variabel pada tingkat hubungan kuat dan terdapat korelasi yang positif. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t pada variabel X terhadap Y diperoleh 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > dari 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (8,738 > 1,98) artinya koefisien korelasi yang ditemukan adalah signifikan. Hasil uji koefisien determinasi yaitu variabel X memberikan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kerja: Sistem Informasi Manajemen, Berbasis Komputer, Kinerja.

Sistem

A. PENDAHULUAN Kinerja

seorang

pegawai

Informasi

Manajemen

(SIM).

dalam

Dengan semakin tingginya kinerja pegawai

sebuah lembaga, akan semakin meningkat

di sebuah organisasi dapat menjadikan

apabila didukung oleh ketersediaan sarana

organisasi itu tangguh dalam mencapai

dan prasarana yang memadai seperti

semua tujuan dan berbagai sasarannya.

perangkat komputer, apalagi kalau sitem

Dengan

kerja yang digunakan juga menerapkan

komputerisasi,

adanya

penggunaan

maka

suatu

sistem

organisasi

246 Kontribusi Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Pusdik Intelkam Polri Bandung


semakin mampu berperan dengan tingkat

Lahirnya UU RI No.02 Tahun 2002

kinerja yang tinggi dan dapat memenuhi

tentang Tugas Pokok Polri. Tugas Pokok

kebutuhan-kebutuhan data dan informasi

Kepolisian Negara Indonesia adalah: a)

untuk unit-unit fungsional dalam sebuah

Memelihara

organisasi,

menetapkan

masyarakat, b) Menegakkan hukum dan, c)

berbagai kebijakan organisasi dan tahap

Memberikan perlindungan, pengayoman

perencanaan pembangunan, baik pada

dan pelayanan kepada masyarakat.

serta

dalam

tingkat konseptual maupun pada tingkat

keamanan

Adanya

reformasi

dan

ketertiban

Polri.

Dengan

operasional diperlukan adanya berbagai

adanya TAP MPR No. IV dan VII Tahun

data dan informasi yang akurat, tepat dan

2000, dimana membawa Polri sebagai

cepat dalam proses pengambilan keputusan

institusi

yang sejalan dengan tingkat perkembangan

TNI/ABRI, sekaligus berdasarkan Undang-

yang semakin maju dan berkembang.

Undang No. 02 Tahun 2002 Polri menjadi

yang

mandiri/lepas

dari

Melihat dari peran Kantor Pusdik

institusi yang langsung dibawah presiden.

Intelkam Polri sebagai lembaga pendidikan

Hal yang paling mendasar sebagai wujud

Polri dan pelayanan masyarakat, maka

dari reformasi Polri adalah: 1) Perubahan

sudah seharusnya Kantor Pusdik Intelkam

budaya militer kearah budaya sipil. Sikap

Polri memiliki sumber daya manusia dan

perilaku

fasilitas

untuk

mencerminkan militeristik tapi sebagai

informasi

sipil yang dipersenjatai (dari antagonis

yang

melaksanakan

memadai sistem

manajemen

berbasis

merupakan

suatu

komputer.

anggota

Polri

tidak

lagi

Polri

menjadi protagonis); 2) Struktur organisasi

yang

yang bersifat hierarki vertikal kearah

membutuhkan profesionalisme dari para

hierarki horizontal (fungsional horizontal).

pegawainya, khususnya setelah reformasi

Seorang pemimpin tidak lagi semata-mata

mulai dilakukan perubahan-perubahan di

sebagai seorang komandan tapi juga mitra

lembaga Polri. Setelah era reformasi Polri

kerja

dihadapkan pada fenomena secara umum,

Orientasi proses dan prosedur mengarah

diantaranya adalah: 1) UU RI No. 02

kepada orientasi hasil. Dalam mencapai

Tahun 2002 tentang Tugas Pokok Polri, 2)

hasil, proses dan prosedur tetap diikuti,

Tuntutan profesionalisme Polri semakin

tapi jangan sampai terjadi karena terpaku

tinggi, 3) Reformasi Polri, 4) Lembaga-

pada prosedur dan proses sehingga hasil

lembaga pendidikan yang mencetak Polri

diabaikan. Hasil adalah sesuatu yang bisa

melakukan berbagai perubahan secara

diukur sebagai kinerja (akuntabilitas); 4)

nasional.

Dari dominasi jabatan dan senioritas

organisasi

bawahannya

(demokratis);

3)

kepada dominasi prestasi dan kerja keras 247 Kontribusi Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Pusdik Intelkam Polri Bandung


(konsisten); 5) Dari tugas melindungi ke

(4)

memberdayakan rakyat, sehingga bukan

kepemimpinan disiplin dan tata tertib serta

Polri saja yang aktif tapi rakyat ikut

nilai-nilai moral dan etika profesi peserta

terlibat.

didik;

Lembaga-lembaga pendidikan yang mencetak

Polri

melakukan

Pembinaan

(5)

kepribadian

Pelaksanaan

termasuk

evaluasi

dan

validasi hasil didik.

berbagai

Untuk menyelenggarakan tugas-tugas

perubahan secara nasional diantaranya

tersebut, Kantor Pusdik Intelkam Polri

adalah restrukturisasi kebijakan, tugas

memerlukan data dan informasi yang

serta fungsi. Khususnya untuk lembaga

relevan,

Pusdik Intelkam Polri seiring dengan

menyelenggarakan tugas-tugasnya secara

berdirinya Pusdik-Pusdik di lingkungan

efektif dan efisien. Meskipun fasilitas

Polri lainnya. Berdasarkan surat keputusan

sarana dan prasarana yang canggih telah

Kapolri No. Pol : Skep/102/V/2003 tanggal

tersedia, tetapi tidak adanya divisi atau

23 Mei 2003 tentang Likuidasi Pusdik

seksi khusus yang menangani masalah

Komplek dan penetapan menjadi Pusdik

sistem

Intelkam Lemdiklat Polri. Pusdik Intelkam

menjadi penghambat bagi ketersediaan

Polri

informasi yang memenuhi syarat. Secara

bertugas

menyelenggarakan

akurat

informasi

agar

manajemen

jelasnya

berdasarkan

dapat

(SIM)

pendidikan Intelkam yang mampu menjadi

lebih

pelayan masyarakat yang prima dan penuh

pendahuluan yang telah dilakukan peneliti,

keunggulan dalam mendeteksi secara dini,

masih kurangnya tenaga ahli khusus SIM

mengamankan setiap kegitatan masyarakat

yang

dan menciptakan kondisi masyarakat yang

informasi lembaga, selain itu terdapat

kondusif dalam mendukung pembangunan

kekurangan pemahaman cara penggunaan

nasional untuk menciptakan masyarakat

komputer dan software komputer secara

Indonesia yang sejahtera.

optimal, terlihat pula data-data yang

digunakan

dalam

studi

pengelolaan

Untuk melaksanakan tugas pokok dan

diperlukan masih tersaji dalam bentuk

fungsi di atas tersebut Kantor Pusdik

buku dan tulis tangan atau manual dari

Intelkam

(1)

data yang telah dibuat serta kurangnya

mencakup

pengadaan pelatihan dan pengembangan

Polri

Pengembang kurikulum

memiliki

sistem silabi

fungsi:

yang

bahan

ajaran

dan

kompetensi khususnya mengenai SIM

alin/alongins sebagai bagian terpadu dari

berbasis

program

pada

komputer dan software komputer bagi

tingkat Lemdik Polri; (2) Pelaksanaan

pegawai di Lingkungan Kantor Pusdik

pengajaran dan pelatihan; (3) Pelaksanaan

Intelkam

pembinaan semua komponen pendidikan;

dalam segi sistem informasi manajemen

pengembangan

sistem

komputer

Polri.

serta

penggunaan

Permasalahan

intinya



(SIM) berbasis komputer. SIM berbasis

manusia

komputer akan memberikan dampak pada

Secanggih apapun komputer yang

bagaimana pegawai tersebut mampu untuk

digunakan

meningkatkan kinerjanya sehingga pada

apabila sumber daya manusianya

akhirnya akan meningkatkan kualitas kerja

tidak

di lingkungan Pusdik Intelkam Polri.

memanfaatkan komputer itu secara

di

menggerakkannya.

sebuah

mampu

organisasi,

menggunakan

dan

maksimal, maka komputer itu tidak

1. KAJIAN TEORI a. Konsep

yang

Sistem

Informasi

akan

berpengaruh

positif

dan

Manajemen Berbasis Komputer

bermanfaat. Bagaimanapun komputer

Sistem

yang digunakan hanyalah alat bantu

Informasi

Manajemen

(SIM) berbasis komputer adalah suatu

dalam

SIM yang menempatkan perkakas

manusia.

pengolah data berbentuk komputer

mempermudah

Tujuan

pekerjaan

sistem

informasi

dalam kedudukan yang sentral dan

manajemen adalah untuk memperoleh

sangat

informasi

informasi

komputer

ditujukan untuk para manajer atau

penting.

manajemen

Sistem

berbasis

(computer-based

management

pegawai

information

terdiri

menunjang

system)

dari

dengan

dengan

cepat

tujuan

proses

yang

untuk

pengambilan

manusia, perangkat keras (hardware),

keputusan dan untuk memperbaiki

perangkat lunak (software), data-data,

proses perencanaan dan pengawasan

dan

dalam sebuah organisasi.

prosedur-prosedur

yang

saling

organisasi

berinteraksi

untuk

Sistem

informasi

manajemen

menyediakan data dan informasi yang

(SIM) atau management information

tepat pada waktunya kepada pihak-

system (MIS) adalah sistem informasi

pihak di dalam maupun di luar

yang digunakan untuk menyajikan

organisasi yang behubungan dengan

informasi

sistem informasi manajemen tersebut.

mendukung operasi, manajemen, dan

Secara

teoritis,

komputer

yang

digunakan

pengambilan keputusan dalam sebuah

bukanlah prasyarat bagi sebuah sistem

organisasi.

Biasanya

informasi

manajemen.

menghasilkan

informasi

komputer

mampu

Meskipun

untuk

SIM untuk

menyelesaikan

memantau

kinerja,

tugas dalam mengolah informasi dan

koordinasi,

dan

data

informasi,

informasi untuk operasi organisasi.

itu

tetap

Umumnya SIM mengambil data dari

sumber

daya

sistem pemrosesan transaksi.

dalam

penggunaan tergantung

sebuah informasi

kepada

memelihara menyediakan



Sistem

Informasi

Manajemen

dan diproses untuk menghasilkan

(SIM) pada hakikatnya merupakan

output yang berupa keputusan tentang

sebuah bentuk sistem informasi yang

perencanaan,

ditujukan

pengawasan.

untuk

melayani

para

manajer. Sebenarnya SIM tersebut terfokus

pada

alat

bantu

untuk

pengoperasian,

dan

Joseph F. Kelly dalam bukunya “Computerized

Management dalam

para

manajer

Information

memperoleh

informasi.

Definisi

Sutabri (2005: 91) mendefinisikan

sebuah sistem informasi manajemen

SIM sebagai berikut: SIM adalah

merupakan sebuah istilah yang umum

perpaduan sumber daya manusia dan

dikenal orang adalah sebuah sistem

sumber daya yang berbasis komputer

manusia/mesin yang terpadu untuk

yang

menyajikan

penyimpanan,

informasi

guna

System”

Tata

mempercepat

menghasilkan

kumpulan

komunikasi,

dan

mendukung fungsi operasi organisasi,

penggunaan data untuk tujuan operasi

manajemen, dan proses pengambilan

manajemen yang efisien serasi dengan

keputusan di dalam suatu organisasi.

perencanaan bisnis.

Sistem

ini

dalam

menggunakan (hardware) (software)

cara

kerjanya keras

yang

lunak

Information

prosedur

Foundation,

perangkat dan

perangkat

komputer,

Gordon B. Davis dalam bukunya berjudul

“Management

System;

Conceptual

Strukcture

and

pedoman, model manajemen, dan

Development” dalam Tata Sutabri

keputusan serta sebuah bank/basis

(2005:

data yang disebut database. Berikut

sebagai berikut: SIM adalah sistem

akan dijelaskan beberapa definisi

manusia/mesin yang terpadu guna

tentang sistem informasi manajemen

menyajikan

informasi

(SIM) yang disajikan oleh beberapa

mendukung

fungsi

pakar/ahli:

manajemen

Robert G. Murdick dan Joel E.

91)

mendefinisikan

dan

SIM

untuk operasi,

pengambilan

keputusan didalam suatu organisasi.

Ross dalam bukunya yang berjudul

Soetedjo Moeljodihardjo dalam

“Sistem Informasi untuk Manajemen

bukunya “Management Information

Modern” (terjemahan) dalam Tata

System” dalam Tata Sutabri (2005:


91)


berikut: SIM adalah suatu metode

proses komunikasi di mana informasi

untuk menghasilkan informasi yang

masukan (input) direkam, disimpan,

tepat waktu bagi manajemen tentang

mendefinisikan

SIM

sebagai



lingkungan

luar

organisasi

dan

dalam organisasi yang membutuhkan

kegiatan operasi di dalam organisasi,

bagi

dengan

menunjang

perumusan kebijakan dan rencana

proses pengambilan keputusan serta

ataupun pelaksanaan tugas sehari-hari.

memperbaiki proses perencanaan dan

Lebih lanjut Tata Sutabri (2005:

tujuan

untuk

pengawasan.

pengambilan

keputusan,

99) mengemukakan alasan mengapa

Komaruddin dalam bukunya

komputer merupakan perkakas yang

Ensiklopedia Manajemen dalam Tata

sangat penting di dalam SIM modern,


diantaranya adalah: (a) Perangkat


otomatis ini dalam beberapa hal

suatu pendekatan yang terorganisir

ternyata

dan

penyerap atau pencatat data jika

terencana

untuk

member

lebih

unggul

eksekutif bantuan informasi yang

dibandingkan

tepat

manusia; (b) Pentingnya pemakaian

dan

dapat

memberikan

kemudahan bagi proses manajemen.

lanjut

Moekijat

(2005:

daya

ingat

komputer dalam SIM adalah adalah

Sejalan dengan pendapat di atas lebih

dengan

sebagai

bahwa teknologi otomatis melalui

9)

komputerisasi sudah tersedia di mana-

mengemukakan bahwa : “Pengertian

mana dan dapat diperoleh dengan

SIM menekankan pada fungsi sistem

mudah dan murah.

sebagai sistem formal dari pelaporan,

Penggunaan komputer di dalam

pengelompokkan,

penyebaran

Sistem Informasi Manajemen (SIM)

informasi

kepentingan

sangat banyak membantu pegawai

pengertian

khususnya manajer di dalam sebuah

bagi

organisasi”. tersebut

Dalam

lebih

pada

organisasi dalam proses pengambilan

fungsi SIM sebagai bentuk proses

keputusan. Komputer dalam sistem

pemanfaatan

SIM

informasi organisasi.

menekankan

dan

menyebarkan

bagi

kepentingan

Namun

SIM

tidaklah

dirumuskan

sebagai

suatu

perlengkapan alat bantu yang berupa elektronik

yang

berfungsi

untuk

sebatas demikian, SIM adalah suatu

mengolah data, mampu menerima

sistem yang melakukan proses untuk

masukan

informasi (mulai dari pengumpulan

kecepatan yang tinggi, ketelitian yang

sampai

dengan

tinggi,

untuk

kemudian

langsung

pengolahan

data)

disimpan

atau

dimanfaatkan

dengan

menyebarkan pada orang atau unit

dan

dan

keluaran,

mampu

memiliki

menyimpan

instruksi-instruksi untuk memecahkan masalah.

Dengan

berkembangnya

komputer dalam menangani berbagai



masalah kehidupan, perlu kiranya

mudah

dibuat;

(g)

Mengurangi

ditinjau manfaat apa yang didapat dari

pemakaian petugas ketatausahaan.

penggunaan komputer dalam SIM

Melihat dari beberapa paparan

dibandingkan dengan investasi yang

mengenai SIM tersebut, maka dapat

kita

disimpulkan bahwa SIM merupakan

lakukan

dalam

pengadaan

komputer tersebut. Tata

Sutabri

sesuatu hal yang kompleks dan rumit 107)

serta memiliki suatu prosedu kerja

mengemukakan bahwa penggunaan

yang jelas. Setiap komponen dalam

komputer dalam Sistem Informasi

SIM memiliki tugas dan fungsi jelas,

Manajemen (SIM) baru dikatakan

seperti bagian pengumpulan data,

efektif dan efisien jika: (a) Volume

pengolahan dara, penyimpanan data

data yang diolah dalam jumlah yang

dan informasi, penyebaran informasi

besar;

dan sebagainya.

(b)

(2005:

Perngolahan

data

memerlukan perhitungan yang rumit; (c) Perngolahan data atau pekerjaan

b. Konsep Kinerja Pegawai Setiap organisasi atau perusahaan

yang berulang-ulang; (d) Memerlukan proses pengolahan yang cepat; (e) Memerlukan file yang baik sehingga mudah menemukan kembali data-data yang diperlukan; (f) Memerlukan

diterapkannya Manajemen

keuntungan Sistem

Informasi

Berbasis

Komputer

menurut Zulkifli Amsyah (2003: 138), antara

lain

sebagai

berikut:

(a)

Efisiensi lebih tinggi; (b) Pengawasan kegiatan dapat dilakukan lebih tertib; (c) Biaya yang lebih rendah; (d) Kesalahan Memudahkan

lebih

sedikit;

perencanaan

dicapai. Pencapaian tujuan tersebut memerlukan

(e) dan

pengorganisasian kegiatan operasional dan distribusi; (f) Keputusan yang berdasarkan informasi akan lebih

berbagai

usaha

dari

setiap personil yang ada didalamnya, baik

tingkat ketelitian yang tinggi. Sedangkan

tentunya memiliki tujuan yang ingin

unsur

pimpinan

maupun

bawahan. Untuk mencapai tujuan organisasi

secara

optimal,

maka

diperlukan pemanfaatan sumber daya, baik manusia maupun non-manusia. Sumber

daya

bermanfaat

manusia

dikatakan

apabila

berperilaku

menguntungkan bagi perusahaan, dan dikatakan tidak bermanfaat apabila perilaku

merugikan

perusahaan.

Perilaku karyawan itu disebut kinerja, karena

kinerja

pada

dasarnya

merupakan perilaku manusia dalam melaksanakan

peran

yang



dimainkannya dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.

dalam

Pengertian kinerja berasal dari kata

job

performance/actual

performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai

oleh

Menurut Griffin yang dikutip

seseorang.

Menurut

Rivai

(2004:

14)

mengemukakan: “Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada dalam diri pekerja”. Sedangkan A. Anwar Prabu M. (2001:67)

berpendapat

tentang

Malayu S.P Hasibuan (2003: 94),

kinerja, bahwa : “Kinerja adalah hasil

pengertian kinerja adalah “Suatu hasil

kerja secara kualitas dan kuantitas

kerja yang dicapai seorang dalam

yang dicapai oleh seorang pegawai

melaksanakan

dalam melaksanakan tugasnya sesuai

dibebankan

tugas-tugas kepadanya

yang

didasarkan

atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan, serta waktu. Mangkunegara

dengan

tanggung

yang

(performance)

dapat

diberikan kepadanya”. Kinerja

67)

diartikan sebagai penampilan kerja

“Kinerja

seorang pegawai terhadap organisasi

adalah hasil kerja secara kualitas dan

dimana ia bernaung dan merupakan

kuantitas yang dicapai oleh seorang

gabungan antara kemampuan dan

pegawai

usaha

mengemukakan

(2007:

jawab

bahwa

dalam

melaksanakan

tugasnya dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Menurut (1999:19) “Kinerja

yang

dilakukan

menghasilkan kinerja terbaik. Berdasarkan

Nanang

mengemukakan (performance)

pengertian-

Fattah

pengertian

di

bahwa:

dinyatakan

bahwa

diartikan

untuk

kemampuan

atas,

untuk

maka kinerja

dapat adalah

merealisasikan

sebagai ungkapan kemampuan yang

kemampuan kerja pegawai sesuai

didasari oleh pengetahuan, sikap, dan

dengan tugas dan tanggung jawab dari

keterampilan dan motivasi dalam

pekerjaan yang diembannya. Maka

menghasilkan sesuatu”.

peningkatan kinerja pegawai adalah

Kemudian menurut John W.

proses

untuk

meningkatkan

Atkinson yang dikutip oleh Wibowo

kemampuan kerja, penampilan kerja

(2007:99)

bahwa:

atau performance kerja seorang yang

“Kinerja merupakan fungsi motivasi

dapat dilakukan dengan berbagai cara.

dan kemampuan”. Dengan demikian,

c. Kontribusi

model

mengemukakan

persamaan

kinerja

(motivasi, kemampuan).

=

f

Sistem

Informasi

Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai



Pada saat ini sudah dimulai usaha ke

arah

konvergensi

informasi

yang

kesempatan

kepada

Sistem

informasi

merupakan

teknologi

sistem konseptual yang memakai

memberikan

sumber daya konseptual, data dan

orang

informasi, untuk mewakili sistem fisik

untuk mengetahui apa saja yang ingin

yang dalam hal ini berupa lembaga

mereka

segera.

atau organisasi. Komputer merupakan

informasi

mengarah

suatu sistem fisik, tetapi data dan

pemanfaatan

teknologi

informasi yang tersimpan di dalamnya

mengitegrasikan

dapat dipandang sebagai suatu sistem

suatu data, gambar, grafik dan suara

konseptual yang mampu memberikan

sehingga mampu mengasilkan suatu

sebuah

data

memproses data menjadi informasi

ketahui

Teknologi kepada komputer

dengan

dalam

dan

semua

informasi

yang

komprehensif. Pemakaian informasi merupakan suatu komponen yang tak

terobosan

baru

dalam

secara efektif dan efisien. Sistem

informasi

manajemen

dapat dipisahkan dari pengelolaan

(SIM) atau management information

sistem informasi itu sendiri karena

system (MIS) adalah sistem informasi

mereka itulah yang mendayagunakan

yang digunakan untuk menyajikan

produk

informasi

informasi

tersebut

sesuai

yang

digunakan

untuk

dengan kebutuhannya. Sementara itu

mendukung operasi, manajemen, dan

bidang-bidang

pengambilan keputusan dalam sebuah

pekerjaan

membutuhkan

produk

yang informasi

organisasi

dan

merupakan

ternyata sangat luas, yang meliputi

pendekatan

semua

mengelola informasi bagi kepentingan

sektor

kesehatan,

kehidupan

pendidikan,

yakni

ekonomi,

manajemen

yang

efektif

suatu

organisasi.

dalam

pariwisata,

transportasi,

manajemen mampu merubah pola-

telekomunikasi dan lain sebagainya,

pola kegiatan manajemen tradisional

cenderung

informasi

semakin

meningkatnya

menjadi modern, dimana sebagian

dalam

memanfaatkan

proses pengolahan data untuk menjadi

teknologi

yang

terhadap

pencapaian

sasaran

sistem

Komputer

sosial budaya, agama, lingkungan,

kemampuan

tataran

dalam

dapat

organisasi

menunjang tujuan

dan

termasuk

ke

sebuah informasi telah diserahkan kepada

komputer

untuk

diproses

sesuai dengan kebutuhan manajemen.

dalamnya pencapaian dalam efisiensi,

Berdasarkan keadaan tersebut,

produktivitas dan peningkatan kinerja

maka jelas bahwa data dan informasi

pegawai.

yang dikelola oleh komputer dalam



proses sistem informasi manajemen

pendapat

mampu memberikan manfaat terhadap

Sugiyono (2010: 3) bahwa: “Metode

peningkatan kinerja pegawai dalam

penelitian diartikan sebagai cara ilmiah

menyelesaikan

dan

untuk mendapatkan data dengan tujuan dan

kewajibannya, dan sebaliknya pula

kegunaan tertentu”. Adapun metode yang

data

digunakan dalam penelitian ini adalah

dan

tugas

informasi

yang

sulit

yang

diperoleh memungkinkan pola dalam

metode

upaya peningkatan kinerja pegawai

kuantitatif.

menjadi tidak efektif dan terhambat. Oleh karena itu jelas bahwa sistem

dikemukakan

deksriptif

dengan

oleh

pendekatan

B. HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Hasil Penelitian

informasi manajemen (SIM) berbasis

Sebelum melakukan distribusi

komputer ini memiliki keterkaitan

data kepada responden penelitian,

yang langsung terhadap peningkatan

terlebih dahulu dilakukan proses uji

kinerja

coba

pegawai

dalam

sebuah

organisasi.

pada

instrumen

untuk

mengetahui tingkat validitas dan reliabilitasnya. Uji coba instrumen

2. METODE PENELITIAN Metode penelitian adalah upaya untuk

dilakukan

di

Kantor

Pusdiklat

mencari kebenaran secara ilmiah yang

Geologi Bandung dengan proporsi

didasarkan pada data yang sesuai dan dapat

yang lebih kecil yaitu sebanyak 20

dipertanggungjawabkan

responden.

Berdasarkan

Metode penelitian merupakan cara utama

perhitungan

uji

untuk mencapai tujuan penelitian yang

reliabilitas instrumen, menunjukkan

telah

bahwa kuesioner valid dan reliabel

ditetapkan

kebenarannya.

dan

permasalahan-permasalahan

memecahkan penelitian.

digunakan

Langkah-langkah yang diambil dalam

pada

suatu

metode

validitas

hasil dan

untuk

didistribusikan

subjek

penelitian

penelitian,

yaitu

sesungguhnya. Adapun rekapitulasi

penyusunan,

dan

hasil penyeleksian kuesioner yang

penginterpretasian

disebarkan kepada 83 responden,

data, sehingga peneliti dapat memecahkan

terkumpul dan dapat diolah. Untuk

masalah

lebih jelasnya dapat dilihat dalam

pengumpulan, penganalisisan

serta

penelitian

tersebut

secara

sistematis. Hal tersebut sejalan dengan

tabel 4.2.

Tabel 1. Hasil Seleksi Data Jumlah Sampel

Jumlah Angket Tersebar

Terkumpul

Dapat Diolah



83

83

1. Perhitungan Umum

83

yang telah ditentukan, bahwa

Kecenderungan

Skor

brainware

Responden

Berdasarkan

memperoleh

mengenai

Sistem

dikategorikan

data

Bandung

Informasi

Manajemen Berbasis Komputer dan Kinerja Pegawai,

mempunyai

Sangat

memiliki

2)

kategori

maka peneliti

Hardware (Perangkat Keras), berdasarkan hasil perhitungan WMS

dan

(WMS)

kriteria

mengukur

Baik.

Sangat Baik.

menggunakan teknik perhitungan yang

skor

rata-rata sebesar 3,38 yang

Perhitungan

Weight Means Score (WMS) Untuk

83

dikonsultasikan

bertujuan

untuk

dengan

yang

kecenderungan

umum

ditentukan, bahwa hardware

skor responden.

dalam

a.

Uji Kecenderungan Umum


Variabel X (Sistem Informasi

menunjukkan

Manajemen

sebesar 3,29 yang berkategori

Berbasis

Sistem

telah

Informasi

nilai

rata-rata

Sangat Baik.

Komputer) Untuk

memperoleh

3)

Software (Perangkat Lunak),

kecenderungan rata-rata mengenai

berdasarkan hasil perhitungan

kontribusi

sistem

informasi

WMS

manajemen

berbasis

komputer

perhitungan menunjukkan nilai

terhadap kinerja pegawai di Kantor

rata-rata sebesar 3,19 yang

Pusdik Intelkam Polri Bandung.

berkategori Sangat Baik.

Maka penulis menggunakan teknik

4)

diketahui

Manajemen

hasil

Database,

perhitungan Weight Means Scored


(WMS). Berikut rincian dari setiap

WMS

dan

indicator

variabel

dengan

kriteria

Informasi

Manajemen

X

(Sistem Berbasis

ditentukan,

Komputer) yaitu: 1)

dikonsultasikan

database

yang

telah

manajemen dikategorikan

3,09

Brainware

(Sumber

Daya

dengan rata-rata sebesar Sangat

Manusia),

berdasarkan

hasil

Baik.

perhitungan

WMS

dan

dikonsultasikan dengan kriteria

5)

Prosedur

Kerja,

berdasarkan

hasil perhitungan WMS dan




yang telah ditentukan, kualitas

yang telah ditentukan, prosedur

kerja memiliki skor rata-rata

kerja dalam Sistem Informasi

sebesar 3,22 dengan kategori


Sangat Baik.

memiliki

6)

skor

3,49

yang

b.

berkategorikan Sangat Baik.

Waktu),

Jaringan

perhitungan

Telekomunikasi,

(Ketepatan

berdasarkan WMS

hasil dan



WMS

dan

yang

dengan

kriteria

dikonsultasikan yang

ditentukan,

telah

ditentukan,

telah

ketepatan waktu memiliki skor

jaringan

rata-rata sebesar 3,21 dengan

telekomunikasi dalam Sistem Informasi Manajemen Berbasis

b.

Promphines

kategori Sangat Baik. c.

Initiative

(Inisiatif),

Komputer memiliki skor rata-


rata

WMS

dan

kategori Baik.

dengan

kriteria

Uji Kecenderungan Umum

ditentukan, inisiatif memiliki

Variabel Y (Kinerja Pegawai)

skor

Hasil pengolahan data untuk

dengan kategori Sangat Baik.

sebesar

mengukur

2,93

dengan

kecenderungan

responden

terhadap

menunjukkan

skor

variabel

hasil

d.

Y

dikonsultasikan

rata-rata

sebesar

Capability

dan

keseluruhan item pada variabel Y

dengan

kriteria

adalah

ditentukan,

menunjukkan

Hal

bahwa

3,24


rata-rata

3,27.

telah

(Kemampuan),

WMS

sebesar

yang

ini


telah

kemampuan

Kinerja

memiliki skor rata-rata sebesar

Pegawai di Kantor Pusdik Intelkam

3,34 dengan kategori Sangat

Polri

Baik.

Bandung

termasuk

dalam

kategori Sangat Baik.

e.

Berikut rincian dari setiap indicator

variabel

Y

(Kinerja

Pegawai) yaitu : a.

Quality Kerja),

of

Work

(Kualitas

berdasarkan

perhitungan

WMS

Communication (Komunikasi), berdasarkan hasil perhitungan WMS

dan

dengan

kriteria

ditentukan,


telah

komunikasi

hasil

memiliki skor rata-rata sebesar

dan

3,33 dengan kategori Sangat


Baik.



2. Hasil

Pengujian

memiliki

Hipotesis

korelasi

atau

Penelitian

hubungan yang kuat dengan

1) Analisis Koefisien Korelasi

kinerja

Analisis

korelasi

antara

variabel

independen

dengan

variabel

dependen.

Adapun

perhitungan

uji

di

Kantor

Pusdik Intelkam Polri Bandung.

dilakukan untuk mengetahui hubungan

pegawai

2) Koefisien Determinasi Koefisien

determinasi,

besarnya merupakan kuadrat

hasil

dari

korelasi,

koefisien

Koefisien

korelasi. determinasi

sebagai berikut: Nilai korelasi

dimaksudkan untuk mengetahui

variabel X dan Y yaitu sebesar

keterhubungan antara variabel

0,697, berarti Sistem Informasi

X dan variabel Y.

Manajemen Berbasis Komputer Tabel 2. Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi Model Summary Model

R

R Square

.697a

1

.485

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

.479

4.877

a. Predictors: (Constant), Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Sistem Informasi Manajemen Koefisien

determinasi

Berbasis

Komputer

sebesar

dapat dilihat dari nilai R square

48,5% dan selebihnya 51.5%

yang merupakan hasil kuadrat

ditentukan oleh faktor lain.

dari koefisien korelasi. Adapun

3) Uji Signifikansi Korelasi

rumus untuk mencari koefisien

Untuk

determinasi, yaitu (KD = 𝑟 2 x

signifikansi

100%).

korelasi, maka dilakukan uji

tersebut,

Berdasarkan

rumus

diperoleh

nilai

signifikansi

menguji hasil

yang

koefisien

dihitung

koefisien determinasi sebesar

dengan menggunakan rumus uji

48,5%, artinya meningkat atau

t,

menurunya Kinerja Pegawai di

perhitungan,

Kantor Pusdik Intelkam Polri

𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 8,738 dan nilai

Bandung

𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,98 (dengan dk

ditentukan

oleh

sebagai

berikut:

Dari

diketahui

nilai



=

n-2).

Dengan

demikian

jika

variabel

independen

Dalam

pembahasan

𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 , maka Ho

diubah.

ditolak dan Ha diterima, artinya

hasil pengujian hipotesis ini,

Sistem Informasi Manajemen

peneliti menggunakan program

Berbasis Komputer signifikan

SPSS versi 17.0. Untuk mengkaji lebih jelas

terhadap Kinerja Pegawai.

hasil uji regresi, berikut ini

4) Analisis Regresi

akan

Analisis regresi dilakukan

disajikan

hasil

perhitungannya.

untuk memprediksi seberapa jauh nilai variabel dependen

Tabel 3. Hasil Perhitungan Koefisien Regresi Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model

B

1 (Constant)

Std. Error

33.769

Sistem Informasi .642 Manajemen Berbasis Komputer a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai Tabel Coefficient

Standardized Coefficients Beta

t

6.791 .073

.697

Artinya

Sig.

4.972

.000

8.738

.000

konstanta

menyajikan hasil perhitungan

sebesar

mengenai nilai koefisien a dan

bahwa jika tidak ada Sistem

b, serta harga 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan

Informasi Manajemen Berbasis

tingkat signifikansinya. Dari

Komputer,

hasil

coefficients

Pegawai akan tetap mempunyai

dikemukakan nilai konstanta (a)

nilai sebesar 33,769. Persamaan

sebesar 33,769 dan beta yaitu

ini memiliki hubungan yang

0,697, sebesar

uji

serta 8,738

signifikansi

harga

𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔

positif,

dan

tingkat

regresi

0,000.

Adapun

33,769

(a)

menyatakan

maka

sehingga

menyatakan

sebesar bahwa

Kinerja

koefisien 0,697 setiap

persamaan yang diperoleh dari

terjadi perubahan (peningkatan

hasil perhitungan diatas, yaitu:

atau penurunan) satu poin pada

̂ = 33,769 + 0,697X 𝒀

variabel X, maka akan diikuti



pula oleh perubahan variabel 𝑌̂

Komputer

sebesar 0,697.

cenderung sangat baik. (e) Prosedur

pada

indikator

ini

2. Pembahasan

Kerja. Sebesar 3,49 menunjukan

1. Gambaran Sistem Informasi

bahwa Sistem Informasi Manajemen

Manajemen

Berbasis

Berbasis Komputer pada indikator ini

Komputer Berdasarkan

hasil

sangat

baik.

(f)

Jaringan

Telekomunikasi. Sebesar 2,93 yang

perhitungan dengan menggunakan

menunujukan

bahwa

Sistem

rumus WMS, diperoleh skor 3,23

Informasi

Manajemen

Berbasis

menunjukkan kategori yang sangat

Komputer

pada

baik,

cenderung baik.

kategori

dengan

ini

fakta

ditunjukkan

dilapangan

yang

menunjukkan keseriusan dari Kantor Pusdik

Intelkam

Polri Bandung

dalam

mengembangkan

indikator

ini

2. Gambaran Kinerja Pegawai Berdasarkan

perhitungan

skor

rata-rata jawaban responden, Kinerja

Sistem

Pegawai di Kantor Pusdik Intelkam

Berbasis

Polri Bandung cenderung sangat

Informasi

Manajemen

Komputer

dilingkungannya.

(a)

baik. Hal ini ditunjukan oleh angka

Keras).

skor rata-rata jawaban responden

Sebesar 3,38 menunjukkan bahwa

sebesar 3,27. Kategori ini ditunjukan

Sistem

dengan

Hardware

(Perangkat

Informasi

Manajemen

fakta

dilapangan

yang

Berbasis Komputer pada indikator

menunjukan keseriusan pegawai di

ini berada pada taraf sangat baik.

Kantor

(b) Software (Perangkat Lunak).

Bandung

Sebesar 3,29 menunjukan bahwa

pekerjaan untuk mencapai sasaran

Sistem

atau tujuan yang telah ditetapkan

Informasi

Manajemen

Pusdik

Intelkam

dalam

Polri

melaksanakan


sebelumnya,

ini cenderung sangat baik. (c)

kinerja pegawai yang baik dan

Brainware (Sumber Daya Manusia).

professional. Sejalan dengan apa

Sebesar 3,19 menunjukkan bahwa

yang

Sistem

Mangkunegara

Informasi

Manajemen

sehingga

dikemukakan (2007:

oleh 67)


mengemukakan

ini sangat baik. (d) Manajemen

adalah hasil kerja secara kualitas dan

Database.

kuantitas yang dicapai oleh seorang

Sebesar

3,09

bahwa

Sistem

Manajemen

Berbasis

menunjukkan Informasi

pegawai

dalam

bahwa

tercipta

“Kinerja

melaksanakan

tugasnya dan tanggung jawab yang



diberikan kepadanya”. Sedangkan

kontribusi yang paling baik dari

A. Anwar Prabu M. (2001:67)

sistem

berpendapat tentang kinerja, bahwa:

berbasis komputer terhadap kinerja

“Kinerja adalah hasil kerja secara

pegawai adalah yang menunjang

kualitas dan kuantitas yang dicapai

terhadap

oleh

seorang

melaksanakan dengan

informasi

manajemen

pencapaian

tujuan

pegawai

dalam

organisasi melalui kinerja pegawai

tugasnya

sesuai

yang optimal yang ditampilkan oleh

tanggung

jawab

yang

diberikan kepadanya”.

para

pegawai

di

lingkungan

lembaga.

3. Kontribusi Sistem Informasi Manajemen

Berbasis

Hasil perhitungan analisis data, memperlihatkan

bahwa

Komputer terhadap Kinerja

sistem

Pegawai

berbasis komputer adalah sangat

di

Kantor

Pusdik

Keterkaitan sistem informasi berbasis

dengan

kinerja

ditinjau

dari

manajemen

baik, begitu juga dengan kinerja

Intelkam Polri Bandung

manajemen

informasi

derajat

komputer

pegawai di Kantor Pusdik Intelkam Polri Bandung. Hal ini membuktikan

pegawai

dapat

bahwa dengan adanya komputer

mekanisme

atau

maka kinerja pegawai akan terbantu

oleh

dan mengecilkan tingkat kesalahan

pelayanan

pegawai dalam bekerja sehingga

prosedur

yang

dilakukan

pengelola

SIM

atau

informasi itu sendiri yang terdiri dari

tidak

: pengumpulan data, pengolahan

pekerjaan yang sama. Dari segi

data,

data,

waktu pun, pegawai akan merasa

pencarian

terbantu dengan adanya teknologi

penyimpanan

pengorganisasian dan

data,

penelusuran

kembali

serta

terjadi

komputer

ini.

lagi

pengulangan

Pegawai

dapat

penyajian. Dalam prosedur kerja

menganalisis data yang ada untuk

sistem

dijadikan sebuah informasi dengan

informasi

manajemen

berbasis komputer tersebut tentunya

lebih cepat.

tidak dapat dipungkiri bahwa ada

C. SIMPULAN

yang baik dan ada pula yang tidak

1. Simpulan

baik, jika yang baik jelas akan

a. Sistem

menunjang terhadap kinerja pegawai dan sebaliknya jika yang tidak baik

Informasi Manajemen

Berbasis Komputer Informasi

merupakan

hasil

akan menghambat terhadap kinerja

dari pengolahan data, akan tetapi

pegawai. Oleh karena itu bahwa

tidak semua hasil dari pengolahan



data

tersebut

dapat

dijadikan

informasi.

Hasil

komponen

tidak

dilakukan oleh lembaga sudah

memberikan makna atau arti serta

cukup lengkap dan memadai serta

tidak bermanfaat bagi seseorang

sesuai dengan standar yang telah

bukanlah

ditetapkan. Hanya saja yang paling

sebuah pengolahan

data

yang

merupakan

informasi

bagi orang tersebut.

ditandai

dominan

Berdasarkan

dari

hasil

Kantor

dengan

penyedian

komputer

yang

dipergunakan Pusdik

oleh

Intelkam

penelitian dengan menggunakan

Bandung

perhitungan Weighted Mean Score

prosedur kerja, sedangkan aspek

(WMS)

mengenai

gambaran

jaringan

umum

sistem

informasi

belum

manajemen berbasis komputer di Kantor

Pusdik

Intelkam

Polri

sistem

informasi

penggunaan

telekomunikasi maksimal

masih

atau

belum

sepenuhnya dilaksanakan. b. Kinerja Pegawai

Bandung, dapat ditarik kesimpulan bahwa

adalah

Polri

Gambaran

umum

kinerja

pegawai yang ada di lingkungan

manajemen berbasis komputer di

Kantor

Kantor

Bandung apabila dilihat dari lima

Pusdik

Bandung sangat

Intelkam

relatif

berkriteriakan

dimana

sub

variabel

Intelkam

utama

Polri

yaitu

1)

sistem

Quality of work (kualitas kerja), 2)

berbasis

Promphines (ketepatan waktu), 3)

komputer apabila dilihat dari sudut

Initiative (inisiatif), 4) Capability

pandang yang terdiri dari 1)

(Kemampuan), 5) Communication

Hardware (perangkat keras), 2)

(komunikasi) sudah sangat baik.

Software (perangkat lunak), 3)

Akan

Brainware (sumber daya manusia),

ketepatan waktu masih dirasakan

4)

kurang optimal, dimana variabel

informasi

baik,

Polri

Pusdik

manajemen

Manajemen

Prosedur

database,

kerja,

6)

5)

Jaringan

telekomunikasi.

terkecil

Berdasarkan peneliti

hasil

sistem

memiliki

variabel

bobot

berdasarkan

yang hasil

penelitian dengan menggunakan

informasi

analisis kecenderungan Weighted

sudah sepenuhnya telah diterapkan lingkungan

pada

temuan

manajemen beerbasis komputer

di

tersebut

tetapi

Kantor

Mean Score (WMS). Kinerja pegawai di Kantor

Pusdik

Pusdik Intelkam Polri Bandung

Intelkam Polri Bandung, hal ini

ditandai dengan pegawai yang



memahami mengenai tujuan dari

pegawai

pekerjaan dan rencana kerja yang

Intelkam Polri Bandung dapat

telah dibuat oleh lembaga, selain

dikatakan kuat dan signifikan.

itu

Sistem

informasi

manajemen

komputer

memberikan

pegawai

juga

memanfaatkan prasarana

mampu

di

sarana

dan

berbasis

tepat

bagi

kontribusi

yang

Kantor

Pusdik

terhadap

kinerja

penyelesaian pekerjaan. Pegawai

pegawai disamping dipengaruhi

di Kantor Pusdik Intelkam Polri

oleh faktor lain seperti: gaya

Bandung mampu memanfaatkan

kepemimpinan,

waktu dalam bekerja serta mampu

pendidikan, kompensasi, motivasi,

melakukan kegiatan pengawasan

iklim

dan

terhadap

manajemen, penilaian pegawai dan

pekerjaan yang dilakukan agar

lain-lain. Oleh karena itu sistem

tepat

informasi

pengendalian

sasaran

dan mengurangi

tingkat

organisasi,

komunikasi,

manajemen

berbasis

tingkat kesalahan dalam bekerja

komputer harus menjadi perhatian

sehingga

di kalangan pengambil kebijakan

tidak

terjadi

proses

pengulangan pekerjaan.

di Kantor Pusdik Intelkam Polri Bandung, hal ini dikarenakan jika

c. Kontribusi

Sistem

Informasi

Manajemen Berbasis Komputer terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pusdik Intelkam Polri Bandung

informasi

manajemen

berbasis komputer dioptimalkan setidaknya dampak

akan bagi

memberikan perkembangan

kinerja ataupun kualitas pegawai.

Berdasarkan

kajian

teoritis

telah diungkapkan bahwa dalam kinerja pegawai diperlukan sebuah sistem

sistem

informasi

manajemen

2. SARAN 1. Bagi Lembaga a. Lembaga

sebaiknya

memperbaharui software yang

berbasis komputer yang membantu

digunakan

pegawai

bidang

dalam

menciptakan

selalu

untuk

agar

seluruh

memberikan

kinerja yang efektif dan efisien.

kelancaran dan kemudahan

Berdasarkan hasil penelitian yang

dalam

telah dilakukan didapatkan hasil

dikarenakan

yang menyebutkan bahwa sistem

sistem informasi manajemen

informasi

manajemen

berbasis

berbasis

komputer

dan

komputer

terhadap

kinerja

teknologi

informasi

yang

bekerja,

hal

ini

perkembangan



semakin

cepat

perkembangannya.

dan

sistem

informasi

manajemen berbasis komputer

b. Lembaga

sebaiknya

meningkatkan

oleh

pemanfataan

penggunaan

jaringan

telekomunikasi

khususnya

yang

sesuai

dengan

perkembangan zaman. b. Lebih

kreatif

memaanfatkan

dalam

keterbatasan

internet yang dapat membantu

sarana

menyelesaikan

penunjang yang dimiliki oleh

pekerjaan

dan

prasarana

pegawai, sehingga akan lebih

lembaga,

efektif dan efisien.

keterbatasan yang ada tidak

c. Lembaga

sebaiknya

sehingga

menjadi

penghambat

melakukan pembinaan atau

penyelesaian

pelatihan

yang lebih baik.

yang

intensif

terhadap pegawai khususnya dalam

bidang

sistem

tugas

bagi kearah

c. Senantiasa mempertahankan, mengembangkan

dan

informasi manajemen berbasis

meningkatkan

komputer guna meningkatkan

dan keterampilan mengenai

kualitas atau kinerja pegawai.


d. Lembaga

sebaiknya

menambah mengerti

personil betul

yang

mengenai

berbasis

komputer,

belajar

sendiri,

dan

berbasis komputer pada setiap

diselenggarakan

bidang, sehingga bila terjadi

lembaga.

sistem

informasi

berbasis

baik kursus,

maupun mengikuti pendidikan


kerusakan atau kendala pada

pengetahuan

pelatihan

d. Senantiasa dan

yang oleh

mempertahankan

meningkatkan

kualitas

komputer akan lebih cepat

dan kuantitas hasil kerja yang

tertangani.

telah dicapai oleh pegawai dengan lebih baik lagi.

2. Bagi Pegawai a. Lebih aktif dalam menggali informasi yang terbaru dalam pengembangan

kompetensi

pribadi, penyelesaian

sehingga tugas

dapat

D. DAFTAR PUSTAKA Akdon., (2008). Aplikasi Statistik dan Metode Administrasi

Penelitian &

untuk

Manajemen.

Bandung: Dewa Ruchi.

dilakukan dengan ditunjang 264 Kontribusi Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Pusdik Intelkam Polri Bandung


Amsyah, Zulkifli., (2003). Manajemen

McLeod,

Raymond.,

(2008).

Sistem

Sistem Informasi. Jakarta : PT.

Informasi Manajemen. Jakarta :

Gramedia Pustaka Utama.

Salemba Empat.

Arikunto, Suharsimi., (2009). Prosedur Penelitian,

Suatu

Munir, Abdullah., (2008). Menjadi Kepala

Pendekatan

Sekolah Efektif. Yogyakarta: Ar-

Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Davis, Gordon B., (1999). Konsep Dasar Sistem

Informasi

Struktur

dan

Ruzz Media. Moekijat.,

Manajemen,

Nazir,

Muhammad., Penelitian.

Pressindo.

Indonesia.

Faustino

Cardoso.,

(2003).

Statistika

Yogyakarta : Andi.

Pendidikan,

H.M.,

(2005).

Pengenalan

Komputer: Dasar Ilmu Komputer, Pemograman, Sistem Informasi, dan

(2003).

Ghalia

(Untuk

Penelitian

Sosial,

Ekonomi,

Riva’i, Veithzal. (2004). Performance

Andi Offset. S.P.,

:

Alfabeta.

Apprasial:

Malayu

Jakarta

Metode

Komunikasi, dan Bisnis). Bandung:

Intelegensi Buatan. Yogyakarta :

Hasibuan,

(2003).

Riduwan dan Sunarto., (2011). Pengantar

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jogiyanto,

Sistem

Mandar Maju.

Jakarta : PT Pustaka Binamon

Gomes,

Pengantar

Informasi Manajemen. Bandung :

Pengembangannya

(Alih Bahasa: Bob Widyahartono).

(2005).

Sistem

yang

tepat

Menilai Kinerja

Karyawan

dan

Meningkatkan

Daya

Saing

Manajemen : Dasar, Pengertian,

Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo

dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta :

Perkasa.

Bumi Aksara.

Siagian,

Kadir, Abdul., (2005). Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta : Andi Mangkunegara,

Anwar

Evaluasi

Kinerja

P.,

(2007).

Sumber

Daya

Manusia. Bandung : PT. Rafika Aditama.

P.,

(2005).

Sistem

Informasi Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara. Sugiyono.,

(2013).

Metode

Penelitian

Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Susanto, Azhar., (2004). Sistem Informasi

Mathis, Robert L. & John H. Jackson., (2001).

Sondang

Human

Resources

Management Edisi Sepuluh. Perbit Salemba Empat

Manajemen. Bandung : Lingga Jaya. Sutabri, Tata., (2005). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Andi.



Wibowo. (2007)., Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.


KONTRIBUSI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS KOMPUTER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSDIK INTELKAM POLRI BANDUNG

Recommend Documents