PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo Restrukturalizace – vzdělávání registr. č. CZ.1.04/1.2.05/36.00006
Důležité informace: •
Začátek projektu: 1. 7. 2011
•
Konec projektu: 30. 6. 2013
•
Délka projektu: 24 měsíců
•
Typ žadatele: Odborové organizace a organizace zaměstnavatelů, profesní a oborová sdružení
•
Název žadatele: Asociace podniků topenářské techniky
•
Zadávací řízení na dodavatele služeb vyhlášeno: 4. 8. 2011
•
Lhůta pro podání nabídek: 26. 8. 2011
•
Zasedání hodnotící komise – věcné hodnocení nabídek: 5. 9. 2011
•
Podpis smluv na dodavatele vzdělávacích služeb, diagnostiky a zprostředkování zaměstnání a servisních služeb: do 20. 9. 2011
Stručný obsah projektu: Důsledkem hospodářské krize se členové Asociace podniků topenářské techniky (dále APTT) potýkají nejen se snižováním veškerých nákladů, ale také s nutným uvolňováním zaměstnanců. Realizací tohoto projektu se APTT rozhodla podpořit zaměstnance ohrožené nezaměstnaností ze svých mimopražských členských firem.
Komplexní charakter projektu zahrnuje aktivity: -
výběr cílové skupiny
-
monitoring trhu práce
-
pracovní diagnostika
-
konzultace s CS
-
odborná IT školení
-
odborná školení v měkkých i tvrdých dovednostech
-
zprostředkování zaměstnání
Cílová skupina: Zaměstnanci, kteří jsou již ve výpovědní lhůtě nebo zaměstnanci, kteří nejpozději do 3 měsíců od vstupu do projektu výpověď obdrží. Skupinu nejohroženějších zaměstnanců tvoří: -
dělník/dělnice v topenářské výrobě, údržbář, administrativní pracovník
V cílové skupině budou zahrnuty osoby do 25 let i nad 50 let, a také osoby ZPS.
Klíčové aktivity: 1) Pracovní diagnostika účastníků projektu zhodnocení schopností a možností účastníka vzhledem k jeho budoucímu pracovnímu uplatnění (provedení testů pracovní diagnostiky a tvorba psychologického profilu každého účastníka) 2) Individuální konzultace Cílem je poskytnout všem účastníkům projektu individuální nezávislou konzultaci jakýchkoliv záležitostí souvisejících s účastí v projektu. (konzultace v oblasti výsledků pracovní diagnostiky, konzultace v oblasti hledání nového pracovního místa,…) 3) Trh práce – průběžný monitoring Provádění monitoringu trhu práce vč. informování účastníků/účastnic projektu o aktuální situaci, nabídce vhodných pracovních míst odpovídající jejich nově získané kvalifikaci. 4) Trh práce – seminář Interaktivní seminář s cílem dosažení orientace cílové skupiny na trhu práce (sepsání CV, motivačního dopisu).
Povinnosti na ÚP; jakým způsobem lze hledat pracovní místo; poskytnout účastníkům co nejvíce praktických informací, rad a návodů na řešení problémových situací při reálném hledání nového zaměstnání. Délka kurzu: 1 den 5) „OD“ dělníka v topenářské výrobě „K“ ŘIDIČI VYSOKOZDVIŽNÝCH VOZÍKŮ Teoretický výklad (legislativa, BOZP) Praktický výcvik a přezkoušení řidičů Délka kurzu: 7 dnů (teorie: 2 dny, praxe: 5 dnů) 6) „OD“ dělníka v topenářské výrobě „K“ JEŘÁBNÍKOVI Teoretický výklad (legislativa, BOZP) Praktické zaučení a přezkoušení Délka kurzu: 7 dnů (teorie: 2 dny, praxe: 5 dnů) 7) „OD“ dělnice v topenářské výrobě „K“ PRODAVAČCE Prodejní techniky Psychologie prodeje a osobnostní typologie Délka kurzu: 136 hodin 8) „OD“ údržbáře „K“ VAZAČI Teoretický výklad (legislativa, BOZP) Praktický nácvik a přezkoušení Délka kurzu: 5 dnů (teorie: 2 dny, praxe: 3 dny) 9) „OD“ údržbáře „K“ OBSLUZE NAKLÁDACÍCH JEŘÁBŮ Teoretický výklad (legislativa, BOZP) Praktický nácvik a přezkoušení Délka kurzu: 7 dnů (teorie: 2 dny, praxe: 5 dnů) 10) „OD“ administrativní pracovnice „K“ ÚČETNÍ Základy podvojného účetnictví Metody podvojného účetnictví, účetní závěrka Daňové zákony
Přehled nejčastěji využívaných účetních SW Programů Délka kurzu: 13 dnů 11) „OD“ administrativní pracovnice „K“ PERSONALISTCE Základy personalistiky Personální plánování, vytváření pracovních míst, přijímání zaměstnanců Personální řízení, péče o pracovníky Délka kurzu: 5 dnů 12) Komunikační dovednosti Interaktivní seminář realizovaný moderní a efektivní formou. Délka kurzu: 1 den 13) IT vzdělávání práce s PC a základními SW programy (MS Word I, II, MS Excel I, II, MS Power Point, MS Outlook) Délka kurzu: 4 dny
Refundace mzdových nákladů Zapojeným členským firmám APTT odpadne realizací projektu časová, finanční i organizační zátěž spojená s péčí o propouštěné zaměstnance. V případě zapojení propouštěného zaměstnance do projektu je pro zaměstnavatele připravena refundace mzdových nákladů včetně odvodů za tohoto zaměstnance.
Proplacení jízdného a poskytnutí občerstvení pro zaměstnance Zapojenému zaměstnanci bude proplaceno cestovné na základě předloženého platného dokladu (jízdenky veřejné hromadné dopravy) a během vzdělávací aktivity (školení/kurzu) mu bude poskytnuto občerstvení.
Realizační tým: Za úspěšnou a komplexní realizaci aktivit projektu bude zodpovědný realizační tým APTT, který ve spolupráci s dodavatelem vzdělávání, dodavatelem zprostředkování zaměstnání a dodavatelem diagnostiky bude projekt realizovat po dobu 24 měsíců.
ASOCIACE PODNIKŮ TOPENÁŘSKÉ TECHNIKY Kolárova 1660, Veselí nad Moravou, 698 01 tel.: +420 518 322 020 http://www.tady.cz/aptt/default.htm
