Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta
Kode Etik Syngenta
Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta
Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Pendahuluan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Hukum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Integritas bisnis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Masyarakat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Orang-orang. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kepatuhan kepada Kode Etik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Kode Etik Syngenta
Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO
Perlu bertahun-tahun untuk mem bangun reputasi tetapi hanya perlu beberapa detik saja untuk meng hancurkannya. Perilaku yang tidak bertanggung jawab, perbuatan yang melawan hukum, kesalahan karena keteledoran – semuanya dapat merugikan reputasi perusahaan dan mengakibatkan hilangnya kepercayaan dan keyakinan. Kepercayaan dan keyakinan peme gang saham Syngenta sangat penting agar keberhasilan terus berlanjut, dan hal ini hanya akan tercapai jika perusahaan bertindak, dan terlihat bertindak, sesuai dengan standar etika dan integritas yang paling tinggi. Untuk memastikan kami memenuhi standar yang diharapkan oleh para pemegang saham, kami telah menyiap kan Kode Etik Syngenta baru yang berisi Komitmen kami berkaitan dengan berbagai isu penting. Kode Etik ini didasarkan pada, dan meng gantikan Kode Etik yang pertama, diterbitkan tak lama setelah Syngenta didirikan pada tahun 2000.
Kode Etik merupakan bagian penting di dalam kerangka kepatuhan kami dan menunjukkan komitmen kami dalam membangun dan memelihara kepercayaan kepada Syngenta serta menyatukan tanggung jawab bisnis, sosial dan lingkungan di dalam setiap aktivitas yang kami lakukan. Setiap karyawan Syngenta diharapkan mengetahui dan memahami Kode Etik ini dan menerapkannya tanpa terkecuali. Sebagai sebuah perusahaan berfokus energi dan sumber daya yang memiliki tantang memberi makan penduduk dunia yang terus tumbuh, di Syngenta kami merasa sangat bangga dengan apa yang kami kerjakan. Dengan mematuhi Kode Etik ini, kami dapat merasakan perasaan bangga sebagaimana kami melakukannya.
Martin Taylor Ketua
Mike Mack
Chief Executive Officer
Kode Etik Syngenta
Pendahuluan
Tujuan dari Kode Etik Organisasi besar, terutama yang mencari pasar-pasar yang sensitif, terus di bawah pengawasan dari jajaran pemegang saham. Untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar yang diharapkan oleh para pemegang saham Syngenta, kami telah menyiapkan Kode Etik Syngenta yang telah diperbarui ini, yang dida sarkan pada, dan menggantikan Kode Etik yang pertama, yang diterbitkan tak lama setelah Syngenta didirikan. Kode Etik secara jelas menetapkan standar yang boleh jadi diharapkan oleh jajaran pemegang saham Syngenta mengenai berbagai isu yang relevan dan penting. Bersama-sama dengan Tujuan dan Nilai kami, Kode Etik akan memandu perilaku kami dan membantu kami menghadapi situasisituasi dan mengambil keputusankeputusan yang sulit.
Tanggung Jawab Manajer Manajer Syngenta harus memastikan para karyawannya telah membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik dalam aktivitas sehari-hari, menye diakan pelatihan dan dukungan yang diperlukan. Kepemimpinan mencakup penetapan standar dan para manajer harus memberikan teladan penerapan Kode Etik pada cara mereka memimpin timtim mereka dan pada cara mereka berurusan dengan pemegang saham eksternal.
Tanggung Jawab Karyawan Karyawan Syngenta harus membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik di mana saja mereka bekerja dan pada situasi bagaimanapun yang mereka hadapi. Mereka seyogyanya mengajukan pertanyaan-pertanyaan mengenai Kode Etik ini kepada para manajer mereka, atau kepada anggota-anggota tim Hukum ataupun Sumber Daya Manusia. Pelanggaran Kode Etik ini akan mengakibatkan tindakan disiplin sesuai dengan hukum dan praktik hubungan kerja yang berlaku.
Kode Etik Syngenta
Hukum Sebagai pemimpin industri, kami benarbenar bertanggung jawab. Kami bersikap transparan dan bertanggung jawab serta mematuhi seluruh hukum yang berlaku, dan memastikan bahwa karyawan memahami hukum yang berkaitan dengan peranan mereka. 1 Kepatuhan terhadap hukum
Kami sepenuhnya mendukung peraturan perundang-undangan nasional dan inter nasional yang ditujukan untuk menciptakan perdagangan global yang bebas dan adil.
2 Hukum persaingan 3 Penyuapan dan korupsi 4 Perdagangan surat berharga (Insider dealing) 5 Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan
Kode Etik Syngenta
Hukum
1 Kepatuhan terhadap hukum
2 Hukum persaingan
Syngenta mematuhi seluruh hukum, peraturan dan konvensi nasional dan internasional yang berlaku.
Syngenta berharap karyawannya mematuhi hukum persaingan.
Kami akan mematuhi semua hukum nasional dan internasional serta kode etik yang berlaku di tempat kerja kami. Kami menyadari bahwa hukum-hukum tertentu tidak hanya berlaku pada perilaku komersial di suatu negara atau wilayah tertentu, tetapi juga di tempat lain, yang memberikan dampak cukup besar pada persaingan di negara atau wilayah tersebut.
Kami akan memastikan bahwa seluruh praktik bisnis benar-benar mematuhi hukum persaingan yang berlaku di mana pun bisnis dijalankan. Hukum persaingan berlaku pada perilaku bisnis pada umumnya dan pada semua perjanjian bisnis, apakah tertulis, lisan atau dalam bentuk lainnya. Hukum persaingan biasanya tidak hanya berlaku pada transaksi bisnis antara perusahaan-perusahaan dari Syngenta group.
4 Perdagangan 3 surat berharga Penyuapan dan korupsi (Insider dealing) Semua urusan Syngenta dengan pejabat pemerintah harus dilaksana kan dengan integritas dan harus mematuhi hukum nasional dan konvensi internasional yang berlaku. Kami tidak akan menyediakan atau menawarkan secara langsung, atau melalui pihak ketiga, pembayaran yang melawan hukum, hadiah atau barang bernilai, kepada pejabat pemerintah dengan tujuan mem pengaruhi tindakan resmi atau mendapatkan keputusan yang menguntungkan.
Syngenta melarang perdagangan surat berharga berdasarkan infor masi penting bukan untuk umum. Karyawan Syngenta tidak boleh menggunakan informasi penting bukan untuk umum agar mendapatkan keuntungan pribadi atau keuntungan bagi orang lain. Kami tidak akan mengungkapkan informasi penting bukan untuk umum kepada siapa pun, termasuk sahabat, keluarga, pelanggan atau pemasok. Apabila karyawan memperoleh infor masi penting bukan untuk umum, maka dia dilarang untuk menjual, atau memperoleh keuntungan dari informasi tersebut.
Kode Etik Syngenta
Hukum
5 Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan Syngenta menerapkan standar Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan (KKL) yang tinggi. Kami berupaya untuk melindungi lingkungan, menjamin kesehatan, keselamatan karyawan kami dan orang lain yang mungkin terkena dampak dari aktivitas-aktivitas kami. Semua operasi dan fasilitas harus dijelaskan secara memadai di dalam prosedur dan praktik KKL.
Kami akan memastikan pertimbanganpertimbangan KKL dimasukkan di dalam seluruh aktivitas dan karyawan memperoleh pelatihan yang memadai dan dukungan lainnya untuk mencapai semua itu. Kami akan mengkomunikasikan secara terbuka kinerja KKL dan mengadakan dialog dengan pihakpihak yang berkepentingan.
Kami akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan dan bekerja sama dengan karyawan untuk mengembang kan suatu budaya yang mendorong setiap karyawan untuk mengambil tanggung jawab pribadi terhadap KKL.
10
11
Kode Etik Syngenta
Integritas bisnis Kami selalu mempertahankan standar keadilan, kejujuran dan integritas yang paling tinggi. Hal ini mengakibatkan kami memperoleh kepercayaan dari pemegang saham kami dan melindungi reputasi kami. Melalui hal ini, kami merasa sangat bangga dengan cara kami menjalankan bisnis kami dan kontribusi kami kepada masyarakat, dan kami mendorong semua karyawan untuk memimpin dengan memberi teladan.
6 Iklan, penjualan dan pemasaran
10 Menghadapi rezim yang menindas
7 Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan
11 Pengujian hewan
8 Kontribusi Politik 9 Melobi
12 Kewajiban-kewajiban berdasarkan kontrak dan standar dokumentasi 13 Konflik kepentingan
12
13
Kode Etik Syngenta
Integritas bisnis
6 Iklan, penjualan dan pemasaran Syngenta menjalankan aktivitasaktivitas iklan, penjualan dan pemasarannya secara etis dengan mematuhi hukum dan kode etik yang berlaku, terutama Kode Etik Distribusi & Penggunaan Pestisida dari Organisasi Pangan dan Pertanian Perserikatan Bangsa-bangsa. Kami akan mewakili kualitas dan kinerja produk serta layanan Syngenta secara jujur. Perbandingan dengan produk-produk saingan, yang apabila tidak dilarang oleh hukum, akan dida sarkan seluruhnya pada informasi faktual.
14
7 Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan
8 Kontribusi Politik
Syngenta hanya menyetujui hadiah, layanan dan hiburan sebagai penghormatan bisnis yang pantas dan legal.
Semua kontribusi politik dari Syngenta harus disetujui sebelum nya dan selaras dengan pedoman internal yang terkait.
Kami hanya akan memberikan hadiah, hiburan atau layanan gratis apabila sesuai dengan kebiasaan dan sepan jang tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku.
Kami hanya akan menggunakan dana Syngenta untuk sumbangan politik sesuai dengan undang-undang nasional yang berlaku, dan dengan persetujuan sebelumnya dari Departemen Urusan Pemerintah, Country Manager atau komite kampanye politik Syngenta.
Karyawan Syngenta hanya menerima hadiah, hiburan atau pemberian yang bersifat pribadi yang tidak mem pengaruhi keputusan bisnis kami.
9 Melobi Syngenta dapat terlibat di dalam debat politik mengenai subjek yang mengutamakan tujuan perusahaan dan memperbaiki masyarakat tempat kami bekerja dan hidup. Kami menjaga kontrol internal yang ketat terhadap aktivitas melobi dan melaksanakan dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang setempat dan dipandu oleh kejujuran, keleng kapan, rasa hormat, ketepatan informasi dan transparansi. Setiap aktivitas melobi yang dilaksanakan oleh badan-badan eksternal yang ditunjuk atau melalui asosiasi industri kami harus dipandu oleh prinsip-prinsip yang sama yang berlaku terhadap Syngenta.
Kami tidak boleh memanfaatkan orang lain untuk menyiasati hal-hal yang telah dijelaskan di atas.
15
Kode Etik Syngenta
Integritas bisnis
10 Menghadapi rezim yang menindas Syngenta beroperasi di negaranegara yang menindas hanya untuk kepentingan penduduk yang lebih luas. Apabila sebuah negara telah diklasifikasi oleh Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) mempunyai rezim yang menindas, kami akan memeriksanya kasus demi kasus apakah ini untuk kepentingan yang lebih luas dari penduduknya bahwa Syngenta terus menyediakan produk-produk dan layanan-layanan untuk mempertahankan hasil pertanian dan menjamin pasokan makanan yang memadai. Kami tidak akan melanggar sangsi dan embargo yang ditetapkan oleh PBB.
16
11 Pengujian hewan Syngenta menggunakan studi hewan hanya apabila hal ini tepat dan ditujukan untuk mengembangkan teknik-teknik alternatif yang menggantikan dan mengurangi penggunaan hewan. Kami menerapkan pendekatan man usiawi dan kasih sayang terhadap perlakuan kepada hewan dan bermaksud menerapkan standar profesional yang tertinggi. Karyawan Syngenta akan selalu mem pertimbangkan cara-cara alternatif dalam prosedur-prosedur yang meng haruskan penggunaan hewan, di mana pun dan kapan saja.
12 Kewajiban-kewajiban berdasarkan kontrak dan standar dokumentasi Syngenta menghormati kewajibankewajiban yang berdasarkan kontrak dan memastikan bahwa transaksi didokumentasikan secara tepat waktu dan akurat, sesuai dengan persyaratan-persyaratan legal dan standar akuntansi yang berlaku. Karyawan Syngenta tidak akan mem buat komitmen terhadap kewajibankewajiban kontraktual di luar lingkup otoritas internal karyawan. Kami akan memastikan bahwa semua laporan, catatan dan informasi disiap kan dan disimpan dengan baik sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan standar yang diterapkan oleh perusahaan.
13 Konflik kepentingan Transaksi bisnis harus dilaksanakan dengan selalu mempertimbangkan kepentingan terbaik Syngenta. Karyawan Syngenta tidak akan memanfaatkan kepentingan bisnis yang bertentangan dengan kepen tingan Syngenta. Mereka tidak akan melakukan pekerjaan, aktivitas bisnis atau investasi dari luar yang akan bertentangan dengan kemampuan mereka untuk melaksanakan tanggung jawab mereka kepada Syngenta. Kami tidak akan mengizinkan seseorang atau organisasi untuk memanfaatkan secara tidak patut dari Syngenta melalui hubungannya dengan karyawan Syngenta. Demikian pula, karyawan Syngenta tidak boleh memperoleh keuntungan pribadi dengan cara yang tidak patut dari suatu hubungan dengan seseorang atau organisasi.
17
Kode Etik Syngenta
14 Dampak lingkungan 15 Keanekaragaman hayati 16 Masyarakat 17 Komunikasi pemegang saham
Masyarakat Kami berusaha untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran orang-orang. Sebagai pemimpin industri, kami merasa bangga dengan cara kami memperlakukan perusahaan, kolega dan masyarakat kami. 18
19
Kode Etik Syngenta
Masyarakat
14 Dampak lingkungan
15 Keanekaragaman hayati
16 Masyarakat
Syngenta mengevaluasi dan menanggapi persoalan-persoalan yang terkait dengan lingkungan.
Syngenta menyadari bahwa bisnisnya tergantung pada kekayaan tanaman dan binatang yang dikenal sebagai keanekaragaman hayati.
Syngenta mempunyai komitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat tempat bisnisnya dijalankan.
Kami bermaksud mengembangkan produk-produk yang baru maupun cara-cara baru untuk menggunakan produk-produk yang ada, yang melindungi dan meningkatkan keanekaragaman hayati.
Di mana pun kami beroperasi, kami berupaya untuk memberikan kontribusi positif, menghasilkan keuntungan ekonomi, kesehatan dan sosial kepada masyarakat, menghormati adat istiadat dan tradisi setempat, dan siap untuk mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat.
Kami mengambil semua langkah yang wajar untuk melestarikan kualitas dan kuantitas sumber daya alam termasuk air, daratan dan udara melalui praktikpraktik ilmiah, lingkungan, pertanian, ekonomi, sosial dan komponen yang bertanggung jawab. Kami berusaha untuk memperkecil dampak lingkungan operasi kami dengan mematuhi semua undangundang, peraturan internasional dan standar industri yang berlaku. Kami secara aktif mendukung upayaupaya pelanggan kami dan mitra lainnya dengan penanganan yang aman dan ramah lingkungan terhadap produk-produk yang mereka terima dari kami.
20
Kami mendukung prinsip-prinsip peles tarian dan pemanfaatan berkelanjutan keanekaragaman hayati dan berbagai keuntungan secara adil dan merata yang diperoleh dari sumber daya genetik yang ditetapkan di dalam Convention on Biological Diversity (“Biodiversity Convention”), yang disepakati di Rio de Janeiro pada Earth Summit pada tahun 1992, dan Cartagena Protocol.
17 Komunikasi pemegang saham Syngenta berusaha untuk membangun kepercayaan dan kesepahaman dengan pemegang saham utama, termasuk investor, media, regulator, organisasi pemerintah dan non pemerintah. Kami mempunyai komitmen pada dialog terbuka dan berbagi informasi dengan pemegang saham utama selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami, dan menghormati independensi pemerintah dan media. Karyawan Syngenta hanya akan terlibat dalam dialog dengan investor dan media dengan persetujuan sebe lumnya dari fungsi internal yang tepat.
Karyawan Syngenta tidak akan terlibat di dalam perbuatan bio-piracy atau bio-sourcing yang ilegal.
21
Kode Etik Syngenta
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik Kami menyediakan produk yang inovatif, terpercaya, berkualitas tinggi dan mempunyai pengaman untuk melindungi para pemegang saham dan lingkungan. Kreativitas orang-orang kami menghasilkan produkproduk yang membantu para penanam memenuhi tantangan-tantangan global terhadap pertanian.
18 Penelitian dan Pengembangan 19 Keselamatan produk, kualitas dan pendampingan 20 Perlindungan aset 21 Hak milik intelektual
22
23
Kode Etik Syngenta
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik 19 Keselamatan produk, kualitas dan pendampingan
18 Penelitian dan Pengembangan Syngenta melaksanakan penelitian yang ditujukan untuk mengembang kan produk-produk yang inovatif, aman dan terpercaya yang memper baiki produktivitas pertanian dan meningkatkan kualitas hidup. Kami akan mengungkapkan kepada masyarakat hasil-hasil penelitian dan pengembangan yang penting secara objektif dan akurat. Kami akan menyelidiki seluruh laporan yang dapat dipercaya dari efek-efek jangka pendek dan jangka panjang yang sebelumnya tidak diketahui yang berkaitan dengan penggunaan yang benar atas produk-produk kami dan mengambil langkah-langkah yang tepat.
Kami mengupayakan keberlanjutan dari semua operasi penelitian dan pengembangan dan berusaha untuk melindungi dan melestarikan sumber daya alam. Karyawan Syngenta akan menerapkan standar etika dan ilmiah yang paling tinggi dan melaksanakan prosesproses dan kontrol yang kuat. Para karyawan juga akan siaga terhadap kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat yang luas mengenai teknologi dan dampaknya, disamping menerapkan pengkajian risiko ilmiah secara ketat.
Syngenta memastikan kualitas dan keselamatan produk-produk dan layanan-layanannya dengan menerapkan standar ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir selama siklus hidup produk dan memastikan pelatihan yang memadai bagi para karyawan dan pelanggan kami. Kami akan bekerja lebih dekat dengan pelanggan, kontraktor, pengguna dan semua pihak lainnya untuk memas tikan penggunaan produk yang benar dan bertanggung jawab dan pemaha man mengenai langkah-langkah pencegahan yang berlaku selama siklus hidup produk.
Kami hanya akan bekerja sama untuk penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dengan organisasiorganisasi yang menerapkan standar etika yang sama.
24
Kami akan mengidentifikasi bahaya secara cermat, mengkaji risiko yang berkaitan dengan penggunaan dan memperingatkan para pengguna mengenai konsekuensi-konsekuensi akibat salah menggunakan produk pada paket produk, leaflet dan label. Produk-produk dilengkapi dengan instruksi yang jelas bagi pengguna berkaitan dengan penyimpanan, penggunaan dan pembuangan yang aman. Karyawan Syngenta akan menyiapkan pengujian yang teliti dan prosesproses untuk menjamin semua standar internal dan persyaratan perundangundangan dipenuhi atau dilampaui, dan akan melapor kepada manajemen perusahaan apabila ada yang tidak memenuhi standar kami atau salah dalam menggunakan produk-produk kami.
25
Kode Etik Syngenta
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik
20 Perlindungan aset Syngenta menghormati hak milik orang lain dan gigih dalam membela hak-hak miliknya sendiri. Kami akan melindungi seluruh aset, properti dan sumber daya Perusahaan secara ketat dan hanya akan menerap kan dan menggunakannya untuk tujuan bisnis dan aktivitas Perusahaan dan bukan untuk tujuan pribadi kami sendiri. Kami akan menjaga kerahasiaan dan melindungi rahasia dagang milik Syngenta atau perusahaan-perusahaan lain dan tidak memanfaatkannya kecuali untuk bisnis saja.
26
21 Hak milik intelektual Informasi yang dihasilkan di dalam Syngenta, termasuk informasi yang berkaitan dengan penelitian dan pengembangan, data manufaktur, biaya, harga, penjualan, keuntungan, pasar, pelanggan dan cara-cara men jalankan bisnis merupakan hak milik Syngenta dan tidak akan, terkecuali disyaratkan sesuai dengan hukum, diungkapkan ke luar Syngenta tanpa otorisasi yang disyaratkan.
Syngenta menganggap bahwa perlindungan hak milik intelektual sangat penting untuk mendorong inovasi. Agar efektif, setiap sistem hak milik intelektual harus mem pertahankan keseimbangan yang benar antara kebutuhan masyarakat dan kepentingan penemu. Kami akan melindungi dan mene gaskan hak milik intelektual kami secara gigih dan akan menghormati hak milik intelektual orang lain.
27
Kode Etik Syngenta
Orang-orang Karyawan kami memainkan peran yang mendasar dalam menjalankan bisnis kami. Kami memastikan kebijakan-kebijakan kami yang beraneka ragam memberikan perlakuan yang adil kepada semua karyawan dan kami berusaha untuk mendapatkan pengakuan internasional, paling tinggi untuk tolok ukur keadilan, kejujuran dan integritas.
22 Hak-hak buruh 23 Diskriminasi dan pelecehan 24 Kebinekaan
28
29
Kode Etik Syngenta
Orang-orang
22 Hak-hak buruh Syngenta mematuhi semua hukum, kode etik dan konvensi nasional dan internasional perburuhan, dan mem punyai komitmen untuk menegakkan prinsip-prinsip sebagaimana ditetap kan di dalam Deklarasi Universal Hak-hak Asasi Manusia dan konvensikonvensi inti Organisasi Buruh Internasional. Kami mengakui hak-hak karyawan untuk menjadi anggota serikat buruh dan/atau organisasi-organisasi pekerja lainnya dan mempunyai kekuatan menawar secara kolektif. Wakil-wakil pekerja tidak mengalami diskriminasi dan mempunyai akses untuk melak sanakan fungsi representatif mereka di tempat kerja. Kami tidak menggunakan buruh secara paksa, dengan pengikatan atau kewa jiban dan tidak melakukan bentuk praktik atau eksploitasi pekerja anak.
30
23 Diskriminasi dan pelecehan Syngenta mempunyai komitmen untuk mempertahankan lingkungan tempat kerja yang bebas dari diskrimi nasi dan pelecehan. Keberhasilan dan prestasi di dalam Syngenta harus tergantung pada kemampuan personil dan kinerja. Kami tidak akan bersikap toleran terha dap diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, keyakinan, asal usul negara, ketidakmampuan, usia, orientasi seksual, ketidakmampuan fisik atau men tal, status keluarga, pandangan politik atau karakteristik-karakteristik lainnya yang dilindungi oleh undang-undang. Kami melarang pelecehan dalam ben tuk yang bagaimanapun, termasuk pelecehan melalui lisan, fisik, mental dan visual.
24 Kebinekaan Kami akan mengambil keputusan mengenai orang-orang untuk tujuan merekrut, mengembangkan atau mempromosikan secara murni ber dasarkan kinerja, kemampuan dan potensi mereka dalam kaitannya dengan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Kami mendorong para karyawan yang meyakini telah mengalami diskriminasi atau pelecehan untuk melaporkannya kepada manajer mereka, atau melalui Syngenta Compliance Helpline. Kami akan menyelidiki setiap laporan pemi hakan dan menindaklanjuti pelanggaran yang telah dibuktikan dengan langkahlangkah yang tepat.
Syngenta menghormati kebinekaan dan mendorong suatu budaya yang memungkinkan setiap individu untuk memberikan kontribusi potensinya secara maksimal. Kami secara aktif merekrut karyawan yang menunjukkan beragam budaya, keyakinan dan latar belakang masya rakat tempat kami beroperasi dan pelanggan yang kami layani. Kami akan memperlakukan setiap karyawan secara jujur, bermartabat, adil dan hormat.
Setiap karyawan harus menghormati hak-hak kolega untuk bekerja bebas dari setiap bentuk diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja.
31
Kode Etik Syngenta
Kepatuhan kepada Kode Etik
Ketaatan kepada Kode Etik Setiap karyawan menerima satu salinan Kode Etik ini pada saat mereka bergabung dengan Syngenta. Syngenta mewajibkan agar semua orang yang tunduk kepada Kode Etik ini memahami dan mematuhi ketentuan-ketentuan dari Kode Etik ini. Setiap karyawan harus mematuhi Kode Etik dan semua kebijakan, pedoman dan tata tertib yang ditetapkan oleh PerusahaanPerusahaan Syngenta. Pelanggaran terhadap Kode Etik Kami mendorong kepada para karyawan untuk memberitahukan segera apabila mereka mengetahui atau mencurigai ada yang tidak mematuhi Kode Etik.
32
Karyawan dapat berbicara kepada manajer mereka setiap waktu. Sebagai alternatif, Syngenta Compliance Help line atau piranti untuk melapor di situs Syngenta Compliance Helpline meru pakan sarana rahasia untuk melaporkan adanya pelanggaran. Dikelola oleh organisasi pihak ketiga dengan penasihat ahli, dan siap 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, dan penerjemah tersedia apabila diperlukan. Syngenta menanggapi secara serius setiap laporan dan akan melakukan penyelidikan yang seksama untuk mengetahui apakah suatu pelang garan telah terjadi. Tindakan disiplin akan diambil apabila terjadi pelang garan sesuai dengan tingkat pelanggarannya.
Desain: BergHind Joseph Ltd, London, UK ® Merek dagang terdaftar Syngenta Group Company ™ Merek dagang Syngenta Group Company Syngenta International AG Basel, Swiss. Semua hak dilindungi undang-undang. Tanggal pembuatan: 2009
www.syngenta.com
