KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
2015 – 2017
OBSAH Strana
Kapitola 1 – Úvodní ustanovení 1.1
Předmět a rozsah působnosti
6
Kapitola 2 – Vztah zaměstnavatele a odborových organizací 2.1
Závazky smluvních stran
6
2.2
Závazky zaměstnavatele
7
2.3
Závazky odborových organizací
9
2.4
Poskytování pracovního volna pro výkon funkce v odborové organizaci
9
Kapitola 3 – Oblast pracovněprávní 3.1
Uzavírání pracovního poměru
10
3.2
Skončení pracovního poměru
10
3.3
Pracovní doba a přestávky v práci
12
3.4
Pracovní pohotovost
12
3.5
Práce přesčas a práce ve svátek
12
3.6
Dovolená na zotavenou
12
3.7
Nároky při překážkách v práci
13
I. Překážky z důvodu obecného zájmu a zájmu zaměstnavatele II. Překážky v práci na straně zaměstnance 3.8
Neplacené volno (pracovní volno bez náhrady mzdy)
14
Kapitola 4 – Sociální oblast 4.1
Sociální fond
14
4.2
Závodní stravování
15
4.3
Zdravotní péče
16
4.4
Ostatní služby a závazky
16
4.5
Podmínky splácení dluhů
17
Kapitola 5 – Bezpečnost, hygiena, pracovní prostředí 5.1
Součinnost zaměstnavatele a odborových organizací
17
5.2
Opatření při extrémních podmínkách
17
Kapitola 6 – Podmínky pro vzdělávání zaměstnanců 6.1
Vzdělávání
18
2
Kapitola 7 – Mzdové tarify a mzdový nárůst 7.1
Mzdový nárůst a mzdové tarify
18
Kapitola 8 – Mzdové nároky 8.1
Mzda
18
8.2
Zařazování zaměstnanců do profesí, funkcí a tarifních stupňů
18
8.3
Tarifní mzda a podmínky jejího přiznání
19
8.4
Mzda při uplatnění konta pracovní doby
20
8.5
Mzda a příplatek za práci přesčas
20
8.6
Mzda a náhradní volno za svátek
20
8.7
Mzda za noční práci
20
8.8
Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
20
8.9
Mzda a příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách
21
8.10 Mzda při převedení na jinou práci a náhrada mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele
21
8.11 Mzda a náhrada mzdy při zaškolování, odborném školení a přezkušování
21
8.12 Mzda za práci v sobotu a neděli
22
8.13 Mzda, příplatek za práci v jiném tarifním stupni
22
8.14 Příplatek školitelům, instruktorům a za vedení čety
22
8.15 Příplatek za zastupování THP
23
8.16 Odměna za pracovní pohotovost
23
8.17 Mimořádné a cílové odměny
23
8.18 Zásady pro poskytování prémií
23
8.19 Dodatková mzda
24
8.20 Jubilejní odměny
24
8.21 Průměrný výdělek
25
8.22 Pravděpodobný výdělek
26
8.23 Výplata mezd
26
Kapitola 9 - Penzijní připojištění a soukromé životní pojištění
27
Kapitola 10 - Pojmy 10.1 Vymezení pojmů uvedených v kolektivní smlouvě
3
27
Kapitola 11 - Závěrečná ustanovení 11.1 Změny v kolektivní smlouvě
29
11.2 Přílohy
29
11.3 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy
29
Příloha č. 1 - Mzdové tarify a mzdový nárůst
30
Příloha č. 2 - Seznam prací odměňovaných příplatkem za práci ve ztížených pracovních podmínkách
31
Příloha č. 3 - Použití prostředků ze sociálního fondu
33
Příloha č. 4 – Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění
34
Příloha č. 5 - Rozpočet sociálního fondu
36
Příloha č. 6 - Dodatková mzda
37
4
SD – Kolejová doprava, a. s. Tušimice zastoupená předsedou představenstva Ing. Miroslav Eisem a místopředsedou představenstva Ing. Jiřím Kynčilem (dále jen zaměstnavatel) na straně jedné
a
Odborové organizace: SD – Kolejová doprava, a. s. zastoupená p. Jaroslavem Hrabáčem Základní odborová organizace Provoz lom DNT zastoupená p. Otto Trappem SD-KD Mělník zastoupená p. Petrem Hokrem ČOSE ZO – Elektrárna Prunéřov I zastoupená p. Josefem Plíškem ČOSE ZO – Elektrárna Prunéřov II zastoupená p. Zdeňkem Židlickým
uzavírají tuto kolektivní smlouvu: 5
KAPITOLA 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Předmět a rozsah působnosti 1.1.1 Tato kolektivní smlouva upravuje, v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání a zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP), individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, práva a povinnosti smluvních stran. Pokud některé vztahy kolektivní smlouva neupravuje, řídí se tyto vztahy platnou právní úpravou, případně vůlí smluvních stran, pokud to právní úprava nevylučuje. 1.1.2 Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a všechny zaměstnance zaměstnavatele. V ustanoveních, kde je tak uvedeno, se vztahuje také na důchodce – bývalé zaměstnance, na rodinné příslušníky zaměstnanců, popřípadě na jiné fyzické nebo právnické osoby. 1.1.3 Smluvní strany se zavazují dodržovat všechna ustanovení zákoníku práce a ostatních obecně závazných právních předpisů. 1.1.4 Podmínky zaměstnávání vedoucích zaměstnanců mohou být sjednány odlišně od některých ustanovení této kolektivní smlouvy, a to na základě uzavření zvláštní smlouvy. 1.1.5 V případech, kdy to tato kolektivní smlouva stanoví, je zaměstnavatel oprávněn upravit mzdová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích vnitřním předpisem. Nároky plynoucí zaměstnancům z takto vydaných vnitřních předpisů, nemohou být nižší než nároky stanovené touto kolektivní smlouvou, resp. obecně závaznými právními předpisy.
KAPITOLA 2 VZTAH ZAMĚSTNAVATELE A ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ 2.1 Závazky smluvních stran 2.1.1 Strany se zavazují vzájemně plně respektovat postavení zaměstnavatele a odborových organizací vyplývající z mezinárodních smluv a obecně závazných právních předpisů. 2.1.2 Strany se budou bez zbytečného odkladu vzájemně informovat o připravovaných opatřeních, o svých stanoviscích k připravovaným obecně závazným právním předpisům i vnitřním předpisům, které se dotýkají zájmů druhé smluvní strany. 2.1.3 Smluvní strany se zavazují seznámit zaměstnance s obsahem této kolektivní smlouvy, a to nejpozději do 15 dnů ode dne jejího uzavření. 2.1.4 Případné spory týkající se posuzování plnění této kolektivní smlouvy se ještě před řízením upraveným zákonem o kolektivním vyjednávání pokusí obě strany vyřešit prostřednictvím smírčí komise, sestavené ze dvou zástupců zaměstnanců a dvou zástupců zaměstnavatele. Jednání bude probíhat podle dohodnutého jednacího řádu. 2.1.5 Kontrola plnění kolektivní smlouvy bude prováděna pololetně. Obě smluvní strany si k tomu poskytnou nezbytné informace.
6
2.2 Závazky zaměstnavatele Zaměstnavatel se zavazuje: 2.2.1 Zajistit podmínky nezbytné pro činnost odborových organizací v působnosti zaměstnavatele. Konkrétní vymezení těchto podmínek je upraveno zvláštní smlouvou. 2.2.2 Provádět zaměstnancům, kteří jsou členy odborové organizace, s jejich souhlasem srážky ze mzdy k úhradě členských příspěvků a odesílat je na účet určený odborovou organizací. 2.2.3 Zajistit vyřizování stížností zaměstnanců bez zbytečných odkladů. Je-li stížnost projednávána za osobní účasti zaměstnance, umožní zaměstnavatel na návrh zaměstnance účast zástupce odborové organizace na tomto projednávání. Odpověď na podanou stížnost zaměstnavatel doručí do 30 kalendářních dnů od data předání stížnosti. 2.2.4 Zaměstnavatel bude předem projednávat v odborové organizaci zejména tyto záležitosti: a) okamžité zrušení pracovního poměru b) výpověď z pracovního poměru danou zaměstnanci (14 dní) c) zvýšení limitu hodin pohotovosti u vybraných profesí nad rámec stanovený kolektivní smlouvou (bod 3.4.1) d) opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí e) opatření k zajištění hygienických podmínek pro ohřev a konzumaci mražené stravy f) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 zákoníku práce g) podmínky a pravidla, týkající se rozvržení týdenní pracovní doby (grafy), pravidla pro uplatnění pružné pracovní doby, režim pracovních přestávek na jídlo a oddech 1 měsíc předem h) zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním v termínech stanovených v bodě 3.2.2 této kolektivní smlouvy (§ 280 odst. 1 písm. b) zákoníku práce) i) nařízení hromadné práce ve svátek a hromadné práce přesčas ve dnech pracovního klidu (14 dní) j) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců k) systém školení a vzdělávání zaměstnanců l) výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, je-li škoda vyšší než 1.000,- Kč (§ 263 odst. 3 zákoníku práce) m) termíny výplat mezd (do konce předcházejícího kalendářního roku) n) početní stav a strukturu zaměstnanců, vývoj zaměstnanosti, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny o) změny organizace práce p) přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu činnosti nebo úkolů zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, při zrušení zaměstnavatele rozdělením, při zrušení zaměstnavatele atd. (§ 338 až 342 zákoníku práce) 7
q) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců r) zda nepřítomnost zaměstnance v práci bude posuzována jako neomluvené zameškání práce 2.2.5 Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci zejména o: a) vývoji mezd, v termínech stanovených pro hodnocení plnění kolektivní smlouvy b) výsledcích hospodaření, ekonomické a finanční situaci a o jejím pravděpodobném vývoji c) perspektivě a rozvoji společnosti d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách e) nově vzniklých pracovních poměrech v termínech stanovených pro hodnocení plnění kolektivní smluv f) rizicích práce a přijatých opatřeních, včetně informací o těchto záležitostech, které získal od jiných zaměstnavatelů (při pracích více zaměstnavatelů na jednom pracovišti) g) opatřeních stanovených v § 108 zákoníku práce k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci h) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejich důsledcích na životní prostředí a přijatých ekologických opatřeních i) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele j) nabídce volných míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru na dobu určitou 2.2.6 Zaměstnavatel umožní zástupcům odborových organizací účast v komisích, které řeší otázky dotýkající se pracovněprávních záležitostí zaměstnanců (škodní komise, odškodňovací komise, apod.). 2.2.7 Zaměstnavatel se dále zavazuje: a) vyžádat si před přeložením nebo před skončením pracovního poměru člena orgánu odborové organizace výpovědí nebo okamžitým zrušením v době jeho funkčního období a 1 rok po jeho skončení předchozí souhlas odborové organizace b) vydat rozvrh čerpání dovolené na příslušný kalendářní rok (do 30. 4.), provádět změny rozvrhu čerpání dovolené (1 měsíc předem), změny rozvrhu čerpání dovolené vynucených nepředvídatelnou provozní situací (14 dní předem), určovat hromadné čerpání dovolené s předchozím souhlasem odborové organizace c) umožnit odborovým organizacím spolurozhodovat o rozpočtu sociálního fondu d) vydávat a měnit pracovní řád pouze s předchozím písemným souhlasem odborových organizací e) vydávat v dohodě s odborovými organizacemi pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 8
2.3 Závazky odborových organizací 2.3.1 Odborové organizace se zavazují, že: a) zachovají mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu svých práv, zejména o údajích osobní povahy a údajích majících povahu obchodního tajemství b) se zdrží jednání, které by bylo v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, nebo které by poškodilo jeho jméno na veřejnosti, s výjimkou případů, kdy je takové jednání v souladu s oprávněnými zájmy odborových organizací c) budou hospodárně vynakládat finanční prostředky, které byly podle této kolektivní smlouvy vyčleněny pro jejich činnost ze sociálního fondu d) poskytnou zaměstnavateli při kontrole plnění kolektivní smlouvy přehled o použití prostředků, které byly odborové organizaci převedeny ze sociálního fondu v rámci rozpočtu e) umožní zástupcům zaměstnavatele projednat v odborových organizacích ty záležitosti, na kterých má zaměstnavatel zájem f) budou informovat zaměstnance na všech pracovištích o činnosti zástupců zaměstnanců, o obsahu a závěrech informací a projednání se zaměstnavatelem g) před zahájením kolektivního vyjednávání předají zaměstnavateli přehled o počtu členů jednotlivých odborových organizací
2.4 Poskytování pracovního volna pro výkon funkce v odborové organizaci 2.4.1 Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce předsedy odborové organizace jako zástupce zaměstnanců a k výkonu jiné odborové činnosti. 2.4.2 Rozsah fondu pracovní doby, na kterou bude zaměstnancům vykonávajícím činnosti podle bodu poskytnuto pracovní volno, stanoví zvláštní smlouva. 2.4.3 Jmenný seznam předsedů odborových organizací a zaměstnanců - členů odborové organizace, kteří budou vykonávat jiné odborové činnosti, předloží odborová organizace zaměstnavateli nejpozději ke dni nabytí účinnosti této kolektivní smlouvy a dále při případných změnách. 2.4.4 Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech 2.4.5 Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů, nebrání – li vážné provozní důvody.
9
KAPITOLA 3 OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍ 3.1 Uzavírání pracovního poměru 3.1.1 Pracovní smlouva se uzavírá vždy písemně. Všechny uzavírané pracovní smlouvy musí obsahovat kromě náležitostí daných § 34 zákoníku práce i přiznaný tarifní stupeň. 3.1.2 Opakované sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou je možné pouze do tří let od vzniku pracovního poměru. Výjimečné případy budou projednány s odborovou organizací. 3.1.3 Zaměstnavatel bude regulovat přijímání nových zaměstnanců tak, aby potřebná místa obsazoval pokud možno z vlastních zdrojů a ze zdrojů skupiny Severočeských dolů. K tomuto účelu zajistí pro vlastní zaměstnance vhodnou formou (inzercí v podnikové počítačové síti, vývěskou apod.) informaci o volných pracovních místech. 3.1.4 Pracovní poměr nelze uzavřít bez absolvování vstupní lékařské prohlídky. Zaměstnavatel uhradí za zaměstnance náklady vstupní lékařské prohlídky s výjimkou výpisu ze zdravotní dokumentace. 3.2 Skončení pracovního poměru 3.2.1 Zaměstnanci, kterému zbývá nejvýše jeden rok k dosažení věku pro vznik nároku na předčasný starobní důchod (za podmínek stanovených v § 31 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění) do doby vzniku nároku na předčasný starobní důchod, může dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) jen se souhlasem příslušné odborové organizace. Tohoto souhlasu není třeba v případě, že zaměstnanec odmítl jinou práci přiměřenou jeho zdravotnímu stavu, získané kvalifikaci a schopnostem (tím není dotčena povinnost zaměstnavatele i v tomto případě výpověď projednat v odborové organizaci). 3.2.2 Záměr provést organizační změny (rozsah změn a opatření s tím spojená), jejichž důsledkem bude hromadné propouštění zaměstnanců (podle § 62 zákoníku práce), projedná zaměstnavatel s příslušnou odborovou organizací 4 měsíce před stanoveným termínem, ke kterému má být organizační změna provedena. U strukturálních změn menšího rozsahu se tato lhůta zkracuje na 3 měsíce před stanoveným termínem. Písemné podklady pro jednání doručí zaměstnavatel odborové organizaci nejpozději 7 dní před stanoveným jednáním. Zaměstnavatel dále projedná v odborové organizaci výsledek jednání se zaměstnanci, především připravené výpovědi, včetně těch, které jsou podle zákoníku práce podmíněny souhlasem odborové organizace. Seznam zaměstnanců, kterým bude dána výpověď, nebo se kterými bude uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c), předloží zaměstnavatel odborové organizaci nejpozději 7 kalendářních dnů před jeho projednáním tak, aby se jeho projednání v odborové organizaci uskutečnilo nejpozději 14 kalendářních dnů před počátkem běhu výpovědní doby. 3.2.3 Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o připravované organizační změně, důsledcích, které z ní mohou vyplynout, a opatřeních, která jsou v této souvislosti připravována. Součástí těchto informací je i seznámení s právy a nároky zaměstnanců, kterých se organizační změny dotknou, včetně práva přizvat k dalším jednáním zástupce odborové organizace. Jednání o věcech, které se týkají jednotlivých zaměstnanců, se vedou individuálně, za účasti zaměstnance, zástupce zaměstnavatele, případně zástupce odborové organizace (vyžádá-li si zaměstnanec jeho účast). Zaměstnavatel oznámí odborové organizaci termín těchto jednání se zaměstnanci. 3.2.4 Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr dohodou podle § 49 zákoníku práce z důvodu uvedeného v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, náleží odstupné: a) z titulu § 67 zákoníku práce a kolektivní smlouvy vyššího stupně ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku 10
b) z titulu dřívějšího ukončení pracovního poměru oproti datu zrušení pracovního místa ve výši jednonásobku průměrného výdělku za každý celý kalendářní měsíc, nejvýše však dvojnásobku průměrného výdělku c) z důvodu zmírnění dopadu ztráty zaměstnání ve výši násobku průměrného výdělku v závislosti na délce trvání pracovního poměru k zaměstnavateli v případě, že ke dni zrušení pracovního místa nesplnil podmínky pro nárok na starobní důchod dle § 29 zákona č.155/1995 Sb., o důchodovém pojištění odpracovaná doba nad 5 – 10 let nad 10 – 15 let nad 15 – 20 let nad 20 – 25 let nad 25 let
násobek 1 2 3 5 6
Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel dohodu nenavrhl, takže jeho pracovní poměr bude ukončen výpovědí z téhož důvodu, náleží odstupné dle bodu a) a c). Zaměstnanci, který nabízenou dohodu odmítl, náleží odstupné dle bodu a). 3.2.5 Postup při provádění organizačních změn upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem. 3.2.6 Odpracovaná doba posuzovaná pro účely nároku na výši odstupného se posuzuje shodně s bodem 8.20.3 této kolektivní smlouvy. 3.2.7 Zaměstnavatel poskytne odstupné zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr dohodou podle § 49 zákoníku práce z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) zákoníku práce, ve výši dvojnásobku průměrného výdělku s výjimkou případů příčinou poškození zdraví bylo požití alkoholu nebo jiných návykových látek zaměstnanec si poškození zdraví přivodil úmyslně Odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr dohodou podle § 49 zákoníku práce z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) zákoníku práce, pokud splňuje podmínky pro výplatu odstupného podle předchozího odstavce a je zaměstnán na pracovišti se zdravotně rizikovými faktory dle rozhodnutí příslušné Krajské hygienické stanice s výjimkou ztráty způsobilosti k výkonu dosavadní práce vlivem mimopracovního úrazu. Pokud pracovní poměr podle věty první skončí dohodou před uplynutím výpovědní doby, která by běžela v případě ukončení pracovního poměru výpovědí z téhož důvodu, odstupné se zvýší za každý celý kalendářní měsíc zkrácení výpovědní doby o jednonásobek, maximálně však o dvojnásobek průměrného výdělku za dva měsíce. Odstupné náleží také zaměstnanci, kterému zaměstnavatel dohodu nenabídl, takže byl jeho pracovní poměr ukončen výpovědí z téhož důvodu. 3.2.8 Z titulu § 67 zákoníku práce poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr výpovědí z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou ze stejného důvodu, odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1 zákoníku práce, odstupné zaměstnanci nepřísluší. Pokud pracovní poměr podle věty první skončí dohodou před uplynutím výpovědní doby, která by běžela v případě ukončení pracovního poměru výpovědí z téhož důvodu, odstupné se zvýší za každý celý kalendářní měsíc zkrácení výpovědní doby o jednonásobek, maximálně však o dvojnásobek průměrného výdělku.
11
3.3 Pracovní doba a přestávky v práci 3.3.1 Pracovní doba činí pro všechny zaměstnance 36 hodin 40 minut týdně. 3.3.2 Délka období, v němž dojde k naplnění stanovené průměrné týdenní pracovní doby bez práce přesčas, činí u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby max. 52 týdnů. 3.3.3 Pracovní směny jsou rozvrženy podle povahy práce a provozních podmínek jednotlivých pracovišť v těchto režimech: -osmihodinové ranní směny v pětidenním přetržitém cyklu -osmihodinové ranní a odpolední směny v nepřetržitém cyklu -osmihodinové ranní a odpolední směny v přetržitém cyklu -dvanáctihodinové ranní směny v nepřetržitém cyklu -dvanáctihodinové ranní a noční směny v nepřetržitém cyklu -dvanáctihodinové ranní a noční směny v pětidenním přetržitém cyklu Konkrétní rozpis směn zaměstnance se řídí předem stanovenými rozvrhy – grafy. 3.3.4 Délka pracovní doby v 8hodinové směně činí 7 hodin 20 minut, ve 12hodinové směně 11 hodin. 3.3.5 Na pracovištích, kde to povaha práce a provozní podmínky dovolují, může zaměstnavatel povolit režim pružné pracovní doby, event. se zaměstnancem dohodnout na uplatnění konta pracovní doby. 3.3.6 Podrobnosti rozvržení pracovní doby, přestávek v práci a evidenci pracovní doby upraví zaměstnavatel 3.3.7 Zaměstnavatel zajistí, aby i tam, kde není možno pevně stanovit začátek a konec pracovních přestávek, byla zaměstnanci poskytnuta přestávka v přiměřeném čase a v souvislé délce umožňující oddech a jídlo. 3.3.8 Poskytování náhrad při pracovních cestách upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem. 3.4 Pracovní pohotovost 3.4.1 Pracovní pohotovost může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout ve výši až 600 hodin v kalendářním roce. 3.5 Práce přesčas a práce ve svátek 3.5.1 Práci přesčas nad rámec limitů stanovených v § 93 odst. 2 zákoníku práce (limity pro nařízenou práci přesčas) lze se zaměstnancem dohodnout až do takové výše, aby za období 52 týdnů po sobě jdoucích nečinila nařízená i dohodnutá přesčasová práce v průměru více než 8 hodin týdně. 3.5.2 Při nařizování práce přesčas a ve svátek zaměstnavatel přihlédne k možnostem zaměstnance dopravit se do zaměstnání. 3.6 Dovolená na zotavenou 3.6.1 Základní výměra dovolené stanovená v § 213 odst. 1 zákoníku práce se zvyšuje o 1 týden na celkovou délku 5 týdnů.
12
3.7 Nároky při překážkách v práci 3.7.1 Nároky na pracovní volno při překážkách v práci s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (dále jen „pracovní volno“), poskytované podle obecně platných předpisů, se upravují takto: . I. Překážky z důvodu obecného zájmu a zájmu zaměstnavatele a)
K účasti na jednání dozorčí rady nebo jiného orgánu, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jestliže se jedná o orgán zaměstnavatele, případně orgán, jehož členem se stal v zájmu zaměstnavatele nebo zaměstnanců.
b)
Při poskytnutí pomoci při záchranných a likvidačních akcích při živelních událostech, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud povinnost poskytnout tuto pomoc plyne ze zákona.
c)
K účasti na slavnostních akcích souvisejících s oceněním zaměstnanců a pořádaných zaměstnavatelem příp. ve spolupráci se zaměstnavatelem v nezbytně nutném rozsahu.
II. Překážky v práci na straně zaměstnance a)
Před skončením pracovního poměru výpovědí podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (organizační důvody) nebo dohodou ze stejného důvodu se zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době poskytne 7 hodin 20 minut pracovního volna týdně k vyhledání nového pracovního místa. Den čerpání tohoto volna se určí po dohodě zaměstnance s jeho nadřízeným. Pracovní volno lze čerpat až po převzetí výpovědi (sepsání dohody). V rámci jednoho měsíce je možné toto pracovní volno kumulovat.
b)
Zaměstnanci, kterého zaměstnavatel vyšle k pracovně lékařské prohlídce, k odbornému, případně psychologickému vyšetření, náleží pracovní volno na nezbytně nutnou dobu potřebnou k tomuto vyšetření.
c)
Při úmrtí manžela (manželky, druha, družky), vlastního dítěte nebo dítěte v péči nahrazující péči rodičů se poskytují 3 dny pracovního volna a další 1 den k účasti na pohřbu.
d)
Při narození vlastního dítěte se poskytuje zaměstnanci kromě pracovního volna na dobu nezbytně nutnou k převozu manželky (družky) do zdravotního zařízení a zpět další jeden den pracovního volna, a to v době maximálně do 30 kalendářních dnů po narození dítěte.
e)
Stěhuje-li se zaměstnanec z obce vzdálené více než 50 km do obce blízké místu výkonu práce, poskytne mu zaměstnavatel 2 dny pracovního volna. V ostatních případech poskytne zaměstnavatel zaměstnanci při stěhování 1 den pracovního volna. Pracovní volno lze poskytnout jedenkrát za kalendářní rok.
f)
Zaměstnanci, kterého zaměstnavatel po dohodě s příslušnou odborovou organizací vyšle na pohřeb spoluzaměstnance nebo bývalého zaměstnance, se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den.
g) Osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě do věku 15 let, nebo zaměstnanci pečujícímu o osobu vyžadující zvláštní péči, poskytne zaměstnavatel 1 den pracovního volna v každém kalendářním čtvrtletí roku. Neuplatněné nároky nelze sčítat. h)
Při živelní události nebo jiné obdobné nehodě, pro kterou byl příslušným orgánem vyhlášen pro příslušné území stav nouze, - pokud pro přerušení provozu hromadných dopravních prostředků nemohl dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem, 13
- k zařízení osobních, rodinných a majetkových záležitostí vyvolaných takovou událostí zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše na tři dny pro každý z uvedených případů
3.8 Neplacené volno (pracovní volno bez náhrady mzdy) 3.8.1 Ve výjimečných a pro zaměstnance naléhavých případech, které nemůže vyřídit mimo pracovní dobu, může zaměstnavatel poskytnout neplacené volno nebo volno, které zaměstnanec v dohodě s nadřízeným napracuje. Neplacené volno zaměstnavatel poskytne pouze za podmínky, že zaměstnanec písemně potvrdí, že souhlasí s úhradou zdravotního pojištění, které by jinak za dny poskytnutého neplaceného volna musel hradit zaměstnavatel, a že souhlasí s její srážkou ze mzdy.
KAPITOLA 4 SOCIÁLNÍ OBLAST 4.1 Sociální fond 4.1.1 Sociální fond je zdrojem pro financování sociálních nároků a potřeb zaměstnanců společnosti sjednaných v kolektivní smlouvě. 4.1.2 Tohoto fondu lze použít i ve prospěch rodinných příslušníků zaměstnanců, rodinných příslušníků zemřelých zaměstnanců, důchodců - bývalých zaměstnanců společnosti a jejich rodinných příslušníků, případně i jiných fyzických nebo právnických osob, jestliže to ustanovení této kolektivní smlouvy připouštějí (Příloha č. 3). 4.1.3 Zdroje sociálního fondu jsou tvořeny: a) přídělem prostředků v rámci rozdělení zisku (2,5% z objemu mezd za rok) b) z dalších příjmů (např. výnos z prodeje majetku pořízeného ze sociálního fondu) c) z nevyčerpaných prostředků z minulých období 4.1.4 Hospodaření se sociálním fondem se řídí rozpočtem. 4.1.5 Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit a trvale udržovat rezervu v minimální úrovni ročního objemu předpokládaných výdajů. 4.1.6 Ze sociálního fondu se financují sociální nároky a potřeby vyplývající ze závazků kolektivní smlouvy, a to: a) příspěvky na činnost poskytnuté odborovým organizacím na základě darovací smlouvy b) příspěvky na rekreaci c) příspěvky na dětskou rekreaci a dětské ozdravné pobyty d) příspěvky na kulturní, sportovní a zájezdové akce e) sociální výpomoc -
v případě těžkého pracovního úrazu zaměstnance s trvalými následky
-
poskytnutí příspěvku na úhradu nákladů při nadstandardní léčebné péči po těžkém pracovním úrazu
-
poskytnutí příspěvku nebo výpomoci dětem, jejichž rodič (bývalý zaměstnanec) zemřel následkem smrtelného pracovního úrazu 14
-
ostatní jednorázovou výpomoc v mimořádných případech
Konkrétní použití prostředků na sociální výpomoc projedná zaměstnavatel vždy v odborové organizaci. Použití těchto prostředků sociálního fondu je vyloučeno v případech, které se staly pod vlivem alkoholu, jiných návykových látek nebo jednáním se sebevražedným úmyslem apod. f) věcné dary při významných životních, pracovních výročích, ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, apod. g) finanční prostředky na zajištění akcí souvisejících s oceněním zaměstnanců h) nepeněžní poukázky na podporu sociálních, kulturních a zdravotních potřeb zaměstnanců i)
finanční příspěvek zaměstnancům - dárcům krve
j) příspěvky na závodní stravování zaměstnanců a důchodců - bývalých zaměstnanců a studentů odborných škol, kteří vykonávají u zaměstnavatele odbornou praxi a pracují na produktivních činnostech k) ochranné a preventivní přípravky k ochraně zdraví zaměstnanců (např. vitamínové preparáty, očkování) 4.1.7 Použití prostředků tohoto fondu na jednotlivá plnění dle bodu 4.1.6 se řídí rozpočtem na příslušný rok. U položky 4.1.6 e) rozhodují o použití společně zaměstnavatel a odborová organizace. 4.1.8 Poskytnutí prostředků dle bodu 4.1.6 písm. a) až h) nemá povahu nároku. 4.1.9 Konkrétní podmínky použití fondu se řídí příslušnými ustanoveními této kolektivní smlouvy a vnitřními předpisy, které upravují bližší podmínky pro poskytování příspěvku ze sociálního fondu. 4.2 Závodní stravování 4.2.1 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve všech směnách. 4.2.2 Zaměstnanec má nárok na jedno jídlo v odpracované směně a na další jedno jídlo za podmínky odpracování 11 hodin v této směně. Pro stanovení nároku na jedno jídlo se za odpracovanou směnu považuje odpracování nejméně tří hodin ve směně. 4.2.3 V případě, že zaměstnanci vznikne vůči zaměstnavateli dluh z titulu neuhrazené platby za poskytnuté služby závodního stravování a za odběr zboží v kantýnách, má zaměstnavatel právo, do doby než dojde k uhrazení dluhu, zaměstnance z těchto služeb vyloučit (zablokovat kreditní kartu). Zaměstnavatel má právo obdobně postupovat v případě, že zaměstnanec v kalendářním měsíci odebere 40 a více jídel. 4.2.4 Zmražená jídla se poskytují v těch případech, kdy provozní podmínky neumožňují zaměstnanci konzumovat teplé jídlo. 4.2.5 Zaměstnavatel zajistí hygienické podmínky pro ohřev a konzumaci těchto jídel na místech k tomu určených a vybavení těchto míst chladničkami pro uložení potravin a nápojů, vařiči, mikrovlnnými troubami, případně jinými zařízeními pro ohřev mražených jídel. 4.2.6 Zaměstnavatel se zavazuje řešit náhradním způsobem případy, kdy zaměstnanec nemůže z provozních důvodů využít služeb podle předchozích odstavců. 4.2.7 Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům z ceny jídla: zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů: - 55 % z ceny jídla (bez DPH), max. 70 % hodnoty stravného při trvání pracovní cesty 5-12 hodin 15
- další příspěvek ze sociálního fondu ve výši rozdílu daném cenou jídla a součtem platby zaměstnance s hodnotou stanovenou v předcházející odrážce 4.2.8 Zaměstnanec uhradí zaměstnavateli jídlo, které odebral nad rámec nároků stanovených v bodě 4.2.2, které zaměstnavatel na toto jídlo vynaložil, včetně DPH. 4.2.9 Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům na své náklady sifonovou vodu. 4.2.10 Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům na své náklady ochranné nápoje, případně suroviny na jejich přípravu. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem. 4.2.11 Zaměstnavatel umožní pro všechny směny v místech, kde je to technicky i provozně možné a ekonomicky únosné, nákup nápojů a potravin. 4.2.12 Důchodcům - bývalým zaměstnancům umožní zaměstnavatel stravování (jedno jídlo v pracovních dnech) v zařízeních určených zaměstnavatelem. 4.2.13 Zaměstnavatel uhradí důchodcům – bývalým zaměstnancům z ceny jídla zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů: - příspěvek ze sociálního fondu ve výši 20 Kč na jedno jídlo. 4.2.14 Body 4.2.1 až 4.2.10 této kolektivní smlouvy se vztahují též na studenty odborných škol, kteří vykonávají u zaměstnavatele odbornou praxi a pracují na produktivních činnostech. 4.3 Zdravotní péče 4.3.1 Zaměstnavatel uhradí za zaměstnance pracovně-lékařské prohlídky, kterým je zaměstnanec povinen se podrobit na pokyn zaměstnavatele. 4.3.2 Zaměstnavatel poskytne každému zaměstnanci bezplatně vitamín v tabletách - jako specificky účinný doplněk stravy. Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům náklady na jedno preventivní očkování ročně proti chřipce, dále pro okruh zaměstnanců, stanovených zaměstnavatelem, uhradí očkování dle potřeb. 4.3.3 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek ve výši 600 Kč při dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou pracovního úrazu), která trvá alespoň 22 pracovních hodin zaměstnance. Příspěvek lze poskytnout jedenkrát v kalendářním roce. Bližší podmínky pro výplatu příspěvku určí zaměstnavatel vnitřním předpisem. 4.4 Ostatní služby a závazky 4.4.1 Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance bezplatné praní, opravy a čištění pracovních oděvů. 4.4.2 Zaměstnavatel na místech jím určených pomůže zajistit zaměstnancům ve spolupráci s příslušnými pojišťovnami možnost uzavření pojištění odpovědnosti za škody způsobené při výkonu zaměstnání. 4.4.3 Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odborovými organizacemi prověřovat úplnost a stav hygienického vybavení pracovišť a na základě těchto prověrek zajistí potřebné úpravy a doplnění.
16
4.5 Podmínky splácení dluhů 4.5.1 V případech, kdy je zaměstnanec povinen jednorázově splatit zůstatek půjčky poskytnuté zaměstnavatelem, popř. půjčku celou, náklady na zvýšení nebo doplnění kvalifikace, případně jiný dluh, může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dohodu o uznání dluhu, případně dohodu o splátkách, jejíž součástí je dohodnutý režim splátek a sankce pro případ neplnění dohody. Výše úroku odpovídá ročně výši repo sazby stanovené ČNB pro poslední den kalendářního pololetí, které předchází kalendářnímu pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 3,5 procentních bodů.
KAPITOLA 5 BEZPEČNOST, HYGIENA, PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ 5.1 Součinnost zaměstnavatele a odborových organizací 5.1.1 Při opakovaném porušování bezpečnostních předpisů nebo zvýšené úrazovosti na pracovišti zaměstnavatel přijme mimořádná opatření, která projedná v odborových organizacích. Kontrolu plnění těchto opatření bude projednávat s odborovými organizacemi v předem sjednaných termínech. 5.1.2 Zaměstnavatel vytvoří potřebné technické i organizační podmínky pro to, aby odborové organizace mohly uplatnit své právo kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví, zejména pak doprovod odpovědného zástupce zaměstnavatele, zajištění dopravy na kontrolovaná pracoviště na náklady zaměstnavatele, uvolnění příslušných odborových funkcionářů apod. Odborové organizace zaměstnavatele včas seznámí se svým plánem kontrol. 5.1.3 Zaměstnavatel umožní účast zástupců odborových organizací na jednáních o otázkách bezpečnosti práce. Termín a program těchto jednání oznámí příslušné odborové organizaci nejpozději 3 dny předem. 5.1.4 Zaměstnavatel umožní účast odborových inspektorů bezpečnosti práce na školeních o bezpečnosti práce, která zaměstnavatel sám pořádá. 5.1.5 Odborové organizace mohou při splnění zákonem stanovených podmínek na zaměstnavateli požadovat vydání pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokyny pro odstranění závad. 5.1.6 Podmínky pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem. 5.2 Opatření při extrémních podmínkách 5.2.1 Zaměstnavatel zajistí měření, rozbory a vyhodnocování pracovních podmínek na pracovištích s výskytem zdraví škodlivých činitelů (např. s výskytem nadměrné prašnosti, hlučnosti, vibrací, s možným výskytem kysličníku uhelnatého, případně jiných škodlivých látek a vlivů). Současně přijme odpovídající opatření, která z těchto rozborů a vyhodnocení vyplynou. Výsledky měření, rozbory, vyhodnocování podmínek na pracovištích a odpovídající opatření, se stanovenými termíny realizace, projedná zaměstnavatel s odborovými organizacemi. Přednostně uplatní technická opatření snižující vliv škodlivých činitelů (omezení možnosti vzniku prašnosti, instalování zařízení snižujících prašnost na pracovištích a v odpočinkových místnostech, postupná modernizace zařízení apod.). Zaměstnavatel zabezpečí seznamování zaměstnanců s možnými důsledky nedodržování pracovních postupů a nepoužívání předepsaných ochranných pomůcek a poučí je, jak rizikům poškození zdraví předcházet. 5.2.2 Zaměstnavatel bude při výběru nově pořizovaných strojů přihlížet k požadavku na zlepšení pracovních a hygienických podmínek (hluk, prašnost, vibrace, teplota).
17
KAPITOLA 6 PODMÍNKY PRO VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 6.1 Vzdělávání 6.1.1 V rámci rekvalifikace, zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců zaměstnavatel zabezpečí na své náklady odborné a rekvalifikační kurzy v potřebném rozsahu a odbornostech. 6.1.2 Uzavírá-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu (podle § 234 zákoníku práce), délka závazku zaměstnance setrvat v pracovním poměru se v této dohodě sjednává v závislosti na nákladech, které zaměstnavatel uhradí: při nákladech od 5 do 20 tis. Kč ................................................. 1 rok nad 20 do 30 tis. Kč ................................................................... 2 roky nad 30 do 50 tis. Kč ................................................................... 3 roky nad 50 do 80 tis. Kč ................................................................... 4 roky nad 80 tis. Kč ............................................................................. 5 roků
6.1.3 Bližší podmínky vzdělávání zaměstnanců upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem.
KAPITOLA 7 MZDOVÉ TARIFY A MZDOVÝ NÁRŮST 7.1 Mzdový nárůst a mzdové tarify 7.1.1 Ujednání mzdového nárůstu a rozpětí mzdových tarifů je obsahem přílohy č. 1. 7.1.2 Neprokáže-li zaměstnavatel za hodnocené období splnění sjednaných podmínek (příloha č. 1), budou obě strany jednat o způsobu splnění závazku. 7.1.3 U zaměstnanců s individuální smlouvou o mzdě platí, že mzdový nárůst jednotlivce není nárokový a řídí se pravidly pro odměňování zaměstnanců se smluvní mzdou nebo manažerskou smlouvou.
KAPITOLA 8 MZDOVÉ NÁROKY 8.1 Mzda 8.1.1 Mzda se zaměstnanci stanovuje v souladu s touto kolektivní smlouvou a vnitřními a obecně závaznými předpisy. 8.2 Zařazování zaměstnanců do profesí, funkcí a tarifních stupňů 8.2.1 Podmínky zařazování zaměstnanců do profesí, funkcí a tarifních stupňů stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele. 8.2.2 Zaměstnanci jsou zařazováni v souladu se sjednaným druhem práce do příslušné profese (funkce) a tarifního stupně. 18
8.2.3 Absolventům škol v době absolventské praxe (nejdéle po dobu 2 let) se přiznává tarifní stupeň podle dosaženého stupně vzdělání: stupeň dosaženého vzdělání střední bez maturity úplné střední vysokoškolské
tarifní stupeň 3 4 6
Do doby absolventské praxe se nezahrnuje doba mateřské dovolené a rodičovské dovolené. 8.2.4 Mladistvým se přiznává 1. tarifní stupeň (pokud nesplňují podmínky pro přiznání jiného tarifního stupně). 8.2.5 Je-li zaměstnanec v průběhu absolventské praxe zařazen dočasně k výkonu konkrétní funkce, přísluší mu tarifní stupeň odpovídající vykonávané funkci. 8.3 Tarifní mzda a podmínky jejího přiznání 8.3.1 Měsíční osobní tarifní mzda se stanoví v rámci rozpětí mezi základním a maximálním mzdovým tarifem v přiznaném tarifním stupni (podle tarifní tabulky v příloze č. 1). Měsíční osobní tarifní mzda se poskytuje v Kč a zaokrouhluje se na padesátikoruny. 8.3.2 Při stanovení měsíční osobní tarifní mzdy v rámci rozpětí se přihlíží k těmto doporučeným kritériím: - skutečné schopnosti pro výkon práce (např. schopnost zastupovat) - plnění pracovních úkolů v množství a kvalitě - řídící náročnosti - další kvalifikaci a její využívání - duševní, fyzické náročnosti a ostatním podmínkám práce - délce odborné praxe - dosažená úroveň vzdělání 8.3.3 Zvýšení nebo snížení měsíční osobní tarifní mzdy lze provést v těchto případech: a)
dlouhodobá změna pracovní výkonnosti nebo kvality práce
b)
zvýšení požadované odborné kvalifikace
c)
zásadní změna pracovních povinností
d)
plánovaný mzdový postup
e)
při návratu z mateřské dovolené, rodičovské dovolené, z funkce (činnosti), pro kterou byl zaměstnanec uvolněn a zařazen do mimoevidenčního stavu
f)
na základě hodnocení zaměstnance provedeného v souladu s vnitřním předpisem
g)
jednorázová hromadná úprava mzdových tarifů, o které rozhodne generální ředitel 19
8.3.4 Změny výše přiznané měsíční osobní tarifní mzdy lze provádět pouze k prvnímu kalendářnímu dni měsíce. Se změnou výše přiznané měsíční osobní tarifní mzdy je nutné seznámit zaměstnance předem. 8.3.5 Pravidla pro stanovení nebo změnu měsíční osobní tarifní mzdy je zaměstnavatel oprávněn upravit vnitřním předpisem. 8.4 Mzda při uplatnění konta pracovní doby 8.4.1 Uplatní-li se konto pracovní doby, přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši 80 % jeho průměrného výdělku. 8.5 Mzda a příplatek za práci přesčas 8.5.1 Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Dosažená mzda se vypočte jako 1/159,4 měsíční osobní tarifní mzdy. 8.5.2 Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek dle bodu 8.5.1 této kolektivní smlouvy. 8.6 Mzda a náhradní volno za svátek 8.6.1 Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 8.6.2 Dohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na poskytnutí příplatku ke mzdě místo poskytnutí náhradního volna, náleží mu tento příplatek ve výši 100 % jeho průměrného výdělku. 8.7 Mzda za noční práci 8.7.1 Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 18,- Kč/hod. 1. 1. 2017 činí příplatek 19,- Kč/hod.
Od
8.7.2 Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou. 8.7.3 Příplatek se poskytuje za dobu odpracovanou v noční směně. 8.8 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 8.8.1 Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 8,- Kč/hod. 8.8.2 Za práce ve ztíženém pracovním prostředí se považují rizikové práce na pracovištích, která byla rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví zařazena do čtvrté kategorie. 8.8.3 Bližší podmínky pro výplatu příplatku určí zaměstnavatel vnitřním předpisem. 20
8.9 Mzda a příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách 8.9.1 Za dobu práce ve ztížených pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. 8.9.2 Výše tohoto příplatku a okruh prací, za které se příplatek poskytuje, je stanoven v příloze č. 2. 8.10 Mzda při převedení na jinou práci a náhrada mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele 8.10.1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci a)
v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
b)
pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj)
a převede-li ho zaměstnavatel s jeho souhlasem na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši odpovídající jeho průměrnému výdělku. Zavinil-li zaměstnanec poruchu na strojním zařízení, přísluší mu po dobu převedení na jinou práci mzda podle vykonávané práce. 8.10.2 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána, protože proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti uvedené v § 41 odst. 2 písm. b) zákoníku práce, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. 8.10.3 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána, neboť pozbyl dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (maximálně na 30 pracovních dní v kalendářním roce), náleží mu mzda za práci skutečně vykonávanou v době převedení. 8.10.4 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo energie, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Zaviní-li zaměstnanec poruchu na strojním zařízení, přísluší mu náhrada mzdy ve výši odpovídající základnímu tarifu, který mu přísluší podle pracovní smlouvy. 8.10.5 Není-li zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodů, že tuto práci odmítl, náhrada mzdy podle bodu 8.10.4 této kolektivní smlouvy mu nepřísluší. 8.10.6 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. 8.11 Mzda a náhrada mzdy při zaškolování, odborném školení a přezkušování 8.11.1 Při zaškolení náleží zaměstnanci mzda dle vykonávané práce. 8.11.2 Zaměstnanci, který se účastní povinného odborného školení a přezkušování, které je nezbytné pro řádný výkon práce, náleží:
21
a) náhrada mzdy ve výši jejich průměrného výdělku za hodiny účasti na školení, byly-li vykázány jako překážka na straně zaměstnance (školení podle § 205 zákoníku práce) nebo b) mzda odpovídající jeho průměrnému výdělku, byly-li hodiny účasti na školení vykázány jako odpracované (školení podle § 230 odst. 3 zákoníku práce). 8.12 Mzda za práci v sobotu a neděli 8.12.1 Za dobu práce v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. 8.13 Mzda, příplatek za práci v jiném tarifním stupni 8.13.1 V případech, kdy je zaměstnanci s jeho souhlasem přidělena práce v jiném tarifním stupni, (ve stejné, nebo jiné profesi), než který mu byl trvale přiznán, náleží: a)
mzda ve výši jeho dosavadního průměrného výdělku, jde-li o práci zařazenou do nižšího tarifního stupně nebo
b)
příplatek ke mzdě ve výši 11 % z 1/159,4 přiznané osobní tarifní mzdy, jde-li o práci zařazenou do vyššího tarifního stupně, než který mu byl trvale přiznán nebo ve výši 20 % z 1/159,4 přiznané osobní tarifní mzdy, jde-li o práci zařazenou výše o dva a více tarifních stupňů.
8.13.2 Příplatek náleží po odpracování nejméně 2 hodin v jedné směně za každou odpracovanou hodinu ve vyšším tarifním stupni. 8.13.3 Ustanovení bodu 8.13.1 se neuplatňuje v případech, že k předpokládaným dočasným změnám v přidělování práce je přihlédnuto již při stanovení tarifního stupně, případně měsíční osobní tarifní mzdy.
8.14 Příplatek školitelům, instruktorům a za vedení čety 8.14.1 Školiteli, který je pověřen vedením zaškolovaného zaměstnance a dohledem nad jeho prací, přísluší po stanovenou dobu zaškolování příplatek ve výši 10,- Kč/hod. 8.14.2 Bližší podmínky pro výplatu příplatku může zaměstnavatel určit vnitřním předpisem. 8.14.3 Příplatek za vedení čety 8.14.3.1 Ve skupině dvou a více zaměstnanců musí být určen vedoucí čety – předák. Vedoucí čety – předák, je zaměstnanec v dělnické profesi, který je pověřen řízením a organizací bezpečné práce nejméně jednoho dalšího zaměstnance a sám v této četě manuálně pracuje. Vedoucímu čety – předákovi náleží příplatek za každou takto odpracovanou hodinu. Výše příplatku za vedení pracovní čety činí
6,00 Kč/hod
8.14.3.2 Příplatek se neposkytuje zaměstnanci, který má vedení a organizaci práce v pracovním kolektivu zahrnuty v popisu pracovní činnosti. 8.14.3.3 Souběžné poskytování příplatku za vedení čety a příplatku školitelů a instruktorů se nepřipouští.
22
8.14.3.4 Zaměstnancům, kteří jsou pověřeni trvalým řízením a organizací práce v rozsahu a za podmínek stanovených v bodě 8.14.3.1, je příplatek zahrnut do měsíční osobní tarifní mzdy. Bližší podmínky pro výplatu příplatku zaměstnavatel určí vnitřním předpisem.
8.15 Příplatek za zastupování THP 8.15.1 Zastupuje-li zaměstnanec na základě písemného pověření jiného zaměstnance dočasně nepřítomného v práci nebo vykonává práci ve funkci, která není přechodně obsazena, přísluší mu příplatek ve výši 15 % z jeho měsíční osobní tarifní mzdy dosažené po dobu zastupování či výkonu funkce. 8.15.2 Příplatek se přiznává až po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu 12 měsíců od prvního dne zastupování. 8.15.3 Zaměstnanci, u něhož zastupování v plném rozsahu vyplývá z příslušného popisu pracovní funkce, se příplatek poskytne až po dvou měsících nepřetržitého zastupování, a to od prvního dne třetího měsíce zastupování. 8.15.4 V případě zastupování zaměstnance odměňovaného podle individuální smlouvy určí výši příplatku za zastupování generální ředitel. 8.16 Odměna za pracovní pohotovost
8.16.1 Za každou hodinu pracovní pohotovosti náleží zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. 8.16.2 Je-li zaměstnanec během pracovní pohotovosti povolán k výkonu práce, náleží mu za tuto práci mzda. Odměna za pracovní pohotovost mu za dobu výkonu této práce nepřísluší.
8.17 Mimořádné a cílové odměny 8.17.1 Za mimořádné výkony a jednorázové mimořádné práce mohou příslušní vedoucí zaměstnanci poskytnout mimořádnou odměnu. 8.17.2 Cílovou odměnu lze poskytnout za splnění předem stanovených cílových úkolů. O výplatě cílové odměny rozhoduje vedoucí zaměstnanec, který cílovou odměnu vyhlásil. 8.17.3 Bližší podmínky pro poskytování těchto odměn může upravit zaměstnavatel vnitřním předpisem. 8.17.4 Objem prostředků určených na mimořádné a cílové odměny činí max. 0,8 % z celkového objemu mzdových prostředků.
8.18 Zásady pro poskytování prémií 8.18.1 Podrobnosti poskytování prémií upraví zaměstnavatel vnitřním předpisem. 15% - u zaměstnanců zařazených 1-8 tarifním stupni 20% - u zaměstnanců zařazených v 9 a vyšším tarifním stupni 23
8.18.2 Podle druhu a účelu mohou být uplatněny tyto druhy prémií: - měsíční - čtvrtletní - roční - mimořádné vyhlášené v souvislosti s plněním úkolů, ukazatelů vyplývajících z ročního rozpočtu pro příslušné období a ostatních pracovních úkolů. 8.19 Dodatková mzda 8.19.1 Podmínky pro poskytování dodatkové mzdy jsou stanoveny v příloze č. 6.
8.20 Jubilejní odměny 8.20.1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci jako ocenění a uznání jeho dlouholetého výkonu práce pro zaměstnavatele odměnu při příležitosti: a)
dosažení 20, 30 a 40 let výkonu práce u zaměstnavatele
b)
dosažení 50 let věku
c)
prvního skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní důchod nebo na starobní důchod před dosažením důchodového věku.
8.20.2 Odměnu lze vyplatit pouze zaměstnanci, který v roce dosažení životního nebo pracovního výročí pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě nejméně 5 let. 8.20.3 Výše odměny je stanovena v závislosti na celkové délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Do celkové odpracované délky pracovního poměru se započítává i doba předchozích zaměstnání u státních podniků DNT a DB a dále doby odpracované před 1. 1.1994 v SHD ve všech jeho organizačních formách, dále i doby předchozích zaměstnání v rámci skupiny SD a ČEZ (se započtením doby předchozích zaměstnání v rámci společnosti Energotrans, a.s. - IČO 47115726, a to vč. doby předchozích zaměstnání, kdy tato společnost nebyla členem skupiny ČEZ), pokud zaměstnání ve skupině bezprostředně navazují) a)
Výše odměny za dlouholetý výkon práce u zaměstnavatele: - při dosažení 20 let.………………………………….….... 2 500,- Kč - při dosažení 30 let ……………………………………......4 000,- Kč - při dosažení 40 let ..……………………………………....6 000,- Kč
b)
Výše odměny při dosažení 50 let věku: Celková délka pracovního poměru: 50 let věku 5 - 10 let (vč.) nad 10 do 15 let nad 15 do 20 let nad 20 do 30 let nad 30 let
800,- Kč 1 200,- Kč 1 800,- Kč 2 500,- Kč 3 500,- Kč
24
c)
Výše odměny při prvním skončení pracovního poměru po vzniku nároku na důchod: Celková délka pracovního poměru 5 – 10 let (vč.) nad 10 do 15 let nad 15 do 20 let nad 20 do 30 let nad 30 let
16 000,- Kč 24 000,- Kč 32 000,- Kč 40 000,- Kč 50 000,- Kč
8.20.4 Odměna při odchodu do důchodu v maximální výši náleží zaměstnancům, kteří ukončili pracovní poměr nejpozději v měsíci, ve kterém jim vznikl nárok na starobní důchod. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru později, krátí se odměna za každé tři měsíce (i započaté) trvání pracovního poměru po datu vzniku nároku na řádný starobní důchod o ¼. Pokud zaměstnanec uzavře po dohodě se zaměstnavatelem dohodu o změně pracovní smlouvy na dobu (max. 1 rok) platnou nejpozději od měsíce následujícího po vzniku nároku na řádný starobní důchod, nebo pokud zaměstnance zaměstnavatel písemně požádá o setrvání v pracovním poměru, náleží tomuto zaměstnanci při skončení pracovního poměru odměna v maximální výši. V případě dalšího prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nad 1 rok odměna nenáleží. 8.20.5 V případě, že zaměstnanec s nárokem na předčasný důchod ukončí pracovní poměr z důvodu organizačních změn, posuzuje se doba zbývající do nároku na starobní důchod za dobu odpracovanou u zaměstnavatele. Zúčtování odměny podle bodu 8.20.3 se provede v měsíci, ve kterém došlo k ukončení pracovního poměru zaměstnance. 8.20.6 Odměna podle bodu 8.20.1 a) až c) není přiznána zaměstnanci, který v daném kalendářním roce neomluveně zameškal 7 a více hodin. Dále nepřísluší zaměstnanci, který ukončil pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) ZP nebo se kterým byl zrušen pracovní poměr podle § 55 ZP. 8.20.7 Rozhodná doba pro přiznání výše odměny se stanoví ke dni dovršení výročí. 8.20.8 Doba trvání pracovních poměrů musí být doložena doklady. Průkazní povinnost je na straně zaměstnance. 8.20.9 O sporných nebo výjimečných případech týkajících se zejména zápočtů let odpracovaných u zaměstnavatele, rozhodne na základě žádosti zaměstnance generální ředitel. 8.20.10 Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci odměnu v souvislosti s oceňováním zaměstnanců. Výši této odměny a odměňované zaměstnance schvaluje generální ředitel. Generální ředitel může dále rozhodnout o poskytnutí této odměny rovněž bývalému zaměstnanci. 8.21 Průměrný výdělek 8.21.1 Do základu pro výpočet průměrného výdělku pro pracovněprávní účely se nezahrnují tyto mzdové položky: -
náhrady mzdy odměna za pracovní pohotovost odměny členům statutárních a jiných orgánů, tantiemy odměny za zlepšovací návrhy odstupné peněžité dary a odměny (sociální fond) stipendia náhrady škody a výdajů věrnostní odměna jubilejní odměny 25
- autorské honoráře - příspěvek při dočasné pracovní neschopnosti (bod 4.3.3) 8.21.2 Složky mzdy, poskytované za delší než kalendářní čtvrtletí, se pro účely výpočtu průměrného výdělku zahrnou do rozhodného období, v němž byly vyplaceny poměrnou částí, zbývající se zahrnou do dalších rozhodných období. Jde o: - dodatkovou mzdu - roční prémie - prémie a odměny zaměstnanců vyplacené ze více než jedno čtvrtletí Uvedené složky mzdy se zahrnují do jednotlivých období jednou čtvrtinou a pro výpočet výše hodinové náhrady se použije průměrný čtvrtletní časový fond. 8.21.3 Koná-li zaměstnanec v rámci a.s. práci v několika pracovních vztazích, posuzuje se mzda pro výpočet průměrného výdělku v každém pracovním poměru zvlášť. 8.21.4 Bude-li to pro zaměstnance výhodnější, je pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok. 8.21.5 K určení stálé mzdy pro uplatnění konta pracovní doby je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. 8.21.6 Složky mzdy zahrnované do základny pro výpočet průměrného výdělku poměrnou částí, budou přepočteny pro příslušné období v návaznosti na skutečně odpracovanou dobu. 8.21.7 Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. 8.22 Pravděpodobný výdělek 8.22.1 Odpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období méně než 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Ten se vypočte: - z přiznané měsíční osobní tarifní mzdy platné v předchozím rozhodném období nebo u nově nastupujících zaměstnanců a zaměstnanců zařazených v mimoevidenčním stavu při návratu do zaměstnání z přiznané měsíční osobní tarifní mzdy v měsíci nástupu, resp. návratu do zaměstnání - ze stanovené prémiové nadstavby - z dalších složek mzdy podle konkrétního zařazení zaměstnance (např. příplatky vyplývající z harmonogramu směn) - z dlouhodobých složek mzdy pokud vyplývají z nároků předcházejících období 8.22.2 Pravděpodobný výdělek se používá do konce běžného kalendářního čtvrtletí, bez ohledu na počet odpracovaných dnů v tomto čtvrtletí. 8.22.3 Pro výpočet hodinového pravděpodobného výdělku se osobní měsíční tarifní mzda, popř. další složky mzdy poskytované v měsíční výši na plný fond pracovní doby, vydělí konstantou 159,4. 8.23 Výplata mezd 8.23.1 Mzda se převádí bezhotovostní formou na osobní účet zaměstnance u příslušného finančního ústavu nebo se v odůvodněných případech vyplácí v hotovosti na určených výplatních místech. 26
8.23.2 Zaměstnavatel převede mzdy příslušnému finančnímu ústavu tak, aby mohly být připsány na osobní účet zaměstnance nejpozději v den stanovený pro jejich výplatu. Termín výplaty mezd projedná zaměstnavatel s odborovou organizací do konce předchozího kalendářního roku.
KAPITOLA 9 PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ A SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 9.1 Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění, penzijní pojištění, doplňkové penzijní spoření popř. na soukromé životní pojištění. 9.2 Konkrétní podmínky jsou upraveny v příloze č. 4, která je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy.
KAPITOLA 10 POJMY 10.1 Vymezení pojmů uvedených v kolektivní smlouvě Důchodce – bývalý zaměstnanec - bývalý zaměstnanec, kterému vznikl nárok na starobní, předčasný důchod nebo mu byla přiznána invalidita, pokud SD – Kolejová doprava, a.s. byly jeho posledním zaměstnavatelem. Hromadné propouštění – skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce nejméně 30 zaměstnancům. Informování – poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Kolektivní smlouva vyššího stupně – kolektivní smlouva uzavřená mezi organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů a odborovou organizací nebo odborovými organizacemi. Konto pracovní doby – způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Mzda – peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Odborová organizace – odborová organizace působící u zaměstnavatele, která je stranou této kolektivní smlouvy. Ochranný nápoj – nápoj, který nahrazuje zaměstnancům vystaveným na pracovišti účinkům tepelné zátěže ztrátu tekutin a minerálních látek dýcháním a potem, nebo nápoj, který chrání zaměstnance před účinky chladu. Osoba vyžadující zvláštní péči – dítě vlastní, osvojené nebo převzaté do péče nahrazující péči rodičů, děti manžela (manželky) nebo manžel, manželka, kteří jsou držiteli průkazu ZTP/P. Pracovní doba – doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.
27
Pracovní pohotovost – doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Pracovní směna – část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn povinen odpracovat. Práce přesčas – práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Prohlubování kvalifikace – průběžné doplňování kvalifikace, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce, za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Projednání – jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Předčasný důchod – starobní důchod před dosažením důchodového věku. Rodinný příslušník – manžel, manželka, druh, družka, děti do skončení povinné školní docházky a studující děti do 26 let věku a děti, které nemohou studovat nebo nemohou být zaměstnány pro nemoc nebo pro smyslové, mentální a tělesné postižení, dále pak děti osvojené a převzaté do péče nahrazující péči rodičů, děti manžela (manželky, druha nebo družky), žijící ve společné domácnosti a děti, na něž zaměstnanec platí výživné, pokud nebyl zbaven rodičovských práv. Vnitřní předpis – předpis vydaný zaměstnavatelem ke stanovení mzdových a ostatních práv v pracovněprávních vztazích. Zvyšování kvalifikace – změna hodnoty kvalifikace, zvýšením se rozumí též získání nebo rozšíření kvalifikace. Zvýšením kvalifikace je studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
28
KAPITOLA 11 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 11.1 Změny v kolektivní smlouvě 11.1.1 Jiné změny v kolektivní smlouvě lze provést jen po vzájemné dohodě obou smluvních stran. Jednání o změně nebo doplnění se zahájí na podnět jedné ze zúčastněných stran, a to do dvou týdnů po obdržení návrhu. 11.2 Přílohy 11.2.1 Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou následující přílohy: - příloha č. 1
Mzdové tarify a mzdový nárůst.
- příloha č. 2
Seznam prací odměňovaných příplatkem za práci ve ztížených pracovních podmínkách.
- příloha č. 3
Použití prostředků ze sociálního fondu.
- příloha č. 4
Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění.
- příloha č. 5
Rozpočet sociálního fondu.
- příloha č . 6 Dodatková mzda. 11.2.2 Pro tyto přílohy, případně další přílohy, které budou v průběhu kolektivního vyjednávání sjednány, platí bez omezení všechna ustanovení této kapitoly. 11.3 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy 11.3.1 Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou, a to do 31. prosince 2017 11.3.2 Tato kolektivní smlouva na roky 2015-2017 nabývá platnosti dnem jejího podpisu a účinnosti k 1. červnu 2015, přičemž nahrazuje kolektivní smlouvu na roky 2013-2014 ve znění dodatků č. 1 a 2. Okamžikem nabytí účinnosti této kolektivní smlouvy na roky 2015-2017 se ukončuje kolektivní smlouva na roky 2013-2014 ve znění dodatků č. 1 a 2.
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
----------------------------------------------
29
Příloha č. 1 Mzdové tarify a mzdový nárůst 1) Tarifní nárůst v roce 2015 je nulový, v roce 2016 se o tarifním nárůstu bude jednat, k 1. 1. 2017 budou zvýšeny měsíční osobní tarifní mzdy minimálně o výši inflace v roce 2017. 2) Výše dodatkové mzdy bude v úhrnu činit průměrně 10 100 Kč na jednoho zaměstnance, a to za podmínky, že v době předpokládané výplaty bude reálně očekáváno dosažení provozního výsledku hospodaření bez vlivu odpisů ve výši schváleného ročního plánu. 3) V případě, že v roce 2015 až 2017 budou vytvořeny dostatečné zdroje v hospodaření společnosti, může představenstvo společnosti rozhodnout o zvýšení 2. části dodatkové mzdy. 4) V roce 2017 zajistí zaměstnavatel takový objem mzdových prostředků, aby byl umožněn růst mezd zaměstnanců s individuální smlouvou minimálně o výši očekávané inflace v roce 2017. 5) Základní a maximální mzdové tarify (v Kč za měsíc):
Tarifní stupeň Základní tarif Maximální tarif 1
1)
15300
2
10800
17200
3
12000
19250
4
13450
21750
5
15100
24450
6
16950
27450
7
18950
30250
8
20950
33600
9
23150
37000
10
25550
40850
11
28200
45150
12
31100
49750
Pozn: 1) dolní hranice základního tarifu v tarifním stupni 1 je rovna platné výši minimální mzdy. V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
----------------------------------------------
30
Příloha č. 2 Seznam prací odměňovaných příplatkem za práci ve ztížených pracovních podmínkách Č. 1
2
3
4
5
6 7 8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18
Činnost Stříkání nátěrových hmot a tmelů asfaltových, nitrocelulozových, chlorkaučukových, syntetických a PVC v uzavřených prostorách nebo velkých ploch v polouzavřených prostorách Svařování el. obloukem: - ocelí a barevných kovů ve svařovnách - dílů a konstrukcí natřených suříkovou barvou - pozinkovaných výrobků - v ochranné atmosféře (kysl. uhličitý nebo argon) - hliníku a jeho slitin argonarcem a arcatomem - v uzavřených prostorách Nátěry: - olovnatými barvami a asfaltovými laky v uzavřených prostorách - suříkem, syboxydem a jinými nátěrovými hmotami podobného složení (plumbivol a plum binex) a vícesložkovými barvami na bázi pryskyřice apod. v uzavřených prostorách Opravy teplovodních a parovodních systémů v uzavřených prostorách, kanálech, šachtách a jímkách v podzemí Čištění žump, odpadů, kalových jímek, doprava fekálií, ruční čištění česel a další hrubé předčištění odpadních vod, rozbor odpadních vod. Čištění klozet. mís, pisoárů (vč. demontáže), čištění ucpaných klozetových odpadů Zdolávání záparů a ohňů a jejich likvidace při povrchovém dobývání uhlí V technologických objektech úpravny a drtírny uhlí při překročení průměrné koncentrace prachu 2 Lepení dopravních pásů o spojovací ploše 2 m a větší pod stanovým přístřeškem Nakládání a vykládání (ruční přesun a manipulace) volně loženého páleného vápna, neloženého vápna, síranu amonného a draselného apod. Svařování a pálení plamenem dílců a konstrukcí natřených suříkovou barvou, svařování a pálení plamenem v uzavřených prostorách Odsekávání starého obložení, vrtání a nýtování nového obložení Práce na pracovních a dopravních strojích při překročení průměrné přípustné hladiny hluku Příprava a formování akumulátorových desek při opravě a údržbě akumulátorů Práce s pneu.vrtačkami, sbíjecími kladivy, s el. vibrátory a s motor. vibrátory se spal. motory Ruční odmašťování strojních součástí (v horkých organických rozpouštědlech) Sušení písku pro lokomotivy vč. plnění písečníků lokomotiv Vyklápění uhlí a vápence ze železničních vozů Uhelné pásy – obsluha a pochůzková činnost 31
Zatěžující vliv
Příplatek
výpary nátěrových hmot
6,00/hod
sloučeniny dusíku a barevných kovů, sloučeniny dusíku olova, škodlivý prach, výpary zinku
6,00/hod
výpary olovnatých barev
6,00/hod
škodlivé výpary, plyny
6,00/hod
odpuzující prostředí, nebezpečí infekce
6,00/hod
výskyt CO, sálavé teplo, kouř. plyny, uhelný prach, popel
6,00/hod
uhelný prach
6,00/hod
chemické výpary org. ředidel o větší koncentraci vysoká prašnost s obsahem dusičnanů, agresivní prach, způsobující akutní kožní zápaly
6,00/hod
6,00/hod
sloučeniny dusíku olova, plyny a výpary s kyanidy
6,00/hod
azbest
6,00/hod
hluk
6,00/hod
výpary sodného louhu, výpary kyseliny sírové, fosforovodík
6,00/hod
vibrace, hlučnost
6,00/hod
chemické výpary z organických rozpouštědel
6,00/hod
sálavé teplo, prašnost SiO2
6,00/hod
prašnost, hlučnost prašnost
6,00/hod 6,00/hod
Č.
Činnost
19
Práce ve výškách nad 10 m v omezeném pracovním prostoru (např. kabina jeřábu, pracovní plošiny na mobilních zařízeních, obdobné prostory na dobývacích a zakládacích velkostrojích) nebo při vynucených polohách těla
20 21 22 23 24 25
Za vykládku vozů řady Falls Za vykládku vozů řady Sa Za vyčištění vozů řady Falls Manipulace s trhavinami, např. Semptex 1A Permon DAP D apod. Odlučné za přestávku
Příplatek za odpadlý výkon
Zatěžující vliv a) omezený pracovní prostor na pracovních plošinách (v kleci, na visutém lešení, na pracovní lávce apod.) b) vynucené polohy bez pracovních plošin (provazový žebřík, visuté sedačky v závěsu na ochranném pásmu apod.) */ */ */ Výpary TNT (trinitrotoluenu)
Příplatek
3,00/hod
6,00/hod 8,00/vůz 16,00/vůz 7,50/vůz 6,00
*/
150/6 hod
*/
150/směna
*/ Bližší podmínky jsou uvedeny v Opatření generálního ředitele SD - Kolejová doprava, a.s. „Závazná pravidla stanovení výše příplatků“
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
----------------------------------------------
32
Příloha č. 3 Použití prostředků ze sociálního fondu Objem finančních prostředků sociálního fondu, který připadá v roce 2015 na čerpání v bodě 4.1.6 bod a), b), c), d) a h) kolektivní smlouvy a na nepeněžní poukázky (šeky) činí v roce 2015 celkem částku 3 500,- Kč/odborovou organizací zastupovaného zaměstnanec a rok. Z výše uvedené částky 3 500 Kč připadá na: o o
1 000 Kč na zaměstnance 2 500 Kč na zaměstnance
bod 4.1.6 na nepeněžní poukázky
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
----------------------------------------------
33
Příloha č. 4 Příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění 1. Vznik a zánik nároku na poskytnutí příspěvku a jeho výše 1.1 Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění, penzijní pojištění, doplňkové penzijní spoření (dále jen penzijní připojištění) a na soukromé životní pojištění sjednané za podmínek daných § 6 a § 24 zákona č. 586/1992 Sb., a to maximálně na jednu smlouvu na penzijní připojištění a jednu smlouvu na soukromé životní pojištění. 1.2 Nárok na příspěvek mají zaměstnanci v evidenčním stavu (v jednom pracovním poměru). 1.2.1 Nárok na příspěvek má zaměstnanec: a) jehož pracovní poměr se zaměstnavatelem trvá k datu uplatnění nároku nepřetržitě minimálně 3 měsíce. Opětovné splnění této podmínky se nevyžaduje:
při přerušení pracovního poměru z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce a § 49 zákoníku práce z týchž důvodů
při převodu k jinému zaměstnavateli podle § 338 zákoníku práce
při nástupu zaměstnance z předchozího zaměstnání v rámci skupiny SD a ČEZ, pokud zaměstnání ve skupině bezprostředně navazují
b) který předloží: pojistnou smlouvu na penzijní připojištění
do 31. 12. 2012 pojistnou smlouvu na zaměstnavatelem určený produkt soukromého životního pojištění sjednané za podmínek daných § 6 a § 24 zákona č. 586/1992 Sb.: (Variabilní životní pojištění Dynamik nebo Diamant od České pojišťovny, a.s., Životní pojištění Investor Plus s označením T150+ od ING Nationale-Nederlanden životní pojišťovny, Životní flexibilní pojištění Flexi od Pojišťovny České spořitelny, a.s.)
c) který si uhradí minimálně 300 Kč na každou smlouvu, a to platbou pravidelné měsíční srážky ze mzdy 1.3 Výše měsíčního příspěvku zaměstnavatele je rovna výši vlastního příspěvku zaměstnance, maximálně 1.000,- Kč v součtu za oba produkty. 1.4 Dnem ukončením pracovního poměru, ať již ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, zaniká závazek zaměstnavatele poskytovat příspěvek na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění zaměstnance. Výjimkou jsou případy, kdy k ukončení pracovního poměru dojde z důvodu podle ustanovení § 52 písm. g) nebo dle § 55 zákoníku práce, pak zaniká závazek zaměstnavatele poskytovat příspěvek na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění zaměstnance dnem doručení výpovědi nebo dnem oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru. 1.5 Při ukončení pracovního poměru zaměstnance ze zdravotních důvodů následkem pracovního úrazu (s výjimkou případů, kdy jednou z příčin poškození zdraví bylo požití alkoholu nebo jiných návykových látek nebo si jej přivodil zaměstnanec úmyslně) nebo nemoci z povolání se poskytuje šedesátinásobek měsíčního příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění, na který měl zaměstnanec nárok v měsíci před ukončením pracovního poměru (tato částka bude zaslána na účet penzijního připojištění, soukromého životního pojištění). Toto jednorázové vyrovnání se poskytne za podmínky, že zaměstnanec byl penzijně připojištěn, popř. životně 34
pojištěn ke dni, kdy se mu pracovní úraz stal (příp. ke dni, kdy bylo rozhodnuto o tom, že jde o nemoc z povolání). 2. Podmínky poskytnutí příspěvku 2.1 Příspěvek a srážka ze mzdy na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění bude realizována za těchto podmínek: a)
Smlouva na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění je vždy individuální smlouvou uzavřenou mezi fyzickou osobou (pojištěncem) a příslušnou penzijní společností (dále jen PS), příslušnou pojišťovnou, a to i tehdy, přispívá-li pojištěnci na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění zaměstnavatel.
b)
Příspěvek zaměstnavatele bude poskytován po předložení platné smlouvy s PS, pojišťovnou a po uzavření dohody o srážce ze mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohodu za zaměstnavatele uzavírá pověřený zaměstnanec mzdové účtárny.
c)
Srážka ze mzdy a příspěvek zaměstnavatele budou realizovány za běžný měsíc, pokud bude zaměstnancem smlouva předložena do 25. kalendářního dne běžného měsíce.
d)
Příspěvek zaměstnavatele ani jeho část se zásadně neposkytuje se zpětnou platností, ani platbu nelze provádět dopředu (do budoucna), s výjimkou případů uvedených v bodě 1.5 a v bodě 2.1 písm. h).
e)
Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně převádět na účet zaměstnance u PS, pojišťovny dohodnuté částky tak, aby byly připsány na jeho účet do konce kalendářního měsíce, na který je platba prováděna.
f)
V případě, že měsíční mzda (ostatní příjmy) zaměstnance bude nižší než výše měsíčního příspěvku zaměstnance, neprovede zaměstnavatel převod příspěvku zaměstnance a příspěvku zaměstnavatele na účet zaměstnance u PS. To neplatí v případě, že mzda byla nižší na základě chybných podkladů zaměstnavatele.
g)
Zaměstnanec předloží do mzdové účtárny veškeré změny, které nastaly a mají bezprostřední vztah ke smlouvě na penzijní připojištění, na soukromé životní pojištění (jedná se zejména o ukončení smlouvy, změnu PS, změnu celkové výše připojištění, pojištění), informuje penzijní společnost o příspěvku zaměstnavatele a jeho změně, u soukromého životního pojištění zabezpečí v případě změny příspěvku zaměstnavatele změnu pojistné smlouvy.
h)
Zaměstnanci, který je v dočasné pracovní neschopnosti a nemá v měsíci dostatečný příjem pro provedení srážky ze mzdy a poskytnutí příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo životní pojištění (bod 2.1 písm. f)), bude poskytován příspěvek zaměstnavatele po dobu 3 měsíců trvání dočasné pracovní neschopnosti, vlastní příspěvek zaměstnance nebude realizován. Od čtvrtého měsíce bude poskytován příspěvek zaměstnavatele pouze po předložení dokladu o zaplacení vlastního příspěvku zaměstnance, a to i zpětně. Doklad musí zaměstnanec předložit nejpozději do dvou měsíců od skončení dočasné pracovní neschopnosti.
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
---------------------------------------------35
Příloha č. 5 Rozpočet sociálního fondu na rok 2015: Čerpání SF 2015
v Kč
Poznámky
počáteční zůstatek
4 607 000
příděl ze zisku 2014
5 206 000
= 2,5% z 208 242 tis. Kč
výdaje: příděly odborovým organizacím
640 000 646/640/638/636
šekové knížky
1 270 000
závodní stravování
1 820 000
sociální výpomoc
50 000
dárci krve
25 000
stravování důchodců
66 000
konečný zůstatek
5 942 000
min. výše rezervy dle KS bod 4.1.5.
3 871 000
635 osob * 2000 Kč
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
----------------------------------------------
36
Příloha č. 6 Dodatková mzda 1. 1. část dodatkové mzdy se poskytuje s doplatkem mzdy za měsíc květen, 2. část dodatkové mzdy se poskytuje zpravidla s doplatkem mzdy za měsíc listopad, podle dále stanovených pravidel. Průměrná výše dodatkové mzdy a další podmínky jsou sjednány v příloze č. 1. 2. Dodatková mzda náleží zaměstnanci, který je k poslednímu dni v měsíci, ve kterém je dodatková mzda zúčtována v evidenčním stavu mimo případů uvedených v bodě 4. Dále náleží zaměstnanci, se kterým byl v průběhu měsíce, za který se provádí výplata dodatkové mzdy, ukončen pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (organizační důvody), případně okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnance podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. 3. Nárok na dodatkovou mzdu má i zaměstnanec, který v období od 1. 1. do 31. 5. (jde-li o 1. část dodatkové mzdy zúčtovanou v květnu) nebo v období od 1. 6. do 30. 11. (jde-li o 2. část dodatkové mzdy zúčtované v listopadu): a)
nastoupila mateřskou dovolenou
b)
nastoupila nebo nastoupil rodičovskou dovolenou
c)
ukončil pracovní poměr z důvodů odchodu do starobního důchodu, plného invalidního důchodu, z organizačních důvodů – dohodou
d)
ukončil pracovní poměr dohodou z důvodu zdravotní nezpůsobilosti (dle § 52 písm. d) a e) zákoníku práce)
e)
zemřel
Podmínka trvání pracovního poměru podle bodu 8.19.2 této kolektivní smlouvy platí i v případech pod bodem a) a b) 4. Dodatková mzda nenáleží: a)
zaměstnancům, se kterými byl uzavřen pracovní poměr v měsíci, ve kterém je dodatková mzda zúčtována
b)
zaměstnancům, kteří byli pravomocně odsouzeni pro úmyslný trestný čin, jehož se dopustili při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi (rozhodným datem je den nabytí právní moci rozsudku)
c)
zaměstnancům odměňovaným individuální smlouvou.
5. Za každou jednu hodinu neomluveného zmeškání práce vykázaného v rozhodném období se tato mzda krátí o jednu sedminu. 6. Výše dodatkové mzdy je dána součinem dosaženého objemu hrubé mzdy zaměstnance a koeficientu, který se vypočte jako podíl objemu hrubých mezd všech zaměstnanců a objemu prostředků určených pro výplatu dodatkové mzdy. Do objemu hrubých mezd se započítávají hrubé mzdy vyplacené za období: - pro 1. část dodatkové mzdy - od začátku měsíce, ve kterém byla (v předcházejícím roce) zúčtována 2. část dodatkové mzdy, do konce měsíce předcházejícího měsíci, ve kterém je zúčtována1.část dodatkové mzdy
37
- pro 2. část dodatkové mzdy - od začátku měsíce, ve kterém byla zúčtována 1. část dodatkové mzdy, do konce měsíce předcházejícího měsíci, ve kterém je zúčtována 2. část dodatkové mzdy 7. Pro tento účel se do hrubých mezd nezapočítávají tyto položky: - odměna za pracovní pohotovost - odměny členům statutárních a jiných orgánů - odměny za zlepšovací návrhy - jubilejní odměny - odstupné - peněžité dary a odměny (sociální fond) - stipendia - náhrady škody - dodatková mzda - mimořádné odměny - roční prémie a odměny - náhrada mzdy poskytnutá po dobu prvních 14ti dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, nebo karantény 8. Za rozhodné období pro účely posuzování podmínek krácení, případně odejmutí nároku na dodatkovou mzdu (bod 4 písm. b) a bod 5. této kolektivní smlouvy) se považuje: - pro 1. část dodatkové mzdy - období od začátku měsíce, následujícího za měsícem, ve kterém byla zúčtována 2. část dodatkové mzdy, do konce měsíce ve kterém je zúčtována 1. část dodatkové mzdy - pro 2. část dodatkové mzdy - období od začátku měsíce, následujícího po měsíci, ve kterém byla zúčtována 1. část dodatkové mzdy, do konce měsíce, ve kterém je zúčtována 2.část dodatkové mzdy 9. část dodatkové mzdy může být zvýšena za podmínek uvedených v příloze č. 1 této kolektivní smlouvy. 10. Část zvýšení 2. části dodatkové mzdy zaměstnance je dána součinem hodinové sazby a odpracovaných hodin v rozhodném období. Hodinová sazba se vypočte jako podíl přidělených mzdových prostředků a součtu odpracovaných hodin zaměstnanců s nárokem v rozhodném období. Rozhodným obdobím je období od 1. 11. do 31. 10.
V Tušimicích dne: 21. 5. 2015 Za zaměstnavatele:
Za odborové organizace:
---------------------------------------------
---------------------------------------------38
