KoleKtivní smlouva o pracovněprávních vztazích, sociální oblasti a BOZP (základní část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Jičín, IČO 62024922, zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Krajského soudu v Hradci Králové spisová značka C 6665, pobočka Horní Adršpach 109, 549 52, kterou zastupují prokuristé ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček (dále jen„zaměstnavatel“) a
Základní organizací os Kovo vDo Česká republika s r. o. adršpach IČO 66288282 kterou zastupuje paní elena láníková (dále společně jako„odborová organizace“) V Adršpachu dne: 19. 12. 2013
K
obsah A ZáKlAdní ustAnOVení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.1 Účel a obsah . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.2 Zákaz diskriminace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.3 Rozsah platnosti a účinnost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.4 Všeobecná ustanovení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.5 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.6 Právo spolurozhodování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.7 Právo na projednání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.8 Právo na informace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.9 Právo kontroly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.10 Závazky smluvních stran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.11 Materiální a organizační zajištění činnosti odborové organizace u zaměstnavatele . A.12 Ochrana pracovních míst, rušení pracovních míst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.13 Zaměstnanost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.14 Odstupné . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 6 6 7
B
PRACOVně PRáVní VZtAHy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.1 Vznik pracovního poměru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.2 ukončení pracovního poměru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.3 Pracovní doba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.4 dovolená na zotavenou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.5 Pracovní volno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.6 Kvalifikace, rekvalifikace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B.7 stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům . . . . . . . . . . . . . . . . B.8 Předcházení individuálním a kolektivním sporům . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 7 8 8 8 8 9 10 10
C
sOCIální OBlAst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.1 Zdravotní péče . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.2 Závodní stravování . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.3 Benefity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.4 sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance, v případě živelné pohromy a ostatní sociální služby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.5 Finanční zajištění činnosti odborové organizace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.6 dětská rekreace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 10 11 11
d BeZPeČnOst A OCHRAnA ZdRAVí PŘI PRáCI, ŽIVOtní PROstŘedí . . . . . . . . . . . . . . . .
12
11 12 12
Preambule Všechny právní předpisy, zejména zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“) jsou ze strany Continental Automotive Czech Republic s. r. o. respektovány.
základní část
2
K
a
ZáKlaDní ustanovení
a.1 Účel a obsah tato Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, práva a povinnosti smluvních stran této smlouvy i orgánu odborové organizace, za které smluvní strany tuto Kolektivní smlouvu uzavřely.
a.2 Zákaz diskriminace Obě strany se zavazují, že budou dodržovat princip rovného zacházení a zákaz diskriminace.
a.3 Rozsah platnosti a účinnost a.3.1 tato část Kolektivní smlouvy je platná ode dne jejího podpisu a účinná na dobu od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2016. a.3.2 smlouva je závazná pro smluvní strany této smlouvy a subjekty, které zastupují – to je zaměstnavatelský subjekt, jeho zaměstnance a orgán odborové organizace. tato smlouva je též závazná pro subjekty, které se v době platnosti této smlouvy stanou členy smluvních stran této smlouvy. Závaznost této smlouvy není ovlivněna nebo omezena změnou sídla či organizačního uspořádání kterékoli ze smluvních stran. a.3.3 tato Kolektivní smlouva je závazná pro právní nástupce smluvních stran.
a.4 všeobecná ustanovení a.4.1 Zaměstnavatel uznává ZO Os KOVO jako partnera při prosazování práv, oprávněných zájmů a požadavků zaměstnanců u zaměstnavatele, právo ZO Os KOVO v souladu se svými stanovami svobodně rozhodovat o svém vnitřním organizačním členění a rozdělení kompetencí odborové organizace a jejich zástupců pro jednání se zaměstnavatelem. a.4.2 Kolektivní spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci budou řešeny kolektivním vyjednáváním. V případě jeho neúspěšnosti se řešení sporů řídí ustanoveními zákona o kolektivním vyjednávání. a.4.3 Kterákoli ze stran této Kolektivní smlouvy může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoli ustanovení této smlouvy. O návrhu je druhá strana povinna jednat. K jednání je druhá strana povinna přistoupit neprodleně, nejpozději však do 15 kalendářních dnů od doručení návrhu na změnu nebo doplnění této Kolektivní smlouvy. smluvní strana je povinna na návrh odpovědět písemně a v odpovědi se vyjádřit k těm částem Kolektivní smlouvy, které nebyly přijaty. a.4.4 Členové odborové organizace jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení státního, hospodářského nebo služebního tajemství, nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele a zaměstnance.tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. a.4.5 Kolektivní smlouva nemůže být po dobu její platnosti vypovězena ani jednou ze smluvních stran.
3
K
a.5 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů Volení členové odborové organizace, dále jen VZO, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají zvýšenou ochranu. Po dobu výkonu jejich funkce a jednoho roku poté nesmí zaměstnavatel bez předchozího souhlasu výboru základní organizace odborového svazu (dále ZO Os KOVO) ukončit s nimi pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj prokazatelně zaměstnavatelem požádán. Odborová organizace předá zaměstnavateli seznam osob, na něž se pracovněprávní ochrana vztahuje, a bude průběžně dbát na aktualizaci tohoto seznamu vzhledem k výkonu příslušných odborových funkcí.
a.6 Právo spolurozhodování spolurozhodováním se podle zákona a podle tohoto bodu smlouvy rozumí takový vzájemný vztah mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace. Písemný pokyn či dokument zaměstnavatele, který podléhá předchozímu schválení odborové organizace, je před vydáním potvrzen odborovou organizací. tímto potvrzením se rozumí uvedení data schválení, razítka odborové organizace a podpis zástupce odborové organizace.
a.7 Právo na projednání Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném časovém předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Odborová organizace má právo na projednání v případech uvedených v Zákoníku práce, nejméně však v rozsahu platného znění Zákoníku práce v době podpisu Kolektivní smlouvy.
a.8 Právo na informace Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření. Odborová organizace má právo na informace uvedené v Zákoníku práce, nejméně však v rozsahu platného znění Zákoníku práce v době podpisu Kolektivní smlouvy.
a.9 Právo kontroly Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne nezbytné podklady potřebné pro kontrolu, umožní vstup do všech prostor pro provedení kontroly a vydá písemnou zprávu orgánu odborové organizace se sdělením, jaká opatření byla učiněna k odstranění závad zjištěných kontrolou nebo k provedení návrhů, které podaly orgán odborové organizace vykonávající tuto kontrolu. Orgán odborové organizace má právo kontroly v těchto případech: a.9.1 dodržování pracovněprávních předpisů, včetně mzdových předpisů i právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zaměstnanosti, a.9.2 dodržování závazků, které vyplývají z této Kolektivní smlouvy, a.9.3 v oblasti smluvních závazků mezi zaměstnavatelem a firmou zajišťující závodní stravování (kvalita a kvantita předkládané stravy, dodržování časového rozvrhu vydávání jídel apod.),
základní část
4
K
a.9.4 v oblasti smluvních závazků mezi zaměstnavatelem a firmou zajišťující provoz závodních kantýn (kvalita a kvantita prodávaných potravin, dodržování časového rozvrhu prodeje apod.).
a.10 Závazky smluvních stran odborová organizace se zavazuje: a.10.1 uplatňovat svá práva a povinnosti s přihlédnutím k opodstatněným záměrům zaměstnavatele, sledujícím prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj, zvýšení úrovně řízení zaměstnanecké disciplíny a politiku efektivní zaměstnanosti. dále se zavazuje dodržovat hledisko účelnosti a efektivnosti při využívání pracovních i materiálních kapacit zaměstnavatele, které jsou pro odborové účely uvolněny, a.10.2 podílet se a přispívat k zajištění sociálního smíru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, a.10.3 dodržovat a dbát na dodržování ustanovení Zákoníku práce, pracovněprávních předpisů, předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zákona o zaměstnanosti, a.10.4 bezodkladně projednat zaměstnavatelem předložené výpovědi a okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, a.10.5 zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání orgánu odborové organizace k řešení záležitostí společného zájmu, a.10.6 v případě neplnění Kolektivní smlouvy ze strany odborové organizace podá výbor základní organizace odborového svazu patřičné vysvětlení. O způsobu nápravy bude zaměstnavatel informován. Zaměstnavatel se zavazuje: a.10.7 V případě neplnění Kolektivní smlouvy ze strany zaměstnavatele usilovat o bezodkladné provedení nápravy a o zvoleném způsobu nápravy informovat předem orgán odborové organizace. a.10.8 umožnit při uplatnění práv odborové organizace činnost expertů a expertní organizace mimo rámec zaměstnanců pro zpracování rozborů či provedení kontrol. těmto expertům umožní zaměstnavatel vstup za podmínek stanovených bezpečnostními i právními předpisy a Kolektivní smlouvou. a.10.9 umožnit účast funkcionáře a zaměstnance Os KOVO nebo jiného experta odborové organizace na jednání odborové organizace se zaměstnavatelem.
a.11 materiální a organizační zajištění činnosti odborové organizace u zaměstnavatele a.11.1 Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci bezplatně vhodnou uzamykatelnou místnost a potřebné vybavení – telefon, PC s přístupem na intranet, internet, tiskárnu, kopírku a bude hradit náklady na údržbu a technický provoz schválené vedením závodu. Zaměstnavatel uhradí cestovní náklady představitelů odborů, jako zástupců zaměstnanců, související s výkonem jejich funkce při cestách v ČR a zahraničí. a.11.2 Zaměstnavatel bezplatně provádí evidenci členských příspěvků, jejich srážky na základě písemného souhlasu zaměstnance a zaslání částek na účty ZO Os u příslušného peněžního ústavu, umožňuje-li to platná legislativa. a.11.3 Zaměstnavatel hradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním a náklady na činnost odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
5
K
a.11.4 Zaměstnavatel neomezuje pohyb funkcionářů a pověřených členů odborové organizace v prostorách zaměstnavatele při dodržení zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ochrany hospodářského a služebního tajemství. Pro služební návštěvníky odborové organizace platí při vstupu do prostorů zaměstnavatele stejné předpisy, jako pro služební návštěvníky zaměstnavatele. a.11.5 dlouhodobě uvolnění funkcionáři ZO Os KOVO budou v souladu s platnou legislativou po dobu jejich funkčního období vyňati do mimoevidenčního stavu. tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru k zaměstnavateli. Předsedovi odborové organizace bude vedení závodu kompenzovat celou mzdu včetně odvodů. a.11.6 Krátkodobě uvolněným funkcionářům poskytne zaměstnavatel pro výkon odborové funkce nebo pro účast na odborovém jednání a k provedení různých školících, administrativních a technických prací pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu nejvýše však dle platného znění Zákoníku práce. Zaměstnavatel nebude požadovat refundaci náhrady mzdy ani pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti i pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.
a.12 ochrana pracovních míst, rušení pracovních míst a.12.1 Odborová organizace uznává právo zaměstnavatele, případně jeho právního nástupce, řídit svou činnost z hlediska maximální efektivity, aniž by byla omezována práva zaměstnanců ze zákona, nebo z Kolektivní smlouvy. Při organizačních změnách ke zvýšení efektivnosti, spojených s rušením pracovních míst bude postupováno tak, že každé konkrétní snížení stavu projedná zaměstnavatel s odborovou organizací ve shodě se Zákoníkem práce. a.12.2 Každý zaměstnanec má právo ucházet se písemně o jiné, uvolněné místo u zaměstnavatele. a.12.3 Povinností zaměstnavatele je nabídku uvolněných pracovních míst dohodnutým způsobem zveřejňovat. u uvolněného pracovního místa budou současně uvedeny požadavky na kvalifikaci, předpokládaný termín uvolnění pracovního místa. a.12.4 V průběhu výpovědní doby na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písmeno a), b), c), d), e) zákoníku práce má zaměstnanec v každém týdnu výpovědní doby nárok na ½ den pracovního volna s náhradou mzdy ke hledání nového pracovního místa. Zaměstnavatel může toto pracovní volno na žádost zaměstnance sloučit. a.12.5 Pokud zaměstnanec pozbyl podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen převést jej na jinou práci; pokud takovou vhodnou práci má k dispozici. V opačném případě bude dále postupováno v souladu se ZP. a.12.6 Jsou-li u zaměstnavatele zaměstnáni oba manželé, může být z organizačních důvodů propuštěn v jednom termínu pouze jeden z nich. s druhým z manželů nemůže být ukončen z téhož důvodu pracovní poměr po dobu 3 měsíců po ukončení pracovního poměru prvního z nich.
a.13 Zaměstnanost lhůta k informování orgánu odborové organizace o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních, v důsledku kterých dojde k hromadnému propouštění zaměstnanců, nesmí být kratší
základní část
6
K
než 30 dnů před doručením výpovědi zaměstnanci. Výpověď z důvodů organizačních změn konkrétním zaměstnancům musí být výsledkem projednání zaměstnavatele s orgánem odborové organizace.
a.14 odstupné Pracovní poměr lze ukončit jen ze zákonem stanovených důvodů a za podmínek stanovených v této Kolektivní smlouvě. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodů uvedených v § 52 ZP písm. a), b), c), náleží zaměstnanci odstupné dle platného znění Zákoníku práce. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval 20 let a více a byla mu dána výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b), c), ZP, náleží mu odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 ZP písm. d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, náleží zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
B
PRaCovně PRávní vZtahy
B.1
vznik pracovního poměru B.1.1 Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu do zaměstnání před započetím výkonu práce. Pracovní smlouva je vždy vyhotovena v písemné formě. B.1.2 Pracovní smlouva obsahuje: a) sjednaný druh práce (vymezení okruhu pracovní činnosti), b) místo výkonu práce (např. obec a organizační jednotka nebo jinak určeno místo), c) den nástupu do práce, d) dohodnuté mzdové podmínky nebo odkaz na mzdový výměr. B.1.3 V písemné pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba v maximální délce 3 měsíce a pro vedoucí zaměstnance v max. délce 6 měsíců. sjednání zkušební doby může iniciovat zaměstnavatel i uchazeč. B.1.4 Zaměstnanec může být zaměstnán na dobu určitou nejvýše na období 2 let (neplatí pro časově omezený zástup např. mateřská a rodičovská dovolená). B.1.5 Podmínkou uzavření pracovní smlouvy s uchazečem je povinnost uchazeče o zaměstnání podrobit se lékařské prohlídce v rozsahu a v lékařském zařízení, které bude stanoveno zaměstnavatelem dle sjednávané pracovní činnosti. tuto prohlídku hradí zdravotnickému zařízení zaměstnavatel. B.1.6 Při nástupu je novému zaměstnanci předán výtisk platných Kolektivních smluv. B.1.7 Zaměstnanec nejpozději první pracovní den absolvuje vstupní školení, kde je dle § 37 ZP seznámen se všemi nezbytnými informacemi.
7
K
B.2 ukončení pracovního poměru B.2.1 Pracovní poměr lze ukončit jen ze zákonem stanovených důvodů a za podmínek stanovených v této Kolektivní smlouvě. B.2.2 dá-li se očekávat zrušení zaměstnavatele a tím i skončení pracovního poměru zaměstnanců, zaměstnavatel o uvedené situaci bezodkladně informuje orgán odborové organizace. do termínu zrušení vypořádá zaměstnavatel všechny nároky zaměstnanců, vyplývající z pracovněprávních vztahů (včetně závazků, vyplývajících ze znění příslušných Kolektivních smluv) k zaměstnavateli. Zaměstnavatel upřednostní skončení pracovního poměru zaměstnanců z důvodu uvedených v ustanovení § 52 písm. a) Zákoníku práce tak, aby pracovní poměr skončil do dne zrušení zaměstnavatele. B.2.3 Při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele dle § 52 a), b), c), d) Zákoníku práce či dohodou z týchž důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání.
B.3 Pracovní doba B.3.1 týdenní pracovní doba činí zpravidla 37,5 hodin u dělnických profesí a zpravidla 40 hodin u zaměstnanců tHZ. Podrobnosti týkající se pracovní doby – viz. metoda Pracovní doba a doba odpočinku. B.3.2 Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v trvání 30 minut max. po šesti hodinách nepřetržité doby práce. Začátek a konec těchto přestávek stanoví zaměstnavatel. B.3.3 Práce přesčas může být nařízena jen ve výjimečných případech a nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v týdnu a více než 150 hodin v kalendářním roce. Práce přesčas nad 150 hodin může být konána jen se souhlasem zaměstnance a to tak, že nepřekročí v průměru osm hodin týdně. Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodli, že období, po které bude sledován průměrný počet hodin práce přesčas, činí 52 týdnů, tedy kalendářní rok. do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které zaměstnanec dostal náhradní volno. B.3.4 Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost. V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit. B.3.5 noční práce je práce konaná v noční době. noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou.
B.4 Dovolená na zotavenou B.4.1 dovolená se prodlužuje o 1 týden nad základní výměru a činí tedy pět týdnů. B.4.2 Pravidla čerpání dovolené se řídí ustanovenými Zákoníku práce. Z důvodu zastupitelnosti na jednotlivých střediscích vypracují vedoucí nákladových středisek individuální rozvrhy čerpání dovolené nejpozději do konce dubna kalendářního roku.
B.5 Pracovní volno B.5.1 Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, nad rámec zákonného nároku o tyto pracovní dny:
základní část
8
K
Důvod svatba (vlastní)/registrované partnerství Pro ženy a osamělé muže pečující o dítě do 14 let věku (na zajištění potřeb dítěte)* Úmrtí (manžel/ka, registrovaný partner/ka, dítě, druh/družka) Úmrtí (rodiče, sourozenci)
nárok ze zákona 1 den ---
nárok nad rámec 1 den 2 dny
Celkem 2 dny 2 dny
2 dny + 1 den na účast na pohřbu 1 den účast na pohřbu + 1 den**
2 dny
5 dní
1 den
2 dny + 1 den**
* Volno v rozsahu dvou dnů je možné čerpat za podmínky, že má zaměstnanec vyčerpán řádný roční nárok na dovolenou ve výši 25 dní (netýká se návratu po RD). V případě nevyčerpání z vážných provozních důvodů, lze převést pracovní volno do 31. 3. následujícího roku. ** V případě zařizování pohřbu.
B.5.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pečujícímu o osobu – držitele průkazu ZtP/P, který vyčerpal svůj veškerý nárok na dovolenou, pracovní volno s náhradou mzdy v souhrnné délce 2 dnů v kalendářním roce na zajištění potřeb pro tuto osobu (v případě nevyčerpání z provozních důvodů převést do 31. 3. následujícího roku). Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli uvedenou skutečnost doložit předložením kopie průkazu držitele.
B.6 Kvalifikace, rekvalifikace B.6.1 Zaměstnavatel je povinen zajistit a uhradit získání potřebné kvalifikace zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez této kvalifikace. B.6.2 Zaměstnavatel je povinen zajistit a uhradit prohlubování kvalifikace k výkonu práce, která je sjednána v pracovní smlouvě zaměstnance. B.6.3 Zaměstnavatel je povinen zajistit a uhradit zaškolení nebo zaučení zaměstnance, který přechází na nové pracoviště nebo na nový druh práce. B.6.4 Zaměstnavatel považuje účast na zaškolení, školení za pracovní činnost, za níž přísluší zaměstnanci obvyklá mzda. B.6.5 Zaměstnavatel může umožnit zaměstnanci studium nebo školení za účelem získání nebo zvýšení další kvalifikace a poskytne potřebné pracovní volno: a) s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance v případě, že zvýšenou či získanou kvalifikaci lze využít u zaměstnavatele, b) bez náhrady mzdy v případě, že zvýšenou či získanou kvalifikaci nelze u zaměstnavatele využít. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem písemnou kvalifikační dohodu v případě, že předpokládané náklady na studium, zvýšení a prohloubení kvalifikace, které zaměstnavatel uhradí, překročí 75 000 Kč. V této dohodě bude kromě dalších zákonem předepsaných náležitostí uveden závazek: » zaměstnavatele o poskytování pracovních úlev a o hmotném zabezpečení zaměstnance po dobu studia i o dalších poskytnutých výhodách, » zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu úměrně vynaloženým nákladům zaměstnavatele – maximálně pět let. Pokud zaměstnavatel svůj závazek uvedený v dohodě splní celý a zaměstnanec rozváže pracovní poměr dříve, než určuje jeho závazek v dohodě, je zaměstnanec povinen uhradit poměrnou část nákladů vynaložených zaměstnavatelem.
9
K
B.7 stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům B.7.1 Při neplnění individuálních závazků vyplývajících z Kolektivních smluv, zákonů či zákonných předpisů, řeší tento spor na podnět zaměstnance zaměstnavatel s orgánem odborové organizace, a to nejpozději do 15 dnů od doručení podnětu zaměstnance personálnímu úseku zaměstnavatele. B.7.2 nedojde-li k vyřízení stížnosti nebo vyřešení sporu do 15 pracovních dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance zaměstnavateli, sdělí mu zaměstnavatel tuto skutečnost a postoupí spor komisi ustanovené podle bodu B.8.2. B.7.3 Postupem podle ustanovení bodu B.7.1 až B.7.2 není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv vymáhat nároky prostřednictvím soudu.
B.8 Předcházení individuálním a kolektivním sporům B.8.1 smluvní strany se dohodly, že výklad jednotlivých ustanovení této Kolektivní smlouvy, s výjimkou případů spadajících do působnosti paritní komise zřizované dle Jednacího řádu paritní komise, bude podáván společně. Za tím účelem jmenují po dvou zástupcích do skupiny, která bude výklady zpracovávat a předkládat. Za závazný výklad se považuje stanovisko, které vznikne na základě jednotného názoru všech čtyř členů skupiny. Když se členové skupiny nedohodnou na jednotném výkladu, jde o spor o výklad Kolektivní smlouvy, který se řeší ve smyslu zákona o kolektivním vyjednávání. Zpracování výkladu koordinuje ta smluvní strana, která je příjemcem žádosti o výklad. B.8.2 Pro řešení sporů o plnění závazků vyplývajících z Kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům a při neúčinnosti řešení individuálních sporů podle B.7.2, ustaví smluvní strany komisi. B.8.3 Komise se schází z podnětu jedné ze stran nebo při postoupení sporu ve smyslu ustanovení B.7.2 s cílem vyřešit předmět sporu do 15 dnů. B.8.4 Při řešení sporů ve věci plnění Kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají individuální nároky zaměstnanců a sporů o výklad Kolektivní smlouvy se spor považuje za vyřešený, je-li rozhodnutí komise přijato jednomyslně. tímto se neomezuje řešení těchto sporů právní cestou.
C C.1
soCiální oBlast Zdravotní péče C.1.1 Zaměstnavatel ve spolupráci se smluvním lékařem umožní a uhradí vstupní prohlídky zdravotního stavu zaměstnanců. Zaměstnavatel dále umožní a uhradí preventivní prohlídky zaměstnanci ve frekvencích v souladu s příslušnými předpisy. C.1.2 Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec, pracující v noci, byl vyšetřen lékařem: a) před zařazením na noční práci, b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, c) kdykoliv během zařazení na noční práci pokud o to zaměstnanec požádá.
základní část
10
K
C.1.3 Zaměstnavatel se zavazuje, že zajistí zdravotní péči u zaměstnavatele na základě smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb (závodním lékařem) a umožní poskytování léčebné péče tímto lékařem zaměstnancům přímo u zaměstnavatele, pokud to provozní podmínky dovolují.
C.2
Závodní stravování C.2.1 Zaměstnavatel zajistí za podmínek stanovených touto Kolektivní smlouvou závodní stravování všem zaměstnancům. současně zaměstnavatel zajistí stravování zaměstnanců teplým jídlem během všech směn ve dnech, kdy zaměstnanci byl určen výkon práce v délce alespoň tří hodin. Za takové jídlo se považují i hotové zmražené (chlazené) porce, jejichž ohřev zaměstnavatel zajistí v souladu s hygienickými předpisy. Zaměstnanec hradí cenu jídla sníženou o příspěvky zaměstnavatele podle této Kolektivní smlouvy. C.2.2 Hodnota menu se skládá z příspěvku zaměstnavatele a platby zaměstnance. Zaměstnavatel přispívá částkou ve výši 40 Kč. tato částka (mínus zákonná dPH) je příspěvkem na hodnotu potravin. Rozdíl mezi celkovou hodnotou menu a příspěvkem zaměstnavatele hradí zaměstnanec.Výše úhrady zaměstnance je závislá na hodnotě surovin pro příslušné menu. Je-li celková hodnota menu nižší než 40 Kč, přispívá zaměstnavatel pouze do výše skutečné celkové hodnoty menu. C.2.3 Zaměstnavatel bude i nadále umožňovat provoz prodejen občerstvení. Zaměstnavatel zajistí udržování jídelních koutů tak, aby každý zaměstnanec během směny v pracovní přestávce měl možnost konzumovat teplé jídlo v důstojném prostředí. C.2.4 Zaměstnavatel se zavazuje za účelem zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců firmy zajistit průběžně doplňování zařízení pro poskytování pitné vody.
C.3
Benefity C.3.1 Penzijní připojištění – zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na penzijní připojištění uzavřené u penzijního fondu. Výše příspěvku činí 500 Kč měsíčně s tím, že minimální měsíční vklad zaměstnance činí 300 Kč. Podmínkou pro získání příspěvku je doba zaměstnání v trvání minimálně jeden rok. na příspěvek nemají nárok zaměstnanci: » jejichž pracovní neschopnost trvá celý kalendářní měsíc, » v mimoevidenčním stavu (např. na mateřské a rodičovské dovolené). C.3.2 Očkování – zaměstnavatel zajistí zaměstnancům možnost očkování proti chřipce. náklady na toto očkování nese zaměstnavatel.
C.4
sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance, v případě živelné pohromy a ostatní sociální služby C.4.1 V případě úmrtí zaměstnance vyplatí zaměstnavatel jeho přímým pozůstalým příspěvek v celkové výši 10 000 Kč za účelem částečné úhrady nákladů na pohřeb. dále zaměstnavatel vyplatí 10 000 Kč na každé nezaopatřené dítě, maximálně do 26 let věku.
11
K
C.4.2 V případě úmrtí zaměstnance či důchodce – bývalého zaměstnance, zajistí zaměstnavatel na požádání bývalých spoluzaměstnanců autobus pro dopravu na pohřeb, za předpokladu počtu minimálně 20 zaměstnanců, a uhradí náklady s tím spojené. Zároveň na požádání bývalých spoluzaměstnanců zakoupí květinový dar. C.4.3 Zaměstnavatel může poskytnout individuální cílenou sociální pomoc zaměstnancům v případě postihnutí živelnou pohromou nebo v ostatních nutných případech. Zaměstnanec může předat písemnou žádost o poskytnutí sociální pomoci na personálním úseku nebo prostřednictvím odborové organizace a na vyzvání doplní podklady potřebné k posouzení žádosti. O poskytnutí sociální pomoci rozhoduje zaměstnavatel.
C.5
Finanční zajištění činnosti odborové organizace Pro zajištění činnosti odborové organizace poskytne zaměstnavatel odborové organizaci v Adršpachu částku 60 000 Kč. Alikvotní podíl této částky bude splatný měsíčně.
C.6
Dětská rekreace C.6.1 Zaměstnavatel přispívá bezhotovostně v rámci sociálního programu dětem svých zaměstnanců ve věku od 6 do 16 let (kterého dovrší do konce daného kalendářního roku) na: » dětské rekreace a tábory – v průběhu státem stanovených školních prázdnin, » ozdravné pobyty – je třeba doložit potvrzení (doporučení odborného lékaře), » akce pořádané školou (např. lyžařský, vodácký, cyklistický kurz). C.6.2 Zaměstnanci mají nárok na čerpání příspěvku za těchto podmínek: » Celkový roční limit příspěvku činí 4 000 Kč pro rodinu. Jsou-li zaměstnaní ve firmě oba rodiče, pak o příspěvek může žádat pouze jeden z nich. » Čerpání příspěvku a konání akce musí proběhnout do konce daného kalendářního roku. » Příspěvek může čerpat zaměstnanec až po uplynutí zkušební doby. » Akce se musí konat v době platnosti pracovní smlouvy zaměstnance.
D
BeZPeČnost a oChRana ZDRaví PŘi PRáCi, Životní PRostŘeDí Zaměstnavatel zajišťuje odpovídající bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci, zejména vytváří bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti práce a přijímá opatření k předcházení rizikům. Zaměstnavatel se zavazuje dodržovat veškeré příslušné odpovídající předpisy pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména zákoník práce 262/2006 sb. ve znění pozdějších předpisů a zákon 309/2006 sb. ve znění pozdějších předpisů a i další předmětné předpisy pro zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
základní část
12
K
