Kolektivní smlouva pro rok 2007

KOS 04/2007 Kolektivní smlouva

KOS/04/2007

Kolektivní smlouva pro rok 2007 Účinnost od:

1. 1. 2007

Rozsah působnosti:

Všechna pracoviště FN Plzeň, všichni zaměstnanci FN Plzeň

Revize:

1x za rok

Obsah Článek I. Úvodní ustanovení ....................................................................................................................... 3 Článek II. Odměňování za práci................................................................................................................... 3 1. Úvod ..................................................................................................................................................... 3 2. Platy...................................................................................................................................................... 3 3. Další ustanovení ................................................................................................................................... 3 Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky ............................................................................................ 4 1. Pracovní doba....................................................................................................................................... 4 2. Pracovní poměr na dobu určitou .......................................................................................................... 4 3. Přesčasové práce ................................................................................................................................. 4 4. Překážky v práci ................................................................................................................................... 5 5. Cestovní náhrady.................................................................................................................................. 5 6. Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami .................................................. 5 7. Odstupné .............................................................................................................................................. 5 8. Další pracovněprávní otázky ................................................................................................................ 6 Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ........................................................................................ 6 Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců ................................................................................................. 7 1. Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP) ........................................................................... 7 2. Závodní stravování ............................................................................................................................... 8 3. Rekreace .............................................................................................................................................. 9 4. Dary ...................................................................................................................................................... 9 5. Půjčky ................................................................................................................................................. 10 6. Sociální výpomoci............................................................................................................................... 10 7. Služby a další výhody poskytované zaměstnancům .......................................................................... 10 8. Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele............................................................................ 11 9. Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele................................................................. 11 10. Celoživotní vzdělávání........................................................................................................................ 11 11. Péče o děti zaměstnanců ................................................................................................................... 11 12. Ostatní plnění z FKSP ........................................................................................................................ 11 Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi..................................................... 12 Článek VII. Závěrečná ustanovení ........................................................................................................... 13 Článek VIII. Přílohy.................................................................................................................................... 13 Článek IX. Zkratky ....................................................................................................................................... 13 Článek X. Zpracovatelský tým směrnice .................................................................................................... 14 Článek XI. Rozdělovník ............................................................................................................................... 14 Článek XII. Klíčová slova.......................................................................................................................... 14

Ověřil: Bc. M. Pátá

Správce dokumentů: M. Laštovková, kl. 2788

Vedoucí ZT/datum: JUDr. J. Nováková/22.12.2006

Strana 1 (celkem 39)

Schválil/datum: Ing. J. Kunová/29.12.2006


1. Fakultní nemocnice Plzeň zastoupená ředitelkou ing. Jaroslavou Kunovou (dále jen zaměstnavatel)

a

2.

Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví republiky a Lékařský odborový klub ve FN Plzeň

a

sociální

péče

České

zastoupené: předsedou ZO FN Plzeň1 Krasimirem Vasilevem předsedou ZO FN Plzeň 2 ing. Petrem Populem předsedou LOK - SČL FN Plzeň MUDr. Štěpánem Bejvančickým

uzavírají tuto kolektivní smlouvu:







Článek I. Úvodní ustanovení Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců v organizaci, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň. Kolektivní smlouva nesmí obsahovat závazky, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují pracovněprávní, platové nebo jiné právní předpisy. Takové závazky jsou neplatné a nahrazují se nároky obsaženými v uvedených předpisech. Smluvní strany se zavazují •

vzájemně respektovat své postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů,

•

zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku České republiky,

•

vykonávat práva a povinnosti vyplývající z pracovně právních vztahů, které musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití. Nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníků této smlouvy nebo spoluzaměstnanců.

Článek II. Odměňování za práci 1.

Úvod

Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci stanoveném právními předpisy, především: • zákonem č. 262/2006 Sb. zákoník práce v platném znění, • nařízením vlády č. 469/2002 Sb. kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění • nařízením vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění • nařízením vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí v platném znění • nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

2.

Platy

Odměňování zaměstnanců řeší vnitřní „Platový předpis pro odměňování zaměstnanců FN Plzeň“, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy (viz příloha č.1). Podmínky pro poskytování platu jsou stejné pro muže a ženy. Za stejnou práci stejné hodnoty přísluší stejný plat.

3.

Další ustanovení

Při změně vnitřního platového předpisu bude návrh na změnu dohodnut s odborovými organizacemi předem a poté s ním zaměstnavatel seznámí zaměstnance před počátkem jeho platnosti. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x za rok







Článek III. Pracovněprávní nároky a podmínky 1.

Pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba:

a)

V organizaci je stanovena pro jednotlivé pracovní režimy následující týdenní pracovní doba: - jednosměnný provoz 40 hodin - dvousměnný provoz

38,75 hodin

- třísměnný a nepřetržitý provoz

37,5 hodiny

- u zaměstnanců mladších 18 let

30

hodin

b) Na vybraných pracovištích může být pracovní doba rozvržena nerovnoměrně dle § 83 zákoníku práce s tím, že týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V případě prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, přičemž zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. c) Na vybraných pracovištích (Šiklův patologicko-anatomický ústav, Ústav mikrobiologie, Oddělení sociální péče) je zavedena týdenní pružná pracovní doba. Individuální žádosti ostatních pracovišť nebo zaměstnanců budou projednávány s odborovými organizacemi a schvalovány ředitelkou FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

2.

1x za rok

Pracovní poměr na dobu určitou

V souladu s ustanovením § 39 odst. 4 zákoníku práce lze z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, uzavřít pracovní poměr na dobu určitou ve FN Plzeň, odlišně než je stanoveno v § 39 odst. 2 zákoníku práce, s těmito skupinami zaměstnanců: • cizí státní příslušníci • studenti, kteří po dobu studia vypomáhají na některých pracovištích FN Plzeň na základě pracovního poměru • studenti doktorského studijního programu • zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr ve FN Plzeň a i LF UK Plzeň • zaměstnanci, kteří mají uzavřen pracovní poměr s FN Plzeň po dobu řešení konkrétního grantového úkolu nebo výzkumného záměru • zaměstnanci, kteří budou pracovat po dobu neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci z důvodu péče o dítě do čtyř let věku dítěte • zubní lékaři ve specializační přípravě v oboru ortodontie na dobu 3 let Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

3.

1 x za rok

Přesčasové práce

Období, ve kterém práce přesčas nesmí přesáhnout v průměru osm hodin týdně, se sjednává na 52 týdnů po sobě jdoucích, tj. příslušný kalendářní rok. Práci přesčas nesmějí kromě zaměstnanců, u nichž to vylučují příslušná ustanovení zákoníku práce, vykonávat také ženy pečující o děti mladší než 2 roky, pokud samy s touto prací nevysloví souhlas. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x za rok







4.

Překážky v práci

Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec po dohodě s vedoucím pracovníkem a pokud to umožňují provozní potřeby pracoviště nárok na další pracovní volno bez náhrady mzdy: •

K vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru v délce 3 dny v měsíci po dobu odpovídající výpovědní době. Toto ustanovení platí pouze v případě, že zaměstnanec obdrží výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52, odst. 1, písm. a), b), c), d), e).

•

Pracovní volno bez náhrady mzdy (tzv. neplacené volno) pouze po dohodě s nadřízeným zaměstnancem tak, aby nebyl narušen provoz pracoviště a za podmínky, že je vyčerpána řádná i dodatková dovolená. Další podmínkou pro poskytnutí neplaceného volna je úhrada zdravotního pojištění ze strany zaměstnance (se souhlasem zaměstnance), pokud organizaci vznikne povinnost ho zaplatit.

• Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte v délce 3 dnů. Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v případě podezření na chorobu z povolání infekčního charakteru, která zabraňuje práci ve zdravotnickém provozu. Nárok na toto volno bude individuálně posouzen závodním lékařem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

5.

1 x za rok

Cestovní náhrady

Cestovní náhrady budou poskytovány v souladu s vnitřním předpisem. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

6.

1 x za rok

Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami

Zaměstnavatel informuje odborovou organizací o zamýšlených strukturálních změnách, organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to nejpozději 1 měsíc před uskutečněním těchto změn, v mimořádných situacích bude záležitost projednána bezodkladně. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření k možnému omezení nebo zamezení rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci nebo ke zmírnění jejich nepříznivých důsledků pro dotčené zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje stejným způsobem informovat také zaměstnance, kterého se tato opatření budou týkat. Volná pracovní místa budou uveřejňována zaměstnaneckým odborem FN Plzeň na dohodnutých místech, zejména na intranetových a internetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

7.

1 x za rok

Odstupné

Zaměstnancům, u nichž dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1 x za rok







8.

Další pracovněprávní otázky

1) Výběrových řízení týkajících se personálních záležitostí ve FN Plzeň, konaných podle vyhlášky MZ ČR č. 247/1993 Sb., se v případě sedmičlenné výběrové komise účastní jeden zástupce za všechny odborové organizace FN Plzeň, v případě devíti a vícečlenné výběrové komise, se zúčastní dva zástupci za odborové organizace FN Plzeň. Zaměstnavatel sdělí informaci o konání výběrového řízení všem předsedům odborových organizací FN Plzeň, kteří po vzájemné dohodě vyšlou určený počet zástupců podle výše uvedeného kritéria. 2) V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance bude poskytnuto jednorázové odškodnění: manželovi nebo manželce ve výši 100 000,- Kč dítěti, které má nárok na sirotčí důchod ve výši 100 000,- Kč rodičům zemřelého ve výši 80 000,- Kč Za dítě se považuje dítě do 26 let věku, které se soustavně připravuje na budoucí povolání (vlastní, osvojené, dítě v péči, která nahrazuje péči rodičů, vnuk, vnučka, pokud je v péči prarodičů). Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1 x za rok

Článek IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními, technickými a hygienickými předpisy, zejména vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k prevenci rizik. Pracovní řád FN Plzeň stanoví adresnou zodpovědnost vedoucích a ostatních zaměstnanců za plnění jednotlivých úkolů v této oblasti. V péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP) se zaměstnavatel zavazuje zejména: 1. Projednat ve smyslu § 108 odst. 5 zákoníku práce plán organizace prověrek (kontrol) pracovišť s odborovými organizacemi. Prověrek BOZP se vždy zúčastní zástupce příslušné odborové organizace, který svým podpisem na závěrečné zprávě potvrdí provedení kontroly a souhlas s jejími závěry. 2. Důsledně dbát na dodržování zákazu kouření na všech pracovištích kde pracují také nekuřáci. Postihovat porušování tohoto zákazu v souladu s pracovním řádem FN Plzeň a zákoníkem práce. 3. Průběžně projednávat stav a úroveň školení a výchovy zaměstnanců v BOZP ve vztahu ke skutečně vykonávané činnosti. Průběžně aktualizovat osnovy školení pro jednotlivé profesní kategorie zaměstnanců FN Plzeň ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň. 4. Umožnit zástupci příslušné odborové organizace pověřeného kontrolou nad stavem BOZP trvalou možnost vzdělávání v této oblasti a hradit náklady s tím spojené, zejména uvolňovat pracovníky s náhradou mzdy včetně cestovních nákladů po předběžné dohodě se zaměstnavatelem. 5. Závodní preventivní péči zajišťuje pro zaměstnance Fakultní nemocnice Plzeň v souladu s ustanovením § 35 a § 40 zákona č. 20/1966 Sb. o péči o zdraví lidu v platném znění Klinika pracovního lékařství. FN Plzeň. Náplň a bližší podmínky této péče jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou v Pracovním řádu FN Plzeň a v pracovních náplních jednotlivých lékařů. 6. Zajistit trvalou dostupnost bezpečnostních pokynů (výstražných bezpečnostních tabulek) u všech strojů, přístrojů a zařízení a prokazatelně s nimi seznámit zaměstnance ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň, kteří je výlučně obsluhují. Týká se zejména: • strojů a přístrojů ve zdravotnických zařízeních, které mohou ohrožovat zdraví a bezpečnost obsluh nebo pacientů ve smyslu vnitřního předpisu FN Plzeň • zdravotnických a laboratorních přístrojů s rotačními částmi (např.centrifugy, stomatologické vrtačky apod.) • prádelenských a čisticích strojů • obráběcích, tvářecích nebo svářecích strojů v ostatních provozech • zdravotnických přístrojů generujících vysoké nebo vysokofrekvenční elektrické napětí nebo proudy (např. defibrilátorů, vf kauterů, ultrazvukových přístrojů apod.) Ověřil: Bc. M. Pátá






•

zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými nebo nízkými teplotami (např.sterilizátorů, pícek, kryokauterů apod.) • zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s vysokými tlaky (např. redukční ventilů, stabilních tlakových nádob, kompresorů apod.) • zdravotnických a nezdravotnických přístrojů pracující s medicinálními a technickými plyny (např. servoventilátorů, ventilů, vývěv, svářecích zařízení apod.) • zdravotnických a laboratorních přístrojů pracující s ionizujícím nebo elektromagnetickým zářením (například přístrojů nukleární medicíny, RTG, NMR, PET apod.) • rehabilitačních strojů a přístrojů přicházejících do přímého styku a s pacienty (např. polohovacích lavic, elektroléčebných a vodoléčebných přístrojů apod.) • přístrojů a strojů splňujících kritéria vyhrazených technických zařízení (elektrických, plynových, tlakových a zdvihacích) U všech strojů, přístrojů a zařízení zajistit kvalifikovanou obsluhu s důrazem na znalost odstranění havarijních stavů (bezpečná znalost vypnutí a odstavení). 7. Zabývat se individuálními konkrétními podněty zaměstnanců nebo odborových organizací v oblasti mikroklimatických pracovních podmínek a snižování hladiny hluku na pracovištích. Pro zjištění a zajištění vhodných pracovních podmínek přijmout technická a organizační opatření vedoucí k jejich zlepšení. 8. Jednat s Policií ČR a s Městskou policií Plzeň o kontrolní činnosti v oblasti dodržování dopravního režimu v areálech FN Plzeň. Ke kontrolám dodržování dopravního režimu využije vedení FN Plzeň také bezpečnostní agenturu, která zajišťuje ostrahu FN Plzeň. 9. Provádět veškerá opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v součinnosti s odborovými organizacemi ve FN Plzeň, ve smyslu § 108 zákoníku práce s důrazem na povinnost odborových organizací ve FN Plzeň spolupracovat s vedením FN Plzeň při řešení otázek BOZP. 10. Zaměstnavatel bude adekvátně reagovat na informace, připomínky a návrhy na opatření k minimalizaci rizik a zavazuje se informovat odborové organizace o výsledku měření rizikových faktorů. V případě zjištění výskytu nadlimitních rizikových faktorů podá zaměstnavatel odborům informaci o vyhlášení kontrolovaných pásem včetně režimů zde stanovených. 11. Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o všech kontrolách státního odborného dozoru nad BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupcům odborových organizací při kontrolách přednést své připomínky. Zodpovídá: vedoucí inspekčního odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

1 x za rok

Článek V. Sociální podmínky zaměstnanců 1.

Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP)

O stanovení přídělu do fondu a o způsobu jeho čerpání spolurozhodují příslušné odborové organizace ve FN Plzeň. Tvorba a užití FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb. FKSP je používán pro zaměstnance v pracovním poměru ve FN Plzeň, pokud dále není uvedeno jinak. • •

•

V případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednán nižší než poloviční pracovní úvazek, pak mu může být poskytnut pouze příspěvek na stravování při dodržení podmínek § 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec naplní úvazek ve výši alespoň 0,5, pak může čerpat plnění poskytovaná z FKSP stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. V případě, že podle výpisu oddělení personální práce a mezd FN Plzeň zaměstnanec nenaplní výši úvazku alespoň 0,5, pak mu mohou být poskytnuty pouze dary podle bodu X. zásad čerpání FKSP ve FN Plzeň a příspěvek na závodní stravování při dodržení podmínek § 3 odst. 5 nařízení vlády č. 430/2001 Sb. (tj. odpracování minimálně 3 hodin ve směně). Toto ustanovení platí pouze v případě, že se jedná o pracovní poměr ve FN Plzeň a pracovní poměr na LF UK Plzeň. Zaměstnanec v těchto případech vždy předloží potvrzení LF UK Plzeň o existenci pracovního poměru. Ověřil: Bc. M. Pátá






Zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené lze poskytovat plnění dle bodu I. zásad čerpání FKSP (příspěvky dle písmen a) až f) a i) bodu I. zásad čerpání FKSP se těmto zaměstnancům neposkytují). Bývalým zaměstnancům lze poskytovat závodní stravování a plnění dle bodu I. zásad čerpání FKSP (příspěvky dle písmen a) až f) a i) bodu I. zásad čerpání FKSP se těmto zaměstnancům neposkytují). Zásady čerpání FKSP jsou v příloze č. 2 této kolektivní smlouvy a tvoří její nedílnou součást. Rekreace, zájezdy, návštěvy kulturních a sportovních akcí zajistí pro zaměstnance příslušné odborové organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem. Evidenci zaměstnanců pro poskytování darů u příležitosti pracovních a životních výročí vede zaměstnavatel. Seznam zaměstnanců, kteří splní podmínky dané vyhláškou o fondu kulturních a sociálních potřeb (případně kolektivní smlouvou) v průběhu roku, předá výborům základních odborových organizací, zpravidla čtvrtletně. Žádosti o příspěvky z FKSP předkládají zaměstnanci na příslušných formulářích zaměstnavateli, který je předá k projednání příslušné odborové organizaci. Po vyjádření souhlasu zaměstnavatele a stanoviska odborů zajistí zaměstnavatel poskytnutí příspěvku v dohodnuté výši zaměstnanci. O pořádaných kulturních akcích a zájezdech budou zaměstnanci informováni na dohodnutých místech, zejména ve Zpravodaji odborů a na intranetových stránkách FN Plzeň. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického Odboru FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

2.

1x za rok

Závodní stravování

Vedení FN umožní zaměstnancům v pracovním poměru stravování v ústavních jídelnách ve FN Plzeň Bory, FN Plzeň Lochotín a FN Plzeň Slovany dle provozních možností zaměstnavatele. Na základě potvrzení o pracovním poměru, vystaveným zaměstnaneckým odborem FN Plzeň, bude zaměstnanci přidělena proti záloze čipová karta a zaveden účet. Čipová karta je nepřenosná – nesmí být používána jinou osobou. Zneužití je u zaměstnance považováno za porušení pracovní kázně, u důchodců může být zrušena možnost závodního stravování. Úhrada bude prováděna formou srážek z platu. Ve FN Plzeň Slovany budou strávníkovi prodány stravenky pro objednání obědů. Zaměstnanec má nárok na příspěvek na jedno jídlo denně v případě, že odpracoval nejméně 3 hodiny ve směně. Jídlo pro odpolední a noční směnu bude zaměstnanci po objednání vydáno ve formě balené studené stravy. Pokud zaměstnanec neodpracoval 3 hodiny ve směně, při pracovní cestě delší než 5 hodin, pobírání nemocenských dávek z důvodu nemoci nebo ošetřování člena rodiny, čerpání náhradního volna, dovolené a čerpání mateřské a rodičovské dovolené nemá tento nárok na příspěvek. V případech, kde není možné, aby se zaměstnanci stravovali v ústavních jídelnách (například u dislokovaných pracovišť), se na základě této kolektivní smlouvy povoluje náhradní stravování v nejbližších ústavních nebo závodních jídelnách a nebo formou stravenek Centrál, souhlasí-li obě strany s poskytnutím příspěvku podle platných předpisů. Příspěvek z FKSP činí 9,20 Kč na jedno jídlo pro jednoho zaměstnance na jeden pracovní den. Výhod stravovat se v pracovní dny v ústavní jídelně č. 1 ve FN Plzeň Lochotín a jídelně č.4 ve FN Plzeň Bory (areál BVN), mohou využívat i bývalí zaměstnanci - důchodci, kteří pracovali ve FN Plzeň až do odchodu do důchodu nejméně 5 let, avšak pouze za předpokladu dostatečné kapacity a provozních podmínek stravovacího zařízení. V jídelně č. 3 FN Plzeň Bory a FN Plzeň Slovany není stravování důchodců z provozních důvodů realizováno. Povolení ke stravování bývalých pracovníků vystavuje zaměstnanecký odbor FN Plzeň. Důchodce musí před objednáním obědů složit zálohu na čipovou kartu a provést kreditní platbu. Ve smyslu nařízení vlády č. 430/2001 Sb. souhlasí odborové organizace ve FN Plzeň s tím, aby ústavní kuchyně byla využita i pro stravování cizích osob, které nejsou zaměstnanci FN Plzeň. Tato jiná činnost bude provozována na základě smlouvy o dílo při dodržení příslušných platných právních předpisů a při nezhoršení podmínek stravování zaměstnanců FN Plzeň.







Zaměstnavatel a odborové organizace budou průběžně sledovat kvalitu podávaných jídel, jeho množství, úroveň stolování a čistotu prostředí, v němž se jídla připravují, podávají a konzumují, při splnění příslušných hygienických předpisů. Do stravovací komise budou delegování dva členové za odborové organizace ve FN Plzeň. Jednání stravovací komise se bude konat nejméně jednou za čtvrt roku, s ohledem na včasné vyřizování podnětů zaměstnanců. Na připomínky a stížnosti, uvedené v knihách přání a stížností umístěných v zaměstnaneckých jídelnách, u kterých bude čitelný podpis a adresa, bude písemně odpovězeno vedoucím stravovacího provozu vždy na konci měsíce. Zaměstnavatel zajistí dovoz obědů na pracoviště, kde se zaměstnanci nemohou vzdálit. Tato pracoviště určí na základě návrhů vedoucích zaměstnanců po zvážení nutnosti požadavku (tzn. není-li možné provést odběr stravy v jídelně vystřídání personálu nebo postupným odchodem na oběd) náměstek pro LPP, neboť tato služba je provozně a finančně náročná. Personál pracovišť s dovozem obědů si zajistí ve stanovenou dobou odběr stravy od pověřeného zaměstnance před oddělením. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, technicko-provozní náměstek FN Plzeň, vedoucí odboru služeb, vedoucí stravovacího provozu Kontroluje: dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

3.

1x za 4 měsíce

Rekreace

Rekreace a zájezdy budou organizovány a zajišťovány v tomto rozsahu: a) individuální akce b) kolektivní akce V případě, že je poskytnut příspěvek na rekreaci dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na penzijní připojištění ani na soukromé životní pojištění. Poskytování příspěvků na tyto akce se řídí podle zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, odborové organizace FN Plzeň, rekreační komise FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

4.

1x za 4 měsíce

Dary

Z fondu lze poskytovat dary: a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za jeho aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let výkonu práce u zaměstnavatele, c) při pracovním výročí 25 let celkové doby zaměstnání, d) při životních výročích 50 let , e) při prvém odchodu do starobního, předčasného nebo plného invalidního důchodu, f) za mimořádnou aktivitu jiným fyzickým osobám. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

1x za rok







5.

Půjčky

A) Půjčky na bytové účely Zaměstnancům lze poskytnout z prostředků fondu půjčku na bytové účely na: a) pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví, na složení členského podílu na družstevní byt a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení a na které se vydává stavební povolení nebo které podléhá ohlášení, b) koupi bytového zařízení B) Sociální půjčky Zaměstnancům lze poskytnout návratnou bezúročnou sociální půjčku v souladu se schválenými zásadami čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

6.

1x ročně

Sociální výpomoci

Zaměstnanci (popřípadě jeho nejbližším pozůstalým) lze v mimořádně závažných případech a při řešení tíživé nebo neočekávané sociální situace poskytnout z FKSP nenávratnou sociální výpomoc v souladu se zásadami čerpání FKSP. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

7.

1x ročně

Služby a další výhody poskytované zaměstnancům

a) Zaměstnancům bude umožněno využívat služeb podle nabídkového listu, který bude zveřejněn na intranetových stránkách FN Plzeň. b) Zaměstnavatel umožní prodej nepoužívaných nebo k vyřazení určených předmětů zaměstnancům podle vnitřní směrnice FN Plzeň. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat telefonního zařízení pro soukromé účely prostřednictvím PIN na základě řádně uzavřené individuální smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Za využití telefonních zařízení bude FN Plzeň účtovat aktuální sazby dodavatele. d) FN Plzeň umožní zaměstnancům parkování soukromými vozidly v areálech FN Plzeň Bory a Lochotín při využití placených rezidentských karet. Podmínky parkování, platnosti a ceny rezidentských karet jsou stanoveny vnitřním předpisem FN Plzeň. e) Zaměstnavatel bude v případě potřeby na popud zaměstnanců nebo odborových organizací ve FN Plzeň jednat s vedením dopravních podniků města Plzně o úpravách jízdních řádů MHD, posílení spojů k FN Plzeň, případně dalšího zkvalitňování služeb MHD ve prospěch zaměstnanců FN Plzeň. f) Zaměstnavatel poskytne 1 x ročně poukázku na nákup vitamínových prostředků a minerálů. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, technicko provozní náměstek, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

1x ročně







8.

Penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele

Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na penzijní připojištění dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na soukromé životní pojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

9.

1x ročně

Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele

Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění v souladu s platnými zásadami čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. V případě, že je poskytnut příspěvek na soukromé životní pojištění dle tohoto bodu, nelze čerpat příspěvek na rekreaci ani příspěvek na penzijní připojištění. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň Termín:

1x ročně

10. Celoživotní vzdělávání K prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců se zaměstnavatel zavazuje: a) Věnovat pozornost dalšímu vzdělávání a prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Oddělení dalšího vzdělávání bude postupně zajišťovat plnění kvalifikačních předpokladů podle platných předpisů. b) V opodstatněném zájmu zaměstnavatele bude mít každý zájemce o studium možnost se vzdělávat. Zaměstnavatelem mohou být poskytnuty úlevy podle platných právních předpisů. c) Poskytnout studijní úlevy v souladu s vnitřním předpisem FN Plzeň. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x ročně

11. Péče o děti zaměstnanců Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvky zaměstnancům na dětské tábory, rekondiční a rehabilitační pobyty dětí podle přijatých a schválených zásad čerpání FKSP, které jsou přílohou č. 2 této kolektivní smlouvy. Zodpovídá: vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x ročně

12. Ostatní plnění z FKSP Další plnění z FKSP řeší zásady čerpání FKSP, schválené zaměstnavatelem a odborovými organizacemi ve FN Plzeň, které jsou nedílnou součástí této kolektivní smlouvy, jako její příloha č. 2. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, vedoucí ekonomického odboru FN Plzeň, výbory odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x ročně







Článek VI. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi 1. Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích jsou výbory základních odborových organizací FN Plzeň 1 a FN Plzeň 2 Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a LOK SČL. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů a jakékoli jejich změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborových organizací, i když nejsou zaměstnanci FN Plzeň. 2. Za opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců, která je zaměstnavatel povinen podle § 287, odst. 2, písm. g) zákoníku práce předem projednat s příslušným odborovým orgánem, se považují opatření týkající se alespoň 30 zaměstnanců. 3. Ve smyslu § 277 zákoníku práce poskytne zaměstnavatel na svůj náklad podle provozních podmínek pro nezbytnou provozní činnost odborových organizací místnosti s vybavením a úhradu nezbytných nákladů na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. 4. O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel informovat v naléhavých případech neprodleně a jinak 4x ročně prostřednictvím porad přednostů a vedoucích pracovníků ZOK, kterých se zúčastní zástupci odborových organizací FN PLZEŇ. Zaměstnavatel poskytne ve smyslu § 287 odst. 1 zákoníku práce informace o hospodaření FN Plzeň 2x ročně, vždy za pololetí a kalendářní rok, nejpozději do 31. 7. 2007 a 15. 2. 2008. Předá odborovým organizacím písemný rozbor hospodaření, který bude obsahovat účetní výkazy, které jsou tvořeny souborem dokumentů podle platných právních předpisů pro příspěvkové organizace. Jedná se o: • rozvahu, výkaz zisků a ztrát, přílohu • celkový přehled o mzdách podle jednotlivých kategorií zaměstnanců 5. Za zásadní otázky péče o zaměstnance, které je zaměstnavatel povinen s odborovou organizací projednávat podle § 287 odst. 2 zákoníku práce se mimo jiné považují: hromadné propouštění zaměstnanců, zřizování a rušení provozů sociálních, zdravotních, rehabilitačních a rekreačních, určených pro péči o zaměstnance. Patří sem i otázky stravování a občerstvení zaměstnanců v areálech FN Plzeň. 6. Zaměstnavatel se zavazuje, že při zrušení pracovního místa z organizačních důvodů nebude za nezměněných podmínek toto místo následně obnoveno. Volná pracovní místa budou personálním oddělením zveřejňována na dohodnutých místech. 7. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy pro výkon funkce v orgánech základních organizacích odborů nebo vyšších odborových orgánech podle zákoníku práce, a to za podmínky, že vyplacená náhrada mzdy bude příslušnou odborovou organizací refundována. Zaměstnavatel nebude vyžadovat refundaci mzdy, případně napracování pracovní doby v případech jednání vyvolaných ze strany zaměstnavatele nebo odborových organizací v otázkách pracovněprávních nebo v případech účasti na pravidelných zasedáních výborů ZO odborů nebo při účasti členů volených odborových orgánů na školeních, která se týkají odborné problematiky (zejména pracovněprávní, BOZP, kolektivního vyjednávání apod.), pokud nepřesáhnou 60 hodin z pracovní doby v kalendářním roce. 8. Pokud si člen odborů stěžuje u příslušné odborové organizace, zavazuje se zaměstnavatel dodržovat tento postup při vyřizování podání: Písemné podání s odůvodněním a konkrétními požadavky na sjednání nápravy předá zaměstnanec výboru příslušné odborové organizace. Pověřený funkcionář odborů předá podnět ihned bezprostředně nadřízenému zaměstnanci , jehož se podání týká. Tento nadřízený vedoucí zaměstnanec podnět neprodleně prošetří a s výsledkem šetření seznámí do 15 dnů příslušný odborový orgán. Není-li dosaženo uspokojivého vyřešení problému, bude tento problém projednán na úrovni výboru základní organizace a ředitelky FN Plzeň. O konečném řešení podání musí být podávající vyrozuměn nejpozději do 30 kalendářních dnů od data podání. Požádá-li zaměstnanec příslušnou odborovou organizaci o přešetření svého tarifního platového zařazení, které považuje za sporné, poskytne vedení FN Plzeň pověřenému odborovému funkcionáři konkrétní a úplné údaje o platových poměrech zaměstnance. Písemný souhlas zaměstnance s uvolněním informací si vyžádá příslušná odborová organizace. Příslušné odborové orgány jsou oprávněny získané informace poskytnout pouze zaměstnanci, v jehož zájmu jedná odborový orgán. 9. Pokud předseda příslušné odborové organizace požádá zaměstnavatele o spolupráci při řešení určitého problému, je povinností vedoucích pracovníků odpovědět do 30 kalendářních dnů, pokud je problém obtížný a vyžaduje další prošetření, poskytne se odpověď do 60 kalendářních dnů. 10.Příslušná odborová organizace FN Plzeň je oprávněna poskytnout ochranu svým členům a jednat se zaměstnavatelem o každém členu odborové organizace, který byl zaměstnavatelem diskriminován z důvodů výkonu funkce v odborovém orgánu. Případně vzniklé problémy spojené s výkonem funkce Ověřil: Bc. M. Pátá






úsekového důvěrníka nebo člena dozorčího orgánu příslušné odborové organizace se budou řešit přímým jednáním ředitelky FN Plzeň a zástupců příslušných odborových organizací nebo osob jimi pověřenými. 11.Zaměstnavatel zajistí aktualizaci presentace všech odborových organizací ve FN Plzeň na internetových stránkách FN Plzeň a aktualizaci svých stránek, včetně zveřejnění této kolektivní smlouvy s příslušnými přílohami a případnými změnami v průběhu roku. 12.Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím působícím ve FN Plzeň příspěvky z FKSP podle platné vyhlášky o FKSP (§ 13) a zákoníku práce. Rozsah a podmínky příspěvků upravují zásady čerpání FKSP, které jsou nedílnou součástí kolektivní smlouvy jako její příloha č. 2. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň, vedoucí zaměstnaneckého odboru FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x ročně

Článek VII.

Závěrečná ustanovení

1. V době dohodnuté platnosti kolektivní smlouvy může být jednou ze smluvních stran požadována její změna jen v případě, že dojde k podstatné změně poměrů, než za kterých byla uzavřena. Při této změně se postupuje stejně jako při uzavírání kolektivní smlouvy. 2. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na rok 2008 bude zahájeno nejpozději 1.11.2007. V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami. 3. S obsahem kolektivní smlouvy seznámí svoje členy výbor příslušné odborové organizace. Zaměstnavatel zajistí její rozmnožení do 15 dnů od jejího podpisu a předá odborovým organizacím dle rozdělovníku 4. Tato smlouva nabývá účinnosti dnem 1.1.2007. Zodpovídá: ředitelka FN Plzeň, předsedové odborových organizací FN Plzeň Kontroluje: oddělení interního auditu FN Plzeň, dozorčí orgány odborových organizací FN Plzeň Termín:

1x ročně

Článek VIII. 1. 2. 3. 4.

Přílohy

Zásady pro čerpání FKSP Platový předpis pro odměňování zaměstnanců FN Plzeň Výplatní termíny pro rok 2007 Rozpočet FKSP

Článek IX. Zkratky FKSP FN ZO LOK-SČL MZ ČR BOZP RTG NMR PET LF UK BVN LPP MHD ZOK

Fond kulturních a sociálních potřeb Fakultní nemocnice Základní organizace Lékařský odborový klub-Svaz českých lékařů Ministerstvo zdravotnictví České republiky Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Rentgen Nukleární magnetická rezonance Pozitronová emisní tomografie Lékařská fakulta Univerzity Karlovy Bývalá Vojenská nemocnice Léčebně-preventivní péče Městská hromadná doprava Zdravotnická oddělení a kliniky







Článek X. Zpracovatelský tým směrnice JUDr. Jaroslava Nováková Eva Horáková Jana Kadlečková Krasimir Vasilev Ing. Petr Popule MUDr. Štěpán Bejvančický Ing. Petr Kozák Ing. Olga Machková

Článek XI. Rozdělovník 1. 2. 3. 4.

všichni vedoucí zaměstnanci ZO FN Plzeň 1 – 30 kusů ZO FN Plzeň 2 – 20 kusů LOK SČL – 3 kusy

Článek XII.

Klíčová slova

Kolektivní – odměňování – sociální podmínky – stravování – rekreace – dary – půjčky – pojištění - FKSP

Za výbory odborových organizací:

Za zaměstnavatele:

_____________________________________

_______________________________________

Krasimir Vasilev, předseda ZO FN 1

Ing. Jaroslava Kunová ředitelka FN Plzeň

_____________________________________ ing. Petr Popule, předseda ZO FN 2

_____________________________________ MUDr. Štěpán Bejvančický, předseda LOK - SČL






Příloha č. 1

Zásady pro čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb ve Fakultní nemocnici Plzeň podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb. Obsah I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV.

Zásady pro poskytování příspěvků na provoz zařízení sloužící kulturnímu, sportovnímu a sociálním rozvoji (§ 4, § 9) .................................................................................................................................. 16 Zásady pro poskytování půjček na bytové účely (§ 6) ....................................................................... 17 Zásady pro poskytování příspěvku na stravování (§ 7)...................................................................... 18 Zásady pro výběr zaměstnanců a výši příspěvků při poskytování rekreací (§ 8) .............................. 18 Zásady pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění ve FN Plzeň (§ 12) ................................ 19 Zásady pro poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění ve FN Plzeň (§ 12a).................... 20 Zásady pro poskytování příspěvků odborovým organizacím (§ 13)................................................... 21 Zásady pro poskytování sociálních půjček (§ 11) .............................................................................. 22 Zásady pro poskytování sociálních výpomocí (§ 11) ......................................................................... 22 Zásady pro poskytování darů (§ 14)................................................................................................... 23 Zpracovatelský tým směrnice ............................................................................................................. 24 Zkratky ................................................................................................................................................ 24 Rozdělovník ........................................................................................................................................ 24 Klíčová slova....................................................................................................................................... 24






Na poskytnutí příspěvku nebo jiného plnění z FKSP není právní nárok (§ 3.odst. 5.vyhl.č.114/2002 Sb.) Čerpání finančních prostředků FKSP je realizováno z veřejných příjmů FN a podléhá pravidlům zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole v platném znění a vnitřnímu předpisu FN Plzeň. Do doby pracovního poměru se pro účely poskytnutí příspěvku z FKSP započítává doba odpracovaná ve FN Plzeň, v KÚNZ Plzeň a jeho začleněných organizací do jejich delimitace, jakož i předchozí pracovní poměry ve FN Plzeň, doba pracovního poměru u LF UK Plzeň a u zaměstnanců z bývalé Vojenské nemocnice služební i pracovní poměr ve Vojenské nemocnici Plzeň. V případě nedostatku personálu v určité kategorii nebo profesi lze udělit individuální výjimku z uvedených časových limitů

I. Zásady pro poskytování příspěvků na provoz zařízení sloužící kulturnímu, sportovnímu a sociálním rozvoji (§ 4, § 9) Příspěvek podle § 4 odst.1, 2 a 4 se poskytuje na: a) Vzdělávání pro oddělení dalšího vzdělávání na úhradu učebních textů a ostatních učebních pomůcek do výše 100 000,- Kč za rok. b) Modernizaci a vybavení pracovišť a ubytoven pro zaměstnance FN Plzeň do výše 100 000,- Kč za rok. c) Vybavení sportovního družstva do výše 500,- Kč na jednoho člena družstva FN v jednom kalendářním roce, nejvýše však částku 3 000,- Kč pro celé družstvo. d) Pronájem dále uvedených sportovišť: • herna pro kuželky Sokol 5 Plzeň • herna pro kuželky Štruncovy sady • Squash centrum Regball – Doubravka Pro kolektivní sportovní vyžití zaměstnanců FN Plzeň lze využívat tělocvičnu FN Bory. e) Individuální cvičení včetně posilovny, spinningu, plavání, masáže nebo rehabilitace do výše 1000,- Kč na jednoho zaměstnance a FN v jednom kalendářním roce. f) Poplatky za účast a na organizování sportovních turnajů do výše 2 000,- Kč v kalendářním roce na jeden turnaj. g) Úhradu až 50 % ceny vstupného při hromadně organizovaných kulturních a sportovních akcích. h) Pronájem místnosti a na organizační výdaje při setkání s bývalými zaměstnanci FN Plzeň, včetně občerstvení do výše 500,- Kč v jednom kalendářním roce na jednoho bývalého zaměstnance. ch) Provoz autobusu při dopravě na kulturní a sportovní akce organizované příslušnými odborovými organizacemi. i) Poukázku v hodnotě 350,- Kč na nákup vitamínových prostředků a minerálů v ústavních lékárnách FN. j)

Pronájem prostoru pro pořádání kulturních akcí pro děti do výše 20 000,- Kč v jednom kalendářním roce.

PODMÍNKY: 1. Příspěvek podle bodu c) náleží sportovnímu družstvu , které se soustavně celoročně zabývá touto sportovní zájmovou činností a uspořádá alespoň jeden turnaj nebo se takového turnaje zúčastní. 2. Sportovní vybavení podle bodu c) se vede v inventáři příslušné odborové organizace ve FN Plzeň a je odepisováno podle běžných pravidel pro odpisy DHM+DNM nebo DDHM+DDNM. 3. Smlouvy o pronájmech sportovních zařízení uzavírá právní oddělení FN Plzeň ve spolupráci s příslušnými výbory ZO odborů ve FN Plzeň. 4. Úhrada nákladů se provádí z prostředků FKSP podle schváleného rozpočtu na příslušný kalendářní rok.






5.

Příspěvek podle bodu e) se poskytuje jednorázově zaměstnanci FN Plzeň bezhotovostně - proplacení částky převodem z FKSP a úhrada rozdílu ceny a příspěvku zaměstnancem na účet FKSP. Úhrn prostředků na individuální sportovní nebo rehabilitační aktivitu je nejvýše 1000,-- Kč v jednom kalendářním roce na zaměstnance FN Plzeň. Žádost o tyto příspěvky s přiloženým dokladem podává zaměstnanec příslušné referentce zaměstnaneckého odboru.

6.

Poukázka na nákup vitaminových prostředků podle bodu i) je poskytována zaměstnanci nejdříve po odpracování 6 měsíců zaměstnání ve FN. Poukázku vystavuje referentka zaměstnaneckého odboru. O všech poskytnutých příspěvcích vede referentka zaměstnaneckého odboru podrobné záznamy a evidenci čerpání u jednotlivých zaměstnanců.

7. 8.

Pořádající odborová organizace je povinna při akcích pořádaných dle bodu ch) předložit spolu s fakturou jmenný seznam účastníků včetně uvedení vedoucího a organizátora akce na příslušném tiskopisu .

9.

Příspěvky dle písmen a) až f) a i) se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň.

10.

Využití maséra v prostorách FN Plzeň je možné pouze za příspěvek dle písmene e).

II. Zásady pro poskytování půjček na bytové účely (§ 6) Půjčky z FKSP podle § 6 vyhlášky č. 114/2002 Sb.v platném znění se zaměstnancům FN Plzeň poskytují takto: a) podle odst. 1 písm. a) - pořízení domu nebo bytu, nebo jejich rekonstrukci do výše 100 000,- Kč b) podle odst. 1 písm. b) - na koupi bytového zařízení do výše 50 000,- Kč PODMÍNKY: 1. Půjčka se poskytuje zaměstnancům, kteří jsou v organizaci nejméně 3 roky v době podání žádosti. Půjčka se neposkytuje zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené. 2. Žádost o půjčku předkládá zaměstnanec písemně na předepsaném formuláři vyplněném ve všech rubrikách, včetně požadovaných dokladů na příslušný výbor ZO odborů. Žádost musí obsahovat i kladné vyjádření příslušného vedoucího zaměstnance žadatele. Potvrzenou žádost předá příslušný výbor ZO odborů na právní oddělení FN Plzeň k sepsání smlouvy. 3. Smlouvu o půjčce lze uzavřít pouze se zaměstnancem, který má ručitele. Ručitel musí prokázat schopnost uhradit půjčku v plné výši. Ručitelem nesmí být manžel(ka) žadatele(ky) a osoba pobírající invalidní nebo starobní důchod. 4. Smlouvu o půjčce se zaměstnanec zavazuje sepsat do 3 měsíců od podání žádosti a čerpání půjčky uzavřít do 1 roku od schválení žádosti o půjčku. Půjčka se musí začít čerpat do 6 měsíců od sepsání smlouvy, v opačném případě může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. 5. Zaměstnavatel zabezpečí, že poskytnutá půjčka bude zaměstnancem použita pouze k účelu, který je přesně vymezen v písemné smlouvě o poskytnuté půjčce. 6. Příslušný odborový orgán určuje výši splátek a počátek splácení poskytnuté půjčky. 7. Odklad splácení, změnu výše měsíčních splátek, prodloužení lhůty k jednorázovému splacení zůstatku nebo prominutí splátek maximálně však do výše 15 000,- Kč poskytnuté půjčky posuzuje a schvaluje na základě písemné žádosti dlužníka příslušný výbor ZO odborů a ředitelka FN Plzeň. 8. Půjčku podle bodu a) nelze poskytnout pro uhrazení zůstatku členského podílu u družstevního bytu při jeho převodu do osobního vlastnictví. 9. Splatnost poskytnuté půjčky je nejvýše 5 let, při rozvázání pracovního poměru do 6 měsíců po jeho skončení. 10. Půjčka podle bodu b) se poskytuje nejen na koupi bytového zařízení, ale i na úpravy, které nemění vzhled budovy (např. výměna střešní krytiny, výměna oken, omítky, okapy ) a pro jejich provedení není nutné stavební povolení nebo ohlášení, v souladu se stavebním zákonem č. 183/2006 Sb. 11.Půjčky na bytové účely budou z FKSP rovnoměrně čerpány v průběhu celého roku. Ověřil: Bc. M. Pátá





12. Půjčky se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň.

III. Zásady pro poskytování příspěvku na stravování (§ 7) Z FKSP se poskytuje příspěvek ve výši 9,20 Kč na jedno jídlo pro jednoho zaměstnance FN Plzeň za pracovní den. Zaměstnanec má nárok na příspěvek na jedno jídlo denně v případě, že odpracoval nejméně 3 hodiny ve směně.

IV. Zásady pro výběr zaměstnanců a výši příspěvků při poskytování rekreací (§ 8) FN poskytuje příspěvky svým zaměstnancům podle § 8 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění takto: a) Příspěvek do výše 3 000,- Kč v kalendářním roce na rekreační poukaz vystavený výhradně cestovní kanceláří, penzionem, hotelem nebo organizací oprávněnou poskytovat ubytovací služby. b) Příspěvek na dopravu (mimo osobní a individuální) na rekreační pobytové a poznávací akce pořádané příslušnými odborovými organizacemi. Rekreaci nebo zájezd objednává a zakupuje z FKSP zaměstnanecký odbor FN Plzeň ve spolupráci s příslušným odborovým orgánem. c) Dětem zaměstnance FN Plzeň na dětskou rekreaci částku 300,- Kč na den v případě, že předloží potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanovenými platnými právními předpisy. V ostatních případech bude poskytnuta částka 150,- Kč na den dětské rekreace. d) Dětem zaměstnance FN Plzeň na rekondiční a rehabilitační pobyt částku 300,- Kč na den v případě, že předloží potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanovenými platnými právními předpisy. V ostatních případech bude poskytnuta částka 150,- Kč na den rekondičního a rehabilitačního pobytu. Příspěvky se poskytují na: • tuzemské a zahraniční individuální rekreace na poukaz vystavený tuzemskou cestovní kanceláří hotelem nebo penzionem nebo organizací oprávněnou poskytovat ubytovací služby, • tuzemské a zahraniční rekreace kolektivní i individuální, organizované prostřednictvím libovolné cestovní kanceláře nebo realizované ve spolupráci s odborovými organizacemi, • dětské tábory: letní, zimní, skautské, sportovní a tábory s jazykovou výukou. • rekondiční a rehabilitační pobyty dětí zaměstnanců FN Plzeň s výjimkou pobytů s příspěvkem zdravotní pojišťovny PODMÍNKY: 1. Příspěvky podle bodů a), b), c),d) je možno žádat nejdříve v kalendářním roce ve kterém zaměstnanec dovrší dva roky nepřetržité práce ve FN Plzeň. Příspěvek dle bodů a), b), c), d) lze poskytnout jedenkrát v kalendářním roce. Příspěvek neobdrží zaměstnanec na mateřské a rodičovské dovolené a bývalý zaměstnanec. 2. Příspěvek dle bodu a) se poskytuje na základě „Žádosti o příspěvek na rekreaci“ a faktury (na celkovou částku pobytu), která musí obsahovat identifikační údaje poskytovatele služeb, např.: „Cestovní kancelář + název“, „Penzion + název“ nebo „Hotel + název“. Údaje na faktuře se musí shodovat s názvem dodavatele (vystavovatele faktury). Faktury vystavené jinými zařízeními nebo organizacemi zde neuvedenými nebo faktury, které nebudou mít stanovené náležitosti, nebudou propláceny. Uvedený příspěvek se týká výhradně tuzemských cestovních kanceláří, hotelů a penzionů, případně organizací oprávněných poskytovat ubytovací služby. Oprávněnost poskytovat služby lze doložit i čestným prohlášením poskytovatele nebo kopií živnostenského listu. Písemnou žádost předá zaměstnanec FN Plzeň na předepsaném formuláři zaměstnaneckému odboru FN Plzeň minimálně 14 dní před termínem platby. Pokud převýší fakturovaná částka příspěvek, nebude faktura uhrazena, dokud zaměstnanec neprokáže zaplacení rozdílu kontrolním dokladem.






3.

4.

5.

6.

7. 8.

Příspěvek dle bodu b) se poskytuje při účasti na hromadném zájezdu po provedeném výběru účastníků základní odborovou organizací. Zaměstnanec vyplní předběžnou přihlášku a po provedeném výběru potom vyplní závaznou přihlášku, a to ve všech rubrikách. Přihlášku předá bezodkladně příslušnému výboru základní odborové organizace. Rekreační komise, složená se zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců (odborů), provede výběr účastníků kolektivní akce podle těchto kritérií: • sociální postavení žadatele • účast žadatele na předchozích akcích obdobného charakteru • čerpání limitu příspěvků v kalendářním roce Z fondu FKSP FN Plzeň se nepřispívá: • na léčebné lázeňské pobyty ve smyslu vyhlášky č.114/2002 Sb. • na individuální dopravu, pokud není v ceně poukazu nebo zájezdu zahrnuta • na školy a školky v přírodě, lyžařské výcvikové kurzy a školení. Při zrušení účasti na akci bez závažného důvodu (například nemoc či úraz zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka doložená lékařskou zprávou, úmrtí v rodině), je zaměstnanec povinen uhradit stornovací poplatek v plné výši, minimálně však ve výši skutečně vynaložených nákladů na zrušení účasti člena nebo rodinného příslušníka. Organizátor a vedoucí hromadného zájezdu pořádaného příslušnou odborovou organizací má nárok na úhradu nákladů spojených s účastí na akci. V případě dětské rekreace se podle bodu c) nevyžaduje podmínka dvou let nepřetržité práce ve FN Plzeň u samoživitelek a samoživitelů. Do tábora mohou být zařazeny děti nejdříve po absolvování 1.třídy základní škody a naposledy po 9. třídě ZŠ, jestliže v kalendářním roce nedosáhnou věku 16 let. Žáci středních škol a učilišť nebudou do tábora zařazování (ani mladší 16 let). Pouze do táborů s léčebný režimem mohou být zařazovány děti od 4 let. Příspěvek může být poskytnut pouze na účast na jednom běhu dětského tábora. Žádost o příspěvek předkládá zaměstnanec písemně referentce zaměstnaneckého odboru FN Plzeň a musí mít tyto náležitosti: • jméno dítěte, jeho datum narození, bydliště, pracoviště žadatele ve FN Plzeň a č. telefonu na pracoviště • potvrzení pořádající organizace o jaký druh tábora se jedná a době jeho trvání, přesné bankovní spojení • platební poukázku s uvedením plné výše poukazu (FN Plzeň zaplatí celou částku a zaměstnanci bude předána naše platební poukázka s částkou nižší o poskytnutý příspěvek) • potvrzení zaměstnavatele druhého rodiče o tom, že neposkytl příspěvek • potvrzení pro přiznání sociálního příplatku vystavené okresní správou sociálního zabezpečení o tom, že rodina zaměstnance nedosahuje částky rovnající se 1,6 násobku životního minima stanoveného platnými právními předpisy Dětským táborem se rozumí rekreace dětí bez rodičů v době školních prázdnin.

9. V případě, že si zaměstnanec objedná rekreační pobyt u cestovní kanceláře VLRZ (smluvní vztah s FN), obdrží poukaz až po úhradě celkové částky pobytu v pokladně FN, popř. rozdílu sníženého o příspěvek na rekreaci. 10. V případě, že bude poskytnut příspěvek dle písm. d), nelze čerpat příspěvek dle písm. c). K žádosti o příspěvek dle písm. d) je zaměstnanec povinen doložit čestné prohlášení, že nečerpá příspěvek od zdravotní pojišťovny a doklad od organizátora rekondičního nebo rehabilitačního pobytu o podrobné náplni pobytu dítěte.

V. Zásady pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění ve FN Plzeň (§ 12) FN poskytuje příspěvek na penzijní připojištění podle § 12 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci vždy jen od 1. ledna každého roku měsíční příspěvek na penzijní připojištění ve výši 250,- Kč měsíčně. Příspěvek na penzijní připojištění se uskutečňuje pouze z FKSP bezhotovostním převodem přímo penzijním fondům. Příspěvek se zaměstnanci neposkytuje zpětně za dobu jeho pojištění. Příspěvek a jeho výše bude poskytován v případě dostatku volných finančních zdrojů v rozpočtu FKSP a je součástí tohoto rozpočtu. Ověřil: Bc. M. Pátá





PODMÍNKY: 1. Příspěvek pro daný rok může být poskytnut zaměstnanci, který: a) má s FN Plzeň uzavřen pracovní poměr a v roce, od kterého žádá o příspěvek, odpracuje nepřetržitě 2 roky, b) má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění a na toto připojištění sám přispívá nejméně částkou 300,- Kč měsíčně, c) má uzavřenou dohodu s FN Plzeň o srážkách svého příspěvku ze mzdy, d) předloží smlouvu o penzijním pojištění (popř. vč. dodatku) příslušné referentce oddělení personální práce a mezd nejpozději 2 měsíce před začátkem roku, od kterého bude žádat příspěvek a splní podmínky pro přiznání příspěvku z FKSP. 2. Zaměstnanci se pozastavuje nárok na příspěvek z FKSP v těchto případech: a) zaměstnanec se s penzijním fondem dohodl na přerušení penzijního pojištění nebo odložení placení svého příspěvku, b) po dobu rodičovské dovolené, c) zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy a to na dobu 1 měsíc a delší. 3. Zaměstnanec ztrácí nárok na příspěvek: a) dnem ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, b) nesplňuje-li uvedené podmínky, c) požádá-li penzijní fond o výplatu penze, jednorázové vyrovnání či odbytné ze svého individuálního účtu PF (ukončí smluvní vztah s penzijním fondem) 4. Příspěvky se neposkytují bývalým zaměstnancům FN.

VI. Zásady pro poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění ve FN Plzeň (§ 12a) FN poskytuje příspěvek na soukromé životní pojištění podle § 12a vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci vždy jen od 1. ledna každého roku měsíční příspěvek na soukromé životní pojištění ve výši 250,-Kč měsíčně. Příspěvek na soukromé životní pojištění se uskutečňuje pouze z FKSP bezhotovostním převodem přímo na účet pojišťovny. Příspěvek se zaměstnanci neposkytuje zpětně za dobu jeho pojištění. Příspěvek a jeho výše bude poskytován v případě dostatku volných finančních zdrojů v rozpočtu FKSP a je součástí tohoto rozpočtu. PODMÍNKY: 1. Příspěvek pro daný rok může být poskytnut zaměstnanci, který: a) má s FN Plzeň uzavřen pracovní poměr a v roce, od kterého žádá o příspěvek, odpracuje nepřetržitě 2 roky, b) má uzavřenou smlouvu na soukromé životní pojištění za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, c) se ve smlouvě na soukromé životní pojištění zavázal hradit pojistné minimálně ve výši 500,-Kč měsíčně, d) má uzavřenou s FN Plzeň dohodu o srážkách svého pojistného na soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele z platu formou měsíční srážky, e) předloží originál smlouvy na soukromé životní pojištění (včetně všech dodatků) příslušné referentce oddělení personální práce a mezd nejpozději 2 měsíce před začátkem roku, od kterého bude žádat příspěvek a splní podmínky pro přiznání příspěvku z FKSP. 2. Zaměstnanci se pozastavuje nárok na příspěvek z FKSP v těchto případech: a) zaměstnanec se s pojišťovnou dohodl na přerušení soukromého životního pojištění nebo odložení placení svého příspěvku, b) po dobu rodičovské dovolené, c) zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy a to na dobu 1 měsíc a delší. 3. Zaměstnanec ztrácí nárok na příspěvek: e) dnem ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, f) nesplňuje-li uvedené podmínky, g) požádá-li pojišťovnu o zrušení soukromého životního pojištění nebo vypovězením smlouvy ze strany pojišťovny (ukončení smluvního vztahu). Ověřil: Bc. M. Pátá





4. Příspěvky se neposkytují bývalým zaměstnancům FN Plzeň.

VII. Zásady pro poskytování příspěvků odborovým organizacím (§ 13) FN Plzeň poskytne odborovým organizacím působícím ve FN Plzeň příspěvky na úhradu prokazatelných nákladů, které jim vzniknou v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů v těchto oblastech: a) příprava vyjednavačů, b) zpracování kolektivní smlouvy, c) vlastní kolektivní vyjednávání, d) seznámení všech zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy, e) příprava změn a doplňků ke kolektivní smlouvě a jejich realizace, f) řešení problémů spojených s aplikací a plněním kolektivní smlouvy, g) vyhodnocování plnění kolektivní smlouvy, h) náklady v souvislosti s realizací práv a povinností vyplývajících ze zákoníku práce a dalších právních předpisů. PODMÍNKY: Přehled předpokládaných nákladů při realizaci výše uvedených oprávnění odborových organizací vyplývající z právních předpisů: 1. Cestovní náklady členů odborové organizace, která působí u zaměstnavatele, v případě cest na jednání odborových orgánů příslušného odborového svazu, konzultace, kontroly, vzdělávací a podobné akce, pokud mají přímou souvislost s realizací odborových oprávnění. Dále ostatní přímé náklady spojené s účastí členů odborových organizací ve FN Plzeň na vzdělávacích akcích, které mají přímou souvislost s plněním oprávnění odborů, zejména poplatky za účast na jednorázových i dlouhodobých akcích. 2. Přiměřené a nezbytné náklady na pronájem místností využívaných ke školení, k zasedání orgánů odborových organizací, případně i dalších jednání v rámci plnění oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. 3. Náklady na poštovné, popř. na elektronickou poštu, telefon a fax, pokud jsou prokazatelné náklady na jejich použití, např. využití veřejných placených telekomunikačních a elektronických služeb, a to vše v rámci přímého vztahu příslušné odborové organizace k zaměstnavateli při plnění jejich oprávnění vyplývajících z pracovněprávních vztahů. 4. Nákup kancelářských potřeb a provoz výpočetní techniky a kopírovací techniky, nákup odborných publikací a odborných časopisů, a to vše v rámci přímého vztahu zaměstnavatele k příslušné odborové organizaci v rámci plnění jejich oprávnění vyplývajících z pracovněprávních vztahů. 5. Osobní náklady (ostatní platby za provedenou práci), přiměřené odměny externím odborníkům za vypracování stanovisek a analýz, fyzickým osobám za zastupování zaměstnanců, odměny lektorům vznikající v souvislosti s plněním oprávnění příslušné odborové organizace. Uvedené odměny mohou být poskytnuty na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mezi prokazatelné náklady nelze zahrnout náklady na refundace mezd. Postup při uplatňování a realizaci náhrad vzniklých výdajů: • Objem použitých prostředků na výdaje z FKSP podle § 13 lze čerpat pouze do výše limitu příslušné kapitoly rozpočtu FKSP v kalendářním roce. • Nelze poskytovat zálohy z FKSP na tyto účely. • Úhrada vzniklých nákladů se realizuje průběžně, tj. postupně tak, jak výdaje v průběhu roku na straně příslušné odborové organizace vznikají. • Pro účely čerpání prostředků FKSP vede příslušná odborová organizace samostatnou evidenci všech výdajů. • Při uplatňování příspěvků předkládá příslušná odborová organizace účetní doklady – vyplněné formuláře cestovních náhrad, doklady o zaplacení účastnických poplatků, účetní doklady o zaplacení nájmu atd., při bezhotovostních platbách lze výdaje doložit i výpisem z účtu příslušného odborového orgánu. • Příspěvkem podle této vyhlášky, pokud není stanovena jeho výše, může být i plná úhrada nákladů.






VIII. Zásady pro poskytování sociálních půjček (§ 11) FN Plzeň poskytuje sociální půjčky podle § 11 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění takto: návratná půjčka bezúročná podle § 11 odst. 2 k překlenutí tíživé finanční situace

do výše 20 000,- Kč

PODMÍNKY: 1. Sociální půjčka se poskytuje zaměstnancům FN Plzeň, kteří jsou zaměstnanci organizace nejméně 1 rok. Sociální půjčku je možné poskytnout pokud čistý příjem rodiny nepřekročí trojnásobek životního minima rodiny v době podání žádosti. 2. Písemnou žádost s podrobným zdůvodněním podává žadatel prostřednictvím odborové organizace právnímu oddělení FN Plzeň na příslušném formuláři vyplněném ve všech rubrikách. Žádost musí obsahovat kladné vyjádření příslušného vedoucího zaměstnance žadatele. 3. Bezúročnou půjčku lze poskytnout pouze s ručitelem, který prokáže schopnost uhradit půjčku v plné výši. Ručitelem nemůže být ani výjimečně druhý z manželů a osoba pobírající invalidní nebo starobní důchod. 4. Za mimořádně závažné důvody pro poskytnutí sociální půjčky se považuje zejména: a) finanční újma rodiny neočekávanou událostí, např. živelní pohroma, ekologická a průmyslová havárie, vykradení bytu, zničení důležitého technologického vybavení domácnosti (kotel, ohřívač vody, čerpadlo apod.) b) částečná nebo úplná náhrada nákladných zdravotních pomůcek, které nejsou hrazeny zdravotními pojišťovnami c) v dalších individuálních případech rozhodne o poskytnutí sociální půjčky zaměstnavatel spolu s příslušnou odborovou organizací 5. Zaměstnavatel spolu s příslušným odborovým orgánem rozhodne o žádosti do 14 dnů od jejího podání. 6. Příslušná odborová organizace určuje výši splátek a počátek splácení půjčky podle § 11 odst. 2 citované vyhlášky. 7. Odklad splácení, případně prominutí zbytku splátek maximálně však do výše 15 000,-- Kč, změnu výše splátek nebo prodloužení lhůty jednorázového splacení půjčky podle odst. 2) nebo její úplné prominutí posuzuje a schvaluje na základě písemné žádosti dlužníka s uvedením podrobných důvodů žádosti příslušný odborový orgán a ředitelka FN Plzeň. 8. Splatnost půjčky podle § 11 odst. 2 vyhl. č. 114/2002 Sb. v platném znění je nejvýše 5 let, při rozvázání pracovního poměru 6 měsíců. Výjimku může udělit ředitelka FN Plzeň po projednání a schválení příslušnou odborovou organizací. 9. Půjčky se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň.

IX. Zásady pro poskytování sociálních výpomocí (§ 11) FN Plzeň poskytuje nenávratné sociální výpomoci podle § 11 vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění takto: a)

podle § 11 odst. 1 jednorázovou finanční sociální výpomoc nenávratnou

do výše 10 000, Kč

b)

v případě živelní pohromy jednorázovou nenávratnou finanční sociální výpomoc osvobozenou od daně z příjmu

do výše 10 000,-Kč

PODMÍNKY: 1. Sociální výpomoc podle bodů a) i b) se poskytuje zaměstnancům FN Plzeň, kteří jsou zaměstnanci organizace nejméně 1 rok. Sociální výpomoc dle bodu b) je možno poskytnout i zaměstnanci na rodičovské dovolené a neplatí zde podmínka délky zaměstnání ve FN Plzeň. Sociální výpomoc dle bodů a) i b) může být poskytnuta také nejbližším pozůstalým zaměstnance. Sociální výpomoc je možné poskytnout pokud čistý příjem rodiny nepřekročí dvojnásobek životního minima rodiny v době podání žádosti. 2. Písemnou žádost s podrobným zdůvodněním podává žadatel prostřednictvím odborové organizace zaměstnaneckému odboru FN Plzeň na příslušném formuláři vyplněném ve všech rubrikách. Žádost musí obsahovat kladné vyjádření příslušného vedoucího zaměstnance a žadatele.






3. Za mimořádně závažné důvody pro poskytnutí sociální výpomoci se považuje zejména: a) Ztráta zaměstnání druhého z manželů po ukončení výplaty "podpory v nezaměstnanosti" b) dlouhodobá nemoc vlastní, trvá-li pracovní neschopnost déle než 3 měsíce c) ovdovění zaměstnance FN Plzeň d) invalidita, případně jiná bezmocnost člena nebo rodinného příslušníka v období do vyřešení sociálních dávek e) pracovní neschopnost vlastní při hospitalizaci ve FN Plzeň, která je spojena se zvýšenými náklady f) v dalších individuálních případech rozhodne o poskytnutí sociální výpomoci zaměstnavatel spolu s příslušnou odborovou organizací 4. Zaměstnavatel spolu s příslušným odborovým orgánem rozhodne o žádosti do 14 dnů od jejího podání. 5. Sociální výpomoc se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN Plzeň.

X. Zásady pro poskytování darů (§ 14) FN Plzeň poskytuje dary svým zaměstnancům v pracovním poměru podle § 14, vyhlášky č. 114/2002 Sb. v platném znění takto: a) podle odst. 1 písm. a) Za mimořádnou aktivitu ve prospěch do výše 20 000,- Kč/rok zaměstnavatele b)

podle odst. 1 písm. b)

při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let

do výše 200,-Kč/rok pracovního poměru ve FN Plzeň do výše 2 500,- Kč

c)

podle odst. 1 písm. b)

peněžní odměny při pracovním výročí 25 let celkové doby zaměstnání

d)

podle odst. 1 písm. c)

při životních výročích 50 let věku

do výše 4 000,- Kč

e)

podle odst. 1 písm. d)

při prvém odchodu do starobního, předčasného nebo plného invalid. důchodu

do výše 350 Kč/rok pracovního poměru ve FN Plzeň

f)

podle odst. 2

za mimořádnou aktivitu podle odst.1, písm. a) jiným fyzickým osobám

do výše 2 000,- Kč/rok

PODMÍNKY: 1. Za mimořádnou aktivitu podle odst. 1 písm. a) se považuje zejména: a) získání Zlaté Jánského plakety za 40 odběrů krve (bude poskytnuta odměna maximálně do výše Kč 7 000,- Kč), b) soustavná dobrovolná práce s dětmi v průběhu roku a při organizování dětských táborů, c) soustavná dobrovolná pečovatelská činnost zaměřená na starší a nemohoucí spoluobčany, d) pomoc při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech a při jejich předcházení a odstraňování následků, e) dobrovolná práce spočívající v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, 2. Návrhy na dary podává spolu s návrhem formy a hodnoty daru a se zdůvodněním vedoucí zaměstnanec (přímý nadřízený) prostřednictvím zaměstnaneckého odboru FN Plzeň, který zajistí potvrzení skutečné délky odpracované doby ve FN Plzeň. 3. Dary mohou být peněžité i nepeněžité. Po obdržení daru podle bodu d) už zaměstnanec neobdrží dary podle dalších bodů. 4. Nepeněžité dary zajistí příslušné výbory ZO odborů ve spolupráci se zaměstnaneckým odborem. 5. Dary se neposkytují zaměstnancům na mateřské dovolené, rodičovské dovolené a bývalým zaměstnancům FN. Ověřil: Bc. M. Pátá





6. Odměny podle bodů b), c) d) a e) budou poskytovány zaměstnancům, kteří jsou v nepřetržitém pracovním poměru ve FN Plzeň nejméně 3 roky. Pro odměnu podle bodu c) se započítávají všechny pracovní poměry. Platnost Zásad je od 1. 1. 2007

XI. Zpracovatelský tým směrnice JUDr. Jaroslava Nováková Eva Horáková Jana Kadlečková Krasimir Vasilev Ing. Petr Popule MUDr. Štěpán Bejvančický Ing. Petr Kozák Ing. Olga Machková

XII. Zkratky FKSP KÚNZ FN LF UK ZO LOK-SČL DHM DNM DDHM DDNM VLRZ

Fond kulturních a sociálních potřeb Krajský ústav národního zdraví Fakultní nemocnice Lékařská fakulta Univerzity Karlovy Základní organizace Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů Drobný hmotný majetek Drobný nehmotný majetek Dlouhodobý drobný hmotný majetek Dlouhodobý drobný nehmotný majetek Vojenská lázeňská a rekreační zařízení

XIII. Rozdělovník 1. 2. 3. 4.

všichni vedoucí zaměstnanci ZO FN Plzeň 1 – 30 kusů ZO FN Plzeň 2 – 20 kusů LOK SČL – 3 kusy

XIV. Klíčová slova FKSP – příspěvek – půjčky – stravování – penzijní – životní - pojištění - dary

Za FN Plzeň: Ing. Jaroslava Kunová, ředitelka FN Plzeň........................................…………………………….

Za odborovou organizaci FN 1: Krasimir Vasilev, předseda ZO.........................................................................

Za odborovou organizaci FN 2: Ing. Petr Popule, předseda ZO..........................................................................

Za odborovou organizaci LOK-SČL:MUDr. Štěpán Bejvančický, předseda ZO ................................................. Ověřil: Bc. M. Pátá





Příloha č. 2

PLATOVÝ PŘEDPIS Obsah 1. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 21.1. 21.2. 21.3. 21.4. 21.5. 22. 23.

Účel a předmět ................................................................................................................................... 26 Obecná ustanovení............................................................................................................................. 26 Minimální mzda .............................................................................................................................. 26 Zaručená mzda .............................................................................................................................. 26 Sazby minimální mzdy a zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby.......................................... 26 Určení platu ........................................................................................................................................ 26 Kvalifikační předpoklady..................................................................................................................... 26 Zařazení zaměstnance do platové třídy ............................................................................................. 27 Zařazení zaměstnance do platového stupně ..................................................................................... 28 Platový tarif ......................................................................................................................................... 29 Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům .................................................... 30 Příplatek za vedení............................................................................................................................. 30 Příplatek za noční práci ...................................................................................................................... 32 Příplatek za práci v sobotu a v neděli................................................................................................. 32 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas ........................................................................................ 32 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí .......................................................................... 32 Zvláštní příplatek ................................................................................................................................ 33 Příplatek za rozdělenou směnu .......................................................................................................... 34 Osobní příplatek ................................................................................................................................. 34 Odměna .............................................................................................................................................. 34 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek...................................................................................... 35 Plat při výkonu jiné práce ................................................................................................................... 35 Odměna za pracovní pohotovost........................................................................................................ 35 Společná ustanovení o platu .............................................................................................................. 35 Splatnost platu................................................................................................................................ 35 Výplata platu................................................................................................................................... 36 Srážky z platu................................................................................................................................. 36 Platový výměr................................................................................................................................. 36 Průměrný výdělek........................................................................................................................... 36 Zpracovatelský tým platového předpisu ............................................................................................. 37 Klíčová slova....................................................................................................................................... 37






1. Účel a předmět Tento platový předpis se vztahuje na všechny kategorie zaměstnanců FN Plzeň, kteří mají s FN Plzeň uzavřenou platnou pracovní smlouvu. Netýká se zaměstnanců odměňovaných na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 74 až 77 ZP), jejich odměňování se řídí § 138 ZP.

2. Obecná ustanovení 2.1. Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci v pracovněprávním vztahu. Plat nesmí být nižší než minimální mzda. Do platu se pro tento účel nezahrnuje plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, ze práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením. Nedosáhne-li plat minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou.

2.2. Zaručená mzda Zaručenou mzdou je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo dle tohoto platového předpisu. Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením. Aktuální částky jsou uvedeny v poslední řádce každé stupnice platových tarifů v bodě 7. tohoto platového předpisu Nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.

2.3. Sazby minimální mzdy a zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.

3. Určení platu Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle tohoto platového předpisu. Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil.

4. Kvalifikační předpoklady Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen potřebné vzdělání) jsou: 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání Ověřil: Bc. M. Pátá





5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

platová třída: střední vzdělání s výučním listem platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis (např. zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta v platném znění a zákon č. 96/2004 Sb. o nelékařských zdravotnických povoláních).

5. Zařazení zaměstnance do platové třídy Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací (nař. vl. 469/2002 Sb. v platném znění – dále jen katalog prací), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. Zaměstnavatel může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže a) je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce, tj. výkon jednoduchých obslužných nebo rutinních prací, b) zvláštní právní předpis (např. § 21 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel v platném znění) vyžaduje pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání uvedené v bodě 3. odst. 1 tohoto platového předpisu, c) zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší 50 let, d) zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník nebo část studia, nepřerušil vzdělávání nebo studium, neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu, nebo neukončil studium jiným způsobem než absolvováním studia v příslušném studijním programu, e) zaměstnanec vykonává práce převážně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon požadované práce. Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance dle předchozího odstavce, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků.






6. Zařazení zaměstnance do platového stupně Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle následujících odstavců. •

V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Prací v oboru požadované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné zanlosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

•

V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.

•

V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním nebo prezenčním studiu.

•

V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu, b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě) Doby uvedené v odstavci a) a b) započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním nebo prezenčním studiu.

Z doby, kterou zaměstnanci započetl dle výše uvedených odstavců, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání nebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle předchozího odstavce odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v stupnicích platových tarifů uvedených v bodě 7. tohoto platového předpisu pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle předchozích odstavců odečetl. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně ve stupnicích platových tarifů uvedených v bodě 7. tohoto platového předpisu.






7. Platový tarif Zaměstnanci přísluší platový tarif podle této stupnice platových tarifů pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak: PLATOVÁ TŘÍDA

Počet let

Platový započita- telné stupeň

praxe

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

do 1 roku

5 460 5 910 6 420

6 920

7 530

8 190

8 840

9 600 10 410 11 320 12 280 13 290

2

do 2 let

5 670 6 140 6 670

7 180

7 820

8 500

9 180

9 970 10 810 11 750 12 750 13 790

15 000

3

do 4 let

5 890 6 380 6 930

7 450

8 120

8 820

9 530 10 350 11 220 12 200 13 230 14 310

15 570

4

do 6 let

6 120 6 620 7 200

7 730

8 430

9 160

9 890 10 740 11 650 12 660 13 730 14 850

16 160

17 510

18 970

20 720

5

do 9 let

6 350 6 870 7 480

8 030

8 750

9 510 10 270 11 150 12 090 13 140 14 250 15 410

16 770

18 170

19 690

21 500

6

do 12 let

6 590 7 130 7 770

8 340

9 080

9 870 10 660 11 570 12 550 13 640 14 790 15 990

17 400

18 860

20 430

22 310

7

do 15 let

6 840 7 400 8 070

8 660

9 430 10 250 11 070 12 010 13 030 14 160 15 350 16 600

18 060

19 570

21 200

23 150

8

do 19 let

7 100 7 680 8 380

8 990

9 790 10 640 11 490 12 470 13 520 14 700 15 930 17 230

18 740

20 310

22 000

24 020

9

14 450

15 660

16 970

18 540

16 250

17 610

19 240

16 870

18 280

19 970

do 23 let

7 370 7 970 8 700

9 330 10 160 11 040 11 930 12 940 14 030 15 260 16 530 17 880

19 450

21 080

22 830

24 930

10 do 27 let

7 650 8 270 9 030

9 690 10 550 11 460 12 380 13 430 14 560 15 840 17 160 18 560

20 190

21 880

23 690

25 870

11 do 32 let

7 940 8 590 9 370 10 060 10 950 11 900 12 850 13 940 15 110 16 440 17 810 19 260

20 950

22 710

24 580

26 850

12 nad 32 let

8 240 8 920 9 730 10 440 11 370 12 350 13 340 14 470 15 680 17 060 18 480 19 990

21 740

23 570

25 510

27 860

4 120 4 460 4 865

21 740

23 570

25 510

27 860

maximálně možný osobní příplatek

8000

nejnižší úroveň zaručené

5 220

8900

5 685

6 175

9800

6 670

7 235

10800

7 840 17 060 18 480 19 990

12000

13200

14600

16100

Zaměstnanci, který je odborným pracovníkem knihovny (dle z. č. 257/2001 Sb. knihovní zákon v platném znění) přísluší platový tarif stanovený podle následující stupnice platových tarifů: Platový stupeň

Počet let započitatelné praxe

PLATOVÁ TŘÍDA 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

do 1 roku

6 320

6 860

7 440

8 060

8 750

9 490

10 290

11 170

12 120

13 150

14 280 15 470

16 780

18 210

19 770

21 440

2

do 2 let

6 560

7 120

7 720

8 370

9 080

9 850

10 680

11 590

12 580

13 650

14 820 16 060

17 420

18 900

20 520

22 250

3

do 4 let

6 810

7 390

8 010

8 690

9 430

10 220

11 090

12 030

13 060

14 170

15 380 16 670

18 080

19 610

21 300

23 090

4

do 6 let

7 070

7 670

8 320

9 020

9 790

10 610

11 510

12 490

13 560

14 710

15 960 17 300

18 760

20 350

22 100

23 960

5

do 9 let

7 340

7 960

8 640

9 360 10 160

11 010

11 950

12 960

14 070

15 270

16 560 17 950

19 470

21 120

22 930

24 860

6

do 12 let

7 620

8 260

8 970

9 720 10 550

11 430

12 400

13 450

14 600

15 850

17 190 18 630

20 210

21 920

23 800

25 800

7

do 15 let

7 910

8 580

9 310 10 090 10 950

11 860

12 870

13 960

15 150

16 450

17 840 19 330

20 970

22 750

24 700

26 770

8

do 19 let

8 210

8 910

9 660 10 470 11 370

12 310

13 360

14 490

15 720

17 070

18 510 20 060

21 760

23 610

25 630

27 780

9

do 23 let

8 520

9 250 10 030 10 870 11 800

12 780

13 870

15 040

16 320

17 720

19 210 20 820

22 580

24 500

26 600

28 830

10 do 27 let

8 840

9 600 10 410 11 280 12 250

13 260

14 400

15 610

16 940

18 390

19 940 21 610

23 430

25 420

27 600

29 920

11 do 32 let

9 180

9 970 10 810 11 710 12 710

13 760

14 950

16 200

17 580

19 090

20 690 22 430

24 310

26 380

28 640

31 050

12 nad 32 let

9 530 10 350 11 220 12 150 13 190

14 280

15 520

16 810

18 250

19 810

21 470 23 280

25 230

27 380

29 720

32 220

7 140

7 760

8 405

9 125

19 810

21 470 23 280

25 230

27 380

29 720

32 220

maximálně možný osobní příplatek nejnižší úroveň zaručené

4 765

5 175

8000


5 610

6 075

8900

6 595

9800

10800


12000

13200



14600

16100


Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem (dle § 2 z. č. 95/2004 Sb. a § 2 z. č. 96/2004 Sb.) a vykonává zdravotnické povolání přísluší platový tarif podle níže uvedené stupnice platových tarifů. Zdravotnickému pracovníkovi, který je vedoucím zaměstnancem ve zdravotnickém zařízení, náleží platový tarif podle předchozí věty jen v případě, je-li po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon zdravotnického povolání (dle § 2 z. č. 95/2004 Sb. a § 2 z. č. 96/2004 Sb.).

Počet let započitatelné praxe

Platový stupeň

PLATOVÁ TŘÍDA 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

do 1 roku

7 160

7 770

8 430

9 140

9 920 10 750 11 660 12 660 13 730 14 890 16 180 17 530

19 010

20 630

22 390

24 290

2

do 2 let

7 430

8 070

8 750

9 490

10 300 11 160 12 100 13 140 14 250 15 450 16 790 18 190

19 730

21 410

23 240

25 210

3

do 4 let

7 710

8 380

9 080

9 850

10 690 11 580 12 560 13 640 14 790 16 040 17 430 18 880

20 480

22 220

24 120

26 160

4

do 6 let

8 000

8 700

9 430 10 220

11 100 12 020 13 040 14 160 15 350 16 650 18 090 19 590

21 250

23 060

25 030

27 150

5

do 9 let

8 310

9 030

9 790 10 610

11 520 12 480 13 530 14 700 15 930 17 280 18 770 20 330

22 050

23 930

25 970

28 170

6

do 12 let

8 630

9 370 10 160 11 010

11 960 12 950 14 040 15 260 16 530 17 930 19 480 21 100

22 880

24 830

26 950

29 230

7

do 15 let

8 960

9 730 10 550 11 430

12 410 13 440 14 570 15 840 17 160 18 610 20 220 21 900

23 740

25 770

27 970

30 330

8

do 19 let

9 300 10 100 10 950 11 860

12 880 13 950 15 120 16 440 17 810 19 310 20 980 22 730

24 640

26 740

29 030

31 470

9

do 23 let

9 650 10 480 11 370 12 310

13 370 14 480 15 690 17 060 18 480 20 040 21 770 23 590

25 570

27 750

30 130

32 660

10

do 27 let

10 020 10 880 11 800 12 780

13 880 15 030 16 280 17 710 19 180 20 800 22 590 24 480

26 540

28 800

31 270

33 890

11

do 32 let

10 400 11 290 12 250 13 260

14 410 15 600 16 900 18 380 19 910 21 590 23 440 25 400

27 540

29 890

32 450

35 170

10 800 11 720 12 710 13 760

14 960 16 190 17 540 19 080 20 660 22 410 24 330 26 360

28 580

31 020

33 670

36 500

28 580

31 020

33 670

36 500

12 nad 32 let maximálně možný osobní příplatek nejnižší úroveň zaručené

5 400

5 860

8000

6 355

6 880

8900

7 480

8 095

9800

8 770

9 540 10 330 22 410 24 330 26 360

10800

12000

13200

14600

16100

8. Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům Zaměstnancům zařazeným do první až páté platové třídy se určí platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy a to vždy zvolením konkrétní částky uvedené v příslušné stupnici platových tarifů uvedených v bodě 7. tohoto platového předpisu.

9. Příplatek za vedení Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Příplatek za vedení přísluší také a)

zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,

b)

zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.

Výše příplatků za vedení (případně rozpětí) jsou stanoveny v níže uvedených tabulkách. Vedoucímu zaměstnanci náleží podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení dle níže uvedených tabulek. Přiznaný příplatek se vždy krátí podle pracovního úvazku vedoucího zaměstnance.






Rozdělení pozic vedoucích zaměstnanců do stupňů řízení pro přiznání příplatku za vedení: Procento platového tarifu nejvyššího platového stupně Stupeň v platové třídě, do které je řízení vedoucí zaměstnanec zařazen 4 30 – 60 % statutární orgán 3 20 – 50 % vedoucí zaměstnanci, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení 2 15 – 40 % vedoucí zaměstnanci, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 1

5 – 30 % vedoucí zaměstnanci kteří řídí práci podřízených

0

5 – 15 %

Skupina vedoucích zaměstnanců -

ředitelka FN

-

náměstci ředitele, kteří řídí vedoucí odborů přednostové, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení primáři, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení

- náměstci ředitele, kteří řídí vedoucí oddělení - přednostové, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení - zástupci přednostů pro ZP, kteří řídí vedoucí úseků - primáři, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení - vrchní NELZP - vedoucí odborů - vedoucí oddělení - zástupci přednostů pro ZP bez podřízených úseků - vedoucí úseků u ZOK - vedoucí NELZP, staniční sestry, úsekoví NELZP zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, avšak jsou podle organizačního řádu oprávněni organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny

Stanovení rozpětí příplatků za vedení u vedoucích pozic na pracovištích kromě zdravotnických klinik a oddělení (ZOK): Stupeň Rozpětí Skupina vedoucích zaměstnanců řízení - ředitelka FN 4 stanovuje zřizovatel - náměstci ředitele, kteří řídí vedoucí odborů 3 4.400 – 10.800 - náměstci ředitele, kteří řídí vedoucí oddělení 2 2.400 – 8.600 - vedoucí odborů - vedoucí oddělení 1 800 - 6.500 nezdravotničtí zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, 0 500 – 2.500 avšak jsou podle organizačního řádu oprávněni organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny Stanovení rozpětí příplatků za vedení u vedoucích pozic na zdravotnických klinikách a odděleních (ZOK): Stupeň Rozpětí Skupina vedoucích zaměstnanců řízení - přednostové, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení 3 6.300 – 15.500 - primáři, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení - přednostové, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 2 3.400 – 12.400 - zástupci přednostů pro ZP, kteří řídí vedoucí úseků - primáři, kteří řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení - vrchní NELZP - zástupci přednostů pro ZP bez podřízených úseků 1 1.100 - 9.300 - vedoucí úseků u ZOK - vedoucí NELZP, staniční sestry, úsekoví NELZP zdravotničtí zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, avšak 0 1.100 – 4.600 jsou podle organizačního řádu oprávněni organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny






10. Příplatek za noční práci Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční prací je práce konaná v noční době; noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.

11. Příplatek za práci v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.

12. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle předchozího odstavce.

13. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů dle § 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.na uvedených pracovištích takto: Pracoviště *)

1IK – kardiostimulační ambulance – radiační činnosti 1IK – intervenční kardiologie – radiační činnosti *) INF – biologický činitel – virus lidské imunodeficience **) STOM – radiační činnost *) STOM – biologický činitel – virus lidské imunodeficience **) RTO – radiační činnost *) RDGB – radiační činnost *) RDGL – radiační činnost *) ONMB – radiační činnost *) ONMB-OID – radiační činnost *) ONML – radiační činnost *) MIKRO – biologický činitel – virus lidské imunodeficience **) *) **)

lékaři 600 600 600 0 600 700 600 600 600 450 600 600

Kategorie zaměstnanců NELZP ostatní 600 600 600 600 600 0 600 0 600 0 700 0 600 600 600 600 600 500 450 0 600 600 600 0

dle § 6 odst. 1 písm j) nař. vl. 567/2006 Sb. dle § 6 odst. 1 písm h) nař. vl. 567/2006 Sb.






14. Zvláštní příplatek Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek dle 1. § 8 odst. 2 skupina I (bod 1 přílohy č. 4) nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Zaměstnanci, který vykonává práci střídavě ve dvousměnném, třísměnném a nepřetržitém provozním režimu, se poskytuje příplatek dle tabulky: dvousměnný třísměnný a Pracovní kategorie - pracoviště provoz nepřetržitý provoz Lékaři, zubní lékaři a farmaceuti

700 Kč

1.000 Kč

NELZP, THP a dělníci 600 Kč • ARK, ARO, 1IK-MJIP, KCH-RES 550 Kč • Operační sály, NCH 500 Kč • KCH-JIP, CPL, všechny JIP (kromě 1IK-MJIP) 450 Kč • CHK, CHIRO 400 Kč • ostatní pracoviště Příplatky jsou měsíční, krátí se dle úvazku a odpracované doby.

750 Kč 700 Kč 650 Kč 600 Kč 500 Kč

2. § 8 odst. 2 skupina II (bod 3. přílohy č. 4) nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzívní péče a na onkologických odděleních, se poskytuje příplatek dle následující tabulky: pracoviště

Všechny kategorie zdravotnických zaměstnanců

1. interní klinika - MJIP ARK ARO 600 – 1.300 Kč Neurochirurgické oddělení –JIP Kardiochirurgické oddělení – RES Operační sály 1. interní klinika - dialýza Neontologické oddělení – JIRP Kardiochirurgické oddělení – JIP 600 – 1.000 Kč Ostatní JIP Onkologická pracoviště (RTO, TRN, HOO) Příplatky jsou měsíční, krátí se dle úvazku a odpracované doby (doby soustavnosti). 3. § 8 odst. 2 skupina II (bod 4.1 přílohy č. 4) nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Zdravotnickým zaměstnancům, kteří poskytují přímou zdravotní nebo obslužnou péči osobám ve zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení se poskytuje příplatek dle této tabulky: pracoviště

Všechny kategorie zdravotnických zaměstnanců

všichni zdravotničtí zaměstnanci, kteří poskytují přímou zdravotní nebo obslužnou péči osobám na psychiatrické klinice FN všichni zdravotničtí pracovníci, kteří poskytují přímou zdravotní nebo obslužnou péči osobám na geriatrickém oddělení FN Příplatky jsou měsíční, krátí se dle úvazku a odpracované doby.

700 Kč 700 Kč

Zaměstnanci přísluší pouze jeden z příplatků uvedených v odstavcích 2 a 3.






15. Příplatek za rozdělenou směnu Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.

16. Osobní příplatek Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazen. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Kritéria pro přiznání osobního příplatku: a) b) c) d)

atraktivita (obtížnost náboru) oboru plnění úkolů (plnění ve větším rozsahu než u ostatních zaměstnanců) odborná výjimečnost pracovníka ve třídě 10. až 16. další specifická kritéria dle jednotlivých pracovišť FN a profesních kategorií

Každý zaměstnanec FN Plzeň musí obdržet s přiznaným osobním příplatkem písemně kritéria, na základě kterých mu byl osobní příplatek přiznán. Hodnocení kritérií se provádí vždy 2x ročně, a to k 1. dubnu a k 1. říjnu. Dojde-li ke změně osobního příplatku, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. Pokud pominou důvody pro vyplácení osobního příplatku, lze jej odejmout s okamžitou platností s tím, že je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti.

17. Odměna Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, kterým je mj. činnost související s: a) bezpříspěvkovým darováním krve zaměstnancem, a to za: • udělenou bronzovou Janského plaketu 2.000 Kč • udělenou stříbrnou Janského plaketu 3.000 Kč • udělenou zlatou Janského plaketu 5.000 Kč Udělení plakety nebo dosažení příslušného počtu bezpříspěvkových odběrů krve musí zaměstnanec nebo jeho nadřízený pracovník nahlásit oddělení personálního řízení a organizace. b) odběrem lidských orgánů nebo tkání – lze vyplatit až 50 % ze zisku, c) vypracováním posudků pro Českou pojišťovnu nebo jinou pojišťovnu: • vyplácí se 50% z částky zaslané pojišťovnou nebo zaplacené pacientem v pokladně • za vyplnění tiskopisu “Oznámení úrazu” zaplatí pojištěnec 100 Kč (do pokladny FN), z této částky obdrží zpracovatel 60 Kč jako odměnu d) vypracováním znaleckého posudku, kdy znalce jmenuje ředitelka FN a znalecký posudek je pak vydán jako posudek fakultní, a dále za práci v územní znalecké komisi jmenované ředitelem krajského úřadu – vyplácí se 70 % z částky zaslané soudem nebo krajským úřadem e) poskytováním jiných placených služeb (hrazených různými firmami a organizacemi) – lze vyplatit až 50 % ze zisku, Ověřil: Bc. M. Pátá





f) poskytnutím pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život, g) dosažením zlepšeného hospodářského výsledku příspěvkové organizace

18. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.

19. Plat při výkonu jiné práce Jestliže bude zaměstnanec převeden na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu plat nebo doplatek k platu dle § 139 zákoníku práce.

20. Odměna za pracovní pohotovost Za hodinu pracovní pohotovosti typu A (tj. pohotovosti mimo pracovní dobu zaměstnance s předpokládaným výkonem práce při každé nařízené pracovní pohotovosti) dle § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku, příplatku za ztížené pracovní prostředí a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pohotovost, minimálně však 20 % průměrného hodinového výdělku. Za hodinu pracovní pohotovosti typu B (tj. pohotovosti mimo pracovní dobu zaměstnance s předpokládaným výkonem práce jen v některých dnech nařízené pracovní pohotovosti) dle § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce přísluší zaměstnanci odměna ve výši 15 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku, příplatku za ztížené pracovní prostředí a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pohotovost, minimálně však 10 % průměrného hodinového výdělku. Za výkon práce v době nařízené pracovní pohotovosti (u typu A i B) přísluší zaměstnanci plat, odměna za pracovní pohotovost za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.

21. Společná ustanovení o platu 21.1. Splatnost platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na plat nebo na některou jeho složku. Výplatní termíny jsou stanoveny v příloze ke kolektivní smlouvě. Plat a jeho jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se plat poskytuje. Zaměstnavatel vyplatí před nastoupením dovolené plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud o to zaměstnanec požádá nejpozději poslední den měsíce, za který je Ověřil: Bc. M. Pátá





plat vyplácen. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu platů, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část platu mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dovolené Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu platů, vyplatí mu plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.

21.2. Výplata platu Plat se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru. Vyplácí se v pracovní době na pracovištích a v pokladnách FN Plzeň v určených výplatních dnech. Plat je předáván zaměstnanci ve výplatním sáčku, na kterém zaměstnanec potvrdí převzetí svým podpisem. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližších následujících sedmi kalendářních dnech na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty. Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. Jiné osobě než zaměstnanci je možné plat vyplatit jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance. Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě platu, popřípadě jiných peněžních plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek z platu podle příslušných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném výplatním termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem nesjedná pozdější termín. Na základě žádosti zaměstnance budou prováděny jen následující srážky z platu: • spoření - pouze na jeden účet, který si zaměstnanec sám stanoví (může se jednat o spoření celého platu, nebo jen jeho části) • splátky půjček (úvěrů) - FKSP i u všech tuzemských peněžních ústavů • nájemné z ubytování v internátech FN Plzeň • odborové příspěvky pro všechny odborové organizace FN Plzeň • stravné na stravovací karty ve FN Plzeň • soukromé telefonní hovory ve FN Plzeň • příspěvek zaměstnance na penzijní připojištění • pojistné na soukromé životní pojištění

21.3. Srážky z platu Srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu se řídí ustanovením § 145 a § 146 zákoníku práce. Pořadí srážek je stanoveno v § 147 až 150 zákoníku práce.

21.4. Platový výměr Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

21.5. Průměrný výdělek Má-li být v pracovněprávních vztazích použit průměrný výdělek, postupuje se při jeho zjištění dle ustanovení § 351 až § 362 zákoníku práce.






22. Zpracovatelský tým platového předpisu JUDr. Jaroslava Nováková Jana Kadlečková

23. Klíčová slova plat, mzda






Příloha č. 3






Příloha č. 4

Rozpočet FKSP na rok 2007 (údaje jsou uvedeny v Kč)

Příjmová část Zůstatek k 31.12.2006 Základní příděl Splátky půjček

3 100 000 23 630 140 6 000 000

Příjmy celkem

32 730 140

Výdajová část

32 730 140

Na sociální rozvoj zaměstnatnců

5 275 619

Půjčky

7 000 000

Stravování

3 700 000

Rekreace (vč.dopravy)

8 000 000

Dětské tábory

600 000

Penzijní připojištění

4 000 000

Na činnost odbor. Org.

100 000

Sociální výpomoc Nenávratná Návratná

510 000 110 000 400 000

Dary-limit( 15% z jednot.přídělu)

Výdaje celkem


3 544 521

32 730 140





Kolektivní smlouva pro rok 2007

Recommend Documents