KOLEKTIVNÍ SMLOUVA1 pro hospodářsko technické pracovníky průmyslu ve znění platném pro hospodářsko technické pracovníky v oblasti kovo včetně platového řádu a dodatečných kolektivních smluv STAV 1. listopadu 2007 § 2 ZAHÁJENÍ A ROZSAH PLATNOSTI (1) Kolektivní smlouva platí: prostorově: ve všech spolkových zemích Republiky Rakousko odborně: pro všechny členské firmy odborných svazů slévárenství, kovoprůmyslu, strojařství a ocelových staveb, výroby vozidel, výroby železářských a kovových produktů (s výjimkou mincovny Münze Österreich AG) osobně: pro všechny zaměstnance spadající pod zákon o hospodářsko technických pracovnících a pro obchodní učně a učně technického kreslení. Za obchodní učně jsou na základě zákona o odborném vzdělávání a seznamu učebních oborů považováni především učni vzdělávaní v profesích průmyslový obchodník a administrativní obchodník. (2) Kolektivní smlouva neplatí: a) pro členy představenstva, ředitele, jednatele společností s ručením omezeným, pokud uvedené osoby nepodléhají povinné platbě příspěvků Komoře pracujících, b) pro povinné praktikanty a volontéry; povinní praktikanti jsou studenti, zaměstnávaní na základě zákonů o školství za účelem odborného vzdělání nebo získání praxe (technického, obchodního nebo administrativního charakteru). Odměňování povinných praktikantů se řídí podle § 18a. (platí od 1. listopadu 1998) Volontéři jsou osoby, zaměstnávané za účelem odborného vzdělání nebo získání praxe (technického, obchodního nebo administrativního charakteru), byla-li tato skutečnost při přijetí do práce výslovně stanovena a nejsou ve stejné firmě zaměstnány déle než půl roku.
§ 8 ZÁPOČET STŘEDOŠKOLSKÉHO STUDIA DO VÝMĚRY DÉLKY DOVOLENÉ, NEMOCENSKÉ, ÚSTAVNÍCH POBYTŮ A VOLNÉHO ČASU NA STUDIUM (1) Jestliže doba zaměstnaneckého poměru trvá nejméně 2 roky bez přerušení, má hospodářsko technický pracovník, který absolvoval studia na střední škole anebo po účinnosti zákona o školní organizaci 1962 studia na vyšší škole s maturitou a maturitu složil, nárok na započtení 3 let do výměry doby dovolené. Předpokladem je, že tato studia nebyla absolvována současně se zaměstnaneckým poměrem. 1
Pozn. překl.: Všechny použité formulace se vztahují na obě pohlaví.
1
§ 15 ODMĚŇOVÁNÍ (trvalé právo ve znění z 1. listopadu 2005) Všeobecná ustanovení (1) Výše minimálního základní platu se řídí podle: – zařazení do konkrétní skupiny povolání – počet získaných nebo započitatelných let ve skupině povolání. (2) V okamžiku postupu ve skupině povolání (viz platový řád) se zvyšuje minimální a skutečný plat daného zaměstnance o stanovenou postupovou hodnotu, není-li dále stanoveno jinak. (3) Kromě toho se každý kalendářní rok zvyšují skutečné platy určitých zaměstnanců o podíl z rozdělovaného objemu na základě kolektivní smlouvy podle kritérií uvedených v odstavci 41 (strana 32). (4) Výše minimálních základních platů se stanovuje vždy ve vlastním platovém řádu pro každou oblast stanovenou odborným svazem. (5) Všechny formulace se vztahují na obě pohlaví. Skupiny povolání Zařazení (6) Zaměstnavatel zařadí každého zaměstnance za účasti podnikové rady do jedné z jedenácti skupin povolání. (7) V zařazení musí být zohledněny: – veškeré vykonávané činnosti, a kromě toho – tam, kde je to požadováno, ukončené (odborné) vzdělání, – tam, kde je to požadováno, vedení projektu nebo vedoucí funkce. (8) Zařazení nesmí vést k tomu, že by stejné nebo stejně hodnotné (ve smyslu zákona o rovném zacházení) činnosti, vykonávané převážně muži nebo ženami, byly zařazovány nebo odměňovány různě. (9) Zařazení do skupiny povolání, počet započtených let ve skupině povolání a výše minimálního nebo skutečného platu a případné změny jsou zaměstnanci sdělovány prostřednictvím zaměstnaneckého listu. Upozornění: viz poznámka 7, strana 50 (10) bezpředmětné. Definice skupin povolání (11) Skupiny povolání jsou definovány takto:
2
Skupina povolání A Zaměstnanci bez účelového vzdělání. Zaměstnanci vykonávající velmi jednoduché schematické činnosti v zadaném sledu pracovních úkonů. Skupina povolání B Zaměstnanci s účelovým vzděláním, kteří vykonávají velmi jednoduché schematické činnosti v zadaném sledu pracovních úkonů. Také zaměstnanci bez účelového vzdělání v produkci, montáži či správě, pokud ovládají několik prací/činností (pracovní postupy) anebo si osvojili mimořádné dovednosti, nejpozději ale po 3 letech činnosti v podniku. Skupina povolání C Zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti podle pracovně specifických pokynů, pro které je běžně potřebné delší účelové vzdělání. Skupina povolání D Zaměstnanci, kteří vykonávají činnosti podle všeobecných směrnic a pokynů, pro které je běžné ukončené vzdělání v příslušné profesi anebo odborně stejně hodnotné školní vzdělání. Zaměstnanci s ukončeným odborným vzděláním (ukončená učňovská škola), i s ukončenou učňovskou školou v technologicky příbuzných nebo technologicky podobných profesích, je-li tato kvalifikace významná alespoň zčásti pro danou činnost.*) Stejné ustanovení platí pro absolventy srovnatelných středních odborných škol**). U těchto zaměstnanců, pokud ještě nevykonávali žádné povolání, může být po dobu prvních 12 měsíců vyplácena odměna až o 5 procent nižší než minimální odměna ve skupině povolání D. *) Protokolární poznámka: Zařazení do skupiny povolání D na základě druhého odstavce je oprávněné i po ukončení integrativního odborného vzdělání, pokud se absolvent prokazateně naučil podstatné části učebního oboru a tyto jsou alespoň částečně významné pro vykonávanou činnost.**) Protokolární poznámka: střední odborná škola musí mít stejné nebo příbuzné zaměření jako odborné vzdělání. Skupina povolání E Zaměstnanci, kteří podle všeobecných směrnic a pokynů samostatně vykonávají činnosti, pro které jsou kromě kvalifikace pro skupinu D běžně potřebné mimořádné odborné znalosti a schopnosti. Dále absolventi vyšších odborných škol*), jestliže kvalifikace ve shora uvedeném smyslu jsou významné pro podstatné části činnosti. U těchto zaměstnanců, pokud ještě nevykonávali žádné povolání, může být po dobu prvních 18 měsíců vyplácena odměna až o 5 procent nižší než minimální odměna ve skupině povolání E. *) Protokolární poznámka: vyšší odborná škola musí mít stejné nebo příbuzné zaměření jako odborné vzdělání. Skupina povolání F Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité činnosti, pro které jsou kromě kvalifikace pro skupinu D běžně potřebné dodatečné odborné vzdělání nebo rozsáhlé odborné znalosti, anebo alespoň ukončené vzdělání na vyšší odborné škole a profesní zkušenosti potřebné pro vykonávanou činnost.
3
Skupina povolání G Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité a zodpovědné činnosti, pro které jsou potřebné mimořádné odborné znalosti a praktické zkušenosti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověřeni vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad několika zaměstnanci, z nichž nejméně 2 patří do skupiny povolání F. Dále zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají natolik náročné a zodpovědné činnosti, že k jejich výkonu jsou potřebné příslušné praktické a teoretické odborné znalosti nad rámec ukončeného odborného (živnostenského učňovského) vzdělání v kombinaci s praktickými zkušenostmi a dlouholetou profexní praxí ve skupině povolání F. *) Protokolární poznámka: Definice platí jak pro opakované, tak pro časově jako významné vnímané části pracovního zadání. Nemusí představovat převážnou část celkové činnosti. Zařazení do skupiny povolání G podle posledního odstavce přichází v úvahu, není-li možné zařazení podle prvního odstavce s ohledem na druh činnosti. Skupina povolání H Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají složité a zodpovědné činnosti s rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování, které vyžadují mimořádné odborné znalosti a praktické zkušenosti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověření vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 4 zaměstnanci, z nichž nejméně jeden patří do skupiny povolání G a dva do skupiny F. Skupina povolání I Zaměstnanci, kteří samostatně vykonávají velmi složité a mimořádně zodpovědné činnosti s rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování anebo při srovnatelném zadání nesou zodpovědnost za výsledek ve vlastní oblasti. Dále zaměstnanci, kteří jsou ve významné míře*) pověřeni vedením projektů a vykonávají přitom činnosti ve smyslu charakteristiky skupiny povolání. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 6 zaměstnanci, z nichž nejméně jeden patří do skupiny povolání H a buď dva do skupiny G anebo čtyři do skupiny F. *) Protokolární poznámka: Definice platí jak pro opakované, tak pro časově jako významné vnímané části pracovního zadání. Nemusí představovat převážnou část celkové činnosti. Skupina povolání J Zaměstnanci ve vedoucím postavení nebo s rozsáhlou a mimořádně zodpovědnou pracovní náplní, s mimořádně rozsáhlým prostorem pro vlastní rozhodování a se zodpovědností za výsledek ve vlastní oblasti. Dále zaměstnanci, kteří jsou pravidelně a trvale pověřováni samostatným vedením, vydáváním pokynů a dozorem nad nejméně 10 zaměstnanci, z nichž nejméně tři patří do skupiny povolání I anebo nejméně jeden do skupiny I a čtyři do skupiny H.
4
Skupina povolání K Zaměstnanci, jejichž vedoucí postavení v rozhodné míře ovlivňuje podnik. Dále zaměstnanci vykonávající zodpovědnou a kreativní práci. Mistři jsou zařazováni podle následující tabulky: Zkratka
Skupina povolání
Pomocný mistr, pomocný důlní M I mistr*
F
Mistr školy
G
bez
ukončené
odborné M II o
Mistr M II m - s ukončenou odbornou střední nebo vyšší školou v oboru,
H
- s ukončeným čtyřsemestrovým kurzem pro dílenské mistry v oboru, v rozsahu nejméně 8 hodin týdně - s mistrovskou nebo koncesní zkouškou v oboru. Školní vzdělání pro technologicky příbuznou nebo technologicky podobnou profesi je také postačující. Vrchní mistr
M III
I (-5 %)
Mistr, důlní mistr pro hornictví a M III železářský průmysl a pro plyn/teplo
I (-15 %)
Vrchní mistr, vrchní důlní mistr M IV (doly, plyn/teplo)
I
* viz centrální kolektivní smlouvu pro doly a železářství (12) Po úspěšném ukončení učňovského vzdělání musí být zaměstnanec zařazen nejméně do skupiny povolání D. Jestliže zaměstnanec po ukončení učňovského vzdělání nemůže nastoupit k závěrečné učňovské zkoušce z důvodů, za které nenese zodpovědnost, má od ukončení učňovského vzdělání nárok na výplatu minimálního platu skupiny povolání C. Po úspěšném složení učňovské zkoušky bude zařazen nejméně do skupiny povolání D. Složí-li učňovskou zkoušku napoprvé, bude mu dodatečně vyplacen rozdíl mezi odměnou podle zařazení do skupiny D a vyplacenou odměnou od okamžiku ukončení učňovského vzdělání. (13) Skupiny povolání podle kolektivní smlouvy lze rozšiřovat pomocí podnikových dohod. Je možné překročit minimální plat nadřazené skupiny povolání. V žádný okamžik není dovoleno vyplácet plat nižší než minimální plat příslušné skupiny povolání, jak ho stanovuje kolektivní smlouva. Je třeba zvolit takové označení skupiny povolání, ze které jasně vyplývá souvislost s příslušnou skupinou povolání podle kolektivní smlouvy. Pro vnitropodnikové skupiny povolání přiřazené stejným skupinám povolání podle kolektivní smlouvy platí: Je-li hodnota vnitropodnikové skupiny podnikání během postupové doby stanovené kolektivní smlouvou (postup nebo přeřazení) nižší než postupová
5
hodnota podnikové skupiny podle kolektivní smlouvy, musí být plat v okamžiku postupu zvýšen o příslušný rozdíl. Překročí-li skutečné vnitropodnikové navýšení platu (i na základě přeřazení do vyšší podnikové skupiny povolání, která je přiřazena stejné skupině povolání podle kolektivní smlouvy) postupovou hodnotu podle kolektivní smlouvy, odpadá příští postup a zbývající rozdílová částka se započítává do výše následného postupu podle kolektivní smlouvy. Počet let ve skupině povolání (14) Počet let ve skupině povolání je součet doby, kterou zaměstnanec podniku strávil zařazen do dané skupiny povolání a doby započitatelné praxe. Doby zařazení do vyšší skupiny povolání se započítávají i při zařazení do nižší skupiny povolání. Vstoupí-li podnik nebo část podniku do rozsahu platnosti této kolektivní smlouvy, je třeba zaměstnaneckou dobu v tomto podniku zohlednit bezprostředně před přechodem na tuto kolektivní smlouvu, a to podle pravidel bodu 18 (započitatelná praxe). Odchylnou úpravu lze dohodnout v podnikové dohodě se souhlasem kolektivních partnerů, v podnicích bez podnikové rady dohodou s kolektivními partnery. (15) Služební roky jako předák, které zaměstnanec v podniku odpracoval před převzetím do mistrovského poměru, se zpoloviny započítávají jako počet let v té skupině povolání, do které byl zaměstnanec poprvé zařazen jako mistr. Započítat se smí nejvíce pět let ve skupině povolání. Toto ustanovení platí obdobně při přeřazení mistra ze skupiny povolání F do skupiny G nebo H. (16) Doby základní vojenské služby, vzdělávání nebo civilní služby, během kterých již zaměstnanecký poměr trval, se započítávají v rozsahu stanoveném v § 8 zákona o zajištění pracovního místa pro započtení rakouské základní vojenské služby, vzdělávání nebo civilní služby. (17) Mateřské dovolené ve smyslu zákona na ochranu matek, zákona o mateřské dovolené rodičů nebo zákona o mateřské dovolené otců se započítávají do maximálně 10 měsíců, byly-li konzumovány v průběhu platného pracovního poměru. Počet let započitatelné praxe (18) Zaměstnanecké doby (nikoliv učňovské doby) odpracované v jiných, tuzemských nebo zahraničních podnicích nebo ve veřejné službě, se započítávají, odpovídá-li pracovní náplň popisu činnosti příslušné nebo vyšší skupiny povolání. Jako roky ve skupině povolání se smí započítat maximálně pět let započitatelné praxe. (19) Zaměstnanec musí započitatelnou praxi na vyzvání zaměstnavatele uvést při vstupu do podniku a během čtyř měsíců ji doložit případně přeloženými dokumenty (např. vysvědčením, pracovním potvrzením). (21) U zaměstnanců na částečný úvazek se miminální plat a postupové hodnoty vydělí 38,5 a vynásobí smluveným počtem týdenních pracovních hodin. (22) Postup do dalšího stupně se provádí prvního dne toho kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec skutečně dosáhl potřebný počet let ve skupině povolání. Začne-li v okamžik postupu zaměstnance platit nová tabulka minimálních platů podle kolektivní smlouvy, bude použita postupová hodnota nové tabulky minimálních platů.
6
