ŠKODA AUTO Zaměření na zaměstnance - seniory
Michal Kadera ředitel vnějších vztahů 5. prosince 2012
Role ŠKODA AUTO ŠKODA AUTO a česká ekonomika: •
Největší soukromá firma
•
Téměř 4 % HDP země
•
Přibližně 7,5 % celkového exportu
Zaměstnanci: •
Přes 26,500 zaměstnanců
•
Kolem 1,600 zaměstnanců v zahraničí
•
Kolem 40,000 zaměstnanců v dodavatelském řetězci
•
Nejlepší zaměstnavatel v ČR
Další klíčové body: •
Největší soukromí investor v oblasti R&D a inovací
•
Vlastní vzdělávací systém a instituce
•
Vysoce ceněná česká značka
•
Určuje trendy v různých oblastech = odpovědnost
ŠKODA ve světě 1991
2012
32 trhů
103 trhů
Prodeje ŠKODA v období 1991 – 2011 (tis. aut)
min. 1,5 mil. aut
1600 1400 1200 1000
879 763
800 630 600 400 200
172
200
219
1991
1992
1993
170
210
1994
1995
261
336
364
385
1997
1998
1999
435
460
446
450
452
492
2000
2001
2002
2003
2004
2005
675
684
2008
2009
550
0 1996
2006
2007
2010
2011
2018
ŠKODA AUTO - Růstová strategie 2018 a její implementace Leden – říjen 2012 rostl prodej ŠKODA o 7,2 % s počtem 795,100 prodaných aut (leden-říjen 2011 bylo 741,800) První nové vozy na trhu z palety naší modelové ofenzívy: Citigo - nový vstupní model Rapid – představen v září na pařížském autosalonu 2012 Internacionalizace značky: zaměření se na evropské a asijské trhy - lokální produkce pro trhy v Rusku, Indii nebo Číně
Profitabilita a finanční síla Prodej > 1,5 miliónu vozů do roku 2018, zaměření na EU a trhy RIC
Špičkový zaměstnavatel s globálním poolem talentů
Rekordní rok 2011 Poprvé prodáno více než 850,000 aut
879
2011
+ 15.3% 763
2010
Údaje v tis.
Strategické zaměření na poměr ceny/hodnoty, praktičnost prostornost
ŠKODA AUTO – celosvětově atraktivní zaměstnavatel
1. místo - Czech TOP 100 (nejobdivovanější spol.) 1. místo – Českých 100 nejlepších 1. místo – zaměstnavatel bez bariér 2011 2. místo v EU – pracoviště pro zaměstnance 50+ 3. místo - studie Trendence Inst. (hodnotí absolventi)
26,565 zaměstnanců na celém světě
Demografie – věkové výzvy
- Demografický trend - Nedostatek technicky vzdělaných pracovníků - Společenská odpovědnost
- Nejlepší využití zdrojů
- Znalosti seniorních zaměstnanců
- Věrnost současných i budoucích zaměstnanců (3 generace rodin) - Statut dobrého zaměstnavatele u potencionálních zaměstnanců
Program 50+ Zaměstnanci 50+ se dělí na tyto kategorie: • • • • •
Zaměstnanci „senioři“ – 30 roční pracovní praxe v ŠA Zaměstnanci ve výrobě starší 50 let Handicapovaní zaměstnanci Ženy ve výrobě; zaměstnanci pracující přes noc Zaměstnanci určení závodním lékařem Počet zaměstnanců ŠKODA AUTO (ke 12/2011)
Základní opatření:
30 000
25 000
24 177
• •
20 000
15 000
•
10 000
•
5 000
18 % 4 244
0 Celkový počet Zaměstnanci zaměstnanců 50+
Rekondiční pobyty Preventivní rehabilitační programy Individuální zdravotní plán – prohlídka v ŠA Ergonomie
Rekondiční pobyty
Preventivní rehabilitační programy
• Léčebné pobyty ve vybraných lázních • 5 dní volna s náhradou mzdy navíc
•
•
Prevence a léčba onkologických a kardiovaskulárních onemocnění Snižování rizik při chřipkových epidemiích, závislostech na alkoholu a nikotinu Účast zaměstnanců 50+ na preventivních rehabilitačních programech
Účast zaměstnanců 50+ na rekondičních pobytech (RP) 1 400
4000
3582
3562
1 200
3500 3000
1 137
1 083
1 047
1 000
2500
800
2000
Nabídnuty RP
600
Využity RP
1500
400 1000
Celkový počet účastníků Účastníci 50 +
1 293
826
843
21 % 239
20 % 256
23 % 246
25 % 259
200
500
0
0 2011
2012
2008
2009
2010
2011
Individuální zdravotní plány
Ergonomie
• Specifická péče o zaměstnance, kteří již nejsou schopni plnit svou původní práci • Usnadnění návratu na původní pracovní pozici nebo výběr nové pozice dle zdravotní způsobilosti
•
Účast zaměstnanců 50+ na IZP v r. 2011 80 70
69
60 50 40 30
41 % 28
20 10 0
Celkový počet účastníků
Účastníci 50+
Přizpůsobování pracovních podmínek v souladu s ergonomickými pravidly a pracovní fyziologií
Chráněná pracoviště Citlivý přístup k zaměstnancům, kteří nejsou schopni plnit své původní funkce z věkových nebo zdravotních důvodů •
6 chráněných pracovišť s kapacitou 200 zaměstnanců (jedno z nich je řízeno ve spolupráci s NGO)
•
Moderní zařízení a vhodná ergonomie
•
Rozděleny na centra podle aktivit (montážní a předmontážní centrum, logistické činnosti, výrobní i nevýrobní operativní činnosti, výroba duplikátů klíčů, zapojení se do projektů společenské odpovědnosti, atd.)
Hlavní cíle: •
Společenská odpovědnost vůči zaměstnancům a regionům
•
Redukce nákladů na externí dodavatele
•
Přínos pro pozitivní vnímání značky ŠKODA AUTO a.s.
Další aktivity a opatření Finanční: •
Výroční bonus (do výše 3 000 EUR)
•
Bonus při předčasném odchodu do důchodu (dva průměrné platy)
•
Zachování původního platu po dobu 18 měsíců po převedení na jinou pozici
•
Kvalitní důchodové připojištění
Nefinanční: •
Změna pracovní pozice v případě nemožnosti vykonávat původní povinnosti z věkových nebo zdravotních důvodů
•
Poskytnutí 1 dne pracovního volna s náhradou mzdy ročně navíc
•
Pracovní redukce domova
flexibilita – sdílení práce, pracovních hodin, práce z
Aktivní stárnutí ... a co dál?
Multikulturální výzvy
Nedostatky ve vzdělávacím systému
Vliv na region a komunitu
Ochrana prostředí
Podpora kultury a sportu
Lidské práva
Další oblasti společenské odpovědnosti
A podobně…
Děkuji za pozornost!
