MUNKAVÉGZÉS AZ ÉPÍTŐIPARBAN
»
További információk Visszásságok bejelentése Nyugdíj Biztonság és egészség Szabadnapok Egyéb térítések Jövedelem
2014. január
Munkaidők és munkaidő-pótlékok
A cao-szabályok röviden
Kollektív munkaszerződés az építőiparra
Kiközvetített munka közvetítés és bérszámfejtés
Tartalom Kollektív munkaszerződés az építőiparra Munkaidők és munkaidő-pótlékok Jövedelem Egyéb térítések Szabadnapok Biztonság és egészség Nyugdíj Visszásságok bejelentése További információk Folyamatábra: Mely cao-szabályok érvényesek?
2
Építőipari CAO Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés • Ön egy hollandiai munkaerő-kiközvetítő iroda megbízásából egy építőipari vagy infrastrukturális vállalatnál dolgozik? Akkor Önre az Építőipari CAO vonatkozik. Ez akkor is érvényes, ha ön egy közvetítő vagy bérszámfejtő vállalat megbízásából végez munkát. Ebből a kiadványból többet is megtudhat a témáról. • A jelen kiadvány − önön, mint munkavállalón kívül − az alábbi felek számára is szolgál: - az építőiparban tevékenykedő holland munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalkozások; - kölcsönvevő építőipari vagy infrastrukturális vállalatok (a továbbiakban: építőipari vállalatok). • Az építőipari cao itt ismertetett szabályai a kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABUvagy NBBU-CAO szabályozásai kiegészítéseként szolgálnak. A jelen folyamatábra segítségével ellenőrizze, hogy önre is vonatkoznak-e. • Az építőipari vállalatok kizárólag NEN tanúsítvánnyal rendelkező munkaerő-kiközvetítő irodáktól kölcsönözhetnek munkaerőt. Lásd: www.normeringarbeid.nl. Fontos fogalmak A jelen kiadványban az alábbi kifejezések gyakran szerepelnek. Mit jelentenek ezek? • Munkaerő-kiközvetítő iroda: holland munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalkozások, amelyek munkaerőt bocsátanak építőipari vállalkozások rendelkezésére. • Kiközvetített munkaerő: az a személy, aki a munkaerő-kiközvetítő iroda megbízásából munkát végez egy építőipari vállalatnál. • Kölcsönző: a kiközvetített munkaerőt igénybe vevő építőipari vállalat. • Építési helyszíni és uta munkakörök: építési helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőre (kőműves, útburkoló stb.) részben más cao-szabályok vonatkoznak, mint az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőre (végrehajtó, költségelemző stb.). • Szakmunkaerő és kezdő: Szakmunkaerőnek számít az építőipari tapasztalattal, vagy építőipari végzettséggel rendelkező kiközvetített munkaerő. Ő több jogosultsággal rendelkezik, mint tapasztalatlan és képzetlen kollégái (ők a kezdők). A szakmunkaerőkre vonatkozó kiegészítő szabályokat a jelen kiadványban sárga színnel jelöltük. Vissza a tartalomjegyzékhez
3
Munkaidők és munkaidő-pótlékok Normál munkaidő és munkanapok • 8 óra naponta, hétfőtől-péntekig, 40 óra hetente. • Az építési területre vonatkozó extra előírások: a munkaidő 7.00 óra és 18.00 óra közé esik; a munkaidő a kötelező szünettel/szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a 11,5 órát. Eltérést jelentő szabályozás • napi 7, 8 vagy 9 óra munkavégzés, az átlagos munkahét 40 órából áll (13 hétre vonatkozóan mérve). • napi 8 órás munkabér; 9 óra munkavégzés esetén tehát nem jár túlóradíj. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK számára Négynapos munkahét 55 éves és annál idősebb munkaerő számára • 4 nap/32 óra hetente, egész évben, vagy az év egy részében. • A szakmunkaerő ehhez szabadságnapokat, szenior napokat, beosztásmentes napokat, ünnepnapokat és esetlegesen fizetés nélküli szabadságot is felhasználhat. Karbantartási munka szombaton • 50% pótlék vagy ugyanannyi szabadidő. A kiközvetített munkaerő választhat. • Ezenkívül hét közben egy fizetetlen szabadnap. Túlóra építési munkaterületen végzett munka esetén • A munkaidő a szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a 13 órát. • Túlóradíj pénzben vagy időben. A kiközvetített munkaerő választhat. Ennek során az alábbi pótlékokat kell alkalmazni: Túlórapótlék építési munkaterületen végzett munka esetén túlóra típusa az első 3 túlóra/nap további túlórák hétfőn 05.00 és szombaton 21.00 óra között szombaton 21.00 óra és hétfőn 05.00 óra között, és ünnepnapokon
pótlék 25% 50% 100%
Túlórapótlék uta funkció esetén • A kiközvetítő iroda állapítja meg a túlórapótlék összegét. Csúsztatott órák az infrastrukturális vállalatoknál • A normál, 40 órás munkaidőn belüli csúsztatott órákra az alábbi táblázat vonatkozik. • A normál munkaidőn felül ledolgozott csúsztatott órák túlórának számítanak. Csúsztatott órák után járó pótlék az infrastrukturális vállalatoknál csúsztatva ledolgozott órák pótlék hétfő 20.00 óra és péntek 07.00 óra között 30% péntek 20.00 óra és szombat 20.00 óra között 50% szombat 20.00 óra és vasárnap 07.00 óra között 75% vasárnap 07.00 óra és hétfő 07.00 óra között, és ünnepnapokon 100%
Csúsztatott órák árapálytól függő munkavégzés esetén • A normál, 40 órás munkaidőn belül 25% pótlék.
4
Váltott műszak építési munkaterületen végzett munka esetén • Két műszak esetén 10%, három műszak esetén 15% pótlék. • Az ipari építkezésekre ettől eltérő szabályozás érvényes. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Készenléti szolgálat a munkaterületen • Az a szakmunkaerő, akinek rendelkezésre kell állnia behívás esetén, térítésre jogosult. Ennek összege hetente 129,16 euró és 176,13 euró közötti. • Munkavégzésre történő felhívás esetén ezenkívül túlóradíj is jár.
5
Jövedelem Bér- és fizetéstáblázatok • A kiközvetített munkaerő munkabére vagy fizetése már az első munkanapjától kezdődően meg kell, hogy egyezzen az építőipari vállalat állandó munkavállalóinak bérével. • Az aktuális bér- és fizetéstáblázatokat itt találja meg: www.NLconstruction.info. Építési helyszín • 22 éves vagy idősebb: A bér mértéke a munkaköri csoporttól függ. Az alap órabér 12,40 euró („A” munkaköri csoport esetén) és 15,65 euróig emelkedik („E” munkaköri csoport esetén). • 16 – 21 éves: A munkabér az életkortól és a képzettség szintjétől függ. 4,96 eurónál kezdődik (16 éves kor, építőipari végzettség nélkül) és 14,43 euróig emelkedik (21 éves kor 3. szintű építőipari végzettséggel). • Építőipari végzettséggel nem rendelkező, 27 év alatti fiatalok esetében egy béralakulási skála áll rendelkezésre. Uta • 22 éves vagy idősebb: A munkabért a munkakör szintje határozza meg. Egyszerűbb munkakör esetén (1. szint) a havi munkabér 1780,75 és 2343,13 euró között mozog, a képzettségtől, tapasztalattól stb. függően. A legmagasabb uta munkakörökben (6. szint) a munkabér a havi 4730,11 eurót is elérheti. • 16 – 21 éves: A munkabér az életkortól és a munkakör szintjétől függ. A bér havonta 623,26 euró (16 éves, 1. munkaköri csoport) és 2972,29 euró (21 éves, 4. munkaköri csoport) között változhat. • (Friss) építőipari tapasztalattal nem rendelkezők esetén a béralakulási skála áll rendelkezésre. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Teljesítménypótlék a munkaterületen • A szakmunkaerő a munkabéren felüli teljesítménypótlékra jogosult, ha a kölcsönvevő vállalatnál, vagy a munkavégzés helyén érvényben van ilyen fajta pótlék.
6
Egyéb térítések Útiköltség-térítés építési munkaterületen végzett munka esetén • A lakóhely és a munkahely közötti közlekedés (napi 15 km-t meghaladó távolság esetén) és autóval vagy motorkerékpárral történő munkába járás esetén 0,19 euró/km térítés fizetendő. Más szállítóeszközökre más összegek vonatkoznak. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Utazási idő térítése építési munkaterületen végzett munka esetén • A lakóhelyétől távol dolgozó szakmunkaerő lakóhely és munkahely közötti közlekedésének támogatására. • Autó: nem jár térítés a napi első 50 km után (25 km oda és 25 km vissza); a térítés ezt meghaladóan 0,8 óradíjtól (napi 50−100 km esetén) a tényleges utazási idő tartamáig (naponta legalább 210 km esetén) helyezkedhet el. • Más szállítóeszközökre ettől eltérő szabályozás érvényes. Útiköltség-térítés uta munkaköröknél • A lakóhely és a munkahely közötti, autóval vagy motorkerékpárral való közlekedés esetén 0,19 euró/km térítés fizetendő. Tömegközlekedés esetén a térítés mértéke 100%. Távoli munkavégzés építési helyszíni munkakörökben • Ha a kiközvetített munkaerő a távolság miatt nem utazhat haza naponta: o utazási költségek: heti egy alkalommal térítés a haza- és visszautazáshoz; o tartózkodási költségek: a kiközvetítő iroda gondoskodik étkezésről és szállásról vagy megtéríti ezeket a költségeket, emellett a kiközvetített munkaerő napi 6,65 euró térítésre jogosult. Távoli munkavégzés uta munkaköröknél • Ha a kiközvetített munkaerő a távolság miatt nem utazhat haza naponta: o a külön úti-, élelmezési és szállásköltségek méltányos térítése; o heti egy alkalommal térítés a haza- és visszautazáshoz. Személyi védőfelszerelések, munkaruházat és eszközök az építési helyszínen • A kölcsönvevő térítésmentesen gondoskodik egyéni munkavédelmi eszközökről és munkaruháról. • Ha a kiközvetített munkaerőnek kell gondoskodnia saját munkaruháról és/vagy eszközökről, akkor térítésre jogosult.
7
Szabadnapok Szabadság napok • A szakmunkaerő évente − a kiközvetítésre vonatkozó CAO szerinti 24 szabadnap mellett − jogosult az alábbi fizetett szabadnapok igénybevételére: KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Extra szabadságnapok az 55 éves vagy idősebb munkaerők részére (szenior napok) életkor munkakörök 55 – 59 éves 60 éves vagy idősebb
napok száma évente építési helyszíni munkakörök uta (kivitelező, technikai és adminisztratív) 10 13
9 11
KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Beosztásmentes napok • Építési helyszín: évente 22 nap, amelyből 10-et a kölcsönvevő határoz meg. • Uta: Évi 17 nap: 15 valódi szabadnap és 2 nap kiegészítő munkabér formájában.
8
Biztonság és egészség Cao-szabályok • A legtöbb cao-szabály ezen a területen az építőipari munkát végző kiközvetített munkaerőre is érvényes. Többek között a következőkre érvényesek szabályok: o egyéni munkavédelmi eszközök (munkavédelmi sisak, munkavédelmi cipő stb.); o szennyező munka, azbeszt, kátrány és magas oldószertartalmú termékek; o emelés; o huzatmentes belső munkavégzés a nyári szezonon kívül; o infrastrukturális munkavégzés éjszaka és napközben.
9
Nyugdíj Kiközvetített munka után járó nyugdíj • Azok a 21 éves vagy idősebb kiközvetített munkaerők, akik legalább fél évet dolgoztak egy kiközvetítő irodának, a Személyzeti Szolgálatok Nyugdíjalap Alapítványa (StiPP) nyugdíjszabályozásának hatálya alá tartoznak. Ez mindenképpen érvényes azokra a kiközvetített munkaerőkre is, akik kezdők az építőiparban. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Építőipari nyugdíj A szakmunkaerő kötelezően részt vesz az Építőipari Vállalati Nyugdíjalapok Alapítvány (bpfBOUW) nyugdíjszabályozásában, ha megfelel az alábbi feltételek egyikének: o A kiközvetített munkát megelőzően már részt vett a bpfBOUW nyugdíjszabályozásában, vagy o legalább egy évet dolgozott szakmunkaerőként az építőiparban.
10
Visszásságok bejelentése Azt vette észre, hogy egy adott építőipari vállalat vagy kiközvetítő iroda nem tartja be a CAO előírásait? Ez hátrányt jelent az érintett kiközvetített munkaerőkre nézve, vagy a verseny torzulását okozza más vállalkozások számára? Akkor jelentse a Bureau naleving & werkingssfeer ügynökségen (megfelelőségi és munkakörnyezeti ügynökség). Itt teheti meg: www.NLconstruction.info (kapcsolatfelvétel).
További információk • •
Az építőipar területén a munkaerő-kölcsönzést, -közvetítést és bérszámfejtést érintő caoszabályokról további információt itt talál: www.NLconstruction.info. A kiközvetítésre vonatkozó CAO-ról tájékoztatást itt talál: www.abu.nl és www.nbbu.nl.
11
Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés és bérszámfejtés az építőipar terén
Mely cao-szabályok érvényesek? Ez a munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalat (a „kiközvetítő iroda”) jellemzőitől függ: Holland kiközvetítő irodáról van szó?
igen
A kiközvetítő iroda egy építőipari konszern részét képezi? 1
nem
Tagja-e a kiközvetítő iroda az ABU-nak vagy az NBBU-nak?
A bértömeg mekkora hányadát fordítja ez az iroda az építőipari vállalatoknál elhelyezett kiközvetített munkaerőkre?
igen
nem
igen
nem
50% vagy kevesebb
50% felett
Ezekre a kiközvetített munkaerőkre érvényes:
a teljes ABU- vagy NBBU-CAO, plusz az Építőipari CAO egy része
a teljes Építőipari CAO (és nem a kiközvetítő CAO)
Összefoglalás
Ez a kiadvány Önnek szól
Ez a kiadvány nem Önnek szól
___________________________________________________________________________ További információkra van szüksége? www.NLconstruction.info ___________________________________________________________________________
1
Olyan konszern, amely az Építőipari CAO hatálya alá tartozik.
12
Impresszum Kiadás Az Építőipari CAO-ban félként résztvevő partnerek, a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO és a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO. p/a www.tbbouw.nl. Szerkesztők Joyce van Dongen (Építőipari Műszaki Iroda) és Teun Baak (Tekst & Beleid bv) Fordítás De Drechtsteden Fordítóiroda. A jelen kiadvány alapján semmilyen jogi követelés nem támasztható.
13
