Ki jogosult a rehabilitációs járadékra? Az új ellátási forma összefoglalása. Ki nem jogosult a rehabilitációs járadékra?

l n z z n i p {v z {
zê zê y l o h i psp {
j p 

hꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Žê5—„ê‘œR—’——ꏈ‹ˆ—L–>ŠˆŽ j–ˆ—ˆês5–I rH>“¾„Šœ„•’•–5ŠŒêyˆŠŒ’‘5Œ–êt˜‘Ž„QŠœŒêrH“’‘—±êyˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI–êv–—5œ hê •ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê 5•„‡>Žê ¢ªª¨­ê „‘˜5•ê ¡¾>—Lê Žˆ•Q—ê …ˆ™ˆˆ—>–•ˆ­ê hê ˜‘Ž„QŠœŒê ŽH“’‘—’Žê ‰’Š„Ž’5–Œê •ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI…„‘ê…ˆ—H—H——ꖝˆ•ˆ“ˆê>–ê„ꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Ž’—ê>•Œ‘—LꏈŠ‰’‘—’–„……ê™5—’5–’Žêˆ‘—>‘êŽB™5‘’ê H––ˆ‰’Š„‘Œê ˆê 5•„‡>Žê …ˆ™ˆˆ—>–>™ˆê „ê rH>“¾„Šœ„•’•–5ŠŒê yˆŠŒ’‘5Œ–ê t˜‘Ž„QŠœŒê rH“’‘—ê Šœ„Ž’•„—„ê –’•5‘ê –ˆ•ˆ——ê —„“„–—„„—’Ž„—­ê hê ¢ªª¨­ê >™ê >•‰H‡ŽLê ™’—ê „ê ‰’Š„Ž’5–Œê •ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI—ê Œˆ—Lˆ‘­ê hê —H•™>‘œŒê ™5—’5–’Žê‹5•’ê‘„Šœê5„ŒŠ„Š„—5–Œê–ˆ•™ê–’•’–ꈊœQ——TŽH‡>–>—ꌊ>‘œˆ—>Ž±ê–êBŠœêˆ……ˆ‘ê„ê‘œ˜Š‡B…Œ—’–B—5–Œê ŒŠ„Š„—5–Œê –ˆ•™ê >–ê „ê ’•™’––„Ž>•—LŒê –ˆ•™ê ˆˆ——ê „ê ˜‘Ž„QŠœŒê ŽH“’‘—’ŽŽ„ê ™„Iê ˆŠœQ——TŽH‡>–ê 5—„ê „ê 5„Œê ‰’Š„Ž’—„—5–Œê –ˆ•™ê Œ–ê ŽŒˆˆ—ê –ˆ•ˆ“ˆ—ê Ž„“’——­ê hê Rê •’ŽŽ„‘—–5ŠŒê ˆ5—I•ˆ‘‡–ˆ•ê >ˆ—…ˆ>“>–>™ˆê R±ê Ž’“ˆ›±ê ˆŠ>––>ŠŽ5•’–’‡5–•Iê –IIê Œ‘L–B—>–Œê •ˆ‘‡–ˆ•ê Žˆ•Q—ê ŽŒ„„ŽB—5–•„±ê „ˆœê 5•ê ‘ˆê †–˜“5‘ê „ê ˜‘Ž„Ž>“ˆ––>Šê †–HŽŽˆ‘>–>•ˆ±ê ‹„‘ˆê „ê ˆŠ„•„‡Iê Ž>“ˆ––>ŠˆŽ•ˆê Ž’‘†ˆ‘—•5±ê >–ê ˆˆê H––ˆ‰QŠŠ>–…ˆ‘ê „ê –„Ž„Œê ˜‘Ž„Ž>“ˆ––>Šˆ—ê >–ê •ˆ‹„…ŒŒ—5‹„—I–5Š’—ê ˆŠ5„“B—5Ž±ê ™>ˆ>‘œˆŒŽ­ê hê Rê •ˆ‘‡–ˆ•ê „ê •ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI—ê Ž’“ˆ›ê ‰’œ„„—Ž>‘—ê ŽˆˆŒ±ê ‰’Š„Ž’—„—5–•„ê Œ•5‘œ˜ê >–ê –ˆ>œŽH“’‘—R±ê „ê •ˆŠŒ’‘5Œ–ê ˜‘Ž„QŠœŒê ŽH“’‘—’Žê ŽŒ•ˆ‘‡ˆ—–>ŠˆŒ‘ˆŽê„Ž—B™êŽH•ˆTŽH‡>–>™ˆ­êl—ê—5„–—„ꄏ5ꄝê
„Œêm’Š„Ž’—„—5–Œêz’Š5„—ꐈŠ>™LêŽ>“>–Œ±ê –’Š5—„—5–Œê>–ê—5’Š„—5–Œê–—•˜Ž—R•5„±ê„Œê„ꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Ž’–êQŠœ‰ˆˆŽêˆ–ˆ—>…ˆ‘ꎌˆŠ>–QêˆŠœ>‘•ˆê–„…’——ê ˆ‘—’•Œê –’Š5—„—5––„±ê ˜‘Ž„‹ˆœ‰ˆ—5•5––„­ê hê ˜‘Ž5—„—IŽê ˆˆ——ê –ˆ•™ˆˆ—Q‘Žê –5B—ê „ê †Œ™Œê –ˆ•™ˆˆ—ˆŽ±ê „„“B—™5‘œ’Žê >–ê „ê >•‡ˆŽ™>‡ˆŒê –ˆ•™ˆˆ—ˆŽê „Ž—B™ê •>–™>—ˆ>•ˆê Œ–­ê hê 5•„‡>Žê …ˆ™ˆˆ—>–ˆê I—„ê ˆ—ˆ—ê Œ‡L–„Ž…„‘ê –ˆ•ˆ——ê—„“„–—„„—„Œ‘Ž„—ê•>ŠŒI–ê–—„—Œ–—ŒŽ„Œê„‡„—’ŽŽ„êŒ–ꎌˆŠ>–B—ˆ——ˆ­ r˜†––„™„Ž®ê•ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Ž±ê‰’Š„Ž’5–Œê•ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI±êŽ’“ˆ›êŒ‘L–B—>–±êŽ’“ˆ›ê•ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI±ê ˜‘Ž„QŠœŒêŽH“’‘— uˆšê“’––Œ…ŒŒ—Œˆ–ê“•’™Œ‡ˆ‡ê…œê—‹ˆê‘ˆšê•ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ꄏ’š„‘†ˆê–œ–—ˆêŒ‘êo˜‘Š„•œ {‹ˆê•ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ꄏ’š„‘†ˆêš„–ꌑ—•’‡˜†ˆ‡ê‰•’ê¡–—ê’‰êq„‘˜„•œê¢ªª¨­êp‘ê—‹Œ–ê“„“ˆ•ê—‹ˆê’–—ꌐ“’•—„‘—ꆋ„‘Šˆ–ê Œ‘ê —‹ˆê o˜‘Š„•Œ„‘ê „’š„‘†ˆê “’Œ—Œ†–ê „‘‡ê —‹ˆê •’ˆê ’‰ê —‹ˆê „…’˜•ê †ˆ‘—ˆ•–ê Œ‘ê —‹ˆê ‡ˆ™ˆ’“ˆ‘—ê ’‰ê —‹ˆê •ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ê „’š„‘†ˆêšŒê…ˆê–˜„•Œˆ‡ê’‘ê—‹ˆê…„–Œ–ꒉ꒘•êˆ›“ˆ•Œˆ‘†ˆ–ꌑꗋˆês„…’˜•êjˆ‘—ˆ•ê’‰êjˆ‘—•„êo˜‘Š„•œê•ˆŠŒ’‘­êk˜ˆê —’ê—‹ˆê†‹„‘Šˆ–ꌑꏈŠŒ–„—Œ’‘ê—‹ˆê—‹•ˆˆê…ŒŠê–—„—ˆê„‘„Šˆˆ‘—ꌑ–—Œ—˜—Œ’‘–®ê—‹ˆêwˆ‘–Œ’‘êp‘–˜•„‘†ˆêt„‘„Šˆˆ‘—±ê—‹ˆê u„—Œ’‘„êp‘–—Œ—˜—ˆê‰’•êh––ˆ––ˆ‘—ê„‘‡êyˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ê„‘‡ê—‹ˆês„…’˜•êjˆ‘—ˆ•–Ꚍ—‹ê—‹ˆêv††˜“„—Œ’‘„êv•Š„‘Œ–„—Œ’‘–ê ‹„™ˆê‹„‡ê—’êš’•ŽêŒ‘ꆒ¾’“ˆ•„—Œ’‘­êŒ‘ê—‹ˆê‡ˆ™ˆ’“ˆ‘—ꒉꗋˆê‘ˆšê–œ–—ˆê~Œ—‹ê—‹ˆê‘ˆšê•ˆŠ˜„—Œ’‘ê„ꑈšê–œ–—ˆê š„–ꌑ—•’‡˜†ˆ‡êŒ‘ê—‹ˆê”˜„Œ‰Œ†„—Œ’‘ê„‘‡êˆ„–˜•ˆˆ‘—ꒉꋈ„—‹êŒ“„Œ•ˆ‘—ꉒ†˜–Œ‘Šê‘’—ꐈ•ˆœê’‘ê—‹ˆê’––ˆ–êŒ‘ê š’•ŽŒ‘Šê„…ŒŒ—œê…˜—ꈖ–ˆ‘—Œ„œê’‘ê—‹ˆê“•ˆ–ˆ•™ˆ‡ê‰˜‘†—Œ’‘–ꌑꗋˆê”˜ˆ–—Œ’‘–ꒉꕈ‹„…ŒŒ—„…ŒŒ—œê{‹ˆê‘ˆšê–œ–—ˆê‹„‘‡ˆ–ê •ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ê„–ê„ꆒ“ˆ›ê“•’†ˆ‡˜•ˆê…ˆŒ‘Šê„š„œ–ꉒ†˜––ˆ‡ê’‘ê„꓈•–’‘ê„‘‡ê—‹ˆê•ˆŠŒ’‘„ê„…’˜•ê’‰‰Œ†ˆ–ê„•ˆê “„•—Œ†Œ“„‘—–ê —’’­ê {‹ˆê –˜““’•—ê „†—Œ™Œ—œê ’‰ê —‹ˆê z—„—ˆê v††˜“„—Œ’‘„ê zˆ•™Œ†ˆê Œ–ê †’“ˆˆ‘—ˆ‡ê …œê “ˆ•–’‘„ê ˆ‘—’•ê ‰˜‘†—Œ’‘ê„‘‡ê…œê—‹ˆêˆ›“’•„—Œ’‘ꒉꈐ“’œˆ‘—ê“’––Œ…ŒŒ—Œˆ–­êv˜•ê’•Š„‘Œ–„—Œ’‘ꕈ†Ž’‘–ê’‘ê—‹ˆê„†—Œ™ˆê“„•—Œ†Œ“„—Œ’‘ê’‰ê —‹ˆêˆ“’œˆˆ–±ê—‹ˆê†Œ™Œê’•Š„‘Œ–„—Œ’‘–±ê‰’˜‘‡„—Œ’‘–ê„‘‡ê—‹ˆê–ˆ‰¾‹ˆ“ê’•Š„‘Œ–„—Œ’‘–±ê„–Ꚉ­ê{‹ˆê•ˆŠŒ’‘„ê–—„—Œ–—Œ†„ê ‡„—„ꕈ‰ˆ†—Œ‘Šê—‹ˆê•ˆ–˜—–Ꚍ—‹ê—‹ˆê‘ˆšê–œ–—ˆê„•ˆê„–’ê–˜„•Œˆ‡­ rˆœêš’•‡–®ê•ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘ꄏ’š„‘†ˆ±ê’††˜“„—Œ’‘„ê•ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘±ê†’“ˆ›ê”˜„Œ‰Œ†„—Œ’‘±ê†’“ˆ›ê•ˆ‹„…ŒŒ—„—Œ’‘±ê „…’˜•ê†ˆ‘—ˆ• yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒIꢪª©²ê¡©Â¢Ã®ê¡ª¥À¡¡¡­ sˆ™ˆˆ>–Œê†B®êjzl{lês
zs±êrH>“¾„Šœ„•’•–5ŠŒêyˆŠŒ’‘5Œ–êt˜‘Ž„QŠœŒêrH“’‘—ê ¡£¦¤êi˜‡„“ˆ–—±êw‰­ê¢¤¤±êl¾„Œ®ê†–ˆ—ˆÍ„…­‹˜ j–ˆ—ˆês5–I®êhꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Žê5—„ê‘œR—’——ꏈ‹ˆ—L–>ŠˆŽê

105

A

rehabilitációs járadék új társadalombiztosítási ellátásként került bevezetésre 2008. január 1-jét'l, a rehabilitációs járadékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény alapján.1 Ezen id'ponttól a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél már ez az ellátási forma is igényelhet' a rokkantsági ellátások közül. A törvényt az Országgy)lés a megváltozott munkaképesség), illetve egészségkárosodott emberek megmaradt, fejleszthet' képességeire épül' rehabilitációjának, társadalmi reintegrációjának el'segítésére, továbbá a rehabilitáció id'tartamára a jövedelemarányos keresetpótlás érdekében alkotta. Az új ellátási forma bevezetésnek f' célja, hogy a súlyos egészségkárosodás ð
ne jelentsen a társadalomból való kirekesztést, ð
ne torkolljon inaktivitásba és ð
mellette legyen esély a munkaer'piacra való viszszakerülésre. A rokkantnyugdíj helyett rehabilitációs járadék átmeneti id'szakra történ' megállapításával az is elérend' cél, hogy a rehabilitálható, megváltozott munkaképesség) emberek vissza tudjanak térni a munka világába, és csak azok kényszerüljenek közvetlenül rokkantnyugdíjba, akik számára hiányoznak a sikeres rehabilitáció feltételei.

Az új ellátási forma összefoglalása Az új rendszert illet'en nagyon fontos változás az, hogy rehabilitációs járadékra 2008. január 1-jét'l azon személy jogosult, aki 50–79%-ban egészségkárosodást szenvedett, foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, keres'tevékenységet nem folytat, vagy keresete, jövedelme legalább 30%-kal alacsonyabb, mint egészségkárosodását megel'z'en, rehabilitálható, a rokkantsági nyugdíjhoz szükséges szolgálati id't megszerezte, és mindezek mellett nem részesül egyéb munkanélküli vagy társadalombiztosítási ellátásban. A rehabilitációs járadék megállapításáról és folyósításáról – a komplex min'sítést követ'en – a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv illetékes regionális igazgatósága hoz határozatot. Ezt követ'en a járadékban részesül' személynek a lakóhelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ kirendeltségével kell együttm)ködnie. Itt megállapodást és tervet dolgoznak ki, amelynek kölcsönös elfogadásával megvalósulhat a sikeres rehabilitáció. Ezen együttm)ködési megállapodás célja, hogy a munkaügyi központ a nyílt munkaer'piacon történ' foglalkoztatáshoz különböz' támogatási formákkal, képzésekkel és szolgáltatások nyújtásával segítse az érintett személyek rehabilitációját. A rehabilitáció id'tartama legfeljebb 3 év lehet. 106

A munkaügyi központ a sikeres rehabilitációt a foglalkoztatást vállaló munkaadók támogatása mellett többek között (akár az egyénre szabott) képzési lehet'ségekkel és szolgáltatásokkal kívánja el'segíteni. A sokrét) szolgáltatási lehet'ségek között szerepel a munkaközvetítés, munkatanácsadás, pályamódosítási tanácsadás, álláskeresési tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, mentori segítségnyújtás biztosítása. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat valamennyi szolgáltatása a rehabilitációs járadékban részesül' ügyfeleink részére is természetesen térítésmentes. Az alábbi témakörök mentén szeretném kifejteni a rehabilitációs járadékkal kapcsolatos legfontosabb információkat.

Ki jogosult a rehabilitációs járadékra? Rehabilitációs járadékra az jogosult, aki 50–79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megel'z' munkakörében, illetve a képzettségének megfelel' más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, keres'tevékenységet nem folytat, vagy a keresete, jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megel'z' négy naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál, továbbá rehabilitálható, az életkora szerint a rokkantsági nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati id't megszerezte.

Ki nem jogosult a rehabilitációs járadékra? Nem állapítható meg rehabilitációs járadék annak, aki ð
öregségi nyugdíjban, el'rehozott öregségi nyugdíjban, csökkentett összeg) el'rehozott öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, öregségi járadékban, munkaképtelenségi járadékban, özvegyi járadékban, növelt összeg) öregségi, munkaképtelenségi és özvegyi járadékban, korbetöltés címén járó özvegyi nyugdíjban, rokkantság címén járó özvegyi nyugdíjban, ð
bányásznyugdíjban, korengedményes nyugdíjban, egyes m)vészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjában, szolgálati nyugdíjban, polgármester öregségi nyugdíjában vagy közszolgálati járadékában, ð
terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, táppénzben, baleseti táppénzben, ð
az állami foglalkoztatási szerv által folyósított pénzbeli ellátásban, ð
átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában, rokkantsági járadékban, yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒIꢪª©²ê¡©Â¢Ã®ê¡ª¥À¡¡¡­

ð
a hadigondozottak és nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásaiban, a nemzeti helytállásért elnevezés) pótlékban részesül.

A rehabilitációs járadék megállapítható id'tartama A rehabilitációhoz szükséges id'tartamra állapítható meg a rehabilitációs járadék, de ez legfeljebb 3 év lehet. Amennyiben az ellátás 3 évnél rövidebb id'tartama eltelt, de a rehabilitáció még nem fejez'dött be, a rehabilitáció sikeres megvalósulásának érdekében az id'tartam legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de a teljes id'tartam ebben az esetben sem haladhatja meg a 3 évet.

A rehabilitációs járadék összege Összege megegyezik a rokkantsági nyugdíj (III. rokkantsági csoport) összegének 120%-ával, magánnyugdíj-pénztári tagságtól függetlenül. A rehabilitációs járadék legkisebb összege pedig megegyezik a rokkantsági nyugdíj legkisebb összegének (III. rokkantsági csoport) 120%-ával. A járadék összegéb'l nyugdíjjárulékot vonnak, ezért a folyósítás id'tartama szolgálati id'nek min'sül. A járadék összege évente emelkedik a nyugdíjakhoz hasonlóan. Az ellátás melletti munkavégzés kapcsán a törvény – ugyanúgy, mint a rokkantnyugdíj esetében – ez esetben is szigorú feltételeket ír el': A rehabilitációs járadék összegét 50%-kal csökkenteni kell, ha keres'tevékenység folytatása esetén a járadékban részesül' személynek 3 egymást követ' hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és járulékokkal csökkentett – keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja ð
a rokkantsági nyugdíj alapját képez' havi átlagkereset összegének 90%-át, illetve annak a megállapítást követ'en a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, ð
de legalább a mindenkori kötelez' legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A fenti keresetkorlát hat havi átlagban való túllépésekor az ellátást megvonják. A minimálbér tehát a rehabilitációs járadék és a rokkantnyugdíj mellett is megkereshet', azt a fenti kereseti korlát nem befolyásolja.

Hol és hogyan igényelhet' a rehabilitációs járadék? A rehabilitációs járadék a lakóhely szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóságnál igényel-

het' a rehabilitációs járadék, illetve a rokkantsági nyugdíj igénylésére rendszeresített nyomtatványon.

Az igény elbírálása Az igény elbírálásához a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv megkeresésére a rehabilitációs szakért'i szerv a megkeresést'l számított 60 napon belül komplex min'sítést végez, és szakvéleményt ad ð
az egészségkárosodás mértékér'l, ð
a szakmai munkaképességr'l, ð
a rehabilitálhatóságról, a rehabilitáció lehetséges irányáról, valamint a rehabilitációs szükségletekr'l, továbbá a rehabilitációhoz szükséges id'tartamról. A komplex min'sítést az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakért'i Intézet (a továbbiakban: ORSZI) végzi.2 Régiónkban a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (a továbbiakban KMRMK) delegálja az ORSZI-ba a foglalkoztatási szakért'ket, 'k a komplex bizottságok tagjai az orvosszakért'k és a szociális szakért' mellett. A komplex vizsgálat során mérlegelik és feltárják a munkaer'-piaci esélyeket, valamint a szakmai munkaképességre és ennek mentén a rehabilitálhatóságra is javaslatot tesznek.3 Ezt követ'en a feltételek figyelembevételével, a rehabilitálhatóság és a szakvélemény tartalma mentén dönt a nyugdíjbiztosítási szerv. A határozatot tehát a rehabilitációs szakért'i szerv komplex min'sítését követ'en kiadott szakvélemény alapján hozzák meg. A járadékot pedig a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság folyósítja, a rokkantnyugdíjra vonatkozó rendelkezések szerint. Ha az igényt elutasították, lehet'ség van a rehabilitációs járadék megállapítása iránt ismét kérelmet benyújtani, de ezt csak az elutasító határozat, illetve a megszüntet' végzés joger're emelkedését követ' 12 hónapon belül lehet megtenni, és csak akkor, ha a rendelkezésre álló egészségügyi dokumentáció alapján az igényl' egészségi állapotában az elutasítást követ'en tartós rosszabbodás következett be.

A rehabilitációs járadékban részesül' személy kötelezettségei A rehabilitációs járadékban részesül' – a rehabilitáció sikeres megvalósulása érdekében – a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségével történ' együttm)ködésre köteles, amelynek keretében ð
a kirendeltséggel írásbeli rehabilitációs megállapodást köt, továbbá ð
teljesíti a megállapodás mellékleteként meghatározott rehabilitációs tervben foglaltakat.3

j–ˆ—ˆês5–I®êhꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Žê5—„ê‘œR—’——ꏈ‹ˆ—L–>ŠˆŽê

107

A rehabilitációs megállapodás és a rehabilitációs terv tartalma A rehabilitációs megállapodás az ügyfél és a munkaügyi szervezet közös dokumentuma, melyben meghatározzák azoknak az egymásra épül' tevékenységeknek a sorozatát, amelyek el'segítik a komplex rehabilitáció megvalósulását a munkaer'piacra való visszakerülés érdekében. Amennyiben ügyfelünk keres'tevékenységet folytat, úgy a rehabilitációját ennek keretében kell megkísérelni. Ilyenkor a kirendeltség felveszi a kapcsolatot a munkaadóval, és ha az vállalja az együttm)ködést, úgy háromoldalú megállapodás mentén valósítjuk meg a rehabilitációt. A megállapodás kötelez' része a rehabilitációs terv, amely id'rendben tételesen tartalmazza a részleteket, az együttm)ködés keretében megvalósítandó lépéseket, intézkedéseket.

A TÁMOP 1.1.1 projekt bemutatása Az Európai Unió támogatásával a 2007–2013. évi Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. „Komplex munkaer'-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért” elnevezés) intézkedés keretében megvalósuló TÁMOP 1.1.1 „Megváltozott munkaképesség) emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” cím) projekt (továbbiakban: program) célja az egészségkárosodással él', rehabilitációs járadékban részesül' személyek számára olyan foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása, amelyek segítik a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést, valamint a munkáltatók ösztönzése megváltozott munkaképesség) személyek foglalkoztatására. A program a megváltozott munkaképesség) emberek foglalkozási rehabilitációját, foglalkoztathatóságának, munkavégz' képességének javítását támogatja. A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok. Feladatuk (2010. február 28-ig történ' bevonásokkal) országosan csaknem 10000 rehabilitációs járadékban részesül' ügyfél bevonása. Ebb'l a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2199 f' megváltozott munkaképesség) személynek kíván segítséget nyújtani, amire 3,7 milliárd forint áll rendelkezésre. A program keretében tehát a rehabilitációs járadékban részesül', részleges munkaképesség-csökkenést elszenvedett, megváltozott munkaképesség) személyek számára olyan foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása a cél, amelyek segítik a megváltozott munkaképesség) embereknek a korábbi munkahelyükre való visszatérést, vagy az újbóli 108

beilleszkedést. További cél a munkáltatók ösztönzése megváltozott munkaképesség) személyek foglalkoztatására. A program által nyújtható sokrét) szolgáltatásaink, támogatásaink az alábbiak: ð
munkaer'-piaci szolgáltatások (álláskeresési tanácsadás, motivációs tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, munkatanácsadás, mentori szolgáltatás igénybevételének biztosítása stb.), ð
foglalkoztatást el'segít' képzés, ð
mobilitási támogatások, ð
bérköltség-támogatás, ð
foglalkoztatás b'vítését szolgáló bértámogatás, ð
önfoglalkoztatás támogatása, ð
a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, illetve a képzéssel kapcsolatos alkalmassági vizsgálat költségeinek megtérítése. A program alanya lehet minden természetes személy, aki a regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és az azt megállapító határozatának, illetve az azt megalapozó ORSZI által kiadott komplex szakvéleményének bemutatásával együttm)ködik a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltséggel, továbbá vállalja a programban való részvételt.

A rehabilitációs járadékban részesül'kkel való együttm*ködésünk gyakorlati tapasztalatai A három államigazgatási szerv hatékony együttm)ködését követ'en az els' ügyfelek a kirendeltségeinken 2008 májusában jelentkeztek. Ezt követ'en – a 2008ban kialakított rendszerben – a járadékban részesül'k száma havonta szinte duplázódott. 2009 márciusának végére már 539 f' rehabilitációs járadékos ügyfél jelent meg a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségein. Ilyenkor az alábbiak szerint m)ködünk együtt a gyakorlatban. A kirendeltségi rehabilitációs ügyintéz' fogadja az ügyfelet, s a komplex szakvélemény alapulvételével megtörténik az adatfelvétel, emellett kollégánk a személyes beszélgetés során feltárja a járadékban részesül' személy egészségi állapotával összefügg', elhelyezkedését gátló körülményeket, egy teljes kör) igényfeltárást végez a rehabilitációt érint' lényeges kérdésekr'l. A konzultáció során együttm)ködésben, az ügyfél véleményének figyelembevételével határozzuk meg a rehabilitáció konkrét irányát a szakvéleményben felsorolt lehetséges irányok közül, a szükségleteknek megfelel'en a rehabilitációs szolgáltatások körét, illet'leg elkészítjük a rehabilitációs megállapodás és a mellékletét képez' rehabilitációs terv tervezetét. yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒIꢪª©²ê¡©Â¢Ã®ê¡ª¥À¡¡¡­

A kirendeltségek is megkapják a regionális nyugdíjbiztosítási szervt'l az értesítést a határozatokról és azok joger're emelkedésér'l. Ez utóbbi kirendeltségre való megérkezését'l számítva 30 nap áll rendelkezésünkre, hogy a rehabilitációs járadékban részesül' személy számára a rehabilitációs megállapodásról és a rehabilitációs tervr'l javaslatot tegyünk, majd azt követ'en 30 napon belül kell a tervet és a megállapodást elkészíteni, és az érintett feleknek aláírni. A keres'tevékenységet folytató rehabilitációs járadékban részesül' személy rehabilitációját els'sorban a munkahelyén kell megkísérelni. Ennek érdekében a kirendeltség a járadékban részesül' személy kirendeltségen történ' megjelenését követ'en a terv elkészítése érdekében megkeresi a foglalkoztatót, aki a megkeresést követ' 10 munkanapon belül köteles konzultációt folytatni a rehabilitációs intézkedések lehet'ségeir'l. Amennyiben a rehabilitáció a meglév' munkahelyen megvalósítható, úgy a jelenlegi foglalkoztató is részese lesz a rehabilitációs megállapodásnak. A munkaadónak nem kötelez' együttm)ködnie e kérdésben a munkaügyi központtal. Ha a kirendeltség indokoltnak tartja, a rehabilitációs megállapodás és a terv kidolgozásába mentort és további szakért'k'ket (m)szaki tanácsadó, rehabilitációs tanácsadó, foglalkozás-egészségügyi, pszichológiai, szociális szakért' stb.) vonhat be. A véglegesített rehabilitációs megállapodás és a mellékletét képez' rehabilitációs terv az aláíráskor válik hatályossá. A nem együttm)köd' ügyfeleket a munkaügyi központnak jelezni kell a határozatot hozó nyugdíjbiztosítási szerv felé, ahol az ellátást megvonják. Ha úgy ítéljük meg, hogy a rehabilitáció sikeressége érdekében a TÁMOP 1.1.1 program keretében alkalmazható támogatások és szolgáltatások jelentenek segítséget az ügyfél számára, minden esetben felajánljuk a programban való részvétel lehet'ségét, ismertetjük a részvétel feltételeit és a program menetét. Ha ezt az ügyfél vállalja, akkor a kirendeltséggel közösen TÁMOP 1.1.1 rehabilitációs tervet is készítünk, valamint megállapodást kötünk. Ebben a programból finanszírozható elemek szerepelnek tételesen, id'rendben. A programnak tartalmaznia kell legalább egy szolgáltatási és egy támogatási elemet. E megállapodás aláírásával a rehabilitációs járadékban részesül' személy a program résztvev'jévé válik.

Gyakorlati tapasztalataink számokban Foglalkoztatási szakért'ink 2009. március 31-ig összesen 2927 f' esetében vettek részt a komplex bizottsági munkában, akik közül 2054 f' esetében tett az ORSZI

rehabilitációs járadékra való javaslatot a nyugdíjbiztosítási szerv felé. A vizsgáltak 32%-a 8 osztályos általános iskolai végzettséggel rendelkezik, szintén 32%-a szakmunkásvégzettség), illetve 26% a szakközépiskolai vagy gimnáziumi végzettség). A belgyógyászati betegségek (26%) mellett az idegrendszeri, pszichiátriai betegségekkel küzd'k (26%) aránya a legnagyobb. További jellemz' betegségek még a mozgásszervi (23%), a keringési (12%) és a daganatos (8%) betegségek. Szintén 2009. március 31-ig a KMRMK kirendeltségeire 539 rehabilitációs járadékos ügyfél érkezett együttm)ködési szándékkal, akik közül 347 f'vel a rehabilitációs megállapodást is megkötöttük, 243 f't pedig már a TÁMOP 1.1.1 programba is bevontunk. Közülük epilepsziával és egyéb társult betegséggel összesen 19 rehabilitációs járadékos ügyfelünk él.

A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ foglalkozási rehabilitációval összefügg' tevékenysége Az 1991 óta m)köd' munkaügyi szervezet f' feladatai a munkanélküliség megel'zését, a foglalkoztatás el'segítését szolgáló munkaer'-piaci eszközök és szolgáltatások m)ködtetése, az álláskeres'k ellátása, munkaközvetítés, külföldiek munkavállalásának engedélyezése. Ezeket a feladatokat és tevékenységeket humánszolgáltatásként, a munkanélküliség lélektani és társadalmi összefüggéseinek figyelembevételével végzi helyi szervezeti egységein keresztül együttm)ködve a társadalom minden érintettjével. A regionalitás jegyében 2007. január 1-jén a szervezet jelent'sen átalakult, Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ néven egy szervezetté olvadt a korábbi Pest Megyei Munkaügyi Központ és a F'városi Munkaügyi Központ. Az átalakulás után feladatainak ellátása során egyre nagyobb hangsúlyt kaptak a munkaer'-piaci helyzet aktuális kérdéseire választ adó innovatív megoldások. A KMRMK a régiónkban 22 kirendeltségén keresztül biztosítja a munkavállalói és a munkaadói oldal közötti kapcsolat koordinációját, a társadalom aktív tagjainak hozzásegítését a munka világába való belépéshez, illetve visszatéréshez. Kirendeltségeink uniós elvárásoknak megfelel' modernizációja jelenleg is zajlik. A már korszer)sített kirendeltségeken bevezettük az úgynevezett Új Szolgáltatási Modellt, ami az önálló, hatékonyabb, tudatos és aktív álláskeresést hivatott el'segíteni. Az átalakított kirendeltségeinken munkavállaló ügyfeleink – közvetve vagy közvetlenül – új irodai környezetben kaphatnak elhelyezkedésükkel kapcsolatos információkat, böngészhetnek a nyomtatott és

j–ˆ—ˆês5–I®êhꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Žê5—„ê‘œR—’——ꏈ‹ˆ—L–>ŠˆŽê

109

elektronikus formában megjelenített állásajánlatok közül, közvetlenül jelentkezhetnek azokra, önkiszolgálásuk révén tájékozottabbak lehetnek. Emellett otthonról, interneten keresztül is kapcsolatba léphetnek rendszerünkkel, keresgélhetnek a betöltetlen álláslehet'ségek között. Fontos, hogy mindezt akár a kirendeltségi ügyintéz' igénybevétele nélkül is megtehetik, csökkentve ezzel a kirendeltségeken a várakozási id't. Akik ezen öninformációs eszközöket nem szívesen veszik igénybe, azoknak természetesen kollégáink személyesen is segítenek. Mivel az aktív keresés nem mehet végbe megfelel' számú állásajánlat nélkül, kirendeltségeinken a munkáltatókkal is intenzívebb kapcsolattartásra törekszünk. Kiváló lehet'ség számukra az, hogy a munkaügyi központokba bejelentett állásajánlataik az internetes álláskínálatunkban is megjeleníthet'k, ezzel is biztosítva a lehet' legszélesebb hozzáférést az álláskeres'k számára. A munkaer'igény bejelentésekor a munkaadó választhat, hogy az üresedést az internetes oldalunkon teszi közzé, vagy egyidej)leg közvetítési szolgáltatást is kér. Közvetítési tevékenységünk is természetesen ingyenes. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat internetes önéletrajz-adatbankjában a munkaadók részére is biztosítunk keresési lehet'séget, a bejelentett állásaik tehát megjelenhetnek az álláskínálatban, továbbá a negyedéves munkaer'-piaci jelentést is elérhet'vé tesszük a számukra. A munkaadók számára az álláskeres'k önéletrajzai közötti keresés további lehet'séget jelenthet, hiszen a mai munkaer'-piaci viszonyok között nem csak az új állásajánlatokhoz nehéz hozzájutni, hanem a munkaadóknak ugyanolyan nehéz a megfelel' munkaer't megtalálnia. Ezeken túlmen'en pályaválasztási kiállításokkal, állásbörzék és egyéb fórumok megszervezésével is segítjük a közvetlen kapcsolattartást a munkát keres'k és a munkaadók között. Az érdekl'd'k az Állami Foglalkoztatási Szolgálat www.afsz.hu honlapján mindezekr'l, illetve képzési lehet'ségekr'l, munkaer'-piaci szolgáltatásokról, támogatásokról, elhelyezkedést el'segít' programokról további naprakész információt találnak. A munkaügyi központok foglalkozási rehabilitációs tevékenységgel immár tíz éve foglalkoznak.5 Ez id' alatt egyre mélyebb ismereteket szereztünk a megváltozott munkaképesség), az egészségkárosodással vagy fogyatékossággal él' személyekkel, illetve speciális szükségleteikkel kapcsolatban. Emellett egyre szélesebb lett az a kapcsolati háló is, amely a célcsoport professzionális segítését, támogatását végz' partnereinket öleli fel. Civil szervezetekkel, érdekvédelmi szövetségekkel, szociális intézményekkel, önkormányzati partnerek110

kel, munkáltatókkal közösen dolgozunk annak érdekében, hogy ügyfeleink rehabilitációja minél teljesebben megvalósuljon. Sokrét) tevékenysége mellett a foglalkozási rehabilitációt a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ is kiemelten kezeli. A fogyatékkal él'k, a megváltozott munkaképesség)ek, az egészségkárosodott személyek foglalkoztatásának támogatása, a költségvetési rehabilitációs bértámogatás, valamint a munkahelyteremt' és beruházási pályázatok folyamatos kezelése mellett a rehabilitációs járadék kapcsán is együttm)ködik az ügyfelekkel, érintettekkel. Ezt a szakterületet szervezetünkben a Rehabilitációs osztály felügyeli, a rehabilitációs járadékban részesül'k programját pedig a TÁMOP 1.1.1 Projektszervezet koordinálja. Célunk a megváltozott munkaképesség)ek ellátórendszerének közelmúltbeli változásával összefüggésben az új struktúra sikeres bevezetése, hosszú távú megalapozása és hatékony m)ködésének megszervezése, végrehajtása. E rehabilitációs tevékenységek ellátásával a munkaer'piacot jellemz' mai versenyben a megváltozott munkaképesség) munkavállalók el'nytelenebb helyzetén kívánunk javítani, foglalkoztatásukban részt vállalni, segíteni 'ket végzettségüknek, munkatapasztalatuknak, képességüknek és egészségügyi állapotuknak legmegfelel'bb munkalehet'ség megtalálásában, illet'leg a munkába állásban. Mindebben nem csak a rehabilitációs járadékban részesül' ügyfeleinknek, hanem minden hozzánk forduló egészségkárosodással él' álláskeres' ügyfelünknek kívánunk segíteni az igénybe vehet' szolgáltatásainkkal,6 az általunk nyújtható támogatásokkal.7 A KMRMK a foglalkozási rehabilitációs tevékenységet, a megváltozott munkaképesség) munkavállalókkal, illet'leg a foglalkoztatásukban érintett munkaadókkal való kapcsolattartást legfontosabb feladatai, tevékenységei között tartja számon. Ez a feladatkör – a kirendeltségi rehabilitációs ügyintéz'k képzésével – mind a 22 régiós kirendeltségünkön fokozatosan el'térbe került az egyéb munkaer'-piaci szolgáltatásaink biztosítása mellett. Az elmúlt években pedig egyre szélesebb lett az a kapcsolati háló is, amely a célcsoport professzionális segítését, támogatását végz' partnereinket öleli fel. A civil szervezetekkel, érdekvédelmi szövetségekkel, szociális intézményekkel, önkormányzati partnerekkel, munkáltatókkal közösen dolgozunk annak érdekében, hogy az egészségkárosodással él'k rehabilitációja minél teljesebben és hatékonyabban megvalósuljon. A 2007. és a 2008. évben több szakmai konferenciát is szerveztünk „Együtt a rehabilitációért!” címmel a yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒIꢪª©²ê¡©Â¢Ã®ê¡ª¥À¡¡¡­

tevékenységeink és a fenti információk minél szélesebb körben való továbbítása érdekében. Az err'l készült összefoglaló írások és az elhangzott el'adások, illetve a segít'szervezeteket tartalmazó kiadványunk megtekinthet'k és letölthet'k a http://kmrmk.afsz.hu honlapról is az „Együtt a rehabilitációért!” menüpontból.

További felmerül' kérdéseikkel kérem, forduljanak bizalommal kirendeltségeink rehabilitációs ügyintéz' kollégáihoz, illetve a Rehabilitációs osztály szakreferens munkatársaihoz, és természetesen készséggel állunk az érdekl'd'k rendelkezésére annak érdekében, hogy álláskeres' ügyfeleink minél nagyobb számban visszakerülhessenek a munka világába.

pyvkhsvt ¡­ê ꢪª§­ê>™Œêsp}­ê—H•™>‘œê„ꕈ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê5•„‡>Ž•I­ ¢­ê ¢¡£½¢ªª§­ê ê Â}ppp­ê §­Ãê r’•5‘œ•ˆ‘‡ˆˆ—ê „ê v•–5Š’–ê yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI–ê >–ê z’†Œ5Œ–ê z„Ž>•—LŒê p‘—>ˆ—•L±ê ™„„Œ‘—ê ˆ5•5–5‘„Žê•>–ˆ—ˆ–ꖝ„…5œ„Œ•I­ £­ê £¢¡½¢ªª§­ê ê Âpp­ê ¥­Ãê r’•5‘œ•ˆ‘‡ˆˆ—ê „ê Ž’“ˆ›ê •ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI•I­ ¤­ê hꢪª§À¢ª¡£ê>™Œê{5•–„‡„ŒêtˆŠR˜5–êv“ˆ•„—B™êw•’Š•„ê ê ¡­¡­ê¶r’“ˆ›ê˜‘Ž„ˆ•L¾“Œ„†Œê“•’Š•„’Žê„ꐘ‘Ž„‘>ŽQŒê>–ê Œ‘„Ž—B™êˆ…ˆ•ˆŽê‰’Š„Ž’—„—5–5>•—´ê†BTꌑ—>Žˆ‡>–ˆ­

¥­ê ¡©©¡­ê ê >™Œê p}­ê —H•™>‘œê „ê ‰’Š„Ž’—„—5–ê ˆL–ˆŠB—>–>•Lê >–ê „ê ˜‘Ž„‘>ŽQŒˆŽêˆ5—5–5•I­ ¦­ê £ª½¢ªªª­ê ê Âp­ê ¡¥­Ãê ntê •ˆ‘‡ˆˆ—ê „ê ˜‘Ž„ˆ•L¾“Œ„†Œê –’Š5—„—5–’Ž•I±ê ™„„Œ‘—ê „ê „’Ž‹’ê Ž„“†–’I‡I„‘ê ‘œR—‹„—Iê—5’Š„—5–’Ž•I­ §­ê ꦽ¡©©¦­êÂ}pp­ê¡¦­ÃêtQtꕈ‘‡ˆˆ—ê„ꉒŠ„Ž’—„—5–—ꈏL–ˆŠB—Lê —5’Š„—5–’Ž•I±ê ™„„Œ‘—ê „ê t˜‘Ž„ˆ•L¾“Œ„†Œê h„“…Iê ‰’Š„Ž’—„—5–Œê ™5–5Š‹ˆœˆ—ˆŽê Žˆˆ>–>•ˆê ‘œR—‹„—Iê —5’Š„—5–•I­

iˆ–5’Iê„ꢪª©­ê>™ŒêmŒ„—„’ŽêmI•˜5•I rŒ–…>•ˆ‘ê •ˆ‘‡ˆ—QŽê ˆŠê ¢ªª©­ê 5˜–ê ¢©¾>‘ê „ê Œ‡ˆŒê mŒ„—„’Žê mI•˜5—ê „ê t’Š5––ˆ•™Œê zˆŽ†ŒIê –’•’–ê •5•„—ê “•’Š•„5™„êˆŠœê‘„“’‘­êhê>•‡ˆŽL‡LŽêˆŠ—H—H——>Žê„ê~„––êh„…ˆ•—êtT™ˆL‡>–Œêo5êˆL„‡I—ˆ•>—­ p‡>‘ê ¡¤ê ˆL„‡5–—ê ‹„‹„——˜‘Žê „ê ŠœIŠœ—’•‘„±ê “–Œ†‹’IŠŒ„±ê 5“’5–±ê ‡Œˆ—ˆ—’IŠŒ„±ê Ž’‘‡˜Ž—B™ê “ˆ‡„ŠIŠŒ„ê >–ê ’•™’–Œê ˜‘Ž„ê—5•ŠœŽH•>…L­êhêˆL„‡5–’ŽêIꖝB‘™’‘„R„Žê>–ꖝB‘ˆ–ˆŽê™’—„Ž­ hê Q>–ê ‡•­ê rˆ•—>–ê nœH•ŠœŒê >–ê ‡•­ê i’•’–ê l•–>…ˆ—ê ‰L’•™’–ê „––’‘œ’Žê ˆ‘HŽˆ—>™ˆê „’——ê „ê ‹„Š„—I–5Šê >>‘Žê >•‡ˆŽL‡>–ˆê>–꒏œŽ’•ê>>‘Žê™Œ—5„ꐈˆ——­ hê ˆL„‡5–’Ž„—ê „ê –’Ž5–‘„Žê ˆŠ‰ˆˆLˆ‘ê ‹5•’—„ŠRê –T•Œê …B•5—„ê ˆ±ê ˆœ‘ˆŽê —„Š„Œê ™’—„Ž®ê ‡•­ê mˆ‹>•ê tŒŽI–±ê „ê i„——‹œ5‘œêr5>•êz„ŽŽI•‹5ê’–—5œ™ˆˆ—Lê‰L’•™’–„ꐌ‘—ꈏ‘HŽ±ê{I—‹‘>êj–’•‡5–ê
Š‘ˆ–±ê„êvvypꊜIŠœ—’•‘5–„ê >–êzŒŽ•Œ–—ê ™„±ê„ê}Œ–ˆŠ•5‡Œêyˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI–êz„ŽŽI•‹5êŽŒ‘ŒŽ„Œê“–Œ†‹’IŠ˜–„­ hꝖT•ŒêH––ˆ–ˆ‘ꡪªêªªªêm—ê>•—>ŽT±ê—˜‡’5‘œ’–ê†>•„ꉈ‹„–‘5‹„—Iê—5’Š„—5–—ê’–—’——ꈏê„ê‘œˆ•—ˆ–ˆŽêŽHH——­êhê ‡B„’——ꈏL„‡5–’Žê„êŽH™ˆ—ŽˆLŽ® p­ê ‹ˆœˆˆ——®ê {I—‹ê r„—„Œ‘ê Ât„Šœ„•’•–5ŠŒê j•’‹‘¾†’Œ—Œ–ˆ–ê iˆ—ˆŠˆŽê lŠœˆ–Qˆ—ˆÃ®ê hê ‹„„Œê Šœ˜„‡5–’–ê …>…ˆ—ˆŠˆŽê >ˆ—Œ‘L–>Š>—ê…ˆ‰’œ5–’IꓖŒ†‹’–’†Œ5Œ–ê—>‘œˆLŽ pp­ê ‹ˆœˆˆ——®ê iI‡Œê t„•Œ„‘‘±ê j–>“ˆLê }ŒŽ—I•Œ„ê Âi˜‡„“ˆ–—±ê vvypê }ˆŠœˆ–ê w•’‰ŒRê yˆ‹„…ŒŒ—5†ŒIê v–—5œÃ®ê hê muvê „Ž„„5–Œê—ˆ•Qˆ—ˆŒê„ê5“’5–…„‘ ppp­ê‹ˆœˆˆ——ꐈŠ’–—™„®êj–„“IêtˆŒ‘‡„êÂkˆ…•ˆ†ˆ‘ŒêlŠœˆ—ˆêvlj±êkŒˆ—ˆ—ŒŽ„Œêz’Š5„—îêm’Šœ5–±ê™„Šœê‰’Šœ„—>Ž’––5Š¸ê v…ˆ–ê…ˆ—ˆŠˆŽê•ˆ‹„…ŒŒ—5†ŒI„ꇌˆ—ˆ—ŒŽ˜––ˆˆ²êh‘—„êh‘ŒŽIêÂi˜‡„“ˆ–—±êt’Š5––>•Q—ˆŽêwˆ—Lêh‘‡•5–êuˆ™ˆLŽ>“Lê >–êuˆ™ˆLŒ‘—>ˆ—ˆÃ®êzˆ•‡QLŽ’•Œê„‘„—IŒ„Œê™5—’5–’Žê‹„—5–„ê„ꐒŠ5–•„ hê s5–Iê nˆ•Šˆœ¾“5œ5„—•„ê ˆŠœê “5œ„Tê >•Žˆˆ——±ê ˆœˆ—ê „ê …B•5I…Œ’——–5Šê ™>ˆ>‘œˆê „„“5‘ê £ªªªªê m—¾’–ê ˜—„’…„‘ê•>–ˆ–B—ê„ê{5•–„–5Š­êhê‡B„’——ꐘ‘Ž„®êz†‹˜–—ˆ•êi„•…„•„®êhꊈ•Œ‘†‰ˆ•‡Q>–ꏈŽŒêˆŠŽHˆB—>–…ˆ‘ hêˆ•ˆ‡>‘œêQ‘‘ˆ“>œˆ–ꎌ‹Œ•‡ˆ—>–ˆê„êvymtt{ꢪª©­ê>™ˆŒê}5‘‡’•ŠœT>–>‘ˆŽê‘œŒ—I‘„“5‘ꉒŠêˆŠ—H•—>‘‘Œ­ lR—’‘ꌖꊕ„—˜5˜‘Žê„êˆL„‡IŽ‘„Ž±ê>–ꐈŠŽH–H‘QŽê„Ꙉ‘‡>Š5—IŽ‘„Ž±ê‡•­êmˆ‹>•êtŒŽI–ê’–—5œ™ˆˆ—Lê‰L’•™’–ê R•‘„Žê>–ꐘ‘Ž„—5•–„Œ‘„Žê„ꎌ™5Iꖝˆ•™ˆ>–—±ê™„„Œ‘—ê„ꏈ™ˆˆ—Lˆ‘HŽHŽê’‡„„‡Iꐘ‘Ž55—­ k•­ê}>‘êp‡ŒŽI Œ‰R–5ŠŒê—Œ—Ž5•

j–ˆ—ˆês5–I®êiˆ–5’Iê„ꢪª©­ê>™ŒêmŒ„—„’ŽêmI•˜5•Iê

111