kemauan, kemampuan, dan pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur tahun a. Bergerak terutama dalam penyelenga

Kewajiban : 1. Menjunjung tinggi nama baik dan kehormatan organisasi 2. Mentaati dan melaksanakan AD/ART dan keputusan KTI Kelurahan 3. Mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap organisasi 4. Medukung tercapainya visi dan misi 5. Berpartisipasi dalam kegiatan KTI kelurahan Sriwedari dan undangan pihak lain d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan personil Karang Taruna?

d. Pengurus Karang Taruna dipilih secara musyawarah mufakat oleh warga Karang Taruna setempat dan memenuhi syarat : 1. Bertaqwa kepada Tuhan YME 2. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan UUD 1945 3. Memiliki pengalaman dan aktif dalam kegiatan Karang Taruna 4. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan berorganisasi, 101

d. Pengurus dipilih melalui musyawarah temu karya kelurahan

d. Sesuai bidang yang diminati pengurus

kemauan, kemampuan, dan pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur 17-45 tahun 6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? (bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal)

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional) 7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Apakah dilakukan secara rutin/berkala?

8 Materi apa saja yang biasanya dikoordinasikan?

a. Bergerak terutama dalam penyelenggaraan kesejahteraan

a. Menyeluruh dan asas tidak bertentangan dengan prinsipprinsip pemerintah kelurahan

a. Mekanisme kerja : 1. Mengidentifikasikan permasalahan 2. Merencanakan program kerja 3. Melaksanakan program kerja 4. Evaluasi

b. Konsultatif dan kolaboratif secara fungsional

b. Konsultatif dengan pemerintah Kelurahan

b. Fungsi informasi (komunikasi),

Secara rutin

Secara berkala

Secara insidentil

a. Menyusun, membahas, dan melaksanakan program kegiatan b. Kebijakan strategis organisasi. c. Memperlancar roda kegiatan organisasi d. Membahas dan memecahkan persoalan e. Evaluasi kegiatan 102

Kegiatan yang bersifat sosial masyarakat

Kegiatan internal berupa program kerja /kegiatan pengurus dan kegiatan eksternal berupa undangan dari pihak lain

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi?

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? 11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitraan yang dimaksud!

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

a. Belum ada kantor sekretariat b. Keterbatasan anggaran dana

LK3, TKSK, PSM, Tagana, PMI, LPMK, PKK, WPA, KLA, Forum Anak, Kelurahan Siaga, Puskesmas, dll Iya

Kurang Aktifnya personil

Komunikasi yang kurang optimal karena prasarana yang kurang

Ya; dengan PKK dan LKM serta

Menjalin kerjasama dengan LKM, Forum Anak, Pokdarwis, PSM, KLA, LPMK , BUMM, PKK, SKD

Forum Anak Secara berkala

Berkesinambungan

Donor Darah, kegiatan HUT RI,

Pendataan Database

partisipasi event/kegiatan tingkat kelurahan, kec, kota Belum pernah sifatnya hanya insidental dalam bentuk kegiatan

Belum

a. Mengacu pada Pedoman Dasar Karang Taruna : Peraturan Menteri Sosial RI Nomor : 77/HUK/2010 dan disesuaikan dengan kebutuhan kewilayahan

a.

Karang Taruna menjadi panitia dalam kegiatan yang diselenggarakan pihak /lembaga lain Pernah, pada saat penyusunan dokumen RPJMKel

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

103

a. Kelembagaan harus dikuatkan dengan penetapam AD-ART dan GBHO yang jelas dan terarah

b. Koordinasi :

c. Kemitraan :

b. Lurah melakukan pembinaan umum, pengukuhan dan memfasilitasi kegiatan

c. Instansi sosial/lintas sektoral melakukan bimbingan keorganisasian pemberdayaan, dan pengembangan Karang Taruna selaku organisasi

b. Koordinasi dengan lembaga lain mohon difasilitasi

c. Belum maksimalnya kemitraan dengan CSR

SUMBER DAYA MANUSIA 1 Pemahaman tentang kebijakan : a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah) b. Sebutkan kebijakan dimaksud!

c. Kemitraan dengan lembaga lain harus dikuatkan dengan sinkronisasi program kerja semua lembaga sehingga program kerja yang ada secara bersama dapat secara efektif dan efisien Kemitraan dengan lembaga/perusaha an dijalin dengan komunikasi yang baik dengan cara pengumpulan dan sosialisasi database/kontak antar pengurus

sosial

II

b. Koordinasi intern pengurus harus didukung dengan prasarana dan dana operasional cukup

a. Belum seluruhnya

a. Ya

a. Mengetahui

b. UU No.11 tahun 2009 tentang

b. Kebijakan Regenerasi

b. Pedoman Dasar Karang Taruna

104

Kementerian Sosial Republik Indonesia 2013 Permensos RI Nomor: 77/HUK/2010

Kesejahteraan Sosial UU No.23 tahun 2002 tentang

2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? Berapa usia tertua?

Perlindungan Anak UU P KDRT Peraturan Menteri Sosial RI Nomor 77/HUK/2010 tentang Pedoman Dasar Karang Taruna 13-45 tahun

18th-45th

Termuda 17 tahun Tertua 28 tahun Jumlah Pengurus 31 orang

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Berapa jumlah anggotanya?

Pengurus 20 orang Anggota Stelsel Pasif

Ada 5 orang

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna ber-

Pendidikan minimal SMA

SMP

dasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur kepengurusan Karang Taruna?

6 Apakah anda tahu tentang forum anak?

Kesepakatan melalui musyawarah mufakat

Tahu, bisa; stelsel pasif bahwa seluruh 105

SMA/SMK

::5 orang

PT

:-

Dipilih dari utusan/perwakilan dusun/kampung melalui musyawarah temu karya Ada, Otomatis setelah berusia 18th

Pendidikan Terakhir :8 orang : 18 SMA/SMK orang :5 PT orang Sesuai minat dan potensi diri pengurus SMP

Tahu, bisa; dijadikan calon pengurus

Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses atau caranya?

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat?

generasi muda berusia 13-45 tahun adalah anggota Karang Taruna

Latihan kepemimpinan Dasar, Pelatihan Keterampilan

Sebutkan!

anggota Forum Anak menjadi anggota Karang Taruna

Ya, Diklat, Diklat Kepemimpinan Dinsos Diklat Kewirausahaan Dari Techno

9 Sebutkan siapa saja yang pernah menyelengarakan Diklat bagi Karang Taruna!

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat tersebut?

Tidak, dikarenakan keterbatasan kemampuan pengurus, dan masih ketergantungan anggaran APBD Dinsosnakertrans Disdikpora Dinas Koperasi dan UMKM Disperindag Badan Lingkungan Hidup Dinas Kesehatan Bappeda Penguatan kapasitas SDM dan kelembagaan Karang Taruna serta Keterampilan UEP

106

Pengurus pernah mendapatkan pelatihan bidang kesehatan, keterampilan/

Tidak

usaha, Kepariwisataan Pengurus juga mengadakan pelatihan untuk pengurus dan masyarakat dalam bidang kesehatan, keorganisasian, keterampilan/usaha Iya

Dinsos, Techno Park

Puskesmas, LPMK, LKM

Menambah Kualitas SDM warga Karang Taruna

Menambah wawasan, jaringan

Park

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna diagendakan setiap tahun?

Karang Taruna, setelah ada reorganisasi maka dapat dijadikan pengurus Karang Taruna

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

III

Diklat : manajemen organisasi, manajemen usaha kesejahteraan sosial, manajemen usaha ekonomi produktif, pendampingan sosial

Perlu adanya diklat penguatan SDM bagi Karang Taruna

Diadakan setiap tahun training/diklat/ pelatihan keorganisasian dengan cara : 1. Sosialisasi peran Karang Taruna 2. Manajemen keorganisasian 3. Motivasi Building (MOT) 4. Outbond (Leadership Building) 5. Refreshing Pelatihan kewirausahaan dan sosialisa si kesehatan SDM dikembangkan baik secara kualitas maupun kuantitas Perlu ditingkatkan untuk pengurus yang aktif

PROGRAM KEGIATAN

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program kerja Karang Taruna?

2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud? Jabarkan!

Melalui rapat kerja pengurus

a. Peningkatan kapasitas dan penguatan Karang Taruna b. Penguatan jaringan dan 107

Melalui musyawarah dalam rapat pengurus

Langkah dalam proses penyelenggaraan suatu tugas/kegiatan yang telah di rumuskan

1. Mengidentifikasi permasasalahan 2. Merencanakan program kerja 3. Melaksanakan program kerja 4. Evaluasi 1. Tradisional Game & Batik Show pada bulan November 2012 2. Festival Kartini (3hari) pada bulan

kemitraan c. Aksi sosial dan kajian

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja Karang Taruna!

Olahraga, kesenian, Rekreasi edukatif, Pelayanan Sosial, Usaha Ekonomi Produktif 108

April 2013 3. Bagi Takjil (2hari) pada bulan Juli 2013 4. Kajian dan Buka Puasa Bersama pada bulan juli Juli 2013 5. Penyuluhasn Bahaya Kenakalan Remaja pada bulan Oktober 2013 6. Toruing dan Outbond pada bulan Desember 2013 7. Pelatihan Handycraft pada bulan Februari 2014 8. Pasukan Bregodo pada bulan Maret 2014 9. Usaha Sosis dan Bakso Bakar (2bln) pada bulan April 2014 10. Training keorganisasian di TW (2hr) pada bulan Juni 2014 11. Bagi Takjil (2 hari) pada bulan Juli 2014 12. Kajian dan Buka Puasa Bersama pada bulan Juli 2014 1. Gelar Potensi Wisata (Sondakan Local Guide) pada bulan Januari 2013 2. Bazar NBS (3hari) pada bulan Oktober

2013 3. Pelatihan Promosi Online pada bulan Desember 2013 Kapasitas/kemampuan pengurus dan penggalian sumber pendanaan

Belum maksimal partisipannya

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?

Rapat evaluasi kegiatan

Tidak

1. Fakor Internal : a. Kurangnya semangat pengurus b. Penyesuaian jadwal/waktu luang pengurus c. Kurangnya pendanaan, sarana dan prasarana 2. Faktor Eksternal : a. Kurangnya dukungan lembaga dari wilayah lain Iya, dalam bentuk diskusi/rapat

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/ kecamatan/kota?

Aktif

Ya

Aktif

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna dalam musrenbangkel/kec/kota?

Anggaran operasional dan kegiatan lomba, olahraga, seni, dan budaya Kesempatan dan Peluang Kerja Diklat Kepemimpinan Dasar dan Manajemen Organisasi Pelatihan UEP dan Stimulan UEP

Kegiatan yang bersifat UKS, UEP dan IPTEK

Yang diusulkan adalahn program kerja yang akan dilakukan

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program kerja Karang Taruna?

109

Bantuan Sarana dan Prasarana

Usulan/Saran/Rekomendasi : Program kegiatan :

Kantor sekretariat, Pameran Hasil Kegiatan Karang Taruna, Pengembangan Kredit Mikro untuk Karang Taruna, pengembangan perpustkaan, sanggar/ taman bacaan Karang Taruna, Pendampingan Lintas Sektoral

110

Mohon ada kegiatan yang bersifat sama antar Karang Taruna ditiap Kelurahan

Program kegiatan untuk internal pengurus, anggota dan masyarakat umum sesuai bidang struktur kepengurusan : 1. Bidang Pendidikan dan Pelatihan Menyelenggarakan pelatihan, workshop, sosialisasi, diskusi, lomba pendidikan, sarasehan, dll 2. Bidang Seni Budaya dan Olahraga : Mengadakan festival, pertunjukan, event seni budaya dan lomba bidang olahraga 3. Bidang Sosial Mengadakan bhakti sosial, donor darah, dll 4. Bidang Usaha Mendirikan kelompok swadaya masyarakat/usaha mandiri, mengada kan bazar 5. Bidang Humas Menyebarluaskan informasi (kegiatan

intern dan lembaga lain) baik dengan media cetak dan media internet IV SARANA DAN PRASARANA 1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Belum

Ya, komplek kelurahan

Tidak

2 Apakah kesekretariatan sudah dilengkapi sarana dan prasarana?

Belum

Sudah

Belum

3 Apa saja sarana prasarana yang dimiliki oleh Karang Taruna?

Belum

Meja, almari, papan kabinet

Belum

4 Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana prasarana tersebut?

Belum

Dikelola bersama

Kantor Sekretariat Laptop/komputer, kamera digital, handy

Sekretariat dan sarpras sudah

Cam, LCD screen, Meja Kursi Kantor,

layak, mohon ditingkatkan

Usulan/Saran/Rekomendasi : Sarana dan Prasarana :

Almari/Rak

V

Karang Taruna membutuhkan saran seperti ruang kesekretariatan dan prasarana seperti laptop, printer, atk, meja kursi, karpet, almari, kamera, proyektor, handytalky, dan dana operasional

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan

Swadaya

DPK/dana bantuan LPMK 111

DPK Kelurahan, SKPD Kelurahan, iuran

kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai

DPK APBD Pemerintah melalui SKPD kelurahan Donatur/sponsor

Bantuan kelurahan

Belum

Tidak

Donatur/Sponsor kegiatan

Menjalankan sosialisasi

Difasilitasi pemerintah, kelurahan dengan instansi terkait/lembaga/Dunia usaha/CSR

Pembina dalam hal pengelolaan dana

oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah anda?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan :

VI

pengurus, usaha pengurus

Ada; kelompok Swadaya Masyarakat (KSM) Karangtaruna berupa pasukan bregodo dan pelatihan keterampilan Pelatihan promosi online dan Bagi Takjil (makanan buka puasa) Melakukan kerjasama dengan perusaha an yang berada di kelurahan sondakan dan di luar kelurahan sondakan Melakukan kerjasama dengan lembaga masyarakat lain Dengan kegiatan dan program kerja yang cukup banyak maka dana karang taruna harus ditingkatkan lagi terutama dari pemerintah sebesar 3 kali lipat dari sebelumnya

PEMBINAAN

1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi

Ada; Lurah/Kasie Sosial, Camat / Kasie 112

Belum

Sudah; LPMK, TP, PKK, dan pemerintah

terkait? Darimana sebutkan! 2 Siapakah nama pembina Karang Taruna?

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa?

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Oleh siapa saja?

Sosial, Dinsosnakertrans Kota Surakarta Lurah / Kasie Sosial dan Budaya

kelurahan LPMK Kelurahan, TP, PKK Kelurahan, Karang Taruna tingkat kecamatan dan kota, Dinsosnakertrans Kota Surakarta Dalam bentuk arahan

Pembinaan Umum, pengukuhan keoengurusan dan fasilitas kegiatan Karang Taruna

Iya; oleh LPMK, TP, PKK dan pemerintah keluarahan

Ya, Lurah/Kasie Sosial dan Budaya

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pembinaan :

Lintas sektoral

113

Perlu adanya pembinaan secara berkala

Pembinaan untuk meningkatkan kualitas perlu ditingkatkan lagi seperti penekan an pada peran Karang Taruna dari permasalahan dan potensi yang ada masing-masing wilayah. Pembinaan untuk meningkatkan kualitas pengurus agar merata semua wilayah sangat dibutuhkan

c. Karang Taruna Kelurahan Pajang, Kelurahan Kerten, Kelurahan Jajar

NO I 1

URAIAN

Kelurahan Pajang

Kelurahan Kerten

KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN Anggaraan Dasar : a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang Taruna

a. Karang Taruna SAPU JAGAD

a. TUNAS BANGSA September 2008

b. Apakah asas dan tujuan Karang Taruna?

b. Asas : Pancasila

b. Jujur, disiplin, trampil

Tujuan : 1. Berperan berbagai masalah sosial 2. Terbentuknya jiwa terampil dan berpengetahuan 3. Tumbuhnya potensi dan kemampuan C. Membantu kegiatan di kelurahan

c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi Karang Taruna?

2 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peran TUPOKSI dimaksud?

SDM yang kurang

114

Kelurahan Jajar

a. Karang Taruna JAJAR 5-Jun-2010 Sebagai lembaga pemberdaya pemuda b. Asas Pancasila dan UUD 1945 Bertujuan membentuk pemuda yang ulet, mandiri, kreatif, bertanggungjawab dan terarah dalam segala bidang

c. Berkedudukan di kelurahan, Bertugas bersama pemerintah diatas nya untuk memberdayakan pemuda yang terarah dan berkesinambungan Sulitnya merekrut anggota baru dan kekuatan ekonomi untuk

mendorong kegiatan Karang Taruna 3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan pengurus Karang Taruna?

Dengan SK pejabat yang berwenang

Dengan SK Lurah

Dengan SK Lurah, dilantik juga oleh Lurah

4 Apa Identitas dan Lambang Karang Taruna?

Bendera dan Panji

Ada

Lambang bendera panji, mars, hymne Bendera, PDL, PDH, Topi, atribut KT

a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna?

a Sosial

a. Terbuka untuk pemuda di kelurah an Kerten

a. Otonom, Terbuka, Sosial, dan berskala lokal

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruitmen dari Karang Taruna?

b. Stelsel Pasif

b. Sukarela tanpa syarat

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang

c. Hak dan Kewajiban sama

c. Mematuhi PDRT

b. Stelsel Pasif warga berusia 13-45 tahun secara otomatis menjadi anggota Karang Taruna c. Hak mengetahui segala bentuk informasi dan permasalahan diorganisasi Wajib menjalankan program kerja yang disepakati dalam Raker dengan penuh tanggung jawab

d. Musyawarah mufakat

d. Memilih dengan demokrasi

5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan, dan Kepengurusan)

Taruna?

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan perso-

115

d. Dipilih, ditetapkan, dan disahkan

berjenjang dari RT, RW, Kelurahan

nil Karang Taruna?

dalam musyawarah tingkat kelurahan dengan masa bhakti 3 tahun

6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? (bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal) b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)

a. Terbuka, otonom, sosial, dan

a. Sosial terbuka

berkarakter lokal b. Koordinatif, konsultatif, dan kolaboratif secara fungsional

b. Kolaboratif dengan lembaga lain LPMK, PKK, RT, RW

a. Koordinatif, konsultatif, dan kolabora tif secara fungsional dengan tingkatan diatasnya b. Secara vertikal dan diatur sendiri ditetpakan melalui Raker pengurus

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Apakah dilakukan secara rutin/berkala?

Rutin dan berkala

Setiap 2 bulan sekali

Secara rutin langsung di lapangan


Isu dan masalah sosial pemuda

Kegiatan kepemudaan dan peringatan hari besar nasional

sesuai program pemerintah kota

Komunikasi dan dana

Kesibukan masing-masing anggota

khususnya dan masyarakat umum 9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi?

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? 11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

Pemerintah dan swasta serta lembaga kepemudaan Berkesinambungan dan berkala

116

Belum bermitra, masih dalam proses tenaga perbantuan lembaga di kelurahan Belum

melalui SKPD


Sponsorship

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

Belum

PMI, waktu donor darah

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

a. Di otonomkan

a. Optimalkan tupoksi bagian bidang-bidang

b. Koordinasi :

b. Terstruktur dengan SKPD terkait

b. Transparansi segala informasi

c. Terjalin untuk bidang usaha kepemudaan

c. Bantuan koordinasi ke SKPD/Dinas yang ada di Pemkot

a.

a. Tidak

a. Mengetahui

b.

b. Tentang anggaran operasional


Anggota : 11-45 tahun Pengurus : 17-45tahun

Termuda 18 tahun Tertua 40 tahun

b. Perubahan dari Permensos RI Nomor: 83/HUK/2005 menjadi Permensos RI Nomor: 77/HUK/2010 tentang Pedoman Dasar Karang Taruna Termuda 16 tahun Tertua 30 tahun

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna?

Pengurus : 27 orang

Pengurus : 26 orang dari

Pengurus : 27 orang, yang aktif: 8

c. Kemitraan : II


117

Berapa jumlah anggotanya?

perwakil-

orang

an 2 orang/RW 100 aktif, 48 pasif Belum didaftar

Anggota : 12 orang

Musyawarah

3-4 orang per bidang

Iya, bisa

Iya, bisa; rekruitmen dalam

Dipilih dalam rapat Karang Taruna, penempatan berdasarkan usia dan SDM atau sesuai kesepakatan dalam rapat Tahu, remaja usia 18 tahun otomatis menjadi warga Karang Taruna sebagaimana disebut dalam pedoman dasar Karang Taruna tentang Keanggotaan

Anggota : 36 orang

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?


6 Apakah anda tahu tentang forum anak? Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses atau caranya?

kegiatan

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Sebutkan!

Iya, keterampilan

Pernah, Diklat Karang Taruna Kota Surakarta


Iya

Ya, Oleh KTI Kota Surakarta


Dinsos, Disperindag

KTI Kota Surakarta KTI Prov. Jawa Tengah

118

SMP SMA/SMK PT

: 5 orang : 12 orang : 3 orang

Pernah 1. Latihan Dasar Kepemimpinan 2. Kewirausahaan Pemuda 3. Peningkatan dan Pemantapan Peran Tidak, karena terbatasnya informasi Dan biaya 1. Karang Taruna tingkat Kota 2. KEMENPORA 3. Rotary Solo Kartini

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat

Keterampilan dan pengetahuan

Meningkatkan managerial

1. Pengetahuan dalam hal tertentu 2. Peluang yang dapat digunakan untuk mensejahterakan warga Karang Taruna

Perlu peningkatan kegiatan pendidikan dan pelatihan dari kepemimpinan sampai pengetahun dan kewirausahaan

Agendakan diklat setiap tahun yang ber-

Rutin dan berkala

Setiap setahun sekali

Kegiatan yang dilakukan dan direnca-

Dalam musrenbangkel

Sesuai mekanisme lingkup masingmasing Karang Taruna berdasarkan potensi, sumber kemampuan&kebutuhan Meliputi pengembangan generasi muda, peningkatan UKS, peningkatan organisasi, usaha ekonomi produktif, dsb.

tersebut? Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

III PROGRAM KEGIATAN 1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program kerja Karang Taruna?


3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja

nakan secara rutin dan berkala

Rapat/koordinasi

Karang Taruna!


Proses musrenbangkel KTI ikut berperan

Banyak

Anggara yang terbatas

119

kesinambungan

Menjalin kemitraan dengan pemerintah atau Karang Taruna di atasnya dan pihak lainnya Kurangnya tanggung jawab sebagian pengurus dan warga Karang Taruna

Terbatasnya informasi dan dana 5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?

Rapat evaluasi

Ya, oleh tim monev dari kelurahan

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/ kecamatan/kota?

Iya

Aktif

Aktif dalam Musrenbangkel

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna dalam musrenbangkel/kec/kota?

Dana Operasional ketrampilan

Peningkatan SDM, Kewirausahaan, Penanggulangan Sosial

Sosialisasi Kesehatan/reproduksi

Pola Peningkatan SDM Ketrampilan kewirausahaan Penanggulangan masalah sosial & Bencana (TAGANA)

Sesuai program kerja Karang Taruna 1. Pelatihan 2. Latihan Dasar kepemimpinan 3. Temu Karya Perbesar anggaran untuk Mendukung program kerja Bantuan koordinasi/kerjasama dengan kemitraan pihak lain

Usulan/Saran/Rekomendasi : Program kegiatan :

IV

Memantau dan Evaluasi Mencatat dan pelaporan

SARANA DAN PRASARANA

1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Iya, di kelurahan

Tidak ditempat sendiri, masih di kantor kelurahan

Tidak


Iya, tetapi belum memadahi

Belum lengkap, masih dibantu kelurahan

Belum


ATK

Meja pingpong/tenis meja Alat tulis

Berkala

Baik

Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana

120

Belum

prasarana tersebut? Usulan/Saran/Rekomendasi : Sarana dan Prasarana :

V

Perlengkapan sarana dan prasarana yang memadahi

Perlu tempat tersendiri untuk kesekretarriatan

Pemberian sarana dan prasarana dasar untuk Karang Taruna

Pemerintah, bantuan masyarakat dan Swasta

Dari DPK Dana Hibah

DPK (Dana Pembangun Kelurahan) Donatur

Sembako murah

Tidak ada

Outbond tahun 2011, oleh Rotary Solo Kartini

Koordinasi

Hanya SDM yang bisa diberdaya-

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?


kan

Pengajuan proposal untuk setiap kegiatan yang dilakukan aoabila terjadi kekurangan dana yang dibutuhkan

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan :

VI PEMBINAAN 1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi terkait? Darimana sebutkan!

Ada bantuan dana dari APBD II

ada, Dinas Sosial

121

Mandiri dengan meningkatkan kemampuan ekonomi pemuda DPK, dana Hibah Pemkot Dinsosnakertrans

Peningkatan anggaran setiap tahun untuk mendukung kegiatan

Ada; Dari kelurahan

2 Siapakah nama pembina Karang Taruna?

Lurah

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa?

Pembinaan Berorganisasi

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Oleh siapa saja?

Kabag Pemuda Dinsos Lurah Kerten Pengarahan

Kepala Kelurahan instrumen yang terarah

Ya

Ya, Lurah Kerten

Pembinaan dilakukan setiap tahun oleh Kepala kelurahan

mohon pembinaan organisasi dari Pemkot secara rutin

Dilakukan Rutin oleh lurah, dan Dinsosnakertrans Surakarta

Pembinaan dilakukan secara instnesif dan berkesinambungan

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pembinaan :

122

d. Karang Taruna Kelurahan Karangasem, Kelurahan Purwosari, Kelurahan Purwosari

NO I 1

URAIAN KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN Anggaraan Dasar : a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang Taruna

b. Apakah asas dan tujuan Karang Taruna?

Kelurahan Karangasem

a. Karang Taruna Karangasem kedudukan di bawah nidang pemuda dan olahraga b.

123

Kelurahan Purwosari

Kelurahan Purwosari

a. Karang Taruna Kelurahan Purwosari, Tahun 2012 (masa bhakti 3 tahun) kedudukan ditingkat kelurahan b. Asas : Pancasila dan UUD 1945 Tujuan : 1. Mewujudkan pertumbuhan dan perkembangan setiap anggota masyarakat yang berkualitas, terampil, cerdas, inovatif, berkarakter serta memiliki kesadaran dan tanggung jawab sosial dalam mencegah, menangkal, menanggulangi dan mengantisipasi berbagai masalah kesejahteraan sosial khususnya generasi muda. 2. Mewujudkan kualitas kesejahtera

c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi

an sosial setiap anggota masyara kat khususnya generasi muda di desa/kelurahan secara terpadu terarah, menyeluruh serta berkelanjutan. 3. Mewujudkan pengembangan usaha menuju kemandirian setiap anggota masyarakat terutama generasi muda 4. Mewujudkan pengembangan kemitraan yang menjamin peningkatan kemampuan dan potensi generasi muda secara terarah dan Berkesinambungan c. Tugas Pokok : Secara bersama dengan pemerintah serta masyarakat lainnya menyelenggarakan pembinaan generasi muda dan kesejahteraan sosial Fungsi :

c.

Karang Taruna?

124

1. Mencegah timbulnya masalah kesejahteraan sosial, khususnya generasi muda 2. Menyelenggarakan kesejahteraan sosial meliputi rahbilitasi, perlindung an sosial jaminan sosial, dan diklat 3. Meningkatkan Usaha Ekonomi Produktif 4. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kesadaran dan tanggung jawab sosial setiap anggota 5. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kearifan lokal 6. Memelihara dan memperkuat semangat kebangsaan, Bhineka Tunggal Ika, dan tegaknya Negara Kesatuan Republik Indonesia

2 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peran TUPOKSI dimaksud?

Keaktifan anggota

125

1. Belum adanya kantor kesekretariatan 2. Menurunnya nilai-nilai sosial budaya 3. Kurangnya pemahaman Karang

3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan pengurus Karang Taruna?

Musyawarah

126

Taruna sebagai organisasi sosial dikalangan pengurus dan aktifis 4. Kurangnya kemampuan manajemen organisasi, kemampuan profesional dibidang UKS dan teknis usaha 5. Kurangnya kepemimpinan dan kaderisasi sehingga aktifitasnya masih labil dan kurang berkesinambungan 6. Kurangnya pengembangan jejaring sosial dan kerjasama kemitraan dengan lembnaga masyarakat, dunia usaha danm SKPD Pemerintah 7. Kurangnya kelengkapan data tentang Karang Taruna didalam pemberdayaan terutama yang menyangkut kualitas pelaksanaan tupoksinya 8. Kurangnya sarana prasarana organi sasi dan ketergantungan anggaran APBD Ditetapkan dan disahkan melalui musyawarah mufakat warga

karang taruna dalam temu karya Karang Taruna dilantik dengan SK Lurah Dalam rangka membina rasa persatuan dan kesatuan serta kesetiakawanan sosial antar Karang Taruna di seluruh Indonesia maka Karang Taruna memiliki identitas sesuai dengan Surat Keputusan Menteri Sosial RI Nomor : 65/HUK/ KEP/XII/1982 tentang Lambang Karang Taruna. Identitas Karang Taruna : a. Lambang Karang Taruna mengandung unsur-unsur sekuntum bunga teratai yang mulai mekar, dua helai pita terpampang dibagian atas dan bawah sebuah lingkaran, dengan bunga teratai mekar sebagai latar belakang b. Panji Karang Taruna c. Bendera Karang Taruna

4 Apa Identitas dan Lambang Karang Taruna?

127

d. Seragam Karang Taruna 1. Jaket Upacara Resmi 2. Jaket Harian 3. Kaos 4. Topi e. Mars Karang Taruna 5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan, dan Kepengurusan) a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna?

a.

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruitmen dari Karang Taruna?

b. Sukarela

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang Taruna?

c.

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan personil Karang Taruna?

d.

a. Bersifat Otonom, Sosial, Terbuka dan berskala lokal b. Menganut sistem Stelsel Pasif masyarakat berusia 13-45 tahun otomatis akan menjadi anggota Karang Taruna c. Mempunyai hak dan kewajiban yang sama tanpa membedakan latar belakang d. Pengurus Karang Taruna dipilih secara musyawarah mufakat oleh warga Karang Taruna setempat dan memenuhi syarat : 1. Bertaqwa kepada Tuhan YME 2. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan UUD 1945 3. Memiliki pengalaman dan 128

aktif dalam kegiatan Karang Taruna 4. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan berorganisasi, kemauan, kemampuan, dan pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur 17-45 tahun 6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? (bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal) b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna?

a. Otonom sosial

b. b. Konsultatif dan kolaboratif secara Fungsional

(konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Apakah dilakukan secara rutin/berkala?


a. Bergerak terutama dalam penyelenggaraan kesejahteraan

Direncanakan rutin tapi tidak berjalan

Program, hambatan

129

Secara rutin

a. Menyusun, membahas, dan melaksanakan program kegiatan b. Kebijakan strategis organisasi. c. Memperlancar roda kegiatan Organisasi d. Membahas dan memecahkan Persoalan

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi?

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin

Keaktifan anggota

ya, Formaska

kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? 11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

Insidental


Kerjasama dalam sebuah kegiatan

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga

Pernah

an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna? 14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

a. Diganti

b. Koordinasi :

b. Didukung oleh RT/RW setempat dimana anggota tinggal

c. Kemitraan :

c. 130

e. Evaluasi kegiatan a. Belum ada kantor sekretariat b. Keterbatasan anggaran dana LK3, TKSK, PSM, Tagana, PMI, LPMK, PKK, WPA, KLA, Forum Anak, Kelurahan Siaga, Puskesmas, dll Iya

Donor Darah, kegiatan HUT RI, partisipasi event/kegiatan tingkat kelurahan, kec, kota Belum pernah sifatnya hanya insidental dalam bentuk kegiatan a. Mengacu pada Pedoman Dasar Karang Taruna : Peraturan Menteri Sosial RI Nomor : 77/HUK/2010 dan disesuaikan dengan kebutuhan Kewilayahan b. Lurah melakukan pembinaan umum, pengukuhan dan memfasilitasi kegiatan c. Instansi sosial/lintas sektoral

melakukan bimbingan keorganisasian pemberdayaan, dan pengembangan Karang Taruna selaku organisasi sosial II


a. Tidak

a. Belum seluruhnya

b.

b. UU No.11 tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial UU No.23 tahun 2002 tentang Perlindungan Anak UU P KDRT Peraturan Menteri Sosial RI Nomor 77/HUK/2010 tentang Pedoman Dasar Karang Taruna 13-45 tahun


SMP, Kerja (± 30 Tahun)

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Berapa jumlah anggotanya?

15 orang

Pengurus 20 orang Anggota Stelsel Pasif

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

Pendidikan minimal SMA

131


Sukarela, berdasarkan kemampuan dan kemauan

6 Apakah anda tahu tentang forum anak?

Tidak tahu

Kesepakatan melalui musyawarah mufakat

Tahu, bisa; stelsel pasif bahwa seluruh generasi muda berusia 13-45 tahun adalah anggota Karang Taruna

Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses atau caranya? 7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Sebutkan!

Pernah; tentang kesehatan, tentang Undang-undang

Latihan kepemimpinan Dasar, Pelatihan Keterampilan


Tidak


Puskesmas Pajang Kelurahan Penumping

Tidak, dikarenakan keterbatasan kemampuan pengurus, dan masih ketergantungan anggaran APBD Dinsosnakertrans Disdikpora Dinas Koperasi dan UMKM Disperindag Badan Lingkungan Hidup Dinas Kesehatan Bappeda Penguatan kapasitas SDM dan kelembagaan Karang Taruna serta Keterampilan UEP

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat tersebut?

Menambah Informasi

132

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

Dukungan dari RT/RW setempat Anggota bisa merassa memiliki Karang Taruna

III PROGRAM KEGIATAN 1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program kerja Karang Taruna?

Diklat : manajemen organisasi, manajemen usaha kesejahteraan sosial, manajemen usaha ekonomi produktif, pendampingan sosial

Dari pengurus dan anggota diajukan ke kelurahan

Melalui rapat kerja pengurus


1. Kegiatan Internal 2. Kegiatan Eksternal

a. Peningkatan kapasitas dan penguatan Karang Taruna b. Penguatan jaringan dan kemitraan c. Aksi sosial dan kajian

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja Karang Taruna!

Kerjasama dengan lembaga lain, pelatihan

Olahraga, kesenian, Rekreasi edukatif, Pelayanan Sosial, Usaha Ekonomi Produktif


Aktifitas masing-masing anggota

Kapasitas/kemampuan pengurus dan penggalian sumber pendanaan

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?

Ya

Rapat evaluasi kegiatan

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/

Kadang

Aktif 133

kecamatan/kota? 7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna dalam musrenbangkel/kec/kota?

Anggaran operasional dan kegiatan lomba, olahraga, seni, dan budaya Kesempatan dan Peluang Kerja Diklat Kepemimpinan Dasar dan Manajemen Organisasi Pelatihan UEP dan Stimulan UEP Bantuan Sarana dan Prasarana

Usulan/Saran/Rekomendasi :

Kantor sekretariat, Pameran Hasil Kegiatan Karang Taruna, Pengembangan Kredit Mikro untuk Karang Taruna, pengembangan perpustkaan, sanggar/ taman bacaan Karang Taruna, Pendampingan Lintas Sektoral

Program kegiatan :

IV SARANA DAN PRASARANA 1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Tidak

Belum


Belum


Belum

4 Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana

Belum 134

prasarana tersebut? 5 Usulan/Saran/Rekomendasi :

Kantor Sekretariat Laptop/komputer, kamera digital, handy Cam, LCD screen, Meja Kursi Kantor, Almari/Rak

Sarana dan Prasarana :

V

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

Dana Hibah

Swadaya DPK APBD Pemerintah melalui SKPD kelurahan Donatur/sponsor

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

Belum


Donatur/Sponsor kegiatan

Usulan/Saran/Rekomendasi :

Difasilitasi pemerintah, kelurahan dengan instansi terkait/lembaga/Dunia usaha/CSR

Pendanaan :

VI PEMBINAAN 1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi

Tidak

Ada; Lurah/Kasie Sosial, Camat / 135

Kasie Sosial, Dinsosnakertrans Kota Surakarta Lurah / Kasie Sosial dan Budaya

terkait? Darimana sebutkan! 2 Siapakah nama pembina Karang Taruna? 3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa?

Pembinaan Umum, pengukuhan keoengurusan dan fasilitas kegiatan Karang Taruna Ya, Lurah/Kasie Sosial dan Budaya

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Oleh siapa saja? Usulan/Saran/Rekomendasi : Pembinaan :

Lintas sektoral

136

5. KARANG TARUNA DI KECAMATAN SERENGAN a. Karang Taruna di Kecamatan Serengan, Kelurahan Danukusuman

KECAMATAN SERENGAN I a b c

KELEMBAGAAN,KOORDINASI DAN KEMITRAAN Nama Karang Taruna Waktu dibentuk kedudukan Asas Karang Taruna

KUSUMA PATRIA 16 JANUARI 2012 Kelurahan Danukusuman Berasaskan Pancasila Mewujudkan Tanggung jawab,semangat kejuangan generasi muda

2 Kendala peran TUPOKSI Mekanisme pengukuhan dan 3 pelantikan

K.T kec SERENGAN JULI 2010 SERENGAN Berasaskan Pancasila Mewujudkan Tanggung jawab,semangat kejuangan generasi muda Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial Surat keputusan kepala kecamatan serengan 3 tahun masa jabatan

4 Identitas dan lambang

lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

5 AD-ART

AD-ART Sesuai Pedoman Dasar Karang Taruna pengembangan berdasarkan kondisi wilayah


Stelsel pasif (11-45) Hak:memperoleh kesejahteraan kewajiban:mendapatkan taraf hidup lebih baik


Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW

Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW

Tujuan Karang Taruna

a

b c

d

KELURAHAN DANUKUSUMAN

Sifat Koorganisasian sistem keanggotaan/mekanisme rekuitmen Hak dan Kewajiban anggota Karang Taruna sistem kepengurusan/penetapan personil Karang Taruna

137

Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial Surat keputusan kepala kecamatan Danukusuman 3 tahun masa jabatan

a

6 Mekanisme kerja Sifat koordinasi Karang Taruna 7 Koordinasi yang dilakukan 8 Materi yang dikoordinasikan 9 Kendala Koordinasi Jalinan kemitraan dengan 10 lembaga lain 11 Pelaksanaan kemitraan Contoh Konkret Pelaksanaan 12 Kemitraan Evaluasi terhadap kelembagaan,koordinasi dan 13 Kemitraan 14 Usulan/saran/rekomendasi

a

KELEMBAGAAN KOORDINASI KEMITRAAN

II a

SUMBER DAYA MANUSIA Pemahaman kebijakan

b

kebijakan yang dimaksud Usia Termuda & Tertua Karang 2 Taruna 3 Jumlah pengurus Karang Taruna Jumlah pengurus K.T berdasarkan 4 Tingkat Pendidikan

Sosial,Terbuka

Sosial,Terbuka

Koordinatif,konsultatif,fungsional Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD Insidentil dan berkala

Koordinatif,konsultatif,fungsional Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah

kerja sama dengan PMI donor darah

LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD Insidentil dan berkala kerjasama dengan lembaga konsultasikesejahteraan keluarga "soft skill mengahadapi dunia kerja".

Belum Pernah

Belum Pernah

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor

SUMBER DAYA MANUSIA Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran

SUMBER DAYA MANUSIA Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui

Termuda 19 th,Tertua 40 Th kuranglebih 25 ORANG

termuda=12th tertua=31th kuranglebih 36 orang

SD=-SMP=-SMA=12 PT=13

SD=0SMP=4SMA=17PT=15

138

Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran

Penetapan personil dalam 5 Struktur Kepengurusan

a

6 Tentang Forum Anak Anak Usia 18 th dalam keanggotaan Karang Taruna dan Proses kepengurusan Anggota dalam pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan 7 Materi Diklat 8 Diklat pengurus 9 Penyelenggara Diklat 10 Manfaat Diklat

Usulan/saran/rekomendasi III

PROGRAM KEGIATAN Penetapan dan Penyusunan 1 program kerja Karang Taruna 2 program Kerja Karang Taruna kegiatan lain yang mendukung 3 Program KerjaKarang Taruna

4 kendala pelaksanaan PROKER 5 Monitoring dan Evaluasi keaktifan Karang Taruna dalam 6 Musrenbangkel/kec/kota kebijakan yang diusulkan Karang Taruna dalam 7 Musrengbangkel/kec/kota

Berdasarkan hasil temu karya wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah

Berdasarkan hasil temu karya wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah

Sesuai dengan stelsel pasif(11-45)selayaknya anak 18th sudah layak menjadi pengurus K.T pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader Anti rokok,dll Tidak diagendakan secara rutin K.T tingkat kota,kec,Kasbagpolinmas,Dinsos JATENG dll Pengetahuan dan Pengalaman Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

Sesuai dengan stelsel pasif(11-45)selayaknya anak 18th sudah layak menjadi pengurus K.T

PROGRAM KEGIATAN

PROGRAM KEGIATAN

Melalui rapat kerja Untuk kesejahteraan dan kemandirian K.T

Melalui rapat kerja Untuk kesejahteraan dan kemandirian K.T

Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak tepat. dilakukan dalam bentuk rapat teknis

Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik

belum aktif

aktif

mengenai pengajuan anggaran kegiatan K.T yang disesuaikan dengan kebutuhan


139

pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader A Tidak diagendakan secara rutin Dinsoskestrans kota surakarta,dinsos Jateng,PMI Pengetahuan dan Pengalaman Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak tepat. dilakukan dalam bentuk rapat teknis

perlu meningkatkan pertemuan antar Karang Taruna

Tidak ada,program kerja sudah cukup bagus namun eksekusinya yang belum maksimal

SARANA DAN PRASARANA Ruang Khusus untuk 1 Kesekretariatan 2 Kelengkapan Kesekretariatan



Belum Belum

3 Sarana Prasarana Yang dimiliki Pengelolaan/pemeliharaan sarana 4 dan prassarana usulan/saran/rekomendasi

Belum Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan pengurus Tidak ada

Ada Sudah ada Ruang sekretariatan,komputer,printer,papan nama,pmkd,almari dll

PENDANAAN Sumber dana pembiayaan 1 kegiatan Karang Taruna

PENDANAAN

2 kegiatan yang dibiayai pihak lain Upaya untuk menghimpun/memobilisasi 3 potensi sumber dana 4 Usulan/saran/rekomendasi

Donor darah PMI

PENDANAAN APBD II Kota Surakarta melalui SKPD kelurahan & DPK kelurahan,APBD I melalui DINSOS Tolkshow(didanai LK3 MERDEKA kota Surakarta,Penyuluhan kesehatan didanai puskesmas kratonan

Melalui proposal kegiatan iuran anggota belum memadai

melalui proposal kegiatan Tidak ada saran ,dana sudah mencukupi

PEMBINAAN 1 Pembinaan dari intansi terkait

PEMBINAAN Belum ada pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi kesra kec. pengarahan dan masukan Tidak dilakukan secara intensif Perlunya pembinaan intensif agar K.T lebih merasa diperhatikan

PEMBINAAN Belum ada pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi pemberdayaan masyarakat pengarahan dan masukan untuk menjadikan K.T lebih baik Tidak dilakukan secara intensif Perlunya pembinaan intensif agar K.T lebih merasa diperhatikan

usulan/saran/rekomendasi VII

V

VII

2 Pembina Karang Taruna 3 Bentuk Pembinaan 4 Pelaksanaan Pembinaan usulan/saran/rekomendasi

Belum ada

140

Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan pengurus Tidak ada,sumber dana sudah cukup memadai kegiatan

b. Karang Taruna di Kelurahan Joyotakan, Kelurahan Tipes

KELURAHAN JOYOTAKAN I I a

KELEMBAGAAN,KOORDINASI DAN KEMITRAAN

b

Nama Karang Taruna Waktu dibentuk kedudukan Asas Karang Taruna

c


2 Kendala peran TUPOKSI Mekanisme pengukuhan dan 3 pelantikan 4 Identitas dan lambang

5 AD-ART a b c d a

KELURAHAN TIPES

Sifat Koorganisasian sistem keanggotaan/mekanisme rekuitmen Hak dan Kewajiban anggota Karang Taruna sistem kepengurusan/penetapan personil Karang Taruna 6 Mekanisme kerja Sifat koordinasi Karang Taruna

MUDA JAYA BHAKTI Maret 2013 KELURAHAN JOYOTAKAN Berasaskan Pancasila Mewujudkan tanggungjawab sosial setiap generasi muda Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial Surat keputusan kepala kelurahan Joyotakan 3 tahun masa jabatan lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

MEKAR MAKAR MANUNNGGALSUMA JANUARI 2012 KELURAHAN TIPES Berasaskan Pancasila Mewujudkan Tanggung jawab,semangat kejuangan generasi muda





Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW Sosial,Terbuka Koordinatif,konsultatif,fungsional

Ada ditiap kelurahan ada pula disetiap RW Sosial,Terbuka Koordinatif,konsultatif,fungsional

141

Perubahan mindset pemuda yang lebih mengutamakan individu sehingga mengikis kepedulian sosial Surat keputusan kepala kelurahan Tipes 3 tahun masa jabatan lambang,bendera,jaket, rompi,panji-panji,hymne

7 Koordinasi yang dilakukan 8 Materi yang dikoordinasikan 9 Kendala Koordinasi Jalinan kemitraan dengan lembaga 10 lain 11 Pelaksanaan kemitraan Contoh Konkret Pelaksanaan 12 Kemitraan Evaluasi terhadap kelembagaan,koordinasi dan 13 Kemitraan 14 Usulan/saran/rekomendasi a

KELEMBAGAAN KOORDINASI KEMITRAAN

II a

SUMBER DAYA MANUSIA Pemahaman kebijakan

b

kebijakan yang dimaksud Usia Termuda & Tertua Karang Taruna Jumlah pengurus Karang Taruna Jumlah pengurus K.T berdasarkan Tingkat Pendidikan Penetapan personil dalam Struktur Kepengurusan

2 3 4 5

Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD insidentil

Secara rutin dan berkala disesuaikan dengan kebutuhan Membahas&memecahkan persoalan yang dihadapi yang perlu segera diselesaikan kompleksnya masalah sehingga sulitnya pemecahan masalah LSM,balai pelatihan,organisasi kepemudaan & SKPD Rutin dan Berkala

Kerjasama dengan PMI

Tidak ada

Belum Pernah

Belum Pernah

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif K.T harus dilibatkan dan dikenalkan terhadap semua sektor agar bisa menjalin kemitraan

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif

SUMBER DAYA MANUSIA Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran

SUMBER DAYA MANUSIA Tidak semua pengurus memahami dan mengetahui

Termuda 19TH,Tertua 29 th Kurang lebih 25orang

Termuda 18TH,Tertua 29 th kurang lebih 10 Orang

SD=-SMP=-SMA=16 PT= 10

SD=-SMP=-SMA=2 PT= 8

Berdasarkan hasil temu karya

Berdasarkan hasil temu karya

142

SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor

Permensos no 83 th 2005,Kebijakan LKK & kebijakan anggaran

a

6 Tentang Forum Anak Anak Usia 18 th dalam keanggotaan Karang Taruna dan Proses kepengurusan Anggota dalam pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan 7 Materi Diklat 8 Diklat pengurus 9 Penyelenggara Diklat 10 Manfaat Diklat

Usulan/saran/rekomendasi III

PROGRAM KEGIATAN Penetapan dan Penyusunan 1 program kerja Karang Taruna

2 program Kerja Karang Taruna kegiatan lain yang mendukung 3 Program KerjaKarang Taruna

4 kendala pelaksanaan PROKER 5 Monitoring dan Evaluasi keaktifan Karang Taruna dalam 6 Musrenbangkel/kec/kota kebijakan yang diusulkan Karang Taruna dalam 7 Musrengbangkel/kec/kota

wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah

wadah kegiatan untuk mewujudkan partisipasi anak ditiap daerah



pernah,latihan dasar kepemimpinan,Diklat TAGANA,Kerukunan Umat beragama,Kader A Tidak diagendakan secara rutin K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional ,Kesbangpolinmas & dinas kesehatan Pengetahuan dan Pengalaman Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

Pernah,LDK,KADER ANTI ROKOK,REPRODUKSI DLL Tidak diagendakan secara rutin Belum Pernah Pengetahuan dan Pengalaman Diklat kepemimpinan untuk melatih jiwa patriotisme,diklat kewirausahaan dan pemberian modal

PROGRAM KEGIATAN

PROGRAM KEGIATAN

Melalui rapat kerja Keseluruhan proker K.T dibidang kesejahteraan sosial yang tidak bertentangan dengan prinsipprinsip pemerintah

Melalui rapat kerja

Rapat rutin,Rapat Teknis &koordinasi yang baik sulit menyamakan waktu,sulit menumbuhkan kekompakan,anggaran pemerintah waktunya tidak tepat. Dilakukan dalam bentuk rapat teknis

Belum

Belum Aktif

Aktif



143

Belum

Susahnya mengumpulkan anggota Karang Taruna Dilakukan dalam bentuk rapat teknis

perlu meningkatkan pertemuan antar Karang Taruna tingkat RW

Tidak Ada

SARANA DAN PRASARANA Ruang Khusus untuk Kesekretariatan Kelengkapan Kesekretariatan Sarana Prasarana Yang dimiliki Pengelolaan/pemeliharaan sarana dan prassarana usulan/saran/rekomendasi



Belum Belum Belum Disimpan disekretariatan,perawatan dilakukan pengurus Tidak ada

Ada Sudah ada Ruang Kesekretariatan,Papan Nama,ATK DLL

PENDANAAN Sumber dana pembiayaan kegiatan Karang Taruna kegiatan yang dibiayai pihak lain Upaya untuk menghimpun/memobilisasi potensi sumber dana Usulan/saran/rekomendasi

PENDANAAN

PENDANAAN

Belum ada Donor darah PMI

Swadana Anggota tidak ada

melalui proposal kegiatan Belum memadai

Belum ada Tidak ada saran

PEMBINAAN Belum ada pembinaan umum K.T kec :kepala kecamatan ,pembinaan fungional :seksi kesra kelurahan joyotakan pengarahan dan masukan untuk menjadikan K.T lebih baik Tidak dilakukan secara intensif Perlunya pembinaan intensif agar K.T lebih merasa diperhatikan

PEMBINAAN Belum ada

usulan/saran/rekomendasi VII 1 2 3 4 V 1 2

3 4 VII

PEMBINAAN 1 Pembinaan dari intansi terkait

2 Pembina Karang Taruna 3 Bentuk Pembinaan 4 Pelaksanaan Pembinaan usulan/saran/rekomendasi

144

Belum maxsimal Tidak ada

Belum ada Belum ada Belum ada Belum ada usulan

c. Karang Taruna di Kelurahan Serengan, Kelurahan Kemlayan KELURAHAN SERENGAN

I


a

Nama Karang Taruna

KELURAHAN KEMLAYAN

Karang Taruna kelurahan SERENGAN

Karang Taruna Kemlayan

Tahun 2012

23 Januari 2010

KELURAHAN SERENGAN

KELURAHAN KEMLAYAN

Menumbuhkan dan mengembangkan kesadaran sosial pemuda

Berdasarkan Pancasila

Membentuk pemuda yang berkepribadian & Berpengetahuan

Membentuk pemuda yang berkepribadian & Berpengetahuan

Semakin minimnya pemuda untuk Berorganisasi

Kurang Koordinasi antar anggotanya

Waktu dibentuk b

c

kedudukan

Asas Karang Taruna

Tujuan Karang Taruna 2 Kendala peran TUPOKSI Mekanisme pengukuhan dan 3 pelantikan

Dilakukan ditingkat kelurahan dan dilantik oleh alur dikukuhkan dengan Sk.kepala kelurahan oleh kepala kelurahan Karang Taruna Kemlayan Bendera,Panji-panji,rompi,hymne

4 Identitas dan lambang 5 AD-ART a b c

Sifat Koorganisasian sistem keanggotaan/mekanisme rekuitmen Hak dan Kewajiban anggota Karang Taruna

AD-ART

AD-ART

Terbuka untuk semua pemuda

Sesuai Pedoman Dasar & JULINIS

Berusia 17-45

Berusia 11-45 TH

HAK:bagi yang berusia 17-45 berhak menjadi anggota & berkewajiban:Menjaga nama baik

HAK:Memperoleh kesejahteraan sosialKewajiban:berusaha

145

d

sistem kepengurusan/penetapan personil Karang Taruna

Karang Taruna.

mendapatkan taraf hidup lebih baik.

sistem terbuka & berdasarkan keputusan bersama

Ada ditingkat Kelurahan

Sosial,Terbuka & Berkarater lokaL

Terbuka

kolaboratif secara fungsional

Kolaboratif serta Fungsional

Berkala

Berkala

Materi sosial & karakter lokal

Materi yang menambah pengetahuan

Kesibukan pengurus dan anggota

Kurangnya Komunikasi

kelurahan,LPMK,PKK,& puskesmas

LSM,BALAI PELATIHAN,ORGANISASI KEPEMUDAAN

Berkala sesuai dengan kebutuhan

Insidentil,Berkala sesuai Kebutuhan

kegiatan kerja bakti

Belum Ada

Belum pernah

Belum Pernah

LPMK

DINSOSNAKTRANS Kurang aktif memfasilitasi kegiatan pembinaan K.T

Agar K.T dimasukan dalam LPMK

K.T tingkat kota,prov,maupun Nasional harus aktif

6 Mekanisme kerja a

Sifat koordinasi Karang Taruna 7 Koordinasi yang dilakukan 8 Materi yang dikoordinasikan 9 Kendala Koordinasi Jalinan kemitraan dengan 10 lembaga lain 11 Pelaksanaan kemitraan Contoh Konkret Pelaksanaan 12 Kemitraan Evaluasi terhadap kelembagaan,koordinasi dan 13 Kemitraan 14 Usulan/saran/rekomendasi

a

KELEMBAGAAN KOORDINASI SKPD harus melipatkan K.T dalam berbagai sektor KEMITRAAN SUMBER DAYA MANUSIA

II

SUMBER DAYA MANUSIA 146

SUMBER DAYA MANUSIA

Tidak pernah karena tidak adanya koordinasi ditingkat kec a

Sebagian Tahu& sebagian Tidak Tahu

Pemahaman kebijakan Tentang Operasional kegiatan,Pengembangan Kapasitas Kelembagaan,Pengembangan Ekonomi Produktif

b

kebijakan yang dimaksud Usia Termuda & Tertua Karang 2 Taruna 3 Jumlah pengurus Karang Taruna Jumlah pengurus K.T berdasarkan 4 Tingkat Pendidikan Penetapan personil dalam 5 Struktur Kepengurusan

a

6 Tentang Forum Anak Anak Usia 18 th dalam keanggotaan Karang Taruna dan Proses kepengurusan Anggota dalam pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan 7 Materi Diklat

Termuda 17th,Tertua 40th

Termuda:12th Tertua:40th

30 anggota

14orang

SD=-SMP=0SMA=20 PT=10

-

Berdasarkan Kemauan

Musyawarah

Tahu,bisa menjadi anggota Karang Taruna

Tahu

Belum pernah

biasanya setelah menjadi forum anak akan menjadi anggota K.T

_

rapat Kerja Pengurus

_

tidak diagendakan

8 Diklat pengurus belum 9 Penyelenggara Diklat _

Pengetahuan & Pengalaman

10 Manfaat Diklat Diklat untuk K.T lebih terisolir lagi agar anggota K.T mempunyai wawasan Usulan/saran/rekomendasi PROGRAM KEGIATAN III

PROGRAM KEGIATAN

PROGRAM KEGIATAN 147

Penetapan dan Penyusunan 1 program kerja Karang Taruna

2 program Kerja Karang Taruna kegiatan lain yang mendukung 3 Program KerjaKarang Taruna

Proker berdasarkan Rapat harian dari pengurus

Rapat Kerja Pengurus

Proker bersifat sosial berupa Kerja Bakti,Donor darah

Pendidikan Program,Perencanaan Program ,Sosialisasi Program

Gelarpotensi dan Budaya

Rapat rutin dan Rapat Teknis

Kurangnya Loyalitas anggota

menumbuhkan Kekompakan & Menyamakan waktu

Ya ,dilakukan setiap selesai kegiatan dalam bentuk rapat evaluasi

Tidak Tentu

AKTIF

Tidak begitu aktif

Kegiatan yang bersifat sosial dan Kreatifitas Anak Muda

kegiatan yang disesuaikan kebutuhan

Ingin melaksanakan Pelanikan kerja yang berkerjasama dengan DISPERINDAG

Adanya Keseragaman Proker,sehingga anggota mampu memahami proker



Ada didalam ruang Lingkup Kantor Kelurahan

Ada dikantor kel.Kemlayan

Belum

Belum

Hanya ATK saja

-

-

-

Mohon disediakan Prasarana untuk Menunjang kegiatan

Terbatasnya tempat sehingga sekretariat masih gabung dengan lembaga lain yg ada di kec

4 kendala pelaksanaan PROKER

5 Monitoring dan Evaluasi keaktifan Karang Taruna dalam 6 Musrenbangkel/kec/kota kebijakan yang diusulkan Karang Taruna dalam 7 Musrengbangkel/kec/kota

usulan/saran/rekomendasi VII

SARANA DAN PRASARANA Ruang Khusus untuk 1 Kesekretariatan 2 Kelengkapan Kesekretariatan 3 Sarana Prasarana Yang dimiliki Pengelolaan/pemeliharaan sarana 4 dan prassarana

usulan/saran/rekomendasi 148

V

PENDANAAN Sumber dana pembiayaan 1 kegiatan Karang Taruna 2 kegiatan yang dibiayai pihak lain Upaya untuk menghimpun/memobilisasi 3 potensi sumber dana

PENDANAAN

PENDANAAN

Dari DPK Kel.Serengan dan Dari pihak sponsor

DPK dan APBD II

Ada dalam bentuk Bazar EXPO

Tidak ada

Pembuatan Proposal

Melalui Proposal

Agar pemerintah memberikan dana kepada K.T sebanding dengan LPMK

-

PEMBINAAN

PEMBINAAN

Puskesmas,Kelurahan,LPMK,PKK

Belum ada

Kepala kelurahan Serengan

Kepala kelurahan/SKPD

bentuk saran dan masukan serta pendapat

Masukan dan Saran

dilakukan intensif oleh kelurahan Serengan

Tidak

Agar selalu mengkontrol kegiatan Karang Taruna

perlu bimbingan Intensif dan berkesinambungan agar K.T dapat berperan Jelas dalam pembangunan

4 Usulan/saran/rekomendasi VII

PEMBINAAN 1 Pembinaan dari intansi terkait 2 Pembina Karang Taruna 3 Bentuk Pembinaan 4 Pelaksanaan Pembinaan

usulan/saran/rekomendasi

149

d. Karang Taruna di Kelurahan Kratonan, Kelurahan Jayengan KELURAHAN KRATONAN

I


I

Nama Karang Taruna

a

Waktu dibentuk

KELURAHAN JAYENGAN

-

Karang Taruna kel.JAYENGAN

-

-

KELURAHAN KRATONAN

KELURAHAN JAYENGAN

-

Berdasarkan Pancasila

Sebagai suatu wadah pengembangan generasi muda

Menangulangi berbagai masalah kesejahteraan sosial generasi muda

-

Kurangnya dukungan,bimbingan dari intansi terkait dan dana

Temu karya

Belum tahu

Berlambang Bunga Teratai

-

AD-ART

AD-ART

Sosial Masyarakat

-

Perekuitan mulai dari tingkat wilayah

berusia 11-45th

-

tidak tahu

kedudukan b

Asas Karang Taruna

c


2 Kendala peran TUPOKSI Mekanisme pengukuhan dan 3 pelantikan 4 Identitas dan lambang

5 AD-ART a b c

Sifat Koorganisasian sistem keanggotaan/mekanisme rekuitmen Hak dan Kewajiban anggota Karang Taruna

150

kemauan, kemampuan, dan pengabdian di kesejahteraan sos 5. Berumur tahun a. Bergerak terutama dalam penyelenga

Recommend Documents