ZPRAVODAJ
1
Zpravodaj è. 1/2013, èasopis zamìstnancù spoleènosti V ítkovické slévárny, spol. s r.o.
ilustraèní foto Krakow
PREZENTACE NAŠICH VÁLCŮ V POLSKÉM KRAKOVĚ str. 5
Str. 4
Èistìjší prostøedí na Divizi Slévárna odlitkù Na Divizi Slévárna odlitkù budou zøízeny nové odsávací jednotky. Investice je souèástí projektu „Operaèní program ŽIVOTNÍ PROSTØEDÍ“, díky kterému získala naše spoleènost dotaci na realizaci.
Str. 4
Str. 3
Kalení válcù – QUENCHING
Odstøedivé lití barevných kovù
Na Divizi Slévárna válcù probìhne investièní akce realizace poslední èásti z dotaèního projektu „Operaèní program Podnikání a inovace“. Budeme stavìt zaøízení pro technologii s názvem „Quenching“ – kalení odstøedivì litých válcù za rotace, které bude souèástí sériové výroby odstøedivì litých válcù jakosti KV5M.
I pøes silnou evropskou konkurenci si Vítkovické slévárny, spol. s r.o. zachovávají díky špièkovým službám a dùslednému dodržování optimálních výrobních procesù pevnou pozici dodavatele odstøedivì litých odlitkù pro výrobce ložisek.
HOSPODÁØSKÉ VÝSLEDKY
Jaký byl rok 2012 a jaký bude ten letošní 2013? Na hospodáøské výsledky a plán na rok 2013 jsme se zeptali Ing. Miroslava Herdy, Øeditele Útvaru Finance a úèetnictví:
Tržby za vlastní výrobky a služby v tis. Kè 800 000
„Rok 2012 je možno z pohledu hospodaøení hodnotit jako úspìšný, kde se nám podle pøedbìžných výsledkù podaøilo plán spoleènosti splnit. Tohoto výsledku bylo jednoznaènì dosaženo díky hospodáøskému výsledku Divize Slévárna válcù, pøièemž na Divizi Slévárna odlitkù se nám ani tento rok nedaøilo. Jedním z dùvodu úspìšného hospodaøení Divize Slévárny válcù byla vhodná materiálová skladba realizované výroby, a na útvaru Obrobna pokraèující spolupráce se spoleèností EVRAZ VÍTKOVICE STEEL, a.s. Na Divizi Slévárna odlitkù došlo k postupné zmìnì struktury výroby s vyšším stupnìm opracování a také zmìnou materiálové struktury, avšak tato zmìna nebyla dostateèná pro dosažení plánovaného hospodáøského výsledku divize. Na základì pøedbìžných výsledkù skuteènosti byla vyplacena odmìna za dosažený HV ve smyslu kolektivní smlouvy v plné výši.
700 000
Plán hospodáøského výsledku na rok 2013 je postaven na porovnatelné úrovni jako plán roku 2012, pøièemž plánujeme témìø porovnatelné tržby, ale nižší objem výroby v porovnání s plánem roku 2012 za celou spoleènost. Uvedené souvisí se zmìnou strategie na Divizi Slévárna odlitkù, kde plánujeme nižší objem výroby, pøièemž se budeme ubírat smìrem k složitìjším, speciálním, jakostním a opracovaným odlitkùm s vyšší pøidanou hodnotou. Rok 2013 nebude lehký z dùvodu pokraèující situace na trhu, ale vìøíme, že se nám podaøí dosáhnout plánovaných hospodáøských výsledkù jak na Divizi Slévárna válcù tak na Divizi Slévárna odlitkù“.
12 000
742 438
731 488
600 000 500 000 400 000 300 000 200 000 100 000 0
Plán 2012
Plán 2013
Výroba v tunách 11 950 10 110
10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 1 000 0
Plán 2012
Plán 2013
LIDSKÉ ZDROJE JEDNOU VÌTOU
JÍDELNA V mìsíci lednu mìla probìhnout úprava dispozièního øešení jídelny, vzhledem k opravám odpadù, byla tato pøestavba pøesunuta a probìhne v termínu 4. – 7. dubna 2013. Provoz jídelny nebude pøerušen. Na Útvaru Obrobna byl umístìn automat na chlazená jídla (folie) a drobné zboží.
DEN ZDRAVÍ V mìsíci kvìtnu (22.5.2013) pro naše zamìstnance pøipravujeme DEN ZDRAVÍ. Tento den budete mít možnost nechat si odebrat krev a otestovat svùj organizmus na nejrùznìjší neduhy. Odborník dermatolog vám zkontroluje znaménka. Budete mít možnost konzultovat svùj zdravotní stav s lékaøem. Vaši fyzickou kondici proberete s fyzioterapeutem a mnoho dalšího.
DEN DÌTÍ Na první èervnovou nedìli 2. 6. 2013 chystáme pro dìti našich zamìstnancù DEN DÌTÍ, opìt se na Vás budeme tìšit v ZOO Ostrava.
OPRAVA PECÍ ISTOL V termínu od 1. 4. – 1. 5. 2013 probìhne generální oprava pecí ISTOL na Divizi Slévárna odlitkù.
ALKOHOL NA PRACOVIŠTI Alkohol na pracovištì nepatøí, ani nástup do práce pod jeho vlivem. Opìt se o tom pøesvìdèil jeden zamìstnanec na DSO, jehož jednání bylo posuzováno jako hrubé porušení pracovní káznì. S tímto zamìstnancem byl rozvázán pracovní pomìr.
Hodnocení zamìstnancù v roce 2012 Hodnocení zamìstnancù probíhá ve spoleènosti od roku 2007 pravidelnì na konci každého roku. Proces hodnocení je zamìøen na stanovení osobních cílù pro následující období a úkoly vztahující se k osobnímu rozvoji každého zamìstnance. I. Mezi hlavní cíle procesu hodnocení patří: - správné obsazení pozic, - zvýšení výkonu zamìstnance, - informovanost zamìstnancù, - zpìtná vazba zamìstnancùm, - hodnotící rozhovor jako podpora komunikace, - vyhodnocení pøedchozích cílù, - stanovení nových individuálních cílù, - stanovení potøeb v oblasti vzdìlávání.
2
Plnìní cílù z roku 2012 4%
12 %
Hodnocení je provádìno nadøízenými pracovníky pomocí informaèního systému IPIS. II. Výstupy z procesu hodnocení Hodnoceno bylo celkem 372 zamìstnancù ve 3 kategoriích. V kategorii A bylo hodnoceno 34 vedoucích zamìstnancù, v kategorii B bylo hodnoceno 50 TH zamìstnancù a specialistù a v kategorii C bylo hodnoceno 288 dìlníkù. III. Výsledky hodnocení kompetencí Ze 372 hodnocených zamìstnancù požadovanou úroveò kompetencí: - 193 pøevyšuje, - 152 splòuje, - 23 splòuje èásteènì, - 4 nesplòuje.
1%
Hodnocení kompetencí
6%
KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ V prùbìhu mìsíce bøezna probìhlo vyjednávání s odbory ohlednì návrhu Dodatku è. 1 ke Kolektivní smlouvì na období 2013-2015 týkající se navýšení mezd, výše osobního úètu a navýšení pøíspìvku na životní a penzijní pojištìní. Výsledky vyjednávání a schválení Správní radou budou známy až po uzávìrce vydání Zpravodaje, zamìstnanci budou informováni prostøednictvím vedoucích a porad.
plnìn Plán vzdìlávání tak, aby se jim v následujícím období podaøilo dosáhnout požadovanou úroveò kompetencí. IV. Hodnocení plnění cílů z předcházejícího období V rámci hodnocení roku 2012 bylo stanoveno celkem 375 pracovních, a nebo osobních cílù zamìstnancùm. Celkem 267 cílù bylo zcela splnìno, 49 cílù bylo splnìno s výhradami, 17 cílù nebylo splnìno a 42 úkolù bylo zastaveno. Mezi hlavní dùvody nesplnìní stanovených cílù a úkolù bylo èasové vytížení zamìstnancù, provozní a nebo technické dùvody.
52 %
41 %
nesplòuje splòuje èásteènì splòuje pøevyšuje
Zamìstnancùm, kteøí nesplòují, a nebo splòují jen èásteènì požadovanou úroveò kompetencí byl do-
13 % 71 %
Zcela splnil Splnil s výhradami Nesplnil Úkol zastaven
V. Oblast vzdělávání V rámci procesu hodnocení bylo provedeno hodnocení efektivity absolvovaných vzdìlávacích akcí a byly naplánovány vzdìlávací akce na následující období roku 2013. Naplánované vzdìlávací akce byly dùležitým podkladem pro tvorbu Plánu vzdìlávání za jednotlivé útvary a celou spoleènost pro rok 2013. VI. Stanovené cíle pro následující období Pro následující období bylo stanoveno celkem 419 cílù, v prùmìru byly stanoveny 1 – 2 cíle na TH zamìstnance a 1 cíl pro zamìstnance dìlnických profesí. Nejčastější výstupy cílů: 1. Zlepšení v konkrétní oblasti – prohloubení znalostí v metalurgii OLV, eliminovat poèet reklamací, zlepšit organizaci práce na støedisku a snížit náklady, pokraèovat ve zdokonalování modelování v 3D Solid works, zkrácení manipulaèních èasù, prohloubit si dovednost práce s jeøábem 2. Jiné cíle – individuální cíle – spolupráce pøi realizaci dotaèních programù, kontrola a aktualizace DTP s ohledem na zmìny v technologií výroby, aktualizace
licence OLV o nové technologie a materiály, auditorský výrok ve zprávì za rok 2012 – bez výhrad apod. 3. Zamìøení na zlepšování v podnikových procesech – zlepšení organizace práce, snižování nákladù v oblasti nákupu, snížení nákladù v expedici válcù, lepší hospodaøení s ruèním náøadím, vìtší hospodárnost 4. Zamìøení na posílení kvality – zlepšení procesu odlévání, minimalizace neshod pøi uvolòování modelù do výroby, zkrácení výrobních èasù válcù, zavést nové postupy apod. VII. Vazba procesu hodnocení na ostatní personální procesy Proces hodnocení zamìstnancù je dùležitým zdrojem informací pro navazující personální èinnosti a to pøedevším v oblasti: - pøípravy Plánu vzdìlávání pro jednotlivé útvary a celou spoleènost, - rozmísśování zamìstnancù ve spoleènosti, - podpora výkonnosti a motivace zamìstnancù, - odmìòování zamìstnancù. VIII. Závěr Hodnocení zamìstnancù probíhá v personálním informaèním systému, ze kterého jsou zasílány pravidelnì emaily nadøízeným zamìstnancùm s upozornìním na aktuální vyhodnocení stanovených cílù pro podøízené zamìstnance. Dìkuji všem hodnotitelùm za odpovìdný pøístup k celému procesu hodnocení zamìstnancù v roce 2012. Petra Brožová Manažer Útvaru Lidské zdroje
OBCHOD
„Odlitkùm“ roste v Polsku silný obchodní partner Již nìkolikrát jsme Vás v minulých vydáních našeho Zpravodaje informovali o zaèínající spolupráci mezi námi a polskou firmou, pro kterou vyrábíme odlitky podložek a podpìr (Base plate, Support) z vysocelegovaného materiálu AISI 309. Informací, kterou jsme se z pochopitelných dùvodù pøíliš nechlubili, byla ta, že v zaèátcích spolupráce (polovina roku 2011) se nám, co se kvality našeho výrobku týèe, pøíliš nedaøilo. Materiál odlitkù stejnì jako jeho použití byly pro nás pøed rokem a pùl velkou neznámou a toto se podepsalo na skuteènosti, že kvalita prvních dodaných kusù byla nevyhovující. Nìkolikrát to vypadalo, že zákazník o spolupráci s námi ztratí zájem, avšak v prùbìhu roku 2012 se situace obrátila a my dostali možnost odèinit prvotní nezdary. Dnes mùžeme konstatovat, že kvalita dodávaných odlitkù je diametrálnì odlišná od prvních kusù, a že pokud udržíme trend narùstající kvality, mùže se pro nás
polský partner stát jeden z nejvýznamnìjších partnerù za poslední dobu vùbec. Èísla hovoøí za sebe. Od konce roku 2011 u nás polská firma objednala 35 kusù podložek o celkové hrubé váze 163 tun a 33 kusù podpìr o váze 41 tun. Dle informací polského partnera však víme, že poptávka po tìchto odlitcích by mohla být v pøípadì velmi vysoké kvality mnohem vìtší. Roèní poptávka firmy po podložkách je totiž okolo 100 kusù. Záleží tedy na nás, v jaké kvalitì budeme vyrábìné odlitky pro tuto polskou firmu dodávat, jestli se bude poptávaný objem navyšovat èi nikoli. Pevnì vìøíme, že doposud objednaných 68 kusù je pouhý zaèátek naší dlouholeté a úspìšné spolupráce. Jan Mokrý Metalurg
Udržujeme pevnou pozici dodavatele pro výrobce ložisek Odstøedivé lití odlitkù ve spoleènosti Vítkovické slévárny, spol. s r. o. po slouèení se Slévárnou barevných kovù, spol. s r. o. v roce 2004 úspìšnì navázalo na její produkci pøevážnì odstøedivì litých mosazných slitin pro výrobu ložiskových klecí. V roce 2008 došlo k pøestìhování provozu do novì vystavìné haly s moderní technologií odsávání, s hydraulickým naklápìním pecí a byla provedena generální oprava stávajících licích zaøízení, pøièemž byl instalován i jeden nový licí stroj. V souèasné dobì disponuje provoz odstøedivého lití tøemi licími stroji s horizontální osou rotace a tavení mùže probíhat ve dvou indukèních kanálkových pecích. Nejvìtší vnìjší rozmìry odlévaných odlitkù dosahují v prùmìru až 1200 mm s maximální hmotností 300 kg. Výhodou technologie odstøedivého lití oproti gravitaènímu zùstává pøedevším vyšší kvalita a homogenita materiálu, lepší mechanické vlastnosti, menší odpad pøi opracování a v neposlední øadì minimální zmetkovitost pøi výrobì, která se limitnì blíží nule.
Navzdory pesimistickému výhledu na výrazné snížení odbytu ložisek na svìtových trzích, který byl predikován výrobci tìchto prùmyslových segmentù v druhé polovinì minulého roku, nedošlo v prvním ètvrtletí letošního roku k meziroènímu poklesu zakázkové náplnì a výroba odstøedivì litých odlitkù kontinuálnì pokraèuje i v souèasnosti. Evropská konkurence sléváren zamìøených na odstøedivì lití barevných kovù je bezesporu silná. Aby si spoleènost Vítkovické slévárny, spol. s r. o. zachovala pevnou pozici dodavatele odstøedivì litých odlitkù pro výrobce ložisek, je nezbytnì nutná – vedle poskytování špièkových služeb stávajícícm ochodním partnerùm a dùsledném dodržování optimálních výrobních procesù pøi odlévání - akvizièní èinnost zamìøená na vyhledávání nových potenciálních odbìratelù. V prùbìhu minulých mìsícù jsme navštívili vybrané výrobce ložisek v Nìmecku (firmu KRW v Leipzigu) a v Rakousku (firmu NKE v Steyru) a zapoèali s nimi
jednání o možnostech spolupráce týkajících se dodávek hotovnì opracovaných mosazných klecí pro jimi vyrábìná ložiska. Vedle zmínìných obchodních aktivit byl ve spolupráci s technology ze spoleènosti ZKL a.s. zodpovìdnými za vývoj a inovace ložisek spuštìn loòského èervna projekt zamìøený na zkušební lití prototypových polotovarù pro mosazné ložiskové klece, u nichž jsou již pøedlity kapsy, což by mìlo zajistit zefektivnìní následného procesu hotovního opracování s celkovou úsporou materiálu. Doposud provedené zkoušky u ètyø typù klecí byly úspìšné a v prùbìhu letošního roku dojde ke zkušebnímu lití dalších devíti typù klecí. Na základì analýzy dosažených výsledkù z tohoto projektu, na nìjž ZKL a.s. získalo dotace z Evropské Unie, bude následnì rozhodnuto, zda bude tato technologie využita i pro sériové lití.
JEDNOU VÌTOU Dne 9. 12. 2012 zemøel promovaný technik Bohuslav Stach, dlouholetý vedoucí hruboslévárny a jeden z nejvýznamnìjších odborníkù bývalé Èeskoslovenské republiky v oboru výroby a užití litých válcù pro válcování kovù. Zásadním zpùsobem se zasloužil o vysokou úroveò technologie výroby válcù v naší slévárnì a nepochybnì mu patøí trvalé místo mezi významnými osobnostmi její historie. 18. 3. 2013 zemøel pan Miloslav Blaštík, který pracoval ve spoleènosti od roku 1961 do roku 2004 na pozici Vedoucí úseku personalistiky. Èest jejich památce
Petr Albert Produktový manažer
3
TECHNOLOGIE
Nové odsávání na DSO = zlepšení podmínek na pracovišti Rádi bychom Vás informovali o nejbližších investièních akcích, které budou probíhat letos a v nadcházejícím roce a budou se týkat modernizace odsávacích jednotek na Formovnì/Tavírnì a Èistírnì. Jedná se celkem o pìt samostatných projektù, jejichž cílem je zøízení nových odsávacích jednotek pro konkrétní zaøízení. Nové odsávání bude postupnì zøízeno pro regeneraèní linku na Formovnì, dále pro indukèní pece, palièské a sváøeèské boxy a také pro tryskací stroje na Èistírnì. Projekty jsou øešeny v rámci Operaèního programu Životního prostøedí, díky nìmuž jsme na všechny tyto projekty získali celkovou dotaci 90 %. Samotná realizace projektù nebude rozhodnì lehká, jsme si však jistí, že lidé, kteøí dostali jednotlivé projekty na starost, jsou lidmi velice schopnými a s nelehkým úkolem si bez vìtších problémù poradí. Za nìkolik mìsícù v èistìjším prostøedí na vidìnou. Jan Mokrý Metalurg
Postavíme zaøízení pro kalení OLV za rotace Quenching – kalení válcù za rotace Na Slévárnì válcù DSV probìhne v období od 15. 4. do 30. 9. 2013 další investièní akce, kdy bude realizována poslední èást z dotaèního projektu „Operaèní program Podnikání a inovace“. Ve spolupráci s firmou Realistic, a.s. budeme stavìt zaøízení pro technologii s názvem „Quenching“ – kalení odstøedivì litých válcù za rotace, které bude souèástí sériové výroby odstøedivì litých válcù jakosti KV5M. Tato technologie se skládá z ohøívacího tunelu a chladícího zaøízení, které budou souèástí nového zpùsobu tepelného zpracování odstøedivì litých válcù. Náhøev vsázky probíhá v ohøívacím tunelu, který je urèen k ohøevu válcù do 1150°C a do max. celkové hmotnosti vsázky 32 tun. Po provedení ohøevu válce na 1150°C vyjíždí válec z tunelu ven a je ve velmi krátkém èasovém intervalu pøevezen na rotaèní zaøízení, které ihned zajíždí do samostatné komory. V této komoøe probíhá intenzívní chlazení. Chlazení probíhá pomocí 8 chladících jednotek, které jsou vybaveny samostatnými ventilátory. Po ochlazení válce na teplotu 350-400°C je válec opìt pøevezen do ohøívacího tunelu na dokonèení tepelného zpracování.
Technické parametry ohøívacího tunelu: • Pracovní prostor s kolejovým vozem (1) šíøka (2) délka (3) výška • Hmotnost vsázky • Topný plynový systém (1) Pøíkon hoøáku (2) Poèet hoøákù • Rychlost výjezdu vozu
4
2200 mm 8000 mm 2000 mm 32 tun 40 kW 12 ks 10 m/min
Rotaèní chladící zaøízení:
• Polohovadlo je vestavìno na kolejový vùz. • Polohovadlo je koncipováno tak, aby bylo možno uložit a otáèet válce o teplotì cca 1 150 °C, prùmìru 700 – 1050 mm, celkové délce 3000 – 7500 mm, délce tìla 1000 – 3000 mm. • Pohon je øešen elektromotorem s pøevodovkou a øetìzovým kolem na výstupní høídeli. Sada s hnací rolnou, vèetnì pohonu bude pevnì namontována na vùz. • Posuvná èást polohovadla (sada volných rolen) slouží k pøizpùsobení délce tìla otáèeného válce. • Mechanické dorazové polohy pro pøípadný axiální pohyb válce v polohovadle budou tvoøeny dvojicí otoèných stavitelných rolen. • Ovládání polohovadla i vozu bude z centrálního velínu. • Délka vozu bude 7890 mm.
Kalící tìlesa :
• Pracovištì bude vybaveno 8 kalícími jednotkami, • Vlastní kalící rám je ruènì stavitelný v pojezdovém loži • Èela rámù jsou pøikryty izolaèními deskami • Chladící vzduch vystupuje z 2 x 10 chladících trysek • Chladící vzduch je pøivádìn od osmi ventilátorù
Mìøení teploty a regulace chlazení :
• Teplota na válcích je snímána 8 optickými snímaèi teploty • Mìøené teploty jsou vyhodnocovány PLC (typu Siemens SIMATIC).
Stávající zaøízení, které bude nahrazeno novým • Operátor dle prùbìhu teploty mùže ruèním zásahem na operaèním panelu PC („velín“ nebo „monitorování“) upravit výkon chlazení, tj. snížit nebo zvýšit otáèky ventilátoru.
Kamerový systém
• v prostoru kalení bude umístìn kamerový systém pro sledování procesu kalení • umístìní 4 kamer v rozích haly - ve výšce nad prostorem kalení • ve velínu bude umístìn samostatný PC s obrazovkou, který umožòuje pøepínání jednotlivých kamer a archivaci záznamù
Technické parametry zaøízení :
• Minimální rozmìr „aktivní èásti“ válce (1) prùmìr 700 mm (2) délka 1000 mm • Maximální „aktivní èásti“ rozmìr válce (1) prùmìr 1050 mm (2) délka 3000 mm • Maximální celková délka válce 7500 mm • Poèet otáèek válce 17 ot /min • Zmìna rychlosti otáèení frekvenèní mìniè • Rychlost chlazení 135 °C /h
Výstavba bude realizována v prostoru Útvaru Èistírny válcù za kolejí A3 tj. v místì stávajících zámeènických dílen a klidové místnosti soustružníkù. Realizace projektu probìhne opìt za plného provozu Slévárny válcù, proto žádáme všechny zamìstnance o pøípadnou spolupráci a trpìlivost pro období výstavby tohoto projektu. Tomáš Dolba Vedoucí TPV DSV
JEDNOU VÌTOU
ŠKOLENÍ BOZP V mìsíci bøeznu probìhlo v naší firmì školení všech zamìstnancù z bezpeènosti práce a z požární ochrany.
CELOZÁVODNÍ DOVOLENÁ DSO 1. 7. – 12. 7. 2013 DSV 15. 7. – 26. 7. 2013
VÝZKUM A VÝVOJ
AGORA – prezentace našich válcù v Polsku AGORA je název pro mítink odborníkù válcoven spoleènosti Arcelor Mittal. Slovo pochází z øeckého αγορά, u Homéra lidové shromáždìní a odtud i shromaždištì. Toto shromáždìní specialistù z válcoven se letos konalo 5. bøezna v polském mìstì Kraków, v prostorách budovy Arcelor Mittal Kraków. Na mítink byli pozváni i zástupci spoleènosti Vítkovické slévárny, spol.s r.o. a požádáni o pøednesení odborné prezentace na téma „Nové materiály pro pracovní vrstvy odstøedivì litých válcù“. Nelehkého úkolu pøedstoupit pøed plénum kapacit a pøednášet v angliètinì na profesionální úrovni se bravurnì zhostili Ing. Tomáš Válek, Ph.D. a Ing. Lubomír Ouda, metalurgové z Divize Slévárna válcù. Nebyli zaskoèeni ani dotazy posluchaèù týkající se možnosti použití prezentovaných jakostí našich válcù na válcovacích tratích Arcelor Mittal, na které po skoèení pøíspìvku odpovídali. Vìøíme, že naši kolegové odvedli „dobrou práci“, budou úspìšnì pokraèovat ve výzkumu a vývoji nových materiálù a naše válce obstojí i v nároèné konkurenci svìtových výrobcù.
(red)
Ing. Tomáš Válek, Ph. D., metalurg DSV pøi prezentaci
BOZP
Pracovní úrazovost klesá Ve spoleènosti Vítkovické slévárny, spol. s r.o. se prùbìhu roku 2012 pøihodilo celkem 6 úrazù s pracovní neschopností delší jak 3 dny, 6 úrazù bez pracovní neschopnosti ošetøené u lékaøe a 2 úrazy ošetøené na pracovišti. Ve srovnání s ostatními roky jsme se výraznì zlepšili (v roce 2011 – 11 PÚ a v roce 2010 – 15 PÚ). Zajisté k tomu pøispìla stanovená opatøení ke snížení pracovní úrazovosti, která jsme ve všech vytýèených cílech splnili. Záleží zejména na jednání samotných zamìstnancù, jak dodržují bezpeènostní pøedpisy, jak pøistupují ke svému zdraví a tudíž i na vykonávání práce bez zbyteèného riskování a pøetìžování vlastních sil. Nedílnou souèástí tohoto procesu je i zakomponování bezpeèné práce pøímých nadøízených do svých povinností a nepøehlížení drobných nedostatkù na úseku bezpeènosti práce. Irena Martinù Bezpeènostní technik
SPONZORING
Podporujeme projekt „Sociální automobil“ Naše spoleènost finanènì podpoøila za spoluúèasti dalších firem z Moravskoslezského regionu provoz vozového parku v ústavech a zaøízeních, která svou èinnost zamìøují na výchovu, vzdìlávání, rehabilitaci a integraci zdravotnì postižených dìtí a mládeže. Vozový park je bohužel v ústavech a zaøízeních, která se starají o zdravotnì èi mentálnì postižené dìti, mládež nebo dospìlé zpravidla ve špatném technickém stavu. Není výjimkou, že jsou postižení z tìchto ústavù a zaøízení pøeváženi vozidly, jejichž stáøí se blíží i dvaceti letùm, o technickém stavu vozù a tudíž bezpeènosti pøevozu nemùže být ani øeè. Pøeprava vozíèkáøù èi
postižených, upoutaných na lùžko, je èasto vyloženým hazardem, ale bohužel bìžnì provádìným. V souèasné dobì, za stagnujících nebo spíše stále se snižujících dotací, není v silách tìchto ústavù a zaøízení poøídit si vùz s odpovídajícími parametry a jsou nuceny stále více spoléhat na sponzorství nebo charitativní èinnost rùzných organizací. Jsme rádi, že i Vítkovické slévárny, spol. s r.o. se mohou podílet na dobré vìci pro naše postižené spoluobèany. (red)
5
A NA ZÁVÌR SOUTÌŽ
ŽIVOT V POHYBU Vyhlašujeme další roèník Fotosoutìže! Fotografická soutìž, která probìhla v minulých letech u Vás mìla velký úspìch. Je vás opravdu mnoho, kteøí dokážete zachytit nádherné okamžiky svými fotoaparáty a proto jsme se v Redakèní radì rozhodli, že v tìchto aktivitách budeme pokraèovat. Tentokrát vyhlašujeme Fotosoutìž pro všechny zamìstnance, kteøí rádi fotografují a to na téma: „ŽIVOT V POHYBU“. Fotografujte tedy sport,
Naši sportovci na LYSÉ HOØE V loòském Zpravodaji jsme uveøejnili rozhovor se sportovci, které naše firma finanènì podpoøila v závodu Beskydská sedmièka. Naši borci nezaháleli a poctivì trénovali, aby se mohli zúèastnit dalšího extrémního závodu, a to opìt v Beskydech na Mistrovství ÈR v horském maratonu jednotlivcù neboli „Adidas 24 hodin na Lysé hoøe“. Ètyø našich závodníkù Milana Janovského, Jiøího Selese, Marka Moravce a Radima Jakela jsme se zeptali, „jaké to bylo“. 1. Jedná se o extrémní závod na Lysé hoøe. Pøibližte nám, laikùm, jak závod probíhá, jaká jsou pravidla a co je tou extrémní metou závodu?
M.J.: O závodì na Lysé hoøe tzv. LH24 už bylo mnohé øeèeno. Jedná se o to, kolikrát vyjde závodník na Lysou bìhem 24 hodin. Vše je to ztížené zimním poèasím. J.S.: Extrémní metou je nejen fyzická zátìž a tìžké podmínky, ale taky i zátìž psychická… Když už je èlovìk fyzicky úplnì vyèerpaný, mùže to jednoduše vzdát, anebo ovládnout mysl a pøesvìdèit nohy, že ještì jeden výšlap zvládnou.
2. Jak se na závod pøipravujete?
M.J.: Na závod jsme se spoleènì pøipravovali s "Týmem Vítkovické slévárny". Jednalo se o opakující výstupy na nejvìtší hory u nás v Beskydech, i nìkolikrát za den. J.S.: Pøíprava je nároèná hlavnì na èas. Nedá se pøipravit lépe, než trénovat pøímo v horách. Kromì fyzièky je napø. tøeba zvyknout i krk a plíce na zvládnutí pøívalu mrazivého vzduchu, na hory je nejlépe chodit pravidelnì po celý rok a za každého poèasí, což nám je koníèkem a vážíme si krásy i èistoty horské pøírody.
3. Co Vás vedlo k tomu, že budete absolvovat závod tohoto druhu?
M.J.: Èlovìk má urèitý cíl a ten si chce splnit. Dùležitá je taky spoleènost lidí, s kterými absolvujete trénink prostì závod už je jen tøešnièka na dortu. Mám rád pohyb, srandu pot a to vše k takovému závodu patøí. J.S.: Závod tohoto druhu prostì spojuje lidi se zájmem o hory a sport dohromady. Takto strávený víkend bych nikdy nevymìnil za èas prosezený v teple u televize.
4. Na co se mùžeme v této sezónì ještì tìšit?
M.J.: Na tuto sezonu je spousta dalších akcí jako je INLINE 24 (závod na bruslích kolem Olešné), letní turistické B7, B5 (pøechody Beskyd) a nìjaké kolové maratonky. Rádi bychom podìkovali majiteli spoleènosti Vítkovické slévárny, spol. s r. o. za finanèní podporu. Pøejeme našim sportovcùm hodnì síly, energie, odvahy a štìstí do dalších závodù. (red)
UMÌNÍ sportovce, sebe, zvíøata nebo pøírodu „v pohybu“ a posílejte fotky s oznaèením Vaším jménem na adresu: zpravodaj@vitkovickeslevarny. cz. Fotografie posílejte do konce øíjna, nejlepší z vás vyhodnotíme a odmìníme v posledním èísle Zpravodaje v závìru roku.
Hodnì štìstí
Veselé velikonoèní svátky pøeje Redakce
Industrial Gallery uvede poèátkem jara dvì výstavy: Petra Baøinku (Blackblik 12. 3. – 12. 4. 2013) a Lucii Tallovou Autor pochází ze Zlína, studoval Vysokou školu umìleckoprùmyslovou v Praze, ateliér ilustrace a grafiky u prof. Jiøího Šalamouna (2000 – 2002) a ateliér sochaøství Petr Baøinka - Landscape (2012 - sítotisk na papíøe) u prof. Kurta Gebauera do roku 2007. V roce 2009 se stal držitelem Ceny Národní galerie pro umìlce do 33 let. Petr Baøinka ve svých obrazech a objektech pracuje s estetikou, která je ovlivnìna komiksy, ilustracemi, 8-bitovými poèítaèovými hrami, streetartem, plastovými hraèkami, pohádkami. Tyhle vlivy mixuje s realitou a jeho fantazií a vytváøí tak novou realitu, nìkdy temnìjší, nìkdy veselejší.
V úterý 16. 4. 2013 se diváci mohou tìšit na vernisáž úspìšné slovenské autorky Lucie Tallové, která v roce 2010 získala prestižní cenu Strabag Artaward International. Tvorba Lucie Tallové pøedstavuje intimní pøíbìhy prostøednictvím média malby. V obrazech spojuje dvì protichùdné vizuální zkušenosti, neosobní produkt industriální spoleènosti s tajemnou neidentifikovatelnou krajinou. Zobrazované objekty se vynoøují z vyprázdnìných prostorù plátna Lucia Tallová a abstraktní plochy, jsou místem, na kterém (2012 – akryl na plátne) vzniká konflikt mezi minimálním zásahem a pøehnanou dekorativností zosobnìnou v ornamentu. Srdeènì zveme! Galerie je otevøená všední dny od 10.00–18.00 hod. Více informací naleznete na webu www.industrialgallery.cz
BLAHOPØEJEME!
FIREMNÍ TURNAJ BOWLINGU V dubnu zahájíme již 4. roèník firemního turnaje v bowlingu, který probìhne opìt v Bowling Parku Hrabùvka (www.bowlingpark.cz). Ke každému soutìžnímu kolu nastoupí 14 družstev, do finále postupuje 6 týmù. V každém soutìžním kole bude vybrána hra s nejvyšším poètem bodù (musí být celá odehraná) a sèítají se tyto hry za jednotlivá soutìžní kola. Na jednotlivá kola budou vypsány vždy 3 termíny. Po 3. soutìžním kole bude vyhodnoceno 6 družstev, která podle poètù nasbíraných bodù postupují do finále. Finále je bodováno samostatnì. O vítìžství ve finále rozhoduje vyšší souèet bodù ze dvou odehraných her. Vítìzný tým postupuje do turnaje firem Dolní oblasti, který se odehraje v prosinci 2013. V závìru loòského roku se náš tým Obrobna 1 v turnaji firem Dol-
ní oblasti umístil na 2. místì, vítìzem se stala firma V-NASS, a. s. Protože se jedná o Váš turnaj, neváhejte a napište nám do Zpravodaje, pokud máte jakékoliv nápady a námìty ke zlepšení nebo inspiraci - (
[email protected]) nebo volejte 2423.
Termíny pro 1. soutìžní kolo: 18. 4. 2013 17.00–19.00 hod. 25. 4. 2013 17.00–19.00 hod. 16. 5. 2013 17.00–19.00 hod.
V období ledna až bøezna 2013 oslavili pracovní výroèí tito zamìstnanci:
20 let ve spoleènosti
Jiøí Wolek, provozní elektrikáø, Útvar Servis Petr Hajný, taviè I, tavící pece DSO Zdenìk Vojtìch, slévárenský dìlník, èistírna DSO Zdenìk Koky, laborant, Útvar KØJ
25 let ve spoleènosti
Miroslav Hunèar, expedient, Útvar Obrobna Valérie Kalvarová, slévárenský dìlník, formovna DSO
Složení Redakèní rady: Kateøina Bráblíková, Petra Brožová, Jan Mokrý, Petr Albert, Jan Lukáš, Jindøiška Ondroušková, Tomáš Folta, Tomáš Dolba, Michal Svìtlík, Irena Martinù, Lenka Solnická, Miroslav Herda, Janina Szturcová, Jana Snìhotová, Daniel Šèurek • Vydavatel: Vítkovické slévárny, spol. s r.o., Halasova 2904/1, 706 02 Ostrava-Vítkovice,
[email protected] • Grafická úprava, DTP a tisk: Agentura API s.r.o. • Náklad 500 ks, neprodejné.
