Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Vol. 1, No. 2, Tahun 2012
293
Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Website : http://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakt/about/index Email :
[email protected]
Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia1, Dini Nurmalasari2 dan Yusapril Eka Putra3 1Program
Studi Sistem Informasi, Politeknik Caltex Riau, email:
[email protected] Studi Teknik Komputer, Politeknik Caltex Riau, email:
[email protected] 3Program Studi Teknik Komputer, Politeknik Caltex Riau, email:
[email protected] 2Program
Abstrak Kinerja pegawai merupakan sebuah hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan yang dapat diukur untuk mengetahui tingkat keberhasilan suatu aktivitas kerja. Pengukuran kinerja pegawai memerlukan manajemen strategi yang tepat untuk mengevaluasi kinerja secara menyeluruh. Metode Balanced Scorecard (BSC) merupakan sistem manajemen strategis yang komprehensif, koheren dan seimbang yang menerjemahkan visi dan misi ke dalam tujuan dan ukuran operasional yang kemudian dipetakan dalam 4 perspektif yaitu perspektif keuangan (financial), perspektif pelanggan (customer), perspektif proses bisnis internal (internal business process), dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan (learning and growth). Dengan menerapkan metode ini dapat diketahui total skor Balanced Scorecard yang menunjukkan kesempurnaan kinerja pegawai dan dari bobot masing-masing perspektif dapat ditinjau ulang kinerja-kinerja yang memiliki kontribusi skor terendah agar dapat mencapai target yang diharapkan. Kata kunci: Sistem Kinerja Pegawai, Balanced Scorecard Abstract Employee’s performance is a result that affected by the company’s operations that can be measured to determine the level of success of a work activity. Manual performance measurement is usually not obtained accurate result. The measurement of employee’s performance need a right management of strategy. Balanced Scorecard method is a compherensive, coherent, and balance management of strategy that translate the vision and mission into the target and operational measurement that is mapped into 4 perspectives, there are financial, customer, internal business process, and learning and growth. By applying this method, we can see total score of Balanced Scorecard that show a perfection of employee’s performance and for every weight of perspective can be reviewed performances that have a lower score to reach the target. Keywords: Employee’s performance, Balanced Scorecard
Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia, Dini Nurmalasari, Yusapril Eka Putra
Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Vol. 1, No. 2, Tahun 2012
294
1. Pendahuluan Kemajuan di bidang teknologi informasi, telah membuka peluang bagi pendayagunaan informasi yang dapat membantu setiap orang atau instansi dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat dan tepat. Setiap instansi termasuk Politeknik Caltex Riau memiliki visi dan strategi perusahaan. Visinya yaitu diakui sebagai Politeknik unggul yang dapat bersaing secara global. Untuk menghadapi persaingan yang kompetitif, faktor yang harus diperhatikan adalah kinerja. Kinerja dalam suatu periode dapat dijadikan acuan perusahaan dalam menilai tingkat keberhasilan perusahaan. Oleh karna itu, dibutuhkan suatu sistem manajemen strategi yang dapat mengukur kinerja perusahaan agar mampu bersaing dan berkembang. Balanced Scorecard merupakan suatu sistem manajemen strategis yang komprehensif, koheren dan seimbang yang menerjemahkan visi dan misi ke dalam tujuan dan ukuran operasional. Metode Balance Scorecard mengukur suatu ukuran pekerjaan berdasarkan 4 perspektif yaitu keuangan (financial), pelanggan (customer), proses bisnis internal (internal business process), serta pembelajaran dan pertumbuhan (learning and growth). Dari pembahasan diatas, maka dibuatlah suatu sistem informasi analisa kinerja pegawai dengan menggunakan metode Balance Scorecard untuk meningkatkan kinerja perusahaan dimana kinerja yang baik harus memiliki pengukuran kinerja yang tidak hanya mengandalkan aspek keuangan saja tetapi juga memperhatikan aspek non keuangan. Hasil pengukuran sistem dapat memudahkan management atas untuk mengevaluasi kinerja perusahaan sehingga dapat diketahui capaian target visi dan strategi perusahaan. Adapun tujuan dari proyek akhir ini adalah : 1. Merancang sistem analisa pengukuran indikator kinerja Politeknik Caltex Riau dengan metode Balanced Scorecard.
2. Membantu manajemen atas untuk melihat rincian pencapaian indikator kinerja pegawai Politeknik Caltex Riau. Proyek akhir ini memiliki beberapa perumusan masalah, antara lain: 1. Bagaimana merancang sistem pengukuran kinerja dengan metode Balanced Scorecard. 2. Bagaimana membangun sistem informasi analisa kinerja pegawai. Adapun batasan masalah dari proyek akhir ini adalah: 1. Sistem dibuat berbasis web. 2. Sistem dibuat dengan bahasa pemrograman PHP dan MySQL. 3. Sistem memiliki 3 level user yaitu admin, pegawai dan eksekutif. 4. Pegawai yang dimaksud adalah seluruh komponen Politeknik Caltex Riau yaitu dosen, staff administrasi, pegawai non-akademik, kepala prodi, UPT, asisten direktur, dan management atas. 5. Admin adalah pengelola data seluruh pegawai, dan pemeta sasaran strategi dari visi dan misi perusahaan. 6. Pembobotan perspektif Balanced Scorecard dan pembobotan sasaran strategi perusahaan adalah berdasarkan kesepakatan bersama setiap pihak perusahaan yang pengelolaannya merupakan tugas dari admin. 7. Eksekutif adalah user khusus management atas untuk melihat capaian hasil indikator kinerja setiap pegawai. 8. Yang dimasukkan ke sistem adalah kesepakatan kerja yang berisi rencana kerja dan indikator kinerja yang telah didiskusikan dan disepakati oleh pimpinan dan anggota di awal kesepakatan. 9. Sistem hanya menyangkut perhitungan pencapaian target indikator kinerja dan penerapan metode Balance Scorecard dengan pembobotan elemen kinerja. 10. Pegawai dapat membuat deskripsi dan indikator rencana kerja, menentukan target, dan mengevaluasi hasil kerja.
Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia, Dini Nurmalasari, Yusapril Eka Putra
Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Vol. 1, No. 2, Tahun 2012 11. Pengelompokkan perspektif dan pembobotan dilakukan manual oleh admin.
295
proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan.[4] 3. Metodologi Penelitian
Proyek akhir ini memiliki manfaat diantaranya sebagai berikut: 1. Memudahkan manajemen atas untuk mengevaluasi hasil kinerja pegawai berdasarkan capaian indikator kinerja. 2. Membuat penyusunan dan pengerjaan yang dilakukan pegawai menjadi lebih efektif dan tepat guna. 2. Landasan Teori Manajemen strategi didefinisikan oleh manajemen atas dari visi dan misi perusahaan. Visi merupakan cita-cita masa depan yang ada dalam benak pendiri mewakili seluruh anggota perusahaan. Sedangkan misi adalah penjabaran secara tertulis mengenai visi agar visi menjadi mudah dimengerti atau jelas bagi seluruh staf perusahaan (Umar, 2001).[1] Sony Yuwono, Edi Sukatno dan Muhammad Ichsan (2002) mendefinisikan pengukuran kinerja sebagai tindakan pengukuran yang dilakukan terhadap berbagai aktivitas dalam rantai nilai yang ada pada perusahaan. Hasil pengukuran tersebut kemudian digunakan sebagai umpan balik yang akan memberikan informasi tentang prestasi pelaksanaan suatu rencana dan titik dimana perusahaan memerlukan penyesuaian-penyesuaian atas aktivitas perencanaan dan pengendalian.[3] Balanced Scorecard (BSC) menerjemahkan visi dan misi organisasi ke dalam seperangkat ukuran yang menyeluruh yang memberikan kerangka kerja bagi pengukuran dan sistem manajemen strategis (Kaplan dan Norton, 1996).[4] BSC merupakan sistem manajemen strategis yang menerjemahkan visi dan strategi suatu organisasi kedalam tujuan dan ukuran operasional (Hansen dan Women, 2003).[5]
3.1
Perancangan
Pada laporan proyek akhir ini dibuat beberapa model perancangan sistem yang melibatkan perancangan Use Case Diagram, flowchart, dan Entity Relationship Diagram (ERD). Berikut penjelasan use case pada perancangan sistem ini yang terlihat pada Gambar 3.1:
Gambar 3.1 Use Case Diagram Sistem
Flowchart setiap level user dapat diuraikan pada Gambar 3.2, Gambar 3.3 dan Gambar 3.4 dibawah ini: Mulai
Login
Data valid
tidak
Konfirmasi data tidak ada
ya
Penentuan bobot perspektif
ya
Tentukan Sasaran
ya Tentukan bobot perspektif tidak Tambah Periode
ya
Kelola sasaran strategis
tidak
tidak Kelola data seluruh pegawai
Tentukan Periode ya Penentuan bobot sasaran strategi
tidak
Selesai
Gambar 2.2 flowchart sistem
Untuk perancangan ERD sistem ini dapat dilihat pada Gambar 4:
Menurut Kaplan dan Norton (1996), tujuan dan ukuran operasional tersebut kemudian dinyatakan dalam empat perspektif yaitu keuangan, pelanggan, Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia, Dini Nurmalasari, Yusapril Eka Putra
Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Vol. 1, No. 2, Tahun 2012 alamat
jabatan
status
nama_pegawai telp
nip
password
Nama_departemen
departemen
1
punya
jabatan
1
Nama_jabatan
1
punya
n
perjanjian_ kinerja
n
punya
1
sasaran
1
1
punya
n
n
n
perjanjian_ diversity
Perjanjian_ pengemba ngan
evaluasi_ pegawai
Indikator
pengetahuan
hasil
evaluasi pelaksanaan
tahun
tahun
id_evaluasi
punya
realisasi
id_indikator indikator
target
id_pengembangan
Gambar 3.3 ERD sistem
4. Hasil dan Pembahasan 4.1
punya
1
bobot_p
perspektif
nama_perspektif
1
punya
program
n
n
n
tahun
ukuran
pegawai
masing-masing perspektif dan sasaran strategi adalah: 1. Melakukan perbandingan antar suatu unsur (perspektif dan sasaran strategi) dengan unsur lainnya yang disajikan dalam bentuk tabulasi (Tabel 5). Perbandingan dilakukan dengan diberikan nilai pada skala 1 dan 5. Nilai 1 berarti suatu unsur dianggap sama penting dibandingkan dengan unsur yang menjadi pembandingnya. Nilai 2 berarti suatu unsur dianggap tidak penting jika dibandingkan dengan unsur perbandingnya. Nilai 3 berarti suatu unsur dianggap dianggap memiliki tingkat sama penting dibanding dengan unsur yang lain. Nilai 4 berarti suatu unsur dianggap lebih penting dibandingkan dengan unsur pembandingnya. Sedangkan niali 5 berarti suatu unsur sangat penting dibandingkan dengan unsur pembandingnya. Nilai yang dipertimbangkan kemudian diisikan pada sel Aij. Perbandingan kedua unsur yang sama tidak diberi nilai untuk sasaran yang hanya memiliki suatu ukuran, maka bobot dari ukuran tersebut disamakan dengan bobot dari sasarannya. 2. Memberikan nilai kebalikan dari perbandingn pada langkah satu untuk mengisi sel Aij misalnya nilai 1/4 untuk kebalikan dari nilai 4. 3. Menjumlahkan masing-masing unsur tiap baris dan tiap kolom kemudian menjumlahkan hasilnya. 4. Melakukan perhitungan bobot untuk masing-masing unsur dengan cara membandingkan total nilai masing-masing unsur dengan jumlah total nilai, kemudian dikalikan 100%.
id_perspektif bobot_s
punya
deskripsi id_diversity
n
punya
1
tahun
id_kinerja
departemen
Id_jabatan
ikhtisar
tahun
hak_akses
Id_departemen
Id_sasaran
deskripsi lama_kelas
kelas username
296
Pengujian dan Analisa
Visi dan misi Politeknik Caltex Riau (PCR) diterjemahkan kedalam sasaran strategi yang kemudian dijabarkan dalam 4 perspektif BSC untuk menentukan indikator dan melakukan pengukuran dengan memperhatikan visi, misi, dan tujuan Politeknik Caltex Riau. Sebelumnya sasaran strategi dipetakan dalam empat perspektif BSC yaitu terdapat dalam peta strategi pada Gambar 4.1 berikut :
Gambar 4.1 Peta Strategi
Selanjutnya sebelum melakukan pengukuran, terlebih dahulu ditentukan bobot atau tingkat kepentingan organisasi terhadap masing-masing perspektif BSC dan sasaran strategis. Pembobotan dilakukan agar pengukuran kinerja memberikan indikasi yang lebih rinci dan berhubungan langsung dengan kepentingan organisasi. Metode paired comparison dapat digunakan untuk menentukan bobot setiap indikator keempat perspektif balanced scorecard berdasarkan tingkat kepentingan organisasi terhadap masing-masing perspektif dan sasaran strategis . Langkahlangkah dalam pemberian bobot bagi
Perhitungan nilai bobot dalam BSC : Bobot Aij = ( Σ Ai / Σ Aij ) x 100%.........(1) Tabel 4.1 Matrix Perbandingan Berpasangan
Perspektif/ Sasaran A1
A 1
A2
A 21 A 31
A3
A 2 A 12
A 32
A 3 A 13 A 23
… A j A 1j A 2j A 3j
Σ Bo bot
Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia, Dini Nurmalasari, Yusapril Eka Putra
Jurnal Aksara Komputer Terapan Politeknik Caltex Riau Vol. 1, No. 2, Tahun 2012 … Ai
Ai Ai Ai A 1 2 3 ij Jika diterapkan dalam sistem maka prototypenya terlihat pada Gambar 4.2 :
4. Penerapan metode Balanced Scorecard membuat manajemen mampu mengetahui sejauh mana kinerja yang telah dicapai oleh Politeknik Caltex Riau. 5.2
Gambar 3.2 Halaman pembobotan
Setelah memperoleh pembobotan untuk masing-masing perspektif dan sasaran strategi, kemudian dilakukan pengukuran kinerja dengan BSC. Sebelum mengukur skor BSC nya. Skor BSC = Pencapaian Indikator x Bobot Indikator……………….………….(3) Selanjutnya dapat diketahui kinerja yang tercapai terhadap seluruh kinerja yang ada dengan menghitung pencapaian kinerja indikator yang berhasil dengan syarat yaitu realisasi >= target, pencapaian target >= realisasi dan pencapaian target >= target. Jika suatu indikator memenuhi syarat diatas maka indikator tersebut dinyatakan berhasil.
Kesimpulan
1. Sistem analisa kinerja pegawai ini berhasil dibangun sesuai manajemen kinerja milik pegawai Politeknik Caltex Riau dengan menggunakan metode Balanced Scorecard. 2. Metode Balanced Scorecard ini telah berhasil dirancang bangun dan diimplementasikan untuk membantu mengukur indikator kinerja pegawai secara terperinci. 3. Penerapan metode Balanced Scorecard di sistem ini digunakan untuk merancang sistem analisa pengukuran indikator kinerja dan mengukur pencapaian target kinerja untuk didapatkan skor Balanced Scorecard dari 4 perspektif terhadap indikator kinerja.
Saran
1. Menyajikan penjelasan terhadap arah kebijakan baru berdasarkan hasil kinerja yang telah terlampir di laporan rekapitulasi pegawai. 2. Menyajikan langkah lengkap berdasarkan buttom up dan top down bisnis proses PCR. Daftar Pustaka [1]
[2]
[3]
5. Kesimpulan 5.1
297
[4]
Umar, H. (2001). Strategic Management in Action. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. (buku) Yuwono, Sony., Sukatno, Edi., Ichsan, Muhammad. (2007). Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard Menuju Organisasi yang Berfokus pada Strategi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama. (buku) Kaplan, R. S. dan David, P. Norton. (1996). Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi (Terjemahan). Jakarta : Erlangga. (buku) Hansen, Don R dan Mowen, Maryanne M. (2003). Manajemen Accounting, Six Edition. South Western, Amerika. (buku)
Sistem Informasi Analisa Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Sisil Dewi Novia, Dini Nurmalasari, Yusapril Eka Putra
