jún Prijímanie pracovníkov. Kvalita predáva

Číslo 2 máj/jún 2013 Noviny zamestnancov PPS Group a.s.

2. ročník

NAJLEPŠÍ VYHRÁ AUTO! vPPPPP aPaaaP KPa PPaPPaP PaaPP PPPahP PPPéhP aPaPaPľP aPPPP PPaPPPaPP aaP haPPPú aPPP PúPPžP aP PaPaP MPaPaPP DPaPPPPPaPhP PPPPP aaaaP ZPPaPPP Pa aPPaP PPa tiaPa P vvvvaPa

PREVRATNÝ ROK PPS-ky TPPaP PPa aP PPPPPPaPaa P PaPPhP PPPaah PaPPP, P PPPaP PPPaah PPPPPPaPľPP P PPPaah PPPaPayPPPP vvvvaP aPPPP Pa PP PPaPPti žPaPPPPPPPa PPPPPPy P PPaPPPaPa PPPPPy, aaPPa aPPyPP PPaPPPPPaya PaPPaaPňPa PPaPPPPPaPP

Najnovšie Nepodceňujte skratku BOZP

PPPP PP PPPPP PPPPPPPPPPP PP PPPPPPPPP

Kvalita predáva

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Prijímanie pracovníkov

vvvvvvv vvvvvvvv vvv vvvvvvvvv vvvvv vvvv vvvv vvvvvvvvv

foto: Unio Solutions

Výsledky skúšok práve nastúpených zváračov konzultujú v adaptačnom centre (sprava): Peter Nociar – zvárací inštruktor centra, Jozef Kučera – pracovník úseku kvality a Ondrej Bariak – zváračský dozor.

Vrátiť pracovníka „do hry“ nie je jednoduché Po poklese výroby v PPS-ke na konci vlaňajška sa v roku 2013 situácia prekvapivo zvrtla. Zákazníci už vo februári ohlásili budúce objednávky. Bez ľudí sa vyrábať nedá, a tak sme znovu museli zaobstarávať pracovné sily. Od začiatku roka nám pribudlo 250 nových kolegov. Je to dobrá správa. Na druhej strane však spoločnosti takéto prudké zmeny spôsobujú problémy. „Najvýznamnejším mesiacom z pohľadu prijímania pracovníkov bol marec, kedy sme zvýšili počet pracovníkov až o 110,“ povedal Ján Štriho, riaditeľ úseku ľudských zdrojov. Upresnil, že ide najmä o výrobné profesie a v prvom rade o prepustených pracovníkov, ktorí sa vrátili. Samozrejme, ak prejavili záujem vrátiť sa, keď ich PPS-ka oslovila. „Momentálne sa nachádzame v období, keď požiadavky zákazníkov prekračujú naše kapacitné možnosti. Aj pre firmu nášho formátu je nesmierne náročné zvyšovať kapacity takým rýchlym tempom,“ skonštatoval generálny riaditeľ Ing. Pavol Šimkovič, podľa ktorého situácii nenapomáhajú ani v súčasnosti platné zákony. V PPS-ke máme veľmi dobre zabezpečené odškodné pre tých zamestnancov, ktorí musia závod opustiť pre organizačné zmeny. Či už ide o odstupné alebo súbeh výpoved-

2

nej lehoty a odstupného. Ing. Pavol Šimkovič však upozorňuje, že práve to je v nejednom prípade brzdou, vtedy ak spoločnosť náhle zamestnanca potrebuje „vrátiť do hry“. Zamestnancovi sa často viac oplatí užívať si odstupné a zároveň sociálne dávky (aj keď len na určitý čas), ako by sa mal vrátiť pracovať. Aj PPS-ka tak bola nútená v niektorých prípadoch získavať úplne nové pracovné sily namiesto toho, aby sa ešte počas doby čerpania odstupného vrátili prepustení, no opäť žiadaní a vyškolení zamestnanci. Školiť nových ľudí znamená vynakladať peniaze navyše. „Tvorcovia zákonov by sa preto mali zamyslieť, ako dosiahnuť, aby sa mohol zamestnanec po oživení výroby vrátiť čo najskôr a aby bol za to ešte zvýhodnený nejakým finančným príspevkom či bonusom,“ tvrdí Ing. Pavol Šimkovič. Pomohlo by to firmám aj zamestnancom. V dnešnej dobe, keď nie je trh stabilný, nemajú totiž zamestnanci v priemyselných podnikoch istú budúcnosť a menia sa pomerne častejšie, ako pred nástupom globálnej finančnej krízy v roku 2009.

O následkoch ťažby zlata vie aj vláda PPS Group a.s. zásadne odmieta snahy spoločnosti EMED Slovakia ťažiť zlato na Bielom vrchu. O následkoch, ktoré by ťažba

neďaleko závodu priniesla, informoval generálny riaditeľ PPS Group a.s. Ing. Pavol Šimkovič na stretnutí vrcholných predstaviteľov vlády – premiéra Roberta Fica, ministra hospodárstva Tomáša Malatinského a ministra životného prostredia Petra Žigu. Spolu s predsedom OZ KOVO Stanislavom Ľuptákom zároveň vyjadrili rozhorčenie nad postupom Obvodného banského úradu v Banskej Bystrici, ktorý vydal rozhodnutie o určení dobývacieho priestoru. „Svojím postojom nielen chránime mnohomiliónové investície spoločnosti. Musíme tiež predvídať dôsledky prípadného odchodu našich zákazníkov, ktorí by sa po rozvinutí ťažby začali obávať o kvalitu a pravidelnosť dodávky výrobkov pre ich montážne linky. Predovšetkým však máme záujem udržať zamestnanosť, čo najlepšie pracovné podmienky pre našich pracovníkov, úroveň ich života a kvalitu životného prostredia v okolí závodu,“ povedal Ing. Pavol Šimkovič. Dodal, že minister životného prostredia sa jednoznačne postavil na stranu PPS-ky a ďalších odporcov ťažby a Robert Fico prisľúbil, že bude problém riešiť. Keďže rozhodnutie o určení dobývacieho priestoru stále nie je právoplatné, EMED Slovakia utlmuje načas svoje aktivity v regióne, no neznamená to nič zásadné. Pre Tlačovú agentúru SR to povedal riaditeľ spoločnosti Marián Urban. Znamená to, že v snahách ťažiť chcú pokračovať, napriek všeobecnému odporu. Proti sú obyvatelia Detvy, okolitých obcí aj dotknutých samospráv. Najvyšší súd SR navyše vrátil „do hry“ aj protestujúce Občianske združenie Podpoľanie nad zlato, ktoré sa bude zúčastňovať na rozhodovacom procese.

Novinky z pracovísk

Prevratný rok PPS-ky Mierime do nových sfér, oprašujeme dávnu slávu Už teraz môžeme povedať, že rok 2013 je prevratným. V nábehu nových výrob, v počte nových odberateľov i nových prototypov. V PPS-ke pritom stále pokračujeme v snahách rozširovať paletu produktov. Napríklad aj do oblasti železničnej dopravy alebo do sféry vojenskej obrany, ktorá kedysi detvianskym strojárňam dominovala. KLEEMANN GmbH OCENIL PROFESIONALITU TECHNIKOV V PPS-ke stojíme na prahu sériovej výroby rámov drvičov kameňa v stavebníctve typu MC 110 R a MC 110 Z pre nemeckú spoločnosť KLEEMANN GmbH. V roku 2013 ide o objednávku v hodnote 0,84 mil. eur, no v roku 2014 sa na základe rámcovej zmluvy očakáva jej navýšenie na 2,38 mil. eur. Úsek rozvoja obchodných činností zároveň pracuje na získaní zákazky pre výrobu ďalších troch typov rámov v budúcom roku v predpokladanom objeme 4,4 milióna eur. Počas prvého kvartálu tohto roka fabrika úspešne vyprodukovala prototypy – vzorky oboch rámov. „Pri ich preberaní zástupcovia spoločnosti KLEEMANN GmbH ocenili profesionalitu našich technikov a vyjadrili spokojnosť so vzájomnou spoluprácou,“ pripomenul riaditeľ úseku rozvoja obchodných činností dipl. Ing. Zdenko Lančarič. „Odrazovým mostíkom“ pre začiatok sériovej výroby však bola vzorka podobného, no väčšieho rámu vyrobená vlani. Podľa dostupných informácií je na trhu o spomínané drviče dosť veľký záujem. Vyhliadku spolupráce s firmou KLEEMANN GmbH do budúcnosti podporí tiež výroba

prípravkov pre obidva typy rámov. Prípravky zrýchlia výrobu a skvalitnia produkty. WIRTGEN GmbH – ÚSPECH PRINESIE MILIÓNOVÉ OBJEDNÁVKY Pre WIRTGEN GmbH, materskú firmu spoločnosti KLEEMANN GmbH v tomto období v PPS-ke vyhotovujeme prototyp rámu cestnej frézy W200 (s dĺžkou 7,7 metra, šírkou 2,6 x 1,8 metra a hmotnosťou 5 a pol tony). Tento rok je zazmluvnených 20 kusov za 0,3 milióna eur a na budúci rok by to mohlo byť už 150 kusov v objeme 2 mil. eur. Samozrejme, potenciál spolupráce s firmou je omnoho vyšší. Ak to zvládneme, otvorí sa nám cesta k výrobe ďalších rámov na iné typy fréz. SANDVIK - ĎALŠIA CESTA NIE JE ZARÚBANÁ Vo výrobe je aj prototyp konštrukcie banského stroja typu výložníka pre spoločnosť SANDVIK MINING AND CONSTRUCTION GmbH. PPS Group a.s. plánuje tento rok dodať 20 kusov týchto konštrukcií v hodnote 300 000 eur. (Jedna váži do 4 ton a meria 2,6 x 1,8 x 1,62 metra). A ak v budúcom roku pribudne aj plánovaný rám, objem výroby pre rakúskeho odberateľa sa zvýši na 1 milión eur. VĎAKA TÍMU NÁBEHU NOVÝCH VÝROB Nové projekty zastrešuje novovytvorený tím nábehu nových výrob patriaci pod úsek rozvoja obchodných činností. Aj počas výroby rámov drvičov pre firmu KLEEMANN GmbH mali členovia tímu na starosti celý proces – od prípravy pracoviska cez zabezpečenie výroby, komunikáciu so zákazníkom až po expedíciu výrobku. V tíme sú teda nielen

Výrobný tím pracujúci na rámoch pre nemeckú spoločnosť KLEEMANN GmbH.

obchodníci, ale aj kvalitári, prípravkári, výrobári, konštruktéri... zvárači i zámočníci. „Všetkým z tohto tímu nábehu nových výrob patrí špeciálne poďakovanie,“ odkazuje dipl. Ing. Zdenko Lančarič, ktorý verí, že nové výroby PPS-ka zvládne. „S dostatočným počtom kvalitného personálu a s pozitívnym prístupom všetkých ľudí, od top manažmentu až po výrobu, dokážeme nové produkty bez akéhokoľvek problému vyrábať. Sú predsa zo sféry, ktorej sa venujeme,“ dopĺňa. MARKETING MIERI CIELENE Nezanedbateľnou marketingovou aktivitou úseku rozvoja obchodných činností je aj prieskum trhu. Na základe toho sa naša spoločnosť snaží včleniť do určitého portfólia dodávateľov a zamerať sa na tú oblasť, kde vidí potenciál. PPS Group a.s. má záujem vstúpiť do sféry železničnej dopravy a dodávať výrobky pre istú nadnárodnú spoločnosť. Zároveň v závode pracujeme na časti vojenskej výroby pre zahraničného partnera a oprašujeme tak jeho dávnu slávu. SPAŤ NA VAVRÍNOCH SA NEDÁ Zameranie na zákazníkov je v PPS-ke podstatné. Dôležité je nielen získavať nových, ale tiež ďalej rozvíjať spoluprácu so stálymi zákazníkmi, ktorí môžu mať záujem o nové výrobky. Lepšie rozdelené portfólio spoločnosti znamená jej vyššiu stabilitu na trhu. Výroba komponentov iných banských či stavebných strojov môže PPS-ke zabezpečiť budúcnosť v neľahkých časoch. A ľuďom istotu, že v regióne bude práca.

foto: archív PPS Group a.s.

číslo 1 2 // marec máj 2013 číslo 2013

3

Rozhovor klastra v najbližšej dobe? Zámerov je mnoho, samozrejme, potrebujú kvalitnú prípravu. Uvediem iba niekoľko, ktorým sa chceme venovať v blízkej budúcnosti - napríklad vybudovaniu kalibračného a metrologického laboratória, ktoré potrebuje každá strojárska firma. Ďalším zámerom je nastaviť taký systém stredného odborného vzdelávania v oblasti strojárstva, ktorý by sa dal využiť pre čo najviac škôl (v klastri máme 8 odborných stredných škôl). Potrebujeme vychovávať ľudí pre prax, veď vekový priemer odborných zamestnancov v členských firmách klastra je už teraz nad 45 rokov a trend sa zhoršuje. Technické povolania by sme chceli popularizovať už na základných školách a stredoškoláci by mali praxovať v strojárskych firmách aspoň jeden - dva dni v týždni počas celého štúdia, nie iba vo vyšších alebo nadstavbových ročníkoch. Žiaľ, teraz sú aj také školy, ktorých žiaci nemajú príležitosť praxovať vôbec. V tomto roku je aj náš klaster po prvýkrát oprávneným žiadateľom o dotáciu v gescii ministerstva hospodárstva, o ktorú sa chceme uchádzať, takže to bude pre začiatok skvelá príležitosť.


„Využijeme všetky možnosti, aby do regiónu prichádzali peniaze“ Začínala v Slovenskej agentúre pre rozvoj investícií a obchodu (SARIO) so zameraním na malé a stredné podnikanie a export. Zahraničnými investíciami a podporou podnikania sa zaoberala počas pôsobenia na Banskobystrickom samosprávnom kraji, a tak bola nepriamo pri zrode 1. slovenského strojárskeho klastra (1 SSK). V marci 2013 sa stala jeho novou riaditeľkou. Lenka Kupcová Zimová hovorí, že aj pre ňu osobne je to možnosť ako pomôcť regiónu. Viac nám prezradila v rozhovore. Klaster - združenie firiem a inštitúcií so zameraním na strojárstvo (medzi 18 členmi sú strojárske firmy, odborné školy či Banskobystrický samosprávny kraj – pozn. autora) existuje od roku 2008. Ako by mal fungovať ďalej, aby bol prínosom pre svojich členov i pre región? Myslím, že momentálne je potrebné sústrediť sa nie na klaster ako inštitúciu a štruktúru, ale na jeho jednotlivých členov. Našou prvotnou úlohou je rozvoj strojárstva, preto

sa zameriame predovšetkým na firmy, ktoré dávajú ľuďom v regióne prácu. Pomôžeme im s prezentáciou, s nadväzovaním spolupráce v oblasti prípravy pracovnej sily a vzdelávania. Pre firmy je všetko toto dôležité, no pri zápase s poklesom zákaziek alebo dokonca s existenčnými problémami, im na to nezostáva čas a ani prostriedky. Situácia v podnikateľskom prostredí sa od čias vzniku klastra zmenila. Musí sa zmeniť aj klaster? Naši členovia vstupovali do klastra v období hospodárskeho rastu, no kríza zasiahla aj strojárstvo a priniesla mnohé zmeny. Preto je nutné prehodnotiť stratégiu klastra. Na to potrebujeme vedieť, s čím majú jednotlivé firmy problémy: či s odbytom, pracovnou silou, procesmi, so zastaranými technológiami... Preto sa momentálne osobne stretávame a keď spoznáme očakávania, ďalšie smerovanie a súčasnú situáciu firiem, môžeme im pomáhať vytvárať projektové zámery a radiť, ako žiadať o granty alebo o inú podporu. V každom prípade využijeme všetky možnosti, aby do regiónu prichádzali peniaze. Aké sú investičné alebo rozvojové zámery

4

Odkiaľ ešte plánuje klaster získavať financie? Klaster má od vlaňajška registrované tri živnosti – na marketingové a propagačné aktivity, poskytovanie poradenstva - napríklad v oblasti štrukturálnych fondov alebo ekonomického a podnikateľského poradenstva. Rovnako môže organizovať alebo spoluorganizovať rekvalifikačné kurzy mimo systému klasického vzdelávania. Aj s členskými firmami klastra sa budeme pokúšať nájsť spoločný záujem v podnikaní. Bolo by fajn, ak by firmy mali chuť a zámer podieľať sa na nejakom spoločnom finálnom produkte. Faktom však je, že nikto, ani najväčší člen – PPS-ka, momentálne takýto produkt nevyrába. Hoci klaster nie je primárne založený pre podnikanie, musíme ho rozvíjať, lebo jedine to je spôsob, ako financovať naše neziskové aktivity. A čo podpora klastra zo štrukturálnych fondov EÚ? Klaster síce má právnu subjektivitu, no ako združenie právnických osôb nemohol byť prijímateľom pomoci zo štrukturálnych fondov. Keďže Európska komisia klastre podporuje, očakáva sa, že sa to na budúci rok zmení - v oblastiach inovácií a rozvoja podnikania, vzdelávania alebo výskumu a vývoja. Priznám sa, že v súvislosti s naším klastrom sa zatiaľ vyhýbam termínom ako inovácie, výskum či vývoj. Rozlišujem totiž medzi víziami a cieľmi. My sa najskôr zameriame na jednoduchšie ciele, ktoré posilnia partnerstvo a získanie nových členov. A hoci činnosťou chce klaster postupne prekračovať hranice kraja a Slovenska, musí byť najskôr regionálny.

Generálny riaditeľ rozšíril svoj úsek Útvar zváracieho dozoru a útvar vnútornej kontroly PPS-ky prešli po novom pod úsek generálneho riaditeľa Ing. Pavla Šimkoviča. Dôvod je jasný – dôslednejšie odstraňovať nekvalitu, obmedziť nedbalosť a zahrávanie sa s bezpečnosťou a vlastným zdravím pri práci, ale aj zabrániť krádežiam či poškodzovaniu majetku spoločnosti. Ciele vyhláseného roku kvality sa nám počas prvých troch mesiacov roku 2013 nie vždy darilo napĺňať. Nároky na kvalitu zváraných konštrukcií sa však neustále zvyšujú. Útvar zváracieho dozoru pod pôsobnosťou generálneho riaditeľa sa postupne rozšíri o nových členov, aby mohol pôsobiť v každej hale a na každom zváracom pracovisku. „Zvárači a zámočníci tak budú lepšie informovaní, inštruovaní a častejšie pod kontrolou,“ povedal generálny riaditeľ Ing. Pavol Šimkovič. „V hľadáčiku“ však nebude iba kvalita technologickej práce alebo akosť pri výrobe produktov. Pod drobnohľadom sa ocitne aj kvalita rozhodovania, riadenia, podávania informácií či dodržiavanie pracovného času a jeho efektívne využívanie. Vyhodnocovaná bude činnosť a správanie sa každého pracovníka. To ukáže, do akej miery sú problémy v disciplíne a do akej miery v riadení pracovníkov. No nielen to. „Sľubujem si od toho, že eliminujeme a vytlačíme z fabriky prehrešky a zlodejstvá niekoľkých zamestnancov, ktorí kazia dobré meno celej spoločnosti,“ upresnil Ing. Pavol Šimkovič. Aby nedochádzalo k poškodzovaniu majetku spoločnosti či ku krádežiam (naposledy niekto odcudzil ložiská na montáži v hale 5), vedenie PPS-ky plánuje v spolupráci s partnerom – Odborovým združením KOVO rozšíriť počet bezpečnostných kamier v areáli spoločnosti. Dôležitosť a vážnosť treba prinavrátiť aj bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, keďže v PPS-ke sa porušujú predpisy BOZP. Preto sa aj my v našom časopise budeme venovať kvalite a BOZP pravidelne (článok s touto tematikou je práve na tejto strane).

Nepodceňujte skratku BOZP Skratku BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) si určite pamätáte ešte z mladších čias. Rovnako ako PO (požiarna ochrana) či CO (civilná ochrana, v minulosti obrana). Väčšine z nás sa pri nich vybavia povinné a nudné školenia, ktoré sme chceli mať rýchlo za sebou. Školitelia sa nás zas snažili aspoň trochu zaujať. Jeden z nich pri školení CO pritiahol pozornosť poslucháčov naozaj originálne. Na otázku zvedavca, čo robiť v prípade výbuchu atómovej bomby sucho skonštatoval, že stačí dobre sa pozerať. Lebo to bude posledné, čo uvidí! Zachránený prst Dosť bolo „čierneho humoru“, tému BOZP nemožno brať na ľahkú váhu. PPS-ke ako zamestnávateľovi zákon prikazuje vytvoriť podmienky pre to, aby vám na pracovisku obrazne povedané niečo „nevybuchlo“ – teda nebolo ohrozované vaše zdravie a bezpečnosť. Bezpečnostní technici zisťujú, aké nebezpečenstvo vám hrozí pri vykonávaní každej pracovnej činnosti a analyzujú riziká. Ak tieto riziká nevedia vylúčiť alebo odstrániť inak, musia vás vybaviť takzvanými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami (OOPP). To, aké sú dôležité, sa ukázalo najmä pri poslednom aprílovom pracovnom úraze. Jednom zo štyroch, ktoré v PPS-ke registrujeme od začiatku roka. Stal sa 11. apríla. Vo zvarovni H3 zamestnancovi pri obrusovaní zvarenca vypadla z ruky brúska a spôsobila mu tržnú ranu na prsteníku pravej ruky. „Zamestnanec používal predpísané

OOPP, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou zabránili vážnejšiemu poraneniu,“ konštatuje manažérka BOZP a PO Ing. Ivana Turčanová. Prst poranenému zrejme zachránili pracovné rukavice. „Úradovala“ náhoda i nepozornosť Ostatné tri pracovné úrazy sa stali v marci. Prvý na stredisku Energetiky, kde pri doťahovaní vodovodného potrubia spadol zamestnanec z rebríka a pri páde si poranil panvu. Ďalší úraz sa odohral pri ukladaní ramena na drevené hranoly v lakovni H5. Zamestnankyňa si pri tom zlomila palec ľavej ruky. K tretiemu úrazu došlo vo zvarovni AC H5, kde pri prekladaní zváracieho boldenu zamestnancovi prebodol ruku v predlaktí zvárací drôt. Žiaden z úrazov našťastie nebol závažný. Spôsobila ich nepozornosť, resp. nešťastná náhoda. Ukázalo sa, že všetci poranení používali predpísané OOPP. Čo je dôkazom toho, že si vážia svoje zdravie. Za nedisciplinovanosť sa platí Všetci zamestnanci prijatí do PPS-ky dostanú od zamestnávateľa zdarma OOPP – podľa toho, akú činnosť vykonávajú. Ale je tiež nutné neustále kontrolovať, či ich zamestnanci pri práci aj používajú. A to nie je iba povinnosťou bezpečnostných technikov, ale aj vedúcich zamestnancov. „Nepoužívanie OOPP je porušením pracovnej disciplíny. Prvý priestupok sa zvyčajne rieši napomenutím a pohovorom. Ale ak sa zopakuje, môže nadriadený zamestnancovi krátiť výkonnostnú odmenu,“ upozorňuje Ing. Ivana Turčanová. Za nedisciplinovanosť sa platí. Ak iba „pokuta“, je to vždy lepšie, ako by ste mali zaplatiť vlastným zdravím či nebodaj životom.


číslo máj 2013 číslo 2 1 // marec 2013

5

Milan Beľa a Jozef Šulek pri práci na obrábacom centre OC 1 v Hale 6.


Kvalita predáva. Spokojný zákazník je prvoradý Kvalita predáva. V PPS-ke sa nám to potvrdilo aj získaním nových zákazníkov, nemeckých spoločností KLEEMANN GmbH, WIRTGEN GmbH a rakúskej firmy SANDVIK MINING AND CONSTRUCTION GmbH. „Nie cena, iba kvalita je dnes jediným nástrojom, pomocou ktorého si môžeme udržať biznis,“ konštatuje generálny riaditeľ Ing. Pavol Šimkovič. Naše výrobky úspešne predáme iba ak sú kvalitné. Iba vtedy ich má zmysel vyrábať. A iba vtedy môžeme dať ľuďom prácu. Situácia s reklamáciami od našich zákazníkov sa koncom minulého roka zlepšovala. „Keďže sme menej vyrábali, chybovosť bola v absolútnych číslach nižšia,” konštatuje Ing. Vladimír Ľalík, riaditeľ úseku kvality. S oživením výroby v tomto roku chybovosť znova o niečo narástla. S KVALITOU ZA DÔVEROU Najviac reklamácií v prvom kvartáli tohto roka sme v PPS-ke prijali v januári - 30. Vo februári ich bolo 16 a v marci 23. Najčastejšie reklamoval náš najväčší zákazník TSP Atlas Copco, nasleduje ho odberateľ s druhým najväčším podielom na tržbách,

6

spoločnosť Volvo. „Tu musíme na kvalite pridať a nakloniť si dôveru týchto zákazníkov. V kvalite vidím veľký priestor nielen pre získavanie nových zákazníkov, ale aj nových objednávok od stálych odberateľov,“ hovorí Ing. Pavol Šimkovič. KDE SÚ PROBLÉMY? Na množstve reklamácií sa u nášho najväčšieho zákazníka TSP Atlas Copco podieľa aj fakt, že práve tu je výroba najmenej zabezpečená prípravkami, ktoré ovplyvňujú kvalitu, dĺžku výroby a zefektívňujú výrobné náklady. „Výroba prípravkov je náročná, no postupne sa ich snažíme dopĺňať. Konkrétne tu je to však zložitejšie pre široký sortiment výrobkov,” vysvetľuje Ing. Vladimír Ľalík. Problém udržať vysoký kvalitatívny štandard vo výrobe tkvie aj v tom, že novoprijatí pracovníci potrebujú viac času na splnenie svojich úloh. No čo je horšie, je to aj v nedodržiavaní technologickej disciplíny a chýbajúcej sebakontrole pracovníkov. Ing. Vladimír Ľalík súhlasí: „Je to o disciplíne zamestnanca na pracovisku. Naši pracovníci urobia kus dobrej práce, no je dôležité dotiahnuť ju aj do úspešného konca.” Dôležitú úlohu tu zohrávajú aj riadiaci pracovníci v dielňach. „Mali by vytvoriť také podmienky práce, aby na dodržiavaní kvality práce záležalo,“ hovorí Ing. Pavol Šimkovič. ABY NEHĽADALI NÁHRADU Je dôležité dodržiavať kvalitatívne podmien-

ky našich zákazníkov. Inak začnú hľadať náhradné riešenia a objednávok nám bude ubúdať. Napríklad významným zákazníkom akým je spoločnosť VOLVO odovzdávame výrobky priamo na montážnu linku. Už tam sa prejavujú naše nedostatky, lebo súčasťou zákazníckej kontroly nie je kontrola kvality. Zákazník našou vinou mešká, čo nás podstatne znevýhodňuje. ODHALIŤ NEKVALITU „VO VLASTNEJ KUCHYNI” Je samozrejmé, že každá výrobná firma je radšej, ak nekvalitu odhalí ešte „vo vlastnej kuchyni”. Ale pracovníci úseku kvality pri náhodných kontrolách nemajú šancu zachytiť všetky nedostatky. Snahou je čo najviac obmedziť ich aj inak: používaním prípravkov, školeniami a tréningami pracovníkov, dozorom kvalitárov a zváracím dozorom, technológiami pre meranie výrobkov... Aj technológiami, ktoré čo najviac vylučujú chybovosť ľudského faktora, ktorými sú napríklad NC a CNC stroje. Takým je aj robotizované zváracie pracovisko pre kvalitnejší proces zvárania vybraných produktov TSP Atlas Copco a Volvo (v budúcnosti použiteľné aj pre iné výrobky). PPS-ka by ho chcela zaobstarať ešte tento rok. Zavádzame tiež nový systém evidovania internej a externej nekvality v aktualizovanom systéme QAD.

. oup a PS Gr P ív arch foto:

s.

Špeciálna príloha

Pozvánka na Detviansky zvar 2013 Víťazný zvárač si domov odvezie auto Vážení zamestnanci a priatelia PPS Group a.s.! Aj v tomto roku pripravujeme Detviansky zvar. Pôvodne športové hry pre zamestnancov PPS Group a.s. sa postupne pretavili do podujatia, ktoré dokáže prilákať širokú odbornú verejnosť (súťaž zváračov, odborný seminár), ako aj zabaviť celý región Podpoľania (Zabávame Podpoľanie). V tomto roku Detviansky zvar prebehne počas víkendu, v sobotu 1. 6. a v nedeľu 2. 6. 2013. Podobne ako v minulom roku, Detviansky zvar bude rozdelený do dvoch častí. Takzvaná odborná časť sa uskutoční na Zimnom štadióne v Detve. Súťaž zváračov o pohár s názvom Majster Detvianskeho zvaru sa začína v sobotu o 8.00 hod. Zvárať sa bude na šiestich pracoviskách. Do finále postúpi šesť najlepších zváračov. Finále sa odohrá v nedeľu. Vyhlásenie Majstra Detvianskeho zvaru je naplánované na nedeľu, na 17.30 hod. I v tomto roku si víťaz odvezie osobný automobil! Nedeľa 2. 6. 2013 bude určená športu, oddychu a zábave. Začíname o 12.00 na futbalovom štadióne. Do športových súťaží sa môžete zapojiť prostredníctvom prihlá-

šok, ktoré ste mali k dispozícii na pracovisku. Neprekáža ani to, ak ste sa nestihli prihlásiť, môžete tak urobiť priamo na futbalovom štadióne v čase od 12.00 do 13.00. Výnimkou je futbalový turnaj. Na ten sa už nebude dať prihlásiť. Počas celého dňa je pripravený bohatý kultúrny a zábavný program. Naším moderátorom a zabávačom sa stane populárny a obľúbený zabávač Jožo Pročko. Večer „režíruje“ skupina Drišľak. Všetko sa bude odohrávať na futbalovom štadióne, rozdelenom na dve časti. Na jednej sa bude hrať futbalový turnaj, na druhej budú prebiehať ostatné športové a zábavné disciplíny. Pripravený je bohatý program pre deti aj dospelých. Vystúpenie detí Na Detvianskom zvare sa predstavia deti zo Základnej umeleckej školy v Detve. Príďte sa pozrieť na program, ktorý pre vás pripravili, na ukážky dramatickej činnosti a hudobných vystúpení. Občerstvenie Pre zamestnancov PPS Group a.s. bude k dispozícii občerstvenie a nápoje. Každý z vás získa sadu kupónov, za ktoré si pochutná na dvoch jedlách – guláši a krkovičke (prípadne klobáse). Rovnako každý dostane pol litra piva a pol litra kofoly. Viac občerstvenia si budete môcť kúpiť.

Program: Zimný štadión 1. 6. 2013 (sobota) 8.00 - 19.00 Súťaž vo zváraní 8.00 – 19.00 Výstava zváracej techniky a zváracieho materiálu 14:00 – 15:30 Odborný seminár s názvom Nové trendy v zváraní 2. 6. 2013 (nedeľa) 09.30 – 17:30 Súťaž vo zváraní 08.00 – 17.00 Výstava zváracej techniky a zváracieho materiálu Futbalový štadión – Zabávame Podpoľanie 2. 6. 2013 (nedeľa) 12:00 – Oficiálne otvorenie 13:00 – Športové súťaže 17:30 – Vyhlásenie víťaza Majster Detvianskeho zvaru. Odovzdanie ceny – osobného automobilu 19:00 – Vystúpenie skupiny Drišľak


číslo máj 2013 číslo 2 1 // marec 2013

7

inzercia

DIVÍZIA ZVÁRANIA

> AUTOMATIZÁCIA A ROBOTIZÁCIA ZVÁRACÍCH A REZACÍCH PROCESOV > ODBORNÉ PORADENSTVO , ŠKOLENIA A SERVIS > ZVÁRACIA A REZACIA TECHNIKA > ZVÁRACIE MATERIÁLY > PRÍSLUŠENSTVO

Potrebujete Plošinu? Požičajte si ju! široký výber okamžite k disPozícii V požičovni Cat Rental Store vždy nájdete stroj, aký potrebujete. Dlhodobo najširšiu ponuku stavebných strojov a malej mechanizácie na Slovensku sme teraz navyše rozšírili o celú flotilu pracovných plošín. Vyberte si takú, akú si vyžaduje váš projekt či úloha a zistíte, že s Cat Rental Store dokážete viac.

Phoenix zeppelin, spol. s r.o. Zvolenská cesta 14605/50, 974 05 Banská Bystrica - Kráľová www.cat.sk/pozicovna

inzercia

Pôžička, s ktorou ušetríte Zvýhodnenú 600-eurovú pôžičku s 50% zľavou ponúka Raiffeisen banka len do konca júna. V pobočke na ulici J. Kozáčeka vo Zvolene môžete peniaze získať skôr, ako stihnete dopiť voňavú kávu, ktorú vám s úsmevom ponúknu jej pracovníci. Navyše, pri akejkoľvek výške pôžičky ste v hre o dovolenku v hodnote 1 000 eur. Raiffeisen banka, ktorá je súčasťou rakúskej bankovej skupiny Raiffeisen Bank International s viac ako 126-ročnou tradíciou, prišla s ďalšou zaujímavou akciou. Pri príležitosti blížiacich sa dovoleniek pripravila špeciálnu 600-eurovú pôžičku s 50% zľavou. Znamená to, že pri 18 mesačnom splácaní preplatíte o polovicu menej a ušetríte tak až 100 eur! Usporené peniaze môžete investovať napríklad do domácnosti alebo jednoducho odložiť na „horšie časy“. Navyše, banka pripravila pre všetkých, ktorí si do konca júna vezmú akúkoľvek pôžičku, teda nielen tú vo výške 600 eur, súťaž o 12 dovoleniek v hodnote 1 000 eur. Dokonca vám banka preplatí dovolenku aj v prípade, že tú svoju ste už absolvovali alebo ju už máte zaplatenú – stačí predložiť faktúru. Rozhodujúci je termín dovolenky, ktorý banka stanovila na obdobie celého roka 2013. Stačí prísť do niektorej z pobočiek, vziať si pôžičku a máte 12-násobnú šancu vyhrať dovolenku podľa svojich predstáv! Raiffeisen banka ponúka pôžičky už od 200 eur, maximálna výška, o ktorú môžete požiadať, je 20 000 eur. Hlavnou výhodou pôžičky od Raiffeisen banky je jej jednoduchosť. Na vybavenie vám stačí jedna návšteva pobočky a občiansky preukaz. Nepotrebujete žiadne dodatočné doklady. Vyplníte krátku žiadosť a približne do pol hodiny môžete mať peniaze na účte. Čakanie vám spríjemnia pracovníci pobočky kávou či pohárom vody, pre najmenších sú pripravené pekné hračky v detskom kútiku. Pôžička je úplne bez poplatkov, takže za jej poskytnutie, vedenie či predčasné splatenie neplatíte ani cent. Pôžička od Raiffeisen banky má jasné pravidlá, nemusíte sa báť žiadnych chytákov či skrytých podmienok. Ide o filozofiu banky, ktorá vsadila na jednoduchosť, zrozumiteľnosť a ľudský prístup k svojim klientom. Z pobočky odchádzate so zmluvou na jeden papier, ktorá je jednoduchá, prehľadná a písaná ľudskou rečou. Príďte sa presvedčiť s celou rodinou! Zvýhodnená 600-eurová pôžička s 50% zľavou ako aj súťaž o 12 dovoleniek platí len do konca júna. www.raiffeisen.sk

Princíp Kvality Roky

PRIEMYSELNEJ ZÁRUKY

OFICIÁLNE ZASTÚPENIE PRE SR:

www.masters-of-speed.eu t f d Štandartný Puls

Lorch SpeedPulse

s oceľou až o

48% rýchlejší

VALTEC spol. s r.o. Neresnícka 12, 960 01 Zvolen tel.: +421 45 5402 466 • fax: +421 45 5402 467 e-mail: [email protected], www.zvarcentrum.sk



Pred rokom... Uplynul rok od Detvianskeho zvaru, akcie roku Podpoľania, ktorá mala vlani svoju premiéru. Tá dopadla na výbornú. Konkurencia bola dobrá, veď zvárači pochádzali z výberových podnikových kôl PPS Group a.s., sesterských firiem popradskej Tatravagónky a z ďalších slovenských podnikov. Zastúpení boli aj Srbi a Poliaci. Tituly z medzinárodných majstrovstiev zváračov zostali doma v PPS-ke, vrátane toho najvyššieho ocenenia – Majstra Detvianskeho zvaru 2012, ktorým sa stal mladý zvárač Ján Vajs. Za svoju zručnosť dostal odmenu viac ako lákavú, novučičký Citroën C1. Súčasťou podujatia bol aj program v podobe odborného seminára s názvom Nové materiály a technológie vo zváraní i kontraktačno – predajná výstava s produktmi pre zváranie a zváračov. Počas kultúrno-spoločenskej časti sa konali súťaže v klasickejších i netradičných športových a zábavných disciplínach. Nechýbali vystúpenia najmenších talentov, tanec, spev, folklór a tombola. Aká atmosféra tu bola naozaj, to je napokon aj tak najlepšie vidieť na tvárach tých, ktorí tam boli a zachytil ich objektív fotoaparátu. Generálny riaditeľ PPS-ky Ing. Pavol Šimkovič vtedy povedal: „S najväčšou pravdepodobnosťou sa stretneme aj na budúci rok a budeme sa snažiť pripraviť podujatie ešte prestížnejšie.“ No a do roka a do dňa - opäť v prvý júnový víkend - je tu Detviansky zvar 2013. Ešte predtým, ako vzniknú prvé súťažné zvary a rozkrúti sa vír zábavy, si pripomeňme mená vlaňajších víťazov.

10

Porazený nebol nik, česť víťazom! Víťazi zváračskej súťaže o Majstra Detvianskeho zvaru 2012 : 1. Ján Vajs, 2. Peter Rumanko, 3. Tomáš Golian, 4. Peter Melich. Výsledky vlaňajších športových súťaží: DETVIANSKA HODINOVKA ŽENY: 1. Diana Grexová, 2. Zuzana Lukáčová, 3. Veronika Vyletelová, 4. Dana Krnavcová (PPS). MUŽI: Miroslav Hanínec , Marek Matrtaj, Milan Košút. BEH S FÚRIKOM: 1. Róbert Delič – Alena Gondášová, 2. Ján Gibala – Lucie Čierna, 3. Imrich Malatinec, Mária Samašová. HOD GRANÁTOM NA CIEĽ: ŽENY (DORAST A DOSPELÉ): 1. Zuzana Paulišinová, 2. Jozefína Babicová, 3. Veronika Vyletelová, 4. Elena Malachová (PPS), 5. Janka Rapčanová (PPS), 13. Veronika Krnáčová (PPS). ŽENY (SENIORKY): 1. Helena Murínová, 2. Irena Schronerová, 3. Anna Slovíková. MUŽI: 1. Jozef Černák, 2. Vincent Tvrdík, 3. Jozef Sarvaš, 6. Ján Baláž (PPS), 10. Ján Fekiač (PPS), 11. Ing. Jozef Salva (PPS), 12. Ing. Štefan Straka (PPS). HOD VALAŠKOU: 1. Peter Malach (PPS), 2. Ing. Jozef Murín (PPS), 3. Peter Zvara, 6. Ján Fekiač (PPS), 8. Miroslav Ďurica (PPS), 9. Jaroslav Ďurica (PPS). MINIFUTBAL: 1. Mužstvo Bobíci, 2. Mužstvo Spojená škola Detva, 3. Mužstvo PPS Group a.s. Detva.

Netankovali ste, no budete môcť. A ešte výhodnejšie V októbrovom čísle 2012 bola v Podpolianskom strojári zverejnená informácia o možnosti výhodného tankovania pohonných hmôt, doplnkového tovaru a služieb bez hotovosti cez zamestnanecké GOLD karty.

foto: shutterstock.com

Žiaľ, túto ponuku ste nakoniec nemali možnosť využiť. Nie vinou PPS-ky, ale pre zmeny v obchodnej politike nášho partnera – spoločnosti Slovnaft, ktorá sa za to PPS Group a.s. i jej zamestnancom ospravedlňuje. Ako odškodné plánuje SLOVNAFT pripraviť pre našich zamestnancov nový spôsob zvýhodnenia pri tankovaní palív, podľa prísľubu vraj cenovo ešte atraktívnejší. Keď bude táto nová ponuka aktuálna, budeme vás o nej včas informovať.

Škoda na pracovisku vás nezruinuje. Poistite sa Zlý deň v práci? Oblieva vás horúčava pri pomyslení, že budete musieť z vlastného vrecka zaplatiť škodu, ktorú ste spôsobili v PPS-ke? Ochráňte pred nečakanými výdavkami seba aj svoju rodinu. Myslite dopredu a poistite sa bez starostí s naším partnerom: Allianz - Slovenskou poisťovňou, a.s. Poistku za vás vybavíme priamo v závode. V PPS-ke sa počas jedného roka stane približne 50 prípadov, keď zamestnanec pri práci spôsobí škodu zamestnávateľovi. Udiať sa môže všeličo: od poškodenia služobného auta, cez nabúranie obrábacích centier až po zistenie zahraničného zákazníka, že dodaný výrobok je nekvalitný. Vám sa to nemôže stať? Ale môže. Tak, ako sa to stalo nedávno zamestnancovi PPS-ky pri bežnej výmene nástroja na obrábacom centre. Vložil doň dlhší nástroj ako mal vložiť a vážne poškodil obrábaciu hlavu. Celková výška škody sa za krátku chvíľu nepozornosti vyšplhala až na 14 000 eur! Zo škody 14 000 eur by zaplatil iba 200 eur! Poistka pre PPS Group a.s. nepokryla celú sumu 14 000 eur podľa dohodnutej spoluúčasti. Nevysporiadaná škoda bola stále takmer 2000 eur. Pri svojom poistení by sa mal zamestnanec na škode podieľať 10 percentami (najmenej však 33 eurami). Z 2000 eur by tak škoda, ktorú od neho môže zamestnávateľ požadovať (do 4-násobku priemerného mesačného zárobku

„v hrubom“) bola len 200 eur. Z tejto sumy potom škodová komisia určí primeranú výšku náhrady škody podľa dohodnutých interných pravidiel. Prečo sa poistiť? - Ak spôsobíte zamestnávateľovi škodu, poisťovňa z nej uhradí 90%, vy – zamestnanec, len 10%. - Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú pri výkone povolania: • chráni zamestnanca pred škodou, ktorú spôsobí neúmyselne • kryje škody až do výšky 4-násobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca K tomuto poisteniu si môže zamestnanec uzatvoriť pripoistenia na: • škody spôsobené riadením služobného vozidla • škody na dopravovaných veciach • chybne vykonanú prácu, chybne vykonanú službu • rozšírenú územnú platnosť poistenia pre svet Rýchlo a hneď, priamo v PPS-ke

Ročné poistné za vás uhradí jednorazovo zamestnávateľ a ak sa vzájomne dohodnete, bude vám zo mzdy mesačne zrážať aj jednu dvanástinu ročného poistenia. Takže nemusíte nikam chodiť a nič platiť v hotovosti, ani sledovať termíny splátok poistného. Poistka so zľavou Ak sa rozhodnete dať poistiť, kontaktujte Mgr. Filipa Baďa (2. poschodie, klapka 212). Poisteným zamestnancom PPS Group a.s. poisťovňa poskytuje 20% zľavu na poistnom. Naším partnerom pre tento typ poistenia je Allianz - Slovenská poisťovňa, a.s.

Ľudia ľuďom

PPS-ka sponzoruje populárnu futbalovú miniligu Občianske združenie PPS Group (OZ PPS) pomáha organizovať a spolufinancovať rôzne aktivity pre zamestnancov podniku i obyvateľov celého regiónu. Tento rok je tak PPS-ka generálnym sponzorom futbalovej PPS miniligy, ktorá sa v Detve stáva čoraz populárnejšou. „Miniligu organizujeme, lebo sme chceli pritiahnuť neregistrovaných futbalistov. Je o ňu čoraz väčší záujem, máme hráčov všetkých vekových kategórií, od mladých až po dôchodcov,“ hovorí Miloš Bambura,

prezident MFK Detva. Súťažiacimi tímami sú: Sparta Detva, FC Green Detva, Kladivári, Expendables, Stará Detva, Gymnazisti, Mladie Kohúty a PPS tím (nahradený novým z Hriňovej). Hrá sa na umelej tráve ihriska MFK Detva v nedele od 12. do 17. hod v závislosti od domácich zápasov MFK Detva. Základných kôl je 14 a z osmičky mužstiev do finálového turnaja (so sprievodnými súťažami, hudbou, gulášom, pivkom a kofolou) postúpia štyria. Víťaz sa môže vďaka sponzorstvu našej PPS-ky tešiť na víkendový pobyt na chate zdarma.

foto: Tomáš Belko

Generálnym partnerom projektu je MFK Detva, mediálnym partnerom portál DTonline.sk.

Blahoželáme Na fotografii blahoželá generálny riaditeľ PPS Group a.s. Ing. Pavol Šimkovič päťdesiatnikovi Antonovi Šohajdovi.


Pracovné jubileá - nepretržite odpracoval v PPS Group a.s Priezvisko Meno Stredisko Pracovná pozícia Kmeťová Oľga Energetika skladník Rusňák Gabriel Príprava zmenový majster Malatinec Ľudovít Údržba mechanik EZ Kotruchová Emília Finálne opracovanie VPS/žeriavnik Jucha Ján Energetika prevádzkový elektrikár Životné jubileá Priezvisko Meno Stredisko Šohajda Anton Energetika Vilhan Ján Ing. Kvalita Spišáková Zlatuše Ľudské zdroje Lakota Štefan Obrobňa Bakaj Miroslav Finálne opracovanie Hakel Štefan Raciodielňa Sabo Július Ing. TPV Stankovičová Dana Zvarovňa H5 Golian Mikuláš Obrobňa Konôpka Štefan Údržba Malina Ján Zvarovňa H5 Bučková Katarína Nákup Pálka Jozef Ing. TPV Ďurica Pavel Obrobňa Brhlík Jozef Zvarovňa H6 Haško Pavol Zvarovňa H6 Matúška Ondrej Zvarovňa H5 Murín Jozef Zvarovňa H3 Pavelka Ján Montáž Mrenica Ján Ing. OPV

12

Odpracovaných rokov 20 rokov 25 rokov 25 rokov 40 rokov 30 rokov

Pracovná pozícia zmenový majster samostatný odborný technický pracovník referent špecialista vŕtač kovov-NC horizontkár prevádzkový zámočník odborný projektant, konštruktér viazačka bremien horizontkár-NC prevádzkový zámočník viazač bremien skladník samostatný odborný technický pracovník strojárenský robotník-pomocný strojný zámočník-stehár strojný zámočník-stehár strojný zámočník-stehár strojný zámočník-stehár strojný zámočník-montážnik manažér

K dátumu 1.3. 14.3. 1.4. 2.4. 7.4.

Vek 50 rokov

K mesiacu marec

50 rokov 50 rokov 50 rokov 50 rokov 50 rokov

marec marec apríl máj máj

50 rokov 50 rokov 55 rokov 55 rokov 55 rokov 55 rokov

apríl marec marec marec marec marec

55 rokov 55 rokov 55 rokov 55 rokov 60 rokov 60 rokov 60 rokov 65 rokov

apríl apríl apríl apríl apríl máj máj marec

Ľudia ľuďom

Župné leto láka do regiónu

penie folklórneho súboru Lúčnica a speváka Pavla Hammela.

OBERAČKA PO SEBECHLEBSKY (5. október 2013)

DEŇ STROMU (13. júl 2013)

Letnú turistickú sezónu v Banskobystrickom kraji oficiálne odštartujú oslavy 770. výročia mesta Zvolen. Prelom mája a júna prinesie do mesta pod Pustým hradom širokú škálu podujatí pre malých i veľkých. Myšlienka usporiadať Župné leto vznikla ešte v roku 2008, s prvým otvorením letnej turistickej sezóny v centre nášho kraja, v Banskej Bystrici.

Deň stromu je určený pre všetkých, ktorí majú radi les. V areáli lesníckeho skanzenu v Čiernom Balogu sa môžete poprechádzať po viac než 3 kilometre dlhom náučnom „Chodníku lesného času“ s desiatkami informačných zastávok. Organizátori pre vás pripravujú rôzne súťaže s lesníckou tematikou. Určite nebudú chýbať ukážky zalesňovania, sokoliarstva a kultúrno-spoločenský program.

Malebná vinohradnícka osada Stará Hora nachádzajúca sa neďaleko obce Sebechleby v prvú októbrovú sobotu privíta návštevníkov na Oberačkách po Sebechlebsky. Atraktivitu podujatia umocnia malebné štýlové vinárske chyžky, v ktorých sú vykopané vínne pivničky. Tie bývajú počas oberačky otvorené a návštevníci okrem ich prehliadky majú možnosť stráviť príjemné chvíle ochutnávkou regionálnych špecialít. Súbežne s bohatým kultúrnym programom sú prezentované ukážky remeselnej výroby.

Keďže o Župné leto mali záujem aj v iných regiónoch, v roku 2011 štartovalo v Dudinciach. Vlani to bolo v Banskej Štiavnici – v meste Svetového dedičstva UNESCO. Cieľom bolo prezentovať návštevníkom nielen mesto, ale aj priľahlý región, ktorý má kľúčové predpoklady pre rozvoj cestovného ruchu. Pritiahnuť do regiónu viac návštevníkov je cieľom všetkých podujatí organizovaných v rámci Župného leta. Vybrané podujatia Župného leta 2013: OTVORENIE KÚPEĽNEJ SEZÓNY V DUDINCIACH (25. máj 2013) Kúpeľnú sezónu v Dudinciach oficiálne otvorí bohatý kultúrno-spoločenský program. Podujatie sa začne o 14. hod remeselnými trhmi v amfiteátri a od 15:00 sa predstavia na pódiu rôzne umelecké telesá. Najväčším lákadlom pre návštevníkov bude určite vystú-

Folklórne slávnosti pod Poľanou Oblasť Podpoľania každoročne ožije medzinárodným sviatkom folklóru a tradičnej ľudovej kultúry počas druhého júlového víkendu. Nebude to inak ani tento rok. Od 12. do 14. 7. sa zíde približne 1500 účinkujúcich v Detve, ktorá sa rozozvučí hudbou a spevom. V detvianskom amfiteátri uvidíte asi desať scénických programov predstavujúcich hlavne tradičnú ľudovú kultúru stredného Slovenska: hudbu, spev a zvykoslovie. Medzi sprievodnými podujatiami sú programy v kostole, ukážky zo salaša, škola tanca, škola hry na fujaru, rezbársky dvor, národopisné výstavy, výstavy výtvarných umelcov, fotografov i jarmok tradičných ľudových remesiel.

FEST HALUŠKY TURECKÁ (19.- 20. júl 2013) Majstrovstvá Slovenska a Európy vo varení bryndzových halušiek sú naplánované v obci Turecká. Okrem súťaže, počas ktorej musia štvorčlenné družstvá čo najrýchlejšie pripraviť, uvariť a aj zjesť trojkilogramovú porciu čo najkvalitnejších bryndzových halušiek, podujatie spestrí trh remeselníkov a bohatý kultúrny a spoločenský program. HONTIANSKA PARÁDA (16. - 17. august 2013) V autentickom prostredí hrušovských lazov v malebnej obci Hrušov sa každoročne koná prezentačné podujatie ľudovej kultúry Hontu s názvom Hontianska paráda. Zámerom je predstaviť tradičné roľnícke práce, ľudové remeslá a ponúknuť miestne gastronomické špeciality. Občerstviť sa budete môcť v „hontianskych dvoroch, nebude chýbať hudobný sprievod a stánky remeselníkov. To všetko pripravuje obec Hrušov, miestne spolky, ale i okolité obce. Súčasťou festivalu je scénický folklórny program.

Práve jarmok konajúci sa v areáli amfiteátra je jedným z najvýznamnejších sprievodných podujatí. Ak prídete, zoznámite sa s pokračovateľmi tradičných ľudových remeselníkov alebo výrob, ktoré nenadobudli charakter remesla, no kedysi boli súčasťou bohatej a pestrej domáckej výroby a dodnes sú súčasťou kultúrneho dedičstva. Práve stretávanie remeselníkov ponúka vytváranie vzájomných vzťahov, no aj podnecovať záujem mladých ľudí o takmer možno už takmer zabudnuté remeslá a výroby. Predmety, ktoré môžu zúčastnení majstri dobrovoľne venovať do zbierkového fondu Podpolianskeho múzea, sa zachovajú pre budúce generácie. A ak si niektorý z výrobkov kúpite, bude to určite pekná spomienka na toto podujatie alebo originálny ručne robený darček. Zdroj: www.folklorfest.sk

Aj takto sa vlani varili v obce Turecká tie najlepšie halušky. foto: www.haluskyfest.sk

Folklór nájdete v Tureckej i pod Poľanou foto: www.haluskyfest.sk


13

Užitočné info / Zábava

HOROSKOPY JÚN 2013 Baran - (21.3. - 20.4) Jarné obdobie je pre vás najvyšším zdrojom energie, preto ju zužitkujte vo svoj prospech. Viac času venujte predovšetkým partnerovi a pracovné povinnosti si vždy dobre rozložte.

Býk - (21.4. - 21.5.) Optimizmus a láska zahreje vašu dušu a pomôže vám načerpať potrebnú silu. Doprajte si všetko, po čom teraz túžite, lebo sa to veľmi priaznivo odrazí na vašom zdraví aj pracovných výsledkoch.

Blíženci - (22.5. - 21.6.) Svoje šťastie nestavajte vo vzdušných zámkoch, ale na pevných základoch. Zasa ste o rok starší, aj múdrejší, a preto sa viac zamyslite nad svojím zdravím a urovnajte si vzťahy.

Rak – (22.6. - 22.7.) Je ten najlepší čas začať realizovať všetky sny, ktoré ste už dlho odkladali. Viaceré udalosti vám do seba začnú krásne zapadať, čo posilní vaše telo i myseľ a pomôžu aj dobrí priatelia.

Lev – (23.7. – 23.8) Podarí sa vám vyriešiť všetky nedorozumenia s najbližšími a zbavíte sa tak veľkého stresu. Ak začnete pracovať naplno, je dosť pravdepodobné, že zarobíte na peknú dovolenku.

Panna – (24.8. – 23.9.) Ak stretnete niekoho, pri kom vám poskočí srdce, držte sa ho. Pracujte s otvorenou mysľou a nebráňte sa novým veciam. Fyzickú kondíciu si udržujte pohybom a zdravou výživou.

14

Územie záhradkárov Vieme, že o záhrade toho viete veľa. Ak chcete byť viac ekologickí alebo pestovať „na pľaci“ v mini rozmeroch trebárs i na balkóne alebo na terase, pestovateľské zaujímavosti a vychytávky prídu vhod. - Na slnečných terasách a balkónoch sa darí muškátom, petúniám, lobelkám, balkónovým paradajkám, bazalke, oreganu, z trvaliek a letničiek skalniciam či rozchodníkom. Chcete zmenu? Dajte sa na pestovanie vresu, buxusu, zakrpatených ihličnanov, exotických kvetov a kríkov. Do tieňa sa hodia begónie, netýkavky, splývavý brečtan či mäta. Bylinky nepotrebujú príliš výživnú pôdu, ani stále hnojiť. - Koncom mája sa vysádzajú na slnečné miesto a do výživnej pôdy kany - jedny z najvyšších okrasných kvetín s výškou až 1,5 m a žiarivo červenými kvetmi. Nariasené odnože by mali byť v pôde 15cm hlboko, aby sa dobre zakorenili a nevyvrátili sa. Prihnojte dvakrát do mesiaca. Jún: - Veľa prasličky roľnej v záhrade signalizuje, že pôda má nedostatok vápnika. - Ak chcete mať zelený hrášok ešte aj v letných mesiacoch, postupne ho vysievajte až do konca mesiaca. Sadenice kučeravého kelu získate, ak ho vysievame až do polovice mesiaca, výsadba potom pripadne na druhú polovicu júla. - Uhorky vysadené v prvých júnových dňoch dávajú často lepšiu úrodu ako tie z priamych májových výsevov. - Čerešne trhajte zásadne so stopkou, naopak, višne bez stopky. - Stromčekové ruže po prvej vlne kvitnutia zakvitnú opäť, ak pri strihaní kvetov viac skrátite výhony. Stonky s kvetmi režeme tak, aby na ruži zostalo prvé dobre vyvinuté očko v dolnej tretine výhonu. Každú ružu výdatne prihnojte. - Plochy trávnikov založené neskoro na jar pokoste, keď mladé steblá majú 10cm. Po každom kosení dajte trávniku živiny. Ekologicky na slimákov: Bojujte s prírodnými

prostriedkami: Z malých plôch ich pozbierajte. Do pasce sa chytajú najlepšie na pivo (a na zvyšku si môžete pochutnať vy). Slimákov usmrcujte radšej vriacou vodou, keď sa v nej rozložia, vylejte ju na kompost. Nepraktizujte občas používané solenie, pripraví im zbytočne pomalú a bolestivú smrť. Iným spôsobom boja je použitie biologického prípravku Nemaslug s parazitickými hlisticami. Pomôže tiež chrániť si prirodzených nepriateľov slimákov: tými sú ježkovia, ropuchy, jašterice, vtáky. -jl-

Užitočné informácie Lekárska služba prvej pomoci Detva LSPP pre dospelých: Poliklinika, Tajovského 5, Detva, tel.: 045/545 91 11. Spádové územie: okres Detva. Prevádzkový čas: pracovné dni 15.00 – 7.00 hod., sobota, nedeľa, dni pracovného voľna nepretržite 7.00 – 7.00 hod. Pohotovosť pre deti a dorast zabezpečuje LSPP Zvolen. Zubno-lekársku pohotovosť zabezpečuje LSPP Zvolen. Pohotovosť lekární v Detve jún 2013 1. - 2. jún: Lekáreň Opál – Záhradná ul. 5, zdravotné stredisko 8. - 9. jún: Lekáreň U Galena, Tajovského 5, Detva – poliklinika 15. - 16. jún: Lekáreň Centrum, Štefánikova ul., nový polyfunkčný dom 22. - 23. jún: Lekáreň Pri Sironi, Obrancov mieru (bývalá škola umenia) 29. - 30. jún: Lekáreň Sv. Antona, Nám. SNP 5, Detva – Stará Detva Zdroj: www.bbsk.sk

Výhercovia sudoku z minulého čísla:


Váhy – (24.9. – 23.10)

Pozvánky

Varíme a pečieme

Kultúrne centrum Detva

Pečienkové placky

Slávnosť Božieho Tela Cirkevná slávnosť spojená s procesiou sa koná 2. júna v Detve.

Potrebujeme: Pol kila bravčovej pečienky, 5 vajec, 2 polievkové lyžice strúhanky, soľ, mleté čierne korenie, štipku sódy bikarbóny alebo prášku do pečiva, cesnak podľa chuti.

Deň na dedine Na jarmok tradičných ľudových remesiel spojených s oslavou Medzinárodného dňa detí v Detve zájdite 7. júna. Spievanky pod Poľanou Regionálny festival detí v speve ľudovej piesne (44. ročník) sa uskutoční 16. júna v Detve.

Postup: Pečienku pomelieme. Pridáme všetky ostatné ingrediencie, dochutíme rozotreným cesnakom a všetko dobre premiešame. Z hmoty naberanej polievkovou lyžicou vytvárame placky. Opekáme ich na oleji alebo masti asi 2 minúty z oboch strán. Môžeme podávať so zemiakmi a zeleninovým šalátom.

Podpolianske osvetové stredisko Zvolen (POS) Ján Križanský Dominanty Zvolena v kresbách, maľbách a grafikách uvidíte na Mestskom úrade vo Zvolene do 28. júna.

Zemiaková bábovka

Život s fotografiou Jolana Stúlová vystavuje pri príležitosti svojho životného jubilea v Úrade Banskobystrického samosprávneho kraja do 28. júna.

Postup: Maslo s cukrom, vanilínovým cukrom a žĺtkami dobre vymiešame, pridáme šťavu z citróna, postrúhané zemiaky a miešame 15 minút. Do múky pridáme prášok do pečiva a tuhý sneh z bielkov. Jemne premiešame a pridáme do žĺtkového základu. Cesto dáme do vymastenej a vysypanej formy. Pečieme v dobre vyhriatej rúre 45 min. Po upečení pocukríme.

Milan Hraško Rovnako jubilujúci autor zo Zolnej sa prezentuje svojimi grafikami tiež v úrade samosprávneho kraja do 28. júna. Jozef Boroš Neprofesionálny výtvarník vystavuje obrazy vo zvolenskom POS od 3. do 28. júna. MDD deň detí v dielničke Zoberte svoje ratolesti na Medzinárodný deň detí 1. júna do zvolenského POS od 9. hodiny. Tajomstvá zdravého života Prednáška pre verejnosť na túto tému sa koná vo zvolenskom POS 20. júna.

Potrebujeme: 250g uvarených a postrúhaných zemiakov, 250g hrubej múky, 150g práškového cukru, 100g masla, 2 žĺtky, 1 prášok do pečiva, 1 vanilínový cukor.

„Opité“ kiwi Potrebujeme: kiwi, vajce, polohrubú múku, brandy, citrónovú šťavu, tuk na smaženie. Postup: Očistené kiwi nakrájame na hrubšie plátky, pokropíme citrónovou šťavou a brandy. Prikryté necháme pol hodiny odležať v chlade. Potom kiwi zo šťavy vyberieme, namáčame v cestíčku z vajca a rozšľahanej múky a smažíme na rozpálenom tuku. Posypeme práškovým alebo škoricovým cukrom a hneď podávame.

Všetky šance sa snažte využiť naplno, no pristupujte k nim s rozumom. Nedajte sa nikým „vytočiť“, reagujte pokojne, to prelieči dušu. Prácu si nenoste domov, potrebujete vypnúť.

Škorpión – (24.10. – 22.11.) Naučte sa rovnomerne rozdeliť si svoj čas medzi všetky povinnosti, to bude vaša cesta k rovnováhe. Tento stav priaznivo ovplyvní vaše zdravie, no predovšetkým vzťahy s najbližšími.

Strelec – (23.11. – 21.12.) Uvedomte si, že všetko má svoj čas, rovnako aj váš úspech. Zatiaľ sa jednoducho tešte z maličkostí a z čara prítomného okamihu. Váš vzťah sa teraz uberá priaznivým smerom.

Kozorožec – (22.12. – 20.1.) Všetky starosti rozoberte so svojou láskou a budete príjemne prekvapený, ako sa veci dajú ľahko vyriešiť. V záujme zdravia sa teraz vyhýbajte akejkoľvek závislosti a stresu.

Vodnár – (21.1. – 19.2.) Vychutnajte si každú novú chvíľu, ktorú práve prežívate, lebo až teraz prichádza vaše vytúžené šťastie. Zvýšenú pozornosť venujte svojím financiám, inak by vás mohli prekvapiť nepríjemné straty.

Ryby – (20.2. – 20.3.) Stretnete niekoľko nových ľudí, ktorí môžu významne obohatiť váš život. Potrebujete kvalitnú regeneráciu, preto si naplánujte dovolenku, ktorá osvieži nielen telo, ale i dušu. Inka GROFČÍKOVÁ

Sudoku z marcového vydania Podpolianskeho strojára vylúštili a výhercami poukážok v hodnote 20 € sa stávajú: Emília Fekiačová, skladníčka, Expedícia; Pavel Paprčka, zvárač kovov, Zvarovňa H3, Dušan Šleiferčík, manipulačný robotník, Expedícia. Blahoželáme! Výhry po 20 eur pre každého čakajú na vás na oddelení ľudských zdrojov.


15


Váš časopis cestoval do Mexika! Prečítajte si nabudúce Podpoliansky strojár sa z Detvy dostal až do ďalekého Mexika! Do krajiny tequily, famóznej kávy, pravej čokolády, kukuričných placiek, pikantných omáčok, sombrera...

Do zeme nádherných pyramíd a ďalších pamiatok mayskej, aztéckej a toltéckej kultúry. Tam sa nám podarilo stretnúť s riaditeľom motorárne „čerstvo“ budovanej automobilky MAZDA, ktorú ešte len čoskoro otvoria. Zaujímali sme sa o pracovné miesta, ktoré fabrika vytvorí, o platové podmienky vo výrobe i o typy áut, ktoré budú produkovať. A zisťovali sme, či sa dostanú aj na náš európsky trh. Mimochodom, aj tam žijú naši krajania z Detvy... Viac sa dozviete v budúcom čísle Podpolianskeho strojára.

Riaditeľ motorárne Julio Franco (vpravo) so svojím tímom.

Krížovka

Lúštite a vyhrajte!

Vylúštenú tajničku švédskej krížovky nám môžete poslať do 17. júna 2013 e-mailom na adresu: [email protected] alebo ju na lístku vhoďte do schránok na osobnej alebo nákladnej vrátnici. Pre troch z vás máme pripravené výhry: Prvý výherca dostane večeru pre dvoch v reštaurácii Zlatý dukát, druhý výherca originálny kovový model stroja Caterpillar v hodnote do 50 eur, tretí poukážku na nákup tovaru v hodnote 20 eur a štvrtý predplatné novín MY .

Podpoliansky strojár. Štvrťročník pre firemnú komunikáciu. Nepredajné.

Vydáva PPS Group, a. s., Tajovského 7, 962 12 Detva. Kontakt: Ján Štriho, riaditeľ úseku ľudských zdrojov, kl. 104, [email protected] . Redakcia: Unio Solutions, s. r. o. Kontakt: [email protected] .

jún Prijímanie pracovníkov. Kvalita predáva

Recommend Documents