Jaargang 5 | nummer 17 DECEMBER 2008 Verschijnt 5x per jaar. ‘TECTUM Journaal’ is een uitgave van TECTUM, Stichting voor Dakvakmanschap, hèt opleidingsbedrijf voor dakdekkend Nederland
in dit nummer o.a.: 2
Bert de Bruin terug van weggeweest
3 Maatcursus PVC en EPDM
3 Met pensioen, en dan?
Journaal C1-cursus vernieuwd
De korte cursus ‘Gezond en Veilig Werken op het Dak’ is een verplichte CAO-cursus. Alle dakdekkers die onder de CAO BIKUDAK vallen, dienen deze eendaagse cursus te hebben gevolgd. In het verleden lag de nadruk vooral op de valbeveiliging en alles wat daarmee te maken had. Nieuwe cursusonderdelen zijn dat er voortaan meer aandacht wordt besteed aan lichamelijke belasting (verantwoord tillen en bukken, ongewenste rughoudingen), gevaarlijke stoffen (oplosmiddelen), brand en verbranding (voorkoming, bestrijding en alarmering), geluid en geluidsoverlast alsmede organisatie op de werkplek. Dakdekkers in dienst van TECTUM volgen de vernieuwde cursus gedurende hun vakopleiding. Voor anderen is deze cursus uitermate geschikt om bestaande kennis mee op te frissen. n
4 Avondcollege OKD 4 Preventiemedewerkers goed opgeleid
4 Nieuwe lonen 5 Heerhugowaard operationeel
5 Bouwbeurs 2009
VAO-Dak van start VAO-Dak staat voor Voorlichting, Advies en Ondersteuning en is een onderdeel van de Leermeestercyclus. VAO-Dak is een nieuwe cursus waarvoor, verspreid over het opleidingsjaar, tweemaal één dag begeleiding aan leermeesters en/of begeleidende vaklieden wordt aangeboden.
Het is een bijzondere cursus omdat de deelnemers in hun eigen beroepspraktijk opgezocht worden. De bedoeling daarvan is dat de afstemming in de beroepspraktijk en hetgeen de leerling-dakdekker bij TECTUM in de vakopleidingen leert zo optimaal mogelijk wordt. Mocht daartoe aanleiding zijn, dan onderneemt TECTUM actie. Wordt bijvoorbeeld vastgesteld dat een leermeester of begeleidend vakman met wat extra vaardigheden de begeleiding of beoordeling van de leerlingdakdekkers kan verbeteren, dan wordt daarvoor ter plekke in de eigen beroepspraktijk gezorgd. Aspecten waaraan gedacht kan worden zijn de leerlingbegeleiding (werkmethodieken, plannen en organiseren), beoordeling van competenties, communicatie-
technieken, het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen. Vooralsnog gaat VAO-Dak landelijk van start als pilot in 15 bedrijven met 15 leermeesters. VAO-Dak wordt door TECTUM uitgevoerd door Linze de Jong en Hinri Til. Linze de Jong verwacht wel wat knelpunten te signaleren vanuit de gegevens in de trajectmappen. “Deze trajectmappen zijn een wezenlijk onderdeel van de opleiding en geven alle betrokkenen een exact beeld waar de leerling-dakdekker op x-moment met zijn kennis en vaardigheden staat. Het is een hulpmiddel dat de voortgang van het leerproces voor iedereen in beeld brengt. Leerling-dakdekkers hebben die trajectmap gedurende de hele opleiding nodig, zowel bij het theoretische deel als bij
Docent Hinri Til in actie.
het praktijkdeel van de opleiding in het leerbedrijf. Ze houden er gegevens in bij, die van belang zijn voor een goed verloop van de opleiding. Ze dienen dat accuraat te doen. Maar dat geldt ook voor hun leermeester. Hij moet zich bijvoorbeeld uitspreken hoe de leerling-dakdekker het in verschillende leeronderdelen doet. Ik kan me zo voorstellen dat zijn opvatting daarover niet altijd matcht met de opvatting die de leerling-dakdekker daarover heeft. Als daarvan sprake is kunnen we tijdig doelgericht actie ondernemen en één en ander op elkaar af stemmen. Het mooie van VAO-Dak is bovendien dat er met ons ‘werkbezoek’ op locatie veel minder productietijd verloren gaat. Het is letterlijk ‘TECTUM komt naar je toe’. n
1
Terug van weggeweest:
Bert de Bruin
Zeven jaar geleden vertrok hij bij TECTUM om weer bij een dakbedekkingsbedrijf te gaan werken. Hij maakte daar carrière maar zag zich als hoofduitvoerder, vooral de laatste jaren, geconfronteerd met toenemende administratieve taken.
Zijn baan begon meer en meer op een binnendienstfunctie te lijken en daarvoor had hij niet gekozen. Zijn hart lag toch vooral bij de uitvoering; bij de projecten buiten op het dak en de dakdekkers en hun opleidingen. Betrokkenheid bij scholing en opleidingen staat hoog in zijn vaandel. De Bruin bracht dat niet alleen binnen de onderneming tot uitdrukking maar ook daarbuiten. Zo nam hij ondermeer deel aan de klankbordcommissie die de beroepscompetenties voor de vakopleidingen formuleerde. Sinds 1 november 2008 is Bert de Bruin terug
column Meevallen Ik zit ’s ochtends (heel) vroeg regelmatig in de auto op weg naar de een of andere afspraak. Al luisterend naar de radio valt dat ene rare radioprogramma-onderdeel me op, waarbij een bekende of een geliefde van de één of de ander door de DJ wakker gebeld wordt. Hierbij wordt alles dan live uitgezonden en moet je als gebelde net doen alsof je het enorm leuk vindt. En daar slaagt gelukkig niet iedereen in, want het is volgens mij ook helemaal niet leuk of fijn. Andere mensen die gebeld worden voor de radio voor andere doeleinden, vinden dit meestal wel leuk. Als hij gebeld wordt door Edwin Evers, vindt tegenwoordig zelfs Louis van Gaal het leuk en gisteren hoorde ik ook dat Willem van Hanegem het wel aardig vond, de oprechte belangstelling van Edwin. Dat is dan ook direct waar het om gaat, oprechtheid en eerlijkheid in alles wat je doet en zegt. De meeste mensen prikken er feilloos doorheen als er iets wordt gedaan of gezegd, als het niet echt gemeend is. Met andere woorden, praat vanuit het hart. Dit vanuit het hart doen, geldt overigens voor alles. Dus als je werkt, doe dit dan met het idee het leuk te vinden. Is ook wel aardig, want je moet het toch een uurtje of wat per dag doen. Bij TECTUM brengen we het iedere dag in de praktijk, in ieder geval we proberen het. Gewoon doen en je best, dat is al moeilijk genoeg. En als er nog iemand is die hieraan twijfelt, in 2009 gaan we weer bewijzen dat dit best kan. Dus ook als een van docenten eens niet al te aardig is, dan is het met een goede reden, hij is wel oprecht. Of als een van de dames van kantoor of een van de mannen van de buitendienst eens ‘nee’ verkopen, dan kan het niet anders. Hij of zij bedoelt het vaak niet onaardig. En als het over mezelf gaat, daar mag die ander over oordelen. Maar bij alles wat ik doe, alles is gemeend en oprecht. Het is allemaal niet zo vervelend als het lijkt, het komt er wel eens onaardig uit, misschien, maar ja… In het echt val ook ik best wel mee…
Karel-Jan Batenburg directeur TECTUM
. . . t a d u Wist
blijkt ophandel o K n a v Kamers rs telt? ing bij de ll e t 00 ZZP ’e n e .0 e 9 6 a st. ...uit c rland cir dse afkom n la n e it dat Nede u an b r van is v ZZP ’ers in ie e h s l d e n e d la r n e Ee Ned ndse % van de e buitenla z Slechts 16 e d t r a er va voor de bouw dreigend e b ls a n te rgrote concur ren id. De ove e h n e g le e at erkg mening d n a v de eigen w jk li me n. eid is na waam zij meerderh k e b k a v r zij minde
Masterclasses Niet in de studiegids opgenomen, maar wel in het opleidingsaanbod zijn de Masterclasses die TECTUM voor leden van de branchevereniging organiseert.
Er zijn er twee; Sturen op Cijfers en Marketing. Masterclasses zijn bestemd voor het middelbaar en hoger personeel en worden al naar gelang het aantal deelnemers één- tot tweemaal per jaar georganiseerd. Er wordt gebruik gemaakt van externe specialisten. In de Masterclass Marketing past TECTUM de principes van marketing toe voor het eigen bedrijf en de dakbedekkingsmarkt. De Masterclass Sturen op Cijfers brengt de deelnemer op een toegankelijke wijze in aanraking met de financiële bedrijfsvoering van zijn/haar bedrijf. Dit voorjaar gaan beide Masterclasses van start. Indien u geïnteresseerd bent, neem dan contact op met het cursussecretariaat. n TECTUM HEEFT EEN BROCHURE BESCHIKBAAR MET HET COMPLETE OPLEIDINGSAANBOD VOOR HET MIDDELBAAR EN HOGER PERSONEEL.
Nieuwe groep Begin dit jaar start TECTUM weer met een nieuw opleidingstraject voor de Beroepsopleiding Dakdekker, Bitumineus en Kunststof Dakdekken in niveau 2 en 3. Heeft u dakdekkers in dienst waarvan u wilt dat deze een groot gedeelte van hun opleiding in de winterperiode volgen? Dat wordt mogelijk als er een dienstverband met TECTUM overeengekomen wordt. n
Terug in de tijd
In 1994 besteedde Dakdeel aandacht aan een zogenaamde rugcursus. Aanleiding daarvoor was het aantoonbare verband tussen het zware dakwerk, lichamelijke klachten en een vrij hoog ziekteverzuim.
Zo inventariseerde de Bedrijfsgezondheidsdienst (BGD) uit de regio Arnhem de knelpunten voor lichamelijke belasting op het dak en adviseerde over noodzakelijke preventieve maatregelen. Daaruit bleek ondermeer dat de belangrijkste piekbelasting voor dakdekkers uit het tillen en verplaatsen van dakrollen bestond. Dat wekte geen verbazing. Niettemin waren er destijds ook al talrijke hulpmiddelen voorhanden op het werk, maar deze werden niet altijd gebruikt. Vooral bij kleinere werken bleek dit het geval te zijn. De dakdekkers zelf maakten kenbaar dat een groot deel van hun klachten zou verdwijnen als de dakrollen lichter konden worden gemaakt. Daarbij werd een voorkeur uitgesproken voor kortere rollen van vijf, in plaats van tien meter. Ook werkgevers bleken daarvan voorstander te zijn, maar wezen tegelijkertijd wel op hun concurrentiepositie. Korte rollen waren relatief duurder. Men kwam overeen om eerst op bedrijfstakniveau en later in Europees verband afspraken te gaan maken over de reducering van het gewicht van de dakrol om zodoende de lichamelijk belasting voor dakdekkers te verminderen. Dat was veertien jaar geleden… In 1997 werden de resultaten uit een onderzoek van het EIB (Economisch Instituut Bouwbedrijf ) naar scholing en scholingsbehoeften in de dakbedekkingsbranche openbaar. De vraag naar
2
als opleidingsbegeleider bij TECTUM. Vanuit regiolocatie Heerhugowaard wordt hij als contactpersoon van TECTUM het aanspreekpunt voor werkgevers bij opleidingsvraagstukken. Vanuit deze standplaats neemt hij de provincie Noord-Holland en een gedeelte van Utrecht en Zuid-Holland voor zijn rekening. Zijn collega Linze de Jong gaat in het vervolg uitvoering geven aan VAODak (Voorlichting, Advies en Ondersteuning). Berts credo? ‘Alle dingen die je doet moet je leuk vinden, anders begint het te veel op werk te lijken’. n
goed geschoolde dakdekkers overtrof het aanbod behoorlijk. Er zouden jaarlijks ongeveer 850 bitumineuze en kunststof dakdekkers geworven moeten worden. Men concludeerde dat dit niet alleen ten aanzien van werving en promotie een grote inspanning zou vereisen, maar ook op het terrein van scholing en opleidingen. Eenderde van de bedrijven zat indertijd met vacatures. Men sprak de wens uit van een intensieve wervingscampagne. Destijds verdienden er 5.350 mensen hun brood in de sector waarvan 75 procent als (voorman) dakdekker. Daarvan werkte ruim 20 procent korter dan drie jaar en was de helft jonger dan dertig jaar. In algemene zin bleken ondernemers tevreden te zijn over de vakbekwaamheid van hun personeel. Wel constateerde men een tekort aan kennis op het terrein van theorie, milieuvriendelijk werken, werkplanning/efficiency alsmede veiligheid en gezondheid. De dakdekkers zelf bleken enthousiast om zich verder te bekwamen. Ruim tweederde wilde meer beroepsgerichte cursussen volgen... n
VOLG EENS EEN MAATWERKCURSUS: PVC EN EPDM IN VELDHOVEN Geen dakbedekkingsbedrijf hetzelfde, geen praktijk vergelijkbaar. Scholing met de eigen bedrijfssituatie als vertrekpunt? Dat kan bij TECTUM met maatwerkscholing. Onlangs maakten ZND Dakbedekking uit Eindhoven en Nelissen Dakbedekkingen uit Gemert gebruik van deze mogelijkheid. Enthousiast kijken zij terug op deze dag. Na goed onderling overleg werden de ideeën en inzichten vanuit de dagelijkse praktijk omgezet naar een op maat toegesneden combicursus PVC en EPDM. Over een aantal dagen verspreid, zijn in Veldhoven alle dakdekkers van deze bedrijven druk in de weer geweest met de door beide bedrijven toegepaste PVC en EPDM. De maatcursus richtte zich na een kort theoriegedeelte op de verwerkingstechnieken van de producent en leerde iedereen op dezelfde
manier te werken. Uiteraard werden er puntjes op de ‘i’ gezet wat betreft het föhnen en tijd besteed aan de maatvoering. Bij maatwerkscholing houden de ondernemers de regie in eigen handen en wordt het personeel vanuit de eigen werksituatie sterker gemaakt. Ook bij maatwerkscholing kunt u altijd een beroep doen op de subsidies in de dakbedekkingsbranche als u deze via TECTUM organiseert. n
Goed voorbereid Onwerkbaar weer
met pensioen Dakdekkers moeten niet alleen gezond de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, maar moeten daarna ook op een gezonde manier verder kunnen met hun leven. Gepensioneerd worden is niet niks. Er verandert van alles. ’s Ochtends vroeg gaat de wekker niet meer af, er is geen baas die wacht, niets hoeft meer. Komen vervolgens de muren op iemand af, of wordt er van alles en nog wat opgepakt? TECTUM wil een bijdrage leveren om dakdekkers op deze nieuwe periode in hun leven voor te bereiden. De vorm waarin dat gaat gebeuren, staat nog niet helemaal vast. Qua onderwerpen kan echter gedacht worden aan de afronding van het betaalde werk in de dakbedekkingsbranche, het inhoud geven aan het leven zonder werk, omgaan met tijd en energie alsmede juridische en fiscale informatie. n
Een jaarlijks terugkerend thema; de periode van vorst, sneeuw en ander
ongemak. Onwerkbaar weer. Dakdekkers komen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een uitkering. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt of het onwerkbaar weer is en hoe lang die periode duurt. Daarvoor wordt gebruik gemaakt van metingen van diverse weerstations. ’s Ochtends om 7.00 uur en 10.00 uur wordt de temperatuur gemeten. Ongeacht het seizoen is het onwerkbaar weer als het op één van deze momenten –0,5° Celsius of kouder is. Vriest het om 7.00 uur, dan kan er maximaal 4 uur worden gedeclareerd. Bedraagt de temperatuur zowel om 7.00 als om 10.00 uur –0,5° of lager, dan kan er maximaal 8 uur per dag worden gedeclareerd. Werkgevers dienen informatie te hebben ontvangen over de procedure rond onwerkbaar weer. Met de daarbij gevoegde formulieren kunnen zij melden dat werknemers als gevolg van de weersomstandigheden niet kunnen werken. Deze dienen per werkobject (let op de postcode!) te worden ingevuld, gelijk de eerste vorstdag. Na de eerste melding wordt een toegezonden aanvraagformulier voor een WW-uitkering ingevuld en door werknemers ondertekend.
UWV controleert de gegevens en schrijft het totale uitkeringsbedrag over naar de rekening van de werkgever. De werkgever betaalt de werknemers 100% door. Deze hoeven zich overigens niet als werkzoekende in te schrijven. Werknemers hebben recht op WW als ze per kalenderjaar minimaal 5 uur niet hebben gewerkt. Voor meer informatie heeft UWV de brochure Onwerkbaar weer, wat nu? beschikbaar. Via www.uwv.nl kan deze worden gedownload. n
3
VOLG EENS EEN AVONDCOLLEGE: OKD-KADER OF OKD-TOP De certificaateenheid ‘Algemene Bouwkunde’ in de OKD-Kader wordt o.a. gedoceerd door Dave van de Loo. Het lesprogramma gaat de bewuste avond over de taken en bevoegdheden van de architect, het voorlopige ontwerp en de esthetische eigenschappen. Over deze onderwerpen is huiswerk gemaakt dat klassikaal behandeld wordt. Een hoop antwoorden hebben met wet- en regelgeving te maken. Taaie kost, maar eigen aan bouwkunde. Of je al die regeltjes uit je hoofd moet leren wil een deelnemer weten. Volgens Van de Loo is dat niet zo zinvol. “Er volgt nog een proefexamen. Naar aanleiding daarvan kun je beter inschatten wat er aan parate kennis van je wordt verwacht. Daar zitten ook multiple choise-vragen bij.” Hij gaat die avond verder in op het onderdeel ‘Onderconstructies van dakbedekkingsconstructies’. Algemene Bouwkunde bestaat daarnaast uit: Bouwwerk, Bouwproces/ Bouwwereld, Draagconstructies, Aansluitingen, Specifieke gebouwonderdelen, Bouwkundige tekeningen en Bestek en tekening lezen. Na de avondmaaltijd zit het er voor Van de Loo op. De OKD-Kadergroep keert terug naar het lokaal voor de certificaateenheid ‘Bouwfysica’.
vooral betrekking op de rol van de Arbeidsinspectie en een arbodienst, het tilgewicht van de dakrol en de plaats van de gasflessen op een dak. Van der Borgt neemt de beantwoording mee tijdens zijn inleiding. Hij legt uit hoe de Arbowet in elkaar steekt en maakt duidelijk hoe werknemers en werkgevers verantwoorde arbeidsomstandigheden gezamenlijk kunnen organiseren. Hij gaat in op de verschillen tussen (algemene) arboregelingen en (gedetailleerde) arbobeleidsregels. In het kader van arbozorg spreekt hij over de noodzaak van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) met het bijbehorend Plan van Aanpak (PvA) en hij belicht de toetsende rol door de Arbeidsinspectie (AI). “Er wordt wel eens gedacht dat de Arbeidsinspectie een adviserende rol heeft. Dat is niet correct.” Tot slot brengt hij het A-blad Platte daken ter sprake waarin aanbevelingen staan om tot betere arbeidsomstandigheden te komen bij het dakdekken.
In het lokaal ernaast maken de deelnemers aan de OKD-Top zich dan op voor een gastles van SBD-coördinator Jos van der Borgt. Van der Borgt spreekt over veiligheid en gezondheid op het dak. Op voorhand kunnen de deelnemers vragen stellen. Deze hebben
Met de Ondernemers- en Kaderopleidingen Dakbedekkingsbranche (OKD) leidt TECTUM op voor middelbare en hogere functies. Zowel de OKD-Kader als de OKD-Top bestaan uit diverse certificaateenheden. n Dave van de Loo
Nieuwe lonen
Scholing voor preventiemedewerkers
PER 1 JANUARI 2009
Indien een werkgever geen contract heeft afgesloten met een gecertificeerde arbodienst, is men volgens de Arbowet verplicht om een preventiemedewerker in de onderneming aan te stellen. Zijn er minder dan vijftien werknemers in dienst dan mag dat ook de ondernemer zelf zijn.
4
FUNCTIEGROEP
1 2 3 4 5
WEEKLOON
UURLOON
e 452,40 e 479,20 e 506,00 e 533,60 e 560,80
e 11,31 e 11,98 e 12,65 e 13,34 e 14,02
Garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding: LEEFTIJD
WEEKLOON
UURLOON
Conform de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 1 januari 2008 tot 1 april 2010 worden de garantielonen per 1 januari 2009 verhoogd met 1,75%. Tevens worden de in deze CAO vermelde kostenvergoedingen per 1 januari 2009 met hetzelfde percentage als de lonen verhoogd. Garantielonen voor jeugdigen zonder diploma vakopleiding: LEEFTIJD
WEEKLOON
UURLOON
18 jaar
e 292,00
e 7,30
16 jaar
e 193,20
e 4,83
19 jaar
e 341,60
e 8,54
17 jaar
e 214,80
e 5,37
20 jaar
e 426,40
e 10,66
18 jaar
e 239,60
e 5,99
conform functiegroep 2
conform functiegroep 2
19 jaar
e 268,80
e 6,72
20 jaar
e 354,80
e 8,87
21 jaar
e 400,40
e 10,01
21 jaar
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Preventiemedewerkers houden zich binnen het bedrijf bezig met veiligheid en arbozorg. Ze fungeren als vraagbaak, werken aan het voorkomen van verzuim, verstrekken voorlichting en geven zonodig instructie. CAO-partijen in de dakbedekkingsbranche hebben voor de preventiemedewerker een functieprofiel opgesteld. De cursus die TECTUM voor preventiemedewerkers in de dakenbranche wil organiseren moet de deelnemers in staat stellen om hun taken en verantwoordelijkheden goed uit te voeren. Deze cursus zal ondermeer in gaan op: de rol van de preventiemedewerker in het bedrijf, arbowetgeving, Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), verzuimregistratie en bestrijding van verzuimrisico’s (praktijkvoorbeelden en oplossingen), Plan van Aanpak (PvA) en de arbocatalogus. Houd de website www.tectum.nl in de gaten voor meer informatie zoals het programma, data en kosten. n
Jos van der Borgt
Garantielonen voor nieuwe instromers zonder werkervaring in de sector: LEEFTIJD 1e HALFJAAR WEEKLOON UURLOON
2e HALFJAAR WEEKLOON
NIEUW!
LET WEL:
UURLOON
16 jaar
e 130,80
e 3,27
e 151,60
e 3,79
17 jaar
e 148,40
e 3,71
e 170,40
e 4,26
18 jaar
e 168,80
e 4,22
e 192,40
e 4,81
19 jaar
e 192,80
e 4,82
e 218,00
e 5,45
20 jaar
e 235,60
e 5,89
e 275,60
e 6,89
21 jaar
e 273,60
e 6,84
e 316,00
e 7,90
22 jaar
e 352,40
e 8,81
e 385,60
e 9,64
Ook in deze CAO is de bepaling opgenomen, dat aanpassingen van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon, slechts plaatsvinden door toepassing van de loonsverhoging, te weten 1,75% over maximaal 110% x het garantieloon. Het deel van het individueel overeengekomen loon dat de 110% x het garantieloon te boven gaat, zal dus niet worden aangepast. n
Servicepunt Ambachten Het Servicepunt Ambachten is een samenwerking tussen CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) en HBA (Hoofdbedrijfsschap Ambachten). Men wil jongeren en werkzoekenden kennis laten maken met beroepen en opleidingsmogelijkheden in ambachtelijke branches. Ambachtelijke beroepen, als dakdekker, hebben een aantal overeenkomsten. Ze zijn geschikt voor elk opleidingsniveau, bieden volop werkgelegenheid, een goed salaris en legio carrièremogelijkheden. Leren en werken gaan er hand in hand. Minpunt is dat er in ambachtelijke branches een aanzienlijk gebrek aan vakbekwaam personeel bestaat. Dat komt omdat er meer mensen met pensioen gaan dan erbij komen. Het Servicepunt Ambachten probeert daaraan iets te doen. Zo wordt er enerzijds werk gemaakt
van het verbeteren van het imago van het ambachtelijk beroep en anderzijds worden werkzoekenden (in nauwe samenspraak met ondernemingen) actief benaderd voor een baan in een ambachtelijke sector. Het Servicepunt onderneemt daarvoor verschillende activiteiten. Door bezoeken aan bedrijven af te leggen wordt de vraag naar personeel bij ondernemers geïnventariseerd. Er worden oplossingen bedacht voor knelpunten op het gebied van instroom, scholing en vacatures. Daarbij wordt de
Erkend leerbedrijf via EVC Dakdekkersbedrijven die leerlingen opleiden maar geen erkend leerbedrijf zijn kunnen deze formele erkenning alsnog via een EVC-traject in huis halen. Het gaat hier om bedrijven die aantoonbaar in staat zijn om jongeren te begeleiden in hun beroepspraktijk. Deze ondernemingen hebben daarvoor uitstekende vakmensen in dienst die vaak al jaren werk maken van de taken en bevoegdheden van een leermeester. Enige minpunt is dat deze vakmensen daarvoor nooit formeel gekwalificeerd zijn omdat ze de vijfdaagse ‘LeermeesterPeter van Leeuwen cursus’ van TECTUM niet gevolgd hebben. Op grond daarvan werden deze ondernemingen door Fundeon niet als leerbedrijf erkend en kon een leerling-dakdekker niet bij TECTUM worden geplaatst om een vakdiploma te behalen. Sinds enige tijd biedt TECTUM een verkort traject van de ‘Leermeestercursus’ als EVC aan zodat dit probleem de wereld uit is. Peter van Leeuwen, van J. de Kluyver Dakbedekking uit Rhoon, heeft al eerder in het TECTUM-Journaal kenbaar gemaakt dat jarenlange ervaring in het opleiden, aangevuld met specifieke applicaties, voldoende moet zijn om middels EVC de erkenning als leerbedrijf te verkrijgen. Van Leeuwen is dan ook tevreden met zijn voorlopige erkenning tot leermeester. Daarmee wordt J. de Kluyver Dakbedekking eveneens als voorlopig erkend leerbedrijf aangemerkt. “Concreet betekent het dat ik een paar dagen in de schoolbanken moet plaatsnemen voor de formele kwalificatie. In principe ben ik daartoe bereid. Ik heb het handboek voor leermeesters inmiddels in huis. Dat ben ik aan het bestuderen. Binnenkort neem ik contact met TECTUM op voor EVC. Wat me wel opvalt is het gebezigde taalgebruik in dit handboek. Dit komt op mij over als ‘waarom zullen we het eenvoudig zeggen als het ook moeilijk kan’. Ik kom daar te zijner tijd op terug. Verder weinig wanklank hoor. Ik vind het positief dat een EVCtraject voor leermeesters mogelijk is geworden.” n
deskundigheid op het terrein van ambachtelijke beroepen bij medewerkers van CWI vergroot. Bovendien word(t)en er uiteenlopend voorlichtingsmateriaal ontwikkeld, landelijke en regionale activiteiten georganiseerd, bezoeken aan opleidings-instanties afgelegd en het vak wordt gepromoot middels de ‘Week van het Ambacht’. Er zijn inmiddels zeven Servicepunten Ambachten gevestigd in de CWI’s van Drachten, Zwolle, Haarlem, Rotterdam, Gouda, Den Bosch en Maastricht. De problematiek in de dakbedekkingsbranche is goed vergelijkbaar met die van andere ambachtelijke sectoren. De dakbedekkingsbranche biedt uitstekende beroepsmogelijkheden en dito scholing en opleidingen. Werven, adequaat opleiden en in contact brengen met bedrijven zijn uitgangspunten waarin TECTUM zich bijzonder goed kan vinden. n
Bouwbeurs TECTUM is dit jaar aanwezig op de Internationale Bouwbeurs in de Jaarbeurs van Utrecht. De bouwbeurs staat in het teken van ‘Bouwen in balans’. Dit thema speelt in op de trends en behoeften om een goede balans te vinden tussen een gezonde leefomgeving en duurzame ontwikkeling. De tweejaarlijkse Bouwbeurs is dé ontmoetingsplaats voor bouwend Nederland. Er nemen dit jaar 1.000 exposanten aan deel en er worden meer dan 100.000 bezoekers verwacht. De Bouwbeurs wordt georganiseerd van maandag 9 februari tot en met zaterdag 14 februari 2009. TECTUM is dagelijks te vinden in hal 11, standnummer D048 van 9.30 tot 17.30 uur (zaterdag tot 16.00 uur). n
Diploma-uitreiking 2009
Diploma-uitreikingen van TECTUM staan al jaren bekend als spetterende gebeurtenissen. Honderden genodigden zijn er op zo’n feestavond getuige van dat alle deelnemers aan cursussen en opleidingen in het middelpunt van belangstelling worden gezet. Dit jaar wordt dat niet anders. Het is misschien wat aan de vroege kant, maar u kunt nu al in uw agenda noteren dat u op 2 juli 2009 in het NBC in Nieuwegein van harte welkom bent op dit festijn. Uiteraard wordt u te zijner tijd ook persoonlijk uitgenodigd. n
Operationeel: Heerhugowaard Vanaf 29 oktober 2008 is de regiolocatie Heerhugowaard van TECTUM in bedrijf. Aan de J.J.P. Oudweg heeft het opleidingsbedrijf een prachtig en goed bereikbare locatie betrokken. Verscheidene groepen hebben er inmiddels hun eerste lessen gevolgd. De deelnemers zijn zonder uitzondering positief over de ligging zo midden in hun eigen regio: “Ik woon in Wervershoof. Het is nogal een verschil of je naar Nieuwegein moet reizen of hierheen”, meldt iemand ons uit niveau 3 (Beroepsopleiding Allround Dakdekker). Voor zijn collega-dakdekker uit Enkhuizen geldt hetzelfde. “Het scheelt zeker een uur reistijd.” n TECTUM HEERHUGOWAARD, J.J.P. OUDWEG 8.
Van de tribune is de vaste rubriek van het TECTUM Journaal waarin iemand uit de dakbedekkingsbranche op korte en bondige wijze voor het voetlicht wordt gebracht. Deze keer is DAT HARRY NIEMAN VAN ADVIESBURO NIEMAN.
van de t r ibune Naam Functie Geboren Woonplaats Partner
Hendrik Man Nieman Oprichter gelijknamig adviesbureau 31 januari 1952 in Maarssen Tienhoven Ja, getrouwd met Anneke
Kinderen
Twee, Lieke (19,5) en Lara (16,5)
Opleiding
UTS, HTS Bouwkunde, Post HBO Bouwfysica, Bestuurskunde
Club
Tafeltennisvereniging Maarssen
MUZIEK Krant Tijdschrift KARAKTER
Uitgaan
Van alles, van Beatles tot klassiek NRC, die spel ik Runnersworld Bijtertje, willen winnen op een leuke manier Uit eten, musicals
Acteur
Nee, niet echt
Actrice
Idem dito
Eten
Goede Chinees
Drinken
Biertje, rode wijn
Hobbies
Tafeltennis en hardlopen. Heb 28 marathons gelopen
Auto idool
HOOGTEPUNT
HOOGTEPUNT Dakbedekkingsbranche
TECTUM
Citroën Crosser Ministers Donner en Hirsch Ballin
Na zeven jaar avond-HTS diploma behaald en het onlangs uitgereikte lintje Toen ik meer dan tien jaren geleden in een bouwkeet zat en een uitvoerder meldde dat ‘de dakbedekking erin kon worden getrapt’. Als ik dat vergelijk met nu, dan is er op het terrein van kwaliteitsverbetering en kennisontwikkeling een enorme inhaalslag gepleegd No nonsense club. Doe maar gewoon. Spreekt me aan
Diploma’s afhalen!
Net als vorige jaren dient er in Nieuwegein nog een aantal diploma’s te worden afgehaald. Deze diploma’s kunnen niet worden toegezonden aangezien zij persoonlijk ondertekend dienen te worden. Neem contact op met het cursussecretariaat en maak daarvoor een afspraak in Nieuwegein. n
5
UIT DE SCHOOL GEKLAPT: HANS KEIMAN Hans Keiman werkt ongeveer elf maanden als beheerder in het opleidingscentrum in Nieuwegein. Dat betekent dat hij de gebouwen aan de Groningenhaven en Frieslandhaven spic&span houdt en dat hij de lunches, soepen, warme maaltijden en overige catering verzorgt. Via een advertentie bij CWI (Arbeidsbureau) kwam hij met TECTUM in aanraking. Op dat moment had hij er al een vrij lange carrière als groenteboer en in de catering opzitten. Vanaf zijn veertiende jaar is hij als hobbykok in de keuken te vinden. Zijn favorieten zijn de oerhollandse stamppotten, uiteraard met spekjes. In het opleidingscentrum kwam hij er snel achter dat liflafjes aan de leerling-dakdekkers niet besteed zijn. “Een broodje gezond of een garnering met komkommer en tomaat hoeft voor hen niet zo. Het zijn jongens van de gestampte pot. Kippensoep en kroket vinden ze verreweg het lekkerst.” Voor de soep koopt Hans de basis in bij de groothandel en maakt hem vervolgens zelf op smaak af. Als een echte kok proeft hij alles zelf. Op topdagen krijgt hij soms zestig leerlingen te lunchen die weer allemaal op tijd in de lessen moeten zijn. Organiseren, plannen en aanpoten is het dan. Uiteraard wordt er ondanks deze hectiek bijzonder hygiënisch gewerkt. Op de dinsdagavonden krijgen de OKD-deelnemers een warme maaltijd voorgeschoteld. Hollandse stamppot, hachée, hutspot, bami of Italiaans; Hans bepaalt wat er
gegeten wordt. De werkdag van Hans begint ’s ochtends om zeven uur. Dan gaat hij aan de schoonmaak. Na de schoonmaak stapt Hans in zijn auto om de inkopen in huis te halen. Brood, fruit en vleeswaren, alles dagvers. Terug in het opleidingscentrum wordt er vervolgens met de voorbereiding van de soep begonnen en het indekken van de tafels. Naast de warme snack serveert hij eens per week een gekookt ei of een stukje vis. Lovende reacties op de maaltijden krijgt hij ook. Vooral van de wat oudere garde. “Ik voel me tevreden als ik iedereen zie genieten van een maaltijd die ik heb bereid.” Als de lunches achter de rug zijn, wordt er afgeruimd, afgewassen en gaat hij verder met de schoonmaakronde. Helemaal in zijn element is Hans bij bijzondere activiteiten zoals bijvoorbeeld het tweedaagse WaytoWork in Harderwijk. Dan organiseert hij de catering en kan hij laten zien wat hij in zijn mars heeft. In Dakstede doet hij veelal als laatste de lichten uit en sluit af. Zijn dagtaak zit er dan op. Hij gaat naar huis waar zijn vrouw op hem wacht met een warme maaltijd. Dan is er voor hem gekookt… n
ESF-subsidie voor EVC-trajecten
Tectum voor Dakvakmanschap wenst iedereen een ui�erst ge�ond en succesvol 2009 toe…!
ESF staat voor Europees Sociaal Fonds. Het is één van de structuurfondsen van de Europese Unie (EU) om de economische, sociale en territoriale samenhang in de EU ter vergroten. In Nederland is in dit kader subsidie beschikbaar voor onder andere het verbeteren van de regionale concurrentiekracht en werkgelegenheid. EVC-trajecten hebben daarmee te maken en worden derhalve door het ESF ondersteund. De ESF-subsidie dient te worden beschouwd als een extra stimulans voor de kwaliteitsverhoging van dakdekkers en bedrijven. EVC stelt dakdekkers, die over een geruime praktijkervaring beschikken, in staat om middels een kort traject een vakdiploma te behalen. n
Colofon TECTUM JOURNAAL is een uitgave van TECTUM, Stichting voor Dakvakmanschap Groningenhaven 4 3433 PE Nieuwegein tel: (030) 601 81 50 fax: (030) 601 82 89 e-mail:
[email protected] website: www.tectum.nl
Tekst en productie: Eric Boer Communicatie Vormgeving/Fotografie/Illustraties: Marjolein Ruiter Grafisch Ontwerp Strip: Mad Dog (Eind)Redactie en tekstbijdragen: Karel-Jan Batenburg Adri de Voest Redactiesecretariaat: Ilse Kolsteeg Oplage: 5.500 exemplaren Druk: Drukkerij Van Stiphout
6
