jobs op Jobat.be. Onderzoek: externe CEO in het familiebedrijf Een ondernemer laat zijn bedrijf moeilijker los dan zijn kind

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Onderzoek: externe CEO in het familiebedrijf

‘Een ondernemer laat zijn bedrijf moeilijker los dan zijn kind’

Moet een familiebedrijf kiezen voor een externe CEO? Het is een vraag waar Liesbeth Vandenrijt en Frank Lambrechts zich over buigen in het boek ‘De niet-familiale CEO in het familiebedrijf’.

Liesbeth Vandenrijt kwam de voorbije jaren als HR-consultant bij Motmans & Partners regelmatig over de vloer bij familiebedrijven. Dat gaf haar de kans om zowel de medewerkers als de ondernemers-eigenaars vragen te stellen over hoe het er van dag tot dag aan toe gaat in een familiebedrijf. Een thema dat ook Frank Lambrechts boeit. De professor ‘Organisational Change & Learning’ van de UHasselt en Liesbeth Vandenrijt besloten om er samen een onderzoek en een boek aan te wijden, binnen het kader van het Limburgse Platform voor Familiebedrij-

ven (waarvan Geert Motmans stichtend bestuurslid is). Uit de diepte-interviews die ze afnamen bij zeven familiale kmo’s bleek al snel dat er vaak een hemelsbreed verschil is tussen de bedrijven die bestuurd worden door de eigenaar en de bedrijven met een externe CEO aan het roer. “Een ondernemer die zijn eigen bedrijf leidt, omringt zich niet altijd met de beste medewerkers. Vaak houdt hij liever zelf alle touwtjes in handen. Dat geeft hem de bevestiging dat hij onmisbaar is”, zegt Liesbeth Vandenrijt.

Ondernemer wordt‘bottleneck’

Bij de medewerkers zorgt dit voor frustraties. Uit de interviews komen klachten naar voren zoals een gebrek aan structuur, onduidelijke verwachtingen, gebrekkige communicatie en onvoldoende leiderschap. “De ondernemer krijgt veel respect als persoon, maar minder als people manager”, aldus Liesbeth Vandenrijt. “Wanneer er een niet-familiale CEO aan het roer staat, wordt er steevast een structuur opgezet, waarbij er meestal een middenmanagement wordt gecreëerd. Er wordt geprofessionaliseerd op het vlak van HR. De grieven over leiderschap verschuiven naar de directe leidinggevende. En de niet-familiale CEO laat zich vaker omringen door sterke managers.” Waarmee Liesbeth Vandenrijt niet gezegd wil hebben dat het aantrekken van een externe topmanager een vereiste is voor de toekomst van het bedrijf. “Dat hangt af van de organisatie in kwestie. We merken wel dat dit, als het gebeurt, meestal het

gevolg is van de eigenaar die beseft dat hij de ‘bottleneck’ van zijn eigen bedrijf is geworden. Alles passeert via hem. Dat betekent niet alleen veel werk en verantwoordelijkheid. Het is meestal ook onmogelijk om in alles goed te zijn.”

Meer tijd om te ondernemen

De keuze voor een niet-familiale CEO die een duidelijke structuur op poten zet, kan soelaas bieden. “Bovendien is dit een extra scenario dat de toekomst van het bedrijf kan verzekeren. De meeste familiebedrijven denken aan opvolging binnen de eigen familie of aan de verkoop van hun bedrijf. Een externe CEO is een meer dan valabel alternatief”, aldus Liesbeth Vandenrijt. Gemakkelijk is het niet, beseft ze. “Veel ondernemers vinden het loslaten van hun bedrijf moeilijker dan het loslaten van een kind.” Als er een niet-familiale CEO aan boord komt, is het dan ook belangrijk dat er dui-

Liesbeth Vandenrijt,

partner HR consultancy Motmans & Partners

De ondernemer krijgt veel respect als persoon, maar minder als people manager.

delijke afspraken gemaakt worden over de functie en de plaats van de eigenaarondernemer. De CEO neemt meestal de volledige dagelijkse leiding op zich. En de ondernemers? Die hebben, misschien tot hun verbazing, nog altijd hun handen vol. Maar dan met ondernemen. “Zij hebben opnieuw tijd om hun netwerk aan te spreken, ze hervinden hun creativiteit en zorgen voor innovatie”, besluit Liesbeth Vandenrijt. Liesbeth Vandenrijt en Geert Motmans, van Motmans & Partners.

+7.818 jobs op Jobat.be

34

Accent Jobs management coacht jonge talenten naar de top Elk jaar selecteert Accent Jobs 25 jongeren met leidinggevend potentieel. Zij worden een jaar lang gecoacht door het management. Het blijken vooral de people skills die om bijsturing vragen.

Net als veel andere organisaties is ook hrdienstenbedrijf Accent Jobs vandaag op zoek naar de leiders van morgen. Voor hrmanager Lien Byttebier begint die zoektocht bij de aanwerving. “Van bij het eerste gesprek gaan we na of een kandidaat bij onze cultuur past en of hij de commerciële feeling en het salestalent heeft om hier in de toekomst een volgende stap te zetten in zijn carrière.” Doorgroeien is bij Accent Jobs een belangrijke pijler. Acht op de tien kantoorverantwoordelijken zijn er intern opgeleid en opgeklommen. Een bewuste keuze, noemt Lien Byttebier dat. “We merken dat mensen sneller succesvol zijn in een leidinggevende positie als ze intern al een parcours hebben afgelegd. Ze kennen het bedrijf beter. Tegelijk is het niet altijd evident om

als collega onder collega’s de stap te zetten naar een leidinggevende functie. Het verandert altijd de relatie met de mensen met wie je samenwerkt.” Onder andere om die reden maakt Accent Jobs sinds september vorig jaar werk van een ‘leadership programma’. “Dat hebben we opgestart onder impuls van onze nieuwe CEO, die de uitgesproken ambitie heeft om internationaal te groeien”, legt Lien Byttebier uit. “Het leiderschapsprogramma ondersteunt onze mensen om daarin een rol te spelen.”

Wat moet de leidinggevende kunnen? Elk managementlid – de CEO incluis –, 34 in totaal, ging naar een development cen-

ter. Tijdens een assessment van een halve dag werden hun sleutelcompetenties in kaart gebracht. De resultaten werden besproken in functie van de competenties die verwacht worden om performant, positief en professioneel te werken. “Onze leidinggevenden moeten informatie kunnen verwerken, teams organiseren, coachend leiding geven, langetermijnrelaties opbouwen, weten hoe ze moeten omgaan met veranderingen enzovoort”, aldus de hr-manager. Een schriftelijk feedbackrapport en persoonlijke feedbacksessies zorgden ervoor dat elke manager een duidelijk inzicht kreeg in zijn eigen sterktes en ontwikkelpunten. “Zo creëerden we de juiste mindset en konden we onze sterktes en de blinde vlekken op organisatieniveau in kaart brengen”, legt Lien Byttebier uit. Op basis daarvan ontstonden er twee groepen, die elk een leertraject volgden. Het eerste traject richtte zich specifiek op jonge managers en/of medewerkers met een beperkte ervaring in people management. Het tweede traject was een Vlerick leadership program met een bredere invalshoek, maar wel op maat van Accent Jobs.

“We hebben heel wat jonge mensen, tussen de 27 en de 35 jaar, in ons regiomanagement werken. Die kantoorverantwoordelijken zijn ongeveer met 220. Op een totaal van 700 medewerkers in België is dat een significante groep”, aldus Lien Byttebier. “En een groep waaraan we dus ook heel wat aandacht besteden, aangezien onze leiders van morgen daar te vinden zijn.”

Problemen met people management Het YESS-programma (Young Entrepreneurs Sharing Succes) van Accent Jobs moet daar mee voor zorgen. Elk jaar selecteert de organisatie 25 medewerkers, voornamelijk jonge kantoorverantwoordelijken, die persoonlijk gecoacht worden door het management. “Meestal dragen de regiomanagers de jongeren voor in wie ze potentieel zien. Dat gebeurt op basis van hun prestaties en hun potentieel om door te groeien naar een managementfunctie. De coaching houdt in dat de medewerker één extra dag per maand opleiding krijgt, in functie van zijn of haar noden en carrièredoelstellingen.

Lien Byttebier,

hr-manager Accent Jobs

Jongeren met het potentieel om leidinggevende te worden, worstelen vooral met people management. Die worden gedefinieerd in overleg met het management. People management komt vaak terug. Veel jongeren geven aan daar mee te worstelen”, legt Lien Byttebier uit. Het YESS-programma biedt jongeren ook de ruimte om te ontdekken of een leidinggevende functie hen wel ligt. “Ze merken al snel dat er veel verantwoordelijkheid bij komt kijken. Sommigen zijn daar niet in geïnteresseerd”, aldus de hr-manager. Wie het programma voltooit, heeft niet automatisch ‘recht’ op een managementjob. “Er moet eerst een opportuniteit zijn en de medewerker in kwestie moet mooie resultaten kunnen voorleggen. Maar als die voorwaarden vervuld zijn, is dit de groep waar we eerst naar kijken.”

35

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wil u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature, nl. een (m/v):

Uw functie: Samen met de algemeen directeur en de hoofdgeneesheer-directeur, maakt u deel uit van het directiecomité en bepaalt u mee de toekomstvisie van het KEI. Als lid van de directie participeert u aan de dagelijkse leiding van het revalidatieziekenhuis en bent u verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van alle verzorgende activiteiten. Met het oog op een continue verbetering van alle zorgprocessen stuurt u het departement patiëntenzorg (verpleegkundige en paramedische diensten) aan en bevordert u de uitbouw van de multi- en interdisciplinaire teamwerking. Met behulp van de diensthoofden zorgt u ervoor dat, via patiëntgerichte zorg- en revalidatietrajecten, het revalidatiezorgbeleid wordt geïmplementeerd en gerealiseerd. U staat ook in voor een optimaal beheer van middelen binnen het departement.

Hierbij verwachten we visieontwikkeling, strategisch inzicht en een evidence based ingesteldheid. Door uw empathie, integriteit en evenwichtige persoonlijkheid staat u sterk op het vlak van coachend leiderschap en hebt u de nodige sociale skills om discipline-overschrijdend samen te werken. Een analytische en open geest laat u toe om veranderingsprocessen te stimuleren en leanmethodologie vlot toe te passen.

Uw profiel: U bent bachelor in de verpleegkunde en bezit een masterdiploma in management en beleid van gezondheidszorg of gelijkwaardig. Bovendien hebt u aantoonbare ervaring in leidinggeven op vlak van patientenzorg. Aansluitend op onze visie op organisatie in de (revalidatie)zorg, zoeken wij een gedreven en innoverend persoon met een bijzondere affiniteit voor kwaliteitsvolle patiëntgerichte dienstverlening.

Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: [email protected], of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functieinhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637, [email protected].

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

Ons aanbod: Een boeiende voltijdse functie met diverse uitdagingen. Een lerende omgeving met ruimte voor persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling van initiatieven in de zorg, o.a. via netwerking en samenwerkingsverbanden. Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden.

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

METHU BELGIUM bvba, met hoofdzetel in EVERGEM, is als familiale KMO een belangrijke toeleverancier voor de staal- en aluminiumindustrie. Wij zijn een nichebedrijf gespecialiseerd in het slijpen van rollen en messen. Ter opvolging van de productie zoeken wij een (m/v)

C-mine crib zoekt

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

DIRECTEUR PATIËNTENZORG

www.methubelgium.com

“HANDS-ON” PRODUCTIELEIDER met technisch-praktische kennis van metaalbewerking (ref. 97 501)

manager

met o.a. volgende verantwoordelijkheden: - Affiniteit voor creatieve business - Begeleiden van startende ondernemers - Uitbouwen business netwerk - Ontwikkelen community activiteiten rond creatief ondernemerschap Spreekt deze uitdaging je aan, maak dan voor 31 mei je kandidatuur over aan de voorzitter van C-mine crib: Anniek Nagels, via [email protected] (waar ook een volledig functieprofiel kan opgevraagd worden)

AMQME00A

Functie: Na een grondige technische productopleiding zal je instaan voor: • de interne organisatie in het atelier • de opvolging en coaching van een 10-tal gespecialiseerde vaklui • technische ondersteuning • prijsaanvragen bij (toe)leveranciers • organisatie van de leveringen • afspraken met klanten. Je rapporteert rechtstreeks aan de managing director. Profiel: • bachelor of industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • bij voorkeur met kennis van verspanende bewerkingen (draaien) • vlot organisator • communicatief vaardig. Aanbod: • een brede groeifunctie met een ruime autonomie • kansen tot verdere verruiming van verantwoordelijkheden • een groeibedrijf met een uitstekende reputatie binnen de sector Aanwerving exclusief • aantrekkelijke loonvoorwaarden + voordelen + bedrijfswagen.

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

HANSSENS CATERING, met hoofdzetel in GULLEGEM, is een professionele toeleverancier van bereide maaltijden, voornamelijk voor scholen, rust- en verzorgingstehuizen. Wij zijn BRC-gecertificeerd en verzorgen vanuit onze verschillende vestigingen dagelijks méér dan 35.000 maaltijden. Op heden stellen wij een 40-tal personeelsleden tewerk en wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

HOOFD TECHNISCHE DIENST • 3 productievestigingen (voeding) • techniek, onderhoud en preventie (ref. 7 335) Functie: Na een grondige introductie word je technisch verantwoordelijk voor de drie productievestigingen (Gullegem, Oosterzele en Brussel). Dit omvat: • de organisatie en administratie van het preventief en curatief onderhoud • de technische problem solving • de dagelijkse aansturing van 4 techniekers • het wisselstukkenbeheer en contact met leveranciers • aanpassingen aan machines en werkposten in het kader van een goede werking, de veiligheid en de ergonomie • taken als preventie-adviseur (instructies, personeelsopleiding, …). Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • “hands on” ingenieur elektromechanica of bachelor met relevante ervaring • communicatief leider en organisator met goed technisch-praktisch inzicht • sterke Interesse voor PLC-gestuurde machines • bereid tot het volgen van een opleiding preventie-adviseur niv. 3 • affiniteit met voedingsindustrie is een pluspunt. Aanbod: • uitdagende technische functie met ruime eindverantwoordelijkheid • sterke betrokkenheid bij productieaanpassingen en nieuwe investeringen • kansen tot verdere bijscholing • een dynamische en moderne werkomgeving • een solide, familiale onderneming in volle expansie • een aantrekkelijk loonpakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

36

Masterclass Dinsdag 2 juni 2015 Brussels44Center

PROF. DR. LISBETH CLAUS (WILLAMETTE UNIVERSITY, OREGON, USA)

‘RETHINKING THE WORLD, RETHINKING HR’ Voor informatie over deelname of partnership: contacteer Bert Gavel – 0478 44 85 23 – [email protected]

Info Support Belgium, gevestigd te Mechelen en onderdeel van Info Support NV, is een IT bedrijf voor solide en innovatieve softwareoplossingen die organisaties ondersteunen bij het realiseren van hun bedrijfsdoelstellingen. Info Support ontwikkelt en beheert administratieve en branchegerichte softwaresystemen op maat.

Het P.C. OLV van Vrede is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw C.I.G.B. Vanuit onze christelijke inspiratie willen we verantwoorde, kwaliteitsvolle en toegankelijke behandeling en zorg bieden aan volwassenen en ouderen met psychische problemen. In de loop van het najaar 2015 wensen we over te gaan tot de aanstelling van een m/v:

Accountmanager New Business M/V U wordt verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in voornamelijk Vlaanderen en Brussel. De focus ligt op het verwerven van nieuwe projecten in de B2B markt. Dankzij uw passie voor IT en inlevingsvermogen inspireert u klanten door de juiste vragen te stellen en creatief mee te denken. U bent een gesprekspartner op niveau, bent op de hoogte van de nieuwste technieken en u weet uw klanten te adviseren over specifieke vraagstukken. Hierdoor bent u in staat om de problematiek en strategie van de klant met behulp van software om te zetten naar een oplossing. U werkt intensief samen met een dynamisch team van consultants die zorg dragen voor de implementatie. Uw klanten bevinden zich in zeer diverse sectoren en ook uw contactpersonen zijn gevarieerd (bijvoorbeeld IT-managers, CEO’s). Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref. nr. INSU151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.infosupport.com

DIRECTEUR PATIËNTENZORG Taakomschrijving: • In nauwe samenwerking met het directieteam en de kaderleden patiëntenzorg werkt u aan de zorginhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch centrum. • In het kader van art.107 dient u nauw samen te werken met diverse externe diensten en het ziekenhuis vertegenwoordigen in externe overlegorganen. • U leidt het departement patiëntenzorg dat bestaat uit 200 gedreven medewerkers. Profiel: • U bent bachelor in de (psychiatrische) verpleegkunde, aangevuld met een master in de verpleegkunde of management en beleid in de gezondheidszorg. • U bent een echte people manager die mensen kan motiveren, respectvol benadert en kansen geeft om zich te ontplooien. • U beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler. • U hebt talent voor project- en verandermanagement. • U bent sociaal vaardig, stressbestendig en resultaatgericht. Aanbod: •Eengevarieerde,uitdagendejobbinneneendynamischbedrijf. • Een competitief loon met extralegale voordelen met overname van relevante anciënniteit. Interesse? U stuurt uw kandidatuur tegen ten laatste 3 juni naar dhr. C. Provoost, algemeen directeur, Bruggestraat 75 te 8930 Menen of mail naar [email protected]. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor meer info kan u contact opnemen met dhr. Serge Deboever. Tel. secretariaat: 056/52 14 50.

Erkenning VG.665/B

www.pc-menen.be

De job van je leven wacht niet op jou … Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

37

OCMW Hamme werft aan (m/v) Met zijn 250 personeelsleden realiseert het OCMW HaMMe een waaier aan diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg binnen de gemeente Hamme. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. Voor ons vernieuwde WZC Meulenbroek met dagverzorgingscentrum, zijn wij op zoek naar enthousiaste m/v’s voor volgende functies:

Opnameverantwoordelijke B1-B2-B3 • in contractueel verband voor onbepaalde duur • voltijds (38/38)

Diplomavereiste: Beschikken over een bachelordiploma van maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige.

Coördinator Dagverzorgingscentrum

B1-B2-B3 • in contractueel verband voor onbepaalde duur • deeltijds (19/38) Diplomavereiste: Beschikken over een bachelordiploma van verpleegkunde.

ergotherapeut

BV1-BV2-BV3 • in contractueel verband voor onbepaalde duur • deeltijds (19/38) Diplomavereiste: Beschikken over een bachelordiploma van ergotherapeut of gelijkgesteld.

2 animatiemedewerkers

C1-C2-C3 • in contractueel verband voor onbepaalde duur • deeltijds (19/38) Diplomavereiste: Beschikken over een diploma van hoger secundair onderwijs dat erkend is door de Vlaamse Gemeenschap.

Gebrevetteerde verpleegkundigen

C3-C4 • in statutair verband • voltijds en/of deeltijds Diplomavereiste: Beschikken over een diploma van gebrevetteerde verpleegkundige of gelijkgesteld.

Voor ons kinderdagverblijf De Zonnebloem zijn wij op zoek naar kandidaten voor volgende functie:

Kinderverzorg(st)er

C1-C2 • in contractueel verband voor onbepaalde duur • voltijds of deeltijds Diplomavereiste: Beschikken over één van volgende diploma’s: • Kinderverzorging • Begeleider in de kinderopvang • Diploma van het 2de jaar van de 3de graad Sociale en Technische wetenschappen of jeugd- en gehandicaptenzorg of gezondheids- en welzijnswetenschappen. Bijkomende vereiste: Beschikken over een attest van levensreddend handelen bij kinderen van 0-3 jaar. Ons aanbod: Werkzekerheid, interessante verloning, meeneembare anciënniteit (indien relevant), opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst), fietsvergoeding, evenwicht tussen werk en leven (aantrekkelijke vakantieregeling) en plaats voor ambitie (een job om jouw talenten waar te maken). Voor bovenstaande functies wordt een werfreserve aangelegd van maximaal 3 jaar.

Verdere inlichtingen over de functieomschrijvingen en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te verkrijgen via het telefoonnummer 052 / 26 13 17 of via e-mail: [email protected].

OCMW HAMME

Solliciteren: Stuur jouw motivatiebrief met curriculum vitae tegen ten laatste 31 mei 2015 naar OCMW Hamme, t.a.v. de heer voorzitter, Paul Verschelden, Damputstraat 39, 9220 Hamme of zend deze documenten naar bovenvermeld e-mailadres.

me t

Elke dag nieuwe mensen.

Word buschauffeur

in regio

Ko m

me

na Ins ar c ldi S on h ng rijv telp ze ‘jo e bd job l n ag via aats da Ge ntb g j G ob rug e n d ge' ag tbr (in @d ug sch rijv elij ge en n. is v e rp b e l

Gent en omgeving

Wil jij ook elke dag nieuwe reizigers leren kennen en verder helpen? Hou jij je hoofd koel in stresssituaties? Heb je een rijbewijs B?

Dan ben jij de juiste persoon voor deze job! Ons aanbod? Vanaf de eerste dag een betaald contract. Na een opleiding tot buschauffeur van zes weken kan je aan de slag. Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie via www.delijn.be/jobs of mail die naar [email protected] Binnen de tien dagen nodigen we je uit voor een gesprek.

27 m ich

t)

ei

38

39

IKEA WERFT TRAINEE MANAGERS AAN!

YANA YANA IKEAWilrijk Wilrijk IKEA AFDELINGSMANAGER SALES AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS

KAAT IKEA Gent SAFETY & SECURITY ADVISOR

Wil je jezelf ontwikkelen tot manager? Solliciteer vóór 24 mei voor een vacature als trainee manager in de winkel van je voorkeur: Zaventem - Wilrijk - Gent - Arlon

GIL IKEA Anderlecht GOODSFLOW MANAGER

vind ons op facebook!

Welke procedure wordt er gevolgd? Na een positieve telefonische screening, zal je uitgenodigd worden voor een interview tijdens de nationale Interview Dagen (2, 3 of 4 juni). Wanneer dit gesprek positief blijkt, zal je gevraagd worden om deel te nemen aan een Assessment (10 juni). Op basis van het gesprek en het assessment zal de unit beslissen of je de juiste kandidaat bent.

© Inter IKEA Systems B.V. 2015

Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

40 Indupol International NV (www.indupol.be) is marktleider in glasvezelversterkte kunststoffen en gespecialiseerd in modellen, mallen en prototypebouw. Zij zijn toeleverancier van composietproducten voor o.a. de automotive industrie (vrachtwagens, autobussen, trailers en caravans) en de railway industrie. Ook buiten deze sectoren zijn zij gekend voor hun hoogwaardige composietproducten die gebruikt worden in onder meer de bouwsector. Naast de productiefaciliteiten in België beschikken ze over een productie-eenheid in Slowakije. Voor de vestiging in Arendonk zijn zij op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEUR Sterke affiniteit met industriële toepassingen Profiel: U bent in het bezit van een diploma industrieel ingenieur, master in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast kan u terugblikken op minimaal 10 jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in een technische, projectmatige omgeving. U heeft een pragmatische instelling en streeft ernaar om oplossingen aan te bieden en continue verbetering door te voeren. Daarnaast bent u een uitstekend peoplemanager die beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. U heeft een extraverte persoonlijkheid en verstaat de kunst van het netwerken. U handelt proactief, probleemoplossend en beschikt over een sterk analytisch vermogen. U voelt zich thuis in een familiale KMO-omgeving.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: U staat in voor de uittekening en de implementatie van het commercieel beleid om de bedrijfsobjectieven te realiseren. Dit betekent dat u verantwoordelijk bent voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten voor de gehele klantenportefeuille waarbij u eveneens het verkoopsteam aanstuurt. U slaagt erin om op een spontane en proactieve wijze de markt te betreden en deze op de voet te volgen. Zo denkt u creatief mee over nieuwe mogelijkheden en markten. U treedt naar voor als een volwaardige gesprekspartner voor klanten. Op actieve wijze denkt u met hen mee en werkt u toe naar oplossingen voor technische vraagstukken. Hiertoe weet u vlot de vertaalslag te maken van de wensen en eisen van de klant naar een project. Daarnaast coördineert u het projectbeheer in samenspraak met de klant en vormt u de link naar de productie. Een nauwe samenwerking met projectmanagement en R&D is in deze context vanzelfsprekend. U maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Aanbod: Een groeiend bedrijf, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden over de salesafdeling op te nemen. Een uitstekende gelegenheid om uw commerciële expertise aan te vullen en de organisatie mee verder uit te bouwen. U kan terugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Decoline (www.decoline.com) is een nichespeler in de decoratiemarkt en is sinds 1990 actief als producent en distributeur van gebruiksvriendelijke en kwalitatief hoogstaande gordijnophangsystemen. Met een team van meer dan 50 medewerkers realiseren zij vanuit het hoofdkantoor in Overpelt een omzet van ongeveer € 10 miljoen. Alle producten worden op maat gemaakt en zijn bestemd voor de vakhandel in binnen- en buitenland. Meer dan 70% van de verkoop is afkomstig uit eigen ontwikkelingen. Als gezond familiebedrijf dat sterk inzet op innovatie en groei zijn zij onmiskenbaar marktleider in België. Om de verdere groei van de organisatie verder te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar een marktgedreven (m/v):

PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER Profiel: Je behaalde tenminste een bachelordiploma in een technische richting aangevuld met minimaal vijf jaar relevante technisch-commerciële ervaring. Kennis van elektrotechniek en een interesse in metaal- en kunststoftechniek is vereist. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, kennis van het Duits is een troef. Je bent een goede communicator die zijn team als geen ander weet te coachen en te motiveren. Als persoon blink je uit in precisie, ben je analytisch en dynamisch. Je hebt een pragmatische aanpak en bent een echte teamplayer.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van projecten aangaande het uitdenken en creëren van nieuwe producten en diensten om zo de marktpositie van Decoline verder uit te bouwen. Concreet betekent dit dat je instaat voor de opmaak en uitvoering van het Product & Services Masterplan. Samen met je team stel je projectplannen op en voer je haalbaarheidsstudies en kosten-baten analyses uit voor zowel nieuwe ontwikkelingen als bestaande producten en diensten. Je realiseert een kwaliteitsvolle oplevering van de goedgekeurde projecten met oog voor timing en budget. Je houdt jezelf continu op de hoogte van de technische en productevoluties en ontwikkelingen in de markt om zo het masterplan blijvend te voeden met innovatieve initiatieven. Ten slotte houd je de regelgeving in de gaten zodat je hierop kan inspelen in het kader van productontwikkeling. Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de general manager.

Aanbod: Je komt terecht in een ervaren team van experts. Gelinkt aan de bedrijfswaarden “Curious, Connected, Creativity en Commitment” heb je de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen. Decoline voorziet een marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Verisure zoekt commerciele helden!

www.motmansenpartners.be

w w w. g l o b e t r a d e . b e DELUCO nv, gevestigd in nieuwe kantoren in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Inbev en Hasbro. Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in België, Frankrijk, Italië en Nederland. Wegens sterke expansie wensen wij het buying team uit te breiden met een (m/v)

AANKOOPCOÖRDINATOR (ref. 73 011) • master • vlot drietalig (Nederlands/Engels/Frans) • groeifunctie in internationale handelsomgeving

Functie: In een team van buyers zal je dagelijks diverse en complexe aankoopdossiers coördineren. In overleg met de klanten, de verkopers en de designers ga je op zoek naar het geschikte product (gadgets, toys). Hiertoe contacteer je vooral Chinese producenten en begeleid je de aankoopdossiers van a tot z. Dit omvat o.a. de prijsnegotiatie, de offerteopmaak, de administratieve follow-up, de opvolging van de productie en het up-to-date blijven met de wetgeving. Profiel: • meertalige master met vlotte kennis van het Engels en het Frans • gedreven en autonoom persoon met een uitstekend organisatietalent • communicatieve teamplayer • punctueel, cijfermatig en administratief sterk • flexibel en vriendelijk in de omgang • ervaring in aankoop is een sterk pluspunt. Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een grote afwisseling in taken en projecten • een jong en dynamisch team • een internationale werkomgeving ten dienste van Europese topmerken • een kerngezond bedrijf • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende