JEO Nová evropská organizační struktura. JAPA Zhodnocení roku 2014 Finanční oddělení. Víte, co je to Hanami? Aneb když rozkvetou sakury

duben 2015 │ vydání č. 3 │ 2. ročník

JEO Nová evropská organizační struktura

JAPA Zhodnocení roku 2014 Finanční oddělení

50. ročník JPS MEETING v Pardubicích…

Víte, co je to Hanami? Aneb když rozkvetou sakury… JTEKT FAMILY DAY 2015 INFO Z HR DESATERO ZDRAVÉ JARNÍ OČISTY ENGLISH CORNER A DALŠÍ…

Jtekt Automotive Czech Pardubice s.r.o.

Úvodní slovo Milí kolegové, po delší odmlce jsme zase zpět a přinášíme Vám nové číslo našeho firemního časopisu Jtekt News, tentokrát s pořadovým číslem 3. Abyste byli v obraze a věděli více o dění ze zákulisí, rádi bychom se s Vámi podělili o tom, co se děje v „Office“. Dočtete se více informací o konání JPS Meetingu, rekordních tržbách, nové evropské organizační struktuře a spousty dalších zajímavostí. Poprvé se nám zde představí jedno z oddělení. Rádi bychom v tomto představování pokračovali i nadále a vy jste tak mohli nahlédnout do fungování jednotlivých oddělení napříč celou společností.

Využití dotací v rámci evropského projektu “Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců” prof. Ing. Petr Louda, CSc.

V

rámci projektu “Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců“, který navazuje na sérii projektů, jež jsou v ČR realizovány od roku 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců, proběhlo v naší

společnosti několik odborných školení. Tento projekt prostřednictvím Úřadu práce České republiky z dotací EU.

je

financován

Školení bylo zahájeno v prosinci 2014. Hlavním cílem bylo rozšíření a prohloubení odborného vzdělání našich zaměstnanců. Výkladu na téma Tepelné zpracování, Deformace a trhliny v tepleném zpracování, Vady odlitků ze slitin hliníku, Technologie vysokotlakého lití se ujal vážený profesor Technické univerzity v Liberci, prof. Ing. Petr Louda, CSc.

Doufáme, že se Vám časopis bude líbit  Vaše HR oddělení

Využití dotací z EU

1

50. ročník JPS Meeting

2

JAPA – zhodnocení roku 2014 Finanční oddělení Pozvánka na FAMILY DAY

ŠKOLENÍ V ČÍSLECH:

52

Obsah

JEO – nová evropská organizační struktura

HR

3-4

64 499,00 Kč

Školení se zúčastnilo 52 zaměstnanců.

121 249,00 Kč

185 748Kč celkem obdrženo v rámci projektu

Dotace mzdových nákladů

Dotace nákladů na školení

5 6-7 8

HÁDANKA MĚSÍCE: 9-10

Desatero zdravé jarní očisty

11

English corner

12

Víte, co je to Hanami?

13

Pozorně se podívejte na písmena a přijďte na to, jaké písmeno tam chybí:

L_BDKČČSZŘLP

Řešení: Mezi řadu písmen patří písmeno: Ú (únor). Písmena totiž značí vždy první písmeno měsíců v roce.

Informace z personálního oddělení

Strana 1 JTEKT news vydání č. 3 duben 2015

JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o. U Panasonicu 273, Pardubice – Staré Čívice www.jtekt-pa.com

50. ročník JPS MEETING Společnost JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o. (neboli JAPA), měla tu čest přivítat v lednu 2015 odborníky ze všech koutů Evropy na již 50. ročník setkání JPS Meeting.

50. ročník JPS Meeting se konal dne 29. ledna 2015. Účastnilo se 34 odborníků ze společností JTEKT Europe, JEB, Jtekt Lyon, KBVM Vierzon, KBVM Maromme, KBE, Jtekt Plzeň, JADS, KBDE, KRA, Jtekt United Kingdom, KBCZ. Co to vlastně znamená JPS Meeting? JPS Meeting probíhá napříč všemi společnostmi JTEKT a my jsme byli velice poctěni, že právě tento “kulatý” ročník mohl probíhat v Pardubicích. Této akce se účastní zástupci výrobních závodů, aby mohli prodiskutovat témata týkající se výroby a postupů daného závodu. Úvodního slova se ujal pan Dechaud, JPS Manager z JEU, následně prezentoval naši společnost prezident pan Kentaro Kudo. Po tomto úvodu se účastníci rozdělili do třech skupin, aby mohli prodiskutovat svá témata.

Součástí programu byla prohlídka výrobních prostor společnosti, kde vybraní odborníci JAPA představili jednotlivé operace. Při prohlídce výroby účastníci oceňovali 5S. Po návratu z výroby následovala diskuze všech zúčastněných. Na základě pozorování na hale a diskuze se stanovil akční plán pro zlepšení činností v daných oblastech. Závěrečného slova se ujal pan Ohtsu, JPS Executive Coordinator z JEU a pan Kentaro Kudo, prezident naší společnosti. 50. ročník JPS Meeting v Pardubicích ukončil, stejně jako zahájil, pan Dechaud. Celkové hodnocení této akce bylo velmi pozitivní a setkalo se s velkým úspěchem. HR

Z výrobní sféry bylo téma: činnosti Shomiritsu a vylepšení výrobní linky 401. Toto téma prezentoval manager výroby, pan Klempíř. V oblasti tlakového lití, redukci času prezentoval Deputy manager, pan Semrád. A třetí skupinu, v oblasti logistiky na téma operace logistického vláčku měl na starosti manager logistiky, pan Tilkeridis.







JAPA:

Zhodnocení roku 2014

Rok 2014 je za námi a my bychom se za ním rádi ohlédli v číslech.

Přehled tržeb dle automobilek za FY 2014

BMW 1%

Mercedes 13%

V minulém fiskálním roce jsme dosáhli tržeb za naše vyrobené výrobky v celkové výši 1 000 114 378,-Kč. Tento výsledek je pro naši společnost rekordní. Tímto děkujeme všem, kteří se na něm podíleli.

PSA 13%

Toyota 59%

JAUK 5%

Nissan 2%

Renault 12%

Přehled tržeb dle zákazníků za FY 2014

TMMP 27%

JADS 23%

JAPL 44%

JADS

- Jtekt Automotive Dijon

JALY

- Jtekt Automotive Lyon

JAPL

- Jtekt Automotive Czech Plzeň

JAUK - Jtekt Automotive UK TMMP - Toyota Motor Manufacturing Poland

JALY 1%

Jiří Podaný, GA Manager



PŘEDSTAVENÍ ODDĚLENÍ: FINANČNÍ ODDĚLENÍ V organizační struktuře téměř každé firmy nalezneme finanční (popř. účetní) oddělení. Málokdo má ale představu, co je vlastně náplní práce takovéhoto oddělení. V následujících řádcích se Vám pokusíme nastínit, jaké povinnosti a kompetence má naše finanční oddělení.

Časově a objemově nejnáročnější je však zpracování externích dokladů, a to došlých faktur. V souvislosti s rozvojem výroby narůstá jejich objem. Faktury je nutné zaregistrovat, zajistit jejich schválení, zaúčtovat a v neposlední řadě také provést jejich včasnou úhradu. V roce 2014 jsme celkově přijali 9.925 faktur, což představuje nárůst např. oproti roku 2010 o 74 %, oproti roku 2009 dokonce o 109 %.

Neméně důležitou činností, avšak ne již tak časově náročnou, je vystavování faktur našim zákazníkům za odebrané výrobky. Fakturace odběratelům probíhá vždy na konci měsíce, kdy jsou fakturovány dodávky za celý měsíc najednou. Dále vedeme evidenci majetku, provádíme jeho inventarizaci, sledujeme jeho opotřebení prostřednictvím účetních odpisů. Při inventuře skladových zásob zajišťujeme zadání výsledků inventury do skladového systému. Z oblasti, která se týká přímo zaměstnanců, zabezpečujeme vyplácení záloh na služební cesty, zpracování cestovních příkazů a v neposlední řadě také úhradu mezd .

PŘIJATÉ FAKTURY

ks

J

ednou z hlavních povinností je vést účetnictví, což vyplývá nejen z platné legislativy, ale i z interních požadavků, jelikož z účetnictví vycházejí i základní reporty pro vedení společnosti. Hlavním požadavkem na vedení účetnictví je zachytit věrný a poctivý obraz skutečnosti. V realitě to znamená, že téměř všechny činnosti vykonávané u nás ve společnosti se nějakým způsobem promítnou do účetnictví (např. nakupovaný materiál, každý vyrobený výrobek, každý vyhozený zmetek, každá odpracovaná hodina zaměstnance, každý nafasovaný díl ze skladu, pohyb peněz na bankovním účtu, pohyb hotovosti v pokladně, atd.). Není samozřejmě v silách finančního oddělení všechny tyto operace přímo zachytit a zaznamenat, proto čerpáme i z ostatních systémů nebo jiné pomocné evidence vedené v naší společnosti. Z toho vyplývá, že podkladem pro účetnictví může být nejenom dokument obdržený od externích zdrojů (např. faktura, bankovní výpis), ale i interní dokument (např. manifest, denní záznam výroby, záznam o výdeji ze skladu náhradních dílů).

3 568

2006

5 169

2007

5 703

2008

4 758

2009

7 046

5 710

2010

2011

8 590

9 447

2012

2013

9 925

2014

Rok

Naše oddělení je odpovědné také za interní reporting vedení společnosti. Na denní bázi se připravuje denní výsledovka (Daily P&L), ve které se sledují tržby, spotřeba materiálu a náhradních dílů, náklady na opravu, odpracované hodiny a množství vyrobených výrobků. Dalším důležitým úkolem finančního oddělení je splnění zákonných povinností v daňové oblasti. Podklady pro většinu daňových přiznání získáváme přímo z účetnictví. Takto získaná data se musí přenést (ať už automatizovaně nebo ručně) do předepsaných formulářů a podat na finanční úřad. Některá daňová přiznání se podávají měsíčně (např. přiznání k dani z přidané hodnoty), některá ročně (přiznání k silniční dani, přiznání k dani z příjmů právnických osob, přiznání k dani z nemovitosti…).



Organizační struktura finančního oddělení

Jiří Podaný GA Manager

Petra Heyduková

Jan Klecar

Deputy Manager

Zuzana Jozífová

Lucie Chmelíková Accountant

Zákon ukládá i další povinnost, a to provést minimálně jednou ročně účetní závěrku a pro některé společnosti i povinnost ověření účetní závěrky auditorem. Tuto povinnost nám sice ukládá zákon, nicméně auditorská zpráva není primárně určena pro státní orgány ale především vlastníkům. V souvislosti s reportováním ročních výsledků došlo v roce 2011 ke změně účetního období z kalendářního roku (1. 1. - 31. 12.) na rok hospodářský (vždy od 1. 4. do 31. 3. následujícího roku) a tím došlo ke sjednocení účetního období pro všechny společnosti patřící pod mateřskou společnost JTEKT Corporation. Před provedením účetní závěrky je nutné provést inventuru zásob a majetku, kontrolu účetních záznamů, zaúčtování operací, které se účtují pouze na konci účetního období a také prověřit, zda jsou zaúčtovány veškeré náklady a výnosy, které s daným účetním obdobím souvisí. Teprve poté je možné zjistit hospodářský výsledek, který je podkladem nejen pro přiznání k dani z příjmů právnických osob,

Head of Controlling

Accountant

ale také pro reporting mateřské společnosti. Jak jistě mnozí víte, právě před pár dny jsme provedli účetní závěrku hospodářského roku 2014, tj. za období 1. 4. 2014 – 31. 3. 2015 a proto bych ráda využila této příležitosti a za celé finanční oddělení Vám poděkovala za součinnost při poskytnutí podkladů pro roční závěrku. Petra Heyduková, FIN

Otázka: Nebojíte se při odesílání mezd, že uděláte chybu, jde přeci jenom o velkou částku? Odpověď:

Nebojíme Platby mezd se nezadávají ručně, protože při zadávání zhruba 400 položek by opravdu pravděpodobnost chyby byla velká. Je to ošetřeno tak, že platební příkaz se generuje automaticky v softwaru, ve kterém se zpracovávají mzdy, a my ho poté naimportujeme do internetového bankovnictví a po kontrole platby odešleme.





HR ODDĚLENÍ: JAPA v číslech Zajímalo by Vás kolik je u nás zaměstnáno mužů/žen? Říkáte si, jaký by mohl být průměrný věk zaměstnance? A kolik se v roce 2014 narodilo dětí? Na tyto otázky a další jsme se snažily odpovědět v následujícím článku.

412 lidí 36 let

dnes pracuje ve společnosti: 285 mužů a 127 žen. Muži jsou tak v mírné převaze, ovšem jen početní…. 

je aktuální průměrný věk zaměstnance. Konkrétně u mužů je průměrný věk 35 let, u žen 38 let.

14 dětí

neboli nově narozených JTEKTáčků V loňském roce se narodilo rodičům, pracujícím v naší společnosti 14 miminek.

Tímto přejeme nově narozeným a jejich rodičům hodně zdraví, lásky a spokojenosti.

17

převedených zaměstnanců do kmenového stavu. Loni, stejně jako v předchozích letech, došlo k převádění agenturních zaměstnanců do kmenového stavu. Celkem došlo k převodu 17 zaměstnanců.

Národnostní složení zaměstnanců JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o.

86,41%

Převážnou většinu v naší společnosti tvoří Češi. Druhá nejpočetnější národnost je slovenská. Mezi dalšími jsou: polská, bulharská, ukrajinská, egyptská, francouzská, maďarská a mongolská. HR

10,68%

CZ

SK

0,73%

0,73%

0,49%

0,24%

0,24%

0,24%

0,24%

PL

BG

UA

EG

FR

MD

MN



Malý personální rádce

Právní poradna

K

Téma: Nová sleva na dani Odpověď: Vážení zaměstnanci, vyrovnání daně za rok 2014 již sice proběhlo, ale chci Vás informovat o nové slevě na dani, která jistě potěší všechny, kteří mají umístěné dítě v mateřské škole. Někteří z Vás již tuto možnost využili, ale jsou i tací, kteří dítě do předškolního zařízení dají teprve letos. Novou roční slevou, kterou lze uplatnit podle zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině, je sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení. Jedná se o roční slevu poskytnutou jednomu z poplatníků, který žije s vyživovaným dítětem ve společně hospodařící domácnosti. Výše slevy odpovídá výši výdajů prokazatelně vynaložených poplatníkem za umístění vyživovaného dítěte v daném zdaňovacím období v zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školního zákona. Jsou to výdaje za provoz školky, nikoliv za stravu nebo jeho dopravu do školky. Její maximální výše může v letošním roce 2015 činit 9.200,- Kč na jedno dítě.

aždému z nás se může stát, že se dostane do situace, se kterou si nedokáže poradit a pokud ji chce vyřešit, musí vyhledat odborníka.

Jak ale najít zástupce?

vhodného

právního

Většina z nás nezná vhodného právníka a obrátit se na někoho bez referencí od blízkých je vždy sázka do loterie. Může se tak stát, že narazíte na právníka, který se nebude snažit najít to opravdu nejlepší řešení, ale bude se zajímat jen o svoji provizi. Setkáváme se s tím, že máte problémy kvůli vydaným exekučním příkazům. V současné době mají stále exekutoři velkou pravomoc, využívají toho a velice často výkony provádí na hranici zákona nebo i za ní. Jak se ale bránit? Kam se odvolat? Pokud jste se také dostali do situace, kdy jste v právu, ale nevíte na koho se obrátit, případně nemáte dost finančních prostředků na právního zástupce, rádi Vám pomůžeme my. Nemusí se to týkat jen výše zmíněných exekučních příkazů, rádi Vám pomůžeme i v jiných oblastech. HR

Za vyživované dítě se nepovažuje vnuk (vnučka), pokud nejsou v péči, která nahrazuje péči rodičů. Nárok na slevu doloží poplatník potvrzením zařízení péče o dítě s uvedením jména dítěte a částky, která byla jako výdaj za umístění poplatníkem uhrazena. Edita Čechová, mzdová účetní



OCHRANA, ZDRAVÍ, BEZPEČNOST Téma: Desatero zdravé jarní očisty Zapomeňte na hladovku a jděte do přírody Zdravá očista těla vyžaduje úsilí a disciplínu. Nečekejte týdenní kúru, kterou přetrpíte a pak se vrátíte k uzeninám a pivu. Změny nebudou dramatické, zato trvalé, odměnou bude lepší zdraví, nálada a vitalita.

1. ŽÁDNÉ HLADOVKY - Hladovění má za následek, že tloustnete. Tělo totiž

2.

zareaguje tím, že si do tukových zásob ukládá vše, co dostane. Při hladovkách se navíc zpomaluje metabolismus – příště budete hubnout obtížněji. Pokud se pustíte do očistných kúr, kdy přijímáte jen jednostrannou potravu v podobě různých ovocných a zeleninových šťáv, tělu se nedostávají důležité živiny jako vitaminy rozpustné v tucích, minerální látky, bílkoviny. Možná se trápíte ve snaze ozdravit tělo, ale spíš mu pořádně škodíte. Jezte pětkrát denně a zdravě. PROBERTE LEDNIČKU - Nezdravým a nekvalitním jídlem do těla vpravujeme spoustu látek, které nám škodí. Základem je proto úprava jídelníčku. Vynechejte smažené a instantní jídlo, uzeniny, sladkosti, omezte sůl, vyhýbejte se dochucovadlům a snažte se jíst libové maso, kvalitní mléčné výrobky, bílé pečivo vyměňte za celozrnné, vybírejte zdravé tuky, zařaďte luštěniny, ovoce a zeleninu.

7. HLÍDEJTE

SI VLÁKNINU - Pro detoxikaci je nepostradatelná. Nerozpustná vláknina posouvá potravu ve střevech, čímž je nutí lépe pracovat, váže na sebe rakovinotvorné látky a toxiny a usnadňuje jejich vylučování z těla. Rozpustná vláknina čistí střeva a posiluje imunitu. Vlákninu najdete v ovoci a zelenině, celozrnném pečivu, ořeších, luštěninách. Doporučená denní dávka je 25 až 30 gramů, což je množství, které odpovídá denní dávce 200 g ovoce plus 400 g zeleniny. 8. ZAŘAĎTE ANTIOXIDANTY - Dodáváním antioxidantů do vašeho těla udržujete imunitní systém v kondici, navíc pomaleji stárnete. Mezi potraviny bohaté na antioxidanty patří borůvky, švestky, jahody, jablka, citrusy, kiwi, kapusta, špenát, zelí, brokolice, červená řepa, česnek, mrkev. Z nápojů je to zelený čaj a z bylinek rozmarýn, máta, šalvěj, tymián. 9. VSAĎTE NA BYLINKY - Zdravých bylinek je spousta, při detoxikaci se však zaměřte na rostlinky, které povzbuzují činnost jater. Je to například ostropestřec mariánský, kopřiva nebo řebříček, který podporuje metabolismus. Játra chrání také popenec obecný a jablečník obecný. 10. POŘÁDNĚ PIJTE - Aby se škodlivé látky nehromadily v těle, je třeba je odplavit, to znamená pořádně pít. Nejlépe čistou vodu, zapomeňte na přeslazené limonády a omezte kávu.

3. NAKUPTE PROBIOTIKA - Možná už jste to udělali v zimě,

4.

5.

6.

když jste se probiotiky snažili zmírnit negativní účinky po léčbě antibiotiky. Tyto živé mikroorganismy svým působením ve střevní flóře zvyšují přirozenou imunitu organismu. V přírodní podobě je najdete v kvalitních jogurtech a kefírech, můžete je však koupit i v tabletách. NEPONOCUJTE - Při spánku organismus regeneruje, což je pro zdraví velmi důležité. Kvalitní spánek prodlužuje život, zmírňuje stres, zlepšuje paměť, tělo prostě lépe funguje. JDĚTE VEN - Dostatek pohybu zajistí, abyste byli v kondici a tedy i psychické pohodě, což je pro detoxikaci velmi důležité. Při pohybu spalujete tuky, zpevňujete postavu, snižujete riziko spousty nemocí. OMEZTE ALKOHOL - Dvojka vína nebo malá sklenička piva jsou pro tělo přínosné, větší dávky alkoholu mu škodí. Odbourávání přetěžuje játra, detoxikační centrum organismu. A když už jsme u těch hříchů, přestaňte také kouřit. Zdroj: http://ona.idnes.cz



ENGLISH CORNER TOP NEWS How much is one dollar?

HLAVNÍ ZPRÁVA Kolik stojí jeden dolar?

Czech crown is weaker again.

Koruna je znovu slabší.

It is as low as it was 11 years ago.

Je tak nízko, jako byla před 11 lety.

For one dollar we pay 26 crowns,

Za jeden dolar zaplatíme 26 korun.

What does it mean?

Co to znamená?

We pay more for petrol or holiday.

Zaplatíme víc za benzín nebo za dovolenou.

ANGLICKY weaker low petrol

VÝSLOVNOST /wíkr/ /lou/ /petrol/

ČESKY slabší nízko benzín

SPORT

SPORT

F1 starts

F1 startuje

Today starts the new season of Formula 1.

Dnes startuje nova sezóna Formule 1.

The first race is in Melbourne.

První závod je v Melbourne.

Hamilton and Rosberg are big favorites.

Hamilton a Rosberg jsou velcí favorite.

Who will be the fastest today?

Kdo dnes bude nejrychlejší?

ANGLICKY race favorites fastest

VÝSLOVNOST /rejs/ /fejvrits/ /fástyst/

ČESKY závod favoriti nejrychlejší

TECHNOLOGY Mikrochips under the skin

TECHNOLOGIE Mikročipy pod kůží

One Swedish company is very modern.

Jedna švédská společnost je velmi modern.

The employees have microchips under the skin.

Zaměstnanci mají mikročipy pod kůží.

But only if they want.

Ale jen pokud chtějí.

The chips control many things and open doors.

Čipy ovládají spoustu věcí a otevírají dveře.

ANGLICKY company employees control

VÝSLOVNOST /kampeny/ /implojíz/ /kontrol/

ČESKY společnost, firma zaměstnanci ovládají



Víte, co je to Hanami? Aneb když rozkvetou sakury… „Už kvetou!“ Právě na tohle sdělení čeká v posledních dnech celé Japonsko. Zraky většiny Japonců se upínají k sakurám a jejich květům. A až se na přelomu března a dubna objeví první kvítky, propukne v Japonsku doslova šílenství. Pod rozkvetlými stromy budou Japonci hromadně pořádat pikniky, popíjet alkohol a bavit se s přáteli. Tahle oslava jara má i svůj speciální název – Hanami. Hanami je jednou z nejpopulárnějších japonských tradic. Ostatně spousta velkých firem si právě na tohle období připravuje speciální „sakurové“ edice svého zboží. A v relacích o počasí se dlouze řeší, kde sakury už odkvetly, kde právě kvetou a kde se sakurová vlna čeká až v dalších týdnech. Slavit pod rozkvetlé stromy se chodí napříč věkovými i sociálními skupinami a bez ohledu na počasí. Důležitostí a mírou úcty se může se sakurou měřit snad jenom císařská chryzantéma. Sakury mimo jiné symbolizují příchod jara a to je potřeba náležitě oslavit. V Tokiu ovšem jaro nastupuje o něco dříve než u nás, takže sakury obvykle začínají kvést zhruba v posledním březnovém týdnu. Záleží ale samozřejmě na aktuálním počasí, takže pokud je chladněji, sakury se o pár dní či o týden zpozdí. Pokud ale sakury ještě nekvetou, tak to chce i trochu "sebeobětování" a na vyhlášená místa se sakurami zajít vícekrát. Sakury totiž kvetou pouze pár dní, takže se klidně může stát, že když se vrátíte za týden, může už být po všem. A nechat si sakury ujít, by byla opravdu škoda. Jednak proto, že nebývalý estetický zážitek musí zaujmout i ty největší cyniky. A také proto, že v té době se v tokijských parcích dějí věci, které značně přesahují běžný provoz. Na některých místech je doslova hlava na hlavě, když si každý chce sednout na deku tak, aby byl alespoň pod jednou malou sakurovou větvičkou. Sedět a jen tak koukat, je ale v Japonsku značně nepopulární, a tak se oslava jara spojuje s nejrůznějšími aktivitami.

Stejně jako mnoho dalších věcí v Japonsku je i Hanami kolektivní záležitost. Prakticky nelze zahlédnout nikoho, kdo by přišel sám, otevřel si třeba knížku a pak sám zase odešel. Oslavuje se v tu větších, jinde menších skupinách, které si mimo pití přinesou třeba i improvizovaný kuchyňský kout, kde se na vařičích připravuje jídlo.

A naproti sedí okolo dlouhého igelitu v sevřené formaci asi 30 lidí, což při bližším průzkumu dává tušit firemní 'večírek'. Jedno oddělení nějaké firmy se zkrátka komplet sebralo a šlo si sednout pod sakury. To by samo o sobě nebylo nic zvláštního, nebýt zrovna všední den. Až takovou mají sakury moc: jsou ještě silnější než typická japonská pracovitost. Zdroj: http://cestovani.idnes.cz/

Dost běžnou rekvizitou jsou i repro-soupravy nejrůznějších výkonů a velikostí, s jejichž pomocí se zpívá v Japonsku tolik oblíbené karaoke.



JEO Nová evropská organizační struktura. JAPA Zhodnocení roku 2014 Finanční oddělení. Víte, co je to Hanami? Aneb když rozkvetou sakury

Recommend Documents